درخواست برای مرخصی استحقاقی دیگر

5/5 (1)

نمونه درخواست مرخصی با حقوق

خوانندگان عزیز سایت ما!مقالات ما در مورد روش های معمولی صحبت می کنند راه حل هایی برای مسائل حقوقی، اما هر مورد منحصر به فرد است.

اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقاً مشکل خود را حل کنید - با فرم مشاور آنلاین در سمت راست تماس بگیرید. این سریع و رایگان است!یا با ما تماس بگیرید تلفن ها:

8 (499) 322-73-27

مسکو، منطقه مسکو

8 (812) 507-82-87

سن پترزبورگ، منطقه لنینگراد

8 (800) 551-71-02

شماره فدرال برای سایر مناطق روسیه

اگر سوال شما حجیم استو بهتر است آن را به صورت مکتوب بپرسید، سپس در انتهای مقاله آمده است فرم خاص،جایی که می توانید آن را بنویسید و ما سوال شما را به یک وکیل متخصص در مشکل شما ارسال می کنیم. نوشتن! ما به حل مشکل حقوقی شما کمک خواهیم کرد.

توجه! به نمونه درخواست تکمیل شده برای مرخصی با حقوق و سپس اخراج نگاه کنید:

با استفاده از لینک های زیر می توانید نمونه برنامه های مرخصی استحقاقی را دانلود کنید:

نحوه صحیح نوشتن یک برنامه

اسنادی که توسط کارمندان تهیه می شود ساختار استانداردی دارد. برای تهیه یک درخواست مرخصی، باید یک برگه A4 بردارید و متن را روی آن قرار دهید، پس از تقسیم به 4 قسمت.

توجه! هنگام تهیه پیش نویس سند، از دستورالعمل های زیر استفاده کنید:

• گوشه سمت راست بالا به عنوان سربرگ سند عمل می کند؛ این شامل نام کامل کارفرما و همچنین نام کامل متقاضی است. نام واحد ساختاری سازمانی که کارمند وظیفه کاری خود را در آن انجام می دهد نیز مشخص شده است.
• در زیر عنوان سند در مرکز برگه آمده است. باید با حروف بزرگ نوشته شود؛
• در زیر بخش اصلی درخواست است که شامل درخواست مرخصی است.
• تاریخ و امضا در پایین درج شده است.

این ساختار برای درخواست های مرخصی استحقاقی سالانه اعمال می شود.

لطفا اطلاعات زیر را در سند ارائه دهید:

• مشخص کنید چه نوع مرخصی باید ارائه شود (اصلی یا اضافی)؛
• مدت زمان تعطیلات و تاریخ شروع آن را مشخص کنید.
• اگر مرخصی ماهیت فوق العاده ای دارد، حتما دلیل معتبری برای اعطای آن ذکر کنید.

لازم به ذکر است که طبق مقررات قانون کار فدراسیون روسیه، محاسبه و پرداخت مرخصی با حقوق سالانه حداکثر سه روز قبل از شروع مرخصی انجام می شود.

بنابراین، اگر یک کارمند 2-3 روز قبل از شروع تعطیلات درخواست ارسال کرده باشد، ممکن است کارکنان حسابداری وقت نداشته باشند محاسبه را تکمیل کنند. در این مورد، کارمند ملزم به ارائه پیوندی است که نشان می دهد موافقت خود را با دریافت وجه در تاریخ بعدی اعلام می کند.

روزهای مرخصی با حقوق اضافی

متن اصلی به شرح زیر خواهد بود: «لطفاً از تاریخ 1397/05/01 لغایت 1396/12/10 به مدت 10 روز مرخصی استحقاقی اضافه به من بدهید.»

در این مورد، می توانید علاوه بر این نشان دهید که بر چه اساسی مرخصی اعطا می شود. به ویژه، کارگران در شمال دور حق دارند 24 روز تقویمی اضافی طبق مفاد ماده 312 قانون کار فدراسیون روسیه داشته باشند. می توانید لینک مربوط به این مقاله را ایجاد کنید.

مرخصی فوق العاده

اگر کارمندی بخواهد برای مدتی به مرخصی برود که با دوره مشخص شده در برنامه تعطیلات مطابقت ندارد، باید درخواست مربوطه را ارسال کند.

مهم! هنگام تنظیم چنین سندی، کارمند باید تاریخ شروع و پایان و همچنین مدت زمان تعطیلات را مشخص کند. می توانید بیانیه ای را با استفاده از عبارت زیر تهیه کنید: "از شما می خواهم بخشی از مرخصی استحقاقی اصلی را به مدت 12 روز از تاریخ 05/01/2018 تا 05/12/2018 به من ارائه دهید."

درخواست مرخصی زایمان

شروع مرخصی زایمان هفته سی ام بارداری است. مدت استاندارد چنین مرخصی 140 روز است. لازم به ذکر است در درخواست مرخصی زایمان باید مشخصات دریافت مزایای مناسب ذکر شود.

می توانید بیانیه ای را با استفاده از عبارت زیر تهیه کنید: "از شما می خواهم که از تاریخ 1397/01/07 تا 2018/07/20 به من مرخصی زایمان بدهید و مزایای من را بپردازید. جزئیات انتقال: کارت Sberbank شماره 4276 4789 8888 1290.

برای مراقبت از کودک

این مرخصی تا زمانی که کودک به سه سالگی برسد ادامه دارد. می توانید بیانیه ای را با استفاده از عبارت زیر تهیه کنید: "از شما می خواهم که از 1 ژوئیه 2018 مرخصی زایمان به من بدهید تا زمانی که او به سن سه سالگی برسد.

جزئیات انتقال مزایا و پرداخت های به من: کارت Sberbank شماره 2394 3795 3794 5558." گواهی تولد فرزند و گواهی عدم دریافت مزایای مشابه را به سند ضمیمه کنید.

توجه! وکلای مجرب ما به صورت رایگان و شبانه روزی در مورد هر مشکلی به شما کمک خواهند کرد.

درخواست مرخصی تحصیلی

حق این مرخصی با گواهی مربوطه از محل تحصیل تایید می شود. می‌توانید با استفاده از عبارت زیر بیانیه‌ای تهیه کنید: «در رابطه با تحصیلاتم در دانشگاه ایالتی سن پترزبورگ، از شما می‌خواهم که از اول ژوئن ۲۰۱۸ به مدت ۱۲ روز به من مرخصی تحصیلی با حقوق بدهید. گواهینامه دانشگاه به شماره 67-335 پیوست می باشد.»

درخواست مرخصی به دنبال اخراج

به عنوان یک قاعده، تهیه این برنامه مشکلی ایجاد نمی کند. کارمند حق دارد مرخصی استحقاقی سالانه را با هزینه خود دریافت کند ، اما کارفرما حق دارد از او امتناع کند.

می توانید بیانیه ای را با استفاده از عبارت زیر تهیه کنید: "از شما می خواهم مرخصی استحقاقی سالانه را از 5 مه 2018 و به دنبال آن اخراج به من بدهید."

غرامت برای تعطیلات استفاده نشده: تهیه یک برنامه

لطفا توجه داشته باشید! طبق قانون کار فدراسیون روسیه، همه کارکنان حق مرخصی یا غرامت پولی دارند. شما می توانید چنین غرامتی را هم برای کل تعطیلات و هم برای بخشی از آن دریافت کنید.

می توانید بیانیه ای را با استفاده از عبارت زیر تهیه کنید: "طبق مفاد ماده 126 قانون کار فدراسیون روسیه، از شما می خواهم مرخصی 14 روزه اضافی را که به من می رسد از 3 مه 2018 تا مه جایگزین کنید. 17، 2018 با غرامت پولی.

توجه! به نمونه درخواست تکمیل شده برای پرداخت غرامت برای تعطیلات استفاده نشده نگاه کنید:

چند روز قبل برای نوشتن درخواست تجدید نظر نیاز دارید؟

در سطح قانونگذاری، هیچ مهلتی برای ارسال درخواست در مورد تاریخ شروع تعطیلات وجود ندارد. در عین حال، کارفرما این حق را برای خود محفوظ می دارد که چنین دوره ای را در مقررات محلی تعیین کند.

از آنجایی که واحد حسابداری مسئولیت محاسبه و پرداخت حقوق مرخصی را حداقل 3 روز قبل از شروع مرخصی بر عهده دارد، می توانیم به این نتیجه برسیم که درخواست حداقل 4 روز قبل باید ارائه شود.

با توجه به تعداد پرسنل سازمان و حجم کاری واحد حسابداری، برای دریافت به موقع وجوه به صورت کامل، باید درخواست مربوطه را از قبل ارائه دهید.

فیلم را ببینید.تمدید یا انتقال مرخصی استحقاقی سالانه:

درخواست انتقال مرخصی استحقاقی سالانه

در عمل، شرایطی رایج است که در آن مرخصی استحقاقی سالانه به درخواست کارمند یا کارفرما منتقل می شود. گاهی اوقات رضایت طرف مقابل لازم نیست.

اگر کارمندی شروع به انتقال مرخصی کند، دلایل معتبر ممکن است به شرح زیر باشد:

• کارمند در طول تعطیلات بیمار بود.
• کارمند در کمتر از دو هفته از تاریخ شروع تعطیلات مطلع شد.
• در طول دوره مرخصی، کارمند وظایف دولتی را انجام می داد که مستلزم رهایی از شغل اصلی او بود.
• کارمند کمتر از سه روز قبل از شروع مرخصی حقوق مرخصی دریافت کرده است.

در این مواقع، رضایت کارفرما برای انتقال اجباری نیست، اما مدت مرخصی جدید توسط کارفرما تعیین می شود. در این مورد، خواسته های کارمند در نظر گرفته می شود.

در صورتی که مبتکر انتقال مرخصی کارمندی باشد که انگیزه های شخصی دارد، در این صورت رضایت کارفرما ضروری است.

یاد آوردن! اگر کارفرما شروع به انتقال مرخصی کند، باید رضایت کارمند را جلب کند. بر این اساس، در چنین شرایطی کارمند اظهارنامه نمی دهد.

در شرایط دیگر، ساختار سند حفظ می شود، اما حاوی اطلاعاتی از ماهیت زیر است:

• مدت تعطیلات؛
• تاریخ شروع و پایان؛
• دلیل تغییر تاریخ یا مدت مرخصی

لازم است به مدارک تکمیل شده درخواستی که حق کارمند برای دریافت مرخصی برای مدت معینی را تأیید می کند، پیوست کنید.