نحوه صدور گواهی در محل تقاضای کار - نمونه و قوانین

گواهی از محل کار در محل مورد تقاضا ممکن است در شرایط مختلف زندگی مورد نیاز باشد:

• هنگام رسیدگی به پرونده های مدنی در دادگاه ها ؛
• برای ثبت مزایا و حقوق بازنشستگی ؛
• هنگام اخذ ویزا در خدمات مهاجرت ؛
• حل مسئله توسط بانک در مورد امکان صدور وام ؛
• به سازمان های اجرای قانون ؛
• برای دریافت مزایای شرکت های مدیریت خدمات

آنها معمولاً به هر شکل صادر می شوند. اما برخی از موسسات بر نوع خاصی از گواهی از محل کار در محل تقاضا اصرار دارند. در چنین مواردی ، آنها خود نمونه ای از آن را ارائه می دهند.

نحوه صدور گواهینامه

الزامات فرم گواهینامه بدون توجه به محتوای آنها یکسان است. آنها توسط قانون تأیید نشده اند ، اما نشانه ای از آنها در دستورالعمل ها و قوانین مختلف بخش وجود دارد. در عمل ، معیارهایی وجود دارد که مطابق با آنها است:

• آنها معمولاً با سربرگ شرکت صادر می شوند. اگر چنین چیزی در قسمت بالا وجود ندارد ، آنها باید حاوی مشخصات شرکت باشند ، در قسمت بالا سمت چپ - تاریخ و شماره خروجی.
• در وسط متن ، نام سند و سپس متن نوشته می شود. هنگام تعیین اطلاعات مربوط به یک کارمند ، اختصارات نباید مجاز باشد: هنگام نوشتن نام ، عناوین شغلی ، بخشها ؛
• سند توسط رئیس یا شخص جایگزین وی امضا می شود.
• تصحیح ، پاک کردن در متن مجاز نیست.
• نام نهادی که اطلاعات برای آن تهیه شده است نشان داده می شود ، یا به سادگی مشخص می شود که این یک گواهی در محل تقاضا است.

یک گواهی از کارفرمای کارآفرین فردی طبق همان قوانین تهیه می شود. اگر اسناد دیگری به آن ضمیمه شده است ، اطلاعات مربوط به آنها باید در پیوست ذکر شود. اطلاعات ارائه شده باید دقیق و به روز باشد.

نحوه بدست آوردن اطلاعات شغلی

در بسیاری از سازمانها ، هیچ مشکلی برای اخذ گواهینامه وجود ندارد. درخواست شفاهی کافی کارمند برای خدمات پرسنلی ، که به ثبت نام آنها می پردازد. اگر به داده های مربوط به دستمزد نیاز دارید ، بهتر است با بخش حسابداری تماس بگیرید. اما ، اگر شرکت بزرگ است و کارکنان زیادی دارد ، کارمند باید برنامه ای بنویسد و درخواست استرداد آن را کند. این قانون مجاز نیست که به چه منظور مورد نیاز است. کارمند می تواند ، به میل خود ، نشان دهد که چرا به گواهی احتیاج دارد. او حق دارد نمونه ای از آن را به برنامه ضمیمه کند. پس از آن ، در پایان دوره مشخص شده ، می تواند سند تمام شده را بردارد.

معمولاً تکمیل آن بیش از سه روز کاری طول نمی کشد. دولت حق ندارد از کارمندی برای صدور اطلاعات مربوط به کار خود امتناع کند. حق کارمند برای دریافت چنین اطلاعاتی در قانون تصریح شده است. اگر کارمند استعفا داد ، حق دریافت گواهی از آخرین شغل (و نه تنها) برای او باقی می ماند. اما اطلاعاتی که به او ارائه می شود فقط می تواند شخصاً به او مربوط باشد: مدت خدمت ، موقعیتی که دارد و میزان حقوق.

هر نهاد خود دوره ای را تعیین می کند که طی آن سند ارائه شده به آن مربوط تلقی می شود و توسط آن پذیرفته می شود. هیچ نشانه دقیقی در مورد مدت اعتبار آن در قانون وجود ندارد.

ویژگی های گواهینامه ها بسته به محتوای آن

اگر سند مورد نیاز دادگاه باشد ، اطلاعات درخواستی آن در آن گنجانده شده است. به عنوان مثال ، برای یک پرونده جنایی ، فقط داده های مربوط به کار متهم مهم است ، که ممکن است هنگام صدور حکم به نفع وی شهادت دهد. در موارد مدنی ، داده های حقوق معمولاً برای تعیین میزان نفقه یا جبران خسارت نیز درخواست می شود.

خدمات مهاجرت به طول سابقه کار و درآمد وی علاقه مند است. این اطلاعات برای تعیین اعتبار متقاضی ویزا استفاده می شود. مقامات حمایت اجتماعی گواهی می خواهند تا مطمئن شوند شهروند در مرخصی والدین نیست و از مزایایی برخوردار نیست. درآمد یک دوره معین برای دریافت حقوق بازنشستگی مهم است.

نکته اصلی که باید به خاطر داشته باشید این است که هیچ مانعی در صدور گواهینامه های فوق وجود نداشته باشد. حق دریافت کارمند در ماده 62 قانون کار فدراسیون روسیه تصریح شده است.