Трудовой договор в строительной организации образец. Строительный трудовой договор образец

ТРУДОВОЙДОГОВОР№ ____
(Образец)

Г. _______«___» ________ 20__ г.

________________________________________________________________,

(наименование организации)

именуемая в дальнейшем «Организация», в лице __________________________

(должность, Ф.И.О.)

Действующего на основании ________________, с одной стороны, и
________________________________________, именуемый (ая) в дальнейшем

(Фамилия, имя, отчество)

«Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Общие положения

1.1. Работник __________________________ принимается на работу в ________________ в _________________ отдел на должность ___________________.

1.2. Работа в Организации является для работника основным местом работы.

1.3. Работнику устанавливается испытательный срок - ___ месяца.

1.4. В случае если срок испытания истек, а Работник продолжает работать, договор считается заключенным на неопределенный срок.

1.5. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

2. Права и обязанности сторон

2.1. Работник имеет право на:

Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;

Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы;

Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. выполнять свои должностные обязанности:

- ____________________________________________;

2.2.2. Требования:

- ____________________________________________.

2.2.3. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка для работников __________________________________________________.

2.2.4. Соблюдать трудовую дисциплину.

2.2.5. Соблюдать требования охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии, противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями.

2.2.6. Беречь имущество Организации, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Организации.

2.2.7. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Организации, без разрешения ее руководства.

2.2.8. Способствовать созданию благоприятного делового и морального климата в Организации, содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.

2.3. Организация имеет право:

2.3.1. Требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка для работников Организации.

2.3.2. Поощрять работника за добросовестный эффективный труд.

2.4. Организация обязуется:

2.4.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

2.4.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.

2.4.3. Своевременно выплачивать заработную плату, премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных в Организации, оказывать материальную помощь в порядке, установленном Коллективным договором.

2.4.4. Оплачивать в случае производственной необходимости, в целях повышения квалификации Работника его обучение.

2.4.5. Обеспечивать работника оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

2.4.6. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.

3. Режим рабочего времени и времени отдыха

3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

В Организации установлен ненормированный рабочий день.

3.2. Труд Работника по должности, указанной в п. 1.1 договора, осуществляется в нормальных условиях.

3.3. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ календарных дней. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск Работникуустановлен __ календарных дней. Отпуск предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставленияежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в Организации.

3.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику, по его заявлению, может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

3.5. Время простоя по вине работодателя, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине Работника не оплачивается.

4. Оплата труда

4.1. Работнику установлен оклад в размере __________ (______) рублей в месяц.

4.2. Условия и размеры выплаты Организацией Работнику поощрений устанавливаются в Коллективном договоре.

5. Ответственность сторон

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства РФ, Правил внутреннего трудового распорядка, а также причинения Организации материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

5.2. Организация несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству РФ, в случае:

а) незаконного лишения Работника возможности трудиться;

б) причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;

в) причинения ущерба имуществу Работника;

г) задержки заработной платы;

д) в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

В случаях, предусмотренных в законе, Организация обязана компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями Организации.

5.3. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Организации, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, по вине Работника.

6. Прекращение трудового договора

6.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора является:

1) соглашение сторон (статья 78 ТК);

2) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья80 ТК РФ);

3) расторжение трудового договора по инициативе Организации (статья 81 ТК РФ);

4) перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

5) отказ Работника от продолжения работы в связи с реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением) Организации;

6) отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73 ТК РФ);

7) отказ Работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статья 72 ТК РФ);

8) отказ Работника от перевода в связи с перемещением Организации в другую местность (часть первая статьи 72 ТК РФ);

9) обстоятельства, не зависящие отволи сторон (статья 83 ТК РФ);

10) нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ);

11) иные основания, предусмотренные законодательством РФ.

6.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

7. Гарантии и компенсации

7.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

7.2. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией Организации (п. 1. статьи 81 ТК РФ) или сокращением численности или штата работников _______________________ (п. 2 статьи 81 ТК РФ), увольняемому Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным Работником в течение 3-х месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

7.3. При расторжении договора по причине: несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подп. «а» п. 3 статьи 81 ТК РФ); отказа Работника от перевода в связи с перемещением Организации в другую местность (п. 9 статьи 77 ТК РФ) – Работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

Коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

8. Виды и условия социального страхования

8.1. Организация гарантирует Работнику в системе обязательного государственного социального страхования, обеспечение страхования по отдельным видам которого является:

1) пособие по временной нетрудоспособности;

2) пособие по беременности и родам;

3) ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;

4) единовременное пособие при рождении ребенка;

5) социальное пособие на погребение;

6) оплата путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление;

7) пособие в связи с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием.

9. Особые условия

9.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

9.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением и прилагаются к настоящему трудовому договору.

9.3. Споры между сторонами, возникшие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

9.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются коллективным договором, законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

9.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в Организации, а другой – у Работника.

10. Адреса и реквизиты сторон

Организация: _______________________________________

р/с ___________________, к/с __________________, БИК ________________, ИНН _______________.

Работник: _______________________________

паспорт: серия __ __ , № _________, выдан ____________________, « ___ » __________ 200_ г .,

зарегистрирован по адресу: __________________________.

11. Подписи сторон

ОрганизацияРаботник

_____________(Ф.И.О.)_____________ (Ф.И.О.)

Датой истечения срока Договора, является день завершения работы, в который подписывается акт приемки выполненной работы. 3.1. При заключении настоящего Договора Работник заявляет и гарантирует, что он не имеет противопоказаний по состоянию здоровья для выполнения указанной работы, а также обладает достаточной квалификацией и навыками. 3.2. Рабочее время и отдых Работника регламентируется условиями настоящего Договора и трудовым законодательством Республики Казахстан, в связи с чем Работнику устанавливается: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье; восьмичасовой рабочий день – с 09:00 часов до 18:00 часов; один час на обеденный перерыв – с 13:00 до 14:00 часов. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени является период выполнения работы по настоящему договору.

Срочный трудовой договор с иностранным гражданином (типовой)

6. За выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника, а также за увеличение объема выполняемых работ Работодатель может установить Работнику доплату. г) устанавливать состав и перечень сведений о деятельности Работодателя, составляющих служебную и коммерческую тайну, а также меры их защиты и ответственность (в том числе материальную) за их разглашение;

Трудовой договор бесплатно: Онлайн Конструктор, образцы

– выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором; – возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами; – исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Договор строительства, строительного подряда

Сайт Договор-Юрист.Ру предоставляет возможность найти и скачать бесплатно бланки или заполненные образцы договоров, заявлений, протоколов, решений и уставов. Документы раздела «Договор строительства, строительного подряда» предоставлены для вас в разных форматах: онлайн-версия, DOC, PDF, RTF, ODT, XLS и др. Однако вы должны помнить, что это всего лишь образцы документов раздела «Договор строительства, строительного подряда» и нуждаются в юридически грамотном доведении бланка под нужды физического или юридического лица.

Строительный трудовой договор образец

При этом эксперт обращает внимание, что работодателями прежде всего руководит желание привлечь хорошего специалиста и удержать его. Подобное мнение высказывает и Наталья Башынбар, исполнительный директор Storm Properties . «В нашей компании все сотрудники работают на бессрочной контрактной основе. Это принципиальная позиция топ-менеджмента компании. Мы стремимся нанимать лучших в своем деле специалистов и рассчитываем на длительное сотрудничество с ними, поэтому гарантируем им долгосрочную занятость.

