Was ist ein "befristeter" Arbeitsvertrag - Muster

Heutzutage gibt es viele verschiedene Arten von Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die ihr Verhältnis rechtlich festschreiben. Eines der gefragtesten Arbeitsdokumente der letzten Jahre ist befristeten Vertrag... Die allgemeinen Anforderungen an die Zusammenstellung sowie die Hauptmerkmale dieses Dokuments werden präzisiert in Artikel 58, 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Liebe Leser! In unseren Artikeln geht es um typische Lösungsansätze für rechtliche Probleme, aber jeder Fall ist einzigartig.

Wenn du wissen willst wie Sie genau Ihr Problem lösen können - Kontakt über den Online-Berater rechts oder rufen Sie an kostenlose Beratung:

Befristeter Arbeitsvertrag - Konzept

Ein Eilvertrag ist ein Dokument, das das Bestehen einer Geschäftsbeziehung zwischen dem Arbeitsgeber und dem Arbeitnehmer bestätigt und auch die Bedingungen des Arbeitsprozesses widerspiegelt und zwischen den Parteien streng befristet geschlossen wird.

Im Gegensatz zu unbefristeten Verträgen, die die Beziehung fixieren geschäftlicher Art auf unbestimmte Zeit, ein befristeter Vertrag kann maximal 5 Jahre gültig sein.

Für solche Tätigkeiten, die in engen Zeitabständen durchgeführt werden müssen, werden im Bedarfsfall befristete Verträge abgeschlossen. Es kann sich um Saisonarbeit, verschiedene Arten von Aktivitäten handeln, deren Relevanz von der Jahreszeit abhängt usw.

Sie finden die Form eines befristeten Standardarbeitsvertrags.

Mit wem ist es?

Für eine bestimmte Laufzeit gültige Arbeitsverträge werden unterteilt in für folgende Haupttypen:

1. Vereinbarungen, die die Art der Tätigkeit und die Arbeitsbedingungen des zukünftigen Arbeitnehmers berücksichtigen und nur für einen bestimmten Zeitraum gelten.
2. Befristete Arbeitsverträge, die auf der Grundlage einer vom Arbeitgeber unterzeichneten Vereinbarung mit einer arbeitssuchenden Person abgeschlossen werden.

Artikel 58 (Teil 2) des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ermöglicht das Recht, die Art der Tätigkeit des Arbeitnehmers sowie die Bedingungen der Arbeitsprozesse nicht zu berücksichtigen, wenn Fälle erfasst sind Artikel 59 (Teil 2).

Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuches, enthält Angaben zu Personen, mit denen befristete Verträge geschlossen werden:

• Arbeitnehmer, die außerhalb des Territoriums der Russischen Föderation arbeiten müssen.

Ein befristeter Vertrag für Personen, die im Ausland arbeiten werden, wird unterzeichnet nicht länger als 3 Jahre(Artikel 338 dieses Kodex).

• Personen, die zusätzliche Arten von Arbeiten ausführen, die nicht mit der Anzahl der Arbeiten der Hauptspezialisierung des Arbeitgebers zusammenhängen.
• Benötigte Mitarbeiter für Erweiterungsarbeiten (nicht länger als 1 Jahr).
• Die Kategorie der Arbeitnehmer, die für die Arbeit in Unternehmen eingestellt werden, die auf Zeitbasis tätig sind und gegründet werden, sowie mit Personen, die zuvor vereinbarte Arten von Arbeiten ausführen.
• Arbeitnehmer, die zum Zwecke der Ausübung einer bestimmten Tätigkeit eingestellt werden, die sich durch das Fehlen genauer Fertigstellungstermine auszeichnen.
• Personen, die Tätigkeiten ausüben, um Berufserfahrung zu sammeln oder ihre Qualifikationen in ihrem Fachgebiet zu verbessern, sowie solche, die sich auf die Praxis und einige andere Bildungsprozesse beziehen.
• Gruppen von Regierungsbeamten, deren Wahlperiode einen bestimmten Zeitrahmen hat.

Zu dieser Gruppe gehören Mitglieder der Kommunalverwaltung und politischer Parteien, Beamte sowie eine Reihe von Regierungsbeamten unterschiedlicher Art.

• Arbeitnehmer, die sich im Auftrag der Arbeitsverwaltung an Arbeitsplätzen aufhalten, um öffentliche Arbeiten sowie nicht ständige Tätigkeiten auszuführen.
• Personen in Positionen des Staatsbeamtentums.
• Andere Personengruppen, die nicht in die oben genannten Kategorien fallen, aber im Arbeitsgesetzbuch oder anderen Rechtsakten aufgeführt sind.

Vorteile und Nachteile

Viele Arbeitgeber, die einem neuen Arbeitnehmer Arbeit zur Verfügung stellen, verwenden die dringende Form des Arbeitsvertrags.

Die positive Seite dieses Dokuments ist vereinfachtes Kündigungsverfahren, im Gegensatz zu einer unbefristeten Vereinbarung. Wenn die Vertragslaufzeit endet und damit seine Gültigkeit verliert, kann der Arbeitgeber den Vertrag mit dem Arbeitnehmer kündigen ohne Angabe von Gründen.

Ein befristeter Arbeitsvertrag ist eine Art universelle Form zur Verwirklichung der Wünsche des Arbeitgebers, der entweder ein befristetes Arbeitsdokument verlängern oder auf eine unbefristete Vereinbarung zurückgreifen kann.

Der Hauptvorteil ist die Möglichkeit, einen Mitarbeiter aufgrund des Auslaufens des Vertrages ohne Angabe von Gründen zu entlassen.

Zu den negativen Aspekten eines befristeten Vertrages gehört die Tatsache, dass ein solches Dokument abgeschlossen wird (gemäß Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs) nur in bestimmten Fällen.

Zu den Minuspunkten gehört auch die Unfähigkeit des Arbeitgebers, einen befristeten Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer, der in der Lage ist, zu kündigen. Das bedeutet, dass die Entlassung einer schwangeren Frau nur gesetzlich zulässig ist. bei vollständiger Auflösung des Vereins.

Lesen Sie in unserem Artikel, wie Sie eine schwangere Frau entlassen können.

Merkmale des Vertragsschlusses

Bei der Erstellung eines befristeten Arbeitsvertrags richten sie sich nach Artikel 57 (zweiter Teil) des Arbeitsgesetzbuchs sowie nach Artikel 58 (dritter Teil) und 59.

Diese Art von Dokument muss unbedingt den Grund enthalten, aufgrund dessen die Parteien einen befristeten Vertrag abgeschlossen haben. Es ist auch notwendig, eine eindeutige Gültigkeitsdauer dieses Dokuments vorzuschreiben. Nach Ablauf dieser Frist wird der Arbeitsvertrag nichtig (Art. 77 Abs. 2).

Wir empfehlen auch dringend, dass Sie sorgfältig lesen mit Rechten und Pflichten, sowohl der zukünftige Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber. Letzterer ist verpflichtet, den Mitarbeiter nach Erhalt seiner Unterschrift über die Anforderungen der internen Satzung der Organisation zu informieren.

Der Prozess der Registrierung eines Arbeitnehmers für eine Beschäftigung

Damit eine Person den Arbeitsprozess auf der Grundlage eines befristeten Vertrages offiziell beginnen kann, ist es erforderlich Führen Sie eine Reihe der folgenden Aktionen aus:

Einordnung befristeter Arbeitsverträge

1. Nach Vereinbarung der Parteien

Ein solches Dokument kann einem Mitarbeiter ausgestellt werden, der eingeladen wird, die Aufgaben eines anderen Mitarbeiters in der Organisation zu erfüllen, einer Person, die aus irgendeinem Grund von der Arbeit abwesend ist, oder mit Mitarbeitern, deren Arbeit nur zu einer der Jahreszeiten möglich ist .

Laden Sie das Formular für einen befristeten Arbeitsvertrag im Einvernehmen der Parteien kostenlos herunter.

2. Gleichzeitig

Das Arbeitsgesetzbuch enthält Artikel 44, das die Rechte von Arbeitnehmern, die in mehreren Berufen tätig sind, ausführlich beschreibt.

Ist die im befristeten Vertrag erfasste Tätigkeit Teilzeitarbeit(zu einer von anderen Arbeiten freien Zeit durchgeführt), dann ist es notwendig, den Zeitplan des Arbeitstages und die Merkmale der Arbeitsfunktion im Vertrag detailliert vorzuschreiben. Die Gültigkeitsdauer des Dokuments wird von beiden Parteien ausgehandelt.

3. Mit einem Einzelunternehmer

Dieser befristete Vertrag beinhaltet die Verfügbarkeit von Sozialgarantien für den Arbeitnehmer und Steuerzahlungen der juristischen Person. Der Abschluss einer Eilvereinbarung mit einem einzelnen Unternehmer ist nur möglich, wenn Fälle beschrieben in Artikel 59.

Erfahren Sie im Videoclip alles zum Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags: