Основная роль — это урегулирование его нормами поведения людей в процессе их труда на производстве так, чтобы правовое регулирование отвечало задачам производства в данный период его развития, охраняло бы труд работников, способствовало бы улучшению их и быта, а также укрепляло бы в интересах государственной экономики.

Задачи трудового права — это одна из разновидностей социальных задач общества. Эти задачи направлены на достижение целей правового регулирования труда и их осуществление. Основные из них сформулированы в Трудовом кодексе РФ.

Задачами трудового права и трудового законодательства являются:

• создание необходимых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и интересов государства;
• содействие росту производительности труда;
• содействие улучшению качества работы;
• содействие повышению эффективности общественного производства;
• содействие подъему материального и культурного уровня жизни трудящихся;
• укрепление трудовой дисциплины.

Понятие и классификация функций трудового права

Поскольку трудовое право рассматривается как система, то наряду с такими ее характеристиками, как элемент (часть) и структура, необходимо анализировать его функции. Это требование системологии трудового права. Термин «функция» в своей основе имеет латинское слово «functio» — исполнение, выполнение, компетенция. Он обычно используется при характеристике динамических структур, к которым можно отнести и трудовое право. В таких случаях под функцией обычно понимается направленное воздействие системы (структуры, целого) на определенные стороны внешней среды. То есть функция — это внешнее проявление свойств какого-либо субъекта в определенной системе отношений, в том числе в правовом регулировании социально-трудовых отношений.

Юристы различают обще социальные и собственно юридические функции.

К общесоциальным функциям можно отнести экономическую (производственную), политическую, воспитательную, или, как ее иначе называют в литературе, идеологическую, социальную (защитную) и др.

Собственно юридическими (специально юридическими) функциями в науке трудового права считают регулятивную и охранительную. Это деление функций выработано теорией права. Юристы-трудовики полагают, что указанные функции характерны и для трудового права.

Классификация функций трудового права

Функциями права называются основные направления воздействия норм права на поведение лиц в отношениях с целью решения поставленных задач.

Каждый институт трудового права имеет свои определенные цели в правовом регулировании и свои задачи. Нормы конкретного института трудового права могут выполнять не одну, а несколько функций этой отрасли одновременно.

Функции трудового права — это основные направления воздействия его норм на поведение (сознание, волю) людей в процессе труда для достижения целей и задач трудового законодательства.

Социальная функция

Выражается в реализации конституционного права граждан на труд. Она отражается в нормах по обеспечению занятости, реализации права на доступ к государственной службе, в нормах по обеспечению безопасных условий труда, охраны труда, т. е. решает определенные социальные задачи.

Защитная функция

Касается реализации конституционного права граждан на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми законными способами, включая право на забастовку. Она выражается в установлении высокого уровня условий труда, в порядке разрешения трудовых споров и восстановлении нарушенных трудовых нрав. Защитная функция отражается в нормах большинства институтов трудового права и касается возможности защищать свои права всеми допустимыми способами.

Производственная (хозяйственная) функция

Характеризует защиту интересов работодателей. Она проявляется в нормах по рациональному использованию трудовых ресурсов, стимулированию качественной и производительной работы, в нормах трудовой дисциплины, определяющих обязанности работников по выполнению производственных заданий, и др. Эта функция конкретизируется в нормах институтов трудового договора, дисциплины труда, материальной ответственности работников.

Воспитательная функция

Характеризует применение мер убеждения и принуждения к субъектам трудовых отношений. Она выражается в нормах о поощрениях и стимулировании высокопроизводительного труда, а также в нормах о дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей.

Функция развития производственной демократии

Характеризует участие работников в управлении производством через своих представителей. Она выражается в нормах о праве работников на участие в управлении предприятием, о правах и гарантиях деятельности профсоюзов, в нормах социального партнерства.

Экономическая функция

Характеризует заинтересованность государства в нормальных, развитых трудовых отношениях, так как именно их развитие более всего влияет на экономические интересы государства. В трудовых отношениях создаются товары и веши, которые являются базой для экономики государства, платятся налоги, реализуются услуги и происходят многие иные явления, обеспечивающие экономическую составляющую страны. Реализуется данная функция через нормы, определяющие надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, так как через органы надзора и контроля государство отстаивает свои интересы.

В процессе развития отрасли трудового права и складывающихся в этой сфере общественных отношений вышеназванные функции проявляются по-разному и в неодинаковой степени. Так, в настоящее время заметно сужается функция развития производственной демократии. Из-за кризиса в экономике ослабло действие воспитательной функции, экономическая заинтересованность государства также незаметна, так как органы надзора крайне малочисленны и не способны обеспечить надлежащий контроль за соблюдением трудового законодательства.

Анализ функций трудового права

Элементарный анализ регулятивной функции позволяет сделать вывод, что нормотворческий орган, закрепляя в нормах трудового права правила поведения, взаимодействия субъектов этой отрасли права, в конечном счете направляет свои усилия на достижение баланса их интересов, выражающегося в установлении позитивных правил трудовой деятельности путем предоставления и обеспечения субъективных прав и соблюдения юридических обязанностей.

Охранительная функция трудового права направлена на установление мер правовой защиты, юридической ответственности в целях предотвращения, пресечения их противоправного трудового поведения, т. е. охраны (защиты) законных свобод, «прав и интересов работников и работодателей» (ч. 1 ст. 1 ТК РФ).

Содержание собственно юридических (специально юридических) функций раскрывается через понятие «направление правового воздействия». Однако смысл этого понятия в литературе не раскрывается. Раскрыть его содержание — значит ответить на следующие вопросы: защищать что? охранять что? Нормы трудового права защищают свободы, права и интересы субъектов трудового права. Именно так формулирует законодатель цели трудового законодательства (ч. 1 ст. 1 ТК РФ). Какую именно цель преследует регулирование трудовых отношений? На этот вопрос также дает ответ законодатель в ч. 2 ст. 1 ТК РФ. Основной задачей трудоправового регулирования является согласование путем оптимального разграничения интересов субъектов трудового права, интересов государства. В силу этого появляется возможность наполнить общетеоретическую (абстрактную) формулу защитной и регулятивной функций конкретным трудоправовым содержанием, т. е. анализом тех норм трудового права, которые обеспечивают (разграничивают, согласовывают, стимулируют) свободы, права и интересы субъектов трудового права.

