Трудовой договор. Основания возникновения трудовых прав работников

Глава4. ОСНОВЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

Контрольные вопросы к теме

1. Каковы особенности отрасли «Гражданское право»? Что относится к нормам гражданского права?

2. Назовите принципы гражданского права. Объекты и субъекты гражданского права.

3. Сколько частей в гражданском кодексе? Ядром чего является гражданское право?

4. Кто относится к физическим лицам? Дайте определение юридическому лицу.

5. Что такое и когда возникает: относительная, частичная, полная дееспособности у физических и юридических лиц?

6. Когда возникает правоспособность у физических и юридических лиц?

7. В чем заключается индивидуализация граждан?

8. Что такое акт гражданского состояния, какие из них подлежат государственной регистрации?

9. В каком случае гражданин становится безвестно отсутствующим? Когда он переходит в разряд умерших?

10. Как происходит образование юридического лица, момент его образования? Виды юридических лиц: 1) по виду собственности; 2) по цели деятельности; 3) по составу учредителей; 4) по характеру прав.

11. Как происходит реорганизация юридического лица и ее виды?

12. Что такое универсальная правопреемственность?

13. Как происходит ликвидация юридического лица?

14. В чем заключается право собственности? Субъекты, объекты и содержание права собственности.

15. В чем заключаются правомочия: владения, пользования, распоряжения?

16. Каков порядок приобретения право собственности: на вновь созданную вещь; на бесхозную собственность; на клад.

17. Что такое обязательство? Кто является кредитором? Должником?

18. Каковы основания возникновения обязательства?

19. Что такое цессия?

20. Что такое наследственная масса, каковы виды наследования, время открытия наследства?

21. Какова очередность наследования по закону?

22. Какой вид обладает преимуществом при наследовании?

23. Чем ограничивается свобода наследования по завещанию?

24. Каков срок принятия наследства?

25. Что такое выморочное имущество?

26. Что такое наследственная трансмиссия?

Трудовой кодекс РФ принят 01.02.02. Содержит 6 частей. В первой части рассматриваются основные начала трудового законодательства, трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений. Во второй – социальное партнерство в сфере труда. В третьей части – трудовой договор, рабочее время, время отдыха, оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации, трудовой распорядок и дисциплина труда, профессиональная подготовка, охрана труда, материальная ответственность сторон. В части четвертой отражены особенности регулирования труда отдельных категорий работников. В пятой части – защита трудовых прав работников, в шестой ­– заключительные положения.

Трудовые отношения и основания их возникновения. Права и обязанности работника и работодателя. Трудовой договор – понятие, условия, срок заключения.

Трудовые отношения и основания их возникновения . Трудовые правоотношения – это юридическая форма общественно- рудовых отношений, возникающих на рынке труда между работником и работодателем (организация), по которому одна сторона (работник), будучи включенной в состав трудового коллектива организации, обязана выполнять определенного рода работу, с подчинением установленному там внутреннему трудовому распорядку, а другая сторона (работодатель) – обеспечить работника работой в соответствии с обусловленной договором (контрактом) специальностью, квалификацией или должностью, оплачивать его труд и создавать для здоровья и развития личности условия труда.

Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются: 1) договор; 2) административно-правовой акт о вступлении в должность; 3) акт об избрании на должность.

Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязан выполнять определенного рода работу, с подчинением установленному там внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется обеспечить условия труда, предусмотренные законом и иными нормативными правовыми актами о труде и соглашением сторон, своевременно выплачивать заработную плату. Работодателем является юридическое или физическое лицо, обладающее работодательской правосубъектностью. Работник – физическое лицо.

Трудовые договора заключаются: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более 5 лет (срочный договор).

При приеме на работу и заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: трудовую книжку и документа, удостоверяющего личность, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского учета; документ об образовании. При приеме на работу, требующую специальных знаний, работодатель вправе потребовать документ о квалификации работника. Кроме того, с учетом специфики для отдельных категорий работников требуются и другие документы, например, для поваров требуется медицинская книжка.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, один хранится у работника.

Трудовой договор

1. Трудовой договор – это соглашение между …
a) работодателем и арендатором
b) работодателем и представителем работника
d) работником и представителем работодателя

2. Трудовые договоры могут заключаться …
a) сроком до 10 лет
b) сроком до 1 года
c) только на время выполнения работы
d) на неопределенный срок

3. Трудовой договор заключается в __________ форме.
a) письменной
b) нотариальной
c) письменной и устной
d) устной

4. По общему правилу при приеме на работу испытательный срок не может превышать …
a) 3 месяцев
b) 1 года
c) 2 лет
d) 6 месяцев

5. Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между…
a) работодателями
b) работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда
c) работниками
d) коллективом и работником о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении коллективом условий труда

6. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании…
a) коллективного договора
b) индивидуального договора
c) международного договора
d) трудового договора

7. Сторонами трудового договора являются…
a) работник и работник
b) работодатель и работник
c) работодатель и коллектив
d) коллектив и работник

8. Минимальный возраст, с которого допускается заключение договора, (за исключением организаций кинематографии, театров, цирков, концертных организаций), составляет...
a) 25 лет
b) 12 лет
c) 14 лет
d) 10 лет

9. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, не обязано предъявлять работодателю…
a) профсоюзный билет
b) трудовую книжку
c) паспорт, документ об образовании
d) страховое свидетельство

10. Прием на работу работника оформляется…
a) указом работодателя
b) приказом работодателя
c) постановлением работодателя
d) коллективным договором

11. Срок испытания для главного бухгалтера не может превышать…
a) 6 месяцев
b) 1 года
c) 2 месяцев
d) 5 месяцев

