Ishlayotgan lavozimga muvofiqligi uchun rejadan tashqari attestatsiyani o'tkazish. MUda kasbiy standartlarni joriy etishda xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish tartibi qanday? Majburiy sertifikatlash sharti bilan

Xodimlarni egallab turgan lavozimiga muvofiqligi bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish - 2018-2019 yillarda ham davlat, ham xususiy tashkilotlarda o'tkazilishi mumkin. Bundan tashqari, 1-toifa korxonalar uchun bu ko'pincha majburiydir va nodavlat tashkilotlarda, qoida tariqasida, ish beruvchining tashabbusi bilan o'zi ko'zlagan maqsad bilan bog'liq. Batafsil maqolamizda o'qing.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq xodimlarni sertifikatlash majburiydir

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, xodimlarning egallab turgan lavozimiga muvofiqligini sertifikatlash tadqiqotchilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 336.1-moddasi) va o'qituvchilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 332-moddasi) uchun majburiydir. . Shu bilan birga, ilmiy xodimlar kamida 5 yilda bir marta va 2 yilda bir martadan ko'p bo'lmagan holda attestatsiyadan o'tishlari kerak. O'qituvchilar uchun attestatsiya tekshiruvlarining chastotasi 5 yilda bir marta.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan ushbu holatlarga qo'shimcha ravishda, faoliyatni amalga oshirish tartibini (ko'pincha xavfli) tartibga solish uchun ayrim sanoat me'yoriy hujjatlarida sertifikatlash nazarda tutilgan.

Shunday qilib, sertifikatlashdan o'tish uchun quyidagilar talab qilinadi:

• transport xavfsizligini ta'minlashga chaqirilgan xodimlar ("Transport xavfsizligi to'g'risida" gi 02.09.2007 yildagi 16-FZ-son Qonunining 12.1-moddasi);
• davlat davlat xizmatchilari (2004 yil 27 iyuldagi 79-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasi davlat xizmati to'g'risida" gi Qonunning 48-moddasi);
• temir yo'l transportida yuklarni yuklash / tushirish, joylashtirish, ta'minlash va poezdlarning harakati va manevrlari bilan bog'liq ishlar uchun mas'ul bo'lgan ishchilar ("Rossiya Federatsiyasida temir yo'l transporti to'g'risida" gi 2003 yil 10 yanvardagi 17-son Qonunining 25-moddasi 4-bandi. -FZ);
• sanoat xavfsizligi sohasida ishlaydigan ishchilar (1997 yil 21 iyuldagi 116-FZ-son "Xavfli ishlab chiqarish ob'ektlarining sanoat xavfsizligi to'g'risida" gi Qonunning 9-moddasi 2-qismi);
• federal unitar korxonalarni boshqaradigan shaxslar (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining "Mehnat shartnomalarini tuzish va rahbarlarni attestatsiyadan o'tkazish tartibi to'g'risida ..." 2000 yil 16 martdagi 234-sonli qarori) - har 3 yilda bir marta;
• qonunlar va sanoat qoidalarida maxsus ko'rsatilgan boshqa toifadagi ishchilar (masalan, o't o'chiruvchilar, qutqaruvchilar, prokurorlar, aviatorlar va boshqalar).

Ko'pincha, ish beruvchilar keyinchalik ishdan bo'shatish maqsadida xodimlarning malakasini tekshirish uchun attestatsiyadan foydalanadilar. Shunday qilib, San'atning 1-qismining 3-bandida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida xodimlarni sertifikatlashning yomon natijalari tufayli ish beruvchi tomonidan ishdan bo'shatish imkoniyati ko'rsatilgan.

Ish beruvchilar tomonidan boshlangan ishdan bo'shatish haqida ko'proq ma'lumotni bizning maqolalarimizda topasiz:

• "Ish beruvchining tashabbusi bilan xodimni ishdan bo'shatish tartibi" ;

Shu bilan birga, sertifikatlash xodimni ish joyidagi yutuqlari uchun mukofotlash yoki uni martaba zinapoyasiga ko'tarish imkoniyatidir. Bundan tashqari, malaka imtihonining natijalariga ko'ra, xodimni o'qishga yuborish to'g'risida qaror qabul qilinishi mumkin.

Sertifikatlash natijalariga ko'ra tibbiyot xodimlari malaka toifalari va tabaqalashtirilgan ish haqi oladilar. Ushbu maqsadlarga erishish uchun sertifikatlash huquqi kichik bo'limda belgilanadi. 4-band, 1-modda. 72 "Rossiya Federatsiyasida fuqarolarning sog'lig'ini himoya qilish asoslari to'g'risida" 2011 yil 21 noyabrdagi 323-FZ-sonli Federal qonuni.

Tibbiyot xodimlarini sertifikatlash haqida ko'proq ma'lumotni maqolamizdan bilib olishingiz mumkin. “2018-2019-yillarda toifadagi tibbiyot xodimlarini attestatsiyadan o‘tkazish” .

• homilador ayollar;
• yolg'iz onalar;
• 3 yoshgacha bo'lgan yosh bolalari bo'lgan onalar va boshqalar.

Ularning huquqlari San'at bilan himoyalangan. 261 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Vaziyatni qandaydir tarzda hal qilish uchun ish beruvchi attestatsiyadan o'tmagan ijtimoiy himoyalangan xodimni malakasi pastroq bo'lgan boshqa ishni topishi kerak.

Ba'zida ish beruvchi hali ham noo'rin xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga moyil. Ammo bu faqat tomonlarning kelishuvi yoki xodimning o'zi xohishi bilan amalga oshirilishi mumkin. Masalan, agar ish beruvchida tegishli ish yo'qligi sababli tibbiy sabablarga ko'ra xodimning faoliyat turini o'zgartirish mumkin bo'lmasa, mehnat shartnomasini bekor qilish mumkin (shartnomani bekor qilishning bunday shartlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi 3-qismida ko'rsatilgan). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish tartibi

San'atdan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, sertifikatlashtirish faoliyatini amalga oshirish tartibi mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar, shuningdek tashkilotning mahalliy hujjatlari bilan belgilanadi. Sertifikatlashning umumiy tartibi qonunchilik darajasida belgilanmaganligi sababli, har bir korxona tegishli reglamentda o'z qoidalarini belgilaydi.

Sertifikatlash tartibi to'g'risidagi nizomni ishlab chiqishda korxonalarga quyidagi normativ hujjatlarda belgilangan standartlar bilan tanishish tavsiya etiladi:

• SSSR Fan va texnika davlat qo'mitasi va Mehnat bo'yicha davlat qo'mitasining 05.10.1973 yildagi 470/267-son qarori;
• SSSR Fan va texnologiya davlat qo'mitasi, Gosstroy va Goskomtrudning 1986 yil 17 fevraldagi 38/20/50-son qarori.

Ushbu qarorlarning normalarini Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga zid bo'lmagan darajada qo'llashga ruxsat beriladi. Amalda, ular ko'pincha sudlar tomonidan attestatsiya sinovi natijalariga ko'ra ishdan bo'shatilgan ishchilarni qayta tiklash to'g'risidagi nizolarni ko'rib chiqishda hisobga olinadi.

Xususan, Moskva shahar sudining 2015 yil 10 sentyabrdagi 4g / 8-7875-2015-sonli ajrimida sud korxonada tasdiqlangan sertifikatlashtirish bo'yicha me'yoriy hujjat ishchilarning ahvolini yomonlashtirganini ko'rsatdi. SSSR davridagi qoidalar normalari.

Qisqacha aytganda, sertifikatlashtirish jarayonini quyidagi bosqichlarga bo'lish mumkin:

1. Sertifikatlashtirish qoidalarini tasdiqlash.

1. Sertifikatlash uchun tayyorgarlik, bu quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• attestatsiya komissiyasi tarkibini tasdiqlash;
• sertifikatlangan xodimlar toifalarini belgilash;
• sertifikatlashtirish tekshiruvlarini o'tkazish jadvalini tasdiqlash;
• sertifikatlangan xodimlar uchun hujjatlarni tayyorlash;
• sertifikatlashtirish sanasi va joyi to'g'risidagi ma'lumotlarni xodimlar e'tiboriga etkazish.

ESLATMA! Ushbu bosqichda yuqoridagi ma'lumotlarni taqdim etadigan tegishli buyruq chiqariladi. Ushbu buyruqda mavjud bo'lgan ma'lumotlar va unga barcha mumkin bo'lgan ilovalar (masalan, tekshirish jadvali bo'yicha) sertifikatlangan xodimlarga imzo bilan etkaziladi.

1. Sertifikatlashtirishni o'tkazish.
2. Natijalarni qayd etish va har bir xodimga nisbatan sertifikatlash natijalari bo'yicha menejer tomonidan qaror qabul qilish.

Xodimlarni 2018-2019 yillarda egallab turgan lavozimiga muvofiqligi bo‘yicha attestatsiyadan o‘tkazish

Xodimlarni egallab turgan lavozimiga muvofiqligi uchun sertifikatlash - 2018-2019 yillar "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga o'zgartishlar kiritish to'g'risida ..." 05/02/2015 yildagi 122-FZ-son, 07.01.2019 yil kuchga kirgan qonun qoidalariga muvofiq amalga oshiriladi. 2016 yil.

Ushbu standartlar xodimlarning malaka talablarini belgilashda professional standartlarni qo'llash zarurligini belgilaydi. Bu, birinchi navbatda, tibbiyot xodimlari, auditorlar, shartnoma bo'yicha ishchilar, ya'ni faoliyati ma'lum malaka talablariga bog'liq bo'lganlarga tegishli.

Bu haqda ko'proq maqolada o'qing "2016 yildan boshlab kasbiy standartlarni joriy etish (nyuanslar)" .

Kasbiy standartlar va malakalar San'atda batafsil muhokama qilinadi. 195.1 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Xodimning malaka darajasini aniqlash sertifikatlashning asosiy maqsadi hisoblanadi. Va bu darajani o'rnatish uchun 2016 yil iyul oyidan boshlab faqat professional standartlardan foydalanish kerak.

Natijalar

Sertifikatlash - bu xodimning kasbiy malakasi va tayyorgarlik darajasini tekshirish. Sertifikatlash natijalariga ko'ra, uning kasbiy darajasi egallab turgan lavozimiga (bajarilgan ish) muvofiqligi to'g'risida xulosa chiqariladi.

Xodimlarning ayrim toifalarini sertifikatlash muntazam ravishda amalga oshiriladi - odatda kamida 5 yilda bir marta. Qonun hujjatlarida attestatsiyadan o‘tkazish majburiyati belgilanmagan bir qator xususiy korxonalarda natijalari qoniqarsiz bo‘lganlarni ishdan bo‘shatish imkoniyatiga ega bo‘lish uchun ushbu tartib xodimlarning malaka darajasini tekshirish uchun qo‘llaniladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida sertifikatlash tartibi aniq belgilanmagan, shuning uchun har bir korxona o'zini o'zi ishlab chiqadi. Buning uchun sertifikatlashtirish to'g'risidagi nizom kabi mahalliy normativ hujjat tasdiqlanishi kerak. Sertifikatlash natijalariga ko'ra menejer sertifikatlangan xodimlarni ishdan bo'shatish yoki lavozimga ko'tarish to'g'risida qaror qabul qiladi.

Sertifikatlash to'g'ri o'tkazilishi uchun 2019 yilda ushbu masalani tartibga soluvchi standartlarga rioya qilish kerak.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va TEKINGA!

Bu nafaqat protsedura bosqichlarini, balki attestatsiya komissiyasini shakllantirish xususiyatlarini, ish joylarini va shaxslarni egallab turgan lavozimlariga muvofiqligini sertifikatlash qoidalarini ham bilishga arziydi.

Ko'pgina korxonalar vaqti-vaqti bilan xodimlarni attestatsiyadan o'tkazadilar. Agar kompaniya uzoq vaqt davomida ishlayotgan bo'lsa va xodimlarning ishini tashkil etishda katta tajribaga ega bo'lsa, unda sertifikatlash paytida hech qanday qiyinchiliklar bo'lmaydi.

Bu holatda talab qilinadigan barcha narsa qoidalarni ko'rib chiqish va tavsiyalarga amal qilishdir.

Ammo yangi boshlanuvchilar uchun sertifikatlashni tashkil qilish unchalik oson emas. Keling, buni kim va qachon o'tkazishi kerakligini, shuningdek protseduraning o'zi qanday amalga oshirilishini aniqlaylik.

Nimani bilishingiz kerak?

Qaysi hujjatlar tegishli ekanligini va me'yoriy sertifikatlash hujjatlarida qanday ta'riflar berilganligini aytib o'tamiz.

Asosiy tushunchalar

Sertifikatlash - bu xodimning malakasi va bilim darajasini baholashning tashkiliy shakli.

Bu korxonada baholash mavzusi, predmeti, shakllari, usullari va vaqtini aniqlash uchun vaqti-vaqti bilan amalga oshiriladigan protsedura.

Sertifikatlashtirish tartib-taomilini oʻtkazish tartibi toʻgʻrisidagi nizom sertifikatlashtirishdan oʻtkazilishi lozim boʻlgan shaxslarning, shuningdek, unga taalluqli boʻlmagan fuqarolarning maqsadi, vazifalari, muddati, toifasini tartibga soluvchi normativ hujjatdir.

Shuningdek, tayyorgarlik bosqichini, amalga oshirish va natija bo'yicha qaror qabul qilishni ko'rib chiqadi.

U qanday maqsadda amalga oshiriladi?

Sertifikatlashtirishning asosiy maqsadlari:

Huquqiy asos

Sertifikatlash komissiyasi natijalarni umumlashtirishi va rahbariyatga o'z ishi to'g'risida hisobot taqdim etishi kerak. Bunday hujjat rais tomonidan tayyorlanishi kerak.

Ish joylarini tekshirishda

Bunday hujjat har qanday tashkiliy-huquqiy shakldagi barcha xo'jalik yurituvchi sub'ektlar uchun tegishli. Ish joylarini sertifikatlash akkreditatsiyaga ega bo'lgan ixtisoslashgan muassasa tomonidan amalga oshiriladi.

Jarayonning mohiyati nimada? Bu ish joyida sog'lig'ini yo'qotish ehtimolini aniqlash uchun amalga oshiriladi.

Sertifikatlashdan so'ng siz joriy ish sharoitlari haqida ma'lumot bazasini yaratishingiz, baxtsiz hodisalardan majburiy sug'urta qilish bo'yicha tariflarga qo'shimcha va chegirmalarni hisoblashingiz kerak.

Jarayon natijalariga ko'ra xavfsiz mehnat sharoitlarini yaratish mumkin. Agar yangi ish joyi joriy etilsa, u darhol sertifikatlanishi kerak.

Keyin protsedura har 5 yilda bir marta amalga oshiriladi. Aniq muddatlarni belgilashga ishonch hosil qiling - qachon sertifikatlash boshlanadi va tugaydi.

Ular sertifikatlashtirish dasturi bo'yicha ishlaydilar, o'z ishlari bo'yicha hisobot va sertifikatlash komissiyasining xulosalarini yozadilar.

Barcha ish o'rinlari bo'yicha bayonnoma tuziladi va kerakli belgilar qo'yiladi. Ular jarohat olish mumkinmi yoki yo'qmi, ish joyi va xodimning maxsus kiyim, poyabzal va qo'shimcha jihozlar bilan ta'minlanganligini baholaydilar.

Quyidagi ma'lumotlarni aks ettiruvchi hisobot tuzilishi kerak:

• tekshirilgan joylar ro'yxati;
• sinov kartasi;
• natijalarning umumlashtirilgan bayonotlari;
• mehnat sharoitlari to'g'risidagi yig'ma jadvallar;
• sharoitlarni yaxshilash bo'yicha harakatlar rejasi;
• natijalar (protokol);
• sertifikatlashtirishni amalga oshirgan kompaniya to'g'risidagi ma'lumotlar;
• natija bo'yicha xulosalar.

Ilova namunasi

Agar xodimning o'zi sertifikatlashtirish tashabbuskori bo'lsa, u sertifikatlashtirish komissiyasi tomonidan ko'rib chiqiladigan topshirishi kerak.

Agar xodim malaka toifasini oshirish uchun ariza topshirsa, u holda ariza mavjud toifaning amal qilish muddati tugashidan 3 oy oldin beriladi.

Komissiya arizani ko'rib chiqish uchun 30 kunga ega. Tekshiruv qachon o'tkazilishini belgilash va sertifikatlash vaqti va joyi to'g'risida xabar berish kerak.

Shaxs arizani mustaqil ravishda yoki uning manfaatlarini ifodalash huquqiga ega bo'lgan shaxs orqali beradi. Shuningdek, arizani pochta orqali yoki elektron hujjat shaklida topshirish mumkin.

Tashkilotdagi xodimlarni baholash usullari

Xodimlarni baholash usullari xodimlarning ish faoliyatini boshqarish uchun sertifikatlashtirishni o'tkazishda ajralmas element hisoblanadi.

Bu attestatsiyadan o'tayotgan xodimlarning ishi bo'yicha tartibga solish funktsiyasini bajarishga imkon beruvchi murakkab tuzilishga ega o'ziga xos tizim.

Baholash yanada samarali ishlash uchun motivatsiya beradi. Bu transfer va martaba ko'tarilish uchun asosdir.

Boshqaruv xodimlarining ishbilarmonlik va shaxsiy fazilatlarini baholash mezonlarida shaxs quyidagilarni ta'minlashi shart:

Shaxsiy fazilatlarga qo'yiladigan talablar - shaxs quyidagilar bo'lishi kerak:

• halol va adolatli;
• o'zini tuta oladigan va xushmuomala;
• maqsadli;
• printsipial va boshqalar.

