Контрольная работа должна быть сдана на проверку не позднее, чем за один месяц до начала сессии

В тех случаях, когда работа не зачтена, направляя ее после доработки на рецензирование, необходимо приложить рецензию и саму незачтенную работу.

Получив зачёт по контрольной работе, студент допускается к сдаче зачёта или экзамена.

Варианты контрольных работ

Вариант 1

1. Международным договором, заключенным между Российской Федерацией и одним из государств Восточной Европы в 1991 году, предусмотрена выдача преступника, являющегося гражданином России, в случае угона им самолета, принадлежащего данному государству, для предания его суду по законам этого государства.

Этот договор противоречит ст. 61 Конституции Российской Федерации.

Положения какого нормативного акта будут применяться в случае угона иностранного самолета российским гражданином?

2. 6 сентября 2006 г. несовершеннолетняя Тимофеева, управляя без разрешения Симонова принадлежащим ему на праве собственности автомобилем, не справилась с управлением и допустила столкновение с металлическим ограждением. В результате этого автомобилю были причинены механические повреждения.

Симонов обратился в суд и просил взыскать с Тимофеевой и Павлова, ее отца, стоимость восстановительного ремонта автомобиля, компенсацию за утрату товарной стоимости автомобиля, судебные расходы и компенсацию морального вреда.

Суд удовлетворил требования Симонова, взыскал с Тимофеевой в пользу истца все заявленные суммы, указав в решении, что при отсутствии у Тимофеевой доходов или имущества либо при их недостаточности для возмещения причиненного ею вреда обязанность по возмещению вреда возлагается на Павлова до достижения Тимофеевой совершеннолетия.

Правильно ли разрешен спор? Какими нормами права, руководствовался суд при вынесении решения?

3. При приеме на работу в банк экономиста Тарасова работодатель потребовал от него следующие документы: паспорт, трудовую книжку, диплом об окончании вуза, характеристику с прежнего места работы, справку об обеспеченности жилой площадью, справку о состоянии здоровья.

После представления указанных документов работодатель принял Тарасова на работу с двухмесячным испытательным сроком. Испытательный срок был указан в приказе о приеме на работу, трудовой договор работодатель обещал заключить после окончания испытательного срока.

За три дня до окончания испытательного срока работодатель решил продлить ему испытательный срок еще на два месяца, так как за прошедшее время у Тарасова не было достаточно сложной работы, чтобы определить его квалификацию. Кроме того, Тарасов в течение месяца болел.

Через две недели после продления испытательного срока Тарасов был уволен как не выдержавший испытания.

Тарасов обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Какие требования может предъявить Тарасов? Будут ли они удовлетворены?

Вариант 2

1. Право и мораль: понятие и соотношение

2. Чубарова обратилась в суд с иском к Борисовой о взыскании с нее 25 000 р. В исковом заявлении она указала, что ранее намеревалась купить дачу у Борисовой, в связи с чем дала ей задаток в сумме 25 000 р. В подтверждение получения этой суммы в качестве задатка Борисова выдача ей расписку. В дальнейшем она, Чубарова, от покупки дачи отказалась, однако Борисова названную денежную сумму вернуть отказалась.

Как должен быть разрешен спор между Чубаровой и Борисовой?

3. Завод заключил с маляром Сидоровым договор по окраске забора заводского участка с оплатой по окончании работ. Через месяц по окончании работы Сидоров потребовал кроме оговоренной оплаты выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск.

Правомерно ли его требование? В каких отношениях с заводом находился Сидоров?

Вариант 3

1. Назовите и раскройте теории возникновения государства

2. Кузьмина обратилась в суд с заявлением, в котором просила объявить умершим ее мужа. В заявлении она указала, что Кузьмин работал на сейнере в рыболовецкой организации мастером по обработке рыбы. Девять месяцев назад он, находясь в состоянии алкогольного опьянения, выпал из лодки и утонул.

К заявлению был приложен акт о несчастном случае и постановление следователя прокуратуры об отказе в возбуждении уголовного дела по факту гибели Кузьмина. Заявительница мотивировала свою просьбу тем, что смерть ее мужа не была зарегистрирована в органах ЗАГС.

Какое решение должен принять суд?

3. Инженер Вдовина уволена в связи с ликвидацией организации. Она обратилась в центр занятости для регистрации ее в качестве безработной и подыскания подходящей работы. Вдовиной предложили работу в качестве техника по ее специальности. Она отказалась, считая, что место этой работы слишком удалено от ее местожительства (2 часа езды в один конец) и оплата труда значительно ниже прежней.

Вариант 4

1. Дайте понятие гражданского общества и государства. Раскройте вопрос о соотношении гражданского общества и государства.

2. Девятилетний Золотов, находясь в школе, во время урока физкультуры разбил стекло в спортивном зале. Директор школы вызвал родителей Золотова и потребовал, чтобы они возместили ущерб, причиненный их сыном.

Законны ли требования директора школы?

3. Пенсионер Морозов был принят на работу на должность бухгалтера. Через месяц он потребовал, чтобы его перевели на работу с неполным рабочим днем – 4 часа в день. Работодатель отказался удовлетворить требование Морозова.

Правомерно ли поступил работодатель?

Вариант 5

1. Заполните таблицу «Права и свободы человека в Российской Федерации»:

2. Ильина для борьбы с насекомыми вредителями систематически окуривала плодовые деревья на своей даче химической смесью. В результате дым и неприятный запах распространялись и на соседние участки.

В ответ на просьбы соседей прекратить данные действия Ильина заявила, что является собственником своего участка и может делать на нем все, что пожелает.

Есть ли правовой способ защиты у соседей?

3. Фрезеровщик Катков во время рабочего собрания по неосторожности вывел из строя систему освещения актового зала. Стоимость ремонта составила 4.880 рублей. Средняя зарплата Каткова 3.000 рублей.

В каком порядке и размере подлежит взысканию причиненный ущерб?

Представительство компании зарегистрировано в Москве. В других городах России по трудовому договору набираются сотрудники, которые занимаются исследованием рынка, составлением отчетов. Но открывать офисы в других городах и, соответственно, регистрировать обособленные подразделения и филиалы не будут.

Какая формулировка в трудовом договоре в этом случае более корректна:
«Принимается на работу в московское представительство фирмы, находящейся по адресу: Москва, пр. Мира, 120, на должность представителя. Свою трудовую функцию осуществляет в г. Ростове-на-Дону»;
или то же самое, но «… свою трудовую функцию осуществляет на дому по адресу: г. Ростов-на-Дону, ул. Ленина, д. 5 кв. 5»?
И.Артамошина, инженер по подготовке кадров, г. Москва

В этой связи возникает вопрос: каким образом работодатель будет исполнять юридическую обязанность – организовывать труд такого работника и управлять им, в т.ч. вести табель учета рабочего времени?

Отсутствие в г. Ростове-на-Дону обособленного структурного подразделения организации, которое от имени работодателя осуществляло бы организацию и управление трудом работника, препятствует оформлению с ним трудовых отношений. Содержание трудового договора, какое бы оно при этом ни было, вряд ли позволит в полной мере защитить интересы работодателя, в т.ч. и в отношениях с налоговой службой.

Поэтому в таких ситуациях с лицами, оказывающими организации услуги по исследованию рынков, заключаются договоры гражданско-правового характера для выполнения конкретного задания с определением порядка его сдачи, сроков его представления и стоимости выполненной работы. Однако если работа носит постоянный характер, то такой вариант не очень удобен для организации, поскольку есть риск признания таких договоров трудовыми.

Второй вариант, который в данном случае может быть использован организацией, предусматривает заключение договора гражданско-правового характера с юридическим лицом (или физическим лицом – индивидуальным предпринимателем), которым определяются обязательства сторон по выполнению определенной работы в течение определенного времени. В этом случае работодателем по отношению к лицам, непосредственно выполняющим необходимую работу в соответствии с договором гражданско-правового характера, выступает юридическое лицо (или физическое лицо – индивидуальный предприниматель), которое нанимает работников, необходимых для выполнения всего объема работы, предусмотренной гражданско-правовым договором.

