Приказ за увеличенный объем работ. Об оплате нештатной должности. Замещение основного работника на время отпуска

Вы здесь: Кадры

Комментарий к статье 60.2

1. Статья 60.2 введена Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ. В ней закреплены правила привлечения работника наряду с работой, определенной трудовым договором, к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены).

2. Согласно ч. 1 комментируемой статьи работодатель может поручить работнику выполнение такой дополнительной работы только с его письменного согласия и за дополнительную плату. Размер дополнительной платы в соответствии со ст. 151 ТК устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (см. комментарий к ст. 151).

3. В соответствии с ч. 2 ст. 60.2 дополнительная работа, поручаемая работнику наряду с работой, определенной трудовым договором, может выполняться им в порядке совмещения профессий (должностей), путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ или в связи с возложением на него обязанностей временно отсутствующего работника.

Совмещение профессий (должностей) - это выполнение работником наряду со своей основной работой по профессии (должности), определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) у того же работодателя в течение установленной для него продолжительности рабочего дня (смены). Как правило, работнику поручается совмещение вакантной должности или профессии.

В отличие от совмещения профессий (должностей), при расширении зон обслуживания или увеличении объема работ работник выполняет работу по той же профессии или должности, которая обусловлена трудовым договором, но в большем объеме по сравнению с тем, который он выполнял в соответствии с трудовым договором.

Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения его от работы по профессии (должности), обусловленной трудовым договором, допускается как по такой же профессии (должности), которую работник выполняет в соответствии с трудовым договором, так и по другой профессии (должности).

Следует иметь в виду, что в тех случаях, когда для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника работник освобождается от работы, обусловленной трудовым договором, то в таком случае имеет место временный перевод на другую работу для замещения временно отсутствующего работника. Такой перевод осуществляется в порядке, предусмотренном ст. 72.2, введенной в Трудовой кодекс Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ (см. комментарий к названной статье).

4. Закон не устанавливает ни минимального, ни максимального срока, на который работодатель может поручить работнику выполнение дополнительной работы наряду со своей основной работой. В каждом конкретном случае срок, в течение которого работник будет выполнять наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу в порядке совмещения профессий (должностей), за счет расширения зон обслуживания, увеличения объема работ или в связи с возложением на него обязанностей временно отсутствующего работника, определяется работодателем с согласия работника (ч. 3 ст. 60.2). В том случае, если работник не согласен со сроком, определенным работодателем, то этот срок может быть определен соглашением сторон. Если стороны не смогут договориться о сроке, в течение которого должна выполняться дополнительная работа, работник вправе отказаться от ее выполнения.

5. Согласно ч. 4 комментируемой статьи определенный сторонами срок выполнения дополнительной работы не является для них обязательным. Работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня.

При этом, как вытекает из содержания этой нормы, ни работник, ни работодатель не обязаны указывать причину, по которой они досрочно отказываются от соглашения о выполнении дополнительной работы.

Вознаграждение за труд сотрудникам в различных ситуациях хозяйственника так или иначе подлежат оплате. Для этого существует ряд методов вычисления суммы и документального оформления. В статье расскажем, как рассчитывается доплата за расширение зоны обслуживания, дадим примеры оформления.

Основные понятия по расширению зоны обслуживания

Дополнительные трудовые действия поручаются сотруднику только с его письменного согласия. Расширение зоны его обслуживания (ЗО) осуществляется как дополнение к основным профессиональным обязанностям. Поручаться могут работы по:

смежной деятельности,
в случаях изменения объемов нагрузки,
замещение отсутствующего сотрудника на временной основе.

Отдельно устанавливаются и сроки исполнения подобных обязанностей, при чем работник сможет отказаться принимать дополнительные функции на себя и письменно уведомить об этом работодателя заранее, за три дня до вступления в силу распоряжения (ст. 60.2 ТК). На практике подобные случае определяют пространственным термином – совмещение. Однако некоторые отличия присутствуют. И поэтому кадровику или лицу, которое выполняет данные обязанности в документации следует руководствоваться определениями ст.151ТК.

Выполнение работы по смежным профессиям характеризует совмещение как одновременное исполнение основной должности и функций другого работника.

В отдельных случаях, когда происходит изменение объемов ежедневной работы имеет место расширение границ обслуживания. Если в его трудовом договоре не означено подобное изменение, то полагается осуществлять доплату.

