بعد از 50 سالگی به کجا برویم سر کار. چگونه برای یک فرد پنجاه ساله شغل پیدا کنیم: توصیه ها

به دستور سردبیران، ستون نویس RG Weeks به مدت یک ماه به یک فرد بیکار تبدیل شد: ابتدا یک مدیر 59 ساله و سپس یک حسابدار 54 ساله.

سن شخصیت های داستانی با این وظیفه تعیین می شود: ارزیابی چشم انداز شغلی یک مرد و یک زن یک سال قبل از سن بازنشستگی. چرا من دو صندوق پستی را در Mail.ru ثبت کردم، جایی که پیشنهادات آژانس های واسطه و کارفرمایان مستقیم ارائه می شد، با یک پرسشنامه رزومه معمولی آمدم و در Superjob.ru ثبت نام کردم، که قول می دهد آن را با 400000 شرکت کارفرما جمع کند.

بیکار - به سواره نظام

طبق افسانه اول، من یک مهندس هواپیما هستم، من از موسسه هوانوردی مسکو فارغ التحصیل شدم، اما، مانند صدها هزار نفر، به سختی در تخصص خود کار کردم. معامله شد، مسئول یک سرویس ماشین کوچک بود. یک انگل نیست، اما ستاره های کافی از افق شغلی نیز وجود نداشت. به هر حال، رزومه واقعی است: تصویری جمعی از زندگی نامه آشنایان و دوستان.

من چه می خواهم؟ حقوق 40 هزار آماده کار (انتخاب از لیست ارائه شده در سایت) در زمینه امنیت، گردشگری، هتلداری، پذیرایی، از خدمات ملکی نیز امتناع نمی کنم. انگیزه؟ و خود پول دخالتی نخواهد داشت و صرفاً قصد دارد، مطابق با روح زمانه، فعالیت اجتماعی را تا حد امکان گسترش دهد.

همانطور که انتظار می رفت، از رزومه دیگران بازنویسی می کنم: "قادر به یادگیری سریع، اجتماعی، سخت کوش، وفادار." خوب، من کمی از خودم دروغ می گویم: "بدون درگیری، مودب، فوق العاده کارآمد."

در عرض یک ماه تا پنجاه پیشنهاد دریافت کردم. یک انتخاب شگفت انگیز: آنها پلیس را به عنوان یک سواره نظام، یک فونوسکوپیست (متخصص گرامافون)، یک لودر، یک شیرینی پزی، یک مدیر سیستم صدا کردند. اما اغلب مدیر - 15 پیشنهاد. اساساً برای کار با مشتریان و مدیریت کمتر به مدیران فروش نیاز داریم.

پیشنهاد معمولی: حقوق 30 هزار به اضافه بهره. برخی وعده ثبت نام طبق قانون کار را دادند. فقط در اینجا یک "اما" وجود دارد: سن از 22 تا 30 سال. در خلاصه نوشتم: 59 سال! پس چرا این را برای من می فرستند؟ به طور کلی، آماده باشید: شروع به جستجوی شغل کنید، پیشنهادات به سادگی وارد می شوند، اما سهم شیر به شما مربوط نمی شود. انگار مسخره کردن. یا قلدری می کنند.

درست است ، جای خالی یک مدیر اداری در آژانس مسافرتی در جریان بود: آنها 32 - 62 هزار روبل قول می دهند. وظایف: مدیریت پرسنل بخش، مذاکره، همراهی قراردادها. تا 55 سال طول بکشد. اگرچه، چه کسی می داند، ناگهان کارفرما رحم می کند، چشم خود را روی چند سال "اضافی" ببندید.

دومین شغل پرتقاضا: پیشخدمت، بارمن و آشپز - 12 پیشنهاد. افسوس که بیشتر جای خالی نیز با محدودیت سنی است: به پیشخدمت ها بیشتر از 30 سال نیاز است، بارمن ها - تا 35 سال، آشپزها - تا 45 سال.

فقط در منطقه مسکو یک کارفرما با استخدام یک شیرینی پزی زیر 50 سال موافقت کرد. حقوق اما طبقه بندی شده بود.

اما اصلی ترین و غیرمنتظره ترین جای خالی، البته، سوار بر اسب پلیس است. هنگ عملیاتی پلیس شهروندان را برای موقعیت های گروهبان استخدام می کند، با درآمد ثابت 33-50 هزار، به علاوه پاداش ها و کمک هزینه های سخاوتمندانه، یونیفرم های رایگان، زین و خار اغوا می کند. در فضای باز، با مردم کار کنید. اما دوباره همان: سن - از 18 تا 35 سال. من دوباره پرواز می کنم. غمگین.

به موهای خاکستری

از 50 پیشنهاد برای محدودیت سنی، من فقط چهار جای خالی را پشت سر می گذارم:

1 مهندس رندر برای یک شرکت طراحی سیستم های مهندسی و نگهداری. حقوق گزارش نشده است. مسئولیت های شغلی: طراحی پروژه های سیستم های امنیتی فشار ضعیف.

2متخصص در بانک برای ترتیب دادن سفرهای کاری برای کارمندان، اخذ ویزا، رزرو هتل. حقوق: 30-42 هزار به علاوه پاداش و پرداخت برای تاریخ های مهم، بیمه. شرایط: تحصیلات عالی، مسلط به زبان انگلیسی.

3 مدیر سیستم در یک شرکت سیستم های پرداخت حقوق از 50 هزار در ماه. مسئولیت های شغلی: پشتیبانی از سرویس های nix، نوشتن اسکریپت برای بهینه سازی عملکرد برنامه های کاربردی سرور، حفظ یک سیستم پشتیبان. اما من صادقانه در رزومه خود اشاره کردم که دانش کامپیوتر من محدود به مایکروسافت آفیس و گشت و گذار در اینترنت است. خب، من هم می توانم در شبکه های اجتماعی گشت و گذار کنم. چه اسکریپت ها، سرویس های nix و سیستم های پشتیبان دیگری وجود دارد؟!

متخصص 4KRO در یک شرکت بزرگ مواد غذایی. به عبارت ساده، این چیزی شبیه حسابرس در شبکه ای از تخفیفان، سوپر مارکت ها و هایپر مارکت ها است - برای کنترل پذیرش کالا، شناسایی خسارت و سود از دست رفته. شرایط: سابقه کار مشابه از دو سال، مهارت های موجودی، تحصیلات تخصصی متوسطه. پرداخت توافقی

در هر چهار مورد، کارفرما در ستون "سن" سطرهای دلخواه را نوشت: "مهم نیست".

به طور کلی، قبل از اینکه خیلی دیر شود، زبان انگلیسی خود را عمیق تر کنید، سیستم های ولتاژ پایین را مطالعه کنید، اسکریپت بنویسید و برای شناسایی سود از دست رفته آموزش ببینید. در غیر این صورت، در دوران بازنشستگی، جناس غم انگیز را ببخشید، باید در دوران بازنشستگی زندگی کنید.

با حسابدار ارشد ازدواج کنید

اما حسابدار 54 ساله آزمون بسیار سخت تری گرفت: او باید از بین 1.4 هزار جای خالی انتخاب می کرد! و این برای یک ماه است. اقوام و دوستان، از جمله حسابداران حرفه ای، برای تجزیه و تحلیل چنین تعدادی از پیشنهادات بسیج شدند.

نتیجه این است: مانند مورد اول، بیشتر مشاغل خالی به 30-45 سال محدود می شوند. اما در هر حرف سوم، سن اهمیتی نداشت. و صدها پیشنهاد وجود دارد.

به عنوان مثال، من دوجین مورد از جدیدترین جای خالی "بی سن" را می دهم. در بازه حقوقی از 30 تا 50 هزار، معاونت کارمند مورد نیاز است. حسابدار ارشد، حسابدار سایت و یک اقتصاددان، و با نیازهای کم: تجربه نسبتا کمی - از دو سال (کمتر - از پنج). گاهی اوقات کارفرما از تحصیلات تخصصی متوسطه راضی است.

متقاضی با حقوق بین 50000 تا 80000 و سمت حسابدار ارشد باید به کامپیوتر مسلط باشد، بتواند حسابداری مالیاتی را از ابتدا سازماندهی کند، قوانین کار و مالیات را بداند، زبان انگلیسی مقدماتی را داشته باشد و برای سفرهای کاری آماده باشد.

دستمزد 100-150 هزار درخشش برای مشاوران مالیاتی برجسته، حسابرسان و مدیران شرکت های حسابرسی. اما الزامات مناسب است: دانش زبان انگلیسی در سطح خواندن اسناد مالی. توانایی پردازش حجم زیادی از اطلاعات در مدت زمان کوتاه، وجود گواهی صلاحیت حسابرس؛ تجربه در مدیریت یک بخش یا بخش با حداقل 10 نفر پرسنل.

یک هشدار مهم: همه اینها را نباید به عنوان یک پیشنهاد شغلی مستقیم درک کرد. در بهترین حالت باز هم باید مصاحبه را با موفقیت پشت سر بگذارید، در بدترین حالت، رزومه دقیق تری را برای کارفرما ارسال کنید، با شرکت سایر متقاضیان در مسابقه برنده شوید و پس از آن باز هم برای مصاحبه اعزام می شوند.

اما چه کسی وعده زندگی آسان را داده است؟

عدم تناسب بزرگ بین پیشنهاد به زن و مرد چشمگیر است. اما در اینجا تبعیض جنسیتی وجود ندارد. این فقط به مهارت های حرفه ای مربوط می شود. اگر یک متخصص مرد واجد شرایط به دنبال کار می‌گشت، سیل جای خالی در صندوق او می‌افتاد.

با قضاوت بر اساس پایگاه های داده، امروزه شانس خوبی برای یافتن شغلی با درآمد خوب (از 60 تا 80 هزار روبل) برای حسابرس، مدیر منابع انسانی (مدیریت پرسنل)، تدارکات، برنامه نویس یا مدیر برند وجود دارد، حتی اگر او مردی باشد. سن قبل از بازنشستگی و برعکس، متصدی رختکن سالمند، کتابدار و تن نگار شانس کمی دارند. به طور کلی، زنان در میان بیکاران در مسکو - 55٪.

حقیقت

تعداد بیکاران 60 ساله و بالاتر ثبت نام شده رسمی در مسکو 0.1٪ است. در سن قبل از بازنشستگی (55-59 سال) آنها در حال حاضر 11٪ هستند. و اکثریت قریب به اتفاق بیکاران - بیش از 70٪ - از 30 تا 54 سال.

به طور مشخص

در مسکو بیش از آنچه لازم است وجود دارد (یعنی تعداد بیکاران از جای خالی بیشتر است):

عکاسان، حسابداران، کتابداران، کتاب شناسان، آرشیوداران، مصححان، منشی ها، تنگ نگاران، پژوهشگران، توزیع کنندگان، چاپخانه ها، مدیران، پیشخدمت ها، متصدیان رخت کن.

و مسکو به ...

رانندگان اتوبوس، واگن برقی، تراموا و ماشین‌های نظافتی، سنگ‌تراشان، مهندسین عمران و انرژی، گچ‌کارها، انواع نمایندگی‌ها (تجاری، تبلیغاتی، بیمه و بازرگانی)، ماشین ظرفشویی، نقاش، مامور پاسپورت، داروساز، داروساز، کارگران محوطه، جوشکار، بافندگان، بافندگان، پزشکان، مددکاران، مترجمان، کارگران پذیرایی، پرستاران، اپراتورهای ماشین‌آلات، نجاران و جیره‌فروشان.

از گزارش اداره کار و اشتغال شهر مسکو برای نیمه اول سال 2011

مدتهاست که بر کسی پوشیده نیست که یافتن شغل در سن 50 سالگی تقریبا غیرممکن است. چقدر عصبانیت را از متقاضیانی که با شکایت به تحریریه تماس می گرفتند شنیدیم. خب کارفرمایان نمی خواهند با سن پیش از بازنشستگی درگیر شوند و بس! مهم نیست که یک فرد چقدر احساس خوبی داشته باشد، مهم نیست چقدر مسئولیت پذیر است، مهم نیست که چقدر خوب کار خود را بلد باشد، نتیجه همیشه یکسان است - کارفرما از بین چندین نامزد، جوان تر را انتخاب می کند. حتی اگر نه چنین متقاضی باتجربه، نه الزامی، نه مسئول. چرا؟ همکاران ما از Komsomolskaya Pravda نیز سعی کردند پاسخی برای این سوال بیابند.

"در 50 سالگی به دنبال کار می گردید؟ بله، تو دیوانه ای!»

کارمند اداری بالای چهل مورد نیاز نیست! بنابراین آنها در دفاتر خبرنگار "KP" داریا زاوگورودنیا، که خود را به عنوان یک بانوی محترم معرفی کرد، پاسخ دادند.
Daria ZAVGORODNYYAYA، عکس از Oleg RUKAVITSYN و ITAR-TASS. - 15.04.2010
به گفته فدراسیون اتحادیه های مستقل کارگری روسیه، بحران از خانواده کارگری دو میلیون نفری روس جان سالم به در برده است. بیکاری پنهان در کشور در حال حاضر هفت میلیون است. بانک جهانی پیش بینی می کند که به زودی کل سن پترزبورگ پر از منابع انسانی مازاد خواهد شد. و برای مسکو کافی است. و کارشناسان تاکید می کنند: در این زمان مخصوصا برای افراد مسن سخت است. آنها می گویند، اینها در خط مقدم کاهش می یابد. این واقعاً در دومای ایالتی لایحه ای را برای مجازات روبل برای تبعیض کار معرفی کرد. اکنون کارفرما نمی تواند با سن کارمند ایراد بگیرد. "کومسومولسکایا پراودا" جرأت یافت تا دریابد که آیا ورطه بیکاری "سالمندان" به همان اندازه که نقاشی شده است تیره و تار است.

سایت های کار یک تجارت شلوغ هستند. "پیک های جوان و ورزشکار دارید؟"، "من به دنبال یک حسابدار بالغ و قوی هستم!"، "اما یک برنامه نویس باهوش کیست!" مدیران و منشی ها قابل فروش ترین کالا هستند. درست است، نفت گران شد، بازار کار را احیا کرد، اما مردم ارزان ماندند. خاطره تلخ بحران با برچسب قیمت حقوق ها حفظ می شود. دو سال پیش، مدیران هر کدام سخاوتمندانه 80 هزار دستمزد دریافت می کردند، اکنون آنها متواضع تر شده اند: "15 تن به علاوه پاداش" در انواع "شاخ و سم" کوچک وعده داده می شود. شرکت های معتبر با شرمندگی موضوع دستمزد را خاموش می کنند. "تیر پیربانک" با احتیاط وارد می شود: "به یک متخصص برجسته در بخش فروش نیازمندیم، حقوق با توجه به سگ است.". سیگار کشیدم تا پیرتر به نظر برسم و به عنوان یک زن بیکار 52 ساله وارد اقتصاد بازار شدم.

چشمان گرسنه من جای خالی یک مدیر فروش در یک کارخانه شیرینی پزی را از جوی آب ربود. با شجاعت شماره را گرفتم.

رزومه ام رو برات فرستادم...

او در نظر گرفته خواهد شد.

بله، من 52 سال دارم ... - با کنترالتو خشن و ترسو جواب دادم.

آیا تجربه کاری دارید؟ .. - خانم جوان نیز به دلایلی خجالتی شد. ظاهراً راستگویی من او را تحت تأثیر یک عقب ماندگی ذهنی خفیف قرار داد.

ای تقریبا سی سال سابقه کار! - من با افتخار اعلام کردم، دختر را کاملاً از زوال عقلم متقاعد کردم.

برای رهبری ما تا 40 سال زمان لازم است - او صدای جیر جیر کرد و تلفن را قطع کرد.

در کارخانه مبلمان آشپزخانه، شانس تقریباً رو به من شد، یا بهتر است بگوییم، یک نما:

شما چند سال دارید؟ آیا تجربه فروش دارید؟ خانم آشپزخانه با مهربانی پرسید.

و سپس! سی سال در بازار چکش های چرخشی بی سیم!

کسری از ثانیه پشت تلفن سکوت می کنند و فکر می کنند این چه بازاری است. اما آنها مرا استخدام می کنند:

حقوق 6 و نیم هزار به اضافه 2 درصد فروش.

یعنی من خستگی ناپذیر در عرق صورتم هدست 200 هزار راند. و من فقط 4 هزار میبینم؟! نه، نیروی کار ماهر من هزینه بیشتری دارد!

با شکست در زمینه کسب و کار، تصمیم گرفتم شانس خود را در کارگاه خلاق امتحان کنم. شاید تیم های خلاق به سن بیشتر از این ترقه های اداری کهنه نگاه کنند؟ اما آنجا نبود! کارگران خلاق مرا از اردوگاه قو خود بیرون کردند. آنها سردبیر را نگرفتند: "ما تیم جوانی داریم!" از جای طراح پرده رد شد: "ما به تحرک روح نیاز داریم، می فهمی؟" نمی دانم تحرک روح هنرمندان پرده با چه واحدهایی اندازه گیری می شود؟ به درهم؟ در ملاقه؟ یا در آرنج؟

من نتایج چشمگیری کسب کردم: با تماس با 25 کارفرما، 24 امتناع دریافت کردم. صندلی کار برای 70 هزار - برای جوانان 35 ساله. تجربه عالی یک مترسک برای کارفرمایان است. شما به «20 سال تجربه»، «30 سال تجربه» می گویید و صاحب خوب از شما دوری می کند، انگار از مرده شیطانی. واضح است که سن ظریف من در تلفن تا حدی ناشایست به نظر می رسد. افسران پرسنل ناگهان با سردرگمی شروع به قهقهه زدن می کنند، انگار که من نگفتم 52 سال دارم، اما به شوخی فحاشی کردم.

در مقابل چشم نویسنده این سطور، تصویری غم انگیز از گرسنگی مانند گردبادی در نوردید. من همیشه فکر می کردم 30 سال زمان سوختن در کار است. 50 - زمان شکوفه دادن. و در اینجا - حداقل به عنوان صندوقدار در Auchan عمل کنید (فقط در آنجا تا 55 می گیرند) ؟! یا شاید به نمایندگی های افزودنی های زیستی برای زگیل مراجعه کنید؟

نکات منابع انسانی: سن خود را اعلام نکنید!

به گفته جامعه شناسان، بی امیدترین جویندگان کار، شهروندان زیر 25 سال و بالای 40 سال هستند. پیر و جوان در انجمن های اینترنتی هیاهو و غوغا می کنند. از منابع انسانی و کارفرمایان راهنمایی بخواهید. و توصیه می کنند ... سن را در پرسشنامه نشان ندهید، روی تلفن دروغ بگویید، به طور کلی حقیقت را تا پایان تلخ پنهان کنید. یا به بخش دولتی بروید - دستمزدها در آنجا کمتر است، اما تضمین های اجتماعی و ثبات. مطالعه چندین بحث مجازی نشان داد که تصور کارفرمایان از کارگران چهل ساله کاملاً دلخراش است:

این بازنده ای است که نتوانست موقعیت باثباتی بگیرد (کسب و کار خود را باز کند، رئیس عالی شود). این نظر عمدتاً توسط مشاغل جوان بیان می شود.

او کم آموزش، کسل کننده، کند است.

بد به نظر می رسد ("تیم جوان از دیدن نوع خود خوشحال است").

به زبان های خارجی صحبت نمی کند؛

اغلب بیمار

در واقع، یک منظره مشکوک.

علاوه بر این، کادرها همانجا، در انجمن‌ها، اذعان می‌کنند: این مجموعه کلیشه‌ها شبیه به تصویر واقعی یک متقاضی متوسط ​​بالای 40 سال است، مانند شاهزاده چارلز مانند شازده کوچولو. در جریان بحث مجازی، چیز دیگری فاش می شود: تبعیض علیه افراد 40 ساله عمدتاً به "سوسک های" شخصی کارفرمایان متکی است.

جوانان در بازار کار پیروز می شوند.

اینطوری نایستاد، اینطور سوت نزن...

به همین دلیل است که مدیران در واقع کارمندان «سن» را رد می کنند.

شرم آور است که به بزرگترها دستور دهیم: "چطور می خواهم بر سر او فحاشی کنم وقتی او برای پدرم خوب است؟"، "مثلاً یک مرد 40 ساله، مدیر عامل یک شرکت بزرگ - او محدودیت دارد -

38 سال. کارمندان جوان تر به او اقتدار می بخشند.» "بخصوص خنده دار است که در مورد محدودیت های غیر دایره ای بخوانید ... تا 37 سال، تا 46 ... تا 32 ... چه چیزی باعث آنها شد - بله، فقط مجتمع های کارفرمایان که 38 ... 48 ... 35، و از مدیریت افراد مسن تر از خود می ترسند.

دنبال معشوقه یکی از مدیران اجرایی که خود کارمندان را استخدام می کند، می نویسد: «به هر حال، من مطمئن هستم که: محدودیت سنی برای زنان، جستجوی ناخودآگاه برای یک معشوقه بالقوه است. در اینجا دهقانان می خواهند در تابعیت خود جوان و زیبا داشته باشند ... "

نمی خواهد پرداخت کند: متخصصان گران تر هستند: «الان به دنبال برنامه نویس هستم. دستور ژنا (مدیر کل در زبان عامیانه اداری - Auth.) - نامزدهای زیر 30 سال. Gena 40. جوان، تی شرت، شلوار جین، چاق، مانند دیما بیلان. چرا به چنین کارمند جوانی نیاز است؟ اما به دلیل پرداخت خوب، وزغ خفه می شود. یک متخصص باهوش 40-50 ساله همه چیز را می داند و از 70 هزار می خواهد و چنین افرادی تمایل دارند مشتریان را به "خدمات شخصی" منتقل کنند. پس دنبال پسری می گردم که با 30 هزار موافقت کند. اما در عین حال، او باید همه چیز را بداند. دنبال منشی می گشتم. سفارش به طور کلی تا 23 سال برای پرداخت 18 هزار در نتیجه آنها یک دختر 25 ساله گرفتند. V/O تکمیل روانشناسی. همه دانش آموزان 19 تا 22 واقعاً نادان بودند. آنها چاپ نکردند، آنها نتوانستند سند را به خاطر بسپارند."

او می ترسد "پیرمرد" 40 ساله در تیم جوان جا نگیرد. "روسیه یک تجارت جوان است. همه کارمندان ما افراد زیر 30 سال هستند.»

به مد جوانان پرداخت: «جنای من یک نوع عجیب و غریب است، یک نوع خون آشام انرژی. او بلافاصله رزومه متقاضیان بالای چهل سال را رد می کند، اگرچه، توجه داشته باشید، او تحصیلات عالی ندارد، او یک هیستروئید هیجان انگیز از نظر روانی است، اما یک هاکستر معمولی است. به سؤال ظاهراً ساده لوحانه ام «چرا؟ پس از همه، یک رزومه خوب و ارزشمند!» پاسخ دهید: "من قدیمی ها را نمی خواهم - فکر کردن یکسان نیست!" خودش هم سن من 40 سالشه. در کل معلوم می شود که هم من و هم او پیر گوز هستیم اما خودش دوست ندارد چنین افرادی را ببیند.

استخدام نیروهای جوان خوب، کدام یک از ما در 23 نفر چهل ساله مان جوان به نظر می رسید؟ یک ویژگی آشکار می‌شود: نه تنها ژن‌ها که در بحران میانسالی غرق شده‌اند، بلکه منشی‌های پرسنل جوان نیز علیه «پیرمردها» هستند. "الان من 31 ساله هستم. قبلاً چندین بار وقتی دنبال کار می گشتم به من گفتند: "تو برای ما پیر شدی." خانم های جوان از آن طرف سیم تلفن چطور اینقدر سواد دارید؟ من در مورد همه کارفرمایان صحبت نمی کنم و به طور کلی در مورد آنها نیست، این احتمال وجود دارد که گاهی اوقات شما نتوانید به آنها دسترسی پیدا کنید. این در مورد آن بیدمشک های کوچکی است که خود را به عنوان متخصص در پرسنل به تصویر می کشند.

«به مدت 45 سال، مثل یک مکنده، می‌گردی و به جوان‌ها توضیح می‌دهی که چه کسی هستی و برای چه کسی کار می‌کنی. حالم از این حد وسط ها به هم می خورد، از غلبه حماقت و بی حوصلگی. ما به دنبال یک وکیل برای 150000 بودیم، در پرسشنامه تا 45 ... اما خود این آژانس آن را وارد کرد. در نتیجه یک زن 52 ساله را به قیمت 250 هزار گرفتند.

چه کسی قبل از بحران ضعیف تر است: "اوه" یا "جو"؟

از ابتدای بحران، کارشناسان عصبی بودند: زنان بیکار می شوند! با این حال، ارقام نشان می دهد که با وحشت زنان در بازار کار، کمی در آن افراط کرده ایم. در ژانویه سال جاری، در بین بیکاران فدراسیون ما، Rosstat 44.9٪ از زنان را به خود اختصاص داد. این داده ها توسط آمار در سایت های کار تأیید می شود: اکثر آگهی های جستجوی کار توسط جنس قوی تر قرار می گیرند. 63 درصد رزومه های «بیش از 45» مرد هستند. علاوه بر این، در میان جوانان تا 45 "پسران" کوچکتر هستند - 54٪.

اما زنان بیشتر در مراکز کاریابی ثبت نام می کنند - 54.9٪. به طور کلی، بحران برای همه سخت است. اما اگر یک زن 50 ساله بتواند از بیکاری فرار کند و به "کارهای خانه" بپردازد - کنار نوه هایش بنشیند، مردها جایی برای رفتن ندارند. من به جرات می گویم که این مردان بالای 40 سال بودند که بیش از همه در چاله بحران افتادند.

نکات مفید

با ارزش ترین ضربه کیست؟*

کارفرمایان می‌دانند که درهای شرکت‌ها، دفاتر و کارخانه‌ها برای بالاترین افراد حرفه‌ای باز است، چه حداقل 30 ساله باشید، چه حداقل 60 سال. آمارها اطلاعات جالبی به ما می دهند.

1. هنوز مدرکتو بگیرجامعه شناسان می گویند که برای مالک فعلی، تحصیلات عالی یک کارمند نشانه حرفه ای بودن نیست، بلکه نشان دهنده توسعه فرهنگی عمومی است. و رفقای را استخدام می کنند که در قضیه ثابت شده است. زنی با "پوسته" 60٪ بیشتر از بدون آن می گیرد - سقوط نکنید. افزایش مردان برای دانشگاه تنها 45 درصد است. اما همچنین بد نیست. طبق مشاهدات نگارنده این سطور، در سایت های استخدامی، تبعیض بر اساس جنسیت و سن نیست، بلکه بر اساس مدرک تحصیلی است. به همه دانشگاه دولتی مسکو، MGIMO و انگلیسی رایگان بدهید.

2. خوب یاد بگیر!کسانی که از دانش به دست آمده در یک موسسه آموزشی استفاده می کنند تا 70 درصد بیشتر از کسانی که آن را نادیده می گیرند، درآمد دارند.

3. به شرکت مربوط نباشیدشما باید کمک هزینه مناسب برای نشستن روی صندلی را فراموش کنید. زنان با بیش از 10 سال تجربه در یک مکان فقط 5-11٪ بیشتر از ستاره ها درآمد دارند. برای مردان، تصویر متنوع تر است: افراد قدیمی 1-25٪ بیشتر از تازه واردها درآمد دارند. به طور خلاصه، پر کردن قیمت خود از طرف دیگر آسان تر از "شرکت بومی" شما است. دانشمندان خاطرنشان می کنند: «ارزش اقتصادی تجربه ویژه، همانطور که این داده ها نشان می دهد، در اواسط دهه گذشته تقریباً صفر بود و در حال حاضر تقریباً صفر باقی مانده است».

4. زبان ها را یاد بگیرید.یک زبان خارجی مطمئناً 25 تا 30 درصد به قیمت شما اضافه می کند. داشتن در کمال - تا 40.

5. به این حرفه وفادار باشید.کسانی که شغلشان همزمان با ورود به مدرک دیپلم است، حقوق 15 تا 25 درصد بیشتر از کسانی است که طبق مدرک کار نمی کنند. نویسندگان این اثر می‌گویند: «تقریباً برای هر دوم کارگر روسی، فعالیت کاری فعلی او به هیچ وجه با تخصصی که زمانی به دست آورده بود، مرتبط نیست و از هر چهار نفر یک نفر اصلاً در این تخصص کار نکرده است».

6. مهارت خود را بهبود بخشید ...با بالا بردن مرتب سطح، می توانید به افزایش دو برابری دست یابید. یک استاد کلاس بالا 50 درصد بیشتر از همکار کم مهارت خود دریافت می کند.

7. اما آموزش و پرورش نه.برای دریافت کمک هزینه یک مدرک دیپلم کافی است. دوم یا سوم صرفاً برای روح است. کسانی که تحصیلات بهتری نسبت به شغل مورد نیاز دارند، کمتر دریافت می کنند. به طور متوسط ​​16٪. جامعه شناسان این را «آموزش بیش از حد» می نامند. و این تصویر فقط در روسیه نیست. پدیده دانیلا سیمیدچوا، باهوش ترین سیاره بیکار، در سراسر جهان شناخته شده است. او بالاترین ضریب هوشی را در جهان دارد (تقریبا 200). او یک مهندس برق، یک مهندس تولید و یک معلم زبان انگلیسی است. او پنج مدرک فوق لیسانس دارد. و او نمی تواند شغلی در زادگاهش بلغارستان یا خارج از کشور پیدا کند. کارفرمایان با دیدن رزومه او وحشت زده می شوند.

*داده های مقاله "تحول سرمایه انسانی در جامعه روسیه"، دکترای اقتصاد R.I. Kapelyushnikov، کاندیدای اقتصاد A.L. Lukyanova، 2008.

یک فرد معمولی بیکار در پایتخت یک زن 45-50 ساله است. با تحصیلات عالی متوسطه یا "مرده" که هرگز در آن کار نکرد. او مانند یک منشی موقعیت کوچکی داشت.

و در این زمان

با چه کسی تبعیض قائل شویم؟

دانشیار دانشگاه دولتی اومسک تاتیانا استوکن 1074 آگهی در روزنامه های "کار و آموزش"، "من می خواهم کار کنم" را تجزیه و تحلیل کرد (نتایج در مجله "Personnel Management. Personnel Management"، 2007، شماره 11 منتشر شد). و به این نتیجه رسید:

کمی بیش از 10٪ از همه آگهی ها شامل الزامات جنسیت کارگر هستند. محدودیت ها به طور یکسان برای مردان و زنان اعمال می شود.

بیش از یک چهارم مشاغل خالی (25.2٪) وجود محدودیت های سنی خاص را نشان می دهد. در نیمی از این موارد، کارفرما سقف سنی بالا را در سطح 30-45 سال محدود می کند، در یک چهارم موارد این نوار از 30 سال تجاوز نمی کند.

در 4/5 درصد موارد، نشانه‌های تبعیض دیگری نیز مشاهده شد که در این میان، رایج‌ترین الزامات برای داده‌های خارجی (جذابیت، قد، هیکل)، وجود مجوز اقامت و وضعیت تأهل است. هر یک از این گزینه ها بیش از 0.5٪ از تبلیغات رخ نمی دهد.

جمع

آیا پرسترویکا مقصر است؟ در کشورهای متمدن، گلدهی حرفه ای یک فرد به 50-55 سال می رسد. در روسیه، بنا به دلایلی، کارگران 35-40 ساله موثرترین در نظر گرفته می شوند. پرسترویکا، با کیش جوانی و تازگی، و پراکندگی پدرسالارانه نسل ها نیز مقصر است، زمانی که والدین و کودک نمی توانند (و نمی خواهند) زبان مشترکی بیابند، و سپس "کودک" بزرگ که گرفته است. یک موقعیت خوب، خشم خود را بر کل نسل "بی تفاوت" اجداد فرو می برد. به طور کلی، موضوع تبعیض کارگری در جامعه پیچیده ما مدت هاست که به تعویق افتاده است. آیا لایحه دوما کمکی خواهد کرد؟ بیا بحث کنیم…

مشاغل برای مردان 55 ساله مشاغل خالی برای مردان 55 ساله در مسکو. آگهی استخدام برای آقایان 55 ساله از کارفرمای مستقیم در مسکو آگهی های استخدام آقایان 55 ساله مسکو، موقعیت های شغلی برای آژانس های کاریابی در مسکو، جستجوی کار برای آقایان 55 ساله از طریق آژانس های کاریابی و از کارفرمایان مستقیم، موقعیت های شغلی برای آقایان 55 سال قدیمی با سابقه کار و بدون سابقه کار سایت اطلاعیه های کار پاره وقت و کار آویتو مسکو موقعیت های شغلی برای مردان 55 ساله از کارفرمایان مستقیم.

کار در مسکو برای مردان 55 ساله

سایت کار آویتو مسکو شغل جدید برای مردان 55 ساله. در سایت ما می توانید یک شغل با درآمد بالا برای مردان 55 ساله پیدا کنید. به دنبال شغل برای مردان 55 ساله در مسکو باشید، مشاغل خالی را در سایت کار ما مشاهده کنید - یک جمع آوری کار در مسکو.

شغل آویتو در مسکو

مشاغل برای مردان 55 ساله در سایت در مسکو، مشاغل خالی برای مردان 55 ساله از کارفرمایان مستقیم مسکو. موقعیت های خالی در مسکو بدون سابقه کار و با دستمزد بالا با سابقه کار. مشاغل برای مردان 55 سال برای زنان.

پیدا کردن شغل بعد از 50 سالگی می تواند کار بسیار دشواری باشد.حتی برای کسانی که همه چیز را با سلامت، تجربه و سطح انرژی دارند. همه چیز با کلیشه های کارفرمایان پیچیده شده است که فکر می کنند در سن 50 سالگی دیگر نمی توان چیز جدیدی را به کارمند آموزش داد، و با این واقعیت که به نوبه خود، کارگران بالای 50 سال نمی خواهند برای کسی "خم شوند".

علاوه بر این، نسل مسن‌تر، برخلاف نسل‌های جوان،ایجاد رزومه کاری دشوار است، آن را در پورتال های ویژه منتشر کنید ("پورتال؟ چیست؟")، مصاحبه را پشت سر بگذارید و به طور کلی درک کنید که می توانند روی چه نوع کاری حساب کنند. علاوه بر این، پیشنهادات شغلی در شهرهای بزرگ به طور قابل توجهی با پیشنهادات در شهرهای کوچک متفاوت است.

امروز در مورد 50 ایده صحبت خواهم کرد، که با توجه به تمام مشکلاتی که ذکر کردم مناسب افراد بالای 50 سال خواهد بود. لینک های (در زیر) را به✔ بعد از 50 سالگی چگونه و کجا به دنبال کار بگردیم،✔ چه سوالاتی در مصاحبه پرسیده می شود و چگونه می توان به آنها پاسخ داد و من به شما نشان خواهم داد✔ نمونه هایی از افرادی که بعد از 50 سالگی به موفقیت های بزرگی دست یافته اند.

😎 سلام به همه! تیمور مازایف با شماست، او هستمانی پاپا - کارشناس امور مالی خانواده

تاریخچه شخصی

والدین من در کمتر از دو سال 70 ساله می شوند. مامان دیگر کار نمی کند و فعالانه در امر تربیت و مراقبت از نوه هایش شرکت می کند و پدرش تا همین اواخر فعالانه کار می کرد. او یک مرد رژیمی است که در میان نظامیان بزرگ شده است و کار برای او نه تنها پول درآوردن است، بلکه راهی برای خوش اندام بودن در حرکت است. بنابراین او قرار نیست در خانه بماند. با این حال، اخیراً قطع شده است، و این به من انگیزه داد تا تعدادی مقاله بنویسم و ​​ایده هایی در مورد چگونگی یافتن کار برای افرادی که در دهه 50، 60 و بیشتر هستند جستجو کنم.

همه این مقالات توسط والدین و همسرم برای کفایت "آزمایش" شده اند :).

نقل قول مرتبط

"موفقیت حرکت از شکستی به شکست دیگر بدون از دست دادن اشتیاق است" - وینستون چرچیل.

چرا افراد بالای 50 سال به دنبال شغل جدید، متفاوت یا اضافی هستند؟

• از دست دادن شغل؛
• نیاز به کسب درآمد برای بازنشستگی؛
• کاهش قابل توجه درآمد خانواده؛
• از دست دادن درآمد همسر (طلاق، فوت، ناتوانی)؛
• بدتر شدن سلامت اعضای خانواده (همسر، والدین، فرزندان)؛
• نقل مکان به شهر دیگر (برای نزدیکتر شدن به کودکان، والدین بیمار و غیره)؛
• عدم تمایل به نشستن و انجام هیچ کاری؛
• تمایل به در حرکت بودن، در حالت خوب؛
• میل به انجام کاری که همیشه آرزویش را داشتی

مزایا برای افراد بالای 50 سال

• قابلیت اطمینان و ثبات؛
• تجربه! تجربه! و تجربه! حرفه ای و حیاتی؛
• کودکان بزرگسال؛
• در برخی سمت ها، سن و وجود تجربه زیاد، اختیار لازم را در تیم و در بین مشتریان می دهد (مثلاً: مهندس ارشد کارخانه، دکتر، وکیل، مهندس فرآیند، طراح و غیره).
• توانایی کار از راه دور و پاره وقت (که برای کارفرما بسیار ارزان تر است).

جنبه های ضعیف (برای کارفرما) افراد بالای 50 سال

• مشکلات سلامتی احتمالی؛
• اغلب روی «شما» با فناوری؛
• اغلب (به دلیل عدم آموزش و توسعه) دیدگاه های منسوخ در مورد زندگی و حرفه.
• سطح انرژی کمتر از افراد جوان است.
• کارفرمایان معتقدند که در سن 50 سالگی دیگر نمی توان به کارمند چیز جدیدی آموخت. کارگران بالای 50 سال تمایلی به "خم شدن" برای کسی ندارند.

قبل از شروع جستجو

قبل از شروع جستجو، چند سوال مهم از خود بپرسید و پاسخ ها را روی کاغذ بنویسید.. تنبل نباشید، این کار را انجام دهید و آن را لزوماً روی کاغذ انجام دهید، نه در ذهن خود.

• دوست دارم چه کار کنم چه کاری می توانستم (در تئوری) به صورت رایگان انجام دهم و همچنان از انجام آن لذت ببرم؟
• چه استعدادها، مهارت ها، توانایی ها، تجربه ها، ارتباطات، سرگرمی های ذاتی و اکتسابی دارم؟
• در مدرسه، جوانی و زندگی در چه رشته ها و زمینه هایی درخشیدم یا سرآمد بودم؟
• من می خواهم چقدر پول (واقعا) در 3-6 ماه و در 1-2-3 سال به دست بیاورم؟ این دو عدد را یادداشت کنید.
• عوامل محدود کننده من چیست؟ سلامتی، بستگان بیمار، دلبستگی به محل، عدم تجربه، حمل و نقل، کامپیوتر و غیره.
• چند سال دیگر می خواهم کار کنم؟

در مرحله بعد، به جستجوی ایده ها بپردازید

که به نوعی با آنچه روی کاغذ نوشته اید مطابقت دارد - i.e. که از استعدادها، مهارت ها و توانایی های شما استفاده می کند و در محدوده محدودیت ها قرار می گیرد.

من فهرستی از ایده هایی را ارائه می دهم که به نظر من برای یک فرد 50-60 ساله مناسب است و یا به صلاحیت های بالایی نیاز ندارد یا از آنچه در طول عمر خود موفق به جمع آوری کرده اید استفاده می کند یا به دانش جدیدی نیاز دارد.

کجا نگاه کنیم؟

محبوب ترین پورتال های کاریابی (در روسیه) عبارتند از:

• hh.ru
• superjob.ru
• avito.ru

محبوب ترین پورتال ها (در روسیه) برای یافتن مشتری برای خدمات یا محصولات شما عبارتند از:

• avito.ru
• youdo.com
• fl.ru
• freelance.com

اگر نمی دانید چگونه رزومه یا آگهی ایجاد کنیدو آن را در این پورتال ها منتشر کنید، وارد شوید چیزی مانند "چگونه یک رزومه در hh.ru ایجاد کنیم" یا "چگونه در youdo.com یک مجری شویم" و غیره.

پیک

اگر نمی خواهید در خانه بنشینید، شغل پیک ممکن است برای شما مناسب باشد! پیک پیاده، پیک با ماشین شخصی، پیک روزانه و با حقوق ساعتی (با برنامه زمانی رایگان) و ... وجود دارد.

کسب درآمد با ماشین

ماشین خود را به یک وسیله درآمد تبدیل کنید. می توانید به عنوان راننده تاکسی (، تاکسی Yandex، و غیره) در زمان مناسب برای خود، به عنوان مثال، صبح ها در تعطیلات آخر هفته، درآمد بیشتری کسب کنید. شما می توانید هر چیزی را تحویل دهید: پیتزا، بسته، پست و غیره. می توانید ماشین خود را به تاکسی سرویس اجاره دهید. می توانید از آن به عنوان یک رسانه تبلیغاتی استفاده کنید.

مشاور / مربی

او پس از 60 سال تجربه زندگی و حرفه ای زیادی را پشت سر دارد. اگر متخصص یا متخصصی عالی در زمینه‌ای هستید، می‌توانید برای پول به جوان‌ترها مشاوره داده یا آموزش دهید. برای کمک - شفاهی و دوباره، مبادلات نیروی کار آنلاین، که در آن می توانید ثبت نام کنید و به طور خودکار یا دستی (پاسخ به سفارشات خاص) مشتریان را جستجو کنید. به عنوان مثال، در اینجا نحوه انجام این کار در اینجا آمده است youdo.com.

اتصالات

اگر ارتباطات ارزشمندی در زندگی خود ایجاد کرده‌اید، می‌توانید افراد با تماس‌های مناسب را با کمیسیون خاصی از معاملات انجام شده بیاورید.

متخصص مرکز تماس یا توزیع کننده

کار شامل پذیرش سفارشات، شکایات، مشاوره در مورد مسائل نوظهور خواهد بود. در مرحله اولیه، به احتمال زیاد، باید زمان زیادی را به مطالعه ویژگی های صنعت اختصاص دهید. مهارت های حرفه ای و همچنین تحصیلات لازم نیست. توانایی صحبت کردن، گفتار و صدای دلنشین مورد استقبال قرار می گیرد. کارهای مشابه را می توان در خانه انجام داد.

معلم / معلم خصوصی

اگر به هر حرفه، حرفه، سرگرمی، مهارت، زبانی مسلط هستید یا تسلط دارید - می توانید آن را به افراد دیگر (به عنوان مثال، نوجوانان، دانش آموزان، کودکان و غیره) آموزش دهید.

خانه های مشتریان

تعداد زیادی خدمات وجود دارد که می توان در منزل مشتری ارائه کرد. مثال ها ممکن است:

• خدمات پرستاری کودک،
• غذا پختن،
• ماساژ،
• تدریس خصوصی،
• تمیز کردن،
• خدمات سرایداری،
• خدمات خانه داری،
• خدمات au pair و غیره

تحصیلات

• مینی مهدکودک، مهد کودک مینی روز در خانه برای نگهداری از کودکان؛
• استودیو خلاق برای کودکان;
• آموزش اسکایپ، تدریس خصوصی دروس مختلف و ....

پخت و پز

اگر سوالی دارید، می توانید ایده های زیر را امتحان کنید:

• تولید شیرینی و کیک به سفارش;
• تهیه غذاهای جشن، سالاد و غیره؛
• آشپزی برای خانواده کسی برای پول؛
• سازماندهی اعیاد و تعطیلات؛
• دوره های آشپزی و غیره

مد و خلاقیت (بیشتر برای زنان):

• خیاطی(مینی استودیو)؛
• بافندگی چیزهای منحصر به فرد برای سفارش؛
• تولید جواهرات و اقلام داخلی (منجوق دوزی، گلدوزی، طرح هدیه و غیره)؛
• دوخت کیف
• کفش سازیو غیره.

سوزن دوزی (بیشتر برای زنان)

• خیاط خانگی (خیاطی به سفارش);
• آتلیه برای تعمیر یا خیاطی؛
• تولید انواع جواهرات و لوازم جانبی؛
• آموزش برش و دوخت؛
• دوره های سوزن دوزی خلاق و غیره

در خانه یا در گاراژ

من به این ایده ها نرسیدم، اما نمونه های واقعی را در اینترنت و یوتیوب پیدا کردم.

• آرایشگاه؛
• سالن زیبایی (مانیکور، پدیکور، آرایشگری، تاتو، اکستنشن مژه، دوره های آموزشی)؛
• خیاطی کفش;
• مینی دودخانه ;
• تعمیرگاه خودرو و حتی نصب لاستیک؛
• تعمیر، مونتاژ و بازسازی مبلمان و غیره.

باغبانی و دامپروری

• پرورش گیاهان، نهال ها، ماهی های آکواریومی و غیره؛
• پرورش میوه ها و سبزیجات ارگانیک و غیره

انجام کار برای دانش آموزان

این نوع کار همیشه مورد تقاضا بوده است. فعالیت های مشابه را می توان از طریق سایت های خاص و مبادلات آزاد (avito، youdo و غیره) انجام داد.

خدمات ترجمه

آیا شما به زبان صحبت می کنید؟ سعی کنید از طریق همان سایت های فریلنسری کار پیدا کنید. این می تواند کار با گردشگران، خدمات ترجمه، ترجمه متون و غیره باشد.

خدمات حسابداری

آیا قبلاً به عنوان حسابدار کار می کردید یا قبلاً کار کرده اید؟ سعی کنید از طریق سایت های تخصصی، از جمله برخی از مواردی که در بالا ذکر کردم، کار از راه دور پیدا کنید. حسابداری برای شرکت ها یکی از محبوب ترین و پرطرفدارترین انواع فریلنسری است. نمونه هایی از "ریموت" را ببینید .

نگهداری از کودکان (بیشتر برای زنان)

شما می توانید به عنوان پرستار بچه در خانواده ای که نمی شناسید یا حتی در خانواده خود (اگر فرزندان شما تمایل و فرصتی داشته باشند) شغلی پیدا کنید. نمونه های پیتر (به حقوق و دستمزد نگاه کنید).

آشپزی (بیشتر برای خانم ها)

شما می توانید برای خانواده شخص دیگری، برای خانواده فرزندانتان (اگر بچه ها تمایل و توانایی پرداخت داشته باشند)، برای کارمندان دفتر (مثلاً برای شرکتی که یکی از دوستان شما در آن کار می کند - شما یا فرزندانتان، غذا بپزید. آشنایان). اولین مشتریان را جستجو کنید - از طریق آشنایان، از طریق سایت های خاص (از جمله مواردی که قبلاً ذکر کردم).

کمک های خانگی (برای خانم ها و آقایان)

مزارع می توانند متفاوت باشند: از یک خانه شخصی، ملک تجاری (فروشگاه، انبار و غیره) تا مجتمع های املاک و مستغلات. مادام العمر و تجربه خدمات حرفه ای در این زمینه به طور کلی مورد استقبال قرار می گیرد. در اینجا چند نمونه آورده شده است:

با کارفرمای سابق خود تماس بگیرید

به دلایل مختلف، یک کارفرما ممکن است بخواهد (یا نتواند) یک مستمری بگیر یا یک فرد در سن قبل از بازنشستگی را در ایالت نگه دارد. می توانید با یک پیشنهاد به کارفرمای سابق خود مراجعه کنید✔ انجام کار خارج از حالت (از راه دور، به عنوان مثال در خانه)،✔ با استخدام تمام وقت یا پاره وقت (برنامه ای) و✔ برای پول کمتر! شما می توانید پیشنهاد دهید کار دیگری انجام دهید (مجاورت با کاری که قبلا انجام داده اید، کار آسان تر و غیره) چنین پیشنهادی می تواند باعث صرفه جویی زیادی در هزینه کارفرما شود.

به شهر یا کشور دیگری نقل مکان کنید

البته این ایده فی نفسه «کار» نیست. ولی! در شهر یا کشوری دیگر، ممکن است موارد زیر وجود داشته باشد: ✔ هزینه های زندگی به میزان قابل توجهی کاهش می یابد. ✔ استاندارد زندگی به میزان قابل توجهی (آب و هوا، غذا، دارو و غیره) برای پولی که به دست می آورید (بازنشستگی، اجاره، حمایت از کودکان و غیره)؛ ✔ فرصت های شغلی بیشتر (مثلاً هنگام نقل مکان به یک شهر بزرگ) و غیره.

آیا شما ملکی دارید؟ آن را اجاره کنید

اگر ملکی دارید (اتاق قابل اجاره، آپارتمان دوم، گاراژ و غیره) و بنا به دلایلی بلااستفاده است، آن را اجاره کنید. این نیز یک "کار" است، زیرا. شما باید به دنبال مستاجران باشید، با اسکان و تخلیه آنها، تعمیر خرابی ها، حل مشکلات با همسایگان و غیره مقابله کنید.

به عنوان مثال، در سن پترزبورگ، بسته به موقعیت مکانی و برخی عوامل دیگر، می توان یک اتاق 10-15 متر مربعی را با 100-150-200 دلار در ماه اجاره کرد. این 1-2-3 هزار دلار (یا 100-200 هزار روبل) در سال است.

شما می توانید یک آپارتمان، یک اتاق یا بخشی از یک خانه را به صورت روزانه، برای مدت طولانی، برای افراد عادی یا بازدیدکننده اجاره کنید. شما می توانید مسکن را از طریق خدماتی مانند avito.ru , , املاک Yandex و ده ها مورد دیگر نحوه تبلیغ - نگاه کنید .

محدود، تنگ!

با افزایش سن، زندگی (نگهداری و پرداخت) در مسکن بزرگ (آپارتمان یا خانه) که در حال حاضر در آن زندگی می کنید، می تواند دشوارتر شود.

✔ بنابراین می توان مسکن بزرگ را فروخت و خریدبه عنوان مثال، دو کوچک - برای زندگی در یکی، و اجاره دوم (در منطقه یا حتی شهر دیگر). بنابراین، هزینه های خود (نقد، موقت، نیروی کار) را برای مسکن خود کاهش می دهید و منبع درآمد اضافی خواهید داشت.

✔ تغییر دیگری در این ایده می تواند باشد- مسکن گران‌ترتان را اجاره دهید و خودتان به خانه‌ای اجاره‌ای و ارزان‌تر بروید. تفاوت درآمد اضافی شما خواهد بود.

✔ و نسخه سوم همین ایده- مسکن گران‌تر یا بزرگ‌تر (از نیازتان) بفروشید، برای خودتان مسکن اقتصادی‌تر بخرید و می‌توانید تفاوت آن را در ابزارهای درآمدزا (مثلاً اوراق قرضه دولتی یا شرکتی) سرمایه‌گذاری کنید. این گزینه ممکن است برای نسل قدیمی کمی پیچیده‌تر و ترسناک‌تر به نظر برسد، اما در واقع می‌تواند سود بیشتری را به همراه داشته باشد و سردرد کمتری به همراه داشته باشد (مانند مشکلات مستاجران در مورد اجاره املاک).

یک فیلم آموزشی ایجاد کنید

اگر در زمینه ای متخصص هستید، یک دوره ویدیویی ضبط کنید و آن را در سایت های آموزشی ویژه بفروشید (به لیست پلتفرم های ایجاد دوره های ویدیویی مراجعه کنید. ) یا در وب سایت شما. در اینجا ممکن است به کمک فرزندان یا نوه ها 🙂 یا متخصصان نیاز داشته باشید.

فریلنسر

قبلا گفتم چی پیدا کنمدلخواه کار بعد از 50 سخت است. شما می توانید بدون آن از چندین ماه تا چندین سال بنشینید. از این زمان می توان (و باید) برای امتحان یک کار آنلاین جدید و آسان استفاده کرد. اکنون میلیون ها فیلم آموزشی رایگان در YouTube و دوره های ارزان قیمت در اینترنت وجود دارد - تقریباً می توانید بر هر حرفه ای (ساده) مسلط شوید. در اینجا نمونه هایی از دسته های شغلی (موقت و دائم) در صرافی های آزاد و مبادلات شغلی آنلاین آورده شده است.

کسب و کار شخصی

هرگز در تاریخ بشریت راه اندازی یک کسب و کار اینقدر ارزان نبوده است! یافتن یک ایده و "بسته بندی" آن در یک وب سایت کوچک اکنون یک پنی هزینه دارد (3-5-10-15 هزار روبل). هزاران ایده کسب و کار کوچک با حداقل یا بدون هزینه مالی وجود دارد! با این حال، این بدان معنا نیست که آنها "رایگان" هستند. تقریباً هر ایده تجاری به زمان زیادی نیاز دارد که ممکن است اکنون داشته باشید یا به زودی خواهید داشت. این زمان رایگان نیست.

فروشگاه اینترنتی شما

اکنون برای انجام این کار نیازی نیست که یک برنامه نویس یا یک تاجر بزرگ باشید.برای راه اندازی فروشگاه می توانید از پلتفرم های آماده استفاده کنید که در آن کارکردهایی مانند قرار دادن محصول، سبد خرید، فروش محصولات مرتبط، پذیرش پرداخت، تخفیف ها اجرا می شود. برخی از خدمات حتی ممکن است تحویل و ذخیره کالای شما را ارائه دهند.

سخت ترین، اما غیرممکن نیست،این است که محصول یا محصولات مناسب را پیدا کنید و یاد بگیرید چگونه آنها را در اینترنت تبلیغ کنید. افراد در هر سنی با این امر کنار می آیند، میل و صبر مهم است. تعداد زیادی دوره وجود دارد که در آنها گام به گام به شما گفته می شود و نحوه راه اندازی فروشگاه خود، نحوه یافتن محصولات و غیره به شما نشان داده می شود. در اینجا ممکن است به کمک فرزندان یا نوه ها 🙂 یا متخصصان نیاز داشته باشید.

من از اینکه دوستم غر می زند خسته شده ام که نمی توانید یک شغل تمیز معمولی برای افراد بالای 50 سال پیدا کنید. من اولین مدرک مهندسی ام را گرفتم، رزومه ای تهیه کردم و - ادامه دهید. انرژی من با تصمیم اخیر دولت مبنی بر افزایش سن بازنشستگی برای زنان به 60 سال تحریک شد.

در مورد شغلی که دوست دارید تصمیم بگیرید

ابتدا تصمیم بگیرید که کجا بیهوده کار نخواهید کرد. بنابراین، گزینه هایی مانند شستشو، نگهداری از کودکان برای من مناسب نیستند. و اگر دیپلم تحصیلات عالی داشته باشم، شغل تمیز با استخدام رسمی می خواهم.

بنابراین، من خود را به کل مهندس بخش استاندارد که در شرف اخراج است، معرفی می کنم. اگر من فقط بگویم که من یک مهندس مکانیک هستم، احتمالاً آنها یک کار در خدمات خودرو ارائه می دهند - جای خالی زیادی وجود دارد. اما آنجا سرد و کثیف است و این با تصور من درباره کار یک زن سالخورده مطابقت ندارد.

من پیشنهادات شغلی را پیگیری می کنم و می فهمم: کار یک تدارکات، یک اپراتور در مرکز تماس، یک مدیر دفتر برای من مناسب است. اگر چه بی قرار، اما لیوان های کثیف از جداول در میخانه برای جمع آوری!

خدمات کاریابی کمک خواهد کرد

من شروع به نگاه سنتی می کنم - از بورس کار، امروز به آن خدمات اشتغال دولتی می گویند. دیپلم مهندس، سردرگمی در چشمان او و تهیه داستانی گریان، بازرس را از کار انداخت - او تا آنجا که می توانست کمک کرد. من مجبور شدم با مسیرهای اطراف شهر بدوم: جایی که قبلاً مکان گرفته شده بود، جایی شرایط طاقت فرسا بود - میزان کار پنج برابر بیشتر از حقوق پیشنهادی بود یا رسیدن به آنجا ناخوشایند بود.

دو ماه در جستجو به سرعت گذشت. در واقعیت، او می توانست دوباره آموزش ببیند و سر کار برود: به عنوان معلم نقاشی در یک کالج (2000 UAH)، یک مهندس طراحی (2300 UAH)، یک منشی (2000 UAH)، یک حسابدار (از 2200 UAH)، یک تراموا یا تراموا راننده. به هر حال ، نیاز به رانندگان در پایتخت بسیار زیاد است و حقوق آنها بد نیست (3000 - 4500 UAH در ماه). اما وضعیت سلامتی می تواند مانعی برای چنین اشتغالی شود - نتیجه گیری مثبت از هیئت پزشکی لازم است.

انتخاب بهتر آنلاین

سایت های اینترنتی محبوب ترین راه برای یافتن شغل عادی هستند. بله، در واقع، جای خالی پر از آرزوهای سن تا 45 سال است. همین الان می پرسم:

و اگر من بیشتر داشته باشم، آن را می گیرید؟

گاهی اوقات آنها بلافاصله خداحافظی می کردند، اما بیشتر اوقات از من می پرسیدند که چه کاری می توانم انجام دهم.

یک دختر مخاطب به سادگی پاسخ داد:

بله، ما اهمیتی نمی‌دهیم، فقط ارزش شمارش را دارد - و آن‌ها عددی را که به ذهنشان خطور می‌کرد، انداختند. نکته اصلی این است که شما کار را انجام دهید.

گفتگوی خوش بینانه با رئیس یکی از فروشگاه های آنلاین، الکسی سرگیویچ، که به دنبال اپراتور در مرکز تماس بود، انجام شد:

به یک فرد پر انرژی برای پاسخگویی سریع به تماس ها نیازمندیم.

من بلافاصله به حمله لفظی رفتم:

اطلاعات مختلف را به خوبی به خاطر دارم، حافظه عکاسی دارم و در محاسبات دقیق هستم. من در حل موقعیت های درگیری نیز تجربه دارم، متن ها را سریع تایپ می کنم.

و این هم پاسخ مورد نظر:

به مصاحبه تشریف بیاورید و اگر با انرژی خود مرا متحیر کنید، حتما آن را خواهم گرفت.

پشتکار برد - موقعیت با حقوق 4000 گریونا و پاداش 5 درصد از آن من بود! آنها همچنین پیشنهاد کار در سایر شرکت های خصوصی را دادند. در اینجا جاهای خالی من می توانم درخواست کنم: اپراتور مرکز تماس در یک شرکت حمل و نقل (UAH 3,500). همچنین پیشنهادات زیادی با شرایط مختلف برای موقعیت مدیر در یک باشگاه ورزشی، رقص، آبی (2000-4000 UAH) وجود دارد. این کار معمولاً 12 ساعت و اغلب تا نیمه شب کار می کند. آنها همچنین موقعیت مدیر را در یک مینی کافی شاپ، یک رستوران، یک هتل، یک مرکز آرایشی و بهداشتی ارائه کردند. پرداخت اغلب هفتگی است (از 1500 UAH). اما در این مورد علاوه بر قابلیت ارتباط با مشتریان و گفتار صحیح، داشتن ظاهری نماینده بسیار مهم است. این به معنای ظاهر مدل نیست، بلکه به معنای آراستگی و خندان است.

بیکار نمانید

اگر با درایت و با فشار عمل کنید، کارفرما جرات نخواهد کرد از ملاقات شخصی امتناع کند. به ما بگویید که چیزهای زیادی می دانید، که به نفع این شرکت خاص خواهید بود، که قلباً جوان و پرانرژی هستید. آمار اشتغال به شرح زیر است: 10 نفر به 100 رزومه ارسالی پاسخ دادند. از این میان، دو شرکت موافقت کردند که یک دوره آزمایشی را انجام دهند.

با شایستگی

تامارا خاریتونوا، رئیس بخش کمک به اشتغال مرکز اشتغال شهری شهر کیف:

اگر هنوز شغل مناسبی ندارید، خدمات استخدامی به شما کمک می کند تا کسب و کار خود را راه اندازی کنید. طبق قانون، امکان پیش پرداخت مقرری بیکاری به مدت یک سال در یک پرداخت وجود دارد. با کمک هزینه متوسط ​​4000 UAH. در هر ماه به مدت 11 ماه بیش از 40000 UAH دریافت می کنید. با این پول به راحتی می توان مغازه یا شرکت خدماتی باز کرد. و برای اینکه سرویس کاریابی چنین تصمیمی بگیرد، کارکنان آن باید مطمئن شوند که فرد به مدت یک ماه در مرکز کاریابی ثبت نام کرده و فعالانه به دنبال کار است.

یک گزینه راحت دیگر وجود دارد: کارفرما به توصیه سرویس کار فردی را استخدام می کند که با آن قرارداد منعقد می کند. در نتیجه کارفرما تا دو سال حق اخراج یک نفر را ندارد و خدمات در مدت یک سال حقوق این فرد را به شرکت جبران می کند.

تنها یک مشکل برای افراد مسن وجود دارد - آنها فاقد دانش و توانایی کار با فناوری مدرن هستند. فرض کنید گزینه ای با حقوق مناسب انتخاب کرده اید. اما کارفرما نپذیرفت - او می گوید که دانش کافی وجود ندارد. سپس از او بخواهید که به صورت کتبی مشخص کند کدام یک. خدمات استخدامی به شما در آموزش برای شرایط خاص کارفرما کمک می کند.

و ناامید نشوید: در سال 2011 در کیف، خدمات اشتغال دولتی به بیش از 300 متقاضی در سن پیش از بازنشستگی و حتی 20 مستمری بگیر کمک کرد تا کار پیدا کنند.

مهم

در پایان سال 2011، کابینه وزیران اوکراین تغییراتی را در روند ثبت نام، ثبت نام مجدد و نگهداری سوابق جویندگان کار و بیکاران ایجاد کرد. و اکنون هر اوکراینی می تواند برای کمک به کاریابی نه در محل ثبت نام، بلکه در محل سکونت به مرکز اشتغال درخواست کند. تنها شرط: این شهروند نباید در سایر مراکز کاریابی ثبت نام کند.

5 نکته برای کارجو

الکساندر گوبنکو، کاندیدای علوم روانشناسی، پژوهشگر ارشد موسسه روانشناسی. G.S. کوستیوک از آکادمی علوم تربیتی اوکراین:

قانون اول: آمادگی ذهنی برای طرد شدن. اما مطمئن باشید که قطعا کار خواهد بود.

قانون دوم: هنگام برقراری ارتباط با یک کارفرمای احتمالی، از نظر ذهنی موقعیت موفقیت آمیزی را تصور کنید، فرمول های موفقیت را در صبح و قبل از خواب تکرار کنید: من آرام هستم، موفق خواهم شد، به خودم اطمینان دارم.

قانون سوم: بتوانید هنگام برقراری ارتباط با کارفرما، انرژی و قاطعیت را با فروتنی ترکیب کنید. گستاخی و گستاخی باعث ایجاد حس دفعی می شود.

قانون چهارم: یاد بگیرید که خودتان را پیشنهاد دهید. سعی کنید به طور خلاصه خود را فردی پرانرژی، سالم و به راحتی هر چیز جدید را درک کنید.

قانون پنجم: هنگام مذاکره در مورد شرایط استخدام انعطاف پذیر باشید. خواسته های کارفرما را دنبال کنید. از این گذشته ، بهتر است شغلی پیدا کنید ، تلاش کنید و سپس چیزی بخواهید.