Отпуск по бракосочетанию тк рф. Продолжительность оплачиваемого отпуска на свадьбу

Подготовка «отпускного» заявления – дело несложное. Но и тут могут возникнуть вопросы. Все ли имеют право на такой отгул? Как он предоставляется, на каких условиях? И есть ли подводные камни? Рассмотрим основные особенности получения отпусков, связанных с регистрацией бракосочетания чуть ниже.

Отпуск по случаю свадьбы — Трудовой кодекс

Такой отгул предоставляется полностью официально — согласно статье 128 Трудового кодекса России. Так, право на дополнительные дни отдыха без оплаты имеют не только отдельные категории лиц — пенсионеры, инвалиды и т.д., но и абсолютно все работники в случае смерти ближайших родственников, появления ребенка или же регистрации брака.

Предоставление такого отпуска относится к обязанностям работодателя, а не является его правом. Теоретически руководитель может и отказать в предоставлении отдыха, если это прописано в положениях коллективного договора фирмы, но на практике этот отказ можно вполне успешно обжаловать в Трудовой инспекции, а также через суд.

При этом, для получения положенных дополнительных дней работнику не требуется выполнять какие-либо определенные условия. При оформлении дополнительного отдыха не принимается во внимание общий стаж работы и стаж трудовой деятельности у текущего работодателя, срок и давность пребывания в основном тарифном отпуске и прочие моменты. Даже если сотрудник еще только проходит испытательный срок, он может получить свои отпускные дни. Правда в этом случае по итогу увеличивается и продолжительность самого испытательного срока – на количество дней, взятых ранее молодоженом.

А еще согласно статье 121 ТК РФ такие отпуска без сохранения оплаты, сроком не более 2 недель, в том числе и предоставляемые для свадьбы, засчитываются в качестве стажа при расчете продолжительности обычных ежегодных отпускных дней.

Для получения дополнительных дней отдыха работнику следует составить простое заявление на имя руководства, по результатам рассмотрения которого выносится соответствующий приказ. Работника знакомят с приказом и, если отгул оплачивается по инициативе работодателя, начисляют отпускные выплаты.

Сколько дней отпуска положено на свадьбу по ТК РФ?

Точной цифры в ТК не указывается, однако есть верхняя граница – 5 дней. Это тот максимум, на который может рассчитывать работник при желании получить отпуск в связи с узаконением отношений. Поэтому в заявлении необязательно указывать именно пять дней, можно взять и меньше – по желанию работника и при отсутствии возражений руководства предприятия.

Вместе с тем, по усмотрению работодателя 5-дневный срок может меняться и в большую сторону. Если в действующем коллективном договоре компании есть соответствующий пункт, то дополнительных дней для проведения бракосочетания может предоставляться и больше пяти. Этот момент также обязательно прописывается и в Положении компании об оплате труда – там определяется продолжительность или условия предоставления отпуска, особенности его оформления и возможность оплаты этих дней за счет работодателя.

Оплачивается ли отпуск на свадьбу по Трудовому кодексу?

Исходя из формулировки названия самой статьи 128 становится понятно, что данный вид отдыха является неоплачиваемым. Но и тут могут быть нюансы. Так, если работодатель сам посчитает нужным оплатить дни отдыха работнику или такие выплаты уже изначально были предусмотрены коллективным договором, то бухгалтерия предприятия произведет необходимый расчет и отпуск будет оплачен.

Вот как производят подобные расчеты:

• Сначала суммируется весь доход за календарный год, за исключением больничных выплат, отпускных и денег, полученных за командировки. При этом учитываются все повышения оклада, которые имели место быть в расчетном периоде. Если повышения были, то сумма будет увеличена на нужный коэффициент;
• Далее подсчитывается количество календарных дней, которые были полностью отработаны;
• И после рассчитывается средний заработок за 1 день, он умножается на н-ное число дней, которые будут даны работнику для бракосочетания.

Важно помнить, что оплата всех дней должна быть выполнена в полном объеме и не позже, чем за три дня до самого отдыха.

Кроме «отпускных» денег в коллективном договоре компании может также существовать пункт о выплате материальной помощи, или денежной компенсации каждому работнику по случаю свадьбы. Размер этих сумм устанавливается по усмотрению руководства и выплачиваются они до ухода в отгул.

Заявление на отпуск по свадьбе - образец

Это заявление не имеет строгих рамок и требований и пишется в достаточно произвольной форме. Однако некоторые детали в нем все же должны указываться обязательно. Поэтому предлагаем вам ознакомиться с примерным шаблоном заявления.

Отпуск на свадьбу для военнослужащего – особенности

Как такового понятия «отпускные дни на свадьбу для военнослужащего» в нынешнем законодательстве РФ пока нет. Но порядок предоставления таких дополнительных отпусков для военных все же есть – согласно статье 28 Положения о порядке прохождения военной службой , военнослужащим могут предоставляться отпуска дополнительного характера, связанные с личными обстоятельствами.

И хотя в этой статье нет упоминания о днях отдыха, связанных с регистрацией бракосочетаний, но в такой ситуации легко можно воспользоваться пунктом (в), согласно которому отпускные дни можно получить и в других исключительных случаях, но строго по решению командования воинской части.

Для предоставления отпускных дней по случаю свадьбы, а их полагается десять, плюс дополнительное время на дорогу и обратно, военный должен подготовить рапорт на имя командира и приложить к нему документы, свидетельствующие о предстоящем бракосочетании.

И здавна август является самым популярным месяцем для свадебных торжеств. Вся прелесть уходящего лета предстает в это время: солнце, но уже без изнуряющей жары, зелень, удачная фотосессия и обилие фруктов. Ну а работодателям приходится мириться с отсутствием на работе сотрудников, вступающих в брак. Ведь законодательство обязывает предоставлять отпуск без сохранения заработной платы в случае регистрации брака. Так что в данной статье мы рассмотрим порядок, условия предоставления и продолжительность такого отдыха.

Кто вправе отпроситься на свадьбу

Отдых по Трудовому кодексу

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в случае регистрации брака. Продолжительность такого отдыха составляет до пяти календарных дней (абз. 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ).

Учтите, что речь идет исключительно о собственной свадьбе работника. Трудовой кодекс не регламентирует процедуру предоставления такого вида отдыха. Причем формулировка «регистрация брака» жестко не привязывает дни отдыха ко времени свадьбы. Поэтому отпуск может приходиться как на дни бракосочетания, так и на время до или после свадьбы.

К сведению

Свернуть Показать

Для сотрудников, находящихся на испытательном сроке, дни, когда они отсутствовали на работе, не засчитываются в срок испытания (ч. 7 ст. 70 ТК РФ).

Коллективный договор

Все работодатели вправе самостоятельно устанавливать дополнительные дни отдыха, не указанные в законодательстве (ч. 2 ст. 116 ТК РФ). Для этого следует в коллективном договоре или в локальном нормативном акте прописать основание, порядок и условия предоставления таких отпусков.

Отраслевые соглашения

Работодатели, не отказавшиеся от присоединения к отраслевому соглашению, при рассмотрении вопроса об установлении гарантий работникам в случаях регистрации брака должны учесть положения, прописанные в соответствующем соглашении (ст. 8, 45 и 48 ТК РФ). В частности, Отраслевое соглашение по речному транспорту на 2012-2014 годы (от 24.04.2012 № 205/12-14) определяет, что оплачиваемый отпуск в связи со свадьбой предоставляется не менее чем на три календарных дня.

Оформляем отдых

Подтверждающий документ

Как мы говорили, отпуск может приходиться не только на дни бракосочетания, но и предоставляться по просьбе работника до или после свадьбы.

Если работник подает заявление еще до свадьбы, подтверждающим документом является копия справки из ЗАГСа о дате предстоящего бракосочетания.

Если работник хочет получить отпуск уже после свадьбы, то подтвердить право на отдых он должен копией свидетельства о регистрации брака.

Заявление работника

Сотрудник подает работодателю письменное заявление, в котором указывает вид отпуска и его продолжительность (см. Пример 1).

Пример 1

Свернуть Показать

Приказ на отпуск

Работодатель издает приказ о предоставлении отпуска. Для этого можно воспользоваться (фрагмент приказа приведен в Примере 2). Приказ объявляется работнику под личную подпись.