Baholash tizimi to'g'ri va ishonchli ma'lumotlar taqdim etilishini ta'minlashi kerak. Bosqichlar:

Boshqaruv xodimlarini baholash usullari quyidagilarga bo'linadi:

Baholash elementlari:

• rasmiy majburiyatlarni bajarish;
• xulq-atvor xususiyatlari;
• xodimlarning samaradorligi;
• maqsadga erishish darajasi;
• malaka darajasi;
• shaxsiy xususiyatlar va boshqalar.

Baholash predmetini tanlashda korxona standartlarni qay darajada aniqlay olishini tushunishga arziydi. Misol uchun, agar aniq majburiyatlar bo'lmasa, ularning bajarilishini baholash taxminiy bo'lishi mumkin.

Bu shuni anglatadiki, natijalar yuzaki bo'ladi. Tayyorgarlik paytida siz quyidagilarni o'rnatishingiz kerak:

• nima baholanadi;
• baholash mezonlari qanday;
• qanday ma'lumotlar bor?

Sertifikatlash jarayonida baholash ob'ektlari:

• ma'lum bir vaqt uchun ish natijasi;
• ishning jihatlari yoki majburiyatlarga munosabat;
• vazifalarni bajarish bilan bog'liq bo'lgan fazilatlar;
• harakat qilish qobiliyati.

Baholash omillari - baholanayotgan shaxsning o'ziga xos xususiyatlari bo'lib, ular bizga etarli ma'lumot olish imkonini beradi. Ular asosiy yoki qo'shimcha bo'lishi mumkin (bu baholash mazmunini ochib berishga va aniqlashtirishga yordam beradi).

Omillar:

• professional turi;
• ahloqiy;
• kuchli irodali;
• biznes va tashkiliy;
• potentsial qobiliyat - kelajakda namoyon bo'lishi mumkin bo'lgan sifat.

Xodimning ishining murakkabligi va sifatini baholash uchun bir qator usullar qo'llaniladi:

• ish yoki xodimlarning tavsiflovchi xususiyatlari;
• ideal mezondan kelib chiqadigan, ammo keyin ideallarni belgilaydigan xususiyatlar;
• haqiqiy bo'lgan mezonlar bilan taqqoslash.

Ba'zi kompaniyalarda sertifikatlash uchta an'anaviy yo'nalishda amalga oshiriladi:

Jarayonga rioya etilishini nazorat qilish

Lavozimga muvofiqlik sertifikati xodimlarning malakasini baholashning umumiy qabul qilingan usuli. Sertifikatlashtirishni o'tkazish kasbiy jihatdan mos bo'lmagan xodimlarni aniqlash va mutaxassislarni tayyorlashdagi kamchiliklarni aniqlash imkonini beradi. Jarayonning muayyan bosqichlari va nuanslari mavjud.

Hurmatli kitobxonlar! Bizning maqolalarimiz huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gapiradi, ammo har bir holat o'ziga xosdir.

Agar bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni qanday hal qilish mumkin - o'ngdagi onlayn maslahatchi bilan bog'laning yoki qo'ng'iroq qiling bepul maslahat:

Bu nima?

Klassik ma'noda sertifikatlash - bu malaka, bilim va ko'nikmalar darajasini tasdiqlash. Har qanday attestatsiyadan o'tish natijasida ko'rsatilgan natijalar bilan tugatish sertifikati beriladi.

Korxonada (xususiy yoki davlat) attestatsiya - bu tashkilotlar xodimlarini tekshirish. Bunday tekshirish xodimlarning bilim darajasini va kasbiy mahoratini tekshirish imkonini beradi.

Ushbu ko'rsatkichlar katta ahamiyatga ega, chunki xodimlarning professionallik darajasi bevosita belgilaydi kompaniyaning raqobatbardoshligi, olingan foyda miqdori va ko'rsatilayotgan xizmatlar sifati.

Davlat sektorida sertifikatlashtirish qonun hujjatlarida belgilangan va ruxsat etilgan qoidalar asosida amalga oshiriladi davlat xizmatchisining egallab turgan lavozimiga muvofiqligini tasdiqlaydi.

"An'anaviy sertifikatlash" atamasi nimani anglatadi? Bu xodimlarning malaka darajasini tekshirish suhbat orqali menejer, bunda xo'jayin xodimning tayyorgarlik darajasini, uning ish jarayonida ishtirok etish darajasini, hozirgi tendentsiyalardan xabardorligini va hokazolarni aniqlaydi.

Suhbat natijalari asosida rahbar o'z fikrini shakllantirishi mumkin xodimning malaka darajasi va muammolar mavjudligi haqida.

Ushbu darajadagi sertifikatlar davom etmoqda va ish jarayonida uzilishlarsiz amalga oshiriladi.

Kompaniya rahbariyati o'z qo'l ostidagilarni qachon va qanday tekshirishni hal qiladi. Kadrlar tayyorgarligi hisobotlar, testlar va boshqa malaka testlari asosida baholanishi mumkin. Har qanday tekshirish quyidagi holatlar aniqlangandan keyin o'tkazilishi kerak:

1. xodimlarning malaka darajasiga qo'yiladigan talablar;
2. baholash usullari;
3. protseduralar ketma-ketligi;
4. sertifikatlash oqibatlari.

Tekshirilayotgan xodim zarur ko'nikmalarga ega bo'lmasa, ish beruvchi ushbu xodimni malakaliroq mutaxassis bilan almashtirishga qaror qilishi mumkin. Bunday holda, ishdan bo'shatilgan xodimlarning mehnat huquqlarini buzish ehtimolini bartaraf etish uchun masalani qonunga qat'iy muvofiq hal qilish muhimdir.

Videoni tomosha qiling xodimlarni sertifikatlash bo'yicha:

Qonunchilikni tartibga solish

Ish beruvchi va unga bo'ysunuvchi shaxslar o'rtasidagi munosabatlarni tartibga soluvchi asosiy qonun hujjatlari Mehnat kodeksi. 3-bandga muvofiq. 1-qism Art. 81 nafar xodimning malakasi egallab turgan lavozimiga mos kelmasligi aniqlansa, ishdan bo‘shatilishi mumkin.

Har bir tashkilotda xodimlarni sertifikatlash amalga oshiriladi korxonaning yo'nalishini va muayyan malaka talablarini hisobga olgan holda xodimlarning kasbiy mas'uliyat doirasiga qarab ularga qo'yiladigan talablar.

Shu sababdan mamlakatdagi barcha tashkilotlar uchun yagona sertifikatlashtirish tizimini ishlab chiqish mumkin emas. Har bir korxona mustaqil ravishda mahalliy hujjat bo'lgan va ushbu korxona chegaralarida yuridik kuchga ega bo'lgan "Kadrlarni attestatsiyadan o'tkazish to'g'risidagi nizom" ni tuzadi.

Shartnoma quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

1. ishchilar, Mavzu sertifikatlar;
2. ishchilar, bo'ysunmaydi sertifikatlar;
3. muddatlari protsedurani amalga oshirish;
4. davriylik tekshiruvlar;
5. xabardor qilish usuli xodimlar;
6. maqsadlar cheklar;
7. turlari baholash tartiblari;
8. qoidalar sertifikatlashtirish komissiyasi;
9. daraja tekshirish natijalari;
10. jamlama yakuniy hujjatlar;
11. individual buyurtma xabardor qilish xodimlar;
12. muddatlari natijalar;
13. yo'llari ta'sir xodimlar uchun;
14. tugatish tartibi (yoki) mehnat munosabatlari.

• izoh;
• tanbeh berish;
• tegishli sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish.

Jarayon

Xodimlar ish faoliyatini baholash qanday ishlashini bilishlari kerak hech qanday huquqlar buzilmaydi. Keling, protsedurani bosqichma-bosqich ko'rib chiqaylik.

Sanalar

Korxona rahbari tomonidan imzolangan nizomda bunday turdagi tekshiruvlarning chastotasi aniq ko'rsatilgan. Masalan, sertifikatlash har uch yilda bir marta, 4 yilda bir marta amalga oshiriladi. Qabul qilinadigan tekshirish oralig'i: 1-5 yil.

Tekshiruvlarning chastotasiga qo'shimcha ravishda, ularning davomiyligi ham belgilanadi. Tekshiruv o'tkazish va sertifikatlashtirish komissiyasi tarkibini tasdiqlash to'g'risidagi korxona rahbari tomonidan imzolangan buyruq e'lon qilingan sana protseduraning boshlanishi hisoblanadi. Natijalar bo'yicha yakuniy hisobotni tuzish sanasi auditning tugashi hisoblanadi.

Har biri muddatlarni tashkilotning o'zi belgilaydi xodimlar soniga, komissiya tarkibiga va malaka talablari darajasiga qarab shunga o'xshash tartiblar.

Odatda amaliyotda qo'llaniladigan optimal davr - bu davr 3-6 oy. Qoidaga ko'ra, ushbu davrda har qanday korxonada xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish to'liq amalga oshirilishi mumkin.

Ishchilar soni juda ko'p bo'lgan tashkilotlar uchun Sertifikatlashni bosqichma-bosqich o'tkazish tavsiya etiladi 3-6 oylik muddatni bajarish uchun.

Tekshiruvlar chastotasini hisobga olgan holda sertifikatlashni yil bo'yicha ajratishingiz mumkin. Har yili belgilangan muddatda (3-6 oy) xodimlarning bir qismi tekshiriladi.

Tayyorgarlik

Sertifikatlashtirishga tayyorgarlik buyurtma berishdan boshlanadi, bu lavozimi tasdiqlangan. Reglamentda protseduraning barcha nuanslari, baholash usullari, zarur hujjatlar va muddatlar ko'rsatilgan.

Mavjud vaziyatga asoslanib sertifikatlashtirish uchun buyruq chiqariladi. Buyruqda ta’kidlanishicha, tekshirishni o‘tkazish uchun attestatsiya komissiyasi tuziladi va uning tarkibi belgilanadi.

Buyurtmaga misol:

Xodimlarga xabar berish

Xodimlarni o'z vaqtida xabardor qilish - ish beruvchining majburiyati, tekshirish qoidalarida belgilangan. Xabarnoma quyidagi shartlarga muvofiq bo'lishi kerak:

• tekshirish muddati haqida ma'lumot berish (kamida bir oy);
• sertifikatlashtirish jadvallarini taqdim etish (kamida bir oy);
• xodim uchun taqdim etilgan xususiyatlar bilan tanishish. Bevosita rahbar tomonidan tuzilgan (kamida bir hafta oldin).

Tekshiruv natijalariga ko'ra xodim ko'rib chiqish uchun hujjatlarning nusxalarini olish huquqiga ega; to'plagan ballar soni va tavsiyalari haqidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi.

Misol xabarnomasi:

Asosiy bosqichlar

Sertifikatlashning asosiy bosqichlari:

1. Kerakli materiallarni tayyorlash(xodimga ballar qo'yiladigan attestatsiya komissiyasi shakllari, hamkasblar uchun baholash varaqalari, bevosita rahbarlar uchun baholash varaqalari, o'z-o'zini baholash varaqalari).
2. Baho. Xodimning malakasi, jamoada unga bo'lgan hurmat darajasi va uning bevosita rahbarining o'z ishidan qoniqish darajasi baholanadi. Baholash xodimning lavozimdagi pozitsiyasining maqsadga muvofiqligini aniqlash va uning keyingi rivojlanish istiqbollarini aniqlashga qaratilgan.
3. Qabul qilingan qarorlarni ro'yxatdan o'tkazish. Xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish natijalari bo'yicha kadrlar bo'yicha qarorlar qabul qilinadi. Masalan, lavozimni ko'tarish yoki tushirish, boshqa bo'limga o'tkazish, lavozimni oshirish yoki tushirish, ishdan bo'shatish va hokazo. Qaror buyruq sifatida rasmiylashtiriladi va xodimga ko'rib chiqish uchun topshiriladi.

Sertifikatlash uchun savollar

Xodimning kasbiy darajasi baholanadigan asosiy hujjat uning hisoblanadi ish tavsifi, aks holda - professional standart. Ushbu hujjatlar har doim xodimga qo'yiladigan malaka talablarining to'liq ro'yxatini taqdim etadi.

Ish ta'rifi, qoida tariqasida, federal darajadagi qoidalarga va mahalliy normativ hujjatlarga (tashkilotning ichki hujjatlari) havolalarni o'z ichiga oladi.

Tekshirish paytida xodim javob berishi kerak bo'lgan sertifikatlash uchun savollar tuziladi. ish tavsifining mazmuniga asoslanadi. Savollar testlar, anketalar va boshqalar shaklida tuzilishi mumkin.

Xarita va protokollar

Attestatsiya kartasi - tekshirish natijalariga ko'ra tuziladigan hujjat va xodimning muvofiqligi / mos kelmasligi haqidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi lavozimi.

Xaritada quyidagi ma'lumotlar mavjud:

• Xodimning to'liq ismi, tug'ilgan yili, oilaviy ahvoli.
• Xodimning lavozimi (mos ravishda).
• Xodim tugatgan ta'lim muassasasining nomi (mutaxassisligi va o'qish davrini ko'rsatgan holda).
• Tashkilotdagi ish tajribasi (umumiy).
• Lavozimdagi ish staji.
• Malaka oshirish va qayta tayyorlash kurslarini o'tash haqida ma'lumot.
• Mukofotlarning mavjudligi haqida ma'lumot.
• Agar mavjud bo'lsa, jarimalar haqida ma'lumot.
• Baholash varaqalari bo'yicha aniqlanadigan sertifikatlash balli.
• Komissiya a’zolari tomonidan bildirilgan fikr-mulohazalar va takliflar.
• Xodimning o'zi tomonidan bildirilgan sharhlar va takliflar.
• Xodimni komissiya tomonidan baholash (ma'qul va qarshi ovozlar soni).
• Komissiya tavsiyalari.

Attestatsiya varaqasiga misol:

Shuningdek, natijalar asosida protokol tuziladi, unda quyidagilar ko'rsatiladi:

• Sana va hujjat raqami.
• Komissiya tarkibi to'g'risidagi ma'lumotlar (raisning, kotibning, komissiya a'zolarining to'liq ismi va lavozimi).
• Xodimlarni baholash natijasida olingan materiallarni ko'rib chiqish to'g'risidagi ma'lumotlar.
• Qabul qilingan materiallar natijalari bo'yicha xulosalar.
• Komissiya raisi, kotibi, a'zolarining imzolari.

Xulosa

Tekshiruv qoidalari o'z ichiga olishi kerak aniq belgilangan hujjatlar ro'yxati, ular sertifikatlashtirish natijalariga ko'ra beriladi.

Taqdim etilgan materiallarni o'rganish asosida komissiya xodimlarni attestatsiya kartalarini to'ldiradi, yig'ilish bayonnomalarini tuzadi. Ushbu hujjatlar ovoz berish natijasida komissiya a'zolari tomonidan xodimga nisbatan qabul qilingan qarorni ko'rsatadi. Ushbu qaror asosida tavsiyalar shakllantiriladi.

Komissiya qarori"egallab turgan lavozimga muvofiqligi" kabi ko'rinishi mumkin. Bunday holda, xodimga martaba zinapoyasida ko'tarilish imkoniyati bilan ishlashni davom ettirish huquqi beriladi.

"Elga kiritilgan lavozimga nomuvofiq bo'lgan taqdirda" xodim boshqa joyga o'tkaziladi pastroq lavozimga, unvonini pasaytiradi, ishdan bo'shatiladi va hokazo.

Bundan tashqari, " egallab turgan lavozimiga shartli muvofiqligi" Bunday holda, xodim talab qilinadigan malaka darajasiga ega ekanligini ko'rsatdi, garchi takomillashtirishni talab qiladigan bir qator muammolar mavjud.

Xodimlarni umumiy attestatsiyadan o'tkazish natijalariga ko'ra komissiya hisobot tuzadi, unda audit natijalari ko'rsatiladi: qancha xodim lavozimlarga mos keladi va qanchasi yo'q. Hisobot tashkilot rahbariga ko'rib chiqish uchun taqdim etiladi.

Menejer maqsadli faoliyatni tashkil qiladi tekshirish davomida aniqlangan muammolarni bartaraf etish zarurat tug‘ilganda kadrlar o‘zgarishini amalga oshirish (rutflar va malaka darajalarini berish, lavozimini oshirish, lavozimini pasaytirish, boshqa tarkibiy bo‘linmalarga o‘tkazish, ishdan bo‘shatish, rag‘batlantirish va h.k.).

Xodimlarni tekshirish shakli.

Xodimlar portfeli

Portfel - bu tizimli ma'lumotlar to'plangan mutaxassisning malaka darajasini ko'rsatadi, uning mehnat faoliyati davomida kasbiy rivojlanishi va yutuqlar mavjudligi haqida.

Portfel - bu fayllar joylashgan papka. Har bir faylda kasbiy yutuqlar (sertifikatlar, mukofotlar, diplomlar, xatlar, guvohnomalar va boshqalar) haqida ma'lumotlar mavjud.

Barcha ma'lumotlar bo'lishi kerak hujjatlashtirilgan va sanasi.

Portfel uchun hujjatlar, shuningdek, menejer tomonidan tuzilgan sertifikatlangan shaxsning ishini ko'rib chiqishni o'z ichiga olishi mumkin. quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi:

• Xodimning to'liq ismi. Xodimning lavozimi (shtat jadvaliga muvofiq).
• Strukturaviy birlikning nomi.
• Pozitsiyadagi uzunlik.
• Kasbiy kompetentsiya darajasi.
• Ishga munosabat.
• Ijro ko'nikmalari, tashkilotchilik qobiliyatlari va boshqalar.
• Rahbarning xulosalari.

Ishdan bo'shatish

Xodim o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatilishi mumkin uning lavozimiga nomuvofiqlik fakti aniqlanganda.

Bunday so'zlar bilan ishdan bo'shatish mumkinligini hisobga olish muhimdir faqat sertifikatlash natijalari mavjud bo'lganda, fuqaroning malakasi mavjud talablarga javob bermasligini tasdiqlovchi.

Sertifikatlash amalga oshirilishi kerak amaldagi mehnat qonunchiligiga qat'iy muvofiq, yoki xodimlarning vakillik organi (odatda kasaba uyushmasi) ishtirokida qabul qilingan tashkilotning mahalliy normativ hujjati.

Agar xodim attestatsiyadan o'tmasdan egallab turgan lavozimiga nomuvofiqligi uchun yoki qoidabuzarliklar bilan o'tkazilgan attestatsiya natijalariga ko'ra ishdan bo'shatilgan bo'lsa, bunday ishdan bo'shatish hisoblanadi. fuqarolarning mehnat huquqlarini buzish. Bunday holda, xodim bog'lanish yoki sudga da'vo qilish huquqiga ega.

Shunday qilib, sertifikatlash xodimlarning kasbiy yutuqlarini baholashning murakkab tartibi; ularning malaka darajasi. Sertifikatlash faqat davlat xizmatchilarining ayrim toifalari uchun majburiydir.

Boshqa hollarda, tekshirish o'tkazish zarurati korxona rahbari tomonidan belgilanadi. Tekshiruv natijalariga ko'ra menejer kadrlarni o'zgartirish zarurati to'g'risida qaror qabul qiladi.

Iltimos, munitsipal muassasada professional standartlarni joriy etish masalasi bo'yicha maslahat bering. Men xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish kasbiy standartlarni joriy etish to'g'risida qaror qabul qilingan taqdirda o'tkazilishi kerakligini o'qidim, ammo seminarda ular barcha xodimlarni oldindan to'ldirilgan lavozimga muvofiqligi uchun sertifikatlash kerakligini aytishdi. (Shuningdek, sertifikatlashtirish to'g'risidagi nizomni ham ishlab chiqing). Mutaxassislarning bu boradagi fikrlari qanday? Bundan tashqari, ishchilarni kasbiy standartlarga muvofiqligini sertifikatlashda sertifikatlashtirish komissiyasi a'zolari malakali bo'lishi kerak, ya'ni ularni "tashqaridan" jalb qilish va ularning ishiga haq to'lash kerakmi?

Javob

Savollarga javob:

Keling, qonunchilikda professional standartlarni joriy etish tartibi tartibga solinmaganligidan boshlaylik. Shuning uchun, har bir ish beruvchi uni tartibga soluvchi talablar, tashkilotdagi ish ehtiyojlari va xususiyatlaridan kelib chiqqan holda mustaqil ravishda belgilaydi ().

Professional standartlarni amalga oshirish bosqichlarining taxminiy ro'yxati quyidagicha bo'lishi mumkin:

• ishchi guruhi (komissiya) tuziladi. Guruhga asosiy bo'limlarning vakillarini kiriting. Masalan, kadrlar xizmati, yuridik bo'lim, buxgalteriya bo'limi vakillari. Ishchi guruh tuzish toʻgʻrisida buyruq chiqarilsin. Guruhning asosiy vazifalari va ish tartibi Ishchi guruh faoliyati to‘g‘risidagi nizomda bayon etilgan. Pozitsiyani o'rnatish;
• ma'qullash;
• bo'lim rahbarlarini kasbiy standartlarni joriy etish bo'yicha qonunchilik bazasi bilan tanishtirish. Buning uchun siz korporativ seminar tashkil qilishingiz yoki tasdiqlangan ish jadvalining taqdimotini o'tkazishingiz mumkin;
• ish jadvalida nazarda tutilgan tadbirlarni amalga oshirish;
• ishchi guruh faoliyati natijalarini umumlashtirish va tizimlashtirish hamda kasbiy standartlarni joriy etish natijalari to‘g‘risidagi hisobotni tasdiqlash.

3) xodimlarning malakasini oshirish zarurligini aniqlash, ta'lim dasturlarini tanlash;

2017-yil 1-yanvardan boshlab ish beruvchilarga yordam berish maqsadida ixtiyoriy asosda xodimlar o‘z tashabbusi bilan ham, ish beruvchining iltimosiga ko‘ra ham kasbiy standartlarga muvofiqligi uchun imtihon topshirishlari mumkin bo‘lgan tashkilotlar tashkil etiladi. ().

Qonunda ish beruvchining kasbiy standartlarga o'tish bilan xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish majburiyati ko'rsatilmagan.

Shuni ham e'tiborga oling Sertifikatlash barcha toifadagi xodimlar uchun o'tkazilishi mumkin emas.

Ish beruvchiga, birinchi navbatda, xodimlarning kasbiy darajasini va ularning lavozimiga yoki bajargan ishlariga muvofiqligini tekshirish sifatida sertifikatlash kerak. Shu bilan birga, xodimning majburiyatlarini belgilovchi asosiy hujjat muayyan ish funktsiyasi yoki ish turini ko'rsatadigan mehnat shartnomasi ekanligini hisobga olish kerak. Lavozimlar yoki ish turlariga qo'yiladigan malaka talablari rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar lavozimlarining malaka ma'lumotnomasida (Rossiya Mehnat vazirligining 1998 yil 21 avgustdagi 37-sonli qarori bilan tasdiqlangan), shuningdek tarif va sanoat bo'yicha malaka ma'lumotnomalari.

Ish beruvchi sertifikatlashtirishni o'tkazish tartibini belgilaydigan o'zining mahalliy normativ hujjatlarini ishlab chiqishda qo'llanma sifatida normativ hujjatlardan foydalanishi mumkin.

Sertifikatlashtirishni o'tkazish tartibi Sertifikatlashtirish to'g'risidagi nizomda belgilangan. Qonun hujjatlarida hujjatning standart shakli nazarda tutilmagan, shuning uchun Sertifikatlashtirish to'g'risidagi nizom istalgan shaklda tuzilishi mumkin.

Mehnat kodeksi attestatsiyadan o'tkaziladigan ishchilar doirasini cheklamaydi. Shu sababli, Nizomda attestatsiyadan o'tkazilishi mumkin bo'lgan va ularga nisbatan attestatsiya o'tkazilmaydigan xodimlar toifalari ko'rsatilgan. Shu bilan birga, SSSR Fan va texnika bo'yicha davlat qo'mitasining № 470, SSSR Mehnat bo'yicha davlat qo'mitasining 10.05.1973 yildagi N 267-sonli qarori (11.14.1986 yildagi o'zgartirishlar bilan). Sanoat, qurilish, qishloq xoʻjaligi, transport va kommunikatsiyalar korxonalari va tashkilotlarining boshqaruv, muhandis-texnik xodimlari va boshqa mutaxassislarini attestatsiyadan oʻtkazish tartibi toʻgʻrisidagi nizom ("Boshqaruvchi, muhandis-texnik xodimlar va boshqa mutaxassislar lavozimlarining namunaviy roʻyxati" bilan birgalikda qarori bilan tasdiqlangan SSSR Vazirlar Kengashining 1973 yil 26 iyuldagi 531-sonli qaroriga muvofiq attestatsiyadan o‘tkazilishi lozim bo‘lgan sanoat, qurilish, qishloq xo‘jaligi, transport va aloqa va xalq xo‘jaligining boshqa tarmoqlarida. SSSR Fan va texnika davlat qo'mitasi, SSSR Mehnat bo'yicha davlat qo'mitasining 1979 yil 22 oktyabrdagi N 528/445-sonli qarori (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga zid bo'lmagan darajada amal qiladi), ishchilarni attestatsiyadan o'tkazish. nazarda tutilmagan. Bundan tashqari, bu erda aytilgan Keyingi attestatsiyaga quyidagilar kirmaydi: o'z lavozimida bir yildan kam ishlagan shaxslar; ta'lim muassasalarini tugatgandan so'ng tayinlangan majburiy mehnat davrida yosh mutaxassislar; homilador ayollar va bir yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar.

Shuni ham ta'kidlaymizki, attestatsiyadan maqsad ishchilarning malakasini tekshirishdan iborat bo'lganligi sababli, u lavozimlari uchun ma'lumot darajasiga maxsus malaka talablari belgilanmagan ishchilar uchun ham o'tkazilmasligi kerak.

Shunday qilib, agar sizning xodimlaringiz (ya'ni ishchilaringiz) lavozimlarni egallasa, ta'lim darajasi uchun maxsus malaka talablari belgilanmagan, keyin, bizning fikrimizcha, ularga nisbatan sertifikatlashni amalga oshirish maqsadga muvofiq emas va hatto xavfli.

Qolaversa, shuni ham ta’kidlash joizki, aslida ishchi har kuni ishlab chiqarayotgan mahsulot birligi sifati tekshirilganda, yaroqlilik darajasiga ko‘ra to‘lov amalga oshirilayotganda attestatsiyadan o‘tadi.

Sertifikatlash komissiyasining tarkibi har qanday bo'lishi mumkin . Odatda u bo'lim boshliqlari va kadrlar bo'limi xodimini o'z ichiga oladi. Agar tashkilot kasaba uyushmasiga ega bo'lsa, uning vakili komissiya a'zosi bo'lishi kerak ().

Sertifikatlash tartibi haqida qo'shimcha ma'lumot olish uchun qo'shimcha ma'lumotga qarang. materiallar.

Xodimlar tizimi materiallaridagi tafsilotlar:

1. Javob:Xodimlarni sertifikatlashni qanday o'tkazish kerak

Sertifikatlash maqsadi

Nima uchun xodimlarni sertifikatlash kerak?

Qoidaga ko'ra, Nizomda quyidagilar ko'rsatilgan:

• xodimlarning malakasiga qo'yiladigan talablar (masalan, mehnat standartlariga rioya qilish, mehnat intizomiga rioya qilish va boshqalar). Bunday talablar asosida o'rnatilishi mumkin , tasdiqlangan ();
• attestatsiya jarayonida bilimlari tekshiriladigan xodimlarning lavozimlari;
• rejali va navbatdan tashqari attestatsiyalarni o'tkazish tartibi;
• attestatsiya komissiyasini tuzish tartibi;
• sertifikatlashtirish tartibi;
• sertifikatlashtirish natijalarini ro'yxatdan o'tkazish (attestatsiya komissiyasi majlisining bayonnomasini yuritish tartibi, sertifikatlashtirish natijalari bo'yicha buyruq chiqarish va boshqalar).

Sertifikatlashtirish to'g'risidagi nizom tashkilot rahbarining buyrug'i bilan kuchga kiradi. Nizom kuchga kirgandan so'ng, u bilan barcha ishlaydigan xodimlarning va ishga qabul qilingan har bir yangi xodimning imzosi bilan tanishish kerak ().

Yuqori organ xodimlarning ayrim toifalarini attestatsiyadan o'tkazishga cheklovlar qo'yishi mumkin. Masalan, ROSSIYA tomonidan tasdiqlangan tartib davlat (shahar) ta'lim muassasalarida quyidagilar attestatsiyadan o'tkazilmasligini belgilaydi:

• malaka toifalari bo'lgan o'qituvchilar tarkibi;
• attestatsiya o'tkaziladigan tashkilotda o'z lavozimida ikki yildan kam ishlagan xodimlar;
• homilador ayollar;
• tug'ruq ta'tilidagi ayollar;
• uch yilgacha bo'lgan ota-ona ta'tilidagi pedagogik xodimlar;
• kasallik tufayli ketma-ket to'rt oydan ortiq ishda bo'lmagan xodimlar.

Ish beruvchi tashabbusi bilan sertifikatlash

Tashkilot tashabbusi bilan xodimni attestatsiyadan o'tkazish mumkinmi?

Agar sertifikatlash majburiy bo'lmasa, lekin ish beruvchi uni amalga oshirishni rejalashtirsa, xodimning attestatsiyadan o'tish majburiyati mehnat shartnomasida ko'rsatilishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ish beruvchi tomonidan sertifikatlash bo'yicha hech qanday cheklovlar nazarda tutilmagan. Bu shuni anglatadiki, sertifikatlash har qanday toifadagi xodimlarga nisbatan amalga oshirilishi mumkin. Shu bilan birga, ish beruvchi bunday cheklovlarni mustaqil ravishda belgilashi mumkin, masalan, homilador ayollarni sertifikatlashdan ozod qiladi.

Xodimning tashabbusi bilan sertifikatlash

Xodimning o'zi tashabbusi bilan xodimni attestatsiyadan o'tkazish mumkinmi?

Agar sertifikatlashtirish tashabbuskori xodim bo'lsa, u ariza beradi.

Davlat va shahar muassasalarida

Xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish uchun ariza shakli yuqori bo'lim tomonidan belgilanishi (tavsiya etilishi) mumkin. Xususan, professor-o'qituvchilarni attestatsiyadan o'tkazish uchun shakl Rossiya Ta'lim va fan vazirligi tomonidan tavsiya etilgan va foydalanishga kiritilgan.

Bundan tashqari, tavsiya etilgan shakllar asosida mintaqaviy bo'limlar Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining muassasalari (shahar muassasalari) uchun ariza shakllarini () ishlab chiqishi mumkin. Masalan, Sankt-Peterburgdagi davlat ta'lim muassasalarining o'qituvchilari uchun shakl belgilanadi.

Sertifikatlashtirishni o'tkazish to'g'risidagi qaror

Tashkilotda xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish to'g'risidagi qarorni rasmiylashtirish uchun qanday hujjatdan foydalanish kerak?

Har qanday sertifikatlashni o'tkazish to'g'risida qaror qabul qilish orqali boshlang. Bunday qaror tashkilot rahbari yoki sertifikatlashtirish uchun mas'ul bo'lgan xodim tomonidan qabul qilinishi kerak. Qaroringizni buyurtma bilan rasmiylashtiring. Quyidagi ma'lumotlarni kiriting:

• attestatsiyani o'tkazish muddati (jadvi) va joyi to'g'risida;
• attestatsiyadan o'tkaziladigan xodimlar doirasi to'g'risida;
• attestatsiya komissiyasini tayinlash to'g'risida yoki uni tuzish muddatlari to'g'risida (agar komissiya saylangan bo'lsa, tayinlash yoki saylash);
• agar sertifikatlash navbatdan tashqari bo'lsa, sertifikatlashtirish uchun asoslar to'g'risida.

Buyruq shuningdek, majburiyatlarni belgilashi mumkin (masalan, bo'lim boshliqlariga):

• sertifikatlashtirish uchun hujjatlarni tayyorlash to'g'risida;
• xodimlardan qaysi biri qachon va qachon malakasini oshirganligi to'g'risidagi ma'lumotlarni, oldingi attestatsiya uchun attestatsiya varaqlarini tayyorlash va attestatsiya komissiyasiga yuborish to'g'risida.

Sertifikatlashtirish komissiyasining tarkibi

Xodimlarni attestatsiyadan o'tkazishda kim attestatsiya komissiyasiga a'zo bo'lishi mumkin

Komissiya tarkibi har qanday bo'lishi mumkin. Odatda u bo'lim boshliqlari va kadrlar bo'limi xodimini o'z ichiga oladi. Agar tashkilot kasaba uyushmasiga ega bo'lsa, uning vakili komissiya a'zosi bo'lishi kerak ().

Xodimlarni xabardor qilish

Xodimlarni tashkilotda sertifikatlash to'g'risida qanday xabardor qilish kerak

Kelajakdagi sertifikatlash haqida xodimlarni oldindan xabardor qiling. Buni yozma ravishda, masalan, bo'lim boshlig'i orqali amalga oshirish mumkin.

Maslahat: sertifikatlashdan oldin xodimlarning mehnat majburiyatlari tegishli hujjatda yozilganligini tekshiring. Qoida tariqasida, bu ma'lumot xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida yoki uning ish tavsifida ko'rsatilgan.

Agar mehnat nizosi yuzaga kelsa va tashkilotda xodimning mehnat majburiyatlarini ko'rsatadigan hujjat bo'lmasa, sud attestatsiya natijalarini bekor qilishi mumkin. Aniq baholash mezonlarisiz xodimning egallab turgan lavozimiga muvofiqligi yoki nomuvofiqligi to'g'risida xulosa chiqarish mumkin emas.

Sertifikatlashtirish tartibi

Tashkilot xodimlarni sertifikatlashni qanday shaklda o'tkazishi mumkin?

Reglamentda belgilangan tartibda sertifikatlashtirishni amalga oshirish. Bu yozma test, suhbat, yozma imtihon, amaliy dars va boshqalar bo'lishi mumkin.

Sertifikatlash natijalarini ro'yxatdan o'tkazish

Tashkilotda o'tkazilgan xodimlarni sertifikatlash natijalarini qanday rasmiylashtirish kerak

Attestatsiya natijalariga ko'ra komissiya xodimning egallab turgan lavozimiga muvofiqligi yoki nomuvofiqligi to'g'risida qaror qabul qiladi. Asoslangan qaroringizni sertifikatlashtirish varaqasida (bayonnomada) aks ettiring.

Xodimlarni sertifikatlash natijalari bilan ularning imzosi bilan tanishtiring. Bu xodimlarga sertifikatlashtirish natijalari bo'yicha o'z fikrlarini bildirish va komissiya xulosalariga rozi bo'lmasa, ularga shikoyat qilish imkoniyatini berish uchun zarurdir.

Sertifikatlash tugallangandan so'ng barcha materiallarni tashkilot rahbariga (boshqa vakolatli shaxsga) taqdim eting. U sertifikatlashtirish natijalariga ko'ra yakuniy qaror qabul qilishi kerak.

Xodimda o'tkazilgan sertifikatlash natijalari to'g'risidagi ma'lumotlarni kiriting.

