Wer hat Anspruch auf Elternzeit bis 1,5 oder 3 Jahre – wie wird sie formalisiert und bezahlt

Um Elternzeit zu erhalten und monatliches Elterngeld zu zahlen, muss eine Frau am Arbeitsplatz einen Antrag stellen und diesem eine Reihe weiterer Unterlagen beifügen. Dies können auch andere Verwandte des Kindes tun, zum Beispiel der Vater, der Vormund oder einer der Elternteile nach der Adoption. Diese Art der Erholung von den Arbeitspflichten ist eine nach Belieben gewährte soziale Garantie. Es ermöglicht der werdenden Mutter, sich auf die Geburt vorzubereiten und sich danach dem Neugeborenen zu widmen. Die Registrierungsregeln, Dokumente und Zahlungsarten erfahren Sie aus den nachfolgenden Informationen.

Was ist Elternzeit

Dies ist die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation) festgelegte Zeit, die einem berufstätigen Bürger für eine Pause von seinen Pflichten zur Verfügung gestellt wird, damit er sich um ein Kind kümmern kann. Dieses Konzept sollte nicht mit einem Dekret verwechselt werden. So definiert der Staat den Mutterschaftsurlaub. Es muss nur von der gebärenden Frau registriert werden und wird für einheimische und adoptierte Kinder angeboten, deren Alter weniger als 3 Monate beträgt.

Die logische Frage ist hier, wie viele Wochen sie in den Mutterschaftsurlaub gehen. Gesetzlich kann eine Frau eine 30-wöchige Pause einlegen, um sich auf die Geburt vorzubereiten. Dies erfordert einen Mutterschaftsurlaub von einem Arzt. In diesem Dokument werden die Gründe für die Gewährung von Ruhezeiten mit Start- und Enddatum angegeben. Mutterschaftsurlaub ist erforderlich:

• ab 27 Wochen - wenn die werdende Mutter in bestimmten Gebieten lebt;
• ab dem Tag der Geburt - bei Frühgeburt zwischen 22 und 3 Wochen;
• ab 28 Wochen - wenn die Mehrlingsschwangerschaft ist.

Es gibt kein Konzept von "Dekret" in der Gesetzgebung. Dies ist ein beliebter Name, der gerade in Gebrauch kam. Aus diesem Grund ist auch der Begriff „Bundesmutterschaftsurlaubsgesetz“ fehl am Platz. Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation gibt es ein anderes Konzept. Es klingt wie "Mutterschaftsurlaub" (BIR), was so viel wie Dekret bedeutet. Nach dieser Zeit beginnt die Ruhe für die Babypflege. Formal ist dies ein Mutterschaftsurlaub von bis zu 3 Jahren.

Urlaub bis 1,5 Jahre

Beginnt unmittelbar nach Ende des Dekrets. Hält bis das Baby 1,5 Jahre alt ist. Die Dauer wird für jede Frau unterschiedlich festgelegt, je nachdem, wie viele Tage in der Wochenbettzeit für den Mutterschaftsurlaub vorgesehen waren. Gemäß Artikel 255 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird ihr auf der Grundlage eines Antrags der Mutter und einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung Mutterschaftsurlaub in Höhe der folgenden Anzahl von Kalendertagen gewährt:

• vor der Geburt - 70 Tage (84 bei Mehrlingsschwangerschaften);
• in der postpartalen Periode - 70 (84 mit Komplikationen, 110 bei der Geburt von 2 oder mehr Kindern).

Verordnung bis 3 Jahre

Der Eindruck, dass Urlaubszeiten bis 1,5 Jahre und 1,5 bis 3 Jahre unterschiedlich sind, täuscht. In einem Arbeitsverhältnis zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber ist dies ein Zeitraum. Der Antrag dafür durch die Mutter oder andere Verwandte wird einmalig gestellt. Der einzige Unterschied besteht darin, dass nach 1,5 Jahren die Sozialgeldzahlungen eingestellt werden. Dann erhält die Mutter nur eine kleine Entschädigung, die vom Arbeitgeber in Höhe von 50 Rubel gezahlt wird. Aus diesem Grund verbrauchen viele Frauen den ihnen zur Verfügung gestellten Rest einfach nicht bis zum Ende und gehen zur Arbeit.

Wem wird Elternzeit gewährt

Nach Art. 256 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation kann die Kinderbetreuung teilweise oder vollständig nicht nur von der Mutter, sondern auch von anderen berufstätigen Verwandten übernommen werden. Diese beinhalten:

• Großvater oder Großmutter;
• andere Familienmitglieder;
• Vater des Kindes;
• Wächter.

Urlaubsdauer

Die Dauer des Elternurlaubs beträgt nicht genau 3 Jahre. Sie ist aufgrund des Dekrets von 70, 84 oder 110 Tagen nach der Geburt um 2-4 Monate geringer. Dies ist wichtig bei der Zuweisung von Leistungen. Wie wird der Mutterschaftsurlaub bezahlt? In dieser Phase erhält die Mutter für jeden vollen Monat des Mutterschaftsurlaubs eine Zulage in Höhe von 100 % des Gehalts. Dann wird die angegebene Menge auf 40% reduziert. Sie zahlen es nicht mehr, wenn das Kind 1,5 Jahre alt ist. Gleiches gilt für die Adoptionssituation. Wenn das Baby zum Zeitpunkt des Inkrafttretens des Gerichtsurteils weniger als 3 Monate alt ist, wird der Mutter ein Dekret zugestellt.

So erhalten Sie Mutterschaftsurlaub

Um das gesetzliche Ruherecht auszuüben, muss sich eine frischgebackene Mutter mit einem Antrag und einer Reihe von Unterlagen spätestens am letzten Tag der Verfügung bei ihrem Unternehmen bewerben. Ein anderer Elternteil oder Verwandter kann dies stattdessen tun. Ruhe wird nur einem von ihnen gewährt. Bei gleichzeitiger Tätigkeit in mehreren Unternehmen muss in jedem ein Antrag gestellt werden, die Zulage wird jedoch nur von einem Manager gezahlt.

Welche Unterlagen werden benötigt

Die Personalabteilung des Unternehmens muss eine Bescheinigung vorlegen, die am Ort des zweiten Elternteils ausgestellt wird, aus der hervorgeht, dass er keine Ruhe für die Betreuung des Babys und die damit verbundenen Zahlungen erhält. Dazu müssen Sie die Geburtsurkunde des Kindes und einen Urlaubsantrag beifügen. Sie müssen bei der Buchhaltung einen Antrag auf Ernennung von Sozialleistungen und Entschädigungen stellen. Auch hier ist eine Geburtsurkunde erforderlich. Allgemeine Liste der erforderlichen Unterlagen gemäß den gesetzlichen Bestimmungen:

• getrennte Anträge auf Ruhegeld, Leistungen und Entschädigungen;
• eine Bescheinigung, dass dem anderen Elternteil kein Urlaub gewährt wurde;
• Geburtsurkunde des Babys.

Antrag auf Elternzeit

Es gibt kein einheitliches Antragsformular. Das Dokument ist willkürlich geschrieben. Neben dem Urlaubsantrag müssen Sie noch ein paar weitere Anträge separat schreiben. Dazu gehören Anträge auf staatliche Sozialversicherungsleistungen und eine Entschädigung von 50 Rubel. Wenn Sie sich den Musterantrag ansehen, sollte das Originaldokument Folgendes enthalten:

• an wen - der Name des Unternehmens und dann der vollständige Name des Leiters;
• von wem - vollständiger Name der Person, die die Bewerbung mit Angabe der Position verfasst;
• Antrag - Name des Dokuments;
• eine Erläuterung des Wesens des Problems - ein Urlaubsantrag ab einem bestimmten Datum bis zum Erreichen des dritten Lebensjahres des Babys, wobei sein vollständiger Name und sein Geburtsdatum angegeben werden müssen;
• zusätzliche Umstände - Anträge auf Ernennung von Leistungen;
• Aufzählung der beigefügten Dokumente;
• Datum;
• Unterschrift und Nachname des Antragstellers.

Wie wird der Mutterschaftsurlaub bezahlt

Gesetzlich gesehen hat eine Frau nicht nur das Recht, sich nach der Geburt auszuruhen, sondern auch bestimmte Sozialleistungen zu erhalten. Sie stellen einen bestimmten Betrag dar, der auf der Grundlage des Durchschnittslohns der letzten Jahre berechnet wird. Jeden Monat erhält eine Frau materielle Unterstützung in Form von:

• Sozialversicherungsleistungen in Höhe von 40% des Durchschnittslohns - bis zu 1,5 Jahre;
• Entschädigung vom Arbeitgeber, definiert als 50 Rubel pro Monat - bis zu 3 Jahre.

Monatlicher Zuschuss für ein Kind bis 1,5 Jahre

Bis zum Einsetzen des 1,5-jährigen Lebens des Babys erhält die Frau eine Zulage von der Sozialversicherungsanstalt der Russischen Föderation (FSS RF). Monatlich sind es 40% des Durchschnittseinkommens. Die Methode zur Berechnung dieses Wertes basiert auf der Verwendung von Lohndaten. Es wird für einen bestimmten Zeitraum genommen - die letzten 2 Jahre. Der Zuschuss wird vom Ende des Dekrets bis zum 1,5. Geburtstag des Babys gezahlt. Es hat bestimmte Grenzen von Maximum und Minimum:

• das Minimum beträgt 3065,69 Rubel für die erste und 6131,37 Rubel. für das zweite und weitere Kinder;
• maximal - 23.089,04 Rubel. unter Berücksichtigung der Mittel, die der Versicherungsbasis zur Verfügung stehen, und 12262,74 für diejenigen, die während des Dekrets entlassen wurden.

Entschädigung für ein Kind unter 3 Jahren

Das FSS der Russischen Föderation stellt die Leistungen ab dem Zeitpunkt ein, an dem das Baby 3 Jahre alt ist. Auf Antrag der Mutter erhält sie eine monatliche Entschädigung vom Arbeitgeber. Auf der Grundlage des Präsidialdekrets Nr. 1110 "Über die Höhe der Entschädigungszahlungen an bestimmte Kategorien von Bürgern" sind es 50 Rubel. Bei gleichzeitiger Arbeit an mehreren Orten kann eine Frau an jedem eine Zahlung beantragen. Grund für die Aufhebung der Entschädigung ist das Ende der Urlaubszeit oder der vorzeitige Austritt, die freiwillige Kündigung der Mutter oder der Zufluss von Leistungen im Falle der Liquidation des Unternehmens.

Bis zu wie vielen Jahren wird der Mutterschaftsurlaub bezahlt

Bei einem Mutterschaftsurlaub ab 30 Wochen erhält eine Frau für jeden vollen Monat dieses Zeitraums 100 % ihres Gehalts. Es endet in 70, 84 oder 110 Tagen, wie oben erwähnt. Als nächstes beginnt die Zeit für die Betreuung des Babys. Bis zum Alter von 1,5 Jahren soll eine Frau einen Zuschuss zahlen, der 40 % des Durchschnittslohns der letzten 2 Jahre beträgt, oder der Mindestbetrag, wenn der Elternteil nicht offiziell erwerbstätig ist. Sobald das Baby 1,5 Jahre alt ist, wird dieser Betrag nicht mehr berechnet. Es bleibt nur eine Entschädigung von 50 Rubel. auf Kosten des Arbeitgebers.

Ist es möglich, in Elternzeit zu arbeiten?

Eine Frau kann sich von der Arbeit zu Hause beurlauben lassen oder eine Teilzeitoption wählen. Dann wird ihr der Anspruch auf Sozialleistungen für bis zu 1,5 Jahre nicht entzogen. Bleibt für die Frau und Entschädigung in Höhe von 50 Rubel vom Unternehmen. Wenn Sie aus der Ferne oder in Teilzeit arbeiten möchten, müssen Sie einen Antrag an den Manager stellen, nachdem Sie sich in diesem Moment mit ihm abgesprochen haben. Auf der Grundlage der Artikel 93 und 256 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation kann der Chef nur zu einer Sitzung gehen. In einer solchen Situation hat eine Frau auch Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub im Urlaub.

Nach dem Mutterschaftsurlaub zur Arbeit gehen

Laut Arbeitsrecht gilt der Tag, an dem eine Frau zur Arbeit geht, als nächster Tag, an dem das Baby 3 Jahre alt wird. Obwohl sie es viel früher tun kann, wenn sie es möchte. Dies ist in Artikel 256 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation geregelt. Darin steht, dass eine Frau das Recht hat, die ihr gewährte Ruhezeit ganz oder teilweise zu nutzen. Es wird sogar angenommen, dass es eine Lücke in der Laufzeit gibt, so dass der Mitarbeiter einige Monate arbeitet und dann wieder geht und so weiter, bis das Baby 3 Jahre alt wird.

Früher Ausstieg

Um die vorzeitige Beendigung des Arbeitsverhältnisses einer Frau anordnen zu können, ist ihr Antrag erforderlich. Gleichzeitig muss der Arbeitgeber die Konditionen vorab verhandeln, denn eine Option mit verkürztem Tag ist möglich. Es ist keine zusätzliche Bestellung erforderlich. Alles geschieht wie beim Austritt aus dem Jahresurlaub. Es ist wünschenswert, dass die Bestellung am Tag vor Arbeitsbeginn der Frau ausgestellt wird, da an ihrer Stelle möglicherweise eine andere Mitarbeiterin für eine Weile eingestellt wird. Der Austritt aus dem Urlaub wird zur Grundlage für die Beendigung der Leistungszahlung. Der Rest kann von einem anderen Verwandten verwendet werden.

Ist die Elternzeit im Dienstalter enthalten?

Die Ferienzeit für die Betreuung des Babys wird bei der Berechnung der Gesamtdienstzeit berücksichtigt. Sie wird sowohl bei der kontinuierlichen Berufserfahrung berücksichtigt als auch im Fachgebiet berechnet, jedoch nur nicht bei vorzeitiger Bestellung einer Versicherungs-Altersrente. Die Ferienzeit für die Betreuung eines Babys gliedert sich in 2 Teile: bis 1,5 Jahre und von 1,5 bis 3 Jahren. Die Frau erhält in der ersten Periode Barzahlungen, daher wird nur er in die Versicherungserfahrung einbezogen, die bei der Berechnung der Rente berücksichtigt wird. Die andere Hälfte ist hier nicht enthalten. Es stellt sich heraus, dass die Ferienzeit für die Pflege des Babys:

• in die Erfahrung in der Spezialität einbezogen;
• ist Teil einer kontinuierlichen und allgemeinen Erfahrung;
• in die für den Bezug einer Rente erforderliche Versicherungszeit eingerechnet wird, jedoch nur in Form von bis zu 1,5 Jahren.

Kündigung bei Liquidation eines Unternehmens per Dekret

Die Entlassung eines Mitarbeiters ist nur mit der Liquidation der Organisation möglich. Dies sind extreme Maßnahmen, wenn es nicht möglich ist, der Entbindungspflegerin eine andere Stelle oder gar eine Stelle als Ersatz für die verlorene Stelle zu verschaffen. Gemäß Artikel 256 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation hat ein Arbeitgeber nur bei Umstrukturierung, Arbeitsausfall oder Entlassungen das Recht, dies zu tun. Die Liquidation eines Unternehmens kann ein Kündigungsgrund sein. In diesem Fall gilt das Dekret als abgeschlossen und die monatliche Vergütung wird vom FSS der Russischen Föderation gezahlt.

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