Пример 2

Свернуть Показать

Личная карточка работника

Сведения об отпуске отражают в личной карточке работника.

Пример 3

Фрагмент раздела VIII личной карточки работника

Свернуть Показать

Табель учета рабочего времени

Отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый в связи с регистрацией брака работника, в табеле учета рабочего времени отмечают буквенным кодом «ОЗ» либо цифровым кодом «17» (постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»).

Отпуск в связи с бракосочетанием, трудовой кодекс предусматривает продолжительностью до 5-ти дней. При этом данный период отдыха предоставляется без содержания, как неоплачиваемые отгулы. Данная ситуация является одной из немногих, когда работодатель не в праве препятствовать служащему в использовании отпуска за свой счет.

Отгулы без содержания в большинстве случаев предоставляются сотруднику только при согласии работодателя. Однако в случае его бракосочетания вступает в действие ст.128 ТК РФ, которая закрепляет за трудящимся право на неоплачиваемый отпуск. Для их оформления сотруднику необходимо представить справку из ЗАГСа о предполагаемой дате бракосочетания. Она направляется руководству предприятия вместе с заявлением на предоставление неоплачиваемых дней отдыха.

Специалисты рекомендуют оформлять и подавать необходимые документы работодателю за две недели до предполагаемой даты ухода в отпуск. Но это не является обязательным. С законодательной точки зрения служащий имеет право обратиться к руководству с заявлением в любой момент, даже за день до выхода в отгулы. И это не будет основанием для отказа в их предоставлении. Однако без особой необходимости, не стоит задерживать подачу заявления.

Оптимальным считается вариант, когда руководитель фирмы дает свое согласие на неоплачиваемый отпуск. При этом достаточно поставить визу и направить документы в кадровый отдел. Там специалисты подготовят соответствующий приказ и дадут служащему его на ознакомление. Это стандартная процедура, применяемая для оформления любых видов отпусков.

В случае с отгулами по уважительной причине, к которым относится и бракосочетание служащего, сотрудник может просто подать бумаги и уйти в указанный день в отпуск. Работодатель не имеет права уволить его в данном случае за прогулы. Кроме того, не допускается одностороннее уменьшение руководителем длительности периода неоплачиваемого отдыха. Трудящийся со своей стороны может попросить любое количество дней в установленных рамках. Однако если он захочет оформить отпуск без содержания на срок, превышающий 5 дней, предусмотренных законодательством, то тут ему уже потребуется получить согласие от работодателя.

Необходимо отметить, что для получения отгулов служащий должен надлежащим образом оформить заявление. В его тексте следует обязательно отметить – по какой причине ему необходим неоплачиваемый отпуск. И формулировка должна быть четкой – «бракосочетание». Если указать личные или семейные обстоятельства, то работодатель будет вправе отказать ему в предоставлении отгулов.

На практике можно столкнуться с ситуацией, когда служащий, оформивший неоплачиваемый отпуск, в его процессе заболевает. При этом длительность периода отдыха не продлевается. Кроме того, дни больничного, припадающие на этот отпуск также не будут оплачиваться сотруднику, согласно п.1 ч.1 ст.9 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006г., даже при наличии листа временной нетрудоспособности. Это правило касается и нерабочих дней, припадающих на отгулы.

Когда можно оформить отпуск на свадьбу по ТК

В соответствии с действующим законодательством после подачи заявления на заключение брака паре дается месяц на подготовку к свадьбе. При подаче документов в ЗАГС паре вручается документ, подтверждающий данный факт и содержащий информацию о дне заключения брака. Вместе с ним трудящийся имеет право подать заявление на предоставление неоплачиваемого отпуска. Такая возможность закреплена в ст.128 ТК РФ.

Зачастую, служащие, у которых в ближайшее время планируется бракосочетание, подают заявление о предоставлении неоплачиваемого отпуска заранее, так как в большинстве случаев уже за 30 дней знают точную дату бракосочетания. При этом они самостоятельно определяют дни отдыха, но стараются присоединить их ко дню заключения брака.

