Женское лицо миграции. Фундаментальные исследования
ДУШАНБЕ, 25 сен — Sputnik, Андрей Захватов. Доля женщин в общей массе трудовых мигрантов, выезжающих из Таджикистана в Россию, в 2016 году составила 17% из общего числа, тогда как кыргызских женщин-мигрантов в России намного больше — 39%.
На одном из недавних круглых столов по проблемам трудовой миграции из Таджикистана один из участников предположил, что все дело в менталитете: таджики — оседлая нация, а кыргызы — кочевая, поэтому женщины Кыргызстана "легки на подъем". Тем не менее этот вывод подвергся критике историков, поскольку переход кыргызов к оседлости завершился еще в конце 30-х годов минувшего века с завершением процесса коллективизации в советских республиках Центральной Азии.
Участники круглого стола пришли к общему выводу — главными причинами современной женской трудовой миграции из Таджикистана были названы совершенно иные факторы.
Было, но прошло
Со времен восстановления народного хозяйства после Великой Отечественной войны советские женщины составляли существенную часть так называемых лимитчиков, выезжавших на стройки в Москву и добровольцев на всесоюзных ударных комсомольских стройках. Были среди них девушки-таджички, однако говорить о массовой смене ими места жительства и работы не приходилось — уезжавших далеко от родины были единицы.
По издавна сложившимся канонам поведения, главной ролью большинства женщин-таджичек в советский период было ведение домашнего хозяйства и воспитание детей. Поскольку основными кормильцами в таджикских семьях были мужчины, доля женщин, занятых на рынке труда Таджикистана, была едва ли самой низкой в Советском Союзе.
В таких отраслях, как строительство, общественное питание и транспорт процент работающих женщин не превышал 10 - 15%. Несколько выше были показатели в сельском хозяйстве - в нем трудилась одна треть всех занятых в науке, культуре и искусстве - до 40%. И лишь в сфере образования и здравоохранения доля женщин была преобладающей.
После распада СССР и обретения Таджикистаном независимости в сегменте женской занятости на внутреннем рынке труда произошли заметные изменения. Подорванная гражданской войной экономика, дефицит рабочих мест на фоне высоких темпов прироста населения Таджикистана привели к снижению занятости женщин более чем на 15%, причем во всех сферах деятельности.
В центральных и северных промышленно развитых районах Таджикистана к 2010 году доля занятых женщин трудоспособного возраста от общего числа женского населения составляла лишь треть, а в Горном Бадахшане - не более 3%. По экспертным оценкам, реформа сельского хозяйства, в ходе которой были ликвидированы колхозы и совхозы, привела к безработице от 130 до 150 тысяч женщин. Как и во всех постсоветских странах Центральной Азии, в Таджикистане с середины 90-х годов начал набирать обороты процесс трудовой миграции.
Почему не на родине
Причины роста миграционных настроений и женской трудовой миграции в Таджикистане мало чем отличаются от причин трудовой миграции женщин других постсоветских стран и исследованы достаточно полно. В числе основных факторов, побуждающих женщин искать работу за пределами своей страны, на первое место эксперты ставят бедность (по данным Всемирного Банка 13% населения Таджикистана за чертой бедности, и с 2009 года данный показатель практически не изменился).
Второй причиной исследователи называют безработицу и отсутствие перспектив трудоустройства на родине.
Третья, по мнению экспертов, — низкий уровень социальной поддержки беднейших слоев населения со стороны государства.
Также таджички ищут работу вне республики по ряду субъективных причин. По многочисленным телеканалам развитого в Таджикистане (даже в отдаленных кишлаках) спутникового телевидения люди видят высокий уровень жизни практически всех стран мира и, сравнивая с ним свою жизнь и свой быт, начинают думать о перемене мест, где можно "жить по-европейски". Кроме информации с телеэкранов, в каждой таджикской семье знают примеры успешной адаптации знакомых и соседей в России, и других странах, и в незнакомые им ранее местные сообщества.
Поэтому к числу причин, побуждающих женщин к отъезду, в последнее время можно уверенно причислять и личные мотивы: желание незамужних таджичек заработать деньги для себя и родственников, получить образование, приобрести нужную профессию. Не на последнем месте - желание устроить личную жизнь далеко за пределами своего дома, что, впрочем, характерно для любой постсоветской страны, включая Россию.
Кто вы, женщины-мигранты?
В связи со значительным числом центров миграционного притяжения в России, социально-демографический состав таджикских женщин-трудовых мигрантов исследован весьма слабо. Известно лишь, что социологи условно делят их на две группы.
Более многочисленная группа — женщины, уехавшие работать и жить с мужьями и детьми или переехавшие к ним на временное или постоянное жительство. Менее многочисленная, но быстро растущая группа - молодые незамужние женщины, с преимущественно невысоким уровнем образования, самостоятельно выехавшие на заработки и нашедшие низкоквалифицированную работу, временами тяжелую, не пользующуюся популярностью у россиян.
Тем не менее попадающиеся иногда в прессу истории женщин мигрантов, занятых "адским трудом" являются скорее вымыслом, чем фактом. Как первая, так и вторая группа женщин мигрантов занята в России, преимущественно, "женским" трудом: в сфере торговли, общественного питания. Часть работает у физических лиц: поварами, нянями, сиделками, домработницами. Часть из них находит работу на предприятиях легкой промышленности, в сельском хозяйстве и даже в строительстве.
Начиная работать в России, большинство таджичек опираются на помощь родных и знакомых, поначалу в складчину снимают жилье, но с течением времени постоянно улучшают свои жилищные условия. Что же касается уровня заработной платы, то, по оценкам ряда экспертов, в таких отраслях как строительство и сельское хозяйство заработная, плата таджикских женщин в регионах России зачастую заметно превышает среднероссийский уровень.
Совсем не "женский" труд
"В 2001 году я приехала с братом на заработки во Владимир из таджикского города Канибадам, - рассказывает 45-летняя Зебо Каландарова, крановщица одной из крупных строительных организаций. - В Таджикистане у меня были навыки работы швеей, но в Таджикистане этим занимаются много женщин, и заработки были небольшими. Долго безуспешно искала работу во Владимире, пока весной брат не предложил мне поработать в их строительной бригаде. Наступившим летом мне удалось неплохо заработать на стройке, на внутренних и внешних отделочных работах."Она подчеркнула, что коллектив и работа ей понравились.
"Вскоре я вышла замуж за разведенного русского мужчину из нашей строительной организации и искать другую работу уже не было смысла. Получив российский паспорт и гражданство, по предложению нашего прораба я прошла курс обучения работе на колесных автокранах "Ивановец". Спрос на работу крановщиков, особенно с марта по октябрь — огромный, к российской зиме тоже привыкла. Заработки высокие, часть зарплаты посылаю родителям. С мужем и сыном уже несколько раз были на моей родине, и моим мужчинам Таджикистан очень понравился", — отмечает Зебо.
Эта и другие подобные истории женщин-таджичек, связавших свою жизнь с Россией, — уже не большая редкость. И число женщин, получивших российское гражданство, ежегодно растет, в том числе благодаря российской государственной Программе переселения в Россию соотечественников из стран СНГ.
"Вы будете быстро развиваться"
По данным министра труда, миграции и занятости населения Таджикистана Сумангула Тагойзоды, за первое полугодие 2017 года число трудовых мигрантов из Таджикистана в сравнении с тем же периодом 2016 года по разным причинам на 21%.
На первый взгляд, цифра солидная и отражает успехи таджикских властей в создании новых рабочих мест. Безусловно, такие успехи есть, но основные причины снижения численности мигрантов объясняются главным образом финансовыми сложностями на изменившемся рынке труда России и объемными черными списками нарушителей российского миграционного законодательства.
Трудовая миграция из Таджикистана в обозримом будущем вряд ли будет сокращаться такими же темпами. Напротив, по прогнозам исследователя трудовой миграции Натальи Зотовой, масштабы трудовой миграции женщин из Таджикистана будут увеличиваться.
Результаты выборочных социологических исследований настроений женщин-мигрантов из стран Центральной Азии в городах России показывают, что средняя продолжительность их работы в России у них составляет от 3 до 7 лет, и эти сроки непрерывно растут. Примерно половина женщин-мигранток планирует, заработав деньги, вернуться на родину, но у пятой части из них уже сформировалось устойчивое убеждение остаться в России навсегда, и примерно столько же женщин всерьез задумываются над этим.
В 1996 году в Москве состоялся Первый форум переселенческих организаций, созданных мигрантами из стран СНГ. На нем выступил сотрудник Московского бюро Международной организации по миграции (IOM) профессор этнографии из США Ричард Моррис. Моррис посетил крупную мигрантскую общину в городе Борисоглебск Воронежской области и другие районы компактных поселений выходцев из Таджикистана.
"Законы развития экономики и общества справедливы для всех стран. Нашу страну строили мигранты со всего мира. И вы, мигранты, будете быстро развиваться в России", — заявил он тогда.
Так и произошло. Спустя 20 лет многотысячная община переселенцев из Таджикистана в Борисоглебске и других городах успешно интегрировалась в местное сообщество. В Москве, во многих других регионах России сложились и быстрыми темпами развиваются диаспоры из стран Центральной Азии. И таджикские диаспоры не являются исключением.
В этой связи историки приводят малоизвестный факт: в 20-30-е годы ХХ века большинство дворников в Москве были татары, выходцы из Татарской АССР. Успешно интернировавшись в столице, эти люди встали на ноги, заработали на жилье и дали своим детям хорошее образование.
Сегодня их рабочие места в московских дворах заняли работящие мужчины и женщины из Таджикистана, Узбекистана и Кыргызстана, а татарская диаспора в Москве - одна из самых многочисленных и успешных. Вне всякого сомнения - пройдет еще несколько десятилетий, и история, подобная истории трансформации татарской диаспоры в Москве, вновь повторится. На этот раз - с трудовыми мигрантами из Центральной Азии.
Диссертация
Абдуразакова, Нейля Георгиевна
Ученая cтепень:
Кандидат социологических наук
Место защиты диссертации:
Код cпециальности ВАК:
Специальность:
Экономическая социология и демография
Количество cтраниц:
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПРОБЛЕМЫ ИССЛЕДОВАНИЯ МИГРАЦИОННЫХ ПРОЦЕССОВ
1.1. Миграция как объект междисциплинарного анализа
1.2. Социологическое измерение тендерных аспектов миграции
ЖЕНСКАЯ ТРУДОВАЯ МИГРАЦИЯ В РЯДУ ОСНОВНЫХ ТИПОЛОГИЙ МИГРАЦИИ
2.1. Типология миграции и тендер
2.2. Место и роль женской трудовой миграции в современном мире
ОСОБЕННОСТИ МИГРАЦИОННЫХ ПРОЦЕССОВ В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ: ТЕНДЕРНОЕ ИЗМЕРЕНИЕ 3 Л. Место России в международном миграционном обмене
3.2. Социально-демографические и экономические следствия миграции на примере женщин-мигрантов Республики Татарстан
Введение диссертации (часть автореферата) На тему "Женская трудовая миграция в контексте глобализации"
Актуальность темы исследования. Интернационализация экономик, с одной стороны, и неравномерность развития стран, с другой, привели к тому, что в современном мире миграция труда приобрела беспрецедентное социально-экономическое и политическое значение, превратившись в глобальный феномен. Экономический разрыв между странами и необходимость баланса геополитических интересов формируют траектории миграций, возбуждая постоянно направленные миграционные потоки. За несколько последних десятилетий устойчивая трудовая миграция привела к новому сегментированию рынка труда и выделению видов работ, которыми заняты преимущественно мигранты1.
Миграция населения - глобальное явление, затрагивающее все без исключения социально-экономические аспекты жизнедеятельности людей. Она тесно связана с экономическим потенциалом регионов, может способствовать улучшению экономических и социальных условий, или, напротив, усиливать стагнацию и неравенство, способствовать дискриминации и экономической эксплуатации. Как правило, миграции связаны с изменением экономической ситуации в глобальной экономике, с формированием новых рынков труда, незаполненных экономических ниш и новых видов занятости.
Нарастание практической значимости и актуальности проблем миграции в современном мире увеличивается пропорционально росту количества людей и государств, вовлеченных в миграционные обмены. Так называемые «страны - доноры» и «страны - реципиенты», интенсивно вовлекаемые в миграционные обмены, вынуждены искать решения для целого комплекса практических вопросов и проблемных задач, связанных с миграцией. Комплекс этих проблем и вопросов не только постоянно усложняется, но и видоизменяется постольку, поскольку видоизменяются формы и виды миграции. Действительно, с течением времени одни виды миграции утрачивают былой масштаб и значимость, а другие, порой совершенно новые, приходят им на смену, меняются также масштаб,
1 Тюргоканова Е. Глобализация международной миграции: роль женщин / Е. Тюрюканова // Тендер и экономика: мировой опыт и экспертиза российской практики / Отв. ред. и сост. к. э. н. Е.Б. Мезенцева. - М., 2002. - С. 77. интенсивность и направления движения, социальный состав миграционных потоков. Как правило, это связано с изменением экономической ситуации в глобальной экономике, с формированием новых рынков труда, незаполненных экономических ниш и новых видов занятости.
К сожалению, исследователи не всегда учитывают текучесть и подвижность миграционных явлений, например, во многих научных работах, посвященных исследованию миграций, подспудно утверждается идея, воспринимаемая как аксиома, что мигрантами, в основном, являются молодые мужчины. Эта идея соответствовала действительности примерно до середины XX в. Но в конце XX в. тендерный баланс в международной миграции стал меняться под воздействием таких факторов, как: (1) миграционное законодательство; (2) тендерные требования, предъявляемые к качеству иностранной рабочей силы в принимающих странах; (3) меняющиеся тендерные отношения в «странах - донорах» миграции. В совокупности эти различные факторы, увеличили долю женщин в миграционных потоках. Сегодня во всем мире женщин-мигрантов насчитывается 91 млн., что составляет примерно половину всех международных мигрантов. Однако, как подчеркивают авторы доклада «Женщины и международная миграция »1, международное сообщество лишь недавно начало понимать, как много пользы приносит труд женщин-мигрантов, несмотря на их вклад в сокращение масштабов нищеты и в слаборазвитую экономику своих стран.
Для многих женщин трудовая миграция открывает двери в новый мир большего равенства, где им не придется страдать от угнетения и дискриминации. Что же касается стран происхождения и принимающих стран, то вклад женщин -мигрантов в буквальном смысле слова меняет в них качество жизни.
В то же время женщины-мигранты подвергаются различным рискам: от современных форм рабства тех, кто стал жертвой торговли людьми, до эксплуатации домашней прислуги, и это свидетельствует о том, что люди не располагают адекватными возможностями для безопасной и законной миграции. Торговля
1 См.: Женщины и международная миграция. Путь к воплощению надежды. / Народонаселение мира в 2006 г. -Нью-Йорк, 2006. - 128 с. (на рус яз.) людьми - это не только одно из ужасных проявлений «плохой » миграции; она также подрывает национальную безопасность и стабильность. Неэффективность многостороннего сотрудничества и неспособность разрабатывать и реализовы-вать стратегии и меры, призванные защитить мигрантов от эксплуатации и злоупотреблений, равно как и неспособность контролировать осуществление таких стратегий и мер являются причиной того, что расплачиваются - и иногда своей жизнью - самые уязвимые.
Актуальность данной темы определяется тем, что процессы «феминизации » трудовой миграции в полной мере затронули и Российскую Федерацию. Однако проблемы женской трудовой миграции из России и, особенно, в Россию, пока не получили достаточного отражения в социологической литературе.
Основная гипотеза данного исследования состоит в том, что между определенными странами, наряду с преимущественно мужскими, возникают преимущественно женские миграционные потоки. Этому способствуют расширение специфических в тендерном отношении экономических ниш для иммигрантов в «принимающих странах », с одной стороны, а с другой - социально-экономическая модернизация, массовый выход женщин на рынки труда, бедность и «демографическое давление » на экономику (высокие темпы естественного прироста населения) в большинстве стран-«доноров».
Степень научной разработанности проблемы.
Исследование проблем миграции в целом имеет достаточно богатую теоретическую традицию в западном обществознании. Основы теоретического изучения миграционных процессов были заложены еще в конце XIX в. Э. Равенстай-ном, идеи которого лежат в основе неоклассических теорий экономического рационализма, в" частности, теории «притяжения - выталкивания» (С. Стауфер, 3. Зелински, Г. Джером, Э. Ли). Среди авторов, работы которых были выполнены в рамках иных теоретических подходов, следует назвать О. Старка и Э. Тейлора («новая экономическая теория миграции »), М. Кастельса1 и Дж. Козака (теория
1 Кастельс М. Становление общества сетевых структур / М. Кастельс // Общая социология . - М., 2006. - С. 589592. исторического структурализма), М. Пиор (теория двойных рынков труда). Довольно часто при анализе миграции исследователи обращаются к теории человеческого капитала (Г. Беккер, Т. Шульц1), а также теории миграционных сетей (А. У
Паллони"). К сожалению, работы тех авторов, кого по праву можно считать классиками в области исследования миграции, практически не учитывают тендерный фактор в миграционном поведении, к тому же, большинство из них не переведены на русский язык.
Проблематизация влияния тендера на миграционное поведение связана с возникновением и становлением феминистского подхода и тендерной социологии как мощного направления в современных социологических исследованиях. Сторонники тендерного подхода стремятся анализировать все социальные и институциональные отношения в первую очередь сквозь призму женского опыта и интересов женщин как особой социально-демографической общности. Таким образом, изучение тендерной составляющей в международных миграционных процессах актуализировалось на стыке экономической социологии и тендерной социологии. Среди известных авторов, пишущих по данной проблематике следует назвать М. Мороквасик, Кр. Харзинг, Э. Коффман, С. Чант и др.
Многие исследователи женской трудовой миграции работают в рамках подхода «Women in Development» (буквально «Женщина в развитии »), согласно которому возрастание роли женщин в международном миграционном обмене связано с процессами углубления глобализации, экономическим развитием и формированием специфически женских сфер занятости. Так, К. Мозер предложила использовать концепцию тройственной социальной функции женщин при
1 Беккер Г. Выбор партнера на брачных рынках / Г. Беккер // THESIS: Теория и история экономических социальных институтов и систем. - 1994. -№ б. - С. 12-37; Беккер Т. Экономический анализ и человеческое поведение / Г. Беккер // THESIS: Теория и история экономических социальных институтов и систем. - 1993. - № 1. - С. 24 - 40; Шульц Т. Ценность детей / Т. Шульц // THESIS: Теория и история экономических социальных институтов и систем. - 1994. -№6.-С. 37-49.
2 См., напр.: Palloni A. Social capital and international migration: a test using information on family networks / A. Pal-loni, D. Massey//The American Journal of Sociology, Chicago. -2001. - March. - № 106. - P. 1262-1298.
3 См., напр.: Morokvasic M. Birds of Passage are also Women /М. Morokvasic // International Migration Review. - 1984.
Vol. 18. - № 4. - P. 886-907; Harzig C. Women Migrants as Global and Local Agents: New Research Strategies on Gender and Migration / C. Harzig // Women, Gender and Labour Migration. Historical and Global Perspectives / Eds. by P.Sharpe. - London, New York. -2001. - P. 15-28; Chant S. Conclusion: Towards a Framework for the Analysis of Gender-Selective Migration / S. Chant // Gender and migration in developing countries / Ed. by S. Chant. - L.: Belhaven Pr., 1992.-P. 1-29.
1 2 анализе тендерного разделения труда. Б.Х. Андерсен анализирует также такие специфические виды женского труда как уход за внешностью и эмоциональный труд. Отдельный пласт литературы по проблемам женской трудовой миграции образуют исследования глобализации в тендерном измерении3.
Социологический анализ миграции в контексте тендерных систем и взаимоотношений, как правило, включает поколенческие (возрастные), этнические и классовые различия в специфических группах женщин-мигрантов4. Также социологи пытаются выявлять региональные и межстрановые особенности женской миграции, характеризуя «феминизацию миграционных процессов » в зарубежной Азии, Западной Европе и т.д.
Отдельным сюжетом социологии тендерных аспектов миграции стали насильственная миграция и трафик женщин из Восточной Европы в западные страны.5
К сожалению, богатые наработки западных коллег в сфере исследования женского миграционного опыта мало знакомы российским социологам и редко вводятся в научный оборот.
В отечественной социологии проблемы миграции исследованы крайне недостаточно, хотя в последние годы миграционная проблематика все"более активно обсуждается, появляется достаточно большое количество новых публикаций, но, к сожалению, значительное их количество носит описательный характер, ощущается острый дефицит объяснительных теорий.
Вместе с тем, было бы несправедливо отрицать существование определенной теоретической традиции в исследовании феноменов миграции применительно к опыту России. Особое место в научной литературе по данной тематике занимают идеи JI. JL Рыбаковского, Т. И. Заславской , В. А. Ионцева, Ж. А. Зайонч
1 Мезенцева Е. Тендер в программах социально-экономического развития// Тендер и экономика: мировой опыт и экспертиза российской практики / Отв. ред. и сост. к. э. н. Е.Б. Мезенцева. - М., 2002, - С.43-46.
2 Андерсен Б.Х. Россия в XXI веке: экономика, политика, культура // http: // koi.www.vvsu.ru/grc/e-librai-y/fjles/ rossiyavXXIvekemagazine.doc.
3 Phizacklea A. Migration and Globalization- a Feminist Perspective / A. Phizacklea // The New Migration in Europe / Eds. by K. Koser, H. Lutz. - L.: MacMillan, 1998. -P.21-38.
4 См., напр.: Anderson В. Servants and Slaves: Europe"s Domestic Workers / B. Anderson // Race & Class. - 1997. -Vol. 39.-№ l.-P. 37-49.
5 См., напр.: Trafficking and Prostitution: the Growing Exploitation of Migrant Women From Central and Eastern Europe. - Budapest: ЮМ International Organization for Migration, 1995. - P. 4-23. ковской, В. А. Тишкова , Н. М. Лебедевой, Г. С. Витковской , Т. Юдиной, В. Му-комеля и др.1
Что касается исследования тендерных аспектов миграции в РФ, и в частности специфики женской трудовой миграции, эта тема является сравнительно новым сюжетом для отечественной науки, а среди наиболее цитируемых и авторитетных авторов по данной проблеме следует назвать Е. Тюрюканову, 3. Хоткину2 и др.3
Проблема трафика и работорговли также нова для отечественных исследователей и представлена преимущественно юридическими работами, например, диссертациями В.Е. Подшивалова , Л. Г. Гобеджишвили, А. А. Жинкина .4
В целом, несмотря на обилие исследований по целому ряду важных аспектов экономической, нелегальной, международной миграции, значительная их часть выполнена в рамках экономики, демографии, истории, политологии, права, статистики. Собственно социологических исследований не так много. Кроме того, мы можем констатировать, что в отечественной литературе социальные аспекты процессов «феминизации миграции » изучены явно недостаточно или вообще не изучены. Практически пет социологических работ, посвященных про
1 См., напр.: Рыбаковский Л.Л. Миграционный обмен населением между Центральной Азией и Россией / Л.Л. Рыбаковский // Социологические исследования. - 1995. - № 9. - С.39-46; Рыбаковский Л.Л. Россия и новое зарубежье: миграционный обмен и его влияние на демографическую динамику / Л.Л. Рыбаковский. - М„ 1996. - 126 е.; Заславская Т. И. Социетальная трансформация российского общества: Деятельно-структурная концепция / Т. И. Заславская . -М., 2002. - 164 е.; Ионцев В. А. Международная миграция населения. Россия и современный мир / В. А. Ионцев // Социологические исследования. - 1998. - № 6. - С.7-11.; Зайончковская Ж.А. Миграционная ситуация в странах СНГ / Ж. А. Зайончковская. - М., 1999. - 246 е.; Тишков В. А. Основные направления российской политики по отношению к мигрантам и соотечественникам за рубежом / В. А. Тишков. - М., 1997. - 145 е.; Лебедева Н. М. Миграционная ситуация в России и новая миграционная политика / Н. М. Лебедева. - М., 1997. -207 е.; Витковская Г.С. Вынужденные мигранты в России. Беда или благо? / Г. С. Витковская // Человек и труд. -1995. 11. - С. 9-12.; Юдина Т.Н. Социология миграции: к формированию нового научного направления / Т.Н. Юдина. - М., 2004. - 399 е.; Мукомель В.И. Миграционная политика России: Постсоветские контексты / Институт социологии РАН . - М., 2005. - 351 с.
2 Тюрюканова Е. Глобализация международной миграции: роль женщин / Е. Тюрюканова // Тендер и экономика: мировой опыт и экспертиза российской практики / Отв. ред. Е.Б. Мезенцева. - М., 2002; Тюрюканова Е. В. Миграция женщин из России: еще одна «стратегия успеха »? / Е. Тюрюканова // Тендерные аспекты социальной трансформации. - М., 1996. - С. 84-102; Хоткина 3. Тендерная дискриминация в неофициальной экономике / Тендерное равенство: поиски и решения старых проблем. - М., 2003. - С. 27-49.
3 См., напр.: Бритвина И.Б. Тендерная детерминация адаптации вынужденных мигрантов: социологический анализ / И.Б. Бритвина: автореф. дис. . д-ра соц. наук. - Екатеринбург, 2006. - 38 с.
4 Подшивалов В.Е. Международно-правовые проблемы предупреждения и пресечения незаконной миграции / В.Е. Подшивалов: автореф. дис. канд. юрид. наук. - СПб., 2004. - 24 е.; Гобеджишвили Л. Г. Процессы трудовой миграции в контексте институционально-правового обеспечения национальной безопасности современной России / Л. Г. Гобеджишвили: автореф. дис. . канд. юрид. наук. - Ростов-на-Дону, 2005. - 22 е.; Жинкин А. А. Торговля людьми и использование рабского труда / А. А.Жинкин: проблемы квалификации и соотношение со смежными составами преступлений: автореф. дис. . канд. юрид. наук. - Краснодар, 2006. - 25 с. н др. блемам женской миграции из стран СНГ, а также «дальнего зарубежья » в Российскую Федерацию.
Таким образом, социологических исследований, которые были бы посвящены специфике, причинам и формам международной женской трудовой миграции на материалах Рссийской Федерации очень мало, не говоря уже о подобных исследованиях на материалах субъектов РФ.
Цель диссертационного исследования - охарактеризовать роль, место и риски процессов «феминизации международной трудовой миграции » применительно к современной России, предложить меры по оптимизации женской трудовой миграции. V
Для осуществления поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Осуществить теоретический анализ проблем миграции и выявить специфику социологического подхода к исследованию миграции;
Охарактеризовать сущность и эволюцию тендерного подхода к пониманию миграции и ее видов, а также особенностей женской трудовой миграции;
Проанализировать «классические » типологии видов миграции, выявить соотношение тендерного критерия с другими основаниями классификации миграций;
Выделить специфику и определить место и риски женской трудовой миграции в международной миграционной динамике;
На основе анализа статистических данных выявить «экономические нищи », занимаемые женщинами-мигрантами в российской экономике;
Составить социально-экономический портрет типичных групп женщин-мигрантов и мотивации их экономической деятельности (на примере Республики Татарстан);
Предложить меры, способствующие социально-экономической адаптации женщин-мигрантов.
Область исследования. Диссертация выполнена в рамках раздела «Социологические науки ». Паспорта специальности ВАК 22.00.03 - экономическая социология и демография: П. 22. Социально-демографические факторы экономической деятельности; П. 23. Тендерная социология; П. 10. Социальные проблемы занятости.
Объектом настоящего исследования выступает международная женская миграция в целом, и трудовая, в частности.
Предмет исследования - влияние тендера на миграционное поведение (мотивацию к переезду, пути и способы миграции, а также стратегии миграционного поведения и способы адаптации на новом месте жительства) женщин-мигрантов.
В связи с таким определением предмета диссертационного исследования, необходимо сделать следующую ремарку. В 1960-70-е гг. в зарубежных социальных науках произошло разграничение понятий биологического и социального пола, которые стали обозначаться терминами «sex» и «gender». Термин «гендер » стали применять для обозначения разделения по половому признаку, обусловленного социально.1 Согласно тендерному подходу в социологии, женщины и мужчины могут иметь сходный социальный опыт, а могут находиться в совершенно различных социальных ситуациях и испытывать различные виды дискриминации. Таким образом, тендерные исследования создают возможность про-блематизировать с научной точки зрения не только жизненные практики женщин, но и мужчин. Несмотря на это, львиная доля социологических исследований, выполненных в рамках тендерного подхода, посвящены именно и исключительно изучению опыта женщин, оказавшихся в различных социальных контекстах. Что касается исследования миграций, то как уже подчеркивалось выше, традиционные исследования в этой области «гендерно слепы », то есть возможное различие женского и мужского опыта мигранта либо вообще не берется в расчет, либо миграционная тематика рассматривается преимущественно с позиций мужского опыта. Поэтому в рамках данного исследования предпринята попытка восполнить обозначенный пробел, и проанализировать тему преимущественно с позиций опыта женского. Признавая наличие некоторой специфики и
1 Рубин Г. Обмен женщинами: заметки политэкономии пола / Г. Рубин //Антология тендерных исследований. Сб. пер. / Сост. и коммент. Е.И. Гаповой и А.Р. Усмановой. - Мн., 2000. - С. 109.
2 См.: Гурко Т.А. Развитие феминистской перспективы в социологии / T.A. Гурко // Теория и методология тендерных исследований. Курс лекций / Под общ. ред. O.A. Воронииой. - М., 2001. - С.320. различий в миграционном поведении мужчин и женщин, автор не абсолютизирует эти различия, признавая также наличие универсальных свойств в миграционном поведении тех и других.
Теоретико-методологической основой диссертационного исследования являются труды отечественных и зарубежных социологов, демографов, посвящён-ные анализу миграционных проблем.
Диссертационное исследование опирается на концептуальные положения теории структурного функционализма, согласно которой миграции населения оказывают влияние на длительные социальные трансформации и выполняют устойчивые социально значимые функции, либо вызывают дисфункциональные состояния (Т. Парсонс , Р. Мертон, Э. Гидденс).
Также, автор исходит из теории индустриального и постиндустриального общества и теории зависимого развития, согласно которым избыточные трудовые ресурсы мигрируют из экономически менее развитых регионов в регионы экономически более благополучные и развитые (П. Линдерт, А. Тоффлер, А. Турен, Дж. Харрис, М. Тодаро, М. Кастельс и др.).
Для анализа причин, направленности и социальных последствий миграционных перемещений применяются теория «притяжения - выталкивания» (Э. Ра-венстайн, 3. Зелински, Э.Ли, и др.), а также теории социального капитала и социальных сетей, утверждающих, что социальные последствия миграций детерминированы взаимоотношениями, складывающимися между мигрантскими сообществами и «принимающим обществом » (Дж. Коулман , М. Кастельс, А. Поллани, Г. Лоури, П. Бурдье , Э. Тейлор, Г. Беккер, Т. Шульц и др.)
Более глубокого понимания специфики женского миграционного опыта позволяет достичь тендерный подход, учитывающий культурные и социальные различия между мужчинами и женщинами (М. Мороквасик, Кр. Харзинг, Э. Коффман, С. Чант и др.).
Эмпирическую базу диссертации составили:
Результаты анализа вторичной социологической информации, в частности материалов социологических исследований, посвященных выявлению миграционной мотивации у женщин (Е. Тюрюканова1), занятости мигрантов (JL Ка
О 1 рачурина"), миграционной ситуации в РТ (Б.Ф. Захаров), женской миграции из Таджикистана (Н. Зотова4) и др.; аналитические материалы и доклады ООН , Международной организации по миграции (MOM) и других международных организаций, а также статистические,данные Госкомстата, МВД , Генпрокуратуры и др. органов власти РФ и РТ о количественных и качественных характеристиках международных миграций и связанных с ними проблем.5
Материалы собственного прикладного социологического исследования на тему «Социальный портрет типичных групп женщин-мигрантов на примере Республики Татарстан». В рамках диссертационной работы было проведено прикладное социологическое исследование методом «история жизни » («life history»). Биография каждого мигранта нами рассматривалась как отдельный случай («case»). Объектом исследования стали женщины-мигранты из ближнего зарубежья, как вынужденные переселенцы, так и экономические мигранты, приехавшие в разные годы в Республику Татарстан. Также были проанализированы ряд историй женщин-мигрантов из республики, ставших жертвами трафика. Предметом исследования стала тендерная специфика миграции. Информация об историях жизни женщин-мигрантов была собрана в ходе глубинных интервью
1 Тюрюканова Е.В. Женская трудовая миграция/ Е.В. Тюрюканова // Россия: 10 лет реформ. Социально-демографическая ситуация. - М., 2002. - С. 64-80. (Результаты почтового опроса потенциальных мигрантов-женщин, проведенного в 2000 г. Выборка составила 165 респондентов и охватила нескольких городов России (Байкальск, Уфа, Волгодонск, Казань, Самара, Воронеж, Кирово-Чепецк, Сочи, Пермь, Тула, Новокузнецк, Санкт-Петербург и др.).
2 Карачурина Л. Мигранты и рынки труда крупных российских городов: согласование взаимных интересов / Л. Карачурина // Население и общество. - 2005. - № 223-224. - Режим доступа: http: // www.demoscope.ru/ weekly/2005/0223/analit02.
3 Захаров Б. Ф. Миграционные потоки в Республике Татарстан / Б. Ф. Захаров // Электронный ресурс. - Режим доступа: http: // vvww.labourmarket.ru/ conß/reports/zakharov.
4 Зотова Н. Трудовая миграция из Таджикистана / Н. Зотова. - ИАЦ МГУ 2006-08-15. - Материалы опроса 40 мигрантов из Таджикистана в Москве, Подмосковье, Самаре. Ноябрь 2004 г. - июнь 2005 г. - Режим доступа- http: // wvvvv.apn.kz/publicatioas/article5276 htm.
