Компенсации при увольнении по собственному желанию. Расчет при увольнении по собственному желанию

Наемные работники имеют право уволиться в любой момент. Более того, многие работодатели, особенно в кризис, нередко сами предлагают сотрудникам «написать по собственному». Обо всех важных аспектах подобных ситуаций – в нашей статье.

Порядок увольнения

Право на увольнение работник имеет на основании положений статьи 80 Трудового кодекса .

Но предварительно ему следует уведомить об этом работодателя. Сделать это нужно строго в письменной форме. Соответствующее заявление должно содержать:

· желаемую дату увольнения;

· число составления заявления;

· однозначное волеизъявление работника на увольнение по собственному желанию.

Заявление составляется в свободной форме. Желательно, в двух экземплярах – себе и фирме. Пишется заявление на имя руководителя компании и должно иметь подпись работника. Его можно представить лично или по почте. Последнюю возможность, в частности, подтвердил Роструд в письме от 5 сентября 2006 г. № 1551-6 .

Обратите внимание: при личном представлении заявления работнику желательно озаботиться тем, чтобы документ был зарегистрирован в том подразделении организации, которое отвечает за входящую и исходящую корреспонденцию – например, в секретариате, канцелярии или непосредственно в . Для этого следует попросить на «своей» копии проставить дату, номер документа, а также реквизиты и подпись сотрудника, принявшего заявление. Дистанционно документ следует направлять заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Предельные сроки после подачи заявления, в которые работодатель обязан , зависят от конкретной ситуации.

Так, в общем случае, работодателя следует предупредить не менее чем за две недели до предполагаемого .

Имейте в виду: срок на увольнение начинает течь со следующего дня после получения работодателем заявления. Сам день подачи при этом в расчет не берется – часть 1 статьи 80 Трудового кодекса .

Если работодатель нарушил положения трудового законодательства в отношении сотрудника или последний просто не может дальше продолжать работу (например, он уходит в армию или на пенсию, либо его зачислили в образовательную организацию), то он имеет право уволиться в любой удобный ему момент. Основание – часть 3 статьи 80 Трудового кодекса .

У работодателя есть всего три дня, если:

· работник решил уволиться в период действия испытательного срока – часть 4 статьи 71 Трудового кодекса ;

· сотрудник осуществляет трудовую деятельность по договору, который был заключен на срок до двух месяцев – ;

· человек был занят на сезонных работах – .

Тренеры и спортсмены , которые заключили контракт более чем на четыре месяца, а также руководители компаний могут уволиться только спустя месяц после подачи соответствующего заявления.

Совет из практики: если работодатель согласен на меньшие сроки или вообще уволить сотрудника следующим днем, то «высиживать» никто не заставляет. Часть 2 статьи 80 Трудового кодекса дает возможность расторгнуть трудовой договор в любой момент, который сторонам трудовых отношений покажется оптимальным для этого.

А вот если до истечения предупредительного срока работник передумает, то он имеет право отозвать свое заявление об увольнении. Исключение – ситуация, когда на место работника в порядке перевода от другого работодателя переводится другой человек, приглашение которому было сделано в письменной форме (ч. 4 ст. 64 и ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Кроме того, если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не расторгли, а работник на этом не настаивает, то контракт продолжает действовать дальше – часть 6 статьи 80 Трудового кодекса .

Какие документы вернут работнику

Работодатель должен в последний день работы :

· во-первых, произвести с ним окончательный расчет;

· во-вторых, выдать и другие документы, связанные с работой и ее оплатой.

«Рабочие» документы выдаются по письменному заявлению работника. К ним, в частности, относятся:

· выписки из ;

· копии приказов о приеме на работу, переводах и ;

· справки о заработной плате и уплаченных с нее налогах (форма 2-НФДЛ ), периоде ведения трудовой деятельности у работодателя, начисленных и уплаченных пенсионных взносах.

Обратите внимание: копии документов для работника обязательно заверяются работодателем и передаются увольняемому на безвозмездной основе. Основание – .

