Die Entscheidung des alleinigen Gründers, dem Direktor Urlaub zu gewähren. Muss der Direktor der LLC einen Urlaubsantrag schreiben?

Jeder Mitarbeiter des Unternehmens hat ganz rechts ausruhen, denn in seinen Rechten unterscheidet er sich nicht von einem gewöhnlichen Menschen. Dieser Punkt ist auch im Arbeitsgesetzbuch festgelegt, sodass jeder Firmeninhaber ihn befolgen muss.

Jeder weiß, wie man eine Anwendung schreibt, damit sie korrekt ausgeführt wird, aber hier ist Urlaub Generaldirektor- Dies ist eine ganz andere Frage, deren Antwort im Arbeitsgesetzbuch nicht festgelegt werden darf. Besonders schwierige Situation wird, wenn der CEO der Gründer des Unternehmens ist.

Laut Charta

Das erste Dokument, in dem der gesamte Weg der Beurlaubung des Generaldirektors genau beschrieben werden kann, ist die Hauptsatzung des Unternehmens. In der Regel wird eine Bedingung niedergeschrieben, unter der der Direktor alle Gründer versammeln kann, die über die gestellte Frage entscheiden.

Algorithmus der Aktionen:

• der Direktor muss eine an den Vorsitzenden der Gründerversammlung gerichtete Erklärung erstellen und verfassen;
• danach trifft die Versammlung eine Entscheidung;
• entsprechend die Entscheidung, ein Auftrag wird erteilt;
• während des Urlaubs ernennt die Versammlung eine andere Person zum Direktor.

Eine solche Anordnung muss vom Direktor selbst unterzeichnet werden, in der der Name der Person angegeben ist, die den vorübergehenden Platz des Urlaubers einnimmt, sowie die Dauer des Urlaubs. Nach der Rückkehr des Direktors aus dem Urlaub muss der Mitarbeiter der Personalabteilung alle Informationen eingeben.

Muss ich einen Urlaubsantrag an den CEO schreiben?

Der Direktor muss wie jeder andere Mitarbeiter einen Urlaubsantrag schreiben. Das Formular muss die ausgefüllten Felder für die Abwesenheitszeit, den Namen des Absenders enthalten. Das Dokument wird den Aktionären zugesandt, die den Antrag prüfen müssen.

Es gibt aber auch eine Möglichkeit, bei der das Verfahren keinen Antrag erfordert. In diesem Fall wird das Dokument nicht an die Aktionäre verschickt, so dass ein baldiger Urlaub möglich ist. Bei dieser Option ist lediglich die Ausarbeitung eines Beschlusses erforderlich, der vorübergehend einen amtierenden Direktor ernennt.

Tatsächlich brauchen die meisten Direktoren nicht einmal Urlaub zu machen, da die Satzung des Unternehmens einfach nicht festlegt, wie der gesamte Betrieb ablaufen soll. Nimmt der Direktor diese Möglichkeit wahr, schreibt er seine Urlaubszeit im Voraus auf.

Was der Regisseur vorbereiten sollte, wenn er in den Urlaub fahren möchte:

• Arbeitsvertrag zur Festlegung von Fristen.
• Bestellen Sie auf etablierte Form... Aber nur, wenn er selbst befugt ist, eine Urlaubsanordnung zu unterschreiben. Da es sich bei diesem Dokument um eine einfache Formalität handelt, kann sogar der Vorsitzende der Hauptversammlung eine Bestellung unterzeichnen und erstellen.

Der Direktor kann seinen Platz während des Urlaubs auf folgende Personen übertragen:

• Stellvertretender Direktor.
• Ein Mitarbeiter, der Anweisungen des Direktors ausführt.
• Leiter der Struktureinheit.
• Ein speziell eingestellter Mitarbeiter zur Erfüllung vorübergehender Verpflichtungen. Solche Leute werden mit einem "befristeten" Vertrag eingestellt.

Das Gesetz selbst schreibt in keiner Weise vor, über welche Erfahrung oder Qualifikation eine Person verfügen sollte, die zum vorübergehenden Amtsträger bestellt werden kann.

Entwurf und Musterbestellung

Das Verfahren zur Erteilung eines Urlaubsauftrags für Personalabteilung werden ganz unterschiedlich formuliert, je nachdem, wer sich für die Beurlaubung des Direktors einsetzt.

Wenn die Entscheidung vollständig auf die Schultern der Gesellschaft gelegt wird, muss der Auftrag von einer von der Gesellschaft für diese Aktion ausgewählten Person unterzeichnet werden. Alle Befugnisse dieser Vertreter der Gesellschaft werden im Protokoll der Hauptversammlung festgehalten. Dann ist es notwendig, ein Dokument des T-6-Formulars zu erstellen.

Aber dieses Dokument wird gemäß den Regeln, die im Dekret №20 festgelegt sind, geringfügig geändert. In diesem Fall ist die Spalte „ Berechtigte Person Gesellschaft ". Das heißt, der Name der Person, die von der Gesellschaft ausgewählt wurde, um das Dokument zu unterzeichnen, wird hier geschrieben.

Für den Fall, dass der Leiter für die Vorbereitung und Vereinbarung des Urlaubs verantwortlich ist, wird der Urlaubsantrag im Formular T-6 verfasst und muss vom Direktor selbst unterzeichnet werden.

Die Bestellung muss enthalten:

• Voraussetzungen;
• Zimmer;
• Name, Nachname, Vorname;
• Position;
• strukturelle Unterteilung;
• Arbeitsjahr;
• die Dauer des Urlaubs, berechnet in Kalendertagen.

Delegation von Befugnissen

Es gibt Firmen, die in ihrer Satzung vorschreiben, dass mehrere Personen gleichzeitig den Firmennamen vertreten können. In diesem Fall macht es keinen Sinn, die Autorität an jemanden zu delegieren, ansonsten ist es notwendig, jemanden zu ernennen, der den Direktor an seiner Stelle als Leiter ersetzt.

Um zu ernennen eine bestimmte Person Bei einem Direktor auf Zeit wird eine Bestellung geschrieben, in der die Befugnisse, die der Arbeitnehmer erhält, sowie die Arbeitsdauer angegeben sind. Damit sich das Unternehmen rückversichern kann, erstellt das Unternehmen darüber hinaus eine Vollmacht, die es einer Person ermöglicht, im Namen der LLC zu handeln.

Wenn der ausgewählte Mitarbeiter in seinem Arbeitsvertrag keine Klausel enthält, die es ihm erlaubt, die Aufgaben eines Direktors in seiner Abwesenheit wahrzunehmen, müssen Sie zusätzliches Dokument. Neuer Vertrag muss es einer Person ermöglichen, nicht nur in ihrer Position zu arbeiten, sondern gleichzeitig ein Interimsdirektor zu sein.

Im Großen und Ganzen die Übertragung von Befugnissen und anderen wichtige Schritte kalkuliert das Unternehmen voraus, denn der Abgang des Vorstandsvorsitzenden wird früher oder später wahr.

Deshalb versuchen viele Menschen, sich mit zu zeigen bessere Seite, um zu bekommen temporäre Position und versuchen, alle Verpflichtungen perfekt zu erfüllen. In einigen Fällen bemerkt der Gemeinderat Talent, Eifer und Entwicklungswillen und gibt so der Verbesserung Platz.

Wenn der einzige Gründer der LLC

Wenn der Direktor der alleinige Gründer der LLC ist, wird der gesamte Algorithmus viel einfacher. Erstens, um das Papier zu erstellen und zu unterschreiben, werden keine weiteren Personen benötigt, der Direktor schreibt sich selbst einen Urlaub und bestätigt dies mit einer Unterschrift. Danach wird eine Anordnung ausgestellt, die die Person angibt, die ihre Position vorübergehend ausüben wird.

