Срочный трудовой договор образец год. Порядок заключения срочного договора. Срочные договора на основании характера труда

Каждый наниматель имеет возможность заключать с персоналом документы такого типа, которые ему наиболее выгодны. Начальство вправе определять удобные для себя условия труда, разрабатывать должностные инструкции и требовать от сотрудников выполнения плановых показателей.

При этом, все действия руководства должны находиться в рамках законных норм и правил. В ряде случаев, нет потребности в оформлении бессрочных правоотношений сотрудников. Поэтому, закон наделяет работодателей правом заключения временных правоотношений с работниками.

На какой срок заключается срочный трудовой договор?

Временный документ с работником подписывается на период, который необходим для выполнения той или иной деятельности. При этом есть возможность продлить срочный трудовой договор, если работник не успел выполнить необходимого объема. Соответственно, сроки действия определяются текущей необходимостью и объемом планируемых действий.

Однако законодательство ограничивает предельный период действия соглашения. Срочный трудовой договор заключается на срок не более 5 лет. Данное положение прямо закреплено в ст. 58 ТК РФ. При этом окончание срочного соглашения может быть связано с различными условиями:

• истечение срока, на который было заключено срочное соглашение между работником и предприятием;
• завершение планируемых работ;
• наступление какого-либо события.

Таким образом, работодатель имеет возможность устанавливать условия, при наступлении которых срочное соглашение перестает действовать.

Временный трудовой договор с работником для ИП без уплаты налогов – как оформить?

Временные работы по срочному трудовому договору это выполнение по поручению работодателя тех или иных действий во время установленного периода. Длительность периода устанавливает работодатель и включает это условие в соглашение с работником. Оформление временного соглашения весьма выгодно для индивидуальных предпринимателей. Ведь они избегают необходимости принимать работников на постоянное место и перечислять за них ежемесячные отчисления во внебюджетные фонды. К тому же, временное соглашение гораздо проще прекратить и уволить работника.

Заключение временного соглашения происходит на общих основаниях. ИП издает приказ о принятии на должность на конкретный период времени. Возможно установление какого-либо события в качестве даты завершения правоотношений. Вместе с приказом происходит подписание сторонами самого соглашения. В нем указываются обязанности трудящегося и порядок оплаты за деятельность.

Срочный трудовой договор на время декрета

Срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника подписывается довольно часто. Это удобно, ведь подменного служащего можно уволить сразу, как в его деятельности отпадет необходимость.

Нахождение сотрудника в декрете вынуждает искать ему замену. И заключение временного соглашения становится одним из лучших вариантов.

Одним из основных условий временного соглашения будет прекращение правоотношений после выхода основного лица из декрета. И отменить это условие по инициативе сотрудника не удастся.

Трудовой договор с иностранным гражданином временно проживающим в РФ

Правила оформления остаются такими же, что и в отношении россиян. Главное, что нужно проверить наличие бумаг о праве на проживание в РФ и занятие профессиональной деятельностью. Необходим патент иностранца и оплатой за право работать.

Эти условия нужно соблюдать очень строго. Ведь штрафы за использование иностранцев без разрешения составляют по несколько сотен тысяч рублей в отношении юридических лиц за одного иностранца.

Срочный трудовой договор – образец 2017 год

Документ должен быть составлен по правильному образцу. Он должен включать все установленные законом положения. При этом экземпляр соглашения следует предоставить служащему. Это делается в целях защиты его прав.

По срочному трудовому договору увольнение как происходит?

Проверьте, все ли обязательные формулировки вы включаете в трудовой договор! Кроме того, в материале вы найдете образец документа, который сможете использовать в работе.

Из статьи вы узнаете:

Шаблон трудового договора 2017: как составить документ

Трудовой договор – это один из самых важных документов, который оформляется при трудоустройстве гражданина на работу. Обязательность заключения договора в письменной форме установлена ТК РФ. Документ создается и подписывается в двух экземплярах. Первых – остается на хранение в организации, а второй – передается на руки работнику.

Обращаем внимание! Организация может быть привлечена к административной ответственности за незаключение или ненадлежащее оформление трудового договора. Ответственность предусмотрена пунктом 4 ст.5.27 КоАП РФ.

Административный кодекс предусматривает следующие штрафы за данное правонарушение:

от 10 000 до 20 000 рублей – для должностных лиц. В частности, к ответственности может быть привлечен руководитель организации;

от 5 000 до 10 000 рублей – для индивидуальных предпринимателей – работодателей;

от 50 000 до 100 000 рублей – для организаций.

Отметим, что унифицированной формы документа нет. Каждая организация разрабатывает договор с работником (образец 2017) самостоятельно. Между тем, в документ обязательно должны быть включены условия, предусмотренные частью 1 ст.57 ТК РФ. Отметим, что многие работодатели предпочитают скачать трудовой договор и впоследствии дополнить его необходимыми положениями.

Скачайте документы по теме:

Скачать в.doc

Пример трудового договора 2017 с условием срочности

Скачать в.doc

Бланк трудового договора ИП с работником на 2017 год

Индивидуальные предприниматели, принимающие на работу сотрудников, также как и организации имеют статус работодателей. Поэтому и порядок составления и заполнения трудового договора и правила ведения кадрового делопроизводства не будут иметь отличий.

Но существует один момент, на который обязательно надо обратить внимание. С 1 января 2017 года для ИП, а также для организаций, относящихся к категории микропредприятий установлены упрощенные правила ведения кадрового делопроизводства.

Микропредприятия

Справка. К микропредприятиям относятся организации и индивидуальные предприниматели, которые соответствуют следующим признакам:

• численность работников не превышает 15 человек;
• доходы за год не превышают 120 млн. руб.

Такие работодатели могут отказаться от утверждения локальных актов: правил трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, графиков сменности и других. Но в этом случае все условия и гарантии в обязательном порядке надо включать в трудовой договор. При этом трудовой договор составляется по специальной типовой форме, утвержденной постановлением Правительства РФ от 27 августа 2016 г. № 858.Трудовой договор для ИП с работником образец 2017 .

Итак, вы можете трудовой договор ИП с работником образец 2017 скачать бесплатно по вышеприведенной ссылке.

В заключение отметим, что формулировкам трудового договора надо уделять повышенное внимание. Эти документы всегда просят предъявить трудовые инспекторы при проверке. Кроме того, это основной документ, который регулирует отношения между работником и работодателем.

Работодатели, нуждающиеся в услугах наемного персонала, не всегда хотят нанимать людей на постоянной основе. Закон разрешает в определенных ситуациях заключать с сотрудником срочный трудовой договор, который будет актуальным только в строго определенный временной промежуток. Этот вид отношений оформляется с учетом важных законодательных нюансов.

Эпитет «срочный», обычно ассоциирующийся с быстрой скоростью, в названии данного договора происходит от слова «срок», то есть установленный промежуток времени.

С помощью этого определения выражается отличие таких отношений от стандартных, которые строятся на неопределенном времени сотрудничества.

При заключении бессрочного, или обычного в нем прописывается дата начала исполнения работником своих функций, а время увольнения и его причина не определяются. Тогда как срочный трудовой договор – это такая документальная форма оформления отношений «работник-работодатель», когда условия расставания и его время заранее обуславливаются.

В ст. 56 ТК РФ декларируется обязательность оформления трудового договора при трудоустройстве с указанием срока действия в качестве существенного условия. Порядок оформления временной занятости регламентирован в ст. 59 Трудового Кодекса.

Главное отличие срочного трудового договора от бессрочного – первый можно заключить только тогда, когда второй объективно невозможен, причем причина должна быть обоснована в тексте договора и предусмотрена законодательно.

Важно! Согласие работника и желание работодателя не имеют значения при выборе формы трудового договора – срочной или бессрочной. Оформление трудового договора должно производиться в соответствии с законными основаниями, строго определенными в ТК РФ. Иначе неправомерно заключенный срочный трудовой договор будет переквалифицирован в бессрочный.

На какой срок заключается срочный трудовой договор

В тесте данного соглашения обязательно указывать не только дату начала трудовых взаимоотношений, но и определить их финал. Максимальный период действия срочного договора составляет 5 лет. Если указать больший промежуток, такой договор превратится в бессрочный.

Для правомерности ограничения по срокам в договоре следует отразить его рамки:

• обозначить конкретную дату прекращения отношений (в пятилетних границах);
• привести событие, наступление которого санкционирует расторжение трудового договора.

Внимание! Если одного из этих условий нет, договор юридически превращается в обычный – с неопределенным сроком действия. Минимальный срок заключения трудового договора законом не предусмотрен.

Конечная дата

В первом случае даже указанная в договоре дата не означает увольнения «автоматом»: работодатель по закону обязан проинформировать сотрудника о предстоящем расставании за трое суток, причем в письменной форме. В противном случае, истечение срока действия договора не будет являться основанием для увольнения, а если оно все же состоится, работник сможет его оспорить.

Не предупредив работника, работодатель как бы соглашается с продлением срочного договора на неопределенный срок, то есть переквалификации его в бессрочный – так трактует данную ситуацию Трудовой Кодекс.

Пограничное событие

Предугадать наступление обозначенного в договоре события невозможно, а значит, заранее предупредить стороны не получится. Поэтому здесь не существует временного «люфта» – предусмотренное событие однозначно разрывает срочный трудовой договор. Обычно в качестве такого события предусматривается выход на службу основного работника, на месте которого работал временный.

С кем можно заключить срочный договор

Данный вид трудовых соглашений заключается с одной из категорий наемного персонала при следующих условиях:

• характер работы не позволяет предугадать длительность необходимого трудоустройства;
• продолжительность и финал трудовых взаимоотношений очевиден.

К таким работникам можно отнести:

• сезонный персонал;
• сотрудники, которых наняли для определенного задания к нужному сроку;
• работники, принятые на работу для исполнения временных функций, которых нет в основной деятельности фирмы;
• преподаватели, которые имеют право занимать должность только на время проведения конкурса;
• заместители основного работника на время длительной нетрудоспособности (болезни, декрета и т.п.).

В каком случае нельзя заключать срочный договор

Ответ на этот вопрос дается по методу исключения: срочный договор нельзя заключать, если вместо него допустимо заключить бессрочный. Поскольку работодатель находится в выигрыше от срочных трудовых отношений больше, чем наемный сотрудник, законодательство защищает боле слабую сторону.

Международная конвенция по труду (МОТ) и российское законодательство стремятся максимально уменьшить число временных рабочих в пользу трудоустроенных на постоянной основе, предоставляющей больше гарантий.

Ст. 59 ТК РФ предусматривает два законных повода для обеспечения «срочности» трудового договора:

1. Характер труда и обстоятельства оформления взаимоотношений обуславливают строго ограниченный их период.
2. Срок действия договора ограничивается по соглашению работника и работодателя, если это не входит в противоречие с законом.

Срочные договора на основании характера труда

Порядок их заключения обоснован в ч.1 ст. 59 ТК РФ.

Обстоятельства, являющиеся существенными для заключения срочного трудового договора вместо бессрочного, могут быть следующими:

• штатный работник не может временно исполнять свои обязанности, при этом уволить его законодательно нельзя;
• планирующаяся работа не продлится дольше 60 дней;
• сезонное трудоустройство;
• необходимость в действиях, не характерных для самого предприятия (например, ремонт, демонтаж и т.п.);
• предусматривается кратковременная (до года) продолжительность проведения работы (например, наращивание объемов производства, расширение ассортимента выпускаемой продукции и т.п.);
• само предприятие создавалось на небольшой период времени для исполнения конкретного задания или вида работы;
• оформление для стажировки. Повышения квалификации, дополнительного профессионального обучения и т.п.;
• работа вследствие избрания на определенный срок;
• общественные работы.

Внимание! Федеральное законодательство не закрыло данный список, предусматривая в нем другие возможные случаи, которые могут стать основанием для срочности в трудовом договоре, если таковые будут приняты в других редакциях закона.

Срочные трудовые договора по согласованию

Работник и наниматель могут принять совместное решение об ограниченном сроке договорных отношений, но только в особых случаях, оговоренных в законе:

• наниматель принадлежит к малому бизнесу;
• нанимаемый сотрудник является пенсионером по возрасту;
• медицинское заключение, выданное нанимаемому, разрешает ему быть трудоустроенным лишь временно;
• речь идет о заключении контракта для работы на Крайнем Севере или в подобных климатических условиях;
• для победителя конкурса на замещение должности;
• наем персонала для ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций;
• договор заключается с руководящим звеном, заместителями начальства либо с главным бухгалтером;
• на работу принимается творческий сотрудник (один из законодательного перечня таких должностей);
• договор с моряком, работающим на зарегистрированном в Российском международном реестре плавсредсве;
• дополнительные условия, могущие стать актуальными по федеральному законодательству.

К сведению! Законодательно запрещено заключать повторные срочные договора с одним и тем же работником для выполнения одной и той же функции – это нарушение его прав (п.14 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Срочный трудовой договор образец 2017 год

скачать в формате Word

2017 скачать бесплатно в формате Word.

Что должен содержать в себе договор с работником

Самое главное требование к срочным трудовым договорам – это указание и обоснование причины, почему заключается именно этот, а не бессрочный вид договора. Изложенная причина должна входить в вышеизложенный перечень из Трудового Кодекса.

Обязательные условия срочного трудового договора

Оформление любых договорных отношений, в том числе и трудовых на ограниченный срок, должно содержать обязательные для таких документов условия (ч.2 ст. 57 ТК РФ):

• дата составления и номер документа;
• наименование места выполнения работы (официальные реквизиты);
• личные данные трудоустраиваемого;
• обозначение трудовой функции (по штатному расписанию);
• дата, с которой сотрудник приступает к работе;
• трудовое вознаграждение;
• режимы работы и отдыха, в том числе и отпусков;
• порядок и размеры компенсационных выплат;
• характер труда;
• страховые, пенсионные условия;
• сведения насчет испытательного срока, если он применяется (его не назначают, если работника нанимают менее, чем на 2 месяца, а если срок договора не превышает полугода, то испытание не может длиться дольше двух недель.).

В отличие от обычных трудовых договоров, в срочном обязательно указывается финал трудовых отношений – либо дата, либо обстоятельство, ведущее к увольнению временного сотрудника.

Если при оформлении срочного договора не включить в него все обязательные условия, это квалифицируется как правонарушение по ст. 5.27 КоАП РФ, за что предусмотрен штраф.

Дополнительные условия трудового договора

Могут быть вписаны в трудовой договор по инициативе работодателя (ч. 4 ст. 57 ТК РФ). Главное, чтобы они не ухудшали положение сотрудника по сравнению с требованиями Трудового Кодекса РФ, например, нельзя назначать денежные штрафы за опоздания. Дополнительные условия, как правило, уточняют права и обязанности сотрудника, обстоятельства его увольнения.

Важно! Если работа предусматривает сохранение охраняемой законом тайны, это тоже следует оговорить в дополнительных условиях.

Порядок заключения срочного договора

Договор оформляется в свободной форме. Нужно 2 экземпляра этого документа – для каждой из сторон. На «работодательском» договоре сотруднику нужно расписаться в том, что ему выдан 2 экземпляр договора: страховка на случай утери работником своего экземпляра, а также от интереса трудовой инспекции. Подписи сторон должны быть с указанием паспортных данных.

Можно ли продлить срочное трудовое соглашение

Закон отвечает на этот вопрос положительно, рассмотрим нюансы пролонгации срочного договора:

1. Обязательное продление возможно в единственном случае: если сотрудница, подписавшая срочный договор, беременна. Ч.2 ст. 261 ТК РФ предписывает нанимателю продлить срок действия договора до родов на основании заявления сотрудницы и медицинского подтверждения ее беременности.
2. Срочный договор не расторгли. Если работодатель по истечении действия договора не уволил сотрудника, предупредив его за 3 дня, статус договора меняется на бессрочный. Это происходит автоматически, просто юридически рабочий считается трудоустроенным на постоянной основе. Кадровикам все же рекомендуется переоформить документы: составить допсоглашение или обычный трудовой договор взамен срочного.

Внимание! Даже если документы не переоформлены, на сотрудника, продолжающего работать, хотя время действия его срочного договора истекло, распространяются все права постоянного работника.

Порядок расторжения срочного трудового договора

Нюансы процедуры увольнения зависят от срока, на который заключался данный трудовой договор.

Возможны следующие варианты:

1. Приведена конкретная дата завершения сотрудничества. За три дня до ее наступления работник должен получить письменное уведомление о расторжении срочного трудового договора и расписаться в ознакомлении.
2. Наступило обстоятельство, прекращающее действие договора. В этом случае предварительного предупреждения не требуется, работника увольняют в тот день, когда это обстоятельство произошло (на работу выходит постоянный сотрудник, на месте которого он временно трудился).
3. Заявленная работа выполнена. Если срочный трудовой договор пдписывался для исполнения конкретной работы, ее выполнение приравнивается к обстоятельству, прекращающему длительность договора. Подтверждается оно актом приемки выполненной работы, подписанном обеими сторонами.
4. Досрочное расторжение может инициировать как наниматель, так и работник. В этом случае действуют обычные правила, применяемые для бессрочных договоров. Единственная разница: при увольнении по собственному желанию работника, договор с которым заключался на срок до 2 месяцев, предупреждение об увольнении должно последовать не за 2 недели, как обычно, а за 3 дня.

Внимание! Если сотрудница беременна, имеет малолетних детей либо речь идет о трудовом договоре с несовершеннолетними, расторгнуть его можно только с разрешения трудовой инспекции.

Образец срочного трудового договора 2017 год есть далеко не в каждой компании. Довольно часто в организации требуется сотрудник на определенный период работы. А вот бланк договора либо отсутствует, либо уже безнадежно устарел и не соответствует действующему законодательству. Сегодня мы подробно остановимся на актуальном содержании срочного договора. Также важно не только соблюсти все требования трудового законодательства, но и отразить специфику должность в организации.

Понятие срочного трудового договора

Уже само понятие срочного трудового договора содержит его определение. Определение этого понятия содержится в ст. 59 ТК РФ. Срочным считается договор, заключенный на определенный срок.

Подписание срочного контракта со всеми подряд членами коллектива будет действием не только неверным, но и наказуемым. Указанная выше статья также приводит полный перечень работ и специальностей для сотрудников которых могут быть заключены такие договора.

Когда заключается срочный трудовой договор

Временный трудовой договор с работником (образец 2017 скачать бесплатно) может быть заключен на срок до 5 лет. Минимальный срок при этом не установлен. Поэтому полагаем, что контракт может быть подписан и на один день.

Также достаточно распространенным видом срочного договора является замещение отсутствующего работника. В основном такие договора заключаются на “декретные ставки” или если основной сотрудник серьезно заболел. Сезонные работы также позволяют заключать временный контракт с сотрудниками (до 6 месяцев). К сезонным относят работы, выполнение которых возможно только в определенные месяца года (сезон). Перечень таких работ строго регламентирован. К ним относятся:

• заготовка грибов, ягод,
• заготовка пушнины,
• лесоповал,
• ремонт авто- и жд дорог и другое.

Перечень хоть и ограниченный, но достаточно обширный.

Существует еще ряд оснований для , но на них мы подробно останавливаться не будем. Есть еще категория граждан с которыми такой контракт может быть подписан с их согласия:

• малые предприятия и индивидуальные предприниматели;
• пенсионеры;
• актеры, певцы (представители творческих профессий);
• студенты очники;
• руководители и главные бухгалтера;
• моряки;
• совместители.

Хочется обратить Ваше внимание, что в Трудовом кодексе не упоминаются иностранные граждане. Поэтому, подписание с ними срочного трудового договора, только на основании срока их патента (визы, разрешения на работу, прописки и т.д.) будет неправильным.

Типовой образец срочного трудового договора 2017

Для удобства работы нанимателю следует разработать бланк срочного трудового договора с работником (образец 2017 скачать бесплатно). Разработан он может быть на основе стандартного трудового контракта. Единственным и обязательным его отличием будет указание срока действия такого договора, а также обоснование достаточных причин его заключения.

Порядок заключения временного трудового договора в 2017

Можно ли пойти в отпуск при срочном трудовом договоре

Для всех договоров кроме сезонных и подписанных до 2-х месяцев отпуск копится по стандартной схеме. А для этих двух видов несколько урезанным - 2 календарных дня за месяц работы.

При достаточно длительном периоде контракта сотрудники ходят в отпуск по общим правилам. Тогда как при не продолжительных периодах включение в график отпусков вряд ли возможно. Поэтому целесообразно или прописать даты отпуска в трудовом договоре, или, если период составляет менее 1 года, взять отпуск в виде .

Прочитайте полезные статьи