Davlat va shahar muassasalarida

Xodimlarni attestatsiyadan o‘tkazish uchun yuqori turuvchi bo‘linmalar attestatsiya (malaka) varaqlarining shakllarini va attestatsiya komissiyasi majlisi bayonnomalarini belgilashi (tavsiya etishi) mumkin. Masalan:

• Tibbiyot xodimlari uchun ekspert guruhi yig'ilishining bayonnomasi tasdiqlandi, attestatsiya komissiyasi tuzildi, unga quyidagilar kiradi:
  • Kadrlar bo‘limi boshlig‘i E.E. Gromova (komissiya raisi);
  • bosh buxgalter A.S. Glebova (komissiya a'zosi);
  • Saylangan kasaba uyushma organi raisi T.P. Muxina (komissiya a'zosi);
  • Direktor o‘rinbosari A.S. Kondratyev (komissiya a'zosi);
  • kotibi E.V. Ivanova (komissiya kotibi).

  Sertifikatlash suhbat shaklida (buxgalterlarning ish majburiyatlariga muvofiq) amalga oshirildi. V.N. Zaitseva barcha savollarga javob berdi. Komissiya uning yaroqliligi to'g'risida xulosaga keldi (sertifikatsion komissiya yig'ilishlari).

  Sertifikatlashdan so'ng sertifikatlashtirish natijalari bo'yicha faoliyat to'g'risida ma'lumot berildi.

  Egasi lavozimiga nomuvofiqlik

  Agar xodim attestatsiyadan o'tmagan bo'lsa, nima qilish kerak

  Ivan Shklovets,

  Mehnat va bandlik federal xizmati rahbarining o'rinbosari

  Hurmat va qulay ish tilab, Svetlana Gorshneva,

  Kadrlar xizmatida taqiqlangan hujjatlar
  GIT va Roskomnadzor inspektorlari bizga ishga joylashish uchun ariza berishda yangi kelganlardan hech qanday holatda qanday hujjatlar talab qilinmasligi kerakligini aytishdi. Shubhasiz, sizda ushbu ro'yxatdagi hujjatlar bor. Biz to'liq ro'yxatni tuzdik va har bir taqiqlangan hujjat uchun xavfsiz almashtirishni tanladik.

• 
  Agar siz ta'til to'lovini bir kun kechiktirsangiz, kompaniya 50 000 rubl miqdorida jarimaga tortiladi. Ishdan bo'shatish uchun ogohlantirish muddatini kamida bir kunga qisqartiring - sud xodimni ish joyiga qayta tiklaydi. Biz sud amaliyotini o'rganib chiqdik va siz uchun xavfsiz tavsiyalar tayyorladik.

Ijtimoiy ishchi sertifikatining qanday afzalliklari bor? Kategoriya bo'yicha tibbiyot xodimlarini attestatsiyadan o'tkazish xususiyatlari qanday? Ishlayotgan lavozimga muvofiqligini sertifikatlash to'g'risidagi qoidalar nima bilan tartibga solinadi?

Ishga kelsangiz, jamoada kadrlar o'zgarishlari bo'lganini bilib olasiz! Bosh iqtisodchi Mariya Ivanovna zudlik bilan nafaqaga chiqishga tayyorlandi. Katta buxgalter Natalya baxtdan porlaydi - endi u bosh buxgalterning o'rinbosari. Ammo yetakchi iqtisodchi Lyudochka ko‘z yosh to‘kmoqda – bugundan boshlab u shunchaki iqtisodchi.

Ayb ikki hafta oldin hech kim unchalik ahamiyat bermagan xodimlarni sertifikatlashda. Ko'rib turganimizdek, behuda!

Muammoga duch kelmaslik va to'liq qurollanish, ushbu protseduraning barcha ijobiy va salbiy tomonlarini bilish uchun men, Alla Prosyukova, siz uchun kadrlarni sertifikatlash mavzusida yangi maqola tayyorladim!

Har doimgidek, nashr oxirida foydali maslahatlar va xodimlarni sertifikatlash xizmatlarini taklif qiluvchi ishonchli kompaniyalarning sharhlari mavjud!

1. Xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish nima va u nima uchun o'tkaziladi?

Har yili korxona menejerlari va biznes egalari kompaniya xodimlariga ko'proq e'tibor berishadi. Ommabop ifoda "Kadrlar hamma narsani hal qiladi!" nihoyat amaliy ahamiyat kasb eta boshladi.

Raqobatbardoshlikni saqlab qolish uchun kompaniyalar yuqori malakali kadrlarga ega bo'lishi kerak, ularning tayyorgarlik darajasi uning miqyosiga mos keladi.

Ushbu darajani qanday qilib to'g'ri aniqlash mumkin? Bu juda oddiy - sertifikat oling!

Bu xodimlarning kasbiy muvofiqligi va egallab turgan lavozimiga muvofiqligi uchun davriy tekshiruvdir.

Ushbu tadbirning maqsadlari boshqacha. Biz ularning ba'zilarini diagrammamizda taqdim etdik.

Qonunchilikka muvofiq, sertifikatlashtirish faoliyatining chastotasi kamida 3 yilda bir marta ko'zda tutilgan. Shunga asoslanib, har bir kompaniya o'zi uchun maqbul bo'lgan muddatlarni mustaqil ravishda tasdiqlaydi. Ular ushbu jarayonni tartibga soluvchi mahalliy aktda mustahkamlangan, kompaniya ichida ishlab chiqilgan va tasdiqlangan.

Ishchilarning qaysi toifalari sertifikatlanmaganligini bilishingiz kerak:

• tashkilotda bir yildan kam ishlagan;
• 60 yoshdan oshgan xodimlar;
• bolani kutayotgan xodimlar;
• tug'ruq ta'tilidagi ayol xodimlar;
• 3 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun ta'tilga chiqqan ayollar.

Endi sertifikatlash ijtimoiy ish sohasida mashhur bo'ldi. Ijtimoiy xodimlarning kasbiy mahoratini sertifikatlash yuqori malakali mutaxassislar tarkibini shakllantirish imkonini beradi, bu esa ular ko'rsatayotgan xizmatlar sifatiga ijobiy ta'sir ko'rsatadi.

Shuningdek, ayrim turdagi xodimlarni sertifikatlash xususiyatlarini esga olish kerak. Masalan, tibbiyot xodimlarini toifalar bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish. Ushbu xodimlar toifani berish uchun mustaqil ravishda imtihon boshlash huquqiga ega. Sinovning ixtiyoriyligi uning o'ziga xos xususiyatidir.

Ushbu turdagi ekspertizalarni maxsus tuzilgan komissiyaning ekspert guruhi olib boradi.

2. Xodimlarni attestatsiyadan o'tkazishning qanday shakllari mavjud - amalga oshirishning 3 ta shakli

Maqsadlarga qarab, sertifikatlash usuli ham tanlanadi. Eng mashhurlari - bu protseduraning 3 ta shakli. Amalda, ularning ko'plari bor, chunki aralashtirish tez-tez sodir bo'ladi va natija birlashtirilgan formatdir.

Ushbu nashrda men faqat asosiylarini ko'rib chiqishni taklif qilaman: ikkita og'zaki (individual va kollegial suhbat) va yozma test.

Shakl 1. Individual suhbat shaklida og'zaki

Individual suhbat odatda xodim ishlaydigan bo'lim boshlig'i tomonidan o'tkaziladi. Natijalar sharh-xarakteristikani tuzish uchun asos bo'lib xizmat qiladi.

Bu jarayonda attestatsiyadan o‘tayotgan shaxsning ishga munosabati oydinlashtiriladi. Xodimning mehnat vazifalarini bajarishda duch keladigan muammolari aniqlanadi.

Shakl 2. Kollegial suhbat shaklida og'zaki

Kollegial suhbat ushbu maqsadlar uchun tasdiqlangan komissiya tomonidan o'tkaziladi. Birinchidan, ular sub'ektning o'z lavozimidagi mas'uliyati, ishning ijobiy va salbiy tomonlari haqidagi hisobotini tinglashadi. Agar kerak bo'lsa, aniqlovchi savollar beriladi.

Suhbat davomida mutaxassisning kasbiy tayyorgarlik darajasi va uning lavozimga muvofiqligi aniqlanadi.

Shakl 3. Testlar shaklida yoziladi

Sinov eng ob'ektiv shakl hisoblanadi. Sertifikatlash testi jiddiy tayyorgarlikni talab qiladi.

Birinchidan, test savollarini shakllantirish va tasdiqlash kerak. Ular attestatsiyadan o'tayotgan xodimlarning mutaxassisligi va malakasiga to'liq mos kelishi kerak.

Ikkinchidan, testdan muvaffaqiyatli o'tishni aniqlash uchun to'g'ri javoblarning foizini oldindan aniqlash kerak.

3. Xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish qanday amalga oshiriladi - 5 asosiy bosqich

Xodimlarni sertifikatlash kabi jiddiy va muhim protsedura har tomonlama tayyorgarlikni talab qiladi.

