Трудовой договор с техническим директором (без испытания; срочный). Особенности трудовых отношений с директором

Прием на работу любого сотрудника требует оформления трудового договора. В том числе касается это и руководителей. Как в 2019 году выглядит трудовой договор, заключаемый с директором ООО?

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Специфика трудовых отношений с работниками, занимающих руководящие посты, такова, что учитывать нужно не только нормы трудового права.

Важное значение обретают положения права корпоративного. Сочетание этих норм порождает вопросы, на которые законодательство не всегда дает четкие ответы.

Как оформить трудовые отношения с директором ООО? Как выглядит в 2019 году образец такого трудового договора?

Важные аспекты

Порядок заключения трудового договора с генеральным директором ООО и регламентирования правоотношений меж организацией и гендиректором регулируется Трудовым Кодексом, правовыми актами федерального, регионального и местного уровня, а также учредительными документами юрлица.

Обуславливает таковые отличие правового статуса директора от статуса иных сотрудников, которое возникает вследствие специфичности трудовой деятельности главного руководителя.

Потому трудовое законодательство предусматривает отдельные нюансы правового регулирования подобных трудовых отношений.

Например, по договору с генеральным директором работодателем может выступать лишь юридическое лицо.

Руководитель юридического лица наделен высшей властью в отношении управления этим юрлицом.

Основной его задачей является управление компанией и права его безграничны в законодательно установленных пределах.

К обязанностям гендиректора относится соблюдение действующих правовых норм касательно работы организации и отчетности перед государственными структурами.

И, тем не менее, с точки зрения трудового права генеральный директор такой же работник как и остальные. Наряду с прочими сотрудниками он обязан соблюдать определенные правила.

У него также имеется конкретная производственная функция, пусть и с весьма расширенными полномочиями.

Точно также для гендиректора предусматривается за неисполнение служебных обязанностей. Он, как и другие работники, получает зарплату.

Следственно, поскольку есть факт наличия взаимоотношений меж гендиректором и его непосредственным работодателем, есть признаки этих отношений, то требуется заключение трудового договора.

Здесь и возникают основные сложности. Как правильно оформить трудовой договор с гендиректором, что в нем нужно указать, на какой срок заключить.

Необходимые термины

Генеральный директор ООО является физическим лицом, осуществляющим руководство компанией и реализующим функции единоличного исполнительного органа.

Действует гендиректор от имени общества, руководствуясь утвержденным Уставом. Он обладает правом решать все вопросы, которые не входят в компетенцию иных органов общества.

Именоваться генеральный директор может по-разному – президент, руководитель, директор, суть от этого не меняется. Руководитель это такой же наемный работник.

Он имеет определенные права и обязанности. И они должны быть закреплены надлежащим образом, то есть посредством оформления трудового договора.

Трудовой договор с гендиректором ООО представляет собой соглашение межу физлицом, принимаемым на руководителя и ООО в лице собрания учредителей.

В качестве учредителей выступают лица, владеющие долей имущества компании. В договор включаются все обязательные аспекты, предусмотренные трудовым законодательством.

В частности:

• срок действия договора;
• место работы;
• условия оплаты;
• социальные гарантии;
• права и обязанности;
• ответственность.

Но кроме обязательных требований трудового законодательства при заключении договора с гендиректором учитываются положения .

При образовании общества с ограниченной ответственностью непременно создается Устав, в котором прописываются основные положения деятельности организации. В том числе закрепляется порядок найма руководителя.

Назначение документа

Предназначение трудового договора с гендиректором не только в закреплении его должностных обязанностей.

На основании договора руководитель получает возможность единолично представлять интересы общества без доверенности.

Он может заключать любые сделки и принимать любые решения, касающиеся управления компанией.

Также директор может выдавать на представление интересов ООО, принимать и увольнять персонал, решать все организационные вопросы.

То есть договор становится документом, подтверждающим наличие определенных прав у гендиректора.

По большому счету назначение трудового договора с руководителем вполне стандартное – закрепление прав и обязанностей.

Гораздо важнее знать, чем грозит отсутствие данного документа. Прежде всего, роль директора становится весьма неопределенной.

С одной стороны он назначен учредителями, но с другой стороны не достаточно понятен спектр его полномочий.

За счет этого решения руководителя могут быть оспорены, в том числе и конкурентами.

С бухгалтерской точки зрения становится не возможным учет заработной платы и пособий, получаемых директором. Отсутствуют социальные обязательства. Нельзя учесть расходы для целей налогообложения.

Но поскольку директор исполняет трудовые обязанности, то он должен, как и остальные работники, получать зарплату. А право на это дает именно трудовой договор.

Нормативная база

Трудовые отношения с руководителями регламентирует гл.43 ТК РФ. Кроме того учитываются положения .

Если нет договора, то нет документального подтверждения и экономического обоснования расходов на заработную плату руководителя.

В итоге заработок руководителя будет исключен из затрат как налоговой составляющей.

Налоговики могут применить , подтверждающий, что налогооблагаемые доходы не убавляются за счет выплат, не предопределенных трудовым договором.

Кроме того применение административного штрафа возможно со стороны Трудовой инспекции .

Отсутствие трудового соглашения является нарушением трудового законодательств ().

Для лиц должностных это чревато штрафом от одной до пяти тысяч рублей, а для юрлиц – от тридцати до пятидесяти тысяч рублей.

В некоторых случаях возможно административное приостановление деятельности на период до трех месяцев. При повторном нарушении следует дисквалификация сроком от одного до трех лет.

Как составить образец трудового договора с руководителем организации

Трудовой договор с генеральным директором составляется по общим правилам. То есть в нем указываются все обязательные условия, предусмотренные трудовым законодательством.

Кроме того дополнительно прописываются условия, предопределенные Уставом. Трудовое соглашение с руководителем организации составляется по следующему образцу:

Порядок формирования

Для оформления трудового договора от гендиректора не требуется заявления на трудоустройство. Его назначению на должность предшествует процедура избрания, назначения или конкурсного отбора.

Назначение руководителя начинается с созыва общего собрания учредителей. В процессе обсуждения учредители выносят постановление о необходимости назначения (смены) директора.

Его утверждение осуществляется посредством оформления протокола общего собрания. При наличии одного владельца оформляется решение единственного учредителя.

На основании протокола или решения подписывается трудовой договор. Затем издается приказ о приеме на работу по утвержденной и подписывается самим директором.

На основании протокола и приказа вносится запись в трудовую книжку. Далее директор приступает к своим обязанностям и издает приказ о вступлении в должность.

В качестве примера применяемых при оформлении документов:

• решение о назначении на должность генерального директора;
• трудовой договор с гендиректором;
• приказ о приеме на работу;
• приказ о вступлении в должность.

В целом порядок оформления на должность генерального директора особой сложности не представляет. Однако значение имеет вид договора, заключаемого с руководителем.

Срочный договор

Таким образом, если в Уставе обозначен определенный срок избрания директора, то работодатель заинтересован именно в оформлении .

Но если сам директор не согласен, то заключить можно лишь бессрочный договор либо отменить решение о назначении определенного лица гендиректором.

Важно знать, что ТК не предусматривает общей нормы о продлении или перезаключении срочного договора.

Если стороны решать продлить правоотношения на новый срок, то им потребуется формально расторгнуть истекающий договор.

Затем заключается новый договор на такой же или иной срок. В качестве образца срочный договор с гендиректором – с испытательным сроком и без испытательного срока.

Бессрочный

Принять работника на должность генерального директора ООО можно как посредством срочного договора, так и бессрочного.

Если в договоре указана лишь дата начала его действия, но отсутствует дата окончания, то соглашение считается заключенным бессрочно. Но бессрочным может стать и срочный договор.

Согласно законодательству для расторжения срочного контракта требуется, чтобы одна из сторон должна, за три дня до окончания срока действия, должна уведомить об этом другую сторону.

Если ни одна из сторон не вспомнила об истечении договора и трудовые отношения продолжились в обычном режиме, договор считается продленным на неопределенный срок.

По ст.58 ТК такой договор следует перезаключить. В то же время можно сразу оформить с генеральным директором .

Например, когда в Уставе не прописана строгая норма относительно срока действия полномочий назначенного руководителя.

По совместительству

Потребность в оформлении совместительства может возникнуть, когда один и тот же человек руководит несколькими организациями. Например, в пределах одной корпорации.

Может приниматься на работу и директор сторонней компании. Однако в отличие от рядового сотрудника, для совместительства директора необходимо согласие основного работодателя.

Если гендиректор ненадлежащим образом исполняет свои обязанности, то собрание учредителей вправе его уволить.

Прекратить отношения с директором учредители могут и без наличия виновных действий или иных уважительных причин.

Но в этом случае руководителю при увольнении выплачивается компенсация величиной в три средних заработка (ст.279 ТК

Как пример образец трудового договора с директором ООО, несколько учредителей при этом представлены одним избранным представителем.

Особенности заключения соглашения

Трудовое соглашение с гендиректором создается по общим правилам. Но поскольку ответственность руководителя достаточно высока, то не следует довольствоваться общими формулировками или ссылками на иные документы.

В договоре следует подробно расписать все значимые моменты. Это касается и обязанностей, и режима работы, и прав.

Особенно важно регулирование всех нюансов и специфики деятельности руководителя посредством Устава общества.

В договоре должны наличествовать отсылки на соответствующие положения Устава, поскольку именно этот документ становится определяющим на фоне гибкости правовых норм относительно руководителя.

Важно! Должность руководителя в трудовом договоре должна звучать именно так, как прописано в Уставе. Можно включить в договор условие об испытательном сроке.

Согласно трудовому праву срок испытания для руководителей может устанавливаться до шести месяцев. Обязательным пунктом договора с руководителем становится пункт о неразглашении коммерческой тайны.

