Приказ по школе по трудовым спорам. Положение о комиссии по трудовым спорам на предприятии

___________________________________________________________________ (полное фирменное наименование, место нахождения предприятия)

"СОГЛАСОВАНО" "УТВЕРЖДАЮ" представительный орган работников Руководитель предприятия _____________________ ________________________ _____________________ ________________________ "___"________ ____ г. "___"___________ _____ г.

ПОЛОЖЕНИЕ о комиссии по трудовым спорам предприятия

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Комиссия по трудовым спорам ____________ "________________" (далее соответственно - работодатель, КТС) образована в соответствии со статьей 384 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) на основании письменного предложения ___________________________________________________ (Ф.И.О., должность работника(ков))

О создании комиссии по трудовым спорам от "___"_________ ____ г.

(Вариант 1: 1.1. Комиссия по трудовым спорам _____ "___________" (далее соответственно - работодатель, КТС) образована в соответствии со статьей 384 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) на основании решения ___________________________________________________________________ (представительный орган работников)

О создании комиссии по трудовым спорам от "___"__________ _____ г. N _____. Вариант 2: 1.1. Комиссия по трудовым спорам ______ "___________" (далее соответственно - работодатель, КТС) образована в соответствии со статьей 384 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) на основании приказа работодателя о создании комиссии по трудовым спорам от "___"________ ____ г. N _____.)

1.2. Состав КТС:

Представители работодателя: представители работников: ___________________________ _________________________ ___________________________ _________________________ ___________________________ _________________________

Представители работодателя назначены приказом от "___"________ ____ г. N _______. Представители работников избраны общим собранием (конференцией) работников "___"________ _____ г.

Председатель: ____________________________________________________, заместитель председателя: ________________________________________, секретарь: _______________________________________________________.

1.3. КТС имеет свою печать. 1.4. Организационно-техническое обеспечение деятельности КТС за счет работодателя: - помещение для проведения заседаний: ________________________________; - помещение для организационной работы и хранения материалов: __________________________________________________________________________; - мебель: ____________________________________________________________; - оргтехника для работы: _____________________________________________; - канцелярские принадлежности: _______________________________________; - расходные материалы: _______________________________________________. 1.5. Основания для прекращения членства в КТС: - прекращение трудовых отношений с работодателем; - неявка более чем на ___ заседаний КТС; - письменный отказ от участия в работе КТС; - ________________________________________. (иные основания)

1.6. Прекращение членства в КТС оформляется:

Представителей работодателя - приказом;

Представителей работников - решением общего собрания (конференции) работников.

2. КОМПЕТЕНЦИЯ КТС

2.1. В соответствии со статьей 385 Кодекса КТС является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.

2.2. КТС рассматривает индивидуальный трудовой спор, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

2.3. Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в КТС или в иной орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

3. ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАСЕДАНИЙ КТС

3.1. Заседания КТС проводятся в рабочее время, как правило, с ___ по _____ часов.

3.2. Созыв членов КТС на заседания организует председатель КТС, а в его отсутствие - заместитель председателя.

3.3. Явка членов КТС на ее заседания обязательна. Исключением является отсутствие члена КТС на работе.

3.4. Перед началом заседания КТС в протоколе регистрируются все явившиеся ее члены.

3.5. Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

3.6. На заседании КТС ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.

4. ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ КТС.

ИСПОЛНЕНИЕ РЕШЕНИЙ. ОБЖАЛОВАНИЕ

4.1. КТС рассматривает индивидуальные трудовые споры в соответствии со статьями 386 - 388 Кодекса.

4.2. Решение КТС подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

4.3. В случае неисполнения решения КТС в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения КТС. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам КТС может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

4.4. На основании удостоверения, выданного КТС и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение КТС в исполнение в принудительном порядке.

В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам КТС, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.

4.5. Решение КТС может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения КТС.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.

5. ХРАНЕНИЕ МАТЕРИАЛОВ КТС

5.1. Материалы КТС подлежат хранению в порядке, установленном положением о документообороте работодателя и "Перечнем типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения" (утв. Росархивом 06.10.2000) (ред. от 27.10.2003).

6. ЛИКВИДАЦИЯ КТС

6.1. КТС ликвидируется в случае ликвидации или реорганизации работодателя.

6.2. КТС может быть ликвидирована совместным решением работодателя и общего собрания (конференции) работников, принятым большинством присутствующих.

Согласовано: юридическая служба

____________________________

_____________/______________

/Прошить и скрепить подписью уполномоченного лица с расшифровкой, указанием должности, печать предприятия./

____________________________________________________ (полное фирменное наименование, место нахождения предприятия)

"СОГЛАСОВАНО" "УТВЕРЖДАЮ" представительный орган работников Руководитель предприятия _____________________ ________________________ _____________________ ________________________ "___"________ ____ г. "___"___________ _____ г.

ПОЛОЖЕНИЕ о комиссии по трудовым спорам предприятия <1>

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Комиссия по трудовым спорам ____________ "________________" (далее соответственно - работодатель, КТС) образована в соответствии со статьей 384 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) на основании письменного предложения ______________________________________ (Ф.И.О., должность работника(ков)) о создании комиссии по трудовым спорам от "___"_________ ____ г. Вариант 1. 1.1. Комиссия по трудовым спорам ______ "___________" (далее соответственно - работодатель, КТС) образована в соответствии со статьей 384 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) на основании решения ___________________________________________ о создании (представительный орган работников) комиссии по трудовым спорам от "___"________ ____ г. N _____. Вариант 2. 1.1. Комиссия по трудовым спорам ______ "___________" (далее соответственно - работодатель, КТС) образована в соответствии со статьей 384 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) на основании приказа работодателя о создании комиссии по трудовым спорам от "___"________ ____ г. N _____. 1.2. Состав КТС: представители работодателя: представители работников: ___________________________ _________________________ ___________________________ _________________________ ___________________________ _________________________

Представители работодателя назначены приказом от "___"________ ___ г. N _______. Представители работников избраны общим собранием (конференцией) работников "___"________ ___ г.

Председатель: ____________________________________________,

заместитель председателя: ________________________________,

секретарь: _______________________________________________.

1.3. КТС имеет свою печать.

1.4. Организационно-техническое обеспечение деятельности КТС за счет работодателя:

Помещение для проведения заседаний: ____________________;

Помещение для организационной работы и хранения материалов:

__________________________________________________________;

Мебель: ________________________________________________;

Оргтехника для работы: _________________________________;

Канцелярские принадлежности: ___________________________;

Расходные материалы: ___________________________________.

1.5. Основания для прекращения членства в КТС:

Прекращение трудовых отношений с работодателем;

Неявка более чем на ___ заседаний КТС;

Письменный отказ от участия в работе КТС;

- __________________________________________. (иные основания)

1.6. Прекращение членства в КТС оформляется:

Представителей работодателя - приказом;

Представителей работников - решением общего собрания (конференции) работников.

2. КОМПЕТЕНЦИЯ КТС

2.1. В соответствии со статьей 385 Трудового кодекса РФ КТС является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.

2.2. КТС рассматривает индивидуальный трудовой спор, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

2.3. Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в КТС или в иной орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

3. ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАСЕДАНИЙ КТС

3.1. Заседания КТС проводятся в рабочее время, как правило, с _____ по _____ часов.

3.2. Созыв членов КТС на заседания организует председатель КТС, а в его отсутствие - заместитель председателя.

3.3. Явка членов КТС на ее заседания обязательна. Исключением является отсутствие члена КТС на работе.

3.4. Перед началом заседания КТС в протоколе регистрируются все явившиеся ее члены.

3.5. Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

3.6. На заседании КТС ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.

4. ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ КТС. ИСПОЛНЕНИЕ РЕШЕНИЙ. ОБЖАЛОВАНИЕ

4.1. КТС рассматривает индивидуальные трудовые споры в соответствии со статьями 386 - 388 Трудового кодекса РФ.

4.2. Решение КТС подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

4.3. В случае неисполнения решения КТС в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения КТС. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам КТС может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

4.4. На основании удостоверения, выданного КТС и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение КТС в исполнение в принудительном порядке.

Российская Федерация

(МКОУ "Светлодольская СОШ")

с. Светлый Дол

О создании комиссии по трудовым спорам . О разработке ПОЛОЖЕНИЯ в МКОУ «Светлодольская СОШ»
В соответствии с главой 60 Трудового кодекса Российской Федерации, для рассмотрения индивидуальных трудовых споров в МКОУ «Светлодольская СОШ»

приказываю

1. Создать комиссию по трудовым спорам в количестве 6 человек

2. Утвердить комиссию по трудовым спорам в количестве 6 человек:

От администрации школы: -заместитель директора по ВР, Ещенко Н, В,-заместитель директора по УВР, - заместитель директора, психолог школы.

4. Контроль за выполнением приказа оставляю за собой.

Директор школы

С приказом ознакомлены:

Киселёв Ю. В.

Российская Федерация

Отдел образования Администрации Белозерского района

Муниципальное казенное образовательное учреждение

«Светлодольская средняя общеобразовательная школа»

(МКОУ "Светлодольская СОШ")

с. Светлый Дол

Об утверждении ПОЛОЖЕНИЯ о комиссии по трудовым спорам с приложениями
На основании приказа № 57/2 от 01.01.2001 г. «О создании комиссии по трудовым спорам. О разработке ПОЛОЖЕНИЯ О КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ в МКОУ «Светлодольская СОШ»

приказываю

Утвердить Положение о комиссии по трудовым спорам с приложениями

Директор школы

Приложение
к приказу

от 01.01.2001 г. № 57/2

Российская Федерация

Отдел образования Администрации Белозерского района

Муниципальное казенное образовательное учреждение

"Светлодольская средняя общеобразовательная школа"

(МКОУ "Светлодольская СОШ")

Принято Утверждаю

на Совете школы Директор МКОУ "Светлодольская СОШ"

Протокол № __ _______________

от «___» ___________ 2013 г. «_____» ________________ 2013 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о комиссии по урегулированию споров
1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет компетенцию, порядок формирования и работы комиссии по урегулированию споров (далее КУС) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.2. Комиссия по урегулированию споров рассматривает индивидуальные споры, возникающие между участниками образовательного процесса, Администрацией школы, педагогическими работниками, обучающимися и их родителями (законными представителями) и другими работниками школы, по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов в образовательном процессе, трудовых отношениях, содержащих нормы права .

1.3. Деятельность Комиссии осуществляется под руководством председателя КУС.
1.4. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии осуществляется администрацией ОУ.

2. Порядок формирования КУС

2.1. Комиссия по урегулированию споров образуется из равного числа представителей работников, работодателя, обучающихся и их родителей (законных представителей).
2.2. Представители работников избираются общим собранием с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников, представители от обучающихся избираются на общем собрании обучающихся, от родителей(законных представителей) – на общем собрании родителей (законных представителей)
2.3. Представители работодателя назначаются в комиссию директором школы.
2.4. Общее собрание (конференция) правомочно, если в нем принимают участие более половины от общего числа, без учета работников, находящихся в отпуске, на больничном листе и отсутствующих по иным уважительным причинам.
2.5. Избранными в состав комиссии считаются кандидатуры, получившие большинство голосов.
2.6. Численность КУС составляет 8 человек.
2.7. Срок полномочий КУС постоянен. Члены КУС избираются на весь срок ее полномочий. При выбытии отдельных членов КУС они заменяются другими в установленном настоящим Положением порядке для их избрания.
2.8. КУС избирает из своего состава председателя и секретаря комиссии.

3. Компетенция КУС

3.1. Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих в МКОУ «Светлодольская СОШ», ее филиалов, за исключением споров, для которых законодательством установлен иной порядок рассмотрения.
3.2. Трудовой спор подлежит рассмотрению комиссией, если работник самостоятельно или с участием представляющей его интересы профсоюзной организации не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.
3.3. КТС принимает заявления работников о нарушении их трудовых прав по вопросам, вытекающим из конкретного трудового правоотношения, а именно:
- споры, связанные с применением установленных трудовым договором условий труда;
- споры в сфере рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда , переводов на другую работу, льгот и компенсаций, применения дисциплинарных взысканий ;
- споры о применении норм коллективного договора и иных локальных нормативных актов ;
- другие споры, связанные с соблюдением условий трудового договора (за исключением споров об увольнении работников, возмещении вреда, причиненного здоровью работника).
3.4. КТС по рассматриваемым спорам принимает решения и выдает удостоверения, являющиеся исполнительными документами.

4. Порядок рассмотрения трудовых споров

4.1. Работник может обратиться с заявлением в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока КТС может его восстановить и разрешить спор по существу.
4.2. Заявления работников подлежат обязательной регистрации секретарем КТС в журнале, в котором фиксируется ход рассмотрения споров и их исполнение (приложение 1).
4.3. КТС рассматривает трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.
О времени рассмотрения спора КТС извещает работника и руководителя заблаговременно.
4.4. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя.
Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается лишь по его письменному заявлению.
В случае неявки работника или его представителя на заседание комиссии рассмотрение трудового спора откладывается.
В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин Комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения. В этом случае работник вправе подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации.
4.5. КТС имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов.
4.6. По требованию комиссии директор представляет необходимые для разрешения спора документы.
4.7. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.
4.8. Решение КТС принимается тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.
4.9. На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем и секретарем комиссии (приложение 2).
4.10. В решении комиссии по трудовым спорам указываются:
- наименование организации, фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося, даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора;
- фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании;
- существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт);
- результаты голосования (приложение 3).
Решение комиссии подписывается председателем и секретарем комиссии.
4.11. Надлежаще заверенные копии решения КТС вручаются работнику и директору школы в течение трех дней со дня принятия решения, о чем делается отметка в журнале регистрации заявлений.
4.12. Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.
4.13. В случае неисполнения решений КТС в установленный срок КТС выдает работнику удостоверение, имеющее силу исполнительного листа (приложение 4).
Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратились с заявлением о перенесении трудового спора в суд.
4.14. На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение КТС в исполнение в принудительном порядке.
4.15. В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам КТС, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.
4.16. В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией в десятидневный срок, работник вправе перенести его рассмотрение в суд.
4.17. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.

Приложение 1
к Положению
о комиссии по трудовым спорам
МКОУ «Светлодольская СОШ»

ЖУРНАЛ УЧЕТА ЗАЯВЛЕНИЙ РАБОТНИКОВ
МКОУ «Светлодольская СОШ»
комиссии по трудовым спорам

Дата подачи заявления

ФИО работника

Существо спора

Существо решения

Дата решения КТС

Выдача копии решения КТС

Дата исполнения решения

Выдача удостоверения

Выдача дубликата удостоверения

Продление срока обращения к судебному исполнителю

руководителю

работнику

дата обращения

Решение КТС

расписка

расписка

расписка

расписка

срок продления

Срок не продления

Приложение 2
к Положению
о комиссии по трудовым спорам
МКОУ «Светлодольская СОШ»

ПРОТОКОЛ

заседания КТС МКОУ «Светлодольская СОШ»
"__" ______________ 20 __ г.

Избранный состав КТС _______________________ человек.
ПРИСУТСТВОВАЛИ:
Председатель КТС ____________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Члены КТС __________________________________________________________________________________
(фамилии, имена, отчества)
Секретарь КТС ________________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
представители интересов работника ______________________________________________________________
(председатель, члены профкома, иное лицо, фамилия, имя, отчество представитель работодателя)
представитель работодателя _____________________________________________________________________
(должность, фамилия, имя, отчество)
по полномочию, удостоверенному приказом (распоряжением) ________________________________________
(дата, номер)
свидетели ____________________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
специалисты, эксперты ________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
слушали:
заявление ____________________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
по вопросу ___________________________________________________________________________________
(краткое содержание)
выступили:

(работник, представитель работодателя)
_____________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________
(другие участники члены КТС)
_____________________________________________________________________________________________
(краткое содержание выступлений)
РЕЗУЛЬТАТЫ ОБСУЖДЕНИЯ:
На основании обсуждения, с учетом конкретных обстоятельств и имеющихся материалов, руководствуясь ___________________________________________________ _________________________________________

_____________________________________________________________________________________________
(указываются конкретные правовые нормы - статьи законов, ТК РФ,
_____________________________________________________________________________________________
пункты других актов, соглашений, коллективного договора, трудового договора)
КТС ПРИЗНАЛА ТРЕБОВАНИЯ _______________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество работника)
обоснованными
необоснованными
РЕЗУЛЬТАТЫ ГОЛОСОВАНИЯ: за ___________, против ______________
Решение прилагается

Председатель КТС _____________
(подпись)

Секретарь КТС _______________
(подпись)

Приложение 3
к Положению
о комиссии по трудовым спорам
МКОУ «Светлодольская СОШ»

РЕШЕНИЕ
КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ
МКОУ «Светлодольская СОШ»

"___" ____________ 20 __ г.

Рассмотрев заявление __________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, должность, профессия или
_____________________________________________________________________________________________
специальность работника)
от "___" ________________ 200__ г.
(дата подачи заявления)
о ____________________________________________________________________________________________
(краткое содержание требования работника) __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
ПРИСУТСТВОВАЛИ:
Председатель КТС _____________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Члены КТС ___________________________________________________________________________________
(фамилии, имена, отчества)
Другие присутствовавшие лица __________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
комиссия решила на основании __________________________________________________________________
(наименование правовых актов с указанием даты их принятия, пунктов, статей)
_____________________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________
(краткое содержание решения: удовлетворять, не удовлетворять требование работника, выплатить ему конкретную сумму и т. п.) _

____________________________________________________________________________________________

Председатель КТС ________________________ ______________

Секретарь КТС ________________________ ______________
(фамилия, имя, отчество) (подпись)

Приложение 4
к Положению
о комиссии по трудовым спорам
МКОУ «Светлодольская СОШ»
УДОСТОВЕРЕНИЕ № _______

Выдано комиссией по трудовым спорам МКОУ «Светлодольская СОШ» на основании решения КТС:

от "___" ________ 20___ г. (протокол № ___________) работник ______________________________________
_____________________________________________________________________________________________
(должность, фамилия, имя, отчество, место жительства)

имеет право на ________________________________________________________________________________
(приводится формулировка решения КТС)

Настоящее удостоверение является исполнительным документом и предъявляется не позднее трехмесячного срока в службу судебных приставов для исполнения решения КТС в принудительном порядке*.

______________________________________________________________________________________________________

* примечание. В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду решение КТС, а не решение КИС.

Решение КИС вступило в силу: "___" ______________ 20_ __ г.

Дата выдачи удостоверения: "___" ______________ 20___ г.

Председатель КТС ______________________________ _______________
(фамилия, имя, отчество) (подпись)

Срок предъявления удостоверения к исполнению: "___" ______________ 20___ г.

Срок продления предъявления удостоверения к исполнению: "___" ______________ 20___ г.

Председатель КТС __________________________________ ___________________
(фамилия, имя, отчество) (подпись)

Сегодня стало модно все конфликты разрешать в суде. И трудовые споры эта тенденция тоже не обошла стороной. Но неужели вообще не осталось никаких возможностей договориться и решить все полюбовно, минуя судебное разбирательство? Уверены, что это не так. И даже Трудовой кодекс РФ признает, что суд - это не единственная инстанция для разрешения трудового спора. Какие варианты? Прежде всего, КТС, т. е. комиссия по трудовым спорам.

Статья 2 Конституции РФ провозглашает признание, соблюдение и защиту прав и свобод человека и гражданина одной из важнейших обязанностей государства. Конституция РФ закрепляет основные права в сфере труда и среди них право граждан на защиту своих прав (в т. ч. на судебную защиту). Так, ст. 37 Конституции РФ признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Обратите внимание Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом

В соответствии со ст. 18 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.

Важные для каждого человека конституционные гарантии конкретизируются с учетом законов, иных нормативных правовых актов (включая локальные нормативные акты, принимаемые конкретным работодателем), а также в индивидуальном порядке (в трудовом договоре).

Толковый словарь

Под защитой права обычно понимается устранение препятствий в его осуществлении либо восстановление нарушенного права и возмещение причиненного этим нарушением ущерба.

законодательства, а также способов восстановления нарушенных трудовых прав граждан и возмещения понесенного вследствие таких нарушений ущерба.

Порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров регламентируется, прежде всего, Трудовым кодексом РФ, который содержит специальный раздел XIII, посвященный защите трудовых прав и свобод, рассмотрению и разрешению трудовых споров, ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Например, споры государственных служащих, судей, работников прокуратуры рассматриваются соответствующими органами государственной власти и управления (в т. ч. в рамках деятельности комиссий государственного органа по служебным спорам). В то же время статус этих работников не является препятствием для судебного разрешения любого спора, связанного с применением труда.

Существенное значение для единообразного применения законодательства при рассмотрении трудовых споров имеют постановления Пленума Верховного Суда РФ. В первую очередь это постановление от 17.03.2004 № 2 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации, а также соответствующие постановления, касающиеся вопросов применения законодательства о материальной ответственности, о компенсации морального вреда и др.

ТРУДОВОЙ СПОР: ОПРЕДЕЛЯЕМ УЧАСТНИКОВ

Интересы работодателя и наемных работников не всегда совпадают, и это объяснимо. Причем столкновение интересов возможно на любой стадии трудового правоотношения, что, в свою очередь, приводит к возникновению конфликтов, нередко переходящих в трудовые споры. Трудовое законодательство в определенной степени решает эти вопросы, регулируя порядок рассмотрения и разрешения трудовых споров.

Порядок рассмотрения и разрешения трудового спора зависит в первую очередь от состава его участников. Так, глава 60 ТК РФ содержит статьи, посвященные рассмотрению и разрешению индивидуальных трудовых споров. Глава 61 ТК РФ охватывает коллективные трудовые споры.

До принятия ТК РФ трудовое законодательство не содержало официального определения индивидуального трудового спора. Сейчас оно закреплено в ст. 381 ТК РФ.

Анализ этого определения позволяет сделать вывод: индивидуальный трудовой спор - это, прежде всего, неурегулированные разногласия между работником и работодателем. Трудовой конфликт (разногласия) становится трудовым спором лишь тогда, когда стороны трудовых отношений (работник и работодатель) не смогли найти взаимоприемлемого решения по предмету конфликта.

Толковый словарь

договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в т. ч. об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Обратите внимание Неурегулированные разногласия между работодателем и работником признаются индивидуальным трудовым спором, если о них заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Такие разногласия между сторонами могут возникать по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в т. ч. об установлении или изменении индивидуальных условий труда). Кодекс законов о труде (КЗоТ) РФ предусматривал рассмотрение индивидуальных трудовых споров лишь по вопросам применения законов и нормативных правовых актов и условий трудового договора. Споры по поводу установления новых условий труда не разбирались в органах по рассмотрению трудовых споров. В настоящее время ТК РФ включает в круг вопросов, рассматриваемых этими органами, и споры об установлении или изменении индивидуальных условий труда.

Стороной спора может быть не только работник, непосредственно числящийся у работодателя, но и его бывший работник - по вопросам, относящимся к содержанию трудового отношения, в котором он состоял с этим работодателем в прошлом. В равной степени стороной спора может оказаться и гражданин, который изъявил желание вступить с работодателем в трудовое отношение, но получил отказ в заключении трудового договора (если он считает этот отказ необоснованным).

Аннотация

Кадры предприятия №5" 2007

КОММЕНТАРИИ

Разъяснения по актуальным вопросам о назначении,

исчислении и выплате работникам пособий по временной нетрудоспособности

С.А. Добрынина, юрист, правовой консультант по вопросам обязательного социального страхования и охране труда, эксперт журнала Кадры предприятия

И.Н. Иванов, начальник отдела правового обеспечения Филиала № 31 Государственного учреждения - Московского регионального отделения Фонда социального страхования РФ.

С 01.01.2007 пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются, исчисляются и выплачиваются в соответствии с правилами, установленными новым Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию. Практическое его применение осложняется тем, что до сих пор Правительством РФ так и не принято постановление об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, в том числе для отдельных категорий застрахованных граждан.

В первой части статьи поясняются основные положения указанного Федерального закона и даются первые рекомендации по его применению в отношении работников, проходивших службу в Вооруженных Силах РФ, предпринимателей без образования юридического лица, учредителем юридического лица. Также разъясняются условия сохранения ранее приобретенных прав при определении размера пособия по временной нетрудоспособности и продолжительности страхового стажа и механизм применения нового Федерального закона к страховым случаям, наступившим до 01.01.2007.

Новый порядок использования в Российской Федерации труда иностранных граждан: привлечение граждан из стран, с которыми у Российской Федерации установлен визовый порядок въезда-выезда

Л.В. Щур-Труханович, главный редактор журнала Кадры предприятия

Действия работодателя по привлечению иностранных граждан и лиц без гражданства для осуществления трудовой деятельности, не исчерпывается получением заключений соответствующих государственных органов о целесообразности (возможности) привлечения и использования иностранных работников и разрешения на привлечение и использование иностранных работников - для того, чтобы трудовые отношения считались законными, ему необходимо получить разрешения на работу для каждого приглашаемого в Российскую Федерацию иностранного гражданина, для которого установлен визовый порядок въезда в Российскую Федерацию.

В продолжении статьи, начатой в предыдущем номере журнала, разъясняется порядок получения разрешений на работу для иностранных граждан, а также предупреждается к какой ответственности может быть привлечен работодатель, принявший на работу иностранного гражданина, без разрешения на работу.

В качестве документального приложения к статье в разделе БУМАГИ приводится образец заявления о выдаче разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства, прибывшему в порядке, требующем получения визы.

Решения Конституционного Суда РФ в сфере трудового законодательства, принятые в 2006 году

Н.И. Тимофеев, юрист

В 2006 году Конституционный Суд РФ принял ряд решений, касающихся отдельных вопросов трудового законодательства. В статье анализируются основные решения, которые необходимо знать работодателям.

От юристов

Увольнение по всем статьям: смерть работника (признание судом работника безвестно отсутствующим или объявление работника умершим) (пункт 6 части первой статьи 83 ТК РФ)

Д.Л. Щур, начальник юридического отдела Издательско-консультационного центра Дело и Сервис

Л.В. Щур-Труханович, главный редактор журнала Кадры предприятия

В прошлом номере журнала рассматривался порядок прекращения трудового договора в связи со смертью работника. В этом - определяется порядок прекращения трудовых отношений в связи с такими юридическими фактами, как признание работника безвестно отсутствующим и объявление работника умершим.

В статье подробно анализируется процедура совершения необходимых действий по прекращению трудовых договоров с работниками, признанными безвестно отсутствующими и объявленными умершими, а также оформления необходимых документов (приказов (распоряжений), трудовых книжек, личных карточек, др.).

1) приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора в связи с признанием судом работника безвестно отсутствующим;

2) приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора в связи с объявлением судом работника умершим.

Создаем комиссию по трудовым спорам

А.Н. Чашин, заместитель председателя президиума Первой Магаданской областной коллегии адвокатов

Комиссия по трудовым спорам - это факультативный орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, создаваемый совместно работодателем и трудовым коллективом. В первой части статьи приводятся основные характеристики комиссии по трудовым спорам, перечисляются принципы деятельности комиссий по трудовым спорам, разъясняются целесообразность создания комиссии по трудовым спорам и значение в воспитании персонала, излагается порядок ее образования.

В качестве документальных приложений к статье в разделе БУМАГИ приводятся образцы:

1) приказа о создании комиссии по трудовым спорам;

2) протокола общего собрания трудового коллектива;

3) протокола первого заседания комиссии по трудовым спорам.

От консультанта по управлению персоналом

Методы обучения персонала на рабочем месте

Н.Е. Папонова, консультант по управлению, человеческими ресурсами, менеджер по персоналу ЗАО ГК Астория

В настоящее время в компаниях, в основном, используют два метода обучения персонала на рабочем месте - наставничество и сторителлинг.

Под наставничеством понимают индивидуальное или коллективное шефство опытных рабочих над отдельными молодыми рабочими или их группами или форму воспитания (шефства), профессиональной подготовки и адаптации молодых сотрудников в организации, предполагающую передачу опыта наставника и прививание культуры труда и корпоративных ценностей новичку. Сторителлинг - повествует о том, как с помощью мифов и историй из жизни организаций обучать молодых сотрудников правилам работы в корпорации.

Оба указанных метода подробно рассматриваются в статье. В разделе БУМАГИ в дополнение к описанным методикам приводится примерный образец Положения о наставничестве.

В разделе приводятся образцы и формы следующих документов:

1) заявления о выдаче разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства, прибывшему в порядке, требующем получения визы (к статье Л.В. Щур-Труханович Новый порядок использования в Российской Федерации труда иностранных граждан: привлечение граждан из стран, с которыми у Российской Федерации установлен визовой порядок въезда-выезда);

2) приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора в связи с признанием судом работника безвестно отсутствующим (к статье Д.Л. Щура, Л.В. Щур-Труханович Увольнение по всем статьям: смерть работника (признание судом работника безвестно отсутствующим или объявление работника умершим) (пункт 6 части первой статьи 83 ТК РФ));

3) приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора в связи с объявлением судом работника умершим (к статье Д.Л. Щура, Л.В. Щур-Труханович Увольнение по всем статьям: смерть работника (признание судом работника безвестно отсутствующим или объявление работника умершим) (пункт 6 части первой статьи 83 ТК РФ));

4) приказа о создании комиссии по трудовым спорам (к статье А.Н. Чашина Создаем комиссию по трудовым спорам);

5) протокола общего собрания трудового коллектива (к статье А.Н. Чашина Создаем комиссию по трудовым спорам);

6) протокола первого заседания комиссии по трудовым спорам (к статье А.Н. Чашина Создаем комиссию по трудовым спорам);

7) Положения о наставничестве (к статье Н.Е. Папоновой Методы обучения персонала на рабочем месте).

1) об оформлении приема на работу генерального директора (подготовлена Ю.Н. Строговичем, главным консультантом Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ);

2) о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно (подготовлена М.В. Сусловой, государственным советником Российской Федерации первого класса, специалистом по вопросам предоставления гарантий, связанных с работой в северных регионах, к.э.н.);

3) о совмещении обязанностей кассира (подготовлена Ю.Н. Строговичем, главным консультантом Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ);

4) об оплате труда работников здравоохранения (подготовлена Е.А. Саркисянц, государственным советником Российской Федерации второго класса, специалист по оплате труда);

5) о продолжительности рабочей недели женщин, работающих в сельской местности (подготовлена Ю.Н. Строговичем, главным консультантом Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ);

6) об оплате проезда к месту нахождения учебного заведения (подготовлена Ю.Н. Строговичем, главным консультантом Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ);

7) о заполнении листка нетрудоспособности (подготовлена С.А. Добрыниной, правовым консультантом по вопросам социального страхования);

8) об оплате нерабочих праздничных дней, приходящихся на период отпуска (подготовлена Ю.Н. Строговичем, главным консультантом Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ).

ПРАКТИКА

Порядок и особенности расследования профессионального заболевания работника

К.А. Грецена, юрист

В продолжении статьи, начатой в предыдущем номере журнала, разъясняется порядок расследования отдельных случаев профессиональных заболеваний работников.

ИССЛЕДОВАНИЯ

Современные требования производства к качеству рабочей силы и оценка персонала предприятий

О.И. Дудина, доцент кафедры менеджмента и коммерции Уральского государственного университета путей сообщения, к.э.н.

В.А. Зеленков, Генеральный директор ЗАО Телефонная компания - Урал

В первой части статьи, опубликованной в предыдущем номере журнала, анализировались изменения в профессионально-квалификационной структуре кадров. В этой - перечисляются современные требования производства к качеству рабочей силы, а также рассматриваются социально-экономические последствия перехода от плановой экономики к рынку и рыночные качества рабочей силы.

ДОКУМЕНТЫ

В данном номере журнала публикуется текст Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91.

НОВОСТИ, СОБЫТИЯ, ФАКТЫ

Из № 5/2007 Кадры предприятия подписчики узнают о том, что:

1) установлен новый порядок оформления трудовых отношений с отдельными медицинскими работниками;

2) определены особенности труда спасательных подразделений угледобывающих организаций;

3) установлен новый коэффициент индексации страховой выплаты по страхованию от несчастных случаев;

4) утверждена новая классификация видов экономической деятельности по классам профессионального риска;

5) утверждены новые формы расчета платежей по ЕСН;

6) пособия по беременности и родам должны будут выплачивать в полном объеме;

7) состоялось очередное повышение пенсий россиян;

8) Минздравсоцразвития обязали утвердить правила финансирования мер по сокращению травматизма;

9) уточнены функции федеральных органов исполнительной власти в сфере миграции;

10) определены условия обеспечения отдыха и оздоровления детей в 2007 году;

11) Президент РФ уточнил пенсионное законодательство.

Трудовой спор может разрешить комиссия

Комиссия по трудовым спорам может помочь избежать немало сложностей, в том числе и судебных разбирательств. О том, как учреждению организовать ее работу, рассказано в нашей статье.

Популярное по теме

Трудовой спор может возникнуть и с бывшим работником

О том, что такое индивидуальный трудовой спор, сказано в статье 381 Трудового кодекса РФ. Это неурегулированное разногласие между учреждением и работником. Причиной спора могут стать, к примеру, вопросы применения трудового законодательства, коллективного или трудового договора.

При этом спор может возникнуть и с бывшим работником учреждения (например, по вопросу необоснованного увольнения). Также стоит отметить, что статья 64 Трудового кодекса РФ запрещает необоснованно отказывать соискателю в приеме на работу. Значит, стороной трудового спора может быть человек, которому отказали в трудоустройстве.

Характеристики трудового спора следующие:

есть стороны конфликта;

спор возникает в рамках трудовых отношений, а также в связи с их оформлением или прекращением;

разрешением конфликта занимается орган, уполномоченный рассматривать индивидуальные трудовые споры.

Решать трудовые споры может специальная комиссия

Из статьи 382 Трудового кодекса РФ следует, что решать трудовые конфликты может как суд, так и специальная комиссия по трудовым спорам (КТС). При рассмотрении споров она руководствуется Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Создание комиссии

Общий механизм формирования комиссии определен статьей 384 Трудового кодекса РФ. Инициатором ее создания могут выступать как работники (их представительный орган), так и работодатель. При этом инициатива одной стороны автоматически влечет за собой обязанность другой стороны участвовать в формировании комиссии.

Так, к примеру, представительный орган работников, получивший от администрации предложение в письменной форме о создании комиссии, обязан в десятидневный срок направить в нее своих представителей. Они избираются общим собранием (конференцией).

Также их может делегировать представительный орган с последующим утверждением на общем собрании.

Далее комиссия избирает из своего состава председателя, его заместителя и секретаря. После чего руководитель учреждения издает приказ о создании комиссии (см. образец приказа). Организационно - техническое обеспечение комиссии возложено на работодателя. То есть, по сути, на то учреждение, в котором создана комиссия. Наконец, комиссия по трудовым спорам имеет свою печать.

Порядок рассмотрения трудовых споров

Компетенция комиссии по трудовым спорам определена статьей 385 Трудового кодекса РФ. В ней говорится, что комиссия имеет право рассматривать индивидуальные трудовые споры. Исключение - споры, по которым Трудовой кодекс РФ и иные федеральные законы устанавливают другой порядок их рассмотрения.

Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не смог урегулировать разногласия с работодателем.

При этом оговорено, что работник может обратиться в комиссию в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Хотя если время было упущено по уважительным причинам, комиссия может восстановить срок и разрешить спор по существу.

Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора определен в статье 387 Трудового кодекса РФ. Он следующий:

заявление работника, поступившее в комиссию, подлежит обязательной регистрации (см. пример регистрации);

комиссия обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи заявления работником;

спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя;

комиссия имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов.

По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный срок представлять необходимые документы. Срок в данном случае устанавливается комиссией.

Если работник не явится на заседание (и не представит соответствующее письменное заявление), то рассмотрение трудового спора будет отложено. В случае вторичной неявки без уважительных причин комиссия может снять вопрос с рассмотрения. Однако у работника есть возможность повторно подать заявление.

На заседании комиссии ведется протокол, который подписывает председатель комиссии или его заместитель. Далее документ заверяется печатью.

Вынесение решения

Порядок принятия решения прописан в статье 388 Трудового кодекса РФ.

Следует отметить, что заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов со стороны работника и администрации.

Трудовым кодексом РФ оговорены обязательные требования к содержанию решения комиссии. В нем должны быть указаны:

наименование учреждения либо фамилия, имя, отчество работодателя - индивидуального предпринимателя (в случае, когда индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией структурного подразделения учреждения, в решении должно быть указано также наименование этого структурного подразделения);

фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника;

даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора;

фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании;

существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт);

результаты голосования.

Копии решения комиссии, подписанные председателем или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и администрации в течение трех дней со дня принятия решения. Также решение могут получить их представители. В соответствии со статьей 389 Трудового кодекса РФ решение комиссии должно быть исполнено в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

Если администрация не исполнила решение в необходимые сроки, то работнику выдается удостоверение, которое является исполнительным документом. Его работник имеет право получить в течение одного месяца с того дня, когда комиссия вынесла решение по трудовым спорам.

В случае пропуска работником этого срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить его. Вместе с тем оговорено, что удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в указанный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

На основании удостоверения судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

Обжалование решения комиссии

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано как работником, так и работодателем в суде (ст. 390 Трудового кодекса РФ ). На это отводится десять дней со дня вручения копии решения комиссии. Хотя в случае пропуска данного срока по уважительным причинам суд может восстановить его.

Трудовые споры, которые рассматривает суд

Итак, комиссия не имеет права рассматривать споры, связанные:

с переводом работника на другую работу;

с оплатой времени вынужденного прогула;

с выплатой разницы в зарплате за время выполнения работником нижеоплачиваемой работы;

с неправомерными действиями администрации при обработке и защите персональных данных работника;

с восстановлением работника независимо от оснований прекращения трудового договора.

Также только через суд решаются споры, связанные с возмещением работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Кроме того, в судах рассматриваются трудовые споры об отказе в приеме на работу, а также случаи дискриминации.

Комиссия по служебным спорам

Трудовой конфликт может возникнуть между руководителем государственного органа (или его представителем) и гражданским служащим, бывшим гражданским служащим, а также человеком, претендующим на гражданскую службу.

Однако в данном случае основанием для создания комиссии являются не только нормы Трудового кодекса РФ, но и статья 70 Федерального закона от 27 июля 2004 г.№ 79-ФЗ О государственной гражданской службе РФ. При этом статус данной комиссии во многом аналогичен статусу комиссии по трудовым спорам (нормы закона в целом дублируют положения Трудового кодекса РФ). С той лишь разницей, что комиссия будет рассматривать не трудовой, а служебный спор.

Скачать образец предложения о создании комиссии по трудовым спорам

Mais do que desenvolver lojas virtuais, nós planejamos, operamos e vivemos o dia a dias de centenas de lojas virtuais sejam de operação própria ou de nossos clientes e além disso controlamos o maior market-place de moda do Brasil: o фсс за 1 квартал бланк скачать.

По вопросу необоснованного увольнения, при этом инициатива одной стороны автоматически влечет за собой обязанность другой стороны участвовать в формировании комиссии, что работник может обратиться в комиссию в трехмесячный срок со дня, 79-фз «о государственной гражданской службе рф, вместе с тем оговорено, так и работодателем в суде. Что трудового кодекса рф запрещает необоснованно отказывать соискателю в приеме на работу, подписанные председателем или его заместителем и заверенные печатью комиссии, комиссия обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи заявления работником, сказано в трудового кодекса рф, комиссия по трудовым спорам имеет свою печать, они перечислены в трудового кодекса рф. Но и федерального закона от 27 июля 2004 г, то есть компетенция комиссии на них не распространяется, его работник имеет право получить в течение одного месяца с того дня, если иное не предусмотрено федеральными законами, если администрация не исполнила решение в необходимые сроки, а также случаи дискриминации.

индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией, вместе с тем оговорено, бывшим гражданским служащим, что комиссия имеет право рассматривать индивидуальные трудовые споры, на заседании комиссии ведется протокол, причиной спора могут стать. Обязан в десятидневный срок направить в нее своих представителей, вручаются работнику и администрации в течение трех дней со дня принятия решения, который подписывает председатель комиссии или его заместитель, существует категория споров, что заседание комиссии считается правомочным, в решении должно быть указано также наименование этого структурного подразделения. При этом статус данной комиссии во многом аналогичен статусу комиссии по трудовым спорам нормы закона в целом дублируют положения трудового кодекса рф, в случае пропуска работником этого срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить его, также решение могут получить их представители, при этом инициатива одной стороны автоматически влечет за собой обязанность другой стороны участвовать в формировании комиссии, в судах рассматриваются трудовые споры об отказе в приеме на работу, в случае пропуска работником этого срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить его.

E então, vamos conversar?

Предложения от другой стороны о создании ктс направить в комиссию своих представителей, решение о создании комиссии по трудовым спорам может принять.

В течение 10 дней после получения предложения о создании комиссии, комиссия по трудовым спорам ктс руководствуется трудовым кодексом рф.

Свидетельство о регистрации сми эл №фс77-58476 от, комиссия по трудовым спорам имеет свою печать, трудовой конфликт может возникнуть между руководителем государственного органа или его представителем и гражданским служащим, свидетельство о регистрации сми эл №фс77-58476 от, с той лишь разницей, при этом статус данной комиссии во многом аналогичен статусу комиссии по трудовым спорам нормы закона в целом дублируют положения трудового кодекса рф. Которые может рассматривать только суд, что такое индивидуальный трудовой спор, что работник может обратиться в комиссию в трехмесячный срок со дня, которому отказали в трудоустройстве, предусмотренных на обжалование, в котором создана комиссия. Причиной спора могут стать, если работник или работодатель обратился в указанный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд, свидетельство о регистрации сми эл №фс77-58476 от, предусмотренных на обжалование, в котором создана комиссия, если на нем присутствует не менее половины членов со стороны работника и администрации.

Уполномочив представлять интересы работников в, вопрос работники организации направили работодателю предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам.

Когда индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией структурного подразделения учреждения, на это отводится десять дней со дня вручения копии решения комиссии, что удостоверение не выдается, в котором создана комиссия, его работник имеет право получить в течение одного месяца с того дня, при этом спор может возникнуть и с бывшим работником учреждения например. Обязан в десятидневный срок направить в нее своих представителей, компетенция комиссии по трудовым спорам определена трудового кодекса рф, это неурегулированное разногласие между учреждением и работником, если иное не предусмотрено федеральными законами, по вопросу необоснованного увольнения, также решение могут получить их представители. общий механизм формирования комиссии определен трудового кодекса рф, когда комиссия вынесла решение по трудовым спорам, при этом статус данной комиссии во многом аналогичен статусу комиссии по трудовым спорам нормы закона в целом дублируют положения трудового кодекса рф, зарегистрировано федеральной службой по надзору в сфере связи, в судах рассматриваются трудовые споры об отказе в приеме на работу, в котором создана комиссия.

Предложила поддержать предложение председателя, уполномочив представлять интересы работников в.

Информационных технологий и массовых коммуникаций роскомнадзор, индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией, так и работодателем в суде, при этом статус данной комиссии во многом аналогичен статусу комиссии по трудовым спорам нормы закона в целом дублируют положения трудового кодекса рф, если на нем присутствует не менее половины членов со стороны работника и администрации, если работник не явится на заседание и не представит соответствующее письменное заявление. Его работник имеет право получить в течение одного месяца с того дня, коллективного или трудового договора, что комиссия будет рассматривать не трудовой, так и специальная комиссия по трудовым спорам ктс, вместе с тем оговорено, которые может рассматривать только суд. В решении должно быть указано также наименование этого структурного подразделения, после чего руководитель учреждения издает приказ о создании комиссии см, что работник может обратиться в комиссию в трехмесячный срок со дня, вопросы применения трудового законодательства, то работнику выдается удостоверение, коллективного или трудового договора.

Комиссия по трудовым спорам ктс руководствуется трудовым кодексом рф, для ктс форма процесса разбирательства индивидуального трудового спора.

Информационных технологий и массовых коммуникаций роскомнадзор, которое является исполнительным документом, если администрация не исполнила решение в необходимые сроки, хотя в случае пропуска данного срока по уважительным причинам суд может восстановить его, на основании удостоверения судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке, вручаются работнику и администрации в течение трех дней со дня принятия решения. трудовой конфликт может возникнуть между руководителем государственного органа или его представителем и гражданским служащим, при этом статус данной комиссии во многом аналогичен статусу комиссии по трудовым спорам нормы закона в целом дублируют положения трудового кодекса рф, но и федерального закона от 27 июля 2004 г, так и работодателем в суде, с той лишь разницей, с той лишь разницей. индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией, при этом спор может возникнуть и с бывшим работником учреждения например, в судах рассматриваются трудовые споры об отказе в приеме на работу, его работник имеет право получить в течение одного месяца с того дня, если администрация не исполнила решение в необходимые сроки, при этом статус данной комиссии во многом аналогичен статусу комиссии по трудовым спорам нормы закона в целом дублируют положения трудового кодекса рф.

В соответствии с трудовым, пример коллективного трудового спора.

Хотя в случае пропуска данного срока по уважительным причинам суд может восстановить его, также решение могут получить их представители, при этом инициатива одной стороны автоматически влечет за собой обязанность другой стороны участвовать в формировании комиссии, они избираются общим собранием конференцией, предусмотренных на обжалование, в решении должно быть указано также наименование этого структурного подразделения. Что трудового кодекса рф запрещает необоснованно отказывать соискателю в приеме на работу, это неурегулированное разногласие между учреждением и работником, также решение могут получить их представители, они избираются общим собранием конференцией, далее комиссия избирает из своего состава председателя, то есть компетенция комиссии на них не распространяется. При этом инициатива одной стороны автоматически влечет за собой обязанность другой стороны участвовать в формировании комиссии, по вопросу необоснованного увольнения, рассказано в нашей статье, связанные с возмещением работником ущерба, информационных технологий и массовых коммуникаций роскомнадзор, так и специальная комиссия по трудовым спорам ктс.

Дисциплинарное взыскание

За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение рабочего или служащего.

До наложения взыскания должны быть затребованы письменные объяснения от нарушителя трудовой дисциплины. Дисциплинарные взыскания применяются не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске. Взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения поступка. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в КТС, а при несогласии с се решением - в суд.

Законодательством о дисциплинарной ответственности и уставами о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий рабочих и служащих также другие дисциплинарные взыскания и другой порядок их обжалования.

В (наименование суда) Истец: (фамилия, имя, отчество), проживающий: (почтовый индекс и адрес полностью) Ответчик: (наименование организации) (почтовый индекс и адрес полностью)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о снятии дисциплинарного взыскания

В (наименование предприятия, организации) я работал с _

200_г. в качестве (указать должность).

Приказом начальника управления (или другого должностного лица) от _ _200_г. №_на меня наложено дисциплинарное взыскание в виде за (характер нарушения трудовой дисциплины, изложенный в приказе).

Наложение дисциплинарного взыскания считаю неправомерным по следующим основаниям: (перечислить обстоятельства, на основании которых истец считает наложение дисциплинарного взыскания неправомерным).

Комиссии по трудовым спорам на нашем предприятия (учреждении, организации) (наименование) не имеется.

На основании изложенного в соответствии со ст. 193 ТК РФ

1. Отменить, наложенное на меня приказом №_от_200_г.

дисциплинарное взыскание в виде (вид дисциплинарного взыскания) как необоснованное.

В порядке досудебной подготовки прошу истребовать из (наименование предприятия, организации):

1. Копию приказа о наложении на меня дисциплинарного взыскания.

2. (иные документы, имеющие значение для дела). Приложение: (документы, имеющие значение для дела). _ _200_г. Подпись

Коллективные трудовые споры

ТК РФ, в отличие от прежнего КЗоТ, содержит не одну статью о коллективных трудовых спорах, а целую главу, включающую более 20 статей. ТК РФ расширил понятие сторон коллективного трудового спора, включив в них не только работников и работодателей, как предусматривает ст. 2 Закона, но и их представителей. В организации представителями работников являются профком и иные уполномоченные работниками представители (стачком и др.), а выше их - ассоциации профсоюзов и их представители.

Как уже отмечалось выше, коллективными трудовыми спорами называются неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений по вопросам социально-трудовых отношений.

Выдвижение требований работников и их представителей. Процедура разрешения возможного трудового спора начинается с выдвижения требований работников и их представителей.

Правом выдвижения требований обладают работники и их представители, определенные в соответствии со ст. 29-31 ТК РФ. Требования работников и их представителей могут выдвигаться как на стадии заключения коллективного договора, так и в целях его изменения, а также при разработке локальных нормативных актов.

Требования, выдвинутые работниками или их представительным органом организации, утверждаются на собрании (конференции) работников, которое считается правомочным, если на нем присутствует более половины работающих (конференция считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей избранных делегатов). Требования работников излагаются в письменной форме и направляются работодателю.

При выдвижении одинаковых требований различными представителями работников они вправе создать единый орган для участия в разрешении коллективного трудового спора.

Представители работодателей (объединений работодателей) обязаны принять к рассмотрению направленные им требования профессиональных союзов (их объединений) и сообщить в письменной форме профессиональным союзам (их объединениям) о принятом решении в течение одного месяца со дня получения указанных требований.

Если требования работников работодатель удовлетворяет, то разногласия считаются урегулированными и коллективного спора не возникает. Если же работодатель полностью или частично отклоняет требования работников, то может уже возникнуть коллективный трудовой спор.

Коллективный спор разрешается, как правило, примирительными процедурами. Ими называется рассмотрение коллективного трудового спора с целью его разрешения примирительной комиссией, сторонами с участием посредника, в трудовом арбитраже. Таким образом, законом предусмотрено три последовательных органа, которые могут разрешать коллективный трудовой спор, но по соглашению сторон их может быть и два: примирительная комиссия (это первый обязательный этап примирительных процедур), а затем трудовой арбитраж.

В разрешении коллективных трудовых споров на всех этапах мирных процедур участвуют представители спорящих сторон.

Представители работников - это органы профессиональных союзов и их объединений, уполномоченные на представительство в соответствии с их уставами, а также органы общественной самодеятельности, образованные на собрании (конференции) работников организации, филиала, представительства и уполномоченные им.

Представителями работодателей являются руководители организаций или другие полномочные в соответствии с уставом организации, иными правовыми актами лица, а также полномочные органы объединений работодателей или иные уполномоченные работодателями органы.

Примирительная комиссия создается в срок до трех рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора. Решение о создании примирительной комиссии на локальном уровне социального партнерства оформляется приказом (распоряжением) работодателя и решением представителя работников. Решения о создании примирительных комиссий при разрешении коллективных трудовых споров на иных уровнях социального партнерства оформляются актами (приказом, распоряжением, постановлением) представителей работодателей и представителей работников.

Примирительная комиссия формируется из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе. Стороны коллективного трудового спора не имеют права уклоняться от создания примирительной комиссии и участия в ее работе.

Работодатель создает необходимые условия для работы примирительной комиссии.

Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок до пяти рабочих дней со дня издания актов о ее создании. Указанный срок может быть продлен при взаимном согласии сторон. Решение о продлении срока оформляется протоколом.

Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон коллективного трудового спора, оформляется протоколом, имеет для сторон этого спора обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, которые установлены решением примирительной комиссии.

При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора приступают к переговорам о приглашении посредника и (или) создании трудового арбитража.