एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच श्रम संबंध एक रोजगार अनुबंध के आधार पर उत्पन्न होते हैं। रोजगार अनुबंध को सुरक्षित और कुशल कार्य, कार्यस्थल के संगठन और श्रम सुरक्षा के लिए राज्य विनियामक आवश्यकताओं के अनुसार उत्पादन प्रक्रिया के लिए परिस्थितियों को बनाने के लिए नियोक्ता के दायित्वों को प्रतिबिंबित करना चाहिए, जो काम की परिस्थितियों की विश्वसनीय विशेषताओं, मुआवजे और कर्मचारी को मुश्किल, हानिकारक और या) खतरनाक स्थिति। कर्मचारी जिम्मेदारियों की सूची में श्रम अनुशासन और उद्यम में लागू आंतरिक श्रम नियमों का पालन करने की बाध्यता शामिल होनी चाहिए।

वर्तमान कानून 18 वर्ष से कम आयु के महिलाओं और व्यक्तियों के रोजगार पर प्रतिबंध लगाता है। यह 18 वर्ष से कम उम्र के महिलाओं और व्यक्तियों को भारी काम करने और हानिकारक और (या) खतरनाक काम करने की स्थिति में काम करने के लिए निषिद्ध है। इसके अलावा, यह काम करने के लिए 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों को किराए पर लेने के लिए निषिद्ध है, जिनमें से प्रदर्शन उनके नैतिक विकास (जुआ व्यवसाय, नाइट कैबरे और क्लब में, मादक पेय, तंबाकू उत्पाद, मादक और विषाक्त दवाओं के उत्पादन, परिवहन और व्यापार में) को नुकसान पहुंचा सकता है, साथ ही साथ रात, सप्ताहांत और छुट्टियों में प्रदर्शन किया गया।

वर्तमान में परिचालन:

25 फरवरी, 2000 एन 162 के रूसी संघ की सरकार की डिक्री द्वारा अनुमोदित, जिसके प्रदर्शन के दौरान महिलाओं के श्रम का उपयोग निषिद्ध है, हानिकारक या खतरनाक काम की परिस्थितियों के साथ भारी काम और काम की सूची;

कड़ी मेहनत और हानिकारक या खतरनाक काम की परिस्थितियों के साथ काम करने की सूची, जिसके दौरान 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों के श्रम का उपयोग करने के लिए निषिद्ध है, रूसी संघ की सरकार की डिक्री द्वारा 25 फरवरी, 2000 एन 163 की मंजूरी।

कंपनी के अधिकारियों और काम के सुरक्षित उत्पादन को व्यवस्थित करने और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के अनुपालन की निगरानी के क्षेत्र में जिम्मेदारी के बीच श्रम सुरक्षा कर्तव्यों का वितरण

नियोक्ता स्वयं एक छोटे उद्यम के संचालन प्रबंधन को अंजाम दे सकता है यदि वह एक व्यक्ति है, लेकिन वह इस उद्देश्य के लिए प्रबंधकों को भी काम पर रख सकता है और श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में उन्हें अपनी शक्तियों का हिस्सा सौंप सकता है। नियोक्ता - उद्यम का प्रमुख, एक नियम के रूप में, व्यक्तिगत रूप से श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में उन कर्तव्यों को पूरा करने में सक्षम नहीं है जो उसके अनुसार सौंपे जाते हैं। इसलिए, उद्यम के अधिकारियों के बीच उन्हें वितरित करना उनके हितों में है।

श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में जिम्मेदारियों को एक उचित आदेश या आदेश द्वारा सिर और अधिकारियों को सौंपा जाता है। इसी समय, उद्यम में समग्र रूप से कार्य के सुरक्षित प्रदर्शन के लिए जिम्मेदारी नियोक्ता या उसके डिप्टी के साथ रहती है, और कार्य या डिवीजनों के कुछ क्षेत्रों के लिए जिम्मेदारी - अन्य अधिकारियों के साथ। श्रम सुरक्षा अधिकारियों की जिम्मेदारियों को स्टाफिंग टेबल के अनुसार निर्दिष्ट किया जाना चाहिए।

उद्यम में श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में गतिविधियों को व्यवस्थित करने के लिए, उत्पादन की जटिलता, बिखरी हुई वस्तुओं, अधिकारियों - कार्य प्रबंधकों की संख्या को ध्यान में रखते हुए, उद्यम में श्रम सुरक्षा पर एक विनियमन विकसित करना आवश्यक है, जो नियोक्ता (प्रबंधक), उसके deputies, कार्य प्रबंधकों के बीच बातचीत की प्रणाली को परिभाषित करेगा। श्रम सुरक्षा के लिए निर्देशों की आवश्यकताओं के कर्मचारियों द्वारा काम के सुरक्षित उत्पादन और पूर्ति पर नियंत्रण सुनिश्चित करने के क्षेत्र। श्रम सुरक्षा पर काम के संगठन पर प्रावधान संबंधित नौकरी विवरण के आधार पर होना चाहिए।

कर्मचारियों के लिए श्रम सुरक्षा निर्देशों का विकास

कर्मचारियों के लिए श्रम सुरक्षा निर्देश व्यवसायों के नाम और नियोक्ता द्वारा अनुमोदित कार्यों के प्रकारों की सूची के अनुसार विकसित किए जाते हैं।

संगठन की संरचनात्मक इकाइयों के प्रमुख कर्मचारियों के लिए श्रम सुरक्षा निर्देश विकसित करते हैं, जो कि संबंधित ट्रेड यूनियन या कर्मचारियों द्वारा अधिकृत अन्य प्रतिनिधि निकाय के साथ नियोक्ता के आदेश द्वारा अनुमोदित होते हैं।

किसी कर्मचारी के लिए श्रम सुरक्षा पर निर्देश श्रम सुरक्षा पर एक चौराहे या क्षेत्रीय मानक निर्देश के आधार पर विकसित किया जाता है (और इसकी अनुपस्थिति में - चौराहा या क्षेत्रीय श्रम सुरक्षा नियमों के अनुसार), सुरक्षा आवश्यकताओं को उपकरण निर्माताओं के संगठनों के परिचालन और मरम्मत प्रलेखन में निर्धारित किया जाता है, खाते की विशिष्ट उत्पादन स्थितियों को ध्यान में रखते हुए। इन आवश्यकताओं को कर्मचारी के पेशे या प्रदर्शन के प्रकार के संबंध में कहा जाना चाहिए।

कर्मचारी के लिए श्रम सुरक्षा के निर्देशों में अनुभाग शामिल हैं:

सामान्य सुरक्षा आवश्यकताओं;

काम शुरू करने से पहले सुरक्षा की आवश्यकताएं;

काम के दौरान सुरक्षा की आवश्यकताएं;

आपातकालीन स्थितियों में सुरक्षा की आवश्यकताएं;

काम के अंत में सुरक्षा की आवश्यकताएं।

संगठन की श्रम सुरक्षा सेवा (श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ) कर्मचारियों के लिए श्रम सुरक्षा निर्देशों के समय पर विकास, सत्यापन, संशोधन और अनुमोदन की निगरानी करती है, अपने डेवलपर्स को कार्यप्रणाली सहायता प्रदान करती है। नियोक्ता कर्मचारियों के लिए श्रम सुरक्षा निर्देशों की समीक्षा और संशोधन का आयोजन करता है। निर्देशों के संशोधन को हर पांच साल में कम से कम एक बार किया जाना चाहिए।

यदि कर्मचारी के लिए श्रम सुरक्षा पर निर्देश की वैधता की अवधि के दौरान, उसकी कामकाजी स्थितियों में बदलाव नहीं हुआ है, तो नियोक्ता के आदेश (आदेश) द्वारा इसकी वैधता अगली अवधि के लिए बढ़ा दी जाती है, जिसके बारे में निर्देश के पहले पृष्ठ पर एक प्रविष्टि की जाती है, वर्तमान तिथि डाल दी जाती है, स्टाम्प "संशोधित" और व्यक्ति के हस्ताक्षर। निर्देश को संशोधित करने के लिए जिम्मेदार, उसकी स्थिति का नाम और हस्ताक्षर का डिक्रिप्शन दिया गया है, निर्देश को विस्तारित करने के लिए शब्द का संकेत दिया गया है)।

संगठन की संरचनात्मक इकाई (सेवा) के प्रमुख को इस इकाई (सेवा) के कर्मचारियों के लिए OSH निर्देशों का एक सेट इकाई (सेवा) के साथ-साथ इन निर्देशों की एक सूची में रखना होगा।

कर्मचारियों के लिए श्रम सुरक्षा निर्देशों का स्थान संरचनात्मक इकाई (सेवा) के प्रमुख द्वारा निर्धारित किया जाता है, उनकी उपलब्धता और उनके बारे में आसानी को ध्यान में रखते हुए। कर्मचारियों के लिए श्रम सुरक्षा निर्देशों के लिए लेखांकन संगठन के श्रम संरक्षण सेवा द्वारा किया जाता है।

नई और पुनर्निर्मित फैक्ट्रियों के लिए जिन्हें परिचालन में रखा जा रहा है, उन्हें कर्मचारियों के लिए श्रम सुरक्षा पर अस्थायी निर्देश विकसित करने की अनुमति है। उन्हें तकनीकी प्रक्रियाओं (कार्य) के सुरक्षित संचालन और उपकरणों के सुरक्षित संचालन को सुनिश्चित करना चाहिए। ये निर्देश निर्दिष्ट उत्पादन सुविधाओं की स्वीकृति से पहले की अवधि के लिए विकसित किए गए हैं।

श्रम संरक्षण निर्देश रूस के श्रम मंत्रालय के 17 दिसंबर, 2002 एन 80 के संकल्प द्वारा अनुमोदित राज्य विनियामक श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के विकास के लिए पद्धति संबंधी सिफारिशों के अनुसार विकसित किए जाते हैं, और, एक नियम के रूप में, प्रासंगिक संघीय कार्यकारी अधिकारियों द्वारा अनुमोदित मानक श्रम सुरक्षा निर्देशों के आधार पर। ...

बढ़े हुए खतरे के काम का संगठन

खतरनाक उत्पादन कारकों के लगातार संपर्क के क्षेत्रों में बढ़े हुए खतरे के साथ कार्य करें, जिनमें से घटना प्रदर्शन किए गए कार्य की प्रकृति से जुड़ी नहीं है, एक परमिट के अनुसार किया जाना चाहिए।

वर्क परमिट काम के उत्पादन के लिए एक कार्य है, जो एक विशेष रूप से तैयार किया गया है और सामग्री, कार्य का स्थान, इसकी शुरुआत और समाप्ति का समय, सुरक्षित कार्य के लिए शर्तें, टीम की संरचना और कार्य की सुरक्षा के लिए जिम्मेदार व्यक्तियों का निर्धारण करता है।

यहां उत्पादन और काम के प्रकारों के स्थानों की अनुमानित सूची दी गई है, जिसके लिए वर्क परमिट जारी करना आवश्यक है:

ओवरहेड बिजली लाइनों, गैस और तेल उत्पाद पाइपलाइनों, ज्वलनशील या ज्वलनशील तरल पदार्थ, ज्वलनशील या तरलीकृत गैसों के गोदामों में क्रेन और अन्य निर्माण मशीनों के उपयोग के साथ काम का निष्पादन;

कुओं, गड्ढों, सीमित और हार्ड-टू-पहुंच स्थानों में किसी भी कार्य का निष्पादन;

भूमिगत विद्युत नेटवर्क, गैस पाइपलाइनों और अन्य खतरनाक भूमिगत संचार के सुरक्षात्मक क्षेत्रों में रोगजनक मिट्टी संदूषण (लैंडफिल, मवेशी दफन आधार, आदि) के साथ क्षेत्रों में खुदाई का काम करता है;

नियमित मरम्मत, निराकरण उपकरण, साथ ही मरम्मत या किसी भी निर्माण और स्थापना कार्य को खतरनाक कारकों की उपस्थिति में किया जाता है;

उन क्षेत्रों में काम करना जहां काम के आस-पास के क्षेत्रों से खतरा है या हो सकता है;

संचालित सड़कों और रेलवे के रोडबेड या कैरिजवे के तत्काल आसपास के क्षेत्र में काम का निष्पादन (संबंधित मंत्रालयों और विभागों की श्रम सुरक्षा पर वर्तमान नियामक दस्तावेजों को ध्यान में रखते हुए);

गैस का खतरनाक काम करना।

यदि उद्यम में ऐसे काम की परिकल्पना की गई है, तो उनकी सूची को नियोक्ता द्वारा विकसित और अनुमोदित किया जाना चाहिए।

उत्पादन की सुविधा को परिचालन में लाना

उत्पादन सुविधाओं के निर्माण और पुनर्निर्माण, साथ ही साथ मशीनों, तंत्रों और अन्य उत्पादन उपकरणों के लिए परियोजनाओं के अनुसार, तकनीकी प्रक्रियाओं को श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का पालन करना चाहिए।

निषिद्ध हैं निर्माण, पुनर्निर्माण, उत्पादन सुविधाओं के तकनीकी पुन: उपकरण, नई तकनीक का उत्पादन और परिचय, श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के साथ परियोजनाओं के अनुपालन पर कार्य स्थितियों की राज्य परीक्षा के निष्कर्षों के बिना नई प्रौद्योगिकियों की शुरूआत।

नई या पुनर्गठित उत्पादन सुविधाओं को संबंधित राज्य पर्यवेक्षण के निष्कर्ष के बिना परिचालन में नहीं रखा जा सकता है और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के अनुपालन पर नियंत्रण किया जा सकता है।

यह हानिकारक या खतरनाक पदार्थों, सामग्रियों, उत्पादों, वस्तुओं और सेवाओं के प्रावधान के उत्पादन में उपयोग करने के लिए निषिद्ध है, जिसके लिए मेट्रोलॉजिकल नियंत्रण और विषाक्त (सैनिटरी-स्वच्छ, औषधीय-जैविक) मूल्यांकन के तरीके और साधन विकसित नहीं हुए हैं।

इस घटना में कि नियोक्ता द्वारा नए या पहले से उपयोग किए गए हानिकारक या खतरनाक पदार्थों का उपयोग किया जाता है, वह इन पदार्थों का उपयोग करने से पहले कर्मचारियों के जीवन और स्वास्थ्य को संरक्षित करने के उपायों, गतिविधि के स्थापित क्षेत्र में नियंत्रण और पर्यवेक्षण कार्यों का अभ्यास करने वाले प्रासंगिक संघीय कार्यकारी अधिकारियों के साथ विकसित और सहमत होने के लिए बाध्य है।

श्रम सुरक्षा पर ब्रीफिंग आयोजित करना

कला के अनुसार। कला। 212 और नियोक्ता उन व्यक्तियों को स्वीकार नहीं करता है, जिन्होंने निर्धारित तरीके से प्रशिक्षण नहीं लिया है और जिसे वे या उनके द्वारा अधिकृत कोई व्यक्ति व्यवस्थित करना चाहता है।

श्रम सुरक्षा ब्रीफिंग श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं में श्रमिकों के अल्पकालिक प्रशिक्षण की एक घटना है। GOST 12.0.004-90 SSBT के अनुसार "व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षण का संगठन। सामान्य प्रावधान" ब्रीफिंग की प्रकृति और समय को कार्यस्थल पर, प्रारंभिक, दोहराए गए, लक्ष्य पर, परिचयात्मक में विभाजित किया गया है।

सभी नए काम पर रखे गए श्रमिकों के साथ काम पर रखने के दौरान, किसी दिए गए पेशे या स्थिति में काम का अनुभव, अस्थायी श्रमिकों, व्यावसायिक यात्रियों, विद्यार्थियों और औद्योगिक प्रशिक्षण या अभ्यास के लिए आने वाले छात्रों के साथ-साथ शैक्षणिक संस्थानों में छात्रों के साथ काम करते समय परिचयात्मक ब्रीफिंग की जाती है। इस क्षेत्र में और उद्यम के उत्पादन परिसर में श्रमिकों के व्यवहार के नियमों पर, श्रम सुरक्षा पर सामान्य ज्ञान प्रदान करने के लिए शैक्षिक प्रयोगशालाओं, कार्यशालाओं, साइटों में प्रयोगशाला और व्यावहारिक कार्य की शुरुआत से पहले।

परिचयात्मक ब्रीफिंग एक श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ या एक कर्मचारी द्वारा की जाती है जिसे नियोक्ता (या उसके अधिकृत व्यक्ति) के आदेश से इन कर्तव्यों को सौंपा जाता है।

श्रम संरक्षण पर परिचयात्मक ब्रीफिंग रूसी संघ के विधायी और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के आधार पर विकसित एक कार्यक्रम के अनुसार किया जाता है, संगठन की गतिविधियों की बारीकियों को ध्यान में रखते हुए और नियोक्ता (या उनके अधिकृत व्यक्ति) द्वारा निर्धारित तरीके से अनुमोदित होता है। इस प्रकाशन के लिए परिशिष्ट में एक नमूना प्रेरण कार्यक्रम प्रदान किया गया है। प्रासंगिक विशेषज्ञ परिचयात्मक ब्रीफिंग के व्यक्तिगत वर्गों के संचालन में शामिल हो सकते हैं।

परिचयात्मक ब्रीफिंग आधुनिक तकनीकी शिक्षण सहायक और दृश्य एड्स (पोस्टर, प्राकृतिक प्रदर्शन, मॉडल, मॉडल, फिल्म, फिल्मस्ट्रिप, वीडियो, आदि) का उपयोग करके श्रम सुरक्षा कार्यालय या एक विशेष रूप से सुसज्जित कमरे में किया जाता है। निर्देश, निर्देश, साथ ही ब्रीफिंग की तारीख के अनिवार्य हस्ताक्षर के साथ परिचय ब्रीफिंग रजिस्टर में इंडक्शन ब्रीफिंग के बारे में एक प्रविष्टि बनाई गई है।

कार्यस्थल पर प्रारंभिक निर्देश स्वतंत्र कार्य की शुरुआत से पहले किया जाता है:

संगठन में सभी नए काम पर रखने वाले श्रमिकों के साथ, एक रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले श्रमिकों सहित, दो महीने तक या मौसमी काम की अवधि के लिए, अपने मुख्य कार्य (अंशकालिक श्रमिकों) से खाली समय में, साथ ही साथ घर (गृहकार्य) का उपयोग करके। नियोक्ता द्वारा प्रदान की गई सामग्री, उपकरण और तंत्र या कर्मचारियों द्वारा अपने स्वयं के खर्च पर खरीदे गए;

संगठन के कर्मचारियों के साथ, एक अन्य संरचनात्मक इकाई से स्थापित प्रक्रिया के अनुसार स्थानांतरित किया जाता है, या उन कर्मचारियों को सौंपा जाता है जो उनके लिए नए काम के कार्यान्वयन के साथ सौंपे जाते हैं;

तृतीय-पक्ष संगठनों के पोस्ट किए गए श्रमिकों के साथ, उपयुक्त स्तर के शैक्षणिक संस्थानों के छात्र, औद्योगिक अभ्यास (व्यावहारिक प्रशिक्षण) से गुजर रहे हैं, और संगठन के उत्पादन गतिविधियों में भाग लेने वाले अन्य व्यक्ति।

कार्यस्थल पर प्रारंभिक निर्देश संगठन के संरचनात्मक विभाजनों के प्रमुख द्वारा विधायी और संगठन के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों, श्रम सुरक्षा, तकनीकी और परिचालन प्रलेखन पर निर्देश के अनुसार स्थापित प्रक्रिया के अनुसार विकसित और अनुमोदित कार्यक्रमों के अनुसार किया जाता है।

कच्चे माल और सामग्रियों के उपकरण, भंडारण और उपयोग के संचालन, रखरखाव, परीक्षण, समायोजन और मरम्मत से जुड़े कर्मचारी को कार्यस्थल पर प्राथमिक अनुदेश से गुजरने से छूट दी जा सकती है। कार्यस्थल पर प्राथमिक अनुदेश से छूट वाले कर्मचारियों के व्यवसायों और पदों की सूची को नियोक्ता द्वारा अनुमोदित किया जाता है।

कार्यस्थल पर पुन: निर्देश कार्यस्थल पर प्रारंभिक निर्देश के कार्यक्रम के अनुसार कम से कम हर छह महीने में एक बार सभी कर्मचारियों के साथ किया जाता है। यदि प्रासंगिक श्रम सुरक्षा नियम फिर से निर्देश के लिए एक अलग अवधि प्रदान करते हैं, तो यह इस अवधि के भीतर किया जाता है। कार्यस्थल ब्रीफिंग लॉग में एक पुन: ब्रीफिंग रिकॉर्ड दर्ज किया जाता है।

अनिर्धारित अनुदेश किया जाता है:

नए या बदलते विधायी और अन्य विनियामक कानूनी कृत्यों को पेश करते समय जिनमें श्रम सुरक्षा आवश्यकताएं होती हैं, साथ ही साथ श्रम सुरक्षा पर निर्देश भी होते हैं;

तकनीकी प्रक्रियाओं को बदलते समय, उपकरण या फिक्स्चर को आधुनिक बनाना, श्रमिक सुरक्षा को प्रभावित करने वाले उपकरण, अन्य उपकरण;

श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के कर्मचारियों द्वारा उल्लंघन के मामले में, अगर इन उल्लंघनों ने गंभीर परिणाम (औद्योगिक दुर्घटना, दुर्घटना, आदि) की शुरुआत का वास्तविक खतरा पैदा किया;

राज्य पर्यवेक्षण और नियंत्रण निकायों के अधिकारियों के अनुरोध पर;

हानिकारक और (या) खतरनाक स्थितियों के साथ काम करने के लिए काम में ब्रेक के मामले में - 30 से अधिक कैलेंडर दिन, और अन्य काम के लिए - दो महीने से अधिक;

नियोक्ता (या उसके अधिकृत व्यक्ति) के निर्णय से।

दुर्घटनाओं, प्राकृतिक आपदाओं और काम के परिणामों के उन्मूलन के दौरान, जिसके लिए एक प्रवेश कार्य परमिट, परमिट या अन्य विशेष दस्तावेज जारी किए जाते हैं, साथ ही साथ संगठन में बड़े पैमाने पर घटनाओं के दौरान एक बार का काम करते समय लक्षित ब्रीफिंग की जाती है।

श्रम सुरक्षा पर निर्देश का संचालन करने में कर्मचारियों को मौजूदा खतरनाक या हानिकारक उत्पादन कारकों से परिचित करना शामिल है, संगठन के स्थानीय नियमों, श्रम सुरक्षा निर्देशों, तकनीकी, परिचालन प्रलेखन में निहित श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का अध्ययन करना, साथ ही साथ काम करने के लिए सुरक्षित तरीकों और तकनीकों का उपयोग करना।

व्यक्तिगत उद्योगों और संगठनों के कर्मचारियों के लिए श्रम सुरक्षा पर सभी प्रकार के निर्देशों की विशिष्ट प्रक्रिया, शर्तें, नियम और आवृत्ति, संबंधित क्षेत्रीय और चौराहे पर नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा श्रम सुरक्षा और संरक्षण पर विनियमित होती हैं।

श्रम सुरक्षा पर एक समिति (आयोग) का निर्माण

10 से अधिक कर्मचारियों वाले संगठन में, श्रम सुरक्षा के लिए एक समिति (आयोग) बनाई जाती है। श्रम सुरक्षा समिति (आयोग) नियोक्ताओं के प्रतिनिधियों, ट्रेड यूनियनों और कर्मचारियों द्वारा अधिकृत अन्य प्रतिनिधि निकायों से एक समता के आधार पर बनाई गई है, ताकि नियोक्ताओं और कर्मचारियों और (या) उद्यम में श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में उनके प्रतिनिधियों के बीच सहयोग को व्यवस्थित करने और उनके प्रतिनिधियों को विनियमित करने के लिए अपनी गतिविधियों को अंजाम दिया जा सके।

कोई भी पार्टी एक समिति (आयोग) बनाने की पहल कर सकती है। कर्मचारी प्रतिनिधियों को समिति के लिए नामित किया जाता है, एक नियम के रूप में, ट्रेड यूनियन या श्रम सामूहिक के श्रम संरक्षण के लिए अधिकृत (विश्वसनीय) व्यक्तियों में से। नियोक्ता और कर्मचारियों (श्रमिक सामूहिक) के हितों का प्रतिनिधित्व करने वाले दलों के आपसी समझौते से समिति के सदस्यों की संख्या संगठन में कर्मचारियों की संख्या, उत्पादन, संरचना और संगठन की अन्य विशेषताओं के आधार पर निर्धारित की जा सकती है।

समिति द्वारा कर्मचारियों के लिए अधिकृत कर्मचारियों, ट्रेड यूनियनों और अन्य प्रतिनिधि निकायों के प्रतिनिधियों का नामांकन श्रमिक सामूहिक की एक सामान्य बैठक (सम्मेलन) में किया जाता है, नियोक्ता के प्रतिनिधियों को संगठन के आदेश (डिक्री) द्वारा नियुक्त किया जाता है। समिति के सदस्य स्वैच्छिक आधार पर अपने कर्तव्यों का पालन करते हैं, एक नियम के रूप में, अपनी मुख्य नौकरी से छुटकारा पाने के बिना, जब तक कि सामूहिक समझौते में निर्दिष्ट न हो।

अपने काम में, समिति श्रम संरक्षण प्रबंधन, पर्यवेक्षण और श्रम संरक्षण, ट्रेड यूनियनों, संगठन के श्रम संरक्षण सेवा और अनुबंध के आधार पर लगे विशेषज्ञों (उत्पादन की विशिष्टताओं और श्रम सामूहिक के विशिष्ट हितों को ध्यान में रखते हुए) के लिए राज्य निकायों के साथ बातचीत करती है।

असाइन किए गए कार्यों को पूरा करने के लिए, समिति के सदस्य शैक्षिक संयंत्रों में पाठ्यक्रमों में एक विशेष कार्यक्रम के अनुसार श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में उचित प्रशिक्षण प्राप्त करते हैं।

अपनी गतिविधियों में समिति श्रम और श्रम संरक्षण पर रूसी संघ के विधायी और अन्य विनियामक कानूनी कृत्यों, श्रम सुरक्षा पर समिति (आयोग) पर विनियमन सहित संगठन के विनियामक दस्तावेजों, श्रम समझौते (श्रम सुरक्षा पर समझौता) द्वारा निर्देशित है।

कर्मचारियों द्वारा अधिकृत ट्रेड यूनियनों या अन्य प्रतिनिधि निकायों के श्रम संरक्षण के लिए अधिकृत व्यक्तियों का चुनाव

श्रम संरक्षण के क्षेत्र में श्रमिकों के अधिकारों और वैध हितों के पालन पर सार्वजनिक नियंत्रण ट्रेड यूनियनों और प्रतिनिधि निकायों के अन्य अधिकृत कर्मचारियों द्वारा किया जाता है, जिन्हें इस उद्देश्य के लिए अपनी निरीक्षण बनाने का अधिकार है, साथ ही ट्रेड यूनियनों और अन्य प्रतिनिधि के श्रम संरक्षण के लिए अधिकृत (विश्वसनीय) व्यक्तियों का चुनाव करना है। अंगों।

इन व्यक्तियों को उद्यम के उत्पादन स्थलों पर श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के अनुपालन की स्वतंत्र रूप से जांच करने और प्रस्ताव बनाने, अधिकार पर विचार करने के लिए बाध्य करने, श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के पहचाने गए उल्लंघनों को समाप्त करने का अधिकार है। यदि उचित सुझाव और टिप्पणियां हैं, तो श्रमिक सुरक्षा पर निर्णय लेते समय नियोक्ता को उन्हें ध्यान में रखना चाहिए।

श्रम सुरक्षा के लिए कार्यालय या कोने के उपकरण

50 या अधिक कर्मचारियों वाले संगठनों के साथ-साथ संगठनों में, जिनकी गतिविधियों की बारीकियों में व्यावसायिक सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए कर्मियों के साथ बड़ी मात्रा में काम करने की आवश्यकता होती है, एक व्यावसायिक सुरक्षा कैबिनेट बनाने की सिफारिश की जाती है; 50 से कम कर्मचारियों वाले संगठनों में, एक श्रम सुरक्षा कोना बनाने की सिफारिश की गई है (17 जनवरी 2001 एन 7 के रूस के श्रम मंत्रालय का संकल्प)।

श्रम सुरक्षा की आवश्यकताओं को सुनिश्चित करने, औद्योगिक चोटों और व्यावसायिक रुग्णता को रोकने के लिए निवारक कार्य करने के लिए श्रम सुरक्षा के कार्यालय (कोने) का निर्माण किया जाता है। यह इसके प्लेसमेंट के लिए आवंटित क्षेत्र के आधार पर डिज़ाइन किया गया है (उदाहरण के लिए, इसे एक स्टैंड, शोकेस या स्क्रीन, कंप्यूटर प्रोग्राम के रूप में प्रस्तुत किया जा सकता है)।

श्रम सुरक्षा के कार्यालय (कोने) का संगठन, जिसमें नियंत्रण कार्य शामिल हैं, आमतौर पर संगठन के श्रम संरक्षण सेवा (श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ) या किसी अन्य व्यक्ति को श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ के आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करने के लिए सौंपा जाता है।

श्रम सुरक्षा का कार्यालय (कोना) कर्मचारियों को जानकारी प्रदान करता है:

श्रम सुरक्षा पर प्रशिक्षण सत्रों की ब्रीफिंग और शेड्यूल के कार्यक्रम;

संगठन के श्रम संरक्षण से संबंधित आदेशों और निर्देशों पर, काम करने की स्थिति और श्रम सुरक्षा में सुधार करने की योजना;

संरचनात्मक इकाई (साइट, कार्यशाला) के कार्यस्थलों पर हानिकारक और खतरनाक उत्पादन कारकों और सुरक्षात्मक उपकरणों पर;

श्रम सुरक्षा पर कानून की आवश्यकताओं के उल्लंघन पर;

संगठन में औद्योगिक चोटों और व्यावसायिक रोगों के मामलों और उनके कारणों को खत्म करने के लिए किए गए उपायों के बारे में;

दस्तावेजों, शैक्षिक और पद्धति संबंधी साहित्य, श्रम सुरक्षा पर शैक्षिक वीडियो आदि की नई प्राप्तियों के बारे में।

कार्यस्थलों पर, आधिकारिक गतिविधियों और प्रत्येक कर्मचारी के आराम की सुरक्षा की गारंटी होनी चाहिए। औद्योगिक स्वच्छता और स्वच्छता सुनिश्चित की जानी चाहिए। लेकिन यह कौन कर रहा है? उपरोक्त श्रम सुरक्षा के मुख्य कार्यों में शामिल है। यह संस्थानों में, एक जिम्मेदार व्यक्ति द्वारा उद्यम में प्रदान किया जाता है - एक निरीक्षक। बड़े उद्यमों में, संपूर्ण श्रम सुरक्षा सेवाएं बनाई जा रही हैं।

लेख में, हम विषय पर मौलिक अवधारणाओं, मुख्य कार्यों, गतिविधि के लक्ष्यों, संबंधित सेवा के सिद्धांतों के साथ परिचित होंगे, जिन गतिविधियों के साथ यह किया जाता है।

मुख्य शब्द

श्रम सुरक्षा, उनकी सेवा गतिविधियों के दौरान कर्मियों के जीवन और स्वास्थ्य के संरक्षण के उद्देश्य से किए गए उपायों का एक समूह है। कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 209, निम्नलिखित गतिविधियां यहां प्रतिष्ठित हैं:

• कानूनी।
• संगठनात्मक और तकनीकी।
• उपचार और रोगनिरोधी।
• हाइजेनिक, सैनिटरी।
• सामाजिक-आर्थिक।
• पुनर्वास, आदि।

हम लेख के पाठ्यक्रम में श्रम सुरक्षा के मुख्य उपायों से परिचित होंगे। अब हम मुख्य अवधारणा का विश्लेषण करना जारी रखेंगे।

विचार करने की आकांक्षा

श्रम सुरक्षा की बुनियादी आवश्यकताएं, इस अवधारणा को तीन पहलुओं में माना जा सकता है:

• श्रम कानून की एक संस्था के रूप में। इस पहलू में, यह कानूनी मानदंडों के एक जटिल के रूप में प्रकट होता है जिसका उद्देश्य श्रमिकों की गतिविधियों के लिए सुरक्षित स्थिति सुनिश्चित करना है।
• काम के संबंधों के एक तत्व के रूप में। यहां यह सामान्य श्रमिक सुरक्षा, उपकरणों के सुरक्षित उपयोग और उत्पादन प्रक्रियाओं के कार्यान्वयन की आवश्यकताओं का पालन करने के लिए श्रमिक और उसके नियोक्ता के अधिकारों (दायित्वों, एक दूसरे के अनुरूप) के काउंटर (यानी एक-दूसरे के अनुरूप) प्रतीत होता है।
• श्रमिकों के व्यक्तिपरक अधिकार के रूप में। यह कार्य सामूहिकों की ऐसी स्थिति का विधायी समेकन है, जिसमें उन्हें सुरक्षित कार्य स्थितियों की गारंटी दी जाती है। यह अधिकार विशिष्ट कानूनी श्रम संबंधों में भी प्रयोग किया जाना चाहिए।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि व्यापक अर्थों में श्रम कानून में, अवधारणा को श्रम पर सभी विधायी मानदंडों के एक सेट के रूप में व्याख्या की जाती है, जिसका उद्देश्य श्रमिकों के श्रम अधिकारों की रक्षा और उनकी सुरक्षा करना है।

मुख्य लक्ष्य

यहाँ सैद्धांतिक साहित्य में क्या है? श्रम सुरक्षा के मुख्य कार्य व्यावसायिक रोगों, औद्योगिक चोटों की रोकथाम और रोकथाम के साथ-साथ विभिन्न सामाजिक परिणामों को कम करना है। इसे दूसरे तरीके से भी कहा जा सकता है। श्रम सुरक्षा का मुख्य कार्य मौजूदा कार्यस्थलों में से प्रत्येक में केवल सामाजिक रूप से स्वीकार्य जोखिम की गारंटी देना है। लेकिन वह सब नहीं है।

इसके अलावा, शैक्षिक, वैज्ञानिक, आधिकारिक साहित्य, श्रम सुरक्षा पर परीक्षण, आप इसके मुख्य कार्यों की निम्नलिखित सूची पा सकते हैं:

• एक उद्यम में संगठन और बाद में एक विशिष्ट संगठन में श्रम सुरक्षा कार्य का समन्वय।
• कार्य सामूहिक द्वारा श्रम गतिविधियों की सुरक्षा पर नियमों की पूरी श्रृंखला (विधायी से स्थानीय तक) के अनुपालन की निगरानी करना।
• औद्योगिक चोटों, काम से संबंधित और विशुद्ध रूप से व्यावसायिक रोगों को रोकने के लिए निवारक गतिविधियों में सुधार।
• काम करने की स्थिति में सुधार के लिए लगातार काम करना।
• इन मुद्दों पर परामर्श देने वाले नियोक्ता और कार्यकर्ता।

कानून के संदर्भ में

अब रूसी विधान की ओर मुड़ते हैं। श्रम सुरक्षा, काम करने की स्थिति के बारे में यहाँ क्या कहा गया है? आइए हम रूसी संघ संख्या 14 (2014) के श्रम मंत्रालय के संकल्प का उल्लेख करते हैं। दस्तावेज़ का दूसरा खंड सीधे उत्पादन में श्रम सुरक्षा सेवाओं के मुख्य कार्यों को सूचीबद्ध करता है:

• श्रमिक सामूहिक द्वारा श्रम सुरक्षा नियमों की पूर्ति सुनिश्चित करने के लिए गतिविधियों का संगठन।
• श्रम सुरक्षा, सामूहिक अनुबंध, प्रदर्शन गतिविधियों की सुरक्षा के लिए अनुबंध, और अन्य नियामक स्थानीय कृत्यों के बारे में कर्मियों द्वारा श्रम कानून के पालन पर नियंत्रण।
• औद्योगिक चोटों, व्यावसायिक रोगों (व्यावसायिक कारणों से होने वाली बीमारियों सहित) को रोकने के लिए निवारक कार्य का संगठन।
• सेवा की शर्तों में सुधार के लिए काम करना।
• सूचना देना, संगठन के कर्मचारियों से परामर्श करना, विशेष रूप से श्रम सुरक्षा के मुद्दों पर इसका प्रमुख।
• सबसे उन्नत ज्ञान का अध्ययन और आगे प्रसार, श्रम सुरक्षा पर अनुभव, इस क्षेत्र में मुद्दों को दबाने का प्रचार।

बुनियादी सिद्धांत

सभी गतिविधियां, ब्रीफिंग, श्रम सुरक्षा पर परीक्षण गतिविधि के निम्नलिखित सिद्धांतों के अधीन हैं:

• श्रमिक गतिविधियों को करने की प्रक्रिया में कार्यशील सामूहिक की कार्य क्षमता, जीवन और स्वास्थ्य का संरक्षण सुनिश्चित करना।
• श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में श्रमिकों और नियोक्ताओं की सामाजिक भागीदारी।
• अपनी गतिविधियों की सुरक्षा के लिए आवश्यकताओं को पूरा करने वाली परिस्थितियों में काम करने के लिए श्रमिकों के अधिकारों की सुरक्षा के लिए गारंटी।
• कड़ी मेहनत, खतरनाक और हानिकारक काम करने की स्थिति में गतिविधियों के लिए मुआवजे का निर्धारण और बाद में भुगतान।
• दुर्घटनाओं, साथ ही संभावित व्यावसायिक रोगों के खिलाफ श्रमिकों का सामाजिक बीमा।
• कार्यशील सामूहिक, दुर्घटनाओं के शिकार, व्यावसायिक रोगों के सामाजिक, चिकित्सा और पेशेवर पुनर्वास।

कानूनी समूह

हमने श्रम सुरक्षा के लिए मुख्य कार्यों का विश्लेषण किया है। अब आइए विशिष्ट घटनाओं से परिचित हों।

कानूनी लोगों के बीच क्या खड़ा है? मानदंडों की एक प्रणाली का निर्माण जो एक सुरक्षित कार्य वातावरण के लिए मानक स्थापित करेगा, उन्हें लागू करने के लिए कानूनी साधन पेश किया।

इस तरह की कानूनी प्रणाली आवश्यक रूप से रूसी संघ के संविधान, संघीय कानून, नियामक उपनियम, साथ ही एक विशेष संगठन के स्थानीय नियामक दस्तावेजों पर आधारित होनी चाहिए।

सामाजिक-आर्थिक समूह

व्यावसायिक सुरक्षा से संबंधित इस तरह के उपायों में नियोक्ताओं के लिए अपने कर्मचारियों की सुरक्षा के स्तर में सुधार के लिए राज्य प्रोत्साहन के उपाय शामिल हैं। विशेष रूप से, ये निम्नलिखित हैं:

• लाभ की स्थापना, उन कर्मचारियों के लिए क्षतिपूर्ति जिनकी कार्य स्थितियों को हानिकारक और खतरनाक माना जाता है।
• श्रमिकों की विशिष्ट सामाजिक रूप से असुरक्षित श्रेणियों का संरक्षण।
• श्रम सामूहिक का अनिवार्य सामाजिक बीमा।
• औद्योगिक चोटों के मामले में सामग्री क्षतिपूर्ति का भुगतान, व्यावसायिक रोगों का निदान।

श्रम संरक्षण का सामाजिक सार उच्चतम संभव स्तर पर नागरिकों की आर्थिक रूप से सक्रिय श्रेणियों के स्वास्थ्य की सामान्य स्थिति को काम करने की क्षमता बनाए रख रहा है। यह न केवल उत्पादन में घायल श्रमिकों के लिए, बल्कि उनके परिवारों के लिए भी एक पूर्ण सामाजिक सुरक्षा है।

श्रम सुरक्षा का आर्थिक सार इस तथ्य में निहित है कि इसमें उत्पादन गतिविधियों के कार्यान्वयन में समाज को होने वाले नुकसान को कम करना शामिल है। यह व्यावसायिक रोगों और औद्योगिक चोटों को रोकने के द्वारा प्राप्त किया जाता है।

संगठनात्मक और तकनीकी समूह

श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में संगठनात्मक और तकनीकी उपायों का उद्देश्य इस पर्यावरण के लिए एक प्रबंधन प्रणाली बनाना है। इसका क्या मतलब है?

उद्यम में श्रम सुरक्षा को एक निश्चित नीति, संगठन में इस गतिविधि के लक्ष्यों को स्थापित करने वाले बातचीत और परस्पर संबंधित घटकों के एक जटिल द्वारा दर्शाया जाना चाहिए। और यह भी - इन लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए प्रक्रियाएं।

स्वच्छता और स्वच्छता समूह

स्वच्छता और स्वच्छता के उपाय यहां काम करते हैं, जिसका उद्देश्य उत्पादन के खतरनाक और हानिकारक कारकों के लिए श्रमिकों के संपर्क के स्तर को कम करना है। उनके बीच सामान्य व्यावसायिक स्वास्थ्य को बाहर करना महत्वपूर्ण है।

इस तरह की गतिविधियों का उद्देश्य कर्मचारियों के लिए अनुकूल परिस्थितियों को सुनिश्चित करना है, व्यावसायिक रोगों को रोकना है।

उपचार और रोकथाम समूह

इस तरह के आयोजन विभिन्न प्रकार की चिकित्सा परीक्षाओं के संगठन हैं: प्रारंभिक, असाधारण, आवधिक। इसके अलावा, इसमें श्रमिकों की एक अनिवार्य मनोरोग परीक्षा, कुछ चिकित्सीय और रोगनिरोधी भोजन जारी करना शामिल हो सकता है।

पुनर्वास समूह

और अंत में, श्रम सुरक्षा उपायों के अंतिम समूह का उद्देश्य कर्मचारियों की कार्य क्षमता और स्वास्थ्य को बहाल करने के लिए कार्यों की एक पूरी श्रृंखला को लागू करना है, जो काम पर एक दुर्घटना से पीड़ित हैं और जिन्हें एक व्यावसायिक बीमारी प्राप्त हुई है।

गतिविधियों का वर्गीकरण

रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश संख्या 181n (2012) ने काम की परिस्थितियों में सुधार के लिए मानक उपायों की एक सूची को मंजूरी दी, जिसे हर साल किया जाना चाहिए। कंपनी की बारीकियों को ध्यान में रखते हुए, नियोक्ता इसे अन्य उपायों के साथ पूरक कर सकता है।

मूल संस्करण में, ये निम्नलिखित हैं:

• संगठनात्मक गतिविधियों। आचरण (प्रत्येक 5 वर्ष) काम की परिस्थितियों का एक विशेष मूल्यांकन। श्रम सुरक्षा पर सामूहिक प्रशिक्षण, अर्जित ज्ञान का सत्यापन - हर साल; नए कर्मचारियों और कर्मचारियों के लिए कार्यस्थल से अनुपस्थित एक साल से अधिक - रोजगार की शुरुआत के पहले महीने में। अप-टू-डेट OSH निर्देशों की तैयारी। उन व्यवसायों की सूची की स्वीकृति, जिनके लिए अतिरिक्त लाभ पेश किए गए हैं।
• तकनीकी गतिविधियों। यह सैनिटरी नियमों, प्रकाश के लिए सुरक्षा मानकों, थर्मल परिस्थितियों, अनुमेय कंपन, आदि के अनुसार सख्त रूप से कार्यस्थलों का संगठन है।
• श्रमिकों को आवश्यक व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण प्रदान करना। विशेष रूप से, यह विशेष जूते और चौग़ा, आंख और श्वसन संरक्षण, कीटाणुशोधन की तैयारी, आदि का निर्गमन है।
• अग्नि सुरक्षा प्रदान करना। यह इस विषय पर प्रासंगिक निर्देशों के विकास, एक आधुनिक फायर अलार्म की स्थापना, निकासी योजनाओं का विकास, अग्नि सुरक्षा में श्रम सुरक्षा पर प्रशिक्षण, आग बुझाने के उपकरण के साथ उत्पादन स्थानों को लैस करना आदि पर प्रकाश डालता है।

कार्यक्रम कि योजना बनाना

श्रम गतिविधि की सुरक्षा के उपायों के विकास के लिए एक निश्चित एल्गोरिदम भी है:

1. एक व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा निरीक्षक, या इस दिशा में काम करने वाले विभाग द्वारा एक प्रारंभिक कार्य योजना तैयार करना। तदनुसार, इस तरह के विभाजन को कंपनी में कार्य करना चाहिए, एक उपयुक्त स्थिति पेश की जानी चाहिए, और कर्मचारियों के पास आवश्यक योग्यता और व्यावहारिक कौशल होना चाहिए।
2. प्रमुख उन व्यक्तियों की नियुक्ति पर एक आदेश पर हस्ताक्षर करता है जिन्हें कार्य योजना की तैयारी के लिए सौंपा गया है।
3. मॉडल सूची संख्या 181n के आधार पर, अधिकृत कर्मचारी अपनी कंपनी की बारीकियों और क्षमताओं को ध्यान में रखते हुए एक कार्य योजना विकसित करते हैं। घटनाओं के नाम सूचीबद्ध हैं, उनके कार्यान्वयन के समय को दर्शाता है, कार्यान्वयन के लिए जिम्मेदार अधिकारी।
4. तैयार योजना सीधे OSH समझौते में शामिल है। इसकी सामग्री को सामूहिक (ट्रेड यूनियन) के प्रतिनिधि निकाय द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए। फिर यह कंपनी के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षरित है।

उत्पादन में श्रम सुरक्षा कुछ कार्यों और लक्ष्यों का पीछा करती है। अपने आप में, यह सिद्धांत में एक व्यापक अवधारणा प्रतीत होता है। और व्यवहार में, श्रम सुरक्षा के लिए विशिष्ट उपाय महत्वपूर्ण हैं, जिनमें से सबसे महत्वपूर्ण लेख में प्रस्तुत किया गया था।

नमस्कार मित्रों! आज के नोट का विषय एक श्रम सुरक्षा कार्य योजना का सक्षम ड्राइंग होगा। जैसा कि आप जानते हैं, ऐसी योजनाएं प्रबंधकों और श्रम सुरक्षा विशेषज्ञों द्वारा तैयार की जाती हैं।

श्रम सुरक्षा कार्य योजना - ड्राइंग की विशेषताएं

महत्वपूर्ण मुद्दे:

• OSH कार्य योजना की आवश्यकता क्यों है?
• कहां से शुरू करें प्लानिंग?
• आप कितने समय के लिए योजना बनाते हैं?
• योजना में किन गतिविधियों को शामिल किया गया है?
• योजना के कार्यान्वयन की निगरानी कैसे करें?

आपको श्रम सुरक्षा कार्य योजना की आवश्यकता क्यों है

श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ की कार्य योजना - यह एक पूर्वनिर्धारित प्रक्रिया है जिसमें उद्यम में श्रम सुरक्षा के लिए कार्रवाई की जाती है। कर्मचारियों के जीवन और स्वास्थ्य को बनाए रखने और उद्यम में ओएसएच प्रबंधन प्रणाली में निरंतर सुधार करने के लिए, कानूनी आवश्यकताओं का समय पर अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए इसकी आवश्यकता है।

श्रम सुरक्षा योजना की अनुमति देगा:

1. वांछित परिणाम पर ध्यान दें। यहां तक \u200b\u200bकि एक बहुत बड़ी परियोजना को भागों में विभाजित किया जा सकता है, जो इसके कार्यान्वयन को सरल करेगा। इस प्रकार, योजना के अनुसार काम करना आपको निर्धारित लक्ष्य को प्राप्त करने के करीब लाता है।
2. उपलब्ध संसाधनों और समय को ध्यान में रखते हुए, लक्ष्य तक पहुंचने के लिए समय की गणना करें। एक बार योजना बना लेने के बाद, आप समय आवंटित कर सकते हैं और इसे प्रभावी ढंग से प्रबंधित कर सकते हैं। अत्यावश्यक आदेशों को निष्पादित करते समय यह बहुत महत्वपूर्ण है।
3. किए जाने वाले कार्य की एक तस्वीर देखें।
4. जरूरी चीजों पर ध्यान दें। यह जानते हुए कि कार्य पूरा करने का समय सीमित है, बाहरी चीजों के लिए कोई विचलित नहीं होगा।
5. कुछ भी याद नहीं है और यह सही है। एक योजना सभी बारीकियों को ध्यान में रखने और गलतियों से बचने का एक अतिरिक्त अवसर है।

योजना कैसे शुरू करें

किसी भी योजना में निम्नलिखित चरण होते हैं:

चरण 1। लक्ष्य और उद्देश्य निर्धारित करना। लक्ष्य को सामान्यीकृत किया जाता है, और उद्देश्य स्पष्ट करते हैं कि इसे प्राप्त करने के लिए किन क्रियाओं को करने की आवश्यकता है।
चरण 2। एक्शन प्रोग्राम पदनाम। सर्वश्रेष्ठ विस्तृत कार्यक्रम हैं जो काम को यथासंभव पारदर्शी बनाते हैं।
स्टेज 3। योजना को लागू करने के लिए आवश्यक संसाधनों की एक सूची तैयार करना।
स्टेज 4। कलाकारों की परिभाषा।

श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ की कार्य योजना को कार्य स्थितियों के विश्लेषण, औद्योगिक चोटों की स्थिति और डिवीजनों में व्यावसायिक रोगों की स्थिति के आधार पर तैयार करने की सलाह दी जाती है। काम के समय का कम से कम 75 प्रतिशत उत्पादन सुविधाओं के निरीक्षण के लिए समर्पित होना चाहिए। उसी समय, औद्योगिक चोटों और व्यावसायिक रुग्णता के उच्च स्तर वाले क्षेत्रों पर विशेष ध्यान दिया जाता है, हानिकारक, खतरनाक और कठिन काम की परिस्थितियों के साथ-साथ बढ़े हुए खतरे की वस्तुओं के साथ।

कार्य योजना में निवारक और नियंत्रण उपाय शामिल होने चाहिए, जिन्हें निम्नलिखित क्रम में लागू किया गया है:

• खतरनाक और हानिकारक कारकों को हटाने;
• इंजीनियरिंग नियंत्रण विधियों या संगठनात्मक उपायों का उपयोग करके स्रोत पर नकारात्मक प्रभावों का पता लगाना;
• प्रशासनिक नियंत्रण के उपायों सहित सुरक्षित श्रम प्रणालियों को डिजाइन करके उत्पादन कारकों के प्रभाव को कम से कम करना;
• जहाँ अवशिष्ट खतरनाक और हानिकारक उत्पादन कारकों को सामूहिक उपायों द्वारा नियंत्रित नहीं किया जा सकता है, वहाँ कर्मचारियों को नि: शुल्क पीपीई प्रदान किया जाता है, जिसमें चौग़ा और सुरक्षा जूते भी शामिल हैं;
• प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षाओं का संगठन;
• कर्मचारियों को सुरक्षित कार्य प्रथाओं आदि में प्रशिक्षित करना।

किस अवधि के लिए योजना है

व्यावसायिक सुरक्षा विशेषज्ञ आकर्षित कर सकते हैं:

• दीर्घकालिक कार्य योजना - एक वर्ष के लिए;
• वर्तमान योजना तिमाही के लिए है;
• एक महीने के लिए - कंपनी के डिवीजनों के सर्वेक्षण की अनुसूची।

एक श्रमिक सुरक्षा विशेषज्ञ की कार्य योजना को ट्रेड यूनियन समिति के साथ उद्यम के प्रमुख द्वारा अनुमोदित किया जाता है। वार्षिक योजना से पहले एक महीने की योजना, तिमाही योजना - तिमाही की शुरुआत से 10 दिन पहले, और मासिक अनुसूची - महीने की शुरुआत से एक सप्ताह पहले अनुमोदित करना बेहतर होता है।

योजना में किन गतिविधियों को शामिल किया गया है

कार्य योजना बनाते समय, श्रमिक परिस्थितियों और सुरक्षा में सुधार करने और व्यावसायिक जोखिमों के स्तर को कम करने के लिए नियोक्ता द्वारा सालाना किए गए उपायों की मानक सूची द्वारा एक श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ को निर्देशित किया जाना चाहिए। गतिविधियों की सूची नीचे दी गई है। उनमें से कौन सी योजना में शामिल किया जाएगा यह उद्यम की बारीकियों पर निर्भर करता है।

सूची में श्रम सुरक्षा के लिए तकनीकी और संगठनात्मक उपाय शामिल हो सकते हैं।

श्रम सुरक्षा के तकनीकी उपाय:

• उत्पादन उपकरण, तकनीकी प्रक्रियाओं, उठाने और परिवहन उपकरणों के लिए स्वत: नियंत्रण और विनियमन प्रणालियों का कार्यान्वयन;
• सिग्नलिंग की खरीद और स्थापना का मतलब उपकरणों के सामान्य संचालन के उल्लंघन के बारे में है;
• बढ़ते भागों के प्रभाव से उत्पादन उपकरण के तत्वों की सुरक्षा, साथ ही साथ फ्लाइंग ऑब्जेक्ट, जिसमें क्लैम्प, इंटरलॉक, सीलिंग और अन्य तत्वों की उपस्थिति शामिल है;
• श्रमिकों के सामूहिक संरक्षण के साधनों का आधुनिकीकरण;
• उपकरण और अन्य वस्तुओं के लिए सिग्नल के रंगों और सुरक्षा संकेतों के आवेदन;
• खतरनाक और हानिकारक उत्पादन कारकों के स्तर के स्वत: नियंत्रण के लिए प्रणालियों की शुरूआत;
• बिजली के झटके से श्रमिकों के संरक्षण का आधुनिकीकरण;
• भाप, पानी, गैस, एसिड, क्षारीय, पिघल और अन्य औद्योगिक संचार, उपकरण और संरचनाओं के सुरक्षित संचालन और आपातकालीन सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए सुरक्षा, सुरक्षात्मक और सिग्नलिंग उपकरणों (उपकरणों) की स्थापना;
• खतरनाक पदार्थों और कच्चे माल के भंडारण और परिवहन में काम का मशीनीकरण;
• औद्योगिक और घरेलू परिसर, थर्मल और एयर पर्दे, आकांक्षा और धूल और गैस संग्रह इकाइयों, एयर कंडीशनिंग इकाइयों में हीटिंग और वेंटिलेशन सिस्टम का पुनर्निर्माण;
• कार्यस्थलों पर रोशनी का स्तर लाना, घरेलू परिसर में, वर्तमान मानकों के अनुसार श्रमिकों के पारित होने के स्थान आदि।

श्रम सुरक्षा के लिए संगठनात्मक उपाय:

• काम की परिस्थितियों का एक विशेष मूल्यांकन आयोजित करना;
• श्रमिकों के लिए मनोरंजन क्षेत्रों की व्यवस्था - कमरे और विश्राम कक्ष, मनोवैज्ञानिक राहत, हीटिंग स्थान, साथ ही खुली हवा में काम करने पर धूप और वर्षा से आश्रय;
• सेनेटरी सुविधाओं का विस्तार, पुनर्निर्माण और लैस;
• कर्मचारियों के लिए पेयजल वेंडिंग मशीनों की स्थापना;
• pPE के साथ कर्मचारी उपलब्ध कराना;
• श्रम संरक्षण पर निर्देश देने के लिए स्टैंड, सिमुलेटर, दृश्य सामग्री, वैज्ञानिक और तकनीकी साहित्य की खरीद, सुरक्षित तकनीकों को सिखाने और कार्य करने के तरीके, कंप्यूटर, टेलीविजन, वीडियो, ऑडियो उपकरण, लाइसेंस प्राप्त प्रशिक्षण और परीक्षण कार्यक्रमों के साथ श्रम संरक्षण कार्यालयों को प्रस्तुत करना, प्रदर्शनियों को आयोजित करना। , श्रम सुरक्षा पर प्रतियोगिताएं और समीक्षाएं;
• श्रम सुरक्षा पर ज्ञान का प्रशिक्षण, निर्देश, परीक्षण;
• प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षा आयोजित करना;
• उत्पादन नियंत्रण का संगठन और कार्यान्वयन;
• श्रमिकों की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए परिसर का पुनर्विकास, आदि।

योजना के कार्यान्वयन की निगरानी कैसे करें

श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ को नियमित रूप से उद्यम की स्थिति में काम करने की स्थिति और श्रम सुरक्षा की स्थिति की जांच करनी चाहिए। उल्लंघन के लिए, अधिकारियों और अन्य जिम्मेदार कर्मचारियों को विशिष्ट प्रस्तावों और आवश्यकताओं के साथ निर्देश जारी किए जाते हैं ताकि पहचान किए गए उल्लंघनों को समाप्त किया जा सके। पर्चे के प्रत्येक आइटम के लिए, इसके कार्यान्वयन के लिए एक विशिष्ट समय सीमा का संकेत दिया जाना चाहिए।

श्रम सुरक्षा कार्य योजना के कार्यान्वयन की निगरानी में उद्यम की ट्रेड यूनियन समिति को शामिल करने के लिए, इसे आदेश की प्रति देने की सिफारिश की जाती है। आगे के काम की प्रक्रिया में, श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ डॉक्टर के पर्चे में निर्दिष्ट मुद्दों को हल करने के लिए विभागों के प्रमुखों को पद्धतिगत सहायता प्रदान करता है, नियोक्ता को उद्यम में श्रम की स्थिति और श्रम सुरक्षा के बारे में सूचित करता है और श्रम सुरक्षा में कमियों को खत्म करने के लिए विशिष्ट उपायों का प्रस्ताव देता है।

श्रम सुरक्षा योजना को तैयार करने के मुद्दे पर एकेटेरिना जुबेरवा, राज्य एकात्मक उद्यम एमओ "एमटीटीआईआई" के श्रम संरक्षण विभाग की प्रमुख ने विचार किया।

हम एमएस वर्ड प्रारूप में ओएसएच योजनाओं के उदाहरण डाउनलोड करने की भी पेशकश करते हैं।

डाउनलोड नमूने

काम करने की स्थिति और श्रम सुरक्षा में सुधार के लिए संगठनात्मक उपायों की योजना

काम करने की स्थिति और श्रम सुरक्षा में सुधार के लिए संगठनात्मक और तकनीकी उपायों (नियोजन उपायों पर विनियम) की योजना

मेरे लिए बस इतना ही। नए नोटों तक!

एक कर्मचारी के साथ प्रत्येक व्यवसाय इकाई, नियमित रूप से बाध्य श्रम सुरक्षा उपायों को करने के लिए। संघीय कानून की यह आवश्यकता न केवल कानूनी संस्थाओं, बल्कि कर्मचारियों के श्रम का उपयोग करने वाले व्यक्तिगत उद्यमियों पर भी लागू होती है।

"श्रम सुरक्षा" की अवधारणा को आमतौर पर समझा जाता है प्रक्रियाओं का जटिल, उनके पेशेवर कर्तव्यों का पालन करने वाले व्यक्तियों की कार्य क्षमता, स्वास्थ्य और जीवन के संरक्षण के लिए निर्देशित नहीं।

संघीय कानून रखता है अगला वर्गीकरण ऐसी प्रक्रियाएं:

1. स्वच्छता और स्वच्छता।
2. सामाजिक।
3. कानूनी।
4. आर्थिक।

संगठनात्मक और तकनीकी

काम पर रखने वाले श्रमिकों के श्रम का उपयोग करने वाली वाणिज्यिक कंपनियों और व्यक्तिगत उद्यमियों को बाहर ले जाने के लिए आवश्यक है निम्नलिखित संगठनात्मक और तकनीकी उपाय:

1. पुनश्चर्या पाठ्यक्रमों के लिए स्टाफ के सदस्यों को भेजना।
2. प्रशिक्षण और सेमिनार आयोजित करना, जिसका उद्देश्य कर्मचारियों के पेशेवर स्तर में सुधार करना है।
3. "ओटी" प्रणाली पर स्टाफ सदस्यों का प्रशिक्षण।

उपचार और रोगनिरोधी

वाणिज्यिक और सरकारी संगठनों के प्रबंधन के साथ-साथ व्यक्तिगत उद्यमियों को अपने कर्मियों के संचालन के लिए आवश्यक है उपचारात्मक उपाय:

1. उत्पादन में व्यवस्था और परिसर के कार्यालयों में जिसमें कर्मचारी इन उद्देश्यों के लिए आवंटित समय के दौरान आराम कर सकते हैं।
2. नियमित रूप से चिकित्सा परीक्षाओं का संचालन करें।
3. शारीरिक शिक्षा के लिए परिसर की व्यवस्था।
4. संगठन के क्षेत्र पर पैरामेडिक स्टेशनों का निर्माण।
5. अनुमोदित अनुसूची आदि के अनुसार चिकित्सा परीक्षाओं के लिए कर्मचारियों को भेजना।

स्वच्छता और स्वच्छता

स्वच्छता और स्वास्थ्यकर उपाय परिकल्पना करना:

1. प्रत्येक स्टाफ सदस्य को चौग़ा जारी करना।
2. कार्यस्थलों का व्यवस्थित कीटाणुशोधन।
3. श्रमिकों को क्रीम, साबुन, शैंपू इत्यादि जैसे कीटाणुनाशक वितरित करना।
4. सेनेटरी सुविधाओं, शॉवर रूम की व्यवस्था।
5. प्रत्येक कर्मचारी को व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण जारी करना।
6. कैंटीन और सब्जी भंडार की व्यवस्था।

प्रत्येक व्यावसायिक संस्था को सभी श्रम सुरक्षा उपायों को तैयार करना चाहिए तकनीकी और डिजाइन योजना के उपयुक्त प्रलेखन.

श्रम सुरक्षा के संगठन के लिए वित्तीय लागतों पर एक रिपोर्ट तैयार करना अनिवार्य है। इस दस्तावेज़ का रूप एकीकृत आदेश द्वारा एकीकृत और अनुमोदित है।

पूर्णकालिक कर्मचारियों के लिए सुरक्षित काम करने की स्थिति प्रदान करने का दायित्व संघीय कानून द्वारा वाणिज्यिक या सरकारी संगठनों के प्रशासन पर या व्यक्तिगत उद्यमियों पर लगाया जाता है।

नेतृत्व कर्मचारी व्यवस्थित रूप से निगरानी करनी चाहिए श्रम सुरक्षा के लिए, साथ ही साथ आवश्यक शर्तें बनाएँ कर्मचारियों के उत्पादक कार्य के लिए:

• कार्यस्थलों पर उचित स्वच्छता स्तर सुनिश्चित करना;
• नई प्रौद्योगिकियों की शुरूआत जो जटिल और खतरनाक उत्पादन प्रक्रियाओं में कर्मचारियों की भागीदारी को कम करती है;
• व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण के साथ कर्मचारी प्रदान करना;
• कर्मचारियों की सामग्री प्रेरणा, आदि।

यह ध्यान देने योग्य है कि श्रम सुरक्षा से संबंधित प्रक्रियाओं का पूरा परिसर आवश्यक रूप से श्रम या सामूहिक समझौतों में निर्धारित है, और प्रत्येक संगठन की लेखा नीति में भी निहित है।

सिर प्रकाशित है संगत आदेशजिनके लिए काम के इस स्पेक्ट्रम के लिए जिम्मेदार व्यक्तियों को नियुक्त किया जाता है। राज्य संघीय कानून की सभी आवश्यकताओं के व्यावसायिक संस्थाओं द्वारा कार्यान्वयन पर नियंत्रण रखता है और बनाता है श्रम सुरक्षा प्रक्रियाओं को विनियमित करने के लिए तंत्र:

1. व्यक्तियों के लिए अपने पेशेवर कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आरामदायक परिस्थितियों का निर्माण।
2. सुरक्षा नियमों और श्रम सुरक्षा मानकों का विकास और कार्यान्वयन।
3. स्वच्छता और स्वच्छता और औद्योगिक परिस्थितियों के कार्यान्वयन के लिए नियमों का विकास और कार्यान्वयन, जो सभी व्यावसायिक संस्थाओं द्वारा कर्मचारियों के लिए प्रदान किया जाना चाहिए।
4. नाबालिगों, विकलांगों और महिलाओं के लिए विशेष काम करने की स्थिति सुनिश्चित करने के लिए विधायी स्तर पर सुरक्षा की गारंटी देता है।
5. उद्यमों में श्रम गतिविधि के संगठन पर नियमित नियंत्रण, इन घटनाओं में ट्रेड यूनियनों और सार्वजनिक संगठनों की भागीदारी।
6. औद्योगिक चोटों आदि को रोकने के उद्देश्य से निवारक प्रक्रियाएं करना।

प्रत्येक संगठन का संचालन करना चाहिए कार्य योजनाश्रम सुरक्षा सुनिश्चित करने से जुड़ा: वर्तमान तथा का वादा.

यदि किसी व्यावसायिक इकाई का उत्पादन संरचनात्मक विभाजन है, तो योजना को संगठन के लिए समग्र रूप से और प्रत्येक विभाग के लिए अलग-अलग किया जाना चाहिए।

प्रत्येक उत्पादन संरचनात्मक इकाई नियमित रूप से विकसित होती है वार्षिक उपचार योजनाश्रम सुरक्षा के संगठन से संबंधित। इस दस्तावेज़ को कंपनी की स्वास्थ्य और सुरक्षा सेवा के लिए भेजा जाता है ताकि इसकी वार्षिक योजनाओं में शामिल किया जा सके। योजना की स्वीकृति के बाद, सेवा समाप्त हो जाती है इसके कार्यान्वयन पर नियंत्रण.

ऐसी प्रक्रियाओं की योजना में शामिल है कई महत्वपूर्ण चरण:

1. श्रम सुरक्षा में सुधार के उद्देश्य से कार्यक्रमों का विकास।
2. कार्य स्थितियों में सुधार लाने के उद्देश्य से योजनाओं का विकास। ये दस्तावेज़ चोटों को कम करने, सामान्य और व्यावसायिक रुग्णता से संबंधित गतिविधियों को भी लिखते हैं।
3. औद्योगिक दुर्घटनाओं को रोकने के उद्देश्य से योजनाओं का विकास।
4. घटनाओं और दुर्घटनाओं से होने वाले अनियोजित नुकसान के स्तर को कम करने के उद्देश्य से कार्यक्रमों का विकास।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि एक व्यावसायिक संस्था को इस क्षेत्र में विशेषज्ञता वाली तृतीय-पक्ष कंपनी को नियोजित प्रक्रियाओं को लागू करने की प्रक्रिया सौंपने का कानूनी अधिकार है। एक अनुबंध उसके साथ संपन्न होना चाहिए जो उसके कार्यों को विनियमित करेगा।

श्रम सुरक्षा समझौता

श्रम सुरक्षा प्रक्रियाओं की योजना बनाते और लागू करते समय, संगत समझौता, जिसमें न केवल निर्धारित कार्यों को पूरा करने की समय सीमा निर्धारित की जाती है, बल्कि जिम्मेदार व्यक्तियों का चक्र भी निर्धारित किया जाता है।

यह समझौता उस संगठन के प्रमुख और प्रतिनिधि निकायों द्वारा हस्ताक्षरित होने के तुरंत बाद कानूनी हो जाता है जिन्हें कार्य सामूहिक द्वारा अधिकृत किया गया है। समझौते में संशोधन हो सकता है, लेकिन केवल इसके द्वारा दलों की आपसी सहमति, एक अतिरिक्त समझौते के रूप में।

या तो हस्ताक्षरकर्ता पक्ष या उनके आधिकारिक प्रतिनिधि समझौते की शर्तों के कार्यान्वयन को नियंत्रित करेंगे:

1. संगठन में स्थापित ओटी सेवा।
2. ट्रेड यूनियन कमेटी।
3. श्रम सुरक्षा आयोग।
4. संरचनात्मक विभाजनों के प्रमुख या उनमें काम करने वाले विशेषज्ञ।

सुरक्षा मुद्दों से संबंधित बैठकें विचार करती हैं नियोजित प्रक्रियाओं की प्रगति... कंपनी प्रमुख सुरक्षा प्रक्रियाओं के कार्यक्रमों के कार्यान्वयन पर नियमित रूप से रिपोर्ट सुनते हैं।

वित्तपोषण प्रक्रिया

श्रम सुरक्षा के आयोजन के उद्देश्य से वित्तपोषण प्रक्रियाओं की प्रक्रिया रूसी संघ के क्षेत्र में लागू श्रम संहिता के अनुच्छेद 226 द्वारा विनियमित है।

नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार, इन कार्यों के वित्तपोषण के माध्यम से किया जा सकता है:

• स्थानीय बजट;
• संघीय बजट;
• अतिरिक्त स्रोत;
• रूसी संघ के घटक संस्थाओं के बजट;
• व्यक्तियों और संगठनों से स्वैच्छिक योगदान।

वित्तपोषण प्रक्रिया संघीय कानून और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार की जाती है। वाणिज्यिक संगठनों को इन मुद्दों को संबोधित करने के लिए समर्पित करना चाहिए 0.20% से कम नहीं माल के उत्पादन, सेवाओं या कार्यों के प्रदर्शन के लिए खर्च की गई राशि से।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कर्मचारियों को श्रम की स्थिति और सुरक्षा में सुधार के उद्देश्य से वित्तपोषण प्रक्रियाओं में शामिल नहीं किया जा सकता है।

श्रम के सुधार और संरक्षण के लिए प्रक्रियाओं की "आर्थिक दक्षता" शब्द को आमतौर पर उनके कार्यान्वयन के लिए व्यावसायिक इकाई द्वारा किए गए लागतों के सकारात्मक परिणाम के अनुपात के रूप में समझा जाता है।

गणना करते समय, यह उपयोग करने के लिए प्रथागत है मात्रात्मक संकेतक... वे प्रभाव के स्तर को निर्धारित करने में सक्षम हैं, साथ ही कार्यों को हल करने के लिए विकल्प चुनने में सहायता प्रदान करते हैं। उन्हें वर्गीकृत किया जाता है इस अनुसार:

1. प्राकृतिक... वे औद्योगिक चोटों, व्यावसायिक रोगों आदि के स्तर में कमी को चिह्नित करने में सक्षम हैं। असाइन किए गए कार्यों को हल करने की लागत निर्धारित करने के लिए उनका उपयोग करने के लिए प्रथागत है।
2. लागत... उनकी मदद से, संगठन द्वारा प्राप्त आर्थिक प्रभाव के संकेतकों की तुलना श्रम सुरक्षा प्रक्रियाओं के कार्यान्वयन में की गई लागतों के साथ करना संभव है।

विद्यालय में

शैक्षिक संस्थानों में, इस मुद्दे को दिया जाना चाहिए प्रशासन का पूरा ध्यान... प्रक्रियाओं का जटिल प्रदान करता है निम्नलिखित:

• शिक्षकों और छात्रों के लिए सुरक्षा प्रदान करना;
• स्वच्छता और स्वच्छता मानकों का अनुपालन;
• अग्नि और ऊर्जा सुरक्षा, आदि का एक सभ्य स्तर सुनिश्चित करना।

सामान्य OSH मुद्दों पर एक निरीक्षक के साथ एक वार्तालाप नीचे प्रस्तुत किया गया है।

श्रम सुरक्षा उपायों का वर्गीकरण। श्रम सुरक्षा के उपायों की योजना। संगठन में श्रम सुरक्षा उपायों के कलाकारों का वितरण।
किसी विशिष्ट गतिविधि द्वारा उत्पन्न खतरों से किसी व्यक्ति को बचाने के लिए व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य को उपायों की एक जटिल प्रणाली के रूप में समझा जाना चाहिए। गतिविधि जितनी अधिक जटिल होगी, सुरक्षा प्रणाली उतनी ही जटिल होगी। उत्पादन वातावरण में, एक व्यापक प्रणाली उपयुक्त श्रम सुरक्षा उपायों से बनी होती है।
व्यावसायिक सुरक्षा उपाय, जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, जीवन की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य की नियामक आवश्यकताओं को पूरा करने के उद्देश्य से कानूनी, सामाजिक, आर्थिक, संगठनात्मक, तकनीकी, स्वच्छ, उपचारात्मक, निवारक और पेशेवर पुनर्वास कार्यों का एक संयोजन है, स्वास्थ्य को संरक्षित करते हैं। और काम की प्रक्रिया में श्रमिकों का प्रदर्शन।
संगठनों में श्रम सुरक्षा के उपायों की योजना कला के अनुसार की जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 212, 213, 221-223 और 225।
"लोड की सुरक्षा के लिए उपायों की योजनाओं को बनाते समय, कार्य स्थितियों के लिए कार्यस्थल के प्रमाणीकरण के परिणामों के आधार पर एक कार्य करना चाहिए; कार्य पर दुर्घटनाओं पर फॉर्म एन -1 के कार्य; पर्यवेक्षण और नियंत्रण के संघीय निकायों के निरीक्षण की सामग्री; काम करने की स्थिति की राज्य परीक्षा देने वाले निकायों के आदेश और निष्कर्ष। आर्थिक गतिविधि के प्रासंगिक क्षेत्र के प्रबंधन के कार्यों का प्रदर्शन करने वाले संघीय कार्यकारी निकायों के निरीक्षण के परिणाम; संगठन के आदेश और आदेश; श्रम सुरक्षा समिति की सामग्री (आयोग), ट्रेड यूनियन संगठनों के प्रस्ताव और कर्मचारियों द्वारा अधिकृत अन्य प्रतिनिधि निकायों;
श्रम सुरक्षा के उपायों को लागू करते समय, श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं को ध्यान में रखना आवश्यक है, सभी प्रकार के नियामक कानूनी कृत्यों (GOST SSBT, SNiP, San Pin, SN, GN, MPC, PDU के स्तर को नियंत्रित करने और श्रम सुरक्षा और अन्य प्रतिपालक और सेक्टोरल नियमों पर नियंत्रण रखना आवश्यक है) श्रम सुरक्षा पर नियामक कानूनी कार्य)।
श्रम सुरक्षा पर नियोजन कार्य के एक उदाहरण के रूप में, हम एक उद्यम में एक व्यापक बुनियादी ढांचे के साथ इस तरह के काम के आयोजन के लिए एक मॉडल देंगे, जिसमें एक मुख्य अभियंता, व्यापार की रेखा से विभिन्न विभाग आदि हैं। (तालिका 2.1)।
तालिका 2.7। संरचनात्मक विभाजनों और सेवाओं की एक सांकेतिक सूची - श्रम सुरक्षा प्रबंधन के लिए प्रासंगिक कार्यों के कार्यान्वयन के आधार पर श्रम सुरक्षा उपायों के निष्पादक

व्यावसायिक सुरक्षा प्रबंधन उद्देश्य	मुख्य निष्पादक	प्रतिभागियों क्रियान्वयन
श्रम सुरक्षा प्रशिक्षण	सामान्य सापेक्षता	OOT, OGT, OGE, OGM, RP
उत्पादन उपकरणों की सुरक्षा सुनिश्चित करना:
- का उत्पादन किया	OMA	गुणवत्ता नियंत्रण विभाग
- संचालित है	ओजीएम, ओजीई	RM, OOT, PC, STSP, OGMetr
उत्पादन प्रक्रियाओं की सुरक्षा सुनिश्चित करना	सीडीपी	RM, OOT, PC, OGM, OGE, SP, OGMetr
इमारतों और संरचनाओं की सुरक्षित स्थिति सुनिश्चित करना:
- निर्माणाधीन	OKS	OMTS
- संचालित है	ओकेएस, ओजीएम	ओपी, ओओटी, आईपीबी, पीएम
सैनिटरी और हाइजेनिक कामकाजी परिस्थितियों का सामान्यीकरण	आरपी	OOOS, SPL, PK, OGT, OGE
पीपीई काम करने का प्रावधान	OMTS	आरपी, ओओटी, पीसी
अनुकूलतम कार्य और बाकी व्यवस्थाओं को सुनिश्चित करना	Otiz	आरपी, ओओटी, पीसी
श्रमिकों के लिए चिकित्सा और निवारक सेवाओं का संगठन	MSCh	आरपी, ओओटी, पीसी
श्रमिकों के लिए स्वच्छता सेवा	आरपी	OOT, OMTS, OKS
काम कर रहे व्यक्तिगत विशिष्टताओं का व्यावसायिक चयन	ठीक है	MSCh

श्रम सुरक्षा प्रबंधन कार्यों के प्रदर्शन में प्रतिभागियों के लिए स्वीकृत दृष्टिकोण: ओटीओ - तकनीकी प्रशिक्षण विभाग; ओहियो - मुख्य प्रौद्योगिकीविद् विभाग; OGE - मुख्य बिजली अभियंता का विभाग; ओजीएम - मुख्य मैकेनिक का विभाग; आरपी - विभाग प्रमुख; ओएमए - मशीनीकरण और स्वचालन विभाग; ओटीके - तकनीकी नियंत्रण विभाग; OOT - श्रम सुरक्षा विभाग; पीसी - ट्रेड यूनियन समिति; एसपीएल - सैनिटरी औद्योगिक प्रयोगशाला; ओजीमेट्र - मुख्य मेट्रोलॉजिस्ट विभाग; ओकेएस - पूंजी निर्माण विभाग; ओएमटीएस - सामग्री और तकनीकी आपूर्ति विभाग; आईपीबी - अग्नि सुरक्षा इंजीनियर; ओटीजेड - श्रम और मजदूरी विभाग; MSCh - चिकित्सा इकाई; OOOS - पर्यावरण संरक्षण विभाग।

ऐसे संगठन में श्रम सुरक्षा पर काम की योजना को श्रम सुरक्षा के सभी मुख्य कार्यों के समाधान को ध्यान में रखना चाहिए: श्रम सुरक्षा में श्रमिकों को प्रशिक्षित करना और श्रम सुरक्षा के मुद्दों को बढ़ावा देना; उत्पादन उपकरणों की सुरक्षा सुनिश्चित करना; उत्पादन प्रक्रियाओं की सुरक्षा सुनिश्चित करना; इमारतों और संरचनाओं की सुरक्षा सुनिश्चित करना; काम करने की स्थिति के सामान्यीकरण; व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण प्रदान करने वाले श्रमिक; काम और बाकी श्रमिकों के इष्टतम तरीके सुनिश्चित करना; श्रमिकों के लिए चिकित्सा और निवारक सेवाओं का संगठन; श्रमिकों के लिए स्वच्छता और घरेलू सेवाएं; कुछ विशिष्टताओं में श्रमिकों का पेशेवर चयन, आदि।
संगठन में स्वस्थ और सुरक्षित काम करने की स्थिति बनाने के लिए व्यवस्थित रूप से कार्य करने और व्यवस्थित करने के लिए, निम्नलिखित योजनाएं तैयार की जा सकती हैं: एक वर्ष के लिए विभाजन द्वारा श्रम सुरक्षा के लिए स्वास्थ्य सुधार उपायों की योजना; एक वर्ष के लिए संगठन में श्रम सुरक्षा के लिए स्वास्थ्य सुधार उपायों की योजना; संगठन के श्रम संरक्षण पर समझौता; संगठन की कार्य स्थितियों और सुरक्षा में सुधार करने के लिए एक कार्यक्रम।
श्रम सुरक्षा के लिए एक स्वास्थ्य सुधार योजना, एक नियम के रूप में, प्रत्येक डिवीजन में 1 वर्ष की अवधि के लिए विकसित की जाती है।
योजना का विकास विभाग के प्रमुख द्वारा आयोजित किया जाता है और मुख्य अभियंता को 15 नवंबर तक अनुमोदन के लिए प्रस्तुत किया जाता है, जिस वर्ष योजना बनाई गई थी।
सहमत योजना 1 दिसंबर तक श्रम सुरक्षा विभाग को प्रस्तुत की जाती है।
एक वर्ष के लिए उद्यम के लिए श्रम सुरक्षा के लिए स्वास्थ्य सुधार उपायों की एक योजना श्रम सुरक्षा विभाग द्वारा विभागों और मुख्य विशेषज्ञों के प्रस्तावों के आधार पर तैयार की जाती है, उद्यम के मुख्य अभियंता के साथ समन्वय करती है और इसे 15 दिसंबर को अनुमोदन के लिए सामान्य निदेशक को सौंप देती है।
स्वीकृत योजना की एक प्रति पूंजी निर्माण विभाग को हस्तांतरित की जाती है जिसमें पूंजी निर्माण योजना में पूंजी निवेश की आवश्यकता वाली गतिविधियों को शामिल किया जाता है।
उद्यम और व्यापार संघ समिति के प्रशासन के बीच एक वर्ष की अवधि के लिए श्रम सुरक्षा समझौता विकसित किया जाता है।
श्रम सुरक्षा विभाग द्वारा उद्यम के संरचनात्मक विभाजनों के प्रमुखों के साथ श्रम सुरक्षा विभाग द्वारा तैयार किया जाता है और योजना के पहले एक दिसंबर तक ट्रेड यूनियन समिति और सामान्य निदेशक को हस्ताक्षर के लिए प्रस्तुत किया जाता है।
यह समझौता 15 दिसंबर तक नियोजन विभाग, सामग्री और तकनीकी आपूर्ति विभाग को पूंजी निर्माण विभाग, मुख्य विशेषज्ञों, कार्यान्वयन के लिए जिम्मेदार विभागों के प्रमुखों को हस्तांतरित कर दिया जाता है।
5 साल की अवधि के लिए उद्यम के मुख्य विशेषज्ञों के साथ श्रम सुरक्षा विभाग द्वारा शर्तों और उद्यम की सुरक्षा में सुधार के लिए कार्यक्रम विकसित किया गया है।
श्रम की स्थिति और सुरक्षा में सुधार करने के कार्यक्रम को प्रशासन और व्यापार संघ समिति की संयुक्त बैठक में माना जाता है और सामान्य निदेशक द्वारा अनुमोदित किया जाता है।
बड़े पूंजी निवेश की आवश्यकता वाले व्यावसायिक सुरक्षा उपायों और पूंजी निर्माण कार्यक्रम के तहत अलग से 1 वर्ष से अधिक समय तक चलने की योजना है।
मनोरंजक गतिविधियों के लिए योजनाओं में 27 फरवरी, 1995 11 रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के निर्णय द्वारा अनुशंसित श्रम सुरक्षा के उपाय शामिल हैं।
नीचे श्रम सुरक्षा उपायों का एक अनुमानित वर्गीकरण (नामकरण) है, जो एक नियम के रूप में, संबंधित योजनाओं, तालिका में शामिल हैं। 2.2।
तालिका 2.2। श्रम सुरक्षा उपायों का अनुमानित वर्गीकरण तकनीकी उपाय तकनीकी का आधुनिकीकरण, उठाने-परिवहन और अन्य उत्पादन उपकरण। स्वचालित और रिमोट कंट्रोल के लिए सिस्टम (उपकरणों) की स्थापना और श्रमिकों की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए खतरनाक उपकरण और खतरनाक उद्योगों में औद्योगिक रोबोट का उपयोग, खतरनाक और खतरनाक उद्योगों में औद्योगिक रोबोट का उपयोग। कार्य क्षेत्र की हवा में हानिकारक पदार्थों की सामग्री को समाप्त करने या कम करने के लिए तकनीकी प्रक्रियाओं में सुधार, कार्यस्थलों पर यांत्रिक कंपन (शोर, कंपन, अल्ट्रासाउंड, आदि) और विकिरण (आयनिंग, विद्युत चुम्बकीय, लेजर, पराबैंगनी, आदि) के स्तर। कार्यशील परिस्थितियों की स्थिति की निगरानी के लिए उपकरणों की स्थापना, जिसमें स्वचालित निगरानी के लिए सिस्टम और कार्यस्थलों पर खतरनाक और हानिकारक उत्पादन कारकों के स्तर को इंगित करना शामिल है। श्रमिकों को बिजली के झटके से बचाने के लिए तकनीकी उपकरणों का परिचय और सुधार। स्टीम, पानी, गैस, एसिड और अन्य औद्योगिक संचार और संरचनाओं के सुरक्षित संचालन और आपातकालीन सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए सुरक्षा, सुरक्षात्मक और सिग्नलिंग उपकरणों (उपकरणों) की स्थापना।

कार्य योजनाओं का लेखा और पंजीकरण श्रम सुरक्षा विभाग को सौंपा गया है।
व्यावसायिक सुरक्षा उपायों को उनके द्वारा किए जाने वाले कार्यों के अनुसार वर्गीकृत किया जाता है।
श्रम सुरक्षा के लिए मानक उपायों की सूची को अर्थव्यवस्था के उत्पादन और गैर-उत्पादन क्षेत्रों की गतिविधियों की बारीकियों को ध्यान में रखते हुए पूरक किया जा सकता है।
परीक्षण प्रश्न श्रम सुरक्षा के लिए मुख्य संगठनात्मक उपायों की संरचना का नाम दें; तकनीकी; निवारक। श्रम सुरक्षा उपायों का एक वर्गीकरण दें। श्रम सुरक्षा उपायों के कार्यान्वयन के लिए संगठन के विभागों के मुख्य कार्यों का वर्णन करें
चर्चा प्रश्न गतिविधियों के दायरे की समीक्षा करें। श्रम पुनर्वास से संबंधित गतिविधियों को तैयार करना। श्रम सुरक्षा उपायों के कार्यान्वयन में संगठनात्मक इकाइयों के बीच बातचीत की संभावनाओं पर चर्चा करें।