Harbiy xizmatdan ozod qilinganlar. Askarni ishdan bo'shatish

Askarlar, dengizchilar, serjantlar tomonidan o'tish masalalari
va muddatli harbiy xizmatning brigadirlari (keyingi o'rinlarda - harbiy xizmatchilar).
harbiy xizmatga chaqirish to'g'risida) va ishdan bo'shatish quyidagi me'yoriy-huquqiy hujjatlar bilan tartibga solinadi: 1998 yil 28 martdagi 53-FZ-sonli "Harbiy xizmat va harbiy xizmat to'g'risida" Federal qonuni (keyingi o'rinlarda - Qonun); Harbiy xizmatni o'tash tartibi to'g'risidagi nizom. (Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 1999 yil sentyabrdagi 1237-sonli Farmoni bilan tasdiqlangan); Rossiya Federatsiyasi Mudofaa vazirining 2001 yil 16 yanvardagi 30-sonli buyrug'i, "Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 2001 yil 16 yanvardagi 30-sonli "Hizmatchilarni ishga qabul qilish bo'yicha yo'riqnomani tasdiqlash to'g'risida" "Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari askarlar, matroslar, serjantlar va brigadirlar tomonidan"; davlat xavfsizlik organlari va harbiy xizmatni ta'minlaydigan boshqa qo'shinlarning hujjatlari. Muddatli harbiy xizmatni o‘tash muddati 12 oy etib belgilandi. Harbiy xizmatga chaqirilgan fuqaroga oddiy harbiy unvoni berilgan kundan boshlanadi. Ushbu sana harbiy xizmatchining harbiy guvohnomasida ko'rsatiladi.Harbiy xizmatning tugashi harbiy qism komandirining buyrug'i bilan harbiy xizmatchining harbiy qism shaxsiy tarkibi ro'yxatidan chiqarilgan sana hisoblanadi. Shu bilan birga, muddatli harbiy xizmatni o‘tash bo‘yicha harbiy xizmatchilarning muddatli harbiy xizmatni o‘tash muddati harbiy xizmatni o‘tashning oxirgi oyining tegishli sanasida tugaydi.Masalan, agar oddiy askarga harbiy unvon 2015-yil 12-noyabrda berilgan bo‘lsa, u holda ushbu kun harbiy xizmatdan bo'shatish to'g'risidagi 2016 yil 12 noyabr. Shuni ta'kidlash kerakki, harbiy xizmatni o'tash davrida quyidagilar hisobga olinmaydi: intizomiy harbiy qismda bo'lish vaqti va intizomiy qamoqqa olish vaqti; ruxsatsiz harbiy xizmatni o'tash vaqti. harbiy qismni yoki harbiy xizmatni o‘tash joyini tark etish sabablaridan qat’i nazar, 10 kundan ortiq muddatga tark etganda.3 va 5 kunlik, o‘zboshimchalik bilan harbiy qismni 14 kunga tark etgan bo‘lsa, u holda bu kunlar uning harbiy xizmatni o‘tagan davriga hisoblanmaydi. va u belgilangan muddatdan 22 kun o'tgandan keyin ishdan bo'shatiladi, bundan mustasno: harbiy xizmat xodim statsionar davolanayotgan bo‘lsa; muddatli harbiy xizmatni o‘tayotgan harbiy xizmatchi, uning iltimosiga ko‘ra, zaxiraga o‘tkazilgan harbiy xizmatchilarni yakka tartibda yoki uyushgan holda tashishni amalga oshiradigan transport vositasi jo‘natilgan kungacha harbiy qismda qoladi; jinoyat sodir etishda gumon qilinuvchi yoki ayblanayotgan harbiy xizmatchiga nisbatan qamoqqa olish yoki harbiy qism qo‘mondonligi tomonidan kuzatuv o‘tkazish tarzidagi ehtiyot chorasi tanlandi. Muddatli harbiy xizmatdan bo'shatilgan harbiy xizmatchilar yashash joyidagi harbiy komissarliklarga yuboriladi. Ularni boshqa punktlarga yuborishga faqat ularning oila a'zolarining yashash joyi hujjatlashtirilgan holda o'zgargan taqdirdagina ruxsat etiladi.
xizmat ko'rsatish kartasi;
professional psixologik tanlov kartasi;
harbiy komissarlikka buyruq;
harbiy ro'yxatga olish joyiga (yashash joyiga) harbiy transport hujjatlari.. Ularga oziq-ovqat, kiyim-kechak va naqd pul guvohnomalari berilmaydi. Ularni oziq-ovqat va yo‘lkira pullari va pul nafaqalari bilan ta’minlash to‘g‘risidagi buyruqda qaydlar tuziladi.Harbiy qismlar qo‘mondonligi zimmasiga harbiy xizmatchilarni muddatli harbiy xizmatdan bo‘shatish va hujjatlarni rasmiylashtirishda tegishli tartibda ta’minlash bo‘yicha muayyan vazifalar yuklanadi. Harbiy qismlar xodimlari harbiy xizmatdan bo‘shatilgan shaxslarning hujjatlari borligini va ularni to‘ldirishning to‘g‘riligini shaxsan tekshirishlari shart.Harbiy xizmat muddatiga ma’lum vaqt hisoblanmaydigan bo‘shatilgan harbiy xizmatchilarni harbiy biletda va qaydnomada belgi qo‘yiladi. harbiy xizmat muddatida vaqt hisobga olinmaganligi sababini ko'rsatuvchi xizmat kartasi Harbiy xizmatdan bo'shatilgunga qadar harbiy xizmatchilarga Rossiya Federatsiyasining normativ-huquqiy hujjatlarida ular uchun nazarda tutilgan huquqlar va imtiyozlar tushuntiriladi. Federatsiyaning 2011 yil 30 dekabrdagi 2700-sonli qarori bilan) harbiy xizmatdan bo'shatilgandan so'ng, harbiy xizmatchiga oylik nafaqaga qo'shimcha ravishda, harbiy lavozim uchun ikki ish haqi miqdorida qo'shimcha ravishda bir martalik nafaqa to'lanadi va ularga etim bolalar yoki ota-onalari qarovsiz qolgan bolalar orasidan shaxslar - beshta bunday ish haqi.Tinchlik davrida Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarida kiyim-kechak to'lash tartibining 1-bandiga binoan (Rossiya Federatsiyasi Mudofaa vazirining 14-avgustdagi buyrug'i bilan tasdiqlangan). , 2013 yil 555-son "Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarida kiyim-kechak to'g'risida"