Подфункцией точнее понимать не направление или часть, а исполнение, осуществление, деятельность, работу, т. е. внешнее проявление свойств какого-либо элемента в данной системе отношений. С этих позиций функции трудового права - это прежде всего закрепление и обеспечение нормами трудового права интересов его субъектов (статическая составляющая понятия функции), а также закрепление и проявление определенного вида деятельности уполномоченных государством субъектов по обеспечению (разграничению, защите, стимулированию) общественно значимых интересов участников наемного, договорного, подчиненного работодателю труда в пределах и формах, установленных нормами трудового права (динамическая составляющая функции).

Такая объективация трудовой деятельности, ее содержание, форма действительно определяются в конечном счете трудовыми интересами работодателя, наемного работника (их представителей). Установив круг их интересов, опосредованных правом, можно вполне определенно сформулировать и функции трудового права как качественные характеристики правового регулирования отношений участников совместного, наемного, договорного труда, соблюдающих, использующих или исполняющих трудовые права и обязанности.

В связи с множественностью интересов участников совместного труда их можно классифицировать, используя различные критерии, например субъектный состав, пели, задачи правового регулирования.

По субъектам в сфере наемного, подчиненного работодателю труда целесообразно различать интересы:

• наемного работника, трудового коллектива;
• собственника средств производства, работодателя;
• представителей работодателя (его команды).

Реализация, применение определенных норм трудового права направлены на обеспечение (разграничение, защиту, стимулирование) интересов каждого из указанных видов субъектов в форме обеспечения и создания необходимых условий для их достижения. Таким образом, каждому виду интересов соответствует своя функция трудового права:

• обеспечение интересов собственника средств производства, работодателя в процессе труда и создание необходимых условий реализации (достижения) ими своих интересов;
• обеспечение интересов наемного работника, трудового коллектива;
• обеспечение интересов представителей работодателя. Данная функция может быть признана самостоятельной в силу ряда правовых особенностей этой категории работников.

Функция правового обеспечения интересов работодателя

Функция обеспечения интересов собственника средств производства — работодателя в процессе труда и создания необходимых условий реализации (достижения) им своих интересов проявляется, во-первых, в правовом закреплении статуса работодателя, форм и средств его обеспечения (статическая составляющая); во-вторых, в реализации работодателем предоставленных ему полномочий хозяйской властью или государством (обращения в судебные, правоохранительные органы за защитой своих интересов) — это динамическая составляющая данной функции трудового права.

С этих позиций вполне оправданно закрепление в ТК РФ, законодательстве о труде прав и обязанностей (компетенции) работодателя, которые реатизуются в найме и использовании рабочей силы, установлении правил внутреннего трудового распорядка, применении к работникам мер стимулирования, материальной и дисциплинарной ответственности, в обеспечении условий труда, безопасных для здоровья работающих и благоприятных для повышения производительности труда, других формах производственной деятельности работодателя.

Функция обеспечения интересов наемных работников и их представителей

Функция обеспечения интересов наемных работников, трудового коллектива выражается в закреплении в законодательстве о труде прав и обязанностей работников, трудового коллектива (статическая составляющая этой функции трудового права), использовании работниками, их объединением (трудовым коллективом) правовых средств защиты своих интересов (динамическая составляющая).

Основные права и обязанности работника закреплены в Конституции РФ (ст. 17, 19, 30, 37), ТК РФ (ст. 1, 2, 20, 21) на уровне статуса работника, трудового коллектива (ст. 29-31, 52, 53 ТК РФ).

В действующем законодательстве о труде определены органы, осуществляющие защиту трудовых прав и законных интересов работников, их компетенция, порядок деятельности.

В ст. 352 ТК РФ закреплены следующие основные способы (формы) защиты трудовых прав и свобод работников: 1) самозащита работниками своих трудовых прав; 2) защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; 3) государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; 4) судебная защита.

В ТК РФ определен круг органов, в которые работник может обратиться за защитой своих прав (Федеральная инспекция труда — ст. 354; профессиональный союз — ст. 370; комиссия по рассмотрению трудовых споров, суд — ст. 382). Интересы трудового коллектива согласно ТК РФ защищаются примирительными комиссиями (ст. 402), посредником (ст. 403), трудовым арбитражем (ст. 404). В законодательстве о труде закрепляется компетенция этих органов, порядок се реализации.

В ТК РФ определены и формы самозащиты работниками своих трудовых прав, порядок их использования. В соответствии со ст. 379 этого Кодекса работник в целях самозащиты трудовых прав, известив своего работодателя либо иного его представителя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также угрожающей его жизни и здоровью.

Трудовой коллектив, защищая свои права, использует такие формы, как примирительные процедуры (ст. 416 ТК РФ), забастовка. Право на забастовку работников, защищающих свои интересы, закреплено в ст. 409 ТК РФ.

Функция правового обеспечения интересов представителей работодателя

Представители работодателя, менеджеры не включаются в состав трудового коллектива. В законодательстве речь идет о руководителе организации, других уполномоченных уставом и локальными нормативными актами лицах. Очевидно, это не только руководитель организации и его заместители, но и руководители структурных подразделений. В самом широком смысле к представителям работодателя может быть отнесена, как сейчас принято говорить, команда работодателя, обеспечивающая управление организацией. Тем более что коллективный трудовой спор, как правило, зарождается в том или ином подразделении в форме разногласия между его руководителем и трудовым коллективом конкретного подразделения. Следовательно, на стороне работников, представляя их интересы, не могут выступать мастер, начальник смены, цеха.

Между представителями работодателя и организацией нередко возникают индивидуальные и коллективные трудовые конфликты, которые не интересуют других работников, а в силу этого могут быть не поддержаны трудовым коллективом. Обычно речь идет о систематических «переработках» по указанию работодателя, о сокращении штата управленцев, о задержках выплаты заработной платы или необоснованном ее снижении. Представители работодателя в этих случаях оказываются самым незащищенным слоем работников организации. Все их доводы в защиту своих интересов «разбиваются» стандартным ответом работодателя, смысл которого сводится к предложению уволиться каждому, кого не устраивают условия труда и его оплаты.

В то же время команда работодателя объективно работает на обеспечение его интересов и в этом смысле нередко выступает против требований трудового коллектива. С такой точки зрения любой представитель работодателя, являющийся руководителем определенного производственного коллектива, не может в должной мере осуществлять защиту интересов подчиненных ему работников, постоянно находясь под прессом (влиянием, давлением) вышестоящего руководителя. Видимо, поэтому в ч. 4 п. 1 ст. 13 Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» был установлен запрет на ведение переговоров и заключение коллективных договоров от имени работников лицами, представляющими работодателя.

Составитель: М. И. Акатнова, М. Дзарасов

Основные материалы X научно-практической конференции "Функции трудового права и права социального обеспечения" 4-5 апреля 2014 г. в рамках VI международной научно-практической конференции "Кутафинские чтения".

Главы книги

Похожие публикации

The article describes and analyzes the legislative politics of revolutionary regimes in Russia in 1917-1918. The author aims to demonstrate the political meaning of the form of early Soviet legislation and its legitimizing effect. The revolutionary legislators often used specific language in the new laws as a vehicle of legitimacy, i.e. to make the people comply. The two main types of legal language used by the Bolsheviks can be interpreted from the perspective of different types of legitimacy. The revolutionary strategy used propagandistic legislation, written in the language of lay people, which urged them to act according to the new law. It can be seen as a request for acts of the people to legitimize the soviets. On the contrary, the traditional strategy employed old bureaucratic means of writing and distributing legislation to the local soviets. The language used by this strategy was closed to the understanding of a lay audience and implied traditions of obeying the law written in familiar legal language, which in turn implied rational/legal legitimacy. The second strategy had already become dominant after the first months of the Bolshevik revolution. This observation demonstrates that from the very beginning of their rule, Soviet leaders approached legislative policy from a technocratic point of view, which determined the further development of Soviet legal theory and practice.

Предлагаемое читателю издание подготовлено на основе норм современного российского законодательства о трудовых спорах в соответствии с Государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования по дисциплине «Трудовое право России» (спецкурс « Трудовые споры». Его главная цель-помочь студентам в овладении основными теоретическими и практическими знаниями и компетенциями по вопросам рассмотрения и разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров. Материал содержит общую, особенную и специальную части. В общей части рассматриваются теоретические вопросы трудовых споров: понятие, причины, законодательство, принципы, виды и место трудовых споров в системе трудового права. Особенная часть содержит разделы о порядке рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также о рассмотрении трудовых споров отдельных категорий работников (государственных служащих, судей, прокуроров, иностранных работников). Вопросы зарубежного опыта рассмотрения трудовых споров рассматриваются в специальной части учебника. Особое место отведено проблемам рассмотрения трудовых споров и перспективам развития российского законодательства о трудовых спорах.Каждый раздел содержит соответствующие примеры из практики (КТС и судов общей юрисдикции). Для преподавателей, бакалавров, магистров и аспирантов юридических вузов, а также предпринимателей, руководителей организаций и кадровых служб, а также лиц, интересующихся трудовыми спорами.

М.: Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова, 2011.

Применение учебно-методического пособия в процессе освоения магистерской программы поможет студентам приобрести углубленные профессиональные знания в области регулирования трудовых отношений, освоить требования к кадровым документам; окажет помощь в организации высококвалифицированной работы с персоналом и в оформлении трудовых отношений, в грамотном решении задач, возникающих в трудовых (служебных) отношениях, при принятии решений в своей профессиональной деятельности; позволит овладеть проблематикой современной юриспруденции, обеспечит освоение консультативной, аналитической деятельности, состоящей в оценке законодательной и правоприменительной практики.

В издании подробно прокомментировано действующее законодательство о локальных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, которые обязательны для принятия работодателем, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.

Под редакцией: В. Быченков Калуга: КФ РПА Минюста России, 2010.

В сборнике представлены материалы, подготовленные к Третьей международной научно- практической конференции «Тенденции развития государства, права и политики в России и мире» (Калуга, 30 апреля 2010 года).

Для специалистов в области права, преподавателей, аспирантов, студентов высших учебных заведений юридического профиля, для всех, кто интересуется проблемами юридической науки.

Анализируется возможность использования в процессе изучения курса "Юридической техники" соответствующих примеров,содержащих временные характеристики, их наглядность и убедительность. Рассматривается возможность демонстрации оптимизации юридической техники с помощью правильно и четко используемых временных свойств.

Автор статьи считает, что российское общество впервые столкнулось с Конституцией, которая вызывала бы столько нареканий, сколько их вызывает действующая Конституция Российской Федерации. Самый ощутимый ущерб, нанесенный Конституцией системе законодательства, состоит в том, что она вопреки сложившейся отечественной конституционной традиции перестала быть для этой системы формообразующим и системообразующим документом. Конституция не является Основным Законом государства, а, следовательно, и вершиной системы законодательства. Речь идет о системообразующей и формообразующей функциях Конституции, потому что законодательство (в широком ли, узком ли смысле) - это система иерархическая. Каждый вид нормативных актов, входящих в нее, должен занимать свою собственную ступеньку, положение которой в ряду других определяется его юридической силой.

Статья представляет анализ правового статуса Контрольно-счётной палаты Санкт-Петербурга в свете принятия Федерального закона «Об общих принципах организации и деятельности контрольно-счётных органов субъектов Российской Федерации и муниципальных образований». Особое внимание уделено правовым основам осуществления аудита эффективности государственных средств, а также вопросам взаимодействия Контрольно-счётной палаты Санкт-Петербурга с контрольными органами внутригородских муниципальных образований.

Данная статья посвящена легитимации и особенностям применения судами и органами исполнительной власти стандартов ex post и ex ante в сфере регулирования конкуренции. В ней постулаты ex post и ex ante рассматриваются в качестве правовых принципов, связанных с применением экономического (в том числе антимонопольного) законодательства. Различие между принципами ex post и ex ante проводится на основе двух важнейших критериев, касающихся субъектов их применения и стандартов оценки принимаемых решений. Одна из важнейших целей статьи - опровергнуть распространённое среди юристов и экономистов мнение о том, что законодатель в сфере регулирования экономической деятельности применяет принцип ex ante и не связан принципом ex post, а ситуация с правоприменителем выглядит прямо противоположным образом.

Под редакцией: А. М. Аблажей , Н. В. Головко Новосибирск: Новосибирский государственный университет, 2012.

В сборнике публикуются доклады участников X Региональной научной конференции молодых ученых Сибири в области гуманитарных и социальных наук «Актуальные проблемы гуманитарных и социальных исследований». Книга рассчитана на специалистов в области социальных исследований, философии и теоретических проблем права, а также всех интересующихся проблемами и перспективами социальных и гуманитарных исследований. Труды изданы при финансовой поддержке Совета научной молодежи ННЦ СО РАН.

Статья посвящена анализу права на проведение контрдемонстраций, являющегося одним из проявлений свободы собраний. Подчеркивая ценность данного права как элемента демократического общества, автор признает наличие риска насильственных столкновений между участниками публичных мероприятий, придерживающихся противоположных идей. Данное обстоятельство диктует необходимость установления соразмерных ограничений права на контрдемонстрации, отдельные виды которых анализируются в настоящей работе.

This article analyzes the usage of legislation as a legal source in the Russian Empire through the phenomenon of the publication of law. The author argues that the absence of separation of executive, legislative and court powers had definite negative effects for lawmaking and enforcement. The legislative politics of Russian emperors could be analyzed using Jürgen Habermas‘ concept of ―representative publicness‖ (representative öffentlichkeit): to a large extent, the tsars considered law as both an assertion of authority and a means of governing. Their actions towards strengthening legality in the state (i.e. the compulsory publication of legislation) were in essence symbolic or theatrical. In fact, since the separation of laws from executive acts did not exist in imperial Russia, the legislation was published (or stayed unpublished) exclusively for state administrators. The conflict in conceptions of legality between state and civil actors in the second half of the nineteenth century was not of a merely political nature. The article demonstrates that there was a public demand for publication of legislation; insufficient accessibility of legal information negatively influenced social and economic development in imperial Russia.

Белый А. В. ЭКО. 2010. № 6. С. 97-114.

В статье рассматривается развитие норм международной управляемости в мировой энергетике, применяется институциональный подход к развитию международного правового режима Энергетической хартии. Определение управляемости связано с развитием международных норм разрешения споров, которые достаточно широко представлены в данном документе. В общем контексте вопроса управляемости рассматриваются интересы России - защита инвестиций в ЕС и поощрение экологических инвестиций.

В работе рассматриваются культурные аспекты и правоприменительная практика в области прав человека в Кавказском регионе. Обсуждаются различные интерпретации концепции прав человека в регионе, связь проблематики прав человека с социокультурными особенностями региона. Особое внимание уделяется развитию института Уполномоченного по правам человека (омбудсмена) и других институтов государственной правозащиты в республиках Северного Кавказа и в странах Закавказья. Показана специфика отношений «человек - власть» в регионе. Социокультурные аспекты в области прав человека на Кавказе освещаются в контексте проблемы борьбы с терроризмом, а правоприменительная практика - в условиях сочетания четырех правовых систем: адата (обычаев), шариата, светского права и международного права.

1. Проблемы общей части трудового права.

2. Социальное назначение, функции и задачи трудового права.

3. Принципы трудового права.

4. Источники трудового права.

5. Международно-правовое регулирование труда.

6. Нормы трудового права и проблемы их применения.

7. Становление и развитие трудового права Беларуси.

8. Трудовое право Беларуси и европейские трудовые стандарты.

9. Кодификация законодательства о труде Беларуси и других стран СНГ: сравнительно-правовой аспект.

10. Унификация законодательства о труде Республики Беларусь и Российской Федерации.

11. Трудовые правоотношения: традиционные и нетрадиционные формы.

12. Субъекты трудового права и их правовой статус.

13. Трудовая право-дееспособность субъектов трудовых отношений.

14. Личность в трудовом праве.

15. Трудовые права работника в контексте общепризнанных прав человека.

16. Представительство в трудовом праве.

17. Юридические факты в трудовом праве.

18. Сроки в трудовом праве.

19. Единство и дифференциация в трудовом праве.

20. Централизованное и локальное регулирование трудовых отношений.

21. Пробелы в трудовом праве.

22. Коллизии в трудовом праве.

23. Фикции в трудовом праве.

24. Исследование эффективности отдельных норм и институтов трудового права.

25. Развитие трудового права Беларуси в условиях глобализации.

26. Правовое регулирование занятости.

27. Гибкие формы занятости в условиях рынка: правовой аспект.

28. Правовое регулирование отношений в рамках института трудового договора.

29. Переводы как основной вид изменения трудового договора.

30. Правовое регулирование командировок.

31. Виды трудовых договоров.

32. Трудовые контракты в Республике Беларусь и за рубежом: сравнительно- правовой аспект.

33. Прекращение трудового договора по инициативе сторон и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

34. Правовое регулирование трудовых отношений при переподчинении, реорганизации организации и смене собственника имущества организации.

35. Правовое регулирование заработной платы.

36. Правовые формы совершенствования тарифной системы.

37. Правовое регулирование нормирования труда.

38. Гарантии в трудовом праве.

39. Компенсации затрат, связанных с выполнением трудовых обязанностей.

40. Правовое регулирование рабочего времени.

41. Нестандартные режимы рабочего времени.

42. Особенности правового регулирования рабочего времени отдельных категорий работников.

43. Правовое регулирование времени отдыха.

44. Трудовые отпуска: правовое регулирование.

45. Правовое регулирование социальных отпусков.

46. Совмещение работы с обучением: правовые вопросы.

47. Профессиональная подготовка, повышение квалификации и переподготовка работников.

48. Правовые вопросы охраны труда.

49. Право работника на охрану труда и его гарантии.

50. Основания и способы дифференциации правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений.

51. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

52. Правовое регулирование социального партнерства.

53. Право работников и нанимателей на объединение.

54. Представительство интересов работников и нанимателей в коллективных трудовых отношениях.

55. Проблемы правового регулирования коллективных договоров и соглашений.

56. Взаимоотношения работников и нанимателей на уровне организаций.

57. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.

58. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде.

59. Самозащита работниками трудовых прав и ее формы.

60. Трудовое процессуальное правоотношение.

61. Проблемы правового регулирования индивидуальных трудовых споров.

62. Трудовая юстиция: зарубежный опыт и перспективы его использования в Беларуси.

63. Понятие коллективных трудовых споров и способы их разрешения.

64. Органы по разрешению коллективных трудовых споров, их компетенция и порядок работы.

65. Правовое регулирование проведения забастовок и локаутов.

66. Обеспечение законности в трудовых отношениях.

67. Правовые средства укрепления трудовой дисциплины.

68. Совершенствование моральных и материальных стимулов к труду: правовые вопросы.

69. Дисциплинарная власть нанимателя.

70. Общая дисциплинарная ответственность работников.