5 См., напр.: Торговля людьми в Российской Федерации. Обзор и анализ текущей ситуации по проблеме (Доклад) / Е.А. Тюрюканова совм. с Фондом «Институт экономики горда » для группы агентств ООН и международной организации по миграции (MOM) по проблемам торговли людьми. - М.: ЮНИСЕФ, МОТ , KAMP, 2006. - 160 е.; Женщины и международная миграция. Путь к воплощению надежды. / Народонаселение мира в 2006 г. - Нью-Йорк: ЮНФПА (UNFPA), 2006. - 128 с. (на рус яз.); Хиль-Роблес А. Доклад, комиссара по правам человека о визите в Российскую Федерацию с 15 по 30 июля 2004 г. и с 19 по 29 сентября 2004 г. комитету министров к парламентской ассамблее Office of the Commissioner for human rights (Страсбург, 20 апреля 2005 г.) / А. Хиль-Роблес. -Режим доступа: http: // uppc.perm.ru/res/maindocs/399.doc. с 23 женщинами-мигрантами, приехавшими в Республику Татарстан в разные годы из Узбекистана, Таджикистана, Туркмении, Казахстана1. Полученная полевая информация была дополнена историями, опубликованными в СМИ , а также данными вторичных социологических исследований по сходной проблематике, официальными статистическими данными.
Эмпирическую базу диссертационной работы также составляют статистические данные Федеральной службы государственной статистики о численности и миграции населения Российской федерации.
Научная новизна исследования вытекает из решенных в ходе исследования целей и задач и состоит в следующем:
Охарактеризованы сущность и эволюция тендерного подхода к пониманию миграции и ее видов в рамках социологической науки (от теории тендерных ролей к подходу «Женщины и развитие »);
Проанализированы сущностные характеристики, причины и факторы процессов «феминизации миграции » (роста численности женщин-мигрантов, изменения их роли и значения в трудовой миграции) в Российской Федерации и Республике Татарстан;
Выявлены особенности и специфические трудовые ниши женской экономической миграции (сфера обслуживания, индустрия развлечений и т.п.);
Раскрыта специфика рисков (трафик, торговля людьми, различные виды дискриминации), связанных с женскими видами миграции в международной миграционной динамике;
Определено специфическое место Российской Федерации и ее субъектов (на примере Республики Татарстан) в международном обмене женской трудовой миграцией одновременно как страны - «донора », «реципиента » и «транзита »;
1 См.: Приложение № 4. Список респондентов.
2 См., напр.: Численность и миграция населения Российской Федерации в 2003 г.: Стат. бюлл. - М.: Федеральная служба государственной статистики, 2004. - 193 е.; Численность и миграция населения Российской Федерации в 2004 г.: Стат. бюлл. - М.: Федеральная служба государственной статистики, 2005. - 197 с. и др.; См. также: Приложение №5.
Составлены социальные портреты типичных групп женщин-мигрантов на примере Республики Татарстан («главы семей », «пионеры миграции », «возвращенцы » и др.) .
Предложены меры, способствующие оптимизации экономической занятости женщин-мигрантов и их социальной адаптации.
1. Тендерные подходы к исследованию миграции эволюционировали от теорий, рассматривающих тендерные роли (теорий тендерных ролей и тендерного разделения труда), к теориям, рассматривающим социальные отношения, связи и взаимные обязанности между людьми, семьями и институтами в контексте социального развития (подход «Женщины и развитие »).
2. Экономическое развитие несет в себе тенденцию интенсивного включения женщин-мигрантов в рынок труда благодаря расширению специфических в тендерном отношении экономических ниш.
3. В качестве «женских » чаще всего идентифицируются миграционные потоки, связанные (1) со специфическими сферами занятости, а именно: домашняя прислуга; специалисты в сфере образования и здравоохранения; индустрия развлечений и секса; самозанятость; работницы на фабриках. (2) Тема феминизации миграции также поднимается при обсуждении проблем вынужденной миграции, а в особенности трафика и нелегальной миграции.
Выделение «специфически женских » видов миграции не исключает, а дополняет «классические » типологии миграции («легальная - нелегальная», «вынужденная - добровольная» миграции и т.п.).
4. Феминизация современных миграционных потоков имеет ряд позитивных последствий. Страны - «реципиенты » получают рабочую силу, труд мигрантов вносит существенный вклад в рост благосостояния принимающего общества. Страны - «доноры » получают поддержку в виде денежных и социальных переводов женщин-мигрантов (идеи, навыки, знания и т.д.). Переезд в новую страну для женщин-мигрантов открывает для них возможность не только улучшить свой материальный статус, но и познакомиться с новыми идеями, социальными нормами, знаниями, которые расширяют права женщин и способствуют их включению в общественную жизнь.
5. Трудовая миграция женщин сопряжена также с негативными последствиями и высокими рисками. Страны-«доноры» теряют ценные трудовые ресурсы. Нелегальные формы миграции усложняют криминологическую обстановку в странах-«реципиентах», обостряют социальные конфликты. Женщины-мигранты рискуют оказаться жертвами дискриминации, сексуального насилия, трафика.
6. России в целом и Республике Татарстан в частности свойственны все тенденции и закономерности в развитии международной миграции, которые проявляются на глобальном уровне, но при этом национальной (на государственном уровне) спецификой является очень высокий уровень нелегальности и/или полулегальности трудовой миграции.
7. Результаты прикладного исследования показали, что женщины-мигранты в большинстве случаев играют активную роль, выступают самостоятельными акторами в принятии решения о миграции, инициируя и организовывая собственную миграцию и миграцию своей семьи, причем не только в тех случаях, когда они являются фактически главами семьи (например, матери-одиночки).
8. Судьбы женщин-мигрантов, приехавших из республик Средней Азии в Республику Татарстан в качестве трудовых мигрантов и отдельно от своих семей, наглядно демонстрируют изменение тендерных ролей в патриархальных обществах. Рыночные реформы, снижение уровня жизни, бедность и безработица оказались не менее «эффективными эмансипаторами », чем политика Советской власти по вовлечению восточных женщин в сферу общественной занятости. Сегодня женщины из Средней Азии наряду с мужьями или даже самостоятельно отправляются на заработки в разные регионы России.
Практическая значимость диссертации диктуется реальной потребностью оптимизации миграционных процессов на постсоветском пространстве, выявления их новых специфических видов - женской трудовой миграции, определения влияния женской трудовой миграции на социально-экономическую ситуацию стран - «доноров » и стран - «реципиентов », а также на социальный статус самих женщин-мигрантов.
Представленные в работе выводы и рекомендации могут использоваться органами государственного управления для разработки концептуальных основ миграционной политики как на региональном, так и на федеральном уровнях, для совершенствования государственных программ в сфере управления трудовой миграцией в РФ и РТ, для выработки организационно-экономических механизмов прогнозирования и учета тендерной специфики в экономической миграции. Результаты исследования могут представлять интерес для преподавателей и студентов высших учебных заведений, занимающихся миграционной проблематикой. Материалы работы могут быть востребованы для подготовки лекционных и практических занятий в ходе спецкурсов, посвященных проблемам регулирования миграционных процессов.
Отдельные выводы проведенного исследования могут послужить исходным пунктом дальнейших научных исследований.
Апробация работы. Основные положения диссертационного исследования нашли отражение в трех публикациях автора, в том числе одной ваковской (Ген-дер и миграция (к постановке проблемы) // Вестник Чувашского университета. -2007. - № 3. - С. 326-330), а также были представлены на научно-практических конференциях различного уровня, в частности, на международной научно-практической конференции («Женщины-мигранты в Республике Татарстан: социальный портрет» (Воронеж, 2007); и всероссийской научно-практической конференции («Российская миграционная политика: актуальные проблемы » (Казань, 2007).
Структура и объем диссертации. Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, шести параграфов, заключения, списка литературы и включает 5 приложений.
Заключение диссертации по теме "Экономическая социология и демография", Абдуразакова, Нейля Георгиевна
Также результаты исследования показали, что женская миграция может способствовать значительным позитивным изменениям в обществах, являющихся миграционными донорами. В частности, миграционная активность женщин из среднеазиатского региона (где до сих пор сильны патриархальные семейные уклады и традиционный уклад домохозяйств) оказывает серьезное воздействие на тендерные стереотипы и представления мигрантов, вовлекая среднеазиатских женщин в сферы занятости вне рамок традиционных домохозяйственных отношений, изменяя экономический статус женщин.
По результатам исследования также стала очевидна истинность утверждения, что женская миграция сопряжена с определенными социальными и экономическими рисками, связанными с тендерной дискриминацией, нелегальным правовым статусом, сексуальной эксплуатацией, трафиком и т.п.
Наиболее типичные группы женщин-мигрантов из Татарстана, выявленные в ходе исследования, это:
Брачные мигранты (невесты).
Предприниматели (торговцы или «челноки », выезжающие в Польшу, Турцию и Китай за товарами).
Студенты, выезжающие в западные страны на различные сезонные работы.
Жертвы трафика.
Другие группы выделяются среди женщин-мигрантов, приезжающих в Республику Татарстан:
Беженцы и вынужденные переселенцы;
Экономические мигранты из «ближнего зарубежья » и «дальнего зарубежья ».
Среди основных причин переезда в РТ они называли не столько опасения за свою собственную жизнь, сколько заботу о жизненных перспективах своих детей, в некоторых интервью присутствовали также и экономические мотивы и такие причины, как плохой климат и экология (респонденты приехавшие из Казахстана).
Материалы прикладного исследования позволили классифицировать группы трудовых женщин-мигрантов по критерию самостоятельности и роли женщины в миграционном процессе.
Первая группа женщины-мигранты - главы семей (незамужние, разведенные, вдовы). Естественно таким женщинам приходится целиком самостоятельно решать свою судьбу и нести ответственность за свои семьи.
Вторая группа - женщины - «пионеры » миграции. Зачастую даже те женщины, которые мигрировали в составе семьи (муж, дети, родители) нередко выступали инициаторами и организаторами миграции, а муж следовал за женой, при этом в качестве ресурсов для адаптации и обустройства на новом месте нередко использовался социальный капитал жены (старые знакомые жены по учебе в вузе, новые связи и т.п.).
Исследование показало, что при определенных условиях замужняя женщина может брать на себя роль организатора миграции, традиционно приписываемую мужчине - главе семьи. Среди этих условий можно назвать обладание ресурсами, которые могут быть отнесены к социальному капиталу женщины, которыми мужчина по каким-либо объективным или субъективным причинам не обладает. Из обследованных в ходе интервью примеров семейной миграции стало видно, что к факторам, увеличивающим социальный капитал и, соответственно, роль женщин в миграции следует отнести: национальность (татарка/русская); образование (высшее или средне-специальное), правовая грамотность; образование, полученное в вузах или техникумах РТ; наличие родственников в РТ; наличие друзей, знакомых в РТ; трудоспособный возраст; обладание такими психологическими чертами, как общительность, инициативность, активная жизненная позиция.
В тех случаях, когда социальные капиталы, необходимые для успешной миграции у супругов примерно равны, решение о переезде супруги принимают совместно и все хлопоты, связанные с миграцией, несут на равных.
Категория женщин-мигрантов («возвращенцев »), порожденная развалом СССР , сегодня уже уходит на второй план. Социальный состав же новых экономических мигрантов, и женщин в том числе, становится иным. Если раньше это были татары или русские, то сегодня - это представители титульных этносов новых независимых государств: узбеки, таджики и т.д.
Судьбы женщин-мигрантов, приехавших из республик Средней Азии в РТ в качестве трудовых мигрантов и отдельно от своих семей, наглядно демонстрируют изменение тендерных ролей в патриархальных обществах. Рыночные реформы, снижение уровня жизни, бедность и безработица оказались не менее «эффективными эмансипаторами », чем политика советской власти по вовлечению восточных женщин в сферу общественной занятости. Сегодня женщины из Средней Азии наряду с мужьями или даже самостоятельно отправляются на заработки в разные регионы России.
Деньги, которые женщины-мигранты переводят домой, позволяют содержать целые семьи, избавляя их от нищеты. Наряду с финансовыми переводами происходят социальные переводы женщин мигрантов (идеи, навыки, отношение, знания и т.д.), фактически накопление социального капитала. Женщины также могут создавать свои собственные сети мигрантов, которые занимаются обменом опытом и ресурсами и могут оказывать помощь и поддержку новым мигрантам (как на безвозмездной, так и на оплачиваемой основе).
Тендерный фактор становится значимой сосавляющей процессов экономической миграции, в этой связи необходима систематическая работа нацеленная на оптимизацию женской трудовой миграции по следующим направлениям:
Ввести в систему статистического учета социально-демографические характеристики женщин-мигрантов (национальность, образование, профессиональная квалификация, семейный статус, наличие детей, возраст и т.п.);
При разработке планов социально-экономического развития регионов прогнозировать число рабочих мест для женщин-мигрантов, приезжающих в Республику Татарстан;
Государственному Совету РТ и МВД по РТ выработать организационно-правовые механизмы по профилактике незаконной женской трудовой миграции, трафика и работорговли в Республике Татарстан;
Органам власти Республики Татарстан содействовать созданию негосударственных центров реабилитации жертв трафика, а также правовой и психологической поддержки женщин-мигрантов (и/или оказывать поддержку уже созданным);
Регулярно обсуждать проблемы женской трудовой миграции и трафика в СМИ , проводить общественные слушания по данным проблемам в Государственном Совете Республики Татарстан, Общественной палате Республики Татарстан.
В целом проведенный в рамках диссертации анализ, конечно, не исчерпывает всей сложности и многообразия затронутой проблемы. Роль и место тендера в миграционных процессах - это новое направление для экономсоциологического анализа, требующее дальнейшего продолжения научных изысканий.
Заключение
Миграция изучается целым рядом гуманитарных наук: антропологией, демографией, историей, экономикой, политологией, социологией и др. Что касается социологи, то социологи рассматривают миграционный процесс как социальное взаимодействие населения, вовлеченного в социально-географическое перемещение, причем анализ осуществляется преимущественно на макроуровне, общества как социальной системы.
Подходы, которые исследователи чаще всего выбирают в качестве методологической рамки для социологического анализа сущности, причин и форм миграционных процессов с определенной долей условности можно сгруппировать в два блока.
К первой группе следует отнести подходы, вектор исследования в которых направлен на объективные макроэкономические и макрополитические факторы, определяющие индивидуальное миграционное поведение: структурный функционализм (Т. Парсонс , Р. Мертон, Э. Гидденс), экономический и институциональный рационализм (К. Маркс, М. Вебер, Э. Дюркгейм ), теория «притяжения-выталкивания» (Э. Равенштайн, С. Стауфер, 3. Зелински, Г. Джером, Э. Ли и др.); теория постиндустриального общества и теория зависимого развития (А. Тоф-флер, Р. Дарендорф, А. Турен, Дж. Харрис, М. Тодаро, М. Кастельс и др.); теория социальной мобильности (П. Сорокин, Т. Юдина и др.).
Ко второй группе относятся подходы, учитывающие мезо- и микрофакторы (социальные связи и нормы в референтных группах): теории культурных анклавов и экологии человека (Р. Парк, У. Томас, Ф. Знанецкий , Р. Мак Кензи); теории социального капитала (Г. Лоури, П. Бурдье , Дж. Коулман); теории сетей (Э. Тейлор, Г. Беккер и Т. Шульц); теория стадийности миграционных процессов (Т. Заславская , Л. Рыбаковский, Ф. Дювель), теория ассимиляции (М. Гордон, О. Хан длин и др.).
Анализ группы подходов, отнесенных нами к первому блоку, показал, что общим для них являются следующие допущения:
Каждый потенциальный мигрант принимает решения индивидуально и свободно;
Каждый потенциальный мигрант полностью осведомлен обо всех условиях предстоящего перемещения, о возможных выгодах и потерях;
Каждый потенциальный мигрант имеет рациональную цель, заключающуюся в стремлении к получению определенной материальной выгоды;
Потенциальный мигрант не сомневается, не ошибается и решения принимает своевременно.
Перечисленные тезисы носят во многом дискуссионный и спорный характер. Действительно, провести четкое разграничение между экономическими, со-циополитическими и социоэтническими детерминантами миграционного поведения населения невозможно. Кроме того, различие между добровольными и ненамеренными движениями также ненадежно. Все человеческое поведение ограничено. Индивидуальная свобода и автономия всегда взаимосвязана с возможностями структур, которые сами детерминированы социальными силами.
Вторая группа подходов, к которой мы отнесли теории сетей; теории социального капитала; теории культурных анклавов и теорию стадийности миграционных процессов, признает тот факт, что рациональность - переменная составляющая социального действия. Индивид может принимать решения под влиянием не только рациональных, но и эмоциональных, ценностных и иррациональных мотивов.
Для второй группы социологических теорий миграции ключевыми аксиомами являются утверждения:
Приживаемость и интеграция зависят от социального капитала мигранта;
Чем обширнее миграционная биография индивида, тем он более подвижен;
Миграция есть реакция населения на социальные изменения;
Изменение иерархии факторов миграции зависит от социально-экономических и социально-политических условий.
Что касается применения тендерного подхода к изучению миграций, то это сравнительно новое направление научного анализа. В современном мире «феминизация миграции » признана как явная тенденция на глобальном уровне и это требует адекватной теоретической оценки.
Тендерные подходы к исследованию миграции эволюционировали от теорий, рассматривающих тендерные роли, то есть социальные роли, приписываемые в данной культуре мужчинам и женщинам, к теориям, рассматривающим социальные отношения, связи и взаимные обязанности между людьми, семьями и институтами в контексте социального развития.
Теории тендерных ролей и тендерного разделения труда утверждают следующее:
Тендер - определяет социальные роли, которые должны играть в обществе женщины и мужчины;
Тендер - основа разделения труда в обществе между трудом продуктивным (производительным) и репродуктивным (т. е. воспроизводственным по отношению к человеческой жизни);
Тендер - основа сегментации рынка труда, дискриминации и сегрегации по признаку пола;
Затраты на воспроизводство и поддержание рабочей силы остаются невидимыми для экономики, пока репродуктивный труд не учитывается и не оплачивается.
Одним из недостатков охарактеризованных подходов стало узкое понимание тендерных отношений, которое строится на однозначно подавляющей, угнетательской модели отношений между мужчинами и женщинами, что не учитывает множество разновидностей отношений между ними (таких, например, как отношение между матерями и сыновьями, братьями и сестрами, женщиной-начальницей и мужчиной-подчиненным и т.п.).
Кроме того, следует учитывать, что тендерные отношения всегда опосредуются другими социально конструируемыми категориями, такими, как класс, возраст, этничность. Быть женщиной для молодой домработницы-мигрантки и богатой женщины, у которой та работает, - разные вещи.
Дальнейшее развитие социологических исследований тендерной специфики миграций было тесно связано с теориями развития и теориями глобализации экономики, на основе которых базируется подход «Женщины и развитие » («Women and Development»).
Подход «Женщины и развитие » постулирует следующие идеи:
Экономическое развитие несет в себе тенденцию включения женщин в рынок труда на неравных условиях, их маргинализацию. Возможности женщин ограничены периферийными формами рыночной занятости;
Существует положительная взаимосвязь между экономическим ростом и тендерным неравенством в зарплате;
Изменяется соотношения в объемах оплачиваемого и неоплачиваемого труда, выполняемого женщинами и мужчинами;
Происходит переток гендерно-сегрегированного труда (или женского репродуктивного труда) из сферы частной домашней активности в сферу рыночной занятости, а затем в современную экономическую систему развитых стран Запада.
Хотя современные исследователи тендерных аспектов миграции стремятся освободиться от склонности к эссенциализму и к изучению исключительно женского миграционного опыта, им это не всегда удается, но определенные шаги в этом направлении активно предпринимаются. Так в некоторых работах западных социологов, посвященных исследованию роли женщин в современных миграционных процессах, признается, что женщины не всегда являются «проигравшими ». Определенные группы мужчин более подвержены опасностям и маргинализации. Например, те, кто не может выполнять культурно предписанную роль кормильца во времена экономических преобразований.
Таким образом, исследователи приходят к выводу о том, что включение женщин в миграционные процессы не всегда связано с чрезмерными рисками и потенциальной дискриминацией (дисфункции), но также может иметь значительные позитивные последствия (позитивные функции).
Признание специфической роли тендерного фактора в современных миграционных обменах предполагает, что сегодня тендер становится одним из оснований для типологизации миграций, соответственно можно идентифицировать специфические в тендерном отношении миграционные потоки.
В научной литературе при типологизации миграционных перемещений используются множественные основания, которые часто пересекаются. Так в основу типологии перемещений кладутся продолжительность пребывания, место, география, цель миграции, профессия, участники миграционных перемещений (акторы), их число, отношения между ними, политический характер, правовой статус мигрантов, культурная дистанция и т.п. (Г. Фэйрчайлд, С. Кастлес, Фр. Дювель и др.)
Определение соотношения и взаимодействия типа или специфического вида миграционного движения населения с тендерной составляющей возможно в рамках двух основных подходов. Первый подход (традиционный) предполагает определение численности, роли и места женщин в различных миграционных потоках. При этом женская миграция не рассматривается как специфический вид или особый тип миграции. Все существующие классификации миграций, согласно данному подходу, носят гендерно нейтральный или универсальный характер и могут применяться как для анализа преимущественно женских, так и преимущественно мужских миграционных потоков.
Есть также второй путь включения тендерного измерения в классификацию миграции (собственно тендерный подход), который предполагает выделение специфических женских видов миграции, наряду со специфически мужскими и смешанными потоками мигрантов. Это подразумевает, что пол, а также тендерные роли являются социально значимыми признаками, опосредующими не только численное соотношение мужчин и женщин в конкретном миграционном потоке, но и характер, и направленность миграции. Количественное преобладание женщин в конкретном миграционном потоке в рамках второго подхода рассматривается не как следствие демографических или случайных причин, но как результат действия объективных социальных и экономических процессов, а также сложившихся в обществе тендерных представлений и стереотипов о мужских и женских моделях поведения и видах занятости. Однако выявление специфически женских видов миграции, связанных, например, с такими видами занятости, как домашняя прислуга, воспитатели, сексуальные и околосексуальные услуги и т.п., не исключает применение «классических » типологий миграции. Например, в специфически женских потоках миграции могут выделяться возрастные, этнические, расовые, образовательные и профессиональные группы и т.д. Также конкретный поток специфически женской миграции может быть рассмотрен сквозь призму правового статуса женщин-мигрантов (легальный или нелегальный статус); с точки зрения добровольности (добровольная, вынужденная, трафик) и т.д. Таким образом, в рамках второго подхода женская миграция выделяется в особый тип миграционного движения со своими специфическими чертами и характерными признаками, а уже внутри выделенного специфического вида женской миграции может осуществляться дальнейший анализ с применением классических типологий миграции.
Когда исследуются различные аспекты феминизации миграции, и выделяются специфически женские миграционные потоки, чаще всего в поле зрения исследователей попадают различные виды женской трудовой миграции, женской международной миграции, а также тендерные аспекты вынужденной миграции и в особенности проблемы трафика и нелегальной миграции.
Основное различие между первым и вторым подходом к включению тендерного измерения в классификацию миграций в том, что в первом случае пол не рассматривается, как видообразующий признак, а лишь как дополнительная количественная характеристика. Во втором случае, пол и тендер рассматриваются как типологизирующие характеристики.
Признание значимости тендера как типологизирующей характеристики для классификации миграционных потоков объективно обусловлено нарастанием «феминизации миграции » в международном масштабе. Действительно, неуклонная феминизация современных миграционных потоков - одна из существенных тенденций в современном миграционном движении, наряду с глобализацией, усложнением, расширением и диверсификацией рынков труда. Женщины сегодня во всем мире составляют почти половину всех международных мигрантов, но процесс «феминизации миграции », наблюдаемый сегодня во всем мире, нечто большее, чем простое количественное увеличение пропорции женщин в миграционных потоках.
Какие побудительные причины стимулируют женщин к принятию решения о миграции? Важнейшим фактором феминизации международной миграции стал рост глобального спроса на так называемые «традиционно женские виды занятости ». Стереотипные представления о том, что является «мужской » или «женской » работой, влияют на то, почему и где мигрируют мужчины и женщины, какую работу они ищут и на каких условиях.
Исследователи выделяют несколько секторов женской миграции. Так, среди типично женских видов миграции важную роль продолжает играть замужество. Но в современном глобализованном мире помимо процесса воссоединения семей (когда женщины приезжают в другую страну к супругу, мигрировавшему ранее) возросло число и международных бракосочетаний. Возникли новые виды миграции, связанной с замужеством, в частности, такие, как: выписка невест по почте; заключение браков по договоренности; заключение браков по принуждению.
Работа в качестве домашней прислуги (домработницы, няни, сиделки и т.п.) также является одним из наиболее крупных секторов, стимулирующих международную миграцию трудящихся женщин.
Третий сектор женской занятости - индустрия развлечений и секса, стремительный рост которых стимулируется процессом глобализации.
Четвертый сектор - специалисты в сфере образования и здравоохранения (учителя, медсестры, ученые).
Пятый сектор - самозанятость: торговля и предпринимательство.
Шестой сектор - это работницы на фабриках,
Феминизация международной миграции» имеет как позитивные, так и негативные последствия.
Выгоды от увеличения потока женщин мигрантов получают одновременно страны «реципиенты », страны «доноры », а также сами женщины-мигранты, их семьи и родственники. Страны «реципиенты » получают зачастую достаточно квалифицированную рабочую силу, которая заполняет свободные экономические ниши в тех секторах, где местное население не всегда соглашается трудиться. Труд мигрантов, таким образом, вносит определенные вклад в рост благосостояния принимающего общества. Страны «доноры » получают весомую поддержку в виде денежных и социальных переводов, которые осуществляют мигранты. Денежные переводы мигрантов для некоторых стран составляют существенную долю в национальных доходах. Женщины-мигранты, которые переводят денежные средства, также формируют в своих обществах новое представление о социальной роли женщин. Социальные переводы (идеи, навыки, знания и т.д.) содействуют увеличению социально-политической активности женщин, защите прав человека, поощряют развитие в сфере здравоохранения, образования и т.п.
Позитивные результаты, которые получают женщины-мигранты также носят не только материальный (в виде роста дохода и благосостояния), но социокультурный характер, так как переезд в новую страну открывает для женщин возможность ознакомления с новыми идеями, социальными нормами, знаниями, которые расширяют права женщин и способствуют их включению в общественную жизнь.
Но трудовая миграция женщин также зачастую сопряжена с негативными последствиями и высокими рисками. Для стран «доноров » негативные последствия миграции связаны с оттоком ценных трудовых ресурсов. Нелегальные формы миграции также оказываю негативное воздействие на криминологическую обстановку в странах «реципиентах », рост количества мигрантов также обостряет социальные конфликты. Сами женщины-мигранты подвергаются таким рискам как расовая, классовая, религиозная и тендерная дискриминация; безработица; тяжелые условия и низкая оплата труда; сексуальное насилие; торговля людьми и трафик.
Обозначенные тенденции в развитии международной женской миграции постепенно усиливаются и в нашей стране. Хотя Россия только начинает завоевывать свое место на международном рынке труда, в настоящее время в силу своего геополитического положения Российская Федерация стала одновременно и страной-донором, и страной-реципиентом, и страной транзита мигрантов.
По отношению к основным западным странам, а также к другим государствам с динамично развивающейся экономикой, Россия играет роль страны-донора, поставляющей трудовые ресурсы на рынки принимающих стран. По отношению к странам СНГ и некоторым соседним азиатским странам Россия - это страна-импортер труда, то есть принимающая страна. Географическое положение России также делает ее удобной для транзита из стран Азии в Европу.
России свойственны все тенденции и закономерности в развитии международной миграции, которые проявляются на глобальном уровне, но при этом национальной (на государственном уровне) спецификой является очень высокий уровень нелегальности и/или полулегальности трудовой миграции. По данным социологов, 9/10 мигрантской занятости находится практически полностью в «серой » зоне. Трудовая эксплуатация мигрантов, дискриминация здесь принимает массовый характер и особенно тяжелые формы, вплоть до принудительного труда.
Что касается тендерного состава трудовых мигрантов в Россию, то этот вопрос фактически мало исследован. И если тема женщин-мигрантов, прибывающих в Россию и поднимается, то чаще в связи с проблемой трафика, работорговли, насилия и жестокой эксплуатации. По разным (весьма приблизительным) оценкам, количество женщин среди трудовых мигрантов, прибывающих в РФ из стран СНГ, может достигать 30-40% от общего мигрантского потока.
Несколько больше информации о миграции женщин из России. Официальными каналами трудовой миграции из России сегодня является выезд через систему фирм по трудоустройству российских граждан за рубежом, работающих по гос. лицензии, а также в рамках межгосударственных соглашений. По этим каналам в 2006 г. выехало 65,7 тыс. человек, из которых только 13,6 тыс. женщин, или 20,6% от общего числа трудовых мигрантов. По оценкам социологов, официальная цифра составляет не более 5% от общего потока женской трудовой миграции из страны, т.е. в обход официальных каналов трудовой миграции ежегодно выезжает в 20 раз больше женщин, чем фиксирует статистика. Это самостоятельное трудоустройство по личным каналам, а также выезд через нелегально (без лицензии) действующих посредников.
Очень острой для России стала проблема трафика и работорговли. Российские и иностранные эксперты отмечали неоднократно то, что Россия стала одним из ведущих экспортеров рабов. Так, Центр ООН по предотвращению международных преступлений представил отчет по проблеме сексуальной эксплуатации в июне 2003 г. Согласно документу, первое место в мире среди поставщиков секс-рабов заняла Россия. По данным экспертов ООН, российские граждане составляют большую часть из общего числа тех, кого переправляют с целью сексуальной эксплуатации в страны Западной Европы, Ближнего Востока и Северной Америки. За Россией в списке «стран-источников» работорговли следуют Украина, Таиланд, Нигерия, Румыния, Албания, Китай, Белоруссия и Болгария.
Если обратиться к ситуации в российских регионах, то анализ миграционной ситуации по Республике Татарстан не выявил сколь-нибудь существенной специфики, помимо того, что (1) в последние годы Республика Татарстан вошла в десятку самых привлекательных для мигрантов регионов Российской Федерации, (2) следует также отметить, что в общем потоке мигрантов в РТ наблюдается некоторое численное преобладание выходцев из так называемых мусульманских регионов бывшего Советского Союза.
К сожалению, какой-либо достоверный мониторинг количества женщин в составе миграционных потоков направленных как «из России в другие страны », так и «из других стран в Россию » практически не ведется. Отсутствие необходимых статистических данных о численности женщин-мигрантов вынуждает обращаться к косвенным свидетельствам, к качественным методам исследования, к сбору качественной социологической информации.
Проведенные автором глубинные интервью с женщинами-мигрантами, приехавшими в Республику Татарстан в разные годы из Узбекистана, Таджикистана, Туркмении, Казахстана, позволили охарактеризовать социальные портреты типичных представителей женщин-мигрантов, приезжающих в Республику Татарстан (возраст, национальность, правовой статус, семейный статус, сферы экономической активности, трудовой деятельности), а также выделить специфические группы женщин-мигрантов, выезжающих из Республики Татарстан и выявить степень воздействия тендерных стереотипов на стратегии миграционного поведения женщин.
Подтвердилось предположение о том, что женщины-мигранты в большинстве случаев играют активную роль, выступают самостоятельными акторами в принятии решения о миграции, инициируя и организовывая собственную миграцию и миграцию своей семьи, причем не только в тех случаях, когда они являются фактически главами семьи (например, матери-одиночки).
Список литературы диссертационного исследования кандидат социологических наук Абдуразакова, Нейля Георгиевна, 2008 год
1. О беженцах: Федеральный закон РФ от 19.02.1993 № 4528-1 // Российская газета. 1997. - 3 июня.
2. О вынужденных переселенцах: Федеральный закон РФ от 19.02.1993 № 4530-1 // Российская газета. 1995. - 28 декабря.
3. О гражданстве РФ: Федеральный закон РФ от 31.05.2002 // http: www. antropo-tok. archipelag.ru/text/aO 11 .htm.
4. О правовом положении иностранных граждан в РФ: Федеральный закон // http: www.antropotok.archipelag.ru/text/a090.htm
5. О системе и структуре федеральных органов исполнительной власти: Указ Президента РФ от 9 марта 2004 г. № 314 // Российская газета. 2004. - 11 марта.
6. О совершенствовании государственного управления в области миграционной политики: Указ Президента РФ от 23.02.2002 № 232 // Собрание законодательства РФ. 2002. - № 8.-Ст. 813.
7. О структуре федеральных органов исполнительной власти: Указ Президента РФ от 17.05.2000 № 867 // Российская газета. 2000. - 20 мая; Указ Президента РФ № 1230 от 10.10.2001 // Российская газета. -2001.- 18 октября.
8. О торговле людьми: доклад Госдепартамента США за 2007 г. Распространено Бюро международных информационных программ Государственного департамента США (Введение). Режим доступа: http: // usinfo.state.gov/russian.
9. Об утверждении Положения о Министерстве по делам федерации, национальной и миграционной политики Российской Федерации: Постановление Правительства РФ от 30.09.2000 № 740 // Собрание законодательства РФ. 2000. - № 41.-Ст. 4081.
10. Об утверждении Положения о Федеральной миграционной службе: Постановление Совета Министров Правительства Российской Федерации № 173 от 01.03.1993 // Собр. актов Президента и правительства РФ. - 1993. - № 10. -Ст.1037-1042.
11. Об утверждении порядка выдачи и формы свидетельства о регистрации ходатайства о признании лица вынужденным переселенцем и удостоверения вынужденного переселенца: Постановление Правительства РФ // Миграция. - 1997. - № 2. С.32-38.
12. Абдуразакова Н.Г. Тендер и миграция (к постановке проблемы) / Н.Г. Абду-разакова // Вестник Чувашского университета. 2007. - № 3. - С.326 - 330.
13. Айвазова С.Г. Тендерное равенство в контексте прав человека / С.Г. Айвазо-ва. -М.: Эслан, 2001. 80 с.
15. Аллахвердиева JL Миграция и рынок труда / Л. Аллахвердиева, В. Габзали-лова // Методология и методы изучения миграционных процессов / Под ред. Ж. Зайончковской, И. Молодиковой, В. Мукомеля. М.: Центр миграционных исследований, 2007. - С. 294-315.
16. Андерсен Б.Х. Россия в XXI веке: экономика, политика, культура / Б.Х. Андерсен // http: // koi.www.vvsu.ru/grc/e-library/files/rossiyavXXIvekemagazine. doc.
17. Беккер Г. Выбор партнера на брачных рынках / Г. Беккер // THESIS: Теория и история экономических социальных институтов и систем. 1994. - № 6. - С. 1237.
18. Беккер Г. Экономический анализ и человеческое поведение / Г. Беккер // THESIS: Теория и история экономических социальных институтов и систем. -1993.-№.1.-С.24-40.
19. Блантер С. Социологические подходы к изучению миграции / С. Блантер, Е. Нагайцева // Методология и методы изучения миграционных процессов / Под ред. Ж. Зайончковской, И. Молодиковой, В. Мукомеля. М.: Центр миграционных исследований, 2007. - С. 259-294.
20. Богачевская К. Узбеки / К. Богачевская // Фотожурналистика и арт-фотография из регионов России, стран СНГ и Балтии. Фотоагентство Agency. Photographer.ru. - Казань, 2006.
21. Бреттелл К. Б. Теория миграций / К. Б. Бреттелл, Дж. Ф. Холлифилд // Методология и методы изучения миграционных процессов / Под ред. Ж. Зайончковской, И. Молодиковой, В. Мукомеля. М.: Центр миграционных исследований, 2007. - С. 33-70.
22. Бритвина И.Б. Тендерная детерминация адаптации вынужденных мигрантов: социологический анализ / И.Б. Бритвина: автореф. дис. д-ра соц. наук. Екатеринбург, 2006. - 38 с.
23. Бурдье П. Формы капитала / П. Бурдье // Западная экономическая социология : Хрестоматия современной классики / Сост. и науч. ред. В.В. Радаева. М.: РОССПЭН, 2004.-С. 519-536.
24. Бэйлз К. Одноразовые люди. Новое рабство в глобальной экономике / К. Бэйлз. М.: Новый хронограф, 2006. - 304 с.
25. Вебер М. Социологические категории экономического действия / Хозяйство и общество (глава И) / М. Вебер // Западная экономическая социология: Хрестоматия современной классики. - М.: Российская политическая энциклопедия (РОССПЭН), 2004. С.59-81.
26. Витковская Г.С. Вынужденные мигранты в России. Беда или благо? / Г.С. Витковская // Человек и труд. 1995. -№11.- С.9-12.
28. Вырупаев В. Трудовые резервы. Интервью с первым заместителем начальника Управления Федеральной миграционной службы Российской Федерации по Республике Татарстан Н. Владимировым / В. Вырупаев // Элита Татарстана. -2006. Сентябрь. - С. 44-49.
29. Тендер // Большой толковый социологический словарь. COLLINS. - М.: Вече, ACT, 1999.-Том 1 (А-О). С. 109-110.
30. Гидденс Э. Иммиграция и межэтнические отношения на континенте / Э. Гид-денс // Социология. М.: Едиториал УРСС, 2005. - 632 с.
31. Гобеджишвили Л. Г. Процессы трудовой миграции в контексте институционально-правового обеспечения национальной безопасности современной России / Л. Г. Гобеджишвили: автореф. дис. . канд. юрид. наук. Ростов-на-Дону, 2005. -22 с.
32. Гордеева С. Кто Казанцев забирает в рабство? / С. Гордеева // Казанские ведомости. -2005. 17 февраля.
33. Государство. Антропоток. Доклад Центра стратегических исследований Приволжского федерального округа. Нижний Новгород - М., 2002. - 174 с.
34. Гурко Т.А. Развитие феминистской перспективы в социологии / Т.А. Гурко // Теория и методология тендерных исследований. Курс лекций / Под общ. ред. O.A. Ворониной. М.: МЦГИ - МВШСЭН - МФФ, 2001. - С.311- 322.
35. Добреньков В. И. Социология. Т. 2: Социальная структура и стратификация / В. И. Добреньков , А. И. Кравченко. М.: Инфра-М, 2000. - С. 477 - 483.
36. Дюркгейм Э. О разделении общественного труда / Э. Дюркгейм. М.: Канон, 1996.-432 с.
37. Женщины и международная миграция. Путь к воплощению надежды. / Народонаселение мира в 2006 г. Нью-Йорк: ЮНФПА (UNFPA), 2006. - 128 с. (на рус яз.)
38. Жиикин А. А. Торговля людьми и использование рабского труда: проблемы квалификации и соотношение со смежными составами преступлений / А. А. Жинкин: автореф. дис. . канд. юрид. наук. Краснодар, 2006. - 25 с.
39. Зайончковская Ж.А. Миграционная ситуация в странах СНГ / Ж. А. Зай-ончковская. М., 1999. - 246 с.
40. Зайончковская Ж. Миграция населения. Вып.2. Трудовая миграция в России / Приложение к журналу «Миграция в России ». - М., 2001. 160 с.
41. Зайончковская Ж. Почему России необходима иммиграционная политика / Ж. Зайончковская // Методология и методы изучения миграционных процессов /
42. Под ред. Ж. Зайончковской, И. Молодиковой, В. Мукомеля. М.: Центр миграционных исследований, 2007. - С. 114-141.
43. Заславская Т. И. Социетальная трансформация российского общества: Деятельно-структурная концепция / Т. И. Заславская . - М., 2002. 164 с.
44. Заславская Т. Методика выборочного обследования миграции сельского населения / Т. Заславская. - Новосибирск: Наука, 1977. 176 с.
45. Заславская Т.Н. Неправовые трудовые практики в современной России и задачи социальной политики / Т.Н. Заславская, М.А. Шабанова // Социальная политика: реалии XXI века. Вып. 1. М.: НИСП, 2003. - С. 3-39.
46. Заславская Т. И. Процессы миграции и их регулирование в социалистическом обществе / Т.И. Заславская, JI.JI. Рыбаковский // Социологические исследования. 1978.-№ 1,-С. 15-23.
47. Захаров Б. Ф. Миграционные потоки в Республике Татарстан / Б. Ф. Захаров // Электронный ресурс. Режим доступа: http: // www.labounnarket.ru/ conf3/reports/zakharov.
48. Зомбарт В. Буржуа: К истории духовного развития современного экономического человека / В. Зомбарт // Соч. в 3 т. Т. 1. СПб: «Владимир Даль », 2005. - С. 27-480.
49. Зотова Н. Женская трудовая миграция и вера в собственные силы / Н. Зотова // Фергана. Ру. - 2006. 10 ноября.
50. Зотова Н. Трудовая миграция из Таджикистана / Н. Зотова. ИАЦ МГУ 200608-15. Материалы опроса 40 мигрантов из Таджикистана в Москве, Подмосковье, Самаре. Ноябрь 2004 г. - июнь 2005 г. - Режим доступа: http: // www.apn.kz/publications/article5276.htm.
51. Зубаревич Н. В. Социальное развитие регионов России: проблемы и тенденции переходного периода / Н.В. Зубаревич. M.: URSS: Изд-во ЛКИ, 2003. - 264 с.
52. Ионцев В.А. Международная миграция населения. Россия и современный мир / В.А. Ионцев // Социологические исследования. 1998. - № 6. - С.7-11.
53. Ионцев В.А. Международная миграция населения: теория и история изучения / В.А. Ионцев. М.: Изд-во Моск. ун-та, 1999. - 367 с.
54. Кадырова А. Заморский жених талантливо маскируется под туриста. Британских мужчин спасают от одиночества казанские женщины / А. Кадырова // Вечерняя Казань. - 2003. - 16 августа.
56. Карачурина Л. Роль миграции в демографических процессах // Методология и методы изучения миграционных процессов / Под ред. Ж. Зайончковской, И. Молодиковой, В. Мукомеля. М.: Центр миграционных исследований, 2007. - С. 237-258.
57. Кастельс М. Становление общества сетевых структур / М. Кастельс // Общая социология. Хрестоматия.- М.: Высш.шк., 2006. С. 589-592.
58. Кирилина A.B. О применении понятия тендер в русскоязычном лингвистическом описании / A.B. Кирилина // Филологические науки. 2000. - № 3. - С. 1522.
59. Клюев А. Позолоченный аркан. В Госдуму поступил на рассмотрение долгожданный законопроект «О противодействии торговле людьми » / А. Клюев // Трибуна. 2003. - 6 февраля.
60. Корчмарек Н. Работорговля. Какова цена человека? / Н. Корчмарек // Страна. Ru. 2006. - 10 июня.
61. Коулман Дж. Капитал социальный и человеческий / Дж. Коулман // Общественные науки и современность. 2001. - № 3. - С. 122-139.
62. Коулман Дж. С. Экономическая социология с точки зрения теории рационального выбора/ Дж.С. Коулман // Западная экономическая социология: Хрестоматия современной классики. М.: Российская политическая энциклопедия (РОССПЭН), 2004. - С. 159-184.
64. Лебедева Н.М. Миграционная ситуация в России: Постсоветские контексты / Н.М. Лебедева. М., 1997. - 207 с.
65. Линдерт П. Экономика мирохозяйственных связей / П. Линдерт. М/. Прогресс, 1992. - 514 с.
66. Метелев С.Е. Международная трудовая миграция и развитие российской экономики / С.Е. Метелев: Автореф. дисс. д-ра экон. наук. - М., 2006. 34 с.
67. Метелев С.Е. Международная трудовая миграция и развитие российской экономики / С.Е. Метелев. М.: Юнити-Дана, Закон и право, 2006. - 272 с.
68. Методология и методика системного изучения деревни. Новосибирск: Наука, 1980.-334 с.
69. Методологические принципы этносоциологического изучения миграций // Этносоциология / Ю.В. Арутюнян , Л.М. Дробижева, А.А. Сусоколов. - М.: Аспект Пресс, 1999. 271 с.
70. Миграционная ситуация и миграционная политика в современном мире / Материалы международной школы-семинара: Миграция: теория, методы и практика регулирования миграционных процессов (3-22 августа 2003 г.). - Смоленск: Универсум, 2003. 272 с.
71. Миграция // Аберкромби Н., Хилл С., Тернер Б.С. Социологический словарь / Пер. с англ. под ред. С.А. Ерофеева. Казань: Изд-во Казан, ун-та, 1997. - С. 169.
72. Миграция // Большой толковый социологический словарь (Collins). Том 1 (АО): Пер. с англ. М.: Вече, ACT, 1999. - С. 421
73. Миграция // Демографический энциклопедический словарь. М.: Советская энциклопедия, 1985.-С.67.
74. Миграция // Ожегов С.И. Словарь русского языка. М.: Оникс; Мир и образование, 2006.-С. 310.
75. Миграция и национальное государство / Под ред. Т. Бараулиной и О. Карпенко. СПб.: Центр независимых социологических исследований, 2004. - С. 15-45.
76. Миграция молодежи / Народонаселение мира в 2006 г.: молодежное издание. Под ред. М. Капарроса. Нью-Йорк: UNFPA, б.г. - 76 с. (на рус яз.)
77. Миграция населения. Вып. 1: Теория и практика исследования / А.Г. Гриша-нова, В.А. Ионцев , Л.Б. Карачурина и др.; Под ред. О.Д. Воробьевой. М., 2001. -176 с.
78. Миграция населения // Краткий словарь по социологии / Под общ. ред. Д.М. Гвишиани , Н.И. Лапина; Сост. Э.М. Коржева , Н.Ф. Наумова. М.: Политиздат, 1988.-С. 150.
79. Миграция сельского населения. М.: Статистика, 1970. - 50 с.
80. Миграция социальная // Учебный социологический словарь. М.: Экзамен, 1999.-С.161.
81. Мизулина Е.Б. Доклад на заседании Комитета по гражданскому, уголовному, арбитражному и процессуальному законодательству 16 марта 2006 г. (Выдержки)
82. Е.Б. Мизулина. Режим доступа: http: // www.crime.vl.ru/index.php?p=1294& more= 1 & с= 1 &tb= 1 &pb=1 #more 1294.
83. Мукомель В.И. Миграционная политика России: Постсоветские контексты/ Институт социологии РАН / В.И. Мукомель. М.: Диполь-Т, 2005. - 351 с.
84. Немерюк Е. Е. Миграция как вид социальной мобильности в современном российском обществе (теоретико-методологический аспект) / Е. Е. Немерюк: Ав-тореф. дисс. канд. соц. наук. Саратов, 2000. - 23 с.
85. Объем денежных переводов физлиц из России за 1-й квартал 2006 г. вырос на 58,3% / АЭИ «ПРАЙМ-ТАСС. 2006. - 29 мая. - Режим доступа: http: // www.bankir.ru/news/newsline/29.05.2006/53877.
86. Ненаблюдаемая экономика: попытка количественных измерений. Под ред. А.Е. Суринова. М.: Финстатинформ, 2003. - 256 с.
87. Обзор занятости в России. Вып. 1 (1991 2000 гг.). - М.: ТЕИС, 2002. - 154 с.
88. Объем денежных переводов физлиц из России за 1-й квартал 2006 г. вырос на 58,3% / АЭИ «ПРАЙМ-ТАСС. 2006. - 29 мая. - Режим доступа: http: // www.bankir.rn/news/newsline/29.05.2006/53877.
89. Олимова С.К. Внешняя миграция таджиков: традиции и современность/ С.К. Олимова // Перспективы миграции коренных народов Центральной Азии в Россию. Новосибирск, 2003. СД25-129.
90. Панорама культурной жизни регионов России. Республика Татарстан. М.: Российская государственная библиотека, 2004. - 166 с.
91. Парк Р. Экология человека / Р. Парк // Теория общества / Под ред. А.Ф. Филиппова. -М.: Канон-Пресс-Ц, Кучково поле, 1999. С. 384-401.
92. Пахомова В. Гастарбайтеры строят дома в Татарстане, а татарстанцы в Москве / В. Пахомова // Вечерняя Казань. - 2007. - № 104. - 30 июня.
93. Подшивалов В.Е. Международно-правовые проблемы предупреждения и пресечения незаконной миграции / В.Е. Подшивалов: автореф. дис. . канд. юрид. наук. СПб., 2004. - 24 с.
94. Попова H.A. Иллюзия или реальность? / H.A. Попова // Милиция. 2005. - № 4. - С.24-35.
95. Принудительный труд в современной России. Нерегулируемая миграция и торговля людьми. М.: Международная организация труда, 2004, - 119 с.
96. Противодействие торговле людьми / http: // sartraffic.sgap.ru/i.php?oper=read file&filename=scienrep/0001 .htm.
97. Программа Республики Татарстан по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом на 2007 2012 гг., г. Казань, 2006 г. - http: // mintrud.tatar.ru/tat/file/pub/ pub4597.doc.
98. Ритцер Дж. Современные социологические теории / Дж. Ритцер. 5-е изд. -М.: Питер, 2002.-688 с.
99. Рощин У. Миграционные знания в системе наук / У. Рощин // Миграция населения в контексте социальных наук / Под ред. И. Н. Молодиковой. Смоленск: Маджента, 2004. - С. 370.
100. Рубин Г. Обмен женщинами: заметки политэкономии пола / Г. Рубин // Антология тендерных исследований. Сб. пер. / Сост. и коммент. Е.И. Гаповой и А.Р. Усмаиовой. Ми. Пропилеи, 2000. - С.99-113.
101. Рыбаковский Л.Л. Исследование миграции в России / Л.Л. Рыбаковский // Социология в России. Под. ред. В.А. Ядова. - М.: Изд-во Института социологии РАН,1998. -696 с.-Гл. 22.
102. Рыбаковский Л.Л. Методика социологического изучения демографического поведения / Л.Л. Рыбаковский, В.Д. Шапиро . Вып. 1: Миграционное поведение. -М.:ИСИ, 1985.-141 с.
103. Рыбаковский Л. Л. Миграционный обмен населением между Центральной Азией и Россией / Л. Л. Рыбаковский // Социологические исследования. 1995. - № 9. - С.39-46.
104. Рыбаковский Л. Л. Миграция населения: Прогнозы, факторы, политика. -М.: Наука, 1987.- 199 с.
105. Рыбаковский Л. Л. Россия и новое зарубежье: миграционный обмен и его влияние на демографическую динамику / Л.Л. Рыбаковский. М.: ИСПИ , 1996. -55 с.
106. Рыбаковский Л. Л. Региональный анализ миграций / Л.Л. Рыбаковский. - М.: Статистика, 1973. 159 с.
107. Сенчагов В.К. Экономическая безопасность. Геополитика, глобализация, самосохранение и развитие. М.: Финстатинформ, 2002. - 150 с.
108. Силласте Г.Г. Тендерная социология: состояние, противоречия, перспективы / Г.Г. Силласте // Социс. 2004. - № 4. - С.77-84.
109. Соколова Л.П. Таджикистан: демографическая ситуация и миграция населения // Современные этнополитические процессы и миграционная ситуация в Центральной Азии / Под ред. Г. Витковской. М.: Московский центр Карнеги, 1998. - С.207-209.
110. Сорокин П. Голод как фактор. Влияние голода на поведение людей, социальную организацию и общественную жизнь / П. Сорокин. М.: Academia, 2003. -684 с.
111. Сорокин П.А. Социальная стратификация и мобильность / П.А. Сорокин // Человек. Цивилизация. Общество. -М.: Политиздат, 1992. С. 295-424.
112. Статистические данные из выступления на брифинге заместителя начальника Управления «Л» ДепУР МВД России полковника милиции А. Шиловского. -Режим доступа: http: // www.mvdinform.ru/news/6346.
113. Степанян А. Социокультурные особенности армянской этнообщины Москвы (экскурс в прошлое и результаты полевого обследования 2003 г.) / А. Степанян // Диаспоры. 2004. - № 1. - С.39-52.
114. Татарстан в первой десятке регионов РФ с наибольшим количеством въезжающих мигрантов. - eTatar.ru. - 2004. - 17 марта.