In der Regel arbeiten viele Menschen nach diesem Schema, da sie Direktoren kleiner Unternehmen sind, die einfach keine zusätzlichen Gründer brauchen. Diese Art, in den Urlaub zu schicken, ist besonders in Kleinstädten verbreitet, da sich dort kleine und mittlere Unternehmen am stärksten entwickelt haben.

Urlaubserinnerung

Es gibt Situationen, in denen der Direktor aus dem Urlaub zurückgerufen werden muss. Diese Möglichkeit im Arbeitsgesetzbuch in Artikel 125 ausgeschrieben, wonach eine vorzeitige Rückkehr nur mit Zustimmung des Direktors selbst möglich ist.

Urlaubsrückruf kann ausgestellt werden verschiedene Wege, je nach Satzung des Unternehmens oder nach den im TC vorgeschriebenen Bedingungen.

Algorithmus zum Zurückrufen eines Regisseurs aus dem Urlaub:

• Ein anderer Gründer oder die gesamte Versammlung hat das Recht zu entscheiden, dass der Direktor zu seinem zurückkehrt Arbeitsaktivitäten in Gesellschaft. Damit dieses Dokument jedoch gültig ist, muss der Rat angeben objektiver Grund um zum Beispiel zurückzukehren, um ein Problem zu lösen, das seine sofortige Anwesenheit erfordert.
• Nach einer begründeten Rückkehrentscheidung wird eine Anordnung zum Widerruf des Gründers erstellt.
• Wenn das Dokument fertig ist, wird es dem Gründer zur Unterschrift zugesandt.

In einer Situation, in der der Direktor der Gründer ist oder in Übereinstimmung mit dem Arbeitsgesetzbuch handelt, wird der Algorithmus stark reduziert, nur eine Anordnung auf vorzeitige Rückkehr aus dem Urlaub.

Bestellformular für CEO-Urlaub:

Berechnung der Leistungen

Da der CEO der gleiche Mitarbeiter des Unternehmens ist wie die übrigen Mitarbeiter, werden die Zahlungen nach dem Standardprinzip berechnet. Die Berechnung erfolgt zwölf Monate vor dem Urlaub, sofern Sie länger als ein Jahr in der Organisation tätig sind. Wenn der Direktor weniger als ein Jahr im Amt ist, dann genaue Uhrzeit in der Gesellschaft erarbeitet.

Das Urlaubsgeld wird nach dieser Formel berechnet:

SUMME = ср.d. x N

Um zu bestimmen, welche Gehalt Direktor an einem Tag seiner Arbeit bekommt, verwenden Sie die Formel:

ZPSr. = ZPJahr. / 12 Monate / 29,3

ZPgod ist das Gehalt für das Jahr.

Urlaub wird nicht nur aus der Größe des Durchschnitts berechnet Löhne, dazu gehört auch offizielle Gehälter, Zulagen, Prämien und alle anderen Möglichkeiten zur Erhöhung des offiziellen Einkommens für die Position des Direktors.

Wenn der Arbeitnehmer nicht den gesamten Zeitraum gearbeitet hat, verringert sich das Tagesgehalt, daher ändern sich auch die Schritte zur Berechnung des Durchschnittslohns.

Zunächst bestimmt der Buchhalter, wie viele Tage der Direktor gearbeitet hat:

D_1 = NMonat. x 29,3

Danach müssen Sie verstehen, wie viele Tage verpasst wurden:

D_2 = 29,3 / Dn.o. x D p.o

Nachdem die beiden Variablen nun bekannt sind, kann man definieren Gesamtsumme Tage:

Die letzte Stufe ist die Berechnung des Durchschnittslohns:

ZPSr. = (ZPinit.) / (Dges.)

Diese ganze Formel besteht aus Variablen:

Zur Verdeutlichung ist es notwendig, ein Beispiel zu geben.