71. Специальная дисциплинарная ответственность работников.

72. Материальная ответственность работников.

73. Полная и ограниченная материальная ответственность работников.

74. Правовое регулирование материальной ответственности нанимателей.

75. Материальное возмещение нанимателями морального вреда, причиненного работникам.

76. Теоретические проблемы сравнительного трудового права.

77. Право человека на социальное обеспечение и роль государства в его реализации.

78. Право социального обеспечения как отрасль права.

79. Этапы становления систем социального обеспечения.

80. Предмет и система права социального обеспечения.

81. Функции социального обеспечения.

82. Формы социального обеспечения.

83. Принципы права социального обеспечения.

84. Источники права социального обеспечения.

85. Международные акты ООН, МОТ, договоры, заключенные государствами в рамках СНГ как источник права социального обеспечения Республики Беларусь.

86. Становление и развитие права социального обеспечения Беларуси.

87. Унификация законодательства о социальном обеспечении Республики Беларусь и Российской Федерации.

88. Правоотношения по социальному обеспечению.

89. Процедуры правоотношения в социальном обеспечении.

90. Правоотношения по пенсионному обеспечению.

91. Социальный риск.

92. Финансирование социального обеспечения в Республике Беларусь.

93. Социальное страхование в Республике Беларусь.

94. Социальное страхование в зарубежных странах.

95. Страховой (трудовой) стаж.

96. Выслуга лет – особый вид трудового стажа.

97. Пенсионная система Беларуси, ее современное состояние.

98. Охрана пенсионных прав граждан.

99. Трудовые пенсии по возрасту.

100. Трудовые пенсии по возрасту в связи с особыми условиями труда.

101. Формирование профессиональных пенсий в Беларуси.

102. Досрочные пенсии по возрасту.

103. Трудовые пенсии по инвалидности.

104. Пенсии по инвалидности на основаниях, предусмотренных для военнослужащих.

105. Трудовые пенсии по случаю потери кормильца.

106. Пенсии по случаю потери кормильца на основаниях, предусмотренных для семей военнослужащих.

107. Пенсии за выслугу лет.

108. Пенсионное обеспечение военнослужащих.

109. Трудовые пенсии гражданам, пострадавшим от катастрофы на ЧАЭС.

110. Пенсии государственным служащим.

111. Трудовые пенсии при неполном трудовом стаже.

112. Пенсии за особые заслуги перед Республикой Беларусь.

113. Социальные пенсии.

114. Механизм исчисления пенсий и заработка, из которого они исчисляются.

115. Назначение пенсии.

116. Понятие пособий и их виды.

117. Пособие по временной нетрудоспособности.

118. Денежные выплаты в связи с материнством, отцовством и детством.

119. Пособия семьям, воспитывающим детей в Республике Беларусь и за рубежом: сравнительно-правовой анализ.

120. Пособие по безработице.

121. Обеспечение по социальному страхованию пострадавших на производстве и их семей.

122. Медицинская помощь в системе охраны здоровья граждан и ее виды.

123. Законодательство о медицинской помощи и система здравоохранения Беларуси.

124. Лекарственная помощь.

125. Санаторно-курортное лечение.

126. Правовое регулирование социального обслуживания.

127. Реабилитация, образование и обеспечение занятости инвалидов.

128. Социальное обслуживание на дому и в стационарных учреждениях.

129. Организационно-правовые основы социального обслуживания в Республике Беларусь.

130. Виды социального обслуживания.

131. Дифференциация социальных льгот.

132. Международное правовое регулирование социального обеспечения.

Федеральное агентство по образованию

ГОУ ВПО «Алтайский государственный университет»

ЮРИДИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ

КАФЕДРА ТРУДОВОГО, ЭКОЛОГИЧЕСКОГО ПРАВА

И ГРАЖДАНСКОГО ПРОЦЕССА

ТРУДОВОЕ ПРАВО, ПРАВО СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ

Рабочая программа для вступительных экзаменов в магистратуру

по направлению 521400 «Юриспруденция» магистерская программа 521405 «Трудовое право, право социального обеспечения»

Барнаул 2010

Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права

Роль труда в жизни общества. Трудовое право как одна из отраслей российского права. Трудовое право и рынок труда. Социальное назначение трудового права.

Понятие трудового права. Предмет трудового права: трудовые отношения граждан, работающих по трудовому договору ; отношения, тесно связанные с трудовыми.

Механизм правового регулирования общественного труда и метод трудового права. Система трудового права как отрасли права.

Место трудового права в общей системе права. Отграничение трудового права от права социального обеспечения, гражданского и административного права .

Функции трудового права. Соотношение и характеристика важнейших функций: производственной и защитной.

Основные направления совершенствования правового регулирования трудовых отношений в условиях перехода к рыночной экономике.

Тема 2. Принципы правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений

Понятие принципов в сфере правового регулирования труда, их виды и содержание. Соотношение правовых принципов регулирования трудовых отношений с субъективными правами и обязанностями. Принципы и нормы права .

Тема 3. Источники трудового права

Понятие и виды источников трудового права.

Трудовое законодательство: Трудовой кодекс РФ, другие законы.

Иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Разграничение компетенции между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ в сфере регулирования социально-трудовых отношений.

Ученический договор. Его содержание, основания расторжения. Соотношение с трудовым договором.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в высших и средних учреждениях профессионального образования и поступающим на учебу, а также совмещающим работу с получением начального профессионального и общего образования. Порядок предоставления гарантий и компенсаций.

Тема 14. Трудовой распорядок. Дисциплина труда

Понятие трудовой дисциплины и внутреннего трудового распорядка. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Основные нормативные акты о дисциплине труда.

Трудовые обязанности работников и обязанности работодателя. Обязанности работников соблюдать трудовую дисциплину.

Методы обеспечения дисциплины труда.

Меры поощрения за успехи в труде и их значение. Виды, основания и порядок применения мер поощрения. Система материальных и моральных стимулов к труду.

Дисциплинарная ответственность работников: понятие, виды. Дисциплинарный проступок. Понятие и виды дисциплинарных взысканий . Порядок наложения, обжалования и снятия дисциплинарных взысканий. Иные меры правового воздействия, применяемые к нарушителям трудовой дисциплины.

Тема 15. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения

Понятие и виды выслуги лет.

Понятие пенсии за выслугу лет. Отличие от пенсии по старости.

Пенсия за выслугу лет государственным и муниципальным служащим.

