Boshqa pullik ta'til uchun ariza

5/5 (1)

Pullik ta'til uchun namuna arizalar

Hurmatli saytimiz o'quvchilari! Bizning maqolalarimiz odatiy usullar haqida gapiradi huquqiy masalalar, lekin har bir holat o'ziga xosdir.

Agar bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni qanday hal qilish mumkin - o'ngdagi onlayn maslahatchi shakliga murojaat qiling. Bu tez va bepul! Yoki bizga qo'ng'iroq qiling telefonlar:

8 (499) 322-73-27

Moskva, Moskva viloyati

8 (812) 507-82-87

Sankt-Peterburg, Leningrad viloyati

8 (800) 551-71-02

Rossiyaning boshqa hududlari uchun federal raqam

Savolingiz keng bo'lsa va buni yozma ravishda so'rash yaxshidir, keyin maqolaning oxirida bor maxsus shakl, uni qayerda yozishingiz mumkin va biz sizning savolingizni muammongizga ixtisoslashgan advokatga topshiramiz. Yozing! Biz sizga huquqiy muammoni hal qilishda yordam beramiz.

DIQQAT! Keyinchalik ishdan bo'shatilgan holda pullik ta'til uchun to'ldirilgan ariza namunasini ko'ring:

Siz quyidagi havolalardan haq toʻlanadigan taʼtil uchun ariza namunalarini YUKLAB OLISH mumkin:

Qanday qilib arizani to'g'ri yozish kerak

Xodimlar tomonidan tuzilgan hujjatlar standart tuzilishga ega. Dam olish uchun arizani rasmiylashtirish uchun siz A4 varag'ini olishingiz va matnni 4 qismga bo'lingan holda joylashtirishingiz kerak.

Diqqat! Hujjatni tuzishda quyidagi ko'rsatmalardan foydalaning:

• yuqori o'ng burchak hujjatning sarlavhasi sifatida ishlaydi, u ish beruvchining to'liq ismini, shuningdek, ariza beruvchining to'liq ismini o'z ichiga oladi. Xodim o'z mehnat funktsiyasini bajaradigan tashkilotning tarkibiy bo'linmasining nomi ham ko'rsatilgan;
• quyida varaqning o'rtasida joylashgan hujjatning nomi. U bosh harflar bilan yozilishi kerak;
• quyida ta'til so'rovini o'z ichiga olgan arizaning asosiy qismi;
• pastki qismida sana va imzo qo'yiladi.

Ushbu tuzilma yillik to'lanadigan ta'tilga ariza berish uchun qo'llaniladi.

Hujjatga quyidagi ma'lumotlarni kiriting:

• qanday turdagi ta'til berilishi kerakligini ko'rsating (asosiy yoki qo'shimcha);
• ta'til davri va uning boshlanish sanasini ko'rsatish;
• agar ta'til favqulodda bo'lsa, nima uchun uni berish kerakligining yaxshi sababini ko'rsatishni unutmang.

Shuni ta'kidlash kerakki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalariga muvofiq, yillik haq to'lanadigan ta'tilni hisoblash va to'lash ta'til boshlanishidan kamida uch kun oldin amalga oshiriladi.

Shunday qilib, agar xodim ta'til boshlanishidan 2-3 kun oldin ariza yuborgan bo'lsa, buxgalteriya xodimlari hisob-kitobni bajarish uchun vaqt topa olmasligi mumkin. Bunday holda, xodimga keyinchalik pul mablag'larini olishga roziligi to'g'risida ma'lumotnoma kerak bo'ladi.

Qo'shimcha pullik ta'til kunlari

Asosiy matn quyidagicha bo‘ladi: “Menga 1.05.2018 yildan 10.12.2017 yilgacha 10 kunlik qo‘shimcha haq to‘lanadigan ta’til berishingizni so‘rayman”.

Bunday holda, qanday asosda ta'til berilishini qo'shimcha ravishda belgilashingiz mumkin. Xususan, Uzoq Shimolning xodimlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312-moddasi qoidalariga muvofiq 24 ta qo'shimcha kalendar kunlik ta'til olish huquqiga ega. Siz ushbu maqolaga tegishli havola qilishingiz mumkin.

Dam olish g'ayrioddiy

Agar xodim ta'tilga chiqmoqchi bo'lsa, uning muddati ta'til jadvalida ko'rsatilgan muddatga to'g'ri kelmasa, u tegishli ariza berishi kerak.

Muhim! Bunday hujjatni tuzishda xodim boshlanish va tugash sanalarini, shuningdek, ta'til davrini ko'rsatishi kerak. Siz quyidagi matndan foydalangan holda ariza berishingiz mumkin: "Menga 2018-05-12 dan 12 kunlik asosiy to'lanadigan ta'tilning bir qismini berishingizni so'rayman."

Onalik ta'tilini olish uchun ariza

Homiladorlik ta'tilining boshlanishi homiladorlikning 30-haftasi hisoblanadi. Bunday ta'tilning standart muddati 140 kun. Shuni ta'kidlash kerakki, tug'ruq ta'tiliga chiqish uchun arizada tegishli nafaqa olish uchun tafsilotlar ko'rsatilishi kerak.

Siz arizani quyidagi tahrirda rasmiylashtirishingiz mumkin: “Menga 01.07.2018 dan 20.07.2018 gacha tug'ruq ta'tilini berishingizni va menga tegishli nafaqani to'lashingizni so'rayman. O'tkazish uchun rekvizitlar: Sberbank kartasi No 4276 4789 8888 1290.