12. При заключении трудового договора испытательный срок устанавливается для…
a) лиц, уволенных с работы по собственному желанию
b) лиц, не достигших возраста 18 (восемнадцати) лет
c) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев
d) лиц, прошедших по конкурсу

13. Изменение трудового договора допускается только по …
a) соглашению сторон
b) инициативе работодателя
c) инициативе вышестоящей организации
d) инициативе работника

14. При смене собственника имущества организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее…
a) 3 месяцев
b) 1 года
c) 8 месяцев
d) 3 дней

15. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника …
a) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
b) по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации
c) опоздавшего на работу на 2 часа
d) не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда

16. Основанием возникновения трудовых отношений является …
a) избрание (выборы) на должность
b) трудовой договор
c) судебное решение о заключении трудового договора
d) избрание по конкурсу

17. В трудовом договоре НЕ содержится указаний на …
a) условия труда
b) семейное положение работника
c) место работы
d) дату начала работы

18. Трудовой договор на общих основаниях заключается с лицом, достигшим …
a) 18 лет
b) 14 лет
c) не достигшим 14 лет
d) 16 лет

19. Медицинское освидетельствование при заключении трудового договора обязательно для …
a) всех лиц независимо от возраста
b) инвалидов
c) лиц, не достигших 18 лет
d) пенсионеров

20. Работодатель обязан отстранить работника от работы в случае …
a) истечения срока трудового договора
b) если работник не прошел испытание
c) опоздания
d) появления его на работе в состоянии алкогольного опьянения

21. Отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, относятся к понятию …
a) «метод трудового права»
b) «трудовые отношения»
c) «трудовой договор»
d) «предмет трудового права»

22. Трудовым правом регулируется …
a) покупка вещей
b) управление государственным имуществом
c) продажа товаров
d) выплата заработной платы

23. Трудовые отношения возникают между…
a) юридическими лицами и обществом
b) юридическими лицами
c) работником и работодателем
d) коммерческими и некоммерческими организациями

24. Нормативные акты, разрабатываемые в трудовых коллективах, называются…
a) административными
b) локальными
c) трудовыми
d) муниципальными

25. Нормами трудового законодательства не регулируется труд…
a) на частных предприятиях
b) в обществах с ограниченной ответственностью
c) в акционерных обществах
d) домохозяек

26. Соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка, относится к понятию…
a) «прием на работу»
b) «трудовой договор»
c) «оформление трудового договора»
d) «трудовое отношение»

Основания возникновения трудовых отношений являются юридическими фактами (актами), порождающими трудовые отношения.

В подавляющем большинстве случаев трудовые отношения возникают из трудового договора и, соответственно, наиболее широкое распространение имеет такое основание возникновения трудового отношения, как трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем. При заключении трудового договора физические лица (граждане) могут реализовать гарантированные Конституцией (ст. 37) и ТК РФ(ст. 2) свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности. Трудовой договор позволяет работодателям осуществить выбор необходимых им работников и, заключив такой договор, вступить с работником в трудовое отношение. ТК РФ отвел трудовому договору самостоятельный раздел III, состоящий из 5 глав, охватывающих его заключение, изменение и прекращение, а также общие положения трудового договора и др.

Основополагающая роль трудового договора определена и в общих положениях раздела I ТК РФ. В ч. 1 ст. 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключаемого трудового договора.

В некоторых случаях трудовые отношения могут возникать из трудового договора и иных юридических актов. В совокупности они составляют сложный юридический состав как основание возникновения трудовых отношений, когда кроме трудового договора необходимы другие юридические акты, чтобы возникли трудовые отношения в случаях и порядке, установленных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

Так, трудовые отношения возникают на основании трудового договора: в результате избрания на должность (ст. 17 ТК РФ), либо по результатам избрания по конкурсу (ст. 18 ТК РФ), либо назначения на должность или утверждения в должности (ст. 19 ТК РФ). В любом случае необходимы как минимум 2 юридических акта: во-первых, акт избрания или назначения, а во-вторых, по их результатам заключение трудового договора с лицом, избранным или назначенным на должность.

При возникновении трудового отношения кроме трудового договора может иметь место и такой юридический акт, как направление на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты. В этом случае трудовое отношение возникает из сложного юридического состава, включающего трудовой договор, заключаемый согласно указанному направлению, поскольку законодательством на работодателя возлагается обязанность принять гражданина на работу в счет установленной квоты. Квота предусмотрена для инвалидов Федеральным законом "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" и устанавливается в размере от 2 до 4% к среднесписочной численности работников. При этом квота предусмотрена для всех организаций независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, если численность работников составляет более 100 человек. В субъектах РФ предусматривается квота для несовершеннолетних лиц, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. Так, в развитие Федерального закона от 21.12.1996 N 159-ФЗ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" был принят Закон г. Москвы от 22.12.2004 N 90 "О квотировании рабочих мест".

Сложный юридический состав выступает основанием возникновения трудового отношения при вынесении судебного решения и заключения в соответствии с ним трудового договора. В данном случае при вынесении соответствующего судебного решения, если оно не обжаловано и приобретает для работодателя обязательный характер для исполнения, то заключается трудовой договор. Такие решения могут быть вынесены судом в результате рассмотрения индивидуальных трудовых споров об отказе в приеме на работу (ч. 3 ст. 391 ТК РФ).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 16 ТК РФ определила следующие основания возникновения трудовых отношений:

Избрания (выборов) на должность;

Избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

Назначения на должность или утверждения в должности;

Направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;

Судебного решения о заключении трудового договора;

Фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.