Следует обратить внимание на то, что в указанной статье нет четко обозначенной длительности отпуска «по семейным обстоятельствам», к которым относится бракосочетание трудящегося. В норме сделана отметка о том, что по данному основанию граждане могут использовать от 1-го до 5-ти дней в течение текущего календарного года. Таким образом, сотрудник имеет право самостоятельно определить количество необходимых ему отгулов без содержания.

В отличие от иных случаев предоставления неоплачиваемых отпусков без сохранения заработной платы, которые имеют ограничение в количестве дней в течение одного года, отпуска «по семейным обстоятельствам» его не имеют. Таким образом, если прочие отгулы без согласия работодателя можно использовать в ограниченном количестве, то целевой (к примеру, в связи с браком) можно взять в любой момент в связи с наступлением определенного события.

Несмотря на то, что согласно действующему законодательству дни отдыха в связи с бракосочетанием сотрудникам не оплачиваются, в коллективном договоре предприятия данный вопрос может быть урегулирован иначе. Не редко можно встретить организации, которые стремясь найти компромисс с работниками, предлагают им использовать 2-3 дня отдыха, вместо 5-ти, которые будут оплачены им в полном объёме. Кроме того, в локальных актах организации могут быть прописаны иные преференции для служащих, вступающих в брак, к примеру, выплата мат. помощи или предоставление неоплачиваемого отпуска большей продолжительности.

Есть еще один нюанс, на который следует обратить внимание. Несмотря на то, что в большинстве случаев трудящиеся предпочитают брать отгулы непосредственно перед или после бракосочетания, в действующем законодательстве время использования такого отпуска не ограничено. Более того, существует судебная практика, подтверждающая, что данный отпуск может быть использован даже по прошествии продолжительного времени после регистрации брака. Единственное, что требуется от служащего в данном случае – предоставление надлежащим образом оформленного заявления.

Отпуск за свой счет в период испытательного срока

В соответствии с действующим законодательством работодатель имеет право принять нового сотрудника на работу с испытательным сроком. Данная мера применяется для проверки соответствия трудящегося занимаемой должности, а также надлежащем выполнении должностных обязанностей. Согласно ст.70 ТК РФ длительность данного периода в большинстве случаев не должна превышать 3-х месяцев, а при приеме сотрудника на руководящую должность – до 6-ти месяцев.

В течение этого времени работник имеет те же права и гарантии, что и остальные служащие. Это касается и выхода в неоплачиваемый отпуск в связи с бракосочетанием. Работодатель не имеет права отказать в этом сотруднику, находящемуся на испытательном сроке.

Однако при этом необходимо учитывать тот факт, что на время ухода в отгулы продолжительность испытания «приостанавливается». В соответствии с письмом Роструда №1081-6-1 от 25.04.2011г., если во время данного периода служащий оформляет отпуск за свой счет, то на это время испытание прерывается. А после выхода служащего на работу его исчисление продолжается.

Документальное оформление «свадебного» отпуска

Так как для использования права на неоплачиваемые отгулы при бракосочетании служащий должен направить работодателю надлежащим образом оформленное заявление, поэтому необходимо уделить внимание правилам его оформления.

Законодательством не предусмотрено стандартного бланка для данного вида документа. Он составляется в свободной форме, но с соблюдением правил оформления официальных бумаг и согласно основным принципам делопроизводства.

Заявление на предоставление «свадебного» отпуска составляется на имя руководителя фирмы. Также в «шапке», располагающейся в правом верхнем углу листа, следует указать составителя документа – ФИО и занимаемая им должность. Ниже по центру документа указывается его название. В данном случае это «Заявление». В основном тексте документа отмечается:

• Просьба о предоставлении неоплачиваемого отпуска;
• Основания (причины) для его использования;
• Продолжительность времени отдыха в днях, а также дата его начала и завершения.

В конце служащий указывает дату составления документа, ставит свою подпись и делает её расшифровку, с указанием фамилии и инициалов.