Пенсия за выслугу лет лицам, проходившим военную службу, службу в органах внутренних дел и других приравненных к ним категорий (работники прокуратуры, работники таможенных органов и др.).

Пожизненное содержание судей.

Размеры пенсии за выслугу лет.

Тема 27. Пенсии по инвалидности

Понятие инвалидности. Группы и степени инвалидности, их юридическое значение. Процедура установления инвалидности. Переосвидетельствование инвалидов.

Понятие трудовой пенсии по инвалидности. Условия ее назначения.

Размер трудовой пенсии по инвалидности.

Пенсии по инвалидности: военнослужащим по призыву, участникам Великой Отечественной войны, гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф.

Пособие на погребение.

Тема 13. Социальное обслуживание престарелых и инвалидов

Понятие и принципы социального обслуживания.

Формы социального обслуживания.

Особенности социального обслуживания инвалидов.

Социальная помощь.

Льготы в системе социального обеспечения.

Л И Т Е Р А Т У Р А

1. Конституция Российской Федерации.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации.

3. Александров правоотношение. М., 1948.

4. Андреев социального обеспечения в СССР. М., 1987.

5. Аракчеев и практические вопросы общей части права социального обеспечения. Томск, 2001.

6. Бегичев правоспособность советских граждан. М., 1972.

7. , Сафина -договорное регулирование труда рабочих и служащих. Казань, 1984.

8. Бугров свободы труда в трудовом праве России. Пермь, 1992.

9. Буянова обслуживание граждан России в условиях рыночной экономики. Теоретико-правовой аспект. Монография. М., 2002.

10. Вигдорчик и практика социального страхования. М., 1919.

11. Винокуров А. Социальное обеспечение (от капитализма к коммунизму). М., 1921.

12. Всемирный конгресс по трудовому праву: обсуждение актуальных для нас проблем // Советское государство и право. 1992. №2.

13. Гельфер революция и социальное обеспечение трудящихся. М., 1919.

14. Гинцбург трудовое правоотношение. М., 1977.

15. Дивеева проблемы индивидуального правового регулирования трудовых отношений. Барнаул, 2008.

16. Драчук трудового права. Омск, 2009.

17. , Орловский ЮП. Советское трудовое право: вопросы теории. М., 1978.

18. Иванова по социальному обеспечению. М., 1986.

19. Иванова обеспечение в государственно-организованном обществе: генезис, развитие и функционирование (правовой аспект): Автореф. … дисс. докт. юрид. наук. М., 1987.

20. , Тарасова и метод советского права социального обеспечения. М., 1983.

21. Инвалиды в России: причины и динамика инвалидности, противоречия и перспективы социальной работы / Под ред. Т.М. Малеевой, и др. М., 1999.

22. Киселев и международное трудовое право. М., 1999.

23. Киселев облик трудового права стран Запада (прорыв в постиндустриальное общество). М., 2003.

24. Киселев право России. Историко-правовое исследование. М., 2001.

25. Куренной споры. Практический комментарий. М., 2001.

26. Курс российского трудового права: В 3 т. Т.1: Общая часть / Под ред. . СПб., 1996; Т. 2: Рынок труда и обеспечение занятости (правовые вопросы) / Под. Ред. , . М., 2001.

27. Кучма регулирование оплаты труда // Российская юстиция. 1993. №6.

28. Лебедев право: проблемы общей части. Томск, 1998.

29. , Мельникова трудовое право. М., 2007.

30. Лушникова, работодатели, работники: история, теория и практика правового механизма социального партнерства (сравнительно-правовое исследование). Ярославль, 1997.

31. , Лушникова трудового права: В 2т. Т. 1: Историко-правовое исследование. Общая часть. Коллективное трудовое право: Учебник. М., 2009; Т. 2: Трудовые права в системе прав человека. Индивидуальное трудовое право: Учебник. М., 2009.

32. Маврин проблемы общей части российского трудового права. М.: Спб., 1993.

33. Молодцов советского трудового права и система законодательства о труде. М., 1985.

34. Нуртдинова -договорное регулирование трудовых отношений в современной России. М., 1998.

35. Пашков и труд: правовые аспекты взаимодействия // Советское государство и право. 1991. №11.

36. Пашков о труде в условиях многоукладной экономики // Государство и право. 1993. №6.

37. Передерин -процессуальный правовой механизм обеспечения трудовых прав наемных работников. Воронеж: Изд-во Воронежского университета, 2000.

38. Процевский правового регулирования трудовых отношений. М. 1972.

39. Скобелкин трудовых прав рабочих и служащих. М., 1987.

40. Скобелкин правоотношения. М., 1999.

41. Смирнов принципы советского трудового права. М., 1977.

42. Смолярчук советского трудового права. М., 1978.

43. Сыроватская за нарушение трудового законодательства. М., 1990.

44. Таль договор. Ярославль, 1913.

45. Толкунова споры и порядок их разрешения: Учебное пособие. М., 1991.

46. Трудовое право России: Учебник / Под ред. , . М., 2008.

47. Трудовое право России: Учебник / Под ред. А.М. Куренного. М., 2007.

48. Трудовое право России: Учебник / Под общ. Ред. , . М., 2008.

49. Федорова защита населения в РФ: Курс лекций. Омск, 1999.

50. Федорова проблемы правового регулирования социального страхования: Автореф. … дисс. докт. юрид. наук. СПб., 2003.

51. Хожеин М. Социальное страхование и социальная защита // Человек и труд. 1993. № 9.

52. Хохрякова к законодательства об отпусках. М., 1994.

53. Хохлов и истории правового регулирования труда в России. Спб, 2000.

54. Шебанова и коллективные договоры в условиях формирования рыночных отношений // Государство и право.1993. №3.

Контрольные вопросы к вступительным экзаменам в магистратуру по трудовому праву, праву социального обеспечения

1. Социальное назначение трудового права.

2. Предмет трудового права.

3. Метод трудового права.

4. Понятие и виды функций трудового права.

5. Классификация и содержание принципов трудового права.

6. Место трудового права в системе российского права и отграничение его от смежных отраслей.

7. Понятие и система источников трудового права.

8. Локальные нормативные акты: признаки, порядок принятия и действия.

9. Трудовой кодекс РФ 2001 года: общая характеристика.

10. Единство и дифференциация правового регулирования труда и соотношение общих и специальных норм.

