Die Bildung eines Antrags auf Beendigung eines Dienstvertrags erfolgt in Fällen, in denen eine der Vertragsparteien aufgrund bestimmter Umstände den Wunsch hat, die zuvor getroffene Vereinbarung zu kündigen.

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Aus welchen Gründen passiert das am häufigsten

Dienstleistungsverträge können in Bezug auf alle Dienstleistungen abgeschlossen werden, die sowohl natürlichen als auch juristischen Personen zur Verfügung gestellt werden. Es kann sein:

• finanzielle;
• Beratung;
• Haushalt;
• informativ;
• Bildungsdienste usw.

Es ist zu beachten, dass alle Verträge, unabhängig von ihrem Inhalt, eine Art vorläufiger Vertrag sind, deren Ausführung durch das Vorhandensein bestimmter Sicherheiten bestätigt werden muss.

WICHTIG! In der Zeit vor der tatsächlichen Durchführung des Vertrages steht jeder der Parteien das volle Ablehnungsrecht zu.

Das Scheitern des Vertragsverhältnisses kann aus verschiedenen Gründen erklärt werden. Das Üblichste:

• Versäumnis einer der Parteien, ihren Verpflichtungen nachzukommen;
• Verletzung der Bedingungen zur Erfüllung der Vertragsbedingungen;
• Zahlungsverzögerungen usw.

Der Vertrag kann auch einfach deshalb gekündigt werden, weil die Erbringung der Leistung, für die er erstellt wurde, nicht mehr erforderlich ist (vorausgesetzt natürlich, dass diese Leistung zum Zeitpunkt der Antragstellung nicht erbracht wurde).

Soweit dem Dienstleister bei Eingang des Antrags auf Vertragsauflösung Aufwendungen entstanden sind, sind diese vom Auftraggeber vollständig zu ersetzen (jedoch nur, wenn der Auftragnehmer die erforderlichen Belege – Schecks, Quittungen etc.) beibringt.

Worauf ist bei der Vertragsauflösung zu achten

Das Recht zur Leistungsverweigerung aus dem Vertrag steht dem Kunden gesetzlich zu. Gleichzeitig besteht keine Notwendigkeit, sich an das Gericht zu wenden - dies wird durch Artikel 782 Absatz 1 Teil 2 des Bürgerlichen Gesetzbuchs der Russischen Föderation vom 26. Januar 1996 Nr. 14-FZ belegt.

Ein Bürger, der Verbraucher von Dienstleistungen ist und diese für persönliche Zwecke (nicht im Zusammenhang mit kommerziellen Aktivitäten) nutzt, hat die Möglichkeit, in seinem Antrag auf Beendigung des Vertrags auf Artikel 32 des Gesetzes der Russischen Föderation "Über den Schutz der Verbraucherrechte" zu verweisen " vom 07.02.1992 Nr. 2300-1.

Es ist zu beachten, dass der ausübende Künstler manchmal die obligatorische Vorlage von Papieren verlangt, aus denen ein wichtiger Grund für die Beendigung des Vertragsverhältnisses hervorgeht. Ein solches Erfordernis ist unrechtmäßig, da der Kunde auch ohne Angabe von Gründen vom Vertrag zurücktreten kann.

Erfolgt die Kündigung jedoch durch Verschulden des Auftragnehmers, sollte der Auftraggeber dies dem Antrag schriftlich nachweisen (Bezahlungsbelege für mangelhaft oder gar nicht erbrachte Leistungen etc.) – dies kann in Zukunft sinnvoll sein, wenn der Fall kommt vor Gericht.

Merkmale der Antragstellung

Jetzt gibt es kein allgemein gültiges Standard-Antragsformular, so dass Sie es in freier Form schreiben können, basierend auf Ihrer eigenen Vorstellung von diesem Dokument. Bei der Gestaltung ist vor allem darauf zu achten, dass die Reihenfolge der Inhalte bestimmten Standards für die Erstellung von Geschäftsdokumenten entspricht.

Das Dokument muss bedingt in drei Teile geteilt werden:

1. Beginn - Angaben zum Adressaten und zum Antragsteller;
2. Hauptabschnitt - eine Aufforderung zur Beendigung der Anwendung sowie Informationen über den Vertrag und die Gründe für seine Beendigung;
3. Fazit - eine Liste der beigefügten Dokumente und eine Unterschrift.

Es gibt keine besonderen Kriterien für die Gestaltung des Dokuments, ebenso wie für seinen Inhalt, d.h. der Antrag darf manuell geschrieben oder auf einem Computer getippt werden. Für ein gedrucktes Dokument ist ein gewöhnliches leeres Blatt Papier jeder geeigneten Größe geeignet (hauptsächlich werden A4 oder A5 verwendet).

Es wird empfohlen, eine Erklärung zu schreiben in zwei identischen Exemplaren, von denen einer dem Vertreter der Organisation, die die Dienstleistungen im Rahmen des Vertrags erbringt, ausgehändigt werden sollte, der zweite sollte bei Ihnen aufbewahrt werden, nachdem zuvor vermerkt wurde, dass der Auftragnehmer eine Kopie erhalten hat.

Musterantrag zur Kündigung eines Servicevertrages

Oben im Dokument (rechts oder links ist es egal) sollten Sie angeben:

• Position, vollständiger Name des Leiters, Name und Anschrift des Auftragnehmers im Rahmen des Dienstleistungsvertrags;
• Angaben zum Antragsteller: vollständiger Name, Meldeadresse und Telefonnummer, Passdaten.

Schreiben Sie dann in die Mitte des Formulars das Wort "Bewerbung" und setzen Sie einen Punkt.

Der Hauptblock des Antrags enthält den eigentlichen Antrag auf Beendigung des Vertragsverhältnisses. Hier müssen Sie angeben:

• Datum und Nummer des Vertrags, Parteien (alles wird vollständig in Übereinstimmung mit dem Hauptdokument eingegeben);
• der Grund und das Datum der Unterbrechung sowie die Artikel der Gesetzgebung der Russischen Föderation und die Klauseln des Abkommens selbst, die diese Maßnahmen begründen;
• einen Antrag auf Rückerstattung einer Vorauszahlung (sofern der Kunde diese geleistet hat).

Bei Bedarf kann die Erklärung um weitere Informationen ergänzt werden (abhängig von den individuellen Umständen).

Nach dem Schreiben der Bewerbung

Nach Abschluss des Antrags ist dieser an den zweiten Vertragspartner des Vertragsverhältnisses zu übertragen. Dies kann auf verschiedene Weise erfolgen:

1. die erste und zuverlässigste ist, es dem Dienstleister persönlich von Hand zu Hand zu geben;
2. Versenden eines Dokuments per Post per Einschreiben mit Rückschein (mit einer Liste der Anhänge) - so wird auch sichergestellt, dass die Nachricht den Empfänger erreicht;
3. den Antrag durch einen Vertreter weiterleiten, jedoch nur, wenn dieser über eine gültige, ordnungsgemäß beglaubigte Vollmacht des Antragstellers verfügt;
4. eine Bewerbung per E-Mail senden, jedoch nur, wenn ein solches Verfahren im Vertrag vorgesehen ist;
5. Wenn zwischen den Parteien ein elektronischer Dokumentenfluss besteht, ist es zulässig, einen Antrag über das persönliche Konto des Benutzers oder über die Internetbank zu senden (in Situationen, in denen es um Kreditinstitute und deren Kunden geht).

Die kommerzielle Aktivität in unserem Land begann sich vor relativ kurzer Zeit zu entwickeln.

Unsere Gesetzgebung war zunächst überhaupt nicht auf die Interessen der Wirtschaft ausgerichtet. Die Zeit verging jedoch, und allmählich begann die Gesetzgebung, die Interessen der Parteien von Handelsgeschäften zu berücksichtigen.

Geschäfte laufen nicht immer reibungslos. Der Abschluss einer bestimmten Vereinbarung durch die Parteien der Transaktion führt manchmal nicht zu ihrer Ausführung. In verschiedenen Situationen wird es notwendig, einen zuvor abgeschlossenen Geschäftsvertrag zu kündigen.

Wie ist das alles zu arrangieren?

Eine der Möglichkeiten zur Lösung des Problems ist der Abschluss einer Vereinbarung zur Vertragsbeendigung.

Diese Vereinbarung wird von den Parteien erstellt und unterzeichnet, die den ursprünglichen Vertrag (z. B. einen Dienstleistungsvertrag) unterzeichnet haben. Die Unterzeichnung des Dokuments durch Bevollmächtigte ist zulässig. Diese Vertreter müssen über Dokumente verfügen, die ihre Legitimität bestätigen, in der Regel handelt es sich dabei um Vollmachten.

Juristische Personen haben das Recht, sowohl in einfacher Schrift als auch notariell beglaubigte Vollmachten zu erteilen, d.h. Einzelpersonen müssen jedoch die Übertragung von Rechten zur Unterzeichnung eines Vertrages nur durch Erteilung einer notariell beglaubigten Vollmacht formalisieren. Manchmal nenne ich die Aufhebungsvereinbarung eine zusätzliche Vereinbarung zur Vereinbarung, die im Wesentlichen die semantische Belastung des Dokuments nicht ändert.

Regeln für die Erstellung des betreffenden Dokuments

Der Vertrag hat keine verbindliche Form und wird von den Interessenten in beliebiger Form erstellt. In diesem Dokument müssen jedoch die erforderlichen Angaben gemacht werden, nämlich: der Name der Parteien, die das Dokument unterzeichnen, das Kalenderdatum und der Ort seiner Erstellung, der Inhalt der Vereinbarung selbst, die Anzahl der zu erstellenden Kopien usw . Die Vereinbarung kann auch die Bankverbindung der Parteien enthalten.

Wird der ursprüngliche Vertrag von einem Notar beglaubigt, muss auch die Vereinbarung über die Beendigung notariell beglaubigt werden. Auch Zusatzvereinbarungen über registrierungspflichtige Geschäfte sind registrierungspflichtig bei den zuständigen staatlichen Stellen.

Gründe für die Ungültigerklärung einer Vereinbarung

Gemäß russischem Recht kann dieses Dokument von einem Gericht für ungültig erklärt werden. Eine ungültige Vereinbarung hat für die darin genannten Parteien keine Konsequenzen.

Ein Antrag auf Anerkennung der Kündigungsvereinbarung als ungültig wird bei dem Gericht eingereicht, das zur Behandlung dieser Streitigkeit befugt ist.

Streitigkeiten, die sich aus der unternehmerischen Tätigkeit der Parteien ergeben, werden grundsätzlich vom zuständigen Schiedsgericht behandelt, wobei die Parteien im Dienstvertrag selbst oder im unterzeichneten Vertrag den jeweils für beide Parteien geltenden Gerichtsstand angeben können (Vertragsgerichtsstand).

Nachfolgend finden Sie eines der typischen Beispiele für eine Aufhebungsvereinbarung, die Sie absolut kostenlos herunterladen können.

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Vereinbarung über die Beendigung des Dienstvertrages

Offene Aktiengesellschaft "Knowledge and Practice Ltd", im Vertrag als "Kunde" bezeichnet, vertreten durch den Geschäftsführer Serpich Vlad Olekovich, handelnd aufgrund einer Vollmacht vom 14. September 2014, und

Eine Kündigungsvereinbarung ist sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber die bequemste Möglichkeit, das Arbeitsverhältnis zu beenden. In dem Artikel informieren wir Sie über die Reihenfolge, in der dieses Verfahren abläuft und welche Dokumente für die Durchführung vorbereitet werden müssen.

Beziehen wir uns auf das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Bei Beendigung eines Vertrags ist auf Artikel 84.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation zu verweisen. Es regelt das allgemeine Verfahren zur Formalisierung der Beendigung eines Arbeitsvertrags.

Gemäß Satz 1 von Teil 1 der Kunst. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation kann die Grundlage für die Entlassung eine Vereinbarung der Parteien sein. bei Beendigung eines Arbeitsvertrages im Einvernehmen der Parteien, dass auf dieser Grundlage der Vertrag jederzeit gekündigt werden kann.

Beendigung des Vertrages

Damit die Entlassung ordnungsgemäß formalisiert werden kann, muss das arbeitsrechtliche Verfahren eingehalten werden:

1. Wenn der Initiator ein Arbeitnehmer ist, kann er eine Erklärung an den Arbeitgeber schreiben mit der Aufforderung, den Vertrag im Einvernehmen der Parteien zu kündigen. Die Verwaltung muss dem zustimmen. Hat der Arbeitgeber die Initiative ergriffen, genügt eine mündliche Form, um Vereinbarungen zu treffen.
2. Die Bewerbung wird im Journal festgehalten.
3. Eine Vereinbarung wird in 2 Kopien erstellt. Das Dokument wird durch die Unterschriften der Parteien beglaubigt. Es ist zu beachten, dass dieser Punkt nicht obligatorisch ist, Hauptsache ist das Bestehen einer Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber. Daher können Sie direkt zum nächsten Schritt übergehen.
4. Der Manager erlässt einen Auftrag zur Vertragsauflösung.
5. Dem Mitarbeiter wird die Endabrechnung ausgezahlt und ein Arbeitsbuch ausgestellt.

Lassen Sie uns auf jeden Moment genauer eingehen.

Kündigungsschreiben

Der Arbeitnehmer erstellt ein Kündigungsschreiben mit Zahlung einer Abfindung. Es ist auf den Namen des Unternehmensleiters geschrieben. Der Antragstext muss den Wortlaut mit dem Antrag auf einvernehmliche Entlassung enthalten. Der Tag der Beendigung des Arbeitsvertrages ist ebenfalls angegeben. Das Datum und die Unterschrift des Antragstellers werden gesetzt.

Auflösungsvertrag

Nach Art. 78 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation kann jeder Vertrag gekündigt werden, wenn die Parteien eine Einigung und einen Kompromiss erzielen. Sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber können als Initiator der Kündigung auftreten. Der Vorschlag zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses wird in Form einer Vereinbarung formalisiert. Eine Mustervereinbarung zur Beendigung eines Arbeitsvertrages im Einvernehmen der Parteien sehen Sie in Form einer Illustration zum Artikel unten.

Es wird schriftlich erstellt. Es enthält folgende Informationen:

• Name des Dokuments mit Angaben zum Hauptvertrag;
• Datum der Vorbereitung;
• Gründe für die Kündigung des Vertrages Klausel 1 St. 1 Kunst. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation;
• das Datum der Entlassung des Arbeitnehmers;
• Informationen über das Fehlen gegenseitiger Verpflichtungen und Ansprüche zwischen den Parteien;
• Daten, die das Unternehmen verpflichtet, die Abschlusszahlung und das Arbeitsbuch am Tag der Abreise des Arbeitnehmers auszustellen;
• Unterschriften des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers.

Zur Überprüfung bieten wir Ihnen eine Mustervereinbarung der Parteien zur Kündigung eines Arbeitsvertrages an.

Diese Musterkündigung eines Arbeitsvertrages im Einvernehmen der Parteien (2019) kann als Vorlage verwendet werden, wobei nur die Namen und Daten geändert werden.

Entlassungsentschädigung

Bei der Entlassung wird dem Arbeitnehmer eine Berechnung ausgestellt. Es enthält:

• Gehalt für tatsächlich gearbeitete Tage;
• Entschädigung für ungenutzten Urlaub.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht keine weiteren Sonderzahlungen für Arbeitnehmer vor, die auf der von uns in Erwägung gezogenen Grundlage entlassen werden. Daher kann eine Entschädigung gewährt werden, wenn nur der Arbeitgeber nichts dagegen hat (Artikel 178 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Haben die Führungskraft und der Mitarbeiter die Zahlung vereinbart, werden dies in der Zusatzvereinbarung zum Vertrag angegeben. Die Entschädigung für die Beendigung eines Arbeitsvertrags durch Vereinbarung der Parteien kann nach einer bestimmten Höhe oder nach der Anzahl der Gehälter des Arbeitnehmers bestimmt werden.

Muster für eine Entlassungsanordnung

Nachdem die Vereinbarung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses erstellt und von den Parteien unterzeichnet wurde, erlässt die Verwaltung eine Anordnung zur Beendigung des Arbeitsvertrags im Einvernehmen der Parteien. Die Bestellung wird nach dem einheitlichen Standardformular T-8 erstellt.

Der normative Akt besagt:

• Kündigungsgründe;
• das Datum des letzten Arbeitstages des Arbeitnehmers.

Die austretende Person muss unter der Unterschrift mit der Bestellung vertraut gemacht werden.

Arbeitseinschreibung

Am Tag der Entlassung wird in das Arbeitsbuch des Arbeitnehmers eingetragen, dass der Vertrag im gegenseitigen Einvernehmen der Parteien gemäß Art. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Das Protokoll wird durch die Unterschrift des Leiters der Personalabteilung und das Siegel der Organisation beglaubigt. Als Zeichen der Vertrautheit mit den eingegebenen Informationen setzt der Mitarbeiter seine Unterschrift neben die Eingabe. In einer speziell dafür vorgesehenen Spalte werden die Einzelheiten der Bestellung angegeben, die zur Grundlage für die Beendigung der Arbeitsbeziehungen wurden.

1. Unterschied zwischen einer einvernehmlichen Kündigung der Parteien und einer Kündigung aus anderen Gründen.

2. Wie man die Beendigung eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer durch Vereinbarung formalisiert.

3. In welcher Reihenfolge werden Steuern und Abgaben aus der Abfindung bei vereinbarungsgemäßer Kündigung berechnet?

Ein Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer kann sowohl auf Initiative des Arbeitnehmers selbst als auch auf Initiative des Arbeitgebers sowie aufgrund von Umständen außerhalb des Einflussbereichs der Parteien gekündigt werden. Neben diesen Gründen sieht das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation auch eine Entlassung im "einvernehmlichen Einvernehmen", dh im Einvernehmen der Parteien, vor. Das gleichzeitige Interesse des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers an der Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist jedoch in der Praxis äußerst selten. Initiator ist in der Regel immer noch eine Partei, meistens der Arbeitgeber. Warum ziehen es Arbeitgeber dann vor, statt Entlassungen beispielsweise die Zahl oder das Personal zu reduzieren, mit den Arbeitnehmern zu „verhandeln“? Die Antwort auf diese Frage finden Sie in diesem Artikel. Darüber hinaus erfahren wir, was die Gestaltung und Durchführung des Kündigungsverfahrens im Einvernehmen der Parteien ausmacht, wie es für Arbeitgeber und Arbeitnehmer von Vorteil sein kann.

Die einvernehmliche Entlassung der Parteien im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ist Artikel 78 gewidmet. Der Inhalt dieses gesamten Artikels ist buchstäblich wie folgt:

Der Arbeitsvertrag kann jederzeit im Einvernehmen der Arbeitsvertragsparteien gekündigt werden.

Das Arbeitsgesetzbuch enthält keine weiteren Klarstellungen zum Verfahren zur Durchführung und Abwicklung der Kündigung eines Arbeitnehmers im Einvernehmen der Parteien. Daher sollte man sich bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit einem Arbeitnehmer auf dieser Grundlage an der etablierten Praxis, in erster Linie der Justiz, sowie an den Erklärungen einzelner Abteilungen, wie des russischen Arbeitsministeriums, orientieren.

Merkmale der Kündigung im Einvernehmen der Parteien

Lassen Sie uns zunächst definieren, wie sich die einvernehmliche Kündigung der Parteien grundlegend von der Kündigung aus anderen Gründen unterscheidet. Diese Merkmale erklären nur, warum Arbeitgeber und Arbeitnehmer in bestimmten Situationen es vorziehen, sich durch den Abschluss einer Vereinbarung zu zerstreuen.

• Einfachheit des Designs.

Für eine vereinbarungsgemäße Kündigung ist lediglich der Wille des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers dokumentiert. Darüber hinaus kann das gesamte Verfahren nur einen Tag dauern - wenn der Tag der Vertragserstellung der Tag der Entlassung ist. Weder Arbeitgeber noch Arbeitnehmer müssen sich gegenseitig über ihre Absicht zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses im Voraus informieren. Darüber hinaus muss der Arbeitgeber weder die Arbeitsverwaltung noch die Gewerkschaft informieren. Somit liegt es auf der Hand, dass es für einen Arbeitgeber viel einfacher ist, sich von einem Arbeitnehmer einvernehmlich zu „trennen“ als beispielsweise durch.

• Die Möglichkeit, die Kündigungsbedingungen zu vereinbaren.

Im Sinne des Wortes „Kündigung im Einvernehmen der Parteien“ ist in diesem Fall eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses möglich, wenn Arbeitnehmer und Arbeitgeber den gegenseitig vorgebrachten Bedingungen zugestimmt, d. h. eine Einigung erzielt haben . In diesem Fall können die Bedingungen sehr unterschiedlich sein. Die Vereinbarung kann beispielsweise die Zahlung einer Geldentschädigung an den Arbeitnehmer (Abfindung) und deren Höhe sowie die Arbeitszeit, das Verfahren der Übertragung von Fällen usw. Zu beachten ist, dass die Zahlung einer Abfindung bei einer einvernehmlichen Kündigung keine Voraussetzung ist und deren Mindest- und Höchsthöhe nicht gesetzlich festgelegt ist. Auch die Arbeitsdauer - sie kann überhaupt nicht sein (Entlassung am Tag der Vertragsunterzeichnung) oder im Gegenteil ziemlich lang sein (mehr als zwei Wochen). Es liegt auf der Hand, wie sich diese einvernehmlichen Kündigungsfristen auf die Interessen des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers auswirken: Für den Arbeitnehmer besteht der Vorteil in der Möglichkeit einer Geldentschädigung, für den Arbeitgeber in der Möglichkeit, die erforderliche Freistellungsfrist festzulegen und Übertragung von Fällen auf einen neuen Mitarbeiter.

• Änderung und Stornierung nur im gegenseitigen Einvernehmen.

Nachdem der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber die Vereinbarung über einen bestimmten Zeitpunkt und die Bedingungen für die Entlassung unterzeichnet haben, ist eine Änderung oder ein Rücktritt nur im gegenseitigen Einvernehmen möglich. Das heißt, ein Arbeitnehmer, mit dem eine Vereinbarung über die Beendigung eines Arbeitsvertrags geschlossen wurde, kann nicht einseitig „seine Meinung ändern“, um zu kündigen oder neue Kündigungsbedingungen zu stellen (Schreiben des Arbeitsministeriums vom 10.04.2014 Nr. 14-2 / ​​OOG-1347). Dies ist für den Arbeitgeber einer der Hauptvorteile einer einvernehmlichen Kündigung gegenüber beispielsweise der Kündigung eines Arbeitnehmers aus freien Stücken, bei der der Arbeitnehmer das Recht hat, sein Kündigungsschreiben zurückzuziehen.

! Beachten Sie: Für den Fall, dass ein Arbeitnehmer eine schriftliche Mitteilung über seinen Wunsch sendet, einen zuvor unterzeichneten Kündigungsvertrag zu kündigen oder zu ändern, sollte der Arbeitgeber ebenfalls schriftlich antworten und seine Position begründen (um den Arbeitnehmer auf halbem Weg zu treffen oder den Vertrag unverändert zu lassen).

• Das Fehlen „außergewöhnlicher“ Kategorien von Arbeitnehmern, die nicht vereinbarungsgemäß entlassen werden.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht keine Beschränkungen für Arbeitnehmer vor, die im Einvernehmen der Parteien entlassen werden können. Daher kann die Anwesenheit eines Arbeitnehmers im Urlaub oder im Krankheitsfall nicht als Hindernis für die Beendigung des Arbeitsvertrags mit ihm auf dieser Grundlage angesehen werden, im Gegensatz beispielsweise zur Kündigung auf Initiative des Arbeitgebers (Artikel 81 Teil 6 des Arbeitsgesetzbuch). Arbeitnehmer, die sowohl einen befristeten als auch einen unbefristeten Arbeitsvertrag abgeschlossen haben, sowie Arbeitnehmer während der Probezeit können nach Vereinbarung gekündigt werden.

Auch aus formaler Sicht verbietet das Gesetz die Entlassung einer schwangeren Arbeitnehmerin im Einvernehmen der Parteien nicht: Ein solches Verbot gilt nur bei Entlassung auf Initiative des Arbeitgebers (Artikel 261 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuches). ). Bei der Kündigung eines Vertrages mit einer schwangeren Frau sollte der Arbeitgeber jedoch besonders vorsichtig sein: Erstens muss die Zustimmung zur Kündigung wirklich von der Arbeitnehmerin selbst kommen, und zweitens, wenn die Arbeitnehmerin zum Zeitpunkt der Unterzeichnung nichts von ihrer Schwangerschaft wusste die Kündigungsvereinbarung, aber später erfahren und den Wunsch äußerte, die Vereinbarung aufzuheben, kann das Gericht ihre Klage als berechtigt anerkennen (Beschluss des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 05.09.2014 Nr. 37-KG14-4).

• Für die Kündigung bedarf es keiner besonderen Begründung.

Anders als beispielsweise bei einer Kündigung wegen Disziplinarverstößen, bei der der Arbeitgeber hinreichende Beweise dafür vorlegen muss, dass der Arbeitnehmer sie begangen hat, beruht die einvernehmliche Kündigung allein auf dem Willen der Parteien und bedarf keiner Beweise oder Bestätigung (Hauptbeweis sind die Vereinbarung selbst, von den Parteien unterzeichnet) ... Wenn der Arbeitnehmer also „schuldig“ ist, kann eine einvernehmliche Kündigung für beide Seiten von Vorteil sein: Der Arbeitnehmer vermeidet einen unangenehmen Eintrag in das Arbeitsbuch und der Arbeitgeber muss die Rechtmäßigkeit der Kündigung nicht zusätzlich bestätigen.

Dies sind die wesentlichen Unterscheidungsmerkmale der einvernehmlichen Kündigung, die ihre Attraktivität für beide Seiten des Arbeitsverhältnisses erklären. Arbeitgeber lieben Kündigungen auf dieser Grundlage besonders: So kann man sich am schnellsten und sichersten von ungewollten Mitarbeitern trennen beseitigt praktisch die Möglichkeit für Arbeitnehmer, ihre Rechtmäßigkeit anzufechten und sich von der Arbeit zu erholen- immerhin haben sie persönlich zugestimmt, den Arbeitsvertrag zu kündigen. Die Rede ist natürlich von der freiwilligen Einwilligung des Arbeitnehmers zur Kündigung und nicht von Situationen, in denen diese unter Druck oder in betrügerischer Absicht eingeholt wurde (was der Arbeitnehmer jedoch vor Gericht beweisen muss).

Das Verfahren zur Eintragung der Kündigung im Einvernehmen der Parteien

1. Abschluss einer Vereinbarung über die Beendigung eines Arbeitsvertrags.

Eine solche Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber ist die Grundlage für eine Kündigung und muss daher unbedingt dokumentiert werden. Die Form der Kündigungsvereinbarung ist jedoch nicht geregelt, dh die Parteien haben das Recht, sie in beliebiger Form zu erstellen. Die Hauptsache ist, dass dieses Dokument enthalten sollte:

• Kündigungsgründe (Vereinbarung der Parteien);
• das Datum der Entlassung (letzter Arbeitstag);
• schriftliche Willenserklärung der Parteien zur Beendigung des Arbeitsvertrages (Unterschrift).

Eine Vereinbarung über die Beendigung eines Arbeitsvertrages kann erstellt werden:

• in Form einer Arbeitnehmererklärung mit schriftlichem Beschluss des Arbeitgebers. Diese Option ist die einfachste, eignet sich jedoch in Fällen, in denen nur der Kündigungstermin vereinbart wird (der im Antrag angegeben ist);
• in Form eines separaten Dokuments - einer Vereinbarung über die Beendigung eines Arbeitsvertrags. Eine solche Vereinbarung wird in zweifacher Ausfertigung erstellt, eine für den Arbeitnehmer und eine für den Arbeitgeber. Neben den obligatorischen Bestandteilen kann es weitere Bedingungen enthalten, die die Parteien vereinbart haben: die Höhe der Geldentschädigung (Abfindung), das Verfahren der Übertragung von Fällen, die Gewährung von Urlaub mit anschließender Entlassung usw.

1. Erlass einer Kündigungsverfügung

Eine Anordnung zur Entlassung eines Arbeitnehmers im Einvernehmen der Parteien sowie zur Entlassung aus anderen Gründen wird nach dem einheitlichen Formular T-8 oder T-8a (genehmigt durch den Beschluss des Staatlichen Statistikausschusses Russlands) erstellt vom 05.01.2004 Nr. 1) oder gem. In diesem Fall schreibt die Bestellung vor:

• in der Zeile "Gründe für die Beendigung (Kündigung) des Arbeitsvertrags (Entlassung)" - "Vereinbarung der Parteien, Absatz 1 von Teil 1 der Kunst. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation";
• in der Zeile "Grundlage (Dokument, Nummer und Datum)" - "Einigung über die Beendigung des Arbeitsvertrags Nr. ... ab ...".

1. Ausfüllen des Arbeitsbuches

Wenn ein Arbeitnehmer im Einvernehmen der Parteien entlassen wird, wird der folgende Eintrag in sein Arbeitsbuch aufgenommen: "Der Arbeitsvertrag wurde im Einvernehmen der Parteien gekündigt, Absatz 1 des ersten Teils von Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation"

Das Kündigungsprotokoll wird vom Arbeitnehmer, der für die Führung der Arbeitsbücher verantwortlich ist, mit dem Siegel des Arbeitgebers sowie der Unterschrift des entlassenen Arbeitnehmers beglaubigt (Artikel 35 des Dekrets der Regierung der Russischen Föderation vom 16.04.2003 Nr. 225 „Über Arbeitsbücher“). Das Arbeitsbuch wird dem Arbeitnehmer am Tag der Entlassung ausgestellt (Artikel 84.1 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation), und der Erhalt wird durch die Unterschrift des Arbeitnehmers in der Personalkarte und im Arbeitsprotokoll bestätigt Buch und fügt darin ein.

Entlassungszahlungen nach Vereinbarung der Parteien

Am Tag der Entlassung des Arbeitnehmers, dh am letzten Arbeitstag, muss der Arbeitgeber ihn vollständig bezahlen (Artikel 84.1, 140 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Folgende Beträge sind zahlungspflichtig:

• Entgelt für geleistete Arbeitsstunden (bis einschließlich Tag der Entlassung);
• Entschädigung für ungenutzten Urlaub;
• Abfindung (sofern die Zahlung im Einvernehmen der Parteien erfolgt).

! Beachten Sie: Die Schlussabrechnung mit dem Arbeitnehmer muss am Tag der Beendigung des Arbeitsverhältnisses erfolgen. Der Arbeitgeber ist nicht berechtigt, eine spätere Zahlungsfrist (nach der Entlassung) festzulegen, auch wenn der Arbeitnehmer selbst nicht widerspricht und eine solche Frist in der Vereinbarung über die Beendigung des Arbeitsvertrags vorgesehen ist (Artikel 140 des Arbeitsgesetzbuches der Russische Föderation).

Die Berechnung und Auszahlung des Lohns für geleistete Arbeitstage und die Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub (Einbehalt von vorgezogenem Urlaub) bei einer einvernehmlichen Kündigung der Parteien unterscheiden sich nicht von ähnlichen Zahlungen bei einer Kündigung aus anderen Gründen. Lassen Sie uns daher näher auf die "spezifische" Zahlung eingehen - die monetäre Abfindung in Form einer Abfindung.

Wie bereits erwähnt, unterliegt die Höhe der Abfindung keinen gesetzlichen Beschränkungen und wird nur im Einvernehmen der Parteien festgelegt. In der Praxis am häufigsten die Höhe der Abfindung wird für den Arbeitnehmer festgelegt:

• als Festbetrag;
• auf der Grundlage des offiziellen Gehalts (z. B. das Doppelte des im Arbeitsvertrag festgelegten offiziellen Gehalts);
• auf der Grundlage des Durchschnittsverdienstes für einen bestimmten Zeitraum nach der Entlassung (z. B. in Höhe des Durchschnittsverdienstes für zwei Monate nach der Entlassung).

