Шаблон трудового договора утвержденный правительством рф. Инструкции и правила охраны труда. Типовой трудовой договор для каких микропредприятий можно использовать

При официальном трудоустройстве работодатель заключает с сотрудником трудовое соглашение. Отсутствие данного документа является нарушением законодательства о труде, за которое предусмотрено административное наказание.

Определение трудового договора содержит ст. 56 ТК РФ, а требования к его содержанию устанавливает ст. 57 кодекса.

С 2017 года для микропредприятий введено новшество. Они могут не утверждать внутренние нормативные акты, касающиеся трудового права. Теперь все взаимоотношения между сотрудником и нанимателем достаточно зафиксировать в трудовом соглашении.

Новые правила отношениях для микропредприятий

Типовое трудовое соглашение утверждено Правительством в Постановлении № 858 от 27.08.16. С начала 2017 года субъекты малого бизнеса вправе не использовать в работе . От них можно отказаться полностью или частично на усмотрение руководства.

К таким внутренним документам, регламентирующим трудовые отношения, относятся:

• правила распорядка труда в организации;
• положения о премиях и ;
• положение о ненормированной работе;
• прочие.

В текущем году условия труда можно описывать в трудовом соглашении с работником. Об этом говорится в ст. 309.2 ТК РФ, которая начала действовать с 2017 года.

Закон не обязывает хозяйствующих субъектов переходить на типовые договора. Он дает работодателям право выбора: отказаться от утверждения локальной документации или нет.

Так, если организация к 2017 году уже имеет утвержденные внутренние акты, то может продолжать по ним работать и знакомить с их содержанием принимаемых на работу лиц.

Также можно заключать типовые трудовые соглашения с новыми работниками и отказаться от ведения локальной нормативной базы. Действующий персонал в этом случае тоже нужно перевести на типовые договора, оформив с ними .

Перед переходом на новые договора нужно документально зафиксировать отказ от прежних бумаг. Для этого руководитель компании или ИП должен издать соответствующее распоряжение, в котором указать, что применяемые ранее документы утрачивают силу. Это делается для того, чтобы исключить возможные противоречия в договорах и локальных актах.

Переход на новый порядок документооборота можно осуществить в любое время после 1 января 2017 года.

Нужно учитывать, что при переводе сотрудников на типовые соглашения при изменении чего-либо в условиях труда придется составлять дополнительные соглашения к каждому договору. При наличии локальных актов, изменение вносится в один из них, и все работники ознакомляются с нововведением.

Какие организации имеют право применения

Новый вид трудового соглашения могут использовать юр. лица и ИП, относящиеся к микропредприятиям.

Условия причисления компаний к этому типу приведены в таблице:

Убедиться в том, что организация (ИП) относится к малому бизнесу можно через специальный реестр таких компаний. Он создан в августе 2016 года и находится на портале налоговой службы РФ по адресу: nalog.ru. Для поиска требуется ввести реквизиты организации и отметить, что найти информацию нужно только среди микропредприятий.

Если налогоплательщик присутствует в реестре, то с 2017 года он может применять договора типовой формы и отказаться от локальной нормативной документации.

Назначение документа

Заполнение трудового соглашения делает отношения между сотрудником и работодателем законными. Как только принятый на работу гражданин приступает к выполнению своих функций, работодатель обязан подготовить соответствующий договор в письменной форме. Действовать документ начинает с начала трудовой деятельности, а не со дня его подписания. Он четко разграничивает права и обязанности сторон.

На основании соглашения работнику предоставляются:

• рабочее место;
• своевременная зарплата;
• соцгарантии, регламентированные законодательством и локальными актами компании.

При возникновении конфликтных ситуаций проверяющие органы и суд, в первую очередь, обращают внимание на правильность оформления трудового договора. Если в нем не закреплены какие-либо условия, администрация не вправе требовать их исполнения от сотрудника.

Так же и работники не могут рассчитывать на дополнительные льготы, если они не указаны в соглашении.

