Xitoyda neft sanoatida ish haqi qancha. Xitoyda ish haqi, ishsizlik, pensiyalar

Uzoq vaqt davomida Xitoy dunyodagi eng yirik eksportchi maqomini saqlab qoldi. Yuqori malakali mutaxassislarga muhtoj bo'lgan va ko'p sonli ishchilarni talab qiladigan ulkan xilma-xil tarmoqlar mamlakatda ish haqining o'sishini rag'batlantiradi. 2019-yilda Xitoyda ish haqi yirik shaharlarda 1050 dollarni, viloyatlarda esa 450 dollarni tashkil qiladi. Bugungi kunda Xitoy va Evropa mamlakatlarida ishchilarning o'rtacha soatlik ish haqi bir xil darajada, garchi Evropa bilan taqqoslaganda, Xitoyda ish haqini hali yuqori deb atash mumkin emas.

Xitoyda ish o'rinlari

Xitoy, boshqa har qanday davlat kabi, birinchi navbatda, o'z fuqarolarini ish bilan ta'minlashga intiladi, ammo chet elliklar uchun, masalan, Xitoy hukumatining ijtimoiy dasturlaridan biridan foydalanib, ishga joylashish imkoniyati ham mavjud. Biroq, ish bilan ta'minlash agentliklariga murojaat qilishdan yoki "ko'zlaringiz qaerga qaraydi" ga borishdan oldin, Xitoy qonunchiligini o'rganing.

O'rta Qirollikdagi bo'sh ish o'rinlarining aksariyati ko'ngilochar industriya yoki IT texnologiyalari bilan bog'liq, ammo bir nechta tillarni biladigan xodimlar ham yuqori baholanadi. Shunday qilib, maxsus ma'lumotga ega bo'lmasa ham, kamida ikkita tilni yaxshi biladigan (ulardan biri xitoy tili) va o'qituvchilikka moyil bo'lgan har qanday chet ellik mehmon o'qituvchi yoki tarjimon ishiga murojaat qilishi mumkin.

Xitoyda ish topishning eng oson yo'li bitiruvchilar uchundir. Mamlakat iqtisodiyoti eksportga mo‘ljallangan mahsulotlar ishlab chiqarishga yo‘naltirilganligi sababli muhandislar va avtomatlashtirish bo‘yicha mutaxassislarga talab yuqori. Xalqaro standartdagi tugallangan oliy taʼlim diplomiga ega boʻlgan mutaxassis uchun yuqori maoshli ish topish qiyin boʻlmaydi.

Xitoyda eng kam ish haqi

Xitoyda ish haqi qanday ekanligi haqida aniqroq gapirganda, Pekin kabi yirik shaharlarda va viloyatlarda (qishloq joylarda) ish haqi darajasi sezilarli darajada farq qilishini ta'kidlash kerak. Ba'zida farq juda katta. Bundan tashqari, ish haqi miqdori to'g'ridan-to'g'ri kasb turiga va egallab turgan lavozimiga bog'liq. Ish bilan ta'minlangan korxonaning iqtisodiy holati ham muhim rol o'ynaydi.

2019-yilda Xitoyda eng kam ish haqi oyiga 325 dollarni tashkil etdi, bu yashash minimumidan 50 dollar past. Va bu yil boshida eng kam ish haqi darajasi 12 foizga oshgani ko'zda tutilgan.

Xitoyga ish qidirayotgan ko‘plab xorijliklar bu yerga pul topish uchun emas, balki mamlakat madaniyati va tarixini yaxshiroq bilish uchun kelishadi. "Oziq-ovqat uchun" ishlashga tayyor bo'lgan bunday fuqarolar kam ish haqining sabablaridan biridir.

Xitoyda o'rtacha ish haqi

Daromad darajasiga egallab turgan lavozimi va, albatta, ish joyining o'zi ham ta'sir qiladi.

Xitoydagi maoshdan

Soliq nafaqat Xitoy fuqarolarining daromadlariga, balki tashrif buyurgan ishchilarga ham tegishli. Soliqlarning asosiy turlari quyidagilardan iborat:

• tadbirkorlik solig'i (korxonaning yo'nalishiga qarab 3-10%, unga faqat xorijiy investitsiyalar ishtirokidagi firmalar yoki kompaniyalar tobe bo'ladi);
• daromad solig'i (xodimlar tomonidan to'lanadi va ish haqining 10-15 foizini tashkil qiladi);
• daromad solig'i (bu soliq faqat Xitoyda 5 yildan ortiq yashagan va chet elda qo'shimcha daromadga ega bo'lgan chet elliklar uchun amal qiladi).

Bundan tashqari, soliqlarning boshqa turlari ham mavjud. Masalan, QQS tovar narxiga kiritilgan va har qanday mahsulotni sotib olayotganda bevosita to'lanadi. Xarid qilingan mahsulot litsenziyani talab qilsa, iste'mol solig'i undiriladi. Bundan tashqari, Xitoyda bolalar uchun soliq mavjud – mamlakat aholisi haddan tashqari ko‘p bo‘lgani uchun XXR hukumati ikki yoki undan ortiq bolali oilalar to‘laydigan maxsus soliqni joriy qildi.

Xitoyda qo'shimcha ish haqi

Qo'shimcha ish vaqti ish beruvchi va xodim o'rtasida kelishilgan qo'shimcha ish soatlariga va xodimning dam olish kunidagi ish soatlariga bo'linadi. Qo'shimcha soatlar uchun to'lov miqdori dastlabki 2 soat uchun 1,5 baravar va keyingi vaqt uchun 2 barobar ortadi. Dam olish kunlari ish haqi ikki baravar to'lanadi.

Biroq, har bir kompaniya o'z shartlarini yoki qo'shimcha ish haqi bo'yicha o'zgartirishlarni kiritishi mumkin. Siz ular bilan mehnat shartnomasini tuzishda tanishishingiz mumkin va kerak.

Chet elliklarning ish haqi

Iltimos, sotsiologik so'rovni to'ldiring!

Chet ellik ishchilar mahalliy aholi bilan teng, ba'zan undan ham yuqori maosh oladi. Ish haqidagi farq mutaxassislik, egallab turgan lavozim, shuningdek ish joyiga bog'liq - shaharga bog'liq. Quyida mamlakatning turli ma'muriy markazlaridagi ish haqining qiyosiy jadvali keltirilgan:

Viloyat va shahar bo'yicha Xitoyda oylik ish haqi (AQSh dollari)
Shanxay	712
Pekin	705
Tibet	663
Tyantszin	536
Chjejiang	446
Guanchjou	445
Jiangsu	430
Yinchuan	402
Qinghay	396
Liaoning, Chongqing	372

Jadvaldan ko'rinib turibdiki, katta shaharlarda ish qidirish yaxshidir. Biroq, daromad miqdori asosan kasbga ta'sir qiladi.

Xitoyda 2019-yilda kasb bo‘yicha eng yuqori maoshlarga e’tibor bering:

Bundan tashqari, axborot-kommunikatsiya texnologiyalari sohasi mutaxassislari ham munosib maosh oladi.

Xitoyda oliy yoki maxsus ma’lumotga ega bo‘lmagan ishchining maoshi bitiruvchilarnikidan bir necha baravar kam. Mamlakat aholisining ko‘pligi sababli ko‘pchilik mahalliy aholining ishlash imkoniyati yo‘q va o‘zlari xohlagancha ishlashga majbur. Shu munosabat bilan, XXRda malakasiz ishchi kuchi ko'p, shuning uchun chet elliklar uchun bunday ishga joylashish juda qiyin.

Televizorda siz ko'pincha Xitoy haqida aql bovar qilmaydigan ma'lumotlarni eshitishingiz mumkin. Eng keng tarqalgan noto'g'ri tushuncha - bu past ish haqi va turmush darajasi. Ko'pchilik bu mamlakatda ular kuniga 12-15 soat dam olmasdan, baxtsiz ish haqi evaziga ishlashlarini aytishadi va hokazo. 2017 yilda Xitoyda o'rtacha ish haqi Rossiyadagidan yuqori. sizga xitoyliklar qancha olishlari haqida barcha batafsil ma'lumotlarni aytib beradi. Rublning qulashi oldidan ruslar Xitoy aholisidan ko'ra dollar ko'rinishida ko'proq pul olishgan. Bugungi kunda Xitoyda o'rtacha ish haqi oyiga taxminan 880 dollarni tashkil qiladi. Rossiyada 2017 yil boshida bu ko'rsatkich oyiga atigi 578 dollarni tashkil etgan (taxminan 34 ming rubl). Xitoy aholisi 2017 yilda rossiyaliklarga qaraganda o‘rtacha 302 dollarga ko‘p maosh oladi. Bu katta miqdor. Markaziy bank kursi bo'yicha 302 dollar 18 200 rublni tashkil qiladi. Ma’lum bo‘lishicha, xitoylik rezidentlar Rossiya milliy valyutasining dollar, yevro, yuan va boshqalarga nisbatan pasayishi tufayli rossiyaliklarga qaraganda ancha ko‘p pul oladi.

Nima uchun Xitoyda ish haqining tez o'sishi kuzatilmoqda?

Xitoyliklar ham ko'proq olishadi, chunki ular juda mehnatkash va ruslardan ko'ra ko'proq ishlaydi. Bugungi kunda u ko'plab zavod va ishlab chiqarish sexlariga ega bo'lgan dunyodagi ikkinchi iqtisodiyotdir. Bu yerda jahon konsernlari, kompaniya va korxonalarning o‘z ishlab chiqarish quvvatlari mavjud. So'nggi bir necha o'n yilliklarda xitoyliklar o'z mamlakatlarini kuchli ishlab chiqarish ustaxonasiga aylantirdilar, u erda ular mutlaqo hamma narsani: yangi avtomobillar, elektronika, maishiy texnika, kichik idishlar va boshqalarni ishlab chiqaradilar. Xitoylik ishlab chiqaruvchilar bozorda mavjud bo'lgan deyarli barcha mahsulotlarni ishlab chiqaradilar. Avtomobil sanoati Xitoydagi eng yosh sohalardan biridir. Shu sababli, Xitoy avtomobillari yuqori sifatga ega emas. Ammo mutaxassislar yaqinda xitoyliklar raqobatbardosh avtomobillar ishlab chiqarishi mumkinligiga ishonchlari komil.

