Разовый трудовой договор

Обусловлено необходимостью привлечения физических лиц к выполнению работы, которая носит временный характер .

Главные особенности разового соглашения о труде

Разовый , как правило, заключается на определенный этим соглашением срок (установлено, что этот срок не может превышать пять лет). Период действия такого договора может либо находить свое отражение в конкретном временном промежутке (полгода, месяц), либо быть связанным с наступлением конкретного события (обычно это окончание выполняемой работы).

Срок действия - это практически единственное, что отличает эту разновидность трудовых соглашений от бессрочных. Правоотношения, возникающие в результате подписания такого договора, ничем не отличаются от в рамках обычного трудового договора.

Еще одним примечательным моментом является то, что работник по истечению срока разового соглашения (когда работа, обусловленная договором, выполнена) должен быть уволен .

Продолжение трудовых правоотношений в этом случае не представляется возможным. Обязанностью работодателя в данной ситуации выступает увольнение работника . Если своевременно (то есть по окончанию срока разового договора) это не было сделано, то в судебном порядке разовое соглашение может быть признано бессрочным.

Основные требования, выдвигаемые к разовым трудовым договорам

В обязательном порядке разовый трудовой договор должен содержать в себе указание срока, на который он заключается. Срок является главным условием разового соглашения, но это не означает, что работник не вправе его досрочно расторгнуть по иным причинам . Это вполне реально сделать, предупредив своего работодателя в установленный Трудовым кодексом срок. Кроме того, такого рода документ должен:

1. Быть заключен в письменном виде.
2. Быть составлен в двух, ничем не отличающихся друг от друга, экземплярах (по одному, для работодателя, и работника).
3. Содержать все необходимые реквизиты, которые включают названия сторон, условия, порядок изменения и прекращения.
4. Вручаться работнику сразу же после подписания (делается это под роспись работника).

Следует также учитывать, что заработок в подобных ситуациях не должен быть меньше того, который установлен на законодательном уровне. В противном же случае, можно говорить о нарушении законных интересов работника.

Также на работников, которые подписали в установленном порядке разовый трудовой договор, полностью распространяются все гарантии социального характера.

Если соглашение о труде не содержит основных гарантий для работника, то необходимо сразу же отправляться за советом к профессиональному юристу, который поможет разобраться в ситуации.

Отличия между разовым трудовым договором и гражданско-правовыми соглашениями

На практике многие работодатели путают сделки гражданско-правового характера с соглашениями, предметом которых выступает разовое (временное) выполнение трудовых обязанностей. Но этого делать нельзя по следующим причинам.

Разовое трудовое соглашение выгодно и для работников, и непосредственно для работодателя. Объясняется это тем, что для оказания услуг по гражданско- лицо должно быть зарегистрировано в установленном порядке, а в некоторых случаях - иметь соответствующее разрешение на выполнение определенного рода работ (или лицензию). Для физического лица, работающего на основании соглашения о труде, это не нужно.

Работник защищен и в правовом, и в социальном аспектах, налоги с его заработка платит, как правило, работодатель . А вот в случае оказания услуг либо выполнения работ хозяйствующим субъектом он несет ответственность за выполнение обязательств по договору, расходы по организации своего труда, равно как и оплату налогов, он взваливает на себя.

Вам понадобится

• - документы физического или юридического лица;
• - документы предприятия;
• - печать организации;
• - трудовой Кодекс РФ;
• - компьютер;
• - ручка;
• - принтер;
• - бумага А4.

Инструкция

Заключите договор гражданско-правого характера или так называемый договор на разовые работы. Присвойте документу порядковый номер, дату составления. Укажите наименование юридического лица или фамилию, имя, отчество физического лица, которое будет выступать как поставщик услуг (выполняемых работ). Впишите фамилию, инициалы представителя, если договор заключается с юридическим лицом , в соответствии с доверенностью, укажите ее номер и дату. Напишите наименование вашего предприятия в соответствии с учредительными документами или фамилию, имя, отчество физического лица, если организационно-правовая форма компании – индивидуальный предприниматель. Ваша организация в договоре будет выступать в роли покупателя товаров или услуг.

Опишите предмет договор, а далее сроки и условия поставки услуг. Состав выполняемых работ пишется в накладной на оказание услуг. Укажите, в какие сроки поставщик услуг должен предоставить счет на оплату переданных покупателю работ. Поставщик (исполнитель работ) оказывает услуги, а покупатель принимает.

Обязательно укажите сроки и условия оплаты. Оплата покупателем услуг может осуществляться предоплатой, оплатой по факту или с отсрочкой платежа на определенное количество банковских или календарных дней. Напишите стоимость услуг.

Укажите ответственность сторон в случае невыполнения одной из них своих обязательств. Опишите форс-мажор, в случае которого ни одна из сторон не несет ответственности, если не выполняются сроки оплаты или представления необходимых документов. Список обстоятельств непреодолимой силы указан в трудовом законодательстве.

Последним пунктом указываются адреса и реквизиты каждой из сторон. Впишите наименование или фамилию, имя, отчество поставщика (исполнителя работ), идентификационный номер налогоплательщика (при наличии), код по ОКПО, код по ОКВЭД (если он является юридическим лицом), адрес места нахождения (жительства), номер расчетного счета и наименование банка , в котором открыт расчетный счет. Аналогично впишите реквизиты предприятия. Заверьте в соответствующем поле договор печатью организации и подписью руководителя компании. Со стороны поставщика право подписи имеет представитель юридического лица или физическое лицо.

Приложите спецификацию к договору, в которой должны быть указаны наименования работ, которые обязан выполнить поставщик и оплатить покупатель, то есть ваша организация.