"Tinchlik davrida"), muddatli harbiy xizmatchilar yil fasliga ko'ra shaxsiy foydalanish uchun kiyim-kechaklarga - ishdan bo'shatish paytida paypoqda bo'lgan kiyim-kechak to'plamlaridan (tantanali yoki kundalik) biriga egalik qilish huquqiga ega. . Kiyim-kechaklarni bunday o'tkazish to'g'risidagi qaror harbiy qism komandiri tomonidan qabul qilinadi.Bundan tashqari, agar harbiy xizmatning boshida, harbiy xizmatning boshida, askar
muddatli harbiy xizmatga chaqirilgan va muddatli harbiy xizmatdan bo‘shatiluvchi, ammo kasallik ta’tilida yoki shaxsiy sabablarga ko‘ra muddati tugashiga 5 kundan ortiq bo‘lmagan muddatda tugatiladigan harbiy xizmatchilar. harbiy xizmat muddati (ta'til joyidan harbiy xizmatni o'tash joyiga va orqaga qaytish uchun zarur bo'lgan vaqtni hisobga olmaganda), ular harbiy xizmatni o'tash joyiga qaytmaydilar, ammo harbiy xizmatdan bo'shatiladilar. ta'til joyidagi tumanlar, bu haqda harbiy qismlar komandirlari xabardor qilinadi. Shu bilan birga, kasallik ta’tilida bo‘lgan harbiy xizmatchilar harbiy xizmatga yaroqlilik toifasini aniqlash bo‘yicha harbiy-tibbiy komissiya tomonidan ko‘rikdan o‘tkazilgandan so‘ng ishdan bo‘shatiladi.Bunday hollarda harbiy qism komandirlari harbiy komissarliklarga, o‘zlari joylashgan yerdagi harbiy xizmatga yuborishlari shart. so‘rov, harbiy xizmatchilarni zaxiraga olish to‘g‘risidagi hujjatlar va ularning shaxsiy buyumlari.Muddatli harbiy xizmatni o‘tashning belgilangan muddatlarini o‘tagan va tibbiy muassasalarda davolanayotgan muddatli harbiy xizmatchilar davolanish muddati tugagandan yoki ko‘rikdan o‘tkazilgandan keyin harbiy-tibbiy komissiyalar tomonidan ko‘rikdan o‘tkaziladi. kasallik (yaralar, kontuziyalar, jarohatlar, jarohatlar) aniqlangan. Ushbu harbiy xizmatchilarni ishdan bo'shatish harbiy tibbiyot muassasalarining boshliqlari tomonidan amalga oshiriladi, bu haqda tegishli harbiy qismlar komandirlariga xabar qilinadi.Askarlar, matroslar, serjantlar va brigadirlar sabablarga ko'ra va hollarda harbiy xizmatdan muddatidan oldin bo'shatilishi mumkin. Qonunning 51-moddasida ko‘rsatilgan.Harbiy xizmatchilarni sog‘lig‘i holatiga ko‘ra harbiy xizmatdan muddatidan oldin bo‘shatish uchun yaroqsiz yoki nogiron deb topilgan.
Harbiy qism komandirlari tomonidan kasallik to‘g‘risidagi ma’lumotnoma bilan berilgan harbiy-tibbiy komissiya xulosasi asosida va Qurolli Kuchlar tipidagi navbatdagi harbiy-tibbiy komissiya tomonidan tasdiqlangandan keyin harbiy xizmatga; tuman, flot, flotiliya harbiy tibbiy ko'rik to'g'risidagi nizomda belgilangan tartibda (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2013 yil 4 iyuldagi 565-son qarori bilan tasdiqlangan) Harbiy qism komandiri harbiy xizmatchining hisobotini ko'rib chiqqanda. (uning qarindoshlarining arizasi) harbiy xizmatchini oilaviy sabablarga ko'ra muddatli harbiy xizmatdan bo'shatish to'g'risida harbiy qism komandiri bayonnomada (arizada) muddatidan oldin bo'shatish sabablarini aniqlab berishi va uni tasdiqlovchi hujjatlar mavjudligini tekshirishi shart. Qonuniylik.Agar dalolatnoma (ariza)ga ishdan bo‘shatishning qonuniyligini tasdiqlovchi hujjatlar ilova qilinmagan bo‘lsa, harbiy qism komandiri harbiy jo‘natishlari shart. tuman harbiy komissari, bunday so'rovni olgan holda, harbiy xizmatchining oila a'zolari tomonidan taqdim etilgan hujjatlar asosida 10 kun ichida harbiy xizmatchilar tomonidan tasdiqlanganidan keyin tasdiqlovchi hujjatlar bilan xulosa tayyorlashi shart. rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining komissari, harbiy qism qo'mondoniga yuboring. Viloyat harbiy komissarining xulosasini tasdiqlashda Rossiya Federatsiyasi sub'ekti harbiy komissarining imzosi rasmiy muhr bilan tasdiqlanadi. Ushbu xulosaning bir nusxasi tuman harbiy komissarligida qoladi.Harbiy qism komandiri harbiy komissarlikdan kelib tushgan hujjatlarni ko‘rib chiqib, o‘z iltimosnomasi bilan ularni tegishli ravishda bo‘ysunish to‘g‘risida qaror qabul qilish uchun bosh bo‘lim boshlig‘iga kiritadi. Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari filialining shtab-kvartirasi, harbiy okrugning shtab-kvartirasi, Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari filialining shtab-kvartirasi , Rossiya Federatsiyasi Mudofaa vazirligining asosiy va markaziy bo'limlari, birlashmalar va harbiy qism bo'ysunishida joylashgan tuzilmalar.Harbiy qism komandiri olingan ruxsatnoma asosida harbiy xizmatchini oilaviy sabablarga ko'ra muddatli harbiy xizmatdan bo'shatadi. Harbiy qism komandirining harbiy xizmatchini ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyrug'ining raqami va sanasi uning harbiy biletida ko'rsatiladi.2-bo'lim katta harbiy prokurori.
tashkiliy boshqaruv
Bosh harbiy prokuratura adliya polkovnigi
Marat Sharipov

Harbiy xizmatdan bo'shatish - harbiy xizmatning muhim va yakuniy bosqichi bo'lib, unda harbiy xizmatchilar ko'pincha o'z huquqlarining jiddiy buzilishiga duch kelishadi. Bunga aybli xatti-harakatlar uchun etarli asoslarsiz, ishdan bo'shatishning belgilangan tartibini buzgan holda, harbiy xizmatdan bo'shatish, tanlagan yashash joyida uy-joy berilgunga qadar yoki belgilangan tartibda to'liq qondirilmasdan harbiy xizmatdan bo'shatish kiradi. pul nafaqasi yoki boshqa turdagi nafaqalar.

Shuni tushunish kerakki, qonunchilik harbiy xizmatchiga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan harbiy xizmat shartnomasini tuzishda o'z majburiyatlarini bir tomonlama ravishda bajarishdan bosh tortishiga yo'l qo'ymaydi, bu esa xodimga mehnat shartnomasini bekor qilishga imkon beradi. ikki hafta oldin ish beruvchini xabardor qilish orqali shartnoma tuzing. Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida nazarda tutilgan harbiy xizmatdan bo'shatish uchun barcha asoslarni uch toifaga bo'lish mumkin: harbiy xizmatchi harbiy xizmatdan bo'shatilganda, harbiy xizmatchining o'zi va qo'mondonlik xohishidan qat'i nazar ("To'g'risida" gi Nizom. harbiy xizmatni o'tash tartibi); Harbiy xizmatchi harbiy xizmatdan (Harbiy xizmatni o'tash tartibi to'g'risidagi nizom) bo'shatish mumkin bo'lganda, ko'rsatilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish uchun ba'zi hollarda harbiy xizmatchining o'zining xohishi (irodasini bildirishi), boshqa hollarda esa tashabbusi etarli bo'ladi. buyruqdan keladi, uchinchisida - ishdan bo'shatish harbiy xizmatchining irodasi asosida amalga oshiriladi , lekin qo'mondonning roziligi bilan; harbiy xizmatchi ishdan bo'shatish huquqiga ega bo'lganda (Harbiy xizmatni o'tash tartibi to'g'risidagi nizom).

So'nggi paytlarda qonunchilik sezilarli darajada kuchaytirildi va shuning uchun harbiy xizmatchilar hozirda, odatda, harbiy xizmatdan bo'shatish uchun asoslarni tanlash imkoniyatidan mahrum. Shunday qilib, agar harbiy xizmatchi aybli xatti-harakatlari uchun ishdan bo'shatilgan bo'lsa, masalan: shartnoma shartlarini bajarmaslik, taqiqlarni buzish, ishonchni yo'qotish, harbiy unvondan mahrum qilish, sud hukmi qonuniy kuchga kirishi, harbiy mutaxassisdan chiqarib yuborish. ta'lim tashkiloti va shu bilan birga u boshqa sabablarga ega bo'lsa, masalan, harbiy xizmatga bo'lgan cheklov yoshiga etishi, harbiy xizmatga yaroqsiz yoki qisman yaroqli deb topilishi, tashkiliy va shtat chora-tadbirlari; bunday harbiy xizmatchi boshqa asoslar bo'yicha ishdan bo'shatishni talab qila olmaydi u tomonidan tanlangan.

Harbiy xizmatdan ixtiyoriy ravishda bo'shatish, agar harbiy xizmatchi buning uchun uzrli sabablarga ega bo'lsa (aniqki, harbiy xizmatni o'tash tartibi to'g'risidagi Nizomning 4-bandida ko'rsatilmagan) - attestatsiya komissiyasining xulosasiga ko'ra mumkin. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi tomonidan "Uzrli sabablar deganda ob'ektiv ravishda harbiy xizmatchiga tuzilgan shartnoma shartlarini to'liq bajarishga imkon bermaydigan holatlar tushuniladi".

O'zingizning iltimosingiz bo'yicha harbiy xizmatdan bo'shatish to'g'risidagi namunaviy hisobot mumkin.

To'g'ri, harbiy xizmatchi har doim ham o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berishga imkon beradigan asoslarga ega emas yoki uning hisoboti, hatto bunday asoslar mavjud bo'lsa ham, qoniqtirilmagan, chunki attestatsiya komissiyasi salbiy xulosa chiqargan. Bunday qaror ustidan shikoyat qilish uchun asoslar yo'q, shuning uchun bu holatda, yuqorida aytib o'tilganidek, ko'rsatilgan asosda ishdan bo'shatish MUMKIN, lekin zarur emas.

Harbiy xizmat yoshiga etganida harbiy xizmatdan bo'shatilganlik to'g'risidagi hisobot ()

Shartnoma muddati tugagandan so'ng harbiy xizmatdan bo'shatish to'g'risidagi hisobot namunasi ()

Harbiy xizmatga yaroqsiz deb topilishi munosabati bilan sog'lig'iga ko'ra harbiy xizmatdan bo'shatilganlik to'g'risidagi namunaviy bayonnoma ()

OSHM uchun harbiy xizmatdan bo'shatish to'g'risidagi hisobot namunasi ()

Harbiy xizmatchiga nisbatan shartnoma shartlarini buzganligi sababli harbiy xizmatdan bo'shatish to'g'risidagi hisobot namunasi ()

Uy-joy / uy-joy subsidiyasi berilgandan keyin harbiy xizmatga cheklangan deb e'tirof etilishi munosabati bilan sog'lig'iga ko'ra harbiy xizmatdan bo'shatilganlik to'g'risidagi namunaviy hisobot ()

Oilaviy sabablarga ko'ra harbiy xizmatdan bo'shatilganlik to'g'risidagi hisobot namunasi ()

O'z xohishiga ko'ra harbiy xizmatdan bo'shatilganlik to'g'risidagi hisobot namunasi ()

Agar siz harbiy xizmatdan noqonuniy ravishda bo'shatilgan deb hisoblasangiz yoki aksincha, siz harbiy xizmatdan bo'shatilmaysiz, harbiy xizmat stajini tayinlash uchun zarur bo'lgan harbiy xizmat muddati uchun hisob o'tkazilmagan bo'lsangiz, sizga quyidagilar kerak: harbiy advokatning yordami yoki harbiy advokatning harbiy xizmatdan bo'shatish, harbiy xizmatdan bo'shatish uchun asoslarni tanlash va o'zgartirish, harbiy qism shaxsiy ro'yxatidan chiqarish yoki sudda harbiy xizmatga tiklash masalalari bo'yicha maslahati. sudda o'z manfaatlarini himoya qilish kerak, biz bilan bog'lanishingiz mumkin.

Harbiy yuristlarga qo'ng'iroq qiling, yozing, savollar bering, biz sizga yordam berishdan xursand bo'lamiz!

Harbiy xizmatdan bo'shatish masalalari bo'yicha harbiy advokatning yordamiga muhtojmisiz?

Sizga tushunarli inson tilida ishdan bo'shatish masalalari bo'yicha harbiy advokatdan professional yuridik maslahat kerakmi?

Sizga namunaviy ariza, da'vo kerakmi?

qo'ng'iroq qiling: +7-925-055-82-55 (Megafon Moskva), +7-915-010-94-77 (MTS Moskva), +7-905-794-38-50 (Beeline Moskva)

Agar siz bizning veb-saytimizni rivojlantirishga yordam bersangiz, minnatdor bo'lamiz:

RAHMAT!

Hurmat bilan,

STRATEGIA yuridik firmasi jamoasi

Harbiy xizmatchilarni RF Qurolli Kuchlari safidan muddatidan oldin ishdan bo'shatishning eng keng tarqalgan sabablari sog'liq holati yoki tashkiliy-shtat choralari (OSHM).

Ishdan bo'shatish tartibini o'tkazish tartibi 117-sonli "Harbiy xizmat va harbiy xizmat to'g'risida" Federal qonuni bilan tartibga solinadi.

Sog'lig'i sababli askarni ishdan bo'shatish

Jarayon harbiy tibbiy komissiyaning o'tishi bilan boshlanadi. VVKga murojaat surunkali kasallik, jarohatlar va rasmiy vazifalarni bajarish paytida olingan jarohatlar tufayli yuzaga keladi. VVKning xulosasi kasalxonadagi tibbiy ko'rik va harbiy xizmatchining kasallik tarixi asosida chiqariladi. Agar komissiya harbiy xizmatni davom ettirishning mumkin emasligi to'g'risida qaror qabul qilgan bo'lsa, bu tegishli bayonnomada aks ettiriladi.

Tibbiy komissiyaning xulosasiga ega bo'lgan harbiy xizmatchi iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozishi shart. Qaror qabul qilingan kundan e'tiboran bir oy ichida lavozimdan bo'shatish sodir bo'ladi, shartnoma "harbiy xizmatchining sog'lig'i sababli ishdan bo'shatilishi" degan so'z bilan bekor qilinadi. Ketish paytida fuqaro ijtimoiy nafaqalar va yagona to'lovlar olish huquqiga ega, shuningdek, agar unga sog'lig'ini yo'qotish bo'yicha guruh tayinlangan bo'lsa.

Barcha moliyaviy hisob-kitoblar aniqlanadi. Ishdan bo'shatilgan shaxsga ish haqi va ishlagan davr uchun barcha nafaqalar to'lanadi. Agar xizmat muddati 20 yildan kam bo'lsa, bitta nafaqa ikki ish haqi miqdorida beriladi.

Agar ish staji 20 yil va undan ko'p bo'lsa, nafaqa ettita ish haqi miqdorida hisoblanadi. Bir oylik ish haqi miqdorida lavozimni almashtirishda ish haqi to'lash majburiydir. Agar ish staji 20 yoki undan ortiq yil bo'lsa, unda oxirgi 12 oy uchun kiyim-kechak va moddiy yordamga mos keladigan kompensatsiya to'lanadi.

Nogironlik guruhini aniqlashda o'z xizmat vazifalarini bajarish paytida jarohatlar va jarohatlar olgan harbiy xizmatchilarga sog'lig'iga etkazilgan zarar darajasiga qarab 500 ming rubldan 2 million rublgacha bo'lgan tibbiy sug'urta kompensatsiyasi to'lanadi (1, 2, 3). nogironlik guruhlari). Xuddi shu jarohatlar bilan harbiy xizmatchilar yoki o'qishga chaqirilgan fuqarolar 250 ming - 1 million rubl miqdorida sug'urta to'lovlarini olish huquqiga ega.

Shuni ta'kidlash kerakki, kompensatsiya harbiy jarohat olgan va xizmatga yaroqsiz deb topilgan harbiy xizmatchilarga to'lanadi (D ro'yxati). Agar fuqaro xizmatga qisman yaroqli deb topilsa, u ushbu imtiyozlarga kirmaydi (B ro'yxati).

Nogironlik guruhini aniqlashda bir martalik nafaqa ishdan bo'shatish bo'yicha boshqa to'lovlardan qat'i nazar, tayinlanadi. Kasallik tufayli nogironlik va ishdan bo'shatish bo'lmasa, harbiy xizmatchiga 50 ming rubl miqdorida sug'urta mukofoti to'lanadi. Harbiy xizmatchilarni kasallik tufayli ishdan bo'shatish, agar nogironlik aniqlangan bo'lsa, oylik nafaqa tayinlash bilan birga keladi: 1, 2, 3-guruhlar uchun mos ravishda 14 ming, 7 ming va 2,8 ming rubl.

Agar harbiy xizmatchi ishdan bo'shatilgunga qadar sog'lig'iga ko'ra belgilangan muddatda ishlay olmasa, kasallik tufayli komissarlikka harbiy-tibbiy komissiya qarori qabul qilingandan keyin darhol ruxsat etiladi. Shuni ta'kidlash kerakki, ishdan bo'shatilgandan keyin bir oydan kechiktirmay sug'urta to'lovlari uchun harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish idorasiga murojaat qilishingiz kerak (harbiy guvohnomada ishdan bo'shatilgan sanaga qarang).

OSHM uchun harbiy xizmatchilarni ishdan bo'shatish

Ishdan bo'shatish bir qator shartlar asosida amalga oshiriladi:

• egallab turgan lavozimini qisqartirish, yangi shtat jadvalida tegishli lavozimning yo'qligi;
• yuqori yoki past lavozimga o'tish yoki o'zgartirishni rad etish;
• harbiy xizmatchi 6 oy davomida komandir ixtiyorida lavozimsiz xizmat qilish huquqiga ega.

Belgilangan muddat tugagandan so'ng, askar armiyadan muddatidan oldin bo'shatish to'g'risida buyruq oladi. Harbiy xizmatni tashkiliy-shtat chora-tadbirlari bilan bog'liq holda tugatish bir qator bir martalik to'lovlar va kompensatsiyalarni nazarda tutadi. Qonunda ishdan bo'shatilgandan so'ng, 10 yildan ortiq xizmat qilgan harbiy xizmatchi unga uy-joy yoki sotib olish uchun moddiy kompensatsiya berish huquqiga ega.

Bu huquqdan faqat xizmat paytida RF Mudofaa vazirligidan uy-joy mulkini olmagan fuqarolargina amalga oshirilishi mumkin. Uy-joy narxini to'lashda har kvadrat metr uchun o'rtacha narxga tuman koeffitsienti hisobga olinadi. Shu bilan birga, shaxsiy hisobvarag'idan olingan mablag' uy-joy jamg'armasiga qo'shiladi, shuning uchun OSHMdan ishdan bo'shatilgan shaxs uy-joy guvohnomasiga teng to'liq kompensatsiya oladi.

Bundan tashqari, 20 yillik ish stajiga ega bo‘lmaganlar bir martalik to‘lovlar va oylik ijtimoiy nafaqalar yoki unvoniga mos keladigan ish haqi olish huquqiga ega. Xodimlar ro'yxatidan chiqarilgan taqdirda, ishdan bo'shatilgan paytdagi ishlagan yillari va unvoniga qarab hisoblangan bir martalik kompensatsiya to'lanadi. Xizmat daftarchasiga (ordenlar yoki faxriy unvonlar) kiritilgan mukofotlarga ega bo'lgan harbiy xizmatchilarga qo'shimcha ikki ish haqi miqdorida maosh beriladi.

