Bir oz sir: ishga kirishda anketani qanday to'ldirish kerak. Ishga murojaat qilishda deyarli hamma joyda talab qilinadi rezyumeni to'ldiring. A shaklni qanday to'g'ri to'ldirish kerak, qo'pol xatolardan qochgan holda (nafaqat imlo), biz endi ko'rib chiqamiz. Boshlash uchun, ushbu anketa ma'lum bir sohadagi hayotingiz va tajribangizning qisqacha mazmunidir.

Shu sababli, ko'plab ish beruvchilar (yoki kadrlar bo'limi xodimlari) rezyumelarni taqqoslashda (masalan: bir xil ish tajribasi, ko'nikma, ma'lumot) va ma'lum bir lavozimga nomzodlarni tanlashda anketa qanday to'ldirilganiga e'tibor berishadi.

Natijada, bir xil ko'nikma, tajriba va hokazolarga ega bo'lgan odamlarning katta qismi yo'q qilinadi va menejer sizga qo'ng'iroq qiladi yoki suhbat davomida: "Siz bizga mos kelmaysiz .. va hokazo ...". Hamma nima uchun? To'g'ri, chunki siz rezyumeni noto'g'ri to'ldirgansiz yoki menejerga noto'g'ri odamdek tuyuldingiz. Shunday ekan, kelajakda bu xatolarga yo'l qo'ymaylik.

Hech qanday ko'nikma bo'lmasa, ustunga chiziqcha qo'yiladi.

Va endi: intervyuda o'zini qanday tutmaslik kerak, agar siz bunga javobni bilmasangiz, u yoki bu vaziyatdan qanday qilib yaxshiroq chiqish kerak.
Biz rezyumeni to'ldirishning to'g'riligini tekshirdik, ammo bu atigi 60% ni tashkil etadi, agar bizni oldinda intervyu kutsa.

Qanday qilib o'zini tutmaslik kerak: oyoqdan oyoqqa qadam tashlash, sochni tortish, qizarish, dovdirash - gaplashayotganda, ishonchsiz harakat qilish, duduqlanish, g'o'ng'irlash, tirishish, baland ovozda gapirish, tez-tez yon tomonga / erga qaramaslik. Siz buni sezmaysiz, lekin boshqalar.

Menejer bilan suhbatni qanday o'tkazish kerak: javob berganingizda, uning ko'zlariga qarang, ko'zingizni qisman o'zgartiring, lekin uni "gipnoz qilmaslik" kerak.
Suhbatni olib boradigan menejer, birinchi navbatda, siz bilan bir xil odam. Ammo u siz bilan gaplashayotganda o'zini ishonchsiz his qilishi bilanoq, u (u) darhol keraksiz savollarni bera boshlaydi. Shuning uchun, o'zingizni noqulay ahvolga solib qo'ymaslik uchun, u (u) dan ko'ra ko'proq narsani aytish yaxshiroqdir. Agar shunday bo'ladigan bo'lsa, siz hali ham uning savoliga qanday javob berishni bilmasangiz, unda hamma narsani hazilga aylantiring va u (yoki u) sizning hazilingizdan uzoq vaqt kulganida, avval berilgan savolga javob berishga harakat qiling.

Qoidaga ko'ra, menejer o'z sohasining ishtiyoqli, zukko ustasi bo'lib, ko'pincha quyidagi usullardan foydalanadi: bir guruh abituriyentlar uchun tayyor topshiriq, profilingizga tegishli savol va hokazo. Buning uchun siz ufqingizni kengaytirishingiz kerak. bilimlardan.

Shaxsiy fazilatlardan atamalarni bilish kerak, bu yoshlar uchun ham, bilmaganlar uchun ham mos keladi.
Muloqot- aloqalar, aloqalar, malakali aloqa o'rnatish.
Vaqtinchalik- o'z ichiga olgan xarakterli xususiyat: aniqlik, qoidalarga muntazam rioya qilish (topshiriq tartibi va boshqalar).
Mas'uliyat- harakatlar va harakatlar, shuningdek ularning oqibatlari uchun javobgarlik.
Stressga qarshilik- shaxsga kasbiy faoliyatning o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqadigan muhim intellektual, irodali va hissiy yuklarni (ortiqcha yuklarni) faoliyat, uning atrofidagilar va ularning sog'lig'i uchun alohida zararli oqibatlarga olib kelmasdan bardosh berishga imkon beradigan shaxsiy fazilatlar majmui.
mehnatsevarlik- aniq maqsadga ega bo'lgan vazifani bajarish.

Agar siz menejerga ijobiy ta'sir ko'rsatgan bo'lsangiz, u siz haqingizda hamma narsani yoqtirgan bo'lsa, ehtimol siz ham (qarama-qarshi jinsdagi) yoki suhbatni o'tkazadigan kishi, keyin hatto rezyume anketasi ham yo'l chetiga o'tadi, chunki. bu odam sizni ushbu lavozimga tavsiya qilishi ehtimoli katta.

Ushbu maqola tugaydi va sizga tilayman - darhol ishga joylashing va rad javoblari tufayli intervyularni o'tkazib yubormang.

Ariza beruvchi tomonidan lavozimga tayyorlanayotgan hujjatlar ko'pincha so'rovnomani o'z ichiga oladi - arizachi haqidagi biografik ma'lumotlarni o'z ichiga olgan va uning professionallik darajasi haqidagi savollarga javob beradigan qisqa anketa. Ish beruvchi o'z tashkilotining kelajakdagi xodimi haqida ob'ektiv fikr bildirishi uchun ishga joylashish uchun ariza shaklini qanday to'ldirish kerak? Keling, ushbu maqolada ushbu masalani ko'rib chiqaylik.

Menejer yoki HR menejerining ishga ariza shaklini to'ldirish haqidagi so'rovi arizachida salbiy his-tuyg'ularni keltirib chiqarmasligi kerak, chunki u shaxsan o'zi tuzgan kasbiy ta'lim to'g'risidagi hujjatlarda ma'lum bir tashkilotdagi ishning o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'liq ma'lumotlar bo'lmasligi mumkin. .

Anketani to'ldirish ikki holatda so'ralishi mumkin: suhbatdan oldin va shaxsning shaxsiy va ishbilarmonlik fazilatlari to'g'risida yaxshiroq tasavvurga ega bo'lish uchun ariza beruvchining hujjatlarini o'rganish va to'g'ridan-to'g'ri ishga qabul qilish paytida, qabul qilish masalasi paydo bo'lganda. allaqachon hal qilingan va kadrlar bo'limi shaxsiy xodimning biznesini chiqarishi kerak.

Birinchi variant so'rovnomaga eng to'liq va batafsil javoblarni o'z ichiga oladi va ilgari taqdim etilgan xulosalar va boshqa hujjatlarga sezilarli qo'shimcha hisoblanadi. Ikkinchi variant so'rovnomani rasmiy ravishda to'ldirishga imkon beradi - undagi ma'lumotlar kadrlar bo'limi xodimlari tomonidan faqat shaxsiy ishdagi hujjatlar to'plamini to'ldiradigan ma'lumot varag'i sifatida foydalaniladi.

Qoida tariqasida, ishga joylashish to'g'risidagi ariza qonun bilan qabul qilingan yagona shaklga ega emas. Korxonaning yo'nalishiga qarab, u ariza beruvchining shaxsiyati, kasbiy mahorati va ish tajribasi, martaba rejalari va tashkilotni sifat jihatidan yaxshilashga ta'sir qilish imkoniyatlariga oid savollarni o'z ichiga olishi mumkin.

Agar siz anketa bandlarini halol, ataylab, ijodkorlik ulushi bilan, kasbiy mahoratingiz darajasini xolisona baholagan holda to‘ldirsangiz, so‘rovnoma savollariga berilgan javoblar kerakli pozitsiyani egallashda hal qiluvchi omil bo‘lishiga umid qilishingiz mumkin.