So'nggi 10 yildagi statistik ma'lumotlar bizga Osmon imperiyasi aholisining daromadlari doimiy ravishda o'sib borayotganidan dalolat beradi. Masalan, 2015-yilda o‘rtacha ish haqi 740 dollarni tashkil etgan bo‘lsa, 2017-yil boshida bu ko‘rsatkich 880 dollarga yaqinlashdi.Xitoy bozorni qamrab olish, texnologik quvvatlar unumdorligini oshirish, yangi texnologiyalar va avtomatlashtirilgan uskunalarni joriy etishda davom etadi.

2017 yilda Xitoyning yirik shaharlarida ish haqi.

1. Pekin - 1220 dollar. Poytaxtda daromadlar mamlakatdagi o'rtacha ko'rsatkichdan oshadi.
2. Shanxay - 1360 dollar. Xitoyning asosiy biznes markazi.
3. Guanchjou - 930 dollar.
4. Tyantszin - 600 dollar.
5. Shenchjen - 1272 dollar.

Boshqa xabarlarni o'qing:

2016 yilda Chikagoda o'rtacha oylik ish haqi qancha? 2017-yilda Yaponiyada o‘rtacha ish haqi. Yaponlar qancha maosh oladi?

Rasm: EPA

Xitoyning eng kam ish haqiga tuzatishlar odatda yilning birinchi yarmida amalga oshiriladi. Bu yil Shanxay, Shenchjen, Shandun, Futszyan va Shensi provinsiyalarida eng kam ish haqi oshirilgan yagona viloyat bo‘ldi.

So'nggi bir necha yil ichida Xitoyda ish haqi sezilarli darajada oshdi. Eng kam ish haqi darajasi ham doimiy ravishda oshib bordi, tuzatishlar kamida ikki yilda bir marta amalga oshirildi. Biroq, eng kam ish haqining tez o'sishi sekinlashdi. 2016 yilda Xitoy Xalq Respublikasi Inson resurslari va farovonlik vazirligi viloyatlarga eng kam ish haqini belgilashda katta mustaqillik berdi.

Mintaqaviy hokimiyat organlariga mahalliy sharoitga qarab eng kam ish haqini o'zlari belgilash huquqi berildi. Mutaxassislarning ta'kidlashicha, hozir viloyatlar ham mamlakat ichida, ham Janubi-Sharqiy Osiyo mamlakatlariga nisbatan o'zlarining raqobatbardoshligini saqlab qolish uchun eng kam ish haqining o'sishini ataylab sekinlashtirmoqda. 2015 yilda eng kam ish haqi Xitoyning 27 ta hududida, 2016 yilda esa to'qqiztasida o'zgartirildi. 2017 yilda faqat beshta mintaqa - Shanxay, Shenchjen, Shandun, Futszyan va Shensi eng kam ish haqini oshirdi.

Shanxay

Shanxay munitsipal hukumati joriy yil boshida eng kam ish haqini oshirdi. O'zgarishlar 1 apreldan kuchga kirdi. Oylik eng kam ish haqi 5 foizga oshirilib, 2190 yuandan 2300 yuanga, soatlik eng kam ish haqi esa 19 yuandan 20 yuanga oshirildi.

Shanxay 2009 yildan beri har yili eng kam ish haqini oshirib kelayotgan bo‘lsa-da, 5 foizlik o‘sish avvalgi yillardagidek katta emas edi. Biroq, Shanxaydagi eng kam ish haqi hali ham Xitoyda eng yuqori ko'rsatkichdir.

Shenzhen

Shenchjen bu yil eng kam ish haqini 2015 yildan beri birinchi marta oshirdi. Oylik eng kam ish haqi 2030 yuandan 2130 yuanga, eng kam soatlik ish haqi esa 18,5 yuandan 19,5 yuanga oshdi. O'zgarishlar 1 apreldan kuchga kirdi.

Shenzhen hali ham Xitoyda eng kam ish haqi bo'yicha ikkinchi o'rinda turadi, faqat Shanxaydan keyin.

Shahar Guangdongdan alohida eng kam ish haqi standartlarini belgilaydi. Guanchjou va umuman provinsiyada eng kam ish haqi o‘tgan yildan beri o‘zgartirilmagan.

Shandong viloyati

May oyining oxirida Shandun provinsiyasi hukumati 1 iyundan boshlab eng kam ish haqining oshirilishini e’lon qildi. Shandong viloyatida ish haqi darajasi mintaqaga qarab farq qiladi. A guruhi uchun oylik eng kam ish haqi 100 yuanga oshib, 1810 yuanga yetdi; B guruhi uchun - 90 dan 1640 yuangacha; C guruhi uchun - 80 dan 1470 yuangacha. Soatlik eng kam ish haqi mos ravishda 18,1, 16,4 va 14,7 yuanga oshirildi.

Fujian viloyati

Fujian hukumati 2015 yildan beri birinchi marta eng kam ish haqini oshirdi. Ish haqini oshirishdan tashqari, hududiy bo'linishga o'zgartirishlar kiritildi. B guruhi ikkiga bo'lingan. Shunday qilib, Fujianda hozirda beshta eng kam ish haqi toifasi mavjud. “Fuchjou Siti” “B” guruhida qoldi, Ningde, Quanchjou va Chjanchjou shaharlari esa “C” guruhida.

Hozir faqat Fuchjouda provinsiyada eng yuqori maosh bor – 1650 yuan, kam rivojlangan shaharlarda eng kam ish haqi biroz pastroq – 1500 yuan.

Shensi viloyati

Shensi hukumati, shuningdek, 2015 yildan beri birinchi marta eng kam ish haqi miqdorini o'zgartirdi. A guruhidagi eng kam ish haqi 1480 yuandan 1680 yuanga oshdi; B guruhida - 1370 dan 1580 yuangacha; C guruhida - 1260 dan 1480 yuangacha; D guruhida - 1190 dan 1480 yuangacha. Bir soatlik eng kam ish haqi 14,8 dan 16,8 ga oshdi; 13,7 dan 15,8 gacha; mos ravishda 12,6 dan 14,8 va 11,9 dan 13,8 yuangacha. O'zgarishlar 2017 yil 1 maydan kuchga kirdi.

Shuni ta'kidlash kerakki, aslida Xitoyda kamroq va kamroq ishchilar eng kam ish haqi oladi, ayniqsa rivojlangan viloyatlarda. Eng kam ish haqiga ishlashga rozi bo'ladigan xodimni topish deyarli mumkin emas. 2016-yilda Xitoyning 34 yirik shahrida o‘rtacha oylik ish haqi 7600 yuanni tashkil qilgan. Mamlakatda malakali ishchilarga talab ortib bormoqda. Va millatning qarishini hisobga olsak, Xitoyda ish haqi barqaror sur'atlarda o'sishda davom etishini ishonch bilan taxmin qilishimiz mumkin.

2015 yilda Rossiyada o'rtacha ish haqi taxminan 33 ming rublni tashkil etadi va o'tgan yilga nisbatan real ko'rsatkichlarda sezilarli darajada kamaydi. Ammo ancha qiziqroq statistika shuki, tarixda birinchi marta ruslarning daromadlari Xitoynikidan pastroq, bu darslikdagi “mehnat puli”ning namunasi.

Oxirgi yilda rublning dollarga nisbatan qulashi rossiyalik ish haqining valyuta ko‘rinishida keskin pasayishiga olib keldi. 2014 yil boshida o'rtacha ishlaydigan rossiyalik taxminan 900 dollar olgan. 2015 yil o'rtalarida uning maoshi taxminan 33 ming rublni tashkil etdi (aniq statistik ma'lumotlar yil oxirida e'lon qilinadi), bu bir dollar uchun o'rtacha 65 rubl kursi bo'yicha taxminan 500 dollarni tashkil etadi.

Rubl kuchayishi mumkin, rossiyaliklarning dollardagi maoshi yana oshadi. Ammo bu holatda ham ular Xitoyga yetib olishlari dargumon - Rossiyada mavjud bo'lgan stereotipga ko'ra, fuqarolari "bir chashka guruch uchun" ishlaydigan mamlakat. 2014-yilda o‘rtacha xitoyliklar oyiga 8800 yuan olgan, joriy kurs bo‘yicha (dollar yuanga nisbatan ham ko‘tarilgan, lekin unchalik ko‘p emas) 733 dollarni tashkil qiladi. Shunday qilib, biz bu mezon bo'yicha allaqachon Xitoydan bir yarim barobar orqadamiz.

Albatta, chet el valyutasidagi taqqoslash farovonlik bo'yicha ishlarning haqiqiy holatini aks ettirmaydi, deb ta'kidlash mumkin, chunki narxlar har bir mamlakatda farq qiladi. Shunga qaramay, inqirozdan oldin sotib olish qobiliyati pariteti bo'yicha valyutalar qiymatidagi farq Xitoy foydasiga taxminan 25 foizni tashkil etdi (ya'ni o'rtacha narxlar chorak baravar past edi). Hozir rubl keskin devalvatsiyaga uchradi (taxminan ikki marta), Rossiyada narxlar esa atigi 20 foizga oshdi. Ammo bu tuzatish bilan ham, Xitoyda PPPdagi valyutaning qiymati Rossiyaga qaraganda bir oz ko'proq bo'ldi va daromaddagi 1,5 baravar farqni qoplamaydi.

