آزمون آنلاین انجمن برای کار در Sberbank. Sberbank روسیه: نحوه قبولی در آزمون ها، مصاحبه ها و گرفتن شغل

اکنون باید دریابیم که کار در Sberbank چگونه است. بررسی های مربوط به این کارفرما، در بیشتر موارد، صفحات ویژه ای را با رتبه بندی کارفرما پر می کند. بسیاری از نظرات نمی توانند پاسخ صحیحی به پرسش امروز داخلی در مورد صداقت بدهند. بر این اساس، ما باید پیام های نوشته شده و منتشر شده زیادی را مطالعه کنیم.

صادقانه بگویم، ممنوع است به طور خاص اعلام شود که Sberbank مکان خوبی برای کسب درآمد است. اما برخی از مردم سکوت می کنند و این واقعیت را مخفی نگه می دارند. و بر این اساس، من و شما سعی خواهیم کرد بفهمیم که چگونه در Sberbank شغل پیدا کنیم و چه چیزی در خط مقدم در انتظار ما است.

چرا تلاش می کنند؟

اولین چیزی که باید بدانید شرایط تمایل به کار در بانک است. همه افراد برای کار در صنعت بانکداری تحصیلات ویژه ای کسب نمی کنند. اما همه می خواهند وارد Sberbank شوند. و معمولاً انگیزه های خاصی برای این وجود دارد.

کدام ها به طور خاص؟

اولاً، کارفرمای داخلی امروزی یک شرکت محترم و محبوب در سراسر روسیه است. به نظر شما چند نفر می خواهند در ساده ترین بانک یا جایی کار کنند که فقط خدا از آن خبر دارد؟

دوم اینکه به ما قول رشد شغلی و حقوق خوب داده شده است. این همان چیزی است که اکثر کارمندان بالقوه را جذب می کند. شروع از پایین و ارتقاء در رتبه های صنعت بانکداری چیزی است که بسیاری از مردم می خواهند.

فقط فکر نکنید که به زودی آن را خواهید داشت.

در اصل، دو شرایط ذکر شده موارد اصلی هستند. اکنون ارزش آن را دارد که به نظرات کارمندان در مورد کارفرمای داخلی امروزی نگاهی بیندازیم. آیا به همان اندازه که معمولاً محاسبه می شود بهینه است.

جای خالی

Sberbank برای چند جای خالی استخدام می کند. و بسته به آنها نظرات زیادی در مورد کارفرما ظاهر می شود. از آنجایی که هر موقعیتی شرایط کاری و فرآیند استخدام خاص خود را دارد.

در بیشتر موارد، Sberbank در بیشتر موارد به اپراتورها، عابر و صندوقدار نیاز دارد. نه محترم ترین مکان هایی که می توانید پیدا کنید، اما در یک بانک.

بسیاری از مردم می خواهند بلافاصله به عنوان یک حسابدار یا شخص دیگری با وضعیت بالاتر در محل کار شغلی پیدا کنند. در بیشتر موارد، کارمندان برای چنین موقعیت هایی استخدام نمی شوند. از آنجایی که مدیران توسط مدیریت منصوب می شوند. و رسیدن به آن مسیر بسیار دشوار است.

بیایید بفهمیم که در راه کار در Sberbank چه چیزی در انتظار ما است و مردم در مورد اشتغال در این مکان چه فکر می کنند.

آزمایش کردن

بنابراین، اگر تصمیم دارید از تجربه خود تعیین کنید که کار در Sberbank چگونه است، بررسی ها به شما کمک می کند تا در مورد پاسخ نهایی تصمیم بگیرید. و اولین چیزی که در انتظار شماست یک مصاحبه است. سپس تست انجام خواهد شد. آنها کوچک هستند، اما برخی راضی نیستند.

به خاطر کدام؟ بذار بفهمم

به طور کلی مصاحبه ها، کارمندان خوشحال نیستند. تعداد افراد زیاد است، دریافت هر نفر زمان زیادی می برد. اما قبل از آن، باید بخش اول گفتگو با مدیر استخدام، به عبارت دیگر، یک مصاحبه گروهی را طی کنید. بر روی آن شما مجاز به حل تست های ویژه خواهید بود. آنها هنگام درخواست کار در بانک مورد نیاز هستند.

چه چیری برای انجام دادن باقی مانده؟ کمی ریاضیات در سطح مدرسه و پر کردن یک فرم خاص. و سپس منتظر تماس باشید.

مرحله دوم مصاحبه شخصی است. صف برای او بسیار بزرگ است. آنها در هر ساعت یک نفر را می گیرند، بنابراین شما باید برای مدت طولانی بایستید. اگر موفق به انجام مصاحبه شدید، برای این واقعیت آماده شوید که یک پرسشنامه ویژه برای پر کردن به شما داده می شود. Sberbank بدون آن شما را برای کار استخدام نمی کند. این تا حدودی یادآور همان چیزی است که در طول تست گروهی پر کردید. فقط این گزینه پیشرفته تر است.

شما فرم درخواست تکمیل شده را ارسال می کنید، به سوالات مدیر استخدام پاسخ می دهید و منتظر پاسخ می مانید. قبول شدی؟ برای شادی عجله نکنید.

زیرا اساساً مهم است که بدانید در ردیف اول چه چیزی در انتظار شماست.

تمرین

تست های قبل از استخدام بدترین چیزی است که در راه استخدام در Sberbank می تواند اتفاق بیفتد. سپس 14 روز تمرین خواهید داشت، در غیر این صورت بیشتر. بسته به اینکه برای چه جای خالی درخواست داده اید.

کار در Sberbank بهترین بررسی ها را از کارمندان در مورد آموزش و تمرین دریافت نمی کند. به عنوان مثال، به شما قول یک تیم خوب داده شده است، اما به احتمال زیاد یک عمه شرور شما را کارآموزی می کند و، با این حال، در ابتدای روز کاری مسئولیت های مختلفی بر دوش شما خواهد بود. سپس خواسته‌ها برای اجرای عالی کارتان مطرح می‌شود، و مهم نیست که در دوره کارآموزی هستید.

صادقانه بگویم، در اینجا نیز نیازی به رزومه نیست. اکنون همه برای کار در Sberbank پذیرفته می شوند. تقریباً در همه بخش‌ها، مهم نیست که چه نوع تحصیلاتی دارید، کجا کار می‌کردید و حتی پس از آن. همانطور که می گویند همه چیز را به شما یاد خواهند داد. نکته اصلی ایجاد یک رزومه حداقلی است که حداقل به نحوی احساسی را در مورد شما منتقل کند.

این همه برای چیست؟ علاوه بر این، در طول دوره کارآموزی، مربی شما اهمیتی نخواهد داد که چند سال دارید یا چه نوع تحصیلاتی دارید. معمولاً زیردستان بسیار توسعه یافته تر از مدیریت هستند. Sberbank نیز از این قاعده مستثنی نیست.

این واقعیت کارمندان را چندان خوشحال نمی کند.

برنامه کاری

بیایید فرض کنیم که شما توانستید با دوره آزمایشی کنار بیایید. در این لحظه است که خیلی ها به سادگی ترک می کنند، به اصطلاح، نمی توانند بار را تحمل کنند. و اکنون اساساً مهم است که بدانید برنامه کاری در Sberbank چگونه است.

از آنجایی که در ابتدا قول می دهند آن را وفادار، ارگونومیک و تقریبا الاستیک کنند. اما آیا می توان چنین چیزی را در چنین شرکت عظیمی تصور کرد؟

با کار در Sberbank ، بررسی ها در مورد برنامه کاری وحشتناک می شوند. به خاطر کدام؟ نکته این است که صرف نظر از موقعیت شما (اگر در اوج نباشد)، باید همیشه در محل کار باشید و کارهای بسیار زیادی را انجام دهید. گاهی اوقات بار واقعی نیست.

و این بدیهی است که کارمندان را خوشحال نمی کند.

به علاوه، مجبور خواهید شد در تعطیلات آخر هفته کار کنید و فقط یک بار در هفته - 1 روز - استراحت خواهید داشت. و بعداً دوباره به Sberbank در محل کار من. بنابراین، تا زمانی که شما اعصاب بسیار ضعیف و یک چنگال قوی ندارید، نباید با من کار پیدا کنید.

اپراتور

حالا بیایید کمی منحرف شویم و در مورد نکات برجسته برخی از مشاغل خالی که محبوب ترین هستند صحبت کنیم. مثلا عابر بانک. این موقعیت در Sberbanks در تمام مناطق همیشه خالی است.

به خاطر کدام؟

اگر چالش های کار و برنامه سخت در طول کار را در نظر نگیرید، ممکن است متوجه این واقعیت شوید که به عنوان یک اپراتور شلوغ تر از آنچه تصور می کنید خواهید شد. به علاوه، اغلب به شما مسئولیت های اضافی داده می شود. در بیشتر موارد، مدیریت این کار را انجام می دهد - شما کار آنها را انجام خواهید داد.

زیاد خوشایند نیست

و با این حال، عابر بانک موظف است با مشتریان ارتباط برقرار کند. و همانطور که می دانیم آنها می توانند متفاوت باشند و معمولاً دوستانه ترین نیستند یا به سادگی نمی توانند سؤالات خود را فرموله کنند: آنها فقط یک ردیف می کنند و می خواهند با مدیریت تماس بگیرند.

چنین مواردی در بیشتر موارد در افراد مسن رخ می دهد. آیا به آن نیاز دارید؟ بر این اساس، بسیاری از کارمندان ادعا می کنند که کار در Sberbank (مسکو یا مناطق دیگر) حجم عظیمی از کار است.

به خصوص اگر تصمیم دارید اپراتور شوید.

مشاور

کار به عنوان مشاور در Sberbank یکی دیگر از مشاغل خالی بسیار محبوب است. با ظهور معجزات تکنولوژیکی مانند پایانه های ویژه برای پرداخت رسید بسیار رایج شد. و این مکان بررسی های مختلفی را دریافت می کند.

آنها چه می گویند؟

نکته این است که مشاور نقش بسیار کلیدی در Sberbank ایفا می کند. او موظف است به مشتریان در رسیدگی به پرداخت از طریق رسید کمک کند و هر از گاهی در این فرآیند کمک بزرگی ارائه کند. بررسی ها در مورد چنین وظایفی بهترین نیستند.

به خصوص اگر این واقعیت را در نظر بگیرید که این جای خالی شما را مجبور می کند تمام روز را روی پای خود بگذارید، بدون اینکه حتی یک دقیقه بنشینید.

کار به عنوان مشاور در شعبه بانک پس انداز، نقدهای خوبی دریافت نمی کند. به عنوان مثال، بسیاری از این کارمندان به این نکته اشاره می کنند که معمولاً باید با مشتریان رنج ببرند. به خاطر کدام؟

مسئله این است که بیشتر مردم متوجه نمی شوند چه چیزی به آنها گفته می شود. و حتی بیشتر از آن، هر چقدر هم که مشاور به آنها کمک کند، خودشان نمی توانند این یا آن عملیات را انجام دهند. این معمولا برای افراد مسن صدق می کند.

به علاوه، کار در Sberbank به دلیل محیط پرتنش، نظرات وحشتناکی از مشاوران دریافت می کند. شاید هر کدام از ما در پایانه های پرداخت بانک ها با صف هایی مواجه شده ایم که آزاردهنده هستند. عمدتاً زمانی که کسی که روند را کند می کند زمان زیادی طول می کشد تا بفهمد چه چیزی از او خواسته می شود. و تمام منفی بودن بازدیدکنندگان به دستیار مشاور سرازیر می شود.

و این واقعیت برای همه مناسب نیست.

حقوق

برای بسیاری، دلیل تعیین کننده برای اشتغال، دستمزد است. هر از گاهی مردم از صبح تا غروب آماده کار سخت هستند، به شرطی که حقوق خوبی دریافت کنند. در این لحظه، کار در Sberbank نیز به دور از بررسی های خوب دریافت می کند.

به خاطر کدام؟

مسئله این است که همه کارمندان هر بخش باید زیاد کار کنند و اضافه کار کنند. و در چنین شرایطی به شما دستمزد معمولی پرداخت نخواهد شد. می توان اظهار داشت که پاداش و مسئولیت وظایف انجام شده قابل مقایسه نیستند.

در Sberbank، کارمندان باید مانند یک سنجاب در چرخ بچرخند. و همه اینها فقط برای یک مبلغ ناچیز، علیرغم این واقعیت که آنها در ابتدا وعده حقوق منظم را داده بودند.

شاید تنها بررسی های خوب در این مرحله مدیریت باشد. بنابراین گزارش از بالای این شرکت. آنها می توانند مسئولیت های خود را به زیردستان منتقل کنند و همچنین حقوق خوبی برای آن دریافت کنند. در اصل این نکته با اکثر شرکت ها تفاوتی ندارد.

تیم

برای بسیاری از کارمندان، تیم در محل کار نقش کلیدی ایفا می کند. و در این مورد، Sberbank پاسخ های کاملا مبهم دارد. مسئله این است که در مناطق مختلف وضعیت مردم متفاوت است.

در برخی جاها آنها دوستانه تر هستند، در برخی دیگر نه چندان.

اما در کل همه چیز کم و بیش مثبت است. تیم متشکل از کارمندان معمولی، در بیشتر موارد، کاملاً دوستانه است. در واقع، شما نباید امیدوار باشید که روزی یا آن روز جایگزین شوید، اما اگر به شکایت دسته جمعی از مدیریت برسد، همه به آنجا خواهند رفت.

به طور کلی، کار در Sberbank بررسی ترکیب جمعی نسبی کاملاً مشابه هر بانک (یا محل کار قابل احترام) است. همه اینها به این دلیل است که به محض ظاهر شدن فرصت ها و رقابت برای رشد شغلی، همه در تیم به دشمنان یکدیگر تبدیل می شوند. اگر در محل کار بزرگ نشوند، همه دوباره دوست خواهند شد.

اصولاً به لطف یک تیم فشرده است که مردم با مشکلات دوره آزمایشی کنار می آیند.

نگرش نسبت به کارکنان

علاوه بر این، یک نکته بسیار مهم، نگرش مدیریت نسبت به زیردستان است. این عامل معمولاً شما را مجبور می کند قبل از درخواست شغل، 20 بار فکر کنید. در مورد Sberbank چه می توانید بگویید؟

صادقانه بگویم، قول هایی که در طول مصاحبه به شما داده می شود با واقعیت بسیار متفاوت است. به عنوان مثال، همه اطرافیان شما به شما اطمینان می دهند که مدیریت معمولی در انتظار شما است و با زیردستان با وفاداری و وقار رفتار می کند. اما در واقعیت، چیز کمی اتفاق می افتد.

چه اتفاقی می افتد؟ نگرش تعصب آمیز نسبت به شما وجود خواهد داشت، برخی شما را یک شخص نمی دانند. اصولاً یک پدیده کاملاً رایج در بین زیردستان و مافوق است. کارمندان جدید بیش از رفقای آموزش دیده زیر بار کار دیگران خواهند بود.

به علاوه، شما این فرصت را دارید که بشنوید که هیچکس شما را در محل کار نگه نمی دارد. این پدیده اتفاق می افتد، بنابراین شما باید سخت تلاش کنید تا با تنش ناشی از کنترل کنار بیایید.

حرفه

کار در Sberbank (سایر شهرها و مسکو)، در بیشتر موارد، به نظر کارمندان مکانی زیبا برای ایجاد حرفه خود است. علاوه بر این، این بخش بانکی است. اما آیا واقعا اینطور است؟

صادقانه بگویم، نه واقعا. در طول مصاحبه ها و تبلیغات به شما می گویند که به زودی می توانید در رتبه های بالاتر حرکت کنید و پس از آن موقعیت بزرگی را بدست آورید. فقط این درست نیست.

یک تکنیک نسبتاً محبوب که کارفرمایان از آن استفاده می کنند و کاملاً موفقیت آمیز است.

در Sberbank تبلیغاتی وجود دارد که همه کارمندان موظف هستند مانند اسب کار کنند تا بتوانند سرنوشت خود را توسعه دهند و به دست آورند. اما در واقعیت، معلوم می شود که شما سخت کار خواهید کرد، اما پیشرفت نمی کنید و حقوق خوبی دریافت نمی کنید. بر این اساس، بررسی های Sberbank در مورد مشاغل در نهایت خیلی خوب نیست.

به محض اخراج

روند خروج از سازمان نیز نقش بسزایی دارد. به خصوص اگر شرکت شما گردش مالی زیادی از کارکنان داشته باشد و Sberbank در اینجا مشکلات و مشکلات زیادی را به کارکنان خود می دهد. بر این اساس، در پایان اخراج، کارکنان به دور از بهترین نظرات در مورد کارفرما ترک می کنند.

اولین چیزی که باید با آن کنار بیایید کار کردن است (2 هفت روز طبق قانون). و در این زمان آنقدر بار خواهید بود که از اینکه تصمیم به ترک گرفتید پشیمان خواهید شد. اما این با بدترین اتفاقی که ممکن است در زمان اخراج شما بیفتد فاصله زیادی دارد.

مشکلات بیشتری با کاغذبازی به وجود می آید. Sberbank برای کارمندان سابق خود گواهی درآمد صادر نمی کند؛ برای به دست آوردن آن، باید با کل شعبه مبارزه کنید. آماده باش که اینطوری نشود.

لیست تاریک

مهم نیست که چقدر غیرمعمول به نظر می رسد، Sberbank آنلاین در لیست به اصطلاح تاریک کارفرمایان قرار دارد. فقط کلاهبرداری نیست، اما در مورد معقول بودن وعده ها در حین استخدام.

علیرغم اینکه Sberbank بانک بسیار خوبی است، شما نباید در آن مکان کار کنید. به خصوص اگر فردی احساساتی و صادق باشید که بی ادبی در جهت خودتان را تحمل نمی کنید. بسیاری مطمئن هستند که می توان برای تمرین و کسب تجربه کمی در یک بانک کار کرد، اما کارمندان اطمینان می دهند که همیشه فرصتی برای یافتن مکان ساکت تری برای این اختراع وجود دارد.

Sberbank روسیه (Sberbank, PJSC Sberbank, Sber) بزرگترین ساختار بانکی روسیه است که حدود 15500 شعبه در تمام شهرها و شهرهای بزرگ کشورمان دارد. Sberbank 12 بانک تابعه را در روسیه و خارج از کشور کنترل می کند و طیف گسترده ای از خدمات بانکی را به مشتریان در سطوح و اندازه های مختلف ارائه می دهد.

علاوه بر روسیه، این بانک در سراسر فضای پس از شوروی و همچنین در چین، هند و تعدادی از کشورهای اروپای شرقی، مرکزی و غربی فعالیت می کند. مشتریان این مجموعه مالی بیش از 20 میلیون نفر هستند.

Sberbank روسیه یکی از بزرگترین کارفرمایان در فدراسیون روسیه است؛ در پایان سال 2018 تعداد کارکنان این شرکت حدود 325 هزار نفر بود. علاوه بر خود بانک ها، ساختار Sberbank شامل شرکت های خدماتی متعددی است - بیمه، فناوری اطلاعات، مجموعه، سرمایه گذاری، لیزینگ و غیره، که همچنین هزاران نفر را استخدام می کنند.

مزایای کار در Sberbank

Sberbank از دوران کودکی برای ما آشنا بوده است - این شرکت جانشین Sberkass اتحاد جماهیر شوروی است و رنگ ها و آرم ها تا حد امکان حفظ شده است. بنابراین، Sberbank از محبوبیت و اعتماد زیادی در بین مشتریان و افرادی که مایل به کار در آن هستند برخوردار است. شایان ذکر است که با ورود گرف آلمانی، تصویر Sberbank به سرعت در حال تغییر برای بهتر شدن است. تصویر غیرجذاب سابق از دفاتر فشرده با صف‌ها و صندوق‌دارهای عصبانی و شکنجه‌شده در حال تبدیل شدن به گذشته است. اکنون Sberbank در حال تبدیل شدن به یکی از پیشرفته ترین و پیشرفته ترین بانک ها در روسیه و جهان است.

از جمله مزایای کار در این شرکت، خود کارمندان Sberbank نام می برند:

• چشم انداز شغلی روشن
• تجربه کاری بسیار ارزشمند
• تقاضای بالا در بازار کار
• تیم خوب
• آموزش و کارآموزی شرکتی
• اعتبار کار در شرکتی با این نام
• باشگاه های شرکتی، بخش های ورزشی، محافل
• جوایز و پاداش

معایب کار در Sberbank

در تمام بانک های بزرگ، از جمله Sberbank، کارکنان در اکثر شهرها و شعب بیش از حد کار می کنند. این به ویژه برای کارمندانی که "در خط مقدم" کار می کنند - مستقیماً با مشتریان صادق است. طبق بررسی های کارمندان Sberbank، برای انجام کار، آنها باید قبل از افتتاح رسمی برسند و تقریباً شب را ترک کنند. اضافه کاری عادی تلقی می شود و اضافه پرداخت نمی شود.

مشکلات اصلی Sberbank در مورد شرایط کار به شرح زیر است:

• مسئولیت مالی پرسنل پرداخت های نقدی
• اضافه کاری (50-60 ساعت کار در هفته که 40 ساعت اعلام شده است)
• حقوق اولیه پایین
• استرس عاطفی هنگام کار با مشتریان
• چرخش های اجباری مکرر بین بخش ها
• برنامه ها و تجهیزات اداری غیر قابل اعتماد (خودپردازها، حسابداری و سیستم های پرداخت)
• لزوم نظارت بر اجرای برنامه ها هر روز

خود کارمندان Sberbank آخرین مورد در لیست را بزرگترین مشکل می نامند - مسابقه مداوم برای تحقق برنامه ها. بدون این، دریافت حقوق مناسب و رشد نردبان شغلی غیرممکن است. فشار برنامه ها اغلب به درگیری های بین فردی، روابط متشنج بین مدیران و زیردستان و تنش های عصبی مزمن منجر می شود.

چگونه در Sberbank شغل پیدا کنیم

Sberbank همیشه تعداد زیادی جای خالی در سراسر کشور دارد. موقعیت های شغلی Sberbank هم برای افراد بدون تجربه کاری و هم برای متخصصان بسیار سطح بالا مناسب است - همه می توانند شغلی متناسب با نیازها و توانایی های خود پیدا کنند.

با توجه به این واقعیت که Sberbank دارای بخش ها، بخش ها و سطوح بسیار زیادی است، صحبت در مورد نیازهای کلی برای نامزدها دشوار است. شرایط خاص برای به دست آوردن شغل در یک موقعیت خاص در شرح شغل ذکر شده است و می تواند از ابتدایی ترین (دانش رایانه شخصی، سواد عمومی و مهارت های ارتباطی) تا بسیار تخصصی (تجربه در IB، تجارت، مدیریت مشتریان شرکت های بزرگ و غیره) متفاوت باشد. ).

بر اساس بررسی های کارکنان منابع انسانی Sberbank، متقاضیان ملزم به داشتن ویژگی های کلی زیر هستند:

• انگیزه برای کار
• عزم
• مهارت های ارتباطی را توسعه داد
• دانش حرفه ای
• مسئوليت
• توانایی کار به صورت تیمی و مستقل

مراحل انتخاب برای Sberbank

1. ارسال درخواست در وب سایت رسمی Sberbank
2. مصاحبه اولیه
3. تست - آنلاین یا حضوری
4. مصاحبه نهایی

ثبت درخواست

همه جاهای خالی Sberbank هم در پورتال های بزرگ منابع انسانی و هم در وب سایت خود ارسال می شود. توصیه می کنیم از وب سایت رسمی Sberbank استفاده کنید - به این ترتیب شانس اینکه نمایه شما مورد توجه قرار گیرد بیشتر است.

شما باید در وب سایت رسمی Sberbank ثبت نام کنید. یک حساب شخصی ایجاد کنید و اطلاعاتی درباره خود وارد کنید: تحصیلات، تجربه کاری، اطلاعات شخصی و تماس. در این مرحله:

• اطمینان حاصل کنید که شرایط شغلی را که برای آن درخواست می کنید برآورده می کنید. انتخاب اولیه فرم های درخواست و رزومه توسط یک برنامه کامپیوتری - ATS (سیستم ردیابی متقاضی) انجام می شود. اگر مجموعه مهارت ها و تجربه شما الزامات را برآورده نمی کند، حتی نباید سعی کنید رزومه ارسال کنید - برنامه انتخاب را از طریق ATS عبور نمی دهد.
• تمام فیلدهای الزامی و اختیاری فرم را پر کنید. یک پرسشنامه با فیلدهای خالی به عنوان ناقص کنار گذاشته می شود و حتی دیده نمی شود.
• یک رزومه و نامه پوششی با حداکثر اطلاعات ممکن در مورد شما - تحصیلات، تجربه کاری، ویژگی های حرفه ای، پروژه هایی که در آن در دانشگاه یا محل کار خود شرکت کرده اید، دستاوردهای ورزشی، مشارکت در پروژه های خیریه و اجتماعی را پیوست کنید.

هنگام تجزیه و تحلیل رزومه شما، اگر فارغ التحصیل هستید یا هنوز دانشجو هستید، توجه زیادی به دانشگاه و اگر متخصص هستید، به تجربه کاری قبلی توجه می شود. فارغ التحصیلان دانشگاه های اقتصادی برتر مسکو و سن پترزبورگ در اولویت قرار دارند. برای فارغ‌التحصیلان سایر دانشگاه‌ها توصیه می‌شود که تجربه کار بر روی پرونده‌ها، مشارکت در جوامع یا محافل هدف را نشان دهند.

کارآموزی برای دانشجویان در Sberbank

اگر دانشجو هستید و فرصت ایجاد شغل در Sberbank را در نظر می گیرید، می توانید یک دوره کارآموزی تابستانی و کارآموزی در Sberbank را در بخش مورد علاقه خود بگذرانید. این تمرین درها را برای کارهای دائمی بعدی باز می کند - بخش منابع انسانی Sberbank اولویت های قابل توجهی را برای فارغ التحصیلانی که دوره کارآموزی را با آنها گذرانده اند فراهم می کند.

لازم به ذکر است که ورود به چنین کارآموزی آسان نیست - انتخاب شرکت کنندگان برای کارآموزی شامل تمام مراحل مشابه متقاضیان مشاغل خالی متخصصان Sberbank است - ارسال فرم درخواست در وب سایت رسمی شرکت، گذراندن آزمون های آنلاین و یک مصاحبه. و به همین ترتیب، تنها 10 تا 20 درصد از متقاضیان به پایان مراحل گزینش راه می یابند.

تست در Sberbank

همانطور که در بالا نوشتیم، ساختارها و دپارتمان های مختلف Sberbank از روش های مختلفی برای ارزیابی نامزدهای پست های خالی شرکت استفاده می کنند - گاهی اوقات بسیار متفاوت از یکدیگر. در مقاله ما شرحی از ارزیابی آزمون برای متقاضیان پست های پایه به عنوان مشاور و افسر عملیات و پست های مدیریتی در بخش ها را خواهید یافت.

آزمایش Sberbank برای موقعیت مشاور / اپراتور

برای موقعیت‌های اولیه در Sberbank، از تست شرکت توسعه HT Line استفاده می‌شود. این یک توسعه دهنده روسی است، تست ها نسبتا آسان هستند، اما چیزی که می تواند آنها را دشوار کند یک محدودیت زمانی بسیار سخت است. برای 1 سوال فقط 20 ثانیه زمان داده می شود. سوالات آزمون HT-Line برای Sberbank به 6 بلوک موضوعی تقسیم می شود:

• آزمون های دانش عمومی
• تست های عددی
• تست های شفاهی
• تست های روانشناسی
• تست های منطقی
• تست های توجه

در مجموع، آزمون ممکن است شامل 100-140 سوال باشد. همانطور که نوشتیم، تنها 20 ثانیه برای پاسخ به 1 کار اختصاص داده شده است. انتخاب و فرمول بندی آزمون ها ممکن است از بخش به بخش دیگر متفاوت باشد. در زیر نمونه هایی از تست های تمامی این بلوک ها را مشاهده خواهید کرد.

نمونه هایی از آزمون های دانش عمومی برای مشاور Sberbank

نام خانوادگی چه کسی گم شده است:

1. ون گوگ
2. رودین

لرمانتوف در دوئل با:

1. دانتس
2. دبارانت
3. مارتینوف

غرفه روی رودخانه Ugra در سال برگزار شد:

پاسخ های درست:

1. رودین. این یک مجسمه ساز است و دالی و ون گوگ هنرمند هستند.
2. مارتینوف. لرمانتوف در دوئل با مارتینوف درگذشت.
3. 1480 - سال پایان یوغ تاتار-مغول.

نمونه هایی از تست های عددی برای مشاور Sberbank

در پنج روز، پیک 66 دلار به دست آورد که یک سفر آن 6 دلار هزینه داشت. پیک به طور متوسط ​​در روز چند سفر انجام می داد؟

2 دستگاه در کارگاه وجود دارد. اگر یکی از ماشین آلات مدرن شود و خروجی آن 40 درصد افزایش یابد، خروجی تولید در کارگاه چگونه افزایش می یابد؟

1. 30 درصد
2. با 20 درصد
3. 33.3٪

سری اعداد 3، 9، 27 را ادامه دهید:

پاسخ های درست:

1. 2,2. 66/5 = 13,2 / 5 = 2,2
2. 20 درصد 100٪ + 40٪ / 2 = 120٪
3. 81. عدد بعدی در 3 ضرب می شود.

