Wie kann ein Mann in den Mutterschaftsurlaub gehen, um sich um ein Kind zu kümmern?

Wie ein Mann in den Mutterschaftsurlaub gehen kann - die Frage ist heute sehr aktuell, denn jetzt gibt es unter den Bedingungen der Gleichstellung der Geschlechter oft Fälle, in denen Väter in den Mutterschaftsurlaub gehen. Lassen Sie uns herausfinden, wie man es richtig anordnet.

Ehemann im Mutterschaftsurlaub - kann das sein?

Elternzeit für einen Mann vorausgesetzt, er kümmert sich tatsächlich um ein Baby unter 3 Jahren (Teil 2 von Artikel 256 des Arbeitsgesetzbuches Russlands). Zur Beantragung der Elternzeit (im Folgenden OSSR) muss der Arbeitnehmer einen entsprechenden Antrag bei seiner Geschäftsleitung stellen.

Für den Bezug von Kinderbetreuungsgeld müssen Sie neben dem Antrag auf Einstellung weitere Unterlagen einreichen. Also, nach Teil 6 der Kunst. 13 des Gesetzes "Über die obligatorische Sozialversicherung ..." vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ ist eine Bescheinigung des Arbeitsplatzes der Mutter des Kindes erforderlich, dass sie das OPUZR nicht nutzt und dementsprechend nicht Leistungen von der versicherten Person erhält oder dass sie nicht erwerbstätig ist und keine staatlichen Beihilfen der Sozialversicherungsbehörden erhält.

Der Vater des Kindes kann das OpUZR ganz oder in Teilen nutzen, auch im Wechsel mit der Mutter des Kindes oder anderen Verwandten - dies wird direkt im gleichen Teil 2 von Art. 256 TC. Gleichzeitig ist der Arbeitgeber gemäß Teil 4 desselben Artikels für die Dauer des OPUZR (dh bis zum Alter des Kindes von drei Jahren) verpflichtet, den Arbeitsplatz des Arbeitnehmers zu behalten.

Kann bei der Adoption eines Kindes Mutterschaftsurlaub für den Ehemann beantragt werden?

Frage, Wie kann mein Mann in Mutterschaftsurlaub gehen? bei der Adoption eines Kindes ist sie nicht weniger relevant als bei einer Blutgeburt. Nach Teil 2 der Kunst. 257 des Arbeitsgesetzbuches Russlands kann ein Vater, der ein Kind gleichberechtigt mit einer Pflegemutter adoptiert hat, eine OpUZR nehmen, bis das Kind 3 Jahre alt ist. Allerdings müssen sich die Adoptiveltern darauf einigen, wer von ihnen in den Mutterschaftsurlaub geht, da beide ihn gemäß Art. 3 Teil 3 nicht gleichzeitig nutzen können. 257 des Arbeitsgesetzbuches und Absatz 1 des Urlaubsgewährungsverfahrens ... genehmigt durch die Regierungsverordnung vom 11.10.2001 Nr. 719 (im Folgenden als Verfahren bezeichnet).

Das Verfahren zur Beantragung einer Leistung für die Betreuung eines adoptierten Kindes bis zum Alter von anderthalb Jahren ist ähnlich dem Verfahren für die Betreuung eines selbstgeborenen Kindes. Der einzige Unterschied besteht darin, dass eine Kopie der gerichtlichen Entscheidung über die Adoption vorgelegt werden muss (§ 2 des Verfahrens).

Bedingungen für den Erhalt des Mutterschaftsurlaubs für einen Ehemann

Wie bereits oben erwähnt, ist die Hauptvoraussetzung für die Anmeldung eines OPHM die tatsächliche Betreuung des Kindes (sowohl selbstgeborenes als auch adoptiertes). Grundlage für die Gewährung von Urlaub durch den Arbeitgeber ist eine schriftliche Erklärung des Arbeitnehmers.

Der Anspruch auf Ehegattenzulage entsteht, wenn die Ehefrau eine von 2 Bescheinigungen vorlegt:

• dass sie nicht beurlaubt ist, um dasselbe Kind zu betreuen, das ihr Ehemann zu betreuen beabsichtigt, und nicht die gleichnamige Leistung (von ihrem Arbeitsplatz) bezieht;
• über die Tatsache, dass sie keine staatliche Erlaubnis erhält, wenn sie nicht arbeitet oder ein Vollzeitstudium in einer Bildungseinrichtung (vom territorialen Körper des sozialen Schutzes) fortsetzt.

Mutterschaftsurlaub wird einem der adoptierenden Ehegatten (z. B. einem Ehemann) auf einen formlosen Antrag gewährt. Auf der Grundlage dieses Dokuments eine Kopie des Gerichtsurteils über die Adoption, die Geburtsurkunde des adoptierten Kindes und eine Bescheinigung des Arbeits- / Studienortes des Ehepartners, dass sie sich nicht im Mutterschaftsurlaub befindet, erstellt gemäß Absatz 4 des Verfahrens oder OpUZR wird vom Arbeitgeber (am Arbeitsplatz des Vaters) eine entsprechende Anordnung mit Angabe der Dauer des Urlaubs erlassen (§ 3 des Verfahrens).

Mutterschaftsurlaub für einen Mann, dessen Frau nicht arbeitet

Auf den ersten Blick ist es nicht schwer, einen Ehemann im Mutterschaftsurlaub zu verlassen, auch wenn die Frau nicht arbeitet, aber jedes Thema hat seine eigenen Nuancen. Die meisten Schwierigkeiten hängen also nicht damit zusammen, wie man richtig zum OpUZR geht, sondern mit der richtigen Erstellung von Dokumenten für den Bezug von Leistungen von den Versicherten im Falle eines versicherten Ereignisses wie der Geburt und Erziehung eines Kindes vor seiner eineinhalb Jahre.

Tatsache ist, dass das Kinderbetreuungsgeld nicht nur beim Arbeitgeber (Versicherten) bezogen werden kann, sondern auch bei der Sozialversicherungsbehörde am Wohnort der Eltern des Kindes. Die staatliche Beihilfe wird insbesondere von Müttern nicht erwerbstätiger Kinder (z Geburt ist beendet.

Eltern eines Kindes können das Kinderbetreuungsgeld nicht gleichzeitig beziehen, sie müssen sich also entscheiden, für wen sie das Kindergeld beantragen – für einen berufstätigen Vater, der zum Arbeitsschutz geht, oder für eine nicht berufstätige Mutter. Ist die Wahl aufgrund des höheren Einkommens des Vaters naheliegend (die Höhe der Leistung des Versicherten berechnet sich bekanntlich nach der Höhe seines Verdienstes der letzten 2 Jahre), muss die Mutter nachweisen, dass sie keine vergleichbare staatliche Erlaubnis bei den Sozialversicherungsbehörden erhalten.

Wie bekomme ich Mutterschaftsurlaub für einen Vater, wenn die Mutter nicht arbeitet?

Um ein OPHM anzumelden, benötigt der Vater eine Bescheinigung der Gebietskörperschaft des Sozialschutzes (am Meldeort der Mutter), aus der hervorgeht, dass die Mutter des Kindes keine Unterstützung bei der Betreuung ihres Kindes erhält. Anschließend wird diese Bescheinigung dem Arbeitgeber vorgelegt, wenn der Vater die OpUZR und die entsprechende Zulage formalisiert.

Die Bescheinigung ist unter anderem dem Antrag auf Erteilung eines OPHRM an den Vater und Zahlung von Kinderbetreuungsgeld beigefügt. Fehlt eine solche Bescheinigung, wird dem Vater die Zahlung von Leistungen an seinem Arbeitsplatz verweigert.

Vaterschaftsurlaub und Teilzeitarbeit

Der Vater sowie die Mutter oder andere pflegende Angehörige können einer Teilzeitbeschäftigung nachgehen, ohne den Arbeitsschutz zu unterbrechen. Es kann ein 7-Stunden-Tag oder eine 38-Stunden-Woche sein. Die Auszahlung der Leistungen wird dadurch nicht gestoppt.

Gleichzeitig ist es wichtig, dass die tatsächliche Arbeitszeit des Arbeitnehmers geringer ist als die in Art. 91 und 94 des Arbeitsgesetzbuches Russlands. Eine bequeme Arbeitsweise wird Ihnen helfen, Klausel 8 der Verordnung zu wählen, die durch die Resolution des staatlichen Arbeitsausschusses der UdSSR, des Sekretariats des Gesamtgewerkschaftszentralrates der Gewerkschaften vom 29.04.1980 Nr. 111 / 8- genehmigt wurde. 51.

Diese Möglichkeit wird häufig in Familien genutzt, in denen die Mutter des Kindes nicht erwerbstätig ist oder ein arbeitsloser Großelternteil das Kind betreuen kann, während der Vater in Teilzeit arbeitet. Es stellt sich heraus, dass es unrentabel ist, eine Leistung für eine Mutter ohne offizielles Einkommen oder für ein behindertes Familienmitglied zu beantragen, da die Leistung sehr gering ist oder gar nicht zugewiesen wird.

Unterlagen zur Anmeldung der Elternzeit des Vaters

Um zum OpUZR zu gehen, muss der Vater des Kindes dem Arbeitgeber folgende Unterlagen vorlegen:

• einen formlosen Antrag auf Bereitstellung eines OpSM;
• Geburtsurkunde eines Kindes, Kopien von Zeugnissen anderer Kinder in der Familie;
• eine Bescheinigung, dass die Mutter keine Leistungen für die Betreuung dieses Kindes erhält (am Arbeitsplatz, bei der Sozialversicherung);
• Verdienstbescheinigung des Vaters vom früheren Arbeitgeber;
• Bescheinigungen anderer Arbeitgeber (wenn der Vater ein Teilzeitbeschäftigter ist), dass die Leistungen nicht an diesen Arbeitsstätten ausgestellt wurden (Artikel 13 Teil 7 des Gesetzes Nr. 255-FZ);
• Entscheidung über die Adoption (für Adoptiveltern).

Diese Dokumente können dem Versicherungsnehmer in elektronischer Form gemäß Ziffer 5.1 des Verfahrens vorgelegt werden, das durch Beschluss des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung vom 23. Dezember 2009 Nr. 1012n genehmigt wurde. Diese Dokumente können auch mit den Diensten der "Russischen Post" (Ziffer 5 der obigen Bestellung) gesendet werden.

Der Text der Erklärung kann wie folgt lauten:

« Ich bitte Sie, mir die Elternzeit zu gewähren (vollständiger Name, Geburtsdatum und Kontoart des Kindes in der Familie angeben) von (das Datum des Urlaubsbeginns ist angegeben) bis (das Datum des Endes) des Urlaubs angegeben) inklusive (bis zum 3. Lebensjahr).

Ich bitte Sie, einen Termin zu vereinbaren und mit der Zahlung des Kinderbetreuungsgeldes bis zum Alter von 1,5 Jahren zu beginnen».

So können sowohl der Vater des Kindes als auch die Mutter zum OpUZR gehen. Der Vaterschaftsurlaub kann vollständig bis zum vollendeten dritten Lebensjahr des Kindes oder teilweise auf Antrag beim Arbeitgeber mit beigefügten Unterlagen gewährt werden. Die Auftragserteilung erfolgt auf der Grundlage eines Antrags unter Angabe der konkreten Daten und Dauer des Urlaubs. Diese Freistellung kann nicht nur für die Betreuung des eigenen Kindes, sondern auch für ein Adoptiv- oder Pflegekind gewährt werden.

Ein OPPS wird für den Ehepartner (oder Tante / Onkel, Großvater / Großmutter usw.) ausgestellt, der sich tatsächlich um das Kind kümmert. Während der OPUZR hat der Vater das Recht, ohne Unterbrechung in Teilzeit zu arbeiten - dies kann entweder ein individueller Zeitplan sein, der einen kürzeren Arbeitstag vorsieht, oder eine Teilzeitwoche . Darüber hinaus kann der Vater während dieses Urlaubs seinen Zeitplan ändern und von zu Hause aus arbeiten.

Vor dem dritten Geburtstag des Kindes kann der Vater die Elternzeit jederzeit unterbrechen und erneut beantragen. Mit jeder dieser Entscheidungen wird ein entsprechender Antrag gestellt, auf dessen Grundlage der Arbeitgeber eine Anordnung zur Gewährung oder Entlassung des Arbeitnehmers erlässt.