Ushbu tadbir natijalari qimmatli va amaliy ahamiyatga ega bo'lishi uchun uning ba'zi tashkiliy nozikliklari va uni amalga oshirish xususiyatlarini bilish kerak.

1-bosqich. Mahalliy normativ aktni tuzish

Sertifikatlash tartibini tartibga soluvchi asosiy hujjat "Xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish to'g'risidagi nizom" hisoblanadi.

Uning taxminiy tuzilishi jadvalda keltirilgan.

Bo'limlarning taxminiy tuzilishi va tarkibi:

Mahalliy akt kompaniya rahbari tomonidan tasdiqlanadi. Shundan so'ng barcha xodimlar imzo ostida u bilan tanishadilar. Keyinchalik, yangi ishga qabul qilinganlar ham xuddi shunday tarzda vaziyat bilan tanishadilar.

2-bosqich. Attestatsiya komissiyasini shakllantirish

Komissiya tashkilotning buyrug'i bilan tasdiqlanadi.

O'z ichiga oladi:

• rais;
• rais o'rinbosari;
• kotib;
• komissiya a'zolari.

A'zolar soni qonun bilan cheklanmagan. Minimal - 3 kishi. Ular eng professional ishchilar, bo'lim boshliqlari va bosh mutaxassislar orasidan saylanadi.

Agar kompaniyada kasaba uyushmasi mavjud bo'lsa, unda uning vakili komissiya tarkibiga kiritilishi kerak. Aks holda, sertifikatlashtirish natijalari bekor qilinishi mumkin.

3-bosqich. Sertifikatlash komissiyasi uchun zarur hujjatlarni tayyorlash

Rahbarning attestatsiyani o'tkazish to'g'risida buyrug'i chiqarildi. Uni amalga oshirish jadvali ishlab chiqildi va tasdiqlandi. Endi komissiya uchun hujjatlarni tayyorlash vaqti keldi.

Standart hujjatlar ro'yxati:

• mehnat va ishbilarmonlik fazilatlarini baholash shakli;
• sertifikatlanganlarning hisobotlari;
• malaka varaqalari;
• komissiya xulosasi shakli;
• xodimlarning takliflarini hisobga olish shakli.

4-bosqich. Sertifikatlashtirishni o'tkazish

Sertifikatlash komissiya tomonidan qat'iy ravishda tasdiqlangan jadvalga muvofiq amalga oshiriladi. Yig'ilish davomida har bir sertifikatlangan shaxs bo'yicha taqdim etilgan hujjatlar ko'rib chiqiladi, xodimlarning o'zlari va ularning bevosita rahbarlari tinglanadi.

5-bosqich. Sertifikatlash natijalarini olish

Sertifikatlash natijalariga ko'ra komissiya har bir sertifikatlangan shaxs uchun hukm chiqaradi. Qarorning matni mahalliy aktda belgilanadi va odatda "ishlab turgan lavozimga mos keladi" va "ishlab turgan lavozimga mos kelmaydi" shaklida bo'ladi.

Sertifikatlash xulosasi shaklda tuziladi. Natijalar yig'ma hisobot shaklida tuziladi, so'ngra yakuniy qaror qabul qilish uchun menejerga taqdim etiladi.

4. Xodimlarni sertifikatlash bo'yicha xizmatlarni kim ko'rsatadi - TOP 3 kompaniyalarni ko'rib chiqish

Xodimlarni sertifikatlash tartibi sizga qiyinchilik tug'diryaptimi va siz qaerdan boshlashni bilmayapsizmi? Men professionallarga murojaat qilishni maslahat beraman.

Biz har qanday sohada, jumladan, ta’lim, tibbiyot, davlat va ijtimoiy xizmatlar sohalarida ishchilarni tez va samarali sertifikatlash imkonini beruvchi kompaniyalarni tanladik.

"HR-praktika" - Sankt-Peterburg kompaniyasi bo'lib, u butun Rossiya Federatsiyasi bo'ylab xodimlarni boshqarish sohasida 20 yildan ortiq faoliyat yuritadi. Bu davrda kompaniya o'z kasbiy manfaatlari sohasida mutaxassisga aylandi.

Kompaniya xodimlarni boshqarish sohasida quyidagi yo'nalishlarda xizmatlar ko'rsatadi:

• audit;
• autsorsing;
• ta'lim;
• maslahatlashuvlar;
• dizayn ishi.

Menejerlar va biznes egalari, ish izlovchilar va kompaniya xodimlari, kadrlar bo'yicha mutaxassislar - hamma HR-praktika kompaniyasining korporativ internet resursida foydali ma'lumotlarni topadi. Siz telefon orqali yoki veb-saytda so'rov qoldirib, dastlabki maslahat olishingiz mumkin.

"Germes" - 2006 yilda tashkil etilgan Moskvada joylashgan litsenziyalash markazi. Kompaniya e'lon qilingan faoliyatni amalga oshirish uchun barcha zarur sertifikatlar va litsenziyalarga ega.

"Hermes" MChJ xizmatlari:

• sifat menejmenti sertifikati;
• litsenziyalash;
• SRO tasdiqlari;
• turli yo'nalishlar bo'yicha malaka oshirish va qayta tayyorlash kurslari;
• sertifikatlash: xodimlar;
• Favqulodda vaziyatlar vazirligi va KGIOP litsenziyasi bilan tayyor kompaniyalarni sotish.

O'z faoliyatini 2006 yilda xoldingning bo'linmasi sifatida boshlagan "Kadrlar bor!" ixtisoslashgan agentliklarning keng tarmog'iga ega bo'lgan alohida biznes bo'linmasiga aylandi.

Ishga qabul qilish va konsalting xizmatlari kompaniya faoliyatining asosiy yo'nalishi hisoblanadi. Mijozlar orasida eng mashhurlari xodimlarni sertifikatlash va.

“Kadrlar bor!” agentligining yuqori malakali mutaxassislari tomonidan o‘tkazilgan tadbirlar natijalari. mijozlarga quyidagilarga ruxsat bering:

• xodimlarning samarasiz ishlashi sabablarini aniqlash;
• kadrlar va tashkiliy ishlarni optimallashtirish yo‘nalishlarini belgilash;
• motivatsiya va samaradorlikni oshiradigan faoliyatni rivojlantirish;
• ish majburiyatlari va ish haqini ko'rib chiqish;
• mutaxassislar o'rtasida ish yukini qayta taqsimlash.

5. Xodimlarni sertifikatlashdan qanday qilib ob'ektiv natijalarga erishish mumkin - 3 ta foydali maslahat

Xolislik xodimlarni sertifikatlashning muhim tarkibiy qismidir.

Bizning maslahatimiz bu masalada muammolardan qochishingizga yordam beradi.

Men allaqachon yozganimdek, sertifikatlashtirish komissiyasi ishtirokchilari soni cheklanmagan. Jarayonni samarali bajarish uchun zarur bo'lgan ko'plab mutaxassislarni qo'shing.

Asosiy shart: komissiyaning barcha a'zolari vakolatlarga ega bo'lishi va sertifikatlanganlarning kasbiy ixtisosligi bo'yicha malakali bo'lishi kerak. Bunday kompozitsiya ko'proq ishonch hosil qiladi va nizolar xavfini kamaytiradi.

Misol

"Albatros" MChJda sertifikatlash jarayonida tizim ma'muri Fedor Kuzkinning kasbiy vakolatlarini baholashda ziddiyatli vaziyat yuzaga keldi.

Komissiya Kuzkinaning toifasini pasaytirishga qaror qildi. Fedor kompaniya direktoriga shikoyat yozdi, unda u tizimni boshqarish masalalarida komissiya a'zolarining malakasizligiga e'tibor qaratdi.

Haqiqatan ham, komissiyada bu sohada bitta mutaxassis yo'q edi va shuning uchun ular tizim ma'muri Fedorning professional fazilatlarini to'g'ri baholay olmadilar.

"Albatross" MChJ direktori Kuzkinning dalillari bilan rozi bo'ldi va sertifikatlashtirish komissiyasining tavsiyalari qabul qilinmadi.

Maslahat 2. Sertifikatlashni faqat xodimning ishtirokida o'tkazing

Qonunda xodim yo'qligida (asossiz yo'qligi, imtihondan o'tishni istamaslik) attestatsiya holatlari ko'zda tutilganiga qaramay, uni uning ishtirokida o'tkazish yaxshiroqdir.

Shunday qilib, siz baholanayotgan xodim tomonidan mojarolar va natijani shubha ostiga qo'yish xavfini kamaytirasiz.

Maslahat 3. Sertifikatlashni amalga oshirish uchun uchinchi tomon kompaniyalariga ishoning

Agar siz haqiqatan ham yuqori sifatli sertifikatlash natijalarini olishni istasangiz va bu haqda bosh og'rig'idan xalos bo'lishni istasangiz, men ushbu tadbirni ixtisoslashgan kompaniyalarga buyurtma qilishni maslahat beraman.

Bunday kompaniyalarga nafaqat xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish, balki, masalan, ish sharoitlarini maxsus baholash ham topshirilishi mumkin (