115. Тишков В. А. Основные направления российской политики по отношению к мигрантам и соотечественникам за рубежом / В. А. Тишков. М., 1997. - 145 с.
116. Тоффлер А. Футурошок / А. Тоффлер. СПб.: Лань, 1997. - 464 с.
117. Тюрюканова Е. Выявление и защита жертв торговли людьми: международные стандарты и российская практика / Е. Тюрюканова. Режим доступа: http: // sartraffic.sgap.ru/i.php?opei-readfile&filename=scienarticle/ ООО 1 .htm.
118. Тюрюканова Е. Глобализация международной миграции: роль женщин / Е. Тюрюканова // Тендер и экономика: мировой опыт и экспертиза российской практики / Отв. ред. и сост. к. э. н. Е.Б. Мезенцева. М.: ИСПЭН РАН - МЦГИ -«Русская панорама », 2002. - 352 с.
119. Тюрюканова Е.В. Женская трудовая миграция / Е.В. Тюрюканова // Россия: 10 лет реформ. Социально-демографическая ситуация. М.: РИЦ ИСЭПН, 2002. - С. 64-80.
120. Тюрюканова Е. Мигранты на неформальном рынке труда в Москве / Е. Тюрюканова // Проблема незаконной миграции в России: реалии и поиск решений. -ML: MOM, 2004. С. 161 - 195.
121. Тюрюканова Е. В. Миграция женщин из России: еще одна «стратегия успеха »? / Е. Тюрюканова // Тендерные аспекты социальной трансформации. М.: Институт социально-экономических проблем народонаселения РАН, 1996. - С. 78-122.
122. Тюрюканова Е. Социально-экономический и криминогенный эффекты современной миграции в российском мегаполисе (пример Москвы) / Е. Тюрюканова. Режим доступа: http: // sartraffic.sgap.ru/i.php?oper=readfîle& filename=scien article/0002.htm.
123. Эллиот П. Теории феминизма / П. Эллиот, Н. Менделл // Введение в тендерные исследования. 4.II: Хрестоматия / Под ред. C.B. Жеребкина. Харьков: ХЦГИ, 2001; СПб.: Алетейя, 2001. - С.93-126.
124. Юдина Т.Н. Социология миграции: к формированию нового научного направления / Т.Н. Юдина. М.: Изд.-торг. корп. «Дашков и К0», 2004. - 399 с.
125. Хафизова Г. Предпринимательницы принялись рожать / Г. Хафизова // Казанские ведомости. 2005. - 22 ноября.
126. Хоткина 3. Тендерная дискриминация в неофициальной экономике / 3. Хот-кина // Тендерное равенство: поиски и решения старых проблем. М.: Международная организация труда, 2003. - С. 27-49.
127. Численность и миграция населения Российской Федерации в 2003 г.: Стат. бюлл. - М.: Федеральная служба государственной статистики, 2004. 193 с.
128. Численность и миграция населения Российской Федерации в 2004 г.: Стат. бюлл. М.: Федеральная служба государственной статистики, 2005. - 197 с.
129. Шульц Т. Ценность детей / Т. Шульц // THESIS: Теория и история экономических социальных институтов и систем. 1994. - № 6. - С. 37-49.
130. Янькова Т. Иностранные торговцы покидают казанские рынки / Т. Янькова // Комсомольская правда-Татарстан. 2007. - 17 января.
131. Anderson В. Servants and Slaves: Europe"s Domestic Workers / B. Anderson // Race Class. 1997. - Vol. 39. - № 1. - P. 37-49.
132. Borjas G. J. Assimilation, Changes in Cohort Quality and the Earnings of Immigrants / G. J. Borjas // Journal of Labor Economics. 1985. - № 3. - P. 463-489.
133. Carling J. Gender dimensions of international migration / J. Carling // Global migration perspectives. 2005. - № 35. - Режим доступа: http: // www.gcim.org.
134. The Case for Investing in Young People as part of a National Poverty Reduction Strategy UNFPA. N.Y.: UNFPA, 2005. - 356 p.
135. Conceptual framework to be used in the exchange of data on illegal entry in international cooperation / Note from Presidency to CIREFI working party. Brussels: Council of the European Union, 1999, 1 July, 9738/99, CIREFI 37. - 55 p.
136. Chant S. Conclusion: Towards a Framework for the Analysis of Gender-Selective Migration / S. Chant // Gender and migration in developing countries / Ed. by S. Chant. L.: BelhavenPr., 1992.-P. 1-29.
137. Chant S. From «woman-blind» to «man-kind». Should men have more space in Gender and Development? / S. Chant // IDS Bulletin. 2000. - Vol.31. - № 2. - P.7-17.
138. Chiswick B. R. The Sociology of Immigration / B. R. Chiswick // Migration Theory: Talking across Disciplines / Ed. by С. B. Brettell, J. F. Hollifield. N. Y.: Routledge, 2000. - P.77-96.
139. Drakakis-Smith D. Review of «Gender and migration in developing countries» / D. Drakakis-Smith / Eds. by S. Chant // Progress in Human Geography 1993. -Vol.173.-P. 419-427.
140. Gender and international migration in Europe / E. Kofman, A. Phizacklea, P. Raghuram, R. Sales. L.: Routledge, 2000. - 325 p.
141. Gender and Migration in Southern Europe: Women on the Move / F. Anthias & G. Lazaridis. Oxf.: Berg., 2000. - 294 p.
142. Harzig С. Women Migrants as Global and Local Agents: New Research Strategies on Gender and Migration / C. Harzig // Women, Gender and Labour Migration. Historical and Global Perspectives / Eds. by P. Sharpe. London, New York. - 2001. -P. 15-28.
143. Loury G. A dynamic theory of racial income differences / G. Loury // Women, minorities, and employment discrimination / Eds. P. Wallace, A. LaMind. Lexington (Mass.): D.C. Health & Company, 1977. - P. 153-186.
144. Massey D. Theories of international migration: A review and appraisal / D. Mas-sey // Population and Development Review. 1993. - Vol. 19. - № 2. - P. 431-466.
145. Migration and Gender // Asia Research Institute. Migration Cluster. - Режим доступа: http: // www.ari.nus.edu.sg/ articleview.asp?id=188.
146. Migration theory. Talking across disciplines /Ed. by С. B. Brettell and J. F. Holli-field. N. Y., 2000. -240 p.
147. Morokvasic M. Birds of Passage are also Women / M. Morokvasic // International Migration Review. 1984. - vol. 18. - №. 4. - P. 886-907
148. Morokvasic M. Transnational Mobility and Gender: A View from Post-Wall Europe / M. Morokvasic // Crossing Borders and Shifting Boundaries. Vol. I: Gender on the Move / Eds. M. Morokvasic et al. Opladen, 2003. - P. 101-133.
149. Palloni A. Social capital and international migration: a test using information on family networks / A. Palloni, D. Massey // The American Journal of Sociology. Chicago. -2001. -March. - № 106. - P. 1262-1298.
150. Phizacklea A. Migration and Globalization: a Feminist Perspective / A. Phi-zacklea // The New Migration in Europe / Eds. by K. Koser, H. Lutz. L.: MacMillan, 1998. -P.21-38.
151. Stoecker S. Human Trafficking: A New Challenge for Russia and the United States / S. Stoecker // Human Trafficking and Transnational Crime: Eurasian and American Perspectives. Ed. by S. Stoecker and L. Shelley. Rowman & Littlefield Publ., 2005.-259 p.
152. Suppress and Punish Trafficking in Persons Definition of Trafficking in Persons: UN Protocol to Prevent. Geneva: United Nations, 2000. - 43 p.
153. Tapinos G. Irregular immigration: economic and political issues / G. Tapinos // Combating the illegal employment of Foreign Workers. Paris: OECD, 2000. - 272 p.
154. Taylor J. E. Differential migration, network, information and risk / J. E. Taylor / Migration theory, Human Capital and development / Ed. O. Stark. Greenwich (Conn.): JAI Press, 1986. - P. 147-171.
155. Trafficking and Prostitution: the Growing Exploitation of Migrant Women From Central and Eastern Europe. Budapest: IOM International Organization for Migration, 1995.-P.4-23.
157. Структура органов власти Российской Федерации, осуществляющих государственную миграционную политику.
158. Президент РФ СФ Комитеты к комиссия Совета Федерации Комитеты Государственной Думы РФ
159. Министерство вяутр-енага: л ел РФ СМВД РФ)
160. Федеральная мкграшюнная служба РФ ГФМСРФ)1. Департаменты ФМС
161. Иммиграционного контроля Управления: кризисны:: сытуаппй
162. Бнгашгй труд обой миграции Финансово- зконоьщчггкою упраьлэшш
163. Отд5л ме:=:дународ-ньз: седгзеп Правового управления
164. УпраЕлгкпг р =-с ясного ооесп=ч=ншс Другнг подразделения1 г
165. Подразд меняя по дг.таммигр злвш ышшстерстЕ Бнутргкшк дел. управл=нпх глахньк ух1раЕЯ2НЦЗЕН>гтргнкгк дгл субъектов РФ.
166. Пр едста в итель сте з Мпшютерства Внутр =шк дгл РФ по дглял! ьшграшщ е Р-спуалпкал1. Б Ргслуолш.:; Армгяпя;1. В Киргизской Р-спуолиг.а1. В Латышской Р=с1г-"олш:=1. И др.
167. Рисунок 2. Отраслевая структура занятости разных категорий мигрантов, % 2
170. Респондент Гульнура, 22 года, впервые приехала в 2004 г. в Москву из Узбекистана, в мае 2007 г. приехала в Казань, но вынуждена была уехать на родину, в дальнейшем собирается вернуться в Казань.
171. Респондент Шахноза, 24 года, мигрант из Узбекистана. Приехала в Казань в 2006 г.
172. Респондент Лилия, 27 лет. В РТ приехала в 1995 г. в составе семьи (мать, отец).
173. Респондент Сабина, 31 год. Приехала в Казань в 2004 г. из Узбекистана без семьи.
174. Респондент Алсу 41 год. Приехала в Казань с семьей (муж, дети) в августе 1999 г. из Узбекистана.
175. Респондент Альфия, 41 год. В Казань приехали в 2001 г. с семьей (муж, дети) из Узбекистана.
176. Респондент Гулыпат, 48 лет, замужем 4 детей. В Казань приехала из Узбекистана в 2002 г. без семьи.
177. Респондент Джамиля, 45 лет. Приехала из Узбекистана в 2004 г. Разведена приехала без семьи (дети).
178. Респондент Галия, 45 лет. Разведена. Приехала в Казань с детьми и матерью в 1985 г. из Узбекистана.
179. Респондент Кадрия, 70 лет. Вдова. Приехала в Казань вместе с дочерью и внуками в 1996 г. из Казахстана.
180. Респондент Алия, 32 года. Замужем с детьми. Приехала в Казань с мужем в 2000 г. из Таджикистана.
181. Респондент Каусария, 42 года, Приехала в Казань с семьей (муж, дети) в 1990 г. из Таджикистана.
182. Респондент Альфинур, 41 год. Приехала в Казань с семьей (муж, дети) в 1997 г. из Казахстана.1. СеЪ
183. Респондент Фируза, 65 лет. Приехала в Казань с семьей (муж, дочь с семьей) в 1995 г. из Казахстана. Вынужденный переселенец.
184. Респондент Нэйля, 47 лет. Приехала в Альметьевск с семьей (муж, дети) в 1995 г. из Таджикистана.
185. Респондент Эльвира, 53 года. Приехала в Казань с семьей (муж, дети) в 1998 г. из Узбекистана Вынужденный переселенец.
186. Респондент Фарида 73 года. Приехала в Казань с семьей (муж, дети) в 1995 г. из Узбекистана Вынужденный переселенец.
187. Респондент Зухра, 42 года. Приехала в пос. Васильево с семьей (муж, дети) в 1997 г. из Туркменистана. Вынужденный переселенец.
188. Респондент Ильхамия, 72 года. Приехала в Казань вслед за детьми в 1998 г. из Таджикистана. Вынужденный переселенец.
189. Респондент Зайнаб, 54 года. Приехала в Казань с сыном в 1993 г. из Таджикистана.
190. Респондент Разиля, 55 лет. Разведена. Приехала в Казань с ребенком в 1996 г. из Таджикистана.
191. Респондент Илисияр, 33 года. Приехала в Казань с семьей (муж, дети) в 1996 г. из Узбекистана.
192. Респондент Нурия, 60 лет. Приехала в Казань из Узбекистана в 1996 г. вслед за семьей сына и перевезла с собой родителей.
Обратите внимание, представленные выше научные тексты размещены для ознакомления и получены посредством распознавания оригинальных текстов диссертаций (OCR). В связи с чем, в них могут содержаться ошибки, связанные с несовершенством алгоритмов распознавания.
В PDF файлах диссертаций и авторефератов, которые мы доставляем, подобных ошибок нет.
Россия активно включилась в процессы международной миграции во второй половине 80‑х годов прошлого века. За прошедшие 15 лет страна превратилась из изолированного закрытого общества в крупный мировой центр выезда и въезда мигрантов. Открытое общество, бесспорно, является ценным завоеванием демократии в России. Однако формирование его наряду с новыми возможностями несет также и новые социальные проблемы и угрозы.
Вызовы глобализации
Появление России и других посткоммунистических стран на международной миграционной сцене, в сущности, не изменило основы того глобального миграционного режима, который сложился в мире к концу 80‑х годов, хотя, конечно, повлияло на геополитическую ситуацию в регионе, спровоцировало новые потоки и направления миграционных перемещений. Основные тенденции и противоречия, формирующие современную миграционную реальность, становятся все более и более приложимыми к России, которую уже нельзя исключить из процесса глобализации, в том числе, из ее миграционной составляющей. Интегрируясь в мировой миграционный процесс, Россия за годы реформ приобрела сложный миграционный статус страны-донора, поставляющей мигрантов на рынки труда принимающих государств, страны назначения, принимающей мигрантов из менее развитых регионов мира, в первую очередь, из соседних государств СНГ, и страны транзита.
России приходится отвечать на те вызовы, которые сегодня испытывает глобальный миграционный режим - это растущая поляризация мира на бедные и богатые страны, провоцирующая беспрецедентное миграционное давление одних на других, огромные массы нелегальных перемещений, маргинализация мигрантов на основе дискриминационного глобального разделения труда, криминализация миграции, неспособность развитых наций существовать без притока мигрантов, противоречия прав человека и национальных интересов и другие проблемы. По аналогии с экономической глобализацией можно, на сегодняшний день, говорить о глобальной реструктуризации мирового миграционного порядка. Все эти процессы требуют глубокого научного осмысления с тем, чтобы понять роль России в современной миграции, участвовать в поиске путей эффективного миграционного взаимодействия стран. Рассмотрим эти процессы несколько подробнее.
Взаимоотношения между миграцией и глобальными социо-экономическими изменениями сложны - это два процесса не только взаимно провоцирующие, но и взаимно проблематизирующие друг друга. Развитие миграции сегодня идет крайне противоречиво. С одной стороны, глобальные изменения сопровождаются интенсификацией международных миграций. С другой стороны, признано, что «люди менее мобильны, чем деньги, товары или идеи: они всегда принадлежат к какому-либо государству, зависимы от паспорта, визы, разрешения на проживание и конъюнктуры рынка труда» . Движение товаров и финансов гораздо масштабнее, чем перемещения людей. В 1996 г. экспорт товаров в глобальном масштабе составил 29% от мирового ВНП, а приток прямых иностранных инвестиций составлял около 6% от общего объема внутренних инвестиций государств . В то же время глобальная миграция труда составляла около 120 миллионов человек, то есть только 2,3% мирового населения .
Сегодня по-новому обостряются противоречия между принимающими и посылающими странами, неспособность государств эффективно управлять миграционными потоками становится очевидной. Установившаяся схема миграционного взаимодействия стран приводит к распространению конфликтов и дискриминационных практик в отношении отдельных групп мигрантов (в первую очередь, женщин) и отдельных стран. Парадоксально, но факт, что основной урок, который можно извлечь из накопленного к настоящему моменту международного опыта в области миграции это то, что в рамках либерально-демократической традиции пока не найдено инструмента, позволяющего обеспечить эффективное миграционное взаимодействие государств. Неэффективность господствующей сегодня модели международной миграции выражается в огромном размахе нелегальной миграции, состоящей из дешевой и абсолютно бесправной рабочей силы, значительную (и особенно уязвимую) часть которой составляют женщины. Вряд ли хоть одно государство может утверждать, что выработало действенные механизмы борьбы с нелегальной иммиграцией. Эти не легитимные, но, тем не менее, существующие в громадных масштабах миграции практически являютсяиррациональной формой, в которой находит сегодня свое проявление идея свободы передвижения, превращаясь тем самым в квазисвободу.
Размах нелегальных перемещений можно считать имманентной чертой современного этапа развития миграции . В «нелегитимный» людской оборот вовлекаются миллионы человек ежегодно. Эти процессы «управляются» хорошо организованной глобальной сетью, превращающей сферу миграции в род современного прибыльного бизнеса. На ниве этого бизнеса процветают официальные, полуофициальные, теневые и открыто криминальные организации, получающие громадные прибыли от переправки людей и посредничества при трудоустройстве мигрантов. Торговля людьми превратилась в организованный международный бизнес, приносящий преступным группировкам, по данным Международной организации по миграции, от 5 до 7 миллиардов долларов США ежегодно .