Теперь остановимся немного подробнее на деньгах, которые полагаются увольняемым по собственному желанию работникам.

Выплаты при увольнении

В последний день работу экс-сотруднику должны быть выплачены:

· заработок за весь отработанный, но не оплаченный период (в т.ч. суммы надбавок и премий) – статьи 136 и 140 Трудового кодекса;

· сумма компенсации за неиспользованный отпуск – .

Совет из практики: если работник считает, что ему не доплатили, то он может обратиться в соответствующие инстанции – профсоюз, или суд. При возникновении подобного спора, работодатель должен выплатить в день увольнения ту часть денежных средств, выплату которой он не оспаривает. К этому его обязывают часть 2 статьи 140 Трудового кодекса .

Действующее трудовое законодательство не содержит норм, которые бы обязывали работодателей делать в отношении работников, увольняющихся по собственному желанию, какие-то дополнительные выплаты, помимо перечисленных выше. Однако у работодателя могут быть локальные правила, по которым в трудовые или коллективные договоры с работниками дополняются положениями о выплатах в этом случае сверх законодательного «минимума». Это подтверждается статьями 57 и 178 Трудового кодекса.

И напоследок расскажем о ситуации, которая на практике вызывает довольно много конфликтов и споров. Речь, конечно, идет об излишне отгулянных отпусках.

Так, если сотрудник уже брал ежегодный оплачиваемый отпуск, а потом решил уволиться, не отработав полного рабочего года, то работодатель в этом случае наделен правом на удержание задолженности за неотработанные дни отпуска из выплат, полагающихся работнику при увольнении. Причем согласия сотрудника на подобное удержание не требуется. Правовые основания для этого дает часть 2 статьи 137 Трудового кодекса .

Совет из практики: «куй железо пока горячо»: если принципиальное решение принято, то деньги за неотработанные отпускные работодателю следует обязательно удержать именно из «выходных» выплат сотруднику. Ведь если этого не сделать (а равно – если выплачиваемых при увольнении сумм недостаточно для полного погашения долга), то потом взыскать денежные средства через суд уже не получится – смотрите, например, Определение Верховного Суда РФ от 25 октября 2013 г. № 69-КГ13-6 .

Одновременно следует помнить, что другие суммы, которые сотрудник может задолжать своему работодателю (например, выданный аванс), последний сможет удержать только в том случае, когда работник с этим согласен.

Статья подготовлена с использованием материалов СПС «Консультант Плюс».

Резюме:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию составляется в свободной форме.
2. В общем случае, работодателя следует предупредить не менее чем за 2 недели до предполагаемого увольнения.
3. Если до истечения предупредительного срока работник передумает, то он вправе отозвать заявление об увольнении.
4. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не расторгли, а работник на этом не настаивает, то контракт продолжает действовать дальше.
5. Копии трудовых документов, требуемые увольняемым работником, должны быть заверены и переданы ему бесплатно.
6. При увольнении по собственному желанию трудовое законодательство гарантирует работнику выплату причитающейся ему заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.
7. Излишне выплаченные отпускные следует взыскать из увольнительных выплат. Удержать из данных сумм другую задолженность можно, только если работник не возражает против этого.

Выплаты при увольнении по собственному желанию работник может получить в свой последний рабочий день. Это не только заработная плата, но и компенсация дней отпуска, которые не были использованы, а также те выплаты, которые предусмотрены в локальных документах компании.

Порядок увольнения по собственному желанию и возможность отзыва заявления об увольнении

Увольнение по собственному желанию предполагает, что инициатором расторжения трудовых отношений становится сам работник. Чтобы как-то в такой ситуации защитить работодателя, Трудовой кодекс РФ обязывает работника отработать еще 2 недели после подачи им заявления об уходе. За это время работодатель должен найти подходящую замену и принять дела у увольняющегося сотрудника, а также подготовиться к денежному расчету с ним.

