نمونه گزارش توجیهی محل کار فرم استاندارد دفترچه ثبت گزارش برای توضیح اولیه در مورد حفاظت از کار در محل کار - نمونه و قوانین برای پر کردن

آموزش در محل کار یک رویداد آزمایشی است که نیاز به پشتیبانی مستند دارد. نمونه کتاب ثبت نام به صورت رایگان قابل دانلود است.

آموزش مقدماتی در محل کار یک کار جدی است که نیازمند رویکرد ویژه مدیریت و کارکنان است. مدارک همراه یک ویژگی اجباری آمار و حسابداری است. توصیه به ایجاد دفترچه ثبت نام برای آموزش در محل کار بدون قید و شرط است. این شرایط فقط دارای خواص مفید برای طرفین قرارداد کار است. این صفحه منبع رایگان دارای یک نمونه است گزارش آموزش محل کار. با استفاده از لینک مستقیم ویژه می توانید آن را به صورت رایگان و بدون محدودیت دانلود کنید.

ساختار دفترچه گزارش دارای ساده ترین قالب جدول است. این نمودار حاوی مقادیر عددی و پارامترهای اقدامات خاصی است که همراه با آموزش محل کار است. گزارش مورد نظر در بخش منابع انسانی یا مهندس ایمنی در یک نسخه نگهداری می شود. به تدریج اطلاعات به آن اضافه می شود، اطلاعات موجود ویرایش می شود. علاوه بر آموزش مقدماتی و اولیه در محل کار، شرکت ها آموزش های مکرر و بدون برنامه را انجام می دهند. این اقدامات طبق معمول در گزارش ثبت می شوند.

موارد اجباری در گزارش توجیهی محل کار

:

• در صفحه اول نام شرکت و تاریخ شروع و پایان نوشته شده است.
• بعد، می توانید واحد ساختاری را مشخص کنید.
• تمام داده های بعدی با توجه به شاخص ها در ردیف ها و ستون های جداگانه وارد جدول می شوند.
• هر کارمندی که تحت آموزش در حین کار قرار می گیرد باید امضای خود را امضا کند.
• امضای یک فرد مجاز نیز الزامی است.
• در پایان ثبت نام، مهر و سایر جزئیات به طور سنتی قرار می گیرد.

مجله دارای پارامترهای موقت است و به دستور رئیس موسسه ایجاد می شود. موارد و اطلاعات اضافی ممکن است برای راحتی شرکت کنندگان به مقاله اضافه شود. فرم ایجاد شده ثبت نام، مطابق با GOST 12.0.004-90، به سازمان ها اجازه می دهد تا یک الگوی استاندارد داشته باشند که در همه جا استفاده می شود. بخش اداری ثبت نام نباید با سایر اسناد محلی متفاوت باشد. ورق ها باید شماره گذاری، دوخته شده و توسط مقامات تایید شده باشد.

فرم دفترچه ثبت نام آموزش در حین کار یک ثبت نام اجباری برای ثبت آموزش های تکمیل شده ایمنی کار است. وجود و صحت آن توسط بازرسی کار طی فعالیت های نظارتی بررسی می شود.

مهم نیست که چقدر ناراحت کننده به نظر می رسد، حوادث دیر یا زود در مطلقاً هر شرکت تولیدی اتفاق می افتد. دلایل همیشه به عامل انسانی مربوط می شود: خستگی کارکنان، یکنواختی کار و گاهی اوقات بی توجهی به اقدامات احتیاطی ایمنی. هیچ نوشدارویی وجود ندارد، اما یادآوری اولیه و دوره ای به کارگران در مورد عوامل مضر و خطرناک تولید، ابزاری موثر برای کاهش صدمات است. یکی از اولین چنین ابزارهایی، توضیحات اولیه است که اطلاعات مربوط به آن در گزارش توجیهی محل کار ثبت می شود.

نمونه مجله

این سند یک جدول ساده است که به راحتی می توانید خودتان ایجاد کنید: فرم گزارش خلاصه ایمنی محل کار شامل 12 ستون است که در آن باید مشخص کنید:

• اطلاعات مربوط به شخص مورد آموزش (نام کامل، سال تولد و حرفه)؛
• دلایل انجام آموزش؛
• اطلاعات در مورد شخص آموزش دهنده؛
• امضای هر دو؛
• جزئیات دوره کارآموزی

آنچه قانون در مورد لزوم آموزش کارکنان می گوید

بند 2.1.4 رویه انجام آموزش ایمنی شغلی، مصوب مصوبه‌های وزارت کار روسیه و وزارت آموزش و پرورش روسیه مورخ 13 ژانویه 2003 N 1/29، کارفرمایان را ملزم به انجام آموزش اولیه در محل کار می‌کند. با همه:

• کارکنان جدید، صرف نظر از شرایط قرارداد کار؛
• کارگران خانه، اگر کارشان شامل استفاده از مواد، ابزار یا ماشین آلات باشد.
• کارگران منتقل شده، اعزام شده از سازمان های شخص ثالث؛
• دانشجویان، کارآموزان (مشروط به پذیرش آنها در محل کار)؛
• کارکنان خود که کار محول شده برای آنها جدید است.
• سایر شهروندان یا متخصصان شرکت کننده در فعالیت های تولیدی با تصمیم اداره.

پیوست A به GOST 12.0.004-2015 فرم گزارش توجیهی محل کار را ارائه می دهد. وجود این سند ضروری است، اما لازم نیست اطلاعات مربوط به همه کارمندان درج شود - برخی مجاز به معافیت از انجام این رویداد هستند. توصیه می‌کنیم گزارش توجیهی محل کار را در پیوست مقاله دانلود کنید، آن را با وارد کردن جزئیات شرکت قالب‌بندی کنید، آن را چاپ کنید و در محل کار استفاده کنید.

چه کسانی را از توجیه اولیه معاف کنیم

کارفرما می تواند پرسنلی را که به هیچ وجه با موارد زیر مرتبط نیستند معاف کند:

• بهره برداری، تعمیر و نگهداری، آزمایش، تنظیم، تعمیر تجهیزات صنعتی و ابزار قدرت حرفه ای؛
• ذخیره سازی و استفاده از مواد اولیه و لوازم مورد استفاده در تولیدات صنعتی.

به عبارت دیگر، کل پلانکتون دفتر، از منشی در دفتر گرفته تا حسابدار ارشد شرکت. در هر صورت، مدیریت شرکت باید فهرست یا فهرستی از این موقعیت ها را تهیه کند و توسط مقررات محلی تأیید شود. صدور چنین اقدامی و معافیت پرسنل از آموزش های اولیه همانطور که قبلاً ذکر شد، مسئولیت کارفرما را در قبال جان و سلامت کارکنان خود سلب نمی کند.

چه کسی نمی تواند آزاد شود

همه افراد دیگری که بدون استثنا در فعالیت های تولیدی شرکت دارند. اصل در اینجا به این صورت است: بهتر است ده دقیقه اضافی را صرف اطلاعات مقدماتی کنید تا اینکه یک نفر ده سال زودتر بمیرد. و بازپرسان هیچ سؤال ناخوشایندی در مورد اینکه چه کسی را "برای ده روبل" ارتقاء دهند نخواهند داشت (مسئولیت کارفرما در صورت فوت در شرکت 10 سال زندان است).

فراموش نکنید که تمام دروسی که تکمیل کرده اید را در سند مورد نیاز ثبت کنید. اگر کارمندان را در نزدیکی ماشین یا دسکتاپ آموزش داده اید، باید در دفترچه آموزشی محل کار ثبت نام کنید

در جلسه توجیهی اولیه چه سوالاتی مطرح می شود؟

اول از همه، مسائل مربوط به اطمینان از ایمنی به طور مستقیم در مکانی که قرار است کار انجام شود، که به عملکرد ماشین‌ها، مکانیزم‌ها و سایر تجهیزات درگیر در فعالیت‌های تولید مربوط می‌شود، و همچنین مسائل مربوط به تعامل بین اعضای تیم:

• جایی که می توانید راه بروید، جایی که نمی توانید؛
• کجا نگاه کنیم، چگونه حرکت کنیم.
• حمل و نقل کجا می رود؟
• مکان های تفریحی، غذا و ... در کجا قرار دارند؟

همچنین در اولین آشنایی با محیط تولید، مطرح کردن موضوع ایمنی در برابر آتش الزامی است: از جایی که سیگار می کشند و کپسول آتش نشانی کجاست تا تمرین مهارت های عملی اطفای حریق و انجام تست های استاندارد. نتایج این گونه فعالیت ها به

کار متخصصان ایمنی شغلی شامل پر کردن تعداد زیادی فرم اسناد مانند، به عنوان مثال، سیاهههای مربوط است. علیرغم تنوع قوانین نظارتی قانونی که در دسترس بودن مجلات خاص را تنظیم می کند، می توان اصول کلی برای نگهداری این اشکال اسناد را شناسایی کرد.

گزارش آموزشی باید به صورت زیر باشد:

1. شماره گذاری شده می توانید صفحات یا برگه های مجله را شماره گذاری کنید؛ شماره گذاری برگه ها کار کمتری خواهد داشت.
2. این به شما بستگی دارد که چه چیزی را برای توری استفاده کنید: می تواند ریسمان، طناب کتانی، روبان، نخ نایلونی دوخته شده و غیره باشد. انتهای مواد توری باید روی جلد مجله یا صفحه آخر آن رها شود و با برچسب محکم شود تا انتهای توری نمایان بماند. برای جلوگیری از ناراحتی هنگام استفاده از ژورنال توری، طول انتهای کشیده توری باید حداقل 5 سانتی متر باشد. نقاشی؛
3. توسط شخص مسئول نگهداری آن امضا شده است. کتیبه زیر باید روی برچسب یا در کنار آن قرار گیرد: «مجله حاوی ___ ورق های شماره گذاری شده، توری و مهر و موم شده است. "تاریخ"_month_20__ نام کامل، سمت، امضاء _______." این مجله توسط شخصی که مجاز به نگهداری این مجله است امضا می شود.
4. ممهور به مهر سازمان. مهر و موم را طوری قرار می دهیم که اثر آن هم روی برچسب باشد و هم روی جلد/ورقه مجله که انتهای توری به آن چسبانده شده است. تصویر را ببینید.

1. هنگام پر کردن ژورنال، خطوط خالی نمی گذاریم و اصلاح نمی کنیم.
2. تعریف فرم ژورنال در یک سند تنظیمی به عنوان توصیه شده به این معنی است که می توانیم تغییراتی در این فرم ایجاد کنیم، مثلاً ستون اضافه کنیم.
3. نیازی به خرید مجلات چاپ شده در چاپخانه نیست، می توانید خودتان آنها را در سازمان خود چاپ کنید.
4. عمر مفید سیاهههای مربوط تکمیل شده 10 سال است(دستور وزارت فرهنگ روسیه مورخ 25 اوت 2010 شماره 558 "در مورد تصویب "فهرست اسناد آرشیوی مدیریت استاندارد تولید شده در روند فعالیت های ارگان های دولتی، دولت های محلی و سازمان ها، نشان دهنده دوره های ذخیره سازی")، مگر اینکه در اسناد نظارتی تنظیم کننده نگهداری مجلات مربوطه طور دیگری پیش بینی شده باشد. به عنوان مثال، گزارش حوادث کار به مدت 45 سال نگهداری می شود.

اجازه دهید با جزئیات بیشتری در مورد برخی از جنبه های پر کردن گزارش های مربوط به ثبت جلسات توجیهی صحبت کنیم.

نحوه پر کردن گزارش آموزش مقدماتی

چه کسی گزارش را پر می کند (دستورالعمل ها را انجام می دهد)؟ متخصص ایمنی شغلی یا کارفرما یا کارمند به دستور سازمان این وظیفه را محول می کند.

اطلاعات برای پر کردنبرای انجام آموزش مقدماتی نیز باید موارد زیر را داشته باشید:

1. برنامه آموزشی مقدماتی حمایت از کار،
2. دستورالعمل برای انجام آموزش مقدماتی در مورد حفاظت از کار.

به عنوان یک قاعده، یک سازمان یک گزارش از آموزش های القایی را نگه می دارد، اما:

1. اگر واحدهای جداگانه ای در ساختار سازمان شما وجود دارد، وظایف انجام آموزش های القایی در واحدهای جداگانه را می توان به متخصصان این واحدهای جداگانه واگذار کرد که گزارش های آموزش القایی را برای واحدهای خود نگه می دارند.
2. برخی از سازمان‌ها ترجیح می‌دهند برای کارمندان سازمان‌های شخص ثالث یک دفترچه گزارش جداگانه برای آموزش مقدماتی نگهداری کنند.اگر تصمیم دارید از آنها الگو بگیرید، منطقی است که برنامه و دستورالعمل جداگانه‌ای برای انجام آموزش مقدماتی در مورد حفاظت از کار برای کارکنان سازمان‌های ثالث تهیه کنید. -سازمان های حزبی

خواندن توصیه می شود:می توانید در مورد جلسات مقدماتی در بندهای 7.1-7.1.5، پیوست 3 GOST 12.0.004-90 "استاندارد بین ایالتی" بخوانید. سیستم استانداردهای ایمنی شغلی سازمان آموزش ایمنی شغلی. مقررات عمومی، بند 2.1.2 قطعنامه وزارت کار فدراسیون روسیه، وزارت آموزش و پرورش فدراسیون روسیه مورخ 13 ژانویه 2003 N 1/29 «در مورد تصویب رویه آموزش در حفاظت از کار و آزمایش دانش الزامات حفاظت از کار برای کارکنان سازمان ها.

نحوه پر کردن گزارش توجیهی محل کار

فرم مجله:توصیه می شود - پیوست 6 "GOST 12.0.004-90. استاندارد بین ایالتی سیستم استانداردهای ایمنی شغلی سازمان آموزش ایمنی شغلی. مقررات عمومی.» مواردی که به شما پیشنهاد می کنیم در فرم پیشنهادی GOST با رنگ آبی مشخص شده اند.

چه کسی آن را پر می کند (دستورالعمل ها را انجام می دهد)؟ناظر مستقیم کار مسئولیت انجام آموزش در محل کار را به کارمندان خاص به دستور سازمان محول کنید (به عنوان مثال، "در مورد انجام آموزش در مورد حفاظت از کار")، این دستور باید تمام بخش های ساختاری شرکت شما را پوشش دهد. به یاد داشته باشید که افراد مسئول شما باید گواهی معتبری مبنی بر گذراندن دوره آموزشی ویژه در زمینه حفاظت از کار (حداقل هر 3 سال یک بار) داشته باشند.

اطلاعات برای پر کردن

این مجله انجام جلسات توجیهی اولیه، مکرر، برنامه ریزی نشده و هدفمند را ثبت می کند. هر فردی که مسئول انجام جلسات توجیهی فهرست شده است، گزارش گزارش توجیهی محل کار خود را برای بخش خود نگهداری می کند. برای دستورالعمل شما همچنین نیاز دارید:

1. فهرستی از دستورالعمل های ایمنی کار در سازمان شما؛
2. برنامه های آموزشی؛
3. دستورالعمل ایمنی کار

"نوع بریفینگ (اولیه، مکرر، برنامه ریزی نشده، هدفمند)"

خلاصه سازی	چه زمانی آن را انجام دهیم؟
اولیه	قبل از شروع فعالیت های تولیدی، پس از اینکه کارمند دستورالعمل های مقدماتی در مورد حمایت از کار را دریافت کرد.
تکرار کرد	حداقل هر شش ماه یک بار (در واقع، ما جلسه توجیهی اولیه را در محل کار تکرار می کنیم)، مگر اینکه مهلت ها و دفعات دیگر توسط مقررات قانونی نظارتی صنعت و بین صنعتی که در مورد فعالیت های سازمان شما اعمال می شود، مشخص شده باشد. به عنوان مثال، راننده ایوانف I.I. هر 3 ماه یک بار تحت دستورالعمل های مکرر قرار می گیرد (بند 10.10 قطعنامه وزارت کار فدراسیون روسیه مورخ 12 مه 2003 N 28 "در مورد تصویب قوانین بین صنعتی برای حمایت از نیروی کار در حمل و نقل جاده ای"). تناوب جلسات توجیهی مکرر را به دستور سازمان تنظیم کنید (به عنوان مثال، در همان دستور "در مورد انجام جلسات توجیهی در مورد حمایت از کار"). در عین حال، اگر برخی از کارمندان یک بخش باید هر سه ماه یک بار آموزش ببینند، و بخشی دیگر - هر شش ماه یک بار، می توانید دستورالعمل های مکرر را هر سه ماه یک بار برای همه کارکنان این بخش ایجاد کنید، زیرا این منافاتی با قوانین جاری و به فرد مسئول این اجازه را می دهد که انجام جلسات توجیهی برای این واحد باعث سردرگمی نمی شود.
برنامه ریزی نشده	پس از معرفی قوانین جدید یا اصلاح شده قانونی و سایر قوانین قانونی نظارتی حاوی الزامات حمایت از کار و همچنین دستورالعمل های حمایت از کار. هنگام تغییر فرآیندهای تکنولوژیکی، جایگزینی یا ارتقاء تجهیزات، دستگاه ها، ابزارها و سایر عوامل مؤثر بر ایمنی کار؛ هنگامی که کارکنان الزامات ایمنی کار را نقض می کنند، اگر این تخلفات خطر واقعی عواقب جدی (حادثه صنعتی، تصادف و غیره) ایجاد کند. به درخواست مقامات نهادهای نظارت و کنترل دولتی؛ در زمان استراحت در کار (برای کار با شرایط مضر و (یا) خطرناک - بیش از 30 روز تقویمی و برای کارهای دیگر - بیش از دو ماه). با تصمیم کارفرما (یا شخص مجاز او).
هدف

"دلیل برگزاری یک جلسه توجیهی برنامه ریزی نشده و هدفمند"

دلایل احتمالی ذکر شده در بندهای 7.4.1، 7.5.1 GOST 12.0.004-90. استاندارد بین ایالتی سیستم استانداردهای ایمنی شغلی سازمان آموزش ایمنی شغلی. مقررات عمومی»، بندهای 2.1.6-2.1.7 قطعنامه وزارت کار فدراسیون روسیه، وزارت آموزش و پرورش فدراسیون روسیه مورخ 13 ژانویه 2003 N 1/29 «در مورد تأیید رویه آموزش در حفاظت از کار و آزمایش دانش الزامات حمایت از کار برای کارکنان سازمان ها، قبلاً در جدول بالا اشاره کرده ایم، آنها را می توان به طور خلاصه به شرح زیر فرموله کرد:

"اطلاعات کارآموزی در محل کار."کارفرما موظف است برای کارمندانی که وارد کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک می شوند (ماده 225 قانون کار فدراسیون روسیه) کارآموزی انجام دهد و شرایط کارآموزی ممکن است در قوانین قانونی نظارتی در این زمینه وجود داشته باشد. حمایت از کار کارفرما مدت شیفت های کارآموزی را به طور مستقل (از 3 تا 19 شیفت) بر اساس صلاحیت و تجربه کاری کارمند و ماهیت کار انجام شده تعیین می کند. شایان ذکر است که علاوه بر ورود به ژورنال برای کارآموزی، شما همچنین نیاز دارید: برنامه کارآموزی، دستور کارآموزی کارمند، دستور اجازه کارمند برای کار مستقل (پس از اتمام موفقیت آمیز کارآموزی)، یک قانون قانونی نظارتی محلی که شامل روش کارآموزی، مشخصات دوره های کارآموزی در سازمان شما است.

نحوه پر کردن دفترچه ثبت گزارش برای تخصیص ایمنی الکتریکی گروه 1 به پرسنل غیر برقی

فرم مجله:در بند 2 تبصره ضمیمه شماره 1 قوانین ایمنی کار در حین بهره برداری از تاسیسات الکتریکی، مصوب 24 ژوئیه 2013 N 328n توسط وزارت کار روسیه توضیح داده شده است.

چه کسی آن را پر می کند (دستور می دهد)؟یک نفر از بین پرسنل فنی برق با حداقل گروه سوم ایمنی برق با حکم رئیس سازمان منصوب می شود. لطفا توجه داشته باشید که متخصصان حفاظت از کار متعلق به پرسنل فنی برق (تکنولوژی برق) نیستند، بنابراین آنها حق انجام این نوع دستورالعمل را ندارند (بند 6 تبصره ضمیمه شماره 1 قوانین حفاظت از کار در طول دوره بهره برداری از تاسیسات الکتریکی، تایید شده به دستور وزارت کار روسیه مورخ 24 ژوئیه 2013 N 328n).

اطلاعات برای پر کردنبرای انجام آموزش باید:

1. فهرست موقعیت ها، مشاغلی که نیاز به طبقه بندی پرسنل تولیدی در گروه I دارد. رئیس سازمان (بخش جداگانه) به طور مستقل تعیین می کند که چه کسانی را در لیست قرار دهد. منطق ساده است: این احتمال وجود دارد که یک کارمند در حین انجام کار بر اثر برق گرفتگی مجروح شود، کارمند نه تکنسین برق است و نه پرسنل مهندسی برق (یعنی یک پرسنل غیر برقی است) - ما آن را در لیست؛
2. یک برنامه آموزشی تایید شده، دستورالعمل برای انجام آموزش برای پرسنل غیر برقی در گروه I در مورد ایمنی الکتریکی.

"تاریخ پر کردن قبلی." تعداد دفعات تخصیص گروه I حداقل سالی یک بار است. اگر به کارمند جدیدی دستور می دهیم، در این ستون خط تیره قرار می دهیم و اگر دستورالعمل در حال تکرار است، تاریخ دستورالعمل کارمند قبلی را می گذاریم.
اطلاعات در کجا ظاهر می شود:بند 1.4.4. دستور وزارت انرژی فدراسیون روسیه مورخ 13 ژانویه 2003 N 6 "در مورد تصویب قوانین عملیات فنی تاسیسات الکتریکی مصرف کننده".

نحوه پر کردن گزارش گزارش ایمنی آتش نشانی

فرم مجله: اجباری

پیوست 1 فرمان وزارت شرایط اضطراری فدراسیون روسیه مورخ 12 دسامبر 2007 N 645 (در تاریخ 22 ژوئن 2010 اصلاح شده) "در مورد تصویب استانداردهای ایمنی آتش نشانی "آموزش اقدامات ایمنی آتش نشانی برای کارکنان سازمان ها".

اطلاعات برای پر کردن

خلاصه سازی	چه زمانی آن را انجام دهیم؟	چه کسی آن را اجرا می کند؟
ایمنی آتش سوزی مقدماتی	قبل از شروع کار مستقل	رئیس سازمان یا مسئول ایمنی آتش نشانی به دستور (دستورالعمل) رئیس سازمان
آتش نشان اولیه در محل کار	در محل کار، قبل از شروع فعالیت های تولیدی، پس از اینکه کارمند آموزش مقدماتی ایمنی آتش نشانی را دریافت کرد
حفاظت مکرر در برابر آتش	حداقل سالی یکبار و با کارکنان سازمانهایی که تولیدات خطرناک آتش سوزی دارند حداقل هر شش ماه یکبار	شخص مسئول تضمین ایمنی آتش سوزی در هر واحد ساختاری به دستور (دستورالعمل) رئیس سازمان منصوب می شود.
اطفاء حریق بدون برنامه	هنگام انجام کار یکبار مصرف، هنگام از بین بردن عواقب حوادث، بلایای طبیعی و کارهایی که برای آنها مجوز، مجوز یا سایر اسناد خاص صادر می شود، و همچنین هنگام برگزاری رویدادهای جمعی در سازمان.
برنامه ریزی نشده	هنگام معرفی یا تغییر قوانین، مقررات، دستورالعمل های ایمنی آتش نشانی و سایر اسناد حاوی الزامات ایمنی آتش سوزی جدید یا تغییر. هنگام تغییر فرآیند تولید، جایگزینی یا ارتقاء تجهیزات، ابزار، مواد خام، مواد و همچنین تغییر سایر عوامل مؤثر بر وضعیت ایمنی آتش سوزی تأسیسات. در صورت نقض الزامات ایمنی آتش توسط کارکنان سازمان که می تواند منجر به آتش سوزی شود یا منجر به آتش سوزی شود. برای مطالعه اضافی اقدامات ایمنی آتش نشانی به درخواست مقامات نظارت آتش نشانی ایالتی در صورت شناسایی دانش ناکافی در بین کارکنان سازمان. در طول وقفه در کار برای بیش از 30 روز تقویمی و برای کارهای دیگر - 60 روز تقویمی (برای کارهایی که مشمول الزامات ایمنی آتش سوزی اضافی هستند). پس از دریافت مطالب اطلاعاتی در مورد حوادث و آتش سوزی هایی که در صنایع مشابه رخ داده است. هنگام ایجاد حقایق دانش نامطلوب از الزامات ایمنی آتش سوزی توسط کارکنان سازمان ها.	شخص مسئول تضمین ایمنی آتش سوزی در سازمان یا ناظر مستقیم کار
آتش نشانی هدف	هنگام انجام کارهای یکباره مرتبط با افزایش خطر آتش سوزی (جوشکاری و سایر کارهای داغ)؛ هنگام از بین بردن عواقب حوادث، بلایای طبیعی و بلایای طبیعی؛ هنگام انجام کارهایی که برای آنها مجوز صادر شده است، هنگام انجام کارهای گرم در صنایع انفجاری. هنگام انجام گشت و گذار در سازمان ها؛ هنگام سازماندهی رویدادهای عمومی با دانش آموزان؛ هنگام آماده سازی برای سازماندهی رویدادهایی با تعداد زیادی از مردم (جلسات دانشکده، جلسات، کنفرانس ها، جلسات و غیره)، با تعداد شرکت کنندگان بیش از 50 نفر.

برای انجام همه انواع جلسات توجیهی ایمنی آتش نشانی، از یک فرم گزارش استفاده می شود، بنابراین تعداد این سیاهه ها در سازمان شما بستگی به نحوه تقسیم مسئولیت های انجام جلسات توجیهی در سازمان شما دارد (به عنوان مثال، دستور "در مورد انجام جلسات توجیهی ایمنی آتش نشانی" ”). هر فرد مسئول آموزش ایمنی آتش نشانی خود را خواهد داشت. همچنین افراد مسئول شما باید دارای گواهینامه معتبر قبولی در آزمون حداقل دانش فنی – آتش نشانی باشند. در عین حال، اگر جلسه توجیهی مقدماتی و اولیه توسط یک نفر انجام شود، در ستون شماره 5 "نوع توجیهی" با کاما جدا شده، علامت: "مقدمه ای، اولیه". علاوه بر مجله، برای انجام جلسات توجیهی ایمنی آتش نشانی نیز نیاز دارید: برنامه های آموزشی، دستورالعمل ها.

کاوش:بندهای 5-30 دستور وزارت شرایط اضطراری فدراسیون روسیه مورخ 12 دسامبر 2007 N 645 (در تاریخ 22 ژوئن 2010 اصلاح شده) "در مورد تصویب استانداردهای ایمنی آتش نشانی "آموزش اقدامات ایمنی آتش سوزی برای کارکنان سازمان ها " ضمیمه شماره 2 دستور وزارت شرایط اضطراری فدراسیون روسیه مورخ 12 دسامبر 2007 N 645 (ویرایش مورخ 22 ژوئن 2010) "در مورد تایید استانداردهای ایمنی آتش نشانی "آموزش اقدامات ایمنی آتش نشانی برای کارکنان از سازمان ها.»

اطلاعات از سایت http://www.unitalm.ru

هر شرکتی باید گزارشی از آموزش های محل کار داشته باشد. هر شرکتی باید از مقررات ایمنی و بهداشت شغلی پیروی کند، بنابراین کارکنان باید به طور منظم در مورد این موضوع آموزش ببینند.

آموزش کارکنان می تواند:

• اولیه؛
• در محل کار؛
• تکرار شد؛
• برنامه ریزی نشده.

برای هر مورد خاص از آموزش با یکی از کارمندان، وارد کردن اطلاعات در این مورد در این مجله بسیار مهم است.

مسئول پرکردن مجله توسط رئیس سازمان تعیین می شود. شرح شغل او بیان می کند که حوزه مسئولیت او شامل ایمنی این سند است. اغلب این قسمت از کار به یک مهندس حفاظت از کار واگذار می شود.

در زمان بریفینگ یکی از کارمندان آن را از مسئول می گیرد و داده ها را وارد کرده و پس می دهد.

داده های موجود در سند توسط شخصی که به کارمند دستور داده است وارد می شود.

قوانین پر کردن گزارش توجیهی

گزارش توجیهی شامل یک صفحه جلد و یک جدول روی برگه است.

صفحه عنوان باید شامل موارد زیر باشد:

• نام سازمان؛
• نام کامل شخص مسئول ذخیره سازی؛
• موقعیت این شخص؛
• دوره زمانی که داده ها برای آن وارد می شوند.

جدول حاوی داده‌هایی برای هر جلسه توجیهی (در یک خط جداگانه) است. تاریخ آموزش، آغازگر آموزش و شخصی که به آموزش گوش داده است مشخص شده است. در مقابل هر ورودی دو امضا وجود دارد: امضایی که دستورالعمل را انجام داده و امضایی که برای او سازماندهی شده است.

انواع آموزش

اولیهبه این می گویند توضیحاتی که به کارمند تازه وارد داده می شود.

اگر موقعیت یک کارمند مستلزم این باشد که او چندین بار به دستورالعمل ها گوش دهد، او فراخوانده می شود تکرار کرد.

شرایطی وجود دارد که نیاز وجود دارد برنامه ریزی نشدهدستورالعمل ها را ارائه دهید (به عنوان مثال، او شروع به کار بر روی تجهیزات جدید می کند).

هر صفحه از مجله باید یک شماره داشته باشد. مجله باید صحافی شده و با مهر تایید شود.

آگاهی تیم از قوانین ایمنی کار باید به طور منظم بازرسی شود. کمیسیونی برای این منظور در حال تشکیل است. اعضای کمیسیون با حکم رئیس سازمان منصوب می شوند.

جلسه توجیهی برنامه ریزی نشده مستقیماً توسط مدیر کار انجام می شود. توجیه هدفمند ضروری است: هنگام انجام کار یکباره که به وظایف مستقیم کارمند در تخصص مربوط نمی شود؛ در هنگام انحلال عواقب یک حادثه طبیعی است. فاجعه و غیره؛ هنگام انجام کاری که برای آن مجوز صادر شده است. مجوز و سایر اسناد. توجیه هدفمند مستقیماً توسط مدیر کار انجام می شود و در گزارش توجیهی و در صورت لزوم در مجوز کار ثبت می شود. مرکز دفاع” انواع کمک های حقوقی در اسمولنسک، گلینکی، 7، طبقه 4 (روبروی اداره ثبت اسناد)، تلفن.

نحوه پر کردن گزارش های آموزشی

فرمان وزارت کار و آموزش فدراسیون روسیه "در مورد تصویب روش آموزش در حفاظت از کار و آزمایش دانش الزامات حفاظت از کار برای کارکنان سازمان ها" مورخ 13 ژانویه 2003 شماره 1/29 (از این پس طبق رویه) انواع دستورالعمل ها و موقعیت هایی را که باید اجرا شوند را تعیین کرد. هنگام استخدام، انتقال به محل کار جدید و همچنین در موارد خاص که توسط قانون تعیین شده است، آموزش لازم است.
وقتی جلسات توجیهی مکرر انجام می شود فقط جلسات توجیهی مکرر در فواصل زمانی منظم انجام می شود. در فواصل زمانی حداقل 6 ماهه، افرادی که در جلسه توجیهی اولیه شرکت کرده اند، ملزم به به روز رسانی و تثبیت دانش ایمنی خود و انجام جلسات توجیهی مکرر هستند.
فراوانی جلسات توجیهی ایمنی کار را می توان توسط آیین نامه های صنعت و بین صنعتی تنظیم کرد (بند 2.1.8 رویه).

پر کردن صحیح گزارش های آموزشی

توجه

تکمیل جلسه توجیهی باید در یک گزارش ثبت شود که با امضای شخص آموزش دیده و شخصی که جلسه توجیهی را انجام می دهد تأیید می شود. جلسات توجیهی برنامه ریزی نشده باید انجام شود: زمانی که استانداردها، قوانین، دستورالعمل ها و همچنین تغییرات جدید یا تجدید نظر شده در آنها انجام شود. هنگام تغییر فرآیند فن آوری، جایگزینی یا ارتقاء تجهیزات، دستگاه ها و ابزارها، مواد خام، مواد و سایر عوامل مؤثر بر ایمنی کار. در صورت نقض الزامات ایمنی کار توسط کارکنان، که می تواند منجر به آسیب یا بیماری شغلی، شرایط اضطراری شود. به درخواست مقامات نظارتی؛ در زمان استراحت در کار (30 و 60 روز).

جلسات توجیهی برنامه ریزی نشده مستقیماً توسط مدیر کار انجام می شود.

گزارش آموزش حین کار

مهم

در این مورد، در ستون مجله ویژه، دلیلی که منجر به این نوع شرایط شده است (گواهی اثبات آسیب، با ذکر نام و شماره پاسپورت محصولی که در گردش است) ذکر شده است.

• هدف. این نوع بریفینگ برای کارهای خاصی انجام می شود که اجرای آنها ممکن است با خطر بزرگی همراه باشد یا با ایجاد تغییراتی نسبت به فعالیت های عادی و برنامه ریزی شده همراه باشد.

در صورت لزوم برای کارمند برای رفتن به روی خطوط راه آهن، کار تخلیه بدون برنامه، تمیز کردن قلمرو، کار برای از بین بردن عواقب حوادث و بلایای مرتبط با بلایای طبیعی، انجام مکالمات آموزنده (تمرینات عملی) به عنوان مثال می تواند باشد. مجوز یا مجوز ویژه

نتایجی که در طی جلسات توجیهی به دست آمد وارد مجله می شود.

نحوه پر کردن گزارش توجیهی محل کار

اطلاعات

برای جلوگیری از ناراحتی هنگام استفاده از ژورنال توری، طول انتهای کشیده توری باید حداقل 5 سانتی متر باشد. نقاشی؛

• توسط شخص مسئول نگهداری آن امضا شده است. روی برچسب یا در کنار آن نوشته زیر نوشته شود: «مجله حاوی برگه های شماره دار، توری و مهر و موم شده است.

"تاریخ"_month_20

نام کامل، سمت، امضا.” این مجله توسط شخصی که مجاز به نگهداری این مجله است امضا می شود.

ممهور به مهر سازمان. مهر و موم را طوری قرار می دهیم که اثر آن هم روی برچسب باشد و هم روی جلد/ورقه مجله که انتهای توری به آن چسبانده شده است.

توضیح در محل کار: فراوانی انواع مختلف آن

سیستم استانداردهای ایمنی شغلی سازمان آموزش ایمنی شغلی. مقررات عمومی، بند 2.1.2 قطعنامه وزارت کار فدراسیون روسیه، وزارت آموزش و پرورش فدراسیون روسیه مورخ 13 ژانویه 2003 N 1/29 «در مورد تصویب رویه آموزش در حفاظت از کار و آزمایش دانش الزامات حفاظت از کار برای کارکنان سازمان ها.

نحوه پر کردن دفترچه یادداشت برای آموزش محل کار فرم دفترچه ثبت: توصیه می شود - پیوست 6 "GOST 12.0.004-90. استاندارد بین ایالتی سیستم استانداردهای ایمنی شغلی
سازمان آموزش ایمنی شغلی. مقررات عمومی.» مواردی که به شما پیشنهاد می کنیم در فرم پیشنهادی GOST با رنگ آبی مشخص شده اند.
همچنین افراد مسئول شما باید دارای گواهینامه معتبر قبولی در آزمون حداقل دانش فنی – آتش نشانی باشند. در عین حال، اگر جلسه توجیهی مقدماتی و اولیه توسط یک نفر انجام شود، در ستون شماره 5 "نوع توجیهی" با کاما جدا شده، علامت: "مقدمه ای، اولیه".

علاوه بر مجله، برای انجام جلسات توجیهی ایمنی آتش نشانی نیز نیاز دارید: برنامه های آموزشی، دستورالعمل ها. مطالعه: بندهای 5-30 فرمان وزارت شرایط اضطراری فدراسیون روسیه مورخ 12 دسامبر 2007 N 645 (ویرایش.

مورخ 22 ژوئن 2010) "در مورد تایید استانداردهای ایمنی آتش نشانی "آموزش اقدامات ایمنی آتش نشانی برای کارکنان سازمان ها"، ضمیمه شماره 2 دستور وزارت شرایط اضطراری فدراسیون روسیه مورخ 12 دسامبر 2007 N 645 (با اصلاحیه) در 22 ژوئن 2010) "در مورد تصویب استانداردهای ایمنی آتش نشانی "آموزش اقدامات ایمنی در برابر آتش" ایمنی کارکنان سازمان ها."

فراوانی آموزش در حین کار

به عنوان یک قاعده، یک سازمان یک گزارش از آموزش های القایی را نگه می دارد، اما:

1. اگر واحدهای جداگانه ای در ساختار سازمان شما وجود دارد، وظایف انجام آموزش های القایی در واحدهای جداگانه را می توان به متخصصان این واحدهای جداگانه واگذار کرد که گزارش های آموزش القایی را برای واحدهای خود نگه می دارند.
2. برخی از سازمان‌ها ترجیح می‌دهند برای کارمندان سازمان‌های شخص ثالث یک دفترچه گزارش جداگانه برای آموزش مقدماتی نگهداری کنند.اگر تصمیم دارید از آنها الگو بگیرید، منطقی است که برنامه و دستورالعمل جداگانه‌ای برای انجام آموزش مقدماتی در مورد حفاظت از کار برای کارکنان سازمان‌های ثالث تهیه کنید. -سازمان های حزبی

هر چند وقت یکبار باید دفترچه آموزشی محل کار را پر کنید؟

بنابراین، افرادی که باید تحت آن قرار گیرند:

• افرادی که استخدام می شوند.
• کارمندانی که در یک سفر کاری به این شرکت وارد شدند.
• کارگران سایر سازمان ها که برای انجام کار خاصی طبق قرارداد یا بر اساس سایر اسناد قانونی وارد شده اند.
• کارکنانی که در حال گذراندن دوره کارآموزی در این شرکت هستند، دانشجویان، دانشجویان سطوح مختلف موسسات آموزشی.
• افرادی که در فعالیت های تولیدی سازمان مشارکت دارند.

محل آموزش مقدماتی: دفتر ایمنی کار یا مکان دیگری که مخصوص برگزاری چنین کلاس هایی است. مدت: بر اساس محدوده سازمان انتخاب می شود، در حالی که استانداردهای مدت زمان در قوانین قانونی و سایر اسناد صادر شده توسط دولت مشخص می شود.

هر چند وقت یکبار باید دفترچه آموزشی محل کار را پر کرد؟

کارآموزی کاری به منظور کسب مهارت های کاری ضروری و ایمن است. برای هر روز از کارآموزی یک رکورد تهیه می شود و کارهایی را که کارمند در طول شیفت انجام داده است، شرح می دهد.
به عنوان مثال: آشنایی با محل کار، آماده سازی دستگاه برای کار، تمیز کردن دستگاه، حفاری قطعات کار، تراشکاری و غیره. در روز آخر نتیجه گیری می شود: "کارآموزی به پایان رسیده است، در آزمون دانش اولیه پذیرفته شده است."

آموزش مکرر حداقل هر شش ماه یک بار انجام می شود (مگر اینکه دوره دیگری در مقررات ایمنی کار مشخص شده باشد). از آنجایی که هدف آن تکرار الزامات اساسی حفاظت از کار است، همان دستورالعمل هایی که در جلسه توجیهی اولیه مورد استفاده قرار می گیرد.

رکورد نهایی آموزش مجدد: "دستورالعمل دریافت شده، برای کار تایید شده است."
افزودن به علاقه مندی ها ارسال از طریق ایمیل آموزش در محل کار - در مقاله درباره فراوانی این رویداد بحث خواهیم کرد. در ارتباط با تشدید مجازات ها برای نقض قوانین حمایت از کار، این موضوع به ویژه اهمیت می یابد. بیایید در مورد چرایی نیاز به چنین دستورالعملی صحبت کنیم، در چه مواردی می توان آن را حذف کرد و هر چند وقت یک بار باید به کارکنان آموزش داده شود. چه چیزی تعداد جلسات توجیهی در محل کار را تعیین می کند؟ چه زمانی جلسات توجیهی مکرر انجام می شود؟ جلسات توجیهی چند بار در محل کار انجام می شود؟ .

چه کسی آن را پر می کند (دستورالعمل ها را انجام می دهد)؟ ناظر مستقیم کار مسئولیت انجام آموزش در محل کار را به کارمندان خاص به دستور سازمان محول کنید (به عنوان مثال، "در مورد انجام آموزش در مورد حفاظت از کار")، این دستور باید تمام بخش های ساختاری شرکت شما را پوشش دهد. به یاد داشته باشید که افراد مسئول شما باید گواهی معتبری مبنی بر گذراندن دوره آموزشی ویژه در زمینه حفاظت از کار (حداقل هر 3 سال یک بار) داشته باشند.

اطلاعات برای پر کردن این مجله انجام جلسات توجیهی اولیه، مکرر، برنامه ریزی نشده و هدفمند را ثبت می کند. هر فردی که مسئول انجام جلسات توجیهی فهرست شده است، گزارش گزارش توجیهی محل کار خود را برای بخش خود نگهداری می کند.