Структура и содержание документа

Трудовой договор 2017 имеет типовую форму, но она не унифицирована. При заполнении документа работодатель должен ориентироваться на конкретную ситуацию, но соблюдать правила оформления. В соглашение нужно внести все разделы и пункты.

Образец типового трудового договора 2017 имеет следующую структуру:

1. Вверху в центре указано название документа. Ниже слева отражается место подписания бумаги, на той же строке справа - дата оформления.
2. Далее фиксируется информация о сторонах договора: название юр. лица, ФИО и должность его представителя; ФИО сотрудника, данные паспорта, адрес проживания.
3. В разделе 1 речь идет о предмете соглашения:
   • что послужило основанием для оформления бумаги;
   • на какую должность принят гражданин;
   • с какого числа сотрудник приступает к работе.

   Здесь также указывают адрес места работы, период испытания, срок действия договора, основной или дополнительной эта деятельность является для трудящегося.

   Если соглашение составлено для надомника или дистанционного труженика, в нем нужно указать следующие моменты:

   • каким оборудованием пользуется сотрудник;
   • правила и сроки предоставления надомному работнику сырья и материалов;
   • как производятся компенсационные выплаты (сроки, размер) за применение в работе личного имущества;
   • продолжительность труда и отдыха.
4. Во втором и третьем разделах говорится о правах и обязанностях сторон. Здесь пишут, какие функции возлагаются на работника и кому он должен подчиняться.

   Сотрудник обязуется:

   • хранить коммерческую тайну;
   • не нарушать внутренний распорядок;
   • беречь вверенное ему имущество и ценности;
   • соблюдать дисциплину;
   • ответственно относиться к работе.

   Работодатель должен обеспечить:

   • нормальные условия труда;
   • выплату заработка и премий;
   • оплату отпусков и больничных;
   • перечисление страховых взносов.
5. Четвертый пункт посвящен оплате труда. Здесь прописывается оклад (тарифная ставка), перечисляются все предусмотренные доплаты и надбавки, основания и правила их начисления. Например, указывается порядок начисления сверхурочных, ночных, праздничных, компенсаций отпуска и т. д. Также отражается периодичность выплаты зарплаты с указанием конкретных дат. Здесь стоит указать, как труженик будет получать заработанные деньги: через кассу организации наличными или перечислением на банковскую карту.
6. В пятом разделе описывается рабочий график нового сотрудника. Представляются сведения о числе рабочих дней в неделю, продолжительности дневной смены. Разъясняется порядок предоставления отпуска и его продолжительность.
7. Раздел 6 включает сведения об охране труда: в каких условиях будет трудиться гражданин, придется ли ему проходить медосмотры, предоставляет ли работодатель униформу и средства личной защиты.
8. Пункт 7 посвящен соцгарантиям и компенсациям. Здесь говорится, что суммы на обязательное страхование работодатель уплачивает за сотрудника, а дополнительные компенсационные выплаты начисляются в соответствии с положениями ТК РФ и данным соглашением. Например, оплата обучения, компенсация проезда и т. п.
9. Восьмой раздел содержит прочие условия соглашения и включает 2 пункта. Их следует оформить при заключении договора с надомником и в случае, если работодатель - бизнесмен. Здесь указываются причины прекращения действия договора, не указанные в ТК РФ. Например, сотрудник, трудящийся на дому должен еженедельно представлять директору отчет о проделанной работе. Если он не отвечает на звонки и не появляется в течение месяца, руководитель вправе уволить его со дня, когда он должен был составить отчет.
10. Раздел 9 сообщает, как можно изменять оговоренные в документе условия.
11. В разделе 10 перечисляются виды ответственности сторон и причины, по которым трудовой договор может быть прекращен. Например, прописывается, что сотрудник ответственен за порчу и хищение ТМЦ, а работодатель - за нанесенный работнику моральный вред.
12. Пункт 11 включает заключительные (дополнительные) положения. Указываются важные рабочие моменты. Например, начало действия документа, необходимость соблюдения коммерческой тайны и т. д. Здесь же сотрудник должен расписаться около тех положений, с которыми его ознакомили. Например, если инструктаж по технике безопасности не проводился, данную графу заполнять не нужно.
13. Внизу соглашения вносятся реквизиты сторон: паспортные данные сотрудника, ОГРН работодателя, адреса, номера счетов, телефоны. Работник и наниматель ставят свои подписи под данными.

На подпись представителя работодателя ставится печать организации. При расторжении соглашения причину этого также в нем указывают и перечисляются документы, выданные бывшему труженику на руки.

Инструкция по заполнению бланка

Новый договор содержит большое количество различных формулировок, которые приведены для всевозможных ситуаций.

Трудовое соглашение готовит кадровая служба в двух экземплярах. После подписания их сторонами один остается у кадровиков и впоследствии отправляется на архивное хранение, второй выдается сотруднику на руки.

Подписи в документе ставит работодатель или уполномоченное им лицо и работник.

Бумагу можно заполнить с помощью компьютера или вписать текст от руки в готовый бланк. Для грамотного оформления бумаги следует использовать заполненные образцы. Ознакомиться с ними можно на интернет-сайтах.

Образец типового трудового договора в 2017 году

Образец типового трудового договора 2017 включает вводную часть и 11 разделов:

• общие сведения;
• права и обязанности труженика;
• права и обязанности работодателя;
• оплата труда;
• время работы и отдыха;
• охрана труда;
• социальное страхование и иные гарантии работника;
• прочие условия;
• изменение информации в соглашении;
• ответственность сторон;
• заключительные положения.

Типовой бланк договора уже содержит обязательную информацию, которая должна в нем присутствовать по правилам гл. 10, 11 ТК РФ.

Он включает формулировки, относящиеся к данным:

• о заработке;
• о месте работы и должности;
• о режиме труда;
• об особых условиях работы надомников и лиц, трудящихся дистанционно;
• прочим.

Новая форма договора является универсальной. В документе работодатель найдет формулировку для любой нестандартной ситуации.

Типовая форма соглашения поможет руководителю оформлять договора в соответствии с требованиями трудового права с учетом нюансов, связанных с конкретным видом деятельности определенного сотрудника.

Сотрудник должен бережно хранить свой экземпляр договора. В нем отражается информация не только о приеме, но и об увольнении с указанием причины. При утере трудовой книжки все необходимые сведения о прежней работе содержит новый трудовой договор.

Введение новой формы трудового договора позволит микропредприятиям уменьшить документооборот и сделать права трудящихся более защищенными.

Итак, с начала 2017 года микропредприятия вправе не утверждать локальные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в организации. Положения и условия из этих документов должны включаться в трудовое соглашение с сотрудником. Оно имеет утвержденную Правительством РФ типовую форму.

С 1 января 2017 года микрокомпании вправе отказаться от правил внутреннего распорядка, положений об оплате труда и других локальных актов, если заключат с работниками типовые трудовые договоры. Форма типового трудового договора для микропредприятий 2017 и образец - в этой статье.

Какие предприятия вправе применять типовой трудовой договор с 2017 года

Согласно статье 309.2 ТК РФ, работодатели - субъекты малого предпринимательства - микропредприятия вправе полностью или частично отказаться от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании и другие).

При отказе от утверждения локальных актов микропредприятия обязаны включить условия, которые в соответствии с ТК РФ прописываются в актах, в трудовые договоры. Типовая форма трудового договора для микропредприятий с 2017г утверждена постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858.

Напомним, микропредприятия - это предприятия малого бизнеса (ИП, крестьянские хозяйства, ООО), отвечающие определенным критериям:

Доходы (без НДС) за предыдущий год ≤ 120 млн рублей.

Среднесписочная численность сотрудников за прошлый год ≤ 15 человек.