Предупредить работодателя о своем увольнении работник должен в письменной форме. А за следующие 2 недели было бы неплохо решить все денежные моменты, чтобы в последний рабочий день получить расчет и трудовую книжку, а не задавать вопросы, почему получилась именно такая сумма. Однако на практике не все работодатели рассказывают работникам, сколько те получат — отсюда споры, отказы подписывать приказ об увольнении, обиды и даже судебные разбирательства.

Также необходимо помнить, что по закону работник вплоть до самого увольнения имеет право на отзыв заявления об увольнении по собственному желанию . Поэтому проводить расчет выплат и подготовку всех документов работодатель должен с учетом такой возможности.

Срок для проведения расчета после подачи заявления на увольнение

Ст. 140 ТК РФ раскрывает сроки, в которые проводятся расчеты при увольнении. По какой бы статье ни происходил разрыв рабочих отношений, расчет должен быть совершен в последний день, когда работник выполняет свои обязанности. Если сотрудник решил уйти по собственному желанию, то все выплаты он получит только через 2 недели после подачи заявления. Но это в обычной ситуации.

При возникновении определенных жизненных обстоятельств, если работник достигнет согласия с работодателем по поводу возможности преждевременного окончания трудовых отношений, установленный законом 2-недельный срок отработки может быть сокращен. Тут стороны, конечно, могут применить и другую статью — по согласию сторон. Тогда увольнение можно оформить хоть в день подачи заявления об уходе.

Какую статью использовать, решают сами стороны. Если всё же выбирается статья по собственному желанию, но с меньшим сроком отработки, тогда в заявлении указывается конкретная дата расторжения трудовых отношений, и именно в этот день происходит расчет с работником.

Есть еще один момент — когда работник заболел во время последних 2 недель и в день увольнения находился дома на больничном. Тогда работодатель должен отдать работнику деньги, как только тот сможет их забрать, но не день в день, а на следующий день после получения требования. Такая отсрочка дается для подготовки необходимой суммы.

Какие выплаты получает увольняющийся работник по статье ТК РФ в 2016-2017 годах

Есть 2 основные составляющие выплаты при увольнении по собственному желанию :

• зарплата;
• компенсация за дни неиспользованного отпуска.

Первое, о чём думает работник при расчете, — это зарплата. Он проверяет полученный расчетный лист, сколько в нём проставлено дней, учтены ли надбавки и премии. Однако помимо этого нужно помнить, что можно потребовать еще и компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Компенсации подлежат только положенные дни ежегодного отпуска за текущий и предыдущий годы. Если работник не ходил в отпуск несколько лет подряд и при этом не требовал денежную компенсацию, то все суммы за период больше 2 лет сгорают. Этот момент должен отслеживать сам работник и подавать в конце года заявление на компенсацию, чтобы получить положенные деньги.

Многие при увольнении вспоминают про выходное пособие. Но законом его выплата предусмотрена только в отдельных случаях прекращения трудовых отношений, чаще всего связанных с сокращением штата или ликвидацией предприятия. В случае увольнения по собственному желанию работодатель не обязан выплачивать выходное пособие.

Ответственность работодателя за задержку выплаты при увольнении по собственному желанию в 2016-2017 годах

При задержке в2016-2017 -мвыплат при увольнении по собственному желанию работодатель, согласно ст. 142 ТК РФ, может быть наказан материально. Размер материальной ответственности устанавливается в ст. 236 ТК РФ.

Так, за задержку выплат при увольнении за каждый день с работодателя взимается 1/150 ключевой ставки Центрального банка России. Узнать размер действующей ставки можно на официальном сайте ЦБ РФ.

Но если работодатель не хочет выплачивать задолженность, вряд ли он сам к себе будет применять санкции. Чтобы взыскать задолженность с неустойкой, необходимо обратиться в уполномоченный орган, например, в инспекцию труда (см.: Куда жаловаться на работодателя, и как пожаловаться правильно? ). Однако там могут только выписать предписание на уплату задолженности, если установят, что работодатель нарушил трудовое законодательство и порядок осуществления расчетов при увольнении.

Если же работодатель не выполнит предписание инспекции труда, тогда остается один путь — в суд. Можно еще предварительно обратиться к прокурору, чтобы он курировал этот вопрос — это может сподвигнуть работодателя к быстрому решению всех вопросов в пользу работника.

Все расчеты с работником проводятся в последний рабочий день. Если возникает спор о размере выплаты, то в день увольнения работодатель должен выдать только ту сумму, по размеру которой достигнут консенсус, выплаты по спорным суммам происходят после принятия конкретного решения. Если размер выплаты вызывает у работника вопросы, он может обратиться в инспекцию труда, чтобы там проверили расчет на соответствие нормам действующего законодательства.

Трудовое законодательство предоставляет право работнику расторгнуть , предупредив руководство предприятия за 2 недели. По желанию работодателя трудовой договор может быть расторгнут ранее, до окончания двухнедельного срока. Работники, трудоустроенные по срочным договорам и находящиеся на е, должны предупредить работодателя за 3 дня.

Порядок расторжения договора по собственному желанию работника определен в ст. 80 ТК РФ.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

(Москва)

(Санкт-Петербург)

(Регионы)

Это быстро и бесплатно !

Порядок процедуры

Расторжение трудового договора по инициативе работника производится на основании заявления , поданного в письменной форме (ст. 80 ТК РФ).

Унифицированная форма документа отсутствует, но в составе данных должно быть указано :

• Наименование предприятия и ФИО руководителя, на имя которого подается заявление.
• Должность и ФИО работника.
• Название документа.
• Текстовая часть, содержащая предмет обращения.

Допускается формулировка: «Прошу уволить меня, ФИО, по собственному желанию». Причина указывается только в случае ухода на пенсию, переезда в другую местность.

Документ подписывается работником с расшифровкой личных данных.

В заявлении в обязательном порядке указывается дата. Отсчет периода отработки начинается со дня, следующего после вручения уведомления.

Порядок документооборота при приеме заявления устанавливается каждой компанией самостоятельно. Документ может регистрируется в журнале общих или входящих документов либо визируется директором с последующей передачей бумаги в отдел кадров. Работнику по его просьбе может вручаться копия заявления с визой либо штампом регистрации.

Особенности процедуры

Если Вы еще не зарегистрировали организацию, то проще всего это сделать с помощью онлайн сервисов, которые помогут бесплатно сформировать все необходимые документы: Если у Вас уже есть организация, и Вы думаете над тем, как облегчить и автоматизировать бухгалтерский учет и отчетность, то на помощь приходят следующие онлайн-сервисы, которые полностью заменят бухгалтера на Вашем предприятии и сэкономят много денег и времени. Вся отчетность формируется автоматически, подписывается электронной подписью и отправляется автоматически онлайн. Он идеально подходит для ИП или ООО на УСН , ЕНВД , ПСН , ТС , ОСНО.
Все происходит в несколько кликов, без очередей и стрессов. Попробуйте и Вы удивитесь , как это стало просто!

Для пенсионера

Работники пенсионного возраста могут уволится по собственному желанию на общих правах с другими сотрудниками. При первичном выходе на пенсию с одновременным расторжением договора работник может воспользоваться правом уволится без отработки (ст.80 ТК РФ). В заявление должна быть указана причина: «в связи с уходом на пенсию».

Для инвалида

Расторжение договора с инвалидом не имеет противодействий со стороны законодательства. Работник прекращает исполнять обязанности на основании заявления об увольнении. Отрабатывать инвалидам двухнедельный срок не требуется.

Для беременных

Беременные женщины имеют право уволится по собственному желанию наравне с другими сотрудниками. Необходимость может возникнуть при переезде в другую местность или иным причинам личного характера. Необходимо четко следовать документообороту для отсутствия причин опротестования увольнения в связи с нажимом со стороны работодателя. Увольнение производится без отработки .

Во время больничного

Запрет на увольнение работника в период болезни, подтвержденной листком нетрудоспособности, распространяется только на инициативу работодателя. Если работник заболел после подачи уведомления, факт заболевания не влияет на дату увольнения, оговоренную заранее. будет оплачен работодателем, равно как и тот, что получен в течение месяца после увольнения при условии отсутствия трудоустройства.