15 yildan ortiq harbiy stajga ega bo'lgan fuqarolar uchun oylik ijtimoiy nafaqa ishdan bo'shatilganda ish haqining 40% ni tashkil qiladi, har bir keyingi yilda 3% ga oshadi. To'lovlar qisqartirilgan kundan boshlab besh yil ichida amalga oshiriladi.

15 yildan kam ish stajiga ega bo'lganlar ishdan bo'shatilgandan keyin bir yil ichida oxirgi ish haqiga teng to'lovlarga ishonishlari mumkin. Nafaqalarni o'z vaqtida indeksatsiya qilish pensiya jamg'armasi tomonidan belgilangan standartlarga muvofiq amalga oshiriladi. Agar fuqaro belgilangan muddatlar tugagunga qadar harbiy xizmatga, Ichki ishlar vazirligi organlariga, soliq yoki bojxona xizmatiga harbiy unvonini saqlab qolgan holda qayta ishga kirsa, ijtimoiy nafaqalar to'lash shu paytdan boshlab to'xtatiladi. bandlik.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni imzolagandan so'ng, harbiy qismning kadrlar organi barcha zarur ma'lumotlarni fuqaroning ro'yxatga olingan joyidagi pensiya bo'limiga taqdim etadi. Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga murojaat qilganda, siz belgilangan shakldagi hujjatlarni taqdim etishingiz va keyin joriy hisobingizga oylik o'tkazmalarni olishingiz kerak.

Amaldagi qonunchilikka ko'ra, harbiy xizmatchini muddatidan oldin ishdan bo'shatish uchun asoslardan biri uning o'zi tuzgan shartnomani bekor qilish istagidir. Harbiy xizmatchi shu asosda iste’foga chiqishda uni shunday qaror qabul qilishga undagan sabablarni ko‘rsatishi shart, attestatsiya komissiyasi esa ularni har tomonlama ko‘rib chiqadi, baholaydi va komandirga ushbu masala bo‘yicha o‘z fikrini beradi.

Yuqoridagi asos qonun chiqaruvchi tomonidan aniq ifodalanganiga qaramay, harbiy xizmatchini ishdan bo'shatish to'g'risida yakuniy qaror qabul qiladigan ko'plab qo'mondonlar ushbu asosni qo'llash mexanizmini tushunmaydilar. Shuning uchun biz harbiy xizmatchining tashabbusi bilan shartnomani bekor qilish tartibining asosiy nuqtalarini ochib berishga harakat qilamiz.

Harbiy xizmatchini o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatishning xususiyatlari va tartibi

Harbiy xizmatchining iltimosiga binoan shartnomani bekor qilishda tashabbuskor ham, uning bevosita qo'mondoni (boshlig'i) ham ma'lum bir tartibga rioya qilishlari kerak:

1. Harbiy xizmatchi harbiy xizmatni tugatish niyati haqida komandirga yozma ravishda xabar berishi shart. Harbiy qismning qo'mondoni yoki boshqa mansabdor shaxsiga (masalan, kadrlar bo'limi boshlig'iga) yo'llangan bunday xabarnoma bayonnoma shaklida tuziladi. Qonunda ushbu hujjatning standart shakli nazarda tutilmaganligi sababli, askar har qanday shaklda bayonnoma tuzadi. Unda qism komandirining shaxsiy ma'lumotlari (unvofi, familiyasi, bosh harflari), shuningdek hisobot topshiruvchining shaxsiy ma'lumotlari, uning imzosi va tuzilgan sanasi ko'rsatilishi kerak.

Misol hisobot formati quyidagicha ko'rinishi mumkin:

Komandir (boshliq)

№____ harbiy qism

Hisobot

Men (mansab, familiya, ismim, otamning ismini va lavozimini ko'rsataman), o'z xohishim bilan Qurolli Kuchlar safidan bo'shatilishini (yoki shartnomani bekor qilish to'g'risida yuqori turuvchi qo'mondonga (boshliq) iltimosnoma yuborilishini) so'rayman. . Ishdan bo'shatishimga sabab bo'lgan yaxshi sabablar ________ (bir nechta holatlarni ko'rsating).

Meni ishdan bo'shatilgunga qadar harbiy tibbiy komissiya tomonidan tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun yuborishingizni so'rayman (yoki men bunday tekshiruvdan o'tishni rad etaman).

Ilova: (barcha kerakli hujjatlarning nusxalari)

Lavozimi, harbiy unvoni Imzo Familiyasi

sana

Dalolatnoma ikki nusxada tuziladi, ular harbiy qismning jangovar bo'limida ro'yxatdan o'tkazilishi kerak. Bo'lim xodimi kiruvchi hujjatning ro'yxatga olish raqami va uni qabul qilish sanasi to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan maxsus belgilarni qo'llaydi. Birinchi nusxasi harbiy qismda qoladi, ikkinchisi esa uni topshirgan harbiy xizmatchiga qaytariladi. Shu bilan birga, jangovar bo'lim vakillari ko'rsatilgan hisobotni qabul qilishdan bosh tortishlari mumkin emas, chunki bu ish yuritish va hujjat aylanishi asoslarini qo'pol ravishda buzish bo'ladi. Iloji bo'lsa, harbiy xizmatchi hisobotni harbiy qism komandiriga shaxsan o'zi ham topshirishi mumkin.

Murojaatda ko'rsatilgan masalalar hal qilinishi kerak bo'lgan muddat ro'yxatga olingan kundan boshlab o'ttiz kundan oshmasligi kerak. Belgilangan vaqtdan keyin harbiy xizmatchiga yozma asoslantirilgan javob yuborilishi (yoki shaxsan topshirilishi) kerak. Agar bu bajarilmasa, harbiy xizmatchi o'z huquqidan foydalanishi va komandirning noqonuniy harakatlari (yoki harakatsizligi) to'g'risida garnizon sudiga yoki xizmat joyidagi prokuraturaga shikoyat yuborishi mumkin.

