در راه خانه از محل کار. تصادف در راه رفتن به محل کار، از محل کار، در زمان استراحت ناهار

فدراسیون اتحادیه های کارگری
منطقه سنت پترزبورگ و لنینگراد

در مورد روند بررسی حوادث،
حوادث در راه رفتن یا برگشتن به محل کار

ما توصیه هایی را برای کارفرمایان و سازمان های صنفی در مورد روش بررسی حوادثی که در مسیر کار یا برگشتن به محل کار اتفاق می افتد، که با دفاتر منطقه ای صندوق بیمه اجتماعی در ژوئن 2001 توافق شده و تا به امروز نیز مرتبط است، به عنوان یک توصیه ارسال می کنیم. سند تا به امروز هیچ تغییر یا اضافاتی در آنها ایجاد نشده است.

لطفاً همچنین به خاطر داشته باشید که اسناد اصلی در بررسی حوادث صنعتی در حال حاضر عبارتند از: قانون کار فدراسیون روسیه (197-FZ، ماده 227-231 از 30 دسامبر 2001) و قطعنامه وزارت کار و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 24 اکتبر 2002 N 73 "در مورد تأیید اشکال اسناد مورد نیاز برای بررسی و ثبت حوادث صنعتی و مقررات مربوط به ویژگی های بررسی حوادث صنعتی در صنایع و سازمان های خاص".

رئیس بین منطقه ای
انجمن "فدراسیون حرفه ای
اتحادیه های سن پترزبورگ و منطقه لنینگراد"
وی.جی دربین

ضمیمه نامه. توصیه هایی برای کارفرمایان و تشکل های صنفی در مورد روش بررسی حوادثی که در مسیر کار یا خروج از محل کار رخ می دهد.

کاربرد
به نامه LFP
مورخ 26/08/2005 N 01/40-740

این توصیه‌ها در ارتباط با فقدان یک چارچوب نظارتی که رویه‌ای روشن برای بررسی حوادثی که در مسیر کار یا برگشتن به محل کار اتفاق می‌افتد و همچنین در ارتباط با درخواست‌های متعدد شهروندان در مورد روش و روش پرداخت مریض ایجاد شده است. گواهی مرخصی ناشی از موارد فوق جهت کمک به کارفرمایان و تشکل های صنفی.

1. مطابق با بندهای 10 و 11 مقررات مربوط به صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه، مصوب 12 فوریه 1994 N 101 دولت فدراسیون روسیه، پرداخت مزایای بیمه اجتماعی به کارکنان انجام می شود. از طریق دپارتمان های حسابداری کارفرمایان. مسئولیت اقلام تعهدی و هزینه صحیح وجوه بیمه اجتماعی دولتی بر عهده اداره بیمه گذار به نمایندگی از مدیر و حسابدار ارشد است.

کمیسیون بیمه اجتماعی بر محاسبه صحیح و پرداخت به موقع مقرری بیمه اجتماعی نظارت دارد. با توجه به بند 2.2 آیین نامه نمونه کمیسیون (کمیسیون) بیمه های اجتماعی، کمیسیون صحت تشخیص حق استفاده از مزایا توسط مدیریت بنگاه، صحت محرومیت یا امتناع از مزایا را بررسی می کند و موارد بحث برانگیز را در مورد این حکم بررسی می کند. مزایای بیمه اجتماعی بین کارکنان و اداره شرکت. کمیسیون بیمه اجتماعی (کمیسیون) در مورد تعیین مزایای پرداخت گواهی ناتوانی در کار تصمیم گیری نمی کند.

برای تقویت کنترل بر تعهدی و پرداخت مزایا، توصیه می شود که مدیریت شرکت افراد مسئول را برای سازماندهی این کار منصوب کند و همچنین بیانیه ای از انتساب و محاسبه مزایا یا موجودی گواهی های مرخصی استعلاجی ارائه شده برای پرداخت تهیه کند.

دلیل: نامه صندوق بیمه اجتماعی فدرال روسیه مورخ 25 ژانویه 1995 N 07-30 "در مورد مزایای بیمه اجتماعی دولتی").

2. هنگام روشن شدن شرایط حادثه، باید علل، زمان و مکان وقوع حادثه و همچنین وضعیت قربانی در زمان صدمه مشخص شود. برای این منظور می توان از گواهی موسسات پزشکی، مواد ارگان های داخلی و سایر اسناد و همچنین توضیحات قربانی و شهادت شهود استفاده کرد.

3. در صورت بروز حادثه برای کارمندی در منزل، در مسیر رفت و آمد به محل کار، پس از روشن شدن شرایط حادثه که توسط کمیته صنفی (فروشگاه) به همراه مدیریت سازمان تشکیل می شود، مزایا تعیین می شود. سازمان (فروشگاه، بخش، سایت).

دلیل: الزامات بند 105 آیین نامه نحوه ارائه مزایای بیمه اجتماعی دولتی.

4. در صورت احراز حادثه در مسیر کار یا برگشت، گواهی ناتوانی در انجام کار مشمول پرداخت از سوی صندوق های بیمه اجتماعی کشوری به ترتیب مقرر در آیین نامه (مصوب مصوبه هیئت رئیسه اتحادیه سراسری) می باشد. شورای مرکزی اتحادیه های کارگری مورخ 21 آبان 1363).

در صورتی که حادثه مستقیماً در مسیر کار یا در مسیر کار به مقصد معین (نه لزوماً محل سکونت) رخ داده باشد، آسیب به سلامتی آسیبی در راه یا از محل کار محسوب می شود.

در زمان استراحت در طول سفر (بازدید از مراکز تفریحی و سایر موسسات و غیره)، آسیب یا آسیب دیگری که به سلامتی وارد شده در آینده را نمی توان به عنوان آسیب در راه کار طبقه بندی کرد و به عنوان آسیب در خانه طبقه بندی می شود. مراجعه به مهدکودک یا مهدکودک استراحتی در مسیر کار و یا در مسیر کار محسوب نمی شود.

5. در صورت درخواست قربانی، گواهی ناتوانی در کار ممکن است تشخیص را نشان دهد (از جمله در قالب کد) و در مورد محل حادثه یادداشت کند.

در مواردی که آسیب ناشی از ازکارافتادگی موقت ناشی از مسمومیت با الکل یا مواد مخدر باشد، گواهی ناتوانی در انجام کار با نشان مناسب صادر می شود و مشمول پرداخت از صندوق بیمه اجتماعی دولتی نمی باشد.

دلیل: نامه وزارت بهداشت و کار فدراسیون روسیه مورخ 01/04/1996 N 2510/15-96-27، FSS مورخ 01/05/1996 N 07-728 و الزام بند 2.10 دستورالعمل در مورد روش صدور اسناد تأیید کننده ناتوانی موقت شهروندان (قطعنامه وزارت دادگستری فدراسیون روسیه N 713 مورخ 28.10.1994)، با اصلاحات مورخ 24 ژوئن 1998، تصویب شده به دستور وزارت بهداشت فدراسیون روسیه مورخه 19 اکتبر 1994 N 206 و قطعنامه صندوق بیمه اجتماعی فدرال روسیه مورخ 19 اکتبر 1994 N 21.

6. اگر قربانی فوراً به دنبال کمک پزشکی نبود، i.e. نه در روز مجروحیت، پس برای رسیدگی به موضوع پرداخت گواهی ناتوانی در انجام کار، باید توضیحات کتبی مناسبی از قربانی و شاهدان (در صورت وجود) اخذ شود.

7. اداره (کارفرما) سازمان پس از روشن شدن شرایط حادثه، گزارشی به صورت رایگان (فرم پیشنهادی ضمیمه) تنظیم و جهت رسیدگی به کمیسیون (مجاز) بیمه های اجتماعی ارائه می کند.

کمیسیون بیمه اجتماعی (کمیسیون) گزیده ای از پروتکل طبقه بندی حادثه را در اختیار دولت قرار می دهد. گزارش تحقیق و گزیده ای از پروتکل ضمیمه مواد تحقیقاتی است و همراه با گواهی ناتوانی موقت در کار ذخیره می شود. تصمیم برای تعیین و پرداخت مزایا توسط اداره گرفته می شود.

کاربرد. قانون رسیدگی به حادثه ای که در راه (از) کار رخ داده است

(نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی و سال تولد قربانی)
2. محل کار
3. کمیسیونی که تحقیق را انجام داده است (به شاهدان عینی حادثه نیز اشاره کنید
4. تاریخ و زمان رویداد
5. شرایط وقوع حادثه
6. محل وقوع حادثه و علل حادثه
7. گزارش پزشکی در مورد آسیب به سلامتی.
8. نتیجه گیری کمیسیون
9. امضای اعضای کمیسیون.
یازده*. لیست مواد پیوست شده

_______________
* شماره گذاری پاراگراف مطابق با متن رسمی سند داده شده است.

فهرست اسناد استفاده شده

1. کد قوانین کار فدراسیون روسیه (با اصلاحات و اضافات).

2. قطعنامه شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی مورخ 23 فوریه 1984 N 191 "در مورد مزایای بیمه اجتماعی دولتی" (مطابق اصلاح شده در 17 مارس 2000) ، مطابق با قطعنامه شورای وزیران RSFSR و FNPR اصلاح شده است. از RSFSR مورخ 22 ژوئیه 1991 N 405. نامه صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 17 مارس 2000 N 02-18/05-1335.

3. مصوبه هیئت رئیسه شورای مرکزی اتحادیه های کارگری مورخ 12 نوامبر 1984 N 13-6 "در مورد تصویب آیین نامه نحوه ارائه مزایای بیمه های اجتماعی دولتی و اصلاحیه دستورالعمل های کل اتحادیه شورای مرکزی اتحادیه های کارگری و کمیساریای بهداشت مردم اتحاد جماهیر شوروی در مورد روش صدور مرخصی استعلاجی به بیمه شدگان" (به عنوان اصلاح شده در 17 مارس 2000).

4. نامه صندوق بیمه اجتماعی فدرال روسیه مورخ 25 ژانویه 1995 N 07-30 "در مورد مزایای بیمه اجتماعی دولتی" (معتبر تا حدی که با قطعنامه صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه در تاریخ سپتامبر مغایرت نداشته باشد. 5، 1997 N 71).

5. آیین نامه نمونه کمیسیون (مجاز) بیمه های اجتماعی مصوب. قطعنامه FSS روسیه مورخ 15 ژوئیه 1994 N 556a.

6. دستورالعمل در مورد روش صدور اسناد گواهی ناتوانی موقت شهروندان (وزارت دادگستری فدراسیون روسیه N 713 از 28 اکتبر 1994)، اصلاح شده در 24 ژوئن 1998، تصویب شد. به دستور وزارت بهداشت روسیه مورخ 19 اکتبر 1994 N 206 با قطعنامه صندوق بیمه اجتماعی فدرال روسیه مورخ 19 اکتبر 1994 N 21.


موافقت کرد
مدیر سن پترزبورگ
دفتر منطقه ای
صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه
L.P. Deeva

مدیر منطقه ای لنینگراد
بخش صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه
15.06.2001
جی ام ماتسکو



متن سند بر اساس موارد زیر تأیید می شود:
«اسناد رسمی
شمال غربی".
ضمیمه هفته نامه
"حسابداری، مالیات، قانون - شمال غرب"،
N 33، 13-19 سپتامبر 2005

هر کدام از ما مجبوریم هر روز چندین کیلومتر و گاهی ده ها کیلومتر را طی کنیم تا به محل کار خود برسیم. هیچ کس نمی داند چه زمانی ممکن است حادثه ای برای او اتفاق بیفتد و آیا در هر مورد می توان آسیب صنعتی در راه کار تلقی کرد؟ بیایید به اصل مفهوم آسیب کار نگاه کنیم، و تحت چه شرایطی می توانیم در مورد غرامت صحبت کنیم.

ماهیت اصطلاح "آسیب در راه کار"

صدمات صنعتی در راه کار طبق ماده 227 قانون کار فدراسیون روسیه تنها زمانی که شخص در یک وسیله نقلیه شرکتی مسافرت می کرد چنین تلقی می شود. در موارد مربوط به حمل و نقل عمومی، صدمات وارده در راه به محل کار مرتبط با کار محسوب نمی شود.

دانلود گزارش بررسی حادثه ای که در مسیر کار رخ داده است

آسیب صنعتی در راه بازگشت از محل کار نیز مشمول شرایط فوق بوده و نیازمند روشن شدن شرایط حادثه است.

توجه داشته باشید! صدمات صنعتی در مسیر کار با پای پیاده تنها زمانی رخ می دهد که فرد از خودروی شرکت در قلمرو شرکت خارج شود. در تمام موارد دیگر - آسیب های خانگی.

جبران خسارت های صنعتی

در شرایط زیر می توانید روی پرداخت غرامت حساب کنید:

• کارمند صدمات بدنی (صرف نظر از نوع آنها) ، شوک الکتریکی ، سوختگی یا یخ زدگی قسمت هایی از بدن ، سکته گرما دریافت کرد.
• کارمند دچار حادثه شد.
• آسیب در قلمرو تحت کنترل شرکت رخ داده است.
• رعد و برق، حمله حیوانات یا نیش حشرات.

رویه تحقیق

یک آسیب صنعتی در راه یا از محل کار متحمل شده است چارچوب زمانی خاص خود را برای بررسی دارد که به میزان آسیب دریافتی بستگی دارد. صدمات سبک در عرض 3 روز در نظر گرفته می شود، اما موارد شدید - تا 15. اگر آسیب ناشی از کار در مسیر کار دریافت شده باشد، روش بررسی موضوع می تواند براساس درخواستی باشد که توسط مصدوم به کارفرما ارسال شده است. شخص با دلایل مشخص شده و ارتباط آسیب با فرآیند تولید و همچنین ضمیمه گزارش پزشکی.

اسنادی که بر اساس آن آسیب به عنوان آسیب صنعتی شناخته می شود

در این مورد، در طول فرآیند تحقیقات، باید مستندات مناسب جمع آوری شود.

1. دستور تشکیل کمیسیونی که پرونده را بررسی کند.
2. فرم شماره 7 که بازرسی از محل وقوع مشکل را تعیین می کند.
3. نمودار پلان صحنه حادثه.
4. پروتکل های مبتنی بر مصاحبه با شاهدان (در صورت وجود).
5. نتیجه گیری در مورد میزان آسیب دریافتی.
6. نتایج یک معاینه پزشکی برای تعیین وجود الکل و مواد مخدر در خون قربانی.
7. صورتجلسه پایانی جلسه کمیسیون که در آن تشخیص آسیب به عنوان آسیب صنعتی تشخیص داده یا رد می شود.
8. درج در دفترچه ثبت حوادث برای ثبت حوادث کار.

جبران مادی

جراحت در راه خانه از محل کار از نوع صنعتی است که کارمند هنگام انجام وظایف رسمی از ماشین خود یا کارفرما استفاده می کند. با توجه به ماده 8 قانون فدرال شماره 125 در مورد روش اجباری اجرای بیمه اجتماعی برای کارکنان، لیست کاملی از غرامت مادی ارائه شده است. بنابراین، در این مورد، قربانی ممکن است تجویز شود:

• پرداخت بیمه یکباره؛
• کمک به ناتوانی موقت؛
• غرامت مالی ماهانه؛
• بازپرداخت هزینه های انجام شده در نتیجه درمان، سفر به یک موسسه پزشکی.

برای اطلاع شما! در صورت وجود توافقنامه تعرفه صنعت در شرکت که شرایط افزایش امنیت را تعیین می کند، انواع دیگری از غرامت ارائه می شود.

رومن بلوف می گوید که چه نوع آسیبی مربوط به کار در نظر گرفته می شود

طبق قانون کار، صدمات به دو نوع صنعتی و خانگی تقسیم می شوند. آسیب صنعتی به آسیبی گفته می شود که توسط کارمند در ساعات کاری و همچنین در دوره ای که او به محل کار یا برعکس - خانه می رسید دریافت کرده است ، اما چندین تفاوت ظریف وجود دارد که توسط هنر تنظیم می شود. 227 قانون کار فدراسیون روسیه. بر اساس آن، حوادثی که در شرایط زیر برای شهروندان شاغل رخ می دهد، در چارچوب قانون کار قابل رسیدگی است:

• اگر کارمند با وسایل حمل و نقل رسمی که توسط کارفرما به محل کار یا از محل کار ارائه شده است یا با ماشین شخصی که برای مقاصد رسمی استفاده می شود سفر کرده است.
• اگر کارمندی با وسیله نقلیه به سفر کاری رفته یا در حین عابر پیاده بودن و انجام وظیفه رسمی مجروح شده باشد.
• اگر شهروندی در مسیر کار در حین تغییر شیفت آسیب دید. این امر در مورد رانندگان شیفت، هادی ها، برخی از کارکنان راه آهن روسیه و غیره صدق می کند.
• اگر یک کارمند در حین کار برای جلوگیری یا از بین بردن بلایا و سایر حوادث اضطراری آسیب دیده باشد.

شایان ذکر است که ساعات کار و دوره های تغییر شیفت در هر سازمان به صورت جداگانه تعیین می شود، اما در هر صورت باید در مقررات محلی و قرارداد کار منعکس شود.

