دستور اخراج یک کارمند: نمونه فرم با نمونه ای از پر کردن فرم T-8

رابطه بین کارمند و کارفرما در درجه اول توسط قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود. هر تصمیمی مانند استخدام، خاتمه همکاری و ... باید رسمی شود. برای جلوگیری از هرگونه اختلاف یا نقض قانون، لازم است دستور اخراج را به درستی پر کنید؛ پر کردن نمونه به شما در درک تمام نکات اصلی کمک می کند.

خوانندگان عزیز! مقالات ما در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کنند، اما هر مورد منحصر به فرد است.

اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقاً مشکل خود را حل کنید - با فرم مشاور آنلاین در سمت چپ تماس بگیرید یا تماس بگیرید

8 (800) 511-91-49
این سریع و رایگان است!

حکم اخراج چیست؟

دستور اخراج یک کارمند یک سند قانونی است که فسخ قرارداد کار یا فسخ زودهنگام آن را به دلایلی یا دیگری تأیید می کند.

برای چنین شرایطی، فرم های استاندارد برای ثبت صحیح اتخاذ شده است:

• T-8 برای امضای سفارش برای یک کارمند؛
• T-8a برای امضای دستوری برای گروهی از افراد در کارکنان سازمان.

کارفرمایان فقط باید فرم صحیح را انتخاب کنند و هنگام پر کردن آن دستورالعمل ها را دنبال کنند. برای راحتی، از نمونه های مختلفی استفاده می شود که به شما امکان می دهد نه تنها تمام نکات را درک کنید، بلکه عبارت مناسب را نیز انتخاب کنید.

اصطلاح "اخراج"به طور کلی به معنای خاتمه زودهنگام رابطه کار بین کارفرما و کارمند در همه موارد به جز فوت است. علاوه بر این، در صورت فسخ، مهم نیست که چه کسی آن را آغاز کرده است. این ممکن است تمایل شخصی کارمند، ابتکار کارفرما در صورت نارضایتی از اقدامات، یا کاهش کارکنان توسط کارمند به دلایلی باشد. زمانی که مسائل بحث برانگیزی مطرح می شود، شرایط خاصی شامل اخراج با تصمیم دادگاه می شود.

صرف نظر از اینکه کارمند چه ابتکاری اخراج می شود، دستور طبق فرم یکپارچه T-8 تنظیم می شود.

ثبت صحیح اخراج ها

حقوق کارمند توسط قانون کار و مدنی فدراسیون روسیه محافظت می شود، بنابراین کارفرما باید منحصراً در چارچوب قانون عمل کند. این در درجه اول به اجرای صحیح احکام اخراج مربوط می شود. برای این منظور از فرم یکپارچه T-8 استفاده می شود که به شما امکان می دهد به سرعت یک قانون حقوقی تهیه کنید که می توانید از آن بارگیری کنید.

چندین ویژگی این روش وجود دارد:

• اسناد به طور رسمی با امضای مدیر تنظیم می شود.
• ثبت نام در آخرین روز کار کارمند انجام می شود.
• پس از اخراج به یک دلیل یا دیگری، ورودی مربوطه در کتاب کار انجام می شود.

توجه داشته باشید:علاوه بر این ، بخش حسابداری حقوق ها را محاسبه می کند و همچنین غرامت های مختلفی را به عنوان مثال برای تعطیلات استفاده نشده تعلق می گیرد. این مرحله نهایی کل مراحل اخراج یک کارمند است.

با این دستور می توان از اختلاف نظر و موقعیت های درگیری جلوگیری کرد، بنابراین توجه به این گونه جزئیات مهم است.

هنگام ثبت اخراج، کارفرما نباید حقوق کارمند را نقض کند

پر کردن فرم T-8

در بیشتر موارد، سازمان ها دارای یک بخش منابع انسانی هستند که مسئول کار با پرسنل است. متخصصان منابع انسانی قوانینی را در مورد استخدام یا اخراج افراد تنظیم می کنند که متعاقباً مستقیماً توسط مدیران امضا می شود.

پس از اخراج، کارکنان نیز به نوبه خود باید با دستور مربوطه آشنا شوند و در صورت عدم وجود شکایت یا تناقض امضا کنند. فقط پس از این فرم T-2 (کارت شخصی) تهیه می شود و سایر اقدامات انجام می شود (ورود در کتاب کار ، محاسبه در بخش حسابداری).

شایان ذکر است چندین ویژگی مهم پر کردن سفارش در فرم T-8:

• نام کامل LLC یا کارآفرین فردی باید طبق تمام قوانین ذکر شود.
• به سند یک شماره و تاریخ اختصاص داده می شود که متعاقباً به ثبت سفارش پرسنل ارسال می شود.
• خود سند باید جزئیات قرارداد کاری منعقد شده با یک کارمند خاص را نشان دهد.
• هنگام ثبت نام، تاریخ استخدام (انعقاد قرارداد) و تاریخ اخراج ذکر شده است.
• مطابق با الزامات قانون کار فدراسیون روسیه، عمل (دستور) باید دلایل اخراج را نشان دهد.

توجه داشته باشید:برای پر کردن قانون، باید از یک فرم آماده برای دستور اخراج یک کارمند استفاده کنید. شما می توانید فرم T-8 را به صورت کاملا رایگان در وب سایت ما دانلود کنید.

قوانین پر کردن فرم T-8

قبل از پر کردن سفارش، باید با توصیه های اساسی و جنبه های مهمی که می تواند در پر کردن سند کمک کند، آشنا شوید. بنابراین، خط بالایی برای نام سازمان در نظر گرفته شده است؛ می تواند یک LLC یا یک کارآفرین فردی (کارآفرین فردی) باشد. طبق قوانین، به هر سند جدید یک شماره اختصاصی داده می شود که باید در بالای صفحه قرار گیرد. بعد تاریخ تدوین می آید.

ما نباید آن را فراموش کنیم تاریخ تدوین و اخراج مستقیم کارمند ممکن است متفاوت باشد. تا زمانی که انسان کار می کند و وظایف خود را انجام می دهد نمی توان او را برکنار شده دانست، پس باید به او دستمزد پرداخت. فقط آخرین روز کاری رسما روز اخراج است.

هنگام پر کردن، باید اطلاعات شخصی خود را دقیقاً مشخص کنید.. معمولاً برای این کار بهتر است کارت کارمند در قسمت پرسنل یا سایر مدارک موجود در سازمان بررسی شود. مستقیماً هنگام استخدام ، کارتی به فرم T-2 تهیه می شود که دارای فرم یکپارچه است. این شامل اطلاعاتی هم در مورد فعالیت کاری یک فرد خاص و هم در مورد بیوگرافی و تجربه کاری وی در سایر شرکت ها است.

به طور خاص برای پرونده شخصی شما، اطلاعات زیر مورد نیاز است:

• شماره و تاریخ انعقاد قرارداد کار؛
• شماره پرسنل؛
• عنوان شغلی دقیق؛
• نام سازمان، بخش یا واحد جداگانه ای که به آن منصوب شده است.

توجه داشته باشید:خط بر اساس خاتمه قرارداد کار با کارمند از اهمیت ویژه ای برخوردار است. به عبارت دیگر، اینها دلایلی است که یک کارمند را ترک می کند. در این مورد، بهتر است برای یافتن مقاله مورد نیاز و نشان دادن آن، مستقیماً به قانون کار فدراسیون روسیه مراجعه کنید.

به عنوان یک قاعده، هر نمونه برای پر کردن فرم دستور اخراج معمولاً شامل ماده شماره 77، بند 3 - ابتکار شخصی کارمند یا "به درخواست خودش" است. اگر این مبنای خاص انتخاب شود، سپس سند مربوطه باید در ادامه نشان داده شود. در این مورد، این بیانیه ای است که توسط خود کارمند نوشته شده است. مدیر نیز به نوبه خود باید برگه را بخواند و آن را امضا کند. پس از تأیید، یک دستور رسمی قبلاً در بخش پرسنل و بخش حسابداری تنظیم شده است و ورودی مربوطه در کتاب کار انجام می شود.

مرحله آخر صدور کلیه اسناد و پول تسویه حساب می باشد. کارفرما باید به طور مستقل از این موضوع مراقبت کند. علاوه بر این، اگر کارمند اخراج شده در طول فرآیند اخراج برای مدارک حاضر نشد، کارفرما باید همه چیز را از طریق پست ارسال کند. ابتدا یک اخطار کتبی در مورد نیاز به حضور برای اسناد و فرمی برای رضایت برای ارسال پستی ارسال می شود. بر این اساس، شخص می تواند شخصاً در سازمان حاضر شود یا بخواهد همه چیز از طریق پست برای او ارسال شود.

بنابراین، اخراج یک کارمند یک فرآیند نسبتاً مسئولانه است. مهم است که در آن اشتباه نکنید، زیرا می تواند منجر به عواقب جدی شود. این رویه باید با تمام قوانین کار مطابقت داشته باشد، بنابراین حقوق کارمند نباید نقض شود. روش اخراج به ابتکار کارفرما باید به ویژه در صورتی که کارمند با دلایل فسخ قرارداد کار موافق نباشد، جدی گرفته شود.