Стимулирующие доплаты и надбавки

Стимулирующие, компенсационные доплаты назначаются всем работникам предприятия за работу в условиях повышенной нагрузки и прочих изменений, не указанных в трудовом договоре. Они поименованы в законодательстве следующим образом:

Стимулирующие	Компенсационные
Совмещение профессий или участков	Вредные условия труда
Расширение зон обслуживания	Сверхурочное время
Замещение отсутствующих сотрудников	Ночные часы
Интенсивность и результативность работ	Выходные и праздничные
Выслуга лет

Кому и как начисляются доплаты

Основанием для начислений при расширении ЗО могут служить:

присоединение к основной зоне дополнительных микрорайонов обслуживания социальными работниками;
выезды в новые районы службы доставки товаров;
расширение складских помещений, переданных одному ответственному лицу для контроля за отгрузками.

Должностные обязанности штатной единицы идентичных профессий принято распределять персонально за каждым сотрудником. В случае расширения производства или сферы услуг происходит изменение нагрузки. Если руководство не планирует ввод нового штатного сотрудника обязанности распределяют между действующим персоналом. Также дополнительной работой обременяют работников на время отсутствия прочих служащих (по листку нетрудоспособности, отпуск ежегодный, декретный).

Порядок установления и методы расчетов

Чтобы правильно назначить начисления нужно помнить, что потребуется письменно подтвердить согласие исполнителя. Кроме поручения на дополнительную работу оформить:

дополнительное соглашение о расширении зон обслуживания к трудовому договору;
утвердить приказ у работодателя.

Пример расчета. Сотрудник кафе обслуживает зал на десять столиков. Оклад составил 30 000 руб. премиальные бонусы в размере 5% от ежемесячной выручки. В теплое время года он обслуживает уличные столики. Надбавка за расширение ЗО составит по договоренности 20% от оклада.

Расчетный листок начислений
Начислен оклад за основную работу	30 000
Бонусы от выручки (условно 100 000 руб.) составят 5%	5 000
Надбавка за дополнительные столики	6 000
Удержания из назначенных выплат
Штраф за повреждение имущества	1 500
НДФЛ	5 330
Итого к выдаче	34 170

Надбавка на неполный рабочий день

При условии, когда работник трудится неполный день вероятно, что и обязанности частично возлагаются на прочих сотрудников предприятия. Такие условия труда допустимы всем сотрудникам по договоренности с руководством либо в силу обстоятельств. Работник находящийся в отпуске по уходу за ребенком имеет право трудиться на сокращенных условиях. При этом он занимает штатную единицу, выполняет должностные функции. Расчет оплаты осуществляется как пропорция оклада к отработанному времени.

Отличительная особенность такого способа труда в том, что не установлено четких границ неполного рабочего времени. Средняя норма при таком режиме составляет менее 40 часов в неделю. Это определяется исходя из практики применения ст. 91 ТК и может назначаться при приеме на работу, в дальнейшем в любой момент сотрудничества. Режим труда может меняться на шестидневную рабочую неделю.

Доплата при оплате по МРОТ

Работники, которые трудятся на условии неполного рабочего дня, совместительства, с доплатами за объем работы сохраняют свои права на все условия, реализуемые трудовым законодательством. При условии выплаты вознаграждения за труд ниже федерального уровня МРОТ (7800 с 01.07.2017) требуется довести доплату до суммы нужного размера.

Доплата производится на основании приказа по предприятию. Кроме того, требуется проиндексировать все дополнительные надбавки и оклады за выполнение основных обязанностей.

Установленная доплата регулирует оплату труда в общеобразовательных заведениях, медицинских работников, сотрудников, трудящихся в условиях Крайнего Севера или приближенных местностях. Если в штате работает сотрудник, получающий целую 0,5 ставки ее размер не должен быть менее половины суммы установленного МРОТ.

Расчет суммы при совместительстве

Труд совместителя имеет особенные черты. Количество рабочего времени не должно превышать четырех часов в день. Если он не занят/освобожден от основных обязанностей ему разрешается работать на совмещаемой должности в пределах установленных норм.

Документальное оформление компенсации

Для правильного документального подтверждения согласия на дополнительную работу необходимо оформить:

Приказ о назначении дополнительных работ (свободная форма);
Письменное согласие (заявление) на исполнение дополнительной нагрузки;
Дополнительное соглашение к трудовому договору;
Штатное расписание;
Табель учета рабочего времени;
Расчетные ведомости по начислению возмещения за дополнительную нагрузку.

