Как правильно отозвать заявление увольнении. Можно ли отозвать заявление об увольнении по собственному желанию

Как отозвать заявление на увольнение ,переданное начальству, интересует многих сотрудников, которые по каким-либо причинам передумали увольняться. Трудовое законодательство дает возможность работнику отозвать свое заявление в любой удобный для него день до истечения предусмотренного срока. О том, как правильно провести процедуру отзыва, и пойдет речь в нашей статье.

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию (общие правила)

О том, как заявление на увольнение отозвать , если вдруг желание увольняться пропало, написано в ч. 4 ст. 80 ТК РФ. Данная статья содержит правило, согласно которому у работника есть возможность забрать свое заявление до окончания времени отработки, которая по общему правилу длится 2 недели.

При этом в ст. 127 ТК РФ установлено, что в том случае, когда отпуск работника заканчивается его увольнением, у сотрудника также есть возможность отозвать заявление. Как заявление на увольнение отозвать в такой ситуации, регламентировано той же нормой. Оно отзывается до начала отпуска, если на место трудящегося не приглашен иной сотрудник. Если увольнение работника происходит до истечения срока в 2 недели (при согласовании даты с руководством), он имеет право отозвать свое заявление вплоть до даты своего фактического ухода из организации.

В том случае, когда у увольняемого сотрудника появилось желание забрать свое заявление до истечения срока отработки, работодатель не имеет права отказать ему. Исключение составляет только ситуация, когда на место увольняемого работника уже приглашен другой сотрудник, которому не может быть отказано в трудоустройстве (например, служащий, который переводится из другой организации). Правда, отказ в праве на отзыв заявления возможен только в том случае, когда работник, поступающий в компанию переводом, уже уволен из прежней организации. Существенным нюансом является и то, что приглашение на работу в компанию обязательно должно быть оформлено в письменной форме.

Как аннулировать заявление на увольнение?

Порядок, по которому происходит аннулирование заявления по собственному желанию работника, на законодательном уровне не урегулирован. Форма заявления и порядок его подачи также не урегулированы законодательно, поэтому определяются лишь обычаями делового оборота.

Так как заявление на увольнение отозвать правильно,исходя из сложившейся практики? Аннулирование заявления обязательно производится в письменной форме. Ведь при возникновении трудового спора работник может быть восстановлен на работе только в том случае, если у него будет возможность подтвердить факт отзыва им своего заявления. Устная же форма отзыва не является гарантией восстановления, поскольку доказать факт отказа от заявления в этом случае будет проблематично.

Аннулирование заявления об увольнении может быть проведено следующими способами:

1. Простановкой соответствующей отметки на самом заявлении. Однако не всегда кадровая служба предприятия дает работнику возможность проставить на принятом документе какие-либо отметки.
2. Путем составления отдельного документа, в котором содержится просьба отозвать ранее написанное заявление об увольнении или аннулировать его. Данный документ обязательно должен быть зарегистрирован работниками кадровой службы. В небольших организациях, где кадровой службы нет, заявление об аннулировании передается напрямую работодателю. Трудящемуся при этом стоит либо проследить за тем, было ли принято его заявление, либо направить его по почте заказным письмом.

Примерный образец заполнения такого заявления вы можете скачать на нашем сайте.

Что делать, если служащий не успел забрать заявление вовремя?

ТК РФ определены сроки, в течение которых служащий имеет возможность забрать заявление об увольнении:

• общий срок, предусмотренный ст. 80 ТК РФ, — 2 недели;
• сокращенный срок — 3 дня (для трудящихся по срочному контракту, сезонных трудящихся и сотрудников, которые увольняются во время испытательного срока);
• удлиненный срок — 1 месяц (для руководителей организации и профессиональных спортсменов).

Данные сроки начинают течь со дня, следующего за днем подачи заявления.

Можно ли заявление на увольнение отозвать в случае, если истекли указанные выше сроки? При истечении сроков начальник обязан подписать приказ об увольнении и внести запись в трудовую книжку. Это означает, что в этом случае сделать что-либо, чтобы избежать увольнения, не удастся. Единственный выход — заключение нового трудового договора (при согласии на это работодателя). Таким образом, в случае изменения решения о необходимости увольнения со службы служащему важно забрать заявление своевременно.

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Работник вправе отозвать заявление об увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении, а при предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию - до дня начала отпуска.

Работодатель может отказать работнику в отзыве заявления об увольнении, если к моменту отзыва на место этого работника в письменной форме приглашен другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора, и этот работник (письменно приглашенный) прекратил трудовые отношения по прежнему месту работы.