چه آسیب هایی مرتبط با کار محسوب می شوند:

• هر گونه آسیب بدنی.
• شوک الکتریکی، گرمازدگی.
• سوختگی، سرمازدگی، غرق شدن.
• آسیب ناشی از صاعقه یا تشعشع.
• نیش حشرات و حیوانات.
• صدمات ناشی از انفجار، حادثه، بلایای طبیعی و غیره.
• هرگونه آسیب ناشی از تأثیرات خارجی و منجر به ناتوانی دائمی.

تصادف در حین سفر به محل کار مربوط به تولید

برای اینکه یک جراحت به عنوان یک خطر برای سلامتی دریافت شده در محل کار شناخته شود، باید یکی از شرایط زیر رعایت شود:

• اگر چنین نیازی در قرارداد کار مشخص شده باشد و از آن برای اهداف رسمی استفاده شود، کارمند با حمل و نقل رسمی یا ماشین شخصی به محل کار رفت.
• کارمند برای اجرای دستورات مدیر با هر نوع وسیله نقلیه یا پیاده سفر می کرد.
• کارمند در قلمرو سازمانی که در آن شاغل است مجروح شد.
• این حادثه در ساعات کاری رخ داده است.

در زیر نمونه هایی را بررسی خواهیم کرد که موارد آسیب به عنوان صنعتی و خانگی طبقه بندی می شوند.

مدیر Agafonova L.I. با ماشین شخصی رفتم سر کار. روز کاری او از ساعت 9 صبح شروع می شود و وسیله نقلیه به عنوان مورد استفاده برای مقاصد تجاری ذکر نشده است. در بین راه بدون تقصیر دچار سانحه شد که بر اثر آن به سلامتی وی آسیب وارد شد و با تشخیص «ضایعه بسته جمجمه مغزی» به بیمارستان منتقل شد. غرامت خسارت وارده به سلامتی توسط شرکت بیمه مسئول حادثه یا خود او در دادگاه به او پرداخت خواهد شد.

امدادگر Panin A.V. در کار برای از بین بردن عواقب ریزش یک ساختمان آپارتمانی که در نتیجه آن مجروح شد، شرکت کرد. کمیسیون متوجه شد که او هنگام انجام کارهای واکنش اضطراری مقررات ایمنی را نقض نکرده است، بنابراین او مستحق پرداخت غرامت برای خسارت وارده به سلامت است.

وکیل Demidova S.I. از طرف کارفرما برای تحویل مدارک به Amax LLC رفت. در مسیر سازمان، قسمتی از تخته سنگ ساختمانی چند طبقه روی او سقوط کرد که در نتیجه جراحات شدیدی دید. این مورد صنعتی محسوب می شود و مستحق دریافت غرامت می باشد. علاوه بر این، رئیس REU یا شرکت مدیریتی که خدمات آن خانه واقع شده است باید پاسخگو باشد، زیرا این وضعیت باید طبق هنر واجد شرایط باشد. 293 قانون جزایی فدراسیون روسیه به عنوان سهل انگاری، در صورتی که ثابت شود که این حادثه نمی تواند جلوگیری شود.

بنابراین، جراحت در راه کار تنها در صورتی مرتبط با کار تلقی می‌شود که هنگام رانندگی با وسیله نقلیه رسمی یا شخصی که برای مقاصد کاری استفاده می‌شود، یا هنگام حرکت پیاده برای اجرای دستورالعمل‌های یک مدیر دریافت شده باشد. تمام موارد دیگر که در هنر مشخص نشده است. 227 قانون کار فدراسیون روسیه خانواده محسوب می شود.

همین امر در مورد آسیب صنعتی در راه کار نیز صدق می کند و هر دو حادثه باید به درستی ثبت و مستند شوند.

چارچوب زمانی برای بررسی حوادث صنعتی توسط هنر تعیین شده است. 229.1 قانون کار فدراسیون روسیه:

• اگر کارمند صدمات جزئی داشته باشد، 3 روز برای بررسی مهلت داده می شود.
• اگر آسیب جدی وارد شده باشد، 15 روز برای بررسی در نظر گرفته می شود.

کارمندان بازرسی کار ممکن است برای بررسی حادثه درگیر شوند. مسئولیت آنها شامل شناسایی و شناسایی شاهدان حادثه است. افرادی که الزامات حفاظت از کار را نقض کردند. اخذ توضیحات از کارمند آسیب دیده و اطلاعات لازم از کارفرمای وی.

در طول بررسی حادثه چه مدارکی باید تکمیل شود:

• دستور تشکیل کمیسیون. فهرستی از افراد درگیر در بررسی پرونده را شرح می دهد.
• پروتکل بازرسی و نمودار صحنه حادثه.
• پروتکل مصاحبه با شاهدان عینی و خود قربانی.
• گزارش پزشکی در مورد شدت جراحت.
• اطلاعات در مورد شرایط آب و هوایی.
• نتایج یک معاینه پزشکی برای تعیین اینکه آیا قربانی از الکل یا مواد مخدر مست است.
• جمع بندی کمیسیون فرم H1 که شرح کامل حادثه را ارائه می دهد و نشان می دهد که حادثه صنعتی است یا خیر.

در نهایت یادداشت مربوطه در دفترچه ثبت و ضبط حوادث صنعتی درج شده است.

اگر کارمندش در محل کار آسیب دید، کارفرما باید چه کار کند:

• ابتدا باید با آمبولانس تماس بگیرید و کمک های اولیه را ارائه دهید و در صورت لزوم شما را به بیمارستان ببرید.
• قبل از شروع تحقیق، باید سعی کنید وضعیت را در زمان حادثه حفظ کنید یا یک نمودار بکشید و عکس بگیرید.
• برای اطلاع از تشخیص و دریافت فرم ثبت نام شماره 315-u، با بیمارستان محل انتقال قربانی تماس بگیرید.
• ظرف 24 ساعت از لحظه وقوع حادثه، این موضوع را در قالب تأیید شده توسط FSS فدراسیون روسیه شماره 157 به بدنه سرزمینی FSS اطلاع دهید.