Доходы и численность могут быть выше, если компания зарегистрирована после 1 августа 2016 года.

Доля участия в ООО :

• РФ, регионов, муниципальных образований, общественных, религиозных организаций, фондов ≤ 25 %;
• иностранных организаций и российских компаний, которые не являются малыми и средними, ≤ 49 %

Плюсы и минусы типового трудового договора для микропредприятий

Типовая форма трудового договора для микропредприятий с 2017 года

Типовая форма трудового договора для микропредприятий с 2017года утверждена постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858 . Она включает типовые положения, права и обязанности работника и работодателя, условия оплаты труда работника, рабочего времени и отдыха, охраны труда, социального страхования и т.д.

Форма типового трудового договора для микропредприятий на 17 страницах включает 11 разделов:

1. Общие положения;
2. Оплата труда работника;
3. Рабочее время и время отдыха работника;
4. Охрана труда;
5. Социальное страхование и иные гарантии;
6. Иные условия трудового договора;
7. Изменение условий трудового договора;
8. Ответственность Сторон трудового договора;
9. Заключительные положения.

Из типового трудового договора можно исключить пункты, заполнение которых не предусматривается в связи с характером работы, а также пункты, указанные в примечаниях к типовому договору. Об этом Минтруд сообщил в письме от 30.06.2017 № 14-1/В-591.

Как микропредприятию перейти на типовой трудовой договор с 2017 года

Если компания решила перейти на типовые контракты, алгоритм следующий.

Шаг 1. Определить, какие локальные акты больше не нужны . Составьте список актов, которые больше не требуются (см. список ниже). Трудовой кодекс называет часть актов, которые можно отменить: правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда и премировании, график сменности (ст. 309.2 ТК РФ).

Можно отменить и график отпусков. Но из типовой формы следует, что вместо графика надо составлять письменное соглашение с работниками, в котором определять дни отпуска. Трудинспекторы, которых мы опросили, советуют составлять такие соглашения ежегодно, в те же сроки, что и график отпусков. То есть не позднее чем за две недели до нового года.

Какие локальные акты можно отменить

• Правила трудового внутреннего распорядка.
• Правила и инструкции по охране труда.
• Положения об оплате труда и премировании.
• Положение о ненормированном рабочем дне.
• Положение о командировках.
• Должностные инструкции.
• Графики сменности.
• График отпусков (вместо графика заключайте письменные соглашения)

Шаг 2. Издать приказ об отмене локальных актов . Отказаться можно от части или всех актов. Чтобы не запутаться, какие положения вы отменили и с какой даты, составьте приказ в свободной форме и подпишите его у руководителя (см. образец).

В приказе поручите работнику, который отвечает за кадровый учет, подписать с работниками соглашения к трудовым договорам.

Общество с ограниченной ответственностью «Компания»

ИНН/КПП 7701025478/ 770101001

127138, г. Москва, ул. Басманная, д. 25

ПРИКАЗ № 12

об отказе от локальных нормативных актов

г. Москва

Руководствуясь положениями главы 48.1 ТК РФ, приказываю:

Правила внутреннего трудового распорядка;

Положение об оплате труда;

Положение о премировании;

Положение о ненормированном рабочем дне;

Правила и инструкции по охране труда;

График сменности.

На иные локальные акты приказ не распространяется.

2. Главному бухгалтеру Ивановой Ольге Николаевне:

Подписать дополнительные соглашения к действующим трудовым договорам с работниками до 3 февраля 2017 года;

Заключать с новыми сотрудниками трудовые договоры на основе типовой формы из постановления Правительства РФ от 27.08.16 № 858.

Контроль за исполнением настоящего приказа оставляют за собой.

Руководитель ООО «Компания» Астахов И.И. Астахов

Ознакомлена: Главный бухгалтер Иванова О.Н. Куркова

Шаг 3. Изменить действующие трудовые договоры . Из-за перехода на типовые шаблоны трудовые отношения не прерываются, поэтому компания не вправе расторгать старый договор и заключать новый.

