Das Konzept und die Funktionen eines Arbeitsvertrags. Ein Arbeitsvertrag kann nur in genau definierten Fällen dringend sein. Ein zivilrechtlicher Vertrag über die Erbringung von Werken oder Dienstleistungen wird für einen bestimmten Zeitraum oder bis zum Eintritt des Ergebnisses abgeschlossen

Der Begriff des „Arbeitsvertrags“ im Arbeits- und Wissenschaftsrecht Arbeitsrecht wird normalerweise in drei Hauptaspekten betrachtet:

erstens als einer von kritische Institutionen Arbeitsrecht;

zweitens als Rechtstatbestand, der die Entstehung und das Bestehen eines Rechtsverhältnisses in der Zeit mit sich bringt und als Grundlage für die Entstehung anderer arbeitsrechtlicher Rechtsverhältnisse dient;

drittens als Vereinbarung über Inhalt und Arbeitsbedingungen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

Ein Arbeitsvertrag als eine der wichtigsten Institutionen des Arbeitsrechts ist ein System gesetzliche Regelungen Regelung des Verfahrens zum Abschluss Arbeitsvertrag, Änderung des Arbeitsvertrags, Beendigung des Arbeitsvertrags sowie eine Reihe von Normen, die in den Vorschriften über die Einstellung, den Wechsel auf einen anderen Arbeitsplatz, die Entlassung vom Arbeitsplatz usw. zusammengefasst sind.

Was den Begriff des Arbeitsvertrags im zweiten Aspekt betrifft, so ist es üblich, unter Rechtstatsachen solche Tatsachen zu verstehen, mit denen das Gesetz die Wirkung von Rechtsnormen in Bezug auf bestimmte Schauspieler(Arbeitnehmer und Arbeitgeber). Solche Handlungen zielen letztlich auf die Entstehung von Rechten und Pflichten ab, die den Inhalt des Arbeitsverhältnisses ausmachen. Folglich ist ein Arbeitsvertrag als Rechtstatbestand die Grundlage für die Entstehung von Arbeitsverhältnissen und damit eng verbundenen Rechten und Pflichten, die den Inhalt des Arbeitsverhältnisses ausmachen.

Je nach freiwilliger oder unfreiwilliger Natur werden rechtliche Tatsachen in zwei Gruppen unterteilt - Handlungen und Ereignisse. Da Handlungen bewusstes Willensverhalten von Menschen sind, das sich in tatsächlich Parteien (Arbeitnehmer und Arbeitgeber) und generiert gewisse Rechte und Verpflichtungen entstehen und Ereignisse ungeachtet des Bewusstseins und Willens der Menschen entstehen, so entsteht der Arbeitsvertrag als Rechtstatbestand aufgrund der gegenseitigen Willensäußerung der Parteien.

Dies wird dadurch bestätigt, dass sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber nicht zum Abschluss eines Arbeitsvertrags gezwungen werden können, außer in Fällen, in denen gesetzlich festgelegt(zum Beispiel ist es verboten ungerechtfertigte Ablehnung beim Abschluss eines Arbeitsvertrags mit Bürgern, die gemäß dem Antrag des Arbeitgebers oder dem abgeschlossenen Vertrag nach dem Abschluss einer Bildungseinrichtung zur Arbeit gekommen sind, die nach dem Abschluss an staatlichen Bildungseinrichtungen in der Richtung zur Arbeit gekommen sind usw.).

Im Wesentlichen ist der Begriff des Arbeitsvertrags als rechtliche Tatsache, die die Entstehung eines Arbeitsverhältnisses nach sich zieht, ergibt sich aus der Definition des Arbeitsvertrags.

Der dritte Aspekt – „der Begriff des Arbeitsvertrags als Vereinbarung über den Inhalt und die Arbeitsbedingungen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber“ – wird ebenso wie der zweite in der Definition des Begriffs Arbeitsvertrag reflektiert und rechtlich verankert .

Eine Analyse des aktuellen Arbeitsrechts zeigt, dass ein Arbeitsvertrag eine Sonderform ist individuelle Regelung Arbeitsbeziehungen, die es ermöglichen, die persönlichen Eigenschaften der Arbeitnehmer und die Besonderheiten der Arbeitgeber (juristische Personen, Einzelunternehmer, Bürger, denen das Recht auf Abschluss und Beendigung eines Arbeitsvertrags mit Arbeitnehmern usw. gewährt wurde) zu berücksichtigen. Es formuliert nicht nur die Rechte und Pflichten der Parteien dieser Beziehungen, sondern definiert auch allgemein das Verfahren und die Bedingungen für deren Umsetzung.

Arbeitsbeziehungen davon ausgehen, dass der Arbeitnehmer verpflichtet ist, in einem oder mehreren Berufen, Fachgebieten oder Positionen mit einschlägiger Qualifikation eine Arbeit zu verrichten. Mit anderen Worten, der Arbeitnehmer ist verpflichtet, innerhalb der vereinbarten Frist die für diesen Personenkreis festgelegte Arbeit zu verrichten, die sich in der Norm der Pflichtarbeit oder in der Pflichtarbeitszeit oder in beiden ausdrücken kann gleichzeitig, dh wir sprechen nicht über die Ergebnisse der Arbeit, sondern über die Arbeit im Allgemeinen.

Das Vorstehende betont die Besonderheiten des Arbeitsvertrags und damit den Unterschied zu zivilrechtlichen Verträgen, deren Gegenstand materialisierte Arbeit ist, d.h. konkretes Arbeitsergebnis.

Ein Arbeitsvertrag als Vereinbarung enthält die grundlegenden Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers, die Laufzeit des Arbeitsvertrages, ggf.

Diese und andere charakteristische Informationen und Bedingungen, die das Wesen des Arbeitsvertrags widerspiegeln, wurden in der Definition zusammengefasst Rechtsbegriff Arbeitsvertrag.

Arbeitsvertrag- eine Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem/den Arbeitgeber(n), nach der sich der Arbeitnehmer verpflichtet, in einem oder mehreren Berufen, Fachgebieten oder Positionen entsprechender Qualifikation gemäß der Besetzungstabelle zu arbeiten und den internen Arbeitsplan einzuhalten, und der Arbeitgeber verpflichtet sich, dem Arbeitnehmer die im Arbeitsvertrag vorgesehene Arbeit zu leisten, Arbeitsbedingungen bereitzustellen, die durch das Arbeitsrecht, lokale Vorschriften und nach Vereinbarung der Parteien dem Arbeitnehmer rechtzeitig den Lohn auszuzahlen (Artikel 1 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuches).

Diese Definition spiegelt die Hauptmerkmale des Konzepts des Arbeitsvertrags wider, die am besten das Wesen der Beziehungen zum Einsatz der Arbeitnehmer in Bezug auf heute... Insbesondere das wichtigste generische Merkmal eines Arbeitsvertrags - eine Vereinbarung zur Arbeitnehmerüberlassung - wird wie folgt beschrieben:

♦ Umsetzung wird verhandelt Arbeitsfunktion für einen oder mehrere Berufe, Fachgebiete oder Positionen mit einschlägiger Qualifikation gemäß Besetzungstabelle;

♦ Vergütung ist vorgesehen etablierte Standards in Form von Löhnen; der Arbeitnehmer muss die internen Arbeitsvorschriften einhalten;

♦ wird angezeigt auf gegenseitige Verpflichtungen Parteien zur Erfüllung der Bedingungen des Arbeitsvertrags usw.

Eine Analyse der Definition eines Arbeitsvertrags und der ihn charakterisierenden Normen erlaubt es uns, eine Reihe seiner inhärenten charakteristischen Merkmale herauszuheben, die sich auf die rechtliche Regelung auswirken Vertragsbedingungen:

♦ Vertragsgrundlage (Freiwilligkeit) bei Abschluss und Durchführung eines Arbeitsvertrages. Sie manifestiert sich in der freien Willensäußerung der Parteien zur Entwicklung von Vertragsbedingungen und in deren nachträglicher und möglicher Änderung;

♦ zweiseitig. Ihr Wesen besteht darin, dass alle Bedingungen des Vertrages nur für die Parteien gelten, die ihn abgeschlossen haben, d.h. der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber und keine andere Partei nehmen in der Regel an der Ausgestaltung eines bestimmten Arbeitsvertrags teil;

♦ Vergeltung. Dieses Merkmal kommt, wie sich aus der Definition des Arbeitsvertrags ergibt, darin zum Ausdruck, dass die Arbeitsvergütung in Form des Lohns für die investierte Arbeit gemäß der getroffenen Vereinbarung gezahlt wird, sofern gesetzlich nichts anderes bestimmt ist;

♦ Zielstrebigkeit. Es zeichnet sich dadurch aus, dass zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber ein Arbeitsvertrag zur Wahrnehmung der Arbeitsfunktion und der Lösung der sich aus dieser Vereinbarung ergebenden Aufgaben geschlossen wird;

Vielseitigkeit. Das Vorhandensein dieses Merkmals ist darauf zurückzuführen, dass ein Arbeitsvertrag die Beziehungen sowohl in Bezug auf den Einsatz von Arbeitskräften als auch die daraus abgeleiteten Beziehungen regelt, d. kombiniert harmonisch Merkmale zur Steigerung der Produktionseffizienz, zur Verbesserung der Arbeitsanreize und zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen usw.

ZU Charakteristische Eigenschaften ein Arbeitsvertrag sollte auch beinhalten, dass er am . abgeschlossen werden kann verschiedene Begriffe seine Taten. Eine solche gesetzlich vorgesehene Möglichkeit ermöglicht es, die Flexibilität dieses Abkommens, seine Mobilität, d.h. Auswahl optimale Möglichkeiten beim Lösen von Problemen. Möglich ist beispielsweise ein auf unbestimmte Zeit geschlossener Vertrag. Der Abschluss einer solchen Vereinbarung trägt insbesondere dazu bei, dass sich erfolgversprechende Bedingungen entwickeln, die nicht in einem bestimmten Zeitraum gelöst, aber in der Zukunft erfüllt werden können.

Natürlich erschöpfen diese Funktionen ihre Liste nicht. Darunter können andere sein, die die Rolle der Vertragsbeziehungen widerspiegeln.

Das Arbeitsrecht hat, wie jedes Rechtsgebiet, seine eigenen, nur inhärenten Funktionen. Ihr Wesen liegt in der Widerspiegelung der Einzigartigkeit der Branche, der Umsetzung des gesetzlichen Zwecks.

Die Funktionen des Arbeitsvertrags sind sozusagen eine Institution in Bezug auf die Funktionen des Rechts insgesamt. Sie beziehen sich als Teil und als Ganzes aufeinander. Daraus folgt, dass bei der Klärung des Funktionsbegriffs eines Arbeitsvertrags von den Aufgaben auszugehen ist, zu deren Durchführung er abgeschlossen wird. Die Zielsetzung wirkt sich auf Inhalt und Funktionen des Arbeitsvertrags aus. Der Zweck von Funktionen besteht darin, ein bestimmtes Ergebnis zu erzielen, die anstehende Aufgabe zu materialisieren.

Die Funktionen eines Arbeitsvertrages charakterisieren seine Fähigkeit, den Inhalt von Beziehungen zu beeinflussen, bestimmte Veränderungen in diesen entsprechend der gestellten Aufgabe herbeizuführen, d.h. sie sind organisch mit den Aufgaben verbunden, folgen direkt aus ihnen, werden von ihnen bestimmt, was ihre Einordnung beeinflusst.

Im Allgemeinen gilt Folgendes: Ein Arbeitsvertrag trägt zur Durchsetzung des Rechts auf Arbeit, zur rationellen Nutzung bei Arbeitsressourcen, die Bildung stabiler Arbeitskollektive, ist eines der Mittel der Arbeitsorganisation usw.

Auf der Grundlage der kollektiven Definition eines Arbeitsvertrags, einer Analyse seines Geltungsbereichs, der Besonderheiten dieses Rechtsakts, seiner Rolle und Bedeutung in Kombination mit einer Reihe anderer Faktoren, die diesen Vertrag charakterisieren, kann geschlossen werden, dass Funktionen eines Arbeitsvertrages- Dies sind die Grundprinzipien, Maßnahmen, die darauf abzielen, die Aufgaben zu identifizieren, für deren Durchführung ein Arbeitsvertrag abgeschlossen wird.

Nachdem die wesentlichen Entwicklungsbereiche des Arbeitsvertrags identifiziert wurden, ist es in den meisten Fällen möglich Gesamtansicht weisen auf die folgenden Hauptfunktionen hin:

♦ Ein Arbeitsvertrag dient der Verwirklichung des Rechts auf Arbeit.

Legislative Konsolidierung das Recht auf Arbeit manifestiert sich in der Willensäußerung der Parteien durch den Abschluss eines Arbeitsvertrags. Sie legt das Verfahren zum Abschluss eines Vertrages, die zugrunde liegenden Bedingungen, die Regeln für dessen Änderung, Kündigung und die sich daraus ergebenden Rechtsfolgen fest.

Bei der Identifizierung dieser Funktion ist zu berücksichtigen, dass das Gesagte natürlich nicht die Verpflichtung jedes Arbeitgebers (Organisation) beinhaltet, jeden aufzunehmen, der den Wunsch geäußert hat, für ihn zu arbeiten. Der Arbeitgeber hat auch das Recht, geeignete Arbeitnehmer für sich auszuwählen, d.h. der Arbeitgeber (die Organisation) ist es nicht Verpflichtetes an alle Bürger. Dies folgt aus Art. 11 des Arbeitsgesetzbuchs, das das Recht auf Arbeit regelt, aber die Notwendigkeit betont, ein solches Recht unter Berücksichtigung der gesellschaftliche Bedürfnisse;

♦ ein Arbeitsvertrag ist die Grundlage für die Entstehung eines Arbeitsverhältnisses.

Die Manifestation dieser Funktion ist mit der Verwirklichung des Rechts auf Arbeit verbunden. Die Gesetzgebung, die das Recht auf Arbeit regelt, proklamiert damit die Freiheit in der Berufs-, Berufs- und Arbeitswahl in Übereinstimmung mit Beruf, Bildung, Berufsausbildung, deren Grundlage die Willensäußerung des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers ist. Eine freiwillige Vereinbarung zwischen den Parteien führt letztlich zum Abschluss eines Arbeitsvertrages;

♦ Arbeitsvertrag - Regulierungsbehörde rationeller Gebrauch Personal, wodurch die Stabilität der Arbeitsbeziehungen erhöht wird.

Marktbeziehungen zeigen besondere Anforderungen zur Arbeitsorganisation und Personalvermittlung. Unter den gegenwärtigen Bedingungen kann die Arbeitstätigkeit in stattfinden verschiedene Formen und bei verschiedene Gründe sein Auftreten. Grundlage für die Entstehung eines Arbeitsverhältnisses und damit Voraussetzung für die Entwicklung eines Arbeitsverhältnisses ist jedoch freiwillige Vereinbarung bei der Einstellung und Bewerbung um eine Stelle, d.h. Arbeitsvertrag. Mit ihrer Hilfe erfolgt die Vermittlung von Arbeitnehmern in der Regel unter Berücksichtigung der Interessen der Parteien, um deren Produktionspotential möglichst voll auszuschöpfen;

♦ Ein Arbeitsvertrag ist Voraussetzung für die Entstehung anderer, vom Arbeitsverhältnis abgeleiteter Rechtsverhältnisse.

Durch den Abschluss eines Arbeitsvertrages fallen die Parteien in den Einflussbereich gesetzliche Regelung... Insbesondere sind die Parteien zu deren Einhaltung verpflichtet, nachdem sie die ihren Absichten entsprechenden Bedingungen konkretisiert und in den Arbeitsvertrag aufgenommen haben. Mit deren einseitige Änderung kann entstehen Konfliktsituation im Zusammenhang mit der Wiederherstellung des Rechts der unter diesem Konflikt gelittenen Partei auf ihre ursprüngliche Position. Und die Beilegung solcher Streitigkeiten erfolgt zum Beispiel mit Hilfe von Gewerkschaften, Gerichten.

Folglich können auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags auch andere, aus dem Arbeitsverhältnis abgeleitete Rechtsverhältnisse entstehen. Sie können auch entwicklungsbedingt sein Sozialpartnerschaft zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, mit Beteiligung der Arbeitnehmer an der Leitung der Produktion und dem Verkauf des hergestellten Produkts, d.h. infolge des Abschlusses eines Arbeitsvertrages entstehen Ableitungen von anderen - Eigentum-Arbeit, Organisation-Arbeit und sonstige - Rechtsverhältnisse.

Mit anderen Worten, die angegebenen Funktionen erschöpfen die Rolle eines Arbeitsvertrags nicht. Der Arbeitsvertrag soll also auch die Unzulässigkeit der Verletzung der Rechte und Interessen der Bürger sicherstellen, indem er seine Bedingungen bei der Einstellung festlegt und sie dabei einseitig ändert Arbeitstätigkeit, um die Rechtmäßigkeit der Kündigung zu gewährleisten. In einer solchen Gesetzgebung zum Arbeitsvertrag kommt seine Schutzfunktion zum Ausdruck. Sie manifestiert sich insbesondere in den Normen zum Verbot der Zwangsarbeit (Artikel 13 des Arbeitsgesetzbuchs), zum Verbot der Diskriminierung im Arbeitsverhältnis (Artikel 14 des Arbeitsgesetzbuchs), zum Verbot der ungerechtfertigten Verweigerung einzelne Bürger beim Abschluss eines Arbeitsvertrags (Artikel 16 des Arbeitsgesetzbuchs), über das Verbot, nicht im Arbeitsvertrag vorgesehene Arbeiten zu verlangen, mit Ausnahme der Fälle, die in Gesetzen vorgesehen sind (Artikel 20 des Arbeitsgesetzbuchs), über die Aufhebung lokaler Vorschriften, die Bedingungen enthalten, die die Lage der Arbeitnehmer im Vergleich zum Arbeitsrecht verschlechtern (Artikel 7 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs), sowie individuelle Konditionen einen Arbeitsvertrag, der die Position des Arbeitnehmers im Vergleich zur Gesetzgebung, einem Tarifvertrag, einer Vereinbarung verschlechtert oder diskriminierend ist (Artikel 23 des Arbeitsgesetzbuchs), und in einigen anderen Vorschriften über die Versetzung und Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz und die Entlassung von Arbeit. Wie aus dem Obigen folgt, ist der Wert Schutzfunktion manifestiert sich in der Bereitstellung Rechte und die Interessen der Parteien des Arbeitsvertrags.

Eine integrale Funktion eines Arbeitsvertrages besteht darin, dass er zur Erweiterung des Umfangs der Vertragsbeziehungen und deren weiteren Verbesserung beiträgt und die Probleme des Arbeitsrechts löst.

1. Theoretische Frage

1.1 Konzept, Rolle und Funktionen eines Arbeitsvertrags

2. Das Verfahren zum Abschluss eines Arbeitsvertrags

3. Der Unterschied zwischen einem Arbeitsvertrag und einem Zivilvertrag

4. Gründe für die Beendigung eines Arbeitsvertrages

5. Gesetzliche Garantien Schutz der Rechte bestimmter Kategorien von Arbeitnehmern

6. Das Verfahren zur Registrierung der Kündigung eines Arbeitnehmers

Liste der verwendeten Literatur

1. Theoretische Frage

1.1 Konzept, Rolle und Funktionen eines Arbeitsvertrags

Der Arbeitsvertrag als grundlegendes Organ des Arbeitsrechts ist die Grundlage für das Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer nach Maßgabe des Arbeitsgesetzbuches. Russische Föderation, Andere Bundesgesetze und andere behördliche Rechtsakte arbeitsrechtliche Normen enthalten.

Die Hauptaufgabe der russischen Arbeitsgesetzgebung besteht darin, die notwendigen rechtliche bedingungen um eine optimale Abstimmung der Interessen der Parteien der Arbeitsbeziehungen, der Interessen des Staates sowie der gesetzlichen Regelung der Arbeitsbeziehungen und der damit unmittelbar verbundenen Beziehungen zu erreichen.

Gemäß Artikel 56 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird ein Arbeitsvertrag als Rechtsakt "eine Vereinbarung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer, gemäß der sich der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer Arbeit für eine bestimmte Arbeit zu stellen verstanden Funktion, um die vorgesehenen Arbeitsbedingungen zu gewährleisten Arbeitsrecht und andere regulatorische Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen, Tarifverträge, Vereinbarungen, lokale Vorschriften und diese Vereinbarung enthalten, rechtzeitig und in volle größe dem Arbeitnehmer Löhne zahlen, und der Arbeitnehmer verpflichtet sich, die in dieser Vereinbarung festgelegte Arbeitsfunktion persönlich wahrzunehmen, die Regeln der internen Arbeitsplan handeln bei dieses Arbeitgebers".

Durch den Abschluss eines Arbeitsvertrages wird der Grundsatz der Arbeitsfreiheit umgesetzt. Jeder Bürger Russlands hat das Recht, frei über seine Arbeitsfähigkeit zu verfügen, seine Tätigkeits- und Berufsart zu wählen (Artikel 37 Teil 1 der Verfassung der Russischen Föderation). Gleichzeitig kann er selbst unternehmerisch tätig werden oder beitreten Vertragsverhältnis mit anderen Unternehmern oder mit staatlichen Wirtschaftsstrukturen.

Der Begriff des Arbeitsvertrags ist weiter gefasst als seine Definition. Für seine Offenlegung muss nicht nur die Definition des Arbeitsvertrags, sondern auch seine Funktionen und Bedeutung (dh die nationale wirtschaftliche und rechtliche Rolle) berücksichtigt werden.

Die Funktionen eines Arbeitsvertrags sind grundlegende Prinzipien, Maßnahmen, die darauf abzielen, die Ziele zu identifizieren, zu deren Umsetzung ein Arbeitsvertrag abgeschlossen wird. In der Literatur werden die folgenden Funktionen hervorgehoben, die ein Arbeitsvertrag erfüllt: bietet Umsetzung Verfassungsrecht arbeiten; ist die Grundlage für die Entstehung von Arbeitsbeziehungen; fördert weitere Entwicklung die Persönlichkeit des Arbeitnehmers;

Hauptfunktion der drei aufgeführten ist genau diejenige, die aus dem Arbeitsvertrag hervorgeht Arbeitsverhältnis und seine Existenz in der Zeit. Gleichzeitig fungiert der Arbeitsvertrag als Regulierungsbehörde.

Gegenstand des Arbeitsvertrages ist „ Arbeitskraft"einer bestimmten Person, die als die Gesamtheit der körperlichen und geistigen Fähigkeiten einer Person definiert ist. Es ist wichtig zu beachten, dass die Arbeitskraft zwar eine Ware ist, aber untrennbar mit ihrem Träger - einer Person, also der Arbeitskraft - nicht verbunden ist geht in das Eigentum des Käufers über, wird ihm aber zur vorübergehenden Verwendung überlassen." So - stellt V.M. Pustozerov, - aus wirtschaftlicher Sicht ist ein Arbeitsvertrag ein Vertrag über den Kauf und Verkauf von Arbeitskräften, und nach Rechtsnatur ist ein Arbeitsvertrag.“ Eine ebenso wichtige Funktion eines Arbeitsvertrags ist, dass er Rechtsform Arbeitsorganisation im Unternehmen (in der Organisation, Institution). Dadurch wird die Arbeit in der Produktion verteilt und Arbeitspflichten Arbeitskräfte.

Die Parteien des Abschlusses eines Arbeitsvertrages, dessen Inhalt, das Verfahren zum Abschluss.

Aus Artikel 56 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation folgt, dass die Parteien des Arbeitsvertrags der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber sind. Eine Partei ist in der Regel ein Bürger, der zur Ausübung einer bestimmten Tätigkeit einen Arbeitsvertrag abgeschlossen hat und als Arbeitnehmer tätig ist. Die andere Partei eines Arbeitsvertrags ist eine Organisation oder eine natürliche Person gemäß Artikel 20 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, die nur dann Partei eines Arbeitsvertrags sein kann, wenn sie dem Arbeitsrecht unterliegt.

Gleichzeitig können auch Organisationen, die nicht mit dem Status einer juristischen Person ausgestattet sind, Partei eines Arbeitsvertrags sein. So können beispielsweise an einer Universität deren Institute und Fakultäten im Auftrag des Arbeitgebers selbstständig Arbeitnehmer einstellen und damit an einem Arbeitsvertrag teilnehmen.

Gemäß Artikel 63 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist der Abschluss eines Arbeitsvertrags (in der Regel) mit Personen zulässig, die das 16. Jahre alt... Gleichzeitig können Personen, die das 15. Lebensjahr vollendet haben, ein Arbeitsverhältnis eingehen, wenn sie eine allgemeine Grundbildung erhalten oder das Grundprogramm weiterbeherrscht haben. Allgemeinbildung andere als Vollzeitausbildung, oder sie haben verlassen Bildungseinrichtung(ohne eine Ausbildung erhalten zu haben) aufzutreten leichte Arbeit das schadet ihrer Gesundheit nicht. Schüler Bildungsinstitutionen die das 14. Lebensjahr vollendet haben, können auch in Arbeitsverhältnisse eintreten, jedoch nur, um in ihrer Freizeit „leichte“ Arbeiten zu verrichten, die ihrer Gesundheit nicht schaden und den Lernprozess nicht beeinträchtigen. Hierfür ist neben dem Wunsch des Studierenden selbst auch die Zustimmung eines Elternteils (Erziehungsberechtigten) und der Betreuungs- und Betreuungsbehörde erforderlich.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und andere Vorschriften listen Fälle auf, in denen eine Person unter 18 Jahren nicht an Arbeitsbeziehungen teilnehmen kann - ein Arbeitnehmer, dh nicht eingestellt werden kann (z. B. als Beamter). Speziell Rechtsordnung für die Anwerbung von Ausländern eingerichtet.

Der Inhalt des Arbeitsvertrags wird nun nicht nur durch den staatlichen Standard gemäß Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation bestimmt, sondern auch durch die gegenseitige Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber über die Bedingungen des Arbeitsvertrags. Es bezieht sich normalerweise auf den Arbeitsplatz mit einer Angabe bauliche Einheit, in dem der Arbeitnehmer eingestellt wird, das Datum des Arbeitsbeginns, die Bezeichnung des Berufes oder der Position des Arbeitnehmers, die Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers, einschließlich der Gewährleistung des Arbeitsschutzes, Entlohnungsbedingungen, Größe Zoll oder offizielles Gehalt, Zu- und Zulagen, Leistungsprämien, Arbeits- und Ruhezeiten, Dauer Jahresurlaub, Weiterbildungsbedingungen, Leistungen für soziale Dienste, Sozialversicherung, Kranken- und Sozialversicherung.

Informationen über die Identitätsdokumente des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers - einer Person;

NOU HPE "NEUE RUSSISCHE UNIVERSITÄT"

INSTITUT FÜR KORRESPONDENZSCHULUNG

Abteilung Rechtsdisziplinen

DIPLOMARBEIT

zum Thema: „DAS KONZEPT DES ANSTELLVERTRAGS UND SEINE FUNKTIONEN“

Schüler: Ivanov Pavel Olegovich

"6"-Kurse auf der Grundlage der Sekundarschulbildung (allgemein)

Fachrichtung "Rechtsprechung"

Spezialisierung "Zivilrecht"

Wissenschaftlicher Leiter:

Maksimova Irina Michailowna

Ph.D. D., Dekan Rechtswissenschaftliche Fakultät

Tambow 2011

Einführung

Kapitel I. allgemeine Eigenschaften Arbeitsvertrag nach der Gesetzgebung der Russischen Föderation

1 Der Begriff des Arbeitsvertrags. Parteien eines Arbeitsvertrags

3 Arten von Arbeitsverträgen. Merkmale ihrer einzelnen Typen

Kapitel II. Funktionen eines Arbeitsvertrags

1 Begriffe und Funktionsarten eines Arbeitsvertrages

2 Probleme der Definition und Umsetzung der Funktionen eines Arbeitsvertrags

Abschluss

Einführung

Die materielle Grundlage jeder Gesellschaft ist die Arbeit. Es ist üblich, Arbeit als eine zielgerichtete menschliche Tätigkeit zu verstehen, die darauf abzielt, mit Hilfe von Produktionswerkzeugen materielle und spirituelle Werte zu schaffen, die für das menschliche Leben notwendig sind. Die Arbeitsbeziehungen im gesellschaftlichen Leben sind alltäglich und entstehen zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber in der gesetzlich oder in der Satzung (Verordnung) der Organisation festgelegten Weise und entstehen auf der Grundlage des Abschlusses eines Arbeitsvertrags.

Aus dieser Tatsache entsteht ganze Zeile die Folgen des Arbeits-, Sozial- und Zivilrechts. Daher hat der Gesetzgeber das Verfahren zur Umsetzung dieses Verfahrens in Rechtsverordnungen klar festgelegt und Beteiligte an Arbeitsbeziehungen verpflichtet, ihre Willensbekundung in einer gesonderten Form festzuhalten schriftliches Dokument- einen Arbeitsvertrag.

Die Relevanz dieses Themas wird durch den Forschungsbedarf bestimmt Rechtsvorschriften Arbeitsgesetzgebung, die das Verfahren zur Anwendung der Normen für die Arbeitsbeziehungen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber unter den Bedingungen der Arbeitsmarktbildung festlegt.

Was ist also ein Arbeitsverhältnis? Arbeitsbeziehungen sind Beziehungen, die auf einer Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber über die persönliche Leistung des Arbeitnehmers gegen ein bestimmtes Entgelt der Arbeitsfunktion (Arbeit in einer bestimmten Fachrichtung, Qualifikation oder Position) beruhen, die Unterwerfung des Arbeitnehmers unter die Regeln der internen Arbeitszeitplan, während der Arbeitgeber die durch Arbeitsgesetzgebung, Tarifvertrag, Vereinbarungen, Arbeitsvertrag festgelegten Arbeitsbedingungen bereitstellt.

Arbeitsbeziehungen für Allgemeine Regeln in der Russischen Föderation werden durch die Verfassung der Russischen Föderation, das Arbeitsrecht der Russischen Föderation (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation), Bundesgesetze und andere Rechtsakte, Tarifverträge und individuelle Arbeitsverträge sowie andere geregelt lokal behördliche Dokumente(zum Beispiel die internen Arbeitsvorschriften von Unternehmen, Organisationen). Darüber hinaus sind die Arbeitsbeziehungen der Arbeitnehmer verschiedene Branchen sind durch abteilungsspezifische Regelungen geregelt (z.B. Lohn-, kommunale Einrichtungen Gesundheitsversorgung in der Region).

Heutzutage ist ein Arbeitsvertrag fast das wichtigste Dokument, das die Rechte und Pflichten eines Arbeitnehmers und eines Arbeitgebers regelt. Mit der Verabschiedung des neuen Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation im Jahr 2002 wurde der Bereich staatliche Regulierung Arbeitsbeziehungen wurden deutlich eingegrenzt und viele Themen wurden an die Teilnehmer der Arbeitsbeziehungen selbst verwiesen. Daher lohnt es sich, beim Abschluss des Arbeitsvertrags auf den Inhalt des Arbeitsvertrags zu achten, wie er erstellt wird, solche Arbeitsbeziehungen werden sich in Zukunft entwickeln. Inhalt des Arbeitsverhältnisses sind die Rechte und gegenseitigen Pflichten der Parteien dieses Arbeitsverhältnisses, also des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers. V Allgemeiner Fall die Rechte und Pflichten der Parteien der Arbeitsbeziehungen werden durch die Normen des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation bestimmt.

Die Erfahrung zeigt, dass in In letzter Zeit Viele Arbeitgeber versuchen, mit einem Arbeitnehmer einen zivilrechtlichen Vertrag abzuschließen, der für den Arbeitnehmer weniger vorteilhaft ist als ein Arbeitsvertrag.

Die praktische Bedeutung der Betrachtung dieses Themas liegt nicht nur in der Offenlegung des Konzepts, der Definition von Funktionen, der Bedeutung der Funktionen eines Arbeitsvertrags, sondern auch in der Betrachtung praktische Regelung Arbeitsbeziehungen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

Was ist ein Arbeitsvertrag und wie unterscheidet er sich von anderen vorgesehenen Verträgen Zivilrecht?

Gemäß Artikel 56 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (im Folgenden als Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation bezeichnet) ist ein Arbeitsvertrag eine Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer, nach der sich der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer für eine bestimmte Arbeitsfunktion zu arbeiten, die arbeitsrechtlich vorgeschriebenen Arbeitsbedingungen zu gewährleisten, den Lohn des Arbeitnehmers vollständig und pünktlich zu zahlen, und der Arbeitnehmer verpflichtet sich, die in dieser Vereinbarung festgelegte Arbeitsfunktion persönlich wahrzunehmen, die internen Arbeitsvorschriften einzuhalten in der Organisation in Kraft.

Ein Arbeitsvertrag fungiert als Regulierungsbehörde für die Arbeitsbeziehungen, da er nicht nur Bedingungen enthält, die die Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers bestimmen, sondern auch andere Arbeitsbedingungen (z bestimmter Mitarbeiter es weicht von den allgemeinen Vorschriften des Arbeitgebers ab).

Zweck der Arbeit: eine umfassende Untersuchung des Instituts des Arbeitsvertrags und insbesondere seiner Grundkonzepte.

Beim Schreiben dieser Arbeit habe ich mich festgelegt folgende Aufgaben: ein möglichst zugängliches und vollständiges Bild des Arbeitsvertrags zu geben; vergleichen Sie den Arbeitsvertrag mit zivilrechtlichen Verträgen und identifizieren Sie deren Unterschiede; überlegen, welche Garantien sich für die Parteien beim Abschluss eines Arbeitsvertrages ergeben, welche Rolle ein Arbeitsvertrag im arbeitsrechtlichen Verhältnis spielt und seine Bedeutung im Leben feststellt moderner Mann, das Konzept der Parteien, ihren Status und die Probleme im Rechtsverhältnis zwischen ihnen sowie die unmittelbaren Angaben im Arbeitsvertrag berücksichtigen.

Forschungsgegenstand dieser Arbeit ist das Rechtsverhältnis aus dem Arbeitsvertrag.

Gegenstand der Studie - aktuelle Legislaturüber den Abschluss, die Änderung und die Beendigung eines Arbeitsvertrages.

Methode - eine Annäherung an die untersuchten Objekte. Die Arbeit wird spezifische wissenschaftliche Methoden verwenden: rechtsvergleichende und formallogische sowie die Methode der wissenschaftlichen Analyse, historisch und juristisch und die Methode einer systematischen Herangehensweise an die Forschung. Mit diesen Methoden können Sie beschreiben und verallgemeinern, klassifizieren und systematisieren, rationalisieren kognitive Aktivität, Daten auswerten, eine Prognose für die Zukunft erstellen.

Die theoretische und methodische Grundlage der Studie ist daher:

-Struktur- und Funktionsanalyse;

-Systemanalyse;

vergleichende Analyse.

Der Aufbau der Arbeit umfasst zwei Kapitel. Im ersten Kapitel werden die allgemeinen rechtlichen Merkmale, Merkmale eines Arbeitsvertrags, seine Begriffe und Bedeutungen sowie die Arten und Parteien eines Arbeitsvertrags untersucht. Das zweite Kapitel befasst sich mit den Funktionen eines Arbeitsvertrags, den Problemen seiner Definition und Umsetzung.

Abschließend wird das Thema zusammengefasst und Schlussfolgerungen gezogen.

Kapitel I. Allgemeine Merkmale des Arbeitsvertrags für

Gesetzgebung der Russischen Föderation

.1 Das Konzept des Arbeitsvertrags. Parteien eines Arbeitsvertrags

Arbeitsvertragsrecht Arbeitnehmer Arbeitgeber

Arbeitsvertrag- eine Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer, gemäß der sich der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer Arbeit für eine bestimmte Arbeitsfunktion bereitzustellen, um die Arbeitsbedingungen zu gewährleisten, die durch das Arbeitsrecht und andere ordnungsrechtliche Rechtsakte mit arbeitsrechtlichen Normen vorgesehen sind, kollektiv Tarifverträge, Vereinbarungen, örtliche Vorschriften und diese Vereinbarung dem Arbeitnehmer pünktlich und in voller Höhe den Lohn zu zahlen, und der Arbeitnehmer verpflichtet sich, die in dieser Vereinbarung festgelegte Arbeitsfunktion persönlich wahrzunehmen, um die für diesen Arbeitgeber geltenden internen Arbeitsvorschriften einzuhalten.

Vertragsparteien des Arbeitsvertrages sind der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer.

Der Arbeitsvertrag ist eine der wichtigsten Institutionen des Arbeitsrechts. Durch den Abschluss von Arbeitsverträgen realisieren die Bürger Verfassungsgrundsatz Arbeitsfreiheit nach Art. 37 Von der Verfassung der Russischen Föderation sowie das Recht, einen Beruf, eine Spezialität, einen Beruf und einen Arbeitsplatz zu wählen.

Ein Arbeitsvertrag ist eine Vereinbarung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer, d.h. freie Willensäußerung der beiden Parteien.

Ein Arbeitsvertrag ist die wichtigste Rechtsform der Gewinnung, Verteilung, Konsolidierung und rationellen Nutzung der Arbeitsressourcen des Landes.

In den 90er Jahren. des letzten Jahrhunderts umfasste das Arbeitsgesetzbuch bedeutsame Änderungen zum Begriff des Arbeitsvertrags. Zum Beispiel in Art. fünfzehn Das Arbeitsgesetzbuch enthielt ein Konzept wie "Vertrag".

Artikel 56 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation in seinem Inhalt ergänzt und konkretisiert die Bestimmungen des zuvor geltenden Art. fünfzehn Arbeitsgesetzbuch. Dies betrifft zunächst den Begriff des Arbeitsvertrags selbst: Der Gesetzgeber hat den Begriff „Vertrag“ hiervon ausgenommen. Es wird jedoch darauf hingewiesen, dass diese beiden Begriffe – „Vereinbarung“ und „Vertrag“ – identische Konzepte sind. In den 1980er Jahren, als der Begriff "Vertrag" in Wissenschaft, Bildung und regulatorische Materialien,- es war nicht nur eine Hommage an die Mode, sondern hatte auch praktische Bedeutung: der Vertrag wurde angesehen als besondere Art Arbeitsvertrag abgeschlossen für eine bestimmte Zeit, indem spezieller Ort belegte Zusatzbedingungen, manchmal verletzend Arbeitsgarantien Arbeitnehmer (insbesondere diejenigen, die in Privatunternehmen, Joint Ventures usw. gearbeitet haben). Mit dem Ausschluss des Begriffs „Vertrag“ aus dem Arbeitsgesetzbuch hat der Gesetzgeber zum einen mehr als 10 Jahre lang Streitigkeiten über die Unterschiede zwischen einem Arbeitsvertrag und einem Vertrag beendet und zum anderen die Verpflichtung zum Abschluss eines Arbeitsvertrags mit allen Arbeitnehmern begründet.

Der Arbeitsvertrag formuliert klar die Verpflichtungen einer bilateralen Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Insbesondere wird festgehalten, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, dem Arbeitnehmer Arbeit für eine bestimmte Arbeitsfunktion, d.h. dem Arbeitnehmer genau die Arbeit zu stellen, die im Arbeitsvertrag vorgesehen ist. Darüber hinaus ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Arbeitsbedingungen zu gewährleisten, die durch das Arbeitsrecht und andere ordnungsrechtliche Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen, Tarifverträge, Vereinbarungen, örtliche Vorschriften und diese Vereinbarung (d. h. abgeschlossener Arbeitsvertrag) enthalten, festgelegt sind.

Auf diese Weise, neue Edition Artikel 56 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation enthält die Liste der Quellen, die Arbeitsbedingungen bereitstellen.

Darüber hinaus ist im Gegensatz zu Artikel 15 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, der dem Arbeitgeber die Verpflichtung zur Lohnzahlung auferlegte, in neuer Artikel 56 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber nicht nur verpflichtet, dem Arbeitnehmer Lohn zu zahlen, sondern auch in vollständig und fristgerecht gemäß Arbeitsvertrag.

Die Definition des Begriffs eines Arbeitsvertrags umfasst den Begriff "Arbeitsfunktion", der Arbeit an ein bestimmter Beruf, Spezialität, Qualifikationen oder in einer bestimmten Position.

Gemäß Artikel 15 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation verpflichtet sich der Arbeitnehmer, die ihm übertragene Arbeitsfunktion persönlich wahrzunehmen, er kann keine anderen Personen mit der Ausführung beauftragen, einen anderen Arbeitnehmer einstellen, um die aus dem Arbeitsvertrag übernommenen Verpflichtungen zu erfüllen. Gleichzeitig verpflichtet sich der Arbeitnehmer, die internen Arbeitsvorschriften des jeweiligen Arbeitgebers einzuhalten (d. h. die festgelegten Arbeitszeiten, Arbeitsdisziplin, die Anordnungen des Arbeitgebers rechtzeitig und genau befolgen).

Kürzlich in Strafverfolgungspraxis sehr oft werden die Begriffe des Arbeitsvertrags ( Arbeitsvertrag) und zivilrechtliche Verträge, z. B. solche zivilrechtlichen Verträge als Werkvertrag nach Artikel 703 Bürgerliches Gesetzbuch der Russischen Föderation), eine Vereinbarung zur Durchführung von Forschung, Entwicklung und technologische Werke(Artikel 769 Bürgerliches Gesetzbuch der Russischen Föderation), Vereinbarung rückzahlbares Rendering Dienstleistungen (Artikel 779 Bürgerliches Gesetzbuch der Russischen Föderation), Auftragsvertrag (Artikel 971 Bürgerliches Gesetzbuch der Russischen Föderation) und andere sind ebenfalls mit dem Einsatz von Arbeitskräften verbunden.

In der Praxis einiger Organisationen wird zur Formalisierung von Beziehungen zur Ausübung einmaliger Tätigkeiten, an denen in der Regel Sachbearbeiter beteiligt sind, manchmal eine nicht-rechtliche Form verwendet - die sogenannten "Arbeitsverträge". Solche Vereinbarungen sind weder im Arbeits- noch im Zivilrecht vorgesehen, obwohl sie inhaltlich meist eher zivilrechtlicher Natur sind als Arbeitsverträge (Arbeitsverträge oder gemischte zivilrechtliche Verträge). Gleichzeitig wirft die im Titel des Abkommens enthaltene Definition von "Arbeit" viele praktische Probleme auf.

Der Name des Vertrages selbst ist in der Regel nicht Grundlage für die Einstufung als Arbeits- oder Zivilvertrag. Eine Differenzierung solcher Vereinbarungen ist nur auf der Grundlage einer Analyse der Verpflichtungen möglich, die Gegenstand einer bestimmten Vereinbarung sind. Bei einem Arbeitsvertrag ist der Arbeitnehmer in der Regel beim Arbeitgeber Langzeitbeziehung und verpflichtet sich, alle Arbeiten in Übereinstimmung mit seiner beruflichen Funktion auszuführen. Zivilrechtliche Verträge kommen in der Regel bei der Ausführung bestimmter, meist einmaliger Werke zur Anwendung, deren Umfang, Inhalt und Zeitpunkt durch den Vertrag bestimmt werden.

Welche Zeichen sind also spezifisch für einen Arbeitsvertrag:

1. Persönliche Leistung der Arbeitsfunktion in allgemeiner Prozess Arbeit eines bestimmten Produktionsteams, dh tägliche Arbeitstätigkeit, Manifestation der körperlichen und geistigen Energie eines Mitarbeiters in einem bestimmten Fachgebiet, Qualifikation, Position im allgemeinen Arbeitsprozess eines bestimmten Arbeitskollektiv... Somit, ArtikelArbeitsvertrag - die Arbeit des Arbeitnehmers selbst im allgemeinen Produktionsprozess, als zeitliche Manifestation seiner allgemeinen und besonderen Arbeitsfähigkeit, das Thema verwandter zivilrechtliche Verträge ist der Erhalt eines Endergebnisses der Arbeit (Erfindung, Malerei usw.), und die Arbeit in ihnen ist nur eine Möglichkeit, die eingegangenen Verpflichtungen zu erfüllen.

Vorlage eines Mitarbeiters bei der Durchführung der Arbeitsfunktion nach den Regeln der internen Arbeitsordnung der Organisation, Durchführung etablierte Maßnahme Arbeit. Bei Verletzung dieser Pflicht kann er disziplinarische Verantwortung, die nicht in zivilrechtlichen Arbeitsverträgen enthalten ist.

Gemäß Artikel 22 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Arbeit des Arbeitnehmers zu organisieren, für ihn erstellen normale Bedingungen arbeiten, den Arbeitsschutz gewährleisten, die ihm zustehenden Löhne nach festgelegten Standards vollständig zahlen. Bei Verträgen über einen persönlichen Vertrag, eine Provision, ein Urheberrecht, einen erfinderischen und anderen hält sich ein Bürger nicht an die Regeln des internen Arbeitsplans dieser Organisation, er organisiert die Arbeit selbst, führt sie auf eigenes Risiko aus, er sorgt selbst für Arbeitsschutz und erhält nur eine Vergütung für das materialisierte Endergebnis der Arbeit (Bild, Objekt Haushaltsvertrag usw.) oder eine abgeschlossene Aufgabe.

Bei einem Arbeitsvertrag ist das Risiko Unfalltod das Ergebnis der Arbeit liegt bei der Organisation, und bei einem persönlichen Vertrag, Urheberrecht, erfinderischen und anderen trägt dieses Risiko der Bürger selbst. Im Arbeitsvertrag liegt die Arbeitsorganisation des Arbeitnehmers beim Arbeitgeber.

Im Falle eines Arbeitsvertrags verstößt die Unterordnung des Arbeitnehmers unter die Disziplin, der Arbeitszeitplan dieser Organisation nicht gegen den Grundsatz der Vertragsfreiheit, da diese Unterordnung auf der Vereinbarung der Parteien beruht. Soweit gemeinsame Arbeit ohne geht nicht weiter eine bestimmte Reihenfolge, die Organisation, für die der Arbeitgeber verantwortlich ist, dann ist der Arbeitnehmer im Arbeitsprozess verpflichtet, den Leiter des Arbeitsprozesses zu bestellen, da sich aus Inhalt und Zweck des Vertrages die Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers ergibt. Beim Abschluss eines Arbeitsvertrages berücksichtigen seine Parteien die Unterordnung der im jeweiligen Arbeitskollektiv geltenden Ordnung (sowie zukünftig der geschaffenen Ordnung, sowohl zentralisiert als auch örtlichen Vorschriften). Regulatory lokale Vereinbarungen eines bestimmten Arbeitskollektivs wird mit Abschluss eines Arbeitsvertrages für diesen Arbeitnehmer bindend.

Vertragsparteien des Arbeitsvertrags.

Da der Arbeitsvertrag bilaterales Abkommen, dann ist eine Partei des Arbeitsvertrags der Arbeitgeber und die andere der Arbeitnehmer.

Wer sind Arbeitgeber und Arbeitnehmer? Artikel 20 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation definiert diese Themen eines Arbeitsvertrags sowie ihre Verantwortlichkeiten klar und so:

Ein Arbeitnehmer ist eine Person, die mit einem Arbeitgeber ein Arbeitsverhältnis eingegangen ist.

Das Recht auf Aufnahme von Arbeitsverhältnissen als Arbeitnehmer haben Personen, die das sechzehnte Lebensjahr vollendet haben, und in den in diesem Kodex festgelegten Fällen und Verfahren auch Personen, die das festgelegte Alter noch nicht erreicht haben.

Damit eine Person als Arbeitnehmer in ein Arbeitsverhältnis eintreten kann, ist es erforderlich, - 16 zu erreichen, jedoch mit bestimmte Bedingungen- 15 Jahre. Für Studierende wird mit Zustimmung eines Elternteils (Vormund, Treuhänder) und der Vormundschafts- und Vormundschaftsbehörde das Alter für die Aufnahme eines Arbeitsverhältnisses auf 14 Jahre herabgesetzt.

Gleichzeitig ist es in Theater- und Unterhaltungseinrichtungen sowie im Kino erlaubt – mit Zustimmung eines Elternteils (Erziehungsberechtigten) und Erlaubnis der Vormundschafts- und Vormundschaftsbehörde – einen Arbeitsvertrag mit Minderjährigen abzuschließen 14 an der Erstellung und (oder) Aufführung (Ausstellung) von Werken unbeschadet der Gesundheit und moralischen Entwicklung... In diesem Fall wird der Arbeitsvertrag im Namen des Arbeitnehmers von seinem Elternteil (Vormund) unterzeichnet. In Genehmigung der Vormundschafts- und Treuhandbehörde ist das Maximum zulässige Dauer tägliche Arbeit und andere Bedingungen, unter denen die Arbeit ausgeführt werden kann.

Der Arbeitgeber ist eine Einzelperson oder juristische Person(Organisation), die mit einem Arbeitnehmer ein Arbeitsverhältnis eingegangen ist. In bundesgesetzlichen Fällen kann auch ein anderer zum Abschluss von Arbeitsverträgen berechtigter Arbeitgeber als Arbeitgeber auftreten.

Betrachten wir die Frage, wer Arbeitgeber ist, genauer. Die meisten Arbeitgeber sind Einzelpersonen den Status eines Einzelunternehmers haben. Dazu gehören Personen, die in registriert sind etablierte Ordnung als Einzelunternehmer und Durchführung unternehmerische Tätigkeit ohne Gründung einer juristischen Person sowie private Notare Rechtsanwälte, die Anwaltskanzleien haben, und andere Personen, deren Professionelle Aktivität nach Bundesgesetzen unterliegt staatliche Registrierung und (oder) Lizenzen, die Arbeitsbeziehungen mit Mitarbeitern eingegangen sind, um diese Tätigkeiten auszuführen. Bei diesen Arbeitgebern handelt es sich um Personen, die auch als . bezeichnet werden Einzelunternehmer... Sie tragen vor den Arbeitnehmern, die mit ihnen Arbeitsbeziehungen aufgenommen haben, alle Pflichten, die das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Arbeitgebern - Einzelunternehmern - auferlegt. Die Ausübung dieser Tätigkeiten durch sie unter Verstoß gegen die Anforderungen der Bundesgesetze ohne staatliche Registrierung und (oder) Lizenz entbindet sie nicht von ihren Pflichten als Arbeitgeber. Einzelpersonen als Arbeitgeber können nicht nur Einzelunternehmer sein. Arbeitgeber sind auch natürliche Personen, die mit Arbeitnehmern zum Zwecke der persönlichen Betreuung und Hilfeleistung bei der Haushaltsführung ein Arbeitsverhältnis eingehen.

Personen, die das 18. Lebensjahr vollendet haben, haben das Recht, als Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag abzuschließen, sofern sie Zivilfähigkeit vollständig, sowie Personen, die das angegebene Alter noch nicht erreicht haben - ab dem Tag des vollständigen Erwerbs der Zivilfähigkeit. Artikel 21 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation sieht vor, dass ein Bürger unter 18 Jahren, wenn das Gesetz eine Eheschließung vor dem 18. Lebensjahr zulässt, ab dem Zeitpunkt der Eheschließung die volle Rechtsfähigkeit erlangt. Folglich können Personen, die vor dem 18. Lebensjahr verheiratet sind, Arbeitgeber sein.

Wenn eine Person, die unabhängiges Einkommen und das 18. Lebensjahr vollendet hat, gerichtlich befristet ist, so ist er berechtigt, mit schriftlicher Zustimmung der Treuhänder Arbeitsverträge mit Arbeitnehmern zum Zwecke der persönlichen Betreuung und Hilfeleistung im Haushalt abzuschließen. In Fällen, in denen Personen mit unabhängigem Einkommen, die das 18. .

Artikel 20 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht vor, dass auch Minderjährige zwischen 14 und 18 Jahren Arbeitgeber sein können. Sie haben das Recht, Arbeitsverträge mit Arbeitnehmern abzuschließen, wenn zwei Bedingungen erfüllt sind: Sie müssen über ein eigenes Einkommen, ein Stipendium, sonstige Einkünfte und schriftliche Vereinbarung ihr gesetzliche Vertreter(Eltern, Erziehungsberechtigte, Treuhänder).

In allen Fällen, in denen das Verfahren zum Abschluss von Arbeitsverträgen mit der Beteiligung gesetzlicher Vertreter von natürlichen Arbeitgebern verbunden ist, tragen diese eine zusätzliche finanzielle Verantwortung. Diese Haftung ergibt sich aus Verpflichtungen aus dem Arbeitsverhältnis, einschließlich Lohnzahlungspflichten.

Bei den Arbeitgebern herrschen juristische Personen vor. Gemäß Art. 48 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation ist eine juristische Person eine Organisation, die Eigentümer, Wirtschaftsmanagement oder Betriebsführung Einfamilienhaus und ist für seine Verpflichtungen mit diesem Eigentum verantwortlich, kann im eigenen Namen Eigentum und persönliches Eigentum erwerben und ausüben moralische Rechte, Verantwortung tragen, Kläger und Beklagter vor Gericht sein. Alle Organisationen, die als juristische Personen tätig sind, werden unterteilt in kommerzielle Organisationen, die das Hauptziel ihrer Tätigkeit auf Erwerbstätigkeit verfolgen, und gemeinnützige Organisationen, die keine Erwerbstätigkeit als solche haben und den erzielten Gewinn nicht unter den Teilnehmern verteilen .

Handelsorganisationen werden im Formular erstellt Geschäftspartnerschaften und Gesellschaften Produktionsgenossenschaften, staatliche und kommunale Einheitsunternehmen.

Organisations- und Rechtsformen gemeinnützige Organisationen sind Konsumgenossenschaften, öffentliche oder religiöse Organisationen(Vereine), gemeinnützige und andere Stiftungen sowie andere gesetzlich vorgesehene Formen.

Eine juristische Person gilt ab dem Zeitpunkt ihrer staatlichen Registrierung als gegründet und kann ab diesem Datum als Arbeitgeber auftreten.

Der Rechtsstatus einer juristischen Person wird durch ihre Satzung bestimmt oder Gesellschaftsvertrag und die Charta oder nur die Gründungsurkunde. Seit in legale Dokumente juristische Personen sorgen in der Regel für Gegenstand und Zweck ihrer Tätigkeit, sie spielen wichtige Rolle bei der Bestimmung der Berufs- und Qualifikationszusammensetzung der Arbeitnehmer, mit denen der Arbeitgeber Arbeitsverträge abschließen kann.

In der Praxis werden mit den Mitarbeitern einer Zweigniederlassung, Repräsentanz, Arbeitsverträge in der Regel vom Leiter dieser Zweigniederlassung, Repräsentanz, abgeschlossen. Allerdings ist nach Art. 55 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation, Zweigniederlassungen, Repräsentanzen sind keine juristischen Personen und können daher keine Arbeitgeber sein. Der Arbeitgeber ist gegenüber den Arbeitnehmern der Zweigniederlassung, Repräsentanz eine juristische Person, in deren Namen der Leiter der Zweigniederlassung, Repräsentanz die Befugnis ausübt, einen Arbeitsvertrag abzuschließen, zu ändern und aufzulösen. Ist der Leiter einer Zweigniederlassung, Repräsentanz nicht zur Anwerbung befugt, so entstehen Arbeitsverhältnisse mit Arbeitnehmern der Zweigniederlassung, Repräsentanz aufgrund eines vom Rechtsträger selbst abgeschlossenen Arbeitsvertrages.

Der Arbeitgeber (natürliche oder juristische Person) als zweite Partei des Arbeitsvertrags ist verpflichtet, vertreten durch seine Verwaltung, die Arbeit des Arbeitnehmers entsprechend seiner Fachrichtung, Qualifikationen ordnungsgemäß zu organisieren, Bedingungen für die Steigerung der Arbeitsproduktivität zu schaffen, Arbeitskraft bereitstellen und Produktionsdisziplin, die Arbeitsgesetze und Arbeitsschutzvorschriften unbeirrt einhalten, aufmerksam auf die Bedürfnisse und Wünsche der Mitarbeiter eingehen, ihre Arbeits- und Lebensbedingungen verbessern. Diese Verantwortlichkeiten sind im internen Reglement festgelegt.

Der Arbeitnehmer ist als Partei des Arbeitsvertrages verpflichtet, ehrlich und gewissenhaft zu arbeiten, die Arbeitsdisziplin einzuhalten, die Anordnungen der Verwaltung rechtzeitig und genau auszuführen, etablierte Normen Arbeit, informieren Sie sofort den Arbeitgeber oder direkter Vorgesetzter bei Eintritt einer Situation, die das Leben und die Gesundheit von Personen oder das Eigentum des Arbeitgebers bedroht, beachten Sie die technische Disziplin, die Anforderungen des Arbeitsschutzes, kümmern Sie sich um das Eigentum des Arbeitgebers und anderer Arbeitnehmer (Artikel 21 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Föderation). Diese Pflichten des Arbeitnehmers werden durch das interne Arbeitsreglement des Arbeitgebers festgelegt.

Beide Parteien des Arbeitsvertrages (Arbeitnehmer und Arbeitgeber) sind bei der Wahl der anderen Partei gleichberechtigt. Das Gesetz hat einige Einschränkungen im Interesse der Arbeitnehmer für einen Arbeitgeber festgelegt, der verpflichtet ist, einen Behinderten oder eine andere von ihm erklärte Person zur Ausbildung eines Spezialisten nach einer Quote aufzunehmen und verbietet (Artikel 64 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) unzumutbare Verweigerung (nicht geschäftlicher Qualität) und Diskriminierung bei der Zulassung, d. h. jede Verletzung von Rechten oder Vorteilen (nicht in Bezug auf geschäftliche Qualitäten), z als Grundlage für die Verweigerung des Abschlusses eines Arbeitsvertrages. In diesem Zusammenhang ist die Weigerung des Arbeitgebers, einen Arbeitsvertrag mit einer Person, die Bürger der Russischen Föderation ist, aufgrund seiner fehlenden Registrierung am Wohnort, Aufenthaltsort oder Standort des Arbeitgebers abzuschließen, rechtswidrig, da es verletzt das Recht der Bürger der Russischen Föderation auf Freizügigkeit, Wahl des Aufenthalts- und Wohnsitzes , garantierter Teil 1 der Kunst. 27 Von der Verfassung der Russischen Föderation.

Um zu verstehen, was eine unangemessene Verweigerung ist (nicht durch die geschäftlichen Qualitäten eines Arbeitnehmers), müssen Sie zunächst die geschäftlichen Qualitäten definieren. In den Kommentaren zu Artikel 64 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird dies angezeigt als folgt - unter Geschäftsqualitäten ein Arbeitnehmer sollte insbesondere die Fähigkeit einer Person zur Ausübung bestimmter Arbeitsfunktionen unter Berücksichtigung ihrer beruflichen und Qualifikationsqualitäten (z. persönliche Qualitäten Arbeitnehmer (zum Beispiel Gesundheitszustand, bestimmtes Bildungsniveau, Berufserfahrung in einem Fachgebiet in einer bestimmten Branche).

Darüber hinaus hat der Arbeitgeber das Recht, der antragstellenden Person vakante Stelle oder Arbeit, und sonstige Anforderungen, die für den Abschluss eines Arbeitsvertrages aufgrund einer unmittelbaren Vorschrift des Bundesrechts zwingend erforderlich sind oder die aufgrund der Besonderheiten einer bestimmten Tätigkeit zusätzlich zu den üblichen oder berufstypischen Qualifikationsanforderungen erforderlich sind (z , Besitz von einem oder mehreren Fremdsprachen, die Fähigkeit, an einem Computer zu arbeiten). Wenn das Gericht feststellt, dass der Arbeitgeber die Einstellung aus geschäftlichen Gründen abgelehnt hat dieser Mitarbeiter, ist eine solche Ablehnung gerechtfertigt.

Jede der Parteien des Arbeitsvertrags hat bestimmte Rechte und Pflichten, von denen einige direkt im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehen sind, andere in anderen Vorschriften verankert sind, zum Beispiel im Qualifikationsverzeichnis der Stellen von Führungskräften, Fach- und sonstigen Mitarbeitern, von denen einige direkt bei interne Dokumente Organisationen, zum Beispiel in einem Kollektiv- oder Arbeitsvertrag, internen Arbeitsvorschriften, Stellenbeschreibungen für das Unternehmen und mehr.

Die grundlegenden Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers sind in Artikel 21 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation verankert. Gemäß dieser Bestimmung hat der Arbeitnehmer das Recht auf:

) Abschluss, Änderung, Beendigung des Arbeitsvertrags in der Art und Weise und zu den Bedingungen, die durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, andere Bundesgesetze festgelegt sind;

) ihm die im Arbeitsvertrag vorgesehene Arbeit zu verschaffen;

) Arbeitsplatz die Bedingungen erfüllen für staatliche Standards Organisation und Arbeitssicherheit und Tarifvertrag;

) rechtzeitige und vollständige Zahlung des Lohns entsprechend ihrer Qualifikation, Arbeitsschwierigkeiten, Quantität und Qualität der geleisteten Arbeit;

) Erholung durch die Einrichtung normale Dauer Arbeitszeit, Kurzarbeit für bestimmte Berufe und Arbeitnehmerkategorien, Bereitstellung von wöchentlichen arbeitsfreien Tagen, Nichterwerbstätigkeit Ferien bezahlter Jahresurlaub;

) vollständige zuverlässige Informationen über Arbeitsbedingungen und Arbeitsschutzanforderungen am Arbeitsplatz;

) Berufsausbildung, Umschulung und Weiterbildung gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, anderen Bundesgesetzen;

) Vereinigung, einschließlich des Rechts, Gewerkschaften zu gründen und ihnen beizutreten, um ihre Arbeitnehmerrechte zu schützen. Freiheiten und berechtigte Interessen;

) Teilnahme an der Geschäftsführung der Organisation in den im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, anderen Bundesgesetzen und Tarifverträgen vorgesehenen Formen;

) Tarifverhandlungen und Abschluss Tarifverträge und Vereinbarungen durch ihre Vertreter sowie Informationen über die Durchführung des Tarifvertrags, der Vereinbarung;

) Schutz ihrer Arbeitnehmerrechte, Freiheiten und Rechtsgüter mit allen Mitteln, die nicht gesetzlich verboten sind;

) Erlaubnis des Einzelnen und des Kollektivs Arbeitskämpfe, einschließlich des Streikrechts, gemäß dem im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegten Verfahren, anderen Bundesgesetzen;

) Entschädigung für Schäden, die dem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Erfüllung seiner Arbeitspflichten zugefügt wurden, und Entschädigung moralischer Schaden in der durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegten Weise, andere Bundesgesetze;

) obligatorische Sozialversicherung in den durch Bundesgesetze vorgesehenen Fällen.

Andererseits ist der Arbeitnehmer verpflichtet:

1) seine ihm durch einen Arbeitsvertrag zugewiesenen Arbeitspflichten gewissenhaft erfüllen;

) die internen Arbeitsvorschriften der Organisation einhalten;

) Arbeitsdisziplin beachten;

) die festgelegten Arbeitsnormen einhalten;

) die Anforderungen an Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit erfüllen;

) kümmert sich gut um das Eigentum des Arbeitgebers und anderer Arbeitnehmer;

) den Arbeitgeber oder den direkten Vorgesetzten unverzüglich über die eingetretene Situation informieren, die eine Gefahr für Leben und Gesundheit von Personen oder die Sicherheit des Eigentums des Arbeitgebers darstellt.

außer gemeinsame Verantwortlichkeiten den Arbeitnehmer durch gesetzliche Bestimmungen, insbesondere das Qualifizierungshandbuch für die Positionen von Führungskräften, Fach- und sonstigen Mitarbeitern, genehmigte Auflösung Arbeitsministerium Russlands vom 21. August 1998, Nr. 37, für jeden bestimmte Position etabliert sind und amtliche Verpflichtungen... Ein Buchhalter-Auditor ist beispielsweise verpflichtet:

Umsetzung gemäß aktuelle Vorschriften und Anweisungen für geplante und Sonderaufgaben Dokumentenprüfungen der wirtschaftlichen und finanziellen Aktivitäten von Unternehmen zur Aufrechterhaltung Buchhaltung Eigentum, Verbindlichkeiten und Geschäftstransaktionen;

die Ergebnisse der Prüfung rechtzeitig erstellen und den zuständigen Behörden zur Ergreifung der erforderlichen Maßnahmen vorlegen;

den Leitern des geprüften Objekts betriebliche Anweisungen zur Feststellung von festgestellten Verstößen und Mängeln erteilen, Kontrollprüfungen ausgeführte Werke;

Kontrolle der Richtigkeit der Buchführung für eingehende Anlagegüter, Lagerbestände und Geld, rechtzeitige Reflexion über die Buchführung der Transaktionen im Zusammenhang mit ihrer Bewegung, die korrekte Verwendung von Materialien, Brennstoffen, Strom, Bargeld, die Einhaltung von Kostenschätzungen, das Verfahren zur Erstellung von Berichten auf der Grundlage von Primärdokumente, Organisation von Inventaren und Buchhaltung in den Unternehmensbereichen sowie Einhaltung der Fristen für die Überweisung von Steuern und Gebühren und Löhnen;

Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Verbesserung der Nutzungseffizienz finanzielle Resourcen, Stärkung der Kontrolle über die finanziellen und wirtschaftlichen Aktivitäten des Unternehmens, Gewährleistung der Sicherheit des Unternehmenseigentums und richtige Organisation Buchhaltung;

annehmen Notwendige Maßnahmenüber den Einsatz rechtzeitiger technischer Mittel bei der Arbeit;

Überwachung der Aktivitäten der Mitarbeiter des Unternehmens in Fragen der Rechnungslegung und Berichterstattung.

Die angegebene Liste kann ungefähr sein und kann sein vom Arbeitgeber geändert nach Absprache mit dem Arbeitnehmer, mit der obligatorischen Fixierung im Arbeitsvertrag oder in der Stellenbeschreibung.

Die grundlegenden Rechte und Pflichten des Arbeitgebers sind in Artikel 22 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation verankert. Gemäß dieser Bestimmung hat der Arbeitgeber das Recht:

Abschluss, Änderung und Beendigung von Arbeitsverträgen mit Mitarbeitern in der Art und Weise und zu den Bedingungen, die in diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen festgelegt sind;

das Blei Tarifverhandlungen und Kollektivverträge abschließen;

Mitarbeiter zu gewissenhafter und effektiver Arbeit zu ermutigen;

von den Arbeitnehmern verlangen, ihre Arbeitspflichten zu erfüllen und das Eigentum des Arbeitgebers (einschließlich des Eigentums Dritter im Besitz des Arbeitgebers, wenn der Arbeitgeber für die Sicherheit dieses Eigentums verantwortlich ist) und anderer Arbeitnehmer zu respektieren, die internen Arbeitsvorschriften einzuhalten;

Mitarbeiter in disziplinarische und materielle Verantwortung in der in diesem Kodex festgelegten Weise andere Bundesgesetze;

lokale Vorschriften erlassen (mit Ausnahme von Arbeitgebern, die Einzelpersonen sind, die keine Einzelunternehmer sind);

Arbeitgeberverbände gründen, um ihre Interessen zu vertreten und zu schützen und sich ihnen anzuschließen.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet:

Arbeitsgesetze und andere regulatorische Rechtsakte einhalten, die arbeitsrechtliche Normen, lokale Vorschriften, Tarifverträge, Vereinbarungen und Arbeitsverträge enthalten;

Arbeitnehmern die im Arbeitsvertrag vorgesehene Arbeit zur Verfügung stellen;

Gewährleistung von Sicherheit und Arbeitsbedingungen in Übereinstimmung mit den staatlichen regulatorischen Anforderungen Arbeitsschutz;

den Arbeitern Ausrüstung, Werkzeuge, technische Dokumentation und andere Mittel, die für die Erfüllung ihrer Arbeitspflichten erforderlich sind;

Arbeitnehmern gleichen Lohn für gleichwertige Arbeit bieten;

die den Arbeitnehmern zustehenden Löhne innerhalb der gemäß diesem Kodex, dem Tarifvertrag, den internen Arbeitsvorschriften und den Arbeitsverträgen festgelegten Fristen vollständig zahlen;

Tarifverhandlungen führen sowie einen Tarifvertrag in der von diesem Kodex vorgeschriebenen Weise abschließen;

den Arbeitnehmervertretern vollständige und zuverlässige Informationen zur Verfügung zu stellen, die für den Abschluss eines Tarifvertrags, der Vereinbarung und die Überwachung ihrer Umsetzung erforderlich sind;

die Mitarbeiter gegen Unterschrift mit den erlassenen lokalen Vorschriften vertraut zu machen, die sich direkt auf ihre Arbeitstätigkeit beziehen; usw.

Dieser Artikel formuliert eine Reihe von Verpflichtungen des Arbeitgebers als im zuvor bestehenden Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Darunter - die Verpflichtung, den Mitarbeitern den vollen Lohn innerhalb des durch das Arbeitsgesetzbuch, den Tarifvertrag, die internen Arbeitsvorschriften und die Arbeitsverträge festgelegten Zeitrahmens zu zahlen. Darüber hinaus zieht die Nichterfüllung der entsprechenden Verpflichtung die Anwendung von Sanktionen nach sich, die zuvor im Arbeitsrecht nicht vorgesehen waren.

Die neue Formulierung ergibt sich aus der Notwendigkeit, die Anforderungen an Arbeitgeber zu verschärfen, die grob gegen ihre wesentliche Pflicht- den Arbeitnehmer rechtzeitig und vollständig für die von ihm aufgewendete Arbeit bezahlen.

Die Liste der Pflichten des Arbeitgebers im kommentierten Artikel ist nicht erschöpfend. Das Arbeitsgesetzbuch betont, dass der Arbeitgeber auch andere Verpflichtungen aus Arbeitsgesetzen, Tarifverträgen, Vereinbarungen und Arbeitsverträgen erfüllen muss.

Schauen wir uns noch einmal die Definition des Arbeitsvertrags an, die sich meiner Meinung nach in Artikel 56 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation widerspiegelt, in diese Definition unvollständig, insbesondere, dass darin kein Hinweis darauf enthalten ist, dass der Arbeitsvertrag genau ist schriftliche Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Nach der bestehenden Definition kann ein Arbeitsvertrag auch mündlich zustande kommen, was in der Praxis zwar nicht im Widerspruch zu diesem Gesetz steht, aber in der Praxis die Rechte des Arbeitnehmers verletzt und ihn vor Ort nicht schützt soziale Garantien... Diese Schlussfolgerung drängt uns auch auf Arbitragepraxis im Bereich der Arbeitsbeziehungen, da es in der Tat sehr schwierig ist, das Bestehen eines solchen Arbeitsverhältnisses sowie das Bestehen eines mündlichen Arbeitsvertrags nachzuweisen.

Die Aufteilung von Vertragsklauseln in direkte und abgeleitete Begriffe entspricht meiner Meinung nach nicht nur den allgemeinen theoretischen Vorgaben, sondern auch der langjährigen Praxis. Das neue Design erweitert nicht nur die Möglichkeiten der einzelvertraglichen Regelung des Arbeitsverhältnisses, sondern ist auch eine wesentliche Garantie für die Einhaltung des Arbeitsvertrages durch die Parteien und vor allem durch den Arbeitgeber.

Und so haben wir festgestellt, dass je nach Verfahren zur Herstellung von Arbeitsverhältnissen zwei Arten von Bedingungen eines Arbeitsvertrags unterschieden werden:

ein) sofort, die direkt durch Vereinbarung der Parteien beim Abschluss einer Vereinbarung festgelegt wird (über Arbeitsschutz, Disziplinar- und Sachhaftung usw.);

B) Derivategesetzlich festgelegt (über Arbeitsschutz, Disziplinar- und Sachhaftung usw.), die nicht durch Vereinbarung der Parteien geändert werden können (sofern gesetzlich nichts anderes bestimmt ist). Die Parteien vereinbaren keine abgeleiteten Bedingungen, da diese für das Gesetz und den Vertrag (nach dem sich die Parteien zur Einhaltung der internen Arbeitsvorschriften der Organisation verpflichtet haben) bindend sind.

Die unmittelbaren Bedingungen, die von den Parteien des Arbeitsvertrags vereinbart werden, können einen größeren oder geringeren Umfang der Rechte und Pflichten der Parteien festlegen. Zum Beispiel kann die Arbeit nach Vereinbarung der Parteien auf Teilzeitbasis oder zu Hause festgelegt werden, oder befristet sein, und so weiter. Von den Parteien ausgehandelte Sofortbedingungen werden wiederum in notwendige und zusätzliche (optionale) unterteilt. Das Arbeitsrecht bindet den Willen der Vertragsparteien bei der Entwicklung dieser Bedingungen nicht.

Die notwendigen Voraussetzungen- dies sind solche, bei deren Fehlen kein Arbeitsvertrag und damit kein echtes Arbeitsverhältnis entstehen kann. Dazu gehören Bedingungen:

der Name, Vorname, Patronym des Arbeitnehmers und der Name des Arbeitgebers (Nachname, Name, Patronym des Arbeitgebers - einer Person), der einen Arbeitsvertrag abgeschlossen hat;

Informationen über die Identitätsdokumente des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers - einer Person;

Steueridentifikationsnummer (für Arbeitgeber, mit Ausnahme von Arbeitgebern, die natürliche Personen sind, die keine Einzelunternehmer sind);

Angaben über den Vertreter des Arbeitgebers, der den Arbeitsvertrag unterzeichnet hat, und die Grundlage, aufgrund derer er mit den entsprechenden Befugnissen ausgestattet ist;

Ort und Datum des Abschlusses des Arbeitsvertrages.

Für Arbeitnehmer der Haushaltsindustrie wird die Tarifdauer nicht von den Parteien ausgehandelt, da sie gesetzlich festgelegt ist und nicht durch Vereinbarung der Parteien geändert werden kann. Der Arbeitnehmer wird nur darüber informiert - welches Gehalt für diese Kategorie wird gemäß der einheitlichen 18-Bit-Lohnskala festgelegt.

Aber da viele zusätzliche Zahlungen und Zulagen von der Organisation selbst festgelegt werden - dem Arbeitgeber, dann gesamte Größe das Gehalt des Arbeitnehmers wird durch den Arbeitsvertrag bestimmt.

Obligatorisch für die Aufnahme in einen Arbeitsvertrag sind:

Arbeitsort und im Falle der Einstellung eines Arbeitnehmers für die Arbeit in einer Zweigniederlassung, Repräsentanz oder einer anderen separaten Struktureinheit einer an einem anderen Ort gelegenen Organisation - der Arbeitsort mit Angabe der separaten Struktureinheit und ihres Standorts;

Arbeitsfunktion (Arbeiten gemäß der Position gemäß Besetzungstabelle, Beruf, Spezialität mit Angabe der Qualifikationen; die spezifische Art der dem Arbeitnehmer anvertrauten Arbeit). Wenn in Übereinstimmung mit Bundesgesetzen bei der Ausführung von Arbeiten an bestimmte Positionen, Berufe, Fachrichtungen mit der Gewährung von Abfindungen und Leistungen oder dem Vorliegen von Beschränkungen verbunden sind, so müssen die Bezeichnung dieser Stellen, Berufe oder Fachrichtungen und die Qualifikationsvoraussetzungen für sie den in den anerkannten Qualifikationsnachweisen genannten Namen und Voraussetzungen entsprechen die von der Regierung der Russischen Föderation festgelegte Weise;

Zeitpunkt des Arbeitsbeginns, bei Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags auch dessen Gültigkeitsdauer und die Umstände (Gründe), die dem Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags gemäß mit dem Arbeitsgesetzbuch RF oder andere Bundesgesetze;

Vergütungsbedingungen (einschließlich der Höhe des Lohnsatzes oder Gehalts (amtliches Gehalt) des Arbeitnehmers, Zuzahlungen, Zulagen und Leistungsprämien);

arbeits- und Ruhezeiten (wenn sie für diesen Arbeitnehmer von den für diesen Arbeitgeber geltenden allgemeinen Regeln abweicht);

Entschädigung für harte Arbeit und arbeiten mit schädlichen und (oder) gefährliche Bedingungen Arbeit, wenn der Arbeitnehmer unter angemessenen Bedingungen eingestellt wird, unter Angabe der Merkmale der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz;

Bedingungen notwendige Fälle Art der Arbeit (mobil, unterwegs, unterwegs, sonstige Art der Arbeit);

obligatorische Bedingung Sozialversicherung Mitarbeiter gemäß diesem Kodex und andere Bundesgesetze;

andere Bedingungen in Fällen, die durch das Arbeitsrecht und andere regulatorische Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, festgelegt sind.

Arbeitsort und Arbeitsplatzfunktion individualisieren die Arbeitsbedingungen eines bestimmten Arbeitnehmers und Arbeitgebers.

Als Arbeitsort gilt bestimmte Organisation mit seinem Sitz am Tag des Vertragsschlusses. Wenn die im Arbeitsvertrag festgelegte Organisation an einen anderen Ort, d. h. an einen anderen Ortschaft, dann bedarf der Umzug eines Mitarbeiters mit ihr seiner Zustimmung, da sich sein Arbeitsort ändert.

Der Arbeitsort kann von den Parteien durch Angabe einer bestimmten Abteilung, eines Unternehmenszweigs oder einer Dienstangabe festgelegt werden verschiedene Einheiten er befindet sich in verschiedene Orte... Im Arbeitsvertrag des Triebfahrzeugführers, des Diesellokomotivführers, der Elektrolokomotive und deren Gehilfen muss der Arbeitsplatz, also der Wagentyp, festgelegt werden.

Die Arbeitsfunktion (Art der Arbeit) wird von den Parteien bestimmt, die eine Vereinbarung über einen Beruf, eine Spezialität, eine Qualifikation für einen Arbeitnehmer oder eine Position für einen Arbeitnehmer treffen.

Ein Beruf ist eine Art von Arbeitstätigkeit, zum Beispiel Metallurg, Bauarbeiter, Lebensmittelarbeiter, Eisenbahner, Arzt, Rechtsanwalt usw.

Spezialität - mehr Bruchteilung Beruf. Zum Beispiel ein Arzt; Therapeut, Chirurg, Augenarzt, Kinderarzt, Neuropathologe; Baumeister: Zimmermann, Maurer, Bagger; Eisenbahner: Maschinist, Schaffner, Telegrafist und so weiter.

Qualifikation - der Grad und die Art der beruflichen Ausbildung, dh der Ausbildungsstand, der Kenntnisstand in einem bestimmten Fachgebiet, der für die Arbeitnehmer durch die Kategorien der Arbeit bestimmt wird, die sie ausführen können (z. B. ein Mechaniker der 3. oder 5. Kategorie) und für Mitarbeiter - besondere Bildung, Erfahrung, Position, Titel. Das Qualifikationsniveau der Arbeitnehmer wird nach dem Einheitlichen Tarif- und Qualifikationsreferenzbuch (ECTS) für die Arbeit und Berufe von Arbeitnehmern bestimmt nationale Wirtschaft, und für Mitarbeiter - gemäß dem Qualifizierungshandbuch für die Positionen von Führungskräften, Fachkräften und sonstigen Mitarbeitern.

Aufgrund der Art der Arbeit werden die Positionen der Mitarbeiter in drei Kategorien unterteilt:

Führer;

Spezialisten;

technische Darsteller.

Der Arbeitsvertrag kann die Kombination der Berufe festlegen sowie den Umfang der geleisteten Arbeit ändern. Kreis berufliche Verantwortung(Arbeit) in diesem Fachgebiet (Position) wird durch ECTS für Arbeitnehmer bestimmt, Qualifizierungshandbuch Positionen von Führungskräften, Fach- und sonstigen Mitarbeitern sowie technische Vorschriften, Stellenbeschreibungen und Bestimmungen. Die im Arbeitsvertrag festgelegte Arbeitsfunktion kann ohne Zustimmung der Vertragsparteien nicht geändert werden.

Die Gewissheit der Arbeitsfunktion begründet und funktionaler Ort Leiharbeiter im Allgemeinen Arbeitsprozess... Der Grundsatz der Gewissheit ist in Artikel 60 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation zum Ausdruck gebracht, der es verbietet, von einem Arbeitnehmer eine Arbeit zu verrichten, die nicht im Arbeitsvertrag vorgesehen ist.

Bedingungen für Arbeitsfunktion, Arbeitsort und Löhne sind für jede Art von Arbeitsvertrag erforderlich.

In manchen Arbeitsverträgen müssen aber darüber hinaus weitere spezifisch für diese Art von Vertrag notwendige Regelungen festgelegt werden (z befristeten Vertrag, Bedingung über vorübergehend oder Saisonale Arbeit in einem befristeten Vertrag oder Saisonarbeiter, Bedingungen für Heimarbeit, Teilzeitarbeit, Teilzeitarbeit). In einigen Arbeitsverträgen enthalten die erforderlichen Bedingungen auch diejenigen, die gesetzlich vorgesehen sind, aber für diese Kategorie von Arbeitnehmern nicht festgelegt, sondern durch Vereinbarung der Parteien festgelegt werden (z Teilzeitbeschäftigte und für Teilzeitbeschäftigte).

Beim Abschluss eines Arbeitsvertrags können die Parteien im Rahmen der gesetzlich zulässigen Grenzen zusätzlich zu den erforderlichen (fakultativen) Bedingungen festlegen. Sie werden zusätzlich genannt, weil sie es sein können oder nicht - ohne sie kommt der Vertrag trotzdem zustande, wenn vereinbart die notwendigen Voraussetzungen... Weitere sind z. B. Bedingungen für die außerturnige Bereitstellung eines Platzes in Vorschule, über den Test bei der Bewerbung und mehr. Fristen Prüfungen können durch Vereinbarung der Parteien nicht über die gesetzlich festgelegten Grenzen hinaus erhöht werden (Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Sofern die Parteien zusätzliche Bedingungen vereinbart haben, sind diese ebenfalls bindend. Wenn die Parteien keine Einigung über Zusatzvereinbarungen, so gilt der Vertrag nicht als geschlossen. Wie bereits erwähnt, sind die Bedingungen von Arbeitsverträgen, die die Position der Arbeitnehmer im Vergleich zum Arbeitsrecht verschlechtern, ungültig (Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Und obwohl der Arbeitsvertrag weiterläuft, ist seine rechtswidrig vereinbarte Bedingung ungültig und nicht schutzfähig. Der gesamte Arbeitsvertrag ist unwirksam, wenn die Bedingung und die Rechtsfähigkeit des Arbeitnehmers verletzt sind, d. h. wenn eine Person eingestellt wird:

ohne entsprechendes medizinische Ausbildung für die Stelle eines Arztes, einer Krankenschwester, eines Apothekers;

unter 16 Jahren (14 Jahre - Student);

wem die Ausübung dieser Position durch ein Gerichtsurteil untersagt ist;

eine Verurteilung wegen Unterschlagung, Unterschlagung und anderen haben Söldnerverbrechen in eine finanziell verantwortliche Position.

Alle genannten Personen müssen unter Verstoß gegen die Zulassungsordnung als akzeptiert abgewiesen werden.

Die Frist für die Aufnahme einer Beschäftigung im Rahmen eines Arbeitsvertrags wird ab dem Zeitpunkt aufgehoben, an dem der Bürger seine Arbeit aufgenommen hat. Der Vertrag gilt in der Regel ab dem Zeitpunkt der Unterzeichnung durch beide Parteien als geschlossen. Manchmal kann in der Bestellung und im Arbeitsverhältnis eine Klausel enthalten sein, dass der Arbeitnehmer mit etwas mehr zu arbeiten beginnen muss spätes Datum... Sie gilt jedoch nicht für den wesentlichen Inhalt des Arbeitsvertrags.

Einer der wichtigsten Begriffe des Arbeitsrechts ist Arbeitszeit ... Auch die Frage des Arbeitszeitplans für jeden einzelnen Mitarbeiter muss im Arbeitsvertrag geregelt werden.

Arbeitszeiten - nach Arbeitsgesetzbuch In der Russischen Föderation ist dies die Zeit, in der der Arbeitnehmer gemäß den internen Arbeitsvorschriften der Organisation und den Bedingungen des Arbeitsvertrags Arbeitsaufgaben sowie andere Zeiträume erfüllen muss, die gemäß den Gesetzen und andere regulatorische Rechtsakte beziehen sich auf die Arbeitszeit.

Die normale Arbeitszeit darf 40 Stunden pro Woche nicht überschreiten. Lokale Regelungen im Unternehmen, einschließlich Tarifverträge, können kürzere Normalarbeitszeiten (z. B. 18 Stunden pro Woche) festlegen. Gleichzeitig gelten die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehenen Normen in dieser Fall wird nicht gelten. Das heißt, wenn im Arbeitsvertrag festgelegt ist, dass die Normalarbeitszeit 18 Stunden pro Woche beträgt, wird die neunzehnte Arbeitsstunde in der Woche nicht angerechnet Überstunden, und die Hinweise des Arbeitgebers auf die Tatsache, dass das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation bis zu 40 Stunden pro Woche arbeiten kann, sind illegal.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Aufzeichnungen über die tatsächlich geleistete Arbeitszeit jedes Arbeitnehmers zu führen. In der Praxis wird diese Arbeit durch die Führung eines Stundenzettels durchgeführt, dessen Form durch das Dekret des Staatlichen Statistikausschusses Russlands vom 5. Januar 2004 Nr. 1 "Über die Genehmigung" genehmigt wurde einheitliche Formen primär Buchführungüber Arbeitsabrechnung und Entlohnung “.

In einigen Fällen wird dem Arbeitnehmer eine kürzere Arbeitszeit festgesetzt. Somit reduziert sich die normale Arbeitszeit um:

16 Stunden pro Woche - für Mitarbeiter unter 16 Jahren;

für 5 Stunden pro Woche - für behinderte Arbeitnehmer der Gruppen 1 oder 2;

4 Stunden pro Woche - für Mitarbeiter im Alter von 16 bis 18 Jahren;

4 Stunden pro Woche oder mehr - für Arbeitnehmer, die bei der Arbeit mit schädlichen und (oder gefährlichen Arbeitsbedingungen) beschäftigt sind, in der Reihenfolge, von der Regierung eingerichtet Russische Föderation.

Arbeitszeiten von Studierenden von Bildungseinrichtungen unter 18 Jahren, die während Schuljahr in der studienfreien Zeit darf die Hälfte der arbeitsrechtlichen Normen nicht überschreiten.

Das Bundesgesetz kann für andere Kategorien von Arbeitnehmern (pädagogische, medizinische und andere) verkürzte Arbeitszeiten vorsehen.

Durch Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber kann sie sowohl bei der Einstellung als auch anschließend Teilzeit- oder Teilzeitarbeitswochen festgelegt werden. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, auf Antrag einer schwangeren Frau, eines Elternteils (Erziehungsberechtigten, Erziehungsberechtigten), der ein Kind unter 14 Jahren hat (ein behindertes Kind unter 18), sowie Personen, die ein krankes Familienmitglied nach ärztlichem Gutachten pflegen.

Teilzeitarbeit unterscheidet sich erheblich von Arbeit in Fällen, in denen die Handlungen örtliche Vorschriften Das Unternehmen legt eine verkürzte Normalarbeitszeit fest. Wenn der Arbeitgeber die normale Arbeitszeit von weniger als 40 Stunden festgelegt hat, leistet er dennoch alle Zahlungen zugunsten der Arbeitnehmer und gewährt ihnen ohne Einschränkungen und Ausnahmen Leistungen und Entschädigungen in der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegten Höhe. Die Arbeitszeiten sind, wenn auch verkürzt, normal. Bei Teilzeitbeschäftigung wird der Arbeitnehmer im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit bzw. nach geleisteter Arbeit entlohnt. Teilzeitbeschäftigung bedeutet für Arbeitnehmer jedoch keine Einschränkung des bezahlten Grundurlaubs, Berechnung Arbeitserfahrung und andere Arbeitnehmerrechte.

Das Gesetz legt nicht nur die normale Arbeitszeit fest, sondern auch die Frist für die tägliche Arbeit. Die Dauer der täglichen Arbeit (Schicht) darf also nicht überschreiten:

) für Arbeitnehmer im Alter von 15 bis 16 Jahren - 5 Stunden, im Alter von 15 bis 18 Jahren - 7 Stunden;

) für Schüler allgemeinbildender Bildungseinrichtungen, allgemeinbildender Berufsbildungseinrichtungen der Primar- und Sekundarstufe, die das Studium mit der Arbeit während des akademischen Jahres verbinden, im Alter von 14 bis 16 Jahren - 2,5 Stunden, im Alter von 16 bis 18 Jahren - 3,5 Stunden :

) für behinderte Menschen nach ärztlichem Attest;

) für Arbeitnehmer, die Arbeiten mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen ausführen, wobei eine verkürzte Arbeitszeit festgelegt ist, darf die maximal zulässige Dauer der täglichen Arbeit (Schicht) Folgendes nicht überschreiten:

bei 36 Stunden Arbeitswoche- 8 Uhr;

mit einer 30-Stunden-Woche oder weniger - 6 Stunden.

Für Kreative von Film-, Fernseh- und Videofilm-Kollektiven, Theatern, Theater- und Konzertorganisationen, Zirkussen, Einrichtungen Massenmedien, Berufssportler gemäß der Liste der Kategorien dieser Arbeitnehmer, von der Regierung genehmigt RF kann die Dauer der täglichen Arbeit (Schicht) in Übereinstimmung mit Gesetzen und anderen Rechtsakten, lokalen Vorschriften, einem Tarifvertrag oder einem Arbeitsvertrag festgelegt werden.

V Einzelfälle Arbeitszeiten oder Schichten werden verkürzt. Beispielsweise wird die Länge eines Arbeitstages oder einer Schicht unmittelbar vor einem arbeitsfreien Feiertag um eine Stunde verkürzt.

B kontinuierlich Betreiberorganisationen und bei bestimmten Arten von Arbeiten, bei denen es nicht möglich ist, die Arbeitszeit (Schicht) am Tag vor dem Urlaub zu verkürzen, werden Überstunden durch zusätzliche Ruhezeiten oder mit Zustimmung des Arbeitnehmers nach den Normen für Überstunden festgelegt.

Am Vorabend des Wochenendes darf die Arbeitszeit bei einer Sechstagewoche 5 Stunden nicht überschreiten.

Auch für Nachtarbeit ist eine Kurzarbeit vorgesehen. Die Nachtzeit wird von 22 Stunden bis 6 Stunden anerkannt. Die Dauer der Nachtarbeit (Schicht) wird um eine Stunde verkürzt.

Die Nachtarbeitsdauer (Schicht) wird bei Arbeitnehmern mit verkürzter Arbeitszeit sowie bei speziell für Nachtarbeit eingestellten Arbeitnehmern nicht verkürzt, sofern der Tarifvertrag nichts anderes vorsieht.

Die Dauer der Nachtarbeit entspricht der Dauer der Arbeit in Tageszeit in Fällen, in denen dies für die Arbeitsbedingungen erforderlich ist, sowie auf verwandte Werke mit einer Sechs-Tage-Woche mit einem freien Tag. Aufführen diese Werke kann durch einen Kollektivvertrag, einen lokalen normativen Akt, festgelegt werden.

Folgende Personen dürfen nachts nicht arbeiten:

) schwangere Frau;

) Arbeitnehmer unter 18 Jahren, mit Ausnahme von Personen, die an der Erstellung und Ausführung beteiligt sind Kunstwerke und andere Kategorien von Arbeitnehmern gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen.

Frauen mit Kindern unter drei Jahren, behinderte Arbeitnehmer, Arbeitnehmer mit behinderten Kindern sowie Arbeitnehmer, die ein krankes Familienmitglied nach ärztlichem Attest pflegen, Mütter und Väter, die Kinder unter fünf Jahren ohne Ehegatten erziehen, sowie Erziehungsberechtigte von Kindern eines bestimmten Alters dürfen nur mit ihrer schriftlichen Einwilligung an Nachtarbeit beteiligt werden, es sei denn, ihnen ist diese Arbeit aus gesundheitlichen Gründen nach ärztlichem Gutachten untersagt. Dabei angegebene Arbeiter sollte dabei sein Schreiben wissen um ihr Recht, die Nachtarbeit zu verweigern.

Zunächst wird eine Analyse der Regeln des Art. 57 TC lässt uns eine Reihe wichtiger Schlussfolgerungen ziehen:

a) über die Parteien des Arbeitsvertrags (d. h. Arbeitnehmer und Arbeitgeber, siehe dazu näher die Erläuterungen zu den Artikeln 20, 56 des Arbeitsgesetzbuchs);

b) zu den zwingenden Bestimmungen des Arbeitsvertrags (siehe unten);

) kann der Arbeitsvertrag (neben den oben genannten Angaben) Auflagen zur Prüfung, zur Geheimhaltung geschützter Geheimnisse und sonstige Zusatzbedingungen vorsehen. Dies ist jedoch nur ein Recht, aber keine Pflicht der Parteien.

) das Fehlen von Angaben zu den Parteien des Arbeitsvertrags oder mindestens einer verpflichtenden Vertragsklausel ist unzulässig. Dennoch bedeutet auch dieses Fehlen nicht, dass kein Arbeitsvertrag geschlossen wurde (der Abschluss basiert auf einer systematischen Auslegung der Artikel 57 und 67 des Arbeitsgesetzbuchs, siehe den Kommentar dazu).

Zweitens müssen Sie auch darauf achten, dass:

) nach Abschluss des Arbeitsvertrags haben die Parteien das Recht, dessen Bedingungen zu ändern. Dies muss jedoch schriftlich erfolgen:

) wenn der Arbeitsvertrag für die Dauer geschlossen wird:

a) dieser Zeitraum ist im Arbeitsvertrag anzugeben;

b) im Arbeitsvertrag ist der konkrete Grund anzugeben, der dem Abschluss des befristeten Arbeitsvertrags zugrunde gelegt wurde.

.3 Arten von Arbeitsverträgen. Merkmale ihrer einzelnen Typen

Alle Arbeitsverträge in Bezug auf die Gültigkeit sind in zwei Arten unterteilt (Artikel 58 TU RF), die abgeschlossen werden am:

unbestimmte Laufzeit;

einen bestimmten Zeitraum, jedoch nicht länger als fünf Jahre, d. h. ein befristeter Arbeitsvertrag.

Folglich ist ein für einen bestimmten Zeitraum abgeschlossener Vertrag ein unbefristeter Arbeitsvertrag, wenn die Parteien die Dauer seiner Gültigkeit nicht festlegen. Der Vertrag kann das Datum seines Inkrafttretens festlegen. Meistens werden so Arbeitsverträge abgeschlossen.

Die zweite Art ist ein befristeter Arbeitsvertrag, der für einen bestimmten Zeitraum abgeschlossen wird, in der Regel nicht länger als fünf Jahre. Ein solcher Arbeitsvertrag kann nur geschlossen werden, wenn das Arbeitsverhältnis unter Berücksichtigung der Natur nicht auf unbestimmte Zeit begründet werden kann vorarbeit oder die Bedingungen für seine Umsetzung, sofern das Arbeitsgesetzbuch und andere Bundesgesetze nichts anderes vorsehen

Das Gesetz verbietet den Abschluss befristeter Arbeitsverträge, um die Gewährung von Rechten und Garantien zu umgehen, designierter Mitarbeiter, mit dem ein Arbeitsvertrag auf unbestimmte Zeit geschlossen wird (Artikel 58 Teil 6 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (Artikel 59) gibt an, in welchen Fällen ein befristeter Arbeitsvertrag auf Initiative eines Arbeitnehmers oder Arbeitgebers abgeschlossen werden kann. Die Liste ist offen, da in anderen bundesgesetzlich vorgesehenen Fällen ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen werden kann.

Wird der Arbeitsvertrag ohne hinreichende Gründe für eine bestimmte Zeit geschlossen, vom Körper etabliert implementieren staatliche Aufsicht und Kontrolle über die Einhaltung der Arbeitsgesetzgebung oder durch ein Gericht, dann gilt er als auf unbestimmte Zeit inhaftiert (Artikel 58 Teil 5 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Diese Klassifizierung spiegelt nicht die Merkmale aller Arten von Arbeitsverträgen wider, die sowohl im Verfahren zum Abschluss als auch im Inhalt ihrer verschiedenen Arten verfügbar sind. Es gibt kein einheitliches Kriterium für die Einstufung von Arbeitsverträgen. Jede dieser beiden Vertragsarten lässt sich wiederum nach den Besonderheiten des Abschlussverfahrens und nach Inhalten unterteilen.

Derzeit werden die Besonderheiten bestimmter Arten von Arbeitsverträgen in Abschnitt XII „Merkmale der Arbeitsregelung“ geregelt ausgewählte Kategorien Mitarbeiter sowie eine Reihe von Bundesgesetzen.

Betrachten wir diese Funktionen.

Der Arbeitsvertrag eines Beamten hat viele Merkmale gemäß dem Bundesgesetz "Über die Grundlagen des öffentlichen Dienstes der Russischen Föderation" vom 31. Juli 1995. Diese Merkmale liegen in der Zulassung zum öffentlichen Dienst, seinem Übergang und seiner Entlassung. Er sah eine Reihe von Ausnahmen vor und Arbeitsleistungen für Beamte im Vergleich zum allgemeinen Arbeitsrecht.

Öffentliche Stellung - eine Stellung in Bundesorganen, Regierungsorganen der Mitgliedskörperschaften des Bundes sowie in anderen Regierungsstellen erstellt in Übereinstimmung mit der Verfassung der Russischen Föderation, mit festgelegte Verantwortlichkeitenüber die Ausübung und Aufrechterhaltung der Befugnisse und Tätigkeiten dieser Stelle.

Das Bundesrecht unterteilte alle Regierungspositionen in drei Kategorien: "A", "B" und "C".

Zur Kategorie "A"gehören die höchsten öffentlichen Ämter, die durch die Verfassung der Russischen Föderation, Bundesgesetze, Verfassungen und Statuten der konstituierenden Einheiten der Föderation (Präsident, Premierminister, Minister, Vorsitzende der Kammern) Bundesversammlung und die gleichen Ämter und Leiter der Verwaltungen in den konstituierenden Körperschaften des Bundes, Richter, Abgeordnete und andere). Ihre Gehälter werden durch Bundesgesetze und die Gesetze der Mitgliedskörperschaften des Bundes bestimmt.

Zur Kategorie "B"umfassen Stellen, die gemäß dem gesetzlich festgelegten Verfahren eingerichtet wurden, um die Ausübung der Befugnisse von Personen, die Stellen der Kategorie "A" besetzen, direkt zu gewährleisten.

Zur Kategorie "B"gehören Positionen, die von staatlichen Stellen für die Ausübung und Aufrechterhaltung ihrer Befugnisse genehmigt wurden.

Die Liste der Beamtenpositionen in allen drei Kategorien ist im Register der Beamtenpositionen aufgeführt. Nach Rang werden sie in fünf Gruppen eingeteilt:

1)die höchste (5. Gruppe);

2)Haupt (4. Gruppe);

)Moderatoren (3. Gruppe);

)Senior (2. Gruppe);

)jünger (1. Gruppe).

Ein Beamter ist ein Angestellter, der eine Stelle im öffentlichen Dienst für monetärer Preis aus Mitteln bezahlt Bundeshaushalt das entsprechende Thema des Verbandes.

Er wird durch Auswahlverfahren oder nach Ernennung zum öffentlichen Dienst zugelassen. Der Aufnahmetest kann auf drei bis sechs Monate festgelegt werden. Der Arbeitsvertrag ist auf 60 Jahre befristet. Das Recht, in den öffentlichen Dienst einzutreten, sind Bürger Russlands, die mindestens 18 Jahre alt sind und besitzen die Staatsspracheüber eine Berufsausbildung verfügen und die gesetzlichen Anforderungen für Beamte erfüllen. Kann nicht akzeptiert und platziert werden auf Öffentlicher Dienst Bürger: vom Gericht anerkannt handlungsunfähig oder teilweise handlungsunfähig, durch ein Gericht des Rechts entzogen, ein öffentliches Amt zu bekleiden, im Falle einer Krankheit, die die Ausübung des Amtes eines Beamten verhindert, Verweigerung des Verfahrens zur Erteilung der Zulassung zu Informationen, die einen Staat oder eine andere darstellen gesetzlich geschütztes Geheimnis, Verweigerung von Einkommensangaben, Immobilienstatus usw.

Bei der Bewerbung um eine Stelle werden eine Reihe von Dokumenten vorgelegt, unter anderem zum Gesundheitszustand. Klasse Öffentliches Amt Kategorie „A“ ist durch die Wahl- bzw. Ernennungsdauer auf die entsprechende Position beschränkt. Im Allgemeinen wird der Vertrag eines Beamten auf unbestimmte Zeit oder auf höchstens 5 Jahre abgeschlossen. Dieses Abkommen beinhaltet die Verpflichtung des Bürgers, die Umsetzung der Verfassung der Russischen Föderation und der Bundesgesetze im Interesse der Bürger Russlands sicherzustellen.

