ثبت تغییرات حقوق و دستمزد در قرارداد کار: چگونه به درستی یک توافق نامه اضافی تنظیم کنیم؟

همچنین، اغلب یک بحران در یک شرکت خاص رخ می دهد، بدهی ظاهر می شود، که منجر به تغییر در حقوق کارمند به میزان کمتری می شود. به هر حال، هر گونه تغییر مربوط به دستمزد باید به درستی ثبت شود. و وظیفه ما این است که بفهمیم دقیقا چگونه این اتفاق می افتد.

حقوق

دستمزد یا دستمزد است پاداش ثابت پولی برای کارمند برای کار انجام شده. مفهوم حقوق و دستمزد برای همه آشناست و به نظر می رسد که این مفهوم اصولاً با روابط کار طرفین پیوند ناگسستنی دارد.

درست است. اگر ماده 57 قانون کار را بخوانید متوجه یک نکته جالب می شوید. مطابق این قانون مقرراتی، شرایط اجباری مندرج در قرارداد کار (قانون روابط کار بین کارمند و کارفرما) شامل تعیین دستمزد می باشد.

بنابراین می‌توان نتیجه گرفت که دستمزد جزء مهمی از تعامل بین طرفین در زمینه کار است و بنابراین هرگونه تغییر در ارزش یا شرایط پرداخت آن باید در سند مربوطه منعکس شود- پیوست قرارداد کار

چگونه به درستی درخواست کنیم؟

اگر کارفرما تصمیم بگیرد که حقوق کارمند با اقدامات و مسئولیت هایی که انجام می دهد مطابقت ندارد، تصمیم به تغییر پرداخت بلافاصله گرفته می شود. بیشتر اوقات، افکاری در مورد تغییر دستمزد به ذهن مافوق مستقیم کارمند می رسد.

و قبلاً قضاوت خود را به مدیر بلافصل سازمان گزارش می دهد.جلسه کوچکی در خصوص افزایش دستمزدها تشکیل می شود که در آن تصمیم نهایی گرفته می شود و در صورت مثبت بودن مراحل اصلاح قرارداد کار برای تغییر حقوق. آغاز می شود.

یادداشت در خصوص افزایش حقوق

پس اکنون که اهمیت و ضرورت ایجاد تغییرات دستمزد در قرارداد کار را درک کردید، بیایید در مورد اجرای صحیح اسناد و فرم ها صحبت کنیم.

چه کسی آهنگسازی می کند؟

یادداشت سند اولیه ای است که روند افزایش دستمزد را آغاز می کند. این سند توسط مافوق مستقیم کارمند، به عنوان مثال، رئیس یک کارگاه یا رئیس یک بخش تنظیم می شود.

فرم

یادداشت باید فرم سختگیرانه خود را برای تهیه t - 2 داشته باشد. این سند بر روی نیمی از ورق A4 تنظیم شده است.

نمونه یادداشت در مورد افزایش حقوق:

در بالای آن مشخص شده است که برای چه کسی، به ویژه به رئیس سازمان و از چه کسی ارسال شده است. در مرحله بعد ، کارفرما شروع به اطلاع دادن به کارفرما در مورد شخصی می کند که این یادداشت برای او تنظیم شده است.

در پایان سند تاریخ تنظیم و امضای آن ذکر شده است. اهمیت نوشتن این سند را دست کم نگیرید؛ درست و بدون خطا بنویسید.

چه کسی تایید می کند، به کجا منتقل می شود؟

این یادداشت باید به خود کارمند ارائه شود و در صورت موافقت وی با متن آن، مستقیماً به منشی مدیر منتقل می شود.

کارفرما با سند آشنا می شود و تصمیم به پذیرش آن می گیرد.پس از پذیرش، سفارشی تنظیم می شود، اما بعداً در مورد آن صحبت خواهیم کرد.

جمله بندی مثال

این یادداشت باید زمینه هایی را ارائه دهد که بر اساس آن کارمند می تواند انتظار تغییر در دستمزد را داشته باشد. به عنوان مثال، اگر ما در مورد افزایش حقوق صحبت می کنیم، باید توضیح دهید که چرا این کارمند خاص می تواند روی افزایش بودجه حساب کند.

دستور اصلاح جدول کارکنان

پس از پذیرش تبصره توسط کارفرما و اجرا، دستور مربوطه تنظیم می شود. بیایید اصول اولیه تدوین آن را در نظر بگیریم.

چه کسی آن را می نویسد؟

سفارش توسط کارفرما تنظیم می شود. این آیین نامه محلی نیز مهر سازمان را به جا می گذارد. سفارش را می توان با دست یا رایانه تنظیم کرد، اما باید شماره سریال داشته باشد.

به چه شکلی؟

این سفارش در یک فرم کاملاً تأیید شده T - 5 در یک برگه A4 تنظیم شده است. نام سازمان در بالا مشخص شده است. تاریخ تدوین سند نیز مشخص شده است.

این دستور شامل تصویب پیشنهاد تغییر دستمزد است. همچنین لازم است نوشته شود که چه چیزی مبنای چنین تصمیمی بوده است. در مورد ما، این یک یادداشت است.

نمونه ای از دستور اصلاح جدول کارکنان بر اساس یادداشت:

در مرحله بعد، دستور باید برای بررسی به همه کارمندان ارسال شود. برای انجام این کار، او خود را روی یک تابلوی اعلانات حلق آویز می کند و مدتی در آنجا می ماند.

توافقنامه تغییر تکمیلی

پس از صدور دستور، لازم است شرایط کاری جدید در قرارداد کار وارد شود. برای این نیازی به مذاکره مجدد در مورد قرارداد کار نیست، بلکه به سادگی یک قرارداد اضافی بین طرفین تنظیم کنید.

چگونه آن را به درستی تنظیم کنیم؟

موافقت نامه الحاقی به قرارداد کار برای تغییر حقوق به همان صورت قرارداد کار اولیه در دو نسخه تنظیم شده است. یکی از آنها به پرونده شخصی شما با کارفرما پیوست شده است، جایی که به جای قرارداد کار اولیه، شرایط عمومی کار تنظیم شده است.

نسخه دوم قرارداد به عنوان تضمین حقوق و تعهدات جدید کارمند باقی می ماند. توافق نامه تکمیلی فرم کاملاً تأیید شده ای ندارد، فقط توصیه هایی برای تهیه پیش نویس وجود دارد. به هر حال ، توافق نامه ای بر اساس سفارشی در فرم T - 5 تنظیم می شود.

همچنین ممکن است به مقاله علاقه مند باشید، زیرا تغییر در حقوق به معنای تغییر در مسئولیت های شغلی یا انتقال به بخش دیگری است.

فرمولاسیون

توافق نامه اضافی تغییراتی را فهرست می کند که شرایط کار جدید را از شرایط قبلی تحت قرارداد کار متمایز می کند. اطلاعات مربوط به حقوق و دستمزد جدید وارد می شود، و در صورت وجود، عملکردهای جدید فهرست می شود.

تمام این اطلاعات نقطه به نقطه ذکر شده است و هنگام روشن شدن واقعیت افزایش یا کاهش حقوق، باید به هر دو ماده در قانون و مقررات محلی (یادداشت ها، دستورات) مراجعه کرد.

چگونه آهنگسازی کنیم؟

این دستور بر روی سربرگ سازمان به روشی که به وضوح توسط مقررات محلی در فرم فوق الذکر T - 5 تعیین شده است تنظیم می شود. در آن مشخص می شود که کدام کارمندی که در کدام موقعیت کار می کند حقوق آنها افزایش می یابد. بعلاوه، لازم به ذکر است که حقوق چقدر افزایش می یابد.

در پایان دستور، امضای مدیر، تاریخ صدور دستور و پیوندی به توافق نامه تکمیلی تنظیم شده است. کلیه کارکنان سازمان باید با دستور کار آشنا باشند.

نمونه توافق نامه اضافی به قرارداد کار برای افزایش حقوق (دستمزد):

آیا کاهش دستمزد قانونی است؟

اغلب اتفاق می افتد که در یک سازمان تعدادی از موقعیت ها مسئولیت های خود را تغییر می دهند. کارکردهای نیروی کار به میزان قابل توجهی کمتر است، به این معنی که دستمزدها به میزان قابل توجهی کاهش می یابد.

کاهش حقوق باید متناسب با کاهش تعداد وظایف انجام شده توسط کارمند باشد. فقط در این صورت کاهش دستمزد مجاز است.

اگر کارفرما تصمیم به کاهش حقوق بگیرد، اما کارمند را از تعدادی از وظایف خلاص نمی کند، این نقض مستقیم حقوق زیردستان است که می توان برای آن به دادگاه معرفی کرد.

بنابراین، کارفرما باید موقعیتی با حقوق و کارکردهای مشابه ارائه دهدکه کارمند بتواند با تحصیلات، صلاحیت و وضعیت سلامتی خود عمل کند.

اگر زیردست از این سمت امتناع ورزد، کارفرما حق دارد طبق ماده 77 قانون کار، قسمت 7، او را اخراج کند.

نتیجه

تغییر حقوق یک رویه بسیار جدی است که باید کاملاً بر اساس قانون باشد. اگر هم شما و هم کارفرمایتان این رویه را جدی بگیرید، مطمئناً از عواقب ناخوشایندی مانند اخراج نادرست و تقابل در دادگاه جلوگیری خواهید کرد.

امیدواریم این مقاله به شما در درک اهمیت ایجاد تغییرات در قرارداد کار در رابطه با تغییرات حقوق کمک کرده باشد. ما همچنین به شما توصیه می کنیم که مقالات را مطالعه کنید و بالعکس.