نمونه هایی از تست های شفاهی برای مشاور Sberbank

معنی عبارت «قطع کردن» چیست:

1. پول زیادی درآوردن
2. انجام کارهای احمقانه
3. بنشین

کدام یک از سازهای زیر یک ساز کوبه ای است:

1. جک چکش
2. دریل چکشی
3. طبل

کلمه "تبر" با کلمه "هک" مرتبط است همانطور که کلمه "Lancet" به کلمه:

1. اندازه گرفتن
2. برش
3. کنده کردن

پاسخ های درست:

1. بنشین
2. طبل - ساز کوبه ای
3. برش - لانست = چاقوی جراحی، ابزار جراحی برای بریدن

نمونه هایی از تست های توجه برای مشاور Sberbank

حروف "ک"، "ل" و "ت" در این شعر از ای. برادسکی چند بار آمده است؟

اینجا یک عابر پیاده در اطراف شهر می چرخد،

با یک شنل ساده از سرما می لرزد،

گرفتن برگ در یک توپ مشت،

او به دنبال یک آدرس است. او از دور است.

1. 6, 5, 5
2. 7, 6, 7
3. 7, 5, 7

در خط زیر چند عدد فرد وجود دارد؟

45 21 48 283 15 40 39 17 70 23 45 67 101 98 56 37 10 48 235 87 65 125 50 70 69 11 65 180 113 200

پاسخ های درست:

1. 7, 5, 7

نمونه‌های دیگر تست توجه شامل تصاویر پیچ و خم است که باید در 20 ثانیه تکمیل شود، نوارهای در هم تنیده و نیاز به یافتن قاعده‌ای که برای گروهی از چهره‌ها مشترک است.

نمونه هایی از یک پرسشنامه روانشناختی برای مشاور Sberbank

1. وقتی به رختخواب می روم، از قبل مطمئن هستم که فردا چه خواهم کرد.
2. اگر جلسه مهمی داشته باشم، آرامش خود را حفظ می کنم.

کدام ضرب المثل را بیشتر دوست دارید دنبال کنید؟

1. یک پرنده در دست بهتر از یک پای در آسمان است.
2. ریسک یک علت نجیب است.

با کدام یک از دو عبارت زیر بیشتر موافق هستید؟

1. من از ضرب المثل پیروی می کنم: "زندگی خواهیم کرد، نمی میریم."
2. من رویای تغییر جهان را دارم.

هیچ پاسخ درست یا غلطی برای این آزمون ها وجود ندارد - آنها فقط متقاضی را از یک طرف یا طرف دیگر توصیف می کنند.

همانطور که می بینید، این تست ها بسیار ساده هستند. تنها چیزی که می تواند شما را از دادن پاسخ صحیح باز دارد، اضطراب به دلیل محدودیت زمانی سخت است. در واقع، انجام آن در 20 یا گاهی 30 ثانیه بسیار دشوار است. همانطور که در بالا اشاره کردیم، این آزمون یا به صورت آزمایش آنلاین در قالب پیوند به وب سایت Sberbank یا به صورت آزمایش حضوری در دفتر روی رایانه های شرکت به عنوان بخشی از یک گروه از متقاضیان انجام می شود. .

آزمایش Sberbank برای موقعیت های رهبری

برای ارزیابی توانایی های فکری متقاضیان پست های مدیریتی، Sberbank از تست های بسیار پیچیده تری استفاده می کند - از توسعه دهندگان پیشرو آزمون های SHL و Talent Q. انواع مختلفی از آزمون ها را می توان برای بخش های مختلف استفاده کرد. به طور معمول، آنها همیشه شامل آزمون هایی برای ارزیابی دانش حرفه ای (حسابداری، مالی، اعتباری، بانکی)، سطح دانش زبان انگلیسی، آزمون های روانشناسی، عددی، شفاهی و منطقی هستند. برخی از بخش ها فقط از برخی از این تست ها استفاده می کنند، در حالی که برخی دیگر ممکن است تست های حرفه ای اضافی را اضافه کنند.

در زیر نمونه‌هایی از آزمون‌های عددی، شفاهی، منطقی و روان‌شناختی را مشاهده خواهید کرد که می‌توانند برای ارزیابی نامزدهای پست‌های مدیریتی در Sberbank مورد استفاده قرار گیرند.

تست های عددی Sberbank

آزمون های عددی از این نوع همیشه شامل نمودارها، جداول و نمودارها هستند. شما نیازی به حل محاسبات پیچیده ندارید - فقط چهار عملیات اساسی: جمع، تفریق، ضرب و تقسیم، و همچنین تعیین کسرها و نسبت ها. توصیه می کنیم اصول یافتن کسرها و نسبت ها را مرور کنید - اگر برای مدت طولانی مسائل ریاضی را حل نکرده اید، ممکن است مشکلاتی ایجاد کند.

تقریباً همیشه، این آزمایش ها شامل وظایفی در مورد تبدیل ارزها و اندازه گیری ها (ارز، وزن، فاصله) هستند - هنگام آماده سازی به این موضوع توجه ویژه ای داشته باشید. به شما 60 تا 90 ثانیه فرصت داده می شود تا یک کار را حل کنید؛ معمولاً 15 تا 20 کار در یک آزمون عددی وجود دارد. در تست های SHL شما مجاز هستید از یک سوال به سوال دیگر سوئیچ کنید و دوباره برگردید. بنابراین، اگر سؤالی خیلی سخت است و نحوه حل آن روشن نیست، آن را رها کنید و دیگران را حل کنید و بعداً اگر وقت داشتید به آن بازگردید. همیشه از قبل بررسی کنید که چه نوع تست هایی را انجام می دهید و از کدام توسعه دهنده - دانستن این جزئیات یک مزیت مهم است زیرا SHL و Talent Q تعدادی ویژگی منحصر به فرد دارند. توصیه می کنیم در مقاله ویژه ما در مورد آنها بخوانید.

نمونه تست عددی SHL

پاسخ و راه حل این تست را در انتهای مقاله ببینید. سعی کنید ابتدا خودتان تست را حل کنید. خودتان را امتحان کنید - آیا 90 ثانیه برای حل مشکل کافی است؟

تست های شفاهی Sberbank

بسیاری از متقاضیان هنگام درخواست شغل در Sberbank برای موقعیت یک مدیر، آزمایش های شفاهی را بسیار دشوار می دانند. در واقع، اگر قبلاً تست های شفاهی را حل نکرده باشید، پاسخ صحیح در 60 ثانیه تعیین شده برای شما مشکل خواهد بود.

نمونه هایی از آزمون شفاهی در Sberbank

پاسخ و توضیح این تست شفاهی در انتهای صفحه موجود است. سعی کنید ابتدا خودتان جواب را پیدا کنید.

تست های منطقی Sberbank

نمونه ای از تست منطق در Sberbank از Talent Q

پاسخ و توضیح این تست را در انتهای مطلب ببینید. سعی کنید ابتدا خودتان تست را حل کنید. خودتان را امتحان کنید - آیا 90 ثانیه برای تعیین پاسخ صحیح کافی است؟

تست روانشناسی در Sberbank

آزمون روانشناسی برای موقعیت های مدیریتی در Sberbank

پاسخ و توضیح این تست را در انتهای مطلب مشاهده کنید. سعی کنید ابتدا خودتان تست را حل کنید.

نتایج آزمایش در برخی از بخش های Sberbank بلافاصله گزارش می شود، اما در برخی از آنها باید 2-7 روز صبر کنید تا متخصصان منابع انسانی تجزیه و تحلیل داده های همه متقاضیان را به پایان برسانند.

در آزمایشات Sberbank، حداکثر 75-80٪ از متقاضیان قطع می شوند. از متقاضیانی که در این آزمون موفق شوند برای مصاحبه دعوت به عمل می آید.

مصاحبه در Sberbank

مصاحبه برای موقعیت های ابتدایی (مشاور، افسر عملیات)

ما مراحل مصاحبه را برای مشاوران و افسران عملیاتی نشان می دهیم:

1. مصاحبه با نماینده بخش منابع انسانی Sberbank. برای موقعیت های شروع، معمولاً به صورت گروهی با سایر متقاضیان انجام می شود. پس از این، آزمایش انجام می شود.
2. مصاحبه با سرپرست فوری

در اولین مصاحبه با یک نماینده منابع انسانی، از شما سوالاتی پرسیده می شود تا جزئیات رزومه و چندین سوال شخصیتی را بررسی کنید تا مشخص شود که چقدر از نظر روانی برای موقعیت مورد نظر آماده هستید. مثلاً اینها:

• دروس مورد علاقه و کم علاقه خود را در مدرسه و دانشگاه نام ببرید و دلیل آن را توضیح دهید؟
• آیا در دوره های کارآموزی در بانک ها یا سازمان های مالی یا سایر برنامه های آموزشی، کمک هزینه ها، مبادلات شرکت کرده اید؟
• آیا عضو هیچ سازمان دولتی هستید؟
• چه چیزی شما را به کار به عنوان مشاور در Sberbank جذب می کند؟
• در شغل خود چه کمکی می توانید به Sberbank داشته باشید؟

مصاحبه با سرپرست فوری در Sberbank برای موقعیت یک مشاور یا اپراتور بیشتر سوالات اولین مصاحبه با HR را تکرار می کند. در آن سوالات حرفه ای تری از شما پرسیده می شود تا ارزیابی کنید که چگونه می توانید شرایط مالی و بانکی را به خوبی مرور کنید. گاهی اوقات چنین مصاحبه ای شامل وظایف بازی می شود. به عنوان مثال، همکار شما یک مشتری ناراضی یا مشتری را به تصویر می کشد که برای انتخاب یک محصول بانکی به کمک نیاز دارد. این اتفاق می افتد که در طول مصاحبه، از متقاضیان خواسته می شود تا مسائل کوچک محاسباتی مانند موارد آزمایشی را حل کنند.

مصاحبه برای پست های مدیریتی

مصاحبه برای متقاضی درخواست موقعیت رهبری بسیار دشوارتر خواهد بود. مرحله اول یکسان خواهد بود - مصاحبه با نماینده بخش منابع انسانی Sberbank. این یک مرحله ساده است. با این حال، پس از آن در مصاحبه دوم نه تنها توسط سرپرست فوری خود، بلکه توسط یک کمیسیون کامل 10-15 نفره با شما صحبت می شود و شما با سوالات دشوار، هم حرفه ای و هم روانی بمباران خواهید شد. و در پایان، همه 10-15 شرکت کننده در مصاحبه به شما یک ارزیابی می دهند، که تعیین می کند که آیا موقعیت را به دست می آورید یا خیر.

Sberbank همچنین گاهی اوقات یک مصاحبه استرس جداگانه را سه برابر می کند. در آن، طرفین شما سعی می کنند شما را از نظر عاطفی "تغییر" کنند: سؤالاتی بپرسید که معمولاً ناراحت کننده و حتی ناشایست تلقی می شوند. با این حال، شما نباید آن را مانند یک بازجویی در گشتاپو در نظر بگیرید - بالاخره افرادی که آن را انجام می دهند همکاران شما خواهند بود. بر این اساس، مهم است که در یک حالت جمع، اما آرام و دوستانه باشید. درباره تکنیک های مصاحبه موفق در مقالات ما بیشتر بخوانید:

نکاتی از HRLider:

• مطمئن شوید که در جریان آخرین اخباری هستید که برای صنعت بانکداری و کل کشور مهم است.
• آماده صحبت کردن در مورد خودتان و آنچه در کار آینده شما در Sberbank برای شما مهم است، فهرستی که دوست دارید روی آن کار کنید.
• در مورد دلایل اصلی که می خواهید در Sberbank کار کنید و در مسیری که انتخاب کرده اید فکر کنید.

همانطور که خود متخصصان منابع انسانی Sberbank می گویند ، سؤالات متقابل شایسته در طول مصاحبه نشانگر هوش متقاضی است. اگر سوالی وجود ندارد، این ممکن است بر علیه شما کار کند.

هنگام آماده شدن برای مصاحبه نهایی در Sberbank، توصیه می کنیم بلوک تست های روانشناسی خود را انجام دهید. بعد از آنها، پیمایش در پاسخ به تست های رفتاری و سوالات مصاحبه برای شما بسیار آسان تر خواهد بود.

فقط آماده سازی اولیه کامل به شما اطلاع می دهد که در آزمون ها و مصاحبه در Sberbank چه چیزی در انتظار شماست. پس از آموزش در سایت، در هنگام تست و مصاحبه، آرامش و اعتماد به نفس بیشتری خواهید داشت و شانس موفقیت شما چندین برابر خواهد شد. بهتر است چند ساعتی را صرف آماده سازی کنید تا اینکه برای مدت طولانی از یک فرصت از دست رفته پشیمان شوید.

جواب و راه حل تست منطق

جواب و راه حل تست روانشناسی

Sberbank یک بانک تجاری است، اما سهام کنترلی آن متعلق به بانک مرکزی است، که با این حال، به دلیل حمایت مستقیم دولت، آن را برای سپرده گذاران جذاب تر می کند. Sberbank نه تنها برای سپرده گذاران، بلکه برای متخصصان جوانی که می خواهند حرفه خود را در یک بانک معتبر ایجاد کنند نیز جذاب است، اما ابتدا باید قبول کنید. تست های Sberbank برای استخدام. بانک های پس انداز در روسیه قبل از انقلاب کار می کردند، پس از آن به عنوان بانک های پس انداز نیروی کار ادامه دادند، همچنین Sberbank اتحاد جماهیر شوروی وجود داشت که بعداً به Sberbank فدراسیون روسیه سازماندهی شد.

اکنون Sberbank بزرگترین موسسه مالی در اروپا است، دارایی های بانک یک سوم دارایی های بخش بانکی روسیه را تشکیل می دهد، سهم Sberbank تقریبا نیمی از سپرده های خصوصی است، سبد وام تقریباً 40 درصد از کل وام های جمعیت روسیه است. فدراسیون روسیه. دارایی های بانک تا سال 2014 25 تریلیون روبل است، تعداد کارمندان 330 هزار نفر است.

شبکه شعب همه مناطق روسیه، بسیاری از کشورهای همسایه (قزاقستان، بلاروس، اوکراین) را پوشش می دهد. از نظر جغرافیایی، Sberbank به بانک های بایکال، ولگا، سیبری غربی، خاور دور، مسکو، اورال، روسیه مرکزی، شمالی، مرکزی زمین سیاه تقسیم می شود. شعبه های Sberbank در اروپا و کشورهای مستقل مشترک المنافع وجود دارد، اینها Sberbank سوئیس، اروپا، صربستان و بانک های تابعه در جمهوری بلاروس، قزاقستان و اوکراین هستند.

مطالب [نمایش]

مراحل استخدام و آزمون Sberbank

Sberbank یکی از بانک های پیشرو در جهان است نه تنها از نظر سرمایه، بلکه از قوانین شرکتی مشابه سایر شرکت های بین المللی پیروی می کند. برای متقاضیان، این بدان معنی است که آنها باید یک پرسشنامه را پر کنند، یک رزومه را ضمیمه کنند، و اگر داده ها مناسب مدیران منابع انسانی باشد، داوطلب وارد مرحله آزمون می شود و سپس یک یا چند مصاحبه انجام می شود.

در حالی که هموطنان ما قبلاً به مصاحبه ها و سؤالات مختلف "مشکل" عادت کرده اند ، آزمایشات در Sberbank هنگام درخواست شغل باعث ایجاد مشکلات خاصی می شود. مهم است که "غربالگری" اصلی متقاضیان با کمک آزمون ها انجام شود و سپس تا مرحله مصاحبه، بیش از یک سوم داوطلبان قبول نمی شوند. مصاحبه ها نیز یک "پیاده روی" آسان نیستند، اما ابتدا باید هوش، دانش، مهارت های ریاضی و غیره خود را تأیید کنید.

تست ها: برای چه چیزی آماده شویم؟

آزمایشات در Sberbank خیلی سخت نیستند؛ به طور دقیق تر، آنها دشوارتر از وظایفی نیستند که توسط شرکت های بزرگ 4 و سایر شرکت های فراملی استفاده می شود. در سال‌های اخیر، متخصصان منابع انسانی Sberbank با استفاده از آزمون‌های روان‌شناختی، داوطلبان را ارزیابی می‌کنند و برای آزمایش دانش عمومی و تخصصی از مثال‌ها و آزمون‌های عددی برای درک دستورالعمل‌ها استفاده می‌کنند.

آزمایشات کار در Sberbank ممکن است تغییر کند، یا بهتر است بگوییم، سازندگان آنها ممکن است تغییر کنند، اما جهت خود یکسان باقی می ماند. اگر مشکلاتی در ریاضیات وجود داشته باشد، پس داوطلب اهمیتی نمی دهد که چه کسی آنها را ایجاد کرده است، او باید آماده شود، توابع و عملیات اساسی ریاضی را به خاطر بسپارد.

شما می توانید و باید برای آزمون های ریاضی و حرفه ای آماده شوید، اما تست روانشناسی چطور؟ خود متخصصان می گویند که بهتر است صادقانه پاسخ دهیم، زیرا به هر حال عدم صداقت خود را نشان می دهد، به خصوص زمانی که شما نیاز به ترسیم اشکال هندسی دارید، "تشخیص" برخی از تصاویر در نقاط مبهم، و درک دقیق نحوه پاسخ دادن برای یک غیر متخصص مشکل ساز است. .

انجام تست های عددی و حرفه ای نه تنها امکان پذیر است، بلکه باید آماده شوید، در غیر این صورت نتیجه به احتمال زیاد رضایت بخش نخواهد بود. Sberbank خود آزمایش را بیش از حد پیچیده نمی کند، اما مشکل اصلی کمبود زمان است. بیش از سی تا کار برای حل می دهند، محدودیت زمانی پانزده دقیقه است، یعنی کمتر از نیم دقیقه برای پاسخگویی. همین شرایط برای قبولی در آزمون های حرفه ای اعمال می شود.

نمونه سوالات آزمون Sberbank

تکالیف تست برای یک فرد تحصیل کرده خیلی سخت نیست، اما باید در ذهن شما حل شود یا خیلی سریع روی یک تکه کاغذ یا ماشین حساب محاسبه شود. بیست ثانیه برای پاسخ - این برای یک مثال ساده کافی است، اما برای تفکر طولانی، مرتب کردن خاطرات از کتاب های درسی مدرسه و غیره کافی نیست.

مثلاً یک مشکلی وجود دارد که می گوید برای پنج روز به پیک 66 دلار اختصاص داده شده است، یک سفر شش دلار است. سوال: به طور متوسط ​​در روز چند سفر انجام می داد؟ همچنین شامل پنج پاسخ ممکن است که از نظر ارزش نزدیک هستند، بنابراین انتخاب یک عدد به سادگی کار نخواهد کرد. به طور کلی، کار بسیار ساده است، زیرا شما فقط باید 66 را بر پنج تقسیم کنید و رقم حاصل را بر شش تقسیم کنید. آیا می توانید در 20 ثانیه پاسخ دهید؟ ممکن است، اما اگر بدون تردید حساب کنید، باز هم مقداری رزرو برای سوالات دیگر باقی خواهد ماند.

دیگر تست های استخدام در Sberbankتست هایی برای درک دستورالعمل ها نامیده می شوند و این نام تست های شفاهی رایج در شرکت های خارجی را مخفی می کند که با درک دستورالعمل های واقعی برای تجهیزات اداری، کامپیوتر و غیره ترکیب شده است.

بنابراین ، در یک کار گفته می شود که بررسی متن با استفاده از برنامه های رایانه ای به شما امکان نمی دهد از همه خطاها جلوگیری کنید ، زیرا برنامه اشتباهات تایپی احتمالی را به گونه ای تصحیح می کند که منطقی نباشد ، اگرچه بدون شک مفید است. پس از استفاده از رایانه، باید خودتان متن را دوباره چک کنید. سوال: چرا بررسی مجدد ضروری است؟ گزینه های پاسخ نشان می دهد که برنامه ممکن است یک خطا را از دست بدهد، ممکن است کلمه را به دیگری تغییر دهد، یا این یک فناوری جدید "خام" است. اگر متن و گزینه های پاسخ را با دقت بخوانید، پاسخ بسیار ساده است. آزمون‌های شفاهی از SHL یا Talent Q دشوارتر هستند، زیرا هر عبارت در آنجا باید به‌عنوان «درست»، «نادرست» یا «داده‌های کم» ارزیابی شود.

ارزش صحبت در مورد این واقعیت را ندارد که شما باید عملیات ریاضی (کسری، درصد، معادلات ساده) را بدانید - این قابل درک است. همچنین واضح است که بر اساس جای خالی باید به موضوع تخصصی خود تسلط کافی داشته باشید.

باید گفت که حتی با یک "الف" در ریاضیات عالی، بهتر است حل مثال های عددی را با تمرکز بر زمان تمرین کنید. یعنی در خانه باید زمان را یک نمونه کمتر یا به اندازه یک آزمون واقعی تعیین کنید، آنگاه سطح آزمون ها و توانایی های متقاضی مشخص می شود.

به طور جداگانه، باید در اینترنت برای تست های عددی و شفاهی موجود، شاید کارهایی در تخصص خود جستجو کنید. مهارت های تمرین شده در آزمون های عملی شما را در مرحله آزمایش Sberbank رهبر می کند.

با احترام، تیم worldcompanyjob.com

هنگام درخواست برای شغل، مهم است که تأثیر خوبی داشته باشید. به خصوص اگر بزرگترین بانک روسیه باشد. پس از مطالعه بررسی های متقاضیان، متوجه شدیم که چگونه مصاحبه را به درستی در Sberbank انجام دهیم، چه سوالاتی پرسیده می شود و چه توصیه هایی از مدیران منابع انسانی برای مطالعه مفید است. در پایان این مطلب گزیده ای از آزمون های کارجویان و کارمندان بانک ارائه شده است.

این اطلاعات می تواند کمک واقعی به دریافت ایده ای از تست ها و سوالات آینده که اغلب در Sberbank پرسیده می شود، ارائه دهد.

مصاحبه چطور پیش میره؟

روش مصاحبه معمولاً شامل سؤالات اساسی است که به کسب اطلاعات کلی در مورد یک شخص خاص و همچنین درک مناسب بودن او برای کار در شرکت کمک می کند.

فرآیند مصاحبه ممکن است شامل چند مرحله باشد:

• مرحله اولیه ارتباط با مدیری است که با مسائل پرسنلی سروکار دارد. اغلب این نماینده اطلاعات دقیقی در مورد پیچیدگی های حرفه ای یک موقعیت خاص ندارد. بنابراین سوالات سطحی می پرسد. آنها به تعیین فعالیت و عزم کمک می کنند. در این مرحله افرادی که موقعیت فعالی ندارند و برای اثبات خود تلاش نمی کنند حذف می شوند.
• مرحله متوسط ​​- گفتگو با یک متخصص انجام می شود. نقش او می تواند یک اپراتور ارشد یا یک کارمند معمولی با موقعیت مشابه یا معاون بخشی باشد که کارمند برای آن انتخاب می شود. در زمان گفتگو، میزان آموزش، مهارت های حرفه ای و سابقه کاری مشخص می شود.
• مرحله آخر ارتباط با یک رئیس یا مدیر یک شعبه خاص است. جاه طلبی های فرد، انتظارات او از موقعیت آینده، میزان آمادگی برای انجام کار، فهرستی از مسئولیت ها و تمایل به ارائه پیشنهاد برای توسعه و بهبود کار شرکت در نظر گرفته می شود.

چنین تقسیم بندی مشروط تلقی می شود. مصاحبه اول ممکن است توسط یک مدیر منابع انسانی انجام نشود، بلکه توسط یک متخصص در حوزه بانکی انجام شود که سوالات خاصی از حوزه حرفه ای خواهد پرسید.

و رئیس از مرحله آخر می خواهد "در مورد زندگی" صحبت کند.

برای داشتن یک مصاحبه موفق در Sberbank، باید خود را با تعداد زیادی مطالب آشنا کنید: نکات و توصیه های ویدئویی از مدیران منابع انسانی، سوالات متداول، آموزش هایی در مورد نحوه ارائه صحیح خود و همچنین در مورد توسعه شخصی.

باید در نظر داشت که هنوز امکان تهیه 100٪ وجود نخواهد داشت. گاهی ممکن است چیزی آنطور که ما دوست داریم اتفاق نیفتد و شما نیاز به استفاده از منطق، تدبیر و نبوغ داشته باشید که به شما کمک می کند در هر شرایطی خود را با وقار نشان دهید. برای حفظ ظاهر مناسب، بهتر است یک خط رفتاری خاص را حفظ کنید.

با توجه به بررسی افراد مصاحبه شده در Sberbank، در اینجا سؤالاتی وجود دارد که می توان در تمام مراحل پرسید:

• شخصی. وضعیت تاهل، سن، محل سکونت، فعالیت های مورد علاقه، سرگرمی ها تحت تأثیر قرار می گیرند.
• حرفه ای. مهارت‌های حرفه‌ای، تجربه کاری، مسئولیت‌های انجام شده در شغل قبلی، دلیل جستجوی کار یا ترک، وجود مهارت‌ها و تجربه مفید اضافی مشخص می‌شود.
• مالی. گفتگو مربوط به حقوق در محل کار قبلی و حقوق مورد نظر است.
• راهبردی. سوالاتی در مورد رشد شغلی واقعی و برنامه های متقاضی برای 5-10 سال آینده مطرح می شود.

علاوه بر نظرسنجی، کارمند ممکن است پیشنهاد انجام آزمایش را بدهد. مهم است که رویکردهای استاندارد در روش مصاحبه را که معمولاً در شرکت های بزرگ انجام می شود فراموش نکنید. این اطلاعات در ویدیو موجود است.

لیستی از سوالات شامل 4 بلوک پیشنهاد شده است. اگر از قبل با آنها آشنا شده باشید، می توانید در طول مکالمه احساس اعتماد به نفس بیشتری داشته باشید.

علاوه بر این، آزمون‌های روان‌شناختی عمومی برای مطالعه در دسترس هستند، از جمله 50 سؤال، که اغلب در طول مصاحبه در Sberbank استفاده می‌شوند.

بلوک سوالات برای دانلود-1.zip (دانلود: 4327)
بلوک سوالات برای دانلود-2.zip (دانلود: 2109)
بلوک سوالات برای دانلود-3.zip (دانلود: 1812)
بلوک سوالات برای دانلود-4.zip (دانلود: 1738)
بلوک سوالات برای دانلود-5.zip (دانلود: 1914)

دشوار است که بگوییم چه توصیه هایی به شما کمک می کند مصاحبه در Sberbank را بگذرانید، چه سوالاتی پرسیده می شود، چه آزمونی از شما خواسته می شود. اما، در مرحله خاصی از مصاحبه، توصیه ما قطعا به شما کمک می کند تا اعتماد به نفس و موفقیت بیشتری داشته باشید.

برای مصاحبه فراخوانده می شوید. اگر تجربه کاری دارید، پس این یک امتیاز بزرگ برای شماست. آنها همچنین به چگونگی اجتماعی، ارتباطی و توانایی شما در حل موقعیت های غیرمنتظره ای که پیش می آید نگاه می کنند.

البته شما باید بانکداری را درک کنید؛ تحصیلات اقتصادی پذیرفته می شود.

تمام مهارت های شما با استفاده از یک آزمون آزمایش می شود. سوالات این آزمون مربوط به نحوه انجام هر تراکنش بانکی است.

استخدام در Sberbank مطابق با رویه ها و مقررات استخدام انجام می شود. در مرحله اول، مهم است که برای چه موقعیتی درخواست می کنید؛ هر چه موقعیت بالاتر باشد، انتخاب دقیق تر و دشوارتر است. به عنوان یک قاعده، آزمون مقدماتی همیشه در اولین مراحل مصاحبه وجود دارد - بلافاصله قبل از شروع آموزش و کارآموزی. آزمایش می تواند یک رسید فرم باشد که در آن خطاهای مختلف - علائم و اعداد وجود دارد. به شما یک نمونه داده می شود و در عرض چند دقیقه باید به سرعت خطاها را پیدا کنید. آنها می توانند به ترتیب تست های منطقی، یعنی کارهای کوچک، همچنین برای مدت معینی به شما بدهند. در طول دوره آموزشی، قطعاً با آزمایش مطالبی که قبلاً پوشش داده اید نیز مواجه خواهید شد. به طور کلی، اگر شما فردی کافی، جدی، باهوش، مسئول و فعال هستید، هیچ ترسی ندارید. نکته اصلی این است که خود را کنترل کنید.

برای آزمایش هنگام درخواست شغل، Sberbank از آزمون SMIL ویژه استفاده می کند؛ این آزمون گسترده است، نه با مشخصات محدود. در آزمون، شما باید نه تنها شایستگی حرفه ای خود را نشان دهید، بلکه جوهر روانی و توانایی اجتماعی بودن خود را نیز آشکار کنید.