Die Zulassung zum öffentlichen Dienst wird durch eine Anordnung der staatlichen Stelle über die Ernennung zum öffentlichen Dienst formalisiert. Eine solche Ernennung erfolgt in der Kategorie "B" - auf Vorschlag der entsprechenden Personen der Kategorie "A", für die Position der 1. Gruppe der Kategorie "B" - durch den entsprechenden Beamten, für die Positionen 2, 3, 4 und 5 der Gruppen der Kategorie "B" - nach dem Ergebniswettbewerb.

Zur Feststellung des Ausbildungsstandes, der Eignung für die zu bekleidende Stelle und für die Zuordnung einer Qualifikationskategorie werden Beamte mindestens alle vier Jahre und höchstens alle zwei Jahre in der vom Bund vorgeschriebenen Weise zertifiziert Gesetze und Gesetze der konstituierenden Einheiten der Russischen Föderation.

Ein Beamter ist nicht berechtigt: andere bezahlte Tätigkeiten auszuüben (außer pädagogische, wissenschaftliche und andere) kreative Arbeit), Stellvertreter sein, unternehmerisch tätig sein, Mitglied eines Leitungsgremiums sein Handelsorganisation an Streiks teilnehmen. Für ihn wurden andere Beschränkungen festgelegt, die in Artikel 11 des Gesetzes vorgesehen sind.

Ein Beamter hat eine Reihe von Urlaubsgeldern, darunter zusätzlicher Urlaub für die Dauer der Betriebszugehörigkeit ist auch unbezahlter Urlaub bis zu einem Jahr möglich, Lohnleistungen und andere Belange.

Das Gesetz sieht die grundlegenden Rechte und Pflichten eines Beamten vor, Maßnahmen disziplinarische Maßnahmen, darunter eine Warnung vor unvollständiger behördlicher Befolgung und Versetzung in eine niedrigere Position.

Beamte können abgeordnet werden Qualifikationsränge: An Spitzenplätze- gültig Staatsrat Russische Föderation 1, 2 und 3 Klassen; für die Hauptpositionen - der Staatsberater der Russischen Föderation der 1., 2. und 3. Klasse; für führende Positionen - Berater der Russischen Föderation für 1, 2 und 3 Klassen; für leitende Positionen - Berater des öffentlichen Dienstes der Russischen Föderation 1, 2 und 3 Klassen; für den Juniorendienst - Referent für den öffentlichen Dienst der 1., 2. und 3. Klasse.

Das für sie erlassene Gesetz (Artikel 25) und zusätzliche Gründe Entlassungen: Ruhestand; Leistung Altersgrenze ein öffentliches Amt besetzen; Beendigung der russischen Staatsbürgerschaft; Nichteinhaltung der in diesem Gesetz festgelegten Verpflichtungen und Beschränkungen; Offenlegung von Informationen, die staatliche und andere gesetzlich geschützte Geheimnisse darstellen; das Auftreten von Beschränkungen gemäß Artikel 21 des Gesetzes. Die Verlängerung des Aufenthalts im öffentlichen Dienst einer Person, die das 60. Lebensjahr vollendet hat, darf nur einmal um höchstens ein Jahr erfolgen. Nach Vollendung des 65. Lebensjahres kann ein Beamter im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags weiterhin in Behörden tätig sein.

Einen besonderen Platz im System der Arbeitsverträge nehmen die Arbeitsverträge junger Arbeitnehmer, die eine Berufsschule absolviert haben, und junger Fachkräfte, die auf Anweisung des Arbeitgebers an höheren und höheren Fachschulen absolviert haben, ein. Sie sind nicht zuzuordnen regelmäßige VerträgeÖ Dauerarbeit mit unbestimmte Dauer Aktionen, da während des Zeitraums Pflichtzeitraum nach dem Studium für einen jungen Arbeiter abarbeiten und junger Spezialist Verbreitung Sondernormen Rechtsvorschriften, das Verfahren für Versetzungen, Entlassungen und dergleichen. Dies ist aber kein befristeter Arbeitsvertrag, da die Laufzeit abgelaufen ist Wehrpflicht gibt dem Arbeitgeber kein Kündigungsrecht wie bei einem befristeten Arbeitsvertrag diese Vereinbarung nach dem Verfallsdatum. Beschluss der Regierung der Russischen Föderation vom 19. September 1995 Nr. 942 "Über das Ziel" Vertragsvorbereitung Fachkräfte mit Fachhoch- und Fachhochschulbildung “ wurden die Ausbildung und der Einsatz junger Fachkräfte neu geregelt. Eine solche Ausbildung im Rahmen von Verträgen wird unter denen durchgeführt, die auf Kosten von Haushaltsmittel... Der Vertrag wird von den jeweiligen Bildungsträgern mit dem Arbeitgeber über eine gezielte Ausbildung für diesen Arbeitgeber geschlossen. eine bestimmte Zahl junge Berufstätige. Die Bildungseinrichtung bildet vertragsgemäß auf freiwillige Basis das Kontingent der Studierenden an einer gezielten Ausbildung bei diesem Arbeitgeber. Der Umfang einer solchen gezielten Ausbildung von Fachkräften wird von den Bundesbehörden festgelegt. Exekutivgewalt, dem diese sonderpädagogischen Einrichtungen nachgeordnet sind, im Einvernehmen mit dem Ministerium für allgemeine und berufliche Bildung der Russischen Föderation im Rahmen der Zulassungsgrenzen für Studenten auf Kosten des Bundeshaushalts.

Spätestens drei Monate vor dem Abschluss einer berufsbildenden höheren oder weiterführenden Bildungseinrichtung schließt der Studierende auf Vorschlag des Leiters dieser Einrichtung einen Vertrag mit dem jeweiligen Arbeitgeber ab. Vereinbarung über die gezielte Ausbildung von Fachkräften. So wurde die frühere sowjetische Form der Arbeitspflicht von Hochschul- und Fachhochschulabsolventen durch eine vertragliche Form der gezielten Ausbildung und eine vertragliche Form der Arbeitsüberlassung ersetzt. Darüber hinaus werden beide Vereinbarungen als Verträge bezeichnet und sind eng miteinander verbunden.

Der Absolvent schließt auf Vorschlag des Rektors der Universität, des Direktors der Fachschule und einer anderen beruflichen Bildungseinrichtung einen Vertrag mit dem Arbeitgeber ab, um für ihn in der erworbenen Fachrichtung für einen Zeitraum von bis zu drei Jahren zu arbeiten. Gemäß diesem Vertrag muss die Position eines jungen Spezialisten dem Profil und dem Niveau seiner beruflichen Ausbildung entsprechen. Dieser Vertrag sieht die gegenseitigen Verpflichtungen seiner Parteien vor und gegenseitige Verantwortung wegen Verletzung von Pflichten. Diese Resolution sieht eine Reihe von aufschiebenden und Abschaffung der Bedingungen die Absolventen vom Abschluss solcher Verträge mit einem Arbeitgeber befreien, wenn der Absolvent guter Grund (medizinische Kontraindikationen für diese Stelle die Anwesenheit der Eltern oder des Ehepartners - Behinderte der Gruppen 1 und 2 (d halbe Jahre, wenn der Arbeitsplatz nicht am Wohnort der Familie angeboten wird oder nicht der erhaltenen Ausbildung entspricht, und mehr). In anderen Fällen sind Absolventen, die den Abschluss eines Arbeitsvertrags mit diesem Arbeitgeber verweigern oder gegen diesen verstoßen haben, verpflichtet, der Bildungseinrichtung und dem Arbeitgeber vor Erhalt des Diploms die Kosten des Stipendiums und sonstiges zu erstatten soziale Vorteile(Zuschläge und Leistungen in der Art und Weise und zu den Bedingungen, die im Vertrag festgelegt sind. Nur Studenten, die ab dem Zeitpunkt der Vertragsunterzeichnung mit hervorragenden Noten studieren, sowie Waisen, Invaliden der Gruppen 1 und 2, Veteranen von Militäreinsätzen, die gelitten haben von Strahlenkatastrophen und Stipendien in verpflichtend auf Beschluss des Präsidenten und der Regierung der Russischen Föderation.

Ein Arbeitsvertrag für ein Gewinnspiel kommt zustande durch:

Personen, die den Wettbewerb um freie Stellen des Lehrpersonals von Universitäten und des wissenschaftlichen Personals von Forschungsinstituten und Laboratorien bestanden haben;

Künstler, Regisseure und andere Theater kreative Arbeiter die den nächsten Wettbewerb, der für diese Positionen ausgeschrieben ist, bestanden haben;

Beamte können durch Auswahlverfahren zugelassen werden.

Durch den Wettbewerb eingestellte Mitarbeiter werden im Auftrag des Leiters eingestellt. Sie unterliegen keiner Zertifizierung. Die Besonderheit dieses Arbeitsvertrages besteht darin, dass er nur mit zuvor in geheimer Wahl gewählten Personen geschlossen wird. Alle Stellen des wissenschaftlichen und pädagogischen Personals von Universitäten gemäß Artikel 20 des Bundesgesetzes vom 22. August 1996 Nr. 125-FZ "Über höhere und postgraduale" Berufsausbildung»Sind im Rahmen eines Arbeitsvertrages ersetzt.

Dem Abschluss eines Arbeitsvertrages für eine wissenschaftliche und pädagogische Mitarbeiterin oder einen wissenschaftlichen und pädagogischen Mitarbeiter einer Hochschule für die Dauer von bis zu 5 Jahren geht ein Auswahlverfahren voraus. Die Bewerbungsfrist für den Wettbewerb beträgt spätestens einen Monat ab dem Datum der Veröffentlichung. Eine Person, die mehr als 50 % der Stimmen der anwesenden Mitglieder des Akademischen Rates erhalten hat, gilt bei Vorhandensein eines Quorums (dh mindestens zwei Drittel ihrer Gehaltsliste) als durch Auswahlverfahren gewählt. Die Entscheidung des Wissenschaftlichen Rates über die Wahl einer Person für ein Lehramt wird vom Rektor der Universität genehmigt, wonach mit ihm ein Arbeitsvertrag (Vertrag) geschlossen wird. Die Positionen des Dekans der Fakultät und des Fachbereichsleiters sind frei wählbar.

Die Aufteilung aller Arbeitsverträge nach ihrer Laufzeit in unbefristete und dringende Verträge, wie bereits erwähnt, spiegelt nicht die Merkmale der Typen wider separate Vereinbarungen, da beide in ihrem Inhalt oder in der Reihenfolge des Abschlusses und der Beendigung Merkmale aufweisen können.

Abschnitt XII weist auf die Merkmale der Arbeitsregulierung bestimmter Kategorien von Arbeitnehmern hin, die von der Differenzierung (Unterschiede) in der gesetzlichen Arbeitsregulierung abhängen.

Unter Hinweis auf die folgenden Arbeitsverträge, die ihre eigenen Merkmale und damit ihre besondere Art haben, die in Abschnitt XII des Arbeitsgesetzbuchs verankert sind, wird gleichzeitig festgestellt, auf welcher Grundlage der Gesetzgeber sie als eigenständige Form mit einem Unterschied in die arbeitsrechtliche Regelung.

Arbeitsvertrag mit Frauen, Personen mit Familienpflichten(Kapitel 41 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Seine Eigenschaften basieren auf physiologischen Eigenschaften Weiblicher Körper erfordern besonderer Schutz vor industriellen Gefahren. Die zweite Grundlage, die in den siebziger Jahren des 20. Jahrhunderts auftauchte, ist die mütterliche, väterliche (für alleinerziehende Väter) soziale Familienrolle bei der Erziehung kleiner Kinder und der Pflege kranker, behinderter Familienmitglieder.

Arbeitsvertrag mit minderjähriger Arbeiter(Kapitel 42 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Seine Eigenschaften basieren auf den psychophysischen Eigenschaften eines unreifen Organismus, der besonderen Schutz vor industriellen Gefahren erfordert.

Die Besonderheiten der gesetzlichen Regelung der Arbeit von Frauen und Minderjährigen stehen in engem Zusammenhang mit dem besonderen Schutz ihrer Arbeit.

Arbeitsvertrag mit dem Leiter der Organisation und den Mitgliedern des kollektiven Exekutivorgans der Organisation (Kapitel 43 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Die Differenzierung ihrer Arbeit basiert auf der besonderen Rolle und Bedeutung der Arbeit des Leiters der Organisation für erfolgreiche Arbeit die gesamte Organisation und seine besondere Verantwortung für die gesamte Organisation von Arbeit und Produktion.

Leiter der Organisation- eine natürliche Person, die in Übereinstimmung mit dem Gesetz oder Gründungsdokumente Organisation verwaltet diese Organisation, einschließlich der Wahrnehmung der Funktionen ihres einzigen Exekutivorgans (Artikel 273 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), unabhängig von ihrer Organisations- und Rechtsform und Eigentumsform, außer in Fällen, in denen sie alleiniger Gründer, ein Mitglied der Organisation und der Eigentümer ihres Eigentums, oder wenn die Verwaltung dieser Organisation im Rahmen einer Vereinbarung mit einer anderen Organisation erfolgt ( verwaltende Organisation) oder ein einzelner Unternehmer (Manager).

Die Rechte und Pflichten des Leiters der Organisation werden durch den Kodex, das Arbeitsrecht, die Gründungsdokumente und seinen Arbeitsvertrag bestimmt.

Ein Arbeitsvertrag mit dem Leiter der Organisation wird für einen durch die Gründungsdokumente der Organisation oder durch Vereinbarung der Parteien festgelegten Zeitraum abgeschlossen. Er kann nur mit Zustimmung in einer anderen Organisation in Teilzeit arbeiten autorisierte Stelle eine juristische Person (zum Beispiel der Vorstand einer Aktiengesellschaft) oder der Eigentümer des Vermögens der Organisation (oder sein Bevollmächtigter).

Der Leiter der Organisation trägt die volle finanzielle Verantwortung für die direkte tatsächlicher Schaden Organisationen und in den vom Bundesgesetz vorgesehenen Fällen die Organisation für Verluste, die durch seine schuldigen Handlungen verursacht wurden, gemäß den Normen des Zivilrechts (Artikel 277 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) erstatten.

Er hat das Recht, den Arbeitsvertrag vorzeitig zu kündigen, indem er dies dem Arbeitgeber mindestens einen Monat vorher schriftlich mitteilt.

Die Mitglieder des kollektiven Exekutivorgans der Organisation unterliegen allen Einzelheiten des Arbeitsvertrags mit dem Leiter der Organisation, sofern dies durch Bundesgesetz vorgesehen ist, den Gründungsdokumenten der Organisation.

Arbeitsvertrag mit Lehrkräften (Kapitel 52 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Die Merkmale dieses Vertrages sind mit einer solchen Differenzierungsgrundlage wie dem pädagogischen Charakter ihrer Arbeit verbunden. Artikel 331 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation bindet das Recht auf Besatzung Lehrtätigkeiten mit Bildungsabschluss. Diese Tätigkeit ist Personen nicht gestattet, denen es durch ein Gerichtsurteil oder aus medizinischen Gründen untersagt ist.

Die Vertretung aller Stellen von wissenschaftlichen und pädagogischen Fachkräften an Hochschulen erfolgt im Rahmen eines auf bis zu 5 Jahre abgeschlossenen Arbeitsvertrages. Dieser Vereinbarung (mit Ausnahme des Dekans der Fakultät und des Dekans) geht eine Wahl im Wahlverfahren voraus. Das Verfahren zur Wahl des Dekans und des Fachbereichsleiters wird durch die Satzung der Universität festgelegt. Pädagogische Mitarbeiter Bildungseinrichtungen legen eine reduzierte Arbeitszeit von höchstens 36 Stunden und einen jährlichen verlängerten bezahlten Grundurlaub fest. Einmal alle 10 Jahre kontinuierlicher Lehrtätigkeit haben sie Anspruch auf einen langen Urlaub von bis zu einem Jahr, dessen Verfahren und Bedingungen vom Gründer und (oder) der Satzung dieser Bildungseinrichtung festgelegt werden. Sie können aus drei zusätzlichen Gründen entlassen werden, die in den Absätzen 1, 2 und 3 des Artikels 336 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation aufgeführt sind.

Das Arbeitsgesetzbuch sieht in Kapitel 54 erstmals die Besonderheiten der gesetzlichen Regelung der Arbeit von Arbeitnehmern religiöser Organisationen vor, wobei eine solche Grundlage für diese Differenzierung wie die Besonderheiten der Arbeit in diesen Organisationen berücksichtigt werden. Der Kodex weitete die Arbeitsgesetzgebung auf alle Mitarbeiter dieser Organisationen aus, einschließlich der Geistlichen. Ein Arbeitsvertrag kann von dieser Organisation mit einer Person abgeschlossen werden, die das 18. Lebensjahr vollendet hat. Es kann dringend sein. Der Arbeitsvertrag wird auch aus den im Arbeitsvertrag vorgesehenen Gründen beendet. So verhängten Erzbischof Vikentiy von Jekaterinburg und Wekhotursky 20 Priestern ein Verbot des Gottesdienstes wegen "Unfähigkeit, mit der Sünde des Weintrinkens fertig zu werden".

Ein Arbeitsvertrag mit Heimarbeitern. Merkmale der gesetzlichen Regelung der Arbeit von Heimarbeitern sind in Kapitel 49 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (Artikel 310-312) festgelegt.

Heimarbeiter sind Personen, die einen Arbeitsvertrag zur Erbringung von Heimarbeit aus Materialien und unter Verwendung von Werkzeugen und Vorrichtungen abgeschlossen haben, die vom Arbeitgeber bereitgestellt oder auf eigene Kosten erworben wurden. Gleichzeitig wird ihm für ihre Abnutzung eine Entschädigung gezahlt (Artikel 310 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Heimarbeiter unterliegen dem Arbeitsrecht unter Berücksichtigung des angegebenen Kapitels des Kodex.

Die Einstellung von Heimarbeitern wird durch eine Anordnung (Erlass) der Verwaltung formalisiert. Das Vorzugsrecht zum Abschluss einer solchen Vereinbarung wird gewährt: Frauen mit Kindern unter 15 Jahren; Behinderte und Rentner; Personen mit eingeschränkter Erwerbsfähigkeit sowie Personen, die die Rentenalter aber keine Rente beziehen; Pflege für behinderte oder langjährig kranke Familienangehörige; Personen, die in Vollzeit studieren Bildungsinstitutionen... Eine solche Vereinbarung kann getroffen werden, sofern der Heimarbeiter über die erforderlichen Lebensbedingungen, die im Vorfeld vom Arbeitgeber unter Beteiligung von Vertretern bereitgestellt werden Gewerkschaftsgremium, und in geeigneten Fällen - auch ein Vertreter der Sanitäts- und Brandschutzbehörden.

Die spezifische Art der Arbeit für Heimarbeiter wird unter Berücksichtigung ihrer beruflichen Fähigkeiten und ihres Gesundheitszustands ausgewählt. Als Heimarbeiter können kunsthandwerklich beherrschte Personen eingestellt werden, unabhängig davon, ob sie einen Arbeitsvertrag für die Haupttätigkeit haben und diese Heimarbeit nicht den Vorschriften für Teilzeitbeschäftigungen unterliegt. Die Kündigung eines Arbeitsvertrags mit Heimarbeitern erfolgt aus den im Arbeitsvertrag vorgesehenen Gründen.

Arbeitsvertrag für Arbeiten in Bereichen Weit im Norden und gleichwertige Bereiche. Es ist schriftlich mit Personen, die für einen Zeitraum von bis zu 5 Jahren aus anderen Orten gekommen sind, und für die Arbeit auf den Inseln des Arktischen Ozeans - für einen Zeitraum von 2 Jahren. Mit denjenigen, die aus anderen Orten angereist sind, kommt ein Arbeitsvertrag zustande, wenn sie medizinischer Berichtüber das Fehlen von Kontraindikationen für Arbeit und Leben in der Gegend. Nach Ablauf dieser Frist kann der Arbeitsvertrag auf Antrag der Parteien um denselben Zeitraum verlängert oder für Saft um mindestens ein Jahr und in Gebieten, in denen die Einreise von der Schifffahrt abhängt, vor seiner Eröffnung verlängert werden.

Die Einzelheiten dieses Arbeitsvertrags sind in Kapitel 50 (Artikel 313-327 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation) und im Gesetz der Russischen Föderation "Über die staatliche Schifffahrt und die Entschädigung von Personen, die im hohen Norden und gleichgestellten arbeiten und leben" geregelt Localities" vom 19. Februar 1993 mit späteren Änderungen und Ergänzungen und anderen auf seiner Grundlage erlassenen Rechtsakten. Für Arbeitnehmer, die in diesen Bereichen eingestellt werden, gibt es einen beispielhaften Arbeitsvertrag.

Ein Arbeitsvertrag für Teilzeitarbeit ist in Kapitel 44 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation geregelt. Unter der Teilzeitbeschäftigung ist die Leistung des Arbeitnehmers neben der hauptberuflichen, regelmäßig bezahlten Arbeit zu den Bedingungen des Arbeitsvertrages in seiner Freizeit von der Haupttätigkeit aus zu verstehen.

Der Abschluss von Teilzeitarbeitsverträgen ist mit einer unbeschränkten Zahl von Arbeitgebern zulässig, sofern das Bundesgesetz nichts anderes vorsieht. Aus dem Arbeitsvertrag muss hervorgehen, dass es sich um eine Teilzeitbeschäftigung handelt.

Es gibt zwei Arten von Kombinationsjobs: intern (innerhalb einer bestimmten Organisation) und extern (in einer anderen Organisation). Teilzeitbeschäftigte haben also zwei Arbeitsverträge: einen für ihre Hauptbeschäftigung, den anderen für Teilzeitbeschäftigungen. Es wird nicht als Teilzeit angesehen, neben der Haupttätigkeit andere Arbeiten zu verrichten, für die das Gesetz eine Zuzahlung zum Grundgehalt in Prozent oder in vorsieht monetär, und auch pädagogische Arbeit zu Bedingungen Stundenlohn ohne Besatzung Planstellen... Grundlage der Differenzierung ist hier der zweite Arbeitsvertrag.

Die Arbeitszeit von Teilzeitbeschäftigten darf 4 Stunden pro Arbeitstag und 16 Stunden pro Woche nicht überschreiten. Für einige Arbeitnehmerkategorien sind Teilzeitbeschäftigungen jedoch innerhalb von . zulässig volle Norm Arbeitszeit von die jeweilige Position... Beispielsweise hat die Regierung der Russischen Föderation gemäß Artikel 450 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation per Dekret vom 12. November 2002 festgelegt, dass die Dauer der Teilzeitarbeit in Gesundheitseinrichtungen, medizinische Fachkräfte leben und arbeiten in Landschaft und Siedlungen städtischen Typs dürfen nicht mehr als 8 Stunden pro Tag und 39 Stunden pro Woche betragen.

Die Entlohnung der Arbeit von Teilzeitbeschäftigten erfolgt in Abhängigkeit von der Dauer ihrer Arbeitszeit bzw. der tatsächlich geleisteten Arbeit.

Teilzeitarbeit von Minderjährigen (unter 18 Jahren), schwangeren Frauen, schwere Arbeit, Arbeit mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen ist nicht erlaubt, wenn die Hauptarbeit mit solchen Bedingungen verbunden ist, sowie in anderen Fällen vorgesehen durch Bundesgesetze.

Darüber hinaus ist Teilzeitarbeit verboten (außer für Lehre, Forschung und Kreative Aktivitäten), Beamte, Richter, Staatsanwälte und einige andere Arbeitnehmerkategorien.

Alle Teilzeitbeschäftigten erhalten bezahlten Jahresurlaub für kombinierte Arbeit, und bei ihrer Entlassung wird eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub für kombinierte Arbeit gezahlt. Auf Wunsch des Arbeitnehmers kann ein Eintrag zur Teilzeitarbeit in sein Arbeitsbuch anhand von Kopien von Aufträgen darüber erfolgen.

Ein Arbeitsvertrag für Saisonarbeit wird in Kapitel 46 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (Artikel 293-296) geregelt. Arbeit wird als Saisonarbeit anerkannt, die aufgrund natürlicher und anderer Klimabedingungen nicht ausgeführt das ganze Jahr, und während eine bestimmte Zeit(Saison) nicht länger als sechs Monate. Listen der Saisonarbeit werden von der Regierung der Russischen Föderation für jeden Standort genehmigt. Diese Listen beinhalten Arbeiten zur Gewinnung von Nichteisenmetallen, Produktion Baumaterial, Entfernen von Schnee und Eis, Sammeln von Obst und Gemüse und dergleichen.

Bei der Einstellung eines Arbeitnehmers für Saisonarbeit dürfen Prüfungen zur Überprüfung der ihm übertragenen Arbeit nicht länger als zwei Wochen dauern.

Ein Bürger muss beim Abschluss eines Arbeitsvertrags auf den Saisoncharakter der Arbeit hingewiesen werden, und die Bestellung (Bestellung) und der Vertrag weisen direkt darauf hin, dass der Arbeitnehmer für Saisonarbeit eingestellt wird. Andernfalls muss es sich um einen unbefristeten Vertrag handeln.

Alle Arbeitnehmer, die in Saisonarbeit beschäftigt sind, haben das Recht, sie zu kündigen oder durch eine finanzielle Entschädigung in Höhe von zwei Kalendertagen für jeden Arbeitsmonat zu ersetzen.

An Arbeitnehmer, die in Saisonarbeit beschäftigt sind, in Fällen, in Fällen gesetzlich vorgesehen, Berufserfahrung in dieser Organisation wird summiert und gilt als ununterbrochen, wenn sie die gesamte Saison gearbeitet, einen Arbeitsvertrag für die nächste Saison abgeschlossen und pünktlich zur Arbeit zurückgekehrt sind. Die Zeit außerhalb der Saison wird jedoch nicht auf die kontinuierliche Berufserfahrung angerechnet.

Im Arbeitsvertrag für Saisonarbeit gibt es Besonderheiten nicht nur bei der Einstellung, bei der Arbeitszeit, sondern auch bei der Entlassung.

Saisonarbeiter haben das Recht, den Arbeitsvertrag durch schriftliche Mitteilung an den Arbeitgeber drei Kalendertage im Voraus zu kündigen. In Saisonarbeit beschäftigte Arbeitnehmer können auf Initiative des Arbeitgebers aus den im Kodex genannten allgemeinen Gründen entlassen werden.

Saisonarbeiter bei Entlassung aus den in Artikel 81 Absätzen 1 und 2 des Arbeitsgesetzbuches genannten Gründen (Auflösung einer Organisation und Reduzierung der Zahl oder des Personals) werden bezahlt Abfindung in Höhe des zweiwöchigen Durchschnittsverdienstes. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Saisonarbeitnehmer für 7 . über die Entlassung zu informieren Kalendertage, und bei vorzeitige Entlassung- in 3 Kalendertagen.

Ein Arbeitsvertrag mit einem Zeitarbeiter. Arbeitnehmer, die für einen Zeitraum von bis zu zwei Monaten eingestellt werden, werden als Leiharbeitnehmer anerkannt. Der Test wird von ihm nicht erstellt.

Für alle Zeitarbeiter das Arbeitsrecht gilt mit den in Kapitel 45 des Arbeitsgesetzbuchs (Artikel 289-292) festgelegten Ausnahmen. Die Anordnung (Verfügung) zur Einstellung weist darauf hin, dass dieser Mitarbeiter eingestellt wird für Zeitarbeit für bis zu zwei Monate.

Leiharbeitnehmer haben das Recht, einen Arbeitsvertrag durch schriftliche Mitteilung an den Arbeitgeber drei Kalendertage im Voraus zu kündigen.

Leiharbeitnehmer, die einen Arbeitsvertrag für die Dauer von bis zu zwei Monaten abgeschlossen haben, dürfen mit ihrer schriftlichen Zustimmung an Wochenenden und Feiertagen mit mindestens dem doppelten Lohn beschäftigt werden.

Ein Zeitarbeitnehmer hat das Recht, zu kündigen oder durch eine finanzielle Entschädigung ersetzt zu werden. Die Vergütung wird an zwei Arbeitstagen pro Arbeitsmonat berechnet. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Beendigung des Arbeitsvertrages im Zusammenhang mit der Auflösung der Organisation oder der Reduzierung der Zahl oder des Personals dem Arbeitnehmer drei Kalendertage im Voraus schriftlich mitzuteilen.

Zunächst stellen wir fest, dass der Inhalt eines Arbeitsvertrages klar, informationsintensiv, überzeugend und in Form eines zusammenhängenden (durchgängigen, klar strukturierten Textes) dargestellt werden sollte.

Lassen Sie uns klarstellen, dass die Klarheit des Inhalts des Arbeitsvertrags durch seine äußerst präzise Formulierung erreicht wird. Die Informationskapazität des Dokuments wiederum wird durch die Aufnahme von Vorschlägen sichergestellt, die kombinieren Mindestmenge Vokabeleinheiten mit maximaler semantischer Belastung. Was die inhaltliche Überzeugungskraft angeht, hängt die Erfüllung dieser Anforderung im Hinblick auf einen Arbeitsvertrag in erster Linie davon ab, wie konsequent seine semantischen Bestandteile im Text verortet sind und wie logisch der Textaufbau des Dokuments insgesamt aussieht. Und natürlich darf der Inhalt des Arbeitsvertrags, wie aus dem Vorstehenden hervorgeht, nicht im Widerspruch zu den Rechtsvorschriften, den Bestimmungen der aufsichtsrechtlichen Rechtsakte, einschließlich des Arbeitsrechts, der Tarifverträge, der Vereinbarungen und der lokalen Vorschriften stehen.

Es wird empfohlen, einheitliche (Standard-, Muster- usw.) Texte als Grundlage für die Erstellung von Arbeitsvertragsentwürfen zu verwenden. Ähnliche Texte-Vorlagen von Arbeitsverträgen, bestimmt für den Abschluss mit verschiedene Kategorien Arbeitnehmer können von jedem Unternehmen unabhängig unter Berücksichtigung der Besonderheiten seiner Tätigkeiten und der Merkmale des Inhalts der Arbeit (Arbeitsfunktion), die dieser oder jener Arbeitnehmerkategorie übertragen wird, entwickelt werden.

Zweitens das Gehalt des Arbeitnehmers. Der Übergang zur Marktnatur der Arbeitsbeziehungen verändert die Methode der gesetzlichen Lohnregulierung erheblich. Zentralisierte Regulierung durch die Festlegung einheitlicher und einheitlicher Tarifsätze und amtlicher Gehälter weicht sie der lokalen und individualvertraglichen Regelung der Entlohnung. Gemäß Art. 143 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation können bei der Entlohnung von Arbeitnehmern Tarifsätze, Gehälter sowie ein zollfreies System angewendet werden, wenn die Organisation ein solches System für am geeignetsten hält. Art, Vergütungssystem, Höhe der Tarifsätze, Gehälter, Prämien und sonstigen Leistungsprämien sowie das Verhältnis ihrer Größe zwischen den einzelnen Personalkategorien der Organisation werden unabhängig festgelegt und in Tarifverträgen und anderen lokalen Regelungen festgelegt.

Es ist davon auszugehen, dass nach den Bedingungen des Arbeitsmarktes einem Arbeitnehmer beim Abschluss eines Arbeitsvertrags nicht die Möglichkeit genommen werden kann, mit dem Arbeitgeber persönlich über die Zahlungsbedingungen für seine Arbeit zu verhandeln. Ein solcher Zustand würde dem Grundsatz der Arbeitsvertragsfreiheit zuwiderlaufen. Gleichzeitig installiert in einer zentralen, sektoralen oder lokale Bestellung Garantien (Mindestlohn, Tarife, Leistungsprämien etc.) spielen hier die Rolle von "Richtlinien" und binden nicht den Willen der Arbeitsvertragsparteien. Nur diejenigen Vertragsbedingungen, die die Position des Arbeitnehmers im Vergleich zum Arbeitsrecht (Artikel 73 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation) verschlechtern, sind ungültig, daraus folgt, dass die Bedingung für die Entlohnung beim Abschluss eines Arbeitsvertrags sein sollte als notwendige (konstitutive) Bedingung angesehen wird und die Parteien keine Einigung erzielt haben, kann der Arbeitsvertrag nicht als geschlossen betrachtet werden. Mit anderen Worten, in der gegenwärtigen Strafverfolgungspraxis sollte diese Bedingung nicht als gesetzlich festgelegt, sondern als von den Parteien des Arbeitsvertrags angenommen angesehen werden. Da die Lohnklausel konstitutiv ist und jedem Arbeitsvertrag innewohnt, kann sie nicht als fakultativ bezeichnet werden.

Kapitel II. Funktionen eines Arbeitsvertrags

.1 Begriffe und Funktionsarten eines Arbeitsvertrags

Der Arbeitsvertrag als grundlegende Institution des Arbeitsrechts ist die Grundlage, auf der das Arbeitsverhältnis zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer in Übereinstimmung mit dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, anderen Bundesgesetzen und anderen Rechtsakten mit arbeitsrechtlichen Normen aufgebaut ist.

Die Hauptaufgabe des russischen Arbeitsrechts besteht darin, die notwendigen rechtlichen Voraussetzungen für eine optimale Abstimmung der Interessen der Parteien der Arbeitsbeziehungen, der Interessen des Staates sowie der rechtlichen Regelung der Arbeitsbeziehungen und der damit unmittelbar zusammenhängenden Beziehungen zu schaffen.

