قرارداد کار چیست؟ قرارداد کار و قرارداد کار: تفاوت ها و اصول عملیات

قرارداد کار و قرارداد کار دارای تفاوت هایی هستند که همه از آنها اطلاعی ندارند. این اغلب توسط کارفرمایان استفاده می شود که یک سند را به جای سند دیگر تهیه می کنند که مستقیماً تأثیر می گذارد شرایط مختلفکار و اخراج

اطلاعات کلی

برای یک فرد ناآگاه ظرافت های قانونی, قرارداد استخدامو قرارداد مترادف هستند. تا همین اواخر، این یک اشتباه نبود، زیرا در قانون کار کلمه "قرارداد" در واقع برای یک توافقنامه قابل استفاده بود. اما از سال 2002 این عمل هنجاریوجود ندارد و قانون کار جدید چنین سندی را ذکر نکرده است.

با این حال، این بدان معنا نیست که کارمند حق ندارد به طور خاص برای او با کارفرما قرارداد منعقد کند، و نه توافق معمولی. به عنوان مثال، کارمندان بسیاری از سازمان های دولتی، از جمله پرسنل نظامی، فعالیت های خود را بر اساس قرارداد کاری انجام می دهند. اجرای این سند توسط مقررات بخش تنظیم می شود.

علیرغم این واقعیت که قرارداد و قرارداد کار دارای تفاوت هایی هستند، هر دو قرارداد شباهت های زیادی دارند. شامل مواردی مانند نظم عمومینتیجه گیری و فسخ، شرایط کار، پاداش و غیره.

تفاوت

بیایید تفاوت بین توافق و قرارداد را بررسی کنیم. قرارداد معمولی که هنگام ثبت نام کارمند به عنوان کارمند منعقد می شود شامل شرایط عمومیاستخدام. تلویحا این است که اکثرتفاوت های ظریف کار یک فرد توسط قانون کار تنظیم می شود. تفاوت اصلی بین قرارداد این است که چنین شرایطی با دقت بیشتری بیان می شود. کارمند محدودیت های بسیار بیشتری دارد - زمان کوتاهاجرا مسئولیت های خاص، منع خود برکناری و غیره

مدت اعتبار قرارداد همیشه به 5 سال محدود می شود. پس از انقضای این مدت، طرفین می توانند صادر کنند سند جدید. اما این امر ضروری نیست و در صورتی که یکی از طرفین تمایلی به همکاری بیشتر نداشته باشد، یکی از طرفین می تواند 2 هفته قبل از پایان قرارداد این موضوع را به طرف دیگر اطلاع دهد.

ممکن است بعد از عقد قرارداد مشکلاتی برای اخراج ایجاد شود. این یکی از تفاوت های اصلی بین قرارداد و قرارداد کار است. کارمند موظف است تمام شرایط قرارداد را انجام دهد و تا تاریخ انقضا صبر کند. اگر کارمند با این وجود تصمیم به استعفا گرفت، از او انتظار می رود آزمایشو جریمه های کلان. رعایت نکردن شرایط، دلیلی برای طرح دعوای هر یک از طرفین است.

همچنین بخوانید تفاوت های اصلی بین قرارداد کار با مدت معین و قرارداد کار با مدت زمان باز

قرارداد کار و قرارداد کار تفاوت های دیگری دارند.

1. کارفرمایان اغلب دلایلی را ارائه می کنند که چرا ممکن است یک کارمند را اخراج کنند. اینگونه مدیریت خود را از دست زیردستان غیرحرفه ای نجات می دهد. به طور معمول، این دلیل نمره پایین در طول صدور گواهینامه است.
2. همیشه یک بند در قرارداد وجود دارد پرداخت های غرامتدر صورت عدم رعایت مفاد قرارداد. این امر در مورد اخراج، تاخیر و غیره صدق می کند.
3. مسئولیت مالی کارمند برای ایجاد خسارت به کارفرما نیز مشخص شده است.
4. ممکن است حاوی اطلاعاتی در مورد پاداش های اضافی، تعطیلات

هر شرکتی چنین قراردادهایی را "برای خودش" ایجاد می کند، بنابراین دشوار است که بگوییم این سند شامل چه بندهای دیگری می شود. مدیریت ممکن است مزایای خاصی را برای کارکنان فراهم کند یا مسئولیت‌های اضافی را در قرارداد لحاظ کند.

مزیت قرارداد کار این است که انعقاد آن تضمین کننده احترام به حقوق کارمند است. در یک قرارداد معمولی، رئیس به راحتی می تواند کارمند را مجبور به استعفا کند ابتکار خود. اگر مدیریت نوع دیگری از قرارداد را تنظیم کند، به این معنی است که به متخصصی علاقه مند است که تا پایان مدت اعتبار سند اخراج نخواهد شد.

شرایط ممکن است تغییر کند، بنابراین ممکن است تغییر برای کارمند و کارفرما مفید باشد قرارداد معمولیبرای یک قرارداد با توجه به هنر. 72 قانون کار فدراسیون روسیه، در صورت رسمی بودن طرفین، تغییرات در شرایط قرارداد امکان پذیر است. توافق نامه کتبی. در صورت لزوم، نه تنها می توانید مدت اعتبار را مشخص کنید، بلکه اطلاعاتی در مورد مسئولیت های زیردستان (نیاز به سفرهای کاری اجباری) نیز اضافه کنید.

راهنما: مهم نیست که کارفرما چه سندی را برای امضا پیشنهاد می دهد. نکته اصلی این است که تمام بندهای توافق نامه را به دقت بررسی کنید و یک نسخه از توافق نامه را برای خود درخواست کنید.

عمل خارجی

ویژگی های استخدام کارگران در کشورهای مختلف کمی متفاوت است. در حالی که روسیه تمایل دارد از هر دو توافق استفاده کند، سایر کشورها نظر متفاوتی دارند.

انعقاد قرارداد در حین استخدام در ایالات متحده امری متداول است. در آنجا به طور کلی پذیرفته شده است که بهتر است کارمندان در یک مکان نمانند، زیرا این کار بر کارایی تأثیر می گذارد. آمریکایی ها معمولاً برای 3-4 سال چنین قراردادهایی را منعقد می کنند و پس از آن کارفرما را تغییر می دهند. این به آنها اجازه می دهد تا مهارت های خود را بهبود بخشند، تجربیات متنوعی کسب کنند و با افراد مختلف کار کنند.

و ژاپنی ها تغییر را دوست ندارند، بنابراین تقریباً چیزی به نام وجود ندارد قرارداد مدت معین. هر متخصص در این کشور باید برای این واقعیت آماده باشد که پس از مصاحبه از او خواسته می شود تا معمول را امضا کند قرارداد کار. تفاوت زیادی با آنچه در روسیه استفاده می شود ندارد.

وقتی زمان پیدا کردن شغل فرا می رسد و ... ثبت رسمی، این قانون را به خاطر بسپارید "همیشه بررسی کنید چه اسنادی را امضا می کنید." از قبل درک کنید که یک قرارداد کار چگونه با یک قرارداد کار متفاوت است تا از ناهنجاری جلوگیری کنید. بخصوص، من سوال را مطالعه کردم، فقط خواندن و به خاطر سپردن باقی می ماند.

قرارداد کار

با مطالعه قانون کار جمهوری بلاروس، خواهید دید که مفهوم "قرارداد" در هنجارهای آن گنجانده نشده است، بلکه تنها به عنوان یک نوع قرارداد کار با مدت معین ذکر شده است. با این تفاوت که قرارداد کار منعقد نشده است دوره مشخص، دوره معین، و قرارداد برای مدت 1 تا 5 سال می باشد. قرارداد نیز تعیین می کند تضمین های اضافیکارکنان در قالب حداقل غرامت برای زوال وضعیت حقوقیکارمند (مثلاً اگر قرارداد به دلیل تقصیر کارفرما زودتر فسخ شود).

در طول مدت قرارداد، کارمند نمی تواند به دلیل به میل خود، فقط با توافق طرفین. بنابراین کارفرما این حق را دارد که رضایت ندهد و کارمند را تا پایان قرارداد در محل کار نگه دارد.

2 هفته قبل از انقضای قرارداد کار، طرفین (کارفرما و کارمند) باید تمایل یا عدم تمایل خود به تمدید مدت قرارداد کار را به یکدیگر اعلام کنند. خود قرارداد منقضی نمی شود، یعنی در صورت عدم اطلاع رسانی، آن را انجام می دهدتبدیل به قرارداد کار دائم شد.

قرارداد کارمی توان نه تنها به درخواست کارمند، بلکه به ابتکار کارفرما یا به دلیل شرایط خارج از کنترل طرفین، زودتر خاتمه داد.

برای جبران عواقب منفی ویژگی های فوق الذکر قرارداد کار، شرایطی از جمله افزایش پیش بینی شده است. نرخ تعرفهتا 50% و مرخصی استحقاقی تشویقی اضافی تا 5 روز.

قرارداد استخدام

کلیه قراردادهای کاری به دو دسته معین و نامحدود تقسیم می شوند. در صورتی که در قرارداد کار مدت اعتبار آن مشخص نشده باشد، برای مدتی منعقد شده تلقی می شود مدت نامحدود، یعنی نامحدود. قراردادهای کار با مدت معین نه تنها شامل یک قرارداد می شود که می تواند فصلی باشد یا برای مدت یک کار خاص (قرارداد پیمانکاری) یا انجام وظایف یک کارمند غایب موقت (مثلاً به دلیل مرخصی زایمان) منعقد شود. که این موقعیت برای آنها حفظ می شود. اگر دانشجوی مقرون به صرفه ای هستید که در حال فارغ التحصیلی از دانشگاه یا کالج هستید، پس به یاد داشته باشید که به جای یک فرد غایب موقت (بیماری، مرخصی زایمان) استخدام نخواهید شد.

قبل از امضای اوراق استخدام، به این فکر کنید که آیا از شرایط کارفرما راضی هستید یا خیر. هرگز در قراردادهای بلندمدت عجله نکنید.

آیا می خواهید در مورد مسائل شغلی بیشتر بدانید؟ به قانون کار جمهوری بلاروس نگاهی بیندازید، در آنجا همه پاسخ ها را خواهید یافت.

اگر مطالب برای شما مفید بود، فراموش نکنید که آن را در شبکه های اجتماعی ما "لایک" کنید

در فرآیند ایجاد روابط بین کارفرما و کارفرما، قرارداد کاری تنظیم می شود که حقوق و تعهدات هر یک از طرفین را تعیین می کند. این کاغذممکن است در مورد نتیجه گیری شود دوره مختلفنشان دهنده ویژگی های کاری در حال انجام است. در این رابطه وجود دارد انواع متفاوت این سند، محبوب ترین که در میان آنها هستند قرارداد بی پایانو قرارداد کار به نظر می رسد، تفاوت چیست؟ تفاوت بین قرارداد و توافق چیست؟ در واقع یک تفاوت وجود دارد و یک تفاوت قابل توجه. هر کدام از این انواع خاص خود را دارند ویژگی های شخصیتیو ویژگی ها بیایید با جزئیات بیشتری به آنها نگاه کنیم.

تفاوت بین قرارداد و توافق چیست؟

این قرارداد برای کارگران ثبات بدون هیچ محدودیت زمانی فراهم می کند. در صورت تمایل، یک شهروند می تواند در هر زمان با اطلاع قبلی به کارفرما (حداقل یک ماه قبل) استعفا دهد.

در مورد قرارداد، این سند بلافاصله مدت زمان رابطه استخدامی را مشخص می کند. برای مدت معینی منعقد می شود و پس از آن می توان کارمند را بدون هیچ توضیح اضافی اخراج کرد یا دوباره استخدام کرد. این اولین تفاوت بین قرارداد و توافق است. علاوه بر این، تنها در صورتی می توان قرارداد را زودتر فسخ کرد که کارفرما شرایط مندرج در این سند را رعایت نکند. به عبارت دیگر، شخص عملاً خود را به مکانی گره خورده می بیند و نمی تواند آن را بدون آن ترک کند پیامدهای منفیبرای خودم. اما این همه ماجرا نیست. برو جلو.

تفاوت بین قرارداد و توافق - نکات اصلی

تفاوت های اساسی بین موارد ذکر شده اسناد کاربه شرح زیر است:

1. مدت، اصطلاح. قرارداد مدت مشخصی ندارد ضمن اینکه قرارداد برای مدت 1 تا 5 سال با امکان اخراج یا ادامه همکاری منعقد می شود.
2. قرارداد به کارگر اجازه نمی دهد قبل از انقضای سند محل را ترک کند در حالی که شخصی که قرارداد را منعقد کرده می تواند فسخ کند. روابط کارگریدر هر زمان، به میل خود شما فقط باید از قبل با نوشتن این موضوع را به رئیس خود اطلاع دهید بیانیه استانداردیک ماه قبل از رفتن
3. تفاوت توافق با قرارداد دولتی نیز در این است که در هنگام انعقاد سند دوم، طرفین باید تمایل یا عدم تمایل خود را نسبت به ادامه رابطه استخدامی به یکدیگر اعلام کنند. آنها موظفند دو هفته قبل از تاریخ انقضای سند این کار را انجام دهند.

مشخصات قرارداد اضافی

علاوه بر داده های مشخص شده، قرارداد کار تعدادی دیگر نیز دارد ویژگی های کیفیبه ویژه نکات زیر را در نظر گرفته است:

• دسترسی شرایط اضافی، که در آن سند می تواند به ابتکار کارفرما فسخ شود.
• مسئولیت مالی شخص استخدام شده در قبال خسارتی که به دلیل شرایط خاص به شرکت یا سازمان وارد شده است (این می تواند تخریب باشد. دارایی های مادی، تجزیه آنها، ذخیره سازی نامناسب، سرقت و غیره)؛
• حق غرامت کارمند در صورت عدم رعایت شرایط مندرج در قرارداد توسط کارفرما.

علاوه بر این، تفاوت بین قرارداد و توافق در این است که سند اول ممکن است شامل شود اطلاعات اضافیدر مورد سازماندهی روابط کار بین کارفرما و کارمند. این، برای مثال، تأمین مسکن، مکان‌هایی است که در آن وجود دارد مهد کودکیا مدرسه برای کودک و غیره

مدارک مورد نیاز

برای رسمی کردن یک رابطه کاری، مدارک خاصی مورد نیاز است. به هر حال، ما توجه می کنیم که در در این موردمهم نیست دقیقاً چه چیزی را منعقد می کنیم - توافق نامه یا قرارداد - ما همچنان به همان اسناد نیاز خواهیم داشت. بنابراین، حداقل بستهشامل می شود:

• یک سند رسمی تأیید هویت کارمند (اغلب گذرنامه)؛
• کتاب کار (اگر این اولین محل کار فرد استخدام شده نیست)؛
• بیانیه فرم ایجاد شدهخطاب به رئیس سازمان.

بسته به صلاحیت و پیچیدگی کار انجام شده، ممکن است از شهروند خواسته شود که مدارک تأیید تحصیل، گواهی های مختلف، جوایز، دیپلم، گواهینامه رانندگی, کتاب پزشکی، گذرنامه بین المللی، گواهی پایان دوره ها، دوره های کارآموزی یا سایر مقالاتی که نشان دهنده آموزش حرفه ای باشد.

ساختار سند

هر دو قرارداد و قرارداد مشابه هستند به صورت مکتوبو یک طرح تعیین شده که شامل نکات زیر است:

مفهوم قرارداد کار

علاوه بر اسنادی که در بالا برای رسمی کردن روابط کاری مورد بحث قرار گرفت، چیزی به نام قرارداد کار نیز وجود دارد، یا برخلاف قرارداد، این کاغذ حقوقیفقط برای دوره اجرای یک کار خاص صادر می شود یا اقدام واقعیو نیازی به ثبت درخواست یا ثبت نام ندارد کتاب کار. در مورد سفارش، می تواند تعمیر ماشین، ترجمه متن، کاشی کاری و موارد مشابه باشد انواع یکبار مصرففعالیت.

قرارداد کار همیشه به صورت کتبی تنظیم می شود و نوع کار انجام شده، مدت زمان، سطح پیچیدگی و پرداخت باید ذکر شود. اما در صورتی که رابطه استخدامی ماهیت عادی داشته باشد، اجرای چنین سندی برای فرد اجیر مضر است زیرا مواردی مانند مرخصی را استثنا می کند. مرخصی استعلاجی، مدت خدمت، پرداخت مالیات و ... اگر کارمند با کارفرما منعقد کرده باشد یا قرارداد دولتی، در این صورت اجرای توافق تنها بیانگر مسئولیت های وی خواهد بود که در سایر اسناد رسمی مشخص نشده است.

روابط کار بین یک کارمند و یک کارگر را می توان با استفاده از آن رسمی کرد اسناد مختلف، مانند و غیره. هر یک از این مقالات ویژگی ها و تفاوت های ظریف خاص خود را دارند. در مقاله خود، ما فقط به برخی از آنها اشاره کردیم، به ویژه، ما به تفاوت یک قرارداد با توافق نگاه کردیم. با وجود شباهت ظاهری، این کاملاً است اسناد مختلف. و آنها را بشناسید ویژگی های متمایز کنندهبرای هر متقاضی لازم است تا دچار مشکل نشود.

مفهوم "توافق" یا "قرارداد" به طور جدایی ناپذیری با روابط کار مرتبط است. در طول وجود اتحاد جماهیر شورویتوافق به معنای توافق شفاهیدر مورد چیزی، در حالی که قرارداد مستلزم رفع همه چیز بود جزئیات مهم V سفارش مستند. بنابراین، هر معامله، و همچنین استخدام، دقیقاً با امضای قرارداد توسط طرفین مرتبط بود.

که در دولت مدرنکلمه "قرارداد" بسیار کمتر مورد استفاده قرار گرفت. با قراردادی جایگزین شد که در آن استفاده می شود تعداد زیادیبیشترین صنایع مختلفو کره ها اکنون بین توافق و قرارداد هیچ چیز خاصی وجود ندارد تفاوت های اساسی. تنها استثناء عبارتی است که در اسناد حقوقی مختلف به کار رفته است.

دیدگاه حقوقی

ماده 56 قانون کار فدراسیون روسیه تعریف روشنی از مفهوم "قرارداد کار" ارائه می دهد. او هست مهمترین سند، پس از امضای که طرفین دارای یکسری حقوق هستند، همراه با ویژگی های خاص، که اجباری هستند. به عنوان مثال، یک کارمند متعهد می شود که وظایف محوله را با وجدان انجام دهد، در حالی که مدیر او تعهداتی را برای پرداخت به موقع به عهده می گیرد. پاداش پولی. سایر حقوق و مسئولیت ها عبارتند از:

• ارائه توسط کارفرمای همه شرایط لازمو تجهیزاتی که کارمند را قادر می سازد کار خود را به درستی انجام دهد، از جمله محل کارو همچنین سایر حوزه های سازمان؛
• انقیاد کارمند به همه بازیگران قوانین داخلیو روال ایجاد شده در سازمان؛
• انطباق کارفرما با الزامات ایمنی برای کارکنان خود - تهیه به موقع بودجه لازمحفاظت، صدور آنها، حسابداری منظم و غیره؛
• صدور به موقع حق الزحمه پولی توسط کارفرما در تاریخ های تعیین شده در قرارداد و غیره.

استانداردهای مدرن در این زمینه قانون کارعملاً دارای مفهومی به عنوان "قرارداد" نیستند. سرانجام در اوایل دهه 2000 حذف شد، زمانی که قانون کار سنتی با یک قانون جدید جایگزین شد. قانون کار RF.

درست مانند یک توافق، یک قرارداد می تواند داشته باشد تاریخ دقیقاعتبار آن یا نامشخص باشد. این مفهومباقی مانده است و هنوز هم با موفقیت در مناطقی مانند خدمت سربازی. در آنجا است که او روابط کار در حال ظهور را تنظیم می کند.

علیرغم این واقعیت که اکنون مفهوم "قرارداد" کمتر و کمتر یافت می شود، امکان تنظیم این سند لغو نشده است. سطح قانونگذاری. یعنی اگر الان طرفین بخواهند سندی به این نام امضا کنند، عمل آنها کاملا قانونی شناخته می شود.

قرارداد کار نیز ممکن است بیشترین را ایجاد کند حقوق مختلفو تعهدات طرفین و همچنین حاوی اطلاعات دیگری در مورد مهمترین جنبه هاآینده فعالیت حرفه ایکارمند جدید. این اطلاعات شامل اندازه است دستمزد، مدت یک شیفت کاری، نحوه ارائه مرخصی با حقوق و غیره.

تفاوت های اصلی

قرارداد اساسی است سند قانونی، بدون آن هیچ کس نمی تواند انجام دهد معامله حقوقی. شرایط و ماهیت اساسی آن را نشان می دهد. مثلاً عرضه کالا برای دولت یا نیازهای شهرداریمعامله ای است شامل دو طرف - مشتری و تامین کننده. یعنی توافق آنها باید ثبت شود. به درستی- با تنظیم سند فوق. به اطلاعات لازممواردی که باید در قرارداد گنجانده شود عبارتند از:

• تاریخ و محل تنظیم سند؛
• ماهیت و موضوع آن، به عنوان مثال، عرضه کالا، ارائه خدمات خاصو غیره.؛
• مهلت های قابل قبولکه در آن طرفین باید به کلیه تعهدات مندرج در موضوع قرارداد عمل کنند.
• ویژگی ها و روش پرداخت، از جمله هزینه دقیق قرارداد؛
• طرح فسخ قرارداد، از جمله فسخ آن در به صورت یک طرفه;
• مسئولیتی که می تواند در مورد شخصی که تعهدات خود را نقض کرده و غیره اعمال شود.

این نوع قرارداد شباهت های آشکاری با قراردادهای مدنی دارد.

شما حتی در هنگام ثبت نام نمی توانید بدون انعقاد قرارداد انجام دهید روابط رسمیدر زمینه قانون مالیات. به عنوان مثال، اگر کالا توسط یک کارگزار خاص از مرز گمرکی حمل و نقل شود، قبلاً یک معامله قانونی محسوب می شود.

همانطور که از مطالب فوق مشاهده می شود، تفاوت های اصلی توافق و قرارداد در وضعیت طرفینی است که اعضای قانونی یک معامله خاص هستند. علیرغم وجود احتمالی مدت اعتبار یک قرارداد، نمی توان آن را معادل قرارداد مدت معین دانست.

اگر تو بگی به طور کلی، پس از آن قرارداد بیشتر است مفهوم کلی، که شامل انواع مختلفی مانند قرارداد می شود. دومی به نوبه خود فقط می تواند در آن استفاده شود موقعیت های خاصزمانی که واقعاً مورد نیاز است

همانطور که در بالا ذکر شد، قرارداد با موفقیت در زمینه های خاصی از قانون کار اعمال شده است. مثلاً در مورد استخدام کارمند یا نظامی با آنها قرارداد منعقد می شود. این ماده در قوانین فعلی گنجانده شده است.

موضوع قرارداد منعقده ممکن است اجرا باشد آثار خاصیا ارائه خدمات در این صورت، خود مفهوم «قرارداد» به مفهوم «قرارداد مدنی» بسیار نزدیک خواهد بود. یکی از ویژگی های چنین قراردادی این واقعیت است که سند یک بار، با زمان محدوداقداماتی که در آن کار انجام خواهد شد یا خدمات مرتبط. در آینده ، چنین سندی قابل تمدید نیست - باید سند جدیدی تهیه شود.

تفاوت های اصلی بین قراردادهای خدمات و قراردادهای کاری

حق امضاء قرارداد خدماتاز مدیر کارمند یا دیگری در دسترس است فرد مجاز. در این صورت خدمت می تواند هم نظامی و هم غیرنظامی باشد.

تفاوت اصلی بین قرارداد خدمات و قرارداد کار سنتی به شرح زیر است:

1. با توجه به شرایطی که برای نتیجه گیری لازم است:
   1. تماس مستلزم وجود شرایط متعددی است که ممکن است طرفین را از انعقاد آن باز دارد. چنین شرایطی عبارتند از، به عنوان مثال، موانع خدمت سربازی، چک های متعددقبل از استخدام در سازمان های نظامی و غیره؛
   2. انعقاد قرارداد کار بسیار ساده تر است. محدودیت در اینجا فقط می تواند در دستیابی بیان شود از یک سن خاصو همچنین وجود سطح مورد نیاز صلاحیت های حرفه ایو مهارت ها؛
2. با توجه به وجود یا عدم وجود دوره های آزمون:
   1. در بیشتر موارد، قرارداد دارای شرایطی است عبور اجباریدوره آزمایش اولیه در پایان این دوره شخص مسئولممکن است تصمیمی برای ادامه رابطه رسمی موجود یا فسخ قرارداد قبلاً منعقد شده اتخاذ شود.
   2. در یک قرارداد، چنین شرطی بسیار کمتر یافت می شود. با این حال، می تواند از قبل توسط طرفین توافق شود. کارفرما نیز به نوبه خود این حق را برای خود محفوظ می دارد که اگر کارمند در طول دوره آزمایشی نتایج ضعیفی از خود نشان داد، رابطه کاری با او را ادامه ندهد.
3. فراهم آوردن مدارک اضافینتیجه گیری:
   1. هنگام انعقاد قرارداد، فرد علاقه مندباید به اندازه کافی تصور کرد تعداد زیادی ازاسناد مختلف این حتی می تواند شامل اطلاعاتی در مورد درآمد فعلی و همچنین در دسترس بودن باشد دارایی معین;
   2. هنگام امضای قرارداد، متقاضی باید ارائه دهد بسته استاندارداوراق بهادار که فهرست آنها طبق مقررات جاری تعیین شده است قانون کار. چنین اسنادی شامل گذرنامه، SNILS، اسنادی که وجود تحصیلات مورد نیاز را تأیید می کند و غیره است.

همانطور که از تمام موارد فوق مشاهده می شود، قرارداد و سند دارای یک هدف مشابه هستند، در حالی که در عین حال تفاوت هایی نیز وجود دارد. روابط کار مدرن اغلب متضمن انعقاد قرارداد کار است. اما امضای قرارداد توسط طرفین تخلف محسوب نمی شود استانداردهای فعلی. این سند نیز باید شامل شود اطلاعات کاملدر مورد بیشتر فعالیت کارگریو همچنین سایر جنبه های مهم که مستقیماً با آن مرتبط است.

هر شهروند هنگام ورود به کار با انتخاب انعقاد قرارداد یا قرارداد مواجه است. در چه صورت امضای قرارداد کار صحیح است و در چه صورت به شما پیشنهاد قرارداد می دهند مقدار زیادشرایط و ضوابط

قبل از امضای قرارداد یا قرارداد باید به دقت مطالعه شود تا احتمالاً شرایط جدیدی اضافه شود یا با نکات پیشنهادی مخالفت شود. کلیه قراردادها و قراردادهای کار بر اساس قانون کار و سایر مقررات برای تنظیم روابط صنعتی تنظیم می شود.

در طول مصاحبه، کارفرما شرایط و قوانین کار را به کارمند جدید اطلاع می دهد مقررات داخلی، فرم پاداش، مرخصی، مرخصی استعلاجی.

مبنای انعقاد قرارداد یا قرارداد کار، درخواست یک شهروند با درخواست استخدام است.

مدیران هیچ عجله ای برای انعقاد قرارداد یا قرارداد ندارند زمان مشخص – تحت مراقبت. این خلاف قانون است.

ابتدا یک قرارداد یا قرارداد در دو نسخه برای هر طرف امضا می شود.

قرارداد یا قرارداد کار از لحظه ای که کارمند وارد محل کار می شود و وظایف خود را طبق دستور انجام می دهد لازم الاجرا می شود این شرکت. جلسه توجیهی ایمنی، مطالعه شرح شغلامضا برای شروع کار الزامی است.

اگر مفاد قرارداد یا قرارداد کار مغایر با قانون است، این سند را امضا نکنید. پس از امضا، کارمند حق دارد به دادگاه مراجعه و از این توافقنامه تجدید نظر کند.

این جمله که قرارداد کار و قرارداد بدون ابهام هستند، کاملاً درست نیست.

قرارداد ترجمه شده از لاتین به معنای "معامله" است.

قرارداد شکلی از توافق بین طرفین است که توسط شرایط مجازات برای نقض آنها تعیین می شود. عدم رعایت مفاد قرارداد مستوجب مجازات مالی است. هیچ شرطی برای اخراج داوطلبانه وجود ندارد. مسئولیت مادیبرای اجرای غیر صادقانه قرارداد، یکی از اشکال اجبار به رعایت دقیق شرایط. مسائل بحث بر انگیزطبق قرارداد در دادگاه حل و فصل می شود.

مدت قرارداد کار و قرارداد

قرارداد برای مدت معینی منعقد شده است. امضا و مهر طرفین سند را می دهد نیروی قانونی. طرفین با تمام شرایط به طور داوطلبانه موافقت می کنند. احزاب ممکن است شرکت ها، شرکت ها، ارگان ها باشند قدرت دولتیو افراد

بر بر اساس قرارداداز مدیران ارشد و میانی و کارمندان مسئول مالی دعوت به کار کنید.

کارمندان عادی عمدتاً بر اساس قرارداد کاری استخدام می شوند.

به طور معمول، قرارداد کار برای مدت نامحدود است.

این سند اسماً آن را تأیید می کند این فردپذیرفته شد یک موقعیت خاصبا حقوق با توجه به میز پرسنل. برنامه کاری و شرایط کار به صورت شفاهی مورد بحث قرار می گیرد و به صورت قراردادی تعیین می شود. توانایی ترک شغل به درخواست خود بدون پرداخت جریمه، تفاوت بین قرارداد کار و قرارداد است.

اگر قرارداد کار معین باشد، پس از انقضای قرارداد، اخراج کارمند باید در پایان قرارداد کار رسمیت یابد.
قرارداد در پایان مدت اعتبار خود را می دهد زمینه های قانونیبرای اخراج

تاریخ پایان قرارداد، به عنوان یک واقعیت، مبنای حکم عزل است.
اخراج به درخواست کارمند جلوتر از برنامهشامل مجازات می شود

اخراج به درخواست کارفرما بدون زمینه های قانونیبا پرداخت غرامت کارگر اتفاق می افتد.
اخراج به درخواست کارفرما به دلیل انجام ضعیف وظایف یا نقض مفاد قرارداد.
عزل با توافق طرفین به عنوان صلح، موضوع دعاوی مادی طرفین را از بین می برد.
شرکت حق فسخ قرارداد به دلیلی که مشخص نشده را ندارد. این برخلاف قرارداد کار است که در آن هیچ محدودیت سختگیرانه ای در مورد مجاز وجود ندارد.

پرداخت طبق قرارداد کار و طبق قرارداد

یک آژانس استخدام به یک کارفرما و یک کارمند کمک می کند یکدیگر را پیدا کنند. توافق نامه منعقد می شود خدمات پولی ماهیت اطلاعاتیبر اساس قرارداد کار مشتری برای یک جای خالی، یا متقاضی، که بعداً او نامیده می شود، به آژانس استخدام دستور می دهد تا در ازای پرداخت هزینه، اطلاعاتی در مورد یک کارفرمای بالقوه ارائه دهد.

حق الزحمه طبق قرارداد کار مطابق با سطح صلاحیت ها و موقعیت شغلی است، به صورت هفتگی، دو بار در ماه یا پس از تکمیل کل محدوده کار تحت قرارداد پرداخت می شود. پاداش، پرداخت برای فوریت، مضر بودن، شرایط کاری فشرده یا اضافه کاریممکن است، اما همیشه در قرارداد منعکس نمی شود.

حق الزحمه طبق قرارداد تمام جزئیات و شرایط پاداش برای برنامه های کاری نامنظم و برای تکمیل به موقع سفارش ها را در نظر می گیرد. جریمه برای انجام غیرصادقانه شرح وظایف و نقض شرایط قرارداد، کارمند را در چارچوبی دقیق از الزامات اساسی قرار می دهد.

قرارداد تنظیم شده است و شرایط، هنجارها و قوانین رفتار را با دقت نوشته شده است. میزان پاداش مادی برای کارمند، میزان پاداش برای کار خوب. جریمه برای هر گونه تخلف از قوانین دارای مقدار دقیق تعیین شده است. برای تخلفات جزئی مجازات وجود دارد اقدامات اداری- تذکر، توبیخ، توبیخ شدیدبا ورود به پرونده شخصی شما تخلفات فاحشانضباط، مصرف الکل در محل کار، نگرش سهل انگارانه نسبت به خود وظایف رسمی، نقض مهلت های انجام سفارش، این گونه تخلفات به درخواست کارفرما منجر به فسخ قرارداد و جریمه می شود.

قرارداد، گاهی اوقات شامل می شود مورد جداگانهدر مورد تمدید آن برای ترم جدید، در صورتی که طرفین از همکاری راضی باشند. متخصصان خوب, کارگران وظیفه شناسقدردانی.