11. Действие источников трудового права во времени, в пространстве и по кругу лиц.

12. Общая характеристика субъектов трудового права.

13. Работодатель как субъект трудового права.

14. Работник как субъект трудового права.

15. Понятие и содержание индивидуального трудового правоотношения.

16. Основания возникновения, изменения и прекращения индивидуального трудового правоотношения.

17. Социальное партнерство: понятие, стороны, принципы.

18. Уровни и формы социального партнерства.

19. Представители работников в отношениях социального партнерства.

20. Представители работодателей в отношениях социального партнерства.

21. Правовое положение профсоюзов по российскому законодательству. Классификация прав профсоюзов.

22. Работники как коллективный субъект трудового права. Участие работников в управлении организацией.

23. Понятие, стороны, содержание коллективного договора.

24. Соглашения, регулирующие социально–трудовые отношения: понятие, виды, содержание.

25. Порядок заключения и применения коллективных договоров и соглашений.

26. Коллективные переговоры: понятие, основные принципы и порядок проведения. Ответственность сторон социального партнерства.

27. Понятие и формы занятости по законодательству РФ.

28. Правовая организация трудоустройства в РФ.

29. Правовой статус безработного.

30. Понятие и значение трудового договора. Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с трудом.

32. Виды трудовых договоров. Срочный трудовой договор.

33. Порядок и форма заключения трудового договора.

34. Трудовая книжка и порядок ее ведения.

35. Испытание при приеме на работу.

36. Общие положения об изменении трудового договора.

37. Понятие и виды переводов на другую работу. Отличие перевода от перемещения.

38. Временные переводы на другую работу.

39. Отстранение от работы.

40. Трудовой договор о работе по совместительству. Отличие от совмещения профессий.

41. Основания прекращения трудового договора, их классификация.

42. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

43. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя вследствие совершения работником виновных действий.

44. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновными действиями работника.

45. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

46. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

47. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения.

48. Защита персональных данных работника.

49. Понятие рабочего времени и его нормирование.

50. Виды рабочего времени.

51. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

52. Понятие и элементы режима рабочего времени. Основные виды режимов рабочего времени.

53. Учет рабочего времени.

54. Понятие и виды времени отдыха.

55. Кратковременный отдых (перерывы в течение рабочего дня, ежедневный отдых, выходные и праздничные дни).

56. Классификация отпусков в трудовом праве.

57. Понятие, виды и продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков.

58. Порядок предоставления и использования ежегодных оплачиваемых отпусков.

59. Понятие заработной платы как формы вознаграждения за труд.

60. Методы правового регулирования заработной платы.

61. Системы заработной платы.

62. Тарифная система оплаты труда. Оплата труда работников бюджетной сферы.

63. Исчисление среднемесячной заработной платы.

64. Оплата труда при отклонении от нормальных условий.

65. Формы, порядок выплаты и охрана заработной платы. Удержания из заработной платы.

66. Нормирование труда. Виды норм труда.

67. Понятие гарантий и компенсаций работникам по трудовому законодательству.

68. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

69. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

70. Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников.

71. Особенности регулирования труда руководителя организации.

72. Ученический договор.

73. Понятие и содержание дисциплины труда. Методы ее обеспечения.

74. Дисциплинарная ответственность по трудовому праву как вид юридической ответственности. Понятие дисциплинарного проступка и его состав.

117. Понятие и виды пособий по государственному социальному страхованию .

118. Пособие по безработице.

119. Пособие по временной нетрудоспособности.

120. Пособия гражданам, имеющим детей.

121. Пособие на погребение.

122. Понятие, принципы, формы социального обслуживания в РФ.

Трудовое право -- самостоятельная отрасль российского права, характеризующаяся наличием особого предмета, метода и принципов правового регулирования.

Трудовое право имеет два основных аспекта, которые отражают его сущность и социальное назначение: позитивный (трудовое право можно рассматривать как отрасль позитивного права) и нравственный.

Выделяют еще и субъективное трудовое право -- субъективные права и обязанности сторон трудового договора, формализованные в порядке индивидуально-договорного регулирования.

В качестве позитивного права оно представляет собой систему правовых норм, устанавливающих трудовые права и гарантии их реализации. Особенностью данной отрасли права является наличие широкого круга разнообразных источников, которые включают, во-первых, нормативные правовые акты различной юридической силы и различного характера (принятые как органами государственной власти, так и органами местного самоуправления или работодателем), во-вторых, нормативные договоры, заключаемые непосредственно сторонами трудовых отношений (коллективные договоры, соглашения).

Нравственный аспект трудового права проявляется в том, что нормы указанной отрасли обеспечивают меру социальной справедливости и свободы в сфере труда, реализацию и защиту признанных мировым сообществом экономических и социальных прав человека.

Гуманитарная направленность отрасли базируется на представлении о безусловной ценности человека, его прав и свобод, отсюда основное назначение трудового права -- защита человека, работника.

Нравственный аспект обнажает социальное, общегуманитарное значение трудового права. Он характеризует самодостаточность и относительную независимость отрасли от других общественных институтов и феноменов. Иначе говоря, нельзя рассматривать трудовое право в качестве некоего вспомогательного инструментария, обслуживающего экономические потребности общества. Эти потребности учитываются при формировании массива правовых норм, но наряду с другими факторами общественной жизни.

Наличие нравственной составляющей трудового права обусловливает выполнение им двух специфических социальных функций, не свойственных другим отраслям права: обеспечения социальной защиты и социальной стабильности.

Традиционно выделяется и производственная (экономическая) функция трудового права, которая направлена на обеспечение эффективного функционирования рынка труда и организации производства.

Функция социальной защиты направлена на реализацию конституционного принципа социального государства. Она проявляется в создании правовых механизмов, способствующих осуществлению основных прав человека в сфере труда, разработке системы трудовых прав и гарантий для работника, достаточных для обеспечения достойной жизни и социальной защищенности. Нормы трудового права обеспечивают охрану труда в широком смысле слова, т.е. охрану жизни, здоровья, материального благополучия и достоинства работника в процессе трудовой деятельности. Они гарантируют создание системы производственной демократии и защиты не только трудовых прав, но и интересов работников путем их объединения в профессиональные союзы, участия в системе социального партнерства, разрешения коллективных трудовых споров.