Несмотря на то, что согласия от работодателя в данном случае не требуется, лучше всё-таки сделать соответствующую визу и передать заявление в кадровый отдел для оформления приказа. В данном случае может быть использована стандартная форма №Т-6 или бланк, разработанный на данном предприятии и закрепленный в его локальных актах. Кадровик также делает отметку в учетном табеле формы №Т-12 или №Т-13. Время нахождения в «свадебном» отпуске обозначается в нем отметкой «ОЗ» или кодом «17» на его усмотрение.

Так как данный период отдыха предоставляется служащему в связи с наступлением конкретного события, работодатель со свой стороны, согласно ст.30 ФЗ РФ №143-ФЗ от 15.11.1997г., имеет право потребовать от него копию свидетельства о браке, в качестве подтверждения. Исходя из этого, можно сделать вывод, что при подаче заявления о предоставлении отпуска служащий имеет право, не предоставлять каких бы то ни было подтверждающих документов. И только после бракосочетания передать руководителю копию свидетельства.

Отгулы на свадьбу и другие отпуска

Согласно ст.114 ТК РФ «свадебный» отпуск имеет целевое назначение и используется служащим вне зависимости от того был ли им использован основной ежегодный отдых частично или полностью. Работодатель обязан предоставить положенные ему дни без ограничений. Неоплачиваемые отгулы также со своей стороны не уменьшают продолжительность основного и дополнительного отпусков.

Кроме того, получение неоплачиваемых отгулов в связи с бракосочетанием не препятствует получению других отпусков без содержания этим сотрудников в течение текущего календарного года. В соответствии со ст.128 ТК РФ, на каждое событие, относящееся к данной группе (смерть близкого родственника, рождение ребенка, бракосочетание и т.д.), служащий имеет право взять до 5-ти дней отдыха.

В связи с тем, что свадебный отпуск является целевым отдыхом, работодатель не имеет право отозвать из него служащего. Последний со своей стороны может прервать отгулы в любой момент без ограничений и вернуться к выполнению своих должностных обязанностей. В связи с этим для сторон трудовых отношений допустимо согласование вопроса досрочного выхода из отгулов.

Отгулы на свадьбу и отпускной стаж

Относительно графика отпусков, так как свадебные отгулы никак на них не влияют, то и фиксировать их в нем нет необходимости.

В то же время согласно ст.121 ТК РФ отпуск без содержания, предоставленный сотруднику в связи с бракосочетанием, включается в стаж, дающий право на начисление дней основного ежегодного отдыха. Однако в данном случае действует ограничение в его продолжительности – в пределах четырнадцати суток. Отгулы большей продолжительности в данный стаж не включаются.

Отпуск в связи с бракосочетанием родственника

Действующим законодательством не предусмотрены отгулы для служащих в связи с бракосочетанием их родственников. Трудящийся имеет право обратиться с просьбой о предоставлении дней отдыха в данном случае, но руководитель предприятия имеет право отказать ему в этом. В данном случае вопрос будет решаться на усмотрение работодателя.

Однако если в локальных актах данного предприятия закреплена возможность предоставления отгулов в случае регистрации брака близким родственником. При этом зачастую закрепляется и длительность такого периода отдыха. В данном случае работодатель берет на себя обязанность предоставления отгулов служащему и не может отказать ему при подаче заявления.

Что делать, если отпуск предоставлен, а свадьба не состоялась?

На практике можно встретиться с ситуацией, когда служащему был предоставлен отпуск в связи с бракосочетанием, но регистрация по каким-то причинам была отменена. Согласно действующему законодательству прерывать отгулы у работодателя нет оснований. Если же служащим сам изъявил желание выйти на работу раньше, то он может это сделать в любой момент. При этом ему необходимо будет обратиться в отдел кадров и изменить дату выхода из отпуска.

Если же трудящийся не сообщил руководству об изменении ситуации и полностью использовал дни отдыха, а впоследствии от него потребовали копию свидетельства о браке, то тут может возникнуть неприятная ситуация. И если с точки зрения законодательства тут никаких нарушений нет, то отношения с работодателем могут быть испорчены.

Свадьба — это дело, к которому стоит подготовиться заранее, и конечно, желательно, и отпуска для этого мероприятия и последующего за ним «медового месяца» взять заранее, то есть использовать тот самый плановый отпуск, который полагается каждому работающему человеку каждый год.

