چگونه به میل خود استعفا نامه بنویسیم؟ آیا امکان برداشت وجود دارد؟

آیا تصمیم به تغییر شغل خود گرفته اید؟ به نظر می رسد همه چیز ساده است: یک بیانیه بنویسید، همه مسائل را منتقل کنید و به پیاده روی بروید! در واقع، مقررات اساسی و نکات ظریفی وجود دارد که چگونه همه چیز را فراهم کنید تا کار خود را به طور قانونی و بدون عواقب ترک کنید.

نحوه نوشتن استعفانامه

قوانین اساسی برای کارمند یک شرکت وجود دارد که تصمیم می گیرد به میل خود استعفا دهد. کارمند باید این موضوع را دو هفته کتبا به رئیس سازمان اطلاع دهد. شما می توانید درخواست خود را شخصاً به بخش منابع انسانی یا از طریق پست با ارسال یک پیام رایگان به کارفرما از طریق پست سفارشی همراه با اعلان ارسال کنید.

درخواست اخراج به صورت دستی یا رایانه ای تنظیم می شود و با امضای شخصی تأیید می شود.

اگر کارمند در حال انجام وظیفه باشد یا به صورت فصلی کار کند، باید سه روز قبل از استعفای او به مدیریت اطلاع داده شود.

درخواست بدون در نظر گرفتن جایی که کارمند در آن زمان است، در محل کار یا نه، ارسال می شود. دلیل غیبت از کار ممکن است مرخصی یا مرخصی استعلاجی باشد. در این مورد، تاریخ اخراج ممکن است به روزی برسد که کارمند در شرکت نباشد. طبق قانون کار این امر مجاز است.

مواردی وجود دارد که رئیس یک سازمان موظف است یک کارمند را در هر روز مشخص شده در درخواست اخراج کند:

• درخواست اخراج کارمندی که در یک موسسه آموزشی ثبت نام کرده است.
• نامه استعفا به دلیل بازنشستگی؛
• نقض قانون کار توسط مدیریت که توسط بازرسی کار، کمیسیون اختلاف کار یا تصمیم دادگاه ثبت شده است.

قوانین پر کردن استعفانامه و نمونه

بخش منابع انسانی شرکت نمونه ای از پر کردن یک درخواست برای استعفا به میل خود را نگه می دارد. این مقاله به نام رئیس سازمان، از کارمند - موقعیت و حروف اول به طور کامل صادر می شود. در زیر درخواست اخراج از یک تاریخ مشخص است.

توجه داشته باشید! برای جلوگیری از اختلاف بین مدیریت و کارکنان، نیازی به قرار دادن حرف اضافه "با" قبل از تاریخ نیست. به عنوان مثال، "از 15 آوریل 2016." معلوم است که از 15 آوریل به بعد. رهبر می تواند این را به شیوه خود درک کند. بهتر است تاریخ دقیق را به طور کامل و بدون علامت اختصاری یادداشت کنید.

نامه استعفا باید شخصاً توسط کارمند با رونوشت امضا امضا شود.

نمونه نامه استعفا:

اگر روز اخراج در برنامه در تعطیلات آخر هفته یا تعطیل باشد، کارمند در اولین روز کاری پس از تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات اخراج می شود.

درخواست اخراج بدون کار

اگر کارمندی با شرایطی روبرو شود که اخراج فوری ضروری است، درخواستی را به مدیر ارسال می کند که دلایل چنین تصمیمی را نشان می دهد. اخراج بدون خدمت در موارد زیر مجاز است:

1. تغییر محل سکونت، نقل مکان به شهر یا منطقه دیگر.
2. با رسیدن به سن بازنشستگی.
3. ابتلا به یک بیماری شغلی.
4. بدتر شدن سلامت به دلیل شرایط آب و هوایی.
5. اخراج برای مراقبت از بستگان بیمار یا افراد ناتوان.
6. انتقال همسر به محل کار جدید در شهر یا منطقه دیگر.

در صورت تصمیم خود به خود برای ترک شرکت، بهتر است ابتدا با مدیر صحبت کنید و دلیل تصمیم خود را توضیح دهید. اگر کارفرما موافق نباشد، ارزش طرح دعوی را دارد. اما تصمیم گیری دادگاه زمان می برد. چه باید کرد؟

امکان اخراج بدون کار بر اساس دلایل قانونی وجود دارد. اگر کارمند حق آن را داشته باشد، می توانید از تعطیلات استفاده کنید. در این زمان استعفا نامه بنویسید. کارفرما حق امتناع از کارمند را ندارد. اگر در مرخصی استعلاجی هستید همین کار را انجام دهید.

اگر کسی جایگزین شما نباشد، مدیر معمولاً با اخراج بدون کار موافقت نمی کند و برای یافتن فردی که جای شما را بگیرد به زمان نیاز دارد. بنابراین، بهتر است از قبل با مدیریت صحبت کنید، در مورد برنامه های خود اطلاع دهید و یک درخواست را پر کنید.

نمونه درخواست اخراج بدون خدمت:

نحوه صحیح نوشتن استعفانامه (فیلم)

بیایید فیلم کوتاهی را تماشا کنیم که در آن یک وکیل با تجربه در مورد اخراج داوطلبانه با و بدون کار، چارچوب قانونی، روش اخراج به ابتکار کارمند و محتوای درخواست صحبت می کند.

ثبت استعفا نامه

هیچ مقررات قانونی که کارفرمایان را ملزم به ثبت اظهارنامه از این نوع کند وجود ندارد. کارمند اخراج شده ممکن است درخواست ثبت اظهارنامه کند. اگر چنین مجله ای در بخش منابع انسانی وجود نداشته باشد، مدیر مقاله را با امضا تأیید می کند و یک نسخه را به کارمند می دهد.

همانطور که تمرین نشان می دهد، برای جلوگیری از اختلافات بیشتر، بهتر است یک دفترچه ثبت نام داشته باشید. اگر کارمندی شخصاً درخواستی را ارائه کند ، در همان روز ارزش دارد که درخواست را ثبت کرده و برای صدور دستور به مدیر برای امضاء بدهد. دریافت درخواست از طریق پست در روز دریافت سند ثبت می شود.

اما برخی از تفاوت های ظریف وجود دارد. در صورتی که درخواست توسط کارمند شخصاً ارائه شده باشد و بین تاریخ اخطار اخراج و تاریخ دریافت خود اخطار توسط بخش منابع انسانی مغایرت وجود داشته باشد، لازم است اقدامی تنظیم و تأیید شود. امضای سه مقام

اگر در شرکت انجام شود، این همه مسائل را حل می کند. دریافت درخواست در روز دریافت واقعی توسط سرویس پرسنل در مجله ثبت می شود.

درخواست استعفای مدیر به درخواست خودش

رئیس یک شرکت یک فرد مسئول مالی است که مسئول وضعیت کل سازمان است. با وجود این، حقوق برای همه یکسان است. او حق دارد به درخواست خود پست خود را ترک کند. اما در اینجا شرایط خاصی وجود دارد.

مدیر سازمان باید یک ماه قبل از تاریخ برنامه ریزی شده، خروج آتی خود از خدمت را به اطلاع مدیریت فوری خود برساند. این امر برای یافتن و انتصاب یک جایگزین شایسته به جای او ضروری است. مدیر یک ماه تمام در حال جابجایی امور و سمت هاست.

امکان استعفا زودتر وجود دارد اما با توافق مدیریت و اعضای سازمان.

در شرکت های سهامی که همه تصمیمات به صورت جمعی گرفته می شود، مواردی وجود دارد که شرکت کنندگان با تصمیم مدیر فعلی مخالف هستند. برای جلوگیری از این اتفاق، مدیر موظف است اخطار استعفای آتی خود را به همه سهامداران پست کند. در اخطاریه تاریخ و دلیل دعوت ذکر شده است: عزل مدیر و انتصاب مدیر جدید.

عدم موافقت اعضاء هیئت مدیره با عزل مدیر تضییع حقوق آنان تلقی می شود. در پایان مهلت اخطار در مورد استعفای آتی، مدیر حق دارد برای خود حکم عزل صادر کند و مستقلاً آن را امضا کند.

نحوه پس گرفتن نامه استعفا

تا زمانی که درخواست در بخش منابع انسانی است، کارمند می تواند آن را حتی در آخرین روز قبل از اخراج پس بگیرد. دلیل فراخوان ممکن است هر شرایط زندگی باشد.

این قانون هیچ گونه قاعده و مقرراتی را برای نوشتن چنین بررسی پیش بینی نکرده است. یک کارمند می تواند یک بررسی را به صورت دستی بنویسد و آن را در بخش منابع انسانی وارد کند، آن را از طریق پست ارسال کند یا یک ایمیل ارسال کند. در همه موارد، شما باید مطمئن شوید، شاید از طریق تلفن، که کارفرما بررسی را دریافت کرده است. مطمئن ترین راه ارسال درخواست از طریق پست سفارشی است. بدین ترتیب روز ارسال نامه، روز انصراف از استعفا محسوب می شود.

نمونه ای از درخواست برای پس گرفتن نامه استعفای ارسال شده قبلی:

به محض دریافت بازبینی، کلمه "لغو" روی نامه استعفا نوشته می شود و اطلاعات مربوط به فراخوان ثبت می شود.

مهم! کارمندی که تمایل به بازگشت به وظایف کاری خود را ابراز کرده است باید درک کند که فراخوان لغو نمی شود. اگر دوباره تصمیم به ترک کار بگیرد، دوباره باید دو هفته کار کند.

گاهی اوقات در لحظه امضای حکم عزل و تهیه مدارک مربوطه، بررسی دریافت می شود. در این صورت دستور ابطال قبلی صادر و برای امضا به مدیر داده می شود.

قانون مواردی را پیش بینی می کند که یک کارمند نمی تواند تجدید نظر کند: اگر رئیس سازمان بنا به درخواست کتبی این موقعیت را به شخص دیگری پیشنهاد داد که متعاقباً رضایت خود را اعلام کرد و از محل کار قبلی خود استعفا داد. انتقال به سمت پیشنهادی

اما دادگاه ممکن است متفاوت عمل کند. اگر از قبل به شخصی پیشنهاد شود، زمانی که کارمند فعلی هنوز اخراج نشده باشد، تصمیم دادگاه به احتمال زیاد به نفع کارمندی است که ابطال نامه را نوشته است.

اگر در تعطیلات با اخراج بعدی هستید، فراخوانی نیز غیرممکن است. درخواست فقط قبل از اولین روز تعطیلات قابل نوشتن است.

اگر اخطار از طریق پست دیر دریافت شده باشد و مدیر قبلاً کارمند را اخراج کرده باشد ، باید او را بازگرداند و غیبت اجباری را پرداخت کند.

در صورت عدم امضای استعفانامه چه باید کرد؟

هر شخصی حق دارد به درخواست خود شغل خود را ترک کند. کارفرما حق ندارد تحت هیچ شرایطی از او امتناع کند. با این حال، اتفاق می افتد که مدیر به عمد درخواست را امضا نمی کند و ممکن است کارمند را به اخراج تحت این ماده تهدید کند. انگیزه این رفتار ممکن است عدم جایگزینی در شرکت یا مشکل در یافتن پرسنل مناسب باشد. چنین اقداماتی غیرقانونی است و دادگاه می تواند آن را تلاشی برای اجبار افراد به کار تلقی کند.

بر اساس ماده 80 قانون کار، کارمند بدون در نظر گرفتن سمت و وظایفی که به او محول می شود، حق دارد بدون اجازه مدیر خود از شرکت استعفا دهد. تنها کاری که کارمند باید انجام دهد این است که دو هفته قبل از اخراج به روش مناسب به مدیر اطلاع دهد.

در صورت امتناع چه باید کرد؟

1. شما باید یک نامه استعفا بنویسید، تاریخ خاصی را مشخص کنید و آن را به بخش منابع انسانی یا منشی ارسال کنید.
2. یک کپی از درخواست خود با تاریخ دریافت آن بگیرید.
3. اگر از پذیرش مقاله امتناع کردند، آن را از طریق نامه ای ارزشمند با فهرستی از مطالب ارسال کنید.
4. بعد از دو هفته برای پرداخت و دفترچه کار تشریف بیاورید.

اگر مدیریت ایستادگی کند و کارمندی را اخراج نکند، دومی حق دارد به بازرسی کار شکایت کند یا شکایت کند. قضاوت به نفع کارمند خواهد بود. و رئیس شرکت ممکن است ملزم به پرداخت غرامت به کارمند برای غیبت اجباری و آسیب معنوی شود.

قبل از ترک شغل خود، با قوانین فعلی کار آشنا شوید. قبل از اخراج آینده خود به مدیر خود اطلاع دهید. اگر از شما رد شد، فراموش نکنید که همیشه می توانید بین طرفین به توافق برسید. قبل از رفتن به دادگاه، سعی کنید مشکل را به طور مسالمت آمیز حل کنید.