یکی از دوستان من در Sberbank شغلی پیدا کرد، او گفت که برای آزمایش از آزمایشی به نام MMPI (SMIL) استفاده می کنند. هدف آن شناسایی نه تنها ویژگی های حرفه ای متقاضی است، بلکه اطلاعاتی در مورد مقاومت او در برابر استرس، توانایی او در تفکر خارج از چارچوب و تصمیم گیری صحیح تحت فشار زمان ارائه می دهد.

توجه ویژه ای به توانایی کار در یک تیم می شود. به عنوان یک توصیه، او پیشنهاد کرد قبل از مصاحبه کمی در مورد تاریخچه Sberbank مطالعه کنید؛ اطلاعات ارسال شده در زمان و مکان مناسب به درک صحیح کمک می کند و تصور مطلوبی از شما به عنوان فردی با چشم انداز وسیع ایجاد می کند.

قبل از مصاحبه برای شغل در Sberbank، متقاضیان یک مصاحبه گروهی را انجام می دهند که طی آن تست هایی برای تصمیم گیری به آنها داده می شود. پس از تکمیل آزمون و پرسشنامه، متقاضیان منتظر فراخوانی برای دعوت به مصاحبه خواهند بود و پس از این مصاحبه در صورت تماس و دعوت، مرحله دوم خواهد بود که در آن پرسشنامه ویژه وجود دارد و پس از آن که بتوان آنها را پذیرفته شده دانست.

به عنوان یک کارمند سابق Sberbank (که به عنوان مدیر شعبه کار می کرد)، می توانم به طور حرفه ای به سؤال شما پاسخ دهم. بستگی به این دارد که برای چه موقعیتی درخواست می دهید. معمولاً هنگام درخواست کار، مصاحبه ای با رئیس بخش با چند کارمند دیگر انجام می شود. من خودم به مصاحبه دعوت شدم تا بتوانم سوالات حرفه ای بپرسم و پاسخ آنها را بشنوم. آنها عمدتا با این هدف استخدام می شوند که کارمند بتواند محصولات بانکی (سپرده، کارت های اعتباری) را بفروشد و درآمدی برای بانک به ارمغان بیاورد. بنابراین، در طول مصاحبه ممکن است از آنها خواسته شود که سعی کنند کالایی (مداد یا خودکار) را بفروشند. شما باید جنبه های مثبت این کالا را توصیف کنید و آنها را به خرید آن علاقه مند کنید. همچنین ممکن است سوالاتی از بخش بانکی پرسیده شود (به عنوان مثال، چند سطح در سیستم بانکی روسیه و سایرین وجود دارد).

استخدام در سازمانی مانند Sberbank به همان روشی که استخدام برای شغل دیگری انجام می شود. به شما می گویند فرمی را پر کنید و در صورت گذراندن این مرحله برای مصاحبه دعوت می شوید. شاید هنوز به شما وظیفه ای داده شود که باید حل شود. همه چیز بستگی به مکانی دارد که می خواهید اشغال کنید.

هنگام درخواست شغل در Sberbank، متقاضیان بسته به فعالیت های آینده آنها در بانک تحت آزمایش قرار می گیرند؛ آزمایش سطح حرفه ای و همچنین ویژگی های روانی فرد، توانایی ها و مهارت ها و توانایی برقراری ارتباط با مشتریان را تعیین می کند.

استخدام در Sberbank یک روش استاندارد و اثبات شده است.

به شما وظیفه ای داده می شود. شاید این آزمایشی باشد که در آن رسیدی به شما می دهند و از شما می خواهند که اشتباه را پیدا کنید. آنها همچنین ممکن است یک کار موقعیتی به شما بدهند.

هنگام درخواست شغل در Sberbank، اکثر داوطلبان در واقع آزمایش می شوند.

این با هدف تشخیص بسیاری از ویژگی های شخصی یک فرد و همچنین شناسایی ویژگی های حرفه ای یک کارمند آینده است.

تست‌های روان‌شناسی و آزمون‌های استعداد حرفه‌ای کارفرما را قادر می‌سازد تا بهترین را از بین بهترین‌ها انتخاب کند، فردی را انتخاب کند که کار می‌کند و در عرض یکی دو هفته نتیجه نمی‌دهد.

من در Sberbank تست دادم، در واقع برای 1 سوال زمان بسیار کمی داده می شود، حدود 40 ثانیه، برای یک بلوک 12 سوالی 5.5 دقیقه طول می کشد، و سوالات و وظایف به گونه ای هستند که باید فکر کنید، و اگر کامپیوتر به آرامی بارگیری می شود، مانند من، این یک فاجعه کامل است. سؤالات اصلاً مربوط به بانکداری نیست، مثلاً در چه سالی نبرد سرنوشت ساز با گرونوالد بود یا سؤالی از این دست: ریشه مکعبی 27 مربع، این است که بلافاصله بدون تردید پاسخ می دهد، همچنین کارهای دیوانه کننده ای وجود داشت که نیازی به پاسخ فوری ندارید، اتفاقاً اگر به صورت تصادفی پاسخ دهید، ممکن است امتیاز بیشتری کسب کنید. ظاهراً بانک در حال جذب فرزندان نابغه است. اگرچه، هنگام شرکت در سایر تست های هوش، همیشه نمره بالاتر از میانگین کسب می کردم. به نظر من آزمون مغرضانه است.

Sberbank یکی از بانک های پیشرو در جهان است نه تنها از نظر سرمایه، بلکه از قوانین شرکتی مشابه سایر شرکت های بین المللی پیروی می کند. برای متقاضیان، این بدان معنی است که آنها باید یک پرسشنامه را پر کنند، یک رزومه را ضمیمه کنند، و اگر داده ها مناسب مدیران منابع انسانی باشد، داوطلب وارد مرحله آزمون می شود و سپس یک یا چند مصاحبه انجام می شود.

در حالی که هموطنان ما قبلاً به مصاحبه ها و سؤالات مختلف "مشکل" عادت کرده اند ، آزمایشات در Sberbank هنگام درخواست شغل باعث ایجاد مشکلات خاصی می شود. مهم است که "غربالگری" اصلی متقاضیان با کمک آزمون ها انجام شود و سپس تا مرحله مصاحبه، بیش از یک سوم داوطلبان قبول نمی شوند. مصاحبه ها نیز یک "پیاده روی" آسان نیستند، اما ابتدا باید هوش، دانش، مهارت های ریاضی و غیره خود را تأیید کنید.

تست ها: برای چه چیزی آماده شویم؟

آزمایشات در Sberbank خیلی سخت نیستند؛ به طور دقیق تر، آنها دشوارتر از وظایفی نیستند که توسط شرکت های بزرگ 4 و سایر شرکت های فراملی استفاده می شود. در سال‌های اخیر، متخصصان منابع انسانی Sberbank با استفاده از آزمون‌های روان‌شناختی، داوطلبان را ارزیابی می‌کنند و برای آزمایش دانش عمومی و تخصصی از مثال‌ها و آزمون‌های عددی برای درک دستورالعمل‌ها استفاده می‌کنند.

آزمایشات کار در Sberbank ممکن است تغییر کند، یا بهتر است بگوییم، سازندگان آنها ممکن است تغییر کنند، اما جهت خود یکسان باقی می ماند. اگر مشکلاتی در ریاضیات وجود داشته باشد، پس داوطلب اهمیتی نمی دهد که چه کسی آنها را ایجاد کرده است، او باید آماده شود، توابع و عملیات اساسی ریاضی را به خاطر بسپارد.

شما می توانید و باید برای آزمون های ریاضی و حرفه ای آماده شوید، اما تست روانشناسی چطور؟ خود متخصصان می گویند که بهتر است صادقانه پاسخ دهیم، زیرا به هر حال عدم صداقت خود را نشان می دهد، به خصوص زمانی که شما نیاز به ترسیم اشکال هندسی دارید، "تشخیص" برخی از تصاویر در نقاط مبهم، و درک دقیق نحوه پاسخ دادن برای یک غیر متخصص مشکل ساز است. .

انجام تست های عددی و حرفه ای نه تنها امکان پذیر است، بلکه باید آماده شوید، در غیر این صورت نتیجه به احتمال زیاد رضایت بخش نخواهد بود. Sberbank خود آزمایش را بیش از حد پیچیده نمی کند، اما مشکل اصلی کمبود زمان است. بیش از سی تا کار برای حل می دهند، محدودیت زمانی پانزده دقیقه است، یعنی کمتر از نیم دقیقه برای پاسخگویی. همین شرایط برای قبولی در آزمون های حرفه ای اعمال می شود.

نمونه سوالات آزمون Sberbank

تکالیف تست برای یک فرد تحصیل کرده خیلی سخت نیست، اما باید در ذهن شما حل شود یا خیلی سریع روی یک تکه کاغذ یا ماشین حساب محاسبه شود. بیست ثانیه برای پاسخ - این برای یک مثال ساده کافی است، اما برای تفکر طولانی، مرتب کردن خاطرات از کتاب های درسی مدرسه و غیره کافی نیست.

مثلاً یک مشکلی وجود دارد که می گوید برای پنج روز به پیک 66 دلار اختصاص داده شده است، یک سفر شش دلار است. سوال: به طور متوسط ​​در روز چند سفر انجام می داد؟ همچنین شامل پنج پاسخ ممکن است که از نظر ارزش نزدیک هستند، بنابراین انتخاب یک عدد به سادگی کار نخواهد کرد. به طور کلی، کار بسیار ساده است، زیرا شما فقط باید 66 را بر پنج تقسیم کنید و رقم حاصل را بر شش تقسیم کنید. آیا می توانید در 20 ثانیه پاسخ دهید؟ ممکن است، اما اگر بدون تردید حساب کنید، باز هم مقداری رزرو برای سوالات دیگر باقی خواهد ماند.

دیگر تست های استخدام در Sberbankتست‌هایی برای درک دستورالعمل‌ها نامیده می‌شوند و این نام رایج در شرکت‌های خارجی آمیخته با درک دستورالعمل‌های واقعی برای تجهیزات اداری، رایانه‌ها و غیره را پنهان می‌کند.

بنابراین ، در یک کار گفته می شود که بررسی متن با استفاده از برنامه های رایانه ای به شما امکان نمی دهد از همه خطاها جلوگیری کنید ، زیرا برنامه اشتباهات تایپی احتمالی را به گونه ای تصحیح می کند که منطقی نباشد ، اگرچه بدون شک مفید است. پس از استفاده از رایانه، باید خودتان متن را دوباره چک کنید. سوال: چرا بررسی مجدد ضروری است؟ گزینه های پاسخ نشان می دهد که برنامه ممکن است یک خطا را از دست بدهد، ممکن است کلمه را به دیگری تغییر دهد، یا این یک فناوری جدید "خام" است. اگر متن و گزینه های پاسخ را با دقت بخوانید، پاسخ بسیار ساده است. آزمون‌های شفاهی از SHL یا Talent Q دشوارتر هستند، زیرا هر عبارت در آنجا باید به‌عنوان «درست»، «نادرست» یا «داده‌های کم» ارزیابی شود.

ارزش صحبت در مورد این واقعیت را ندارد که شما باید عملیات ریاضی (کسری، درصد، معادلات ساده) را بدانید - این قابل درک است. همچنین واضح است که بر اساس جای خالی باید به موضوع تخصصی خود تسلط کافی داشته باشید.

باید گفت که حتی با یک "الف" در ریاضیات عالی، بهتر است حل مثال های عددی را با تمرکز بر زمان تمرین کنید. یعنی در خانه باید زمان را یک نمونه کمتر یا به اندازه یک آزمون واقعی تعیین کنید، آنگاه سطح آزمون ها و توانایی های متقاضی مشخص می شود.

به طور جداگانه، باید در اینترنت برای تست های عددی و شفاهی موجود، شاید کارهایی در تخصص خود جستجو کنید. مهارت های تمرین شده در آزمون های عملی شما را در مرحله آزمایش Sberbank رهبر می کند.

PJSC Sberbank روسیه بزرگترین سازمان تجاری با دفاتر کاری در سراسر فدراسیون روسیه و کشورهای مستقل مشترک المنافع است.

شرح فعالیت های Sberbank

گسترده ترین شبکه شعب Sberbank محصولات بانکی و خدمات سرمایه گذاری خود را به اشخاص حقیقی و حقوقی ارائه می دهد. به لطف نظارت مقامات دولتی، فعالیت‌های تجاری بانک نسبت به سایر ساختارهای بانکی فعالیت‌های مشابه مزایای زیادی دارد. میلیون ها سپرده گذار به استفاده از خدمات Sberbank عادت کرده اند.

بسیاری از متخصصان جوانی که از موسسات آموزشی مالی عالی فارغ التحصیل شده اند، رویای ورود به ساختار بانکی را برای شروع یک شغل موفق دارند. اولین مرحله تلاش برای یافتن شغل شامل گذراندن موفقیت آمیز پاسخ به سؤالات آزمون Sberbank هنگام درخواست شغل است.

بانک دیروز و امروز

حتی در روسیه قبل از انقلاب، بانک‌های پس‌انداز فعالیت می‌کردند که بعداً به بانک‌های پس‌انداز نیروی کار بانک اتحاد جماهیر شوروی تغییر نام دادند. او به نوبه خود سالها بعد شروع به نامگذاری Sberbank فدراسیون روسیه کرد.

امروزه این بزرگترین شبکه مالی در اروپا است که 1/3 از دارایی کل بودجه فدراسیون روسیه را در اختیار دارد. اندکی کمتر از 40٪ از ملیت روسیه به پس انداز خود اعتماد دارند و از بانک وام می گیرند. اکثر کشورهای همسایه (قزاقستان، بلاروس، اوکراین) شرکت کنندگان فعال در ساختار مالی هستند. به همین دلیل است که آزمایش ها هنگام درخواست شغل در Sberbank با دقت خاصی تهیه می شوند.

مزایای اشتغال

آزمایش در Sberbank این حق را می دهد که در یک سازمان معتبر کار کنید که دارای دفاتر جداگانه در سراسر قلمرو اوراسیا، از ساختارهای بانکی سوئیس تا شبه جزیره کامچاتکا است. شدت شرایط آب و هوایی مزیت شغل معتبر را دست کم نمی گیرد. پسران و دخترانی که مؤسسات آموزشی را با موفقیت به پایان رسانده اند تلاش می کنند تا در آزمون Sberbank کار کنند.

جنبه های جذاب

جنبه جذاب قبولی در آزمون مصاحبه در Sberbank معیارهای زیر است:

• سطح بالای دستمزد؛
• تقویت دانش کسب شده، رشد شغلی؛
• مشارکت در توسعه راه حل های تجاری مالی شرکت ها.

Sberbank برای بهبود مستمر دانش متخصصان جوان خود، دوره های کارآموزی، آموزش، دوره های آموزشی و اردوهای آموزشی را به صورت دوره ای سازماندهی می کند. برای شرکت در آنها، باید به تست های Sberbank پاسخ های صحیح بدهید و سایر معیارهای انتخاب پرسنل را رعایت کنید. علیرغم طولانی شدن وضعیت بحرانی در کشور، به دست آوردن تجربیات ارزشمند چشم انداز همکاری دوجانبه سودمند با شرکای خارجی را باز می کند.

معمولاً در طول یک مبارزه رقابتی، متقاضیان هنگام درخواست شغل، به آزمایش Sberbank پاسخ می دهند. به بیش از هزار نفر فرصتی برای شرکت در تست های Sberbank داده نمی شود، زیرا معیارهای غربالگری سختگیرانه بر اساس ویژگی های حرفه ای وجود دارد.

مراحل انتخاب نامزد

روند انتخاب در مراحل زیر انجام می شود:

• یک نامزد برای یک موقعیت، رزومه ای را با داده های قابل اعتماد برای متخصص وظیفه ارسال می کند، پس از آن پیوندی به وب سایتی به او داده می شود که در آن هنگام درخواست کار، می تواند در آزمون های آنلاین Sberbank شرکت کند.
• اگر پاسخ به تست های آنلاین Sberbank صحیح باشد، متقاضی در موقعیت بازی آغاز شده در سطح مصاحبه قرار می گیرد.
• بسته به موقعیتی که متقاضی برای آن درخواست می دهد، لیستی از داوطلبان برای مصاحبه تهیه می شود.

این توضیح مختصری از ماهیت آزمون آنلاین Sberbank است. کل فرآیند در طول یک تا چند ماه طول می کشد در حالی که نتایج پردازش می شوند.

این روش هم برای کارفرمایان و هم برای متقاضیانی که زمان بیشتری برای آماده شدن دارند، به خصوص اگر برای اولین بار در آزمون Sberbank شرکت می کنند، کاملاً مناسب است. از آنجایی که آزمایش های مشابه توسط بسیاری از شرکت های بزرگ انجام می شود، نامزدهای موقعیت هایی که تحت آزمایش های تکراری مشابه قرار می گیرند، می توانند به راحتی به سؤالات آزمون Sberbank پاسخ دهند.

ویژگی های تست Sberbank

در نتیجه ارزیابی متخصص از درخواست شرکت در مسابقه برای پر کردن موقعیت خالی، داوطلب به آزمون دسترسی پیدا می کند که می تواند از طریق یک لینک در اینترنت انجام شود؛ پاسخ همچنین تاریخ نهایی تکمیل را نشان می دهد. امتحان. از آنجایی که تنها یک تلاش برای دادن پاسخ صحیح به تست کار در Sberbank وجود دارد، توصیه می شود از قبل با استفاده از نمونه هایی از تست های Sberbank مطالعه کنید.

شرح نکات اصلی

سه حوزه اصلی آزمایش وجود دارد:

1. آزمونی برای بررسی درک معنای وظایف توسط Talent Q ایجاد شده است. تست شامل 20 کار است که حل آنها 15 دقیقه طول می کشد. در این مرحله است که مبتدیان اغلب مسابقه را ترک می کنند، زیرا حل الگوریتم های ریاضی فردی به زمان و تمرکز خاصی نیاز دارد، بدون تمرین گذراندن نمونه های آزمون Sberbank، انجام این کار بسیار دشوار است.
2. آزمون های Sberbank هنگام درخواست برای یک موقعیت خالی توسط Talent Q جمع آوری می شود و با هدف ارزیابی عمیق پرسنل انجام می شود. اگر پاسخ های آزمون Sberbank در اولین دقایق آزمون صحیح باشد، کارهای بعدی برای شناسایی سطح داوطلب دشوارتر می شود.
3. در طی یک مصاحبه مستقیم با کارفرما، آزمایشاتی برای کارمند بالقوه Sberbank نیز انجام می شود، اما هدف آنها آگاهی از مسائل حرفه ای در زمینه امور مالی، حسابرسی، حسابداری و غیره است.

برای کمک به متقاضیان

برای گذراندن موفقیت آمیز آزمون ها، باید اطلاعات قابل اعتمادی در مورد آزمایشات موجود در Sberbank داشته باشید. برای عبور از آنها، باید بتوانید به سرعت به یک موقعیت واکنش نشان دهید و مسائل ریاضی را به درستی و واضح حل کنید.

از آنجایی که تست های Sberbank به صورت آنلاین انجام می شود، توصیه می شود قبل از انجام آنها از طریق اینترنت تمرین کنید. برای این منظور سایت های ویژه ای با سوالات آزمون Sberbank وجود دارد.

پایگاه داده Talent Q تست های Sberbank را چنان واضح توسعه داده است که یافتن پاسخ برای آنها غیرممکن است. این شامل نمونه های زیادی برای راه حل ها است که به طور تصادفی بر روی صفحه نمایش نمایش داده می شوند. برای تکمیل روش به درستی، توصیه می شود به دنبال راه های عملی برای حل مشکلات خود باشید.