Wie schreibe ich eine Bewerbung für den nächsten bezahlten Urlaub?

Der Urlaub eines Arbeitnehmers muss entsprechend formalisiert werden.

Liebe Leser! Der Artikel spricht über typische Wege zur Lösung von Rechtsproblemen, aber jeder Fall ist individuell. Wenn du wissen willst wie löse dein Problem- wenden Sie sich an einen Berater:

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Das heißt, um einen Auftrag zu erstellen, muss ein Dokument vorliegen, das als Grundlage diente. In der Regel handelt es sich dabei um eine Aufforderung zur Beurlaubung.

Wann ist es erforderlich?

In folgenden Fällen muss ein Urlaubsantrag gestellt werden:

• der Arbeitnehmer ruht sich zu einem anderen als dem im Urlaubsplan angegebenen Zeitraum aus;
• der Arbeitnehmer kam später als das obige Dokument erstellt wurde und hat sich daher nicht darauf eingelassen;
• Der Arbeitnehmer fährt in den nicht bezahlten Urlaub.

Dies bedeutet, dass die Abrechnung direkt in Fällen geschrieben wird, in denen der Zeitplan nicht als Grundlage für die Erstellung eines Urlaubsauftrags des Mitarbeiters dienen kann.

Wenn der Urlaub, den der Mitarbeiter verlässt, im Urlaubsplan angegeben ist, ist kein Antrag erforderlich.

Der Personalreferent erteilt die erforderliche Anordnung. Der bevorstehende Urlaub muss dem Arbeitnehmer mindestens 14 Tage im Voraus mitgeteilt werden.

Wie viele Tage müssen Sie der Geschäftsführung zur Verfügung stellen?

Der Gesetzgeber regelt nicht den Zeitraum, in dem Zeit für die Einreichung eines Urlaubsantrags bei der Geschäftsführung zu haben ist.

Der optimale Zeitpunkt für die Antragstellung sollte mindestens 5 Tage vor dem voraussichtlichen Urlaubstermin liegen.

Das Urlaubsgeld muss laut Gesetz spätestens 3 Tage vor Urlaubsantritt gezahlt werden. Für buchhalterische Mitarbeiter wird etwas mehr Zeit benötigt, um die dem Mitarbeiter zustehenden Beträge abzugrenzen.

Wie sieht der Musterantrag für den bezahlten Jahresurlaub 2019 aus?

Welche Daten enthält es?

Alle Daten, die in der Bewerbung enthalten sein müssen, können in Form der folgenden Tabelle dargestellt werden:

Gibt es ein genehmigtes Dokumentenformular?

Es gibt kein genehmigtes einheitliches Formular für das Verfassen einer Erklärung, daher wird sie willkürlich erstellt.

In diesem Fall müssen Sie die Grundregeln der Büroarbeit beachten:

• verfassen Sie die "Kopfzeile" des Dokuments in der oberen rechten Ecke;
• schreiben Sie den Namen des Dokuments, in diesem Fall das Wort "Anweisung";
• dann kommt der Text des Dokuments selbst, in dem alle grundlegenden Informationen geschrieben sind;
• Datum und Unterschrift werden am Ende hinzugefügt.

Die Verwaltung des Unternehmens kann ein Antragsformular entwickeln und genehmigen, damit alle Primärdokumentationen der Personalabteilung im gleichen Stil sind.

Wie schreibt man richtig?

Beim Schreiben einer Bewerbung richten sie sich nach folgenden Regeln:

• der Antrag erfolgt schriftlich, jedoch auf einem gesonderten Blatt;
• es kann von Hand geschrieben oder auf einem Computer getippt werden;
• blaue oder schwarze Tinte wird verwendet, um diese Art von Dokumenten zu schreiben;
• die Unterschrift wird in einen Stift gesteckt, auch wenn der Rest des Textes getippt wird.