Bola parvarishi uchun

Ushbu ta'til bola uch yoshga to'lgunga qadar davom etadi. Siz quyidagi so'zlardan foydalangan holda ariza yozishingiz mumkin: "Menga 2018 yil 1 iyuldan boshlab bolani - Ivanova Mariya Vladimirovnani uch yoshga to'lgunga qadar parvarish qilish uchun ta'til berishingizni so'rayman.

Menga to'lanadigan nafaqalar va to'lovlarni o'tkazish bo'yicha tafsilotlar: Sberbank kartasi No 2394 3795 3794 5558. Hujjatga bolaning tug'ilganligini tasdiqlovchi guvohnoma va turmush o'rtog'ingiz bir xil nafaqa olmaganligi to'g'risidagi guvohnomani ilova qiling.

Diqqat! Bizning malakali advokatlarimiz sizga har qanday masala bo'yicha bepul va kechayu kunduz yordam berishadi.

O'qish ta'tiliga ariza

Ushbu ta'tilga bo'lgan huquq o'qish joyidan tegishli ma'lumotnoma bilan tasdiqlanadi. Siz quyidagi so'zlardan foydalangan holda ariza yozishingiz mumkin: “Sankt-Peterburg davlat universitetida o'qishim munosabati bilan, 1.06.2012 dan boshlab menga pullik ta'lim berishingizni so'rayman. Universitetdan 335-67-sonli guvohnoma ilova qilinadi.

Keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til uchun ariza

Qoida tariqasida, ushbu dasturni tayyorlash qiyinchiliklarga olib kelmaydi. Xodim o'z hisobidan yillik to'lanadigan ta'tilni olish huquqiga ega, ammo ish beruvchi uni rad etishga haqli.

Siz quyidagi so'zlardan foydalangan holda bayonot yozishingiz mumkin: "Men sizdan 05.05.2018 yildan boshlab yillik to'lanadigan ta'tilni berishingizni va keyin ishdan bo'shatishingizni so'rayman."

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya: ariza tuzish

Esda tuting! Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, barcha xodimlar ta'tilga chiqish yoki pul kompensatsiyasi olish huquqiga ega. Siz bunday kompensatsiyani butun ta'til uchun ham, uning bir qismi uchun ham olishingiz mumkin.

Siz quyidagi tahrirda bayonnoma tuzishingiz mumkin: “Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasi qoidalariga muvofiq, sizdan menga tegishli bo'lgan 14 kunlik qo'shimcha ta'tilni 05.03.2018 yilga almashtirishingizni so'rayman. 17.05.2018 pul kompensatsiyasi bilan.”

DIQQAT! Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya olish uchun to'ldirilgan namunaviy arizani ko'ring:

Apellyatsiya yozish uchun necha kun kerak

Qonunchilik darajasida ta'tilning boshlanish sanasi bo'yicha ariza topshirishning oxirgi muddati yo'q. Shu bilan birga, ish beruvchi bunday muddatni mahalliy normativ aktda belgilash huquqini o'zida saqlab qoladi.

Buxgalteriya bo'limiga ta'til boshlanishidan kamida 3 kun oldin ta'til to'lovlarini hisoblash va to'lash majburiyati yuklanganligi sababli, siz kamida 4 kun oldin ariza topshirishingiz kerak degan xulosaga kelishimiz mumkin.

Tashkilot xodimlarining soni va buxgalteriya bo'limining ish yuki darajasini hisobga olgan holda, mablag'larni o'z vaqtida to'liq olish uchun oldindan tegishli ariza berish kerak.

Videoni tomosha qiling. Yillik to'lanadigan ta'tilni uzaytirish yoki kechiktirish:

Yillik to'lanadigan ta'tilni o'tkazish uchun ariza

Amalda, ishchi yoki ish beruvchining iltimosiga binoan yillik to'lanadigan ta'tilni kechiktirish holatlari keng tarqalgan. Ba'zan boshqa tomonning roziligi talab qilinmaydi.

Agar xodim ta'tilni kechiktirishni boshlagan bo'lsa, unda yaxshi sabablar quyidagilar bo'lishi mumkin:

• xodim bayram paytida kasal bo'lgan;
• xodim ta'tilning boshlanish sanasi haqida ikki haftadan kamroq vaqt ichida bilib oldi;
• ta'til paytida xodim asosiy ishdan bo'shatishni nazarda tutuvchi davlat vazifalarini bajargan;
• xodim ta'til boshlanishidan uch kun oldin ta'til to'lovini olgan.

Bunday hollarda ish beruvchining o'tkazishga roziligi majburiy emas, ammo yangi ta'til muddati ish beruvchi tomonidan belgilanadi. Shu bilan birga, xodimning xohish-istaklari inobatga olinadi.

Agar ta'tilni kechiktirish tashabbuskori shaxsiy maqsadlarga ega bo'lgan xodim bo'lsa, ish beruvchining roziligini olish kerak.

Eslab qoling! Agar ish beruvchi ta'tilni kechiktirishni boshlagan bo'lsa, u holda u xodimning roziligini olishi kerak. Shunga ko'ra, bunday vaziyatda xodim bayonot tuzmaydi.

Boshqa hollarda, hujjatning tuzilishi saqlanib qoladi, lekin u quyidagi xarakterdagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi:

• dam olish muddati;
• boshlanish va tugash sanalari;
• ta'til sanalari yoki muddati o'zgarishining sababi.

To'ldirilgan arizaga xodimning ma'lum muddatga ta'til olish huquqini tasdiqlovchi hujjatlarni ilova qilish talab qilinadi.