Wie schreibe ich aus freien Stücken ein Kündigungsschreiben? Kann ich zurücktreten?

Beschlossen, den Job zu wechseln? Es scheint, dass alles einfach ist: Ich habe eine Erklärung geschrieben, alle Fälle übergeben und bin mutig unterwegs! Tatsächlich gibt es grundlegende Bestimmungen und Nuancen, wie Sie alles vorhersehen können, um Ihren Job legal und ohne Konsequenzen zu kündigen.

So schreiben Sie ein Kündigungsschreiben

Es gibt Grundregeln für einen Mitarbeiter eines Unternehmens, der sich aus freien Stücken dazu entschließt, das Unternehmen zu verlassen. Der Arbeitnehmer muss dies dem Leiter der Organisation zwei Wochen im Voraus schriftlich mitteilen. Sie können eine Bewerbung persönlich bei der Personalabteilung oder per Post einreichen, indem Sie eine Nachricht in beliebiger Form per Einschreiben mit Benachrichtigung an den Arbeitgeber senden.

Der Kündigungsantrag wird handschriftlich oder am Computer verfasst und durch eine persönliche Unterschrift beglaubigt.

Ist der Arbeitnehmer berufs- oder saisonbedingt tätig, muss der Austritt der Geschäftsführung drei Kalendertage im Voraus mitgeteilt werden.

Der Antrag wird unabhängig davon gestellt, wo sich der Arbeitnehmer gerade befindet, ob am Arbeitsplatz oder nicht. Der Grund für die Abwesenheit vom Arbeitsplatz kann Urlaub oder Krankheit sein. Gleichzeitig kann der Kündigungstermin auch auf den Tag fallen, an dem der Arbeitnehmer nicht im Betrieb sein wird. Dies ist arbeitsrechtlich zulässig.

Es gibt Fälle, in denen der Leiter der Organisation verpflichtet ist, den Arbeitnehmer an jedem im Antrag angegebenen Tag zu entlassen:

• ein Antrag auf Entlassung eines an einer Bildungseinrichtung eingeschriebenen Arbeitnehmers;
• Antrag auf Entlassung wegen Pensionierung;
• Verstoß der Geschäftsführung gegen das Arbeitsrecht, festgestellt durch die Arbeitsinspektion, die Kommission für Arbeitsstreitigkeiten oder eine gerichtliche Entscheidung.

Regeln für das Ausfüllen eines Kündigungsschreibens und eines Musters

Die Personalabteilung des Unternehmens hinterlegt ein Muster für das Ausfüllen eines freiwilligen Kündigungsschreibens. Das Papier wird auf den Namen des Leiters der Organisation ausgestellt, vom Mitarbeiter mit vollständiger Position und Initialen. Nachfolgend finden Sie einen Antrag auf Entlassung ab einem bestimmten Datum.

Beachten Sie! Um Streitigkeiten zwischen Management und Mitarbeiter zu vermeiden, sollte die Präposition „von“ nicht vor dem Datum stehen. Zum Beispiel „seit 15. April 2016“. Es stellt sich heraus, dass dies ab dem 15. April der Fall ist. Der Leiter kann dies auf seine Weise verstehen. Es ist besser, das genaue Datum vollständig und ohne Abkürzungen anzugeben.

Der Kündigungsantrag muss vom Arbeitnehmer persönlich mit einer Entschlüsselung der Unterschrift unterzeichnet werden.

Muster-Kündigungsschreiben:

Fällt der im Antrag genannte Tag der Entlassung auf ein Wochenende oder einen Feiertag, so erfolgt die Entlassung des Arbeitnehmers am ersten Werktag nach dem Wochenende oder Feiertag.

Kündigungsschreiben ohne Arbeit

Liegen bei einem Arbeitnehmer Umstände vor, die eine dringende Entlassung erforderlich machen, reicht er eine an den Vorgesetzten gerichtete Erklärung mit Angabe der Gründe für eine solche Entscheidung ein. Eine fristlose Kündigung ist in folgenden Fällen zulässig:

1. Wohnortwechsel, Umzug in eine andere Stadt oder Region.
2. Bei Erreichen des Rentenalters.
3. Erwerb einer Berufskrankheit.
4. Verschlechterung des Gesundheitszustandes aufgrund klimatischer Bedingungen.
5. Entlassung zur Pflege kranker Angehöriger, Behinderter.
6. Versetzung des Ehepartners an einen neuen Arbeitsplatz in einer anderen Stadt oder Region.

Im Falle einer spontanen Entscheidung, das Unternehmen zu verlassen, sprechen Sie am besten zunächst mit der Führungskraft und erläutern Sie den Grund Ihrer Entscheidung. Ist der Arbeitgeber damit nicht einverstanden, lohnt es sich, eine Klage einzureichen. Aber es braucht Zeit, um zu einer Entscheidung zu kommen. Was zu tun ist?

Es besteht die Möglichkeit einer fristlosen Kündigung. Urlaub kann in Anspruch genommen werden, wenn der Arbeitnehmer Anspruch darauf hat. Schreiben Sie zu diesem Zeitpunkt ein Kündigungsschreiben. Ein Arbeitgeber hat kein Recht, einen Arbeitnehmer abzulehnen. Dasselbe gilt auch, wenn Sie krankgeschrieben sind.

Der Vorgesetzte stimmt einer fristlosen Entlassung in der Regel nicht zu, wenn es niemanden gibt, der Sie ersetzt, und er braucht Zeit, um eine Person an Ihrer Stelle zu finden. Sprechen Sie daher am besten vorab mit der Geschäftsleitung, informieren Sie sich über Ihre Pläne und füllen Sie einen Antrag aus.

Muster-Kündigungsschreiben ohne Arbeit:

So schreiben Sie ein Kündigungsschreiben richtig (Video)

Schauen wir uns ein kurzes Video an, in dem ein erfahrener Anwalt über die freiwillige Kündigung mit und ohne Arbeitsentlassung, die gesetzlichen Rahmenbedingungen, das Verfahren zur Kündigung auf Initiative des Arbeitnehmers und den Inhalt des Antrags spricht.

Registrierung eines Kündigungsschreibens

Es gibt keine gesetzliche Regelung, die einen Arbeitgeber dazu verpflichtet, solche Anträge zu registrieren. Der entlassene Arbeitnehmer muss möglicherweise eine Erklärung abgeben. Gibt es in der Personalabteilung kein solches Journal, beglaubigt der Vorgesetzte das Papier mit seiner Unterschrift und überreicht dem Mitarbeiter eine Kopie davon.

Wie die Praxis zeigt, ist es besser, ein Registrierungsprotokoll zu erstellen, um weitere Meinungsverschiedenheiten zu vermeiden. Wenn der Mitarbeiter den Antrag persönlich vorbringt, lohnt es sich, den Antrag noch am selben Tag zu registrieren und dem Leiter zur Auftragserteilung zur Unterschrift vorzulegen. Der Eingang des Antrags per Post wird am Tag des Eingangs des Dokuments registriert.

Aber es gibt einige Nuancen. Wird der Antrag vom Arbeitnehmer persönlich gestellt und stellt sich heraus, dass zwischen dem Datum der Kündigung und dem Eingang der Kündigung selbst bei der Personalabteilung eine Diskrepanz besteht, ist die Ausarbeitung eines Gesetzes und dessen Bestätigung durch die Personalabteilung erforderlich Unterschriften von drei Beamten.

Wenn das Unternehmen es tut, löst es alle Probleme. Der Eingang der Bewerbung wird am Tag der tatsächlichen Aufnahme in den Personaldienst im Journal festgehalten.

Mitteilung über den Rücktritt des Direktors

Der Leiter des Unternehmens ist eine finanziell verantwortliche Person, die für den Stand der Dinge in der gesamten Organisation verantwortlich ist. Trotzdem sind die Rechte für alle gleich. Er hat das Recht, seinen Posten nach Belieben zu verlassen. Doch hier gelten besondere Anforderungen.

Der Leiter der Organisation muss seinen unmittelbaren Vorgesetzten einen Monat vor dem geplanten Termin über den bevorstehenden Austritt aus dem Dienst informieren. Dies ist notwendig, um an seiner Stelle einen würdigen Ersatz zu finden und zu ernennen. Einen ganzen Monat lang ist der Direktor mit der Übertragung von Fällen und Positionen beschäftigt.

Ein früherer Austritt ist möglich, jedoch nur im Einvernehmen mit der Geschäftsführung und den Vereinsmitgliedern.

In Aktiengesellschaften, in denen alle Entscheidungen gemeinsam getroffen werden, gibt es Fälle, in denen die Teilnehmer mit der Entscheidung des derzeitigen Direktors nicht einverstanden sind. Um dies zu verhindern, ist der Direktor verpflichtet, alle Aktionäre per Post über den bevorstehenden Austritt aus dem Dienst zu informieren und. In der Bekanntmachung sind Datum und Grund der Einberufung angegeben: Abberufung des Leiters und Ernennung eines neuen Leiters.

Die Uneinigkeit der Vorstandsmitglieder mit der Entlassung des Direktors wird als Missbrauch ihrer Rechte angesehen. Nach Ablauf der Abmahnungsfrist für den bevorstehenden Austritt hat der Geschäftsführer das Recht, für sich selbst einen Entlassungsbeschluss zu erlassen und diesen selbst zu unterzeichnen.

So ziehen Sie ein Kündigungsschreiben zurück

Während der gesamten Zeit, in der der Antrag in der Personalabteilung liegt, kann der Arbeitnehmer ihn zurückziehen, auch am letzten Tag vor der Entlassung. Der Grund für den Rückruf können beliebige Lebensumstände sein.

Die Gesetzgebung sieht keine Regeln und Vorschriften für das Verfassen einer solchen Rezension vor. Ein Mitarbeiter kann eine Bewertung handschriftlich abgeben und zur Personalabteilung bringen, per Post, Brief, Nachricht per E-Mail versenden. In jedem Fall müssen Sie sich telefonisch vergewissern, dass der Arbeitgeber eine Bewertung erhalten hat. Am sichersten ist es, die Bewerbung per Einschreiben zu verschicken. Somit gilt der Tag der Absendung des Schreibens als Tag der Einreichung der Rücknahme des Kündigungsschreibens.