1. Hisobotda harbiy xizmatchining harbiy xizmatni o'tash istagini oqlaydigan sabab ko'rsatilgan. Shu bilan birga, harbiy xizmatchining iltimosnomasini qondirish uchun dalillar asosli bo'lishi kerak. Bunday asosni qo'llash amaliyotiga asoslanib, yaxshi sabablar bunday holatlar bo'lib, ularning mavjudligi harbiy xizmatchining shartnoma shartlarini bajarishiga to'sqinlik qiladi. Quyidagi sabablarni ajratib ko'rsatish mumkin:

• agar harbiy xizmatchining yaqin qarindoshlari (ota-onasi, xotini, bolalari va boshqalar) Rossiya Federatsiyasidan tashqarida yashasa;
• harbiy xizmatchilarning xizmat qilishiga to'sqinlik qiladigan bunday diniy qarashlar va shaxsiy e'tiqodlar;
• agar pul nafaqasi miqdori shunchalik kam bo'lsa, harbiy xizmatchi o'z oilasini boqish imkoniyatiga ega bo'lmasa va boshqa daromad manbalari bo'lmasa (bu sabab harbiy xizmatchi xizmat qilayotgan hudud uchun belgilangan eng kam ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda hisoblanadi) ;
• agar harbiy xizmatchi mustaqil ravishda (sudda ota-onalik huquqidan mahrum etilmagan boshqa ota-onaning moddiy ta'minotisiz) voyaga etmagan (voyaga etmagan) bolalarni tarbiyalayotgan va boqayotgan bo'lsa (shartnomani bekor qilishning iloji bo'lmasa, ishdan bo'shatish uchun ushbu sabab ko'rib chiqilishi mumkin) oilaviy sabablarga ko'ra);
• agar ayol askarning homiladorligi davrida uning sog'lig'i sezilarli darajada yomonlashgan bo'lsa (agar ayol askar sog'lig'i sababli shartnomani bekor qilish uchun asos bo'lmasa);
• agar harbiy xizmatchining oila a’zolaridan birining vafoti harbiy xizmatchining harbiy xizmatni davom ettira olmasligiga sabab bo‘lsa;
• agar harbiy xizmatchi egallab turgan lavozimida o‘zining barcha salohiyati va bilim saviyasidan foydalana olmasa va undan yuqori lavozimga tayinlanishi mumkin bo‘lmasa.

Harbiy xizmatchi bayonnomaga ishdan bo'shatish uchun yuqoridagi sabablardan biri (yoki bir nechta) mavjudligini tasdiqlovchi hujjatlarning nusxalarini (yoki asl nusxalarini) ilova qilishi kerak.

1. Harbiy qism komandiri hisobotni olgandan so'ng uni attestatsiya komissiyasiga ko'rib chiqish uchun taqdim etadi., tarkibiga qism komandirlari o'rinbosarlari, kadrlar va yuridik bo'limlar vakillari, shuningdek, qism komandirlari kiradi. Komissiya ish bo‘yicha taqdim etilgan barcha materiallarni (etti kundan ortiq bo‘lmagan holda) ko‘rib chiqadi, harbiy xizmatchining harbiy xizmatni o‘tash istagini bildirganligi to‘g‘risidagi masala bo‘yicha eshitadi va ushbu murojaatga xolis baho beradi, bunda ko‘rsatilgan sabablarni tan oladi yoki tan olmaydi. shartnomani bekor qilish uchun harbiy xizmatchi. Hisobotni ko'rib chiqish natijalari bo'yicha protokol tuziladi, u attestatsiya komissiyasining barcha ishtirokchilari tomonidan imzolanadi. Komissiyaning bayonnomada ko'rsatilgan qarori o'z mohiyatiga ko'ra komandir uchun tavsiyanoma bo'lib, u (agar u zarur deb bilsa) undan foydalanishi mumkin.
2. yakuniy qaror harbiy xizmatchilarni harbiy xizmatdan bo'shatish to'g'risida shaxsiy tarkibga buyruq berish vakolati berilgan qo'mondon tomonidan qabul qilinadi. Harbiy xizmatchi attestatsiya komissiyasining xulosasi yoki komandirning qarori bilan rozi bo‘lmagan hollarda, u ushbu mansabdor shaxslarning harakatlari ustidan sudga shikoyat qilishi yoki buzilgan (uning fikricha) huquqlarini himoya qilish uchun prokuraturaga murojaat qilishi mumkin.

Rossiya qonunchiligida harbiy xizmatchini o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq berishning aniq muddatlari belgilanmagan. Qo'mondon bunday qarorni oqilona vaqt ichida qabul qiladi, deb taxmin qilinadi, ammo amalda ko'pincha ishdan bo'shatish jarayoni kechiktirilgan holatlar mavjud.

O'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatilgandan keyin askarga to'lovlar

Mudofaa vazirining 2700-son buyrug'i normalariga muvofiq, shartnomani bekor qilish istagini bildirgan harbiy xizmatchiga quyidagilar bo'ysunadi. to'lovlar:

1. Bir martalik to'lov. Uning o'lchami xizmat muddatiga bog'liq. Agar bo'linma ro'yxatidan chiqarib tashlangan paytda xizmat muddati yigirma yildan ortiq bo'lsa, harbiy xizmatchi o'zining pul nafaqasining etti oylik maoshini olish huquqiga ega, agar xizmat muddati yigirma yildan kam bo'lsa, u holda harbiy xizmatchi ikkita ish haqi oladi. Agar harbiy xizmatchi harbiy xizmatlari uchun mukofotlangan davlat mukofotlariga ega bo'lsa, unga bitta ish haqi qo'shimcha ravishda to'lanishi mumkin.
2. Mukofot. Harbiy xizmatchi ishdan bo'shatilgunga qadar o'z xizmat vazifalarini vijdonan va samarali bajarganligi uchun ustama to'lash tarzida rag'batlantirilishi mumkin, uning miqdori harbiy xizmatchining ish haqining yigirma besh foizigacha bo'lishi mumkin.
3. Moddiy yordam. Ushbu yillik to'lov harbiy xizmatchining bir (kamida) ish haqi miqdorida amalga oshiriladi.

Har bir askar uchun yuqoridagi to'lovlar miqdori har xil bo'ladi. Yakuniy miqdor harbiy xizmatchining harbiy unvoniga va ishdan bo'shatish vaqtidagi lavozimiga bog'liq.

Agar sizda hali ham harbiy xizmatchini o'z xohishingiz bilan ishdan bo'shatish bo'yicha savollaringiz bo'lsa yoki ishdan bo'shatish to'g'risidagi qaror ustidan sudga shikoyat qilishda yordam kerak bo'lsa, bizning navbatchi advokatimiz barcha savollaringizga zudlik bilan javob berishga tayyor.

Harbiy xizmatdan bo'shatish federal qonunlar va harbiy xizmatchilar ustaviga muvofiq amalga oshiriladi. Ichki armiya nizomlari, farmonlari va ularga qo'shimchalar o'z tuzatishlarini kiritadi, shuning uchun harbiy xizmatdan bo'shatish tartibi muntazam ravishda o'zgarib turadi. Harbiy qonunchilikdagi so'nggi o'zgarishlar nuqtai nazaridan o'z huquq va majburiyatlarini bilishi kerak.

