پاداش برای تجربه. سابقه کار چگونه محاسبه می شود؟

در روسیه، پاداش طولانی مدت برای تعدادی از افرادی که در بخش دولتی کار می کنند و دارای تجربه کاری به عنوان متخصص یک یا سه سال یا بیشتر هستند، تضمین می شود. اندازه آن به حقوق و مدت خدمت کارمند بستگی دارد. در هر صورت، به عنوان یک اقدام تشویقی با هدف بهبود کیفیت کار کارکنان عمل می کند.

چیست و برای چه کسی است؟

پاداش برای مدت خدمت یا تجربه، یک پرداخت تشویقی است که به شهروندان شاغل در بخش دولتی و مستحق دریافت چنین پرداختی تعلق می گیرد. بر اساس محاسبه می شود حقوق رسمیکارمند، و اندازه آن بستگی به مدت زمان کار او به عنوان یک متخصص خاص دارد.

پرداخت ها توسط قانون فعلی فدراسیون روسیه تضمین می شود و توسط اسناد زیر تنظیم می شود:

• قانون "در مورد خدمات کشوری دولتی"؛
• قانون کار فدراسیون روسیه، به ویژه فصل 21 و ماده 317؛
• قانون فدرالشماره 306-FZ در مورد کمک مالی و پرداخت های معین به پرسنل نظامی.

مطابق با آئین نامه، "مزایای" پولی برای دسته های زیر از شهروندان ارائه می شود:

• افراد شاغل در سازمان های غیر انتفاعیتامین مالی از بودجه دولتی؛
• کارمندان دولت؛
• پرسنل نظامی، کارمندان وزارت امور داخلی و دادگاه ها؛
• معلمان (این دسته شامل معلمان، محققان، معلمان پیش دبستانی می شود).
• پزشکان و پرستاران؛
• افراد شاغل در خدمات آتش نشانی؛
• فرهنگیان (این دسته شامل بازیگران تئاتر، کارگردانان و هنرمندان، کتابداران، کارمندان موزه است).

مقدار اضافه هزینه

افراد تحت پوشش این سود، پاداش دریافت کنید که میزان آن بر اساس مدت خدمت تعیین می شود:

• 5٪ - از 1 سال تا 3 سال؛
• 10٪ - بیش از 3 سال؛
• 20٪ - از 10 سال؛
• 30٪ (حداکثر!) - 20 سال یا بیشتر.

در اینجا ذکر این نکته ضروری است که برای تعدادی از موقعیت ها از یک مقیاس محاسبه جداگانه استفاده می شود. بنابراین، کارمندان وزارت امور داخلی پرداخت های اضافی دریافت می کنند:

• 10% حقوق برای سابقه کار از 2 تا 5 سال؛
• 15٪ - 5-10 سال؛
• 20٪ - 10-15 سال؛
• 25٪ - از 15 تا 20 سال؛
• 30٪ - از 20 تا 25 سال؛
• 40٪ (حداکثر ممکن!) - عمر مفید به 25 سال رسیده است.

کارمندان غیرنظامی دولت نیز روش کمی متفاوت برای دریافت پرداخت اضافی دارند:

• 10٪ - از 1 سال تجربه تا 5 سال؛
• 15٪ - از 5 تا 10 سال؛
• 20٪ - از 10 تا 15 سال؛
• 30٪ (حداکثر!) - بیش از 15 سال.

هنگام محاسبه پاداش، حسابداری فقط حقوق رسمی شخص را در نظر می گیرد. این بدان معناست که هیچ گونه پاداش، کمک هزینه و غیره لحاظ نخواهد شد.

ویژگی های محاسبه طول خدمت برای پرداخت اضافی

مدت خدمت برای اعطای پاداش خدمت طولانی مدت بر اساس دفترچه سوابق کاری یا اظهارات و دستورات خاصی که نشان دهنده مدت خدمت فرد در یک دوره معین است محاسبه می شود. موقعیت خاص. وجود سابقه خدمت توسط خدمات پرسنلی تعیین می شود که با رسیدن به مدت خدمت مشخص شده در اسناد نظارتی دستور مناسبی را برای واحد حسابداری صادر می کند.

هنگام محاسبه طول خدمت برای پرداخت اضافی، زمان در محل اصلی کار در نظر گرفته می شود، در حالی که مدت خدمت به دست آمده در حین کار پاره وقت در نظر گرفته نمی شود.

شایان ذکر است که برای برخی از دسته های پرسنل نظامی، مدت خدمت تا حدودی متفاوت در نظر گرفته می شود - یک ماه کار را می توان به عنوان یک و نیم یا دو ماه خدمت در نظر گرفت. به عنوان مثال، یک ماه کار برای کارگران هوانوردی که وظایف آنها شامل آزمایش منجنیق و انجام تحقیقات مربوط به پرش با چتر نجات است، دو ماه محاسبه می شود. اگر شخصی مشغول پرش با چتر نجات باشد و جزء خدمه کشتی های رزمی باشد یا در سفرهای اقیانوس شناسی شرکت کند، ماه کار او در محاسبات برابر با 1.5 است.

علاوه بر این، مدت خدمتی که حق پرداخت می دهد نه تنها زمانی که شخص واقعاً کار کرده است، بلکه دوره های زیر را نیز شامل می شود:

طبق گزارش پزشکی، دوره مراقبت از کودک می تواند تا 6 سال باشد. اگر دیابت قندی مرحله 1 داشته باشد و به انسولین وابسته باشد، دوره به 16 سال افزایش می یابد.

زمانی که شخصی واقعاً کار نمی کرد، اما مکانی برای او رزرو شده بود.

برخی از تفاوت های ظریف حسابداری برای تجربه نیز در دسترس است مددکاران اجتماعی. آنها صرف نظر از نوع تابعیت، زمان صرف شده برای کار در موسسات و سازمان های دولتی و شهرداری را در نظر می گیرند. فقط یک شرط وجود دارد - دستمزد باید مطابق با شرایط پرداخت برای دسته مربوطه از کارمندان محاسبه شود.

تعهدی وجوه

پاداش از محاسبه می شود ماه آیندهپس از به وجود آمدن حق دریافت آن. به عنوان مثال، کتاب کار نشان می دهد که A. A. Ivanov از 16 سپتامبر 2014 به عنوان معلم کار می کند و هیچ وقفه ای در کار ندارد. بدین ترتیب در تاریخ 25 شهریور 1396 سابقه وی به 3 سال رسید و مشمول 10 درصد پاداش شد، اما از مهرماه تعلق می گیرد.

شایان ذکر است که وجود پرداخت اضافی برای مدت خدمت به این معنی نیست که افراد حق دریافت سایر پرداخت های اضافی را ندارند. به عنوان مثال، کارمندان دولت های غیرنظامی و نظامی برای گروه پست هایی که دارند، پرداخت های اضافی دیگری دریافت می کنند. در این مورد، مبالغ پرداخت های اضافی به سادگی خلاصه می شود.

کمک هزینه در شمال دور

تعدادی پاداش برای کارگران شمال دور تضمین شده است. امروزه دو دسته اصلی وجود دارد:

1. بسته به منطقه ای که فرد در آن کار می کند. در ابتدای تجربه کاری به کارمند حداقل 10 درصد پاداش داده می شود. هر شش ماه یک بار 10٪ دیگر افزایش می یابد و رشد متوقف می شود و به حداکثر تعیین شده برای یک منطقه می رسد (فقط 4 وجود دارد):

• 100٪ - منطقه خودمختار چوکوتکا، کامچاتکا، جزایر اقیانوس منجمد شمالی؛
• 80٪ - برخی از مناطق قلمرو خاباروفسک، جمهوری سخا، مناطق شمالی جمهوری کومی؛
• 50٪ - آمور، آرخانگلسک و منطقه ساخالینجمهوری های کارلیا و بوریاتیا، قلمرو پریمورسکی؛
• 50% – منطقه ایرکوتسک، جمهوری کومی، مناطق جنوبی شرق دور.

2. بسته به سن فرد. کارمندان زیر 30 سال حق دارند از روش تسریع شده برای محاسبه پاداش استفاده کنند. اگر آنها در مناطق گروه اول و دوم کار کنند، پس از آن به آنها پاداش اولیه 20٪ تعلق می گیرد. اندازه حق بیمه با همان دفعات 6 ماهه افزایش می یابد، اما 20 درصد تا زمانی که به حداکثر سطح برسد.

می توانید با در نظر گرفتن مدت زمان خدمت، از ویدیوی زیر در مورد مشخصات محاسبه و محاسبه پاداش برای کار در شمال دور بیشتر بدانید:

کمک هزینه در سازمان های تجاری

چنین سازمان هایی برای مدت خدمت به کارکنان پاداش پرداخت نمی کنند. با این حال، در صورت تمایل، مدیریت شرکت دارد هر حقیپرداخت های اضافی را به "وفادارترین" کارمندان اختصاص دهید. در این صورت روش محاسبه و مقدار آنها باید در کار یا قرارداد جمعیو همچنین در تعدادی از اسناد نظارتی سازمان.

داشتن تجربه کاری کافی این امکان را به تعدادی از افراد می دهد که به میزان 5 تا 30 درصد حقوق پایه اضافه دریافت کنند. فردی که در شمال دور کار می کند می تواند برای مدت خدمت تا 100٪ حقوق پاداش دریافت کند. شما می توانید تمام سوالات مربوط به پرداخت های اضافی را در بخش حسابداری موسسه محل کار خود روشن کنید.

پاداش خدمات طولانی مدت است دسته بندی های خاصشهروندان، و مستقیماً به طول خدمت بستگی دارد. افرادی که در موسسات بودجه کار می کنند، به عنوان مثال، معلمان، مقامات شهرداری و فدرال، و کارمندان پزشکی می توانند برای آن درخواست دهند. همچنین برای سربازی مبلغ اضافی برای مدت خدمت در نظر گرفته می شود. این دسته ها ممکن است بخواهند بدانند حق بیمه چگونه محاسبه می شود. بنابراین، لازم است از میزان پرداخت ها و همچنین زمان بندی آن ها مطلع شوید.

در مورد اندازه

کمک هزینه خدمت طولانی تنظیم شده است اسناد خاص. اول از همه، این قانون کار فدراسیون روسیه است. همچنین، برخی از مقررات در آن به طور کامل بیان شده است اعمال قانونی هنجاری. مردم اغلب تعجب می کنند که چه زمانی می توانند پاداش خدمات طولانی دریافت کنند. دانستن اندازه آن به همان اندازه مهم است، زیرا بستگی به موقعیت دارد و بسته به آن محاسبه می شود وضعیت خاص. به همین دلیل است که ارزشی ندارد که پاداش خود را با همکاران خود مقایسه کنید، زیرا برای همه متفاوت است.

پرداخت اضافی به یک فرد برای مدت خدمت به عوامل بسیاری بستگی دارد:

1. اشتغال. این می تواند بخش آموزش، وزارت امور داخلی، ارتش، موسسات پزشکی باشد.
2. ارشدیت.
3. مدت خدمت در یک موقعیت خاص.
4. ناحیه و کمک هزینه های منطقه ای. مبلغ نیز بسته به مکان خاص محاسبه می شود.
5. حقوقی که قبلا بوده و الان هست.
6. کمک هزینه های مختلف از موسسه. آنها به طور خاص برای صنعت تنظیم خواهند شد.
7. شرایط مندرج در قرارداد کار.
8. درصد بر اساس سال: تا سه سال– 10 درصد حقوق؛ تا پنج سال - 20٪؛ بیش از پنج سال - 30٪ حقوق.
9. پرداخت های مشخص شده در مقررات مربوط به مشوق ها (پاداش) در یک شرکت خاص.

لطفا توجه داشته باشید که پاداش های مدت خدمت بر حسب درصد بسته به زمینه فعالیت متفاوت خواهد بود. بنابراین، ارزش دارد که هر مورد را جداگانه بررسی کنیم. ابتدا به محاسبه پاداش سربازی برای مدت خدمت می پردازیم. این فعالیتجدا از مدنی در نظر گرفته می شود.

درصد برای سربازی:

1. از 2 تا 5 سال - 10٪.
2. از 5 تا 10 سال - 15٪.
3. از 10 تا 15 سال - 20٪.
4. از 15 تا 20 سال - 25٪.
5. از 20 تا 25 سال - 30٪.
6. از 25 سال و بیشتر - 40٪.

همچنین بخوانید روش محاسبه متوسط ​​درآمد روزانهتعیین میزان غرامت پس از اخراج

کمک هزینه خدمت طولانی برای غیرنظامیان، به عنوان مثال، کارمندان موسسه تحصیلی، متفاوت محاسبه می شوند. حتی حداکثر درصد مجاز آنها نیز کمتر خواهد بود. قوانینی که بر اساس آن حق بیمه باید محاسبه شود نیز متفاوت است.

درصد برای غیرنظامیان:

1. از 2 تا 5 سال - 10٪.
2. از 5 تا 10 سال - 15٪.
3. از 10 تا 15 سال - 20٪.
4. از 15 سال یا بیشتر - 30٪.

مهم! بسته به موقعیتی که دارید، می توانید پاداش های بزرگتری دریافت کنید. اندازه آنها می تواند از 60 تا 200٪ باشد.

همچنین باید به افرادی اشاره کرد که مستقیماً با اسرار دولتی در ارتباط هستند. آنها همچنین مستحق پاداش هستند و حداقل مبلغ آن 5٪ است. حداکثر می تواند تا 75٪ برسد. باز هم، خیلی به مورد خاص بستگی دارد.

حال به افرادی می پردازیم که با توجه به سنواتی که در سازمان کار کرده اند، از پاداش سنوات بهره مند می شوند. اعتقاد بر این است که حق پرداخت اضافی به همه کارمندان دولتی داده می شود. بنابراین، همه افرادی که برای ایالت کار می کنند می توانند برای آن درخواست دهند. اما بالطبع درصد حقوق آنها به صورت جداگانه برای آنها محاسبه خواهد شد.

ضمناً به افرادی که به طور رسمی شاغل هستند اما در شرکت های خصوصی کار می کنند، می توان پاداش های طولانی مدت نیز تعلق گرفت. با این حال، درصد آنها کمتر خواهد بود، زیرا اعتقاد بر این است که حقوق آنها بیشتر از حقوق کارمندان دولتی است. بنابراین، منطقی است که این موضوع را با کارفرما در میان بگذارید تا مشخص شود که آیا در یک مورد خاص امکان مطالبه پرداخت اضافی وجود دارد یا خیر.

البته علاوه بر کارمندانی که در یک مؤسسه بودجه کار می کنند، پرسنل نظامی یا کارمندان وزارت کشور کمک هزینه دریافت می کنند. اما همانطور که قبلا ذکر شد، مقدار آن بر اساس قوانین مختلف محاسبه می شود.

قوانین محاسبه

هنگام صحبت در مورد نحوه محاسبه مکمل حقوق، باید چند نکته را به خاطر بسپارید. اول از همه توجه می کنیم که پرداخت افزایش ها به صورت ماهانه انجام می شود. و از حقوق ساعات یا روزهای واقعی کار محاسبه می شود. اگر جایگزینی موقت وجود داشته باشد، بسته به نرخ پایه فرد، افزایش تعلق می گیرد.

اگر زمینه ای برای افزایش میزان پاداش برای سابقه کار در طول سال وجود داشته باشد، اولین مبلغ برای دوره ای که پس از حق پاداش درصدی کار شده است، تعلق می گیرد. برای آن دسته از افرادی که می توانند در طول ماه واجد شرایط دریافت جایزه باشند، این مبلغ به طور جداگانه برای هر دوره محاسبه می شود. این اصلدر صورتی معتبر است که حقوق در یک ماه خاص تغییر کرده باشد.

همچنین بخوانید ویژگی های تعهدی و لغو هزینه های اضافی برای شرایط کاری خطرناک

همچنین متذکر می شویم که پرداخت اضافی بر اساس نرخ پایه محاسبه می شود. در این شرایط فرقی نمی‌کند که فرد کمک هزینه دیگری داشته باشد. به هر حال، کارفرما می تواند مدت زمان پرداخت پاداش برای خدمات طولانی را تعیین کند. به عنوان یک قاعده، این اتفاق در عرض یک ماه می افتد و پول به نرخ اصلی اضافه می شود.

همچنین شرکت هایی هستند که تصمیم می گیرند سالی یک بار به افراد پاداش بدهند.حق این کار اولاً با سازمان های تجاری. با این حال، آنها باید با توجه به دوره های کار شده حساب کنند.

خود شخص موظف نیست که محاسبات را شخصاً انجام دهد، زیرا این وظیفهبر سر حسابدار بیفتد او، هدایت کرد اعمال داخلیشرکت مشوق اعطا خواهد کرد. کارمند باید برای تجربه کار مداوم پاداش دریافت کند. اگر این اتفاق نیفتاد، حتما باید با مراجعه به مواد قانون کار و قوانین قانونی با مافوق خود تماس بگیرید.

اگر وجود دارد وضعیت بحث برانگیز، که در آن حقوق شهروندی نقض می شود ، یعنی تماس منطقی است بازرسی کار، به دادسرا یا دادگاه. در این صورت شکایتی در خصوص موضوع خاصی مطرح می شود. بررسی می شود و بسته به شرایط تصمیم گیری می شود. اگر واقعاً شخصی حق حق بیمه را داشته باشد، قانون در کنار او خواهد بود.

مستندات

اکثر محاسبات به اسنادی نیاز دارند که واجد شرایط بودن فرد برای مشوق ها را تأیید می کند و همچنین میزان پرداخت ها را تعیین می کند. برای محاسبه مدت خدمت از یک دفترچه کار استفاده می شود که در اولین فرصت شغلی صادر می شود. تمام فعالیت های فرد و دوره ای که در طی آن فرد کار می کند را نشان می دهد.

توجه داشته باشید که همه چیز مدارک مورد نیازدر حال حاضر در بخش حسابداری هستند، زیرا طبق قانون آنها توسط کارفرما نگهداری می شوند و نه توسط کارمند. بنابراین فرد نیازی به جمع آوری اوراق رسمی و ارائه آن به سازمان ندارد. بنابراین، محاسبات بدون مشارکت کارمند انجام می شود.

حق بیمه به عنوان اضافه بر ماهانه ثابت خواهد شد دستمزد. با توجه به اینکه حقوق خالص مبنا قرار می گیرد، مبلغ برای هر نفر فردی خواهد بود. اما در هر صورت افزایش باید به محض کار کردن فرد باشد زمان مشخصدر شرکت

درصد افزایش طول خدمت و سابقه خدمت در قانون برای دسته بندی های مختلفکارگران و کارمندان اینها شامل معلمان، کارکنان بهداشت، کارگران غیرنظامی، کارمندان وزارت شرایط اضطراری، وزارت امور داخلی و پرسنل نظامی. بیایید روش محاسبه چنین کمک هزینه ای را برای دسته های مختلف کارگران و کارمندان در نظر بگیریم.

مفهوم پاداش خدمت طولانی

کمک هزینه به پرداخت های اضافی منظم به یک کارمند بالاتر از حقوق تعیین شده اشاره دارد. چنین پاداش هایی برای مدت خدمت و مدت خدمت توسط قانون پیش بینی شده است.

هدف اصلی از معرفی پاداش تشویق کارکنان به توسعه حرفه ای، کاهش جابجایی کارکنان. این کاملاً منطقی است که کار دو متخصص که در یک موقعیت کار می کنند، اما دارای طول خدمت و تجربه حرفه ای متفاوت هستند، یکسان پرداخت نمی شود.

پس از رسیدن به مدت معینی از خدمت (خدمت) ، کارمند حق پرداخت اضافی به حقوق خود را دریافت می کند ، اما نه افزایش در خود حقوق. این قانون نرخ بهره مشخصی را برای چنین حق بیمه‌هایی تعیین نمی‌کند جمعیت غیر نظامی. آنها در مقررات محلی شرکت و در اسناد قانونی. دولتی بودن یا نبودن سازمان فرقی نمی کند.

مراحل محاسبه کمک هزینه

اندازه درصد پاداش برای مدت خدمت مستقیماً به طول کار یا خدمت در هر ساختار خاص یا در ساختارهای مختلف بستگی دارد. میزان چنین پاداشی با ضرب حقوق رسمی در تعیین می شود درصد ثابت. علاوه بر حق بیمه، پاداش ها، ضرایب منطقه ای، حق بیمه "شمالی" و غیره ممکن است اعمال شود. همچنین مقاله را بخوانید: → "". حق الزحمه اضافی برای مدت خدمت الزاماً مشمول مالیات است به روش مقرر(NDFL).

پاداش طول عمر در سازمان های تجاری

قوانین کار شامل مقرراتی نیست که مدیریت را ملزم به اجرای چنین کمک هزینه کند. این به جای یک تعهد، حسن نیت کارفرماست. قانون نمی تواند تضمین کند که پس از سال ها کار در یک شرکت تجاری، افزایش حقوق دریافت خواهید کرد.

برای درک اینکه چه افزایش دستمزد خاصی می توانید از یک کارفرما انتظار داشته باشید، باید با مطالب زیر آشنا شوید:

• قرارداد کار؛
• قرارداد جمعی؛
• مقررات پاداش؛
• سایر اقدامات نظارتی شرکت در مورد کار.

سند اصلی شامل کلیه پاداش ها، کمک هزینه ها و غرامت های ناشی از کارمند، قراردادی است که در حین استخدام منعقد می شود. پاداش خدمات طولانی برای کارکنان شرکت های تجاریبه عنوان درصدی از میزان حقوق تعیین می شود.اگر کارمند در یک سفر کاری بود، بیمار بود یا در موارد دیگر که سابقه کار او حفظ می شد، در این دوره ها پاداش نیز پرداخت می شود.

میزان حق الزحمه ماهانه توسط کارفرما به تشخیص خود تعیین می شود. معمولا، حداقل پیشنهاد 5٪ است و حداکثر می تواند به 30٪ برسد.

قوانین محاسبه پاداش برای کارکنان سازمان های تجاری:

مبنای محاسبه مبلغ پاداش سابقه خدمت، حقوق رسمی می باشد. هیچ کمک هزینه یا پاداش دیگری در نظر گرفته نمی شود. رایج ترین دفعات پذیرفته شده برای پرداخت پاداش های طولانی مدت 1 ماه است. اما زمانی مجاز است که به ابتکار کارفرما، چنین پرداخت هایی یک بار در سال انجام شود. حتی در این مورد، درآمد با در نظر گرفتن زمان واقعی کار توسط کارمند در طول سال تنظیم می شود.

مدت خدمت برای تعیین درصد چنین افزایشی طبق دفترچه کار محاسبه می شود. مرخصی استعلاجی، تعطیلات و سفرهای کاری از کل طول خدمت مستثنی نیستند.

کمک هزینه برای کارکنان دولت مدنی

پرداخت های اضافی برای مدت خدمت برای این دسته از کارگران توسط قانون تنظیم می شود که بر اساس آن درصد پاداش زیر تعیین می شود:

علاوه بر پرداخت های اضافی برای مدت خدمت، یک کارمند دولتی برای ماهیت کار و موقعیت شغلی کمک هزینه دیگری دریافت می کند. با این حال، آنها متقابلاً منحصر به فرد نیستند و در نتیجه مبلغ کلپرداخت ها بر اساس نتایج کار ماهانه ممکن است چندین بار از حقوق تعیین شده بیشتر شود.