Сегодняшняя миграционная реальность была подготовлена процессами, происходившими во второй половине ХХ века, когда природа и структура межстрановых перемещений претерпели значительные изменения. Вот краткий обзор происходящих процессов, который важен для понимания сегодняшней реальности и того, как и насколько мы можем управлять миграционными потоками.
Интернационализация экономик, с одной стороны, и неравномерность развития стран, с другой, привели к тому, что миграция труда приобрела беспрецедентное социально-экономическое и политические значение в современном мире, превратившись поистине в глобальный феномен. Сегодня в миграционный трудовой обмен вовлечены практически все страны. По оценкам ООН и МОТ только легальных трудовых мигрантов в мире насчитывается от 120 до 200 млн. человек, по сравнению с 75 млн. в 1965 г. . Разница в уровне жизни и экономических возможностях в разных странах - основная движущая сила такой миграции. В 1995 г. почасовая на оплата труда в производстве составляла 0,25 USD в Индии и Китае, 0,6 - в России, 2,09 ‑ в Польше против 17,20 в США, 23,66 - в Японии, 31,88 - в Германии .
Устойчивая трудовая миграция за несколько десятилетий привела к сегментации рынков труда в развитых странах и выделению секторов, преимущественно занятых мигрантами. Это, в первую очередь, не престижные рабочие места, не требующие высокой квалификации, с тяжелыми условиями труда и низкой оплатой, это наиболее дискриминируемые, неформальные или теневые сегменты занятости. Женщины-мигранты заняты в основном в индустрия досуга и развлечений (танцовщицы в ресторанах, стриптизерши, участницы шоу-программ, секс-услуги), общественных услугах (низший персонал гостиниц, баров, фитнес-центров и т.п.), домашнем обслуживании (няни, гувернантки, домработницы, уход за детьми, престарелыми и больными). Мигранты-мужчины используются в строительстве, на тяжелых потогонных участках крупного промышленного производства, других неквалифицированных и тяжелых работах.
Это разделение труда между национальными работниками и мигрантами, а также между самими мигрантами по гендерному признаку в настоящее время представляет нечто большее, чем просто наличие определенных экономических и трудовых анклавов мигрантов разных национальностей в принимающих странах. Оно перерастает в определенный экономический режим, на котором строится в значительной мере экономика развитых индустриальных государств, причем экономическое и социальное благополучие этих стран все больше и больше зависит от притока труда мигрантов. Вряд ли сегодня можно сказать то же самое про Россию, однако она явно развивается по пути других европейских стран. То есть в России идет тот же процесс формирования мигрантских ниш занятости, что позволяет предположить, что через какое-то время российская экономика будет так же зависеть от притока труда мигрантов, как сегодня экономики развитых стран, особенно учитывая тенденцию депопуляции и прогнозируемого снижения численности населения трудоспособного возраста после 2005 г.
В результате двоякой - национальной и гендерной - сегрегации работников на рынках труда индустриально развитых стран складывается специфическое разделение труда, в котором женщины-мигранты играют вполне определенную роль. Феминизация миграционных потоков признается специалистами характерной чертой новейшего этапа развития международной трудовой миграции . Во многом это связано со структурными изменениями в мировой экономике, сопровождающими глобализационные процессы: относительное снижение в послевоенный период производственно ориентированного сектора мировой экономики и соответственный рост сервисно ориентированного комплекса, в широком смысле именуемого экономикой услуг (service economy) . Все большее доминирование сферы услуг в структуре занятости формирует некий общий миграционный вызов развитых наций к развивающимся странам - постоянно растущую потребность в женщинах-мигрантах, занятых неквалифицированным трудом в сфере сервиса .
В международной миграционной индустрии женщины-мигранты давно выполняют роль дешевых провайдеров различных услуг, в первую очередь, сексуальных и околосексуальных, занимая самые маргинальные ниши на рынках труда принимающих стран. По оценкам, в Европе трудится полмиллиона иностранных проституток. В Германии три из четырех проституток - приезжие, в Голландии - каждая вторая . Секс-индустрия и секс-туризм в мегацентрах индустриально развитых наций, являясь составной частью глобальной «экономики услуг», представляют транснационально организованный сверхприбыльный бизнес по переправке женщин из одних стран в другие с целью сексуальной эксплуатации. Сегодня сфера сексуальных и околосексуальных услуг предоставляет большую часть миграционных возможностей для женщин из стран-доноров. Та волна «русской» (а на самом деле - СНГ-вской) проституции на Западе, которая имела и имеет шумный резонанс в западных СМИ, просто говорит о «выходе» наших женщин на мировую сцену миграции. Они пришли вслед за подобными секс-волнами из Филиппин, Китая, Колумбии (60‑70‑е гг.), а затем Польши, Болгарии, Румынии (вторая половина 80‑х гг.). В 1997 году 175 тыс. женщин и девушек были проданы из Восточной и Центральной Европы, а также из России и стран СНГ на секс-рынки развитых стран Европы и Америки . Выход из изоляции региона Центральной и Восточной Европы, включая пространство бывшего СССР, инициировал новый передел западного рынка секс-услуг.
Хотя сам феномен торговли людьми известен еще с начала XXвека (Международный договор о торговле белыми рабынями 1904 г.), современная глобализация предает ему новые формы, которые трактуются сегодня как проявление рабстваXXIвека и грубое нарушение основных прав человека.
Рост мобильности населения (как и в случае с товарами, финансами и информацией) ведет к необходимости существенных сдвигов в механизмах управления этими процессами со стороны государств и правительств. Противоречие между наднациональными экономическими и социальными процессами и институтами, с одной стороны, и национальной концепцией управления этими процессами и институтами, с другой, становится все более очевидным. Это противоречие выражается в, так называемом,кризисе управления . Подобно тому, как в результате интернационализации производства и роста международных финансовых трансакций, исчисляемых сотнями миллионов долларов ежедневно, правительства теряют миллионы долларов годовых налогов , также становится затруднительным для государственной власти удерживать контроль над передвижением населения. Результат - рост нелегальной миграции. По оценкам американской Службы Иммиграции и Натурализации, в 1996 г. в США проживало от 4,6 до 5,4 млн. нелегальных мигрантов . В России, по нашим оценкам, насчитывается около 4 миллионов нелегальных трудовых мигрантов . Женщины в силу различных причин, о которых будет сказано в дальнейшем, концентрируются именно на нелегальном полюсе миграции.
В результате устойчивых миграционных потоков со временем образуются миграционные сети, которые связывают иммигрантов в принимающих странах с метрополией. Эти сети снижают издержки и риск, связанные с миграцией, и поддерживают миграционный поток даже тогда, когда ослабевают объективные силы, возбудившие его, или появляются факторы, противодействующие миграции (например, в виде ужесточения иммиграционной политики принимающей страны). Это еще более ограничивает способность национальных государств управлять миграционными потоками.
Стоит упомянуть и еще один важный, на наш взгляд, момент, характерный для новейшего периода развития миграции. Миграционные проблемы начали обсуждаться в контексте прав человека, что повлияло на политику стран в данной области (хотя возможно более в декларативном плане). Применение дискриминационных практик по отношению к мигрантам, хотя и сохраняется в странах с развитой демократической традицией, но подвергается критике со стороны правозащитных организаций и либерального крыла политических движений. Миграция все чаще становится козырем в политических играх сильных мира сего. Так, правые партии нередко разыгрывают миграционную карту, играя на неодобрительном отношении части населения к иммигрантам.
Итак, женщины из России уезжают. Преимущественно для «замужа», хотя многие едут повышать свой образовательно-карьерный уровень. Но такие часто возвращаются. О тех, кто остается – в нашей статье.
Женская брачная миграция как социальный феномен появилась в 90-х годах, сразу после развала Советского Союза. Совсем немного времени исследователям понадобилось для того, чтобы понять, что это не просто тенденция, а серьезная проблема. Однако и по сей день женщины выходят замуж за представителей иностранных государств и покидают Россию, чтобы стать гражданами других стран. Чем все это грозит их исторической родине?
Социологи отмечают этническую особенность брачных миграций: «в составе потоков преобладают этнические русские, то есть основное население страны». Неудивительно, ведь в сознании западного мужчины сложился крепкий образ россиянки, и помимо особенностей характера в этом образе присутствуют и характеристики внешности – высокие, русые, со светлой кожей и голубыми глазами девушки невероятно высоко ценятся за рубежом. А ведь именно они и являются генофондом исконно русской нации.
За границу уезжают женщины молодые: 60% — в возрасте до 30 лет; из них 7% — моложе 20 лет; 30% — в возрасте 30-40 лет. Средний возраст брачных мигрантов составляет 28 лет.
Еще одной особенностью брачной миграции россиянок является их высокий уровень образования – более половины из них уже имеют высшее образование, многие продолжают обучение за рубежом. Для подобного вида миграции такой уровень образования очень высок – пресловутая «утечка мозгов», которую, однако, упорно не замечают, делая акцент именно на браке, имеет место и в данной ситуации.
Основной проблемой женской брачной миграции ученые считают именно размывание «суперэтноса» страны, потерю ее национальной составляющей. А ведь это еще больше углубит и без того серьезнейший демографический кризис в самой России. «Второй раз в российской истории ХХ века в стране происходит значительная абсолютная убыль населения (первый раз приходится на годы Великой Отечественной войны 1941-1945 гг.): …устойчивая тенденция существенного превышения числа умерших над числом родившихся; …самая высокая в Европе смертность среди мужского населения в возрасте 20-55 лет; …сокращение числа браков при росте числа разводов…» (Ивахнюк И.В., Международная миграция в контексте демографического развития России).
Основными направления женской миграции традиционно являются США, Германия, Италия, Франция. Все больше появляется русско-турецких браков. Не отказываются россиянки и от браков с представителями ближневосточных государств.
Каковы же причины тотального увлечения российских женщин заморскими женихами? Их несколько. Во-первых, демократизация общества и развитие России в направлении открытого государства. Распахнувшиеся 20 лет назад перед россиянами границы дали массу новых возможностей для реализации и устройства собственной жизни, так что определенный процент наших сограждан просто не могли не уехать, и это нормально. Во-вторых, большая неудовлетворенность и неустроенность высокообразованных женщин в России. Особенность нашей страны в том, что экономически развитых центров, где можно найти хорошую работу и реализовать свои карьерные амбиции, в России немного. Мегаполисов так и вовсе по пальцам перечесть, а Москва, как говорится, не резиновая. В какой-то момент становится проще и желательнее найти работу за рубежом, чем соглашаться на более чем скромные условия в своей стране. Третьей причиной стала дискриминация женщин все в той же трудовой среде. Увы, но по причине патриархальных традиций нашего общества женщины, несмотря на одинаковый с мужчинами уровень образования, ущемлены в своих правах – им предпочитают представителей сильного пола, им платят меньшую зарплату, им «рекомендуют» не рожать хотя бы несколько лет после устройства на работу. Чувствуя свою социальную незащищенность россиянки предпочитают изменить родине. Еще одной причиной отъезда на ПМЖ за границу стала элементарная нехватка мужчин в стране. Такая нежелательная для женщин разница образовалась по причине того, что в России к массовой смерти мужчин никогда не относились как к катастрофе. А такая массовая смертность случалась за период отечественной истории нередко: многочисленные войны ХХ века, в ходе которых мужчины умирали миллионами, сталинские репрессии, в результате которых опять же страдали в основном мужчины. Да что далеко ходить – бурные 90-е для многих россиян стали непреодолимым препятствием: помимо уголовных разборок, увеличилось число инфарктов, а также самоубийств (такого уровня, как 20 лет назад, Россия еще не видела). В итоге и без того женская Россия стала еще более женской. За последние 20 лет перекос немного выровнялся, этому способствует и отсутствие войн и мало-мальски стабильная социально-экономическая ситуация в стране, однако, по-прежнему россиянки испытывают нехватку мужского внимания. Почему так происходит?
К сожалению, российские мужчины сделали себе не самую лучшую репутацию – в провинции, если мужчина не пьет, то он практически идеален, несмотря даже на полное отсутствие у него других достоинств. Столичные представители сильного пола переходный период новой России пока не пережили – семейные ценности, столь характерные для западного общества, в России еще не прижились: быть женатым не модно. СМИ навязывают образ вечно молодого, успешного и совершенно свободного холостяка, не обремененного ни женой, ни детьми, ни всеми вытекающими из этого проблемами. Молодое российское общество в лице мужчин пока не готово взрослеть и принимать зрелые ценности. Это ни хорошо и ни плохо, такова реальность. Со временем все исправится, но пока женщины остаются не у дел.
Но почему западный мужчина хочет себе в жены именно россиянку?
Одновременно с Россией кризис переживает и развитая часть земного шара, а именно Европа и США. Но их кризис носит культурно-ценностный характер, обусловленный социальными особенностями. Основной проблемой Европы стало падение рождаемости и увеличение средней продолжительности жизни, ведущие к старению и уменьшению численности коренного населения. Одним из способов омоложения населения многие демографы считают увеличение потока молодых женщин из восточной Европы. Таким образом, демографическая ситуация и демографические проблемы Западной Европы и России являются важнейшим фактором женской брачной миграции из России и заключения браков с иностранцами.
Еще одной причиной популярности заморских женихов стало отторжение отечественными женщинами феминистских ценностей. После распада Советского Союза в сознание россиянок внедрялось два популярных образа: бизнес-вумэн и жена «нового русского». «Новых русских» на всех не хватило, а стать самостоятельными бизнес-леди многие российские женщины не смогли или не захотели. Хорошей заменой отечественному принцу на белом «Мерседесе» стал заморский принц, пусть и не самого большого достатка – выйти замуж за иностранца стало престижно. И тут интересы россиянок совпали с интересами западных мужчин – те как раз не хотели видеть рядом с собой эмансипированных соотечественниц, которые рьяно боролись за свои права. Мужчины стали жаловаться на недостаток женственности, нехватку нежности и внимания со стороны своих женщин. Все это, как выяснилось, им могут дать жительницы России.
«Рай – это американская зарплата, русская жена, английский дом и китайская пища», – шутят иностранцы. Но в этой шутке есть и доля правды. Русская женщина в полной мере соответствует представлениям западных женихов о том, какой должна быть жена. Она согласна поступиться своей карьерой ради семьи, она домашняя, послушная, с ней можно договориться. Она довольствуется малым, потому что жизнь за рубежом уже кажется ей сказкой. Она зависима от мужчины, потому что адаптация в новой стране требует времени, а пока это не произойдет она будет полностью зависеть от своего супруга. Это ли не сказка? Ну и не секрет, что русские женщины считаются одними из самых красивых в мире. Они не разучились ухаживать за собой, не разучились быть женственными – всего этого сейчас катастрофически не хватает зарубежным дамам. По словам их соотечественников, они становятся все более мужественными, все менее отличными от них самих.
Удивительно, но даже те наши соотечественницы, которые смогли адаптироваться к новым реалиям после развала Советского Союза, сейчас активно ищут женихов за границей. Именно они стали в дальнейшем клиентками международных брачных агентств. Почему успешные, образованные, самодостаточные и красивые женщины остаются одни?
Вполне логично, что добившись определенных успехов в карьере, женщина хочет, чтобы рядом с ней был достойный спутник. Однако успешные мужчины совсем иначе видят свою идеальную половину. Как показывает исследование известного московского психотерапевта Н. Нарицына, успешный российский мужчина скорее предпочтет не обремененную интеллектом молодую девушку, чем равную себе, которая вместо того, чтобы помочь расслабиться после трудового дня, укажет на проблемы, которые умный мужчина видит и без подсказки.
Таким образом, сложилась совершенно уникальная ситуация, при которой самые лучшие представительницы нации остаются в одиночестве, не имея возможности продолжить род. Это, безусловно, ухудшает генофонд страны. Самое обидное состоит в том, что даже за рубежом уровень образования женщины не играет совершено никакой роли для потенциального жениха. А опытные сотрудники брачных агентств рекомендуют не упоминать о наличии второго и последующих образований в анкете, потому что это скажет мужчине о том, что перед ним очередная карьеристка, которых он как раз и хотел избежать, отправившись на поиски жены в Россию.
А каков же портрет типичного западного жениха, приезжающего в Россию за невестой? Это мужчина в возрасте от 30 до 50 лет, часто разведен и имеет детей. Как правило, среднего достатка. От брака такой мужчина ждет комфорта и стабильности, уверенности в своей жене. Часто хочет детей. Вовсе не против, чтобы дети были и у невесты – к прошлой жизни женщины западные женихи относятся очень спокойно.
Какой же вывод можно сделать? Женская брачная миграция стала уникальным способом адаптации российских женщин к новым условиям. Им оказалось проще адаптироваться в совершенно чужой стране, чем в своей собственной. Для России этот процесс при дальнейшем развитии может иметь несколько следствий: некоторое выравнивание демографического дисбаланса между женским и мужским населением за счет оттока женского населения (ежегодно из России уезжают сотни тысяч женщин); значительная потеря национального генофонда; ослабление жизненных сил русского суперэтноса.