Обоснование вывода:

По общему правилу, работник имеет право расторгнуть , предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ). При этом трудовое законодательство не ставит вопрос о расторжении трудового договора в зависимость от мнения работодателя - трудовой договор расторгается по истечении установленного срока с момента получения соответствующего уведомления.

В соответствии с частью четвертой ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. День увольнения является последним днем, когда между работником и работодателем существуют трудовые отношения. Поэтому работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении в любое время по день увольнения включительно (смотрите, например, определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 10.08.2012 N 78-КГ12-10).

Когда работника по его инициативе производится до окончания срока предупреждения работодателя, срок, предусмотренный для отзыва заявления об увольнении, также подлежит соразмерному сокращению. Иными словами, отзыв заявления об увольнении, произведенный работником хоть и в пределах срока, установленного частью первой ст. 80 ТК РФ, но позже даты увольнения, не имеет правовых последствий (смотрите, например, определение Приморского краевого суда от 20.05.2013 N 33-4244, определение Ростовского областного суда от 18.04.2013 N 33-4829/2013, определение Московского городского суда от 04.05.2012 N 33-10871).

В силу части второй ст. 127 ТК РФ работник вправе уйти в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. При этом днем увольнения считается последний день отпуска. В такой ситуации работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении только до дня начала отпуска (часть четвертая ст. 127 ТК РФ). Иными словами, работник, подавший заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию, лишен возможности изменить свое решение об увольнении начиная с первого дня отпуска (определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).

Последствия своевременного отзыва заявления об увольнении во всех случаях являются одинаковыми, что подтверждено п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Увольнение работника не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы).

Как разъяснил Верховный Суд РФ в определении от 11.07.2008 N 48-В08-6, добровольно принятая на себя работодателем обязанность принять другого работника не является основанием для отказа в реализации права на отзыв заявления. В силу части четвертой ст. 64 ТК РФ запрет отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, начинает действовать со дня увольнения с прежнего места работы. Соответственно, увольнение работника не производится, если заявление им отозвано до того, как письменно приглашенный работник прекратил трудовые отношения по прежнему месту работы и по закону возникла обязанность принять его на работу.

Трудовым законодательством не установлена форма отзыва работником заявления об увольнении. Поэтому уведомить работодателя об отзыве заявления можно любым способом, позволяющим в случае спора доказать факт получения работодателем соответствующей информации. Верховный Суд РФ в определении от 31.05.2013 N 5-КГ13-43 подтвердил, что Трудовой кодекс РФ не содержит ограничений для отзыва работником его заявления об увольнении путём почтового или телеграфного отправления.

На практике возникают ситуации, когда работник до дня увольнения направляет работодателю новое заявление с просьбой об увольнении в более поздний срок. В одних случаях суды приходят к выводу о том, что повторное заявление об увольнении приравнивается к отзыву первоначального заявления работника (смотрите, например, определение Московского городского суда от 02.11.2010 N 33-33831). В других случаях суды не признают повторное заявление отзывом первоначального, если в его тексте прямо на это не указано (смотрите, например, определение Нижегородского областного суда от 03.07.2012 N 33-4646).

Если к моменту отзыва заявления об увольнении приказ об увольнении уже издан, то он должен быть аннулирован путем издания приказа об этом. Унифицированная форма данного приказа не утверждена, поэтому работодатель может составить его в произвольной форме, указав в нем в качестве основания для отмены реквизиты заявления об отзыве.

Возможен ли отзыв заявления об увольнении по собственному желанию? Какого порядка действий работнику, который желает остаться на работе, стоит придерживаться? Есть ли нормативные документы, на которые можно ссылаться при желании отстоять свою правоту обеим сторонам?

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Процедура увольнения сотрудника проводится в соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации, где отражены права работника, прописаны правила, которых стоит придерживаться при увольнении.

Правовые основы

Предусмотрены такие нормы:

1. Физическое лицо имеет право подать заявление об увольнении за две недели до того момента, когда планирует прекратить работу.
2. В тех случаях, когда стороны будут согласны, трудовой договор может быть расторгнуто ранее установленного законодательством срока.
3. Если продолжать работу лицо не имеет возможности по уважительной причине, то расторжение договора осуществляется в сроки, отраженные в заявлении.
4. Гражданин имеет возможность забрать написанное заявление (потребовать аннуляции), если передумает увольняться и крайние сроки для этого не истекли.
5. После того, как окончится срок предупреждения об увольнении, работник имеет право прекратить выполнять трудовые обязательства на своем рабочем месте.