Gemäß Artikel 56 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation bedeutet ein Arbeitsvertrag einen Rechtsakt "eine Vereinbarung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer, gemäß der sich der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer Arbeit für eine bestimmte Arbeitsfunktion zu stellen, Arbeitsbedingungen, die durch das Arbeitsrecht und andere regulatorische Rechtsakte, die Arbeitsnormen, Tarifverträge, Vereinbarungen, lokale Vorschriften und diese Vereinbarung enthalten, vorgeschrieben sind, dem Arbeitnehmer rechtzeitig und in vollem Umfang zu zahlen, und der Arbeitnehmer verpflichtet sich, die Arbeitsfunktion persönlich zu erfüllen durch diese Vereinbarung definiert, die internen Arbeitsvorschriften dieses Arbeitgebers einzuhalten."

Durch den Abschluss eines Arbeitsvertrages wird der Grundsatz der Arbeitsfreiheit umgesetzt. Jeder Bürger Russlands hat das Recht, frei über seine Arbeitsfähigkeit zu verfügen, seine Tätigkeits- und Berufsart zu wählen (Artikel 37 Teil 1 der Verfassung der Russischen Föderation). Gleichzeitig kann er selbst unternehmerisch tätig werden oder mit anderen Unternehmern oder mit staatlichen Wirtschaftsstrukturen vertragliche Beziehungen eingehen.

Der Begriff des Arbeitsvertrags ist weiter gefasst als seine Definition. Für seine Offenlegung muss nicht nur die Definition des Arbeitsvertrags, sondern auch seine Funktionen und Bedeutung (dh die nationale wirtschaftliche und rechtliche Rolle) berücksichtigt werden.

Die Funktionen eines Arbeitsvertrags sind grundlegende Prinzipien, Maßnahmen, die darauf abzielen, die Ziele zu identifizieren, zu deren Umsetzung ein Arbeitsvertrag abgeschlossen wird. In der Literatur werden folgende Funktionen hervorgehoben, die durch einen Arbeitsvertrag wahrgenommen werden: ist die Grundlage für die Entstehung von Arbeitsbeziehungen; sorgt für die Umsetzung des verfassungsmäßigen Rechts auf Arbeit; bietetdie Arbeitsorganisation im Unternehmen (in der Organisation, Institution); ist die Grundlage für die Entstehung rechtlicher Garantien.

Die Hauptfunktion der vier aufgeführten besteht gerade darin, dass der Arbeitsvertrag das Arbeitsverhältnis und sein rechtzeitiges Bestehen begründet. Gleichzeitig fungiert der Arbeitsvertrag als Regulierungsbehörde.

Schauen wir uns also die einzelnen Funktionen des Arbeitsvertrags genauer an:

Nach Teil 1 der Kunst. 16 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation entstehen Arbeitsbeziehungen zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber auf der Grundlage eines von ihnen gemäß diesem Gesetzbuch abgeschlossenen Arbeitsvertrags.

Als Grundlage für die Entstehung und Existenz von Arbeitsverhältnissen erfüllt der Arbeitsvertrag die Funktion ihres spezifischen Regulators. Es soll die Arbeitsbeziehungen in Bezug auf die spezifische Persönlichkeit des Arbeitnehmers und des spezifischen Arbeitgebers individualisieren. Mittels eines Arbeitsvertrages erfolgt in der Regel die Aufnahme eines Bürgers - eines Arbeitnehmers in das Arbeitskollektiv einer Organisation. Ab dem Zeitpunkt des Abschlusses eines Arbeitsvertrages wird ein Bürger ein Mitarbeiter dieser Organisation und das Arbeitsrecht und die Wirkung der lokalen Rechtsakte gilt uneingeschränkt für ihn. normativ von dieser Organisation zu Arbeitsfragen angenommen.

Die rechtliche Bedeutung eines Arbeitsvertrages beschränkt sich nicht nur auf die Begründung eines konkreten Arbeitsverhältnisses. Sie dient auch als Grundlage für das Bestehen und die Entwicklung eines Arbeitsverhältnisses, d. h. eine Änderung der Arbeitsvertragsbedingungen durch die Parteien bedeutet in der Regel einen Wechsel<>und Freizügigkeit am Arbeitsplatz (Änderung der Arbeitsverhältnisse), und die Beendigung eines Arbeitsvertrags bedeutet die Beendigung des Arbeitsrechtsverhältnisses.

Die nächste Funktion eines Arbeitsvertrags ist Verwirklichung des Rechts auf Arbeit durch einen Bürger.

In der Verfassung der Russischen Föderation (Teil 1 von Art. 37) heißt es: „Arbeit ist frei. Jeder hat das Recht, über seine Arbeitsfähigkeiten frei zu verfügen, die Art seiner Tätigkeit und seinen Beruf zu wählen“.

Die Arbeitsfreiheit als integraler Bestandteil der persönlichen Freiheit ist charakteristisch für demokratische die Regel des Gesetzes, in dem eine Person, ihre Rechte und Freiheiten den höchsten Wert haben.

Durch den Abschluss eines Arbeitsvertrages wird der verfassungsrechtliche Grundsatz der Arbeitsfreiheit umgesetzt. Jeder Bürger Russlands hat das Recht, über seine Arbeitsfähigkeiten frei zu verfügen, seine Art der Tätigkeit und seinen Beruf zu wählen. Gleichzeitig kann er selbst unternehmerisch tätig werden oder mit anderen Unternehmern oder mit staatlichen Wirtschaftsstrukturen vertragliche Beziehungen eingehen.

Die nächste Funktion des Arbeitsvertrages ist die rechtliche Arbeitsorganisation im Unternehmen (in der Organisation, Institution).

Durch den Arbeitsvertrag wird die Verteilung der Arbeitskräfte in der Produktion, die Arbeitspflichten der Arbeiter und die Rationierung der Arbeitskräfte in der Produktion bestimmt. Diese Funktion spiegelt kooperative Tätigkeit der Arbeitgeber und der Staat, die gemeinsame Rationierungssysteme für Arbeitskräfte bilden, die letztendlich darauf abzielen, Beste Option Einsatz von Produktionsressourcen im Hinblick auf die Minimierung der Gesamtarbeitskosten, die Senkung der Produktionskosten und das Erreichen einer höchstmöglichen Arbeitsproduktivität. Diese Funktion umfasst auch staatliche regulatorische Anforderungen an den Arbeitsschutz, die in Bundesgesetzen und anderen regulatorischen Rechtsakten der Russischen Föderation und Gesetzen und anderen regulatorischen Rechtsakten der Mitgliedseinheiten der Russischen Föderation enthalten sind, Regeln, Verfahren, Kriterien und Standards zur Erhaltung des Lebens und Gesundheit sind etabliert Arbeiter im Arbeitsprozess.

Diese behördlichen Anforderungen an den Arbeitsschutz sind für juristische Personen und natürliche Personen verbindlich, wenn sie Tätigkeiten jeglicher Art ausführen, einschließlich der Planung, des Baus (Wiederaufbaus) und des Betriebs von Anlagen, der Konstruktion von Maschinen, Mechanismen und anderen Ausrüstungen, der Entwicklung technologische Prozesse, Produktions- und Arbeitsorganisation.

Diese Funktion realisiert wichtige Aufgaben der wirtschaftlichen, technischen und gesellschaftliche Entwicklung Unternehmen jeder Organisations- und Rechtsform und Eigentumsform.

Schließlich die vierte Funktion des Arbeitsvertrags, die in der juristischen Literatur nicht immer hervorgehoben wird, aber meiner Meinung nach eine Besonderheit hat notwendig - Entstehung rechtlicher Garantien... Mit dem Abschluss eines Arbeitsvertrags sind wichtige arbeitsrechtliche Garantien verbunden. Garantien sind die Mittel, Methoden und Bedingungen, mit denen die Ausübung der Arbeitnehmerrechte im Bereich der Sozial- und Arbeitsbeziehungen Darüber hinaus können Garantien zur Durchsetzung der Arbeitnehmerrechte und Garantien zum Schutz verletzter Arbeitnehmerrechte zu eigenständigen Teilkonzernen zusammengefasst werden. Garantien werden verwendet, um sicherzustellen ordnungsgemäße Ausführung eines Arbeitnehmers von Verpflichtungen im Rahmen eines mit ihm geschlossenen Arbeitsvertrages. Solche Garantien wie pünktliche Bezahlung der Arbeit, Arbeitsrationierung am Arbeitsplatz sowie Garantien und Entschädigungen als Garantien bei der Einstellung, Versetzung auf einen anderen Arbeitsplatz, Löhnen und anderen.

Gegenstand eines Arbeitsvertrages ist die „Arbeitskraft“ einer bestimmten Person, die als Gesamtheit der körperlichen und geistigen Fähigkeiten einer Person definiert wird. Es ist wichtig zu beachten, dass die Arbeitskraft zwar eine Ware ist, aber untrennbar mit ihrem Träger - einer Person - verbunden ist, daher geht die Arbeitskraft nicht in das Eigentum des Käufers über, sondern wird ihm zur vorübergehenden Verwendung übertragen. Aus wirtschaftlicher Sicht ist ein Arbeitsvertrag somit ein Vertrag über den Kauf und Verkauf von Arbeitskräften und seiner Rechtsnatur nach ein Vertrag über die Beschäftigung von Arbeitskräften. Eine ebenso wichtige Funktion eines Arbeitsvertrages besteht darin, dass er als Rechtsform der Arbeitsorganisation in einem Unternehmen (Organisation, Institution) dient. Durch sie werden die Arbeitskraft in der Produktion und die Arbeitsverpflichtungen der Arbeiter verteilt.

Die Funktion des Arbeitsvertrags steht immer in direktem Zusammenhang mit den Zielen und Zielen des Arbeitsvertrags und bestimmt den Schwerpunkt in Rechtsverhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

.2 Probleme der Definition und Umsetzung der Arbeitsfunktionen

Vertrag

Worin liegt nun das Problem der Definition der Funktionen eines Arbeitsvertrags? Der Hauptpunkt ist, dass eine klare Definition im normativen legale Dokumente zeigt auf spezifische Liste Funktionen des Arbeitsvertrags sowie deren Beschreibung nicht, diese Funktionen können durch eine systematische Analyse der Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation unterschieden werden.

Im vorherigen Kapitel haben wir vier Funktionen eines Arbeitsvertrags identifiziert. Treten Probleme bei der Umsetzung dieser Funktionen auf? Natürlich ja, und schauen wir uns einige davon an:

1. Zuerst kehren wir um Besondere Aufmerksamkeit in Höhe von Art. 56 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, das festlegt, dass ein Arbeitsvertrag eine Vereinbarung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer ist, gemäß der sich der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer Arbeit für eine bestimmte Arbeitsfunktion bereitzustellen, um die bereitgestellten Arbeitsbedingungen zu gewährleisten für arbeitsrechtliche und andere aufsichtsrechtliche Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen, einen Tarifvertrag, Vereinbarungen, örtliche Vorschriften und diese Vereinbarung enthalten, dem Arbeitnehmer den Lohn pünktlich und in voller Höhe zu zahlen, und der Arbeitnehmer verpflichtet sich, die in dieser Vereinbarung definierte Arbeitsfunktion persönlich zu erfüllen , um die für diesen Arbeitgeber geltenden internen Arbeitsvorschriften einzuhalten.

Wie aus dem Begriff „Arbeitsvertrag“ hervorgeht, ist der Abschluss einer Vereinbarung über das individuelle Arbeitsverhältnis in jeder Form – mündlich oder schriftlich – zulässig. Darüber hinaus bestimmt der Gesetzgeber unabhängig von der Form des Arbeitsvertrags, dass die Einigung der Parteien auf die in Art. 56 Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verleiht ihnen den Status eines Arbeitnehmers und eines Arbeitgebers. Vereinfacht gesagt gilt auch durch eine mündliche Vereinbarung der Arbeitsvertrag als gültig, da ab Kap. 2 und4 Art.-Nr. zwanzig Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation besagt, dass Arbeitnehmer und Arbeitgeber Personen sind, die ein Arbeitsverhältnis eingegangen sind, d.h. Rechtsbeziehungen zwischen ihnen sind bereits entstanden.

Ach, signifikante MengeÜberall entwickeln sich reale Arbeitsbeziehungen mit einem klaren Verstoß gegen diese gesetzlichen Bestimmungen, die Rechtsnormen zu theoretischen Begriffskonstruktionen machen.

Dies führt in der Realität dazu, dass der Arbeitnehmer seine verletzten Arbeitnehmerrechte auch in Gerichtsverfahren(da er nicht über relevante und zulässige Beweise verfügt, vor allem - schriftliche Arbeitsverträge) oder sich generell weigert, seine Rechte zu schützen, da er die Möglichkeit eines solchen Schutzes (aus den gleichen Gründen) als zwecklos sieht.

Somit kann argumentiert werden, dass sich im Land eine Situation entwickelt hat, in der die (potentiellen und realen) Parteien eines Arbeitsvertrags nicht bereit sind zu geben mündliche Zustimmungüber Arbeitsbedingungen in schriftlicher Form, und diese nimmt keinen ausschließlichen, sondern überwiegenden Charakter ein. Der Arbeitnehmer besteht nicht darauf, die mündlichen Zusagen des Arbeitgebervertreters schriftlich festzuhalten, weil er befürchtet, seinen Arbeitsplatz zu verlieren, da er die Probleme eines wirksamen (schnellen und fairen) Schutzes seiner Rechte kennt. Der Arbeitgeber weigert sich, sich schriftlich zu verpflichten, um gegebenenfalls eine Umgehung zu erleichtern legale Verantwortung... In der gerichtlichen Praxis gibt es Fälle der Beilegung von Streitigkeiten zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber, wenn der Arbeitgeber durch mündliche Vereinbarung einen Arbeitnehmer anstellt und dem Arbeitnehmer verspricht, dass er nach Abschluss Probezeit schließt mit ihm einen schriftlichen Arbeitsvertrag ab. Tatsächlich stellt sich heraus, dass eine solche mündliche Vereinbarung für den Arbeitgeber von Vorteil ist und er keinen schriftlichen Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer abschließt.

S. klagte gegen OOO Astra zwei Monate vor der eigentlichen Entlassung vor Gericht auf Wiedereinstellung und Lohneintreibung sowie auf Zahlung einer Zeitentschädigung erzwungene Fehlzeiten... Sie gab an, vor 5 Monaten im Geschäft der Beklagten als Verkäuferin eingestellt worden zu sein. Der Einstellungsauftrag wurde jedoch nicht erteilt, das Arbeitsbuch wurde nicht geführt und sie schloss keine Verträge mit der Führungskraft ab. Der Buchhalter zahlte ihr monatlich 4.000 Rubel. An Barbestellung... Später wurde ihr bekannt gegeben, dass sie entlassen wurde und aufgrund der Adoption eines anderen Verkäufers möglicherweise nicht zur Arbeit kommt.

V Gerichtssitzung die Beklagte wies die Tätigkeit des Klägers bei dem Unternehmen kategorisch zurück. Mehrere Zeugen bestätigten jedoch, dass S. tatsächlich als Verkäufer in diesem Geschäft tätig war. Das Gehalt der Verkäufer in dem in der Klage angegebenen Zeitraum betrug je nach Höhe des Erlöses 3.500 bis 4.500 Rubel, was von den Mitarbeitern der im Fall befragten Beklagten bestätigt wurde.

Später änderte der Angeklagte seine Position in dem Fall mit der Begründung, S. habe dem Geschäftsführer die Arbeit im Geschäft ermöglicht, der laut Stellenbeschreibung nicht berechtigt sei, Mitarbeiter an das Unternehmen zu stellen, das nach die Charta von Astra LLC, hat nur das Vorrecht des Generaldirektors und ist formalisierter HR-Manager. Die Beklagte hat daher geltend gemacht, dass die Anwendung von Art. 18 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, das eine ähnliche Norm wie Art. Kunst. 16, 67 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, ist unbegründet.

Das Gericht, das die Ansprüche befriedigte, wies darauf hin, dass die Beweise die Tatsache der Beschäftigung des Klägers in dem Geschäft des Beklagten bestätigen. Die Verpflichtung zur Einhaltung der Arbeitnehmerrechte der Arbeitnehmer ist im Arbeitsrecht inkl. und im Hinblick auf die Durchführung von Arbeitsverträgen mit angestellten Personen. Das Fehlen des Rechts zur Einstellung von Bürgern in den Stellenbeschreibungen des Filialleiters beraubt die Klägerin nicht des Rechts, ihre Arbeitsrechte zu verteidigen, t. Der Filialleiter ist für die Sicherstellung des Funktionierens der Verkaufsstelle der Organisation verantwortlich, die ohne die richtige Anzahl von Mitarbeitern nicht möglich ist. Folglich wusste der Leiter der Beklagten nach Auffassung des Gerichts, dass der Filialleiter u.a Kasse notwendigen Arbeiter.

In der gerichtlichen Praxis des Verfahrens individueller Arbeitsstreitigkeiten über das Bestehen einer mündlichen Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber über die Arbeitsleistung muss der Arbeitnehmer das Bestehen selbst nachweisen dieser Vereinbarung zwischen ihm und dem Arbeitgeber, was eigentlich sehr schwierig ist.

Aus dem Vorstehenden folgt, dass die Funktion des Arbeitsvertrags als das Entstehen rechtlicher Garantien für den Arbeitnehmerin Form von Löhnen oder anderen im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehenen sozialen Garantien wird in der Praxis nicht immer umgesetzt.

. Arbeitsorganisation im Unternehmen.Gemäß Artikel 22 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird die Arbeitsorganisation im Unternehmen vom Arbeitgeber in Übereinstimmung mit den von der Regierung der Russischen Föderation genehmigten (sektorübergreifenden, beruflichen und anderen) Arbeitsnormen durchgeführt. Die Arbeitsorganisation in einem Unternehmen lässt sich in zwei Faktoren unterteilen:

Wirtschaftsfaktor - Maßnahmen zur Verbesserung oder Umsetzung neue Technologie, Technologie und Durchführung organisatorischer oder sonstiger Maßnahmen zur Sicherung der Steigerung der Arbeitsproduktivität sowie bei Verwendung physisch und moralisch veralteter Geräte,

Sozialer Faktor (Arbeitsschutz) - Maßnahmen zur Erhaltung des Lebens und der Gesundheit der Arbeitnehmer während der Arbeit, einschließlich rechtlicher, sozioökonomischer, organisatorischer und technischer, sanitärer und hygienischer, Behandlungs- und Prophylaxe-, Rehabilitations- und anderer Maßnahmen (Arbeitsbedingungen).

Der erste Begriff der Arbeitsnorm interessiert uns nicht, da er eher einen wirtschaftlichen als einen sozialen Bezugspunkt hat. Betrachten Sie eine zweite Definition in Bezug auf die Arbeitsbedingungen.

Was sind Arbeitsbedingungen Artikel 209 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation definiert diesen Begriff klar:

Arbeitsbedingungen – eine Kombination von Faktoren Arbeitsumfeld und den Arbeitsprozess, die sich auf die Leistung und Gesundheit des Mitarbeiters auswirken.

Die Arbeitsbedingungen werden gemäß Artikel 209 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation in vier Klassen eingeteilt:

optimal,

zulässig,

Diese Klasse der Arbeitsbedingungen eines Arbeitsplatzes wird durch die Durchführung der Zertifizierung von Arbeitsplätzen bestimmt. Auch am Arbeitsplatz wird auf Folgendes geachtet:

Gefährliche Faktoren am Arbeitsplatz:

) physische Faktoren:

Temperatur, Feuchtigkeit, Luftgeschwindigkeit, Wärmestrahlung;

nicht ionisierend Elektro Magnetfelder(EMF) und Strahlung - elektrostatisches Feld; konstantes Magnetfeld (einschließlich hypogeomagnetischer);

elektrische und magnetische Felder Industriefrequenz(50Hz);

Von einem PC erzeugte Breitband-EMF;

elektromagnetische Hochfrequenzstrahlung;

elektromagnetische Breitbandimpulse;

elektromagnetische Strahlung des optischen Bereichs (einschließlich Laser und Ultraviolett);

ionisierende Strahlung;

Industrielärm, Ultraschall, Infraschall;

Vibration (lokal, allgemein);

Aerosole (Staub) mit überwiegend fibrogener Wirkung;

Beleuchtung - natürlich (abwesend oder unzureichend), künstlich (unzureichende Beleuchtung, Pulsation der Beleuchtung, übermäßige Helligkeit, starke Ungleichmäßigkeit der Helligkeitsverteilung, Direkt- und Reflexblendung);

elektrisch geladene Luftpartikel - Aerophone;

) chemische Faktoren - Chemikalien, Gemische, einschließlich einiger Stoffe biologische Natur(Antibiotika, Vitamine, Hormone, Enzyme, Proteinpräparate), die durch chemische Synthese gewonnen werden und (oder) zu deren Kontrolle Methoden verwendet werden chemische Analyse;

) biologische Faktoren- produzierende Mikroorganismen, lebende Zellen und Sporen, die in Bakterienpräparaten enthalten sind, Pathogene Mikroorganismen- Krankheitserreger Infektionskrankheiten;

) Faktoren des Arbeitsprozesses. Die Faktoren des Arbeitsprozesses werden wiederum durch die Konzepte der Schwere und Intensität der Arbeit offenbart.

Die Schwere der Wehen ist ein Merkmal des Wehenprozesses und spiegelt die vorherrschende Belastung des Bewegungsapparates wider und Funktionssysteme Organismus (Herz-Kreislauf-, Atmungsorgane usw.), der seine Aktivität bereitstellt. Die Schwere der Arbeit ist gekennzeichnet durch eine physisch dynamische Belastung, die Masse der angehobenen und bewegten Ladung, gesamt stereotype Arbeitsbewegungen, die Größe der statischen Belastung, die Art der Arbeitshaltung, die Tiefe und Häufigkeit der Körperneigung, Bewegungen im Raum.

Die Arbeitsintensität ist ein Merkmal des Arbeitsprozesses, das die Belastung hauptsächlich auf der zentralen Ebene widerspiegelt nervöses System, Sinne, emotionale Sphäre Angestellter. Zu den Faktoren, die die Arbeitsintensität charakterisieren, gehören: intellektueller, sensorischer, emotionaler Stress, der Grad der Monotonie des Stresses, die Arbeitsweise.

Daten zu den Arbeitsbedingungen werden nach der Zertifizierung des Arbeitsplatzes erhoben. Gemäß Artikel 209 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist die Zertifizierung von Arbeitsplätzen für Arbeitsbedingungen eine Bewertung der Arbeitsbedingungen an Arbeitsplätzen, um schädliche und (oder) gefährliche zu identifizieren Produktionsfaktoren und die Umsetzung von Maßnahmen zur Angleichung der Arbeitsbedingungen an die staatlichen behördlichen Anforderungen an den Arbeitsschutz. Die Zertifizierung von Arbeitsplätzen für Arbeitsbedingungen erfolgt im Auftrag gegründet Bundesorgan Exekutivgewalt, die die Funktionen der Entwicklung wahrnimmt öffentliche Ordnung und arbeitsrechtliche Vorschriften.

Selbstverständlich ist gesetzlich festgelegt, dass der Leiter der Institution (Unternehmen) direkt für die Zertifizierung verantwortlich ist. Unterlassene Zertifizierung von Arbeitsplätzen in Fristen kann eine Haftung des Arbeitgebers oder anderer Beamter nach dem Gesetz über Ordnungswidrigkeiten nach sich ziehen RF, da sich die Anforderung zu ihrer Umsetzung auf die staatlichen regulatorischen Anforderungen an den Arbeitsschutz bezieht.

Artikel 5.27 Das Verwaltungsgesetzbuch der Russischen Föderation besagt: Gesetzesverstoß über Arbeit und Arbeitsschutz beinhaltet die Auferlegung Verwaltungsstrafe für Beamte in Höhe von eintausend bis fünftausend Rubel; für Personen, die eine unternehmerische Tätigkeit ausüben, ohne eine juristische Person zu bilden - von tausend bis fünftausend Rubel oder verwaltungsmäßige Aussetzung der Tätigkeit für bis zu neunzig Tage; für juristische Personen - von dreißigtausend bis fünfzigtausend Rubel oder verwaltungsmäßige Aussetzung der Aktivitäten für bis zu neunzig Tage. In der Praxis gibt es Fälle, in denen der Arbeitgeber die Zertifizierung von Arbeitsplätzen vermeidet, um die Kosten für die Durchführung zu sparen diese Veranstaltung, sowie die Zahlung einer Entschädigung an die Arbeitnehmer für die Arbeitsbedingungen. Natürlich Fälle dieser Art weisen Sie auf die Tatsache der Verletzung des Arbeitnehmers bei der Zahlung seiner Sozialversicherungen, dem Erhalt von zusätzlichen Zahlungen hin, der schwere Arbeit leistet, unter schädlichen oder gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeitet. Verstöße gegen diese Funktion des Arbeitsvertrages kommen in der Praxis vor, obwohl sie nicht so oft damit verbunden sind, dass Aufsichtsbehörden im Bereich des durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Arbeitsschutzes sind in solchen Fällen sehr gewissenhaft.

3. Verwirklichung des Rechts auf Arbeit durch einen Bürger,Die gerichtliche Praxis von Arbeitsstreitigkeiten zeigt uns Fälle im Zusammenhang mit der Umsetzung des bürgerlichen Rechts auf Arbeit, die in Artikel 37 der Verfassung der Russischen Föderation als eine der Verletzungen der Funktion eines Arbeitsvertrags widergespiegelt werden, und somit eines der Beispiele für diese Natur. Und so die Zahlung von Löhnen an Arbeitnehmer in geringerer Höhe als an andere Arbeitnehmer, für gleiche Arbeit, nur weil sie keine individuellen Arbeitsverträge mit abgeschlossen haben begrenzte Zeit ist eine Form der Diskriminierung beim Entgelt für gleichwertige Arbeit und verletzt die verfassungsmäßigen Rechte von Arbeitnehmern, die solche Verträge nicht abgeschlossen haben.

Betrachten wir zunächst die Frage, welche Verstöße im Bereich des Arbeitsgesetzbuchs diskriminierend sind?

Das Arbeitsgesetzbuch, das Diskriminierung in der Arbeitswelt verbietet, besagt, dass niemand in seinen Arbeitsrechten und -freiheiten eingeschränkt werden oder irgendwelche Leistungen erhalten darf, unabhängig von Geschlecht, Rasse, Hautfarbe, Nationalität, Sprache, Herkunft, Eigentum, sozialem, familiärem oder sozialem Umfeld und offizielle Position, Alter, Wohnort, Einstellung zur Religion, politische Überzeugungen, Zugehörigkeit oder Nichtzugehörigkeit öffentliche Vereine, sowie aus anderen Umständen, die nicht mit den geschäftlichen Eigenschaften des Arbeitnehmers zusammenhängen. Diese Liste der in Artikel 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation aufgeführten Umstände ist nicht erschöpfend. Jeder Umstand, der sich nicht auf die geschäftlichen Qualitäten eines Arbeitnehmers bezieht, kann die Arbeitsrechte und -freiheiten eines Bürgers nicht einschränken.

Neben der Auflistung der Umstände, die die Einstellungsentscheidung nicht beeinflussen können, weist das Arbeitsgesetzbuch auf die Umstände hin, die nach allgemein anerkannten internationalen Rechtsnormen nicht als diskriminierend angesehen werden können. Ihr Zweck besteht darin, Personen, die eine erhöhte soziale und Rechtsschutz, sowie die Möglichkeit vorsehen, bei der Einstellung Unterschiede, Ausnahmen und Beschränkungen zu berücksichtigen, die sich aus den Anforderungen des Bundesgesetzes für diese Art Arbeit. Zum Arbeits- und Gesundheitsschutz zählen zum Beispiel Regelungen, die den Zutritt für bestimmte Personengruppen unter 18 Jahren verbieten. Ein Beispiel zusätzliche Anforderungen charakteristisch für diese Art von Arbeit ist die Anforderung, zu bestehen professionelle auswahl eine mit dem Zugverkehr verbundene Position einnehmen.

Diskriminierung in der Arbeitswelt ist die Grundlage für die Einreichung einer Klage bei einem Gericht zur Beseitigung der Diskriminierung. Zuvor war es möglich, sich auf die Organe des Systems zu bewerben. Bundesinspektion Arbeit. Die Neufassung von Artikel 3 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht eine solche Berufung nicht vor, da die Organe des föderalen Arbeitsaufsichtssystems nicht die den Gerichten innewohnenden gerichtlichen Zuständigkeiten wahrnehmen sollten.

Wenn Diskriminierung verursacht wird materieller Schaden dann ist es erstattungsfähig.

Beispiel:., R. und S. klagten gegen die JSC "Aeroflot - Russian Airlines" auf Einziehung von Löhnen, auf die Verpflichtung zur Zahlung von Löhnen nach den aktuellen Stundensätzen Flugarbeit und Zuschläge für Flugstunden.

Zur Unterstützung ihrer Behauptungen die Kläger haben darauf hingewiesen, dass am 3. Dezember 1999 Generaldirektor JSC "Aeroflot - Russian Airlines" erteilte den Auftrag "Über die Verbesserung" Vertragssystem und Entlohnung des Flugpersonals ", das die Verordnung über die Löhne des Flugpersonals erlassen hat. Gemäß Abschnitt 1 dieser Verordnung die von ihm festgelegten Vergütungsbedingungen gelten nur für Arbeitnehmer, die für einen bestimmten Zeitraum (zwei oder vier Jahre) Einzelarbeitsverträge abgeschlossen haben. Die Vergütung für Mitarbeiter, die keine solchen Vereinbarungen (Verträge) abgeschlossen haben, erfolgt gemäß den Bestimmungen über die Organisation, Formen und Systeme der Vergütung bei JSC Aeroflot - Russian Airlines (Anhang Nr. 4.1 zum Tarifvertrag für 2000, genehmigt am die Konferenz des Arbeitskollektivs von JSC Aeroflot - Russian Airlines 26. November 1999).

X., P. und S. glaubten, dass die Festsetzung von höheren Sätzen für die Löhne von Arbeitnehmern, die befristete Arbeitsverträge (Verträge) abgeschlossen haben, als denen von ihnen (Klägern), die nicht abgeschlossen wurden, berechnet wird solche Verträge berechnet wurden, verletzt ihre verankerten Rechte Kunst. 37 Verfassung der Russischen Föderation.

Das Gericht stellte bei der Beilegung des Streits fest, dass X. und R. bei JSC "Aeroflot - Russian Airlines" als Kommandeure arbeiteten Flugzeug, S. - Navigator. Am 3. Dezember 1999 unterzeichnete der Generaldirektor von JSC Aeroflot - Russian Airlines einen Auftrag "Über die Verbesserung des Vertragssystems und der Vergütung des Flugpersonals", mit dem die Vorschriften über die Löhne des Flugpersonals in Kraft gesetzt wurden. Diese Verordnung sah den Übergang des Flugpersonals vor Aktiengesellschaftüber das System der individuellen Arbeitsverträge (Verträge) für einen bestimmten Zeitraum (zwei oder vier Jahre) mit einer Erhöhung der Gesamtentgelte für Flugarbeit. Den Abschluss individueller befristeter Arbeitsverträge (Verträge) lehnten die Kläger ab.

Nach Art. 37 Von der Verfassung der Russischen Föderation, nach der jeder das Recht hat, unter Bedingungen zu arbeiten, die den Anforderungen der Sicherheit und Hygiene entsprechen, auf eine Entlohnung für die Arbeit ohne Diskriminierung und nicht unter der im Bundesgesetz festgelegten Höhe Mindestmaß Löhne und das Recht auf Arbeitslosenschutz.

Diese Bestimmung ist auch in Artikel 77 festgelegt Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (zum Zeitpunkt der Prüfung des Rechtsstreits in Kraft) und auch in Art. 3 und 132 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Gemäß den oben genannten Normen des Gesetzes hängt die Entlohnung jedes Arbeitnehmers von seinem persönlichen Arbeitsbeitrag und der Qualität der Arbeit ab und maximale Größe ist nicht eingeschränkt. Jegliche Diskriminierung bei der Festlegung und Änderung der Höhe der Löhne und anderer Vergütungsbedingungen ist verboten.

Umsetzung der Verfassung In der Russischen Föderation impliziert der Anspruch auf Arbeitsentgelt in einer Marktwirtschaft die Möglichkeit der Parteien eines Arbeitsvertrags, die Höhe des Arbeitsentgelts unabhängig festzulegen. Als Kriterien für die Festsetzung der Vergütungshöhe gelten nach dem Gesetz der Arbeitsaufwand des Arbeitnehmers (persönlicher Arbeitsbeitrag) und dessen Qualität, bestimmt durch die Qualifikation des Arbeitnehmers und die Komplexität der von ihm ausgeführten Arbeit angegeben. Gleichzeitig wird das Recht aller auf Entlohnung anerkannt, das zumindest allen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern einen fairen Lohn und gleiche Entlohnung für gleichwertige Arbeit unterschiedslos sichert.

Aus den Akten geht hervor, dass die mit Erlass vom 3. die angegebene Kategorie Personen in Richtung der Erhöhung, gilt nur für Arbeitnehmer, die für einen bestimmten Zeitraum (zwei oder vier Jahre) individuelle Arbeitsverträge mit JSC Aeroflot - Russian Airlines abgeschlossen haben. Gleichzeitig blieben die Arbeitsbedingungen für die Arbeitnehmer, die Arbeitsverträge abgeschlossen haben, und für diejenigen, die solche Verträge nicht abgeschlossen haben, gleich.

Bei der Streitbeilegung hat das Gericht jedoch nicht herausgefunden, warum bei gleichen Flugstunden der Lohn von Personen, die einen Arbeitsvertrag für einen bestimmten Zeitraum abgeschlossen haben, von mehr als . berechnet wird hohe Einsätze als Gehälter an Personen, die keine solchen Verträge abgeschlossen haben.

Indessen ist es eine Art Diskriminierung beim Entgelt für gleiche Arbeit, den Klägern weniger Lohn zu zahlen als anderen Arbeitnehmern, die die gleiche Arbeit verrichten, nur weil sie keine befristeten Einzelarbeitsverträge unterzeichnet haben und verstößt gegen die verfassungsmäßigen Rechte der Kläger.

Aus den Materialien dieses Streits geht klar hervor, dass Verwirklichung der Bürgerrechteals Funktion des in Artikel 37 der Verfassung der Russischen Föderation verankerten Arbeitsvertrags in Form von Lohndiskriminierung der Arbeitnehmer verletzt wurde.

Aus dem Obigen sehen wir das:

Erstens ist die Definition der Funktion eines Arbeitsvertrags ziemlich kompliziert, da sie nicht speziell spezifiziert und in den Gesetzesquellen zum Arbeitsrecht nicht ausgeschrieben wird. Um die Funktionen eines Arbeitsvertrags zu bestimmen, müssen Sie systematische Analyse Arbeitsrecht mit der Identifizierung spezifischer Funktionen, was in der Praxis eher schwierig und mühsam ist.

Zweitens, einer von kritische Fragen im Arbeitsvertrag und insbesondere in unserer Gesellschaft im Bereich des Arbeitsrechts ist dies die Umsetzung (Einhaltung) der Funktionen des Arbeitsvertrages. Arbeitgeber für Zwecke Eigennutz und Geld zu sparen, ist es rentabler, sich der Einhaltung der Hauptfunktionen des Arbeitsvertrags zu entziehen als deren Einhaltung, dies liegt an der Verantwortung, die der Arbeitgeber durch den Arbeitsvertrag auferlegt, sowie an der Nichtverbesserung die Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation selbst, die die Durchführung von Maßnahmen dieser Art zulassen kann. Darunter leidet nicht nur der Arbeitnehmer, sondern die Gesellschaft als Ganzes.

Abschluss

Zusammenfassend mein These, ich möchte darauf hinweisen, dass der Arbeitsvertrag heute zwar fast das wichtigste Dokument ist, das die Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers regelt, aber dieses Dokument ist nicht perfekt.

Erstens liegt dies an der Definition eines Arbeitsvertrags gemäß Artikel 56 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. Ich glaube, dass diese Definition in ihren Einzelheiten nicht perfekt ist. Denn nach dieser Definition kann ein Arbeitsvertrag auch mündlich zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber bestehen. Mit anderen Worten, auch eine mündliche Vereinbarung lässt den Arbeitsvertrag als gültig gelten, da ab Kap. 2 und 4 des Artikels 20 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation folgt, dass der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber Personen sind, die ein Arbeitsverhältnis eingegangen sind, dh zwischen ihnen ist bereits ein Rechtsverhältnis entstanden. Leider entwickelt sich überall eine beträchtliche Anzahl echter Arbeitsbeziehungen mit einem klaren Verstoß.

In kleinen und mittelständischen und oft auch in großen Privatunternehmen werden Arbeitsverträge nur auf gerichtliche Entscheidung oder auf Antrag von Aufsichtsbehörden (Staatsanwaltschaft, Landesarbeitsinspektion) geschlossen.

Gleichzeitig scheuen die Arbeitgebervertreter selbst nicht sehr die Verhängung von Sanktionen in Form einer Geldbuße für Exekutive... Für einen Arbeitnehmer ist diese Position des Arbeitgebers sehr problematisch, wenn es darum geht, seine Rechte vor Gericht zu schützen.

Wir können also sagen, dass sich im Land eine Situation entwickelt hat, in der die Parteien eines Arbeitsvertrags nicht bereit sind, eine mündliche Vereinbarung über die Arbeitsbedingungen schriftlich zu treffen. Der Arbeitnehmer besteht nicht darauf, die mündlichen Zusagen des Arbeitgebervertreters schriftlich festzuhalten, weil er befürchtet, seinen Arbeitsplatz zu verlieren, und er weiß um Probleme mit wirksamer Schutz Ihre Rechte. Der Arbeitgeber möchte seine Verpflichtungen nicht schriftlich festlegen, um gegebenenfalls die Umgehung der gesetzlichen Haftungspflicht zu erleichtern. Das oben Gesagte zeigt, wie wichtig die in diesem Artikel gestellte Aufgabe ist, die einen doppelten Zweck verfolgt: den Schutz der Arbeitnehmer und die Verhinderung der Aushöhlung der Arbeitsbeziehungen.

In diesem Zusammenhang schlage ich vor, die Definition von "Arbeitsvertrag" in Artikel 56 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation zu konkretisieren, nämlich darauf hinzuweisen, dass ein Arbeitsvertrag eine schriftliche Vereinbarung zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber ist, und damit teilweise unter Ausschluss bestimmter Fälle mündlicher Vereinbarungen zwischen den Parteien eines Arbeitsvertrags.

Zweitens enthält ein Arbeitsvertrag die Hauptziele, Aufgaben (Funktionen) - dies ist die Schaffung der notwendigen rechtlichen Voraussetzungen für eine optimale Abstimmung der Interessen der Parteien des Arbeitsverhältnisses, der Interessen des Staates sowie der gesetzlichen Regelung der Arbeit und andere mit ihnen in direktem Zusammenhang stehende Beziehungen in der Arbeitsorganisation und im Arbeitsmanagement.

Und obwohl ich beim Thema Arbeitsvertrag den Schluss ziehe, dass dieses Rechtsinstitut nicht perfekt ist, neige ich dennoch dazu zu glauben diese Phase Entwicklung des Arbeitsrechts in Russische Gesellschaft es ist einer der wichtigsten Regulatoren der Arbeitsbeziehungen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

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Definition Justizausschuss An zivile Angelegenheiten des Obersten Gerichts der Russischen Föderation vom 03.03.2006 Nr. 5-B05-156 // Bulletin des Obersten Gerichts - Nr. 5/2007.

Konzept und Funktionen eines Arbeitsvertrags

Arbeit, dann wird sie zu einer wesentlichen Bedingung des Arbeitsvertrags und kann nicht als abgeschlossen angesehen werden, wenn die Parteien keine Einigung über ...
Somit ist der Begriff eines öffentlichen Amtes weiter gefasst als der Begriff einer Arbeitsfunktion ...

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Nichtstaatliche Bildungseinrichtung

Höhere Berufsausbildung

Westsibirisches Institut für Finanzen und Recht

Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät

Institut für Staats- und Rechtstheorie

Steuerung Arbeit

nach Disziplin: Arbeitsrecht

Abgeschlossen von: Dalimaeva S.V.

Gruppe: U-751

Geprüft:

Nischnewartowsk 2010

Inhalt

• 1. Theoretische Frage

1. Theoretische Frage

1.1 Konzept, Rolle und Funktionen eines Arbeitsvertrags

Der Arbeitsvertrag als grundlegende Institution des Arbeitsrechts ist die Grundlage, auf der das Arbeitsverhältnis zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer in Übereinstimmung mit dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, anderen Bundesgesetzen und anderen Rechtsakten mit arbeitsrechtlichen Normen aufgebaut ist.

Die Hauptaufgabe des russischen Arbeitsrechts besteht darin, die notwendigen rechtlichen Voraussetzungen für eine optimale Abstimmung der Interessen der Parteien der Arbeitsbeziehungen, der Interessen des Staates sowie der rechtlichen Regelung der Arbeitsbeziehungen und der damit unmittelbar zusammenhängenden Beziehungen zu schaffen.

Gemäß Artikel 56 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation bedeutet ein Arbeitsvertrag einen Rechtsakt "eine Vereinbarung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer, gemäß der sich der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer Arbeit für eine bestimmte Arbeitsfunktion zu stellen, Arbeitsbedingungen, die durch das Arbeitsrecht und andere regulatorische Rechtsakte, die Arbeitsnormen, Tarifverträge, Vereinbarungen, lokale Vorschriften und diese Vereinbarung enthalten, vorgeschrieben sind, dem Arbeitnehmer rechtzeitig und in vollem Umfang zu zahlen, und der Arbeitnehmer verpflichtet sich, die Arbeitsfunktion persönlich zu erfüllen durch diese Vereinbarung definiert, die internen Arbeitsvorschriften dieses Arbeitgebers einzuhalten."

Durch den Abschluss eines Arbeitsvertrages wird der Grundsatz der Arbeitsfreiheit umgesetzt. Jeder Bürger Russlands hat das Recht, frei über seine Arbeitsfähigkeit zu verfügen, seine Tätigkeits- und Berufsart zu wählen (Artikel 37 Teil 1 der Verfassung der Russischen Föderation). Gleichzeitig kann er selbst unternehmerisch tätig werden oder mit anderen Unternehmern oder mit staatlichen Wirtschaftsstrukturen vertragliche Beziehungen eingehen.

Der Begriff des Arbeitsvertrags ist weiter gefasst als seine Definition. Für seine Offenlegung muss nicht nur die Definition des Arbeitsvertrags, sondern auch seine Funktionen und Bedeutung (dh die nationale wirtschaftliche und rechtliche Rolle) berücksichtigt werden.

Die Funktionen eines Arbeitsvertrags sind grundlegende Prinzipien, Maßnahmen, die darauf abzielen, die Ziele zu identifizieren, zu deren Umsetzung ein Arbeitsvertrag abgeschlossen wird. In der Literatur werden folgende Funktionen hervorgehoben, die durch einen Arbeitsvertrag wahrgenommen werden: Gewährleistung der Umsetzung des verfassungsmäßigen Rechts auf Arbeit; ist die Grundlage für die Entstehung von Arbeitsbeziehungen; trägt zur Weiterentwicklung der Persönlichkeit des Arbeitnehmers bei;

Die Hauptfunktion der drei aufgeführten besteht gerade darin, dass der Arbeitsvertrag das Arbeitsverhältnis und sein rechtzeitiges Bestehen begründet. Gleichzeitig fungiert der Arbeitsvertrag als Regulierungsbehörde.

Gegenstand eines Arbeitsvertrages ist die „Arbeitskraft“ einer bestimmten Person, die als Gesamtheit der körperlichen und geistigen Fähigkeiten einer Person definiert wird. Es ist wichtig zu beachten, dass die Arbeitskraft zwar eine Ware ist, aber untrennbar mit ihrem Träger - einer Person - verbunden ist, daher geht die Arbeitskraft nicht in das Eigentum des Käufers über, sondern wird ihm zur vorübergehenden Verwendung übertragen. "Also", bemerkt VM Pustozerova, "ist ein Arbeitsvertrag aus wirtschaftlicher Sicht ein Vertrag über den Kauf und Verkauf von Arbeitskräften und aufgrund seiner Rechtsnatur ein Vertrag über die Beschäftigung von Arbeitskräften." Eine ebenso wichtige Funktion eines Arbeitsvertrages besteht darin, dass er als Rechtsform der Arbeitsorganisation in einem Unternehmen (Organisation, Institution) dient. Durch sie werden die Arbeitskraft in der Produktion und die Arbeitsverpflichtungen der Arbeiter verteilt.

Die Parteien des Abschlusses eines Arbeitsvertrages, dessen Inhalt, das Verfahren zum Abschluss.

Aus Artikel 56 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation folgt, dass die Parteien des Arbeitsvertrags der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber sind. Eine Partei ist in der Regel ein Bürger, der zur Ausübung einer bestimmten Tätigkeit einen Arbeitsvertrag abgeschlossen hat und als Arbeitnehmer tätig ist. Die andere Partei eines Arbeitsvertrags ist eine Organisation oder eine natürliche Person gemäß Artikel 20 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, die nur dann Partei eines Arbeitsvertrags sein kann, wenn sie dem Arbeitsrecht unterliegt.

Gleichzeitig können auch Organisationen, die nicht mit dem Status einer juristischen Person ausgestattet sind, Partei eines Arbeitsvertrags sein. So können beispielsweise an einer Universität deren Institute und Fakultäten im Auftrag des Arbeitgebers selbstständig Arbeitnehmer einstellen und damit an einem Arbeitsvertrag teilnehmen.

Gemäß Artikel 63 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist der Abschluss eines Arbeitsvertrags (in der Regel) mit Personen zulässig, die das 16. Lebensjahr vollendet haben. Gleichzeitig können Personen, die das 15. Lebensjahr vollendet haben, ein Arbeitsverhältnis aufnehmen, wenn sie eine allgemeine Grundbildung erhalten haben oder den Studiengang der allgemeinen Grundbildung in einer anderen als Vollzeitstudienform fortgeführt haben, oder sie verließen eine allgemeine Bildungseinrichtung (ohne diese Ausbildung zu erhalten), um leichte Arbeiten zu verrichten, die ihrer Gesundheit nicht schaden. Auch Studierende von Bildungseinrichtungen, die das 14. Lebensjahr vollendet haben, können in Arbeitsverhältnisse eintreten, jedoch nur, um in ihrer Freizeit "leichte" Arbeiten zu verrichten, die ihrer Gesundheit nicht schaden und den Lernprozess nicht beeinträchtigen. Hierfür ist neben dem Wunsch des Studierenden selbst auch die Zustimmung eines Elternteils (Erziehungsberechtigten) und der Betreuungs- und Betreuungsbehörde erforderlich.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und andere Vorschriften listen Fälle auf, in denen eine Person unter 18 Jahren nicht an Arbeitsbeziehungen teilnehmen kann - ein Arbeitnehmer, dh nicht eingestellt werden kann (z. B. als Beamter). Für die Anwerbung von Ausländern wurde eine besondere gesetzliche Regelung geschaffen.

Inhalt ein Arbeitsvertrag wird jetzt nicht nur durch den staatlichen Standard auf der Grundlage von Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation bestimmt, sondern auch durch einvernehmliche Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber über die Bedingungen des Arbeitsvertrags. In der Regel handelt es sich um den Arbeitsort mit Angabe der Struktureinheit, in der der Arbeitnehmer eingestellt wird, das Datum des Arbeitsbeginns, die Bezeichnung des Berufes oder der Stellung des Arbeitnehmers, die Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers, einschließlich Gewährleistung des Arbeitsschutzes, Entlohnungsbedingungen, Höhe des Lohnsatzes bzw. Beamtengehalts, Zu- und Zulagen, Leistungsprämien, Arbeits- und Ruhezeiten, Dauer des Jahresurlaubs, Bedingungen für Weiterbildung, Sozialleistungen, Sozialleistungen Kranken-, Kranken- und Sozialversicherung.

Darüber hinaus sieht der Arbeitsvertrag gemäß dem Bundesgesetz vom 30. Juni 2006 Nr. 90-FZ Folgendes vor:

Informationen über die Identitätsdokumente des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers - einer Person;

Steueridentifikationsnummer (für Arbeitgeber, mit Ausnahme von Arbeitgebern, die natürliche Personen sind, die keine Einzelunternehmer sind);

Informationen über den Vertreter des Arbeitgebers, der den Arbeitsvertrag unterzeichnet hat, und die Grundlage, auf der er mit den entsprechenden Befugnissen ausgestattet ist usw.

Wenn beim Abschluss eines Arbeitsvertrags keine Informationen und (oder) Bedingungen aus der in Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgesehenen Nummer enthalten sind, ist dieser Umstand keine Grundlage für die Anerkennung eines Arbeitsvertrags als nicht abgeschlossen oder beendet wird. In diesem Fall muss der Arbeitsvertrag um die fehlenden Angaben und (oder) Bedingungen ergänzt werden. In diesem Fall werden die fehlenden Angaben direkt in den Arbeitsvertragstext eingetragen und die fehlenden Bedingungen durch die Anlage zum Arbeitsvertrag bestimmt, oder gesonderte Vereinbarung Schriftlich geschlossene Parteien, die Bestandteil Arbeitsvertrag.

Auf diese Weise, die Bedingungen, die die gegenseitigen Rechte und Pflichten der Parteien bestimmen, bilden den Inhalt des Arbeitsvertrags. Dazu gehören Bedingungen, die von den Parteien selbst festgelegt werden, sowie durch Gesetze und andere arbeitsrechtliche Vorschriften.

2. Das Verfahren zum Abschluss eines Arbeitsvertrags

Beim Abschluss eines Arbeitsvertrags gelten alle arbeitsrechtlichen Normen sowie die in Kapitel 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ("Grundprinzipien des Arbeitsrechts") festgelegten Grundsätze.

In allen arbeitsrechtlichen Quellen ist es nicht erlaubt, Vorteile oder Beschränkungen in Abhängigkeit von Umständen festzulegen, die nicht mit den geschäftlichen Eigenschaften des Arbeitnehmers, der Art und dem Inhalt der geleisteten Arbeit oder den Bedingungen für ihre Leistungserbringung zusammenhängen (Artikel 5, 7, 8 , 9 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Der Gesetzgeber präsentiert einheitliche Anforderungen zum Verfahren zum Abschluss von Arbeitsverträgen. Diese Anforderungen sind in den Artikeln 56, 57, 60, 61, 64 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation enthalten, die Garantien für die Einstellung und die Dauer des Arbeitsvertrags bieten.

In diesem Fall gilt ein Arbeitsvertrag als abgeschlossen, wenn die Parteien alle wesentlichen Bedingungen, einschließlich der obligatorischen und zusätzlichen (optionalen) vereinbart haben. Artikel 64 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation legt also Garantien für die Einstellung fest. Eine unberechtigte Mietverweigerung ist untersagt. Insbesondere ist gemäß diesem Artikel eine ungerechtfertigte Einstellungsverweigerung verboten, ebenso ist es nicht gestattet, Rechte bei der Einstellung aus Gründen einzuschränken oder Vorteile zu verschaffen, die nicht mit den geschäftlichen Eigenschaften eines Mitarbeiters in Zusammenhang stehen.

Im Falle einer Einstellungsverweigerung ist der Arbeitgeber verpflichtet, auf Verlangen der antragstellenden Person den Grund der Einstellungsverweigerung schriftlich mitzuteilen. In einigen Gesetzgebungsakte enthält direkte Verbote bei der Verweigerung einer Anstellung aus bestimmten Gründen. Daher ist es verboten, die Einstellung von Frauen aus Gründen im Zusammenhang mit Schwangerschaft oder Anwesenheit von Kindern zu verweigern.

In den gesetzlich vorgesehenen Fällen ist der Arbeitgeber verpflichtet, das Arbeitsverhältnis mit seinem ehemaligen Arbeitnehmer zu erneuern. Der Arbeitgeber ist zur Einstellung verpflichtet ehemaliger Angestellter, fristgerecht entlassen wegen rechtswidriger Beteiligung an strafrechtliche Haftung... Ein Arbeitnehmer, der von einem anderen Unternehmen (Institution, Organisation) innerhalb eines Monats ab dem Tag der Entlassung aus dem vorherige Arbeit nach Vereinbarung zwischen den Arbeitgebern.

Gegen die Einstellungsverweigerung kann vor Gericht Berufung eingelegt werden (Artikel 64 des Arbeitsgesetzbuchs).

Gemäß Artikel 65 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation muss der Arbeitgeber vom Antragsteller die folgenden Dokumente verlangen:

1) ein Arbeitsbuch, außer in Fällen, in denen ein Arbeitsvertrag zum ersten Mal abgeschlossen wird oder ein Arbeitnehmer in Teilzeit arbeitet;

2) einen Reisepass oder ein anderes Dokument, das die Identität eines Bürgers nachweist;

3) Versicherungsbescheinigung der gesetzlichen Rentenversicherung;

4) Militärregistrierungsdokumente - für Wehrpflichtige und Wehrpflichtige;

5) ein Dokument über Ausbildung, Qualifikation oder besondere Kenntnisse - bei der Bewerbung um eine Stelle, die besondere Kenntnisse oder besondere Ausbildung erfordert.

Gemäß Artikel 67 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird ein Arbeitsvertrag in zweifacher Ausfertigung schriftlich abgeschlossen, die jeweils von den Parteien des Arbeitsverhältnisses unterzeichnet werden.

Arbeitsvertrag nicht ausgeführt richtig gilt als inhaftiert, wenn ein Arbeitnehmer mit Erlaubnis oder im Auftrag des Arbeitgebers oder seines Vertreters seine Arbeit aufgenommen hat. In einem solchen Fall muss der Arbeitgeber mit ihm spätestens drei Werktage nach dem Datum schriftlich einen Arbeitsvertrag abschließen tatsächliche Annahme Arbeiter zu arbeiten. Der Abschluss eines Arbeitsvertrages (Vertrags) zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber (Unternehmen, Organisation) wird durch einen Auftrag oder Auftrag formalisiert und dem Arbeitnehmer gegen Unterschrift innerhalb von drei Tagen ab dem Datum des tatsächlichen Arbeitsbeginns mitgeteilt, damit er von der Richtigkeit der Ausführung des mit ihm geschlossenen Vertrages überzeugt.

Beim Abschluss eines Arbeitsvertrages kann im Einvernehmen der Parteien eine Prüfung vorgesehen werden, um die Einhaltung der ihm übertragenen Arbeit durch den Arbeitnehmer zu überprüfen. Die Bedingung für die Einrichtung einer Probezeit muss im Arbeitsvertrag und in der Nachbestellung(Bestellung) für eine Beschäftigung. Wird diese Voraussetzung nicht erfüllt, gilt die Prüfung als nicht bestanden und der Arbeitnehmer wird ab dem ersten Arbeitstag endgültig in den Betrieb aufgenommen.

Somit ist ein Arbeitsvertrag die Grundlage für die Entstehung eines Arbeitsverhältnisses und eng damit zusammenhängender abgeleiteter Beziehungen.

3. Der Unterschied zwischen einem Arbeitsvertrag und einem Zivilvertrag

Beim Abschluss eines zivilrechtlichen Vertrages verliert eine Person, die Arbeit oder Dienstleistungen erbringt, eine Reihe von Garantien, die sie erhalten würde, wenn sie im Rahmen eines Arbeitsvertrags tätig wäre. Solche Garantien sind: Garantien für die Zahlung von Löhnen (mindestens zweimal im Monat); bei Inanspruchnahme von Urlaub (Arbeitsplatz behalten, Urlaubsgeld zahlen); bei einer Dienstreise (Erhaltung des Arbeitsortes, Zahlung von Spesen); für Personen, die Arbeit mit Ausbildung verbinden (Erhaltung des Arbeitsplatzes, Urlaub); bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses (Abfindung, Vorkaufsrecht beim Ausscheiden aus dem Unternehmen); bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit (Erhaltung des Arbeitsplatzes, Zahlung Krankenstand); Aufwendungsersatz bei der Nutzung von persönlichem Eigentum.

Hier sind die Hauptmerkmale, durch die sich diese beiden Verträge voneinander unterscheiden.

1: Laut Arbeitsvertrag übt der Arbeitnehmer eine bestimmte Arbeitsfunktion in der Organisation gegen Entgelt und persönlich aus und nicht ein bestimmter Beruf oder eine Dienstleistung, während die internen Arbeitsvorschriften der Organisation eingehalten werden. Im Rahmen eines zivilrechtlichen Vertrages erbringt eine Person eine bestimmte Dienstleistung oder Arbeit. Er unterliegt nicht den internen Arbeitsvorschriften der Organisation.

2: Im Arbeitsverhältnis ist der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber unterstellt. In zivilrechtlichen Beziehungen gilt der Grundsatz der Gleichheit der Parteien.

3: Im Rahmen eines Arbeitsvertrages erhält der Arbeitnehmer regelmäßig Lohn, unabhängig vom erzielten Ergebnis. Ein Arbeitnehmer, der einen zivilrechtlichen Vertrag abgeschlossen hat, erhält eine Vergütung für das Endergebnis.

4: In einem Arbeitsverhältnis übt ein Arbeitnehmer eine Arbeitsfunktion aus. Ein zivilrechtlicher Vertrag zielt darauf ab, aus der geleisteten Arbeit, den erbrachten Dienstleistungen, ein bestimmtes Ergebnis zu erzielen.

5: Ein Arbeitsvertrag kann nur in genau definierten Fällen dringend sein. Ein zivilrechtlicher Vertrag über die Erbringung von Werken oder Dienstleistungen wird für einen bestimmten Zeitraum oder bis zum Eintritt des Ergebnisses abgeschlossen.

Auf diese Weise, falsche Qualifikation Vertrag könnte dazu führen negative Konsequenzen... Insbesondere wenn ein zivilrechtlicher Vertrag rechtswidrig abgeschlossen wurde, wo ein Arbeitsvertrag bestehen sollte, kann das Gericht den Vertrag als Arbeitsvertrag umqualifizieren. Der Arbeitgeber muss Löhne zahlen, den Arbeitnehmer in das Personal aufnehmen und den moralischen Schaden zahlen, und dem Arbeitgeber entstehen auch Anwaltskosten.

4. Gründe für die Beendigung eines Arbeitsvertrages

Der Arbeitsvertrag wird nur gekündigt, wenn bestimmte Gründe seine Beendigung. Die Liste der Gründe für die Beendigung eines Arbeitsvertrags ist in vielen Artikeln enthalten. So ist in Artikel 71 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation das Kündigungsverfahren aufgrund der Testergebnisse festgelegt. Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation nennt die allgemeinen Gründe für die Beendigung eines Arbeitsvertrags. Gemäß diesem Artikel kann ein Arbeitsvertrag gekündigt werden aus:

1. eine Vereinbarung zwischen den Parteien treffen;

2. Ablauf der Laufzeit des Arbeitsvertrags, außer in den Fällen, in denen das Arbeitsverhältnis tatsächlich fortbesteht und keine der Parteien deren Beendigung verlangt hat;

3. Beendigung des Arbeitsvertrages auf Initiative des Arbeitnehmers;

4. Beendigung des Arbeitsvertrages auf Initiative des Arbeitgebers;

5. Versetzung eines Arbeitnehmers auf seinen Wunsch oder mit seiner Zustimmung zur Arbeit bei einem anderen Arbeitgeber oder Versetzung in eine Wahltätigkeit (Stelle);

6. die Weigerung des Arbeitnehmers, im Zusammenhang mit einem Eigentümerwechsel des Betriebsvermögens, einer Änderung der Zuständigkeit (Unterordnung) der Organisation oder ihrer Reorganisation zu arbeiten;

7. die Weigerung des Arbeitnehmers, im Zusammenhang mit einer Änderung der wesentlichen Bedingungen des Arbeitsvertrags weiterzuarbeiten;

8. die Weigerung des Arbeitnehmers, aufgrund des Gesundheitszustandes gemäß dem ärztlichen Gutachten an einen anderen Arbeitsplatz zu wechseln;

9. Verweigerung der Versetzung des Arbeitnehmers aufgrund der Verlegung des Arbeitgebers an einen anderen Ort;

10. das Vorliegen von Umständen, die außerhalb des Willens der Parteien liegen;

11. Verstoß gegen die Regeln für den Abschluss eines Arbeitsvertrags gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation oder einem anderen Bundesgesetz, wenn dieser Verstoß die Möglichkeit der Weiterarbeit ausschließt.

Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation nennt sowohl allgemeine als auch einige zusätzliche Gründe für die Kündigung eines Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitgebers, die für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern gelten. Artikel 83 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht Umstände außerhalb der Kontrolle der Parteien vor, nach denen ein Arbeitsvertrag beendet werden kann. Neben den im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen vorgesehenen Gründen kann der Arbeitsvertrag aus den direkt im Text des Arbeitsvertrags festgelegten Gründen gekündigt werden.

Ein Arbeitsvertrag kann nur in der gesetzlich vorgeschriebenen Weise für jeden Kündigungsgrund gekündigt werden.

Die Kündigung eines Arbeitnehmers gilt als erfolgt ohne rechtliche Grundlage wenn die Beendigung des Arbeitsvertrags nicht aus den im Arbeitsgesetzbuch oder anderen Bundesgesetzen vorgesehenen Gründen erfolgte (z. B. Entlassung wegen eines Streits, auf Antrag des Arbeitskollektivs). Die gleichzeitige Kündigung aus mehreren Gründen sollte als rechtswidrig anerkannt werden. Ein Verstoß gegen die Entlassungsanordnung kann sich in der Nichteinhaltung der Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, dem Verbot der Entlassung während einer vorübergehenden Behinderung oder im Urlaub äußern (Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Verstoß gegen das Verfahren zur Beendigung eines befristeten Arbeitsverhältnisses wegen Ablauf der Laufzeit, d.h. ohne Abmahnung auch die Anerkennung der Kündigung als rechtswidrig. Arbeitsgesetzgebung für einige Kategorien von Arbeitnehmern eingerichtet zusätzliche Garantien bei Entlassung. Solche Garantien sind in den Artikeln 261, 269, 374 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ua verankert Die Entlassung von Arbeitnehmern unter Verletzung der für sie festgelegten Garantien ist rechtswidrig. Artikel 394 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation weist darauf hin rechtlichen Auswirkungen die Kündigung als rechtswidrig anerkennen.

5. Gesetzliche Garantien zum Schutz der Rechte bestimmter Arbeitnehmerkategorien

Gesetzliche Garantien der Arbeitnehmerrechte, Freiheiten und berechtigten Interessen des Arbeitnehmers ist ein System Rechtsmittel‚Methoden und Bedingungen‚ Anlegen eines Mitarbeiters echte Chancen zur Ausübung seiner Arbeitnehmerrechte, Freiheiten und berechtigten Interessen. Zeitschrift "Russisches Recht im Internet". Ausgabe 2003 (01) Die gesetzlichen Garantien werden unterteilt in Garantien zur Verwirklichung von Arbeitnehmerrechten und Garantien zum Schutz von Arbeitnehmerrechten und nach ihrem Umfang – allgemein für alle Arbeitnehmer und speziell für einige Arbeitnehmer.

Besondere Garantien für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern, wenn:

Abschluss eines Arbeitsvertrages:

Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ist es verboten, den Abschluss eines Arbeitsvertrags zu verweigern:

EIN). Frauen aus Gründen im Zusammenhang mit Schwangerschaft oder Anwesenheit von Kindern;

B). Arbeitnehmer, die schriftlich durch Versetzung von einem anderen Arbeitgeber zur Arbeit eingeladen werden;

Entsendung von Mitarbeitern auf Geschäftsreisen, andere Geschäftsreisen und Umzug an einen anderen Ort.

Gemäß Artikel 167 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird einem Arbeitnehmer bei einer Dienstreise die Beibehaltung seines Arbeitsplatzes (Position) und seines Durchschnittsverdienstes sowie die Erstattung von Auslagen im Zusammenhang mit a Geschäftsreise.

ihre Erfüllung staatlicher oder öffentlicher Aufgaben (Artikel 170 - 172);

Kombination von Arbeit und Ausbildung (Artikel 173 - 177);

Beendigung eines Arbeitsvertrags (Artikel 178 - 181);

andere Garantien (Artikel 182 - 188).

6. Das Verfahren zur Registrierung der Kündigung eines Arbeitnehmers

Das allgemeine Verfahren zur Bearbeitung der Beendigung eines Arbeitsvertrags ist in Artikel 84.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt.

Die Entlassung eines Arbeitnehmers (Beendigung des Arbeitsvertrags) wird auf Anordnung des Arbeitgebers im Formular T-8 (T-8a) formalisiert. Formular T-8 (T-8a) - eine Anordnung (Anordnung) zur Kündigung eines Arbeitsvertrags (Vertrags) mit einem Arbeitnehmer, wird verwendet, um die Entlassung von Arbeitnehmern zu registrieren und zu dokumentieren. Der Kündigungsantrag wird vom Arbeitnehmer ausgefüllt Personalservice, unterzeichnet vom Leiter der Organisation oder einer von ihm bevollmächtigten Person, gegen die Unterschrift des Mitarbeiters bekannt gegeben.

Für den Fall, dass es dem Arbeitnehmer nicht möglich ist, die Kündigungsanordnung zur Kenntnis zu bringen oder der Arbeitnehmer sich weigert, sich damit vertraut zu machen, wird ein entsprechender Eintrag in die Anordnung vorgenommen.

Aufgrund der Anordnung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses (Vertrag) erfolgt eine Eintragung in die Personenkarte, das Personenkonto, das Arbeitsbuch und die Abrechnung mit dem Arbeitnehmer.

Eine Eintragung in das Arbeitsbuch über die Gründe und den Grund der Entlassung muss in strikter Übereinstimmung mit dem Wortlaut des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation oder eines anderen Bundesgesetzes und unter Bezugnahme auf den entsprechenden Artikel, Teil des Artikels, Absatz der Artikel des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation oder eines anderen Bundesgesetzes.

Der Tag der Beendigung des Arbeitsvertrags ist der letzte Tag der Arbeit des Arbeitnehmers, außer in Fällen, in denen der Arbeitnehmer nicht tatsächlich gearbeitet hat, aber gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation oder einem anderen Bundesgesetz der Arbeitsplatz ( Stelle) wurde beibehalten.

Nach dem allgemeinen Kündigungsverfahren ist der Arbeitgeber verpflichtet, mit dem Arbeitnehmer abzurechnen und ihm eine finanzielle Entschädigung für alle nicht in Anspruch genommenen Urlaube zu zahlen (Artikel 127 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Am letzten Arbeitstag (Beendigung des Arbeitsvertrags) ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer ein Arbeitsbuch mit dem Kündigungsgrund auszustellen.

Problem Nummer 1

Der Arbeitnehmer ist als Versetzung von einem anderen Arbeitgeber in die Stelle eingetreten. Bei den Verhandlungen über die Versetzung wurde ihm vom neuen Arbeitgeber zugesagt, dass er nach der Anstellung in einer neuen Organisation für das erste Arbeitsjahr einen bezahlten Jahresurlaub erhält Sommerzeit vor Ablauf von 6 Monaten Arbeit, da er zu diesem Zeitpunkt noch minderjährig war. Diese Bedingung wurde im neuen Arbeitsvertrag nicht berücksichtigt. Nach dem Übergang wurde dem Arbeitnehmer der Urlaub verweigert für Sommerzeit, unter Hinweis auf den genehmigten Urlaubsplan und die Tatsache, dass der Mitarbeiter bereits volljährig ist. Der Arbeitnehmer, der glaubte, in seinem Recht verletzt worden zu sein, legte beim Arbeitsstreitausschuss Berufung ein.

Welche Entscheidung sollte das CCC treffen?

Gemäß den Anforderungen des Artikels 267 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird Arbeitnehmern unter 18 Jahren zu einem für sie geeigneten Zeitpunkt ein verlängerter bezahlter Grundjahresurlaub von 31 Kalendertagen gewährt. Außerdem sollte dem Arbeitnehmer jährlich bezahlter Urlaub gewährt werden. Das Recht auf Urlaub für das erste Arbeitsjahr steht dem Arbeitnehmer nach sechs Monaten ununterbrochener Arbeit in dieser Organisation zu. Auf Antrag eines Arbeitnehmers unter 18 Jahren muss vor Ablauf von sechs Monaten ununterbrochener Arbeit in dieser Organisation bezahlter Urlaub gewährt werden (Artikel 122 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Es ist nicht erforderlich, dass der Arbeitnehmer am Tag des Urlaubs unter 18 Jahre alt ist. Wichtig ist, für welches Arbeitsjahr (12 Monate) er Urlaub nimmt. Das Arbeitsjahr wird im Gegensatz zum Kalender (vom 1. Januar bis 31. Dezember) nicht ab Januar, sondern ab dem Tag der Beschäftigung im Jahr berechnet diese Organisation, und weitere - ab dem nächsten Tag vorheriges Jahr... Wenn also ein Mitarbeiter am 15. September 2009 in dieser Organisation zu arbeiten begonnen hat, endet sein erstes Arbeitsjahr am 14. September 2010. Das zweite Arbeitsjahr beginnt am 15. September 2010 und endet am 14. September 2011 usw.

Da bereits ein Erwachsener an neue Organisation(aber zum Zeitpunkt des Vertragsabschlusses noch minderjährig war), ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihm vor Ablauf von 6 Monaten ununterbrochener Arbeit Urlaub zu gewähren. Und der genehmigte Urlaubsplan kann geändert werden (für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern (unter ihnen sind Minderjährige) in den von diesem Gesetzbuch und anderen Bundesgesetzen vorgesehenen Fällen wird der bezahlte Jahresurlaub auf ihren Antrag zu einem für sie geeigneten Zeitpunkt gewährt, Artikel 123 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). In Bezug auf das Fehlen von Urlaubsbedingungen im Arbeitsvertrag kann der Vertrag gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ergänzt werden. Artikel 57: „Der Arbeitsvertrag muss mit fehlenden Angaben und (oder) Bedingungen ergänzt werden. In diesem Fall werden die fehlenden Angaben direkt in den Text des Arbeitsvertrags eingetragen und die fehlenden Bedingungen werden durch die Anlage zum Arbeitsvertrag bestimmt oder einer gesonderten schriftlichen Vereinbarung der Parteien, die integraler Bestandteil des Arbeitsvertrages sind".

Problem Nummer 2.

Der Arbeitgeber erließ eine Anordnung, wonach der Arbeitnehmer aufgrund eines Rückgangs des Auftragsvolumens von seiner Filiale in eine andere, außerhalb der Stadt, an eine ähnliche Stelle umziehen musste. Der Durchschnittslohn wurde für den Arbeitnehmer einen Monat lang beibehalten. Der Mitarbeiter lehnte dieses Angebot ab und ging nicht zu neuer Job, und ging an den alten Arbeitsplatz. Er wurde gemäß Artikel 81 Absatz "a" des Artikels 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wegen Abwesenheit entlassen.

Ist das Handeln des Arbeitgebers rechtmäßig?

Gemäß Artikel 72.1 ist eine Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers zulässig. Aus dem Beispiel sehen wir, dass der Mitarbeiter einem Wechsel zu einem anderen Arbeitsplatz weder mündlich noch mehr in zugestimmt hat Schreiben und ging an den alten Arbeitsplatz. Dies bedeutet, dass der Arbeitgeber nicht berechtigt war, ihn wegen Abwesenheit an einem neuen Arbeitsplatz zu entlassen, da keine Abwesenheit vorliegt. Der Arbeitgeber musste nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation den Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer gemäß Artikel 77 Absatz 9 kündigen (die Weigerung des Arbeitnehmers, zusammen mit dem Arbeitgeber an einen anderen Ort zu wechseln (Teil 1 von Artikel 72.1 der das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).

Somit sind die Handlungen des Arbeitgebers rechtswidrig.

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Das Konzept und die Rechtsnatur eines Arbeitsvertrags nach den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation. Allgemeine Bestellung Abschluss eines Arbeitsvertrages. Gründe und Verfahren für die Beendigung eines Arbeitsvertrags. Wechsel in einen anderen Job. Definition und Parteien eines Arbeitsvertrags.

Abschlussarbeit, hinzugefügt am 26.03.2011


Das Konzept des Arbeitsvertrags. Seine Unterschiede zu zivilrechtlichen Verträgen. Merkmale der Bedingungen des Arbeitsvertrags. Allgemeines und Spezielle Bestellung seine Schlussfolgerungen. Merkmale der Arbeit einiger Kategorien von Arbeitnehmern. Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz, Entlassung eines Arbeitnehmers.

Hausarbeit, hinzugefügt am 13.11.2011


Begriff und Bedeutung eines Arbeitsvertrages. Vertragsparteien und Inhalt des Arbeitsvertrags. Das Verfahren zum Abschluss eines Arbeitsvertrags. Separate Typen Arbeitsverträge. Die Arbeitsbedingungen sind im Inhalt des Arbeitsvertrages festgelegt.

Studierende, Doktoranden, Nachwuchswissenschaftler, die die Wissensbasis in Studium und Beruf nutzen, werden Ihnen sehr dankbar sein.

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NOU HPE "NEUE RUSSISCHE UNIVERSITÄT"

INSTITUT FÜR KORRESPONDENZSCHULUNG

Abteilung für Rechtswissenschaften

DIPLOMARBEIT

zum Thema: „DAS KONZEPT DES ANSTELLVERTRAGS UND SEINE FUNKTIONEN“

Schüler: Ivanov Pavel Olegovich

"6"-Kurse auf der Grundlage der Sekundarschulbildung (allgemein)

Fachrichtung "Rechtsprechung"

Spezialisierung "Zivilrecht"

Wissenschaftlicher Leiter:

Maksimova Irina Michailowna

Ph.D. D., Dekan der Rechtswissenschaftlichen Fakultät

Tambow 2011

MITBesessenheit

Einführung

Kapitel I. Allgemeine Merkmale des Arbeitsvertrags nach den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation

1.1 Das Konzept eines Arbeitsvertrags. Parteien eines Arbeitsvertrags

1.3 Arten von Arbeitsverträgen. Merkmale ihrer einzelnen Typen

Kapitel II. Funktionen eines Arbeitsvertrags

2.1 Konzepte und Funktionsarten eines Arbeitsvertrages

2.2 Probleme der Definition und Umsetzung der Funktionen eines Arbeitsvertrags

Abschluss

Liste der verwendeten Quellen

Einführung

Die materielle Grundlage jeder Gesellschaft ist die Arbeit. Es ist üblich, Arbeit als eine zielgerichtete menschliche Tätigkeit zu verstehen, die darauf abzielt, mit Hilfe von Produktionswerkzeugen materielle und spirituelle Werte zu schaffen, die für das menschliche Leben notwendig sind. Die Arbeitsbeziehungen im gesellschaftlichen Leben sind alltäglich und entstehen zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber in der gesetzlich oder in der Satzung (Verordnung) der Organisation festgelegten Weise und entstehen auf der Grundlage des Abschlusses eines Arbeitsvertrags.

Aus dieser Tatsache ergeben sich eine Reihe arbeits-, sozial- und zivilrechtlicher Konsequenzen. Daher hat der Gesetzgeber das Verfahren zur Umsetzung dieses Verfahrens in Rechtsverordnungen klar festgelegt und die Teilnehmer der Arbeitsbeziehungen verpflichtet, ihre Willensbekundung in einem besonderen schriftlichen Dokument - einem Arbeitsvertrag - festzuhalten.

Die Relevanz dieses Themas wird durch die Notwendigkeit bestimmt, die gesetzlichen Bestimmungen des Arbeitsrechts zu studieren, die das Verfahren zur Anwendung der Regeln für die Arbeitsbeziehungen zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber im Rahmen der Gestaltung des Arbeitsmarktes bestimmen.

Was ist also ein Arbeitsverhältnis? Arbeitsbeziehungen sind Beziehungen, die auf einer Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber über die persönliche Leistung des Arbeitnehmers gegen ein bestimmtes Entgelt der Arbeitsfunktion (Arbeit in einer bestimmten Fachrichtung, Qualifikation oder Position) beruhen, die Unterwerfung des Arbeitnehmers unter die Regeln der internen Arbeitszeitplan, während der Arbeitgeber die durch Arbeitsgesetzgebung, Tarifvertrag, Vereinbarungen, Arbeitsvertrag festgelegten Arbeitsbedingungen bereitstellt.

Die Arbeitsbeziehungen gemäß den allgemeinen Regeln in der Russischen Föderation werden durch die Verfassung der Russischen Föderation, das Arbeitsrecht der Russischen Föderation (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation), Bundesgesetze und andere Rechtsakte, Tarifverträge und Einzelarbeitsverträge geregelt Verträge sowie andere lokale Regulierungsdokumente (z. B. interne Arbeitsvorschriften Unternehmen, Organisationen). Darüber hinaus sind die Arbeitsbeziehungen der Arbeitnehmer in verschiedenen Branchen durch Abteilungsverordnungen geregelt (z. B. die Lohnverordnung, Angestellte kommunaler Gesundheitseinrichtungen in der Region).

Heutzutage ist ein Arbeitsvertrag fast das wichtigste Dokument, das die Rechte und Pflichten eines Arbeitnehmers und eines Arbeitgebers regelt. Mit der Verabschiedung des neuen Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation im Jahr 2002 hat sich der Geltungsbereich der staatlichen Regulierung der Arbeitsbeziehungen erheblich verengt und viele Fragen wurden an die Teilnehmer der Arbeitsbeziehungen selbst verwiesen. Daher lohnt es sich, beim Abschluss des Arbeitsvertrags auf den Inhalt des Arbeitsvertrags zu achten, wie er erstellt wird, solche Arbeitsbeziehungen werden sich in Zukunft entwickeln. Inhalt des Arbeitsverhältnisses sind die Rechte und gegenseitigen Pflichten der Parteien dieses Arbeitsverhältnisses, also des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers. Im Allgemeinen werden die Rechte und Pflichten der Parteien der Arbeitsbeziehungen durch die Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation bestimmt.

Die Erfahrung zeigt, dass in letzter Zeit viele Arbeitgeber versuchen, mit einem Arbeitnehmer einen zivilrechtlichen Vertrag abzuschließen, der für den Arbeitnehmer weniger vorteilhaft ist als ein Arbeitsvertrag.

Die praktische Bedeutung der Betrachtung dieses Themas liegt nicht nur in der Offenlegung des Konzepts, der Definition von Funktionen, der Bedeutung der Funktionen eines Arbeitsvertrags, sondern auch in der Berücksichtigung der praktischen Regelung der Arbeitsbeziehungen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

Was ist ein Arbeitsvertrag und wie unterscheidet er sich von anderen zivilrechtlichen Verträgen?

Gemäß Artikel 56 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (im Folgenden als Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation bezeichnet) ist ein Arbeitsvertrag eine Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer, nach der sich der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer für eine bestimmte Arbeitsfunktion zu arbeiten, die arbeitsrechtlich vorgeschriebenen Arbeitsbedingungen zu gewährleisten, den Lohn des Arbeitnehmers vollständig und pünktlich zu zahlen, und der Arbeitnehmer verpflichtet sich, die in dieser Vereinbarung festgelegte Arbeitsfunktion persönlich wahrzunehmen, die internen Arbeitsvorschriften einzuhalten in der Organisation in Kraft.

Ein Arbeitsvertrag fungiert als Regulierungsbehörde für die Arbeitsbeziehungen, da er nicht nur Bedingungen enthält, die die Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers bestimmen, sondern auch andere Arbeitsbedingungen (z. B. Arbeits- und Ruhezeiten, wenn für einen bestimmten Arbeitnehmer es weicht von den für Arbeitgeber geltenden allgemeinen Vorschriften ab).

Zweck der Arbeit: eine umfassende Untersuchung des Instituts des Arbeitsvertrags und insbesondere seiner Grundkonzepte.

Beim Schreiben dieser Arbeit habe ich mir folgende Aufgaben gestellt: ein möglichst zugängliches und vollständiges Bild des Arbeitsvertrags zu geben; vergleichen Sie den Arbeitsvertrag mit zivilrechtlichen Verträgen und identifizieren Sie deren Unterschiede; überlegen, welche Garantien sich für die Parteien beim Abschluss eines Arbeitsvertrages ergeben, welche Rolle ein Arbeitsvertrag im Arbeitsrechtsverhältnis spielt und seine Bedeutung im Leben eines modernen Menschen feststellen, das Konzept der Parteien, ihren Status und ihre Probleme im Rechtsverkehr berücksichtigen zwischen ihnen, sowie was direkt im Arbeitsvertrag angegeben werden sollte.

Forschungsgegenstand dieser Arbeit ist das Rechtsverhältnis aus dem Arbeitsvertrag.

Gegenstand der Untersuchung ist die aktuelle Gesetzgebung zum Abschluss, zur Änderung und zur Beendigung von Arbeitsverträgen.

Methode - eine Annäherung an die untersuchten Objekte. Die Arbeit wird spezifische wissenschaftliche Methoden verwenden: rechtsvergleichende und formallogische sowie die Methode der wissenschaftlichen Analyse, historisch und juristisch und die Methode einer systematischen Herangehensweise an die Forschung. Diese Methoden ermöglichen es, kognitive Aktivitäten zu beschreiben und zu verallgemeinern, zu klassifizieren und zu systematisieren, kognitive Aktivitäten zu rationalisieren, Daten auszuwerten und eine Prognose für die Zukunft zu erstellen.

Die theoretische und methodische Grundlage der Studie ist daher:

Struktur- und Funktionsanalyse;

Systemanalyse;

Vergleichende Analyse.

Der Aufbau der Arbeit umfasst zwei Kapitel. Im ersten Kapitel werden die allgemeinen rechtlichen Merkmale, Merkmale eines Arbeitsvertrags, seine Begriffe und Bedeutungen sowie die Arten und Parteien eines Arbeitsvertrags untersucht. Das zweite Kapitel befasst sich mit den Funktionen eines Arbeitsvertrags, den Problemen seiner Definition und Umsetzung.

Abschließend wird das Thema zusammengefasst und Schlussfolgerungen gezogen.

gLavaich. Allgemeine Merkmale der ArbeitEinigung über

Gesetzgebung der Russischen Föderation

1.1 Das Konzept des Arbeitsvertrags. Parteien eines Arbeitsvertrags

Arbeitsvertragsrecht Arbeitnehmer Arbeitgeber

TrOud-Vertrag- eine Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer, gemäß der sich der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer Arbeit für eine bestimmte Arbeitsfunktion bereitzustellen, um die Arbeitsbedingungen zu gewährleisten, die durch das Arbeitsrecht und andere ordnungsrechtliche Rechtsakte mit arbeitsrechtlichen Normen vorgesehen sind, kollektiv Tarifverträge, Vereinbarungen, örtliche Vorschriften und diese Vereinbarung dem Arbeitnehmer pünktlich und in voller Höhe den Lohn zu zahlen, und der Arbeitnehmer verpflichtet sich, die in dieser Vereinbarung festgelegte Arbeitsfunktion persönlich wahrzunehmen, um die für diesen Arbeitgeber geltenden internen Arbeitsvorschriften einzuhalten. Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Teil drei, Kapitel zehn, Kunst. 56 – Publ.: Knorus, 2011 – 208 S.

Vertragsparteien des Arbeitsvertrages sind der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer.

Der Arbeitsvertrag ist eine der wichtigsten Institutionen des Arbeitsrechts. Durch den Abschluss von Arbeitsverträgen setzen die Bürger den verfassungsrechtlichen Grundsatz der Arbeitsfreiheit gemäß Art. 37 der Verfassung der Russischen Föderation sowie das Recht, einen Beruf, eine Spezialität, einen Beruf und einen Arbeitsplatz zu wählen.

Ein Arbeitsvertrag ist eine Vereinbarung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer, d.h. freie Willensäußerung der beiden Parteien.

Ein Arbeitsvertrag ist die wichtigste Rechtsform der Gewinnung, Verteilung, Konsolidierung und rationellen Nutzung der Arbeitsressourcen des Landes.

In den 90er Jahren. des letzten Jahrhunderts wurden im Arbeitsgesetzbuch erhebliche Änderungen hinsichtlich des Konzepts des Arbeitsvertrags vorgenommen. Zum Beispiel in Art. 15 des Arbeitsgesetzbuches enthielt einen Begriff wie "Vertrag".

Artikel 56 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ergänzt und konkretisiert inhaltlich die Bestimmungen des bisher geltenden Art. 15 Arbeitsgesetzbuch. Dies betrifft zunächst den Begriff des Arbeitsvertrags selbst: Der Gesetzgeber hat den Begriff „Vertrag“ hiervon ausgenommen. Es wird jedoch darauf hingewiesen, dass diese beiden Begriffe – „Vereinbarung“ und „Vertrag“ – identische Konzepte sind. In den 1980er Jahren, als der Begriff "Vertrag" in wissenschaftlichen, pädagogischen und normativen Materialien weit verbreitet war, war er nicht nur eine Hommage an die Mode, sondern hatte auch praktische Bedeutung: Ein Vertrag galt als Sonderform eines abgeschlossenen Arbeitsvertrags für einen bestimmten Zeitraum, in dem ein besonderer Platz durch zusätzliche Bedingungen eingenommen wurde, die manchmal die Arbeitsgarantien der Arbeitnehmer (insbesondere derjenigen, die in Privatunternehmen, Joint Ventures usw. Mit dem Ausschluss des Begriffs „Vertrag“ aus dem Arbeitsgesetzbuch hat der Gesetzgeber zum einen mehr als 10 Jahre lang Streitigkeiten über die Unterschiede zwischen einem Arbeitsvertrag und einem Vertrag beendet und zum anderen die Verpflichtung zum Abschluss eines Arbeitsvertrags mit allen Arbeitnehmern begründet.

Der Arbeitsvertrag formuliert klar die Verpflichtungen einer bilateralen Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Insbesondere wird festgehalten, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, dem Arbeitnehmer Arbeit für eine bestimmte Arbeitsfunktion, d.h. dem Arbeitnehmer genau die Arbeit zu stellen, die im Arbeitsvertrag vorgesehen ist. Darüber hinaus ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Arbeitsbedingungen zu gewährleisten, die durch das Arbeitsrecht und andere ordnungsrechtliche Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen, Tarifverträge, Vereinbarungen, örtliche Vorschriften und diese Vereinbarung (d. h. abgeschlossener Arbeitsvertrag) enthalten, festgelegt sind.

Daher klärt die Neuauflage von Artikel 56 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation die Liste der Quellen, die Arbeitsbedingungen bereitstellen.

Darüber hinaus ist der Arbeitgeber im Gegensatz zu Artikel 15 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, der den Arbeitgeber zur Lohnzahlung verpflichtet hat, im neuen Artikel 56 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation nicht nur zur Zahlung verpflichtet Lohn an den Arbeitnehmer, sondern ist auch dazu verpflichtet, dies vollständig und fristgerecht gemäß Arbeitsvertrag zu tun.

Die Definition des Begriffs Arbeitsvertrag umfasst den Begriff "Arbeitsfunktion", was die Arbeit in einem bestimmten Beruf, Spezialgebiet, Qualifikation oder in einer bestimmten Position bedeutet Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Teil 1, Kapitel Echo, Art. 15 – Publ.: Knorus, 2011 – 208 S. ...

Gemäß Artikel 15 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation verpflichtet sich der Arbeitnehmer, die ihm übertragene Arbeitsfunktion persönlich wahrzunehmen, er kann andere Personen nicht mit der Ausführung beauftragen, einen anderen Arbeitnehmer einstellen, um die aus dem Arbeitsvertrag übernommenen Verpflichtungen zu erfüllen. Gleichzeitig verpflichtet sich der Arbeitnehmer, die für diesen Arbeitgeber geltenden internen Arbeitsvorschriften einzuhalten (d. h. Einhaltung der festgelegten Arbeitszeiten, Arbeitsdisziplin, rechtzeitige und genaue Befolgung der Anweisungen des Arbeitgebers).

In der Strafverfolgungspraxis wurden in letzter Zeit häufig die Begriffe Arbeitsvertrag (Arbeitsvertrag) und zivilrechtliche Verträge ersetzt, z der Russischen Föderation), eine Vereinbarung über die Durchführung von Forschungs-, Versuchs-, Konstruktions- und Technologiearbeiten (Artikel 769 des Bürgerlichen Gesetzbuchs der Russischen Föderation), eine Vereinbarung über die Erbringung von Dienstleistungen gegen Entschädigung (Artikel 779 des Bürgerlichen Gesetzbuchs der Russischen Föderation) Russische Föderation), eine Abtretungsvereinbarung (Artikel 971 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation) und andere sind ebenfalls mit dem Einsatz von Arbeitskräften verbunden.

In der Praxis einiger Organisationen wird zur Formalisierung von Beziehungen zur Ausübung einmaliger Tätigkeiten, an denen in der Regel Sachbearbeiter beteiligt sind, manchmal eine nicht-rechtliche Form verwendet - die sogenannten "Arbeitsverträge". Solche Vereinbarungen sind weder im Arbeits- noch im Zivilrecht vorgesehen, obwohl sie inhaltlich meist eher zivilrechtlicher Natur sind als Arbeitsverträge (Arbeitsverträge oder gemischte zivilrechtliche Verträge). Gleichzeitig wirft die im Titel des Abkommens enthaltene Definition von "Arbeit" viele praktische Probleme auf.

Der Name des Vertrages selbst ist in der Regel nicht Grundlage für die Einstufung als Arbeits- oder Zivilvertrag. Eine Differenzierung solcher Vereinbarungen ist nur auf der Grundlage einer Analyse der Verpflichtungen möglich, die Gegenstand einer bestimmten Vereinbarung sind. Im Rahmen eines Arbeitsvertrages steht der Arbeitnehmer in der Regel in einem langfristigen Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitgeber und verpflichtet sich, alle Arbeiten im Rahmen seiner beruflichen Funktion auszuführen. Zivilrechtliche Verträge kommen in der Regel bei der Ausführung bestimmter, meist einmaliger Werke zur Anwendung, deren Umfang, Inhalt und Zeitpunkt durch den Vertrag bestimmt werden. · Tichomirov M.Yu. Arbeitsvertrag: Ein praktischer Leitfaden für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. // Ed. Tikhomirova M.Yu., 2009 - 185 S.

Welche Zeichen sind also spezifisch für einen Arbeitsvertrag:

1. Persönliche Leistung der Arbeitsfunktion im allgemeinen Arbeitsprozess eines bestimmten Produktionskollektivs, dh tägliche Arbeitstätigkeit, Manifestation der körperlichen und geistigen Energie eines Arbeitnehmers in einem bestimmten Fachgebiet, Qualifikation, Position im allgemeinen Arbeitsprozess eines bestimmten Arbeitskollektivs. Somit, Artikel Arbeitsvertrag - die Arbeit des Arbeitnehmers selbst im allgemeinen Produktionsprozess, als Manifestation seiner allgemeinen und besonderen Arbeitsfähigkeit, Gegenstand verwandter Zivilverträge ist der Erhalt eines Endergebnisses der Arbeit (Erfindung, Malerei, usw.), und die Arbeit in ihnen ist nur eine Möglichkeit, die übernommenen Verpflichtungen zu erfüllen.

2. Unterordnung des Arbeitnehmers bei der Ausübung der Arbeitsfunktion unter die Regeln der internen Arbeitsvorschriften der Organisation, die Umsetzung der festgelegten Arbeitsmaßnahme. Bei Verletzung dieser Verpflichtung kann er disziplinarisch verantwortlich gemacht werden, was bei zivilrechtlichen Arbeitsverträgen nicht der Fall ist.

3. Gemäß Artikel 22 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Arbeit des Arbeitnehmers zu organisieren, normale Arbeitsbedingungen für ihn zu schaffen, den Arbeitsschutz zu gewährleisten und den ihm zustehenden Lohn gemäß den vorher festgelegten Bedingungen vollständig zu zahlen Normen. Im Rahmen von Verträgen über einen persönlichen Vertrag, eine Abtretung, ein Urheberrecht, erfinderisch und andere hält sich ein Bürger nicht an die Regeln des internen Arbeitsplans dieser Organisation, er organisiert die Arbeit selbst, führt sie auf eigenes Risiko aus, er sorgt selbst für Arbeitsschutz und erhält nur eine Vergütung für das materialisierte Endergebnis der Arbeit (Bild, Objekthaushaltsvertrag usw.) oder einen abgeschlossenen Auftrag.

Bei einem Arbeitsvertrag liegt das Risiko des Unfalltodes des Arbeitsergebnisses bei der Organisation, und bei einem Personalvertrag, Urheberrecht, erfinderischen und anderen trägt dieses Risiko der Bürger selbst. Im Arbeitsvertrag liegt die Arbeitsorganisation des Arbeitnehmers beim Arbeitgeber.

Im Falle eines Arbeitsvertrags verstößt die Unterordnung des Arbeitnehmers unter die Disziplin, der Arbeitszeitplan dieser Organisation nicht gegen den Grundsatz der Vertragsfreiheit, da diese Unterordnung auf der Vereinbarung der Parteien beruht. Da allgemeine Arbeiten nicht ohne einen bestimmten Auftrag durchgeführt werden können, ist die Organisation, für die der Arbeitgeber verantwortlich ist, der Arbeitnehmer im Arbeitsprozess verpflichtet, den Leiter des Arbeitsprozesses zu bestellen, wie dies aus Inhalt und Zweck des Vertrages folgt, die Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers. Beim Abschluss eines Arbeitsvertrages berücksichtigen seine Parteien die Unterordnung der im jeweiligen Arbeitskollektiv geltenden Ordnung (sowie zukünftig der durch zentrale und lokale Normen geschaffenen Ordnung). Mit Abschluss eines Arbeitsvertrages für diesen Arbeitnehmer werden die ortsüblichen Vereinbarungen eines bestimmten Arbeitskollektivs bindend.

Vertragsparteien des Arbeitsvertrags.

Da der Arbeitsvertrag ein bilaterales Abkommen ist, ist eine Partei des Arbeitsvertrags der Arbeitgeber und die andere das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Teil 1, Kapitel 2, Art. 20 – Publ.: Knorus, 2011 – 208 S. ...

Wer sind Arbeitgeber und Arbeitnehmer? Artikel 20 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation definiert diese Themen eines Arbeitsvertrags sowie ihre Verantwortlichkeiten klar und so:

Arbeitnehmer-Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Teil eins, Kapitel Echo, Kunst. 20 – Publ.: Knorus, 201 – 208 S. - eine Person, die ein Arbeitsverhältnis mit einem Arbeitgeber eingegangen ist.

Das Recht auf Aufnahme von Arbeitsverhältnissen als Arbeitnehmer haben Personen, die das sechzehnte Lebensjahr vollendet haben, und in den in diesem Kodex festgelegten Fällen und Verfahren auch Personen, die das festgelegte Alter noch nicht erreicht haben.

Damit eine Person als Arbeitnehmer ein Arbeitsverhältnis eingehen kann, müssen - 16, aber unter bestimmten Bedingungen - 15 Jahre erreicht werden. Für Studierende wird mit Zustimmung eines Elternteils (Vormund, Treuhänder) und der Vormundschafts- und Vormundschaftsbehörde das Alter für die Aufnahme eines Arbeitsverhältnisses auf 14 Jahre herabgesetzt.

Gleichzeitig ist es in Theater- und Unterhaltungseinrichtungen sowie im Kino erlaubt – mit Zustimmung eines Elternteils (Erziehungsberechtigten) und Erlaubnis der Vormundschafts- und Vormundschaftsbehörde – einen Arbeitsvertrag mit Minderjährigen abzuschließen 14 an der Schaffung und (oder) Aufführung (Ausstellung) von Werken teilzunehmen, ohne die Gesundheit und die moralische Entwicklung zu beeinträchtigen. In diesem Fall wird der Arbeitsvertrag im Namen des Arbeitnehmers von seinem Elternteil (Vormund) unterzeichnet. Die Erlaubnis der Vormundschafts- und Treuhandstelle gibt die maximal zulässige Dauer der täglichen Arbeit und andere Bedingungen an, unter denen die Arbeit ausgeführt werden kann.

Arbeitgeber - eine natürliche oder juristische Person (Organisation), die ein Arbeitsverhältnis mit einem Arbeitnehmer eingegangen ist. In den durch Bundesgesetze vorgeschriebenen Fällen kann eine andere zum Abschluss von Arbeitsverträgen berechtigte Person, Kotko E.A., Ivanov M.D., als Arbeitgeber auftreten. Inhalt (Bedingungen) des Arbeitsvertrags und Modalitäten seiner Änderung // Steuerblatt. - Nr. 9. - 2002 - 168 S. ...

Betrachten wir die Frage, wer Arbeitgeber ist, genauer. Die meisten Arbeitgeber - Einzelpersonen haben den Status eines einzelnen Unternehmers. Hierzu zählen natürliche Personen, die nach dem etablierten Verfahren als Einzelunternehmer eingetragen sind und eine unternehmerische Tätigkeit ausüben, ohne eine juristische Person zu gründen, sowie private Notare, die eine Rechtsanwaltskanzlei errichtet haben, und sonstige Personen, deren berufliche Tätigkeit der staatlichen Eintragung nach mit Bundesgesetzen und (oder) Lizenzen, die Arbeitsbeziehungen mit Arbeitnehmern eingegangen sind, um diese Tätigkeiten auszuführen. Diese Arbeitgeber - Einzelpersonen werden auch als Einzelunternehmer bezeichnet. Sie tragen vor den Arbeitnehmern, die mit ihnen Arbeitsbeziehungen aufgenommen haben, alle Pflichten, die das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Arbeitgebern - Einzelunternehmern - auferlegt. Die Ausübung dieser Tätigkeiten durch sie unter Verstoß gegen die Anforderungen der Bundesgesetze ohne staatliche Registrierung und (oder) Lizenz entbindet sie nicht von ihren Pflichten als Arbeitgeber. Einzelpersonen als Arbeitgeber können nicht nur Einzelunternehmer sein. Arbeitgeber sind auch natürliche Personen, die mit Arbeitnehmern zum Zwecke der persönlichen Betreuung und Hilfeleistung bei der Haushaltsführung ein Arbeitsverhältnis eingehen.

Personen, die das 18. Lebensjahr vollendet haben, haben das Recht, Arbeitsverträge als Arbeitgeber abzuschließen, sofern sie voll geschäftsfähig sind, sowie Personen, die das angegebene Alter noch nicht erreicht haben – ab dem Tag, an dem sie voll geschäftsfähig sind. Artikel 21 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation sieht vor, dass ein Bürger unter 18 Jahren, wenn das Gesetz eine Eheschließung vor dem 18. Lebensjahr zulässt, ab dem Zeitpunkt der Eheschließung die volle Rechtsfähigkeit erlangt. Folglich können Personen, die vor dem 18. Lebensjahr verheiratet sind, Arbeitgeber sein. Orlovsky Yu.P., Nurtdinova A.F., Chikanova L.A. 500 aktuelle Themen zum Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (Kommentare und Klarstellungen) - 2. Aufl. - M .: Yurayt, 2007 - 550 S.

Wenn eine Person, die über ein selbständiges Einkommen verfügt und das 18. Lebensjahr vollendet hat, gerichtlich eingeschränkt ist, hat sie das Recht, mit schriftlicher Zustimmung von die Treuhänder. In Fällen, in denen Personen mit unabhängigem Einkommen, die das 18. .

Artikel 20 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht vor, dass auch Minderjährige zwischen 14 und 18 Jahren Arbeitgeber sein können. Sie haben das Recht, Arbeitsverträge mit Arbeitnehmern abzuschließen, wenn zwei Voraussetzungen vorliegen: Sie müssen über einen eigenen Verdienst, ein Stipendium, sonstige Einkünfte und die schriftliche Zustimmung ihrer gesetzlichen Vertreter (Eltern, Vormund, Treuhänder) verfügen.

In allen Fällen, in denen das Verfahren zum Abschluss von Arbeitsverträgen mit der Beteiligung gesetzlicher Vertreter von natürlichen Arbeitgebern verbunden ist, tragen diese eine zusätzliche finanzielle Verantwortung. Diese Haftung ergibt sich aus Verpflichtungen aus dem Arbeitsverhältnis, einschließlich Lohnzahlungspflichten.

Bei den Arbeitgebern herrschen juristische Personen vor. Gemäß Art. 48 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation ist eine juristische Person eine Organisation, die Eigentum, wirtschaftliche oder operative Verwaltung von Sondervermögen besitzt und für ihre Verpflichtungen mit diesem Eigentum verantwortlich ist, im eigenen Namen Eigentum und persönliches Eigentum erwerben und ausüben kann Nichteigentumsrechte, Pflichten tragen, Kläger und Beklagter vor Gericht sein ... Alle Organisationen, die als juristische Personen tätig sind, werden unterteilt in kommerzielle Organisationen, die das Hauptziel ihrer Tätigkeit auf Erwerbstätigkeit verfolgen, und gemeinnützige Organisationen, die keine Erwerbstätigkeit als solche haben und den erzielten Gewinn nicht unter den Teilnehmern verteilen .

Gewerbliche Organisationen entstehen in Form von Personengesellschaften und Gesellschaften, Produktionsgenossenschaften, staatlichen und kommunalen Einheitsunternehmen.

Die Organisations- und Rechtsformen gemeinnütziger Organisationen sind Konsumgenossenschaften, öffentliche oder religiöse Organisationen (Vereine), gemeinnützige und andere Stiftungen sowie andere gesetzlich vorgesehene Formen.

Eine juristische Person gilt ab dem Zeitpunkt ihrer staatlichen Registrierung als gegründet und kann ab diesem Datum als Arbeitgeber auftreten.

Die Rechtsstellung einer juristischen Person wird durch ihre Satzung oder durch die Satzung und Satzung oder nur durch die Satzung bestimmt. Da die Rechtsdokumente juristischer Personen in der Regel Gegenstand und Zweck ihrer Tätigkeit sind, spielen sie eine wichtige Rolle bei der Bestimmung der Berufs- und Qualifikationszusammensetzung der Arbeitnehmer, mit denen der Arbeitgeber Arbeitsverträge abschließen kann. Orlovsky Yu.P., Nurtdinova A.F., Chikanova L.A. 500 aktuelle Themen zum Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (Kommentare und Klarstellungen - 2. Aufl. - M.: Yurayt, 2007 - 550 S.).

In der Praxis werden mit den Mitarbeitern einer Zweigniederlassung, Repräsentanz, Arbeitsverträge in der Regel vom Leiter dieser Zweigniederlassung, Repräsentanz, abgeschlossen. Allerdings ist nach Art. 55 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation, Zweigniederlassungen, Repräsentanzen sind keine juristischen Personen und können daher keine Arbeitgeber sein. Der Arbeitgeber ist gegenüber den Arbeitnehmern der Zweigniederlassung, Repräsentanz eine juristische Person, in deren Namen der Leiter der Zweigniederlassung, Repräsentanz die Befugnis ausübt, einen Arbeitsvertrag abzuschließen, zu ändern und aufzulösen. Ist der Leiter einer Zweigniederlassung, Repräsentanz nicht zur Anwerbung befugt, so entstehen Arbeitsverhältnisse mit Arbeitnehmern der Zweigniederlassung, Repräsentanz aufgrund eines vom Rechtsträger selbst abgeschlossenen Arbeitsvertrages.

Der Arbeitgeber (natürliche oder juristische Person) ist als zweite Partei des Arbeitsvertrags in seiner Person verpflichtet, die Arbeit des Arbeitnehmers entsprechend seiner Fachrichtung und Qualifikation ordnungsgemäß zu organisieren und Bedingungen für das Wachstum der Arbeitskräfte zu schaffen Produktivität, Arbeits- und Produktionsdisziplin gewährleisten, Arbeitsgesetze und Arbeitsschutzvorschriften unbeirrt einhalten, aufmerksam auf die Bedürfnisse und Wünsche der Arbeitnehmer eingehen, um ihre Arbeits- und Lebensbedingungen zu verbessern. Diese Verantwortlichkeiten sind im internen Reglement festgelegt.

Ein Arbeitnehmer ist als Partei eines Arbeitsvertrags verpflichtet, ehrlich und gewissenhaft zu arbeiten, die Arbeitsdisziplin einzuhalten, die Anordnungen der Verwaltung rechtzeitig und genau zu erfüllen, die festgelegten Arbeitsnormen einzuhalten, den Arbeitgeber oder den unmittelbaren Vorgesetzten unverzüglich über eine Situation zu informieren die das Leben und die Gesundheit von Personen oder das Eigentum des Arbeitgebers gefährdet, beachten Sie die technologische Disziplin , die Anforderungen des Arbeitsschutzes, achten Sie gut auf das Eigentum des Arbeitgebers und anderer Arbeitnehmer (Artikel 21 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Diese Pflichten des Arbeitnehmers werden durch das interne Arbeitsreglement des Arbeitgebers festgelegt.

Beide Parteien des Arbeitsvertrages (Arbeitnehmer und Arbeitgeber) sind bei der Wahl der anderen Partei gleichberechtigt. Das Gesetz hat einige Einschränkungen im Interesse der Arbeitnehmer für einen Arbeitgeber festgelegt, der verpflichtet ist, einen Behinderten oder eine andere von ihm erklärte Person zur Ausbildung eines Spezialisten nach einer Quote aufzunehmen und verbietet (Artikel 64 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) unzumutbare Verweigerung (nicht geschäftlicher Qualität) und Diskriminierung bei der Zulassung, d. h. jede Verletzung von Rechten oder Vorteilen (nicht in Bezug auf geschäftliche Qualitäten), z als Grundlage für die Verweigerung des Abschlusses eines Arbeitsvertrages. In diesem Zusammenhang ist die Weigerung des Arbeitgebers, einen Arbeitsvertrag mit einer Person, die Bürger der Russischen Föderation ist, aufgrund seiner fehlenden Registrierung am Wohnort, Aufenthaltsort oder Standort des Arbeitgebers abzuschließen, rechtswidrig, da es verletzt das Recht der Bürger der Russischen Föderation auf Freizügigkeit, Wahl des Aufenthalts- und Wohnsitzes , garantierter Teil 1 der Kunst. 27 der Verfassung der Russischen Föderation.

Um zu verstehen, was eine unangemessene Verweigerung ist (nicht durch die geschäftlichen Qualitäten eines Mitarbeiters), muss man in den Kommentaren von Guyev A.N. Artikel-für-Artikel-Kommentar zum Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. - M., Delo, 2003.201 S. Gemäß Artikel 64 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation spiegelt sich dies wie folgt wider: Unter den geschäftlichen Eigenschaften eines Arbeitnehmers sollte man insbesondere die Fähigkeit einer Person verstehen, bestimmte Arbeitsfunktionen unter Berücksichtigung ihrer beruflichen und Qualifikationsqualitäten (z. B. Vorhandensein eines bestimmten Berufes, Spezialgebiets, Qualifikation), persönliche Eigenschaften eines Arbeitnehmers (z. B. Gesundheitszustand, bestimmter Bildungsstand, Berufserfahrung in einem Fachgebiet in einer bestimmten Branche).

Darüber hinaus hat der Arbeitgeber das Recht, einer Person, die sich um eine freie Stelle oder Stelle bewirbt, weitere Voraussetzungen vorzulegen, die für den Abschluss eines Arbeitsvertrags aufgrund einer unmittelbaren Vorschrift des Bundesrechts zwingend oder zusätzlich zu den üblichen oder typischen Anforderungen erforderlich sind berufliche Qualifikationserfordernisse aufgrund der Besonderheiten einer bestimmten anderen Tätigkeit (z. B. Beherrschung einer oder mehrerer Fremdsprachen, Fähigkeit zur Arbeit am Computer). Stellt das Gericht fest, dass der Arbeitgeber die Einstellung aufgrund von Umständen im Zusammenhang mit den beruflichen Eigenschaften des Arbeitnehmers verweigert hat, ist eine solche Ablehnung gerechtfertigt.

Jede der Parteien des Arbeitsvertrags hat bestimmte Rechte und Pflichten, von denen einige direkt im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehen sind, andere in anderen Vorschriften verankert sind, zum Beispiel im Qualifikationsverzeichnis der Stellen von Führungskräfte, Spezialisten und andere Mitarbeiter, und einige müssen direkt in den internen Dokumenten der Organisation festgelegt werden, beispielsweise in einem Tarif- oder Arbeitsvertrag, internen Arbeitsvorschriften, Stellenbeschreibungen für das Unternehmen und mehr.

Die grundlegenden Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers sind in Artikel 21 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation verankert. Gemäß dieser Bestimmung hat der Arbeitnehmer das Recht auf: Krapivin OM, Vlasov VI Arbeitsvertrag. - M.: Neu Rechtskultur... - 2005 - 115 S.

1) Abschluss, Änderung, Beendigung des Arbeitsvertrags in der Art und Weise und zu den Bedingungen, die durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, andere Bundesgesetze festgelegt sind;

2) Bereitstellung der im Arbeitsvertrag vorgesehenen Arbeit;

3) ein Arbeitsplatz, der die Bedingungen der staatlichen Organisations- und Arbeitssicherheitsnormen und des Tarifvertrags erfüllt;

4) rechtzeitige und vollständige Zahlung des Lohns entsprechend ihrer Qualifikation, Arbeitsschwierigkeiten, Quantität und Qualität der geleisteten Arbeit;

5) Ruhezeiten, die durch die Festlegung von Normalarbeitszeiten, Kurzarbeit für bestimmte Berufe und Arbeitnehmerkategorien, wöchentliche arbeitsfreie Tage, arbeitsfreien Urlaub, bezahlten Jahresurlaub gewährt werden;

6) vollständige zuverlässige Informationen über Arbeitsbedingungen und Arbeitsschutzanforderungen am Arbeitsplatz;

7) Berufsausbildung, Umschulung und Weiterbildung nach Maßgabe des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, anderer Bundesgesetze;

8) Vereinigung, einschließlich des Rechts, Gewerkschaften zu gründen und ihnen beizutreten, um ihre Arbeitnehmerrechte zu schützen. Freiheiten und berechtigte Interessen;

9) Teilnahme an der Geschäftsführung der Organisation in den im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, anderen Bundesgesetzen und Tarifverträgen vorgesehenen Formen;

10) die Durchführung von Kollektivverhandlungen und den Abschluss von Kollektivverträgen und Verträgen durch ihre Vertreter sowie Informationen über die Durchführung des Kollektivvertrags, der Vereinbarung;

11) Schutz ihrer Arbeitnehmerrechte, Freiheiten und Rechtsgüter in jeglicher Weise, die nicht gesetzlich verboten ist;

12) Beilegung individueller und kollektiver Arbeitsstreitigkeiten, einschließlich des Streikrechts, gemäß dem im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation oder anderen Bundesgesetzen festgelegten Verfahren;

13) Entschädigung für Schäden, die einem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Erfüllung seiner Arbeitspflichten zugefügt wurden, und Entschädigung für moralische Schäden gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, anderen Bundesgesetzen;

14) Sozialversicherungspflicht in den durch Bundesgesetze vorgesehenen Fällen.

Andererseits ist der Arbeitnehmer verpflichtet:

1) seine ihm durch einen Arbeitsvertrag zugewiesenen Arbeitspflichten gewissenhaft erfüllen;

2) die internen Arbeitsvorschriften der Organisation einhalten;

3) beachten Sie die Arbeitsdisziplin;

4) Einhaltung der festgelegten Arbeitsnormen;

5) Einhaltung der Arbeitsschutz- und Arbeitssicherheitsanforderungen;

6) kümmert sich gut um das Eigentum des Arbeitgebers und anderer Arbeitnehmer;

7) den Arbeitgeber oder den unmittelbaren Vorgesetzten unverzüglich über die eingetretene Situation informieren, die eine Gefahr für Leben und Gesundheit von Personen, die Sicherheit des Eigentums des Arbeitgebers darstellt.

Neben den allgemeinen Pflichten des Arbeitnehmers legt die Gesetzgebung, insbesondere das Qualifikationsreferenzbuch der Positionen von Managern, Spezialisten und anderen Arbeitnehmern, genehmigt durch den Beschluss des russischen Arbeitsministeriums Nr. 37 vom 21. August 1998 fest Jobverantwortung für jede einzelne Position. Krapivin O. M., Vlasov V. I. Arbeitsvertrag. - M.: Neue Rechtskultur. - 2005 - 115 S. Ein Buchhalter-Auditor ist beispielsweise verpflichtet:

Durchführung von dokumentarischen Prüfungen der wirtschaftlichen und finanziellen Aktivitäten von Unternehmen nach den geltenden Vorschriften und Anweisungen geplant und nach besonderen Aufgaben zur Führung von Buchführungsunterlagen über Vermögen, Verbindlichkeiten und Geschäftsvorfälle;

Die Ergebnisse des Audits rechtzeitig erstellen und den zuständigen Behörden zur Ergreifung der erforderlichen Maßnahmen vorlegen;

Erteilen Sie den Leitern des geprüften Objekts betriebliche Anweisungen zur Identifizierung von festgestellten Verstößen und Mängeln und zur Durchführung von Kontrollprüfungen der durchgeführten Arbeiten;

Kontrolle der Genauigkeit der Buchhaltung für eingehende Anlagegüter, Inventar und Bargeld, rechtzeitige Reflexion der Buchführung von Transaktionen im Zusammenhang mit ihrer Bewegung, korrekte Verwendung von Materialien, Brennstoffen, Strom, Bargeld, Einhaltung von Kostenschätzungen, Berichterstattungsverfahren auf der Grundlage von Primärdokumenten , organisation von Inventuren und Buchhaltung in den Unternehmensbereichen sowie Einhaltung der Fristen für die Überweisung von Steuern und Gebühren sowie Gehaltszahlungen;

an der Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen teilnehmen, die darauf abzielen, die Effizienz der Verwendung von Finanzmitteln zu erhöhen, die Kontrolle über die finanziellen und wirtschaftlichen Aktivitäten des Unternehmens zu stärken, die Sicherheit des Unternehmenseigentums und die ordnungsgemäße Organisation der Buchhaltung zu gewährleisten;

Ergreifen Sie die erforderlichen Maßnahmen, um bei der Arbeit rechtzeitig technische Mittel einzusetzen;

Überwachen Sie die Aktivitäten der Mitarbeiter des Unternehmens in Fragen der Rechnungslegung und des Berichtswesens.

Die angegebene Liste kann nur annähernd sein und kann vom Arbeitgeber im Einvernehmen mit dem Arbeitnehmer, mit der obligatorischen Fixierung im Arbeitsvertrag oder in der Stellenbeschreibung, geändert werden.

Die grundlegenden Rechte und Pflichten des Arbeitgebers sind in Artikel 22 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation verankert. Gemäß dieser Bestimmung hat der Arbeitgeber das Recht:

Abschluss, Änderung und Beendigung von Arbeitsverträgen mit Mitarbeitern in der Art und Weise und zu den Bedingungen, die in diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen festgelegt sind;

Führen von Kollektivverhandlungen und Tarifverhandlungen;

Ermutigen Sie Mitarbeiter zu gewissenhafter und effektiver Arbeit;

Fordern Sie die Arbeitnehmer auf, ihre Arbeitspflichten zu erfüllen und das Eigentum des Arbeitgebers (einschließlich des Eigentums Dritter, das sich im Besitz des Arbeitgebers befindet, wenn der Arbeitgeber für die Sicherheit dieses Eigentums verantwortlich ist) und anderer Arbeitnehmer zu respektieren, um die internen Arbeitsvorschriften einzuhalten;

Mitarbeiter disziplinarisch und materiell haftbar machen, wie in diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen vorgeschrieben;

Übernahme lokaler Vorschriften (mit Ausnahme von Arbeitgebern, die Einzelpersonen sind, die keine Einzelunternehmer sind);

Gründung von Arbeitgeberverbänden, um ihre Interessen zu vertreten und zu schützen und sich ihnen anzuschließen.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet: Orlovsky Yu.P., Nurtdinova A.F., Chikanova L.A. 500 aktuelle Themen zum Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (Kommentare und Klarstellungen) - 2. Aufl. - M .: Yurayt, 2007 - 550 S.

Einhaltung von Arbeitsgesetzen und anderen regulatorischen Rechtsakten, die arbeitsrechtliche Normen, lokale Vorschriften, Tarifverträge, Vereinbarungen und Arbeitsverträge enthalten;

Stellen Sie den Mitarbeitern eine durch einen Arbeitsvertrag festgelegte Arbeit zur Verfügung;

Gewährleistung von Sicherheit und Arbeitsbedingungen, die den staatlichen behördlichen Anforderungen an den Arbeitsschutz entsprechen;

Stellen Sie den Mitarbeitern Ausrüstung, Werkzeuge, technische Dokumentation und andere Mittel zur Verfügung, die für die Erfüllung ihrer Arbeitspflichten erforderlich sind;

Arbeitnehmern gleichen Lohn für gleichwertige Arbeit bieten;

Die den Arbeitnehmern zustehenden Löhne in voller Höhe zu den Bedingungen zu zahlen, die in Übereinstimmung mit diesem Kodex, dem Tarifvertrag, den internen Arbeitsvorschriften und den Arbeitsverträgen festgelegt sind;

Führen von Kollektivverhandlungen sowie Abschluss eines Kollektivvertrags in der von diesem Kodex vorgeschriebenen Weise;

Den Arbeitnehmervertretern vollständige und zuverlässige Informationen zur Verfügung zu stellen, die für den Abschluss eines Tarifvertrags, der Vereinbarung und die Überwachung ihrer Umsetzung erforderlich sind;

Mitarbeiter gegen Unterschrift mit den verabschiedeten lokalen Vorschriften vertraut zu machen, die sich direkt auf ihre Arbeitstätigkeit beziehen; usw.

Dieser Artikel formuliert eine Reihe von Verpflichtungen des Arbeitgebers als im zuvor bestehenden Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Darunter - die Verpflichtung, den Mitarbeitern den vollen Lohn innerhalb des durch das Arbeitsgesetzbuch, den Tarifvertrag, die internen Arbeitsvorschriften und die Arbeitsverträge festgelegten Zeitrahmens zu zahlen. Darüber hinaus zieht die Nichterfüllung der entsprechenden Verpflichtung die Anwendung von Sanktionen nach sich, die zuvor im Arbeitsrecht nicht vorgesehen waren.

Die neue Formulierung ergibt sich aus der Notwendigkeit, die Anforderungen an Arbeitgeber zu verschärfen, die ihre wichtigste Pflicht grob verletzen - den Arbeitnehmer für die geleistete Arbeit pünktlich und vollständig zu bezahlen.

Die im kommentierten Artikel vorgesehene Aufzählung der Arbeitgeberpflichten ist nicht erschöpfend. Das Arbeitsgesetzbuch betont, dass der Arbeitgeber auch andere Verpflichtungen aus Arbeitsgesetzen, Tarifverträgen, Vereinbarungen und Arbeitsverträgen erfüllen muss.

Schauen wir uns noch einmal die Definition eines Arbeitsvertrags gemäß Artikel 56 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation an. Meiner Meinung nach ist diese Definition nicht vollständig, insbesondere weil darin kein Hinweis darauf enthalten ist, dass es sich bei einem Arbeitsvertrag um eine schriftliche Vereinbarung handelt zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Nach der bestehenden Definition kann ein Arbeitsvertrag auch mündlich zustande kommen, was in der Praxis zwar nicht im Widerspruch zu dieser Gesetzgebung steht, aber in der Praxis die Rechte des Arbeitnehmers verletzt und ihn im Bereich der sozialen Garantien nicht schützt. Diese Schlussfolgerung wird uns auch durch die gerichtliche Praxis im Bereich der Arbeitsbeziehungen auferlegt, da es in der Tat sehr schwierig ist, Beweise sowie die Tatsache des Bestehens eines mündlichen Arbeitsvertrags auf den Schultern des Arbeitnehmers zu präsentieren , und es ist sehr schwierig, die Existenz solcher Beziehungen zu beweisen.

1. 2 Inhalt des Arbeitsvertrages

Die Aufteilung von Vertragsklauseln in direkte und abgeleitete Begriffe entspricht meiner Meinung nach nicht nur den allgemeinen theoretischen Vorgaben, sondern auch der langjährigen Praxis. Das neue Design erweitert nicht nur die Möglichkeiten der einzelvertraglichen Regelung des Arbeitsverhältnisses, sondern ist auch eine wesentliche Garantie für die Einhaltung des Arbeitsvertrages durch die Parteien und vor allem durch den Arbeitgeber.

Und so haben wir festgestellt, dass je nach Verfahren zur Herstellung von Arbeitsverhältnissen zwei Arten von Bedingungen eines Arbeitsvertrags unterschieden werden:

ein) sofort, die direkt durch Vereinbarung der Parteien beim Abschluss einer Vereinbarung festgelegt wird (über Arbeitsschutz, Disziplinar- und Sachhaftung usw.); E. A. Kotko, M. D. Ivanov Inhalt (Bedingungen) des Arbeitsvertrags und Modalitäten seiner Änderung // Steuerblatt. - Nr. 9. - 2002 - 168 S.

B) Derivate gesetzlich festgelegt (über Arbeitsschutz, Disziplinar- und Sachhaftung usw.), die nicht durch Vereinbarung der Parteien geändert werden können (sofern gesetzlich nichts anderes bestimmt ist). Die Parteien vereinbaren keine abgeleiteten Bedingungen, da diese für das Gesetz und den Vertrag (nach dem sich die Parteien zur Einhaltung der internen Arbeitsvorschriften der Organisation verpflichtet haben) bindend sind. Krapivin O. M., Vlasov V. I. Arbeitsvertrag. - M.: Neue Rechtskultur. - 2005 - 115 S.

Die unmittelbaren Bedingungen, die von den Parteien des Arbeitsvertrags vereinbart werden, können einen größeren oder geringeren Umfang der Rechte und Pflichten der Parteien festlegen. Zum Beispiel kann die Arbeit nach Vereinbarung der Parteien auf Teilzeitbasis oder zu Hause festgelegt werden, oder befristet sein, und so weiter. Die von den Parteien ausgehandelten direkten Bedingungen werden wiederum in notwendige und zusätzliche (optionale) unterteilt.Das Arbeitsrecht bindet den Willen der Vertragsparteien bei der Entwicklung dieser Bedingungen nicht.

Die notwendigen Voraussetzungen- dies sind solche, bei deren Fehlen kein Arbeitsvertrag und damit kein echtes Arbeitsverhältnis entstehen kann. Dazu gehören Bedingungen:

Name, Name, Patronym des Arbeitnehmers und Name des Arbeitgebers (Nachname, Vorname, Patronym des Arbeitgebers - einer Person), der einen Arbeitsvertrag abgeschlossen hat;

Informationen über die Identitätsdokumente des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers - einer Person;

Steueridentifikationsnummer (für Arbeitgeber, mit Ausnahme von Arbeitgebern - Einzelpersonen, die keine Einzelunternehmer sind);

Angaben über den Vertreter des Arbeitgebers, der den Arbeitsvertrag unterzeichnet hat, und die Grundlage, auf deren Grundlage er mit den entsprechenden Befugnissen ausgestattet ist;

Ort und Datum des Abschlusses des Arbeitsvertrages.

Für Arbeitnehmer der Haushaltsindustrie wird die Tarifdauer nicht von den Parteien ausgehandelt, da sie gesetzlich festgelegt ist und nicht durch Vereinbarung der Parteien geändert werden kann. Der Arbeitnehmer wird nur darüber informiert - welches Gehalt für diese Kategorie wird gemäß der einheitlichen 18-Bit-Lohnskala festgelegt.

Da jedoch viele zusätzliche Zahlungen und Zulagen von der Organisation selbst - dem Arbeitgeber - festgelegt werden, wird der Gesamtgehalt des Arbeitnehmers im Arbeitsvertrag festgelegt.

Obligatorisch für die Aufnahme in einen Arbeitsvertrag sind:

Arbeitsort und im Falle der Einstellung eines Arbeitnehmers zur Arbeit in einer Zweigniederlassung, Repräsentanz oder einer anderen gesonderten Struktureinheit einer an einem anderen Ort gelegenen Organisation der Arbeitsort mit Angabe der gesonderten Struktureinheit und ihres Standorts;

Arbeitsfunktion (Arbeiten gemäß der Position gemäß Besetzungstabelle, Beruf, Fachgebiet mit Angabe der Qualifikation; die dem Arbeitnehmer übertragene spezifische Art der Arbeit). Ist nach Bundesgesetzen die Gewährung von Entschädigungen und Leistungen oder das Bestehen von Beschränkungen mit der Ausübung von Tätigkeiten in bestimmten Positionen, Berufen, Fachgebieten verbunden, so müssen die Bezeichnungen dieser Stellen, Berufe oder Fachgebiete und die Qualifikationsvoraussetzungen für sie den Namen und Anforderungen entsprechen, die in den von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Qualifikationsreferenzbüchern angegeben sind;

Das Datum des Arbeitsbeginns und im Falle des Abschlusses eines befristeten Arbeitsvertrags auch die Dauer seiner Geltungsdauer und die Umstände (Gründe), die dem Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags gemäß der FCCC oder andere Bundesgesetze;

Vergütungsbedingungen (einschließlich der Höhe des Lohnsatzes oder Gehalts (amtliches Gehalt) des Arbeitnehmers, Zuzahlungen, Zulagen und Leistungsprämien);

Arbeits- und Ruhezeiten (sofern für diesen Arbeitnehmer von den für diesen Arbeitgeber geltenden allgemeinen Regeln abweicht);

Entschädigung für harte Arbeit und Arbeit mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen, wenn der Arbeitnehmer unter angemessenen Bedingungen eingestellt wird, unter Angabe der Merkmale der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz;

Bedingungen, die gegebenenfalls die Art der Arbeit bestimmen (mobil, unterwegs, unterwegs, sonstige Art der Arbeit);

Voraussetzung der Sozialversicherungspflicht des Arbeitnehmers nach diesem Gesetz und anderen Bundesgesetzen;

Andere Bedingungen in Fällen, die durch das Arbeitsrecht und andere Verordnungsgesetze, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, festgelegt sind.

Arbeitsort und Arbeitsplatzfunktion individualisieren die Arbeitsbedingungen eines bestimmten Arbeitnehmers und Arbeitgebers.

Als Arbeitsort wird eine bestimmte Organisation mit ihrem Standort am Tag des Vertragsabschlusses verstanden. Zieht die im Arbeitsvertrag festgelegte Organisation an einen anderen Ort, also an einen anderen Ort, so bedarf der Umzug des Arbeitnehmers mit dieser seiner Zustimmung, da sich sein Arbeitsort ändert. Krapivin O. M., Vlasov V. I. Arbeitsvertrag. - M.: Neue Rechtskultur. - 2005 - 115 S.

Der Arbeitsort kann von den Parteien durch Angabe einer bestimmten Abteilung, eines Zweigs der Organisation oder durch Angabe der Dienste ihrer verschiedenen Abteilungen an verschiedenen Orten angegeben werden. Im Arbeitsvertrag des Triebfahrzeugführers, des Diesellokomotivführers, der Elektrolokomotive und deren Gehilfen muss der Arbeitsplatz, also der Wagentyp, festgelegt werden.

Die Arbeitsfunktion (Art der Arbeit) wird von den Parteien bestimmt, die eine Vereinbarung über einen Beruf, eine Spezialität, eine Qualifikation für einen Arbeitnehmer oder eine Position für einen Arbeitnehmer treffen.

Ein Beruf ist eine Art von Arbeitstätigkeit, zum Beispiel Metallurg, Bauarbeiter, Lebensmittelarbeiter, Eisenbahner, Arzt, Rechtsanwalt usw.

Spezialität ist eine eher fraktionierte Teilung des Berufs. Zum Beispiel ein Arzt; Therapeut, Chirurg, Augenarzt, Kinderarzt, Neuropathologe; Baumeister: Zimmermann, Maurer, Bagger; Eisenbahner: Maschinist, Schaffner, Telegrafist und so weiter. Guev A. N. Artikel-für-Artikel-Kommentar zum Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. - M., Delo, 2003 .-- 201 S.

Qualifikationen Kotko E.A., Ivanov M.D. Inhalt (Bedingungen) des Arbeitsvertrags und Modalitäten seiner Änderung // Steuerblatt. - Nr. 9. - 2002 - 168 S. - Grad und Art der Berufsausbildung, d. h. der Ausbildungsstand, der Kenntnisstand in diesem Fachgebiet, der für die Arbeitnehmer durch die Kategorien der Arbeit bestimmt wird, die sie ausführen können (z. B. ein Mechaniker der 3. oder 5. Kategorie) , und für Mitarbeiter - nach besonderer Ausbildung, Erfahrung, Position, Titel. Das Qualifikationsniveau der Arbeitnehmer wird nach dem Einheitlichen Tarif- und Qualifikationsreferenzbuch (ECTS) der Arbeiten und Berufe der Arbeitnehmer der Volkswirtschaft und für die Arbeitnehmer nach dem Qualifikationsreferenzbuch der Positionen von Führungskräften, Spezialisten und anderen bestimmt Mitarbeiter.

Aufgrund der Art der Arbeit werden die Positionen der Mitarbeiter in drei Kategorien unterteilt:

Führungskräfte;

Spezialisten;

Technische Darsteller.

Der Arbeitsvertrag kann die Kombination der Berufe festlegen sowie den Umfang der geleisteten Arbeit ändern. Der Umfang der beruflichen Aufgaben (Arbeit) in diesem Fachgebiet (Stelle) wird durch ECTS für Arbeiter, einen Qualifizierungsleitfaden für die Positionen von Führungskräften, Fachkräften und sonstigen Arbeitnehmern sowie durch technische Regeln, Stellenbeschreibungen und Vorschriften bestimmt. Die im Arbeitsvertrag festgelegte Arbeitsfunktion kann ohne Zustimmung der Vertragsparteien nicht geändert werden.

Die Bestimmtheit der Arbeitsfunktion legt auch den funktionellen Platz des beschäftigten Arbeitnehmers im allgemeinen Arbeitsprozess fest. Der Grundsatz der Gewissheit ist in Artikel 60 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation zum Ausdruck gebracht, der es verbietet, von einem Arbeitnehmer eine Arbeit zu verrichten, die nicht im Arbeitsvertrag vorgesehen ist.

Bedingungen für Arbeitsfunktion, Arbeitsort und Lohn sindich binsind für jede Art von Arbeitsvertrag erforderlich.

In manchen Arbeitsverträgen müssen aber darüber hinaus weitere spezifisch für diese Vertragsart notwendige Regelungen festgelegt werden (z Saisonarbeitervertrag, Bedingungen für Heimarbeit, für Teilzeitarbeit, Teilzeitarbeit). In einigen Arbeitsverträgen enthalten die erforderlichen Bedingungen auch diejenigen, die gesetzlich vorgesehen sind, aber für diese Kategorie von Arbeitnehmern nicht festgelegt, sondern durch Vereinbarung der Parteien festgelegt werden (z Teilzeitbeschäftigte und für Teilzeitbeschäftigte).

Beim Abschluss eines Arbeitsvertrags können die Parteien im Rahmen der gesetzlich zulässigen Grenzen zusätzlich zu den erforderlichen (fakultativen) Bedingungen festlegen. Sie werden als zusätzlich bezeichnet, weil sie es sein können oder nicht - ohne sie kommt der Vertrag dennoch zustande, wenn die erforderlichen Bedingungen ausgehandelt werden. Weitere sind zum Beispiel Auflagen bei der Bereitstellung von Ersatzplätzen in einer Vorschuleinrichtung, bei einer Einstellungsprüfung und mehr. Die Frist für die Prüfung kann durch Vereinbarung der Parteien nicht über die gesetzlich festgelegten Grenzen hinaus verlängert werden (Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Sofern die Parteien zusätzliche Bedingungen vereinbart haben, sind diese ebenfalls bindend. Haben sich die Parteien nicht über zusätzliche Vereinbarungen geeinigt, gilt die Vereinbarung nicht als geschlossen. Wie bereits erwähnt, sind die Bedingungen von Arbeitsverträgen, die die Stellung der Arbeitnehmer im Vergleich zum Arbeitsrecht (Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation) verschlechtern, ungültig. Artikel-für-Artikel-Kommentar zum Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. - M., Delo, 2003.201 S. ... Und obwohl der Arbeitsvertrag weiterläuft, ist seine rechtswidrig vereinbarte Bedingung ungültig und nicht schutzfähig. Der gesamte Arbeitsvertrag ist unwirksam, wenn die Bedingung und die Rechtsfähigkeit des Arbeitnehmers verletzt sind, d. h. wenn eine Person eingestellt wird:

Ohne die entsprechende medizinische Ausbildung für die Position eines Arztes, einer Krankenschwester, eines Apothekers;

Unter 16 Jahre alt (14 Jahre alt - Student);

Wem ist es per Gerichtsurteil untersagt, diese Position zu bekleiden?

Verurteilung wegen Unterschlagung, Unterschlagung und anderer Söldnerverbrechen in einer finanziell verantwortlichen Position.

Alle genannten Personen müssen unter Verstoß gegen die Zulassungsordnung als akzeptiert abgewiesen werden.

Die Frist für die Aufnahme einer Beschäftigung im Rahmen eines Arbeitsvertrags wird ab dem Zeitpunkt aufgehoben, an dem der Bürger seine Arbeit aufgenommen hat. Der Vertrag gilt in der Regel ab dem Zeitpunkt der Unterzeichnung durch beide Parteien als geschlossen. Manchmal kann in der Bestellung und im Arbeitsverhältnis eine Klausel enthalten sein, dass der Arbeitnehmer die Arbeit zu einem späteren Zeitpunkt aufnehmen muss. Sie gilt jedoch nicht für den wesentlichen Inhalt des Arbeitsvertrags.

Einer der wichtigsten Begriffe des Arbeitsrechts ist Arbeitszeitemich... Auch die Frage des Arbeitszeitplans für jeden einzelnen Mitarbeiter muss im Arbeitsvertrag geregelt werden.

Arbeitszeit Guev A.N. Artikel-für-Artikel-Kommentar zum Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. - M., Delo, 2003 201 S. - Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ist dies die Zeit, in der der Arbeitnehmer gemäß den internen Arbeitsvorschriften der Organisation und den Bedingungen des Arbeitsvertrags Arbeitsaufgaben sowie andere Zeiträume erfüllen muss die sich in Übereinstimmung mit Gesetzen und anderen regulatorischen Rechtsakten auf die Arbeitszeit der Arbeitnehmer beziehen.

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