Инна, 25 лет
С момента нашего знакомства со Скоттом и до моего переезда в США прошел ровно год. 27 марта у нас свадьба. Мы познакомились на сайте знакомств, несколько месяцев переписывались и общались по скайпу. Потом он приехал ко мне и сразу сделал предложение. Я согласилась, и мы начали готовить документы на визу невесты. В общем и целом это заняло чуть больше полугода. Как только мне дали визу, я уехала к нему – для этого пришлось уволиться с работы. Он живет недалеко от Чикаго, у него свой небольшой дом. Работает системным администратором в местном банке. Доход не очень большой, но нам хватает. Как только мне дадут разрешение на работу, я планирую начать работать там – у меня два высших образования. Немного мешает плохое знание иностранного языка, но это со временем придет. Я выбрала заграницу, потому что не вижу для себя будущего в России – несмотря на образование, к 25 годам я все еще жила на съемной квартире и перспектив для покупки собственной у меня не было. Растить детей в такой обстановке не хочется, а Скотт, несмотря на не слишком большой заработок, может дать мне уверенность в завтрашнем дне. И Скотт, и его страна.
1В статье рассмотрены причины, риски, формы и последствия развития женской трудовой миграции. Осуществлен социологический опрос жителей одного из регионов Российской Федерации, а именно Республики Башкортостан о причинах, рисках, последствиях женской трудовой миграции. Причинами женской трудовой миграции являются безработица, бедность, разногласия в семье, долги, потребность в средствах на воспитание и обучение детей, отсутствие собственного жилья, потребность в средствах на лечение близких. Основными рисками для женщин – трудовых мигранток в принимающих странах являются сексуальное или трудовое рабство, унижения, домогательства, притеснения, дискриминации, а в стране происхождения – разводы, потеря карьеры, пенсий. Женская трудовая миграция в принимающих странах существует в легальной, нелегальной и полулегальной формах. Последствиями женской трудовой миграции являются сложная реинтеграция женщин в общество их стран происхождения и сложности с поиском работы по возвращению из трудовой миграции, проблемы с пенсиями и пособиями, сложности в воспитании детей, разводы, депрессии, нервные срывы. Также в статье освещены результаты проведенного социологического опроса в одном из регионов Российской Федерации, а именно в Республике Башкортостан, о проблемах женской миграции.
региональная экономика
женская трудовая миграция
социологический опрос
человеческий капитал
принимающие страны
страны происхождения
региональный уровень
1. Ахметова А.Ф., Ишназаров Д.У. Миграционные процессы в Республике Башкортостан: причины и современное состояние // Материалы VI Международного студенческого научного форума 2014 г., прошедшего с 15 февраля по 31 марта 2014 г.
2. Галин Р.А., Хилажева Г.Ф. Трудовая миграция в Республике Башкортостан // Экономика и управление. – 2012. – № 2. – С. 16–23.
3. Дохунаева Т. Миграция населения // Трудовое право. – 2006. – № 7. – С. 10–18.
4. Иткулов И. Миграция с точки зрения интереса Республики Башкортостан // Экономика и управление. – 2007. – № 6. – С. 30–34.
5. Тюрюканова Е.В. Россия: 10 лет реформ. Социально-демографическая ситуация. – М.: РИЦ ИСЭПН, 2002. – С. 64–80.
6. Becker G.S. Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education. Chicago, University of Chicago Press, 1993, 3rd ed.
7. Kupets O. Brain Gain or Brain Waste? The Performance of Return Labor Migrants in the Ukrainian Labor Market // Economics Education and Research Consortium Working Paper. – 2011. – № 11/06E.
8. Schultz T.W. Investment in human capital: the role of education and of research. – Free Press, 1971. – 272 p.
9. Schultz T.W. Investing in People: The Economics of Population Quality. University of California Press, 1982 – 173 p.
Женская миграция как современный феномен в новом тысячелетии очень активно распространяется по всему миру. Женщины из менее развитых стран и регионов едут в поисках работы и средств существования в более развитые, чтобы в первую очередь обучить и воспитать своих детей. Но при этом женщины чаще становятся жертвами торговли людьми и являются более уязвимыми к разного рода притеснениям, дискриминациям, унижениям, насилию, потому что за границей они чаще всего заняты низкоквалифицированным трудом, работают домработницами, няньками, сиделками и поэтому полностью зависят от своих работодателей. Кроме того, если женщины ради заработка лишаются либо отказываются от своей карьеры, выполняя неквалифицированную женскую работу годами, их профессиональные знания, умения и навыки устаревают, происходит процесс потери либо обесценивания их человеческого, социального и интеллектуального капиталов (Brain Waste). То есть, с одной стороны, женская трудовая миграция - это возможность обучить и воспитать своих детей в краткосрочной перспективе, в то время когда в долгосрочной перспективе женщины могут потерять значительно больше в их личностном и профессиональном росте. Насколько эти умозаключения являются правильными, подтвердим или опровергнем в данной статье.
Целью статьи является теоретическое исследование проблем женской миграции, а также анализ результатов социологического опроса среди жителей одного из регионов Российской Федерации, а именно Республики Башкортостан, о причинах, рисках, последствиях женской трудовой миграции.
Поскольку целью статьи является анализ результатов социологического опроса, методология исследования состояла из подготовительного этапа (разработки анкеты для опроса жителей одного из регионов Российской Федерации, а именно Республики Башкортостан, о причинах, рисках, последствиях женской трудовой миграции для самих женщин, их семей, детей и общества в целом); проведения опроса; обработки его результатов; анализа собранной информации.
Женская трудовая миграция стала частью глобальной миграции. Этот феномен исследуется по всему миру, в том числе и в Российской Федерации учеными А. Ахметовой , Р. Галиным , Т. Дохунаевой , И. Иткуловым , Д. Ишназаровым , Е. Тюрюкановой , Г. Хилажевой и другими исследователями.
Женская трудовая миграция существует в нескольких формах: легальной, нелегальной и полулегальной.
Легальная форма - лучшая, но самая немногочисленная форма женской трудовой миграции, когда женщины могут находиться полностью легально в принимающих странах в полной безопасности, подписав трудовые контракты с работодателями.
Нелегальная форма - одна из самых многочисленных и опасных форм женской трудовой миграции, когда женщины нелегально или по краткосрочным туристическим визам попадают на территорию принимающих государств и априори они могут работать только в нелегальном либо полулегальном секторах экономики, из-за их нелегального положения в принимающих странах они особо уязвимы и часто подвергаются унижениям, насилию, притеснениям, разным видам дискриминации.
Полулегальная форма - одна из двух самых многочисленных и опасных форм женской трудовой миграции, когда женщинам еще до выезда из стран происхождения могут обещать легальную работу и официальное оформление в принимающих странах, но при пересечении границы отобрать у них паспорта, и они практически становятся жертвами торговли людьми, попадая в трудовое либо сексуальное рабство. В чем же причины женской трудовой миграции? Женская миграция продолжает распространяться, потому что:
во-первых, во многих странах мира стареет население, и все больше пожилых людей нуждаются в уходе;
во-вторых, в некоторых странах растет благосостояние населения, и домохозяйства в состоянии нанимать на работу домработниц, нянь, кухарок и т.д. Женская миграция - это процесс перемещения женского населения из одних регионов и стран в другие, где есть шанс найти работу. При этом главными причинами женской трудовой миграции являются безработица, бедность, разлады в семье, долги, потребность в средствах на воспитание и обучение детей, отсутствие собственного жилья, потребность в средствах на лечение близких и т.д. Схематически изобразим причины женской трудовой миграции на рис. 1.
Рис. 1. Причины женской трудовой миграции
В целом женская миграция - это очень сложный и серьезный феномен, малоизученный еще сегодня, напрямую связанный с психическим, физическим здоровьем не только отдельно взятой женщины или семьи, но и всего общества.
Также женская трудовая миграция напрямую связана со многими рисками для женщин:
- попасть в сексуальное или трудовое рабство;
- оказаться жертвами торговли людьми;
- испытывать всякого рода унижения, домогательства, притеснения, дискриминацию и т.д.;
- потерять семью;
- лишиться возможности воспитывать своих детей, навсегда потерять духовную связь с ними, работая на расстоянии, именно в связи с этим среди новых терминов современной экономической науки, кроме понятия «феномен женской миграции», появился термин «социальное сиротство детей при живых родителях»;
- лишиться возможности построить карьеру, потерять полученные ранее профессиональные знания, умения и навыки;
- остаться без возможности полноценно реинтегрироваться в общество страны происхождения после возвращения из трудовой миграции;
- лишиться возможности получать полноценную пенсию. Схематически изобразим риски женской трудовой миграции на рис. 2.
Кроме того, женщины теряют накопленный ими ранее человеческий капитал, ведь согласно теории человеческого капитала Г. Беккера и Т. Шульца , профессиональные знания, умения и навыки имеют свойство устаревать и приходить в негодность, если не самосовершенствоваться и не инвестировать в новые знания, умения и навыки. Если женщины до трудовой миграции получили еще и высшие образования как значимую инвестицию в их человеческий капитал, могут этот человеческий капитал безвозвратно потерять, выполняя только низкоквалифицированный труд за границей, потому что в связи с их новой трудовой деятельностью в качестве трудовых мигранток весь их накопленный человеческий капитал может быть безвозвратно потерян. Как уже отмечалось нами ранее, на сегодняшний день это явление в современной экономической науке обозначается понятием Brain Waste . Таким образом, изобразим возможные последствия женской трудовой миграции на рис. 3.
Рис. 2. Риски женской трудовой миграции
Рис. 3. Последствия женской трудовой миграции
Социологический опрос на региональном уровне о причинах, рисках, последствиях женской трудовой миграции
С целью исследования данного феномена нами был проведен социологический опрос среди жителей одного из регионов Российской Федерации о причинах, рисках, последствиях женской трудовой миграции, состоящий из таких вопросов:
1. Считаете ли вы, что женская трудовая миграция является следствием безработицы, низкого уровня жизни в стране происхождения?
2. Считаете ли вы, что женщины подвергают себя риску, мигрируя из страны происхождения в поисках работы?
3. Считаете ли вы, что вынужденная трудовая миграция является оправданным шагом, даже если женщины вынуждены бросить своих детей на долгие годы для их же блага?
4. Считаете ли вы, что, решившись на вынужденную трудовую миграцию, женщины навсегда лишают себя возможности построить карьеру в стране происхождения?
5. Считаете ли вы, что вынужденная трудовая миграция может иметь и позитивное воздействие на жизнь и карьеру женщин, мигрировавших из страны происхождения в поисках работы?
6. Считаете ли вы, что женская трудовая миграция оказывает негативное влияние на экономическое развитие региона-донора (т.е. страны, откуда выезжают мигранты)?
7. Считаете ли вы, что женская трудовая миграция оказывает благотворное влияние на регионы, принимающие мигрантов?
Жители одного из регионов Российской Федерации, а именно Республики Башкортостан, ответили на вопросы следующим образом: на первый вопрос о том, является ли женская трудовая миграция следствием безработицы, низкого уровня жизни в стране происхождения, подавляющее количество респондентов, а именно 57 %, ответили положительно. На второй вопрос о том, подвергают ли женщины себя риску, мигрируя из страны происхождения в поисках работы, 78,6 % из опрошенных респондентов ответили утвердительно. На третий вопрос о том, является ли вынужденная трудовая миграция оправданным шагом, даже если женщины вынуждены бросить своих детей на долгие годы для их же блага, только 27,4 % респондентов ответили утвердительно, в то время как 72,6 % опрошенных ответили отрицательно. На четвертый вопрос о том, могут ли женщины навсегда лишить себя возможности построить карьеру в стране происхождения, решившись на вынужденную трудовую миграцию, только 26,5 % опрошенных ответили утвердительно, в то время как 73,5 % респондентов так не считают. На пятый вопрос о том, может ли иметь вынужденная трудовая миграция и позитивное воздействие на жизнь и карьеру женщин, мигрировавших из страны происхождения в поисках работы, подавляющее большинство опрошенных, а именно 84,6 %, ответили утвердительно. На шестой вопрос о том, оказывает ли женская трудовая миграция негативное влияние на экономическое развитие региона-донора (т.е. страны, откуда выезжают мигранты), подавляющее большинство респондентов, 62,4 %, ответили положительно. На седьмой, последний вопрос о том, оказывает ли женская трудовая миграция благотворное влияние на регионы, принимающие мигрантов, 62,4 % из опрошенных ответили положительно.
Итак, женская трудовая миграция - это сложнейший многогранный современный феномен, малоизученный на сегодняшний день, оказывающий огромное влияние на существующие и будущие поколения людей как в принимающих для трудовых мигранток странах, так и в странах их происхождения.
Как правило, причинами распространения женской трудовой миграции являются потребность в средствах для воспитания и обучения детей, отсутствие собственного жилья на родине, безработица, бедность, разлады в семье, долги, потребность в средствах на лечение близких людей и т.д. Женская трудовая миграция является весьма рискованным проектом, который способен оказывать громадное влияние на жизнь женщин, их здоровье, их отношения с детьми, в семье и обществе, способен кардинально изменять жизнь трудовой мигрантки за границей, а также способен и оборвать ее жизнь тоже. Последствия женской трудовой миграции не всегда являются только лишь позитивными для женщин и их семей. Часто женщинам очень тяжело реинтегрироваться назад в общество; им тяжело найти работу в связи с потерей квалификации и ценного человеческого капитала; у них чаще случаются недоразумения с повзрослевшими без них детьми и разводы в семьях; они чаще остальных женщин попадают под воздействие депрессий, нервных срывов. В целом женская трудовая миграция - это тяжелейшая физическая и психологическая травма на всю жизнь, сильнейшее испытание как для самих женщин, так и для их детей, родителей и супругов, которое не каждая из женщин способна завершить успешно для себя, своего окружения и общества в целом. Согласно анализу проведенного исследования в одном из регионов Российской Федерации, а именно в Республике Башкортостан, о проблемах женской миграции, 57 % опрошенных считает, что женская трудовая миграция является следствием безработицы и низкого уровня жизни в стране. Кроме того, подавляющее большинство опрошенных, 78,6 %, считает, что женщины подвергают себя риску, мигрируя из страны происхождения в другие страны в поисках работы. Также только 27,4 % респондентов согласились с тем, что вынужденная трудовая миграция является оправданным шагом, даже если женщины вынуждены бросить своих детей на долгие годы для их же блага, в то время как 72,6 % опрошенных ответили отрицательно. Кроме того, только 26,5 % опрошенных согласились с мнением, что решившись на вынужденную трудовую миграцию, женщины навсегда лишают себя возможности построить карьеру в стране происхождения, в то время как 73,5 % респондентов так не считают. Подавляющее число опрошенных, а именно 84,6 %, считает, что вынужденная трудовая миграция может иметь и позитивное воздействие на жизнь и карьеру женщин, мигрировавших из страны происхождения в поисках работы. Подавляющее большинство респондентов, 62,4 %, согласились с мнением, что женская трудовая миграция оказывает негативное влияние на экономическое развитие региона-донора (т.е. страны или региона, откуда выезжают мигранты). Также из всех опрошенных 62,4 % ответили положительно, что женская трудовая миграция оказывает благотворное влияние на регионы и страны, принимающие мигрантов.
Рецензенты:
Назарова У.А., д.э.н., зав. кафедрой экономики труда, предпринимательства и маркетинга, ГБОУ ВПО БАГСУ, г. Уфа;
Ишмуратов М.М., д.э.н., профессор, профессор кафедры экономической теории и социально-экономической политики, ГБОУ ВПО БАГСУ, г. Уфа.
Работа поступила в редакцию 10.10.2014.
Библиографическая ссылка
Пескова Д.Р., Абреу Бастос О.П. ПРИЧИНЫ, РИСКИ И ПОСЛЕДСТВИЯ РАСПРОСТРАНЕНИЯ ЖЕНСКОЙ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ: ИССЛЕДОВАНИЕ НА РЕГИОНАЛЬНОМ УРОВНЕ // Фундаментальные исследования. – 2014. – № 11-3. – С. 596-600;URL: http://fundamental-research.ru/ru/article/view?id=35567 (дата обращения: 20.02.2019). Предлагаем вашему вниманию журналы, издающиеся в издательстве «Академия Естествознания»
- Сонник: книги, книги на полках, старые книги, писать книгу
- К чему снится ива по соннику
- Биография, интересные факты
- К железам какой секреции относится поджелудочная железа
- Где находится кашмир. Кашмир — другая Индия. Территориальная структура Кашмира
- Родился александр александрович алябьев Сообщение о алябьев александр александрович
- Шпаргалка: Образование древнерусского государства
- Формирование древнерусского государства
- Заговоры от врагов и недоброжелателей Магия заставить замолчать завязать язык
- алоэ – амулет от всех бед на подоконнике
- Заговоры на красоту и привлекательность Заговор для красоты на мед и алой
- Национальный транс: Культура и магия гаитянского вуду Гаитянский культ 4 буквы сканворд
- Каша из топора кратко. Сказка Каша из топора. Русская народная сказка. Хитрая наука — русская народная сказка
- Яблоко от яблони недалеко падает
- Михаил Зощенко. Самое главное. Самое главное, зощенко для детей Михаил зощенко самое главное
- Великая дивеевская тайна
- Последняя тайна царицы тамары Грузинская царица тамара
- Владыка петр. Петр Воронежский, сщмч. «Что это вы так трудитесь, владыко святый?»
- Апостол иуда искариот - святые - история - каталог статей - любовь безусловная Критика неканонического восприятия Иуды Искариота
- Когнитивно-поведенческая психотерапия Бек когнитивная терапия и эмоциональные расстройства