Der Generaldirektor von LLC "Dolphin" II Nikolaev hat sich entschieden, vom 15.06. bis 15.07. Es ist bekannt, dass sein Gehalt in den letzten zwölf Monaten 1.000.000 Rubel beträgt.

Dann erhalten wir nach der Formel die folgenden Berechnungen:

ZPSr. = 1.000.000 / 12 Monate / 29,3 = 2844,1 Rubel, SUM = 2844,1 x 28 Tage = 79634,8 Rubel.

Das Urlaubsgeld beträgt 79634,8 Rubel.

Muss der Direktor einer LLC einen Urlaubsantrag schreiben?

Das Arbeitsrecht schreibt vor, dass Jahresurlaub dem Arbeitnehmer auf der Grundlage genehmigter Zeitplan Urlaub (Artikel 123 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation) durch obligatorische Benachrichtigung des Arbeitnehmers über die Anfangszeit gegen Quittung spätestens 2 Wochen vor ihrem Beginn (Teil 3 des Artikels 123 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation) ). Aus dieser Vorschrift ergibt sich, dass ein Arbeitnehmer nicht verpflichtet ist, den Arbeitgeber durch einen entsprechenden Antrag vor seinem Urlaub zu warnen.

Es ist zu beachten, dass der Urlaubsplan nicht das Startdatum, sondern den Monat des Urlaubs angeben kann (Beschluss des Staatlichen Statistikausschusses der Russischen Föderation vom 01.05.2004 Nr. 1). In diesem Fall ist eine Anweisung, die angibt, exaktes Datum notwendig.

Darüber hinaus ist es zwingend erforderlich, eine solche Erklärung zu schreiben, wenn der Mitarbeiter zum Urlaub gehen möchte unbezahlter Urlaub(Teil 2 von Artikel 128 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Das Verfahren zur Beurlaubung des Leiters

Trotz Sonderstatus, der Direktor der LLC hat wie alle anderen Mitarbeiter einen bezahlten Jahresurlaub von mindestens 28 Kalendertage.

WICHTIG! Der Status eines Managers geht von einem etwas anderen Verfahren für die Urlaubserteilung aus, das sich von anderen Mitarbeitern unterscheidet. Also nach Art. 274 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation Arbeitsrechte und die Aufgaben des Direktors werden festgelegt, einschließlich Gründungsdokumente Organisationen. Dementsprechend sollte die Satzung einer LLC das Verfahren zur Gewährung von Urlaub an den Direktor regeln.

Die Satzung einer LLC kann angeben, dass die Erteilung des Direktorenurlaubs entweder von Hauptversammlung Mitglieder des Unternehmens oder direkt vom Leiter selbst.

Je nachdem, für wen es sich um Lobbyarbeit für den Direktorenurlaub handelt, hängt das Verfahren für dessen Erteilung ab.

Wenn durch die Satzung der GmbH die Frage der Beurlaubung des Direktors der Kompetenz der Teilnehmer zugeschrieben wird, sollten diese die Gesellschaft darüber informieren bevorstehender Urlaub... Dies kann durch Mitteilung erfolgen, die auf die Tagesordnung der Mitgliederversammlung gesetzt wird. In der Mitteilung sollte angegeben werden, wann und wie lange der Direktor eine Pause plant.

Ein Muster-Urlaubsantrag eines Managers kann unter folgendem Link heruntergeladen werden: Der Antrag auf Beurlaubung des Direktors der LLC ist ein Muster.

Wenn durch die Satzung der GmbH die Entscheidung über die Urlaubsfrage nicht der Kompetenz der Teilnehmer zugeschrieben wird, trifft der Direktor sie unabhängig. In diesem Fall reicht es ihm, seinen geplanten Urlaub im Urlaubsplan wiederzugeben. Allerdings nach allgemeine Regel der Direktor muss auch vom Arbeitgeber benachrichtigt werden. Außerdem zu bewahren rechtliche Bedeutung Benachrichtigungen informieren den Vorgesetzten über die bevorstehende Ruhepause sollte eine andere Person sein, beispielsweise ein Mitarbeiter des Personaldienstes.