Ishga arizani qanday to'g'ri to'ldirish kerak

Anketa savollariga javob berish odatda suhbatdan oldin darhol taklif qilinadi, shuning uchun ariza beruvchiga diqqat, diqqat, samimiylik va o'zi haqidagi ma'lumotlarni to'g'ri bayon qilish qobiliyati kerak bo'ladi. Shunday ko'rinadi shaklni to'ldiring ishga murojaat qilishda, bu qiyin emas - faqat eng beparvo shaxsiy ma'lumotlar, ta'lim va ish tajribasi haqida ma'lumotlarni taqdim etishda xato qilishi mumkin.

Biroq, anketadagi ba'zi narsalar, ayniqsa, kasbiy yutuqlar va ish vazifalarini muvaffaqiyatli bajarish uchun zarur bo'lgan shaxsiy xususiyatlar bilan bog'liq muammolar bo'lishi mumkin. Savollarga javob berishda shoshilmaslik kerak, har bir band haqida o'ylash kerak va biografik ma'lumotni to'ldirishda (masalan, ta'lim va oldingi ishlar haqida) hujjatlarni tekshirish foydali bo'ladi.

Ishga kirish uchun ariza berish hujjatlarini to'ldiruvchi standart so'rovnomada quyidagi savollar mavjud:

• familiyasi, ismi, otasining ismi;
• tug'ilgan sanasi va joyi;
• yashash joyi;
• pasport ma'lumotlari;
• fuqarolik;
• harbiy xizmatga munosabat;
• Oilaviy ahvol;
• yaqin qarindoshlar haqida ma'lumot;
• ta'lim;
• tugallangan kurslar;
• olingan mukofotlar;
• sevimli mashg'ulotlar va sevimli mashg'ulotlar;
• professional darajadan dalolat beruvchi shaxsiy xususiyatlar.

Hujjat qo'lda, aniq qo'l yozuvida, xato va tuzatishlarsiz to'ldiriladi. Anketa ustida ishlashni boshlashdan oldin, barcha savollarni o'qib chiqish va ularga javoblarni ko'rib chiqish tavsiya etiladi: bu takrorlash va dog'lardan qochishga yordam beradi.

Ba'zi hollarda ish beruvchi sudlanganlik, mavjud qo'shimcha daromad manbalari haqida savollarga javob berishni so'raydi, avvalgi ishlar va fotosuratlardan qo'shimcha tavsiyalar beradi. Bularning barchasi arizachining professionalligini ham, shaxsiy fazilatlarini ham baholashga imkon beradi.

Anketani sifatli va to'g'ri tuzish yordam beradi ishga joylashish uchun ariza namunasi.

Qiyin so'rov savollariga qanday javob berish kerak

Standart savollarga qo'shimcha ravishda, so'rovnomada bunday savollar bo'lishi mumkin, ularga javob berish uchun arizachi o'zini ishlashni rejalashtirgan tashkilotga foyda keltirish istagi va qobiliyatiga ega bo'lgan mutaxassis sifatida ko'rsatishi kerak.

"Sizning qaysi kasbiy mahoratingiz kompaniyamiz ishini yaxshilashi mumkin?", "Siz o'zingizni lider deb hisoblaysizmi?", "Mojaroli vaziyatlarda sizning rolingiz qanday?" o'z imkoniyatlarini kamaytirmasdan yoki bo'rttirmasdan, hamkasblar bilan muloqot qilish qobiliyatini to'g'ri baholamasdan, to'g'ri javob berish maqsadga muvofiqdir.

Ish beruvchi, shuningdek, lavozimga da'vogarning sog'lig'i, uning yomon odatlari, bo'sh vaqtini tashkil etish qobiliyati haqida so'rashi mumkin. Albatta, surunkali kasalliklarni yashirib bo'lmaydi va ular aniq kasbiy mahoratga taalluqli bo'lmasa, ariza beruvchining ishiga ta'sir qilmasligi kerak.

Yomon odatlar haqida yolg'on gapirmaslik ham tavsiya etiladi, chunki ularning barchasi deyarli ish boshidanoq paydo bo'ladi. Dam olish kunlarida sevimli mashg'ulotlari va sevimli mashg'ulotlariga oid savollar potentsial ish beruvchiga korporativ madaniyatni qabul qilish va jamoaga qo'shilish qanchalik oson ekanligini aniqlashga yordam beradi.

Ishga kirishda so'rovnomani to'ldirishga jiddiy yondashish kerak, chunki malakali va to'g'ri javoblar istiqbolli lavozimni egallash bo'yicha ijobiy qarorga ta'sir qilishi mumkin.

Shaxsni yangi ish joyiga qabul qilish nafaqat suhbat natijalari asosida amalga oshiriladi. Savol berish - bu ish beruvchi va potentsial xodim bilan tanishishning birinchi bosqichi. Ikkinchisidan qisqa so'rovnomani to'ldirish so'raladi. Ishga joylashish uchun ariza to'g'ridan-to'g'ri suhbatda beriladi. Olingan natijalar rahbariyatga kelajakdagi xodimning malakasi haqida birlamchi fikrni shakllantirish imkonini beradi.

Qonun bo'yicha

Amaldagi qonunchilik ushbu anketaning o'ziga xos shaklini nazarda tutmaydi. Ish suhbati uchun anketa ish beruvchi tomonidan uning afzalliklarini hisobga olgan holda tuziladi. Asosiysi, shaxsiy hayotning daxlsizligi talablarini hisobga olish. Siz ular bilan tegishli huquqiy hujjatlarda tanishishingiz mumkin (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 137-moddasi).

Ariza beruvchining so'rovnomasi quyidagi mavzularni qamrab olmasligi kerak:

• din;
• poyga;
• millati;
• kelib chiqishi;
• moliyaviy holat.

Agar nomzod rad etilsa, ular to'siq bo'lishi mumkin. Jinoyat (136-modda) va Mehnat (64-modda) kodekslarining moddalariga murojaat qilib, u sudga murojaat qilishi mumkin.

Yana bir muhim nuance - "Shaxsiy ma'lumotlar to'g'risida" gi qonunga rioya qilish. Ishga joylashish uchun ariza shakli (agar u juda batafsil bo'lsa) arizachi tomonidan uning yozma roziligisiz to'ldirilishi mumkin emas. Batafsilroq ma'lumot ko'rsatilgan huquqiy hujjatda (9-moddaning 4-bandida) keltirilgan.

Sizga rezyume kerakmi

Ishga joylashish uchun so'rovnomani to'ldirish jarayonida arizachi rezyumeda ko'rsatilgan muammolarga duch kelishi mumkin. Yechim variantlari:

• Anketada taqdim etilgan qog'ozga havola qiling va shu bilan kadrlar bo'limi xodimining harakatlarini beixtiyor murakkablashtiradi.
• Rezyumedagi ma'lumotlarni qayta yozing.

Ikkinchi variant nomzodning o'zi uchun qulay emas. Biroq, u ish beruvchining e'tiborini rezyumening muhimroq nuqtalariga qaratish uchun markerdan foydalanishi mumkin.

Loyihalash

Ariza beruvchiga so'rovnomani to'ldirish qulay bo'lishi uchun uning elementlari toifalarga bo'linishi kerak. Anketani standart savollardan boshlash va yuqori ixtisoslashgan savollarni biroz pastroq joylashtirish yaxshiroqdir. Mumkin bo'lgan savollarning namunalarini qo'shimcha ravishda ko'rib chiqish kerak.

Xodim haqida ma'lumot

Ushbu bo'lim eng oddiy. U quyidagi ma'lumotlar asosida to'ldiriladi:

• Tug'ilgan kuni.
• Yashash joyi.
• Aloqa ma'lumotlarini.
• Oilaviy ahvol.
• Avlodga ega bo'lish.
• Harbiy vazifa.

Ba'zida ish beruvchilar qonun bilan bog'liq muammolar mavjudligidan manfaatdor.

Ish maqsadlari

Bu erda siz kerakli ish haqi, lavozim va boshqalar bilan bog'liq narsalarni joylashtirishingiz kerak Nomzodning ish safarlariga munosabati ham ushbu bosqichda aniqlanadi.

Ba'zida ish beruvchilar namunaviy so'rovnomada sifatlar yoki afzalliklar ro'yxatini o'z ichiga oladi. Ariza beruvchiga uni maqbul tartibda tartiblash taklif etiladi. Bu rahbariyatga nafaqat quruq javob olish, balki ish tanlashda murojaat etuvchining nimaga ko'proq e'tibor qaratishini tushunish imkonini beradi.

Ta'lim, ish tajribasi

Ariza beruvchining diplomi haqidagi savol barcha ish beruvchilar tomonidan berilmaydi. Ko'pchilik tajriba va ish qobiliyatiga ega bo'lishga qiziqadi. Misol uchun, agar siz kotib sifatida ishga kirmoqchi bo'lsangiz, abituriyent o'zining orgtexnika va kompyuter dasturlari bo'yicha malakasini ko'rsatishi kerak. Nomzodning oldingi ish joylarini ko'rsatish ish beruvchiga uning xodim sifatida barqarorligi to'g'risida xulosa chiqarish imkonini beradi.

Qo'shimcha

Ba'zi korxonalarda ishga joylashish uchun ariza blankasida nomzodning sog'lig'i haqida ma'lumotlar mavjud. Ushbu mavzuni shaxsiy hayotga aralashish bilan tenglashtirmaslik uchun savolni to'g'ri shakllantirish kerak. Masalan, murojaat etuvchiga tibbiy sabablarga ko'ra maxsus ish sharoitlariga muhtoj yoki yo'qligini aniqlash uchun? Nomzod, o'z navbatida, nogironlik (agar mavjud bo'lsa) yoki boshqa kasalliklar mavjudligini ham ko'rsatishi kerak. Ikkinchisi, agar ular shifoxona sharoitida muntazam davolanishni nazarda tutsa, muhimdir. Bunday ma'lumotni yashirish kelajakdagi xodimni nafaqa olish huquqidan mahrum qiladi va hokazo.

Ishga ariza shaklini bu yerdan yuklab olishingiz mumkin.

Anketani to'ldirish

Bir lavozimga nomzod uchun ariza shaklini qanday to'g'ri to'ldirish kerakligi haqidagi savolga aniq javob yo'q. Potentsial xodim amal qilishi kerak bo'lgan bir qator tavsiyalar mavjud. Mana ularning misollari:

• Halollik. Anketani to'ldirganda, nomzod savollarga imkon qadar to'g'ri javob berishi kerak. Aks holda, ish beruvchi noto'g'ri ma'lumot olgan bo'lsa, mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli. Bu San'atda ko'rsatilgan. Mehnat kodeksining 81-moddasi.
• Aniqlik. Ish uchun taklif qilingan so'rovnomani to'ldirish qo'lda amalga oshiriladi, shuning uchun avval matnni ko'z bilan ko'rib chiqishingiz kerak. Har bir javobda nima yozishni oldindan o'ylab ko'rgan ma'qul. Bu dog'lar va xatolardan qochishga yordam beradi.
• O'tish yo'q. Har qanday elementga e'tibor bermaslik o'ta odobsizlik hisoblanadi. Agar savol matni nomzod bilan bog'liq bo'lmasa, buni ko'rsatishdan qo'rqmang (yoki chiziqcha qo'yishingiz mumkin).
• Menejmentni aqlliroq va yoqtirish uchun mavjud bo'lmagan fazilatlarni o'ylab topishga harakat qilishning hojati yo'q. Bu sizni yollashga yordam bermaydi. Ammo adekvat hazil, xushmuomalalik va xayrixohlik to'liq arizachining qo'liga o'tadi.

Ariza beruvchiga ushbu protsedurani yanada qulayroq qilish uchun siz unga namunaviy to'ldirishni taqdim etishingiz mumkin. Taklif etilayotgan ish uchun ariza shaklini qanday to'g'ri to'ldirishni bilgan holda, nomzod odatiy xatolardan qochishi mumkin.

Suhbatdan oldin arizachi oldindan tayyorlanishi mumkin. Ishga joylashish uchun anketani qanday to'ldirishni o'rganish to'g'ri bo'ladi.

Ish izlovchilar ko'pincha hayron bo'lishadi: agar ish beruvchiga ko'rib chiqish uchun rezyume taqdim etilgan bo'lsa, nima uchun ishga ariza shaklini to'ldirishingiz kerak? Va ba'zida siz ishga joylashish uchun yozma so'rov befoyda degan fikrga duch kelishingiz mumkin, chunki uni intervyu bilan almashtirish mumkin. Yo'q, qila olmaydi. Rezyume ham, suhbat ham ish intervyusining to'liq o'rnini bosa olmaydi.

Har bir ish beruvchi biladiki, rezyumeda nomzod o'zini eng yaxshi tomondan ko'rsatishga harakat qiladi va u uchun noqulay bo'lgan ma'lumotlarni ko'rsatmasligi mumkin (masalan, vaqtinchalik ish joylari, kichik bolalarning mavjudligi). Bundan tashqari, rezyumening asosiy maqsadi suhbatga taklifnoma olishdir.

Anketa ish beruvchi va kelajakdagi xodimni bevosita tanishtirishning birinchi bosqichidir. Suhbat ikkinchi bosqichdir.

Quyida abituriyentning ishga kirishda anketa namunalari va ishga kirishda anketani to‘ldirish namunalari keltirilgan. Ulardan ma'lum bo'ladiki, ish beruvchi anketa yordamida:

• bo'sh lavozimga nomzod bilan keyingi o'zaro munosabatlarning qonuniyligi va maqsadga muvofiqligini belgilovchi umumiy ma'lumotlar;
• o'qishga qabul qilish to'g'risida qaror qabul qilish uchun zarur bo'lgan kasbiy fazilatlarini adekvat dastlabki baholash.

Ariza beruvchi uchun ushbu hujjat muhimroq emas, chunki unda rezyumeda javob berilmagan savollar bo'lishi mumkin. Bundan tashqari, potentsial xodimning o'zi kelajakdagi ish haqida ko'p narsalarni o'rganadi.

Shu munosabat bilan, ishga nomzodning namunaviy so'rovnomasi yanada ob'ektiv hujjatdir. Ish qidiruvchi uchun ariza formasi nomzodni, uning kasbiy darajasini va shaxsiy fazilatlarini chuqurroq baholash imkonini beruvchi majburiy elementlar ro'yxatini o'z ichiga oladi. Anketada ko'rsatilgan ma'lumotlarni ko'rib chiqqach, ish beruvchilar hatto ko'rinadigan mayda-chuyda narsalarga ham e'tibor berishadi:

• ariza beruvchining savodxonlik darajasi;
• to'ldirishning aniqligi;
• shaklni to'ldirish uchun sarflangan vaqt miqdori;
• taqdim etilgan ma'lumotlarning to'liqligi;
• ong va boshqalar.

Anketada javob bermasdan, noqulay savolga javob berishdan qochish ishlamaydi - ish beruvchi baribir so'raydi. Shuning uchun halol bo'lish yaxshiroqdir.

Nomzodning suhbatga kelgan hissiyligi va kayfiyati ham baholanadi.

Shunday qilib, ishga joylashish uchun namunaviy so'rovnoma arizachining ijtimoiy-psixologik xususiyatlarini ochib beradi, bu tanlovni soddalashtiradi.

Kim murojaat qilishi kerak?

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2005 yil 26 maydagi 667-r-sonli qaroriga binoan anketa o'rinlarni to'ldirish bo'yicha tanlovlarda ishtirok etishni istagan fuqarolar tomonidan majburiy ravishda to'ldirilishi kerak:

• davlat davlat xizmati;
• kommunal xizmat.

Boshqa barcha hollarda, anketa ishga joylashish uchun zarur bo'lgan hujjatlar soniga kiritilmaydi ( Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasi).

Ammo ko'pgina korxonalar o'zlarining namunaviy intervyu so'rovnomalarini ishlab chiqadilar va undan nomzodni baholash uchun foydalanadilar.

Ariza beruvchi to'g'risidagi unda ko'rsatilgan barcha ma'lumotlar maxfiy ma'lumotlardir va jamoatchilikka oshkor etilmaydi ( Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 86-moddasi). Agar maxfiylik buzilgan bo'lsa, ish beruvchi jinoiy javobgarlikka tortilishi mumkin.

Ishga joylashish uchun ariza namunasi qanday savollarni o'z ichiga oladi?

Ishga joylashish uchun ariza shakli 10 dan 30 tagacha banddan iborat bo'lib, ish beruvchi nomzoddan olishni xohlaydigan javoblarni o'z ichiga oladi. Anketa elektron shaklda ham to'ldirilishi mumkin.

Biz quyida namunasini joylashtirgan ishga joylashish uchun ariza shakli quyidagi elementlarni o'z ichiga olishi mumkin:

• TO'LIQ ISM. ishga da'vogar;
• Tug'ilgan sanasi va joyi;
• fuqarolik;
• haqiqiy yashash manzili va doimiy propiska joyi;
• telefon, elektron pochta manzili;
• pasport ma'lumotlari;
• ta'lim (shu jumladan qo'shimcha va kurslar);
• tibbiy kitobning mavjudligi;
• ma'lum vaqtdagi mehnat faoliyati to'g'risidagi ma'lumotlar: (ish joyi va davri, lavozimi, vazifalari, ish haqi);
• kasbiy mahorat va ko'nikmalar;
• oilaviy ahvol va yaqin qarindoshlar to'g'risidagi ma'lumotlar;
• sevimli mashg'ulot;
• xarakterning kuchli va zaif tomonlari;
• mehnat sharoitlari va ish haqi bo'yicha tilaklar;
• haydovchilik guvohnomasiga ega bo'lish;
• chet tillari va shaxsiy kompyuterni bilish darajasi;
• surunkali kasalliklarning mavjudligi;
• sobiq ish beruvchilardan ma'lumotnomalar.

Ish beruvchi anketa iloji boricha ma'lumotli bo'lishi uchun undagi savollar aniq va aniq bo'lishi kerakligini tushunishi kerak. Ular, shuningdek, aniq javobni nazarda tutishlari kerak.

Qurilma uchun batafsil so'rovnomani to'ldirishni talab qiladigan korxonalar (masalan, bank tuzilmalari) nomzodning yozma roziligi talab qilinadigan shaxsiy ma'lumotlarni taqdim etishning ixtiyoriyligini hujjatlashtirish uchun oldindan ehtiyot bo'lishlari kerak. 9-moddaning 4-bandi.

Qanday qilib yaxshi so'rovnoma yozish kerak

Biz ba'zi amaliy kompilyatsiya maslahatlarini taklif qilamiz. Savollar mavzu bo'yicha guruhlanganda juda qulay. Bu ikkalasining - suhbatdoshning ham, suhbatdoshning ham ishini osonlashtiradi.

Biz anketani ikki qismga bo'lishni taklif qilamiz: umumiy savollar - bir qismda, yuqori ixtisoslashgan - ikkinchi qismda. Bunday bo'linish yirik korxona uchun so'rovnomaning yagona shaklidan foydalanishni osonlashtiradi, chunki uning birinchi qismi korxonaning har qanday ustaxonasi yoki bo'limidagi bo'sh ish o'rinlariga nomzodlar uchun bir xil bo'ladi.

Umumiy masalalar

Birinchi qismda standart paragraflar odatda birinchi bo'lib keladi:

• Tug'ilgan kun;
• yashash manzili;
• Bog'lanish uchun ma'lumot;
• Oilaviy ahvol;
• bolalar;
• harbiy burchga munosabat;
• jinoiy rekordga ega.

Ta'lim

• u o'qigan ta'lim muassasalari (yillari, berilgan malakalari va kerak bo'lganda tekshirilishi mumkin bo'lgan diplom raqamlari bilan);
• u tomonidan malaka oshirish kurslari, seminarlar, mahorat darslari va konferentsiyalarda qatnashgan;
• chet tillarini bilish darajasi.

Agar oxirgi nuqta to'g'ridan-to'g'ri egallab turgan lavozim uchun muhim bo'lsa, suhbatda haqiqiy tilni bilishingizni tekshirishingizni tavsiya qilamiz, chunki nomzodning o'z til bilimlarini o'z-o'zini baholashi ko'pincha ishlarning haqiqiy holatiga mos kelmaydi.

Ish bilan ta'minlash maqsadlari

Keyinchalik, ish izlovchining kelajakdagi ishga joylashish maqsadlarini tushunish uchun savollar berilishi mumkin. Biz murojaat etuvchining motivlari va maqsadlarini ochib beradigan savollarni kiritishni taklif qilamiz. Bunday savollarga misollar:

• u hozir qanday lavozimni egallashni xohlaydi;
• u martaba qilishni xohlaydimi;
• ish vaqtidan tashqari va dam olish kunlarida ishlash istagi va (yoki) qobiliyati bormi;
• nomzodning xizmat safarlariga qanday aloqasi bor.

Ariza beruvchining shaxsiyatini tushunishning ajoyib usuli - bu imtiyozlar ro'yxati. Masalan, nomzod ushbu ish joyida ega bo'lishni xohlaydigan imtiyozlar ro'yxatini muhimligi bo'yicha tartiblashni taklif qiling:

• yaxshi jamoa;
• munosib ish haqi;
• o'sish istiqbollari;
• malaka oshirish yoki olish;
• uyga yaqinlik;
• moslashuvchan jadval.

Bunday ro'yxatni tartiblash orqali potentsial xodim o'z afzalliklarini ochib beradi va shu bilan o'zini ochib beradi. O'z versiyangizni reyting ro'yxatiga qo'shishni taklif qilish mantiqan.

Nomzod salomatligi

Potentsial xodimning sog'lig'i haqida savollar berish kerakmi, har bir ish beruvchi o'zi uchun qaror qiladi. Bu ancha murakkab savol. Aslida, bunday savollar shaxsiy hayotga tajovuz qilish bo'lishi mumkin.

Biroq, ish beruvchining xodimga nisbatan majburiyatlariga (nafaqa berish va h.k.) ta'sir ko'rsatadigan etarlicha muhim ma'lumotlar nogironlik va doimiy statsionar davolanishni talab qiladigan surunkali kasalliklardir.

Biz quyidagi juda xushmuomalali formulalarni taklif qilamiz:

"Sog'lig'ingiz tufayli sizga maxsus ish sharoitlari kerakmi?"

"Sizga qarindoshingizga g'amxo'rlik qilish uchun qo'shimcha dam olish kunlari kerakmi?"

Ammo shuni esda tutish kerakki, sog'lig'i cheklangan shaxsga ish bilan ta'minlashni rad etish (agar bu cheklovlar uning tayinlangan ishni bajarish qobiliyatiga ta'sir qilmasa) sudga murojaat qilish uchun sabab bo'lishi mumkin.

Shaxsiy sifat

Va nihoyat, so'rovnomaning birinchi qismidagi yanada og'riqli nuqta - shaxsiy fazilatlar. Bu savollar nafaqat respondentning salbiy reaktsiyasini keltirib chiqaradi, balki o'ta samarasizdir, chunki odam kamdan-kam hollarda o'zining kuchli va zaif tomonlarini, ayniqsa ishga kirishda etarli darajada baholay oladi va xohlaydi. Biz yana ro'yxat reytingidan foydalanishni taklif qilishimiz mumkin, ammo bu usul ham samarasiz. Og'zaki suhbat usulini qo'llash yaxshidir.

Tajriba va ko'nikmalar

Birinchi, umumiy qismni tugatgandan so'ng, biz ikkinchi, yuqori ixtisoslashgan qismga murojaat qilamiz, uni ish tajribasi haqida ma'lumot olishdan boshlashni tavsiya qilamiz. Ushbu bo'limning tuzilishi ikkita maqsadga xizmat qilishi kerak:

1. Ish beruvchiga nomzodning ish qobiliyatlari haqida kerakli ma'lumotlarni bering. Buning uchun uning kasbi, kim tomonidan ishlaganligi, egallab turgan lavozimlari, bajargan vazifalar ro'yxati ko'rsatilishi kerak.
2. Nomzodning muloqot qobiliyatlari va aqliy barqarorligi haqida tasavvurga ega bo'ling. Buning uchun ular ish joyini o'zgartirish sabablari haqida so'rashadi va nomzoddan tavsif va tavsiyalar berishi mumkin bo'lgan bir yoki ikkita sobiq xodimni nomlashni so'rashadi.

Ish ko'nikmalari haqida tegishli ma'lumotlarni olish uchun yuqori ixtisoslashtirilgan so'rovnoma talab qilinadi. Haydovchi bo‘sh ish o‘rnini to‘ldirishda ularni toifa va litsenziya olish vaqti, haydovchilik tajribasi qiziqtiradi. Agar dasturchi so'roq qilinsa, ular ma'lum dasturlash tillarini bilish, ushbu arizachi tomonidan yaratilgan maxsus dasturiy mahsulotlar haqida savollar berishadi. Ushbu bo'lim kelajakdagi xodimning bevosita rahbari tomonidan tuzilishi kerak, chunki u kelajakdagi xodimga yangi joyda qanday ko'nikmalar kerakligini aniq biladi. Bu so'rovnomadagi juda muhim element. Nomzod qanchalik xushmuomala va barqaror bo'lishidan qat'i nazar, agar u zarur mehnat ko'nikmalariga ega bo'lmasa, u taklif qilingan funksionallikni bajara olmaydi.

Ariza beruvchi ishga ariza formasida nimani yozmasligi kerak

Ayni paytda anketa uchun qonuniy tasdiqlangan shakllar mavjud emasligiga qaramay, qonun ish beruvchiga xohlagan narsani kiritishiga ruxsat bermaydi.

Anketa qancha davom etishi kerak?

Etarli, lekin ortiqcha emas. Shuningdek, potentsial xodimlarni qo'rqitmaslik va shaxsiy savollar sonini kamaytirish uchun savollarni xushmuomalalik bilan berishingizni tavsiya qilamiz. Faqatgina kelajakdagi pozitsiyaga bevosita bog'liq bo'lgan narsani so'rash mantiqan to'g'ri keladi va ishonchli javob berish imkoniyatini taklif qiladi.

Eslatib o'tamiz, qonun bo'sh lavozimga nomzodni shaxsiy ma'lumotlarni taqdim etishda halol bo'lishga majbur qiladi, agar soxta hujjatlar ishlatilsa, ish beruvchiga mehnat shartnomasini bekor qilish huquqini beradi ().

Shakl to'g'ri to'ldirilganligiga qanday ishonch hosil qilish kerak

Avvalo, siz berilgan barcha savollarga javoblarni tekshirishingiz kerak. Keyingi qadam - pasport, diplom va boshqa hujjatlar ma'lumotlari bilan taqdim etilgan ma'lumotlarni tekshirish. Uchinchi qadam taqdim etilgan ma'lumotlar va hujjatlarning haqiqiyligini tekshirish bo'lishi mumkin.

Ishga joylashish uchun ariza namunasi

Ushbu bo'limda biz ishga joylashish uchun ariza beruvchining so'rovnomasi namunasini joylashtirdik.

Anketani to'ldirgandan keyin nima bo'ladi? Barcha nomzodlar to'g'risidagi ma'lumotlar korxona ma'lumotlar bazasiga kiritiladi (agar shaxs shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlashga rozi bo'lsa). Yangi vakansiya paydo bo'lganda, tanlovdan o'ta olmagan nomzod eslab qolishi va yana suhbatga taklif qilinishi mumkin. Ikkinchi urinish muvaffaqiyatli bo'lishi mumkin. Agar ishga qabul qilingan bo'lsa, anketa boshqa hujjatlar bilan birga xodimning shaxsiy ishiga kiritiladi.

Qabul qilish hujjatlarini qayta ishlovchi shaxs shaxsiy ma'lumotlarga kirish huquqiga ega va shuning uchun maxfiylik to'g'risida ogohlantirilishi kerak (Rossiya Federatsiyasining 152-sonli "Shaxsiy ma'lumotlar to'g'risida" gi Federal qonuni, 6-moddaning 3-bandi). Qonunga ko'ra, operatorning xatti-harakatlari uchun davlat oldidagi javobgarlik korxona rahbari zimmasiga yuklanadi.

So'nggi paytlarda ishga joylashish oson bo'lmadi: ish beruvchilarning potentsial xodimlarga bo'lgan talablari doimiy ravishda o'sib bormoqda va ariza beruvchining har bir keyingi qadami odatda yangi va yangi hujjatlarni to'ldirish bilan bog'liq. Ba'zida bitta suhbat etarli emas; ko'pincha rasmiy ish qidirayotgan odam o'zi bilan olib kelishi kerak. Va bu tibbiy ko'rik, ko'plab ma'lumotnomalar va brifinglar haqida gapirmasa ham bo'ladi. Turli muassasalarda hamma narsa boshqacha, lekin har doim charchagan.

Biroq, qurilmaning dastlabki ikki bosqichi har doim bir xil bo'ladi: bu va agar u boshliq yoki kadrlar bo'limi mutaxassisi uchun qiziq bo'lsa, so'rovnomani to'ldirish. Va bu erda ko'pincha qiyinchiliklar paydo bo'ladi: birinchi hujjat bilan yaxshi ish qilgan nomzod ikkinchisini o'zlashtira olmasligi mumkin: savollardan birini noto'g'ri tushunish yoki o'zi haqida noto'g'ri ma'lumotni ataylab ko'rsatish. Ishga kirishda so'rovnomani to'ldirish bilan qanday kurashish kerakligi quyida tavsiflanadi.

Nima uchun ishga ariza berish kerak?

Ishga murojaat qilishda anketa, keng tarqalgan noto'g'ri tushunchaga qaramasdan, majburiy hujjatlardan biri emas: arizachi tomonidan uni to'ldirish va kadrlar bo'limi tomonidan keyingi ishlov berish zarurati ish beruvchi tomonidan belgilanadi; u ba'zi hollarda hujjatni ham tekshiradi.

Muhim: byudjet muassasalari va boʻlimlariga ishga joylashish uchun koʻp hollarda anketani toʻldirish nomzod nomzodini koʻrib chiqishning ajralmas sharti hisoblanadi. Bunday holda, davlat ish beruvchi sifatida ishlaydi - u qoidalarni belgilaydi. Tijorat tashkilotlari va yakka tartibdagi tadbirkorlar ishga qabul qilishda har qanday namunadagi anketalardan foydalanishlari mumkin - eng oddiyidan ko'p sahifaligacha - yoki oddiy suhbat va bo'lajak xodim tomonidan taqdim etilgan hujjatlar va sertifikatlar bilan kifoyalanib, ulardan butunlay voz kechishlari mumkin.

Anketaning tuzilishi va alohida bandlari arizachi qaysi lavozimga da'vogarlik qilayotganiga qarab, hatto tashkilot ichida ham katta farq qilishi mumkin. Bo'lim boshlig'i yoki boshqa xodimlarning hayoti va sog'lig'i uchun mas'ul bo'lgan shaxsga nisbatan farrosh, usta yoki menejerga nisbatan sezilarli darajada kamroq talablar (va shuning uchun savollar) bo'lishi aniq. Faoliyati davlat siri bilan bog'liq bo'lgan tashkilotga qo'shilish oziq-ovqat do'konida sotuvchi bo'lib ishga kirishdan ko'ra qiyinroq ekanligi ham aniq.

Ishga qabul qilish uchun so'rovnomani to'ldirish xususiyatlari

Rahbar tomonidan o'rnatilgan shablondan qat'i nazar, har qanday anketada umumiy fikrlar mavjud. Bularga quyidagilar kiradi:

1. Nomzodning familiyasi, ismi va otasining ismi. Qabul qilingan nom berish tartibiga qaramay, kelajakda chalkashmaslik yoki xodimni noto'g'ri harf ostida ro'yxatga olish uchun hujjat shaklini tuzuvchi yoki tuzatuvchi mutaxassislarga shaxsning to'liq ismining milliy prefikslari, oxiri va boshqa qismlari uchun joy qoldirish tavsiya etiladi. . Shuni ham ta'kidlash kerakki, xuddi shu milliy-madaniy yoki boshqa sabablarga ko'ra "Otasining ismi" maydoni majburiy emas: undagi chiziqcha so'rovnomani ko'rib chiqishni rad etish uchun asos bo'la olmaydi. Shuningdek, arizachilarga ma'lumotlarni kiritish uchun imkon qadar ko'proq joy qoldirish tavsiya etiladi: qo'lda yozilgan harflar odatda terilganlarga qaraganda ko'proq joy egallashini yodda tutish kerak.

Maslahat: nomzod ishga kirishda so'rovnomaning barcha maydonlarini iloji boricha tushunarli qilib to'ldirishga harakat qilishi kerak. Bu kadrlar bo'limi xodimining vazifasini osonlashtiradi va natijada muvaffaqiyatga erishish imkoniyatini oshiradi: hech kim o'qib bo'lmaydigan hujjat bilan chalkashishni xohlamaydi va ehtimol u shunchaki e'tiborsiz qoladi. Ariza beruvchi (xato yoki dog' bo'lsa) bitta emas, ikkita shaklni so'rashi mumkin; Shuningdek, ishni davom ettirishdan oldin, to'ldirilgan so'rovnomaning namunasi bilan batafsil tanishib chiqishingiz va hatto uyingizda hujjat bilan shug'ullanmoqchi bo'lsangiz, uning nusxasini qo'lingizda so'rashingiz kerak.

1. Shaxs murojaat etayotgan lavozim. So'nggi paytlarda ushbu element to'liq ismdan oldin so'rovnomaning boshida ko'proq joylashtirildi. Ushbu yondashuvning afzalliklari aniq: kadrlar bo'limi xodimi va kelajakda - tikilgan so'rovnomalar bilan xodimlarning shaxsiy fayllari vaqt o'tishi bilan topshirilishi kerak bo'lgan arxiv uzoq vaqt davomida kimni aniq izlashi shart emas. odam bo'lishni xohlaydi (yoki bo'lgan). Bu, ayniqsa, agar lavozim ishning qopqog'ida ko'rsatilmagan bo'lsa, foydalidir, bu juda kam uchraydigan amaliyotdir. Shuni esda tutish kerakki, allaqachon topshirilgan so'rovnomaga faqat kerak bo'lganda va amaldagi qoidalarga muvofiq o'zgartirishlar kiritish mumkin. Misol uchun, agar birinchi mutaxassislik bo'yicha ishga kirgandan so'ng, shaxs (tashkilot ichida) boshqa lavozimga o'tgan bo'lsa, bu birinchi so'rovnomani tuzatish uchun asos bo'lmaydi. Ish beruvchining talablariga qarab, ikkita variant bo'lishi mumkin: yoki xodim yangi so'rovnomani to'ldiradi, u ham faylga kiritiladi yoki oddiygina transfer buyrug'i chiqariladi, ulardan biri, siz taxmin qilganingizdek, bo'lishi kerak. shaxsiy fayl.

Maslahat: kadrlar bo'limi mutaxassisi ariza beruvchi tomonidan ko'rsatilgan lavozimni chalkashtirib yuborishi dargumon bo'lsa-da, ishga joylashish uchun ariza berishda uni anketada aniq ko'rsatish kerak. Ko'proq ishonch uchun, bu ustun, qolganlari kabi, nomzod blok harflarni to'ldirishi mumkin, tushunish osonroq. Shu bilan birga, katta va kichik harflarning almashinishi haqida unutmaslik kerak: bosh harflarning uzluksiz qatorini o'qish qiyin va muassasa nomini umumiy atamadan ajratishga imkon bermaydi. Masalan, xuddi shu shaharda "1-sonli shahar kasalxonasi" va "Shahar kasalxonasi" MChJ tuzilmalari birga yashashi mumkin - va kichik va katta harflarni almashtirmasdan, ariza beruvchining qaysi birida ilgari ishlaganligini tushunish qiyin.

1. Tug'ilgan kun. Ko'pgina hollarda, ariza beruvchi uni qulayroq tarzda ko'rsatishi mumkin: faqat arab raqamlaridan foydalanish (28/05/1963), oy uchun rim raqamlaridan foydalanish (Van 28, 1963) yoki oyni harflar bilan yozish (28-may) , 1963). Agar kadrlar bo'limi xodimi biron bir variantga ehtiyoj borligini ko'rsatsa yoki bunday talablar ishga kirishda arizaning o'zida ko'rsatilgan bo'lsa, siz ularga rioya qilishingiz kerak. O'z navbatida, hujjatni ishlab chiquvchi mutaxassislar har bir variantni oldindan ko'rib chiqishlari va talabnoma beruvchiga kerakli ma'lumotlarni kiritish uchun etarli joy qoldirishlari kerak.

Muhim: Rossiya Federatsiyasida ishga ariza shaklini to'ldirganda, qabul qilingan sanalarni yozish tartibiga rioya qilishingiz kerak: birinchi navbatda kun, keyin oy va yil oxirida. Barcha qiymatlar nuqta bilan ajratilgan; slash (diagonal chiziq) dan foydalanish tavsiya etilmaydi. Shuningdek, kadrlar bo'yicha mutaxassisning ishini murakkablashtiradigan boshqa formatlardan foydalanmang: yil-oy-kun yoki yil-kun-oy. Oxirgi variant mutaxassisni chalg'itishi mumkin va ish bilan bog'liq keyingi hujjatlarda xatolarga olib kelishi mumkin. Agar arizachi sanani qanday yozishni aniq bilmasa, u har doim to'ldirilgan ariza shaklining namunasini so'rashi va u bilan tekshirishi mumkin.

1. Fuqarolik. Yana bir majburiy nuqta: bu savolga javob ish beruvchiga yoki uning vakiliga nomzod bilan qaysi yo'nalishda huquqiy munosabatlarni qurish kerakligini tushunishga imkon beradi va keyinchalik xodim. Agar ariza beruvchi Rossiya fuqarosi bo'lsa, unga "Rossiya Federatsiyasi" yoki "Rossiya" ishiga ariza berishda ariza shaklining tegishli ustunida (yoki qatorida) ko'rsatish kifoya. Mamlakatning amaldagi Konstitutsiyasiga ko'ra, ikkala nom ham tengdir va ular sinonim sifatida erkin ishlatilishi mumkin. Bunday holda, kadrlar bo'limi mutaxassisi ariza beruvchini bir yozuvni boshqasiga o'zgartirishga majburlashga haqli emas; ammo, agar bunday so'rov bo'lsa, nomzod bo'lajak hamkasbi bilan yarim yo'lda uchrashishi va kerakli so'z yoki iborani ishlatishi mumkin.
2. Tug'ilgan joyi. Ishga kirishda ariza shaklining ushbu maydonini to'ldirganda, siz chiziqning o'lchamiga e'tibor qaratishingiz kerak: u qanchalik uzoq bo'lsa, ish beruvchi ariza beruvchidan shunchalik batafsil ma'lumotni kutadi. Agar ustun kichik bo'lsa, pasportga muvofiq faqat shahar, shahar, qishloq yoki boshqa aholi punktini ko'rsatish kifoya. Agar bo'sh joy juda ko'p bo'lsa, siz barcha ma'lumotlarni kiritishingiz mumkin: indeks, mamlakat, mintaqa (viloyat, hudud, avtonom viloyat, respublika), tuman va boshqalar.

Maslahat: arizachi kiritilgan ma'lumotlar pasportdagi ma'lumotlarga to'liq mos kelishini ta'minlashga harakat qilishi kerak - aks holda, keyinroq, so'rovnomani tekshirishda kompaniyaning o'z xavfsizlik xizmatidan savollar paydo bo'lishi mumkin. Agar shahar yoki boshqa aholi punkti nomi o'zgartirilgan yoki boshqa hududiy tuzilma tarkibiga kiritilgan bo'lsa, baribir ishga joylashish uchun ariza berishda uning sobiq nomini ariza shakliga kiritish kerak.

1. Yashash joyi va (yoki) ro'yxatga olish joyi. So'nggi paytlarda yaxshi tendentsiya ushbu elementning ikkita alohida qismga bo'linishi bo'ldi: shu tarzda siz ariza beruvchi haqida iloji boricha ko'proq foydali ma'lumotlarni olishingiz mumkin. Biroq, agar shakldagi ustun hali ham bir xil bo'lsa, nomzod so'rovnomani to'ldirishdan oldin kadrlar bo'yicha mutaxassisdan unda qanday ma'lumotlar ko'rsatilishi kerakligini so'rashi va uning maslahatiga muvofiq harakat qilishi mumkin. Yana bir variant - ishga joylashish uchun tayyor arizaning namunasini so'rash: ehtimol ish beruvchi bir kishi bir sohada bir vaqtning o'zida ikkita manzilni kiritishini bildiradi.

Maslahat: agar ariza beruvchi bir joyda ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, lekin boshqa joyda ro'yxatdan o'tmasdan yashasa, ro'yxatdan o'tish manzilini ko'rsatish kifoya. Ish beruvchi faqat rasmiy ma'lumotlarni taqdim etishi kerak - bo'lajak xodim qolgan hamma narsani o'ziga saqlashi mumkin. Agar ro'yxatdan o'tish va yashash manzillari bir xil bo'lsa, ikkinchi maydonga chiziqcha, shaxsni tasdiqlovchi belgi qo'yishingiz mumkin (Z harfi gorizontal ravishda ikki marta chizilgan) yoki ilgari ko'rsatilgan ma'lumotlarni qayta kiritishingiz mumkin.

1. Aloqa ma'lumotlarini. Ushbu ustun, ish beruvchining talablariga va bo'sh joy mavjudligiga qarab, quyidagi kichik bandlarni o'z ichiga olishi mumkin:
   • uy (shahar) telefoni;
   • Mobil telefon;
   • ish telefoni;
   • E-mail manzili;
   • Skype hisobi va boshqalar.

Muhim: lavozimga nomzodning statsionar yoki mobil telefonining yo‘qligi uning arizasini ko‘rib chiqishni rad etish uchun sabab bo‘la olmaydi. Agar kerak bo'lsa, ish beruvchi har doim u bilan rasmiy ravishda - pochta orqali bog'lanishi mumkin (buning uchun joriy manzil ko'rsatilgan). Ammo, agar arizachining uyali aloqadan foydalanish imkoniyati tashkilot uchun juda muhim bo'lsa, HR mutaxassisi har doim rad etish uchun sabab topadi. Xuddi shu narsa boshqa ma'lumotlarga ham tegishli, shuning uchun hech narsaga olib kelmaydigan so'rovnomani to'ldirishga vaqt sarflamasdan oldin kompaniya faoliyatining o'ziga xos xususiyatlari bilan tanishish yaxshiroqdir.

1. Pasport ma'lumotlari. Anketaning eng bahsli (va odatda majburiy) bandi. Bir tomondan, arizachi o'z pasportining seriyasi va raqamini hech kimga aytmaslikka haqli; boshqa tomondan, yuqorida aytib o'tilganidek, ish beruvchi, albatta, ma'lumot almashishni istamaydigan arizachini rad etish uchun asoslarga ega bo'ladi. Bunday vaziyatda faqat sudga murojaat qilish qoladi - lekin rus haqiqatida bu kerakli natijani berishi dargumon.

Maslahat: arizachi o'z shaxsiy ma'lumotlarini ariza shaklida ko'rsatgan bo'lsa ham, ish beruvchi ularni oshkor qilish va uchinchi shaxslarga topshirish huquqiga ega emasligini yodda tutishi kerak. Bunday holda, da'vo arizasi berish uchun ko'proq asoslar bo'ladi va sud qarori vijdonsiz ish beruvchining foydasiga emas.

1. Oilaviy ahvol. Ajablanarlisi shundaki, nima uchun bu element hali ham majburiy narsalar qatorida; u korxona uchun hech bo'lmaganda qandaydir qiymatni ifodalashi dargumon. Shunga qaramay, eskirgan amaliyot amalda bo'lsa-da, arizachi ariza shaklining tegishli ustuniga biror narsa kiritishi kerak. Tafsilotlarni ko'rsatishning hojati yo'q: "turmush qurgan / turmush qurgan" yoki "yolg'iz / yolg'iz / bo'ydoq" standart belgilari etarli bo'ladi. Qo'shimcha ma'lumotlar ortiqcha bo'ladi va ishga kirishda yordam bera olmaydi.
2. Shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlashga rozilik va kiritilgan ma'lumotlarning to'g'riligini tekshirish. Bu erda ariza beruvchidan hech narsa yozish talab qilinmaydi: uning ostidagi imzo avtomatik ravishda ko'rsatilgan harakatlarga ruxsat berganligini anglatadi.

Muhim: nomzod (yoki xodim) istalgan vaqtda shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlashga roziligini qaytarib olish huquqiga ega. Buning uchun siz korxona yoki muassasaning kadrlar bo'limi mutaxassisiga murojaat qilishingiz va uning tavsiyalariga muvofiq harakat qilishingiz kerak. Rasmiy ravishda, bunday rad etish xodimning jamoadagi pozitsiyasiga ta'sir qilmasligi kerak; aslida voqealarning keyingi rivojlanishini bashorat qilishning iloji yo'q: barcha variantlar mumkin - hozirgi holatni saqlab qolishdan sud jarayonini qayta boshlash zaruratigacha.

1. Ariza beruvchining sanasi va imzosi. Ko'pgina hollarda, sana anketani to'ldirishdan tortib uni kadrlar bo'limi xodimi qabul qilishgacha bo'lgan vaqt oralig'ida yotadigan har qanday kishiga belgilanishi mumkin. Shunga qaramay, bu masala bo'yicha ham u bilan oldindan maslahatlashish yaxshiroqdir - aks holda nomzod ilgari kiritilgan ma'lumotlarni tuzatishi va ba'zi hollarda hujjatni to'liq qayta yozishi kerak. Odatda imzo bilan bog'liq muammolar yo'q: u aniq bo'lishi va pasportdagi modelga mos kelishi kerak. Ko'pincha, arizachi imzo nusxasini ham taqdim etishi kerak: familiyasi va bosh harflari.

Muhim: Ishga kirishda so'rovnomaning bunday bandlarini to'ldirish unchalik qiyin emas, ammo ma'lumotlarning katta miqdori tufayli alohida e'tibor talab etiladi. Esda tutish kerak: to'ldirilgan shaklda, ideal holda, dog'lar va tuzatishlar bo'lmasligi kerak. Taqdim etilgan ma'lumotlar, albatta, to'g'ri bo'lishi kerak - bu muvaffaqiyatli ishga joylashishning ajralmas shartidir. O'z beparvoligingiz tufayli ishga kirish imkoniyatidan mahrum qilgandan ko'ra, tarjimai holingizning bir qismini hujjatdan tashqarida qoldirib, kamroq yozgan ma'qul.

Anketada talab qilinadigan narsalar:

1. Qarindoshlar haqida ma'lumot. Ish beruvchining lavozimiga qarab, ariza beruvchiga faqat yaqin qarindoshlar (ota, ona, aka-uka, turmush o'rtog'i va bolalari) yoki uzoqdagilar ro'yxati kerak bo'lishi mumkin. Talablar odatda anketaning o'zida ko'rsatiladi; agar u erda hech narsa ko'rsatilmagan bo'lsa, nomzod kadrlar bo'yicha mutaxassisdan so'rashi yoki to'ldirilgan hujjatning namunasini so'rashi mumkin.

Muhim: nafaqat qon qarindoshlarini, balki qonunga ko'ra shunday tasniflanganlarni ham ko'rsatish kerak: farzand asrab oluvchilar, asrab olingan bolalar va boshqalar - barchasi arizachining oilaviy sharoitiga bog'liq.

1. Harbiy xizmatga munosabat. Ayollar uchun, alohida holatlar bundan mustasno, bu element majburiy emas. Erkaklar esa harbiy guvohnoma va unvondagi yozuvga muvofiq o'z maqomlarini ko'rsatishlari kerak.
2. Ta'lim va oldingi ish joylari. Ushbu paragraflarda (odatda ular jadvallar ko'rinishida taqdim etiladi) teskari xronologik tartibda (oxirgidan birinchisiga) abituriyent o'qigan va tugatgan ta'lim muassasalarining nomlarini, qabul yillarini va bitiruv, olingan mutaxassislik va agar kerak bo'lsa, maxsus belgilar ("Favoriy diplom va boshqalar). Xuddi shu narsa ish joylariga ham tegishli: nomzod o'zi rasman ishlagan tashkilot va firmalarning to'liq nomlarini, ishning boshlanish va tugash sanalarini, ish majburiyatlarini va ba'zan ish joyidagi yutuqlarini sanab o'tishi kerak.

Muhim: bu aniq ko'rsatilmagan bo'lsa-da, arizachi tegishli eslatma bilan to'liq bo'lmagan ish va norasmiy ish joylarini ham ko'rsatishi mumkin - lekin agar u ma'lumot ish beruvchini qiziqtiradi deb hisoblasa, ya'ni to'g'ridan-to'g'ri xodimning yangi joyda bo'ladigan ish majburiyatlari bilan bog'liq. Aks holda, butun tarjimai holingizni kadrlar bo'limi mutaxassisiga oshkor qilmasdan, o'zingizni rasmiy ma'lumotlar bilan cheklash yaxshiroqdir.

1. Ko'nikmalar va shaxsiy fazilatlar. Yuqorida aytib o'tilganidek, faqat ish bilan bevosita bog'liq bo'lgan ma'lumotlarni taqdim etish yaxshiroqdir: ish beruvchi ariza beruvchining qishki baliq ovlash yoki kekler pishirishdagi muvaffaqiyati haqida bilishdan manfaatdor bo'lishi dargumon - agar u, albatta, ish topmasa. novvoyxonada yoki sport (baliq ovlash) do'konida. Bu erda ularning toifasini ko'rsatgan holda haydovchilik guvohnomasining mavjudligini eslatib o'tish foydali bo'ladi: ba'zida bu nomzod uchun muhim ortiqcha bo'lishi mumkin.
2. Istalgan ish haqi darajasi. Ba'zan band ikki kichik bandga bo'linadi - sinov muddatidan oldin va keyin. Nazariy jihatdan, arizachi ushbu sohalarda istalgan miqdorni kiritishi mumkin, ammo o'rtacha ko'rsatkichlarga e'tibor qaratish yaxshiroqdir: ish beruvchi o'zini haddan tashqari talabchan xodim uchun mos emas deb hisoblashi mumkin.
3. Boshqa narsalar. Ularning ko'plari ish sharoitlariga qarab (masalan, sudlanganlik holati) va so'rovnomani tuzgan menejer yoki mutaxassisning tasavvuriga (xususan, sevimli mashg'ulotlari va sevimli mashg'ulotlariga) qarab bo'lishi mumkin, shuning uchun buni qilish mantiqiy emas. barcha variantlarni muhokama qiling. tushunarsiz fikrlarni kadrlar bo'limi xodimi bilan muhokama qilish kerak va agar uning vaqti bo'lmasa, nomzod to'ldirilgan shaklning namunasini so'rashi mumkin.

Muhim: Shaklni yuborishdan oldin uni diqqat bilan o'qing. Agar xatolar yoki noaniqliklar aniqlansa, kadrlar bo'limi mutaxassisiga murojaat qilish kerak: u ularni to'g'ridan-to'g'ri hujjatda tuzatishni maslahat berishi yoki yana aniqroq to'ldirish kerak bo'lgan yangi shaklni berishi mumkin.

Ishga qabul qilish uchun so'rovnoma - shakl

Ariza beruvchiga ham, kadrlar bo'limiga ham ishga joylashish uchun ariza berishda anketaning namunasi bilan tanishish foydalidir: bu birinchisiga yaqin kelajakda uni nima kutayotganini taxminiy tasavvur qilish imkonini beradi, ikkinchisiga esa yangi g'oyalarni jalb qilish yoki tuzatish. joriy hujjatlardagi kamchiliklar.

Ish qidiruvchi uchun ariza shakli - namuna

Ko'pincha nomzod uchun ariza shaklini shunchaki ko'rib chiqishning o'zi etarli emas: ko'pchilik uchun vizual ma'lumot foydaliroqdir (to'liq to'ldirilgan hujjat, uning asosida arizachi bo'sh ariza shakliga o'z ma'lumotlarini kiritishi mumkin). - albatta, "standart" da berilganlarni nusxa ko'chirmasdan).

Xulosa qilish

Ish bilan ta'minlash kattalar hayotidagi muhim va uzoq bosqichdir. Bu juda uzoq davom etmasligi uchun yuqoridagi tavsiyalarga va kadrlar bo'limi xodimining tavsiyalariga amal qilish tavsiya etiladi.

Ariza beruvchi, qaysi lavozimga murojaat qilishidan qat'i nazar, so'rovnoma shaklini iloji boricha ehtiyotkorlik bilan to'ldirishi kerak: kelajakda yoki to'liq tuzatish kiritishdan ko'ra, bir oz vaqt sarflab, hujjatni birinchi marta mutaxassisga topshirish yaxshiroqdir. anketani qayta yozing.