Однако по разным причинам выходит такая ситуация, что на свадьбу либо нет возможности взять плановый отпуск — либо потому, что он уже был потрачен в этом году, либо потому, что вы планируете взять его позже на какое-то другое запланированное мероприятие (отпуск, поездку в другую страну, семейные обстоятельства и проч.), либо потому, что после свадьбы «медовый месяц» не планируется и отдыхать после этого праздника так долго просто нет необходимости.

Как бы то ни было, выход есть. Согласно российскому законодательству полагается отпуск, имеющий специальное назначение — на свадьбу.

Известно мне это потому, что буквально пару месяцев назад у моей хорошей подруги, у которой на свадьбе мне кстати довелось быть подружкой невесты, была свадьба, и она воспользовалась данной возможностью.

Они с женихом устраивали свадьбу в начале лета, так как на этом настаивали родители обеих сторон, а вот самим молодоженам хотелось отправиться в свадебное путешествие лишь осенью — тур по Европе, посетить и Париж, и Лондон, и Альпийские луга.

А значит, им обоим нужно было и на свадьбу несколько свободных дней, чтобы все организовать и провести этот день без лишних хлопот, и в дальнейшем положенный ежегодный отпуск необходим для совершения небольшой мечты. Решение нашлось довольно быстро и просто. Изучение Трудового кодекса РФ подсказало решение — отпуск на свадьбу.

Для того, чтобы получить разрешение у работодателя на данный вид отпуска никаких документов до предъявлять необходимости нет, только по Вашему собственному желанию. Будет необходимо написать лишь соответствующее заявление.

А вот уже после того, как отпуск закончится, и Вы снова вернетесь на работу, необходимо предъявить работодателю или в отдел кадров свидетельство о регистрации брака. Более никаких дополнительных документов, заявлений или справок предъявлять не нужно. Со свидетельства о регистрации делается копия, которая вкладывается в личное дело.

Написание заявления

При написании данного заявления стоит следовать некоторым правилам. В принципе у такого документа не существует строго регламентированного вида, однако найти в интернете образцы заполнения совсем несложно — возможно, пользуясь, образцом написать заявление окажется проще и быстрее.

Итак, основные правила заполнения данного документа таковы:

• Во-первых, заполняется бумага на имя работодателя;
• При заполнении заявления необходимо указать данные и того, от кого оно пишется, и того, на чье имя, то есть работодателя. Необходимо указать фамилию, имя, отчество и должность обоих лиц;
• Далее, как и обычно, указывается наименование документа с маленькой буквы — «заявление»;
• В самом тексте бумаги указывается причина взятия отпуска, дата его начала и длительность;
• Ну и в конце, по стандарту, ставится дата написания заявления и подпись обеих сторон с расшифровкой — то есть фамилия и инициалы.

Если кроме того, что Вы имеет право на данный вид отпуска, у Вас имеется возможность взять и дополнительный оплачиваемый отпуск, и Вы собираетесь взять и его, то заявление заполняется и с учетом данной возможности.

После того, как заявление будет подписано начальствующим органом, будет также составлен приказ, в котором подтвердится или изменится срок отпуска.

На какой срок допускается отпуск на свадьбу

Данный отпуск согласно действующему законодательству может быть получен не более, чем на 5 дней. Однако как именно распорядиться этим сроком — решение самого заявителя, так как ни в одном правовом акте нет четкого описания этого момента.

То есть Вы можете как взять отпуск со дня свадьбы и отдыхать после праздника еще 4 дня, так и взять его заранее на пару дней, чтобы успеть подготовиться к торжеству, так и вовсе оставить лишь последний пятый день на само мероприятие. Также известны инциденты, когда люди оформляли данный отпуск даже после самой свадьбы, про прошествию почти целого месяца.

И суд поддержал их, так как, действительно, никаких ограничений ни в одном документе выявлено не было, исключая некоторые локальные документы. Некоторые организации составляют документы, действующие внутри компании. Порой они дополнительно оговаривают и сроки разрешенных отпусков по различным семейным обстоятельствам.