Со всеми работниками заключите дополнительные соглашения к действующим трудовым договорам, чтобы включить в них все условия из типовой формы. Для этого в соглашении можно записать: «Трудовой договор № 1 от 10.02.16 изложить в новой редакции с 01.02.17», а затем переписать все пункты из типового договора и заполнить недостающие сведения - оклад, график, место работы и другие обязательные сведения.

Типовой трудовой договор для микропредприятий в 2017 году — это готовый шаблон договора, который полезно использовать всем компаниям.

Из статьи вы узнаете:

Кто обязан применять типовую форму трудового договора с 2017 года

К микропредприятиям относятся компании с доходом не выше 120 млн. рублей в год, у которых в штате не более 15 человек (ст. 4 Закона от 24 июля 2007 г. № 209-ФЗ). Такие компании обязаны применять типовой с 2017 года. Это следует из статьи 309.2 Трудового кодекса.

Типовой трудовой договор для микропредприятий 2017 года Правительство РФ утвердило постановлением от 27 августа 2016 года № 858. Договор регулирует трудовые отношения между микропредприятием и работником.

Какие разделы законодатели включили в новую форму типового трудового договора с 2017 года

Можно ли микропредприятиям корректировать образец типового трудового договора 2017 года

Вы вправе убрать из договора пункты, которые не имеют отношения к трудовой деятельности конкретного работника. Это следует из письма Минтруда России от 30 июня 2017 г. № 14-1/В-591. Чиновники считают, что в типовой трудовой договор для микропредприятий можно вносить коррективы — убирать из него лишние пункты или включать новые.

Офисные работники: что исключить из типового трудовой договор для микропредприятий—2017

Уберите пункты 9.1—9.1.11. В них речь идет об особенностях дистанционной работы. К офисным сотрудникам они неприменимы (образец ниже). Пункты 9.1—9.1.11 включайте только в трудовой договор для микропредприятий с дистанционными работниками.

Дистанционный работник: что убрать из типового трудового договора с работником (образец 2017 года)

Исключите пункты, которые не имеют отношения к дистанционной работе. Это подпункт «б» пункта 10 трудового договора для микропредприятий с 2017 года (образец ниже). В нем говорится, что работник имеет право на рабочее место, которое соответствует требованиям охраны труда.

Какие плюсы от применения трудового договора с 2017 года для микропредприятий

Использование типовой формы трудового договора для микропредприятий позволяет не разрабатывать свою форму договора. Компания может отказаться полностью или частично от некоторых . Типовая форма позволяет учитывать нюансы работы каждого сотрудника. О том, какие пункты исключить из договора с офисными и дистанционными работниками, читайте выше.

Отказ от локальных актов.

В трудовой договор для микропредприятий с 2017 года включены условия некоторых локальных актов, которые должны быть в компании. Поэтому микропредприятие вправе полностью или частично отказаться от таких локальных актов. Также вправе не принимать новые локальные акты, если их условия уже есть в трудовых договорах с работниками (ст. 309.2 ТК РФ).

Компании могут отказаться от , , сменности, от положений об оплате труда, о премировании и т. п. Эти условия есть в типовом трудовом договоре для микропредприятий. Но отказываться от принятых в компании локальных актов не торопитесь.

Если доход или число работников превысит установленные для микропредприятий ограничения, локальные акты придется снова утверждать. Причем в течение четырех месяцев после внесения изменений в Единый реестр малого бизнеса (ч. 2 ст. 309.1 ТК РФ). Но форму типового трудового договора для микропредприятий можно использовать и дальше.

Соблюдение процедуры увольнения . В трудовом договоре с микропредприятием—2017 надо указывать дату увольнения и его основание. Работник расписывается, что получил и другие документы, ознакомился с основанием увольнения. Эти записи доказывают, что работодатель не нарушил процедуру увольнения.