Издание приказа происходит после письменного согласия исполнителя. В приказе формируются:

вид дополнительной работы;
период, в течение которого работник будет занят дополнительной работой;
содержание дополнительной работы;
объем дополнительного функционала.

В приказе обязательно указывается размер надбавки за дополнительную работу который утвержден в трудовом соглашении.

Образец заявления о согласии на расширение зоны обслуживания:

Должность руководителя (директору, начальнику отдела)

Наименование организации работодателя (ООО «Фирма»)

Фамилия, И.О. (инициалы сокращенно)

От (должность работника)

Фамилия И.О.

Заявление.

Я, Ф.И.О. работника, занимающий (-щая) должность ________ даю свое согласие на выполнение дополнительных работ в процессе всего рабочего дня одновременно с основными трудовыми обязанностями в соответствии со статьей 60.2, 151 ТК РФ и трудовым договором на определенных условиях:

дополнительная работа осуществляется по занимаемой должности;
объем, вид и состав работ состоит из обязанностей:
1. (описание работы, детальные фукнциональные обязанности;
Сроки для выполнения работы с (день, месяц, год начала) по (день, месяц, год) окончания.
Размер доплаты за выполнение в рублях.

Подпись и расшифровка заявителя

Примечание: если работы будут исполняться по иной профессиональной должности, то в пункте 1 указывается ее наименование.

Образец приказа о совмещении профессий/расширении объемов работ:

Приказ №___

О расширении зоны обслуживания

в связи с увольнением главного инженера на ____ (время, период), до назначения на должность нового сотрудника на основании статьи 151 ТК РФ

приказываю:

Передать обязанности главного инженера в качестве расширения зоны обслуживания инженеру – технику (_________) указать Ф.И.О.) выполнения в период основного рабочего дня.
Установить обязанности: по контролю за соблюдением качества продукции, составление необходимой технической документации, за соблюдением требований по охране труда, норм пожарной безопасности. В остальных вопросах основывать свои действия на должностной инструкции главного инженера.
Определить фиксированную сумму оплаты в размере 20 000 рублей (или % от оклада по согласованию с исполнителем).
Бухгалтеру руководствоваться данным приказом при расчете заработка.
Кадровику оформить в соответствии с ТК назначение, учет рабочего времени и оплату. Ознакомить сотрудника с приказом под роспись.

Основание: дополнительное соглашение сотрудника от 17 июля 216 года к трудовому договору №___ от 11 ноября 2013 года.

Директор/руководитель ___________ Расшифровка

С приказом ознакомлен:

Дата подпись расшифровка подписи

Методика учета доплаты в бухгалтерии

Все расходы по оплате за повышение объемов работ, расширение зоны обслуживания признаются в расходах организации по обычным видам деятельности. Свод информации о расчетах с персоналом осуществляется на счете 70 в корреспонденции со счетами затрат.

Дебет	Кредит	Информация по операции
20, 26, 44	70	Сумма зарплаты, надбавок за расширение ЗО
70	68-2	НДФЛ с заработка
20, 26, 44	69	Взносы на ОПС, ФОМС, ФСС
70	50, 51	Выплачен заработок сотрудникам

Начисления в виде компенсационных или стимулирующих выплат осуществляются бухгалтером на основании информации по фактически отработанному времени. Оплата дополнительной работы формируется на основании табеля по учету отработанного времени, соглашения с работником. По договоренности возможна:

Оплата в фиксированном размере;
% месячного, дневного или часового тарифа;
% ставка от оклада той должности, которую замещают;
От объема выполненной работы (сдельно).

Налогооблагаемая база при расчете прибыли

В отношении надбавки за расширение зоны обслуживания применяются указания ПБУ 10/99 (Расходы организации) и независимо от условий оформления и метода оплаты признаются в составе основных расходов предприятия. В соответствии с требованиями налогового кодекса действуют правила признания расходов за выполнение трудовых обязанностей и законно уменьшают налогооблагаемую базу предприятия.