Harbiy xizmatdan bo'shatish tartibi

Siz Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarida xizmatni uchta sababga ko'ra tark etishingiz mumkin: zaxiraga o'tish, nafaqaga chiqish va jinoiy ish bo'yicha sudlanganlik. Agar VVK xulosasi fuqaroni xizmatga yaroqli deb e'tirof etish to'g'risida va ruxsat etilgan maksimal yoshga etgunga qadar olingan bo'lsa, "" so'zi hisobga olinadi. Agar fuqaro jangga yaroqsiz deb e'lon qilingan yoki eng yuqori yosh chegarasiga etgan bo'lsa, ishdan bo'shatish "pensiya" iborasiga muvofiq amalga oshiriladi.

Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksiga muvofiq har qanday jazo chorasi avtomatik ravishda harbiy xizmatni tugatishga olib keladi, ish bo'yicha ma'lumotlar harbiy guvohnomaga kiritiladi. Harbiy xizmatdan bo'shatish uchun asos shaxsiy sabablar bo'lishi mumkin, bu haqda fuqaro qo'mondonga tushuntirish hisobotida xabar berishi va uning qarorini qabul qilish zarurligi to'g'risida ishonchli dalillar keltirishi shart. Erta ta'til to'g'risidagi ariza sabablarni ko'rsatmasdan rad etilishi mumkin.

Harbiy shartnomani bekor qilish yoki pensiya yoshiga etishdan olti oy oldin qo'mondonlik tomonidan ogohlantirilishi kerak. Qism komandiri fuqaroning ishdan bo'shatilishi yoki bo'shatilishini va qanday asoslarga ko'ra aniqlanishi shart. Sog'lik holati, o'z vazifalarini bajarish, uy-joy bilan ta'minlash, xizmatni davom ettirishga shaxsiy munosabat, ish stajiga nisbatan da'volarning mavjudligi hisobga olinishi kerak. Ishdan bo'shatish to'g'risida yakuniy qaror qabul qilingandan so'ng, xizmat hujjatlari fuqaroga tegishli moddiy to'lovlarni hisoblash uchun kadrlar bo'limiga yuboriladi.

Agar kerak bo'lsa, askar yuboriladi. Olingan xulosa shartnomani bekor qilish va to'lovlar toifasini, yagona va muntazam, ayrim hollarda - nogironlik guruhini belgilash uchun ob'ektiv asos bo'lib xizmat qiladi. Agar keyingi ta'til saqlanib qolsa yoki xizmat uchun qo'shimcha ish vaqti bo'lsa, ishdan bo'shatilgan shaxsga bo'lgan barcha qarzlar ozod qilish to'g'risida buyruq chiqarilgunga qadar to'lanishi kerak.

Harbiy xizmatdan bo'shatish shartlari xodimni shartnoma bo'yicha yoki bo'lajak nafaqaxo'rni sertifikatlash paytidan boshlab hisoblanadi. To'rt oy davomida standart attestatsiya o'tkaziladi, so'ngra bir oy o'tgach, natijalarga ko'ra harbiy xizmatchi qo'mondonlik qarori haqida xabardor qilinadi. Shaxsiy suhbat o'tkazish tartibi mavjud bo'lib, unga kadrlar, iqtisodiy va yuridik xizmatlar mutaxassislari taklif qilinishi mumkin. Suhbat yozib olinadi, munozarali masalalar muhokama qilinadi va shartnomani bekor qilish shartlari to'g'risida xulosa chiqariladi. Barcha rasmiyatchiliklarga rioya qilinadi, keyin suhbat protokoli nafaqaga chiqqan yoki nafaqaga chiqqan shaxsning shaxsiy ishida saqlanadi.

To'g'ridan-to'g'ri qo'mondon va komissiyaning vakolatli a'zolari tomonidan imzolangan standart shakl taqdimoti chiqariladi. Taqdim etish kadrlar bo'limi tomonidan ko'rib chiqilishi kerak bo'lgan hujjatlar to'plami bilan tasdiqlanadi. U sertifikat varaqasi, suhbat va IHC xulosasining nusxalarini (agar mavjud bo'lsa) o'z ichiga oladi. Armiyani tark etishni shaxsiy xohishi bo'lsa, sabablari asoslantirilgan tushuntirish bilan hisobot taqdim etiladi. Qabul qilingan hujjatlar bo'yicha kadrlar bo'limining ishlash muddati ikki oydan oshmasligi kerak, shundan so'ng ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqariladi.

Agar ishdan bo'shatilgan shaxs suhbatning xulosalari bilan rozi bo'lmasa, u suhbat protokolida o'z fikrini bildirish huquqiga ega. Harbiy xizmatchini ishdan bo'shatish uchun asoslar qonun bilan tartibga solinadi va boshqa talqin qilinishi mumkin emas. Agar nizo yuzaga kelsa, u holda ko'rib chiqish garnizon harbiy sudida yoki sudgacha bo'lgan ish yuritishda o'tkaziladi. Qonun harbiy xizmatdan bo'shatish imkoniyatini belgilangan muddatda shikoyat qilish imkonini beradi.

Harbiy nafaqaxo'rlarni ishdan bo'shatish

Harbiy nafaqaxo'r 20 yillik xizmatdan keyin nafaqaga chiqish huquqiga ega. Ishdan bo'shatish tartibini o'tkazish tartibi shartnoma xizmatini uzaytirish qoidalariga to'g'ri keladi. Xizmat muddati tugashidan olti oy oldin, bo'lajak nafaqaxo'r ishdan bo'shatishga rozilik beradi yoki shartnomani uzaytirish to'g'risida ariza bilan hisobot beradi. Qo'mondon mumkin bo'lgan variantlarni ko'rib chiqadi va qaror qabul qiladi, shundan so'ng rasmiy suhbat o'tkaziladi. Qo'mondonlik qarori arizachiga tushuntiriladi, u o'z fikrini suhbat bayonnomasida aks ettirishga va komandir nomiga bayonnoma yozishga haqlidir.

Pensiyaga chiqqandan so'ng, hujjatlar kadrlar bo'limiga yuboriladi, u erda to'lovlar hisoblanadi. Xizmat pensiyasi Mudofaa vazirligi tomonidan tayinlanadi, tasdiqlash uchun ikki oy ajratiladi. Harbiy xizmatchilarning nafaqaga chiqishi buyruq chiqarilgandan keyin tugallangan hisoblanadi. Pensiya oluvchi qabul qilingan normativ hujjatlarni ro'yxatdan o'tgan joyidagi Pensiya jamg'armasiga bir martalik va muntazam o'tkazmalarni qayta ishlash uchun o'tkazadi.

Muddatli harbiy xizmatchilarni ishdan bo'shatish

Muddatli harbiy xizmatning tugashi ikkita asosiy sababga ko'ra sodir bo'lishi mumkin: muddatli harbiy xizmatning tugashi yoki muddatidan oldin sog'lig'i sababli. Birinchi holda, ishdan bo'shatish qo'mondonning buyrug'i bilan, prezidentning demobilizatsiya to'g'risidagi tegishli qaroridan keyin amalga oshiriladi. Harbiy xizmatni tugatgandan so'ng, harbiy xizmatchilar yashash joyidagi harbiy komissarliklarga hisobga olish uchun yuboriladi. To'g'ridan-to'g'ri rahbar belgilangan joyga jo'nashdan kamida bir kun oldin qo'shilgan hujjatlarni tekshirishi va bo'ysunuvchilar bilan tushuntirish suhbati o'tkazishi shart.

Harbiy-tibbiy komissiyada kasallik tufayli imtihondan o'tgan harbiy xizmatchilar harbiy xizmatga yaroqliligi chegaralanganligi yoki jangovar burchga yaroqsizligi aniqlanganda xizmatdan ozod deb hisoblanadi. VVK protokoli rasmiy ro'yxatga olingan kun xizmat ko'rsatishning oxirgi kuni hisoblanadi. Harbiy biletda xizmat muddatidan oldin tugatilganligi to'g'risida belgi qo'yiladi, buyurtmaning sabablari va raqami ko'rsatiladi. Qo'mondonlik askarni muddatidan oldin ishdan bo'shatish mumkin bo'lgan shaxsiy sabablarni ko'rib chiqishi mumkin. Bunday sabablarning ro'yxati qonun hujjatlarida keltirilgan, masala har bir bunday holatda maxsus komissiya tomonidan ko'rib chiqiladi.

Harbiy xizmatchilarni noqonuniy ravishda ishdan bo'shatish

Harbiy xizmatdan bo'shatish to'g'risida, agar askar protseduraning sabablari va tartibiga rozi bo'lmasa, shikoyat qilinishi mumkin. Siz 3 oy ichida ishdan bo'shatish to'g'risidagi qarorga shikoyat qilishingiz mumkin. Bunday ishlar harbiy sudlar tomonidan da'vo arizasi qabul qilingandan keyin ko'rib chiqiladi. Asosiy qonunbuzarliklar orasida xodimni pensiya ta'minoti huquqini olishdan oldin uning roziligisiz ish stajiga qadar shartnoma bo'yicha ishdan bo'shatish kiradi. Agar fuqaro 10 yildan ortiq ish stajiga ega bo'lsa va uy-joy bilan ta'minlanmagan bo'lsa, xizmatdan bo'shatish mumkin emas.

Harbiy xizmatchilarni uy-joysiz ishdan bo'shatish, agar qo'mondonlik uzrli sabablarga ega bo'lsa, bir qator hollarda sodir bo'ladi. Biroq, qayta tiklash uchun harbiy sudga murojaat qilishingiz kerak. Sud muhokamasigacha qo'mondonlik ishdan bo'shatilgan shaxsga uy-joy berish imkoniyatini saqlab qoladi, sudlanuvchi esa uni o'z lavozimiga tiklashni istamasligini oqlashi mumkin. Ko'pincha sud murosa qarorini qabul qiladi: uy-joy bilan ta'minlash, lekin xizmatni tiklash uchun emas.

Xodimlar ro'yxatidan chiqarib tashlash homilador ayollarga murojaat qilish taqiqlanadi, bu qonunni qo'pol ravishda buzish hisoblanadi. Agar buyruq chiqarilgan kuni to'lovlar hisoblanmagan va moddiy yordam olinmagan bo'lsa, ishdan bo'shatish to'g'risidagi qarorga e'tiroz bildirish mumkin. Bunday buyruq hech qanday kuchga ega emas va birinchi instantsiya garnizon sudi yoki ishdan bo'shatilgan shaxs yashaydigan joyning harbiy sudi tomonidan bekor qilinadi. Harbiy xizmatchi sud oldida uni avvalgi lavozimiga tiklash, ma'naviy zararni qoplash yoki uni bo'linma shaxsiy tarkibidan chiqarib tashlash bilan bog'liq huquqbuzarliklarni bartaraf etish to'g'risida masalani qo'yishga haqli.

Sud tomonidan ko'rib chiqish uchun 10 kun ajratilgan, sud majlisida arizachi va sudlanuvchining vakili ishtirok etishi shart, kelmaganga yo'l qo'yilmaydi. Agar sud arizachining talablarini qanoatlantirsa, u advokat xizmatlarini to'lash (shartnoma mavjud bo'lsa), sud xarajatlari va davlat boji bilan bog'liq xarajatlarni qoplash to'g'risida ariza berishi mumkin. Qaror qabul qilib, sud javobgarni kassatsiya shikoyatining belgilangan muddatiga qaramay, da'vogarni shu paytdan boshlab xizmatga qaytarishga majbur qiladi.

Harbiy xizmatchilarni ishdan bo'shatishda ishdan bo'shatish nafaqasi

Harbiy xizmatchi ishdan bo'shatilganda bir martalik nafaqa shartnomani bekor qilish vaqtida shartnoma bo'yicha xizmat qilganlarga beriladi. 20 yildan kam xizmat qilganlar uchun to'lov ikki rasmiy ish haqi bo'ladi. To'liq ish staji (20 yil) bilan bir martalik to'lov - etti ish haqi. Ish haqi ikki qismdan iborat: martaba va lavozim bo'yicha. Misol uchun, oddiy shartnoma xizmati eng kam ish haqi 15 ming rublni tashkil qiladi. Shartnoma bekor qilingandan keyin u 30 ming rubl miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasini oladi.

Shaxsiy faylda ko'rsatilganda, nafaqa kamayishi mumkin. Sabablari boshqa xarakterga ega: xizmat vazifalarini bajarmaslik, unvondan mahrum qilish, sud tomonidan sudlanganlik yoki boshqa idoraga (Ichki ishlar vazirligi, bojxona, soliq xizmati) o'tkazishdan. Va, aksincha, agar mukofotlar va rag'batlantirishlar mavjud bo'lsa, u ko'payadi, bu esa chiqish hujjatlarida ko'rsatilishi kerak. Misol uchun, faxriy unvon yoki ordenga ega bo'lgan askar yoki ofitser ishdan bo'shatilgandan keyin boshqa maosh oladi.