Осуществление указанной функции определяло и продолжает определять не только особенности правового воздействия на соответствующие общественные отношения, но и саму сущность трудового права. По большому счету, именно наличие определенной общественной задачи, которая решается в процессе создания конкретных правовых норм, выделяет трудовое право среди других отраслей права. Трудовое законодательство -- элемент механизма реализации социальной политики государства.

Функция обеспечения социальной стабильности направлена на сохранение социального мира, поддержание стабильности общества в целом.

Рабочая сила -- это не только фактор производства, но и население страны, индивидуумы, обладающие правами человека. Именно это и обусловило в свое время вмешательство государства в управление экономикой, чтобы, с одной стороны, защитить человека от суровых законов рынка, смягчить их действие, с другой стороны, обеспечить относительное спокойствие в обществе. Будучи уверены в существовании государственной системы защиты своих трудовых прав и интересов, в справедливом (или хотя бы относительно справедливом) распределении общественного богатства, работники в меньшей степени склонны к отстаиванию своих интересов экстремальными средствами в форме пикетирования, демонстраций, забастовок и т.п.

Смягчение противостояния между трудом и капиталом, стабильная система производственных отношений способствуют и уменьшению политического экстремизма, что немаловажно в современных условиях. Британские исследователи, в частности, отмечают значительную роль трудового законодательства в предотвращении социальных потрясений.

Своеобразие трудового права проявляется и в том, что оно не может быть в полной мере отнесено к частному праву, равно как оно не является и отраслью публичного права. Оно сочетает в себе публично-правовые и частноправовые элементы. Причем эта двойственность свойственна трудовому праву практически с момента его возникновения. Еще в первом десятилетии XX столетия Г.Ф. Шершеневич указывал, что государство склонно рассматривать фабрику или завод как сферу общественных интересов, вводить внутрь хозяйства своих агентов, принудительно определять отношения по договору личного найма. Он предсказывал, что "дальнейшее развитие права будет все более стирать резкие границы между публичным и частным правом и укреплять нормы публичного права в области, где до сих пор господствовал частный интерес". Это предсказание полностью сбылось в середине XX в., когда появился комплекс отраслей, именуемых социальным правом. Социальное право в широкой трактовке включает такие отрасли, как право социального страхования, трудовое право, медицинское право и т.п. Оно характеризуется своим промежуточным (между частным и публичным правом) положением и социальной направленностью -- выполнением задачи создания системы социальной защиты.

Трудовое право как составная часть социального тяготеет к публичному праву. Это проявляется главным образом в установлении базового уровня трудовых прав и гарантий на государственном уровне. Стороны трудового договора связаны определенными условиями, которые установлены не в результате их соглашения, а на основе требований законодательства. Иными словами, договорная свобода сторон ограничена в интересах работника: ему не могут быть установлены условия труда, снижающие уровень его трудовых прав по сравнению с законодательством.

Одновременно государство принимает на себя заботу о соблюдении работодателями трудового законодательства, устанавливая государственный надзор и контроль за его выполнением и административную ответственность за нарушение правовых норм о труде.

К публично-правовым элементам трудового права можно отнести и организационный аспект трудового правоотношения, основанный на власти-подчинении. Работодателю предоставлено право организовать трудовую деятельность (в том числе принять необходимые локальные нормативные акты) и осуществлять дисциплинарные полномочия (требовать соблюдения внутреннего трудового распорядка в организации, поощрять работников, применять санкции за нарушение трудовой дисциплины), т.е. он обладает полномочиями устанавливать и применять правила поведения -- властными полномочиями. Работник же несет обязанность подчиняться требованиям работодателя в процессе трудовой деятельности, соблюдать внутренний трудовой распорядок и правила производства работ.

Частноправовые элементы характеризуют, прежде всего, договорные начала трудового права: возникновение трудового отношения между юридически равными субъектами на основании трудового договора, возможность установления условий труда по соглашению сторон, изменение и прекращение трудового правоотношения на основании соглашения между работником и работодателем. Кроме того, трудовое право использует многие частноправовые понятия и модели, такие как самозащита, моральный вред, возмещение ущерба.

Наряду с публично-правовыми и частноправовыми элементами трудовое право включает положения, происхождение которых связано исключительно со спецификой общественных отношений, составляющих предмет отрасли. Это комплекс норм, регулирующих коллективные трудовые отношения и непосредственно связанных с функционированием механизма социального партнерства.

В отличие от других отраслей права в трудовом праве отношения между сторонами строятся на двух уровнях -- индивидуальном и коллективном. Работник, вступая в трудовое отношение с работодателем, не только реализует права, предоставленные ему законом и трудовым договором, и выполняет установленные обязанности. Он получает дополнительное право на представительство и защиту своих интересов через законно избранных (сформированных) представителей. Эти представители (профессиональные союзы и иные представительные органы) принимают участие в установлении условий труда (как в коллективном договоре, соглашении, так и в локальном нормативном акте), в принятии управленческих решений работодателем, в разрешении коллективных трудовых споров. Таким образом, работник является стороной трудового отношения и участвует как член трудового коллектива (через своих представителей) в коллективных трудовых отношениях. Защита его трудовых прав и законных интересов осуществляется также на двух уровнях -- индивидуальном и коллективном.

Еще одной особенностью трудового права как самостоятельной отрасли является сочетание норм материального и процессуального права. На протяжении всей истории своего существования в качестве самостоятельной отрасли трудовое право развивалось как единая система, охватывающая материальные, процедурные и процессуальные нормы. И хотя в последнее время выдвигаются предложения о выделении самостоятельного трудового процедурно-процессуального права, практическая реализация выдвинутой идеи вызывает серьезные сомнения, поскольку материальные и процедурные нормы, регулирующие трудовые и другие входящие в состав предмета отрасли отношения, неразрывно связаны. Невозможно разделить основание увольнения работника и порядок (процедуру) увольнения, дисциплинарную ответственность и порядок ее применения и т.д.

Что касается процессуальных норм, то они весьма фрагментарны и не заменяют, а дополняют положения гражданского процессуального права применительно к рассмотрению индивидуальных трудовых споров в судебных органах. Их выделение в самостоятельную отрасль не имеет практического смысла, а для отказа от гражданского процессуального права при рассмотрении трудовых дел в судах (мировым судьей) пока нет реальных предпосылок (в России не существует специализированной трудовой юстиции).

В ближайшей перспективе развитие трудового права совершенно очевидно будет происходить традиционным путем -- посредством объединения в рамках одной правовой отрасли различных по своему характеру и назначению норм.