Данная надбавка признается доходом и подлежит удержанию из общей суммы НДФЛ, а также начисление находит отражение в отчетах 2 – НДФЛ, 6 – НДФЛ. Законодательно установлен закрытый перечень сумм, в отношении которых не начисляется взносы на ОПС, ФОМС, ФСС и травматизм. Данная надбавка в нем не поименована и подлежит начислению взносов в обычном порядке.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1. Сотруднику начислена надбавка за расширение зоны обслуживания. Входит ли она в МРОТ или нет?

Ежемесячный заработок складывается из оклада, надбавок, выплат на основании трудового договора. Вознаграждение за расширение зоны обслуживания начислено по дополнительному соглашению. Следовательно, доплата до МРОТ рассчитывается без взаимосвязи с доплатой за расширение ЗО.

Вопрос №2. На предприятии осуществляется повышение окладов. Какие выплаты можно проиндексировать, если работнику начислены: оклад, доплата за расширение ЗО 30%, премия по итогам года за успехи.

Индексации подлежат оклады и надбавки за объемы работ, выплаты за совмещение и расширение ЗО. Премия назначается разово, вне зависимости от окладов.

На каком основании сняли доплату ???вообще беспредел!

В соответствии с п. 12 постановления Совмина СССР от 04.12.1981 1145 "О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)" с учетом норм ТК РФ доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение норм...А доплаты эти были за что? Они в трудовом договоре есть? Главное - были ли заключены дополнительные договора на больший объем работы и, сообтветственно, доплаты ? Утверждены ли доплаты приказом? Раписывался отец в приказах о доплатах ...

доплата за расширенный объём работы

вас силком что ли заставляют? не работайте ... Не у вас только такой безпредел, у моей жены в МСЧ так же. И главное были проверки по ходу жалоб, и хоть бы что. не верьте словам пишите заявление о дополнительной оплате сверх ставки и...

положена ли доплата за замещение

Могут начислить за дополнительный объем работ , за расширение зоны обслуживанияСпроси об этом в парикмахерской или заводской столовой, а не в категории "Прочее компьютерное"!

Как в приказе отразить оплату труда

Издайте приказ об установлении доплаты за увеличение объема выполняемых работ . Основание пропишите дополнительное соглашение к трудовому договору. А уже в дополнительном соглашении пропишите не должность механик, а увеличенный объем работ ...Прежде, чем вменить работнику обязанности механика, вы должны издать приказ о внесение изменений в штатное расписание (ввести должность механика) и уже после этого заключается доп.соглашение и издается приказ о совмещении должности механика...

Положена ли доплата медработнику детского сада в котором имеется санаторная группа?

Думаю -даааа. увеличен объем работы

При замещении работника, если у него болен ребенок, человек который его замещает должен получать за его замещение?

В Трудовом кодексе есть статья 151" Оплата труда расширении объема работы работы ...по ТК положена доплата за увеличение объема работ , расширение зоны обслуживания и т. д. , если у вас одинаковые профессии (должности) , за совмещение профессий - если должности разные, но, обычно, на предприятиях нет должностных инструкций...

Как заставить начальство подписать заявление на доплату за людей находящихся в отпуске (увеличение объема работы )?

В соотв. со ст. 60 ТК РФ, запрещается требовать от работника выполнения работы , не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия...Опирайся на папаху и кинжал. Испытано. вам платят за отработанное время - вот и работайте столько, сколько успеете за рабочий день Взаимозаменяемость -это уловка откажитесь от работы и пусть Вам вменят это в письменной форме, где Вы должны...

Можно ли ввести доплату за дополнительный объем работы ?

Не можно, а нужно. Статья 60.2 ТК РФ. Совмещение профессий (должностей). Расширение объема работы работы , определенной трудовым...Ввести можно, но кто его будет выполнять. Нужно! Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника _ 1. Статья 151 ТК по своему содержанию идентична ст. 87 КЗоТ, если не считать...

Как правильно начислить доплату работнику за совмещение?

Учитывая, что совмещение - это работа в свое основное время на своей основной работе - это оформляется приказом руководителя на основании заявления сотрудника. Формулировка может быть: разрешить доплату за совмещение должности...с 31.05...Трудовые отношения должны быть оформлены) совмещение офорляеться Приказом. Если Приказа нет, надо его сделать) прописать сумму и исходя из этого платить) Запись о совмещении в труд . книжку не вноситься (это так на всякий случай) Еще доп...

Работаю 7 месяцев и мне решили добавить должностных обязанностей

Есть в Трудовом кодексе РФ хорошая статья - 151, в соответствии с которой за дополнительную работу , увеличение объема работ , расширение зоны обслуживания, можно с работождателем договорить о доплате , составив к трудовому договору...Требовать ваше право, вот только и предложить уйти, если не справляетесь, они тоже могут. Найдите на всякий случай замену этой работе , и начинайте переговоры, скажут не добавим, у вас будет запасной вариант. спросите открытым текстом: за...

Максимум сколько ставок я могу занять в одной организации???

Количество трудовых договоров по совместительству Трудовым кодексом не ограничено. Но полная ставка только одна, совместитель может работать 4 часов, не считая, когда по основному месту работы он не занят. Однако, при работе в бюджетной...Насколько сил и попы хватит!. на сколько примут- столько и можете! ТК не предусматривает ограничения по этому поводу. Здесь нет ограничений!

Что по зарплате выгоднее совмещение или замещение (при условии, что у работников одинаковая должность и оклад)?

Замещение-исполнение обязанностей временно отсутствующего основного работника, т.е. работнику поручается дополнительная работа с его согласия на время отсутствия основного сотрудника. Временное замещение может быть оформлено как совмещение...Уважаемая Татьяна!В Трудовом кодексе понятия "замещение" - нет. Есть совмещение - выпаолнение другой оплачиваемой работы в свое основное время, и совместительство, когда работник выполняет другую оплачиваемую работу по другому трудовому...

Вопрос внутри

Согласно ст.60.2 ТК РФ "С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой работы по другой или...приказом было офрмленно замещение??? вы подписывали приказ по предприятию о том, что принимаете на себя обязности руководителя?

Стоит ли работать на полную катушку, если...

Ну смысл в целом понятен))). Скажу больше, даже если бы была доплата за объём работы , и этот самый объём был бы поднят значительно выше, то и спрос с такого работника уже другой. Лично моё мнение, лучше быть лидером, чем топтаться в общей...Не стоит, если игра не стоит свеч. только себя вымотаешь, а что взамен. Да и ещё начальство будет более требователен, в случае неудач - больше получишь по шапке и при случае - подкидывать больше работы , не считаясь с вами. А быть на среднем...

в магазине по штату должно быть пять продовцов а по факту осталось два им какнибудь должны компенсировать?

В этом случае должна быть доплата за расширение зоны обслуживания (например, за работу в хлебном и дополнительно - в виноводочном отделе), либо за увеличение объёма работы в своём отделе, когда один работает за двоих, троих и т.д. (ст. 60.2...доплата должна быть за совмещение обязанностей Судя по письму у вас плохо с продовцами нет

Зам.директора в отпуске-директор получает доплату за его замещение? если можно, то со ссылками на законод-во

Наташа! Вот почитай: При временном отсутствии работника (например, в связи с болезнью, командировкой, отпуском или по какой-либо другой причине, когда за ним сохраняется место работы ) его должность и трудовые обязанности могут быть возложены...Трудовой Кодекс РФ.Статья 151. Оплата труда расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы , определенной...

Чем отличается совмещение должностей от исполнения обязанностей временно отсутствующего работника? Спасибо заранее)))

Совмещение должностей - это один и способов исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Также исполнение обязанностей временно отсутствующего работника может быть путем расширения зон обслуживания или увеличения объема работы ...при совмещении должностей, вы получаете доплату за "вторую" должность, не освобождаясь при этом от основных обязанностей. А при замещении, оплата идет по замещаемой должности

доплата за недостающего

Это может отрегулировать статьей 151 ТК РФ: за увеличение объема работа дополнительная оплата по соглашению сторон.Нет такой доплаты "за недостающего работника". Есть за расширение зоны обслуживания, увеличение объемов работ . Договаривайтесь в работодателем. все на усмотрение работодателя....

Как получить доплату за расширение круга обязанностей?

а вы не расписывайтесь в приказе, если там ничего не написано о доплате , Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы . Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без...просто

Скажите это законно? Или можно куда то пожаловаться и вопрос поднять ? +

Конечно, это незаконно. Только кому жаловаться? У нас как говорят? Не нравится-до свидания. Попробуйте почитать трудовой договор, не сами, с юристом, может что то найдете. Тогда только в суд, с исковым заявлением. Законно что именно...

можно ли совмещать обязанности механика, инженера по ТБ, специалиста по гражданской обороне, эколога предприятия?

Возложение на работника дополнительных обязанностей по другим должностям или профессиям, производится только с согласия работника. Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнение работы , не обусловленной трудовым...Конечно можно,основное механик,а остальное доплата маленькая, а ответственность если что ого-го. А механик главный? это совершенно разные специальности с разными обязанностями-вывод данное действие юридически не выполнимо Совмещение механика...

Вопрос о доплате

Формулировка примерно такая: "В связи с производственной необходимостью, на время вакансии уборщика, установить доплату в размере 25% от совмещаемой должности за расширение зоны обслуживания и увеличение объема работ следующим работникам...Нужно оформить расширение объёма работ с помощью приказа и доп. соглашения к трудовому договору.

что входит в состав фонда заработной платы

3.2. В Фонд оплаты труда включаются любые начисления работникам в денежной и натуральной формах, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда , стимулирующие начисления и надбавки, премии и единовременные...Окладная часть, оплата за совмещение / замещение, постоянные надбавки (например за классность), командировочные. Мы так считаем фонд. Деньги и лицевые счета на которых они находятся.

Оплата труда по совмещению воспитателей дошкольных учреждений

Работа по совместительству разрешается в объеме не более 16 часов в неделю (ст.ст. 98 и 284 ТК РФ). При оформлении работы по совместительству издается приказ о назначении работника на должность. За совмещение должностей (увеличение объема ...

Уважаемые кадровики, подскажите:может ли работа за совмещение (не совмест.) оплачиваться в 100% размере от долж. оклада?

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы труда работника...Трудовое законодательство не ограничивает размер доплаты за совмещение профессий,расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы . Как говорится...

аттестация рабочих мест- подскажите, кто сталкивался с вредниками...

мне кажется в таких случаях в табелях пишут 30 часов, а все, что сверх нормы оформляют просто доплатой за увеличение объема работ , расширение зоны обслуживания и т. д. А с табелями....выж ему уже денег заплатили и задним числом провести...

1)Обязана ли в МУП быть должность кассир-бухгалтаер?

Главбух не мат.отв.лицо, за совмещение функций доплату не получаете, а просто, например, в банк несете приказ в связи с отсутствием на предприятии должности кассира его функции возложены на главбуха в соотв. с п. Правил ведения кассовых...на усмотрение руководителя. доплата за совмещение зависит от объема выполняемой работы и указывается в приказе. А зачем именно бухгалтер-кассир? Может и просто кассир, может и бухгалтер. Это на усмотрение работодателя. А доплата за ...

Начальница на время отпуска хочет переложить часть обязанностей на меня без согласия и без доп. платы. Правомерно ли это?

Такие детали должны быть оговорены в Трудовом договоре Нет, не правомерно. Должен быть приказ, твоё согласие и допсоглашение к договору. http://g.ua/kDwB

Правильное оформление трудовых договоров.

Да, но если с 1 июля до 1 августа человек работал по внешнему совместительству, то он не мог работать у вас на целую ставку, его рабочая неделя должна быть не более 16 часов в неделю. Вам нужно было в первом договоре оформить его, например...желательно Сначала вы приняли его по совместительству. Запись работы по совместительству в трудовую делается по желанию работника. Когда его увольняют с основной работы , вы увольняете его с работы по совместительству и оформляете на работу ...

Имеются ли каие-нибудь дополнительные льготы, выплаты поощрения на Вашем предприятии?

Да и очень много! Это и материальная помощь на погребение, на свадьбу, на рождение ребенка. Материальная помощь одиноким и многодетным. Льготы и компенсации на оплату коммунальных услуг, на летний отдых детей на лечение и приобретение...У нас прямо по Башлачёву: "только и подарков - то, что не отняли". Поощрение есть ввиде премии-но как выглядят премии никто давно не помнит:)) На день рождения сотруднику предлагается отовариться в магазине РИвГош на 1000 рублй, пр рождении...

Есть ли какой-либо порядок по доплате за совмещение?

Об установлении доплаты (указываете какая доплата - за совмещение, за расширение объема работы труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания...Размер доплаты за совмещения профессии должен оговорен в нормативном акте предприятия(коллективный договор. положением по оплате труда ) в соответствии с этими актами формируется резерв на замещении отпуска. Возможно у вас размер не более 30...