Musterbestellung für den Urlaub des Direktors von LLC

Je nachdem, wer sich in der Gesellschaft für die Beurlaubung des CEO einsetzt, hängt das Verfahren für die Registrierung ab Personalauftrag im Urlaub.

Im ersten Fall (wenn die Urlaubsangelegenheit von der Firma entschieden wird) wird die Bestellung von einer von der Firma autorisierten Person unterzeichnet. Ähnliche Befugnisse können in der Satzung oder im Protokoll der Mitgliederversammlung festgelegt werden.

Zu diesen Zwecken darf das Formular T-6 (Beschluss Nr. 1) verwendet werden, jedoch mit der Einführung der entsprechenden Änderungen in das einheitliche Formular gemäß den Regeln des Beschlusses des Staatlichen Statistikausschusses vom 24.03. 1999 Nr. 20, nämlich die Ergänzung mit der letzten Spalte "Bevollmächtigte Person der Gesellschaft". In diesem Fall wird eine bevollmächtigte Person im Namen des Unternehmens handeln. Zur Änderung des T-6-Formulars sollte eine organisatorische Anordnung erlassen werden.

Wird die Urlaubsfrage vom Leiter selbst entschieden, wird der Urlaubsantrag im Formular T-6 erstellt und direkt vom Direktor unterzeichnet.

Die Bestellung gibt an:

• Bestelldetails;
• Personal Nummer;
• Initialen und Position;
• strukturelle Unterteilung;
• Arbeitsjahr;
• Anzahl der Kalender Ferientage, Gesamtdauer Urlaubszeit.

Vorübergehende Befugnisübertragung

Wenn die Satzung nicht vorsieht, dass mehrere Personen (zB der Direktor und sein Stellvertreter) im Namen der Gesellschaft handeln können, muss der Geschäftsführer seine Befugnisse während der Abwesenheit delegieren.

Zu diesem Zweck wird eine Anordnung über die vorübergehende Wahrnehmung der Aufgaben des stellvertretenden Direktors erlassen. Die Bestellung gibt an:

• übertragene Befugnisse;
• Laufzeit der Aufgabenerfüllung.

Darüber hinaus wird eine Vollmacht zur Vertretung der Interessen der Öffentlichkeit gegenüber Dritten erstellt.

Unter anderem bei Fehlen im Arbeitsvertrag oder Arbeitsbeschreibung Stellvertreter der Bestimmung, die die Wahrnehmung der Aufgaben des Direktors in seiner Abwesenheit vorsieht, ist eine zusätzliche Schlussfolgerung erforderlich. Vereinbarungen zum Arbeitsvertrag über die befristete Zusammenlegung von Stellen für die Dauer des Managerurlaubs und die Ausführung des entsprechenden Auftrages.

Ist der Geschäftsführer gleichzeitig alleiniger Gesellschafter der GmbH, reicht es aus, wenn er eine Anordnung und Befugnisübertragung erlässt.

Zusammenfassend ist festzuhalten, dass der Mechanismus für die Gewährung von Urlaub an den Leiter davon abhängt, wessen Aufgaben gemäß der Satzung der LLC dieses Problem lösen sollen. Bei der Lösung der Urlaubsfrage des Leiters genehmigen die Teilnehmer des Unternehmens den Urlaubswillen des Direktors und erstellen entsprechende Bestellung... Andernfalls werden diese Dokumente direkt vom Direktor selbst erstellt.

Es ist auch wichtig zu beachten, dass die Gesetzgebung heute das Verfassen einer Erklärung nicht vorsieht, da Pflichtdokument wenn Sie in den Urlaub fahren.

