Исковое заявление в суд о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула. Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула

В Басманный суд г. Москвы
107078, г. Москва, ул. Каланчевская, д. 11

ИСТЕЦ: А.С. Кондратьев
паспорт серии 9302 № 565230
выдан УВД Воскресенского района
Московской области 15.04.2002
123456, г. Москва,
ул. Домодедовская, д. 5, кв. 152

ОТВЕТЧИК: ЗАО «Альфа»
ИНН 7708123456, КПП 770801001
125008, г. Москва,
ул. Михалковская, д. 20

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула

С 1 февраля 2007 года я работал в ЗАО «Альфа» экономистом финансового отдела.
С 23 июня 2009 года приказом от 22 июня 2009 г. № 56 я уволен в связи с сокращением численности по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Увольнение считаю незаконным, так как имею преимущественное право оставления на работе, предоставленное семейным сотрудникам, которые содержат двух и более нетрудоспособных членов семьи согласно части 2 статьи 179 Трудовогокодекса РФ.

В соответствии со ст. 391 ТК РФ ПРОШУ:
1. Восстановить меня на работе в ЗАО «Альфа» в должности экономиста финансового отдела.
2. Взыскать с ЗАО «Альфа» в мою пользу сумму в размере моего среднего заработка за время вынужденного прогула.
Приложения:
1) копия приказа о приеме на работу от 01.02.2007 № 34 – 2 листа;
2) копия трудового договора от 01.02.2007 № 12-К – 4 листа;
3) копия уведомления о сокращении численности персонала ЗАО «Альфа» от 20.02.2009 – 1 лист;
4) копии свидетельств о рождении детей – 3 листа;
5) копия приказа ЗАО «Альфа» от 12.02.2009 № 3 о сокращении штата – 2 листа;
6) копия результатов аттестации от 09.02.2009 – 26 листов;
7) копия письма на имя директора ЗАО «Альфа» – 2 листа;
копия приказа об увольнении от 22 июня 2009 г. № 56 – 2 листа;
9) копия искового заявления ответчику – 2 листа.

30.06.2009 А.С. Кондратьев

Читать также

• Защита трудовых прав: Обращение в прокуратуру

  Одним из способов защиты трудовых прав является обращение в прокуратуру. Прокуратура - это единая федеральная централизованная система органов, осуществляющих от имени Российской Федерации надзор за соблюдением Конституции Российской Федерации и исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации.

• Путевка в службу занятости, или Помогаем уволенным

  Гражданам, потерявшим работу, государство предоставляет определенные социальные гарантии (например, выплачивает пособие по безработице, оказывает помощь в трудоустройстве). Однако чтобы получить эти гарантии, уволенные сотрудники должны обратиться в орган службы занятости населения и зарегистрироваться в качестве безработных. О том, как это сделать и какова роль работодателя в обеспечении занятости уволенных работников, мы и поговорим сегодня.

Статьи этого раздела

• Дисциплинарное взыскание за грубость с клиентом

  Можно ли применить к работнику дисциплинарное взыскание за грубое обращение с клиентом? Ведь деловая репутация и финансовые показатели компаний, в особенности занимающихся предоставлением услуг, зависят не только от качества и сроков их выполнения, но и…

• Дисциплинарная ответственность за отказ от обязательной вакцинации

  Есть ли основание (федеральное или региональное) для отстранения от работы сотрудников, не прошедших обязательную вакцинацию в период эпидемии? Какие меры дисциплинарной ответственности применимы к работнику, отказавшемуся от обязательной вакцинации?

• Встречный иск в трудовом споре

  Зачем нужен встречный иск в трудовом споре? Когда, кто и кому может его предъявить? Что надо доказать, чтобы суд принял встречный иск к производству? Как он рассматривается и к чему может привести? Ответы на эти и другие вопросы читайте в статье.

• 32 совета от гуру трудовых споров Марины Буяновой работодателям

  1. Обращайте внимание на название и предмет договора. Такое название, как "трудовое соглашение" или "контракт", в суде примут за уловку. 2. Если вы пишете: зарплата, тарифная ставка, надбавка, премии и т.д. -…

• Вопросы правомерности отказа в приеме на работу

  Довольно часто мы, решая, кого из кандидатов выбрать на вакантную должность, руководствуемся не только их заявленными деловыми качествами, но и субъективными впечатлениями. Однако, отказывая тому или иному кандидату в заключении трудового договора, нужно быть осторожным. Сегодня на примерах из судебной практики покажем, какие ситуации, связанные с отказом в трудоустройстве, могут стать предметом трудового спора

• Расторжение срочных трудовых договоров: как оспаривается в суде

  Судебные споры по вопросам расторжения срочных трудовых договоров не прекращаются. Автор рассматривает наиболее частые основания возникновения трудовых споров при расторжении срочных трудовых договоров и наиболее типичные примеры их разрешения

• Дисциплинарное взыскание за опоздание на работу

  В наше время не редкость, когда сотрудники компаний злоупотребляют дисциплиной труда, время от времени опаздывая на работу. При этом зачастую несвоевременный приход на рабочее место случается по неуважительной причине. Порой такое опоздание может нанести фирме существенные убытки. Мы расскажем, каким образом можно наказать нерадивого сотрудника. На примерах вы увидите, какие документы и каким образом следует заполнить, чтобы исключить в дальнейшем споры в суде

• Взыскание заработной платы, не указанной в трудовом договоре

  На практике нередки случаи, когда условия оплаты труда, оговоренные между работодателем и будущим работником, не соблюдаются после начала работы. Это может быть при допущении работников к работе (когда условия оплаты труда оговариваются лишь устно, а трудовой договор и приказ оформляются через несколько дней после начала работы). Возможны случаи оформления указанных документов без установления в них размера заработной платы, а равно с отсылкой к штатному расписанию, с которым работник не был ознакомлен. Сможет ли работник впоследствии защитить свои права в суде? Рассмотрим этот вопрос, проанализировав примеры из судебной практики.

• Необоснованный отказ в приеме на работу

  Мы выбираем, нас выбирают... Или не выбирают? Отказ в приеме на работу довольно распространенное явление. В определенных ситуациях кандидат после собеседования с работодателем объективно понимает, что не подходит для данной должности, но бывает, что необоснованность отказа очевидна. После того как такой сотрудник осознает, что его трудовые права были нарушены, у него есть два варианта: смириться и продолжать обивать пороги потенциальных работодателей или собраться с силами и настоять в суде на своем праве занять вакантную должность в штатном расписании именно у данного работодателя.

• Заявление работника в трудовую инспекцию о нарушении процедуры сокращения численности сотрудников

  Руководителю Государственной инспекции труда в г. Москве Н.Т. Куроедову от А.С. Кондратьева, паспорт серии 9302 № 565230 выдан УВД Воскресенского района Московской области…

• Сроки обращения в суд по трудовым спорам: памятка работодателю

  Трудовые споры, возникающие в организации, зачастую перерастают в судебные разбирательства*. Обычно в суд обращаются работники. Дело в том, что работодатель вправе обратиться в суд только с иском о возмещении сотрудником причиненного ущерба. Однако независимо от того, кто стал инициатором разбирательства, все процессуальные действия стороны трудового спора обязаны совершать в установленные законом сроки.

Исковое заявление о взыскании зарплаты за время вынужденного прогула. В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
— работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
— работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:
— об отказе в приеме на работу;
— лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;
— лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В ____________________________ суд
Истец: ___________________________
Представитель: ___________________
Ответчик: ________________________
Адрес: ___________________________
Адрес: ___________________________

Исковое заявление
О восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при увольнении в связи с восстановлением на работе рабочего или служащего, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда

Я, ________ с «__» ________ 20__ г работал в _______________ по должности ____________.
«__» __________ 20__г. приказом N. ____ я был уволен на основании _______________________________.
Считаю увольнение меня по указанному основанию незаконным по следующим основаниям: _________________________________________________.
Указанные обстоятельства подтверждаются ______________________. В связи с увольнением мне было выплачено выходное пособие в размере __________ рублей. В соответствии со ст. 391, 392 ТК РФ,

Восстановить на работе и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в размере ________________________________ руб.

Приложение:
1. Копия приказа об увольнении истца с работы.
2. Копия решения государственной инспекции труда или суда о восстановлении на работе ранее уволенного работника и выписка из приказа о его восстановлении.
3. Справка о сумме выплаченного истцу при увольнении выходного пособия.
4. истца за два последних календарных месяца.
5. Доказательства от ответчика, свидетельствующие о том, что истец отказался от перевода на другую работу либо о том, что администрация не имела возможности перевести работника с его согласия на другую работу на том же предприятии (акты , заявления и т.п.).
6. Копия постановления профкома о согласии на увольнение (если он имеется на предприятии).

«__»___________ 20__ г. ________________
(подпись)

Входящие термины поиска:

• образец заявления в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы (50)
• Образец искового заявления о вынужденом прогуле (1)