Ein Beispiel für einen Antrag auf Widerruf eines bereits eingereichten Kündigungsschreibens:

Sobald die Personalabteilung eine Bewertung erhält, wird das Kündigungsschreiben mit dem Vermerk „Abgesagt“ versehen und die Daten zum Rückruf erfasst.

Wichtig! Ein Mitarbeiter, der den Wunsch geäußert hat, zu seinen Arbeitsaufgaben zurückzukehren, muss verstehen, dass der Rückruf nicht aufgehoben wird. Sollte er sich dazu entschließen, erneut aufzuhören, muss er erneut zwei Wochen arbeiten.

Manchmal erfolgt der Rückruf in dem Moment, in dem der Entlassungsbeschluss unterzeichnet und die entsprechenden Dokumente vorbereitet werden. In diesem Fall wird eine Anordnung zur Aufhebung der vorherigen Anordnung erlassen und dem Leiter zur Unterschrift vorgelegt.

Das Gesetz sieht Fälle vor, in denen ein Mitarbeiter keine Bewertung abgeben kann: wenn der Leiter der Organisation diesen Platz auf schriftliche Anfrage einer anderen Person angeboten hat, die anschließend ihr Einverständnis gegeben und im Zusammenhang mit der Versetzung ihren bisherigen Arbeitsplatz verlassen hat der vorgeschlagene Ort.

Das Gericht kann aber auch anders vorgehen. Wenn einer Person im Voraus eine Stelle angeboten wird, während der aktuelle Mitarbeiter noch nicht entlassen wurde, fällt die Gerichtsentscheidung wahrscheinlich zugunsten des Mitarbeiters aus, der den Kündigungsantrag gestellt hat.

Bei einem Urlaub mit anschließender Kündigung ist ein Rückruf ebenfalls ausgeschlossen. Der Antrag kann nur vor dem ersten Urlaubstag gestellt werden.

Wenn die Benachrichtigung per Post verspätet eingegangen ist und es dem Vorgesetzten bereits gelungen ist, den Mitarbeiter zu entlassen, muss er ihn wieder einstellen und eine Entschädigung für erzwungene Abwesenheit zahlen.

Was tun, wenn das Kündigungsschreiben nicht unterschrieben ist?

Jeder hat das Recht, seinen Job nach eigenem Ermessen zu kündigen. Der Arbeitgeber hat unter keinen Umständen das Recht, ihn abzulehnen. Es kommt jedoch vor, dass der Vorgesetzte den Antrag absichtlich nicht unterschreibt und dem Arbeitnehmer möglicherweise mit einer Entlassung gemäß dem Artikel droht. Die Motivation für ein solches Verhalten kann darin bestehen, dass es im Unternehmen keinen Ersatz gibt oder dass es schwierig ist, geeignetes Personal zu finden. Solche Handlungen sind rechtswidrig und können vom Gericht als Versuch gewertet werden, sie zur Arbeit zu zwingen.

Gemäß Artikel Nr. 80 des Arbeitsgesetzbuchs hat ein Arbeitnehmer das Recht, das Unternehmen zu verlassen, ohne die Erlaubnis seines Vorgesetzten einzuholen, unabhängig davon, welche Position er innehat und welche Funktionen ihm zugewiesen sind. Die einzige Verpflichtung des Arbeitnehmers besteht darin, den Vorgesetzten zwei Wochen vor der Entlassung ordnungsgemäß zu informieren.

Was tun bei Ablehnung?

1. Es ist notwendig, ein Kündigungsschreiben zu verfassen, ein konkretes Datum anzugeben und es der Personalabteilung oder der Sekretärin vorzulegen.
2. Nehmen Sie eine Kopie Ihres Antrags mit, in der das Eingangsdatum angegeben ist.
3. Wenn sie die Annahme des Papiers verweigern, senden Sie es per Post in einem wertvollen Brief mit einer Beschreibung des Anhangs.
4. Kommen Sie nach zwei Wochen zum Kalkulations- und Arbeitsbuch.

Bleibt die Geschäftsführung bestehen und entlässt den Arbeitnehmer nicht, hat dieser das Recht, eine Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde einzureichen oder eine Klage einzureichen. Das Urteil fällt zugunsten des Arbeitnehmers aus. Und der Leiter des Unternehmens kann verpflichtet werden, dem Arbeitnehmer eine Entschädigung für erzwungene Abwesenheit und moralischen Schaden zu zahlen.

Bevor Sie Ihren Job aufgeben, lesen Sie die aktuellen Arbeitsgesetze. Benachrichtigen Sie Ihren Vorgesetzten vorab über die bevorstehende Entlassung. Wenn Sie abgelehnt werden, vergessen Sie nicht, dass Sie jederzeit eine Einigung zwischen den Parteien erzielen können. Versuchen Sie, das Problem friedlich zu lösen, bevor Sie vor Gericht gehen.