Нарушение этого условия может становиться основанием для увольнения, а иногда и возникновения финансовых претензий.

С генеральным директором

Особенность заключения договора с гендиректором может заключаться в том, что руководителем становится единственный учредитель общества.

В этом случае возникает спорная ситуация по поводу заключения договора, нужен таковой или нет.

При этом мнения экспертов расходятся. Как выглядит образец трудового договора с директором ООО, он же учредитель этого общества?

Видео: трудовой договор с директором

Есть мнение, подтвержденное письмами Минфина и Роструда, что трудовой договор с единственным учредителем, исполняющим обязанности руководителя, не требуется.

Позиция основывается на ст.273 ТК , которая исключает при регулировании гл.43 руководителей организаций, являющихся ее единственными собственниками.

Также в качестве аргумента проводится , где сказано, что трудовой договор не может заключаться лицом, какое одновременно является сотрудником и нанимателем.

Основное же значение имеет , где заявлено, что подписывают договор наниматель и сотрудник. А собственник-управляющий работодателя не имеет.

Но с другой стороны отсутствие договора не позволяет начислять зарплату и иные выплаты директору. В этом случае можно использовать иную трактовку законодательных норм.

В частности, раз договор заключается двумя сторонами, то одной из них может выступить единственный учредитель, но как физлицо, а с другой – организация, то есть юрлицо.

Обоснована такая возможность тем, что юрлицо обладает собственной правоспособностью и в правоотношения может вступать от своего имени, а не от имени учредителей.

Однако нигде не упоминается прямого запрета на возможность оформления договора с директором-учредителем.

В , определяющий перечень лиц, на каких не распространяются нормы ТК, не содержит указания на единственного учредителя.

Что касательно писем Роструда и Минфина, то они являются разъяснениями, а отнюдь не нормативными актами и законной силы не имеют.

К тому же многочисленная судебная практика подтверждает возможность заключения трудового соглашения с единственным учредителем.

С техническим

При оформлении трудового договора с техническим директором особое внимание отводится его обязанностям.

В число таковых входят:

• определение технической политики;
• определение направления техразвития в условиях рынка;
• организация разработки и реализации планов по внедрению новых технологий и техники.

Техническим директором может быть только лицо с высшим образованием, опытом ведения бизнеса и наличием необходимых познаний.

При составлении договора с техническим директором нужно оформить должностную инструкцию, график работы и прочие приложения, конкретизирующие рабочие функции.

С коммерческим руководителем

Коммерческим руководителем может становиться лицо с наличием профессионального высшего образования, экономического или инженерно-экономического.

Должностные обязанности коммерческого директора включают в себя:

• руководство финансово-хозяйственной деятельностью организации;
• организация деятельности подчиненных отделов.

Как правило, именно коммерческий директор руководит сферой закупок, продаж, логистики и маркетинга.

Он же следит за использованием и исполнением договорных обязательств. Все эти моменты следует упомянуть в договоре.

Трудовой договор с генеральным директором | Образец 2018 для ООО

Трудовой договор с директором ООО: что стоит включить в договор с генеральным, чтобы потом не кусать локти. Рассказываем и показываем (на образце документа).

Общество с ограниченной ответственностью – это юридическое лицо, которое участвует в гражданских правоотношениях через исполнительный орган. Чаще всего руководит обществом не коллегиальный исполнительный орган, а единоличный (ЕИО). Название должности руководителя ООО может быть разным – директор, президент, управляющий.

Учитывая, что в обществе, кроме основного руководителя, может быть несколько директоров (например, коммерческий, финансовый, технический, по связям с общественностью и др.), единоличный исполнительный орган часто называют генеральным директором.

Что касается возможности руководства организации двумя и более генеральными директорами, то пока что в 2018 году эта норма еще не может быть реализована на практике. Дело в том, что указывать несколько действующих ЕИО надо уже на этапе регистрации ООО в заявлении Р11001. А пока не приняты новые регистрационные формы, сделать это невозможно.

Как оформить трудовой договор с генеральным директором ООО, и какие положения в нем надо обязательно прописать?

Когда трудовой договор с директором заключать необязательно

Но прежде чем рассмотреть образец трудового договора с генеральным директором ООО, предлагаем выяснить, когда переходить с руководителем в плоскость трудовых отношений необязательно?

Нужен ли трудовой договор с генеральным директором, если он учредитель? С одной стороны, Роструд, Минфин и ФНС настаивают на том, что трудовой договор с генеральным директором ООО-единственным учредителем невозможен, потому что договор с обеих сторон подписывает одно и то же лицо. С другой – в законах о страховых взносах прямо определена обязанность выплат на пенсионное и социальное страхование руководителя организации, являющегося единственным участником.