کمک هزینه برای کارمندان وزارت امور داخله

پرداخت خدمات طولانی مدت به کارمندان وزارت امور داخلی توسط دولت تضمین می شود. همانطور که در موارد قبلی، این پاداش به صورت درصدی از حقوق رسمی تعیین می شود. علاوه بر پرداخت های اضافی برای مدت خدمت، آنها مستحق کمک هزینه های دیگری هستند، به عنوان مثال، برای شرایط خاص خدمت.

نرخ پاداش های زیر برای مدت خدمت برای کارمندان وزارت امور داخلی توسط قانون تعیین می شود:

• حقوق رسمی - 12000 روبل.
• حقوق با توجه به رتبه - 10000 روبل؛
• طول خدمت - 20 سال 1 ماه.

از آنجایی که عمر کارمند وزارت امور داخله بین 20 تا 25 سال است، به این معنی است که او مستحق پاداش 30 درصدی سابقه خدمت است.

مقدار مکمل:

(12000+10000)*30% = 6600 روبل؛

میزان کمک هزینه:

6600+12000+10000 = 28600 روبل.

اضافه حقوق پرسنل نظامی

این قانون حق سربازی را برای دریافت پاداش برای مدت خدمت تعیین می کند که ماهانه پرداخت می شود و به میزان:

روش محاسبه طول خدمت نیز تعیین شده است اسناد نظارتی (قوانین خاص) که نشان دهنده دسته های پرسنل نظامی، دوره های خدمت شامل مدت خدمت است، شرایط ترجیحیخدمات و سایر شرایط لازم برای تعیین صحیح عمر سرویس. روال محاسبه چنین پاداشی با روش محاسبه پرداخت مشابه به کارمندان وزارت امور داخلی مطابقت دارد.

محل خدمت و ماهیت آن ممکن است برخی از تنظیمات را در روش محاسبه پاداش برای مدت خدمت ایجاد کند. به عنوان مثال، خلبانان نظامی شرکت کننده در آزمایش هواپیماها و هلیکوپترها با پرش و پرش چتر نجات باید دو ماه را در محاسبه عمر خدمت خود در نظر بگیرند.

کمک هزینه برای کارکنان بخش دولتی

همه کارمندان بخش دولتی، از جمله معلمان و کارکنان مراقبت های بهداشتی، مستحق پرداخت های اضافی برای مدت خدمت و طول خدمت هستند. این حق توسط قانون کار فدراسیون روسیه تضمین شده است. اسناد نظارتیوزارتخانه ها

سابقه کار توسط دفترچه کار تعیین می شود که از روز اول استخدام برای کارمند صادر می شود. طول خدمت شامل دوره مشخص، دوره معینکار در بخش دولتی در سمت های مربوطه.

کمک هزینه برای کارکنان سازمان های بخش دولتی به عوامل بسیاری بستگی دارد. به عنوان مثال، فقط آن دسته از کارمندان سیستم آموزشی که در لیست پست ها ذکر شده اند، مشمول چنین پرداخت های اضافی هستند. کادر آموزشی. میزان پاداش مدت خدمت نیز بستگی به حجم کار کارمند نظام آموزشی دارد.

پرداخت های اضافی برای مدت خدمت به کارکنان مراقبت های بهداشتی توسط مقررات وزارت بهداشت تنظیم می شود. لیست کارمندانی که حق دریافت چنین کمک هزینه ای را دارند، مدت خدمتی که هنگام تعیین طول خدمت در نظر گرفته می شود و میزان پرداخت اضافی به شدت تعیین شده است. برای پزشکان و داروسازان نیز در صورت اشتغال پاره وقت، چنین پرداخت اضافی انجام می شود. مبنای محاسبه حقوق رسمی با افزایش است.

کارمندان موزه‌ها، تئاترها و کتابخانه‌ها نیز مستحق دریافت دستمزد اضافی برای مدت خدمت هستند.

پاسخ به سوالات مبرم در مورد محاسبه نرخ بهره

سوال شماره 1.طبق قانون، یک معلم ریاضی در یک مدرسه متوسطه در روستای ایوانوکا حق دریافت پرداخت اضافی برای مدت خدمت را دارد. آیا تنظیم نوعی سند اداری ضروری است؟

بله، برای محاسبه و پرداخت پاداش به هر یک از کارکنان بخش دولتی، حسابدار سازمان باید داشته باشد سند اداری. ممکن است این دستور (دستور) رئیس یک موسسه بودجه باشد. از آنجایی که مبلغ این پرداخت کاملاً به مدت خدمت بستگی دارد، توصیه می شود تهیه سفارش را به خدمات پرسنلی. دستور باید حقوق کارمند و میزان سایر کمک هزینه ها را نشان دهد. فقط بر اساس چنین سندی، بخش حسابداری سازمان می تواند مبلغ اضافی را برای سالهای خدمت به معلم تعلق گیرد.

سوال شماره 2.مبنای محاسبه اضافه دستمزد بابت سابقه خدمت چه مدرکی است؟

برای جمعیت غیرنظامی، سند اصلی که حق دریافت چنین کمک هزینه ای را می دهد سابقه اشتغال، طراحی شده مطابق با قوانین تعیین شده. برای پرسنل نظامی، چنین مدرکی شناسنامه نظامی است.

سوال شماره 3.آیا هنگام تعیین میانگین درآمد، پاداش های طولانی مدت برای تعیین میزان دستمزد مرخصی باید در نظر گرفته شود؟

بله نیاز است. که در درآمد متوسطتمام مبالغ پرداختی که توسط کارفرما انجام می شود، صرف نظر از منبع آنها، شامل می شود. بنابراین، هنگام محاسبه میانگین حقوق، باید پاداش های حقوق را برای مهارت، ترکیب، کار با داده های طبقه بندی شده، برای رهبری تیم و مدت خدمت در نظر گرفت.

سوال شماره 4.مدت خدمت در یگان نظامی 5 سال و 7 ماه می باشد. آیا سربازی برای مدت خدمت مستحق دریافت حقوق اضافی است؟

بر اساس قانون، خدمت سربازی مستحق دریافت پاداش بابت سابقه خدمت است که به صورت درصدی از حقوق و بسته به مدت خدمت تعیین می شود. زمان مقرر خدمت سربازی، به مبلغ 5 سال و 7 ماه مبلغ حق بیمه 15% (از 5 تا 10 سال) خواهد بود.

سوال شماره 5.اسناد محلی سازمان تنظیم کننده کار و دستمزد الزامی برای پرداخت هزینه اضافی به کارمند برای مدت خدمت را تعیین نمی کند. آیا این کار کارفرما را از چنین نیازی رها می کند؟

اگر سازمان متعلق به بخش دولتی، وزارت امور داخلی، وزارت شرایط اضطراری یا یک واحد نظامی نباشد، قانون تکلیف مستقیم کارفرما را برای پرداخت هزینه اضافی ماهانه به کارمند تعیین نمی کند. خدمات در این صورت، مشروط بر اینکه تعهد پرداخت اضافی در مقررات محلی مشخص نشده باشد، شرکت از نیاز به پرداخت پاداش بابت مدت خدمت معاف است.

اما در صورتی که سازمان مربوط به حوزه های فوق باشد، الزام به پرداخت اضافه مدت سابقه خدمت در مصوبات و مصوبات دولت، وزارتخانه ها و ادارات ذیربط درج شده است که از جایگاه بالاتری نسبت به محلی برخوردار هستند. آئین نامهنهاد اقتصادی در این صورت، هیچ تعهد ثابتی از سوی کارفرما مبنی بر پرداخت مدت زمان خدمت وجود ندارد اسناد محلیبنگاه‌ها تخلف است و فرد را از تولید آنها برنمی‌دارد.

که در امسالنوآوری های مربوط به محاسبه پرداخت های بازنشستگی به اجرا درآمده است و اکنون، برای دریافت مستمری بزرگ، نه تنها نیاز به کار برای زمینه های رسمی، پرداخت الزامی است حق بیمهدر صندوق بازنشستگی، بلکه فردی درآمد ضرایب بازنشستگی، معروف به " امتیاز بازنشستگی" هرچه فرد قبل از بازنشستگی بیشتر کار کرده باشد، امتیاز بیشتری دریافت می کند و بنابراین برای مدت خدمت چشمگیر، فرد مستحق پاداش خاصی است. بیایید در نظر بگیریم که چه پرداخت اضافی به مستمری برای 35 سال سابقه کار در سال 2019 وجود دارد.

در مورد حقوق بازنشستگی طبق قوانین جدید

از سال جاری، پرداخت های مستمری شامل دو بخش خواهد بود:

• بخش بیمه (برابر تعداد کل "امتیازهای بازنشستگی" انباشته شده در طول زندگی کاری، ضرب در هزینه یک امتیاز در سال بازنشستگی شهروند).
• بخش تأمین شده (که شامل کمک های ماهانه به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه توسط کارفرمای بازنشستگان آینده است).

معلوم می شود که با مقدار پرداخت مستمرینه تنها بر اندازه متوسط ​​حقوق ماهانه تأثیر می گذارد، بلکه مدت زمان کار نیز تحت تأثیر قرار می گیرد - پرداخت های اضافی به حقوق بازنشستگی به مردانی که بیش از 35 سال کار کرده اند و زنانی که 30 سال یا بیشتر کار کرده اند تعلق می گیرد.

پرداخت اضافی به مستمری برای 35 سال سابقه کار: مبلغ

به واسطه نوآوری های پذیرفته شدهدر سیستم محاسبه مستمری، مزایای زیادی به مردان با سابقه کار 35 سال و زنانی که 30 سال کار کرده اند تعلق می گیرد.

هر چه فرد بیشتر در شرکت ها کار کند، مستمری او بیشتر خواهد بود. هر سال کار تعداد IPC ("امتیاز") کسب شده توسط یک شهروند را افزایش می دهد:

• به محض اینکه سابقه کار یک زن به 30 سال برسد و سابقه کار یک مرد بیش از 35 سال باشد، آنها حق دارند "امتیاز بازنشستگی" سالانه اضافی را در نظر بگیرند که نوعی پاداش برای سختی است. کار؛
• یک عمر کاری 35 ساله برای زنان و 40 ساله برای مردان در حال حاضر «قلک امتیاز بازنشستگی» را با 5 IPC پر می کند.

کمک هزینه پاداش برای تجربه کاری طولانی

کسانی که برای افزایش مزایای بازنشستگی آتی خود تلاش می کنند تا حد امکان تجربه کاری جمع آوری کنند، باید توجه داشته باشند که برخی از دوره هایی که طی آن فعالیت کاریانجام نشد، همچنین مشمول مدت خدمت می شوند. این خدمات شامل خدمت وظیفه در ارتش روسیهو همچنین در مرخصی زایمان و نگهداری از کودک زیر 1.5 و 3 سال.

زمان صرف شده برای تحصیل در یک مؤسسه آموزش عالی (حتی در تخصصی که فرد بعداً برای کارفرما کار می کرد) در طول سابقه کار لحاظ نمی شود.

با توجه به اینکه دولت به طور مداوم قوانین محاسبه حقوق بازنشستگی را تغییر می دهد، هرگز نمی توانید مطمئن باشید که 40 سال سابقه کار منجر به مستمری بالا خواهد شد. نه تنها نیاز به دریافت حقوق "سفید" دارید که از آن مالیات و حق بیمه کسر می شود، بلکه باید فرمول های دائماً در حال تغییر برای محاسبه پرداخت ها و کمک هزینه های اضافی را نیز پیگیری کنید.

برای سابقه کار 40 سال، 50 سال یا بیشتر، هیچ گونه پرداخت یا کمک هزینه اضافی ارائه نمی شود، تنها استثناء مستمری بگیر با عنوان جانباز کار است.

پرداخت اضافه به مستمری 35 سال سابقه کار چگونه پردازش می شود؟

برای واجد شرایط بودن برای پرداخت های اضافی به پرداخت های بازنشستگی، باید به طور مستقل با نهادهای مجاز با مجموعه ای از اسناد از پیش جمع آوری شده که حق شما را برای پاداش تأیید می کند، تماس بگیرید. یک کارمند یک سازمان دولتی فرم درخواستی را صادر می کند که باید آن را پر کنید و اطلاعات موثق و دقیق در مورد خودتان را نشان می دهد. اطلاعات دقیق.

لطفا توجه داشته باشید که هر منطقه از روسیه قوانین خاص خود را برای تعیین میزان مزایای بازنشستگی دارد، زیرا ضرایب اضافی منطقه ای و هزینه زندگی متفاوت است.

برای دریافت مکمل مستمری ماهانه کجا باید درخواست داد

صندوق بازنشستگی مسئول پرداخت و محاسبه پرداختی های بازنشستگی برای هر مورد خاص است. برای تماس با ما در مورد پرداخت های اضافی به حقوق بازنشستگی برای سابقه کاری طولانی، لطفاً با: تقسیم ارضیصندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه.

برای درخواست اضافه بازنشستگی چه مدارکی لازم است؟

شما باید بر اساس 35 سال سابقه کار با مدارک زیر برای پرداخت اضافه بازنشستگی درخواست دهید:

سند	از کجا باید تهیه کرد
	فرم در محل ارسال مدارک صادر می شود
گذرنامه فدراسیون روسیه (با مهر ثبت نام در منطقه ای که درخواست ارسال شده است)	وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه
گواهی بیمه بازنشستگی	صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه
شناسنامه مستمری بگیر	صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه
	با آخرین مکانکار کردن
گواهی حساب شخصی یا کپی دفترچه پس انداز	خدمات شعبه بانک

مستمری دوم مستمری بگیران ارتش

بازنشستگانی که قبل از بازنشستگی در ارتش خدمت کرده اند، حق دارند نه تنها بر حقوق بازنشستگی سالمندی، بلکه بر حقوق بازنشستگی مرتبط با انتساب گروه از کارافتادگی یا مدت خدمت نیز حساب کنند.

بخش بیمه مستمری فقط به آن دسته از شهروندان تعلق می گیرد سن بازنشستگیکه شغل خود را رها نکردند نهاد مدنیو همچنان دریافت می کند پشتیبانی نظامی. پرداخت مستمری اضافی در صورتی که:

• کارفرمای شهروند به طور مرتب متعهد می شود کسورات بیمهحداقل به مدت 5 سال؛
• فرد به سن بازنشستگی رسیده است (55 سال برای زنان، 60 سال برای مردان).

برای درخواست بازنشستگی دوم، باید مدارک زیر را جمع آوری کنید:

سند	از کجا باید تهیه کرد
گذرنامه روسی با مهری که نشان دهنده ثبت نام در منطقه ای است که درخواست ارسال می شود
گواهی بیمه بازنشستگی	صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه
دفترچه کار با سوابق محل کار	از آخرین محل کار
گواهی میانگین درآمد ماهانه برای 5 سال فعالیت مستمر	خدمات مهاجرت فدرال فدراسیون روسیه یا بخش حسابداری در محل کار
گواهی ازدواج، طلاق، تغییر نام (در صورت تغییر نام خانوادگی یا نام خانوادگی)	ادارات ثبت احوال
گواهی نشان دهنده موقعیت، مدت خدمت، که هنگام محاسبه وضعیت در نظر گرفته شده است. مزایای خدمات طولانی مدت یا ناتوانی	سازمان مجری قانون مربوطه

مستمری ترجیحی هنگام کار در شمال دور

کارگران شمال دور و مناطق معادل آن حق دارند قبل از رسیدن به سن بازنشستگی بازنشسته شوند:

• زنان با 15 سال سابقه کار در شمال دور یا 20 سال در مناطق معادل در 50 سالگی بازنشسته می شوند.
• مردانی که 15 و 20 سال در شرایط شمالی نیز کار کرده اند از 55 سالگی شروع به دریافت مستمری خواهند کرد.
• شکارچیان، ماهیگیران و گله داران گوزن شمالی شمال دور 5 سال زودتر از دسته های فوق کارگران بازنشسته خواهند شد.

مستمری پس از کار در کارهای خطرناک

تأمین مستمری برای شهروندانی که کار کرده اند مدت زمان طولانیدر بنگاهی که در آن کمیسیون صدور گواهیکشف شرایط تولید مضر، حق درخواست برای دسترسی به بازنشستگی زودهنگام. پرداخت ها در محاسبه خواهد شد روند عمومی، با این حال، کارفرما سهم بیمه بزرگ (20-30٪ بیشتر از حد معمول).

مستمری پس از کار در مزارع جمعی

بر خلاف انتظار بازنشستگان، برای کار طولانی مدت در مزارع جمعی، هیچ پرداخت اضافی به مستمری دریافت نمی شود. این به دلیل این واقعیت است که کارگران مزرعه جمعی، به عنوان اعضای مزرعه، از انواع مزایا و ترجیحات برخوردار هستند. در صورتی که یک شهروند با رسیدن به سن بازنشستگی، کار در مزرعه جمعی را ترک نکند، مستمری وی بدون در نظر گرفتن مبلغ تعلق می گیرد. درآمد ماهانه. در صورتی که کار مربوط به کشاورزی، مزایای بازنشستگی برای کار در مزرعه جمعی دیگر تعلق نمی گیرد.

افزایش مستمری کارکنان شهرداری

مقامات منطقه ایمجاز به افزایش حقوق بازنشستگی و تصویب پرداخت های اضافی بسته به مدت خدمت هستند. بنابراین، حقوق بازنشستگی در موارد زیر قابل افزایش است:

• میزان کمک هزینه مادی برای کارمندان دولت افزایش یافته است.
• مدت خدمت طولانی تر از دوره تعیین شده بود.

مستمری خدمت مازاد و مستمر

هر سال مازاد بر 30 سال سابقه کار برای زن و 35 سال سابقه کار برای مرد، حقوق بازنشستگی 1% از مبلغ مستمری که طبق فرمول ماده پرداخت می شود افزایش می یابد. 27 قانون فدرال "در بیمه بازنشستگی"، مشروط بر اینکه بیش از 1% از آن معلوم نشود حداقل اندازهپرداخت مستمری سالمندی

اگر سابقه کار بیش از حد استاندارد بیش از 20 سال باشد، اضافه بازنشستگی تنها با در نظر گرفتن کل مدت کار انجام می شود. اما اگر مدت بیمه مازاد حداقل 30 سال باشد باید حقوق را هم در نظر گرفت.

اقدامات قانونی در مورد موضوع

نحوه تعیین مکمل های مستمری

اشتباهات رایج

خطا:این زن با توافق با کارفرما 7 سال مرخصی زایمان را سپری کرد و فکر می کرد که مدت مرخصی زایمان شامل مدت بیمه می شود.

پاداش اضافی برای طول خدمت پرداخت نقدی، که بسیاری از شهروندان کشورمان می توانند روی آن حساب کنند. با این حال، همه نمی دانند که در چه زمینه هایی کاربرد دارد و چگونه محاسبه می شود. بنابراین، امروز ما در مورد نحوه محاسبه چنین کمک هزینه ها هنگام کار در یک موسسه بودجه خاص، بسته به منطقه کار و طول خدمت، و در اصل، چه کسی می تواند روی چنین مبالغی حساب کند، صحبت خواهیم کرد.

پاداش برای مدت خدمت چگونه محاسبه می شود؟

اول از همه، لازم به ذکر است که چنین پرداخت های اضافی در درجه اول به دوره ای بستگی دارد که کارمند بخش دولتی طی آن کار کرده است. فعالیت کارگری V سازمان های مختلف. حتی اگر در بیش از یک موسسه کار کرده باشد، باز هم می‌تواند روی دریافت پرداخت‌ها بر اساس آن حساب کند تعداد کلسالهای سپری شده در خدمات عمومی خود پاداش برای مدت خدمت به عنوان درصدی از حقوق رسمی که قبلاً توسط کارمندی که سمت های مختلفی در یک موسسه بودجه دارد دریافت می کند محاسبه می شود.

بنابراین، اندازه پاداش علاوه بر حقوق واقعی، به عواملی نیز بستگی دارد. اول از همه، اینها شامل ضرایب منطقه ای، و همچنین ضرایب تعیین شده در هر موضوع خاص از فدراسیون روسیه است. علاوه بر این، میزان پرداخت های اضافی برای مدت خدمت ممکن است شامل یک جایزه، در صورت وجود باشد. بنابراین، برای محاسبه دقیق مقدار پولی که باید اضافه پرداخت شود، باید این دو شاخص را بدانید. علاوه بر این، فراموش نکنید که این کمک هزینه مشمول مالیات بر درآمد است. بنابراین، با انجام یک سری عملیات ساده ریاضی، می توانید میزان پرداخت اضافی برای سابقه کار در یک موسسه بودجه را محاسبه کنید.

بنابراین، عوامل اصلی مؤثر بر میزان پرداخت اضافی عبارتند از:

• صنعت کار؛
• منطقه محل سکونت و کار؛
• وجود یک جایزه

کمک هزینه برای کارکنان سازمان های بودجه ای و کارمندان دولتی

پاداش تجربه کار برای کارمندان بخش دولتی می تواند مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه، انواع اسناد نظارتی منطقه ای و همچنین سفارشات فردی از بخش های خاص تشکیل شود. علاوه بر این، هر نهاد بودجه ای خاص دارای سیستم تشویقی خاص خود است که بر اساس آن طیف گسترده ای از مشوق ها ایجاد می شود. اسناد نظارتی. دومی دستمزدها و بر این اساس مشوق ها را تنظیم می کند و پاداش مدت خدمت در همان اسناد تعیین شده است.

علاوه بر این، چنین پرداخت های اضافی باید در مقررات مربوط به پاداش یا پاداش ذکر شود. در قوانین فعلی عملاً هیچ محدودیتی وجود ندارد که مستقیماً بر میزان آنها تأثیر بگذارد. بنابراین، شاید تنها عامل واقعی که میزان پرداخت های اضافی را در یک موسسه بودجه تنظیم می کند وضعیت حساب های آن باشد.

در مورد دولت خدمات مدنی، در اینجا وضعیت تا حدودی متفاوت است. اول از همه، اسناد تنظیمی که بر اساس آن پاداش مدت خدمت محاسبه می شود، قانون کار و قانون فعلی"در مورد خدمات دولتی دولتی." بر اساس این اسناد، مبالغ مشخصی تعیین شده است که برای سالها کار در یک موسسه بودجه به کارمند پرداخت می شود. به ویژه، آنها برابر هستند:

1. 10% حقوق رسمی در صورتی که سابقه کار کارمند بین 1 تا 5 سال باشد.
2. به کارکنانی که 5 تا 10 سال در یک موسسه بودجه کار کرده اند 15 درصد پاداش تعلق می گیرد.
3. 20 درصد حقوق توسط کارکنانی که بین 10 تا 15 سال در سازمان خود مشغول به کار بوده اند دریافت خواهند کرد.
4. در صورتی که طول خدمت کارمند در موسسه از 15 سال بیشتر باشد 30 درصد افزایش می یابد.

بعد از 15 سال خدمات مدنیکارکنان آن دیگر پاداش اضافی برای کار خود دریافت نخواهند کرد. تا پایان عمر کاری شما در سطح 30 درصد حقوق رسمی خواهد بود. با این حال، علاوه بر پرداخت های اضافی از این نوع، آنها مستحق هستند کل خطانواع مشوق ها برای فعالیت های خود در موقعیت. مثلا:

• بسته به گروه شغلی، پرداخت های اضافی می تواند از 60 تا 200٪ حقوق متغیر باشد.
• هنگام کار با اسرار دولتی ، به یک کارمند دولتی پرداخت های اضافی به مبلغ 5 - 75٪ تعلق می گیرد.
• اگر وظایف یک مقام شامل امنیت باشد اسرار دولتی، پس مستحق است کمک هزینه اضافیبرای مدت خدمت به میزان 10 تا 20 درصد حقوق.

در عین حال، نباید فراموش کنیم که یک نوع پرداخت اضافی به معنای حذف نوع دیگری نیست. در نتیجه در صورت احراز چند مورد از شرایط فوق، کارمند کشوری در مجموع برای هر یک از آنها پاداش دریافت می کند.

کمک هزینه برای کارمندان وزارت امور داخلی و پرسنل نظامی

اگر ما در مورد کارمندان وزارت امور داخلی صحبت می کنیم، مشوق های آنها با دستور شماره 1259 وزارت امور داخلی تنظیم می شود. این شامل نه تنها پاداش برای مدت خدمت، بلکه همچنین پرداخت اضافی برای کار در آن است شرایط خاص. به طور کلی، همانطور که برای پرداخت های اضافی برای مدت کار در وزارت امور داخلی، به روشی مشابه محاسبه می شود، شاخص اصلی درصدی از حقوق است. با این حال، همه کارمندان آنها را دریافت نمی کنند، بلکه فقط کسانی که در بخش های خاصی کار می کنند. به طور خاص، این موارد عبارتند از:

1. دستگاه مرکزی وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه.
2. اداره اصلی وزارت امور داخلی در مسکو و منطقه مسکو.
3. بخش وظیفه
4. بازداشتگاه موقت برای خردسالان.
5. واحد سواره نظام.

به هر حال، اگر کارمندان آخرین ساختارآنها علاوه بر مراقبت از اسب ها باید مبلغی معادل 10 تا 100 درصد حقوق رسمی دریافت کنند. علاوه بر این، اندازه پاداش ها نیز با عواملی مانند خطر فرآیند کار، مسئولیت و ظاهر کارگران تعیین می شود. بیماری های شغلی. علاوه بر این، از سال 2011، کارمندان وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه نیز مبالغ اضافی را برای موفقیت های شخصی دریافت می کنند که به بهبود صلاحیت کارمندان کمک کرده است.

این هنجار در سال 2011 مطابق با نیاز به مشوق های اضافی برای کارمندان وزارت امور داخلی معرفی شد. که در در این موردیک کارمند در صورت محافظت می تواند روی افزایش حقوق حساب کند کار علمیو مدرک علمی دریافت کنند یا در آن شرکت کنند مسابقات ورزشیو می تواند مقام های بالایی را در آنها کسب کند. در صورت برآورده شدن این شرایط، کارمند وزارت امور داخلی زمینه دریافت پرداخت اضافی به مبلغ 5 تا 30٪ را دارد.

پرسنل نظامی همچنین می توانند روی دریافت پاداش برای مدت خدمت و سایر پرداخت های اضافی حساب کنند. این دستهکارمندان دولت طبق قانون فدرال "در مورد" مبالغ اضافی دریافت می کنند کمک هزینه پولیو پرداخت های جداگانهپرسنل نظامی." بنابراین، پاداش تجربه کاری برای آنها بر اساس داده های زیر تشکیل می شود:

• هنگام خدمت برای یک دوره 2 تا 5 ساله، حقوق کارمند 10٪ افزایش می یابد.
• اگر یک نظامی بین 5 تا 10 سال کار کند، می تواند روی افزایش 15 درصدی حقوق رسمی خود حساب کند.
• برای پرسنل نظامی که 10 تا 15 سال را به کار خود اختصاص داده اند، پرداخت اضافی 20٪ است.
• اگر کارمند 15 تا 20 سال را در نیروهای مسلح گذرانده باشد، میزان پاداش به 25٪ می رسد.
• خدمت 20 تا 25 ساله با افزایش 30 درصدی حقوق رسمی پاداش داده می شود.
• بیشترین میزان پرداخت اضافی برای مدت خدمت به افرادی است که از آستانه 25 سال خدمت عبور کرده اند. آنها می توانند روی 40 درصد حقوق رسمی حساب کنند.

با این حال ، باید به خاطر داشت که محاسبه پاداش برای این طبقه از کارمندان دولت دارای تعدادی از ظرافت های خاص خود در رابطه با شرایط کار است. بنابراین، افرادی که در هوانوردی خدمت می کنند و دستگاه های جهش را آزمایش می کنند، یا پرش های چتر نجات را انجام می دهند. اهداف علمی، روش متفاوتی برای محاسبه عمر مفید دارند. برای کارمندان این گونه ادارات یک ماه دو محاسبه می شود. یک ماه و نیم برای دسته هایی از پرسنل نظامی در نظر گرفته شده است که دائماً باید با چتر نجات، خدمه کشتی های رزمی و اعضای اعزامی اقیانوس شناسی بپرند.

بنابراین، در سال‌های 2016 و 2017، کارمندان بخش دولتی این حق را دارند که بر روی تمام پاداش‌های شرح داده شده در بالا برای تجربه کاری حساب کنند. سازمان های بودجه ایو نهادها هنوز هیچ اطلاعاتی در مورد تجدید نظر احتمالی در اندازه آنها وجود ندارد، اما سال 2017 در حال حاضر بسیار نزدیک است و هیچ کس امکان اضافه شدن پرداخت های تشویقی جدید برای کارکنان بخش دولتی را رد نمی کند. به ویژه با توجه به این واقعیت که دولت به طور جدی به مشکل تشویق بازنشستگان برای ماندن برای خدمت بعدی در موسسات بودجه پرداخته است.

ماده 317 قانون کار فدراسیون روسیه. درصد افزایش حقوق

ماده 317 قانون کار فدراسیون روسیه با نظرات و اصلاحات 2016-2017.

افرادی که در شمال دور و مناطق معادل آن کار می کنند، برای مدت خدمت در این مناطق یا مناطق، درصد افزایش دستمزد دریافت می کنند. میزان درصد پاداش به دستمزد و نحوه پرداخت آن به ترتیبی که در ماده 316 این قانون تعیین می شود برای تعیین اندازه ضریب منطقه ای و نحوه اعمال آن تعیین می شود.

مبالغ این هزینه ها مربوط به هزینه های نیروی کار در می باشد اندازه کامل.

تفسیر ماده 317 قانون کار فدراسیون روسیه:

1. درصد افزایش دستمزد برای کار در شمال دور و مناطق معادل آن برای جبران افزایش هزینه های نیروی کار و هزینه های زندگی در شرایط سخت آب و هوایی معرفی شده است و یک پرداخت اضافی ماهانه است که میزان آن بستگی به طول کار دارد. تجربه در این مناطق یا محلات

2. در ماده تبصره آمده است که تعیین میزان درصد حق بیمه و نحوه پرداخت آن طبق همان قوانین پیش بینی شده در ماده انجام می شود. 316 قانون کار برای تعیین اندازه ضریب منطقه ای و روش اعمال آن. این بدان معنی است که میزان حق بیمه بهره و روش پرداخت آن باید توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین شود، اما در حال حاضر این قانون قانونی تنظیم نشده است. میزان درصد کمک هزینه و روش اعمال آنها برای مناطق مربوطه شمال دور و مناطق معادل آن توسط مقررات تعیین می شود. اعمال حقوقی اتحاد جماهیر شوروی سابقو فدراسیون روسیه.

3. اندازه درصد کمک هزینه بسته به شدت شرایط آب و هوایی آن مناطق شمال دور و مناطق معادل که در آن فعالیت کارگری انجام می شود متفاوت است. بنابراین، در Chukotka منطقه خودمختارو منطقه ایونسکی شمالی منطقه ماگادان، منطقه خودمختار کوریاک و منطقه آلوتین منطقه کامچاتکا و همچنین در جزایر اقیانوس منجمد شمالی (به استثنای جزایر دریای سفید) پس از 6 ماه کار، درصدی پاداش به میزان 10٪ از درآمد پرداخت می شود. با افزایش 10٪ برای هر 6 ماه کار بعدی تا رسیدن به حداکثر مبلغ پاداش - 100٪ درآمد. در سایر مناطق شمال دور، مبلغ پاداش 10٪ از درآمد پس از 6 ماه کار، با افزایش 10٪ برای هر 6 ماه کار بعدی، و پس از رسیدن به 60٪ پاداش - با افزایش 10٪ است. برای هر سال آیندهکار کردن حداکثر پاداش 80٪ از درآمد است. در مناطق مساوی با مناطق شمال دور، پاداش به میزان 10٪ درآمد پس از سال اول کار با افزایش 10٪ برای هر سال کار بعدی پرداخت می شود. که در آن حداکثر اندازهپاداش ها نباید از 50 درصد درآمد تجاوز کنند. در مناطق جنوبی سیبری و خاور دور که به عنوان مناطق شمال دور و مناطق مشابه طبقه بندی نمی شوند، کمک هزینه ها پس از سال اول کار 10٪ با افزایش 10٪ برای هر دو سال کار بعدی تعیین می شود. ، اما نه بیشتر از 30٪ از درآمد.

4. برای جوانان وجود دارد قوانین خاصمحاسبه میزان درصد پاداش به دستمزد.

در حال حاضر، شرایط ترجیحی برای محاسبه کمک هزینه برای افراد زیر 30 سال که حداقل یک سال در شمال دور یا مناطق معادل آن زندگی کرده اند، همچنان اعمال می شود و فرقی نمی کند که چنین اقامتی چه زمانی بوده یا مستمر بوده است. کلیه دوره های سکونت در مناطق و محلات شمالی مشمول جمع بندی می باشد. طبق بند 1 قطعنامه شورای وزیران RSFSR در 22 اکتبر 1990 N 458 "در مورد تنظیم غرامت برای شهروندان ساکن در مناطق شمال" (SP RSFSR. 1990. N 24. Art. 254 ) برای جوانانی که حداقل یک سال در مناطق منتهی الیه شمال زندگی کرده اند و وارد می شوند روابط کارگریافزایش دستمزد از اول دی ماه 91 به میزان 20 درصد پس از 6 ماهه اول کار با 20 درصد افزایش برای هر 6 ماه بعد و با رسیدن به 60 درصد افزایش - 20 درصد آخر - برای یک نفر برقرار می شود. سال کار، و در مناطق برابر با مناطق شمال دور - به میزان 10٪ برای هر 6 ماه کار. به این ترتیب، درصد افزایش دستمزد برای افراد زیر 30 سال که حداقل یک سال در مناطق شمالی زندگی کرده اند، پرداخت می شود. دستور تسریع شده. در عین حال ، مجموع پاداش های پرداخت شده به این کارمندان نمی تواند از محدودیت های مقرر در قانون فعلی تجاوز کند.

قوانین ترجیحی قبلی موجود برای محاسبه میزان درصد کمک هزینه برای جوانانی که حداقل 5 سال در شمال دور یا مناطق معادل آن زندگی کرده اند لغو شده است. با این حال، همانطور که در نامه وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 20 ژانویه 2005 N 97-Pr توضیح داده شده است، باید در نظر گرفت که جوانان (افراد زیر 30 سال) که در مناطق زندگی کرده اند. از شمال دور و مناطق معادل آن برای حداقل 5 سال مطابق با وضعیت آنها از 31 دسامبر 2004 یعنی. تمام الزامات قوانین قبلی موجود را برآورده کرده است، حق دارد از روز اول کار در مناطق مشخص شده، درصد افزایش دستمزد را به طور کامل بپردازد.

همچنین بخوانید: کتاب حرکت دفاتر کار

قوانین موضوعات فردی فدراسیون روسیه حفظ می شود درمان ترجیحیمحاسبه درصد کمک هزینه برای کارگران زیر 30 سال که حداقل 5 سال در مناطق شمال دور و مناطق معادل آن و همچنین در سایر مناطق شمال که ضرایب منطقه ای تعیین شده است زندگی کرده اند. بنابراین، طبق قانون منطقه چیتا مورخ 16 دسامبر 2004 N 608-ZChO "در مورد ضریب منطقه ای و درصد افزایشبه دستمزد کارکنان سازمان‌های بخش دولتی» به این کارکنان که با سازمان‌هایی که از محل بودجه منطقه چیتا تأمین مالی می‌شوند وارد روابط کار می‌شوند، درصد پاداش به طور کامل از روز اول کار پرداخت می‌شود.

5. درصد پاداش بر اساس درآمد واقعی ماهانه کارمند محاسبه می شود، به استثنای پرداخت ها بر اساس ضریب منطقه ای و انواع پرداخت ها بر اساس درآمد متوسط.

مطابق با توضیح وزارت کار روسیه مورخ 11 سپتامبر 1995 N 3 ، تصویب شد. با فرمان وزارت کار روسیه در 11 سپتامبر 1995 شماره 49 (BNA RF. 1995. شماره 12)، درصد پاداش به دستمزد افراد شاغل در مناطق شمال دور و مناطق معادل آن بر درآمد واقعی تعلق می گیرد. از جمله حق الزحمه مدت خدمت، ماهانه، سه ماهه یا یکجا پرداخت می شود.

6. درصد کمک هزینه به دستمزد نه تنها افراد شاغل در محل اصلی کار، بلکه به کارگران پاره وقت تعلق می گیرد.

7. برای افرادی که در سفرهای کاری از سایر مناطق روسیه به شمال دور یا مناطق معادل آن اعزام می شوند، مدت زمان صرف شده در مناطق شمالی در طول خدمت برای محاسبه درصد پاداش لحاظ نمی شود. در عین حال، زمان سفرهای تجاریکارمندانی که فعالیت های کارگری انجام می دهند و در شمال زندگی می کنند در طول خدمت محاسبه می شوند که حق پرداخت درصد افزایش دستمزد را می دهد حتی اگر کارکنان مشخص شدهبه مناطق خارج از قلمرو شمالی فرستاده شدند.

8. قوانین مربوط به محاسبه مجدد درصد پاداش هنگام انتقال کارکنان به سازمانهای مستقر در مناطق دیگر که در آن مقادیر درصد پاداش دیگری ایجاد شده است در توضیح وزارت کار روسیه مورخ 16 مه 1994 شماره 7 تصویب شده است. قطعنامه وزارت کار روسیه مورخ 16 مه 1994 N 37 (BNA RF. 1994. N 9). بنابراین، هنگامی که کارمندی که تجربه کاری لازم برای دریافت درصد پاداش را دارد، برای کار در سازمانی واقع در منطقه یا محلی دیگر منتقل می شود، درصد پاداش دستمزد به نسبت زمان کار در مناطق مربوطه شمال دور مجددا محاسبه می شود. ، مناطق معادل، و همچنین در مناطق جنوبی خاور دور، قلمرو کراسنویارسک، مناطق ایرکوتسک و چیتا، جمهوری بوریاتیا، در جمهوری خاکاسیا به روشی که برای محل کار جدید با رعایت قوانین زیر تعیین شده است:

الف) در مواردی که کارمند از سازمانی واقع در منطقه شمال دور به سازمانی واقع در منطقه ای معادل مناطق شمال دور منتقل می شود، میزان درصد افزایش به میزان یک 10 درصد افزایش به ازای هر 12 ماه تعیین می شود. در مناطق شمال دور کار می کرد.

درصد افزایش منظم بعدی باید به طور کلی یک سال از لحظه انتقال کارمند به سازمانی واقع در منطقه ای معادل مناطق شمال دور به میزان تعیین شده برای این مناطق تعلق گیرد.

ب) در مواردی که کارمند از سازمانی واقع در منطقه ای معادل مناطق شمال دور به سازمانی واقع در منطقه شمال دور نقل مکان می کند، میزان پاداش (بر حسب درصد) تعلق گرفته برای سالهای کامل کار باقی می ماند. به همین میزان و برای کسانی که بیش از این ماه ها کار کرده اند، به نسبت تعداد ماه ها، حق بیمه بهره اضافی تعلق می گیرد.

درصد افزایش منظم بعدی باید به طور کلی 6 ماه از تاریخ انتقال کارمند به سازمانی واقع در منطقه شمال دور به میزان تعیین شده برای این منطقه تعلق گیرد.

ج) در صورت انتقال کارمند از سازمانی واقع در منطقه ای معادل مناطق شمال دور به سازمانی واقع در منطقه شمال دور، که قبلاً از مناطق دور برای کار در این منطقه منتقل شده باشد. شمال، مبلغ کل درصد پاداش های پرداختی به دستمزد (بر حسب درصد) باید با جمع درصد کمک هزینه های کسب شده توسط وی در هر یک از این سازمان ها تعیین شود. در این صورت، کل میزان درصد افزایش دستمزد نباید از حد تعیین شده بیشتر شود.

از همین رویه برای تعیین اندازه درصد پاداش برای کارمندی استفاده می‌شود که از سازمانی واقع در منطقه خودمختار چوکوتکا، در ناحیه اونسکی شمالی منطقه ماگادان، منطقه خودمختار کوریاک، منطقه آلئوتیان منطقه کامچاتکا، و همچنین در جزایر اقیانوس منجمد شمالی و دریاهای آن (به استثنای جزایر دریای سفید)، برای کار برای سازمانی واقع در سایر مناطق شمال دور یا در مناطقی معادل مناطق شمال دور، و بازگشت؛

د) پس از انتقال کارمندی که دارای تجربه کاری لازم برای دریافت درصد افزایش از سازمان های واقع در مناطق جنوبی خاور دور، منطقه کراسنویارسک، مناطق ایرکوتسک و چیتا، جمهوری بوریاتیا، در جمهوری خاکاسیا است. سازمانی که در منطقه یا محلی دور شمال واقع شده است، معادل مناطق شمال دور، او درصد حق بیمه را حفظ می کند. درصد افزایش منظم بعدی برای این کارمند به طور کلی 6 ماه از تاریخ انتقال به سازمانی واقع در منطقه شمال دور و یک سال از تاریخ انتقال به سازمانی واقع در منطقه ای معادل دور تعلق می گیرد. مناطق شمالی

اگر در زمان انتقال کارمند به سازمانی واقع در منطقه شمال دور یا منطقه ای معادل مناطق شمال دور، درصد پاداش را به طور کامل دریافت نکرده باشد و مبلغ آن کمتر از 30 درصد باشد، زمان کار پس از پایان پاداش اول یا دوم بر اساس سال کار در مناطق جنوبی خاور دور، منطقه کراسنویارسک، مناطق ایرکوتسک و چیتا، جمهوری بوریاتیا، در جمهوری خاکاسیا برای 3 ماه کار در مناطق خاور دور محاسبه می شود. شمال دور و به مدت 6 ماه کار در مناطق مساوی با مناطق شمال دور.

هنگامی که یک کارمند دارای تجربه کاری لازم برای دریافت پاداش از سازمانی واقع در منطقه شمال دور یا منطقه ای معادل مناطق شمال دور، به سازمانی واقع در مناطق جنوبی شرق دور، قلمرو کراسنویارسک، ایرکوتسک و مناطق چیتا، جمهوری بوریاتیا، در جمهوری خاکاسیا، و سپس به مناطق شمال دور یا مناطقی معادل مناطق شمال دور یا مناطقی معادل مناطق شمال دور، به او کمک هزینه پرداخت می شود. خدمات در مناطق شمال دور یا مناطقی معادل مناطق شمال دور.

هنگامی که مناطق منفرد به روش تعیین شده به عنوان مناطق شمال دور یا مناطقی معادل مناطق شمال دور طبقه بندی می شوند، محاسبه مدت خدمت برای دریافت پاداش درصد کسب شده بعدی برای افرادی که در این مناطق کار و زندگی می کنند انجام می شود. از تاریخ طبقه بندی این سرزمین ها به عنوان مناطق شمال دور یا مناطقی معادل مناطق شمال دور. برای کارمندان شاغل در سازمان های مستقر در مناطق مشخص شده و قبلاً برای سال ها کار در مناطق شمال دور یا مناطقی معادل مناطق شمال دور پاداش دریافت کرده اند استثنا قائل می شوند. در این موارد، از لحظه ای که محل به عنوان مناطق شمال دور یا مناطق برابر با مناطق شمال دور طبقه بندی می شود، این کارکنان به کمک هزینه های قبلی بازگردانده می شوند.

9. اندام ها قدرت دولتیموضوعات فدراسیون روسیه و دولت های محلی این حق را دارند که به ترتیب با هزینه بودجه های منطقه ای و محلی، موارد بیشتری را ایجاد کنند. اندازه های بلنددرصد پاداش برای کارکنان سازمان هایی که از محل این بودجه تامین می شود. علاوه بر این، قانون قانونی نظارتی یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه برای شهرداری ها، که بخشی از یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه هستند، حداکثر مقدار برای افزایش درصد حق بیمه ممکن است تعیین شود. به عنوان مثال، طبق قانون ذکر شده منطقه چیتا در 16 دسامبر 2004 N 608-ZChO، به کارکنان سازمان هایی که از بودجه منطقه چیتا تأمین مالی می شوند، درصدی پاداش برای تجربه کار در مناطق شمال دور و مناطق معادل و همچنین در سایر مناطق شمال که ضرایب منطقه ای به میزان 10٪ دستمزد بعد از سال اول کار با افزایش 10٪ برای هر دو سال کار بعدی تعیین می شود، اما نه بیشتر. بیش از 30 درصد به کارمندان این سازمان های مستقر در مناطق Kalarsky، Tungochensky، Tungiro-Olekminsky، درصد افزایش 10٪ برای هر سال کار بعدی، اما نه بیشتر از 50٪، پرداخت می شود. همچنین توسط قانون مشخص شده استنصب شده است حداکثر ابعاددرصد پاداش برای کارکنان سازمان های تامین مالی شده از بودجه های محلیکه 50% در نواحی Kalarsky، Tungokochensky، Tungiro-Olekminsky و 30% در سایر مناطق و شهرهای منطقه را تشکیل می دهند.

درصد افزایش دستمزد برای مدت خدمت در مناطق با شرایط آب و هوایی خاص

سهمیه درصدیمعمولاً "شمالی" نامیده می شوند، آنها در پشت نصب می شوند تجربهکار در مناطق ویژه شرایط آب و هوایی. آ ضرایب منطقه ایعلاوه بر دستمزد برای کار در این مناطق (بدون در نظر گرفتن مدت خدمت) پرداخت می شود.

مفهوم درصد کمک هزینه

درصد افزایش دستمزد برای مدت خدمت در مناطق با شرایط آب و هوایی خاص تعیین می شود. تعیین دستمزد آنها توسط قانون کار فعلی تنظیم می شود.

اندازه درصد کمک هزینه در قلمرو کراسنویارسک، و همچنین اندازه ضرایب منطقه ای، بر اساس منطقه متفاوت است:

- مناطق شمال دور؛

- مناطق مساوی با مناطق شمال دور؛

- مناطق جنوبی قلمرو کراسنویارسک.

برای توزیع قلمروهای قلمرو کراسنویارسک در بین گروه های مشخص شده از مناطق، به روزنامه "اخبار مالیاتی منطقه کراسنویارسک" شماره 18 (سپتامبر 2012) در صفحه 5 در مقاله در مورد ضرایب منطقه ای مراجعه کنید.

در دوران اتحاد جماهیر شوروی، پاداش های درصدی برای مدت خدمت تحریک کننده بود تا مردم را برای زندگی و کار در مناطقی با شرایط آب و هوایی خاص جذب کند.

تعرفه ها و حقوق یکسانی در صنایع خاص برای کارگران در سراسر کشور وضع شد موقعیت های خاص، حرفه ها و تخصص ها. برای شرکت‌ها، سازمان‌ها و مؤسسات، بسته به زیرمجموعه آنها، جدول کارکنان با «چنگال‌های» تعیین شده حقوق و تعرفه‌ها از وزارتخانه‌ها، ادارات و ادارات «نزول» شد. شرکت های مستقر در مناطق با شرایط آب و هوایی خاص حقوق (تعرفه) را برای کارکنان خود در حدود تعیین شده تعیین می کنند و هنگام محاسبه دستمزد از ضرایب منطقه ای و درصد پاداش برای مدت خدمت استفاده می کنند.

در حال حاضر، ضرایب منطقه ای و درصد پاداش به عنوان غرامت و پرداخت های تشویقی برای کار در مناطق با شرایط آب و هوایی خاص فقط برای حوزه بودجه مهم است.

دستمزد کارفرمایان غیر مرتبط با بخش دولتی بستگی به جایگاه اشغال شده توسط شرکت در اقتصاد (نوع فعالیت، اندازه، شکل سازمانی و قانونی، مکان)، عرضه و تقاضا در بازار کار برای متخصصان خاص و غیره دارد. یعنی منحصراً دیکته شده است وضعیت بازار. امروزه ضرایب منطقه ای و پاداش درصدی برای چنین کارفرمایی ماهیت رسمی دارد. مثلا حقوق یک حسابدار فروشگاه خرده فروشیدر مسکو بالاتر از حقوق حسابدار همان فروشگاه در لسوسیبیرسک است، علیرغم این واقعیت که لسوسیبیرسک با مناطق شمال دور برابر است.

اما با توجه به اینکه ایجاد ضرایب منطقه ای و درصدی حق بیمه مربوط به الزامات اجباری قانون کار، کارفرما موظف است آنها را در آن نصب کند میز پرسنلو در قرارداد کار به عنوان جزءحقوق کارکنان عدم برقراری ضرایب منطقه ای و کمک درصدی تخلف از قوانین کار است. در عمل، کارفرما میزان حقوق کارمند را که مایل به پرداخت آن است تعیین می کند و سپس آن را به اجزای سازنده آن "تقسیم" می کند: حقوق (تعرفه)، ضریب منطقه ای، درصد پاداش.

برای اهداف مالیات بر سود، هزینه های نیروی کار شامل کمک هزینه برای تجربه کار مداوم در مناطق شمال دور و مناطق معادل آن، در مناطق شمال اروپا و سایر مناطق با شرایط طبیعی و آب و هوایی دشوار است (بند 12 ماده 255 قانون مالیاتی فدراسیون روسیه).

درصد کمک هزینه در مناطق شمال دور قلمرو کراسنویارسک

برای افرادی که در شمال دور کار می کنند، میزان کمک هزینه ها براساس پاراگراف ها تعیین می شود. "ب" بند 1 فرمان هیئت رئیسه شورای عالی اتحاد جماهیر شوروی به تاریخ 10 فوریه 1960. کل مبلغ درصد پاداش پرداخت شده به کارمند برای تجربه کار در شمال دور 80٪ است.

روش تخصیص درصد پاداش بسته به مدت خدمت در شمال دور توسط پاراگراف ها تعیین می شود. "ب" بند 1 فرمان هیئت رئیسه شورای عالی اتحاد جماهیر شوروی در تاریخ 26 سپتامبر 1967 شماره 1908-7.

- 10٪ پس از 6 ماه اول کار؛

- افزایش 10٪ در هر 6 ماه کار بعدی تا زمانی که پاداش به 60٪ برسد.

- 10٪ برای هر سال کار بعدی تا زمانی که پاداش به 80٪ برسد.

قطعنامه شورای وزیران RSFSR مورخ 22 اکتبر 1990 شماره 458 (بند "e" بند 2) روشی را برای تعیین درصد پاداش به جوانان (تا 30 سال) که در شمال دور زندگی کرده اند تعیین کرد. حداقل یک سال و در حال ورود به روابط کار:

- 20٪ پس از 6 ماه اول کار؛

- افزایش 20٪ برای هر 6 ماه کار بعدی تا رسیدن به 60٪ افزایش.

- 20٪ آخر - برای یک سال کار.

درصد کمک هزینه در مناطق برابر با مناطق شمال دور

برای افرادی که در مناطق مساوی با مناطق شمال دور کار می کنند، میزان کمک هزینه توسط بندهایی تعیین می شود. "ب" بند 1 فرمان هیئت رئیسه شورای عالی اتحاد جماهیر شوروی به تاریخ 10 فوریه 1960. مجموع پاداش های پرداخت شده به کارمند برای تجربه کار در مناطق برابر با مناطق شمال دور 50٪ است.

همچنین بخوانید: مرخصی والدین برای کودکان زیر 14 سال در سال 2019 تغییر می کند

روش تخصیص درصد افزایش بسته به تجربه کاری در مناطقی که با مناطق شمال دور برابر است توسط بندهایی تعیین می شود. "ج" بند 1 فرمان هیئت رئیسه شورای عالی اتحاد جماهیر شوروی به تاریخ 26 سپتامبر 1967 شماره 1908-7.

- افزایش 10٪ برای هر سال کار بعدی تا زمانی که پاداش به 50٪ برسد.

قطعنامه شورای وزیران RSFSR مورخ 22 اکتبر 1990 به شماره 458 (بند "e" بند 2) روشی را برای تعیین درصد پاداش به جوانان (تا 30 سال) که در مناطقی معادل زندگی می کردند تعیین کرد. مناطق شمال دور برای حداقل یک سال و کسانی که وارد روابط کار می شوند:

- 10% برای هر 6 ماه کار تا رسیدن به 50% پاداش.

درصد کمک هزینه در مناطق جنوبی قلمرو کراسنویارسک

برای افرادی که در مناطق جنوبی قلمرو کراسنویارسک کار می کنند، میزان درصد کمک هزینه طبق بند 1 قطعنامه شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی، شورای مرکزی اتحادیه های کارگری مورخ 24 سپتامبر 1989 شماره 794 تعیین شده است:

- 10٪ پس از سال اول کار؛

- افزایش 10٪ برای هر دو سال کار بعدی، اما نه بیشتر از 30٪ درآمد.

محاسبه مدت خدمت برای دریافت پاداش درصدی

مناطق شمال دور و مناطق مشابهتوسط دستورالعمل تصویب شده توسط وزارت کار RSFSR مورخ 22 نوامبر 1990 شماره 2 ایجاد شد. دستورالعمل های مشخص شدهپاداش بهره پرداخت می شود:

ب) کارکنان اکسپدیشن ها، مهمانی های تمام سال، اکتشاف نفت و گاز، گروه های مستقر در مناطق و محلات مشخص شده.

ج) کارکنان اکسپدیشن ها و سایر سازمان های اکتشاف زمین شناسی، توپوگرافی و ژئودزی مستقر (مستقر) در خارج از مناطق شمال دور و مناطق همتراز، اعزامی برای کار در مناطق و محل های مشخص شده در مهمانی های سراسر سال، تیم های اکتشاف نفت و گاز.

ویژگی های محاسبه طول خدمت دادن حق درصد افزایش برای مناطق جنوبی قلمرو کراسنویارسکتوسط دستورالعمل تصویب شده توسط وزارت کار RSFSR مورخ 22 نوامبر 1990 شماره 3 ایجاد شده است. طبق این دستورالعمل، پاداش بهره پرداخت می شود:

الف) کارکنان سازمانهای مستقر در مناطق و محلات ذکر شده؛

ب) کارگران اکسپدیشن ها، مهمانی های تمام سال، اکتشاف نفت، گروه ها.

ج) کارمندان اعزامی، اکتشافات زمین شناسی و سازمان های توپوگرافی-ژئودزی مستقر (مستقر) در خارج از مناطقی که پرداخت پاداش ایجاد می شود، استخدام شده در مناطقی که پرداخت پاداش انجام می شود.

د) خدمه کشتی‌های منصوب به بنادر در مناطقی که پرداخت کمک هزینه‌ها بدون توجه به مناطق دریانوردی برقرار است.

هـ) کارکنان مؤسسات، مؤسسات و مؤسسات مستقر در خارج از مناطقی که پرداخت پاداش سود در آنها برقرار است، در صورتی که مکان دائمیکار این کارگران مناطقی است که پاداش پرداخت می شود.

در طول خدمت دادن حق دریافت درصد افزایش به جز کار در قرارداد استخدامهمچنین شامل:

- یک دوره (حداکثر شش ماه) آموزش پیشرفته یا بازآموزی پرسنل دور از تولید. چنین آموزشی ممکن است در خارج از منطقه ای که در آن درصد افزایش اعطا می شود انجام شود.

- زمان کار یا پرداخت شده عمل صنعتیدانشجویان دانشگاه و دانشجویان موسسات آموزشی متوسطه تخصصی و سایر مؤسسات آموزشی در مؤسسات مستقر در مناطقی که در آنها درصدی پاداش برای کاری اعطا می شود.

- زمان صرف شده در اردوگاه های آموزشی نظامی، از جمله مناطق خارجی برای کار که در آن درصدی پاداش اعطا می شود.

- زمان غیبت اجباریدر اخراج غیر قانونیاگر کارمند در محل کار خود بازگردانده شود؛

- زمان تکمیل خدمات ملکی جایگزین در مناطق و مناطقی که درصد افزایش در آنها ایجاد شده است.

— خدمت سربازیو خدمت در ارگانهای امور داخلی در مناطق و محلات با شرایط اقلیمی خاص که در آن کمک هزینه ایجاد می شود.

اگر کارمندی از محلی که برای آن درصد پاداش تعیین شده است به محل دیگری که در آن درصد پاداش نیز پرداخت می شود نقل مکان کند، در این صورت حق دریافت درصد پاداش را برای خود حفظ می کند. روش محاسبه مجدد طول خدمت و میزان پاداش برای چنین مواردی در توضیح وزارت کار فدراسیون روسیه مورخ 16 مه 1994 شماره 7 تعریف شده است.

کمک هزینه های بهره برای قراردادهای مدنی

دوره هایی که طی آن شخصیکارهای انجام شده تحت یک قرارداد قانون مدنی ، آنها در طول خدمت برای محاسبه پاداش ها لحاظ نمی شوند و پاداش ها به میزان پرداخت کار تحت این قراردادها تعلق نمی گیرد.

درصد کمک هزینه برای کارگران پاره وقت

برای افرادی که به صورت پاره وقت کار می کنند، پرداخت درصد پاداش برای کلیه محل های کار تعیین می شود. اساس - هنر. 285 قانون کار فدراسیون روسیه.

کارگرانی که برای انجام کار سفر می کنند به صورت چرخشیبه مناطق شمال دور و مناطق معادل آن از سایر مناطق، درصد افزایش دستمزد به ترتیب و میزانی که برای افرادی که به طور دائم در مناطق شمال دور و مناطق معادل آن کار می کنند، پرداخت می شود. علاوه بر این، مطابق با قسمت 6 هنر. 302 قانون کار فدراسیون روسیه، مدت خدمتی که حق دریافت مزایا و غرامت را می دهد شامل موارد زیر است: روزهای تقویمکار در چنین مناطق و محلات و روزهای واقعی در جاده، که توسط برنامه های نوبت کاری پیش بینی شده است.

همچنین به قطعنامه شماره 39 شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی مورخ 11 ژانویه 1979 مراجعه کنید.

پرداخت های مشمول هزینه بهره

دستمزدی که بر اساس آن درصد پاداش محاسبه می شود، شامل کلیه پرداخت هایی به نفع کارکنان است که ماهیت دستمزد دارند، از جمله حق الزحمه خدمت طولانی.

دستمزدی که بر اساس آن پاداش بهره محاسبه می شود شامل مبالغ زیر نمی شود:

- درآمد متوسط ​​(در این مورد، مبالغ پاداش قبلاً هنگام محاسبه میانگین درآمد در نظر گرفته می شود).

- پاداش هایی که ماهیت یکباره دارند و از صندوق دستمزد پرداخت نمی شوند.

- پاداش برای اختراعات و پیشنهادات نوآوری.

درصد پاداش از تاریخ ایجاد حق پاداش به مقدار مناسب محاسبه می شود و ماهانه پرداخت می شود.

به قطعنامه شماره 49 وزارت کار روسیه مورخ 11 سپتامبر 1995 مراجعه کنید. قطعنامه شورای وزیران RSFSR مورخ 22 اکتبر 1990 شماره 458. نامه وزارت کار روسیه مورخ 22 ژوئیه 1999 شماره 716-7.

به افراد شاغل در مناطق شمال دور و مناطقی که با مناطق شمال دور کار می کنند، درصد افزایش طول خدمت دریافت می کنند.
روش تعیین ضرایب منطقه ای توسط قانون فدراسیون روسیه شماره 4520-1 مورخ 19 فوریه 1993 "در مورد" تنظیم می شود. تضمین های دولتیو غرامت برای افرادی که در شمال دور و مناطق معادل آن کار و زندگی می کنند، و همچنین فصل 50 قانون کار RF "ویژگی های مقررات کار افرادی که در شمال دور و مناطق معادل آن کار می کنند."

میزان درصد حق بیمه بستگی به موارد زیر دارد:
منطقه ای که کارمند در آن کار می کند،
در طول مدت تجربه کاری مستمر خود در یک منطقه معین.
عامل زمین
با در نظر گرفتن اینکه در سطح فدرالمقادیر درصد کمک هزینه بسته به منطقه هنوز تعیین نشده است، اما در حال حاضر، مطابق با ماده 423 قانون کار فدراسیون روسیه، کمک هزینه ها همچنان در مقادیر تعیین شده توسط:
با فرمان شورای عالی اتحاد جماهیر شوروی در تاریخ 26 سپتامبر 1967 شماره 1908-VII "در مورد گسترش مزایا برای افرادی که در مناطق شمال دور و در مناطق برابر با مناطق شمال دور کار می کنند.
قطعنامه کمیته مرکزی CPSU، شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی و شورای مرکزی اتحادیه های کارگری سراسر روسیه در 6 آوریل 1972 N 255 "در مورد مزایای کارگران و کارمندان شرکت ها، موسسات و سازمان های مستقر در منطقه آرخانگلسک، جمهوری سوسیالیستی خودمختار شوروی کارلی و جمهوری سوسیالیستی خودمختار شوروی کومی»
قطعنامه کمیته مرکزی CPSU، شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی، شورای مرکزی اتحادیه های کارگری اتحادیه های کارگری در 9 ژانویه 1986 شماره 53 "در مورد ارائه پاداش به دستمزد کارگران و کارمندان شرکت ها، موسسات. و سازمان های مستقر در مناطق جنوبی خاور دور، جمهوری سوسیالیستی خودمختار شوروی بوریات و منطقه چیتا» و سایر قوانین قانونی.
کمک هزینه ها بر اساس چهار گروه از مناطق کشور تفکیک می شود. در چارچوب این گروه ها، درصد کمک هزینه در مقادیر زیر تعیین می شود:
1. مناطق شمال دور - (چوکچی منطقه خودمختارمنطقه اونسکی شمالی در منطقه ماگادان، منطقه خودمختار کوریاک، منطقه آلوتین منطقه کامچاتکا، جزایر اقیانوس منجمد شمالی و دریاهای آن (به استثنای جزایر دریای سفید) - 10 درصد از درآمد پس از شش ماه اول کار، با افزایش 10 درصدی برای هر شش ماه کار بعدی، اما نه بیشتر از 100 درصد درآمد.
2. سایر مناطق شمال دور - 10 درصد پس از شش ماه اول کار، با افزایش 10 درصدی برای هر شش ماه کار بعدی و با رسیدن به 60 درصد پاداش - 10 درصد برای هر سال کار بعدی. اما نه بیش از 80٪ از درآمد.
3. محلات معادل مناطق شمال دور - 10 درصد پس از سال اول کار، با افزایش 10 درصدی برای هر سال کار بعدی، اما حداکثر 50 درصد درآمد.
4. مناطق جنوبی خاور دور، قلمرو کراسنویارسک، منطقه ایرکوتسک، منطقه چیتا، جمهوری بوریاتیا، جمهوری تیوا، جمهوری کارلیا - 10٪ پس از سال اول کار، با افزایش 10٪ برای هر دو سال بعدی. از کار، اما نه بیشتر از 30٪ درآمد.
عامل تجربه
میزان درصد پاداش برای هر کارمند بسته به مدت خدمت مستمر وی به صورت جداگانه تعیین می شود.
تجربه کار مستمر در مناطقی از کشور که پرداخت پاداش سنوات به طور قانونی تعیین شده است، باید به عنوان دوره های کاری خلاصه شده به روش مقرر تلقی شود، مشروط بر اینکه وقفه های بین این دوره ها بیشتر نباشد. توسط قانون ایجاد شده استضرب الاجل ها
روش تعیین سابقه کار مستمر برای این مناطق توسط توضیحات تصویب شده توسط مصوبه وزارت کار فدراسیون روسیه در تاریخ 16 مه 1994 شماره 37، "در مورد روش ایجاد و محاسبه تجربه کاری برای دریافت درصد تنظیم می شود. پاداش به دستمزد افراد شاغل در مناطق شمال دور و مناطق معادل آن، در مناطق جنوبی خاور دور، منطقه کراسنویارسک، مناطق ایرکوتسک و چیتا، جمهوری بوریاتیا و جمهوری خاکاسیا.
شرایط پرداخت.
درصد افزایش دستمزد به ازای مدت خدمت به صورت ماهانه پرداخت می شود و بر اساس درآمد واقعی کارمند، از جمله حق الزحمه مدت خدمت، پرداختی ماهانه، سه ماهه یا به صورت یکجا محاسبه می شود. در عین حال ضریب منطقه ای در سود در نظر گرفته نمی شود.
درصد پاداش به پرداخت های غیر مرتبط با دستمزد تعلق نمی گیرد ( کمک های مادیو غیره.).
محاسبه درصد پاداش به میزان تعیین شده توسط مقررات دولتی برای همه کارفرمایان، از جمله کسانی که از بودجه تامین نمی شوند، الزامی است.
مقامات ایالتی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه و دولت های محلی با هزینه خود می توانند برای مؤسساتی که از بودجه های مربوطه تأمین مالی می شوند، درصد بیشتری حق بیمه تعیین کنند.
درصد اضافه شارژ در محل واقعی اعمال می شود شغل دائمصرف نظر از محل سازمانی که کارمند را استخدام می کند.
پرداخت ها با در نظر گرفتن درصد پاداش به طور کامل در محاسبه میانگین درآمد گنجانده شده است، بر این اساس، هیچ درصد اضافی برای پرداخت ها به میزان متوسط ​​درآمد محاسبه نمی شود.
مبالغ هزینه های پرداختی تحت درصد کمک هزینه به طور کامل به هزینه های نیروی کار مربوط می شود.

ولادیمیر یارنگین // 2010-08-22 15:17:35
چشم انداز
[پاسخ] [لغو پاسخ]

تاتیانا // 2010-09-20 22:38:59
آیا خاور دور و ضرایب منطقه ایهنگام پرداخت به پزشکان مشاور در یک موسسه بودجه؟
[پاسخ] [لغو پاسخ]

بایرا // 2012-05-04 21:28:23
من یک سوال دارم در تاریخ 08/10/2010 وارد Chukotka شدیم و بعد از یک سال در تاریخ 04/06/12 10% دیگر سوال: چرا. بالاخره من تا 30 سال دارم اما گفتند در زمان وارد شدن به یک رابطه کاری 6 ماه زندگی کرده ام و به همین دلیل هر شش ماه یکبار 10 درصد دریافت می کنم؟
[پاسخ] [لغو پاسخ]

جولیا // 2012-06-27 04:18:31
سلام من یه سوال در مورد کمک هزینه شمال میخوام.
من از سال 2001 در مناطق مساوی با شمال دور زندگی می کنم، از مدرسه فارغ التحصیل شدم و به مدت چهار سال برای تحصیل در چلیابینسک رفتم، اما ثبت نام دائمدر مناطقی که در شمال دور افتاده ماندم، پس از اتمام تحصیل، در یک درمانگاه به عنوان پرستار مشغول به کار شدم و پرسنل به من گفتند که به دلیل تحصیل، پاداش حقوق شمالی را از دست داده ام و اکنون نیاز دارم. برای کسب دوباره آن بر این لحظهمن 20 ساله هستم و هفت ماه کار کردم و آنها فقط 10 درصد برای شش ماه اول اضافه کردند. به من بگویید آیا این درست است و آیا مقاله و دستور خاصی در این مورد وجود دارد؟
[پاسخ] [لغو پاسخ]

ناتالیا // 2014-11-24 02:21:30
سلام این وضعیت منه من نقل مکان کردم قلمرو ترانس بایکال(منطقه چیتا) شهر سرتنسک در شهر سوسنوووبورسک منطقه کراسنویارسک، شغلی در آژانس دولتیو در پرسنل به من توضیح دادند که من حق ندارم کمک هزینه شمالیزیرا من در قلمرو کراسنویارسک تجربه کسب نکردم. آیا این کار قانونی است؟ لطفا راهنمایی کنید که چه باید کرد؟ به من گفته شد که در صورت ارائه گواهی مبنی بر اینکه منطقه سرتنسکی بخشی از منطقه شمالی است، هیچ درصدی را از دست نمی دهم. او چطور به نظر می رسد؟ کجا می توانم آن را بدست بیاورم؟
[پاسخ] [لغو پاسخ]

لیسان // 2015-11-21 21:34:15
من در آن منطقه به دنیا آمدم و زندگی کردم شمال دور 18 ساله بود، سپس در موسسه تحصیل کرد خط میانی، پس از فارغ التحصیلی موسسه تحصیلیبه شمال بازگشت. دارم کار میگیرم ضابط، آیا من مستحق افزایش 80 درصدی حقوق هستم؟ من قبل از این هیچ تجربه رسمی ندارم. من ثبت نامم را از دست ندادم در محل کار به من گفتند که در وزارت دادگستری و به طور کلی در ایالت. سرویس دارای سیستم متفاوتی برای محاسبه کمک هزینه است.
[پاسخ] [لغو پاسخ]