И.А. Костян

В связи с производственной необходимостью меняется штатное расписание. Можно ли не предупреждать сотрудников об изменении обязательных условий трудового договора за 2 месяца, а просто подписать дополнительное соглашение к трудовому договору и перевести сотрудника на другую должность или установить другой оклад с даты, следующей за датой изменения штатного расписания?
И.А. Ложникова, ЗАО «Ванкорнефть», г. Красноярск

Вряд ли можно дать исчерпывающий ответ на вопрос, поставленный читателем. Изменение штатного расписания может быть основанием для проведения процедуры, связанной как с изменением обязательных условий трудового договора, так и с мероприятиями по сокращению штата. Например, изменение штатного расписания может сопровождаться исключением из него одних должностей и введением других. Это может быть вызвано и проведением так называемой внутренней реорганизации, когда на базе одних структурных подразделений формируются другие и т.д. В этом случае речь идет о сокращении штата организации.

Что на самом деле происходит в ЗАО «Ванкорнефть», определить трудно.

Тем не менее надо сказать: если работодатель имеет возможность одновременно со всеми работниками изменить условия трудовых договоров, то ст. 72 ТК РФ это дозволяет. Поскольку изменения в трудовой договор могут быть внесены соглашением сторон, то перевести работника на другую работу либо изменить должностной оклад не запрещается путем подписания двустороннего соглашения.

При этом следует иметь в виду:
во-первых, условия трудового договора (в результате их изменения) не должны ухудшать положение работника в сравнении с действующим законодательством;
во-вторых, работодатель должен исполнять обязанность, предусмотренную ст. 22 ТК РФ , – обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

И.А. Костян

Нужно ли дополнительное соглашение, если у работника изменяется только оклад?
Е.И. Иванова, ДОАО «Газпроектинжиниринг», г. Воронеж

И.А. Костян

Кто подписывает трудовой договор с директором и кто издает и подписывает приказ о назначении его директором?
Отдел кадров ОАО «Прогресс-2», г. Оренбург

Трудовой договор с руководителем организации подписывает от имени работодателя соответствующее уполномоченное на это лицо. В зависимости от организационно-правовой формы юридического лица право заключения трудового договора с руководителем организации, осуществляющим функцию единоличного исполнительного органа, может быть определено учредительными документами или локальным нормативным актом.

Как правило, вслед за решением о его избрании (назначении или утверждении) на должность, принятым уполномоченным органом юридического лица, и подписанием трудового договора руководитель организации вынужден самостоятельно оформить приказ (распоряжение) по основной деятельности о вступлении в должность. Этим приказом (распоряжением) руководитель организации информирует всех работников о том, что он с определенной календарной даты приступил к выполнению обязанностей во исполнение принятого уполномоченным органом юридического лица решения в соответствии с условиями заключенного с ним трудового договора.

И.А. Костян

В период 2007–2008 гг. сотрудник привлекался к работе в выходные дни с его письменного согласия при условии компенсации привлечения к работе путем предоставления отгула и оплаты в одинарном размере. Оплата была произведена, а отгулы не предоставлялись. Как одновременно соблюсти волеизъявление работника и обязанность предприятия: можно ли сейчас предоставить отгулы без доплаты?
Н.Н. Лесик, ООО «СЦС “Совинтел”», г. Красноярск

По общему правилу, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. В исключительных случаях – при наличии оснований, с соблюдением процедуры, предусмотренной ст. 113 ТК РФ , – допускается привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

И.А. Костян

Уважаемые коллеги! Очень хочется узнать ваше мнение по вопросу уведомления профсоюза и органов занятости при увольнении по сокращению штата, а именно момент уведомления. Что означает «… не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий»? Если имеется в виду приказ об увольнении – так это вроде бы уже конец мероприятий, предупреждение работнику – тогда, получается, нужно предупреждать профсоюз не позднее чем за четыре месяца?
Л.Овчинникова, г. Казань

В настоящее время порядок применения ч. 1 ст. 82 ТК РФ однозначно разрешен определением Конституционного Суда РФ от 15.01.08 № 201 О-П «По жалобе открытого акционерного общества «Центр восстановительной медицины и реабилитации “Сибирь”» на нарушение конституционных прав и свобод положением части первой статьи 82 Трудового кодекса Российского Федерации ». В нем определено: «начало соответствующих мероприятий» в системе действующего правового регулирования означает, что работодатель при принятии соответствующего решения обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее, чем за два месяца до начала расторжения с работниками трудовых договоров.

Ю.И. Пелешенко

В статье 180 ТК РФ сказано, что о предстоящем увольнении в связи сокращением численности или штата организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. В то же время ст. 373 говорит, что при принятии решения о возможном расторжении трудового договора с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

При этом работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Получается, что за два месяца мы уведомляем и работника, и профсоюз и в течение одного месяца (плюс семь дней на рассмотрение) должны уволить работника. А как же быть со сроком два месяца?
Д.Поликарпов, г. Нижний Новгород

Работодателям необходимо четко соблюдать установленные Кодексом процедуры при сокращении численности или штата работников.

Ю.И. Пелешенко

У нас с юристом возник небольшой спор о том, кто утверждает правила внутреннего трудового распорядка. В ТК РФ написано, что это делает в т.ч. и представитель работников (например, профсоюз). У нас нет профсоюза и никогда не было, и я еще не видела ни в одной компании, где работала, такого профсоюза. Правила внутреннего трудового распорядка у нас утверждал генеральный директор. Юрист говорит, что представитель работников (т. е. профсоюз) обязательно должен быть в любой организации.
Н.Титова, г. Москва

А.Д. Рабинович

Производятся ли удержания из заработной платы за неотработанные дни отпуска, предоставленные авансом при увольнении по собственному желанию (с пометкой: в связи с уходом на пенсию). При каких условиях в таком случае не производятся удержания?
И.А. Юртаева, ОАО «КОКС»

Если срок отстранения от работы истек, но работник на работу не вышел, не следует торопиться с его увольнением. Необходимо учитывать, что прогулом согласно является отсутствие в течение определенного времени на рабочем месте без уважительных причин. Следовательно, прежде чем увольнять работника за прогул, нужно убедиться, что он отсутствует на работе без уважительных причин. В данном случае очевидно, что работник страдает каким-то заболеванием, лежал в больнице, по состоянию здоровья в течение трех месяцев не мог выполнять прежнюю работу, значит, есть вероятность, что он болен. Увольнение за прогул во время болезни является незаконным. Кроме того, следует иметь в виду, что увольнение по основанию, предусмотренному подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ , в соответствии с ч. 3 ст. 192 ТК РФ является дисциплинарным взысканием, и до его применения работодатель согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ должен затребовать от работника письменное объяснение.

Спешить уволить работника «по состоянию здоровья» тоже нельзя. Трудовой договор может быть прекращен с работником в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ тогда, когда в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, но работник отказывается от перевода либо у работодателя отсутствует соответствующая работа. Из вопроса видно, что такое медицинское заключение работодателю не представлено, поэтому нет оснований увольнять работника в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ . По той же причине нельзя прекратить трудовой договор и по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ .

Таким образом, прежде чем решать вопрос о расторжении трудового договора, работодателю придется принять меры по выяснению причин отсутствия работника на работе.

Т.А. Бойченко

Во многих статьях ТК используется формулировка «по желанию работника». Какова судебная практика по подтверждению того или иного желания? Ведь нигде не написано, что оно должно быть выражено письменно.
А.А. Курка, юрист, ЗАО «ФСК ЕЭС-МЭС Западной Сибири»

Формулировка «по желанию работника» без указания на то, что желание должно быть выражено в письменной форме, встречается в Трудовом кодексе РФ не так уж и часто. В частности:
1. Согласно ч. 5 ст. 66 ТК РФ по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
2. Согласно ч. 4 ст. 123 ТК РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
3. Согласно ст. 152 и ч. 3 ст. 153 ТК РФ по желанию работника сверхурочная работа и работа в выходной или нерабочий праздничный день вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха.
4. Согласно ч. 4 ст. 186 ТК РФ по желанию работника в случае сдачи им крови и ее компонентов дополнительный день отдыха может быть использован в другое время.
5. Согласно ч. 4 ст. 173 и ч. 4 ст. 174 ТК РФ работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 % среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. Аналогичное правило предусмотрено ч. 3 ст. 176 ТК РФ для работников, обучающихся в вечерних общеобразовательных учреждениях.

Указанные статьи не содержат требования о соблюдении письменной формы для выражения желания работника. Однако следует помнить, что в случае возникновения спора придется доказывать, что такое желание у работника было. Наиболее убедительным доказательством является письменное заявление работника. Получив его от работника еще до издания приказа, работодатель избавит себя от лишних проблем. При этом работник, четко сформулировавший в заявлении работодателю свою просьбу, впоследствии не станет отрицать своих намерений.

Т.А. Бойченко

В ноябре 2007 г. работника уволили в связи с призывом на военную службу. Было выплачено выходное пособие, сделана соответствующая запись в трудовую книжку. Через месяц он пришел устраиваться на работу (не прошел медкомиссию на сборном пункте, и его оставили до весеннего призыва). Что делать с записью в трудовой книжке и выходным пособием? Какие выплаты мы должны ему выдать, если он снова напишет заявление на увольнение в связи с призывом на военную службу?
Инспектор отдела кадров, ООО «Устьянский ЛВЗ»

Запись в трудовой книжке признавать недействительной не требуется, ведь увольнение произведено на законных основаниях. Если вы хотите вновь принять этого работника на работу, то с ним заключается новый трудовой договор. Что касается выходного пособия, то возврат его работником законом не предусмотрен, тем более что работник, вероятно, получил отсрочку от призыва на военную службу в связи с признанием в установленном порядке временно не годным к военной службе по состоянию здоровья (ст. 24 Федерального закона от 28.03.98 № 53 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»).

Если трудовые отношения вновь будут прекращены в связи с призывом работника на военную службу, то ему следует выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

А.Д. Рабинович

Решение службы занятости оформляется справкой для получения сохраняемого среднего заработка за третий месяц со дня увольнения.

Средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, за третий месяц со дня увольнения работника работодатель выплачивает по предъявлении паспорта, трудовой книжки и справки службы занятости.

Т.А. Бойченко

Таким образом, независимо от того, по какому основанию работник уволен, ему должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Совершение прогула не лишает работника права на получение компенсации за отпуск.

Что касается записей в трудовую книжку, то Инструкцией по заполнению трудовых книжек не предусмотрено внесение в нее сведений о сроке действия трудового договора.

Н.А. Князева

Медицинское заключение не позволяет оставить работника на прежней должности (там вредные условия труда). От перевода работник отказывается. Как быть?
Л.И. Большакова, начальник отдела кадров, г. Великий Новгород

Перевод на другую работу (изменение места работы и трудовой функции, указанных в трудовом договоре) допускается законом только по соглашению сторон. В то же время изменение определенных сторонами условий трудового договора, если они не могут быть сохранены в соответствии с медицинским заключением (ст. 73 ТК РФ), может служить основанием для прекращения трудового договора.

Закон в данном случае обязывает работодателя принять меры по трудоустройству работника, но при отсутствии согласия работника или отсутствии вакансий у работодателя закон дает право на увольнение.

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами или иными нормативными правовыми актами РФ, работодатель обязан с письменного согласия работника перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

В случаях когда работник согласно медицинскому заключению нуждается во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, но отказался от такого перевода, либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, работодатель обязан на весь указанный срок отстранить работника от вредной для его здоровья работы с сохранением места работы (должности). Заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, прямо предусмотренных в законе.