Увольнение по взаимному соглашению сторон

Увольнение по соглашению ‒ почти беспроблемный путь расторжения официального сотрудничества. Но законные права сторон часто нарушаются и при нем.

Во избежание этого стоит обратить внимание на содержание самого соглашения (текст соответствующего документа) и действия участников процесса.

Разрыв трудового контракта по взаимному согласию регламентируется ст. 78 ТК Российской Федерации. Она довольно лаконична. Указано, что уйти с работы по соглашению сторон можно когда угодно (в т.ч. на протяжении испытательного срока и отпускного периода).

Отсутствуют строгие законодательные требования к форме согласительного документа. На сегодняшний день она не определена конкретным нормативным стандартом, но чаще всего выглядит . Соглашение об увольнении заключается письменно и устно, но во втором случае будет сложно доказать его наличие.

Увольнение по соглашению — простой способ прекратить трудовые взаимоотношения

Инициатива по согласованному прекращению трудовых отношений может принадлежать и работодателю, и работнику. Делается уведомление о перспективе увольнения и проводится предварительное обсуждение его деталей. Если у сторон отсутствуют возражения, есть два легальных способа прекратить действие трудового договора:

1. Документированное соглашение об увольнении.
2. Заявление наемного работника об увольнении по соглашению с резолюцией уполномоченного лица. Образец такого заявления выложен .

Следующим шагом является приказ об увольнении с подписью руководителя организации. Он составляется по стандартной форме на основании предыдущего документа (заявления или соглашения). Заключался не только трудовой, но и ученический договор? Он аннулируется по аналогичной процедуре одновременно с трудовым соглашением.

Сотрудник обязан ознакомиться с приказом и подтвердить это действие подписью. При отказе в ознакомлении или неявке работника ставится соответствующая отметка. При записи об увольнении в трудовой книжке дается ссылка на основание ‒ прекращение трудового контракта по соглашению. Указывается ст. 77 ТК РФ (п. 1.1.).

Не забравший трудовую книжку вовремя работник уведомляется о необходимости явки письменно, по почте. Если он никак не реагирует на уведомление, обязательства работодателя перед ним считаются выполненными. Трудовые отношения официально прекращаются с этого момента.

Бывший работодатель не выполнил законные обязательства перед вами? Документальное подтверждение увольнения с обозначением «по соглашению» станет весомым доказательством в суде. Наличие документа с четко прописанными условиями упростит судебное разбирательство. Оно поможет представить дело в интересах уволенного по соглашению работника.

Преимущества и недостатки увольнения по взаимному соглашению для работника

Как основные «плюсы» такого увольнения можно выделить:

1. Неограниченность срока изъявления инициативы. Рабочие отношения прекращаются по соглашению в любое время.
2. Свободу мотивации. Причина не имеет значения и даже может не оглашаться. Главное ‒ обоюдное согласие прекратить сотрудничество. При взаимном соглашении основания не обязательно должны прописываться документально, хотя и могут. Отказ от соглашения любой из сторон также обозначается без разъяснения причины.
3. Простоту процедуры расторжения трудового контракта. Например, отсутствует обязательство двухнедельной отработки. Не нужно и согласование увольнения с профсоюзной организацией, если наемный работник является ее членом.
4. Cохранение непрерывного трудового стажа на протяжении месяца. Если вы уволитесь по собственному желанию, срок сохранения стажа составит три недели.

Но в свободе и простоте увольнения по взаимному соглашению кроется немалый подвох. Действующее законодательство РФ отдает содержание такого соглашения на усмотрение сторон. Ваш уровень компетентности в юридических вопросах невысок? Лучше проконсультироваться со специалистом перед объявлением шефу о своем желании уходить по обоюдному согласию. После того, как соглашение уже подписано, его условия не могут корректироваться.

Увольнение по соглашению сторон необратимо в одностороннем порядке. В этом состоит его принципиальное отличие от ухода по собственному желанию Не только заключение, но и аннуляция подобного соглашения проводится исключительно по обоюдному желанию. Исключением являются беременные женщины ‒ они могут отзывать заявления об уходе по соглашению при необходимости.

Если Вы видите в предложенном другой стороной тексте соглашения непонятные формулировки, настаивайте на их объяснении и уточнении. Так Вы сможете соблюсти свои законные интересы и не довести дело до суда.

Финансовые вопросы увольнения по обоюдному согласию

Документом, регулирующим размер выплат при уходе наемного работника по взаимному соглашению, является само соглашение. Вы были штатным сотрудником зарубежной компании, и она выдает вам компенсацию в виде материальных благ (автомобиля, компьютерной техники и т.д.)? Это также фиксируется документально. Оговариваются и другие финансовые вопросы – например, выплата премий.

Сколько денег будет выплачено при отсутствии пункта о финансовых выплатах в документе соглашения? По закону причитается зарплата за отработанное время. Также финансово компенсируется неиспользованный работником отпуск. Компенсация расчитывается согласно Постановлению Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Как гласит ст. 84.1 ТК, финансовый расчет производится в последний день работы. Причем сумма при таком виде увольнения выплачивается полностью.

Решили выступить инициатором увольнения по соглашению, но пока находитесь на больничном? Положена выплата за весь период нетрудоспособности.

Дополнительные вопросы согласованного увольнения

Грамотное составление соглашения исключает взаимные претензии сторон в будущем. Большинство случаев судебных разбирательств по согласованным увольнениям в РФ касались нарушения льгот наемного работника или прав беременных женщин.

Приходится уходить с работы из-за серьезных разногласий с начальником? Увольнение по соглашению разрешит сложную ситуацию. Оно обезопасит вас от дальнейших притязаний и даст возможность начать новую профессиональную жизнь без опасений о прошлом.

Увольнение по взаимному соглашению сторон, какие преимущества в данном случае имеет работник и работодатель, а так же что нужно учитывать при составлении соглашения, разберем в этой статье.

В практике встречаются случаи, когда сотрудник отказывается увольняться по собственной инициативе , наиболее правильным вариантом, в данной ситуации, станет расторжение трудового договора по обоюдному соглашению.

Однако получение согласия сотрудника на увольнение зависит от того, какие выгоды он получит при данном соглашении. В данном случае, работодатель получит ряд преимуществ. Самое главное, основывается на том, что у сотрудника, намного меньше шансов удачно оспорить данное соглашение в судебном органе.

Положительные и отрицательные стороны прекращения договора по обоюдному соглашению сторон

Закон РФ посвятил всего одну статью на рассмотрения трудовой ситуации, как расторжение трудовых отношений по соглашению сторон. Данная статья гласит, что договор по данному основанию, может быть расторгнут в любое время. Каких-либо других пояснений в Трудовом кодексе нет, что дает работодателю полную свободу действий при согласовании с сотрудником условий его увольнения.

Положительные моменты для работника

Важной мотивацией, для того, чтобы убедить сотрудника, заключить обоюдное соглашение, может стать определенная денежная компенсация , которая будет ему обещана, а в последствии выплачена. К тому, же расторгнуть данный договор по соглашению обеих сторон, сотрудник может в любое удобное для него время. Это означает, что он может расторгнуть трудовой договор «одним днем», что избавит его, от обязательной двухнедельной отработки. К тому же, работодатель в соглашении данного типа, может обременить себя содействием в дальнейшем трудоустройстве своего бывшего работника, к примеру, выдать рекомендательное письмо.

Положительные моменты для работодателя

При увольнении по взаимному соглашению сторон, сотрудник вправе в любое время до назначенной даты увольнения, отозвать собственно заявление. При расторжении трудовых отношений по соглашению обоих сторон, если сотрудник после того, как был подписан данный документ, вдруг передумает и изменит свое решение, то аннулировать соглашение, можно лишь по взаимному согласию. Другими словами, расторгнуть данный документ в одностороннем порядке, крайне сложно. Так же не требуется заблаговременное предупреждение другой стороны о желание и намерении расторгнуть договор. Так же уволить сотрудника по соглашению сторон, можно во время временной нетрудоспособности (нахождение сотрудника в отпуске).

Данное соглашение сторон, составляется в произвольной форме, при этом завизированние данного документа со стороны работодателя не требуется. Расторжение трудовых отношений, предполагает отдельное составление документа, который подписывается каждой из сторон.

Увольнение по взаимному соглашению сторон, может быть оспорено работником в случае:

Ухудшения положения работника (ущемление прав);
Невыполнение условий соглашения (к примеру, неполная выплата определенной суммы компенсации);
Подписание данного соглашения под давлением.