اگر صحبت از آسیب رساندن به سلامتی گروهی از افراد، آسیب جدی یا فوت باشد، کارفرما موظف است علاوه بر صندوق بیمه اجتماعی، به بازرسی کار، دادسرا، اتحادیه کارگری و ... اعلام کند. بستگان قربانی و Rospotrebnadzor (در صورت مسمومیت) در مورد این حادثه.

برای کتمان یک رویداد بیمه شده، مسئولیت بر اساس ماده ارائه شده است. 15.34 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه:

• برای شهروندان - جریمه 300 تا 500 روبل.
• برای مقامات - از 500 تا 1000 روبل.
• برای اشخاص حقوقی - از 5000 تا 10000 روبل.

هیچ محدودیتی برای رسیدگی به چنین حوادثی وجود ندارد، بنابراین هر شهروندی که دچار آسیب ناشی از کار شده است، می تواند شکایت خود را مبنی بر کتمان یک حادثه صنعتی توسط کارفرما به سازمان بازرسی کار ارائه کند.

چه حقوقی به کارگر آسیب دیده تعلق می گیرد؟

در هنر. 8 قانون فدرال شماره 125 "در مورد بیمه اجتماعی اجباری ..." فهرست کاملی از پرداخت های ارائه شده برای کارکنان آسیب دیده در محل کار را ارائه می دهد:

• غرامت بیمه یکباره.
• مزایای از کارافتادگی موقت.
• پرداخت ماهیانه بیمه
• جبران هزینه های مربوط به درمان، رفت و آمد به یک مرکز پزشکی.

در صورتی که سازمان قرارداد تعرفه صنعت داشته باشد که امنیت را افزایش دهد، کارگر آسیب دیده حق دارد علاوه بر غرامت اجباری، غرامت دیگری را مطالبه کند.

جراحت در راه کار، غیر مرتبط با کار

اگر کمیسیون تشخیص داده باشد که آسیب مربوط به کار نیست، نتیجه گیری به صورت آزاد و نه طبق مدل H-1 انجام می شود. اغلب اتفاق می افتد که یک کارمند اظهارنامه ای در مورد یک حادثه ارائه نمی دهد، اما کارفرما موظف است به ابتکار خود تحقیق کند تا از مشکلات بعدی جلوگیری کند، زیرا قانون محدودیت زمانی برای رسیدگی به پرونده ها در محل کار پیش بینی نکرده است. کارمند می تواند در هر زمان با بازرسی کار تماس بگیرد، علاوه بر این، مسئولیت اداری برای پنهان کردن ارائه می شود.

اگر کارمندی در مسیر کار آسیب خانگی غیرمرتبط با کار دریافت کرده باشد و شکایتی با مدیر ارائه نکرده باشد، مدیر می تواند به ابتکار خود تحقیق کند و اطلاعاتی را از موسسه پزشکی که زیردستانش در آن بوده است درخواست کند. تحت درمان. برای محافظت از خود، توصیه می شود مدارک زیر را تکمیل کنید:

• یادداشت های توضیحی کارمند شما و شاهدان عینی حادثه.
• گزارش آسیب غیر مرتبط با کار.
• از یکی از زیردستان مرخصی استعلاجی دریافت کنید.

در صورت عدم پرداخت هزینه برای جراحت کار به کجا مراجعه کنیم؟

چنین شرایطی به ندرت رخ می دهد، اما شایان ذکر است که کارفرما به کارمندی که صدمه کاری را از جیب شخصی خود دریافت نکرده غرامت پرداخت می کند: تمام پرداخت ها از صندوق بیمه اجتماعی انجام می شود. در صورت عدم انجام به موقع آنها ، کارمند آسیب دیده می تواند با شکایت به بازرسی کار ، ارگان سرزمینی خود صندوق بیمه اجتماعی یا مستقیماً با بیانیه ادعا به دادگاه شکایت کند.

محدودیت های زمانی برای رسیدگی به درخواست ها در دادگاه توسط هنر تعیین شده است. 154 قانون آیین دادرسی مدنی فدراسیون روسیه و در مواردی اعمال می شود که در مورد پرونده های مدنی به جای جنایی صحبت می کنیم. محاسبه مهلت ها از تاریخ وصول مطالبه شروع می شود و مدت آنها 2 ماه می باشد. اگر پرونده در دادگاه جهانی رسیدگی شود، 1 ماه برای حل اختلاف مهلت داده می شود.

قانون کار فدراسیون روسیه صدمات وارده در محل کار را تنظیم می کند، اما اگر یک آسیب ناشی از کار در راه کار رخ دهد، کارفرما چه باید بکند؟ هر حادثه ای بدون توجه به شرایط باید در نظر گرفته شود.

به ویژه آسیب ناشی از کار در راه خانه قابل بررسی است و در صورت تایید، مبلغی از کارفرما دریافت می شود.

چه چیزی در هنگام رفت و آمد به محل کار آسیب ناشی از کار در نظر گرفته می شود؟

شایان ذکر است فوراً قانون کار فدراسیون روسیه فهرستی از موقعیت هایی را تعریف می کند که در آن صدمات وارد شده در مسیر کار مربوط به تولید در نظر گرفته می شود؛ این حتی در صورت وقوع حادثه نیز مرتبط است. بنابراین، به عنوان مثال، در صورتی که کارمند از حمل و نقل رسمی ارائه شده توسط کارفرما استفاده کند، خسارت در مسیر کار در نظر گرفته می شود. به هر حال، این هم برای جهت به سمت کار و هم برای مسیر دور از آن صدق می کند.

یک آسیب ناشی از کار در راه رفتن به محل کار ممکن است در طول یک سفر کاری رخ دهد که این موضوع نیز قابل بررسی است. قانون کار فدراسیون روسیه یک سفر کاری رفت و برگشت را به عنوان راهی برای کار تنظیم می کند. در این شرایط، سفر با حمل و نقل رسمی و حمل و نقل عمومی به رسمیت شناخته می شود.

طبق قانون کار فدراسیون روسیه، آسیب مربوطه در راه کار توسط هنر تنظیم می شود. 227 و به ویژه بند 3.

به طور متعارف، آنها را می توان به انواع زیر تقسیم کرد:

• صدمات. این لیست شامل صدمات مختلف است و آسیب هایی که در نتیجه اقدامات افراد دیگر رخ داده است نیز باید در نظر گرفته شود.
• آسیب های دیگرکارمند ممکن است متحمل انواع دیگری از صدمات شود، که شامل آسیب ناشی از تشعشع، برق یا صاعقه، و همچنین سوختگی، گرمازدگی و حتی سرمازدگی می شود.
• حیوانات و حشرات.این شامل هر گونه آسیب بدنی، به عنوان مثال، گاز گرفتن در راه کار می شود.
• شرایط فوق العادهصدمات ناشی از کار ممکن است به دلیل تخریب، بلایای طبیعی، حوادث یا انفجار رخ دهد.
• آسیب های دیگردر صورتی که باعث از دست دادن توانایی کار (دائمی یا موقت)، نیاز به انتقال از محل اصلی فعالیت و همچنین آسیب هایی با عواقب کشنده شوند، آسیب های ناشی از کار محسوب می شوند.

آیا تصادف در مسیر کار باید بررسی شود؟

ارزش در نظر گرفتن موقعیتی را دارد که مثلاً یک کارمند در راه رسیدن به محل کار دست خود را شکست. اگر کارمندی با ماشین برخورد کرد و دستش شکست، مدیر این وضعیت را یک تصادف تلقی می کند و آسیب خانگی است نه آسیب کار. اما اگر کارمندی با حمل و نقل رسمی یا شخصی یا شخصی سفر کند و دستش بشکند، قانون کار فدراسیون روسیه می گوید که چنین آسیبی صنعتی تلقی می شود.

همین را می توان در مورد تصادفات جاده ای در مسیر محل کار و در مسیر خانه نیز گفت. همانطور که در بالا ذکر شد، قانون کار فدراسیون روسیه در صورت وجود شرایط خاص برای استفاده از خودرو، آسیب را به عنوان آسیب تولید تشخیص می دهد. اما اگر تصادفی رخ دهد و کارمندی هنگام راه رفتن با برخورد با ماشین دستش بشکند، وضعیت صنعتی نخواهد بود.

پرداخت صدمات ناشی از کار هنگام رفت و آمد به محل کار

قانون کار فدراسیون روسیه، و به ویژه ماده 227، تضمین می کند که هر مورد آسیب قابل بررسی است و در صورت تایید، کارفرما هزینه ها - پرداخت داروها را بازپرداخت می کند.

صدمات ناشی از کار در مسیر کار نه تنها مورد بررسی قرار می گیرد، بلکه کاملاً قابل پرداخت نیز محسوب می شود:

• پرداخت مرخصی استعلاجی در نظر گرفته می شود.
• پرداخت هزینه درمان و پرداخت توانبخشی در نظر گرفته شده است.

البته میزان آسیب حتی اگر تصادفی باشد با معاینه پزشکی و اجتماعی اجباری است. به هر حال، در برخی شرایط، پرداخت به طور انحصاری به هزینه شرکت، بدون غرامت از صندوق بیمه اجتماعی انجام می شود.

آسیب صنعتی در راه کار - قانون کار فدراسیون روسیه

قانون کار فدراسیون روسیه تضمین می کند که آسیب مربوط به جهت کار و عقب در صورتی که مشمول ماده 227 باشد معتبر تلقی می شود. هنگام بررسی پرونده، مسیر، مکان و زمان آسیب باید در نظر گرفته شود. واقعیت این است که اگر صحنه حادثه قلمرو شرکت بود، پس درمان لزوماً پرداخت می شود. اما اگر کارمندی در راه خانه (یا پس از ورود به خانه) دست خود را بشکند، چنین حادثه ای همیشه مورد توجه قرار نمی گیرد و مورد بررسی قرار می گیرد.

در مورد نوع دیگری از حرکت، اگر شخصی در راه سفر کاری بود، حتی تصادف در حمل و نقل عمومی یک آسیب ناشی از کار محسوب می شود.

هیچ یک از کارمندان در برابر حوادث بیمه نیستند، اما همانطور که در قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده است، هر قربانی حق دارد برای صدمات دریافتی غرامت مطالبه کند. اگر سؤال خاصی پیش بیاید، قانون، به ویژه قانون کار فدراسیون روسیه، در نظر گرفتن همه شرایط ایجاد شده را تضمین می کند.

مدارک مورد نیاز هنگام درخواست کار

برای اینکه یک کارمند استخدام شود، بسته مشخصی از اسناد جمع آوری می شود. بیشتر لیست ممکن است ...

ارجاع برای معاینه پزشکی قبل از استخدام

کارفرما کارمند را برای معاینه پزشکی می فرستد تا تحت معاینه دوره ای یا اجباری قرار گیرد. به…

استخدام کارآفرینان انفرادی

توسعه تجارت منجر به این واقعیت می شود که اجرای آن به تنهایی مشکل ساز می شود. بسیاری از کارآفرینان فردی ...

آموزش مقدماتی هنگام استخدام

افرادی که پرسنل اداری در سازمان هستند، مسئولیت کار تولیدی ایمن را بر عهده دارند، بنابراین باید بدانند...

پلی گراف هنگام درخواست شغل

رهبران سازمان های بزرگ از پلی گراف برای استخدام کارمندان برای یک موقعیت خاص استفاده می کنند. این در حوزه عمومی اعلام شده است ...

شناسنامه سربازی هنگام استخدام

شناسنامه سربازی برای استخدام رسمی یک مدرک مهم است. اغلب روسای سازمان های بزرگ و نه چندان بزرگ از استخدام ...

آخرین اصلاح: ژانویه 2020

ما باید با یک مورد جالب مانند یک آسیب صنعتی در مسیر کار مقابله کنیم و اقداماتی را که در این شرایط اعمال می شود مشخص کنیم. پیش بینی تمام خطرات زندگی از قبل غیرممکن است. کارکنان در حین کار یا خارج از محل کار آسیب می بینند. در مورد مواردی که در محل کار رخ می دهد، قانون در تفسیر آسیب به عنوان آسیب صنعتی روشن است. اما بیشتر اوقات، حوادثی که منجر به از کار افتادگی می شود، خارج از ساعات کاری و کاری اتفاق می افتد.

مفهوم آسیب کار شامل چه مواردی می شود؟

قانون مسئولیت کارفرما را در قبال رفاه فردی که توسط شرکت شاغل است تعیین می کند. اداره موظف است شرایط را برای اجرای ایمن توسط پرسنل استخدام شده از وظایف محول شده توسط قرارداد تضمین کند. مسئولیت به رعایت مقررات ایمنی و حفظ سلامتی زیردستان در طول دوره کار گسترش می یابد.

اگر قانون در مورد مواردی که در ساعات کاری در محل شرکت رخ داده است روشن باشد ، هنگام دریافت صدمات در خارج از محل کار تفاوت های ظریفی وجود دارد ، زیرا شرایط را می توان متفاوت تفسیر کرد.

طبق قانون کار، آسیب ناشی از کار می تواند در حین انجام وظایف کاری در ساعاتی که در قرارداد به عنوان ساعات کار تعیین شده است، رخ دهد. اعمال همین هنجار در رابطه با مسیر کارمند از محل کار تا منزل مجاز است.

شکستگی ها و هر گونه صدمات بدنی تمام فهرستی نیستند که در آن موارد آسیب ناشی از کار در نظر گرفته می شود. حوادث زیر از نظر قانونی به عنوان آسیب کار در نظر گرفته می شود:

• برق گرفتگی یا رعد و برق؛
• گرمازدگی؛
• سرمازدگی بدن؛
• می سوزد؛
• نیش
• قرار گرفتن در معرض تشعشع؛
• غرق شدن؛
• تأثیر بلایای طبیعی و بلایای انسانی؛
• تصادفات

هر رویدادی که بر توانایی کار یک کارمند تأثیر منفی بگذارد، می تواند به عنوان یک حادثه صنعتی طبقه بندی شود. شناسایی شرایطی که یک فرد تحت آن آسیب دیده است مهمتر است.

مفاد هنر 227 قانون کار فدراسیون روسیه ظرافت های اصلی اعمال قانون را در رابطه با صدمات صنعتی بسته به زمان حادثه و مکان توضیح می دهد. قانون کار همچنین حقوقی را که یک کارمند آسیب دیده می تواند دریافت کند تنظیم می کند.

تصادف در مسیر کار

جراحت در راه کار در صورتی که کارمند در شرایط زیر آسیب دیده باشد مربوط به کار تلقی می شود:

1. اگر در راه رفتن به محل کار یا منزل مجروح شده اید، از وسیله نقلیه شرکتی که متعلق به شرکت بوده یا توسط شرکت ثبت شده برای نیازهای خود استفاده کرده اید.
2. یک مسافر تجاری که در حال رانندگی یک ماشین شرکتی بود در راه رفتن به محل کار مجروح شد.
3. در حین کار شیفتی، یک کارمند در ساعات کاری یا در حین تغییر شیفت آسیب دیده است (در مورد افرادی که عمدتاً در راه آهن کار می کنند صدق می کند).
4. آسیب در محل کار در ساعات غیر کاری یا در انجام وظایف رسمی هنگام تلاش برای جلوگیری از یک فاجعه رخ داده است.

به منظور تفسیر صحیح موارد، شرکت باید از قبل در مورد ثبت مناسب دوره کار و تغییرات شیفت در صورتی که فعالیت شامل نوبت کاری پرسنل باشد، مراقبت کند. این مقررات با در نظر گرفتن ویژگی های کار در مقررات داخلی و قوانین هنجاری شرکت ثبت می شود.

استثناهای مهم

به منظور درمان یک رویداد به عنوان یک آسیب شغلی، باید شرایط روشنی در مورد مکان، زمان و حمل و نقل مورد استفاده وجود داشته باشد. به عنوان مثال، رانندگی با ماشین شخصی شما برای اهداف شخصی یک تصادف در محل کار تلقی نمی شود و همچنین آسیب در حمل و نقل عمومی نیز به حساب نمی آید. اما در صورتی که کارمند از طرف مدیریت در حال تردد بوده و وسیله نقلیه شخصی وی در زمان وقوع حادثه به عنوان وسیله نقلیه کاری مورد استفاده قرار گرفته باشد، حادثه صنعتی ثبت می شود.

در سفرهای پیاده نیز مشکل به روشی مشابه حل می شود. اگر حرکات ناشی از نیازهای تولید باشد یا دستور جداگانه ای از مدیریت صادر شود، آسیب به عنوان دریافت شده در محل کار شناسایی می شود.

اگر در زمان حادثه کارمند با وسایل نقلیه عمومی متعلق به شرکتی که در آن مشغول به کار است در حال سفر بوده است، ثبت نام به عنوان بخشی از یک حادثه صنعتی رخ می دهد.

گاهی اوقات مقررات یک شرکت به طور خاص شامل هنجارهایی است که آزادی کارمند را از انجام وظایف کاری در تولید فراهم می کند ، زیرا سلامت او خارج از فرآیند کار آسیب می بیند. اثبات کاربرد هنر دشوار است. 227 و در موارد جراحت در هنگام ناهار در زمان نامناسب.

با وضعیت بازگشت به خانه یا رفتن از خانه به محل کار، اگر ثابت شود که انتخاب روش سفر تحت تأثیر مدیر بوده و مدارکی وجود داشته باشد که ثبت حمل و نقل شخصی به عنوان رسمی باشد، موضوع راحت تر حل می شود. حمل و نقل یا وجود دستورالعمل از طرف اداره.

بدون توجه به اینکه کارمند بیانیه ای مبنی بر تبرئه مسئولیت شرکت نوشته است یا خیر، کارفرما از مسئولیت خسارات وارده در محل کار آزاد نمی شود. بدون توجه به اوراق اضافی که کارفرما شما را مجبور به نوشتن کرده است، قانون به طور کلی به این قضیه رسیدگی می کند. مسئولیت مطابق با قانون کار مطابق با مواد 8-9 قانون کار فدراسیون روسیه تعیین می شود.

نحوه ثبت جراحات وارده در یک سفر کاری

وضعیت ثبت آسیب در مسیر کار برای یک مسافر تجاری نیازمند توجه ویژه است. ویژگی های دریافت در طول سفر کاری شامل نیاز به شناسایی اهدافی است که کارمند در زمان حادثه دنبال می کرد. مهم است که آیا شخص به نفع بنگاه اقتصادی عمل کرده یا به دنبال کسب و کار خود بوده است. نتایج به دست آمده مستقیماً بر روند بعدی ثبت نام تأثیر می گذارد.

لیست اقدامات اجباری کارفرما شامل ایجاد کمیسیون ویژه برای بررسی شرایط رویداد در طول یک سفر کاری است. این نتایج جمع بندی شده توسط اعضای کمیسیون است که اجازه می دهد پرونده به عنوان صنعتی طبقه بندی شود یا چنین تفسیری منتفی شود.

انتخاب کمیسیون و سازماندهی فعالیت های آن با در نظر گرفتن مفاد هنر انجام می شود. 229 قانون کار فدراسیون روسیه.

گاهی اوقات خصوصیات کار نیازی به سفر رسمی کاری ندارد. به عنوان مثال، صدمات شخصی توسط وکیلی متحمل شده است که مسئولیت های شغلی او شامل امضای قرارداد با طرف مقابل محلی است که از طرف کارفرما عمل می کند. در چنین شرایطی، مدیریت شروع به ایجاد یک کمیسیون تحقیق می کند، از جمله نمایندگان طرف مقابل که رویداد در قلمرو آن رخ داده است.

سفرهای کاری به کشورهای همسایه (مثلاً به بلاروس، ارمنستان، تاجیکستان و غیره) مستلزم ضبط رویداد در قالب اقدامی است که توسط طرف دعوت کننده کارمند شرکت روسی آغاز شده است. گزارش تنظیم شده واقعیت خسارت را ثبت می کند.

همین امر در صورتی صدق می کند که یک متخصص دعوت شده از سایر کشورهای همسایه در قلمرو و در طول اقامت خود در سفر کاری با طرف روسی مجروح شود. شرکت همان قانون را تنظیم می کند که شرایط واقعه را نشان می دهد.

وجود پیوست به محل کار موقت جدید از طرف گیرنده نه تنها مستلزم تنظیم یک عمل، بلکه پذیرش مسئولیت کامل در قبال کارمند آسیب دیده است. در صورت آسیب، شرکت دریافت کننده:

• تحقیقات انجام می دهد و گزارشی تهیه می کند تا مشخص شود آیا این حادثه یک آسیب ناشی از کار بوده است یا خیر.
• برای بیمه‌گری که قرارداد با شرکت کارفرما منعقد شده است، اطلاعیه ارسال می‌کند.
• در صورت وجود عواقب جدی، از جمله تلفات یا جراحات گروهی، طرف دریافت کننده اخطار ویژه ای را به کارفرمای اصلی در روسیه ارسال می کند.

پرداخت هزینه های آسیب ناشی از کار در حین رفت و آمد به محل کار چگونه انجام می شود؟

از آنجایی که یک آسیب در راه کار منجر به از کار افتادگی می شود، تعیین میزان مزایایی که به عنوان بخشی از یک حادثه کار به کارمند اختصاص می یابد بسیار مهم است.

حوزه مسئولیت مدیریت شامل پردازش غرامت بر اساس گواهی باز ناتوانی در کار است. وجوهی که به قربانی منتقل می شود از صندوق بیمه که درآمدهای منظمی از سازمان دریافت می کند، جبران می شود. به عبارت دیگر، برای آسیب وارده به محل کار، صندوق بیمه اجتماعی از میزان انباشته حق بیمه کارفرما محاسبه می شود.

قانون پوشش کامل مرخصی استعلاجی را برای کل دوره از کارافتادگی اجباری الزامی می کند.

علاوه بر این، کارمند این حق را دارد که پس از تکمیل بسته اسناد، روی کمک یک بار ارائه شده حساب کند. مبلغی که باید پرداخت شود توسط نماینده صندوق بیمه اجتماعی با در نظر گرفتن میزان آسیب دریافتی تعیین می شود.

علاوه بر غرامت یکباره، کارمند حق دارد از طریق دادگاه برای خسارت مادی و معنوی ناشی از آسیب درخواست غرامت کند.

هنگام برنامه ریزی برای حل مسئله تامین مالی در دوره ناتوانی در کار به دلیل آسیب ناشی از کار، شخص باید در نظر داشته باشد که پرداخت ها از طریق صندوق بیمه اجتماعی فقط در موارد صدمات قابل توجه و مشکلات جدی بهداشتی دریافت می شود. صدمات جزئی که بر توانایی کار تاثیری نداشته باشد مشمول غرامت صندوق نمی باشد و شرکت بنا به صلاحدید خود در مورد تامین مالی تصمیم می گیرد.

سوال رایگان از وکیل

به مشاوره نیاز دارید؟ مستقیماً در سایت سوال بپرسید. تمام مشاوره ها رایگان است / کیفیت و کامل بودن پاسخ وکیل بستگی به این دارد که مشکل خود را به طور کامل و واضح توضیح دهید: