Как подать в суд на работодателя? Юрист по трудовым спорам

Прежде чем подавать иск, вы должны знать о сроках исковой давности. По спорам об увольнении он равен одному месяцу с того момента, когда вам выдали трудовую книжку либо копию приказа об увольнении. По всем остальным спорам срок - три месяца со дня, когда вы узнали о нарушении или должны были узнать. Например, если вам задерживают зарплату, а полный расчет должен быть произведен 5 мая, то у вас времени всего до 5 августа. Такими спорами занимаются районные суды первой инстанции. Вы должны подавать иск на работодателя по месту его юридической регистрации. Тут стоить помнить, что ответчиком по вашему иску является не генеральный директор Иван Иванович, а вся организация. Если вы работаете в филиале или представительстве компании в другом городе, то формально работодатель - организация в целом, но тем не менее вы можете подать иск по местонахождению филиала. Исковое заявление можно написать самостоятельно. Закон этого не запрещает, если у вас нет возможности обратиться к адвокату . Самое главное - четко описать фактические обстоятельства, а не писать в иске, что ваш начальник "негодяй и обманщик". Помимо написания шапки, где указываются данные ответчика и истца, а также наименование суда, не забудьте перечислить факты нарушения ваших прав, учитывая, что ответчик - компания-работодатель, а не какой-либо ее сотрудник. Например: "Я работал в должности менеджера в такой-то компании (юридический и фактический адрес). Узнал, что уволен с такого-то числа. Заявление об уходе по собственному желанию не писал, трудовую книжку не получил". В принципе этого достаточно для иска. В итоге вы должны четко указать то, чего хотите добиться в результате судебного разбирательства. Например: "Прошу признать приказ об увольнении незаконным и восстановить меня в должности, а также взыскать за вынужденный прогул с такого-то числа такую-то сумму, а также компенсацию морального вреда". После чего собираются приложения, которые также описываются в теле иска: копия искового заявления по числу ответчиков, копии доказательств нарушения, копия приказа об увольнении, копия трудового договора и трудовой книжки. Если вы обращаетесь в суд с целью взыскать зарплату или компенсацию за вынужденный прогул, то в приложении должны быть приведены расчеты ваших требований. Они могут быть предварительными. Если этих документов у вас нет, вы вправе попросить суд запросить у работодателя нужные для расчета материалы. Подать иск можно несколькими способами: отправить его по почте заказным письмом с уведомлением или отправиться на прием к судье: в суде принимают два раза в неделю по понедельникам после обеда и по четвергам в первой половине дня. Или прийти в суд в рабочие часы и через канцелярию или экспедицию подать иск. Не забудьте, что в последних двух случаях вы должны получить свой экземпляр иска с отметкой о принятии.

Работодатели часто пытаются воспользоваться правовой неграмотностью работника, а потому прибегают к обманным действиям. Некоторые трудящиеся граждане подолгу терпят нарушения со стороны начальства. Другие же задаются вопросом о том, как подать на работодателя в суд. В этой статье будет рассмотрен процесс оформления и подачи заявлений на руководителей и начальников.

Возможно ли подать на работодателя в суд?

Трудовое законодательство довольно четко регламентирует наказания работодателей за превышение должностных полномочий. Работнику совершенно не обязательно обладать обширными знаниями в области права, чтобы уличить свое начальство в обмане и пригрозить судом. Достаточно лишь внимательно прочесть трудовой договор и следить за его исполнением во время работы. Как только руководство начнет создавать неудобства, появится законная возможность подать на работодателя в суд.

На данный момент существует две формы защиты своих прав:

• обращение в комиссию по разрешению трудовых споров;
• обращение в судебную инстанцию.

Последний способ является крайней мерой, а потому применяется далеко не всегда. К тому же здесь есть большое количество правил и требований, на которые стоит обратить особое внимание.

Условия подачи иска в суд

В каких случаях присутствует возможность подать в суд на работодателя? Стоит обратить внимание на следующие моменты:

О каких именно разногласиях идет речь? В Трудовом кодексе РФ говорится о возобновлении правоотношений, которые были прекращены незаконно, о переводе из одного штаба в другой, о неправильно выплаченной или полностью невыплаченной зарплате. Стоит также отметить случаи вознаграждения за вынужденный прогул, правки даты увольнения и допущенные одной из сторон нарушения.

В этом случае оснований для подачи иска в суд более чем достаточно. Однако стоит помнить о сроках давности дел. В случае с трудовой комиссией - это 1 месяц, а с судом - 3 месяца.

Правила подачи иска в суд

Если работник поставил перед собой задачу во чтобы то ни стало засудить руководителя, то ему стоит быть готовым к целому спектру самых различных сложностей и проблем.

Во-первых, придется разобраться, в какой именно суд нужно подать заявление. Для этого необходимо грамотно определить предмет трудовых разногласий.

Во-вторых, нужно определиться с местом судебного разбирательства. Обращаться стоит в суд по территориальному расположению организации, в которой осуществляет свою трудовую деятельность гражданин. Привлекаемым ответчиком должен быть не сам руководитель как конкретный гражданин, а вся организация как юридическое лицо. Иск подается в районный или городской суд.

Нужно отметить, что порой ситуации бывают очень сложные и запутанные, а потому разрешить их не так уж и легко. В таких случаях рекомендуется обратиться к специалисту в области юриспруденции. Он поможет с составлением иска, подскажет, в какой именно суд обратиться, решит многие другие вопросы. Сам факт обращения за помощью к юристу по трудовым спорам повышает вероятность выигрыша дела в несколько раз.

Требования к иску

Грамотно составленное исковое заявление является залогом успешного завершения делопроизводства. Если иск составлен в соответствии с нормами закона и в нем подробно расписана проблема, то полдела уже сделано.

Гарантом качественно составленного иска является наем адвоката. Однако и без специалиста в области права следует помнить, что иск должен содержать следующие моменты:

Если истец требует у работодателя невыплаченную ранее зарплату, отпускные или прочие виды выплат, то соответствующие требования придется указать в исковом заявлении. Стоит помнить, что за каждую просроченную выплату начисляются проценты.

Жалоба в прокуратуру

В каких случаях работник может пожаловаться на своего руководителя не в суд, а в систему прокуратуры? Закон говорит о случаях, когда работодателем неоднократно нарушались условия, прописанные в трудовом договоре.

Заявление в суд на работодателя подается в том случае, когда известны все факты незаконных действий и они не требуют доказывания. Однако некоторые начальники настолько умело скрывают допускаемые нарушения, что доказать их бывает крайне непросто. Именно тогда работники оказываются в тупике: их права нарушены, но они не знают, что с этим делать.

Для начала нужно узнать адрес прокуратуры по месту расположения предприятия, где работает гражданин. В заявлении нужно подробно изложить суть проблемы и ходатайствовать о расследования. Желательно прикрепить материалы, которые хотя бы косвенно доказывают вину работодателя. Если результаты прокурорского органа работника не удовлетворили, можно обратиться в более высокие инстанции, например, в городскую прокуратуру.

Невыплата зарплаты

Подает в суд на работодателя за невыплату заработной платы далеко не каждый гражданин. К сожалению, понятия гражданской ответственности и правовой культуры чужды многим россиянам. Трудящиеся предпочитают терпеливо дожидаться денежных выплат и не желают предпринимать каких-либо действий. Это большая проблема для государства: чем чаще народ будет спорить с работодателями, тем более эффективно и качественно будет выстроена система защиты.

Что стоит предпринять для подачи заявления о невыплате зарплаты? Для начала нужно обратиться к самому начальству. Если ответ так и не был дан, стоит подать жалобу в региональное отделение трудовой инспекции. Скорее всего, инспекция назначит проверку и привлечет нерадивого начальника к ответственности. Однако результаты проверки не всегда удовлетворяют запросы работников. В этом случае пишется исковое заявление в суд или прокуратуру. Если руководитель предприятия не выплачивал зарплату более двух месяцев, должны быть начислены проценты за моральный ущерб.

Если проблема с невыплаченными зарплатами касается не одного человека, а целого коллектива, то логичнее будет обратиться за квалифицированной помощью к юристу по трудовым спорам - он поможет составить иск и добиться успеха в суде.

Незаконное увольнение

Вторая распространенная причина судебного разбирательства с работодателем связана с незаконным увольнением. Что представляет собой это явление? Закон говорит о прекращении трудового договора без законных на то оснований. Частыми причинами увольнения является несоблюдение законных процедур при сокращении штата, увольнение без полагающихся работнику выплат, а также "вытравливание" работника разными формами дискриминации: на расовой, религиозной, мировоззренческой, сексуальной, политической или любой другой почве.

Незаконное увольнение должно быть оспорено в суде. На работодателя возлагается ответственность, в результате которой он обязуется выплатить уволенному работнику заработную плату вместе с компенсацией.

Права работника при не соответствующем закону увольнении

Как подать на работодателя в суд и восстановиться на работе? Весь процесс оформления и подачи иска аналогичен описанным выше случаям. Стоит разве что отметить основные права работника, которые может подтвердить судебная инстанция.

Нужно обратить внимание на следующие моменты:

• принятие решения о выплате материальной компенсации работнику;
• восстановление работника на прежнем рабочем месте;
• изменение формулировки заявления об увольнении и т.д.

Как правило, суд ограничивается одним лишь решением о взыскании компенсации по статье 394 ТК РФ.

В каком городе нужно подавать жалобу если твой работадатель который нарушает ТК РФ находится в Москве а ты в Н.Новгороде.

24 Июня 2017, 21:22, вопрос №1677431 Агапов Игорь Владимирович, г. Нижний Новгород

Как написать заявление в суд о взыскании задолженности с работодателя?

Работаю по договору подряда.каждый месяц новый договор.как писать заявление на погашение задолжности в полном объёме.хватит ли мне справки о задолжности?справки о том что я работаю по договорам подряда?можно ли предоставить договора позднее?какие...

20 Июня 2017, 19:51, вопрос №1673358 кальченко тимур, г. Мурманск

Можно ли подать в суд, если работала без трудового договора?

Добрый день. Работала без трудового соглашения, работодатель не заплатил отпускные, расчетные и зарплату за месяц. После обращения в трудовую инспекцию, работодатель заявила что она меня не знает. Что делать дальше?

Как подать заявление о преследовании работодателем?

работник налогового органа подала жалобу в суд по вопросу незаконно проведенной служебной проверки. следом посыпались служебные проверки по различным основаниям за небольшие провинности. Являются ли такие обстоятельства признаками преследования...

Как подать в суд на бывшего работодателя за невыплату зарплаты?

Здравствуйте! Я хочу подать в суд на своего бывшего работодателя.Он не выплатил мне зарплату. Подскажите, пожалуйста, к кому можно обратиться по трудовому вопросу?

Можно ли одновременно подать иск в суд и заявление в трудовую инспекцию?

Есть три решения суда о нарушении работодателем трудового законодательства (задержка заработной платы).В последнем суде хотела привлечь работодателя к административному штрафу по статье 5.27 КОАП РФ,но судья сказала что только через трудовую...

В какой суд подавать исковое заявление о взыскании с работодателя заработной платы?

В какой суд подавать заявление по ст.392 ТК РФ о взыскании с работодателя не выплачиваемой заработной плате в Мировой или Районный. Я письменно уведомил работодателя об отказе выхода на работу до полной выплаты задолженности по заработной плате...

Как отстоять свои права и подать в суд на работодателя?

Здравствуйте. Вышла на работу с декрета на год раньше, из-за семейных обстоятельств. Работодатель сперва пытался довести до увольнения, но без результатное. Сейчас пытается уволить по статье "несоответствие требованиям к занимаемой должности"....

09 Января 2017, 18:15, вопрос №1494558 Сударчикова Екатерина, г. Тольятти

В какой суд отправлять иск о взыскании долга по зарплате, если сумма более 50 тысяч рублей?

Добрый день. Хотелось бы узнать куда надо направлять иск на работодателя, при не выплате зарплаты и сумма на взыскание более 50 тысяч рублей?

Как подать иск в суд на работодателя при отказе в официальном трудоустройстве и не выплате з.п.?

Добрый день! Работала, официально не хотел трудоустраивать работодатель, в один день пришел его заместитель и попрощался со мной 27.10.2016 , а заработная плата не выплачена с сентября месяца. Сейчас его зам угрожает вообще мне не выплатой з/п. И...

10 Декабря 2016, 10:44, вопрос №1469086 Наталия, г. Новосибирск

Как подать в суд за незаконное увольнение декретницы, если предприятие ликвидировано?

Здравствуйте,я нахожусь в декретном отпуске,сейчас ребенку 1 год и 3 месяца. Мой работодатель по всей видимости самостоятельно меня уволил,т.к привез мне лично мою трудовую книгу без соответствующих записей,при этом он прекратил свою...

Как составить иск в суд, если обманул работодатель и не выплатил зарплату?

Нужна помощь юриста. Отработали на севере 2 месяца, ни договоров ни зарплаты. Есть рабочий табель и еще какие-то документы. Проконсультируйте пжлст как правильно составить исковое заявление в суд

Что делать, если на работе шеф объявил о сокращении штата сотрудников и просит написать заявление об увольнении? Уволиться или подать в суд? Забегая вперед, отвечу: ни то, ни другое – не надо спешить.

Если вы задаете юристу вышеуказанный вопрос, то это значит, что ваш работодатель уже спросил юриста о том, как уволить сотрудника и получил ответ: заставь написать заявление об увольнении (по ст.80 ТК РФ).

Работодатель знает, и вам следует быть в курсе, что в данной ситуации у работника преимущество, а перед работодателем стоит трудноразрешимая задача. Провести грамотное сокращение штата работников и уволить сотрудника (по ст.81 ТК РФ) очень непросто. При всей грамотности и тщательности, велика вероятность, что суд все равно восстановит работника на работе (это не тавтология, а формулировка из ТК РФ). Честное слово, я лучше пошел бы работать кондуктором в трамвае, чем проводить сокращение штата работников и отбиваться в суде.

Поэтому не стоит впадать в истерику, а спокойно оценить ситуацию с позиции силы. Здесь вы решаете, будете ли вы работать дальше или искать место более перспективное. Первое, что необходимо предпринять – это провести переговоры с начальством. Переговоры должны быть деловыми, т.е. без затаенной обиды и других негативных эмоций. Шеф, конечно, гад, но когда у вас будет собственный бизнес, вы вспомните своего лапочку-шефа, который был на удивление ласков с вами. Это к тому, что надо постараться поставить себя на место собеседника и тогда будет больше шансов на успешный результат.

Надо выяснить, в чем проблема вашего работодателя, почему он решил, что ваше увольнение решит его проблему, почему вы не можете решить его проблему другим способом. Задавайте больше вопросов и постарайтесь действительно разобраться в проблеме с целью помочь ее решить. Вполне возможно, что найдется лучшее решение, а ваш авторитет и профессионализм вырастет в глазах начальства.

Если же в результате переговоров не остается сомнений в необходимости вашего увольнения, то самое время поторговаться. Предметом торгов должен стать размер выходного пособия . По закону (ст. 178 ТК РФ) работник может рассчитывать, в лучшем случае, на 2-х месячное сохранение среднего месячного заработка, «белого», разумеется. В исключительном случае (по решению органа занятости) возможно сохранение заработка на третий месяц поисков новой работы.

В случае увольнения по сокращению штата работников, суд в большинстве случаев восстанавливает на работе и взыскивает с работодателя в пользу работника средний месячный заработок (та же «белая зарплата») за весь период вынужденного прогула, т.е. с момента увольнения до момента вступления в силу решения суда. Суд длится несколько месяцев, а можно растянуть процесс до умопомрачения, короче говоря, этот срок намного превышает 2 месяца. Общая сумма компенсации может оказаться существенной. Кстати, с этой суммы не взимаются налоги (п. 3 ст. 217 НК РФ). А еще на работодателя могут быть наложены штрафные санкции, взысканы судебные расходы, компенсация морального вреда и т.п.

Как видите, есть предмет для торговли и нетрудно догадаться у кого в руках козыри.

Знаю хороший пример. Мой друг работал менеджером среднего звена в крупной компании и попал под сокращение осенью 2008 г. К счастью, зарплата вся была «белая». Работодателю не пришлось объяснять про все издержки, связанные с сокращением штата и последующим судебным процессом. Они посчитал менее затратным выплатить выходное пособие в размере 6-ти среднемесячных заработков (получилось более 400 000 рублей). Уже не помню, взяли ли они в обмен заявление об уходе по собственному желанию. Помню только, я предложил другу еще и посудиться, но он был так счастлив и благодарен этой компании, что замахал на меня руками и уехал к морю почти на 2 месяца.

В общем, такой договор о повышенном выходном пособии взамен заявления об увольнении имеет право на жизнь. Как вы уже поняли, заявление об увольнении по собственному желанию стоит недешево, и если нет такого намерения, то не надо его дарить. Чуть не забыл, есть статья 77 Трудового кодекса «Расторжение трудового договора по соглашению сторон». Все, о чем говорилось выше, к ней и относится. Вот по ст.77 ТК РФ и пишите заявление об увольнении, а не по статье 80 ТК РФ («Расторжение трудового договора по инициативе работника»).

Если все-таки вас уволили по сокращению штата или по иной другой статье, то самое время расслабиться и получить удовольствие от судебного процесса. Судиться лучше самому, без привлечения представителя. Во-первых, суд всегда принимает сторону работника и вся обязанность по доказыванию правомерности увольнения лежит на работодателе, от вас или вашего представителя почти ничего не зависит. Во-вторых, есть идиотская практика не возмещать расходы на представителя в полном объеме (обычно 10 000 рублей), можете даже оказаться в убытке. В-третьих, есть уникальная возможность получить бесценный опыт, зачем же лишать себя этой возможности.

И никто не мешает подрабатывать где-нибудь, пока длится разбирательство или спокойно искать новую работу. Когда суд восстановит на работе, можете в первый же день написать заявление об уходе или работать дальше. Знаю примеры, когда работник после восстановления работал еще долго без всяких проблем.

Резюмируя, можем сделать вывод: если вас хотят уволить, то это хороший повод для праздника.