Трудовой ец, типовая форма

3.1.1. Работник обязан оказывать качественные юридические услуги клиентам, быть экономически эффективным, участвовать в продвижении юридических услуг, постоянно повышать личную квалификацию в соответствии с планом. В соответствии с Положением об оценке юристов ГЮКЛ деятельность сотрудника должна получить удовлетворительную оценку руководителя по следующим показателям: Получение неудовлетворительной оценки является основанием для расторжения трудового договора в соответствии с трудовым законодательством (несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации – п.3.

Образец трудового договора с сотрудником организации

Трудовой договор

г.___________ ________20__г.

__/полное фирменное наименование организации либо Ф.И.О. работодателя - физического лица/__, именуемый (ая) в дальнейшем Работодатель, в лице ___/должность и Ф.И.О. руководителя организации/___, действующего на основании устава, с одной стороны и __/Ф.И.О./__, именуемый (ая) в дальнейшем Работник с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.

1. Предмет договора

1.1. Работник принимается на работу в качестве ___/должность, специальность, профессия, квалификация в соответствии со штатным расписанием организации либо конкретная трудовая функция/__.

1.2. Местом работы Работника является ___/наименование организации, структурное подразделение/___.

1.3. Настоящий трудовой договор является:

Вариант 1. договором по основной работе.

Вариант 2. договором по совместительству.

1.4. Работник подчиняется непосредственно ___/Ф.И.О. должность/__

1.5. Права и обязанности сторон регулируются настоящим трудовым договором, коллективными договорами (соглашениями), правилами внутреннего трудового распорядка и законодательством Российской Федерации о труде.

2. Срок действия договора

Вариант 1. 2.1. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок и вступает в силу со дня подписания сторонами.

Вариант 2. 2.1. Настоящий трудовой договор заключен сроком на __/указывается определенный срок не более 5 лет/__.

2.2. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ___ месяцев.

3. Права и обязанности сторон

3.1. Работник обязуется:

&bull добросовестно выполнять возложенные на него трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией и настоящим трудовым договором

&bull соблюдать требования правил охраны труда, правил внутреннего распорядка, нормативов техники безопасности и санитарно-гигиенических норм и правил

&bull правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оргтехнику, оборудование и материалы

&bull соблюдать требования дисциплины труда, пропускной и внутриобъектовый режим

&bull обеспечивать сохранность вверенной ему документации, не разглашать ставшие ему известными по роду деятельности сведения, относящиеся к служебной, коммерческой и государственной тайне

&bull незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

3.2. Работник имеет право на:

&bull предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором

&bull изменение и расторжение настоящего трудового договора

&bull рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственным стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором

&bull своевременную и в полном объеме выплату заработной платы

&bull ежегодный оплачиваемый отпуск

&bull защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, за исключением тех случаев, когда законодательством РФ о труде не допускается приостановка работы.

3.3. Работодатель обязан:

&bull соблюдать законодательство Российской Федерации о труде и правила охраны труда

&bull предоставить работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора

&bull обеспечить защиту персональных данных работника

&bull ознакомить под расписку работника и его представителя с документами организации, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области

&bull обеспечить Работнику условия труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде, в том числе обеспечить Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей

&bull обеспечивать Работника специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты

&bull осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель выплачивает их с уплатой ______ процентов от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

3.4. Работодатель имеет право на:

&bull изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях установленных законодательством Российской Федерации о труде

&bull требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации

&bull привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности, в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации о труде

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Работнику устанавливается восьмичасовой рабочий день с ____ до ___ часов.

4.2. Работник может привлекаться к сверхурочной работе в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о труде.

4.3. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота, воскресенье.

4.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется с соблюдение требований законодательства Российской Федерации о труде.

4.5. Перерыв для отдыха и питания предоставляется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.

4.6. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ____ календарных дней (не менее 28 календарных дней) в соответствии с графиком отпусков.

4.7. Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

5. Оплата труда

5.1. Работодатель обязуется выплачивать Работнику должностной оклад (тарифную ставку) в размере _________ рублей в месяц. Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: _____ и _____ числа каждого месяца.

5.2. Работник имеет право по результатам своей деятельности на получение различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с системой оплаты труда и Положением о премировании, действующим в организации.

5.3. Льготы и надбавки Работнику начисляются в соответствии с действующим законодательством РФ о труде.

6. Изменение и расторжение трудового договора

6.1. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

6.2. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут на основаниях и соблюдением требований, предусмотренных законодательством РФ о труде.

7. Заключительные положения

7.1. В случае возникновения спора между сторонами настоящего трудового договора он подлежит урегулированию путем переговоров между Работником и Работодателем. При недостижении согласия спор подлежит разрешению в порядке, установленном законодательством РФ.

7.2. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу: один экземпляр хранится в Организации согласно установленному порядку, другой передается на руки Работнику.

8. Адреса и подписи сторон:

Работник:

____________/Ф.И.О./_______________

паспорт гражданина РФ: 00 00 000000, выдан _________________________ ________________________ 00.00.0000 года, код подразделения: 000-000,

адрес регистрации: г. ____________, ул. ________________, д.__, кв.____.

Подпись работника _______________

Работодатель:

____/сокращенное фирменное наименование/______

Трудовой договор с заместителем директора по капитальному строительству (бессрочный без испытания)

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности заместителя директора по капитальному строительству в _________.

1.3. Местом работы Работника является _____________ по адресу: __________________________.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с "___"_______ ____ г.

2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ______ (_______________) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников "_______", с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере __% оклада по совмещаемой должности.

3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - _____________________.

4.2. Время начала работы: _______________________.

Время окончания работы: _______________________.

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___ ч. до ____ ч. который в рабочее время не включается.

4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ (не менее 28) календарных дней.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Работник обязан:

Руководить разработкой перспективных и текущих планов капитального строительства, реконструкции и расширения организации, а также планов ввода в эксплуатацию основных производственных средств, площадей и мощностей, объектов жилищного, коммунального и культурно-бытового назначения, составлением заявок на строительные материалы и оборудование для вновь вводимых объектов, титульных списков на строительство, обеспечивает выполнение работ, предусмотренных в титульных списках, сокращение сроков окупаемости капитальных вложений

Принимать меры по своевременному заключению хозяйственных и финансовых договоров с порядными организациями на проектно-изыскательские и строительно-монтажные работы, с организациями - на приобретение материалов и оборудования

5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка "_________" и иные локальные нормативные акты Работодателя.

5.1.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

5.1.7. Незамедлительно сообщать Работодателю (непосредственному руководителю) о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

5.1.9. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне "_____________".

5.2. Работник имеет право на:

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель обязан:

6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

6.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации.

9.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

9.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.

10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

10.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Трудовой договор с заместителем директора по капитальному строительству (срочный с условием об испытательном сроке)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с заместителем директора по капитальному строительству (срочный с условием об испытательном сроке)

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности заместителя директора по капитальному строительству в _________________.

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

1.3. Местом работы Работника является ____________ по адресу: __________________.

1.4. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ____ (_______) месяца с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего договора.

1.5. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.6. Работник подчиняется непосредственно _____________________.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с "___"________ ____ г.

2.2. Настоящий договор является срочным и действует до "___"________ ____ г.

2.3. Основанием для заключения срочного трудового договора является __________________.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ______ (___________) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников "___________", с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. ОТПУСК. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА <*>

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - _______________________ <*>.

4.2. Время начала работы: _________________ <*>.

Время окончания работы: _________________ <*>.

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ____ ч до ____ ч, который в рабочее время не включается <*>.

4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью _____ (не менее 28) календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка "_____________".

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Работник обязан:

5.1.1. Добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:

Обеспечивать выполнение работ по капитальному строительству в организации, целевое и рациональное использование инвестиционных ресурсов, направляя средства на техническое перевооружение и реконструкцию организации, их концентрацию на пусковых объектах, сокращение объема незавершенного строительства

Возглавлять работу по улучшению и удешевлению проектно-изыскательских работ, совершенствованию организации производства и внедрению прогрессивных методов строительства, сокращению издержек на осуществление строительных работ и повышению качества, а также сокращению сроков их проведения

Руководить разработкой перспективных и текущих планов капитального строительства, реконструкции и расширения организации, а также планов ввода в эксплуатацию основных производственных средств, площадей и мощностей, объектов жилищного, коммунального и культурно-бытового назначения, составлением заявок на строительные материалы и оборудование для вновь вводимых объектов, титульных списков на строительство, обеспечивать выполнение работ, предусмотренных в титульных списках, сокращение сроков окупаемости капитальных вложений

Участвовать в составлении бизнес-планов в части технического перевооружения и повышения эффективности производства, в определении необходимых финансовых средств, в том числе средств инвесторов, для строительства, проектирования и приобретения оборудования, а также источников финансирования капитальных вложений, подрядных организаций для выполнения работ по капитальному строительству в условиях рыночных методов хозяйствования

Принимать меры по своевременному заключению хозяйственных и финансовых договоров с подрядными организациями на проектно-изыскательские и строительно-монтажные работы, с организациями - на приобретение материалов и оборудования

Следить за выполнением проектными и строительными организациями договорных обязательств, в необходимых случаях предъявлять санкции, предусмотренные договорами, не допускать применения строительных материалов, деталей и изделий, удорожающих строительство и не отвечающих стандартам и техническим условиям

Обеспечивать выдачу всех необходимых для разработки проектно-сметной документации материалов по объектам строительства и реконструкции

Согласовывать задания на проектирование и готовить их к утверждению вышестоящими организациями

Организовывать оформление банковских операций по заключенным договорам с заказчиками и подрядными организациями и обеспечивать представление в установленные сроки необходимой документации по строительству объектов, выполняемому подрядным или хозяйственным способом

Обеспечивать контроль за своевременностью выдачи проектно-сметной и другой технической документации для производства строительных работ, целевым использованием инвестиционных средств, за соблюдением установленных норм продолжительности строительства и сроков ввода в действие производственных мощностей и основных фондов, за своевременностью выполнения заданий по капитальному строительству, за соблюдением требований законодательства об охране окружающей среды, а также технический надзор и контроль за сроками и качеством выполнения всех строительно-монтажных и других строительных работ, за их соответствием утвержденной проектно-сметной документации, строительным нормам и правилам, стандартам и техническим условиям, нормам техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, требованиям организации труда

Согласовывать с органами, осуществляющими технический надзор, вопросы, связанные с установкой, испытанием и регистрацией оборудования на строительных площадках

Контролировать расходование средств, выделенных на приобретение оборудования в соответствии с титульным списком, соблюдение правил хранения и качество консервации неустановленного оборудования

Совместно с подрядными организациями проводить работу по сдаче, приемке и вводу в эксплуатацию объектов, законченных строительством

Содействовать внедрению рационализаторских предложений и усовершенствований, удешевляющих стоимость и сокращающих сроки строительства, сокращению сроков окупаемости капитальных вложений (без снижения прочности конструкций и ухудшения качества строительных работ)

Обеспечивать внедрение прогрессивных форм организации труда, целесообразное использование профессионально-квалификационного потенциала работников, занятых в подчиненных ему подразделениях

Организовывать работу по ведению учета и составлению отчетности по капитальному строительству

Руководить работой отдела (управления) капитального строительства и координировать деятельность подчиненных ему подразделений.

5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка "___________" и иные локальные нормативные акты Работодателя.

5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

5.1.4. Выполнять нормы труда в случае их установления Работодателем.

5.1.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, положения иных локальных нормативных актов.

5.1.6. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

5.1.7. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

5.1.8. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.

5.1.9. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне "____________".

5.1.10. По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом.

5.2. Работник имеет право на:

5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.

5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

5.2.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.

5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель обязан:

6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.

6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.

6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

6.1.4. Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

6.1.7. Ознакомить Работника со всеми локальными нормативными актами, имеющими отношение к профессиональной деятельности Работника.

6.1.8. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель имеет право:

6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем договоре, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.

6.2.5. Проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника.

6.2.6. Проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника.

6.2.7. С согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника.

6.2.8. С согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.

6.2.9. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

9.2. Материальная ответственность стороны договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения.

9.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.

9.4. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

10.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются:

10.1.1. Соглашение сторон.

10.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

10.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя.

10.1.4. Истечение срока, установленного п. 2.2 настоящего договора.

10.1.5. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

10.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

10.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере ____________ в случае ____________________.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

11.6. До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:

_________________________

_________________________

_________________________

Типовой договор на выполнение работ временными строительными бригадами

Образец, форма

Аккордный наряд-задание

Образец, форма

Калькуляция затрат труда и заработной платы по строительству

Образец, форма

Договор аренды передвижного бетононасоса

Образец, форма

Договор аренды земельного участка (примерная форма)

Образец, форма

Трудовой договор с начальником отдела капитального строительства

Образец, форма

Договор социального найма жилого помещения (типовая форма)

Образец, форма

Договор на возмездное оказание услуг между Федеральной службой по экологическому, технологическому и атомному надзору и внештатным экспертом государственной экологической экспертизы

Образец, форма

Договор субаренды земельного участка (части земельного участка) (примерная форма)

Образец, форма

Образец, форма

Договор аренды земельного участка, предоставляемого для разработки градостроительной документации о застройке территории, определения возможности строительства, а также разработки проектной документации

Образец, форма

Договор аренды земельного участка на инвестиционных условиях, включающего обязательство арендатора о перечислении в бюджет Санкт-Петербурга денежных средств на развитие городской инфраструктуры (примерная форма)

Образец, форма

Трудовой договор с главным бухгалтером

Образец, форма

Договор о развитии застроенной территории (примерная форма)

Образец, форма

Договор аренды земельного участка для целей капитального строительства объектов нежилого фонда (примерная форма)

Образец, форма

Образец, форма

Договор субаренды на пользование телефонной сетью (ООФ ЦКС)

Образец, форма

Договор подряда на строительство жилого дома

Образец, форма

Договор территориального фонда обязательного медицинского страхования и учреждений здравоохранения по дополнительной оплате амбулаторно-поликлинической. (примерная форма)

Образец, форма

Инвестиционный договор (примерная форма)

Образец, форма

Договор аренды земельного участка, предоставляемого для завершения строительства/реконструкции объекта недвижимости (примерная форма)

Образец, форма

Договор аренды земельного участка на инвестиционных условиях (примерная форма)

Образец, форма

Договор о возмездном оказании услуг по техническому надзору (Рекомендации по техническому надзору)

Образец, форма

Примерная форма банковской гарантии по договору подряда (МДС N 80-9.2000)

Образец, форма

Примерная форма договора банковской гарантии по договору подряда (на примере банковской гарантии за заказчика) (МДС N 80-9.2000)

Образец, форма

Примерная форма договора поручительства (на примере поручительства за подрядную организацию с обеспечением поручительства залогом) (МДС N 80-9.2000)

Образец, форма

Типовой договор подряда на капитальное строительство (Постановление Госстроя СССР от 23.01.1987 N 130

Образец, форма

Типовой договор субподряда на выполнение отдельных видов и комплексов работ (Постановление Госстроя СССР от 03.07.1987 N 132)

Образец, форма

Контракт (договор) на создание (передачу) изыскательской продукции (Типовые формы)

Образец, форма

Контракт (договор) на создание (передачу) проектной продукции

Образец, форма

Договор на разработку документации для проведения торгов, заключаемый по результатам конкурса (утвержден распоряжением Комитета по строительству от 16.10.2006 N 257)

Образец, форма

Образец, форма

Договор на поставку продукции ООО Камэнергостройпром

Образец, форма

Договор аренды лесного участка (примерная форма)

Образец, форма

Договор-заказ на выполнение проектной документации (СП 11-111-99)

Образец, форма

Договор на строительство частного жилого дома на праве личной собственности на отведенном земельном участке (СП 11-111-99)

Образец, форма

Договор об уступке права требования по договору аренды земельного участка (с КУГИ)

Образец, форма

Договор об уступке права требования по договору аренды земельного участка

Образец, форма

Права и обязанности сторон по договору строительного подряда

Консультация от 06.10.2010

Гарантийные сроки на отделочные, кровельные, сантехнические работы и СМР, не оговоренные в договоре подряда

Консультация от 30.09.2010

Какую документацию должен заказчик передать генподрядчику по договору строительного подряда перед началом работ и в процессе исполнения договора?

Консультация от 21.09.2010

Договор совместной деятельности

Консультация от 09.06.2010

Цена в договоре строительного подряда имеет значение существенного условия, которое подлежит обязательному согласованию

Консультация от 20.04.2010

Облагается ли НДС реализация нежилых помещений в строящихся домах по договору уступки права требования?

Консультация от 03.03.2010 Б

О внесении изменений в техническую документацию в процессе исполнения договора подряда

Консультация от 05.02.2010

Учет операций по договору долевого строительства

Консультация от 16.12.2009 Б

О расчете неустойки за нарушения условий договора участия в долевом строительстве

Консультация от 05.11.2009

О гарантийном сроке в договоре строительного подряда

Консультация от 24.09.2009

Когда финансирование идет с НДС, а подрядчик работает без НДС, имеет смысл заключать отдельные договоры

Консультация от 08.09.2009

Об уплате государственной пошлины при подаче в суд общей юрисдикции искового заявления, содержащего требования о признании права собственности на вновь созданное недвижимое имущество по договору об инвестиционной деятельности

О применении налога на добавленную стоимость в отношении страховых выплат, осуществленных строительной организацией в соответствии с договором на выполнение строительных работ

Письмо Минфина России от 04.08.2009 N 03-07-11/197

Как должен называться договор страхования, необходимый для вступления в СРО?

Консультация от 24.07.2009

Трехсторонний договор строительного подряда

Консультация от 03.07.2009

Консультация от 25.05.2009 N А5048

О возврате излишне уплаченной государственной пошлины за государственную регистрацию договора участия в долевом строительстве

Консультация от 18.05.2009 N Ю13002

Уплата госпошлины при расторжении договора участия в долевом строительстве в судебном порядке

Консультация от 07.05.2009 N Э11156

Договор подряда

Консультация от 28.04.2009 N Ю12946

Об учете для целей налогообложения убытков, полученных в результате превышения затрат на строительство над договорной ценой

Письмо Минфина России от 20.04.2009 N 03-03-06/1/263

Договор финансирования строительства жилого многоквартирного дома

Консультация от 17.04.2009 N Ю9792

Договор подряда

Консультация от 17.04.2009 N А4992

Об определении размера государственной пошлины при подаче физическим лицом в суд общей юрисдикции искового заявления, содержащего требование о расторжении договора участия в долевом строительстве

Письмо Минфина России от 15.04.2009 N 03-05-06-03/16

Прекращение трудового договора

Консультация от 13.04.2009 N Ю10588

Об уплате государственной пошлины за государственную регистрацию договоров купли-продажи жилых помещений и перехода прав собственности на жилые помещения, приобретаемые на основании договоров купли-продажи

Письмо Минфина России от 01.04.2009 N 03-05-05-03/02

Об учете расходов, связанных с договором аренды здания, на период осуществления капитальных вложений в форме неотделимых улучшений в арендованное имущество

Письмо Минфина России от 30.03.2009 N 03-03-06/1/197

Признание расходов по договору аутсорсинга