! Beachten Sie: Wenn die Höhe der Abfindung auf der Grundlage des Durchschnittseinkommens festgelegt wird, wird ihre Höhe gemäß dem Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 24.12.2007 Nr. 922 "Über die Einzelheiten des Verfahrens zur Berechnung des Durchschnitts" festgelegt Lohn." Gleichzeitig unterscheidet sich das Verfahren zur Berechnung des durchschnittlichen Tagesverdienstes für die Zahlung einer Abfindung von der Berechnung des Urlaubsgeldes und des Ausgleichs für nicht in Anspruch genommenen Urlaub. Der durchschnittliche Tagesverdienst für die Zahlung einer Abfertigung wird berechnet, indem der Betrag der in die Berechnung einbezogenen Zahlungen der letzten 12 Kalendermonate vor dem Tag der Entlassung durch die Zahl . dividiert wird tatsächlich ausgegeben für diesen Zeitraum von Tagen (Absatz 5, Absatz 9 des Beschlusses Nr. 922). Somit hängt die Höhe der Abfindung von der Anzahl der Arbeitstage in dem Zeitraum ab, für den sie gezahlt wird.

Steuern und Abfertigungsbeiträge nach Vereinbarung der Parteien

• Persönliche Einkommensteuer aus Abfindungen, die bei Kündigung im Einvernehmen der Parteien gezahlt werden

In Übereinstimmung mit Absatz 3 der Kunst. 217 der Abgabenordnung der Russischen Föderation, nicht einkommensteuerpflichtig folgende Zahlungen im Zusammenhang mit der Entlassung von Arbeitnehmern:

• Abfindung,
• durchschnittlicher Monatsverdienst während der Beschäftigungszeit,
• Entschädigung des Leiters, der stellvertretenden Leiter und des Hauptbuchhalters der Organisation,

sofern die Höhe dieser Zahlungen in der Regel das Dreifache des durchschnittlichen Monatseinkommens nicht übersteigt(sechs Mal - für Mitarbeiter von Organisationen im Hohen Norden und vergleichbaren Gebieten). Beträge, die das Dreifache (Sechsfache) des durchschnittlichen Monatseinkommens überschreiten, unterliegen der Einkommensteuer nach dem allgemeinen Verfahren (Schreiben des russischen Finanzministeriums vom 03.08.2015 Nr. 03-04-06 / 44623).

! Beachten Sie: Nach den Klarstellungen des Finanzministeriums der Russischen Föderation, um Absatz 3 der Kunst anzuwenden. 217 der Abgabenordnung der Russischen Föderation ist Folgendes zu berücksichtigen:

• Wenn die dem Arbeitnehmer bei einer einvernehmlichen Kündigung der Parteien zustehende Abfindung in Teilen an ihn gezahlt wird, ist es zur Ermittlung der Höhe der nicht einkommensteuerpflichtigen Leistung erforderlich alle Leistungszahlungen zusammenfassen, auch wenn sie in verschiedenen Steuerzeiträumen hergestellt werden (Schreiben des Finanzministeriums Russlands vom 21.08.2015 Nr. 03-04-05 / 48347).

• Um das Dreifache (Sechs) des durchschnittlichen Monatseinkommens zu ermitteln sollte sich an Art. 139 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und das Verfahren zur Berechnung des Durchschnittslohns (Durchschnittsverdienst), das durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007 Nr. 922 "Zu den Einzelheiten des Verfahrens zur Berechnung der Durchschnittslohn" (Schreiben des russischen Finanzministeriums vom 30.06.2014 Nr. 03-04-06 / 31391) ... Das durchschnittliche Tageseinkommen wird in der folgenden Reihenfolge berechnet:

* Abrechnungszeitraum - entspricht 12 vorherigen Kalendermonaten

• Abfertigungsbeiträge bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses im Einvernehmen der Parteien

In Analogie zur Einkommensteuer, Versicherungsbeiträge an die Pensionskasse der Russischen Föderation, FFOMS und FSS nicht aufgelaufen für die Höhe der Abfindungszahlungen und des durchschnittlichen Monatsverdienstes für die Beschäftigungszeit, im Allgemeinen das Dreifache des durchschnittlichen Monatseinkommens nicht überschreiten(sechs Mal - für Mitarbeiter von Organisationen in den Regionen des Hohen Nordens und gleichwertigen Gebieten) (Unterabsatz "d" Absatz 2 Teil 1 von Artikel 9 des Gesetzes Nr. 212-FZ, Unterabsatz 2 Absatz 1 von Artikel 20.2 der Gesetz Nr. 125-FZ). Ein Teil der Abfindung, der bei einer einvernehmlichen Entlassung der Parteien gezahlt wird, die das Drei- (Sechs-)fache des durchschnittlichen Monatsverdienstes übersteigt, unterliegt im allgemeinen Verfahren Versicherungsprämien (Schreiben des russischen Arbeitsministeriums vom 24.09.2014 Nr. 17-3 / B-449).

• Steuerliche Bilanzierung der Abfindung bei Kündigung im Einvernehmen der Parteien

Arbeitgeber, die sowohl den STS als auch den STS verwenden, haben das Recht, bei den Ausgaben zu berücksichtigen zur Vergütung der Abfindungssumme an Arbeitnehmer, die einvernehmlich von den Parteien entlassen wurden (Artikel 346.16 Absatz 1, Absatz 1, Absatz 2; Artikel 255 Absatz 9 der Abgabenordnung der Russischen Föderation). Hauptbedingung: Die Zahlung einer solchen Zulage muss durch einen Arbeits- oder Kollektivvertrag, eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag oder eine Vereinbarung über die Beendigung des Arbeitsvertrags geregelt werden. Abfertigungen werden ohne Einschränkung in voller Höhe steuerlich anerkannt.

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Normative Basis

1. Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation
2. Steuergesetzbuch der Russischen Föderation
3. Bundesgesetz Nr. 212-FZ vom 24. Juli 2009 "Über Versicherungsbeiträge an die Pensionskasse der Russischen Föderation, Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation, Föderale obligatorische Krankenversicherungskasse"
4. Bundesgesetz vom 24.07.1998 Nr. 125-FZ "Über die obligatorische Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten"
5. Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 16.04.2003 Nr. 225 "Über Arbeitsbücher"
6. Erlass der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007 Nr. 922 "Zu den Einzelheiten des Verfahrens zur Berechnung des Durchschnittslohns"
7. Beschluss des Staatlichen Statistikausschusses der Russischen Föderation vom 05.01.2004 Nr. 1 „Über die Genehmigung einheitlicher Formen der primären Buchführungsdokumentation für die Arbeitsabrechnung und Entlohnung“
8. Beschluss des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 05.09.2014 Nr. 37-KG14-4
9. Schreiben des Arbeitsministeriums

• vom 10.04.2014 Nr. 14-2 / ​​​​OOG-1347
• vom 24.09.2014 Nr. 17-3 / B-449

Beendigung des Vertrages durch Vereinbarung der Parteien (Teil 8 des Artikels 95 des Bundesgesetzes Nr. 44)

Teil 8 der Kunst. 95 des Bundesgesetzes vom 05.04.2013 "Über das Vertragssystem im Bereich der Beschaffung von Gütern, Bauleistungen, Dienstleistungen zur Deckung des staatlichen und kommunalen Bedarfs" (im Folgenden - Bundesgesetz Nr. 44) wurde festgelegt, dass die Beendigung des Vertrages zulässig ist durch Vereinbarung der Parteien durch gerichtliche Entscheidung bei einseitiger Weigerung einer Vertragspartei, einen Vertrag nach dem Zivilrecht auszuführen.

Artikel 95 des Bundesgesetzes Nr. 44 beschreibt im Detail nur das Verfahren zur einseitigen Vertragsauflösung. Was die Beendigung des Vertrages durch Vereinbarung der Parteien anbelangt, so sieht das Gesetz lediglich eine solche Möglichkeit vor.

Erwägen Sie die Möglichkeit, den Vertrag im Einvernehmen der Parteien zu kündigen.

Gemäß Teil 14 der Kunst. 34 ФЗ № 44 kann der Vertrag eine Bedingung für die Möglichkeit der einseitigen Verweigerung der Vertragserfüllung gemäß den Bestimmungen der Teile 8-26 der Kunst enthalten. 95 ФЗ № 44. Auch in Art.-Nr. 95 ФЗ № 44 besagt, dass der Vertrag nur dann einseitig gekündigt werden kann, wenn der Vertrag eine solche Möglichkeit vorsieht. Hinsichtlich der Beendigung des Vertrages im Einvernehmen der Parteien, dann legt das Bundesgesetz Nr. 44 nicht die Anforderung fest, eine solche Möglichkeit im Vertrag zu berücksichtigen.

Gemäß Teil 1 der Kunst. 450 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation, Änderung und Beendigung einer Vereinbarung sind durch Vereinbarung der Parteien möglich, sofern dieser Kodex, andere Gesetze oder Verträge nichts anderes vorsehen.

Auch wenn der Vertrag keine Möglichkeit vorsieht, den Vertrag im Einvernehmen der Parteien zu kündigen, ein solches Recht besteht kraft Gesetzes standardmäßig.

Artikel 451 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation bestimmt auch die Möglichkeit, den Vertrag im Zusammenhang mit einer wesentlichen Änderung der Umstände zu ändern und zu kündigen. In Absatz 1 der Kunst. 451 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation bestimmt, dass eine Änderung der Umstände als wesentlich anzusehen ist, wenn sie sich so stark geändert haben, dass der Vertrag, wenn die Parteien dies vernünftigerweise vorhersehen konnten, von ihnen überhaupt nicht oder nicht geschlossen worden wäre zu deutlich anderen Bedingungen abgeschlossen.

In der Praxis gibt es mehrere Situationen, in denen die Parteien den Vertrag einvernehmlich kündigen können. Eine einvernehmliche Kündigung des Vertrages ist also zunächst möglich, wenn der Lieferant seinen Verpflichtungen aus dem Vertrag aus Gründen, die er nicht zu vertreten hat, nicht nachkommen kann (z hat nicht alle Waren geliefert). Zweitens, wenn keine Notwendigkeit mehr bestand, die Ware vom Kunden zu liefern. Drittens, wenn der Vertrag aufgrund von Umständen höherer Gewalt nicht ausgeführt werden kann. Dies sind Umstände höherer Gewalt (oder anderweitig - Umstände höherer Gewalt), nämlich: Erdbeben, Überschwemmungen, Schneeverwehungen, Unruhen, Bürgerkriege, Streiks usw. Das heißt alles, was den normalen Betrieb von Transportmitteln, Ausrüstung, Kommunikation usw. stört und zeichnet sich vor allem durch seinen außergewöhnlichen (ungewöhnlichen), aus dem normalen Entwicklungsgang fallenden und in der Regel unvorhergesehenen Zustand aus, der eine rechtzeitige Lieferung der Ware verhindert.

Beachten Sie, dass gemäß Artikel 452 des Bürgerlichen Gesetzbuchs der Russischen Föderation eine Vereinbarung über die Änderung oder Beendigung einer Vereinbarung in derselben Form wie die Vereinbarung getroffen wird. Daher muss die Aufhebungsvereinbarung schriftlich erstellt und von den Parteien unterzeichnet werden.

In Kunst. 453 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation definiert die Folgen der Beendigung des Vertrages: Bei Beendigung des Vertrages erlöschen die Verpflichtungen der Parteien, sofern gesetzlich nichts anderes bestimmt ist, den Vertrag oder ergibt sich aus dem Wesen der Verpflichtung. Im Falle einer Beendigung des Vertrages gelten die Verpflichtungen ab dem Zeitpunkt als beendet, an dem die Parteien eine Vereinbarung über die Beendigung des Vertrages treffen, sofern sich aus der Vereinbarung nichts anderes ergibt.

Die Parteien haben keinen Anspruch auf Herausgabe der von ihnen vor Vertragsbeendigung erbrachten Leistungen, es sei denn, das Gesetz oder die Vereinbarung der Parteien sieht etwas anderes vor.

Beachten Sie, dass der Kunde im Falle einer Vertragsbeendigung im Einvernehmen der Parteien keine Informationen und Informationen über den Lieferanten (Auftragnehmer, Ausführender), vorbehaltlich der Eintragung in das Verzeichnis der skrupellosen Lieferanten.

Bitte beachten Sie, dass gemäß Art. 103 Das Bundesgesetz Nr. 44 führt ein gesamtrussisches Vertragsregister.

Das Verfahren zur Führung des Vertragsregisters wird durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 28. November 2013 Nr. 1084 "Über das Verfahren zur Führung des Registers der von Kunden abgeschlossenen Verträge und des Vertragsregisters, das Informationen enthält, die Staatsgeheimnisse" (im Folgenden - Resolution Nr. 1084).

Gemäß dem Dekret der Regierung der Russischen Föderation Nr. 1084 umfasst das Vertragsregister:

Informationen zu den abgeschlossenen Verträgen;

Informationen zur Vertragsänderung;

Informationen über die Durchführung (Beendigung) des Vertrages;

Informationen zur Vertragsbeendigung.

Daher muss der Kunde innerhalb von drei Werktagen ab dem Datum der Unterzeichnung der Vereinbarung über die Beendigung des Vertrages die Informationen aus dem Vertragsregister in das einheitliche Informationssystem aufnehmen (vor der Inbetriebnahme auf der offiziellen Website www.zakupki.gov .ru).

Bei Verletzung der Anforderungen an die Führung eines Vertragsregisters sieht das Gesetz über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation eine Haftung in Form einer Geldbuße vor.

Der Kunde sollte sich an die Berichterstattung gemäß Art. 94 ФЗ № 44. Also nach Teil 9 der Kunst. 94 des Bundesgesetzes Nr. 44, die Ergebnisse einer gesonderten Phase der Ausführung des Vertrages (mit Ausnahme des Vertrages, der gemäß Artikel 93 Absatz 4 oder Absatz 5 des Teils 1 des genannten Gesetzes geschlossen wurde), als sowie Informationen über die gelieferte Ware (ausgeführte Arbeit, erbrachte Dienstleistung) werden vom Kunden in einem Bericht mit Informationen wiedergegeben:

1) über die Vertragsdurchführung (Ergebnisse einer gesonderten Phase der Vertragsdurchführung: die Lieferung der Ware, die ausgeführte Arbeit oder die erbrachte Leistung einschließlich der Einhaltung des Zeitplans), über die Einhaltung der Zwischen- und letzte Fristen für die Ausführung des Vertrages;

2) bei unsachgemäßer Vertragserfüllung (mit Hinweis auf begangene Verstöße) / bei Nichterfüllung des Vertrages und auf Sanktionen, die im Zusammenhang mit der Verletzung der Vertragsbedingungen oder der Nichterfüllung verhängt wurden;

3) über die Änderung oder Beendigung des Vertrages im Zuge seiner Durchführung.

Vorschriften zur Vorbereitung und Aufnahme in ein einheitliches Informationssystem (vor der Inbetriebnahme - auf der offiziellen Website www.zakupki.gov.ru) im Bereich der Beschaffung eines Berichts über die Ausführung eines staatlichen (kommunalen) Vertrags und ( oder) über die Ergebnisse einer separaten Phase seiner Durchführung (im Folgenden - Verordnungen) genehmigt durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 28. November 2013 Nr. 1093 "Über das Verfahren zur Vorbereitung und Veröffentlichung in einem einheitlichen Informationssystem in im Bereich Beschaffung einen Bericht über die Ausführung eines staatlichen (kommunalen) Vertrags und (oder) über die Ergebnisse einer gesonderten Phase seiner Ausführung“.

Gemäß Teil 3 der genannten Verordnung der Bericht wird vom Kunden innerhalb von 7 Werktagen gebucht ab dem Tag der Vertragsauflösung, d. h. ab dem durch die Vereinbarung der Parteien bestimmten Tag über die Vertragsauflösung, dem Tag des Inkrafttretens der gerichtlichen Entscheidung über die Vertragsauflösung oder dem Tag des Inkrafttretens der Entscheidung des Lieferanten, Auftragnehmers oder Testamentsvollstreckers oder Auftraggebers über die einseitige Verweigerung der Vertragserfüllung.

Hier ist eine ungefähre Form einer Vereinbarung zur Beendigung des Vertrages.

ZUSTIMMUNG

ZUR KÜNDIGUNG DES VERTRAGS Nr. ___ vom "___" _______ 20__

_______________ "__" __________ 20 __

(Vollständiger Name des staatlichen (kommunalen) Kunden ) im Gesicht ( ), nachfolgend „Kunde“ genannt, einerseits und ( Komplett Name der Firma ) im Gesicht ( Position des Kopfes, vollständiger Name ), handelnd auf der Grundlage ( eine Dokumentzertifizierungsstelle angeben ), im Folgenden als „Lieferant“ bezeichnet („Auftragnehmer“ oder „Auftragnehmer“), zusammenfassend als „Parteien“ bezeichnet, haben diese Vereinbarung wie folgt geschlossen:

1. Auf der Grundlage von Teil 8 der Kunst. 95Bundesgesetz vom 05.04.2013 "Über das Vertragssystem bei der Beschaffung von Waren, Bauleistungen, Dienstleistungen zur Deckung des staatlichen und kommunalen Bedarfs" (im Folgenden - Bundesgesetz Nr. 44)und Teil 1 der Kunst. 450 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation mitThoronsEinigung über die Beendigung des Vertrages Nr. ___ ab "___" _____ 20 __ (Vertragsgegenstand ) , Gefangener nach den Ergebnissen ( du musst eintreten e ) (Protokoll (Geben Sie das gewünschte ein ) № ( Bedeutung ) von (Tag Monat Jahr )).

2. Gegenseitige Vergleiche zwischen den Vertragsparteien überZuVertragsnummer ___von "__" ____ 20 __komplett produziert.nund zum Zeitpunkt des Abschlusses dieser Vereinbarung hat der Lieferant die Ware geliefert(erbrachte Dienstleistungen, abgeschlossene Arbeiten)in Höhe von _____ (______) Rubel ____ Kopeken. Für gelieferte Ware(erbrachte Dienstleistungen, ausgeführte Arbeiten)Der Kunde hat die Zahlung vollständig in geleistetGröße_____ (______) Rubel ____ Kopeken.

Die Parteien haben keine Ansprüche gegeneinander.

Wird die Ware (Dienstleistung, Werkleistung) nicht vollständig geliefert (erstellt, erbracht), kann folgendes angegeben werden: Der Lieferant ist berechtigt, den tatsächlichen Betrag der gelieferten Ware (Leistungen, Werkleistung) in voller Höhe zu verlangen durchgeführt), ein Kunde Ö byazan NS abheben und Zahlen tatsächlich gelieferte Menge Produkt ein (erbrachte Leistung, ausgeführte Arbeit).

Das zur Lieferung verbleibende Produkt (Dienstleistung, Werk) wird vom Lieferanten nicht geliefert (es erweist sich als erbracht) und dementsprechend zahlt der Kunde nicht.

3. Die Verpflichtungen der Parteien aus dem Vertrag Nr. __ vom "__" _____ 20__ enden mit der Unterzeichnung dieser Vereinbarung.

4. Der Vertrag wird in zwei Kopien mit gleicher Rechtskraft erstellt, eine Kopie für jede Partei.

5. Angaben und Unterschriften der Parteien: