Перспектива отправиться в свободное плавание после увольнения не прельщает соискателей, поэтому многие стараются найти новую работу, не уходя со старой. В этом есть рациональное зерно: рискованно уходить в никуда и оставаться на долгое время без зарплаты. JOB . ru собрали несколько основных советов по совмещению работы и поиска.

1. Молчите как рыба

Скорее всего, придется держать поиск вакансий в секрете: открыто искать работу можно только при уж очень теплых отношениях с начальством или при ликвидации предприятия. Таких ситуаций очень мало, поэтому вы можете нарваться на неприятности, как с начальством, так и с коллективом.

Отстранение от важных проектов и закрытие доступа к корпоративной информации прилагаются. Коллеги, услышав о ваших планах, станут относиться как к выбывшему члену команды, самое вероятное - будут поручать больше работы, чтобы не разбирать ваши дела после увольнения.

Все эти неприятности ни к чему, если поиск затянется или после оценки рынка труда и пары неудачных собеседований окажется, что идти некуда, и вам придется остаться на прежнем месте. Соблюдайте следующие правила конфиденциальности.

Не обсуждайте свои намерения

Не делитесь своим секретом с начальниками или коллегами-приятелями: сплетни расходятся быстро, так что держите язык за зубами даже во время философских бесед в курилке. История о смешной зарплате в какой-либо компании тоже может навострить уши собеседников.

Мухи - отдельно, котлеты - отдельно

Поиск работы оставьте за пределами рабочего времени и пространства: нельзя просматривать вакансии с рабочего компьютера или хранить на нем резюме, отправлять резюме с корпоративной почты.

Запрещено разговаривать с рекрутером в офисе, но если увидите входящий вызов - поднимите трубку и спокойным тоном сообщите, что вам сейчас неудобно разговаривать и вы перезвоните сами. При этом лучше назвать конкретное время ответного звонка. Можно просто отключить звук и позвонить позже.

Еще один совет: не оставляйте в резюме для связи рабочие контакты - только личная почта, личный мобильный номер и домашний телефон.

2. Станьте невидимкой на рынке труда

Одна из проблем тайного поиска вакансий заключается в том, что резюме в свободном доступе может заметить рекрутер с нынешней работы. Чтобы вас не раскрыли, воспользуйтесь конфигурациями поисковых порталов с вакансиями: чаще всего удается скрыть свое резюме от определенных работодателей или сделать информацию открытой только для компаний, на вакансии которых вы откликнулись. Также можно скрыть свое Ф.И.О. и последнее место работы.

Другой вариант - действовать напрямую и искать вакансии непосредственно на сайтах компаний. Там же есть анкеты для заполнения или контакты для связи по поводу трудоустройства. Подпишитесь в социальных сетях на аккаунты компаний, их рекрутеров, руководителей, возможно, удастся поймать пост с новой вакансией.

В профессиональных социальных сетях можно не скрываться, потому что профайлы на таких порталах заводят не только для новой работы, но и для обмена опытом, поиска специализированной информации, контактов с коллегами. Активное поведение в профессиональной сети ни к чему не обязывает, а значит, нынешний работодатель не сможет распознать ваши намерения.

3. Найдите время для собеседований

Более весомая проблема - собеседования. Улизнуть с рабочего места один раз легко, но что делать, если назначено несколько собеседований в одну неделю? Есть несколько путей.

Договориться с рекрутером

Попросите рекрутера о собеседовании на обеде, до начала рабочего дня или после его окончания. На такие уступки менеджеры идут редко: отсутствие времени - это ваша проблема, а трудовые часы у этих специалистов не отличаются от обычного офисного графика. Впрочем, если кандидатура стоит того, возможность договориться о времени есть.

Взять отгул

Пару-тройку раз можно взять выходной за свой счет, объяснив это выступлением ребенка в спектакле, приездом родственников, больной собакой и другими насущными делами.

«Заболеть»

Еще один нечестный способ, ведь на деле не понадобятся ни ангина, ни мигрень, зато будет 3-7 дней (а может, и больше), для того чтобы спокойно пройти все этапы собеседований.

Придумать историю

Сочините правдоподобную историю, которая будет выручать вас в долгосрочной перспективе. Это должно быть что-то, требующее лишь 1-2 часа рабочего времени. Например, можно затеять лечение всех зубов или обследование давно мучающей болячки. Еженедельные попытки сдать экзамен на права или регулярные посещения тетушки в больнице тоже станут причиной, чтобы отлучиться с работы.

Воспользоваться отпуском

Проще всего иметь 1-2 свободных недели, которые удастся полностью посвятить поиску работы. Это самый подходящий вариант, так как вы сможете беспрепятственно посещать много собеседований.

В любом случае, вырваться на встречу с рекрутером не так просто, поэтому не распыляйте свои силы: уделяйте внимание только тем вакансиям, которые удовлетворяют вашим ожиданиям и привлекают функционалом и задачами.

4. Объяснитесь с рекрутером

На собеседовании расскажите рекрутеру о своем положении, чаще всего они с пониманием относятся к подобным ситуациям. Попросите не обзванивать текущее начальство на предмет вашей работоспособности, а также назовите часы, в которые можете, не прикрываясь ладошкой, общаться по поводу новой работы. Лучше назначьте время обратной связи и позвоните сами.

Обязательно возникнут вопросы о причинах, по которым вы планируете покинуть нынешнюю организацию. Действуем по стандартной схеме: начальство не ругаем и благозвучно называем реальную причину ухода, например, «текущее место не соответствует моим финансовым ожиданиям», «в данной компании я достиг карьерного тупика, и поэтому планирую двигаться дальше в другом месте».

5. Идите с миром

Даже если вас взяли на новую работу, не стоит делиться с бывшим начальством наболевшим. Во-первых, в будущем сменится еще не одна должность, а рекомендации рекрутеры собирают с последних 2-4 мест. Чтобы не получить негативный отзыв от начальника, уходите тихо, без скандала. Во-вторых, судьба может повернуться так, что придется сотрудничать с этой компанией или вовсе вернуться в нее в качестве сотрудника. Поверьте - старые обиды в этом случае припомнят. Также есть риск испортить свое положение в отрасли: бизнес тесен так же, как и мир, и слухи о вас могут дойти до любой компании.

Когда будете сообщать руководству о своем уходе, расскажите о доводах, которые толкнули вас на это. В качестве жеста примирения предложите дальнейшее сотрудничество и помощь на протяжении первых 1-2 месяцев новоприбывшему работнику. Так удастся сохранить деловые связи и свою репутацию.

Увольняют? Попали под сокращение? Решили сменить профессию или место работы? Сейчас вы узнаете, как найти новую работу, не рискуя при этом собственным благополучием.

Работа по совместительству

Ситуации бывают разные, допустим, вы хотите повысить свой доход и ищете дополнительный источник заработка. Давайте разберемся, как найти новую работу, находясь на старом месте.

Есть профессии и должности, совместительство на которых запрещено по закону. Вероятно, вас предупредили об этом еще на стадии приема на работу, поэтому сто раз подумайте, прежде чем искать работу на стороне. При этом учтите, что совместительство - это не разовая, а регулярная работа в свободное от основной ставки время. Она регулируется трудовым законодательством.

Возможна ситуация, когда запрет совместительства - прихоть работодателя. Обычно этот момент закрепляется в трудовом договоре, но не имеет юридической силы. Чаще всего работодатель знает о незаконности этого ограничения и смотрит на совместителей сквозь пальцы, ведь в случае вызова в суд правда будет не на его стороне.

Единственное что вам угрожает в случае разоблачения - испорченные отношения с начальством. Взвесьте все "за" и "против". Подумайте насколько вы дорожите этим местом и стоит ли за него держаться, если работодатель нарушает ваши права.

Внутреннее и внешнее совместительство

Итак, где найти новую работу? Для вас существует два варианта: явный, когда работодатель в курсе ваших планов, и тайный, когда вы решаете скрывать от начальства наличие у вас второй работы.

В первом случае отличным вариантом совместительства может быть работа в вашей же компании - это называется внутренним совместительством. Озвучьте руководству свое желание, возможно, вам пойдут навстречу.

В случае если вы решите не афишировать поиск второй работы, никто из сотрудников не должен знать о ваших намерениях, вероятность что информация дойдет до начальства практически стопроцентная.

Смена профессии

В любом возрасте, при любой должности и уровне дохода человек может решить сменить профессию. По данным статистики, около 40% россиян готовы к таким кардинальным переменам.

Первое, в чем вы должны быть уверены, что это не сиюминутный порыв, вызванный усталостью или разногласиями с начальством, а взвешенное и обдуманное решение. Резкая смена профессии - сложный процесс, а если за плечами большой опыт работы в определенной сфере, то сложный вдвойне.

Главная ошибка большинства соискателей в том, что они не знают, чего на самом деле хотят. Форумы завалены постами, где люди, отработавшие десятки лет в какой-то сфере, просят совета по смене направления. Разве может кто-то лучше вас самих знать, в чем ваше призвание? Не будем сейчас обсуждать технологию выявления скрытых талантов, об этом в сети есть немало хорошего материала. Поговорим лучше о подводных камнях.

Вы должны понимать: любая сфера деятельности - это колея. Чем дольше вы по ней едете, тем она глубже и тем трудней из нее выбраться. Вы набрали определенный профессиональный вес, наработали репутацию и клиентскую базу? Может стоит подумать о собственном бизнесе?

На новом месте вам придется все начинать с нуля, возможно, с самой низкооплачиваемой должности. Не исключено, что вы будете учиться азам у молодых коллег, и ваш руководитель будет намного младше вас. Способны ли вы адаптироваться в подобных условиях? Сможете ли на начальном этапе прокормить семью?

Подушка безопасности

Если вас не пугают трудности, вы осознали риски и готовы к переменам, постарайтесь реализовать свои замыслы с наименьшими потерями для семейного бюджета и нервной системы. Возможно, хорошим вариантом будет поиск работы в смежных областях. Так вы сможете использовать накопленные знания и опыт.

Отличным вариантом будет подработка в желаемой сфере или совместительство. Когда положение на новом месте упрочится, можно увольняться с основной работы и полностью отдаться любимому делу.

Полезно будет посетить семинары, пройти дополнительное обучение, особенно если ваша нынешняя работа не имеет ничего общего с той деятельностью, которой вы планируете заниматься.

Увольнение в связи с сокращением штата

Да, такое случается. Сокращают даже успешных специалистов. Первое, о чем думает каждый сотрудник, получивший предупреждение от работодателя и оправившийся от удара: "А найду я новую работу?".

Главное - не впадать в уныние. Первое место, где стоит искать работу, - ваша сфера деятельности и смежные с ней направления. Попутно оповестите всех родных и знакомых о том, что пребываете в поиске.

Если, несмотря на увольнение, отношения с работодателем хорошие, договоритесь с ним о возможности отлучаться на собеседования в рабочее время. Чаще всего руководство идет навстречу сотруднику. В некоторых компаниях этот момент оговаривается в трудовом договоре.

Нелишне обдумать план действий на случай, если устроиться по специальности не получится. Вспомните свои увлечения и таланты. Возможно, пришло время превратить хобби в профессию? Подготовьте несколько вариантов резюме по направлениям, в которых могли бы себя реализовать.

Увольнение по собственному желанию

Если вас не устраивают условия работы, стоит начать поиск нового места, но увольняться, пока вы не нашли подходящий вариант, не нужно. Вы можете поставить под удар свое финансовое благополучие, если поиск продлится дольше, чем вы планировали.

Техника безопасности

Некоторые пытаются шантажировать руководство, намекая ему на возможный уход и пытаясь тем самым добиться улучшения условий работы или повышения заработной платы. Это может сработать, если вы действительно ценный и незаменимый сотрудник. В противном случае вам тут же могут указать на дверь, за которой уже ждут претенденты на вашу должность. Начните поиски, не ставя в известность сотрудников компании и посещая собеседования в свободное от работы время.

Если решили "сжечь мосты", то создайте небольшой финансовый запас, который позволит вам продержаться в процессе поиска работы.

Поиск работы

Скорость - один из главных критериев эффективности ваших усилий. Чем активнее вы себя проявляете, тем быстрее трудоустроитесь. Часто люди, оставшиеся без работы, с головой погружаются в домашние дела, взяв на себя обязанности домохозяек. Это может первое время нравиться, но, в итоге, может привести к серьезным психологическим проблемам, особенно это касается мужчин.

Не паникуйте и не впадайте в уныние, если остались не у дел. Можно найти новую работу и в 40. Как вы себя настроите, так и будут проходить ваши поиски.

Ниже несколько советов о том, как безопасно и быстро найти новую работу.

Шпаргалка соискателя

1. Постарайтесь повысить шансы на успех, оповестив всех знакомых и родных о том, что находитесь в поиске. Эта простая мера может избавить вас от дальнейших хлопот, возможно, кто-то из близких друзей или родственников поможет найти новую работу.
2. Если вы уже остались без работы, встаньте на учет в центре занятости по месту жительства. Это обеспечит вас небольшим на время поиска и полезной информацией о новых рабочих местах в вашем регионе. Сотрудник центра будет регулярно сообщать вам о проведении ярмарок вакансий и встречах с работодателями. Попутно на базе центра вы сможете пройти бесплатные курсы повышения квалификации или освоить новую профессию.
3. Не расслабляйтесь, сохраните свой рабочий режим: вставайте в то же время, планируйте день и старайтесь четко следовать графику. Осознайте, что поиск нового места - это и есть сейчас ваша работа.
4. Не тратьте время на общение в соцсетях, компьютерные игры и чтение статей типа "Как найти новую работу по фен-шуй" или "Как притянуть работу?". Посадка брюквы в зоне богатства и шаманские ритуалы не повысят ваших шансов на успех.
5. Создайте для каждого направления деятельности, которое рассматриваете как возможное, свой вариант резюме. Разместите их на всех порталах по поиску работы, которые только сможете найти.
6. Если есть необходимость, ограничьте просмотр резюме компании, в которой работаете в данный момент. Это не даст стопроцентной гарантии безопасности, но шансы остаться незамеченным есть. Можете не указывать в резюме фамилию и последнее место работы, обозначьте только сферу деятельности и стаж.
7. Не занимайтесь поиском работы с рабочего компьютера и не используйте для рассылки служебный e-mail. Во многих компаниях служба безопасности регулярно проверяет, чем занимаются сотрудники в рабочее время: контролируют исходящие файлы и историю посещений сторонних сайтов.
8. Научитесь отсеивать предложения мошеннических компаний. Если вы, прочитав текст вакансии, не смогли понять, чем занимается организация и вам еще при этом обещают баснословные барыши, не теряйте время зря. Как правило, такие фирмы позиционируют себя как транснациональные корпорации, которые в преддверии установления мирового господства позволяют вам запрыгнуть в последний вагон и отхватить свой кусок пирога.
9. Тренируйтесь, приобретайте опыт. Старайтесь ходить на все собеседования, которые вам назначают. Вы научитесь правильно и уверенно общаться с представителями HR-служб, отвечать на неудобные вопросы, проходить тестирования, принимать отказы и отказывать сами - это повышает самооценку.
10. Велико искушение принять первое же предложение работодателя? Соглашайтесь, если оно действительно соответствует вашим требованиям. В противном случае, вы упустите шанс найти хорошую работу. Вы потеряете мобильность и не сможете ходить в рабочее время на собеседования, каждый раз будете объяснять потенциальному работодателю, почему недавно устроившись, вы снова ищете работу.

Многие предпочитают искать новую работу ещё до увольнения. Трудно уходить «в никуда». Поиск работы может затянуться, а терять финансовую стабильность не хочется. Но как сделать это правильно? Как найти новую работу и не нажить себе проблем на прежнем рабочем месте?

Как известно, искать работу – дело трудоёмкое. Профессиональные рекрутеры часто подчёркивают, что поиск работы – тоже работа. А это значит, что нужно потратить много времени и энергии на подготовку резюме, поиск вакансий, нужно постараться не совершить серьёзных ошибок на собеседовании... В идеале – нужно искать работу также профессионально и вдумчиво, как хороший специалист делает свою работу.

Задача сама по себе непростая, особенно, если конкуренция по вашей специальности достаточно высока. Но ситуация становится даже сложнее, если вы хотите найти новую работу, ещё не уволившись со старой. Это значит, что вам придётся выполнять две работы одновременно, причём одна из них (поиск работы) будет, скорее всего, тайной. Мало кто спешит сообщить работодателю, что уже «почти уволился»: часто это чревато проблемами. Самые распространённые из них:

1. Часто портится отношение руководителя к работнику. Отныне вас будут воспринимать как нелояльного сотрудника. Редким исключением является ситуация, когда у вас действительно замечательные отношения с руководством, и вы можете обсудить эту проблему вполне откровенно, не опасаясь неприятных последствий.

2. Узнав о вашем «вероломстве», компания начнёт срочно искать вам замену, и если сотрудник на ваше место найдётся быстрее, чем справитесь с вашей задачей вы, то уволиться придётся раньше, чем вы рассчитывали.

3. Вполне может оказаться, что вы передумаете уходить или оставите эту затею «до лучших времён». Например, выяснится, что на рынке труда пока нет достаточно интересных для вас вакансий, или же вы так и не получите привлекательных предложений от работодателей. Если в компании знают, что вы пытались уйти, но почему-то остались, ваша последующая жизнь в коллективе уже не будет простой и безоблачной, к вам будут относиться подозрительно. Часто руководители не доверяют таким неудачливым «перебежчикам» работу над серьёзными проектами, потому что опасаются, что человек уйдёт в самый ответственный момент и подведёт всех остальных.

Но и решение искать работу до увольнения тоже вполне понятно. Трудно уходить «в никуда», особенно – если экономическая ситуация нестабильна и на рынке труда высокая конкуренция между соискателями. Не всегда понятно, насколько затянется поиск работы, каким должен быть ваш финансовый запас, чтобы вам не пришлось принимать первое попавшееся предложение.

Поэтому «тайный» поиск работы – чтобы там ни говорили работодатели про неэтичность такого поведения – весьма разумное решение. В этом случае финансовая стабильность соискателя выше, и он может принимать решение более взвешенно, без спешки.

Итак, как же вести себя, если нужно искать новую работу ещё до увольнения? Как сохранить конфиденциальность? Вот несколько важных рекомендаций:

Задача №1. Офисная конфиденциальность

1. Вы не должны сообщать о том, что ищете работу, не только руководству, но и коллегам. Даже если у вас отличные отношения, эту информацию стоит держать при себе, это позволит избежать ненужных разговоров и сплетен.

2. Конечно, когда вы готовите резюме, вам хочется указать побольше контактной информации, чтобы вам обязательно дозвонились, «достучались» и т.п. Но нельзя указывать в резюме ваш рабочий телефон, ограничьтесь мобильным и домашним номером.

3. Это же касается электронной почты: никаких корпоративных почтовых ящиков, только ваша личная электронная почта. Наверное, излишне говорить, что проверять этот адрес нужно регулярно. С вашего корпоративного почтового ящика нельзя ни рассылать резюме, ни вести переписку о поиске работы.

4. Лучше не хранить на вашем офисном компьютере файл с названием «резюме». Сайты по поиску работы тоже лучше просматривать из дома.

5. Если ищете работу через бумажные издания – не разбрасывайте на своём рабочем столе журналы и газеты по трудоустройству.

6. Не делитесь с коллегами «абстрактной» информацией о том, какие бывают интересные/нелепые/дурацкие/высокооплачиваемые вакансии в вашей отрасли. То же самое касается обсуждения рекрутеров, менеджеров по персоналу и манеры проведения собеседований. Такие разговоры часто возникают, потому что у всех есть опыт поиска работы. Но именно вам не нужно сейчас проявлять особую инициативу в этих беседах: по отдельным фразам коллеги легко «вычислят», что вы рассказываете совсем не о далёком прошлом опыте.

7. Нельзя вести переговоры о работе (даже о собеседовании) при коллегах. Рекрутер, звонящий вам в течение рабочего дня, понимает, что вы не всегда можете общаться. Поэтому многие начинают разговор с вопроса: «Удобно ли вам сейчас разговаривать?» Вам придётся извиниться, сославшись на занятость, и спросить, когда вы сами сможете перезвонить. Опытный рекрутер отлично поймёт, что вы имеете ввиду.

Задача №2. Конфиденциальность в интернете

1. Ваша компания, скорее всего, постоянно или время от времени ищет себе новых сотрудников. Это значит, что ваши специалисты по подбору персонала посещают рекрутинговые сайты. Там они размещают вакансии и просматривают резюме потенциальных сотрудников. Что это значит для вас?

Вам не нужно размещать резюме в открытом доступе. Разберитесь с теми функциями, которые предлагает вам рекрутинговый портал. Например, иногда можно сделать резюме доступным только для представителей тех компаний, на вакансии которых вы откликнулись.

Ещё один вариант – не указывать свою фамилию и название компании, ограничившись описанием сферы деятельности организации и своими функциями. Иначе есть шансы, что ваш тайный поиск работы быстро станет явным.

2. Отличный вариант – откликаться на вакансии интересующей компании непосредственно на её сайте. У многих компаний можно прямо на сайте заполнить анкету или сразу отправить резюме в отдел персонала.

3. Не пишите в соцсетях и блоге о том, что вы ищете работу. Это подействует примерно также, как если бы вы повесили об этом большое объявление прямо над вашим рабочим местом. Не следует надеяться на конфиденциальность в соцсетях, какие бы настройки аккаунта вы ни использовали.

Задача №3. Конфиденциальное собеседование

Пожалуй, самая непростая задача. Продумайте заранее, как вы будете ходить на собеседования в рабочее время. Если ваша работа хотя бы отчасти связана с разъездами, вам будет проще решить эту проблему. Если же у вас стабильная офисная работа, то ситуация сложнее: вы легко вызовете подозрения. Тем не менее, есть несколько вариантов:

1. Можно «собрать» несколько собеседований в один день и заранее договориться с руководством, что в этот день вас не будет в офисе. Какие именно причины вы представите – зависит от того, как устроена жизнь в вашей компании и от вашего руководителя. Где-то будет достаточно сослаться на семейные проблемы, больных родственников, троюродную бабушку и т.п. В других компаниях вам придётся написать заявление и попросить этот день за счёт отпуска или просто за свой счёт. Но у всех людей время от времени бывают ситуации, когда нужно пропустить рабочий день, так что сама по себе ситуация не должна вызвать подозрений.

2. Если в вашей компании не требуют официальный больничный лист «на каждый чих» и вы вполне можете под предлогом болезни пропустить пару-тройку дней, это может быть приемлемым вариантом. Но это означает, что в эти дни нужно организовать максимальное количество встреч.

3. Можно попытаться договориться с рекрутером о встрече до начала рабочего дня или после. Этот вариант работает не всегда: рекрутер тоже человек, и не хочет проводить на работе лишнее время. Такие просьбы от соискателей им приходится выслушивать постоянно, поэтому отнеситесь с пониманием, если вам откажут: в конце концов, это ваши проблемы.

4. Пожалуй, самый удобный вариант: искать работу во время отпуска. Конечно, отдохнуть вам не удастся. Зато вы сможете как следует сосредоточиться на поиске работы и вам не придётся постоянно отпрашиваться и вызывать подозрения. Вы будете полностью распоряжаться своим временем и, возможно, вам удастся быстрее найти себе новое место. Кстати, если организовать всё правильно, то отдохнуть вы тоже сможете: если ваши договоренности с новым работодателем достаточно серьёзные, вы можете обсудить такую дату выхода на новую работу, которая позволит вам перед тем отдохнуть недельку-другую.

Какой бы вариант вы ни выбрали, стоит помнить вот о чём: скорее всего, вам придётся уходить на собеседовании не один раз, а несколько. Часто даже собеседования в одной компании проходят в несколько этапов. Поэтому заранее запаситесь причинами и объяснениями ваших «исчезновений». Конечно, это не очень просто.

Поэтому вам не стоит ходить на все собеседования подряд. Постарайтесь получить максимум информации до собеседования, и соглашайтесь только на те, где речь идёт о действительно интересных для вас вакансиях. Ваша задача – найти новое место, пройдя минимальное количество собеседований. Кстати, в этом вам могут помочь современные технологии: онлайн-собеседование и телефонное интервью – если, конечно, рекрутер не против таких вариантов.

В итоге сходить на очное собеседование вам всё равно придётся (и, скорее всего, не раз), но вы сможете в более экономичном режиме пройти первичный отбор.

Задача №5. Объясняем ситуацию рекрутеру

Обычно рекрутеры относятся к такой ситуации с пониманием, но очень многое зависит от компании и конкретного специалиста. На собеседовании обязательно выяснится, что вы ещё не уволились и не афишируете свои поиски работы. Поэтому заранее продумайте, как вы будете объяснять свою позицию. Здесь стоит придерживаться тех же правил, что и обычно: не ругайте своего нынешнего работодателя, не критикуйте руководство. Найдите причины в «параллельной» плоскости.

Важно, чтобы вас воспринимали как порядочного и ответственного человека. Например, можно сказать, что Вы переросли свою текущую позицию, но дальнейший рост в вашей компании уже невозможен. Подчеркните, что вы не собираетесь держать свои поиски работы в тайне до последнего момента. Скажите, что вы планируете предупредить руководителя, как только у вас появится перспективное предложение, и перед увольнением намерены завершите все важные дела.

Другой вариант – сослаться на кратковременные финансовые трудности в семье, из-за чего вы, к сожалению, не можете позволить себе остаться на какое-то время без дохода и искать работу после увольнения. И в этом случае тоже нужно подчеркнуть, что перед увольнением вы обязательно завершите все свои дела и, если потребуется, поможете ввести нового работника в курс дела.

Трудно сказать, как воспримет эти доводы новый работодатель, но нужно попытаться хотя бы не снизить свои шансы на трудоустройство.

Отдельный вопрос – рекомендации. Если вас просят дать рекомендации с последнего места работы, объясните, почему это невозможно. Предложите рекомендации с предпоследнего места. Скорее всего, ваш функционал с тех пор изменился, но общее представление о вас как о работнике получить всё-таки можно. Впрочем, многие рекрутеры и руководители относятся к рекомендациям скептически и предпочитают доверять своему собственному мнению. Возможно, вам не придётся столкнуться с этой проблемой.

Задача №6. Уходим достойно

И вот вы получили достойное предложение и договорились о дате выхода на новую работу. Нет, пока задача не решена. На рынке труда многое взаимосвязано, и эти связи не всегда заметны. Если вам пришлось искать работу тайно от руководства, особенно важно уйти достойно и порядочно. Вам нужно сохранить за собой репутацию порядочного и ответственного работника. Как именно повернётся ваша жизнь и карьера в будущем – пока непонятно, и чем больше коллег и руководителей считают вас надёжным и ответственным профессионалом, тем лучше.

Объяснитесь с руководителем. Поясните, как важна была для вас работа в этой компании и под его руководством, как многому вы научились. Если вы уверены, что ваши поиски работы действительно остались для всех тайной, можно сказать, что серьёзных планов уходить у вас не было, но неожиданно вы получили предложение, очень интересное в профессиональном и карьерном плане. Подчеркните, что вы обязательно доделаете все срочные дела. Предложите ввести нового специалиста в курс дела и поясните, что в будущем, если потребуется, можно обращаться к вам за консультацией. Скажите, что не хотели бы прерывать контакты в будущем, потому что цените ваше профессиональное общение.

Конечно, при этом нужно исходить из особенностей вашего руководства. Но некоторая дипломатичность не помешает в любом случае.

Удачного трудоустройства!

Если у вас есть работа, то это не означает, что вы не можете воспользоваться своими навыками и профессиональными качествами в чем-то новом. Работа найдется всегда, а может повезет и будет лучше прежней. Искать работу в то время как вы трудоустроены- тяжело, но попытаться же всегда можно! В этой статье вы найдете информацию, которая поможет вам начать поиск новой работы, оставаясь на старой и как преодолеть трудности, возникающие в связи с таким делом.

Как решиться?

Многие сообщают, что найти новую работу гораздо легче тогда, когда работа уже имеется. Вы чувствуете некое спокойствие, зная, что у вас есть работа и стабильный заработок, да и ко всему еще карьерный рост. Если вы работаете на определенную фирму, не означает, что вы должны оставаться там всегда и навсегда. Не стоит испытывать угрызения совести или чувство вины за то, что вы остаетесь открытым для абсолютно новых профессиональных возможностей. Профессиональная жизнь во многом отличается от личной. Ведь вы можете, имея работу, беседовать с другими потенциальными работодателями. Однако, не стоит говорить открыто о ваших действиях своему начальнику, так как каждый понимает мир бизнеса.

Поиск новой работы отнимает большое количество времени и сил. Трудно искать что-либо новое, если вы работаете с утра и до вечера. Конечно преимущества поиска есть и после увольнения, но нельзя быть уверенным в том, что найдете себе новое место работы. Процесс трудоустройства- процесс сложный и может затянуться более чем на несколько месяцев. Чаще всего, работающие соискатели ценятся намного больше, чем не имеющие место работы.

Где искать?

Для того, чтобы начать поиск, необходимо изменить свое резюме и определить для самого себя, что именно вас не устраивает в работе, которая имеется сейчас и что бы вы хотели видеть от нового места. Одним из самым лучшим поиском для работы признан интернет. В резюме не стоит публиковать название организации, в которой вы работаете до сих пор, делать резюме открытым также не следует. Если вы заинтересовались какими- либо вакансиями, отправляйте свои отклики. В сопроводительном письме укажите, что на данный момент вы имеете рабочее место, но готовы для новых предложений.

Займитесь расширением круга знакомства.

Этот способ возможен через вступление в различные профессиональные ассоциации и сообщества. Для каждой сферы деятельности проводятся соответствующие мероприятия.

Заявите о себе.

Заинтересуйте кадровые агенства в вашей личности. На сегодняшний день они работают с соискателями бесплатно. Оставьте им свое резюме, правильно подобрав агенства по вашей профессии. Чтобы ваше резюме попало в резерв, пройдите собеседование. Не все позиции публикуются в интернете, поэтому по определенным позициям информация есть только в агенствах.

Меры предосторожности.

Если вы, будучи трудоустроенным, ведете поиск работы, то возможно предположить, что вы бы не хотели быть заранее уволенным своим начальником,поэтому есть вещи, которых делать категорически не следует.

Как покинуть компанию, сохранив свое имя?

• Ни в коем случая не занимайтесь поиском работы в свое рабочее время. Посвятите этому свои выходные или раннее утро перед работой, чтобы составить свой план поиска для определения целей и средств. Используйте свободное время для изучения новых компаний, сотрудников, отправьте резюме и готовьтесь к собеседованию. Собеседование назначайте также в свободное время от нынешней работы. Многие работодатели готовы подстроить свое расписание под потенциальных кандидатов. Таким образом, вы не будете привлекать внимание нынешних сотрудников и будете чувствовать себя свободно и непринужденно. Есть вариант взять один день за свой счет и пройти несколько собеседований в новых компаниях.
• Не обсуждайте свои поиски с коллегами по работе, даже если у вас очень доверительные отношения. Если вы не хотите быть уволенным прежде, чем сделаете это сами, оставьте свои планы при себе. Если вы не получите новую работу и испортите отношения на старой, то у вас будет не все так, как было прежде. Жизнь от неправильных действий может сравняться с адом.
• Не пользуйтесь своим рабочим электронным адресом для отправки резюме, ведь многие компании контролируют доступ в интернет своего персонала. Также не посещайте сайты о новой работе с рабочего компьютера, делайте все в свободное от работы время. Если же вам не остается времени для поиска, пошлите резюме в новые места с рабочего компьютера, но со своего личного адреса. Телефонные звонки от новых потенциальных работодателей совершайте с личного телефона, за пределами вашего офиса. В любом коллективе найдется человек, которому интересно все и всё, поэтому будьте аккуратны. Также проявите вежливость к своему нынешнему работодателю, не используйте рабочую бумагу и чернила для составления резюме и его распечатки. Работодатель не должен быть вовлечен в ваши новые дела.
• Если на собеседовании вас спросят о рекомендациях, то объясните, что вы не увольнялись, работаете на прежнем месте и хотели бы сохранить вопросы поиска конфиденциальными. Интервьюеры проблем не создадут лишних.

Помните, что когда вы уходите с работы, вы должны оповестить об этом сначала начальника, а потом уже своих коллег. Выразите свою благодарность за крепкое сотрудничество. Передайте все ваши дела человеку, который будет теперь исполнителем. Оставьте о себе приятное впечатление! Удачи!

Стоит ли искать новую работу, не распрощавшись со старой

Дата публикации 15.04.2013 Санкт-Петербург

Вы твердо решили сменить работу. Но как в этой ситуации правильнее поступить? Сначала уволиться, после чего заняться поиском нового места, или прежде найти работу, а потом писать заявление об уходе? Вот что советуют эксперты рынка труда.

Светлана ПРУССКАЯ, руководитель персонала Группы компаний «Клинлайф»:

На данный вопрос нет однозначного ответа. Каждый выбирает свой предпочтительный вариант в зависимости от жизненной ситуации и внутренних убеждений. Лично у меня нет времени для поиска работы во время работы. Поэтому я предпочитаю завершить дела, выдохнуть, за несколько дней понять свои новые цели в жизни - и уже тогда вести переговоры с будущим работодателем. Но я не могу советовать сделать то же матери-одиночке с тремя детьми и родителями-инвалидами. Ведь для нее поиск может затянуться, а накопления растают раньше выхода на новую работу.

Что я точно не приветствую в кандидатах - это скрытность и неуважение к почти бывшему работодателю. Как говорится, если решил уходить - уходи. И уходи красиво. Пусть компания также имеет время для поиска, обучения нового сотрудника, завершения совместных проектов, которые ведет увольняющийся. А сотрудник параллельно с работой имеет возможность ходить на собеседования. В этом случае в выигрыше оба: смена работы/работника проходит безболезненно, компания получает передачу дел без обрыва контактов и провала результатов, сотрудник получает оплату за результат и положительный отзыв в копилку рекомендаций.

Анастасия ХАВАНСКИХ, начальник отдела по подбору и развитию персонала ЗАО «НГ - Энерго»:

Ответ на этот вопрос зависит от ситуации. Если отношения с руководителем хорошие и доверительные, и причина поиска работы никак не связана с этими отношениями, то правильнее заранее сказать ему о своих намерениях. Как правило, в таком случае руководитель идет навстречу и отпускает на собеседования сотрудника еще до того, как он написал заявление об увольнении. Если отношения на работе напряженные, то правильнее всего сначала написать заявление на увольнение, вам будет дано две недели на отработку, в течение этого времени вы имеете моральное право размещать свое резюме на сайтах и договариваться о собеседованиях.

Если у вас есть финансовая возможность некоторое время не работать, а искать работу, то поиск будет более эффективным: вы сможет больше времени уделять подготовке и прохождению собеседований, анализу предлагаемых вариантов, восстановлению после предыдущей работы и пр. Если такой возможности нет, и вы не можете себе позволить «уходить в никуда», то вам придется начать поиск работы до написания заявления. В этом случае вы столкнетесь с трудностями свободного общения с потенциальными работодателями, поэтому необходимо изначально настраивать себя на некомфортные ситуации.

Ольга СЕМИЧАЕВСКАЯ, директор по персоналу ООО «КронаСтройСервис» (производство и монтаж светопрозрачных конструкций):

С материальной точки зрения выгоднее сначала найти работу, и уже точно зная, где и на каких условиях вас ждут, сообщать своему работодателю об уходе.

В этом случае у вас несколько преимуществ. Во-первых, нет простоев в зарабатывании денег (вы избегаете «упущенной выгоды»). Во-вторых, перерыв в работе будет небольшим, трудовой стаж не прервется, что тоже неплохо для репутации стабильного сотрудника.

Однако основное здесь, скорее всего, то, что статус «в настоящее время я работаю» при поиске новой работы дает вам уверенность в своих силах, возможность выбирать и «торговаться» с новым работодателем о более высоком доходе.

Не стоит забывать и о возможных минусах. Мало кому удается в рабочее время найти возможность сходить на собеседование к потенциальному работодателю (конечно, можно взять больничный лист, оформить отпуск и т. п.). Если на работе узнают о вашем замысле, то уволить могут раньше, чем вы рассчитывали. В этом случае бонусы, премию, скорее всего, уже не заплатят, рекомендательных писем не напишут. Вместе с тем, новый работодатель может не захотеть ждать, когда вы отработаете положенные законом две недели у прежнего, и выберет того, кто готов приступить к работе сразу.

Возможен вариант, когда в вас работодатель действительно очень заинтересован, на вас держится часть его бизнеса, он не хочет, чтобы вы ушли к конкурентам и т. п. Тогда не исключено, что он будет готов пересмотреть условия, на которых вы сейчас у него работаете, и предложит вам что-то более интересное. Останетесь вы или нет, сможет и захочет ли он вас оставить, какими будут эти новые условия, во многом зависит от ваших переговорных способностей.

Этическую сторону в данном случае обсуждать не будем. Каждый сам себе судья.

С психологической точки зрения, комфортнее уволиться, отдохнуть, обдумать, чего именно вы хотите, и в итоге найти новую работу. Правда, в реальной жизни далеко не все могут себе это позволить (из-за отсутствия финансов для отдыха, из-за неумения расслабиться в ситуации, когда «нет работы, и когда будет - неизвестно»).