Но, несмотря на такие элементарные положения, часто возникают трудности из-за того, что не прописаны практические правила, и не имеется регламентированной формы заявления. Разберемся, как осуществляется отзыв – что для этого нужно сделать и в какие сроки следует вложиться.

Можно ли забрать заявление

Бывает, что вся документация на увольнение сотрудника администрацией оформлена, проведены окончательные расчеты с человеком, но он в последний миг раздумывает уходить с работы.

Дальнейшие события могут развиваться по двум сценариям. В первом случае – когда руководство компании не заинтересовано в том, чтобы работник остался.

Увольняющийся специалист целенаправленно ожидает окончания рабочего дня, чтобы аннулировать представленное заявление на увольнение.

Но суды чаще становятся на сторону сотрудника организации и позволяют отозвать поданное заявление. Работодатель должен будет представить доказательства того, что работник злоупотребляет свои правом, а это сделать не так просто.

Во втором случае руководство компании не желает увольнения работника. Нужно будет написать официальное заявление на отзыв, которым будет отменено совершенный ранее поступок.

В ст. 80 ТК РФ говорится, что каждый гражданин имеет право отозвать поданное заявление на увольнение в установленные законодательством сроки.

Руководство организации не сможет оставить за сотрудником рабочее место тогда, когда вместо увольняющегося лица принято другого человека, которому нельзя отказать в составлении договора трудового характера.

При расторжении трудового договора стоит опираться на правила, прописанные в Трудового кодекса РФ.

Когда нельзя

В Трудового кодекса говорится, что у работника предприятия не всегда есть возможность отозвать представленное ранее заявление.

Имеются в виду случаи, когда на место такого лица уже принято нового специалиста (ему выслано письменное приглашение), которому в соответствии с нормами законодательства России не допускается отказывать в составлении трудового соглашения.

Стоит также учитывать правила ТК, где говорится, что работодатель не может отказать в составлении договоров, если работник переводится от другого работодателя в период 30 дней с момента увольнения с предыдущего места работы.

Но есть один нюанс – нельзя аннулировать заявление, если приглашенный будущий работник уже уволен со старого рабочего места на другом предприятии.

Если на момент обращения лица, которое передумало увольняться, новый сотрудник еще трудится в прежней организации, то требование о восстановлении на работе должно быть удовлетворено.

В противном случае гражданин имеет право оспорить неправомерное решение в судебном порядке.

Как отозвать

В нет четких правил, которые регулировали бы осуществление отзыва заявления. Но все же есть общие рекомендации, которые стоит выполнить.

При принятии решения забрать свое заявление об увольнении, поданное по инициативе самого работника предприятия, человек должен обратиться в отдел кадров, где документ будет аннулировано и признано недействительным.

Необходимо на имя руководителя организации соответствующее заявление о том, что вы передумали уходить. Содержание сообщения может быть таким:

«Прошу отозвать мое заявление об увольнении №… по собственному желанию, составленному … числа». Затем ставится дата написания и подпись.

Желательно сделать 2 копии заявления, на одной из которых секретарь или иное уполномоченное лицо поставит число, подпишет экземпляр и передаст вам.

Затем документ такого характера передается на рассмотрение директору. Обратите внимание, что уволить вас никто не может даже в том случае, когда администрация не подписала заявление об отзыве. Никто не имеет полномочий также требовать разъяснить причины отзыва.

Есть и иной вариант решения вопроса: отправляйтесь к директору и озвучьте устно свое желание остаться на работе. Вы можете попросить руководителя вернуть вам написанное заявление об увольнении.

А в отдельных случаях можно ничего не делать. Если спустя 14 дней после предоставления в отдел кадров заявления трудовой договор не расторгается, а физическое лицо не настаивает на увольнении, то человек и далее может продолжать работу.

К примеру, в соответствии с ТК можно поступить следующим образом. Сотрудник организации подает заявление, в котором выражает желание уйти с работы, но директор уговорил его остаться, или же гражданин сам принял решение продолжать работать и работодатель не возражает.

Работник может не писать никакого заявления на отзыв. При наступлении указанного срока увольнения директором просто не будет составлено соответствующий приказ на увольнение. И физическое лицо спокойно продолжит выполнять свои трудовые обязательства.

Все поданные заявления хранятся в личных делах работника согласно прописанному порядку штатного документооборота. Составлять дополнительные соглашения, как и переоформляться на работу, не нужно.

Ведь подача заявления об уходе и его последующая отмена не будет вызывать никакие юридические последствия для обеих сторон. Заявление на отзыв будет основанием для выдачи приказа об отмене документа об увольнении.

Например, заявление об увольнении по собственному желанию подготовлено 18 апреля 2019 года и отправлено заказным письмом, а после выходных работнику выплачены полагающиеся суммы и выдано документацию. Сотрудник не выходит на работу в тот день, когда руководство получает отзыв.

В такой ситуации директор должен будет выслать уведомление об отмене увольнения или позвонить и в устной форме проинформировать человека. Только после этого будет внесено отметку в трудовую книжку.

Чаще всего трудностей не возникает – работник может продолжать выполнять свои трудовые обязательства после аннулирования заявления.

Если права сотрудника фирмы нарушены, он может на протяжении 30 дней с момента увольнения подать иск в судебную инстанцию.

Судья обяжет работодателя не только восстановить сотрудника на прежнем месте, но и выплатить зарплату, которая не была получена из-за незаконных действий (увольнения).

Срок отзыва заявления об увольнении по собственному желанию

На отзыв заявления у работника есть две недели с момента его подачи руководству компании, если иные сроки не устанавливались Трудовым кодексом или другими нормативными актами.

Любой работающий гражданин имеет законное право на расторжение трудового договора . Для этого достаточно отправить заявление с уведомлением непосредственному руководителю в сроки, оговорённые в 80-й статье Трудового кодекса.

Как правило, это две недели. А для отдельных категорий уведомление о желании покинуть место работы отправляется в другие сроки. Например, за три дня для лиц, подписавших срочный контракт. А для руководящего состава, спортсменов и их тренеров предусмотрен месячный срок отправки уведомления .

Общий алгоритм действий:

1. Подача заявления с просьбой аннулировать предыдущее уведомление.
2. Издание приказа и ознакомление с ним сотрудника, подавшего заявление.
3. Внесение необходимых отметок в регистрационные документы предприятия или организации и наложение резолюции на поданное заявление.

Следует отметить, что хотя на отзыв по закону отводится достаточное количество дней, всё-таки не стоит затягивать подачу заявления до последнего дня.

Это может привести к конфликтной ситуации с руководством.

Также определённое затруднение может вызвать определение точной даты последнего рабочего дня. Отсчёт отведённого на ожидание увольнения периода (периода ) начинается со дня, который следует за датой подачи уведомления.

То есть, если днём подачи документа, зафиксированным в самом документе, является 25 марта, отсчёт периода ожидания начнётся с 26 марта и будет длиться ровно четырнадцать рабочих дней до 14 апреля включительно.

Намного проще определить последний день работы, если он точно указан в уведомлении. Например, формулировка «с 9 апреля», позволяет издать приказ на увольнение в указанный день. Аналогично трактуется и просьба об увольнении «9 апреля». В обоих случаях даже судебное разбирательство определит указанный день, как дату расторжения трудового контракта.

Что может помешать отозвать заявление?

Необходимо понимать, что заявление с просьбой аннулировать предыдущее уведомление, не может быть отозвано.

То есть, работник не может дважды менять своё решение о предстоящем увольнении.

Чтобы инициировать процедуру повторно, придётся ещё раз отправить новое уведомление за две недели до предполагаемого ухода с работы. Для срочных договоров и сроков испытания это три дня, а для сезонных рабочих одна неделя.

Ещё одна причина, не позволяющая отозвать уведомление, заключается в появлении нового сотрудника, претендующего на освобождающееся место. Причём новому сотруднику отправлено письменное приглашение от имени руководителя, а само он должен относиться к категории лиц, которым нельзя отказать в трудоустройстве. Например, сотрудник приглашён согласно переводу с другого предприятия (речь идёт об обязательствах работодателя, указанных в трудовом законодательстве, а не о личных договорённостях!).

Также есть обстоятельства, когда работодатель никак не может аннулировать уже изданный приказ . Например, сотрудник отправил заявление с отзывом по почте, и письмо не было доставлено в срок. В этой ситуации руководство организации или предприятия обязано восстановить сотрудника на прежнем месте работы и выплатить ему денежную компенсацию за дни вынужденного отсутствия на работе.

Как решаются спорные вопросы в суде?

Если есть вероятность того, что руководство не примет заявление с отзывом, лучше направить этот документ заказным письмом через почтовое отделение. При этом датой вручения заявления по закону считается день его отправки (согласно почтовому штемпелю на конверте). Квитанция об оплате этой отправки будет являться доказательством при судебном разбирательстве спорного вопроса.

Также важны показатели свидетелей. Например, руководство оказывало давление на сотрудника, и он был вынужден написать уведомление о желании уйти по своему желанию. За два дня до расторжения договора сотрудник устно предупредил руководителя о нежелании уходить с работы. Однако через два дня работнику была выдана и выплачены все положенные средства. При судебном разбирательстве пострадавший описал все обстоятельства и представил двух свидетелей, лично слышавших, как он устно уведомлял руководителя о нежелании уходить. Суд счёл действия работодателя неправомерными и предписал восстановить сотрудника на рабочем месте с выплатой .

Но даже если на освобождающееся место уже приглашён новый сотрудник, есть все шансы отстоять свои права в суде.

Например, сотрудница подала уведомление 14 апреля и отозвала его в письменной форме 18 апреля. Работодатель отказал в удовлетворении просьбы, но суд встал на сторону увольняемой сотрудницы, выяснив, что новый работник на момент отказа всё ещё работал на прежнем месте. То есть, оснований для отказа фактически не было. Сотрудница была восстановлена на прежней должности.

Согласно трудовому законодательству РФ, забрать заявление, которое было написано по собственному желанию может любой гражданин. Разрешение на отзыв заявления принимается даже в последний день работы в соответствии с . При данном стечении обстоятельств работодатель никоим образом не сможет воспрепятствовать этому и будет обязан удовлетворить отзыв расторжения трудовых отношений.

Чтобы отозвать данный документ, работнику необходимо сообщить о своем решении каким-нибудь доступным способом, чтобы сообщение дошло до адресата. Рекомендуется составлять отзыв в письменной форме, так будет гораздо безопаснее и надежнее. Так как в этом случае работник будет располагать всеми необходимыми доказательствами, которые могут понадобиться в случае судебных разбирательств.

Как отозвать заявление на увольнение по собственному желанию

Процедура отзыва документа о расторжении трудовых отношений между сотрудником и работодателем довольна проста. Она не предполагает какой-то определенной установленной формы. Поэтому работник, который решил забрать свое заявление об увольнении по собственному желанию может воспользоваться следующими методами: устная форма; письменная форма.

При устном уведомлении работодателя об изменении своего решения можно воспользоваться звонком, но все же рекомендуется второй метод, поскольку он будет самым надежным. Потому как при такой форме будет проще доказать свою правоту в случае возникновения каких-либо проблем с возвращением на трудовую деятельность в организации.

В случае, если работодатель откажется удовлетворить отзыв работника, то дальше уже в судебном порядке будет произведено восстановление сотрудника на своем рабочем месте с выплатой ему денежных средств за непреднамеренные прогулы.

В какой срок можно отозвать заявление об увольнении по собственному желанию

Сотрудник вправе поменять свое решение по поводу увольнения как в течение двух недель после написания заявления по уходу с места работы, так и в последние сутки своей трудовой деятельности. В данном случае, российское законодательство целиком и полностью стоит на стороне работника, что и позволяет сделать отзыв практически в любой день.

Ответ на вопрос, когда работник не имеет права отозвать увольнение, прописан в части .
Это происходит в случае, если на его место уже приглашен другой сотрудник и согласно законодательству ему нельзя отказать.

Образец заявления на отзыв заявления на увольнение

В заявлении на отзыв расторжения контракта указывается:

• Фамилия и инициалы генерального директора,
• Полное наименование организации,
• Фамилия и инициалы составителя документа.

Далее в форме заполняется основной текст документа, который включает в себя содержание, а также основания из-за которых возможна процедура отзыва. В завершении письменного документа в тексте указывается точная дата составления и подпись.

Работодатель не в праве отказать в просьбе вернуть сотрудника и прекратить действие написанного документа на уход, поскольку у работника могут быть различные причины, которые повлияли на принятие данного решения. Такими причинами могут стать проблемы с психологическим здоровьем, а также семейные трудности.

Можно ли отозвать заявление об увольнении, если уже подписан приказ

В том случае, если на заявительный документ сотрудника подписан приказ об расторжении трудовых отношений и на место работника не было приглашено замены, такой приказ будет считаться недействительным. Потому как сотрудник имеет законное право на отзывы своих заявительных документов, которые подаются в период времени отработки. Если приказ будет издан и будет найдена замена, то он будет иметь полную законную силу и отозвать свое увольнение уже не будет возможным для рабочего.

В ситуации когда приказ не был издан, следует на следующий день подать заявление. Оно должно быть в двух экземплярах, во втором экземпляре следует оставить отметку о том, что ранее был принят отзыв и отказ восстановления на работу ошибка, совершенная руководством организации по отношению к работнику. Чтобы отозвать такой документ, необходимо в письменной виде уведомить о нарушении своего непосредственного работодателя, указав на то, что уволить не имеют права по причине того, что уже было отозвано заявление, а место работника осталось до сих пор свободным.