Nachdem der Antrag geschrieben wurde, wird dieser entweder dem unmittelbaren Vorgesetzten oder der Empfangsstelle des Leiters der Organisation übergeben. Dort muss er registriert und eine eingehende Nummer zugewiesen werden.

Der Wortlaut

Es ist besser, den gesamten Wortlaut in den Antrag aufzunehmen, insbesondere in Bezug auf die Art des Urlaubs, in Übereinstimmung mit dem Gesetz. Das heißt, Sie müssen nicht nur das Wort Urlaub schreiben, sondern auch, welche Art von Urlaub der Mitarbeiter haben möchte.

Die häufigsten Urlaube:

• jährlich bezahlt;
• unbezahlter Urlaub;
• zusätzlich bezahlt;
• Ausbildung.

Wenn der Mitarbeiter mehrere Urlaubsarten nacheinander in Anspruch nehmen möchte, können Sie entweder zwei Anträge schreiben oder sie in einer in der Reihenfolge angeben, in der sie bereitgestellt werden.

Kann ich einen Teil angeben - 1, 3, 14 Tage?

Laut Gesetz kann ein Arbeitnehmer seinen bezahlten Haupturlaub in beliebig viele Teile aufteilen, Hauptsache, einer der Teile beträgt 14 oder mehr Tage.

Probe (leer)

Nachfolgend finden Sie einen Musterantrag für bezahlten Jahresurlaub, für andere Urlaubsarten ist der Antrag ähnlich.

Das Formular kann hier heruntergeladen werden:

Nuancen

Bei der Antragstellung kann es je nach Status des Arbeitnehmers und seines Arbeitgebers unterschiedliche Nuancen geben.

Wie wird es zusammengestellt, wenn Sie für einen Einzelunternehmer arbeiten?

Ein Einzelunternehmer ist für alle seine Arbeitnehmer der gleiche Arbeitgeber wie juristische Personen.

Daher verwendet ein einzelner Unternehmer beim Schreiben eines Urlaubsantrags die gleichen Regeln wie im Normalfall.

Sind die Konstruktionsmerkmale vor Dekret?

Das Arbeitsgesetzbuch erlaubt einer schwangeren Frau, den Grundurlaub unmittelbar vor dem Mutterschaftsurlaub zu nehmen, unabhängig davon, ob er im Urlaubsplan steht.

Wenn eine Mitarbeiterin einen solchen Urlaub nimmt, schreibt sie obligatorisch eine Erklärung, in der sie die Umstände angibt, die es ihr ermöglichen, zu einem geeigneten Zeitpunkt Urlaub zu nehmen.

Sie kann sowohl den ganzen Urlaub als auch einen Teil davon nehmen, vorbehaltlich der Regeln für die Aufteilung des Urlaubs in Teile. Wenn sie bis zum Eintritt in den Mutterschaftsurlaub mehr als einen Urlaub angesammelt hat, hat sie das Recht, alle ihr zustehenden Ruhetage auf einmal zu nehmen.

Sie hat auch das Recht, 28 Tage zu nehmen, auch wenn sie ihr im Voraus gegeben werden.

Beispiel für eine Aussage:

Wo und wie lange wird das Dokument aufbewahrt?

Der Urlaubsantrag wird in der Mappe abgelegt, in der die übrigen Anordnungsgründe aufbewahrt werden.

Am Ende des Jahres wird diese Mappe dann geheftet und ins Archiv geschickt, wo sie drei Jahre aufbewahrt wird und danach auf die vorgeschriebene Weise vernichtet werden kann.

Beachten Sie! Gemäß den Anweisungen für die Büroarbeit ist es erlaubt, Dokumente mit einer kurzen Haltbarkeit auf einem Ordner aufzubewahren. Dies gilt für Dokumente - die Gründe für Bestellungen, einschließlich Urlaubsanträge.

Ein Urlaubsantrag ist das wichtigste Dokument in der Personalaktenverwaltung. Dafür gibt es keine Pflichtformulare, aber es muss bestimmte Angaben enthalten.