Ich bin 1 Jahr für Renten gegangen. Wie bekomme ich eine Rente zuvor, wenn Sie unten treffen

Artikel 22. Garantien und Entschädigung den Bürgern, die in Verbindung mit der Liquidation der Organisation, der Beendigung der Aktivitäten abgewiesen wurden einzelunternehmer, Reduzierung der Anzahl oder Mitarbeitern der Mitarbeiter

Bürger, die in Verbindung mit der Liquidation der Organisation zurückgewiesen wurden, die Kündigung des individuellen Unternehmers, der Reduzierung der Zahl oder des Personals von Mitarbeitern, werden in Übereinstimmung mit den Rechtsvorschriften garantiert und entschädigt.

Bürger, die in Verbindung mit der Liquidation der Organisation, auf den Vorschlag von Körperorganen, Beschäftigung und sozialer Schutz In Ermangelung einer Gelegenheit für die Beschäftigung anstelle der Zustimmung der Arbeitslosigkeit mit ihrer Zustimmung wird eine frühe Altersrente ernannt, jedoch nicht früher als zwei Jahre vor dem Erreichen gesetzlich festgelegt Alter.

Haben sie das Recht, den Angestellten zu entlassen, wenn es 7 Monate vor der Rente gibt, verliert sie im Falle der Entlassung das Recht, den Ausgang zu erhalten

1 Antwort. Moskau ist 470-mal betrachtet. Set 2011-08-08 15:03:47 +0400 im Subjekt " Arbeitsrecht»Kann von der Arbeit abgewiesen werden, wenn mehrere Monate vor dem Ruhestand übrig bleiben. - kann von der Arbeit abgewiesen werden, wenn mehrere Monate vor dem Ruhestand übrig bleiben. Des Weiteren

1 Antwort. Moskau ist 2294 mal betrachtet. 2012-07-05 14:02:09 +0400 Im Gegenstand des "Arbeitsrechts" ist es möglich, den Angestellten für 9 Monate in den Ruhestand zu entlassen - es ist möglich, den Mitarbeiter 9 Monate lang in den Ruhestand abzuweisen.

Welche Zahlungen verlassen einen reduzierten Rentner?

Bei der Verringerung der Anzahl oder Mitarbeitern der Mitarbeiter am letzten Arbeitstag sagt der Arbeitgeber nicht mit dem Angestellten, da arbeitsgesetze Unter der Voraussetzung bestimmte Zahlungen Auch nach einigen Monaten nach der Entlassung. Und wenn S. einfache Mitarbeiter Alles ist klar und verständlich, wie man mit Pensionen umgehen kann, weil sie bereits sozial vom Staat geschützt sind, indem sie eine Rente ernennen? In dieser Hinsicht ergeben sich Fragen: Ob mittelergebnisse. Für Rentner im dritten Monat nach der Entlassung, welche Fälle exklusiv sind, um das Ergebnis zu erhalten?

Aufgrund der Kunst.

Unternehmen werden verboten, um Mitarbeiter zwei Jahre vor der Pensionierung zu reduzieren

Mitarbeiter, die zwei Jahre übrig und weniger verlassen haben, erhalten das Recht, ihren Platz zu erhalten. Der Gesetzentwurf mit einem angemessenen Änderungsantrag in Artikel 179 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation am 1. Juli wurde dem Staat-Duma (Nr. 558255-6) vorgelegt.

Laut dem Autor des Projekts sind diejenigen, die den Ruhestand nicht mehr als 1-2 Jahre alt sind, nicht vor der Entlassung geschützt, wenn sie den Zustand verringern, und danach ist es in der Regel bereits schwer zu finden neue Arbeit. Dementsprechend wird vorgeschlagen, die Rechte solcher Mitarbeiter zu schützen und ihnen die Möglichkeit zu geben, vor dem Ruhestand sicher zu arbeiten, ohne Angst vor der Entlassung.

Konferenz Yurkluba.

Die Organisation plant, den Mitarbeiter zu reduzieren vordergrund rentenalter(2 Jahre vor der Rente) mit allen von TC bereitgestellten Garantien und Verfahren. In den Kommentaren an den TC las ich jedoch Folgendes:

"Es ist notwendig, das in Bezug auf 2 TBP zu berücksichtigen. 179 TCS sind nicht erschöpfend als Lebensstände, die bei der Verringerung der Anzahl oder Mitarbeitern von Mitarbeitern berücksichtigt werden. So ist es beispielsweise nicht üblich, Personen des vorauge alterten Alters zu entlassen, berücksichtigen Sie die Reduktion und die gewissenhafte Einstellung zu Arbeit und die Disziplin des Angestellten usw.

Kann ein Jahr zum Ruhestand reduzieren

Bei der Kündigung arbeitsvertrag Im Zusammenhang mit der Liquidation der Organisation (Absatz 1 von Teil 1 von Art. 81 der TC) oder der Reduzierung der Anzahl oder Mitarbeitern der Mitarbeiter der Organisation (Absatz 2 von Teil 1 von Art. 81 der TC), Die Entlassung des Mitarbeiters wird bezahlt output-Nutzen In der Höhe des durchschnittlichen monatlichen Ertrags sowie dafür bleibt das durchschnittliche monatliche Ergebnis für den Beschäftigungszeitraum, jedoch nicht mehr als zwei Monate ab dem Datum der Entlassung (mit einem Testen der Ausgabedatage).

IM ausnahmefällen Mitte des monatlichen Ertrags bestehen nach einem entlassenen Angestellten im dritten Monat ab dem Datum der Entlassung, um die Beschäftigungsservice-Autorität unter der Bedingung zu lösen, wenn zweiwochen Nach der Entlassung appellierte der Arbeiter an diesen Körper und wurde nicht angestellt.

Bei der Durchführung von Maßnahmen zur Verringerung der Anzahl oder Mitarbeitern der Mitarbeiter der Organisation ist der Arbeitgeber verpflichtet, einen Mitarbeiter anbieten, der einen anderen Job hat ( freie Stelle).

ÜBER bevorstehende Entlassung Im Zusammenhang mit der Liquidation der Organisation werden die Mitarbeiter der Anzahl oder des Mitarbeiters der Organisation der Organisation des Arbeitgebers persönlich und mindestens zwei Monate vor der Entlassung dargestellt.

Arbeitgeber S. schriftliche Zustimmung Der Angestellte hat das Recht, den Arbeitsvertrag mit ihm vor dem im zweiten Teil angegebenen Ablauf zu kündigen dieser Artikelund an ihm bezahlen zusätzliche Entschädigung In der Höhe des durchschnittlichen Ertrags des Angestellten, der proportional zu der Zeit, die vor Ablauf der Ablaufverhütungszeit verbleibt, berechnet wurde.

Ist es möglich, den Angestellten zu reduzieren, indem er ihren Ruhestand vor dem Zeitplan einfügt?

Antwort: Beendigung des Arbeitsvertrags Bei der Verringerung der Zahl oder des Personals von Mitarbeitern ist es nur möglich, wenn es unmöglich ist, einen Mitarbeiter mit seiner Zustimmung an eine andere Arbeit zu übersetzen, inkl. Mit Umschulung (Artikel 43 des Arbeitsgesetzbuchs der Republik Belarus, im Folgenden, nachstehend - TC).

Im Falle eines Versagens des Mitarbeiters von Transfer in eine andere freie Stelle (Beruf) geht es nach Anspruch 1 von Artikel 42 des TC (in dem unter Berücksichtigen Fall, dass die Anzahl oder Mitarbeiter der Mitarbeiter eine Verringerung der Anzahl oder Mitarbeiter der Mitarbeiter ergibt ).

Nach Artikel 22 des Gesetzes der Republik Belarus vom 15. Juni 2006 Nr. 125-S "auf Beschäftigung der Bevölkerung der Republik Belarus" (im Folgenden - das Gesetz) entlassen die Bürger in Verbindung mit der Liquidation der Organisation, Kündigung des individuellen Unternehmers, der Verringerung der Zahl oder des Personals von Mitarbeitern, werden Garantien und Entschädigung angeboten. In Übereinstimmung mit der Gesetzgebung.

Bürger, die in Verbindung mit der Liquidation der Organisation, auf den Vorschlag der Arbeit, Beschäftigung, Beschäftigung und Sozialschutzorganisationen zurückgewiesen wurden, ohne dass die Beschäftigungsmöglichkeiten anstelle von Arbeitslosengeld mit ihrer Zustimmung vor dem Alter vorzeitig ernannt werden, aber nicht früher als zwei Jahre vor der Erreichung des etablierten Alters.

Die Finanzierung der mit der Zahlung der Rente verbundenen Kosten, bis die Bürger die Bürger des sekundären Rentenalters erreichen, werden auf Kosten der Fonds durchgeführt staatsfonds Förderung der Beschäftigung

Rentner und Arbeit.

Mit der bevorstehenden Verringerung des Personals und der Beseitigung der Organisation, den Menschen in der Rente und der Vor-Vor-Vor-Alter fühlen sich die am meisten anfälligsten. Einzelheiten allgemeine Regelndas gilt für Rentner in diesem Material. Auf dem Laufenden bleiben!

Oft können Sie den Ansicht hören, dass die Entlassung gemäß Absatz 2 von Teil 1 der Technik der TEILNEHNUNG vorliegt. 81 TK RF betrifft in erster Linie Personen, die das Rentenalter erreicht haben.

Rentenalter

Ja, vielleicht sorgt KZOT nicht für das Verbot, da es den TC RF nicht zur Verfügung stellt. Diese Bestimmungen können verankert sein kollektivverträge, Industrie-Tarifvereinbarungen.

Russisches Gesetz vom 19.04.1991 N 1032-1 "auf den Einsatz der Bevölkerung in Russische Föderation"(ED. DATE 29. Dezember 2006) sieht die Möglichkeit vor frühe Ausfahrt auf den Ruhestand von Bürgern unter 60 Jahren für Männer und 55 Jahre lang für Frauen und Versicherungen, die mindestens 25. und 20 Jahre für Männer und Frauen, sowie die notwendigen Erfahrungen in den relevanten Arbeitstypen, und geben ihnen das Recht auf frühe Termin Altersrente festgelegte Artikel 27 und 28. Bundesgesetz "ÜBER arbeitsrenten In der russischen Föderation ".

In Übereinstimmung mit h.

Rentnerrechte, die unter Verringerung fielen

Bei der Ablehnung in Verbindung mit der Reduzierung der Anzahl oder Mitarbeitern der Organisation genießt ein Pensionsbeauftragter die gleichen Rechte, Garantien, Entschädigung wie andere Mitarbeiter. Der Rentner, der auf Initiative des Arbeitgebers abgelehnt wurde, hat das Recht, sich im Beschäftigungsdienst anzumelden, Informationen über die Verfügbarkeit von freien Stellen zu erhalten.

Reduzierung pro Jahr für den Ruhestand

(in der geänderten am 15. Juli 1992 vom 24. Dezember 1993 am 27. Januar 1995 am 20. April 1996, 21. Juli 1998 am 30. April, 17. Juli, der 20. November 1999, 7. August 2000, 29. Januar 2001, 25. Januar 2002 10, 2003 22. August 2004, 31. Dezember 2005 29. Dezember 2006, 18. Oktober 2007, 23. Juli, 25. Dezember 2008, 3. Juni, 24. Juli, 27. Dezember 2009, 22. Juli 2010, 1. Juli, 30. November, 30. November 2011 )

Reduzierter Mitarbeiter ein Jahr vor dem Ruhestand

1. Bürger unter 60 Jahren für Männer und 55 Jahre für Frauen und hatten eine Versicherungserfahrung von mindestens 25 und 20 Jahren für Männer und Frauen sowie die notwendige Erfahrung in den relevanten Arbeiten, die ihnen geben Das Recht auf frühzeitige Ernennung der Arbeitsrente im Alter von den Artikeln 27 und 28 des Bundesgesetzes "auf Arbeitsrenten in der Russischen Föderation", wird die Dauer der Nutzenfrist der Arbeitslosenleistungen in Höhe von mehr als 12 Monaten für zwei erhöht kalenderwochen. Überschreiten Sie für jedes Jahr die Versicherungserfahrung der angegebenen Dauer.

Soziale Vorteile, Zahlungen und Vorteile

Reduktion von Mitarbeitern - Rentner: Sollte die Organisation aufgrund der Reduzierung der Arbeitnehmer 3 Monate ein Futterhandbuch für 3 Monate zahlen sollte?

Die Reduzierung der Arbeitnehmer unter den Bedingungen der Finanzkrise wird immer relevant, Fragen entstehen einige Kategorien Arbeiter wie Rentner.

In dieser Hinsicht sollten sowohl Organisationen als auch Pensionsarbeiter ihre Rechte und Verantwortlichkeiten kennen, und vor allem im Bereich der Verringerung des Arbeitnehmers - einem Rentner.

Das dauerhafte monatliche Ergebnis für die Beschäftigungszeitraum, jedoch nicht mehr als zwei Monate ab dem Datum der Entlassung (der Tagsantag wird vom Angestellten Retireere berücksichtigt.

In Ausnahmefällen bleibt das durchschnittliche monatliche Ertrag im dritten Monat ab dem Datum der Entlassung, um die Beschäftigungsservice-Autorität zu lösen, wenn der Mitarbeiter in zwei Wochen nach der Entlassung an diesen Körper eingelegt wurde und nicht angestellt wurde.

Der Brief des Finanzministeriums Russlands vom 15. März 2006 Nr. 03-03-04 / 1/234 zitiert eine Erklärung Bundesdienst Laut Arbeit und Beschäftigung, die in dem Schreiben vom 10.27.2005 N 1754-61 dargelegt ist, nach dem die Beschäftigungsbehörden nicht haben ausreichende Gründe Rentner widerspiegeln, um sie vom Zeitpunkt der Entlassung des durchschnittlichen monatlichen Ertrags im dritten Monats aufrechtzuerhalten.

Rücksichtnahme an Pensionsarbeitnehmer, die aufgrund der Ermäßigung der Anzahl oder des Personals der Steuerzahler-Mitarbeiter im dritten Monat ab dem Datum der Entlassung freigesetzt werden, werden bei den Kosten der Zahlungskosten auf der Grundlage von Absatz 9 des Artikels 255 berücksichtigt Steuer-Code Rf.

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Diese Ausgabe wird durch das Gesetz der Russischen Föderation "auf Beschäftigung der Bevölkerung in der Russischen Föderation reguliert. Soweit für eine frühe Rente nicht gehen, werden Sie nicht gehen. Sie müssen sich an der Börse registrieren.

Absatz 2 der Kunst. 32 Arbeitsrecht gegründet: Nach Vorschlag
Organe
Beschäftigungsdienste in Abwesenheit von Beschäftigungsmöglichkeiten
Arbeitslose Bürger, die in Verbindung mit der Liquidation der Organisation oder in Verbindung gebracht wurden
Reduzierung der Anzahl oder Mitarbeitern der Mitarbeiter der Organisation und
Versicherungserfahrung von mindestens 25 und 20 Jahren für Männer und
Frauen entsprechend (sowie die notwendige Erfahrung in den jeweiligen Ansichten
Arbeit, die ihnen das Recht auf die frühe Ernennung einer Arbeitsrente für
Alter, zur Kunst bereitgestellt. 27 und 28 des Bundesgesetzes vom 17. Dezember 01 Nr.
173-fz "auf Arbeitsrenten in der Russischen Föderation"; Nächstes - das Gesetz weiter
Arbeitsrenten), mit ihrer Zustimmung kann eine Rente für den Zeitraum bis zum Zeitraum ernannt werden
Das Auftreten des Alters, das das Recht auf eine Arbeitsrente im Alter in t-Renten verleiht.
h. Beschäftigung des Alters der alten Arbeit, aber nicht früher als
2 Jahre vor dem Beginn des relevanten Alters.

Die wichtigsten Bedingungen für das Design des Arbeitslosenbürgers der Arbeitsrente vor dem Zeitplan
sind:

- Anerkennung von ihm in installierte Weise arbeitslos;
- das Fehlen von Beschäftigungsbehörden für seine Beschäftigung;

- die Anwesenheit eines Arbeitslosenbürgers der Versicherungserfahrung, der das Recht aufgibt
frühe Ernennung der Arbeitsrente;
- Leistung bestimmtes Alter;
- Entlassung eines Bürgers in Verbindung mit der Liquidation der Organisation oder einer Verringerung
oder Mitarbeiter der Mitarbeiter;
- Die Zustimmung des Arbeitslosenbürgers mit der Richtung der Arbeitsrente vor dem Zeitplan.

Um einen Bürger arbeitslos zu erkennen, muss er sich wenden
die Abteilung
Zentrum für den Einsatz der Bevölkerung am Wohnort. Entscheidung über Anerkennung.
Bürger arbeitslos wird vom Arbeitsservice-Behörden nicht später als akzeptiert als
11 Tage ab dem Datum der Bereitstellung der Beschäftigungsdienstbehörden
Unterlagen. Müssen präsent sein die folgenden Dokumente:

- Reisepass;
– arbeitsbuchWo gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ein Kündigungsartikel angegeben wird;
- Zertifizierung von Dokumenten fachliche Qualifikationen;
- Zertifikat des durchschnittlichen Ergebnisses in den letzten 3 Monaten letzter Platz Arbeit.

Arbeitsrente Arbeitslose Bürger werden nicht früher als 2 erteilt
T. gesetzlich festgelegt RF-Ruhestandszeit:

Frauen - beim Erreichen von 53 Jahren mit General versicherungserfahrung mindestens 20 Jahre;
Männer - bei der Erreichung von 58 Jahren mit einer allgemeinen Versicherungserfahrung mindestens 25 Jahre.

In der Anwesenheit von von der Technik vorgesehenen Gründe. 27 und 28 des Arbeitsgesetzes
Pensionen, Pension Arbeitslose Bürger werden frühzeitig ausgegeben, aber nicht früher
als 2 Jahre vor diesem Recht.

Zunächst müssen Sie sich als arbeitslos registrieren
(wenn nicht anders stand), dann, wenn das Personal nicht weiß, wie man dir ausstellt
Anfangsrente, wenden Sie sich an die höhere Abteilung (Büro oder andere
Die in Ihrer Region befindet sich in Ihrer Region) mit einer Erklärung zum Klären der
Recht. weil Anmeldung frühe Pension. auf dem Vorschlag der cz produziert, dann auf
Prozentsatz von 30% des Arbeitslosen Ihres Alters in Anspruch nehmen, da dies frühzeitig wird
Die Pension.

Im staatlichen Duma kaution gemacht.Dieser Vorteil von Arbeitnehmern (zwei Jahre vor der Altersrente) bleibt bei einer staatlichen Reduktion bei der Arbeit. In der Tat bedeutet es ein Verbot der Entlassung der Menschen in dieser Alterskategorie.

Heute bietet der Arbeitskodex solche Präferenzen für individuelle Kategorien von Arbeitnehmern. Wenn jedoch Produktivität und Qualifikationen mehreren Mitarbeitern entsprechen, erfolgt bevorzugt "Familie" in Gegenwart von zwei oder mehr Angehörigen; Personen, deren Familie keine anderen Mitarbeiter mit unabhängigen Einnahmen hat; Arbeiter, die während der Arbeit erhalten haben dieses Arbeitgebers Arbeitsverletzung oder Careball; Behindert großartig Patriotischer Krieg und gegen die Verteidigung des Vaterlandes kämpfen; Mitarbeiter, die ihre Qualifikationen in Richtung des Arbeitgebers ohne Trennung von der Arbeit erhöhen. Und jetzt wird vorgeschlagen, diese Liste Prenets hinzuzufügen.

Experten befragen "WG", um diese Initiative mehrdeutig zu bewerten.

Profi.

Elena Topolev-Solyutunova, Direktor der Sozialinformationsagentur

Es scheint mir angemessen, dass dieses Angebot angemessen ist. Ein solches Problem ist wirklich existiert: Die Möglichkeiten der Menschen sind älter als vierzig Jahre alt, da auch ein Verbot diskriminierender Anzeigen für die Beschäftigung ist, eigentlich wissen wir, dass Arbeitgeber junge Männer oder junge Frauen bevorzugen, die nicht mit der Familie belastet sind und nicht belastet werden kleine Kinder. Und die Menschen nach vierzig Jahren sind sehr schwierig, einen neuen Job zu finden.

Die Rechnung wird geschrieben, dass nur das Alterskriterium nicht entscheidend sein kann, wenn Sie sich entscheiden können, um den Mitarbeiter zu reduzieren. Wenn eine Verringerung der Bedingung der gleichen Produktivität vorliegt, wird die Präferenz des Arbeitgebers während der Auswahl in der Regel an jüngere gegeben. In diesem Fall haben Menschen PRENETS für das Alter, wenn sie die Produktivität der Arbeit nicht senken, es gibt mehr Chancen, den Ort zu behalten. Es scheint mir, dass ein solcher Vorschlag angemessen ist und ein ernstes Problem erfüllt, das heute auf unserem Arbeitsmarkt besteht.

Natürlich kann eine Person, die seine Arbeit verloren hat und nicht einen neuen finden, sich vor der Zeit zurückziehen. Aber jetzt, in Übereinstimmung mit den Regeln der Rentenabrechnungen, dienstalter Und das Alter der Pensionierung wird auf seiner Größe reflektiert.

Wie in der Rechnung angegeben, sollten die wichtigste Bedeutung die Eigenschaften der Menschen von Prenets für das Alter als Arbeiter haben. Arbeitsproduktivität fast sowieso kann bewertet werden. Eine andere Sache ist, dass der Arbeitgeber nicht immer weiß, wie und möchte es tun. Und das ist natürlich schlecht. Ein solches Gesetz kann ihn anspornen, um sicherzustellen, dass sie noch durch Arbeitseffizienz beurteilt wird. Die Aufgabe der Erhöhung der Arbeitsproduktivität wird vom Präsidenten gestellt, es ist an der Formulierung landesebene. Trotzdem wollen nicht alle Arbeitgeber die Werkzeuge für seine Messung und Erhöhung suchen.

Ich wiederhole, es ist fast immer möglich, die Produktivität der Arbeit zu schätzen. Nur im verschiedene Situationen, in Bezug auf verschiedene Berufe und Pfosten können Messmethoden unterschiedlich sein. Oft sind die Menschen des prennetsome Alters wirksamer als junge Menschen, und sie werden nur wegen des Alters reduziert. Sie können sogar in einer sehr guten Form in Bezug auf körperliche Gesundheit sein. Wenn sie sich verantwortungsbewusst auf ihre Gesundheit beziehen und sich selbst folgen, ist es den jüngeren Menschen absolut nicht unterirdisch und übertreffen sie manchmal sogar. Sie sind jedoch in Situationen anfälliger, wenn es nur wegen des Alters eine Verringerung besteht, was diskriminiert ist. Deshalb glaube ich das diese Änderung. im Arbeitskodex Im Wesentlichen ist es Anti-Diskriminierung und recht angemessen.

Jugend, denke ich, an der Hand teilzunehmen. In jedem Fall haben sie kein Problem, damit sie in Altersgründen nicht arbeiten können. In diesem Sinne haben sie einen Vorteil gegenüber älteren Menschen. Und ich glaube nicht, dass jemand jemanden reduzieren wird, nur weil er jung ist.

Sontra

Vladislav Korochkin., Vizepräsident des All-Russischen Öffentliche Organisation Kleines und mittleres Entrepreneurship "Unterstützung Russland"

Ich habe sofort mehrere Fragen zu dieser Rechnung.

Der erste sollte bei der Regulierung ein differenzierter Ansatz sein arbeitsbeziehung im verschiedene Typen Unternehmen: Staat und Nichtstaat, Groß und Klein, Gemeinsamer Lager und Familie. Wenn dieses Gesetz Nur von zehntausend Menschen betroffenen Unternehmen, der Vorschlag ist höchstwahrscheinlich das richtige.

Leider unsere Abgeordneten in dieser Fall Dachte an Kategorien einer industriellen oder sogar vorindustriellen Wirtschaft. Aber wir leben bereits in einer völlig anderen Art von Typ. Solche Normen zeigen eindeutig das Missverständnis. verschiedene Typen Beziehung B. wirtschaftsunternehmen verschiedene größe und tippen. Daher scheint es mir, der Fehler ist hier, dass die Normen dieser Art versuchen, sich überhaupt auf alle ohne Analyse zu verbreiten.

Zweite. Diese Präferenz sollte funktionieren "wann gleiche Effizienz Mitarbeiter ". Aber wer und wie wird die Arbeitseffizienz beurteilen? junger Mitarbeiter und vor altersbeamter? Wie viel von dieser Effizienz sollte gleich sein und wie viel sie unterscheiden sollten? In diesem Wortlaut scheint es mir, dass es im Allgemeinen nicht funktionierende Norm ist. Wie übrigens viele andere.

Wenn ein älterer Mitarbeiter im Vergleich zu Jungen effizienter arbeitet, wird er ihn nie zuerst abgefeuert. Wie für die Tatsache, dass Arbeitgeber Menschen nicht mehr als fünfzig Jahre langerhalten wollen, ist diese These nicht ganz treu. Unsere Wirtschaft wird weitgehend zunehmend intellektuell. Und Menschen des Alters vor dem Alter, die sich auf ihre reiche Erfahrung und ihre Fähigkeiten des Richlebens verlassen und gleichzeitig benutzen moderne Mittel Kommunikation - wie Computer und alles so weiter, sind im Vergleich zu jungen Leuten viel wertvoller. Sie sind zuverlässig, sie springen nicht von Ort zu Ort. Dementsprechend werden sie ziemlich wertvolle Ressource, um ein Mikroklima, die korrekte Unternehmenskultur und das effektive Funktionieren kleiner und mittlerer Unternehmen zu schaffen.

Dritte. Die Situation auf dem heute entwickelten Arbeitsmarkt macht den Markt "Verkäufermarkt", dh ein Mitarbeiter, kein Arbeitgeber. Problem mit dem Defizit nötige Zahl Jedes Personal. Und die Spannung steigt von Monat zu Monat. Daher beitragen die Annahme solcher Rechnungen nicht zu einer Erhöhung der Effizienz der Wirtschaft.

Der Arbeitscode funktioniert grundsätzlich, obwohl es aus den Gründen, die ich zuvor angerufen habe, weitgehend veraltet ist. Es muss verbessert werden, es muss mit den Realitäten gerufen werden marktwirtschaft, intellektuelle Gesellschaft., entsprach mit völlig unterschiedlichen Ansätzen in die Zukunft, und nicht in der Vergangenheit.

Aber erhebt ihn wie neu verwaltungsanforderungenEs scheint mir, ausdruckslos zu sein.

Lyudmila Alekhina, Tatyana Smolyakova