Во время отпуска

Работник имеет право уволится в периоде нахождения в отпуске. Сотрудник предприятия может подать письменное уведомление об увольнении в периоде нахождения в отпуске. Срок отработки (14 дней) не продлевается. Если в периоде отпуска работник заболевает, длительность листка нетрудоспособности увеличивает период отпуска и влияет на дату увольнения.

Правильно оформить процедуру такого вида расторжения трудовых отношений поможет следующий видеоматериал:

Уход без отработки

Правом определять обязанность отработки наделены работодатели.

Законодательством 14 календарных дней предоставляется на поиск нового сотрудника взамен уволившегося. Если работодателю не требуется время в связи с наличием кандидатуры, сотрудника могут уволить ранее, но только в случае отсутствия даты увольнения в заявлении.

Законодательством установлен круг лиц, имеющих право уволится без отработки .

Прекращение обязательств производится в дату, указанную работником в случаях :

• Поступления в учебное заведение.
• Выхода на пенсию.
• Наличия инвалидности.
• Перевода супруга или переезда в другую местность.
• Беременности или наличия детей до 14-ти лет.
• Болезни работника или необходимости ухода за членами семьи.

В ряде случаев работодатели расторгают договор без отработки в связи с непродуктивностью исполнения обязанностей увольняемого сотрудника. При увольнении без отработки должны быть соблюдены требования ТК РФ – своевременная выдача расчета и документов.

Расчет выходного пособия

При увольнении по собственному желанию работнику выплачивается :

1. Заработная плата. При повременной форме оплаты производится пропорционально отработанному времени, для сдельных оплат предусмотрена фактическая выработка.
2. Компенсация за неиспользованный отпуск. Оплате подлежат все периоды неполученных своевременно основного, дополнительного отпусков и периодов, установленных внутренними документами, например, коллективным договором.
3. Премиальные , положенные работнику согласно положения об оплате труда, утвержденного на предприятии.
4. Выходного пособия , если по условиям трудового или коллективного договора вознаграждение положено при увольнении.

Например, в организации принято выплачивать пособие в размере 2-х среднемесячных окладов. Работник увольняется в ноябре 2015 года. За период октябрь 2014 года – октябрь 2015 года вознаграждение сотрудника составило 294 тысячи рублей. В течение годового срока работник не болел, не брал отпуск и все дни были отработаны полностью.

На основании имеющихся данных бухгалтерия производит : 294 000 / 12 = 24 500 рублей. При выплате двух средних окладов работник получит при увольнении сумму 49 000 рублей.. О получении документа необходимо расписаться в журнале учета трудовых книжек.

По письменному запросу увольняемого лица ему выдаются копии документов, использованных в периоде трудоустройства – приказы, соглашения, справки и любые другие формы внутреннего документооборота.

Задержка выдачи документов трактуется как препятствие, не позволяющее работнику трудоустроиться. Лицо, чьи права ущемлены, может обратиться в судебные органы с просьбой изменить дату увольнения с выплатой среднего заработка за дни простоя и .

Сроки

Дата увольнения по собственному желанию работника устанавливается работодателем, но не может превышать 14 дней в календарном исчислении с даты, следующей после подачи заявления. По желанию и письменному заявлению работника увольнение может производиться с предоставлением отпуска в размере всех неиспользованных периодов. Последний день будет являться датой увольнения.

Если лицо подает уведомление по почте (при нахождении в отпуске), подсчет срока определяется после вручения почтового отправления работодателю. Для точного документооборота отправление должно иметь опись вложения и уведомление о вручении.

Работник имеет право отозвать заявление с уведомлением и продолжать исполнять трудовые обязанности. Если в период отработки был приглашен другой работник в письменной форме, увольняемое лицо не сможет отозвать заявление. Механизм отзыва законодательством не определен, но допускается письменное уведомление работодателя в произвольной форме.