В принципе, если единственный учредитель-руководитель готов только в виде дивидендов, то ему и нет особой необходимости оформлять себя в штат по трудовому договору. Выплата зарплаты для учредителя — это более дорогой вариант получения дохода от бизнеса, чем получение дивидендов. Кроме НДФЛ, который удерживается по ставке 13% и для зарплаты, и для дивидендов, после заключения трудового договора надо будет выплачивать еще 30% в виде страховых взносов.

Однако, если единственный учредитель все же хочет заключить трудовой договор с собой для начисления пенсионного стажа, получения больничного и отпуска, то такое право можно отстоять в суде. Правда, здесь надо учитывать, что действие специальных норм Трудового кодекса (статьи о дополнительных гарантиях руководителям при увольнении) на директора-единственного учредителя не распространяется.

Что должно быть прописано в договоре с директором ООО

Скачать образец такого договора можно по , а сейчас подробнее об условиях, которые должны в нем содержаться. Любой договор с работником, в том числе трудовой договор с директором ООО, должен включать в себя обязательные условия, которые предусмотрены статьей 57 ТК РФ.

Трудовой договор с генеральным директором ООО (образец) должен, в первую очередь, соответствовать требованиям ТК РФ. Закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» в рассмотрении вопроса не поможет, т.к. он только устанавливает обязанность подписания учредителями этого документа.

Обязательные сведения в договоре с гендиректором:

• Место работы (например, ООО «Лира»), полный адрес при этом указывается по желанию сторон;
• Трудовая функция или должность;
• Дата, с которой директор приступает к своим обязанностям;
• Срок, на который заключен договор;
• Условия оплаты труда (оклад, доплаты, поощрительные выплаты).

На практике трудовой договор с директором ООО дополнительно включает в себя множество условий, касающихся обязанностей руководителя и его ответственности за результат деятельности общества. Рассмотрим договор по разделам.

Предмет договора

В предмете договора прописывают, что руководителю поручается общее управление деятельностью ООО, а также название его должности точно так, как оно указано в решении о назначении ЕИО. Укажите также, является ли работа по данному трудовому договору основной. Если учредители допускают возможность работы директора по совместительству у другого работодателя, то об этом надо сделать особую оговорку.

Здесь же указывают место работы директора, причем, если его деятельность будет осуществляться в обособленном подразделении, то надо полностью прописывать адрес реальной деятельности, который будет отличаться от юридического адреса ООО.

Срок договора

Обязательно ли указывать срок действия договора с генеральным директором? Теоретически такой договор может быть бессрочным, но согласно статье 40 закона «Об ООО» в уставе надо прописывать срок полномочий руководителя. Получается, что срок действия трудового договора не может превышать срок полномочий директора, предусмотренный в уставе. То есть, указывать срок действия трудового договора все равно приходится, при этом он не может превышать максимальный срок, установленный ТК РФ, т.е. пяти лет.

Функции и должностные обязанности

Учитывая, что общество с ограниченной ответственностью – это коммерческая организация, основной обязанностью директора будет получение прибыли в процессе деятельности. Для достижения этого результата руководитель наделяется определенными полномочиями:

• Представление интересов ООО перед широким кругом лиц;
• Распоряжение имуществом общества;
• Руководство наемным персоналом;
• Решение организационных вопросов с участниками ООО и собственниками его имущества и др.

Права и обязанности сторон

В этом разделе стороны подтверждают, что их совместная деятельность направлена на достижение коммерческого результата. Участники вправе установить особые меры контроля за деятельностью руководителя (определенный порядок отчета перед собственниками ООО, обязанность согласовывать с участниками сделки, превышающие оговоренную сумму, предоставление какой-либо информации по запросу и др.).

Одновременно с наличием требований к руководителю, договор может содержать условия, обязывающие участников создать нормальные условия для его деятельности и компенсировать дополнительные расходы при выполнении служебных полномочий.

Условия оплаты труда

Как правило, чтобы материально стимулировать деятельность руководителя, в условиях оплаты труда указывают не только ежемесячный оклад, но и другие варианты поощрения. Это может быть дополнительное вознаграждение по результатам хозяйственной деятельности или расширенный соцпакет.

Обратите внимание, что материальные штрафные санкции по отношению к любому работнику недопустимы. Это нарушение ТК РФ, поэтому меры воздействия на руководителя могут быть только дисциплинарного характера – вплоть до увольнения.

Что касается дополнительных выплат при увольнении руководителя, то даже если они не указаны в договоре, автоматически действует правило статьи 279 ТК РФ. Если директор был уволен по решению учредителей без объяснения причин, то, при отсутствии в его действиях доказанной вины, ему необходимо выплатить не менее трех месячных зарплат.

Ответственность директора

Руководитель ООО, как главное должностное лицо, по нескольким статьям КоАП РФ и другим нормативно-правовым актам. Если на юридическое лицо налагается штраф, то, как правило, он состоит из двух частей: отдельно на организацию и отдельно на руководителя. Например, за неприменение кассового аппарата, если он должен использоваться, грозит штраф не менее 10 тысяч рублей на руководителя и не менее 30 тысяч рублей на юридическое лицо.

