حقوق و دستمزد ، فرم T-53

شرکت در جریان فعالیت های تجاری خود ، مطابق با قراردادهای کار منعقد شده با کارکنان ، باید پاداش پولی برای کار آنها بپردازد. او می تواند این کار را به صورت نقدی و غیرنقدی انجام دهد. از چندین سند می توان برای رسمی شدن صدور حقوق از جمله حقوق و دستمزد استفاده کرد.

طبق قانون ، کارفرمایان تحت قرارداد کار باید دوبار در ماه حقوق بگیرند. این شرایط توسط مقررات داخلی شرکت تعیین می شود و باید کاملاً رعایت شود.

اگر صدور برای تعداد زیادی از کارکنان از طریق صندوقدار انجام می شود ، توصیه می شود از حقوق و دستمزد استفاده کنید ، که سرویس آمار دولتی فرم T-53 را برای آن ارائه می دهد. پس از محاسبه حقوق ماه گذشته یا در بازه زمانی تعیین شده توسط شرکت به عنوان دوره صدور پیش پرداخت ، توسط حسابدار محاسبه می شود. اساس تکمیل این سند حقوق و دستمزد است.

مطابق با سیاست حسابداری ، این شرکت حق دارد از سندی مانند فرم 49 حقوق و دستمزد به جای این دو فرم استفاده کند. این اغلب در مشاغل کوچک به منظور بهینه سازی گردش کار استفاده می شود. تفاوت اصلی بین حقوق و دستمزد و این واقعیت که فقط برای پرداخت پول در نظر گرفته شده است. محاسبه دستمزد و کسورات در سند دیگری () انجام می شود.

فرم حقوق و دستمزد در همه برنامه های حسابداری ویژه ارائه شده است ، که در آن به طور خودکار پر می شود. همچنین مجاز است از فرم های تایپی که به صورت دستی پر شده اند استفاده کنید. پس از ایجاد سند ، به صندوق شرکت منتقل می شود و در بازه زمانی تعیین شده ، مقامات پول نقد می دهند و کارکنان ، با دریافت آن ، بیانیه را امضا می کنند.

صندوقدار یا حسابدار برای کل دستمزد صادره ثبت نام می کند. صندوقدار حقوق و دستمزد دریافت نشده توسط کارکنان را در سند هنگام بستن صورت حساب خلاصه می کند و آن را به بانک با علامت "سپرده گذاری" ارسال می کند. این بدان معناست که این پول در حساب جاری ذخیره شده است و نمی تواند توسط شرکت برای اهداف دیگر هزینه شود.

در شرکتهای بزرگ ، حقوق و دستمزد ممکن است شامل چندین برگ باشد. اخیراً ، با توسعه پروژه های حقوق و دستمزد در بانک ها ، این سند بی ربط می شود.

نمونه ای از پر کردن حقوق و دستمزد به شکل T-53

مقابل

قسمت بالای فرم شامل نام شرکت ، کد ثبت OKPO در آمار ، و همچنین نام بخش ، در صورت وجود ساختار سازمانی قابل توجه است. حساب مربوطه باید در زیر کدها مشخص شود.

در مرحله بعد ، مهلت های تعیین شده برای صدور دستمزد در شرکت ثبت می شود که طی آن پرداخت می شود. اساساً ، این سه روز متوالی است. خط بعدی نشان می دهد که کل مبلغی که باید به دو صورت کلمات و اعداد صادر شود.

سپس مدیر و حسابدار ارشد حقوق و دستمزد را با تفکیک موقعیت ها و نام کامل آنها تأیید می کنند.

در زیر ، در کنار نام فرم ، شماره سند به ترتیب و تاریخ بیانیه آن قید شده است. سپس ، تاریخ شروع و پایان دوره ای که حقوق برای آن پرداخت می شود در ستون ها ثبت می شود.

سمت معکوس بیانیه

در ستون اول آن ، شماره ثبت ، سپس شماره پرسنل کارمند و سپس داده های شخصی کاملاً مشخص شده است. در ستون بعدی ، ارقام نشان دهنده میزان پولی است که کارمند باید تحویل دهد. کارمند واقعیت دریافت پول را با امضای شخصی خود در ستون پنجم نشان می دهد. V بخش "توجه"صندوقدار یادداشت های لازم را برای او وارد می کند ، به عنوان مثال ، نام و جزئیات وکالتنامه هنگام دریافت پول شخصاً توسط کارمند.

اگر حقوق به موقع دریافت نشده است ، صندوقدار در مورد سپرده در ستون "امضا" یادداشت می کند.

آخرین خط مقدار کلی را تعیین می کند.

این بیانیه ممکن است شامل چندین صفحه باشد ، بنابراین ، تعداد آنها در زیر نشان داده شده است.

خط بعدی شامل جزئیات صندوق پول صادر شده () - شماره و تاریخ صدور آن است.

پس از بررسی حقوق و دستمزد توسط افسر مسئول ، او آن را امضا می کند و تاریخ آن را تعیین می کند. در اینجا شما باید اطلاعات شخصی او را نشان دهید.