Darhaqiqat, o'n yil oldin ham Xitoy uchun 300 dollarlik ish haqi yaxshi bo'lmasa, normal deb hisoblangan. Biroq, zamonlar o'zgarmoqda. Xitoy aholisining real daromadlari o‘n yil ichida qariyb 150 foizga o‘sdi – masalan, o‘tgan yili o‘sish 12 foizni tashkil etdi. Iqtisodchilar ko'pincha bu holatni Xitoyning rivojlanishini sezilarli darajada sekinlashtirishi kerak bo'lgan sabab sifatida ta'kidlaydilar, chunki dunyodagi ikkinchi iqtisodiyotning muvaffaqiyati asosan arzon ishchi kuchi bilan ta'minlangan. Haqiqiy rasm ancha murakkab, ammo bu muhokama uchun alohida mavzu.

Aslida, Xitoyning ish haqining oshishi iqtisodiy o'sish sur'atlariga ham, mehnat unumdorligining oshishiga ham to'liq mos keldi. YaIM 2005-2014 yillarda yiliga oʻrtacha 8-9 foizga oʻsdi. Shu bilan birga, o'n yil ichida Xitoyda hosildorlik har yili qariyb 18 foizga oshdi (Aytgancha, bu Xitoy yaqinda tegishli bo'lgan past daromadli mamlakatlar uchun juda g'ayrioddiy).

Taqqoslash uchun: 2003-2008 yillarda Rossiya mehnat unumdorligining yillik o'sishini 7-7,5 foizga ko'rsatdi. Inqirozdan keyin o'sish sezilarli darajada sekinlashdi va nihoyat 2013 yilga kelib 1,8 foizga tushdi. Natijada, ish haqining o'sishi ham sekinlashdi va so'nggi bir yarim yil ichida u butun iqtisodiyotga qaraganda sezilarli darajada pasaydi. Ish beruvchilar xarajatlarni kamaytirishning eng yaxshi yo'li ishchilarning mehnatini tejash deb hisoblashdi.

Albatta, aholining daromadlari bo'yicha bir oz kichikroq tabaqalanishi Rossiya foydasiga guvohlik berishi mumkin. Eng boy va eng kambag'al fuqarolarning daromadlari o'rtasidagi farqni ko'rsatadigan Jini koeffitsienti Xitoyda 47, Rossiyada 42. Biroq bu ko'rsatkichlar nafaqat ish haqini, balki barcha daromadlarni hisobga oladi. Bundan tashqari, bu farq har qanday holatda ham dollar hisobidagi ish haqi bo'yicha shakllangan bunday katta bo'shliqni qoplaydigan darajada katta emas.

Kalininsko-Solntsevskaya metro liniyasining Ramenki stantsiyasi qurilishida ishchilar. Foto: ITAR-TASS / Artem Korotayev

Mehnat unumdorligi o'sishining kechikishini tushuntirish oson. Birinchi va ikkinchi o'rinda unumdorlik texnologiya va texnikadir. Ammo rus biznesi ishlab chiqarish va xizmatlarni modernizatsiya qilishga juda sekin va shoshilmasdan sarmoya kiritmoqda - so'nggi paytlarda sanoat robotlari bozori statistikasiga qarang. Xitoyning jahon xaridlaridagi ulushi qariyb uchdan bir qismini tashkil etadi (iqtisod dunyoning qariyb 15 foizini tashkil qiladi), Rossiya esa jahon robotlar bozorining qariyb foizini sotib oladi, bu mamlakatning jahon yalpi ichki mahsulotidagi ulushidan sezilarli darajada past (taxminan). Hisoblash usuliga qarab 1,5-2,5 foiz).

Nima uchun bu sodir bo'lmoqda? Birinchidan, modernizatsiya qimmatga tushadi va endi sanktsiyalar tufayli investitsiyalar bilan bog'liq muammolar paydo bo'ladi. Rossiya yalpi ichki mahsulotidagi investitsiya ulushi 20 foizdan bir oz ko'proq - Xitoyda 45 foiz. Va bu xarajatlar, yuqori texnologiyali uskunalarni sotib olishning o'sishiga qarab, muqarrar ravishda o'z samarasini beradi. Ikkinchidan, Rossiyada soliq yukini maqsadli engillashtirish shaklida modernizatsiyani moliyalashtirishning normal mexanizmlari mavjud emas. Uchinchidan, mamlakatda qo'shni mamlakatlardan ko'plab arzon ishchilar bor, ular orqali siz ko'p narsalarni tejashingiz mumkin. Aytishlaricha, ekskavatorni qurilish batalyonidan ikki askar almashtiradi. Nihoyat, modernizatsiya muqarrar ravishda ish o'rinlarining yo'q qilinishiga olib keladi (keyinchalik yangilari paydo bo'lishi mumkin, ammo bu allaqachon kelajakda) va ishsizlikning o'sishi uzoq vaqt davomida oziqlangan barqarorlikni yo'qotishni anglatadi. Bu davlatga umuman kerak emas, shuning uchun biznesni bu yo'nalishda rag'batlantirishdan qo'rqadi.

Qanday bo'lmasin, past ish haqi nafaqat muammo, balki imkoniyatdir. Rossiya uchun, bu holda, bu ilgari chet elda ishlagan ishlab chiqarish quvvatlarini o'tkazish imkoniyatini anglatadi. Shunday qilib, iqtisodiy o'sishga turtki bo'lishi mumkin. Albatta, bu mamlakat “uchinchi dunyo” davlatlarida qabul qilingan yo‘l bo‘ylab rivojlanadi, degani, ammo endi boshqa narsa haqida gapirishning hojati yo‘q.

Garchi bunday keng ko'lamli rivojlanish hali ham pulga muhtoj. Ammo chet eldan olingan kreditlar va investitsiyalar unchalik yaxshi emas, shu jumladan siyosiy taranglik tufayli va Rossiyaning ichki stavkalari har qanday mahalliy moliyaviy bo'lmagan biznes uchun jazolanadi. Vaziyatdan chiqish uchun davlat iqtisodiy o'sishni qo'llab-quvvatlash bo'yicha islohotlarni amalga oshirishi kerak, bu haqida bir yildan ko'proq vaqt davomida gapiriladi. Afsuski, kam narsa qilinmoqda.

Xitoy arzon ishchi kuchi bilan mashhur. Mamlakat yalpi ichki mahsulotining yillik o‘sishi va iqtisodiyotga ko‘p milliardlab sarmoya kiritilishi fonida ko‘plab fuqarolar har qanday ishga rozi bo‘lib, qashshoqlik chegarasidan pastda yashamoqda. Shu sababli, Xitoyda 2019 yilda kambag'al viloyatlarda o'rtacha ish haqi pastligicha qolmoqda. Biroq, butun mamlakat bo'ylab uning darajasi oyiga 950 dollargacha o'sdi, bu Rossiya maoshlariga nisbatan munosib miqdor.

Mamlakatda yashash minimumi

Har qanday mamlakatda yashash minimumi davlat tomonidan iqtisodiy va ijtimoiy ko'rsatkichlar: ishsizlik va o'rtacha ish haqi, tovarlarning narxi, davlatning umumiy farovonligi asosida belgilanadi. Xitoyning o'ziga xosligi shundaki, uning provinsiyalari turli intensivlik bilan rivojlanmoqda. Shuning uchun bu ko'rsatkichlarni mamlakat bo'yicha hisoblash haqiqiy vaziyatni aks ettirmaydi.

Har bir mintaqaning xususiyatlarini hisobga olish uchun shtatdagi eng kam yashash darajasi viloyatlar tomonidan mustaqil ravishda belgilanadi. Qo'shimcha ijtimoiy kafolatlar mavjud: agar oila a'zosiga to'g'ri keladigan daromad belgilangan yashash darajasidan kam bo'lsa, mahalliy hokimiyat organlari fuqarolarga yordam beradi.

Ko'pgina Osiyo mamlakatlarida bo'lgani kabi, Xitoyda ham yashash qiymati eng kam ish haqidan ancha past. Bu holat eng kam ish haqining yuqoriligidan dalolat bermaydi, aksincha, aholining ijtimoiy ta’minoti pastligidan dalolat beradi.

2019 yilda Shanxayda yashash uchun eng yuqori ish haqi taxminan 710 yuanni tashkil etadi, boshqa mintaqalarda esa vaziyat yomonroq:

• Chjejiangda mahalliy hududga qarab taxminan 450-650 yuan;
• Anxuy provinsiyasida - 460 yuan;
• Sichuanda oyiga 340 dan 430 yuangacha.

Xitoy Kommunistik partiyasining qarori bilan bir necha yil avval fuqarolarning turmush darajasini oshirish bo‘yicha ishchi dastur ishlab chiqilgan edi. Uning maqsadi - mamlakatning butun aholisini o'rta sinfga tenglashtirish, etarli darajada ish haqi va ijtimoiy nafaqalarni ta'minlash. Bu natijaga 2021 yil oxirigacha yaqinlashish rejalashtirilgan.

Eng kam ish haqi

Viloyatlardagi turli turmush darajasi eng kam ish haqini tabaqalashtirilgan tartibga solishga sabab bo'ldi. Ma'muriy vakolatlar mahalliy hokimiyatlarga o'tkazildi va Xitoyda eng kam ish haqi ikki guruhga bo'lingan: oylik, to'liq ishlaydigan ishchilar uchun va soatlik.

2019-yil aprel oyidan beri eng yuqori eng kam ish haqi Shanxayda (oyiga 379,44 dollar yoki soatiga 3,29 dollar), eng pasti esa Guangsi-Chjuan ARda belgilandi.

Xitoyning har bir viloyati ishlab chiqarishning o'ziga xos xususiyatlariga qarab zonalarga (A, B, C, D) bo'linadi, bu zonalarning har biri uchun alohida hududiy birlik doirasida o'zining eng kam ish haqi belgilanadi.

