آیا به برگه ای برای آشنایی با برنامه تعطیلات طبق قانون کار فدراسیون روسیه نیاز دارید؟ نمونه آن را دانلود کنید. آیا توافق با کارکنان همیشه ضروری است؟

+7 (812) 426-14-07 داخلی 394- سن پترزبورگ - زنگ زدن

+7 (800) 500-27-29 داخلی 849- مناطق دیگر - زنگ زدن

این سریع و رایگان است!

استانداردهایی برای آشنایی کارکنان با امضای شخصی با برنامه تعطیلات شرکت توسط قانون پیش بینی نشده است. در هنر. فقط 123 قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده است اطلاع متخصص در مورد تعطیلات آینده حداکثر 14 روز قبلقبل از تاریخ استراحت و این یک چیز نیست. آیا کارگران باید از برنامه زمانبندی آگاه شوند؟

مهم!در عمل، کارکنان خدمات کارکنان هنوز هم فرآیند آشنایی را انجام دهیدکارمندان با برنامه

علل، که طبق آن روش تأیید امضا با استفاده از برگه آشنایی انجام می شود:

1. تعهد کارفرما به داشتن یادداشت های مقدماتی برای همه کارکنان در مورد مقررات شرکت مربوط به فعالیت های کاری را تعیین می کند. اگر برنامه به عنوان یک سند محلی شرکت در نظر گرفته شود، آشنایی کارکنان مورد نیاز استاگرچه در ماده 123 قانون کار صندوق بازنشستگی دستورالعمل اکیدی وجود ندارد. برای جلوگیری از نقض ادعایی قانون، افسران پرسنل اقدامات احتیاطی را انجام می دهند و امضا جمع می کنند.
2. مراحل آشنایی با برنامه استراحت متخصصان جایگزین ساخت می شودبرای هر کارمند یعنی اگر کارگری امضای خود را در برگه آشنایی امضا کرده باشد، نیازی به اعلام تعطیلات پیش رو نیست. تهیه و پرداخت حقوق مرخصی همه اقدامات لازم است. همچنین لازم نیست.

قانون کار روش و شکل تایید و آشنایی را شرح نمی دهدکارمندان، فقط دوره اطلاع رسانی به کارمندان در مورد تعطیلات نشان داده شده است - 2 هفته قبل از شروع آن.

چگونه کارمندان را معرفی کنیم؟

امکان استفاده از 2 روش اطلاع رسانی به متخصصان وجود دارد:

1. ثبت سند اضافی - برگه آشنایی.
2. مجموعه نقاشی های شخصی همکاران در خود برنامه.

سند جداگانه - برگه آشنایی به عنوان بهترین روش عمل می کندانتقال اطلاعات به زیردستان در مورد زمان تعطیلات آنها.

اکثر سازمان ها در عمل از این روش برای هماهنگی برنامه تنظیم شده با کارکنان استفاده می کنند.

هدف اصلی این برگه آشنایی کارکنان استشرکت ها و تأیید کتبی واقعیت خواندن سند با جمع آوری امضاهای آنها.

گاهی اوقات متخصصان منابع انسانی ترجیح می دهند یادداشت هایی را مستقیماً در برنامه تعطیلات جمع آوری کنند. این سند طبق فرم تایید شده تنظیم می شود و به منظور اطلاع کارکنان آخرین سلولی که پر نشده است پر می شود.

در ستون "یادداشت" ، متخصص خودکار خود را ترک می کند و از این طریق آشنایی با مدت تعطیلات آینده را تأیید می کند. این نوع اطلاع رسانی به کارکنان رایج ترین نیست، اما منع قانونی ندارد.

توجه داشته باشید: برنامه تنظیم شده باید نه تنها با کارمندان، بلکه با اتحادیه کارگری نیز در صورت وجود در سازمان به توافق برسد. و نمونه ای از نظر مستدل.

مهلت های تدوین

برنامه زمانبندی کارمندان برای رفتن به تعطیلات معمولاً در دسامبر، قبل از سال بعد، تنظیم می شود. در عین حال، توصیه می شود یک برگه آشنایی تهیه کنید و لیست های کارگران را در یک مکان جمع آوری کنید.

عدم اطلاع به موقع همکاران به کارگر حق زمان مورد نظر دیگری را می دهد (ماده 124 قانون کار فدراسیون روسیه). کارفرما موظف است به هر متخصصی اطلاع دهد 2 هفته قبل از شروع تعطیلات ().

اگر کارمندی بعد از آن استخدام شود، سپس اطلاعات مربوط به مرخصی کارمند جدید ثبت می شود:

روش انتخاب شده برای نشان دادن اطلاعات مربوط به مرخصی متخصصان جدید به بهترین وجه در مقررات محلی شرکت منعکس شده است.

دانلود نمونه طرح

برگه آشنایی برنامه ریزی کنید قالب بندی شده به صورت جدول.

مسئول تهیه مدارک پرسنلی می تواند از قبل فرمی با ذکر اطلاعات لازم تهیه کند.

ورق به ستون های زیر نیاز دارد:

• نام کامل و موقعیت کارمند مطابق با جدول کارکنان شرکت؛
• زیرمجموعه ساختاری؛
• تاریخ امضا؛
• نقاشی شخصی

ستون های برگه "تاریخ آشنایی" و "امضای شخصی" خالی می مانند. همه کارگران پس از خواندن سند توسط کارمند آنها را با دست پر می کنند.

برگه های آشنایی به مدت 1 سال ذخیره می شود، و همچنین برنامه های تعطیلات که به آنها ضمیمه شده است.

دانلود نمونهپر کردن برگه آشنایی با برنامه زمانبندی امضا -:

اگر کارمند از امضای خود امتناع کند چه؟

اگر یکی از کارمندان شرکت مخالفت خود را با قرار دادن امضای شخصی در برگه آشنایی ابراز کرد، وحشت نکنید.

ضروری است اقدامی مبنی بر امتناع از امضا تنظیم کنیدو در جایی که واقعیت اطلاع دادن به مرئوس در مورد تاریخ مورد انتظار رفتن به مرخصی و همچنین واقعیت امتناع نیز ثبت می شود.

سند به جدول پیوست شده است.

در صورت رسیدگی قانونی، یک قانون به درستی تنظیم شده به عنوان یک پایه شواهد در هنگام رسیدگی به یک پرونده مدنی عمل می کند.

اگر کارمند با تاریخ مرخصی موافق نیست، پس کارفرما می تواند دوباره برنامه ریزی کند. این واقعیت یک تعهد نیست، بلکه فقط حق رئیس شرکت است.

به عنوان یک قاعده، کارفرمایان خواسته های کارکنان را در نظر می گیرند و تاریخ استراحت مورد نظر را تا حد امکان نزدیک می کنند. این کار را می توان با تهیه پرسشنامه کارمند یا تشکیل جلسه ای از کارکنان انجام داد.

باید به خاطر داشت که وجود دارد دسته از کارکنانی که مرخصی در زمان مشخص شده توسط آنها اعطا می شود:

• خردسالان (زیر 18 سال، ماده 267 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
• کارگران پاره وقت، استراحت همزمان با کار اصلی ارائه می شود.
• کارمندان، همسران نظامی؛
• کارگران باردار؛
• کارمندانی که همسرانشان در مرخصی زایمان هستند.

حتی اگر کارگر به یک دسته ترجیحی تعلق نداشته باشد، او حق دارد نظر خود را تغییر دهد و از تاریخ دیگری درخواست مرخصی بنویسد. کارفرما، در همان زمان، در نیمه راه با زیردستان ملاقات می کند.