Fährt der Direktor in den Urlaub und die Organisation bleibt ohne Führung? In dieser Situation ist es nicht nur erforderlich, den Generaldirektor zu beurlauben, sondern auch seine Aufgaben vorübergehend durch einen anderen Mitarbeiter zu erfüllen. Lesen Sie im Artikel, wie Sie das alles richtig machen.

Aus dem Artikel erfahren Sie:

CEO-Urlaub

Jeder Mitarbeiter der Organisation hat Anspruch auf Urlaub. Der CEO wiederum ist nicht nur alleiniger Exekutivorgan Unternehmen und führt seine Geschäftsführung aus, sowie alle anderen Mitarbeiter haben den Status eines Mitarbeiters der Organisation.

Damit hat der CEO einen Doppelstatus: Er vertritt gleichzeitig die Interessen der Organisation, auch gegenüber den Mitarbeitern, und ist selbst wiederum Mitarbeiter des Unternehmens.

Mit dem Status eines Arbeitnehmers genießt der CEO alle Rechte, die das Arbeitsrecht den Arbeitnehmern vorsieht.

Zugehörige Dokumente herunterladen:

Regulierung der Arbeit von Managern:

Besonderheiten bei der Regelung der Arbeit von Führungskräften sind in Kapitel 43 vorgesehen Arbeitsgesetzbuch RF. Diese Abteilung Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation fordert Sonderregeln die nur für die Leiter der Organisation gelten. Es bietet insbesondere zusätzliche Gründe zur Kündigung Arbeitsvertrag oder Sonderregelungen für einen Teilzeit-Manager.

Im Allgemeinen hat der Leiter der Organisation jedoch die gleichen Rechte wie jeder andere Mitarbeiter, einschließlich des Anspruchs auf bezahlten Jahresurlaub.

Dauer des CEO-Urlaubs

Der Leiter der Organisation hat zusammen mit anderen Mitarbeitern Anspruch auf eine Regeldauer von 28 Kalendertagen. Diese allgemeine Regel ist in Artikel 115 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation vorgesehen.

Das Arbeitsrecht legt keine Besonderheiten hinsichtlich der Dauer oder des Verfahrens der Beurlaubung des Generaldirektors fest.

Reflektieren des Urlaubs-zu-Urlaubs-Zeitplans des CEO

In der Praxis stellt sich oft die Frage nach der Notwendigkeit, Urlaub für Führungskräfte einen Urlaubsplan organisieren. Es ist erwähnenswert, dass der Urlaub des Direktors genau wie der Jahresurlaub jedes anderen Mitarbeiters in den Urlaubsplan aufgenommen werden sollte. In Bezug auf den Kopf diese Regel enthält keine Ausnahmen.

Achten Sie daher bei der Erstellung des Dokuments darauf, dass die Punkte darin enthalten sind. Jahresruhe CEO.

Urlaubsplan

Bezug. Wir erinnern Sie daran, dass der nächste Urlaubsplan Kalenderjahr muss spätestens zwei Wochen vor Ende des jeweiligen Jahres erstellt werden. Diese Regel ist in Artikel 123 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation festgelegt. Wir empfehlen, die Erstellung des Urlaubsplans 2018 nicht bis zum letzten Moment zu verschieben und bereits im November 2017 mit der Informationsbeschaffung und der Erstellung eines Dokuments zu beginnen, um unnötige Eile zu vermeiden.

Um Urlaub zu gewähren, müssen Sie wie jeder andere Mitarbeiter eine Urlaubsanordnung für den CEO erteilen. Ein Beispieldokument ist unten gezeigt.

Beachten Sie, dass die Urlaubsordnung des Direktors im Allgemeinen keine Besonderheiten aufweist, aber wir werden später über die Form des Dokuments und seine Unterzeichnung sprechen.

Muster einer Urlaubsordnung des Direktors

Die Urlaubsordnung des Generaldirektors wird nach den allgemeinen Regeln erstellt. Wenn die Organisation also einheitliche Formulare verwendet, wird das Dokument im Formular Nr. T-6 erstellt.

Gleichzeitig mit einheitliche Formen Dokumente sind derzeit optional. Daher kann die Bestellung nach einem unabhängig entwickelten und genehmigten Formular erstellt werden.

Musterbestellung für CEO-Urlaub

Download in.doc

Download in.doc

Die Bestellung enthält Informationen:

Mit anderen Worten, die Urlaubsordnung des CEO enthält die vollständige Menge an Informationen, die in der Anordnung enthalten sind, wenn sie einen Urlaub für einen anderen Mitarbeiter erteilen.

Der wichtigste "Hack", der in der Praxis beim Ausfüllen des Bestellformulars entsteht - wer genau unterschreibt eine solche Bestellung.

Tatsache ist, dass es in der Regel der CEO ist, der den Auftrag unterschreibt. Und für den Fall, dass der Manager selbst in den Urlaub fährt, stellt sich heraus, dass er eine persönliche Bestellung unterschreibt.

Beachten Sie, dass in einer solchen Situation nichts widersprüchlich ist. Arbeitsrecht... Der Urlaubsantrag beim CEO wird in der Regel vom CEO selbst unterschrieben. In dieser Situation erfolgt die Unterzeichnung der Bestellung aufgrund der Erfüllung seiner Aufgaben zur Vertretung der Interessen der Organisation durch den Leiter.

Gleichzeitig kann die Organisation Spezielle Bestellung einen solchen Auftrag unterschreiben. Beispielsweise kann bei einer Hauptversammlung von Teilnehmern oder Aktionären eine Person gewählt werden, die eine solche Bestellung im Namen der Organisation unterschreibt. Diese Regel gilt jedoch nur, wenn dies Spezielle Bestellung wird extra installiert. Wenn die Satzung der Organisation keine besonderen Regeln für die Unterzeichnung einer Anordnung zur Beurlaubung des Generaldirektors vorsieht, unterzeichnen Sie diese das Dokument wird genau der Leiter der Organisation sein.

Und in einer solchen Situation muss der CEO in zwei Spalten unterschreiben:

Anordnung zur Auferlegung der Pflichten des Generaldirektors während seines Urlaubs

Ein wichtiges Merkmal, wenn es vom CEO verwendet wird Jahresruhe Es wird erforderlich sein, einem anderen Mitarbeiter die Verantwortung für die Leitung der Organisation aufzuerlegen, dh die Aufgaben eines vorübergehend abwesenden Leiters zu erfüllen.

Tatsache ist, dass während der Abwesenheit des Leiters noch Dokumente unterschrieben und bestimmte organisatorische Entscheidungen getroffen werden müssen. In diesem Zusammenhang sollten die Aufgaben des Generaldirektors einem anderen Mitarbeiter der Organisation übertragen werden, wenn der Manager nicht kurzfristig, sondern in vollem Umfang Urlaub machen möchte.

Am häufigsten werden seine Aufgaben während eines Urlaubs oder einer anderen Abwesenheit von der Arbeit des Generaldirektors von einem Stellvertreter wahrgenommen. In diesem Fall ist die Pflicht zur Wahrnehmung der Funktionen einer Führungskraft bereits in der Stellenbeschreibung oder Stellenbeschreibung des Mitarbeiters festgelegt.

In einer solchen Situation fungiert der stellvertretende Leiter „automatisch“ als Generaldirektor. Gleichzeitig reicht die bloße Tatsache der Abwesenheit eines Leiters zur Erfüllung seiner Aufgaben nicht aus. Es ist notwendig, die vorübergehende Übertragung der Aufgaben des Generaldirektors an seinen Stellvertreter zu veröffentlichen.

Gleichzeitig darf der Leiter keinen Stellvertreter haben. In diesem Zusammenhang können die Aufgaben des Generaldirektors für die Zeit seiner Abwesenheit einem anderen Mitarbeiter übertragen werden.