Eng kam ish haqining tizimli o'sishi mamlakat bo'ylab turlicha. G'alati, iqtisodiy jihatdan ustun bo'lgan viloyatlar kambag'al hududlarga qaraganda eng kam ish haqini oshirish ehtimoli kamroq. Shanxayda 4 yil davomida eng kam ish haqining o‘sishi deyarli uch barobarga oshdi: 2014-yildagi 12,3 foizdan 2019-yilda 5 foizgacha.

Ammo Xitoy Respublikasida vaziyat ancha yaxshi: mintaqada eng kam ish haqi oyiga 735 dollar yoki soatiga 4,68 dollarni tashkil qiladi.

o'rtacha ish haqi

Iqtisodiyotning faol rivojlanishi, ishlab chiqarishning o'sishi va modernizatsiyasi Xitoyda o'rtacha ish haqi qancha bo'lishiga ta'sir qildi. Albatta, arzon ishchi kuchi yo‘qolgani yo‘q – kambag‘al viloyatlardagi odamlar hali ham arzimagan pul evaziga qishloq xo‘jaligi sohasida ishchi sifatida yollanadi. Ammo mamlakatning iqtisodiy ahvoli zamonaviy sanoat uskunalariga xizmat ko'rsatish va samarali boshqaruvni yo'lga qo'yishga qodir yuqori malakali kadrlarni talab qiladi.

2019-yilda Xitoy o‘rtacha daromad o‘sishi bo‘yicha Osiyo-Tinch okeani mintaqasida yetakchilik qildi.

Shunday qilib, so'nggi bir yil ichida o'rtacha xitoyliklarning maoshi Evropa mamlakatlaridagi ish haqi 1,5 foizga oshganiga nisbatan 5 foizga oshdi.

2017-yilda Xitoy birinchi marta ishchilarning o‘rtacha ish haqi bo‘yicha Rossiyadan o‘zib ketdi. Buning sababi ko'p jihatdan rublning dollarga nisbatan qiymatining jiddiy qulashi bilan bog'liq. Mamlakatlarimizdagi daromadlar darajasini hozirgi taqqoslash shuni ko'rsatadiki, Rossiya ish haqi bo'yicha Xitoydan 1,5 baravar orqada qoladi.

Xitoyda RMBdagi o'rtacha ish haqi hozir:

• Oddiy xodim uchun yiliga 75 ming ($11 500);
• Yuqori malakali kadrlar uchun yiliga 93 ming ($14,500).

Qishloq joylarda ahvol yomonroq. Aksariyat fermerlar yashaydigan Gansu yoki Tszyansida ish haqi 200-300 dollarga yetmaydi. Oyiga 500 dollar maosh oladigan xodim badavlat fuqaro sifatida tan olinadi. Shu sababdan ham qishloqda aholi o‘rtasida ishsizlikning yuqori darajasi saqlanib qolmoqda, yoshlar esa katta pul izlab shaharlarga ketishga harakat qilmoqda. Ammo barcha darajadagi ishchilarning ko'pchiligi Pekin, Shanxay, Guanchjouda ishlaydi.

Pekinda

2019-yilda Xitoy Xalq Respublikasida eng yuqori maosh Pekin aholisi orasida. O'tgan yili oddiy xodimning daromadi 1320 dollarga teng bo'lgan bo'lsa, 2019 yilda u allaqachon 1550 dollarni tashkil qilgan. Agar mamlakatdagi o'rtacha ish haqini eslasak, poytaxt aholisi deyarli ikki baravar ko'p maosh oladi.

Shanxayda

Bu shahar uzoq vaqtdan beri ko'plab mamlakatlarning biznes va moliyaviy aktivlari kontsentratsiyasi nuqtasi sifatida e'tirof etilgan. Bu holat o'rtacha ish haqi darajasiga ham ta'sir ko'rsatdi. Shanxay uzoq vaqt davomida hatto poytaxtni ham ortda qoldirib, reytingda yetakchi o‘rinni egallab kelmoqda. Ammo 2019-yilda u 1480 dollar atrofida daromad olib, ikkinchi o‘ringa ko‘tarildi.

Guanchjouga

Ushbu metropol o'zining issiq iqlimi va martaba imkoniyatlari bilan xitoylik va xorijiy mehmonlarni o'ziga jalb qiladi. Ko'p sonli jozibali bo'sh ish o'rinlari ushbu shaharda Janubiy Xitoyning yuqori malakali ishchi kuchining to'planishiga sabab bo'ldi. Shu bois, 2017-yilda o‘rtacha ish haqi 1300 dollar atrofida bo‘lgan bo‘lsa, joriy yilda bu ko‘rsatkich 1400 dollar atrofida bo‘ldi.

Eng ko'p maosh oladigan kasblar

Mamlakatning sanoat rivojlanishi ilm-fan sohasida ham yuksak natijalarni taqozo etadi. Shu bois Xitoy hukumati ilm-fan sohalari va IT sohasidagi ishlanmalarga katta e'tibor qaratmoqda. O'qituvchilar va o'qituvchilar qadrlanadi.