Например, в локальном приказе на работе у моей подруги кроме отпуска на свадьбу были указаны также допустимые отпуски по причине рождения детей, а также по причине свадьбы у детей. Так что, будет совсем не лишним изучить данные документы, чтобы понимать, на что в действительности Вы имеете право.

Основные правила взятия отпуска на свадьбу

Собрав всю информацию в целом, получается, что основные положения такого отдыха будут выглядеть следующим образом:

1. Максимальный срок предоставления отпуска по причине бракосочетания составляет 5 дней и не более;
2. Такой отпуск, как правило, является неоплачиваемым, за исключением иных указаний, содержащихся во внутренних документах организации;
3. Ограничений по срокам подачи заявления также не установлено, то есть если у Вас имеется возможность, то лучше сделать это заранее, за 2 недели, но вообще, если Вы произведете эту операцию и позже, то работодатель все же не имеет право не одобрить его. Более того, гражданин может выйти в отпуск сразу после написания заявления, даже не дожидаясь пока будет выпущен по этому поводу приказ и ознакомиться с приказом только после выхода из отпуска;
4. Также работодатель не может отказать работнику во взятии данного отпуска. Но важно быть внимательным при написании заявления — например, если Вы укажете причину, по которой Вам необходим отпуск, например, «по семейным обстоятельствам», то в таком случае работодатель может и отказать. Важна формулировка;
5. И последнее — пусть Вас не беспокоит, в каком статусе в данной организации Вы пребываете. Даже если Вы еще стажер и находитесь на испытательном сроке, все же Вы имеете полное право воспользоваться данной возможностью.

Некоторые особенности отпуска для свадьбы

Ну и в конце стоит упомянуть некоторые нюансы.

Например, если Вы заранее написали заявление и по данному поводу вышел приказ, а после этого по непредвиденным обстоятельствам произошла отмена торжества, то работодатель не имеет возможности отменить этот отпуск, так как приказ уже подписан. Вы можете со спокойной душой воспользоваться данной возможностью отдохнуть

А вот если во время этого отпуска Вы заболели, то больничные выплачены не будут, более того, отпуск не будет и продлен. Если дни болезни и отпуска на свадьбу совпали, то, увы, никаких материальных поощрений и продления отпуска ждать не приходится.

Как уже было написано мною выше, данный вид отдыха не является оплачиваемым, однако если локальные документы указывают на возможность получения каких-либо материальных поощрений, то Вам стоит воспользоваться этой возможность, если вдруг начальство или отдел кадров позабудут об этом.

Свадьба — это важный день в жизни каждого человека, а потому в российском законодательстве это учитывается на том уровне, что каждый гражданин имеет возможность взять дополнительный отпуск для подготовки и проведения данного мероприятия. Не смотря на то, когда Вы подали это заявление (даже если всего за день до торжества), являетесь вы давно трудоустроенным на данном месте работы или только стажер, работодатель никак не может отказать Вам в данном отдыхе.

Заключение брака – это одно из самых ярких и запоминающихся событий в жизни двух людей. Сравниться с ним может только рождение ребенка. Как известно, свадьба – это процесс затяжной.

Новоиспеченным супругам требуется время, чтобы организовать совместный быт, создать условия комфортной и радостной семейной жизни, просто насладиться друг другом в первые дни после торжества.

Но чаще всего много времени на все эти мероприятия у них нет. Причина одна – работа. Однако работодатель не остается здесь в стороне и имеет определенные обязательства перед связавшими себя узами брака работниками, в связи с чем должен предоставить им отпуск.

Отпуск, предоставляемый по Трудовому кодексу Российской Федерации

Российский закон не обошел стороной эту трепетную тему.

Статья 128 ТК РФ обязывает работодателя предоставить отпуск в связи с бракосочетанием.

Чтобы получить его, нужно составить письменное заявление с приложением копии свидетельства о регистрации брака. Размер отпуска, предоставляемого в указанном случае, не должен быть более 5 дней. Коллективные договоры и соглашения могут устанавливать иные условия, о которых будет сказано ниже.

