چگونه برای تعطیلات پولی بعدی خود درخواست بنویسیم؟

مرخصی کارمند در تعطیلات باید بر این اساس رسمی شود.

خوانندگان عزیز! این مقاله در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کند، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقا مشکلت رو حل کن- تماس با مشاور:

درخواست ها و تماس ها 24/7 و بدون روز پذیرفته می شود.

سریع است و رایگان است!

این به این معنی است که برای ایجاد یک سفارش، باید سندی وجود داشته باشد که به عنوان پایه باشد. به طور معمول، این یک بیانیه درخواست مرخصی است.

چه زمانی مورد نیاز است؟

درخواست مرخصی باید در موارد زیر نوشته شود:

• کارمند در طول دوره ای متفاوت از آنچه در برنامه تعطیلات مشخص شده است به استراحت می رود.
• کارمند دیرتر از تنظیم سند فوق آمد و بنابراین وارد آن نشد.
• کارمند به مرخصی می رود که حقوق دریافت نمی کند.

این بدان معنی است که بیانیه مستقیماً در مواردی نوشته می شود که برنامه نمی تواند مبنایی برای تنظیم دستور کارمند برای رفتن به تعطیلات باشد.

هنگامی که تعطیلاتی که کارمند ترک می کند در برنامه تعطیلات ذکر شده است، دیگر نیازی به درخواست نیست.

افسر پرسنل دستور لازم را صادر می کند. کارمند باید حداقل 14 روز قبل از تعطیلات آینده مطلع شود.

چند روز باید به مدیریت وقت بدهید؟

قانونگذار مدت زمان لازم برای ارائه درخواست برای اعطای مرخصی به مدیریت را تنظیم نمی کند.

زمان بهینه برای تهیه درخواست باید حداقل 5 روز قبل از تاریخ مورد انتظار تعطیلات باشد.

طبق قانون، حقوق مرخصی باید حداکثر 3 روز قبل از تاریخ شروع مرخصی پرداخت شود. مدت زمان بیشتری برای کارمندان حسابداری لازم است تا مبالغ مربوط به کارمند را جمع کنند.

نمونه درخواست مرخصی استحقاقی سالانه سالانه در سال 2019 چگونه است؟

شامل چه داده هایی است؟

تمام داده هایی که باید در برنامه منعکس شوند را می توان در قالب جدول زیر ارائه کرد:

آیا فرم سند تایید شده وجود دارد؟

هیچ فرم یکپارچه تایید شده برای نوشتن بیانیه وجود ندارد، بنابراین خودسرانه تنظیم می شود.

در این مورد، شما باید قوانین اساسی کار اداری را دنبال کنید:

• "سرصفحه" سند را در گوشه سمت راست بالا بنویسید.
• نام سند را بنویسید، در این مورد کلمه "بیانیه" را بنویسید.
• سپس متن خود سند می آید که در آن تمام اطلاعات اولیه نوشته شده است.
• تاریخ و امضا در پایان اضافه می شود.

مدیریت شرکت می تواند یک فرم درخواست تهیه کند و آن را تأیید کند تا تمام اسناد اولیه بخش پرسنل به یک سبک باشد.

چگونه درست بنویسیم؟

هنگام نوشتن یک برنامه، آنها با قوانین زیر هدایت می شوند:

• درخواست به صورت کتبی انجام می شود، اما در یک ورق کاغذ جداگانه.
• می توان آن را با دست نوشت یا روی رایانه تایپ کرد.
• برای نوشتن این نوع اسناد از جوهر آبی یا سیاه استفاده می شود.
• امضا در قلم قرار می گیرد، حتی اگر بقیه متن تایپ شده باشد.

پس از نوشتن درخواست، یا به سرپرست فوری یا به دفتر پذیرش رئیس سازمان داده می شود. در آنجا باید ثبت نام شود و شماره ورودی به او اختصاص داده شود.

جمله بندی

بهتر است تمام عبارات در درخواست بخصوص موارد مربوط به نوع مرخصی طبق قانون نوشته شود. یعنی باید نه فقط کلمه تعطیلات را بنویسید، بلکه باید بنویسید که کارمند چه نوع مرخصی می خواهد داشته باشد.

رایج ترین تعطیلات:

• پرداخت سالیانه؛
• مرخصی بدون حقوق؛
• پرداخت اضافی؛
• آموزش.

اگر کارمند قصد دارد چندین نوع تعطیلات را یکی پس از دیگری انجام دهد، می توانید دو برنامه را بنویسید یا آنها را به ترتیب ارائه آنها در یکی نشان دهید.

آیا می توانم یک قسمت را مشخص کنم - 1، 3، 14 روز؟

طبق قانون، یک کارمند می تواند تعطیلات با حقوق اصلی خود را به هر تعداد قسمت تقسیم کند، نکته اصلی این است که یکی، هر یک از قسمت ها، 14 روز یا بیشتر باشد.

نمونه (خالی)

در زیر نمونه ای از درخواست مرخصی استحقاقی سالانه آورده شده است، برای انواع دیگر مرخصی ها، درخواست مشابه خواهد بود.

فرم را می توانید از اینجا دانلود کنید:

تفاوت های ظریف

هنگام تنظیم یک برنامه، بسته به وضعیت کارمند و کارفرمای او، ممکن است تفاوت های ظریف متفاوتی وجود داشته باشد.

اگر برای یک کارآفرین فردی کار می کنید چگونه جمع آوری می شود؟

یک کارآفرین انفرادی برای همه کارکنانش همان کارفرمای اشخاص حقوقی است.

بنابراین، هنگام نوشتن یک درخواست برای تعطیلات، یک کارآفرین فردی از قوانین مشابه در مورد معمول استفاده می کند.

اگر ویژگی های طراحی قبل از فرمان؟

قانون کار به یک زن باردار اجازه می دهد که بلافاصله قبل از مرخصی زایمان، بدون توجه به اینکه در برنامه مرخصی باشد، از مرخصی اولیه استفاده کند.

اگر کارمندی قصد دارد چنین مرخصی بگیرد ، بدون شکست بیانیه ای می نویسد که در آن شرایطی را نشان می دهد که به او امکان می دهد در یک زمان مناسب مرخصی بگیرد.

او می تواند یک تعطیلات کامل یا بخشی از آن را با رعایت قوانین تقسیم تعطیلات به بخش ها انجام دهد. اگر تا زمانی که به مرخصی زایمان می رود بیش از یک مرخصی جمع کرده باشد، پس حق دارد تمام روزهای استراحت را به یکباره به او اختصاص دهد.

او همچنین حق دارد 28 روز بگیرد، حتی اگر از قبل به او داده شود.

نمونه ای از بیانیه:

سند کجا و چه مدت نگهداری می شود؟

درخواست مرخصی در پوشه ای ثبت می شود که بقیه دلایل سفارشات در آن نگهداری می شود.

سپس در پایان سال این پوشه منگنه شده و به بایگانی ارسال می شود و به مدت سه سال در آنجا نگهداری می شود و پس از آن می توان آن را به روش مقرر از بین برد.

توجه داشته باشید!طبق دستورالعمل کارهای اداری، نگهداری اسناد با ماندگاری کوتاه روی یک کلاسور مجاز است. این در مورد اسناد - زمینه های سفارشات، از جمله برنامه های تعطیلات، صدق می کند.

درخواست تعطیلات سند اولیه در مدیریت سوابق پرسنل است. هیچ فرم اجباری برای آن وجود ندارد، اما باید حاوی اطلاعات خاصی باشد.