Кроме того, полная материальная ответственность руководителя за прямой ущерб организации, причиненный его действиями или бездействием, установлен статьей 277 ТК РФ. Это означает, что даже если в трудовом договоре меры ответственности директора не будут прописаны вовсе, они будут действовать по умолчанию, так как являются императивными нормами, предусмотренными законом.

Основания расторжения договора

Основания расторжения договора с директором, указанные в ТК РФ, отличаются от оснований увольнения других работников. Приводим самые частые из них:

• По собственному желанию с предупреждением учредителей за месяц;
• В связи с истечением срока действия договора;
• По соглашению сторон (обычно сопровождается выплатой значительного выходного пособия);
• По инициативе участников ООО, если директор не исполнял свои обязанности или принимал необоснованные решения, что причинило вред здоровью работников или повлекло ущерб для организации;
• По инициативе участников, но без указания причины расторжения договора;
• Смена собственника имущества общества;
• Отстранение от должности директора организации (), в отношении которой начата процедура банкротства;
• Ликвидация ООО.

Кто подписывает трудовой договор с генеральным директором ООО

О том, кто подписывает договор с генеральным директором, говорится в статье 40 закона «Об ООО». От имени общества в этом случае выступает председатель общего собрания учредителей или один из учредителей, уполномоченный на подписание. Чтобы впоследствии не возникало споров о правомочности подписанта, в решении об учреждении ООО надо отдельным пунктом прописать, чья подпись будет стоять под договором.

Учитывая, что трудовое и гражданское законодательство содержит не так много обязательных договорных условий, наш трудовой договор с генеральным директором ООО образец может быть существенно изменен для вашей конкретной ситуации.

Также можно сделать договор быстро и бесплатно в сервисе 1С-Старт (regberry.ru). Рекомендуем: всегда выручает нас в подготовке образцов для сайта.

Договор с генеральным директором ООО составить не трудно, главное, указать всю необходимую информацию и решить заранее, какие полномочия вы даете своему ЕИО. Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы не пропускать новые статьи на сайте: пишем только на важные темы!

Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с техническим директором (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Нормативные акты

38. Технический персонал Секретариата Суда принимается на работу руководителем Секретариата Суда на основе заключаемых с ними трудовых договоров (контрактов).

Оценка Комитетом фактических обстоятельств дела: Комитет отмечает, что автор работала техническим сотрудником в начальной школе в селе Перцевка с 1999 года и что ее трудовой договор продлевался ежегодно на каждый учебный год без исключения вплоть до 2011 года. В январе 2011 года А., который был назначен новым директором школы в декабре 2010 года, предложил автору вступить с ним в интимную связь и завуалированно дал понять, что продолжение ее работы будет зависеть от принятия его предложения. Комитет принимает к сведению версию автора о том, что сексуальные домогательства со стороны А. продолжались и что в мае 2011 года, когда она по-прежнему категорически отказалась вступить в интимную связь с А., последний также попытался вымогать у нее деньги, потребовав сумму в 10 000 тенге, и после того, как автор отказалась заплатить эту сумму, ее трудовой договор не был продлен. Комитет отмечает далее, что ни государство-участник, ни один из органов, в которые автор подала жалобы, не представили никакого разъяснения причин внезапного непродления ее трудового договора. Комитет должным образом рассмотрел довод государства-участника о том, что трудовой договор с автором не был продлен по причине закрытия школы, однако отмечает, что, по данным автора, школа продолжала работать после мая 2011 года, по крайней мере, до сентября 2012 года, причем данное заявление не было оспорено государством-участником (пункт 10.2 Мнения).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы : Трудовой договор с техническим директором

Между обществом "Универмаг" в лице директора Аносовой И.П. (работодатель) и Сергиенковой Н.Г. (работник) 05.05.2006 заключен трудовой договор, согласно которому Сергиенкова Н.Г. обязалась выполнять обязанности администратора, выраженные в принятии мер к предотвращению конфликтных ситуаций, рассмотрении претензий, связанных с неудовлетворительным обслуживанием посетителей, проведении соответствующих организационно-технических мероприятий, осуществлении контроля за сохранностью материальных ценностей и рациональным оформлением помещений, обеспечении чистоты и порядка в помещениях и прилегающих к ним территориях, выполнении отдельных поручений непосредственного руководителя (п. 1.4, 1.5 договора).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Внеочередным общим собранием акционеров Общества, состоявшимся 29.12.2008 и оформленным протоколом N 101, приняты решения: об избрании генеральным директором ЗАО "ОРМА" на 2009 год Орберга А.Н. и заключении с ним трудового договора на срок с 01.01.2009 по 31.12.2009; об избрании дирекции Общества: об избрании директором по экономике Малина А.В. и заключении с ним трудового договора на срок с 01.01.2008 по 31.12.2008; об избрании коммерческим директором Мельника О.Е. и заключении с ним трудового договора на срок с 01.01.2009 по 31.12.2009; об избрании техническим директором Лазарева М.В. и заключении с ним трудового договора на срок с 01.01.2009 по 31.12.2009; об избрании директором завода Общества Миронова А.И. и заключении с ним трудового договора на срок с 01.01.2009 по 31.12.2009; об избрании директором по качеству Третьякова С.И. и заключении с ним трудового договора на срок с 01.01.2009 по 31.12.2009; об избрании директором по маркетингу Кушаева И.Г. и заключении с ним трудового договора на срок с 01.01.2009 по 31.12.2009; об избрании директором по внешнеэкономическим связям Акулова В.А. и заключении с ним трудового договора на срок с 01.01.2009 по 31.12.2009.

Трудовой договор с техническим директором - начальником технического отдела (без испытания; срочный)

г. _____________ "___"________ ____ г.

Именуем__ в дальнейшем "Работодатель", в лице ______________, действующ__ на основании __________, с одной стороны, и ______________, именуем__ в дальнейшем "Работник", с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. По настоящему договору Работодатель предоставляет Работнику работу в должности технического директора (начальника технического отдела) ______________________________, обеспечивает условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивает Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять обязанности технического директора (начальника технического отдела) _______________________________, соблюдать действующие у данного работодателя Правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему.

1.2. Работник обязан приступить к работе с "___" ________ ____.

1.3. Настоящий договор является срочным и действует до "___" ________ ____.

1.4. Основанием для заключения срочного трудового договора является ________________________________________.

1.5. Работа у Работодателя является для Работника основной.

1.6. Местом работы Работника является ________ по адресу: ______________.

1.7. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Работником и Работодателем, если иное не установлено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его уполномоченного на это представителя.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работник подчиняется непосредственно _______________.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Выполнять следующие должностные обязанности:

Организовывать техническую подготовку производства или других видов основной деятельности предприятия, обеспечивать улучшение качества продукции, работ (услуг) и повышение ее конкурентоспособности, сокращение материальных и трудовых затрат на изготовление продукции, производство работ (услуг);

Координировать работу технических служб предприятия по испытанию новых технических средств, созданию и освоению новых видов продукции, комплексной автоматизации и механизации производства, планированию внедрения научно-технических достижений, новой техники и прогрессивной технологии;

Осуществлять руководство текущим и перспективным планированием технического развития предприятия, его производственной базы;

Руководить составлением технических заданий на проектирование вновь строящихся производств, сооружений, технических средств, расширение, развитие и реконструкцию действующих, на внедрение средств автоматизации и механизации;

Рассматривать и согласовывать проектно-конструкторскую документацию по модернизации оборудования и рационализации рабочих мест;

Осуществлять контроль за заключением и исполнением договоров, связанных с внедрением новой техники, а также за финансированием и правильностью расчетов экономической эффективности мероприятий по освоению новой техники и технологии, новых видов сырья и готовой продукции;

Участвовать в разработке и внедрении в производство ресурсосберегающих технологий, прогрессивных норм расхода основных видов сырья и материалов, в изучении причин брака и выпуска продукции пониженных сортов, в разработке мероприятий по повышению качества продукции (работ, услуг) и более эффективному использованию производственных мощностей;

Выполнять при отсутствии самостоятельных конструкторских и технологических отделов функции их руководителей;

Направлять деятельность подразделений, занимающихся вопросами стандартизации продукции, научно-технической информации, а также организацией патентно-изобретательской работы;

Руководить работниками отдела, координировать и направлять деятельность подразделений предприятия, обеспечивающих техническую подготовку производства;

По согласованию с руководством Работодателя посещать другие города, места нахождения филиалов и представительств Работодателя в целях обеспечения квалифицированной помощи и поддержки обособленных подразделений Работодателя;

Обеспечивать здоровые и безопасные условия труда для подчиненных исполнителей, а также контролировать соблюдение ими требований законодательных и нормативных правовых актов по охране труда.

2.2.2. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в подп. 2.2.1 настоящего трудового договора.

2.2.3. Беречь имущество Работодателя, соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя.

2.2.4. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без разрешения его руководства.

2.2.5. Соблюдать требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии, положения иных локальных нормативных актов.

2.2.6. Способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата.

2.2.7. Выполнять нормы труда в случае их установления Работодателем.

2.2.8. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

2.2.9. По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом.

2.3. Работодатель обязуется:

2.3.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

2.3.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства Российской Федерации.

2.3.3. Оплачивать труд Работника в размере, установленном в п. 3.1 настоящего трудового договора.

2.3.4. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Работодателя в порядке, установленном Положением об оплате труда и иными локальными актами Работодателя.

2.3.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2.3.6. Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение.

2.3.7. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.

2.4. Работник имеет следующие права:

Право на предоставление ему работы, указанной в п. 1.1 настоящего трудового договора;

Право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;

Право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;

Иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.5. Работодатель имеет право:

Поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, коллективным договором, а также условиями законодательства Российской Федерации;

Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;

Проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника;

Проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника;

С согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника;

С согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату;

Осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом Российской Федерации.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _____ (__________) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников "__________", с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.

3.4. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА. ОТПУСКА

4.1. В соответствии с п. ___ отраслевого (межотраслевого) соглашения "__________", Коллективного договора от "___" ________ ____ N ___, с учетом результатов специальной оценки условий труда данного работника ему устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями ___________________.

4.2. Время начала работы: ______________________.

Время окончания работы: ______________________.

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ____ часов до ____ часов, который в рабочее время не включается.

4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью _____ (не менее 28) календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка "__________".

5. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

5.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

5.2. Работник дополнительно застрахован ______________________________. (виды и условия страхования) 5.3. Работник дополнительно обеспечивается негосударственным пенсионным обеспечением _________________________________________. (виды и условия обеспечения)

6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

6.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

6.2. Работнику гарантировано улучшение социально-бытовых условий - __________________________________________________________.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

7.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

7.2. Материальная ответственность стороны договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения.

8.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

8.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере __________ в случае _______________.

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

9.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

9.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

9.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

9.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

9.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

9.6. До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:

Правилами внутреннего распорядка - ______________; (подпись) Коллективным договором от "___" ________ ____ N ___ - ________________; (подпись) Должностной инструкцией - ______________________; (подпись) Штатным расписанием от "___" ________ ____ N ___ - ___________________; (подпись) ______________________________________________________________________; (иные локальные нормативные акты, непосредственно __________________________________________________________________________; связанные с трудовой деятельностью работника) __________________________________________________________________________.

10. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

10.1. Работодатель: ___________________________________________________ Адрес: ____________________________________________________________________ ИНН: _________________________________, КПП: ______________________________ Р/с: _________________________________ в __________________________________ БИК: _________________________________. 10.2. Работник: _______________________________________________________ паспорт: серия ______ номер _____________, выдан __________________________ _______________________ "___"_________ ____ г., код подразделения ________, зарегистрирован(а) по адресу: ____________________________________________. 11. ПОДПИСИ СТОРОН Работодатель: Работник: ____________/____________ _____________________ М.П. Экземпляр получен и подписан Работником "___"___________ ____ г. Подпись Работника: ____________________

Образец трудового договора с генеральным директором ООО вы можете загрузить на нашем портале. Изучим особенности структуры и заключения соответствующего договора подробнее.

Составляется ли трудовой договор с генеральным директором

Появление необходимости в составлении трудового договора с директором хозяйственного общества зависит от статуса руководителя в контексте объема прав собственности на уставной капитал ООО. Здесь возможны следующие варианты:

1. Руководитель не является единственным собственником организации (либо не владеет долями в фирме вообще).

В этом случае собственники организации, наделившие директора полномочиями в соответствии с решением общего собрания, будут обязаны заключить с ним и трудовой договор. Осуществление полномочий директора — это труд на постоянной основе, и в РФ он должен осуществляться на базе норм ТК РФ, а значит, в рамках трудового договора.

2. Руководитель является единственным владельцем ООО.

В этом случае он вправе осуществлять руководство фирмой и без трудового договора. Законом не запрещено заключение соответствующего контракта, хотя это и не слишком приветствуется органами власти. Минфин, к примеру, считает, что в отсутствии 2 сторон трудовой договор не может быть заключен, и потому единственный учредитель фирмы не вправе нанять себя директором (письмо Минфина от 19.02.2015 № 03-11-06/2/7790). С Минфином согласен и Роструд (письмо от 06.03.2013 № 177-6-1).

Преимуществами заключения контракта могут быть, к примеру:

• возможность подтверждать доходы по справке 2-НДФЛ, что может пригодиться при оформлении кредита, получении виз;
• возможность уменьшать (при отсутствии возражений со стороны ФНС, которые, если следовать логике письма 03-11-06/2/7790, ожидаемы) расходы организации на зарплату директора и начисленные на нее социальные взносы. В то время как выплата дивидендов — источника доходов директора без трудового договора — не уменьшает налогооблагаемую базу;
• возможность применять налоговые вычеты при ставке НДФЛ в 13%, в то время как по дивидендам — выплатам в рамках долевого участия в бизнесе — вычеты не оформляются (п. 3 ст. 210 НК РФ).

На нашем форуме можно получить ответ на любой вопрос, который у вас возникает в ходе заключения трудового договора. В можно обсудить, например, как должна проходить процедура заключения трудового договора.

Кто подписывает трудовой договор с директором в статусе учредителя

Если руководитель — единственный владелец ООО, то кто подписывает трудовой договор с генеральным директором такого юрлица?

По закону трудовое соглашение с руководителем ООО подписывает председатель общего собрания собственников, иное уполномоченное собранием лицо или же глава совета директоров (если он учрежден) либо уполномоченное советом директоров лицо (п. 1 ст. 40 закона «Об ООО» от 08.02.1998 № 14-ФЗ). При этом если собственник у фирмы один, то он вправе участвовать от имени ООО в тех же правоотношениях, в которых стороной, представляющей фирму, выступает общее собрание (ст. 39 закона № 14-ФЗ).

Таким образом, если у организации — единственный собственник, то трудовой договор с директором (как вариант — с самим собой) заключает он. Делегировать данное полномочие, к примеру, директору по персоналу он не вправе. При этом если владелец фирмы заключает трудовой договор с самим собой, то в него нельзя включать положения, предписанные нормами, которые содержатся в главе 43 ТК РФ.

Если у фирмы несколько собственников, то договор директор заключает с главой собрания собственников (либо иными лицами в порядке, рассмотренном нами выше), которым при этом может быть избран сам нанимаемый директор, поскольку это не запрещено законом. В свою очередь, в контракте прописываются условия, предусмотренные положениями главы 43 ТК РФ.

Изучим теперь то, каким образом, собственно, составляется договор, а также то, какая форма документа при этом используется.

Какая должна использоваться форма трудового договора с директором

Для заключения контракта с генеральным директором ООО образец формы, обязательный для всех типов хозяйствующих субъектов, не установлен законом (равно как и образец трудового договора с рядовыми сотрудниками). Однако типовую форму контракта, введенную в оборот законодательно, обязаны использовать, в частности, микропредприятия (ст. 309.2 ТК РФ).

Важно, чтобы в трудовом договоре с директором ООО присутствовали разделы, раскрывающие:

• предмет договора;
• права и обязанности директора;
• права и обязанности фирмы;
• режим работы директора;
• режим отдыха;
• порядок несения директором материальной ответственности;
• гарантии и компенсации, предоставляемые руководителю фирмы;
• порядок использования директором имущества фирмы;
• прочие условия соглашения, не ухудшающие положения работника в сравнении с действующим законодательством и локальными нормативами (ст. 57 ТК РФ).

Порядок размещения указанных разделов в договоре значения не имеет. Но, как правило, он соответствует приведенной последовательности элементов соглашения.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Гендиректор — в полной мере материально ответственное лицо в соответствии со ст. 277 ТК РФ, ст. 44 закона № 14-ФЗ и постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85. Обстоятельства, исключающие полную материальную ответственность, перечислены в ст. 239 ТК РФ и п. 5 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52.

В контракт между фирмой и генеральным директором предполагается включение ряда примечательных формулировок. Изучим их в контексте небольших выписок из определенных разделов соответствующего трудового договора.

Выписка из трудового контракта с директором: на что обратить внимание

В разделе «Предмет трудового договора», как правило, указывается срок действия соглашения, а также обоснование заключения срочного договора.

Данная формулировка может звучать так:

«На основании ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон настоящий договор заключен на 3 года. Период действия договора — с 17.03.2017 по 17.03.2020» .

В соответствующей части трудового договора с директором ООО не должен фигурировать срок, превышающий 5 лет. Дело в том, что единоличный исполнительный орган ООО не может функционировать бессрочно, в то время как максимальная длительность срочного договора — 5 лет (п. 2 ст. 58 ТК РФ).

В том же разделе могут быть прописаны условия об испытательном сроке для директора. В этих целях в договоре могут присутствовать формулировки:

1. После заключения договора работник проходит испытание в целях подтверждения уровня квалификации, необходимого для исполнения обязанностей по занимаемой должности.

2. Срок испытания работника составляет 120 дней.

3. По истечении срока испытания работника, а также при отсутствии намерений со стороны работодателя либо работника осуществить действия, предусмотренные ст. 71 ТК РФ, испытание считается пройденным.

В разделе «Прочие условия» желательно прописать формулировки, устанавливающие для директора обязанности по обеспечению конфиденциальности той информации, которую он получает в ходе служебной деятельности.

Они могут звучать так: Работник обязан не допускать разглашения конфиденциальной информации и охраняемой законом тайны, доступ к которым он приобретает в ходе осуществления трудовой деятельности.

Где можно скачать пример трудового договора на должность директора

Скачать образец трудового договора с директором ООО вы можете на нашем сайте — по ссылке ниже.

Данный документ отражает те нюансы, что рассмотрены нами выше. При этом доступный на нашем сайте образец трудового договора с генеральным директором ООО предусматривает, что работодатель генерального директора — не он сам (как единственный учредитель), а другие лица.

Узнать больше о специфике заключения трудового договора с директором предприятия вы можете в статьях:

• «Как оформить перевод на должность генерального директора?» ;
• «Максимальный срок полномочий генерального директора ООО» .

Итоги

Трудовой договор заключается с директором обязательно, только если он — не единственный учредитель организации. В этом случае достаточно наличия полномочий руководителя по решению единственного учредителя, в то время как трудовой договор заключается добровольно.