Заработная плата при этом не сохраняется. Но согласно статье 121 ТК РФ все дни, которые работник официально отсутствовал на рабочем месте, должны быть полностью включены в трудовой стаж. Это положение важно знать в первую очередь тем, чей срок нахождения у работодателя составляет менее 6 месяцев.

Положение статьи 128 ТК РФ распространяется на случаи рождения ребенка. Порядок его предоставления абсолютно аналогичный. Единственная разница – в прилагаемом к заявлению документе: подтверждение данного события – свидетельство о рождении ребенка. В обоих случаях работодатель не вправе задерживать или запрещать выход в отпуск. Если такая ситуация все-таки произошла, стоит обратиться в государственную инспекцию труда.

Что касается дополнительной материальной поддержки, то здесь ТК РФ не содержит положений, обязующих работодателей финансово помогать новоиспеченным супругам. В связи с этим вытекает, что не будут увеличены размеры налога на доход физических лиц. Соответственно, в силу того, что из рабочего времени в расчетный период вычитаются пять дней, налоговая база по заработной плате будет уменьшена.

Отпуск необязательно использовать весь после свадьбы. Его можно распределить по дням. Существует множество вариантов, как организовать это время. Каждый сам выбирает так, как ему удобно. В любом случае один день занят абсолютно точно – день регистрации брака в органах ЗАГС. Остальные 4 дня могут быть как до, так и после этой знаменательной даты. Некоторые пары берут 2 дня до свадьбы, чтобы подготовиться, и 2 дня после, чтобы немного отдохнуть. Такие же сочетания можно сделать с 1 и 3 днями.

Не стоит забывать и то, что 5 дней – максимальный срок, который по вашему усмотрению может быть уменьшен.

Например, если кто-то не желает терять заработную плату за указанный период, отпуск можно сократить до 2 дней или же вовсе взять только один день на саму свадьбу.

Дополнительные льготы

Коллективные договоры и соглашения – это акты, которые могут улучшать положение работников по сравнению с ТК РФ. Последний в статье 41 прямо указывает, что если работодатель обладает широкими финансовыми возможностями, работников устанавливаются факультативные льготы.

Размер выделяемого отпуска по коллективным актам может превышать 5 дней. Конкретный срок устанавливается с учетом мнения функционирующего в организации выборного органа первичной профсоюзной организации.

Если финансово-материальное положение работодателя позволяет предоставлять еще более выгодные условия, он может быть оплачиваемым. Норма оплаты в процентном эквиваленте зависит от тарифной ставки и изменяется в соответствии с размером должностного оклада. В большинстве случаев размер заработной платы, сохраняемой работником, вышедшим в отпуск в связи с бракосочетанием, оказывается менее 50 процентов.

Помимо оплачиваемого отпуска, в коллективном договоре может предусматриваться материальная помощь вышедшему замуж или женившемуся работнику. Ее размеры не могут изменяться в зависимости от количества браков или иных обстоятельств, поскольку это будет являться дискриминацией в сфере труда, что запрещается статьей 3 ТК РФ.

Составлять заявление на получение отпуска как по Трудовому кодексу, так и по коллективному договору нужно на имя работодателя. Пишется оно в свободной форме, однако с учетом обязательных реквизитов. В правом верхнем углу составляется шапка, которая содержит ФИО работодателя, его должность, ФИО работника и его контактные данные. Пример заявления представлен ниже.

Генеральному директору ПАО «Газпром»

Александру Валерьевичу Дюкову

от заместителя директора по маркетингу

Иванова Петра Васильевича

Заявление

Прошу предоставить мне дополнительный неоплачиваемый отпуск в связи с регистрацией моего брака в размере пяти календарных дней с 01.09.2016 по 05.09.2016.

25.08.2016

Иванов П.В.

Таким образом, Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя предоставить работнику отпуск по причине бракосочетания без сохранения и уменьшения заработной платы сроком до 5 дней. Коллективными соглашениями и договорами по усмотрению сторон предусматриваются дополнительные сроки и материальная помощь.

Чтобы получить 5 дней отдыха, нужно написать на имя работодателя заявление, которое пишется в свободной форме с указанием срока предоставления.

В любом случае, время на то, чтобы насладиться друг другу у супругов обязательно будет.