Xitoy mahsulotlarini dunyoning deyarli barcha rivojlangan mamlakatlariga eksport qilishning kuchayishi savdo-moliya sohasi mutaxassislariga bo'lgan talabning sababi bo'ldi. Shu sababli, Xitoyda o'rtacha ish haqi yuqori bo'lgan kasblar reytingi dollarda quyidagicha:

• IT ishlab chiquvchilari, dasturchilar;
• Rahbarlar va menejerlar;
• Soliq mutaxassislari, moliyachilar va iqtisodchilar;
• Universitetlarning o'qituvchisi va o'qituvchisi;
• Kimyogarlar, muhandislar, fiziklar, tibbiyot va mashinasozlik sohasidagi olimlar;
• Shifokorlar;
• Muhandislar va sug'urtachilar.

Sanoat bo'yicha ish haqi

Xitoyda mutaxassislarning ish haqi darajasi tashkilot joylashgan hududga va faoliyat yo'nalishiga bo'lgan talabga bog'liq. Chet el kompaniyalari va ishlab chiqarish markazlarini hisobga olmaslik kerak, chunki ularning ish haqi yillik natijalar va umumiy daromadga bog'liq.

Yuqori malakali mutaxassislar deyarli barcha sohalarda yuqori maosh oladi. Ammo shuni esda tutish kerakki, kambag'al hududlarda hatto professional xodimlarning daromadlari megapolislarga qaraganda ancha past.

Xitoyda jozibador va yuqori haq to'lanadigan sohalar reytingi quyidagicha:

• iqtisodiyot va moliya;
• ta'lim va fan;
• dasturlash va dasturiy ta'minotni ishlab chiqish;
• IT yo'nalishi;
• tibbiyot va sport.

Eng kam ish haqi bo'lgan sanoat tarmoqlari: qishloq va baliqchilik. Bu ko'proq darajada yuqori malakali xodimlarni talab qiladigan ishlarning etishmasligi bilan bog'liq. Ishchi kuchidan faol foydalanish tufayli ko'pgina ishlab chiqarish ob'ektlari boshqa mamlakatlardagi kabi jozibador emas.

Qo'shimcha to'lovni qayta ishlash

Xitoy qonunchiligida dam olish kunlari, tungi smenalar va qo‘shimcha ish soatlarida qo‘shimcha ish haqi nazarda tutilgan. Qoida qo'llaniladi: to'lov dastlabki ikki soat uchun 1,5 marta, keyingi barcha soatlar uchun 2 marta ko'paytiriladi. Dam olish va bayram kunlarida ishlaganda xodimlar ikki baravar ish haqi oladilar.

Qo'shimcha ish vaqti, jadval va oshirilgan stavkani hisoblash tartibi ish beruvchi bilan oldindan muhokama qilinadi. Aks holda, xodim bonusni yo'qotishi mumkin.

Soliq imtiyozlari

Daromad solig'ini barcha ish bilan band bo'lgan fuqarolar to'laydi: xitoylarning o'zlari ham, chet ellik mutaxassislar ham. Ulardan asosiylari:

• biznes uchun (xorijiy investitsiyalar ishtirokidagi korxonalar uchun belgilangan foydaning 3% dan 10% gacha);
• daromad - 10 dan 15% gacha;
• qo'shimcha soliq Xitoyda uzoq vaqt yashaydigan, lekin o'z mamlakatidan daromad oladigan chet el fuqarolari tomonidan to'lanadigan daromadlar;
• iste'molchi - aktsiz to'lanadigan tovarlarni sotib olayotganda to'lanadi.

Xitoyda bolalar solig'i mavjud: uni ikki yoki undan ortiq bolasi bo'lgan fuqarolar to'laydi. Uning joriy etilishi mamlakat aholisining haddan tashqari ko'payishi bilan bog'liq.

Chet elliklarning ish haqi

Xorijiy fuqarolarning malakasi Xitoyda qancha pul topishiga ta'sir qiladi. To'lovlar tartibi xitoylik ishchilar bilan solishtirganda farq qilmaydi. Yuqorida aytib o'tilganidek, chet elliklar uchun megapolislarda ish izlash yaxshiroqdir, chunki u erda yuqori malakali kadrlar ko'proq talab qilinadi va ularning maoshi yuqori.

Xitoyda 2017-yilda xorijiy fuqarolar uchun eng yuqori maosh tarjimonlar (oyiga taxminan 3000 dollar) va moliyachilar (oyiga taxminan 1400 dollar) bo‘lgan.

Natija

Ko'pchilik uchun xitoylik maoshlar kichik bo'lib tuyuladi va aholining haddan tashqari ko'pligini hisobga olsak, yaxshi ish topish imkoniyatlari minimaldir. Darhaqiqat, Xitoyda ish haqi darajasi boshqa Osiyo mamlakatlariga nisbatan ancha yuqori va dollar kursining rublga nisbatan tez o‘sishi Xitoyning Rossiya fuqarolari uchun “mehnat ommabopligi”ga sabab bo‘ldi.