Bestrafung des Lehrers für die Weitergabe vertraulicher Informationen. Offenlegung vertraulicher Informationen und personenbezogener Daten

Es gibt bestimmte Arten von Informationen, auf die unbefugter Zugriff gemäß den Bestimmungen des russischen Rechts verboten ist. Die Verantwortung für die Offenlegung von Informationen dieser Art wird durch die Bestimmungen des Zivil-, Verwaltungs- oder Strafgesetzbuches bestimmt. Die Liste der durch das Gesetz der Russischen Föderation vor freiem Zugang geschützten Informationen ist in den einschlägigen Vorschriften enthalten.

Eine erschöpfende Definition des Begriffs „vertrauliche Informationen“ enthält das 2006 verabschiedete Bundesgesetz „Über den Schutz von Informationen“. , und Informationen, zu denen der Zugang eingeschränkt oder vollständig gesperrt ist .

Der freie Zugang zu Informationen ist nur aufgrund von Bundesgesetzen eingeschränkt oder vollständig verboten. Jeder Versuch, andere Informationen unbefugt der Öffentlichkeit vorzuenthalten, ist strafbar.

Verschlossene oder geheime Informationen umfassen alle Informationen, die für die Sicherheit des Staates besonders wichtig sind. Sie stellen Staats- oder Militärgeheimnisse dar: Dies sind Dokumente und Informationen von strategischer Bedeutung. Die Verantwortung für die Offenlegung von Informationen, die den Status von Staatsgeheimnissen haben, wird durch das Strafgesetzbuch festgelegt. Solche Verbrechen werden als schwerwiegend und besonders schwerwiegend eingestuft und mit echten Freiheitsstrafen bis hin zur Todesstrafe geahndet.

Eingeschränkte Informationen werden als vertraulich bezeichnet. Sie unterliegen nicht der Veröffentlichung und nur die zuständigen Strafverfolgungs- und Aufsichtsbehörden haben in gesetzlich vorgeschriebenen Fällen Zugriff darauf. Alle Informationen, die die folgenden Informationen enthalten, gelten als vertraulich:

• Auf die Einzelheiten der Untersuchung, Gerichtsverfahren.
• Über das persönliche Leben und die persönlichen Daten einer Person.
• Persönliche Korrespondenz und Telefongespräche eines Bürgers.
• Informationen, die ein Geschäftsgeheimnis sowohl einer juristischen Person als auch einer natürlichen Person sind. Der Status eines Geschäftsgeheimnisses wird durch das Gesetz oder durch die Bestimmungen der Unternehmensordnung bestimmt.
• Informationen, die nicht der Offenlegung unterliegen und von der Bevölkerung oder Organisationen Mitarbeitern einer Reihe von Fachgebieten anvertraut werden - Ärzten, Anwälten, Strafverfolgungsbeamten.

Jede Person oder Organisation hat das Recht, und in einigen Fällen einfach die Pflicht, alle verfügbaren Maßnahmen zum Schutz vertraulicher Informationen zu ergreifen. Beispielsweise kann eine Organisation die Befriedigung eines Anspruchs in Bezug auf die Offenlegung klassifizierter Daten nur dann verlangen, wenn ihr Management alle angemessenen Schritte unternommen hat, um sie zu bewahren.

Zu diesen Maßnahmen gehören:

• Bewahren Sie Dokumente mit vertraulichen Daten in geschlossenen Räumen mit eingeschränktem Zugang oder in Tresoren auf.
• Elektronische Daten müssen durch Passwörter oder elektronische Zugangsschlüssel geschützt werden.
• Alle diese Dokumente müssen als „geheim“, „nur für den internen Gebrauch“ gekennzeichnet sein. Dies gilt sowohl für gedruckte als auch für elektronische Dokumentationen.
• Der mit den Mitarbeitern der Organisation abgeschlossene Arbeitsvertrag muss eine gesonderte Klausel zur Wahrung von Betriebsgeheimnissen enthalten.
• Eine Betriebsordnung soll den Kreis der Mitarbeiter definieren, denen Zugang zu Verschlusssachen gewährt wird und die für die Geheimhaltung verantwortlich sind.

Die Offenlegung vertraulicher Informationen und personenbezogener Daten impliziert kriminelle Handlungen oder die Unterlassung einer bestimmten Person, die Zugang zu ihnen hat, wodurch vertrauliche Informationen ohne die Erlaubnis ihres Urheberrechtsinhabers in den Besitz Dritter gelangten. Ein Beispiel für die Offenlegung sensibler Daten ist:

• Eine einmalige Weitergabe von Geschäftsinformationen durch einen Mitarbeiter an ein Konkurrenzunternehmen gegen eine bestimmte Vergütung.
• Bereitstellung des Zugriffs auf sensible Daten für Angreifer. Gleichzeitig kann der Zugang sowohl vorsätzlich aus egoistischen Motiven als auch unbeabsichtigt als Folge einer fahrlässigen Pflichterfüllung eines Mitarbeiters gewährt werden.
• „Übermäßige Redseligkeit“ des Mitarbeiters, wodurch geheime Daten anderen bekannt werden.
• Regelmäßiger heimlicher Diebstahl geheimer Informationen, um sie zu verkaufen und andere Vorteile zu erlangen. Darunter fällt auch der Tatbestand der „Wirtschaftsspionage“, der als Straftat eingestuft werden kann.

Im Falle einer unbefugten Offenlegung vertraulicher Daten hat die betroffene Person das Recht, bei Strafverfolgungs- oder Justizbehörden Schutz zu suchen. In diesem Fall muss der Antragsteller vor Gericht beweisen, dass die Tatsache der Datenweitergabe vorliegt.

Die Beweisgrundlage kann sein:

• Die Tatsache, dass ein Mitarbeiter elektronische Unterlagen an Dritte sendet. Sie können dies mit Hilfe der Systemadministratoren des Unternehmens beheben, indem Sie die IP-Adressen des Absenders und des Empfängers verfolgen.
• Zeugenaussagen anderer Mitarbeiter des Unternehmens.
• Entdeckung von Kopien vertraulicher Dokumente durch einen Mitarbeiter, die von ihm ohne entsprechende Anordnung seines Vorgesetzten aus eigener Initiative angefertigt wurden.
• Aufzeichnungen von Überwachungskameras, auf denen ein Mitarbeiter ohne Erlaubnis Dokumente aus dem Speicher entfernt, an jemanden überträgt, eine Kopie davon anfertigt, Fotos.
• Indirekte Zeichen. Zum Beispiel, wenn eine eindeutige Tatsache eines Lecks festgestellt wird, während nur eine Person Zugriff auf die Informationen hatte.

Die russische Gesetzgebung sieht für eine solche Straftat eine ganze Reihe unterschiedlicher Strafen vor, je nach Art der Straftat und ihrer Folgen:

• Disziplinarmaßnahmen. Zuweisung an einen fahrlässigen Mitarbeiter gemäß der Entscheidung des Managements. Dies kann der Entzug von Bonuszahlungen, ein Verweis, eine Bemerkung und im Extremfall eine arbeitsrechtliche Kündigung sein. Die Entscheidung über die Verhängung einer Disziplinarstrafe muss in Form einer internen Anordnung der Organisation rechtskräftig vollstreckt werden.
• Verwaltungsstrafe. Eine ähnliche Haftung kann im Falle der Offenlegung vertraulicher Daten, ob persönlich oder geschäftlich, gelten. Lediglich die Offenlegung von Informationen, die ein Staatsgeheimnis darstellen, fällt nicht unter das Verwaltungsgesetzbuch. Die im Verwaltungsgesetzbuch vorgesehene Höchststrafe für ein solches Vergehen ist die Verhängung einer Geldstrafe von bis zu 10.000 Rubel.
• Kriminelle Strafe. Das Strafgesetzbuch der Russischen Föderation kann eine ganze Reihe von Handlungen im Zusammenhang mit der Offenlegung von Verschlusssachen abdecken. Dies kann die Veröffentlichung einiger personenbezogener Daten, Wirtschaftsspionage oder die Preisgabe von Staatsgeheimnissen sein. Im Gegensatz zu anderen Gesetzbüchern kann die Unterwerfung einer Straftat in die Zuständigkeit eines Strafgesetzbuchs eine echte Gefängnisstrafe bedeuten.
• Zivilrechtliche Verantwortung. Sie tritt in einer Reihe von Fällen sowohl in Form einer eigenständigen Bestrafung als auch in Form einer Begleitstrafe auf. Ein Beispiel für eine solche Strafe ist die Entscheidung der Justiz, das Opfer für immateriellen Schaden zu entschädigen.

Jede Art von gesetzlicher Bestrafung kann nur aufgrund eines entsprechenden Gerichtsbeschlusses verhängt werden. Das heißt, um den Täter der Offenlegung zu bestrafen, muss nachgewiesen werden, dass er für das Datenleck verantwortlich ist. Generell ist die Preisgabe vertraulicher Informationen und personenbezogener Daten eine Straftat von sehr komplexer Zusammensetzung. Bei der Prüfung und Durchführung solcher Fälle werden häufig verschiedene Fehler bei der Durchsetzung von Gesetzestexten gemacht.

Noch schwieriger ist es für das Opfer, seine berechtigten Interessen zu wahren. In diesem Fall ist es notwendig, die Zusammensetzung des Verbrechens korrekt zu bestimmen, die Klageschrift korrekt vorzubereiten und alle erforderlichen Beweisgrundlagen zu sammeln. All dies kann für einen Bürger, der weit von der Rechtspraxis entfernt ist, äußerst schwierig sein. Nur wenn Sie sich an einen qualifizierten Spezialisten wenden, um Hilfe zu erhalten, erhalten Sie alle erforderlichen Informationen zum Wesen des Problems.

Außerdem kann ein erfahrener Rechtsanwalt schlüsselfertig mit der Führung seines Falls vor Gericht betraut werden, der ihm die Sammlung aller erforderlichen Unterlagen und die Vertretungsbefugnis in den Instanzen verschafft. Eine solche Option spart nicht nur viel Nerven, Mühe und Zeit, sondern erhöht auch die Chancen auf einen günstigen Ausgang des Rechtsstreits erheblich.

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Unser Unternehmen hat eine Vereinbarung getroffen, wonach wir bestimmte Arbeiten ausgeführt und das Ergebnis dem Kunden übergeben haben. Es gibt eine Klausel im Vertrag, wonach „der Vertragsgegenstand, seine Kosten und Informationen, die die Parteien während der Vertragsausführung erhalten, vertrauliche Informationen sind, die die Parteien verpflichten, ohne schriftliche Genehmigung nicht an Dritte weiterzugeben oder weiterzugeben Zustimmung der anderen Partei. (Vertraulichkeitsvereinbarung)“ A in der Anlage zum Vertrag befindet sich eine Liste der Arbeitsergebnisse (in Form einer Tabelle), aus der hervorgeht, welche Dokumente (Arbeitsergebnisse) an wen gerichtet sind und in welcher Menge übertragen werden. Gemäß dieser Anlage zum Vertrag werden die Dokumente neben dem Kunden auch an die autorisierte Stelle im Bereich der Beziehungen (die Gegenstand des Vertrages sind) übermittelt. Somit hat unser Unternehmen als Ausführender von Arbeiten das Arbeitsergebnis sowohl an den Kunden als auch an die autorisierte Stelle weitergegeben. Kürzlich ging eine Reklamation des Kunden ein mit der Bitte um Erklärung, warum das Arbeitsergebnis ohne seine Zustimmung auch an die autorisierte Stelle weitergegeben wurde. Aus dem Vorstehenden ergibt sich die Frage: 1. Liegen in diesem Fall Verstöße gegen die Geheimhaltungspflicht unsererseits vor (da wir das Arbeitsergebnis ohne Zustimmung des Auftraggebers weitergegeben haben)? 2. Welche Haftung kann unser Unternehmen übernehmen, wenn der Vertrag keine Haftung für die Verletzung der Geheimhaltungsklausel vorsieht? Kann eine Haftung gesetzlich geregelt werden?

Antworten

Die frühere Fassung des Bundesgesetzes vom 29. Juli 2004 Nr. 98-FZ „Über Geschäftsgeheimnisse“ (im Folgenden als Gesetz über Geschäftsgeheimnisse bezeichnet), das bis zum 31. Dezember 2007 in Kraft war, sah eine Sonderregelung vor, wonach es möglich war, die Bedingungen für den Schutz in jedem Vertrag über die Vertraulichkeit von Informationen festzulegen (Absatz 4, Satz 2, Artikel 7, Artikel 12 des Gesetzes über Geschäftsgeheimnisse). In der aktuellen Fassung des Artikels und des Geschäftsgeheimnisgesetzes sind sie nicht mehr gültig. Nach dem Grundprinzip des Zivilrechts - dem Grundsatz der Vertragsfreiheit (Artikel 421 des Zivilgesetzbuchs der Russischen Föderation) - können die Parteien jedoch eine Vereinbarung schließen, die nicht gesetzlich vorgesehen ist (Artikel 421 Absatz 2). des Zivilgesetzbuches der Russischen Föderation). Daher können die Parteien durchaus eine Vereinbarung über die Geheimhaltung vertraulicher Informationen abschließen, die auf etwaige gesetzliche Haftungsmaßnahmen hinweist.

In der Geheimhaltungsvereinbarung können die Parteien eine zivilrechtliche Haftung festlegen. Zum Beispiel Haftung in Form von Bußgeldern (Forfait) oder Ersatz aller Verluste, einschließlich entgangenen Gewinns.

Es sollte darauf hingewiesen werden, dass der Kunde das Recht hat, gegenüber der Gegenpartei, die vertrauliche Informationen offengelegt hat, einen Anspruch auf Ersatz aller entstandenen Schäden geltend zu machen, da die Maßnahmen zur Verantwortung für die Offenlegung vertraulicher Informationen nicht im betreffenden Vertrag definiert sind Ergebnis einer solchen Offenlegung, deren Höhe in Übereinstimmung mit der Gesetzgebung Russlands bestimmt wird. Allerdings gehen die Parteien selten vor Gericht, um verletzte Rechte an vertraulichen Informationen zu wahren, weil sie Dritte nicht weiter auf bereits bekannt gewordene Informationen aufmerksam machen wollen. Darüber hinaus ist es schwierig, erstens die Tatsache der Offenlegung vertraulicher Informationen durch eine bestimmte Person und zweitens die Tatsache, Verluste und Vermögensverluste des Unternehmens zu verursachen, zu beweisen.

Darüber hinaus haben die Parteien, wie sich aus der vorstehenden Frage ergibt, in der Anlage zum Vertrag die Liste der an den Kunden zu übermittelnden Unterlagen und die bevollmächtigte Stelle festgelegt. In diesem Fall kann argumentiert werden, dass der Wille der Vertragsparteien vereinbart und auf die Entgegennahme der vom Auftragnehmer entwickelten Unterlagen durch die zuständige Stelle gerichtet war. Unter Berücksichtigung der Kohärenz dieser Bedingungen folgt daraus nicht, dass der Auftragnehmer durch die Übergabe des Arbeitsergebnisses an die autorisierte Stelle gegen die Vertragsbedingungen verstoßen hat. Außerdem aus Artikel 6

Die Weitergabe vertraulicher Informationen ist eine strafbare Handlung. Die Art der verbreiteten Daten beeinflusst die Höhe der gesetzlichen Verantwortung. Im Rechtsrecht gibt es Kriterien, die durch verschiedene Gesetze geschützt sind: Zivil-, Verwaltungs- oder Strafrecht. Jeder Bürger kann unter die Gerichtsbarkeit eines von ihnen fallen, wenn er freien Zugang zu Informationen gewährt, was als Verbrechen angesehen wird. Wenn sie auf der Liste unter dem Schutz gesetzlicher Bestimmungen stehen und durch Verordnungen geregelt werden. Der Grad der Verantwortung wird vom Gericht anhand der begleitenden Verletzung von Faktoren bestimmt.

Was bestimmt die Schwere der Strafe

Bevor Sie das Schuldniveau für die Offenlegung vertraulicher Informationen festlegen, sollten Sie verstehen, was gesetzlich und gesetzlich damit verbunden ist. Vertraulichkeit bedeutet Geheimhaltung. Die im geschlossenen Zugriff enthaltenen Daten für Unbefugte sind gesetzlich vor ihrem Eindringen geschützt, Zuwiderhandlungen werden bestraft. Auf der Hut ist das Bundesgesetz Nr. 149 mit Artikel 5, das die Sicherheit von Informationstechnologien genehmigt und Materialien nach Arten der Zugänglichkeit trennt. Aber in welcher Form auch immer, wenn eine Person Zugang zu ihnen hat, kann sie keine Informationen an andere Dritte als Urheberrechtsinhaber übertragen.

Wird dem Unternehmen oder Arbeitgeber durch rechtswidriges Handeln ein Schaden zugefügt, wird der Täter bestraft:

• disziplinarisch;
• Material;
• administrativ;
• kriminell.

Je nach Schwere der Schuld wird festgelegt, welcher Bürger für die Preisgabe vertraulicher Informationen verantwortlich sein soll, ist das Unternehmen nicht geheim, beschränkt sich die Geschäftsleitung vielleicht auf eine einfache Kündigung.

Charakteristische Merkmale der Geheimhaltung

Information hat einen weiten Begriff. Die Bundesgesetzgebung kann den freien Zugang zu ihnen einschränken oder ganz verbieten. Wenn die Daten so wichtig sind, dass sie die nationale Sicherheit gefährden, werden sie als militärisches Geheimnis eingestuft und sind von strategischer Bedeutung. Eine solche Verbreitung, dokumentarisch oder mündlich, wird als schweres Verbrechen angesehen und streng bestraft. Die Offenlegung vertraulicher Informationen gehört zu eingeschränkten Benachrichtigungen. Wenn sie keinen öffentlichen Informationen unterliegen, arbeiten Strafverfolgungs- oder Aufsichtsbehörden mit ihnen zusammen, um das Gesetz zu schaffen.

Das Geheimnis muss die Details enthalten:

• Folgen im Gerichtsverfahren;
• persönlich aus dem Leben jedes Bürgers, seine persönlichen Daten;
• Telefongespräche, Korrespondenz;
• Handelshandlungen von juristischen und natürlichen Personen, wenn es sich um ein durch Gesetze und Vorschriften der Organisation definiertes Geheimnis handelt;
• berufliche Informationen, die von der Bevölkerung einem Mitarbeiter anvertraut wurden - einem Arzt, Anwalt, Ermittler.

Daraus können wir schließen, dass das Geheimnis geschieht:

• Zustand;
• Werbung;
• offiziell;
• persönlich;
• unterschiedlich.

Jeder Mitarbeiter in verantwortlicher Position wird vorab darauf hingewiesen, dass vertrauliche Informationen nicht weitergegeben werden.

Die Reihenfolge der Geheimhaltung

Zunächst einmal sind sowohl natürliche als auch juristische Personen verpflichtet, ihre Geheimnisse in ordnungsgemäßem Zustand zu bewahren. Das Gericht wird die Ansprüche befriedigen, wenn der Kläger zuverlässige Schutzmaßnahmen getroffen hat. Unternehmer können in jedem Fall eine Klage einreichen, wenn sie feststellen, dass vertrauliche Informationen preisgegeben oder weitergegeben wurden. Aber selbst in der Straßenverkehrsordnung kann ein Autobesitzer für den Diebstahl seines Autos verantwortlich gemacht werden, wenn er seine Schlüssel darin lässt.

Daher gelten strenge Anforderungen an den Inhalt:

1. Dokumentation mit vertraulichen Daten an Orten mit eingeschränktem Zugang. Dies können geschlossene Räume oder Tresore sein.
2. Elektronische Daten, ihr Schutz erfolgt durch Passwörter, Codes, Logins.
3. Papier- und elektronische Medien, bei denen ein besonderer Geheimhaltungsstempel angebracht sein sollte.
4. Arbeitsverträge, sie schreiben die Bedingungen für Arbeitnehmer in Bezug auf Geschäftsgeheimnisse vor.
5. Lokale Akte werden auf Anordnung von Mitarbeitern genehmigt, deren Position es ihnen ermöglicht, mit Informationen zu arbeiten, die anderen verschlossen sind, sie verpflichten sich, Unternehmensgeheimnisse zu wahren und ihre Unterschriften zu verpflichten.

Wenn eine Datenschutzverletzung entdeckt wird, müssen sie dies dem Management melden, da Untätigkeit auch einen Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin darstellt.

Was gehört zur Verbreitung von Informationen

Jedes Unternehmen kann seinen eigenen Sonderfall haben, wenn Mitarbeiter an der Offenlegung vertraulicher Informationen beteiligt waren.

Zum Beispiel:

• der Ingenieur übertrug die Entwicklung von Kollegen gegen eine bestimmte Zahlung an Wettbewerber;
• Aufgrund eines Missverständnisses oder des Wunsches, reich zu werden, verschafft der Laborant den kriminellen Elementen der Gesellschaft Zugang zu geschlossenen Räumen, die Daten über Versuche mit einem neuen Medikament enthalten.
• Prahlerei am festlichen Tisch eines Mitarbeiters einer Geheimdienststelle ermöglichte die Verbreitung geheimer Informationen durch Mundpropaganda;
• Der Fachmann hat regelmäßig Pläne, Berechnungen, Einzelheiten technischer Entdeckungen außerhalb des Unternehmens erstellt, dies sind schwere Straftaten, die das Gericht qualifizieren kann.

Unabhängig vom Status des Opfers oder der Organisation kann er auf legalem Wege die Wiederherstellung des Rechts bei der Rechtsabteilung beantragen, Lynchen ist ausgeschlossen.

Beweisgrundlage

Sie eröffnen vor Gericht ein Verfahren wegen unbefugter Verbreitung geheimer Informationen bei Vorliegen bewiesener Tatsachen. Das Verfahren hat wie jede Berufung vor Gericht einen deklarativen Charakter.

Sie müssen einen Anspruch mit Beweisen einreichen:

• schriftliche Zeugnisse von Mitarbeitern;
• aufgezeichnete Tatsachen des Versands von Dokumenten;
• gefundene Kopien, die ohne besondere Anweisung der Geschäftsleitung angefertigt wurden;
• Beobachtungen zu illegalen Handlungen, die mit der Kamera aufgezeichnet wurden - Dokumente an Dritte weitergeben, kopieren, fotografieren.
• Identifizierung von indirekten Zeichen, es gibt keine Beweise, aber es gibt ein Leck, während einer der Mitarbeiter Zugang hat.

Eine Offenlegung im Rahmen des Vertrages ist untersagt, dies ist eine der Anforderungen an das Personal bei der Einstellung einzelner Fachkräfte. Die Geheimhaltungsbestimmungen enthalten auch Stellenbeschreibungen.

Wem reicht eine Disziplinarmaßnahme?

Wenn die Geschäftsleitung entscheidet, dass der Mitarbeiter sich keine Fahrlässigkeit mehr erlauben wird, wird ihm nicht gekündigt, sondern nur:

• warnen;
• einen Kommentar abgeben;
• wird eine Abmahnung aussprechen.

Solche Strafen sind disziplinarisch, es gibt keine direkte Absicht in ihren Zeichen, es gibt keinen Schaden.

Welche Handlungen werden nach dem Verwaltungsgesetzbuch bestraft?

Eine Geldstrafe für die Offenlegung vertraulicher Informationen in Höhe von 10.000 Rubel ist vorgesehen, wenn persönliche oder kommerzielle Daten verbreitet wurden. Ordnungswidrigkeiten umfassen nicht die Weitergabe von Staatsgeheimnissen an Dritte. Es werden Verfahren im Zusammenhang mit Maßnahmen innerhalb von Unternehmen zur Weitergabe von Informationen an Wettbewerber über Arbeitsabläufe, Strukturen und die Einführung neuer Entwicklungen in die Produktion geführt.

Ernsthafte Verantwortung

Nach dem Strafgesetzbuch der Russischen Föderation werden sie wegen Straftaten verurteilt. Für die Offenlegung vertraulicher Informationen regelt Artikel 183 Sanktionen, wenn Bürger Informationen, die zu Handels-, Steuer- und Bankgeheimnissen gehören, widerrechtlich erlangt und verbreitet haben. Bei Diebstahl von Dokumenten, Bestechung, Druck auf Personen mit Hilfe von Drohungen, Vergehen fallen unter das Bundesgesetz Nr. 193 oder Nr. 420.

Der Grad der Haftung hängt von der Schwere der Straftat ab:

• Strafen in Form von Gehalt oder Jahreseinkommen;
• Besserungs- oder Zwangsarbeit;
• Freiheitsberaubung.

Nur das Strafgesetzbuch sieht eine echte Freiheitsstrafe für Vergehen vor, die in seine Zuständigkeit fallen.

Bürgerrechtsverletzungen

Das Bürgerliche Gesetzbuch der Russischen Föderation sieht eine Haftung in folgenden Fällen vor:

• Vernachlässigung ihrer beruflichen Pflichten;
• dem Subjekt Schaden zufügen;
• Zufügung von immateriellem Schaden für die Verbreitung personenbezogener Daten.

Wenn die berufliche Tätigkeit und der Arbeitsvertrag Bedingungen enthalten, dass die Informationen vertraulich und nicht offenlegungspflichtig sind, und der Arbeitnehmer die Anforderungen kennt und unterzeichnet hat, haftet er für jeden Verstoß dieser Art.

Inhalt und Merkmale unterzeichneter Vereinbarungen

Die Unternehmen sind in unterschiedlichen Produktionsbereichen tätig. Manager und Gründer von Unternehmen versuchen sich von Natur aus vor der Verbreitung von Geheimnissen zu schützen:

• wissenschaftlich und technisch;
• technologisch;
• finanziell;
• Geschäft.

Zur Wahrung der Geheimhaltung unterzeichnen Institutionen Vereinbarungen, dass Informationen vertraulich sind und in Arbeitsprozessen nicht der Offenlegung unterliegen.

Spezialisten unterzeichnen Zusagen für den Inhalt:

• Verwenden Sie diese nach dem Studium und Kennenlernen von Daten nicht für Ihre eigenen Zwecke.
• dem Management Informationen über Versuche Dritter zu melden, Geschäftsgeheimnisse zu erfahren;
• die Normen und Anforderungen bezüglich des Arbeitsgeheimnisses einhalten;
• Wenn der Zugang zu geheimen Entwicklungen beendet wird, halten Sie die Geheimhaltungsfrist während der durch das lokale Gesetz festgelegten Frist ein.

Nach Unterzeichnung der Vereinbarung stimmt der Arbeitnehmer der disziplinarischen oder sonstigen Haftung zu, die in der Vereinbarung festgelegt ist. Das Personal wird vor der Einstellung und nach Dienstantritt wiederholt vom Sicherheitsdienst der Organisation kontrolliert. Zunächst werden die eingereichten Unterlagen gründlich geprüft. Sie geben einen Arbeitsvertrag und eine Geheimhaltungsvereinbarung zu unterzeichnen. Bieten Sie eine Testphase an, führen Sie den Zugriff auf vertrauliche Daten ein. Während dieser Zeit wird ein Spezialist nicht nur nach fachlichen Fähigkeiten, sondern auch nach seinen Gesprächen bewertet. Bei einer Kündigung wird ein ehemaliger Kollege vor den Folgen gewarnt, wenn Geheimnisse preisgegeben werden, die ihm nicht gehören.

Unterlassene oder nicht rechtzeitige Übermittlung an die staatliche Stelle (Beamte) von Daten (Informationen), deren Übermittlung gesetzlich vorgeschrieben und für die Durchführung dieser Stelle (Beamte) ihrer rechtlichen Tätigkeit erforderlich ist, sowie die Übermittlung an die staatliche Stelle (Beamte) solcher Daten (Informationen) in unvollständiger oder in verzerrter Form, mit Ausnahme der in den Artikeln 19.7.1, 19.8, 19.19 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten vorgesehenen Fälle, ein Bürger eine Geldstrafe in Höhe von 100 bis 300 Rubel ein Beamter eine Geldbuße in Höhe von 300 bis 500 Rubel eine juristische Person eine Geldbuße in Höhe von 3.000 bis 5.000 Rubel Trotz einer beträchtlichen Liste von Artikeln, für die PD-Betreiber sowie ihre Beamten sein können administrativ haftbar gemacht werden, zeigt die vorliegende Statistik ein etwas anderes Bild.

Verantwortung für die Verletzung von fz-152 „über personenbezogene Daten“

Vertrauliche Informationen in jeglicher Form und Art werden gesetzlich sorgfältig vor unbefugtem Zugriff durch unbefugte Personen geschützt. Daher sind die Folgen der Preisgabe solcher Informationen mehr als gravierend – bis hin zur strafrechtlichen Verantwortlichkeit, die sich unter anderem in einer Freiheitsstrafe ausdrückt.

Weitere Informationen darüber, was Datenschutz ist und was ihn zu verletzen droht, finden Sie in diesem Artikel. Vertraulichkeit von Informationen – was bedeutet das Arten von vertraulichen Informationen Verantwortlichkeit für die Offenlegung vertraulicher Informationen Vertraulichkeit von Informationen: was bedeutet das Artikel 5 des Gesetzes „Über Informationen, Informationstechnologien und Informationsschutz“ vom 27. Juli 2006 Nr. 149-FZ unterteilt alle Informationen im Besitz von Bürgern, Behörden und juristischen Personen in öffentliche und Daten mit eingeschränktem oder verbotenem Zugriff.

Verantwortung für die Offenlegung von Informationen

In der Regel erhält der PD-Betreiber als Ergebnis der von der autorisierten Stelle durchgeführten Überprüfung die Anordnung, die festgestellten Verstöße zu beseitigen. Wenn der Betreiber nach der erneuten Inspektion die zuvor festgestellten Verstöße nicht beseitigt hat, ergreifen die Spezialisten von Roskomnadzor die folgenden Schritte:

• Ausarbeitung von Protokollen über Ordnungswidrigkeiten und künftig Erlass einer Entscheidung über die Übernahme von Betreibern in die Verwaltungsverantwortung;
• Versand von Inspektionsunterlagen an die Staatsanwaltschaft.

Die Verwaltungshaftung kann auch auf Personen angewendet werden, die Dienstleistungen für den technischen Schutz von Informationen erbringen, insbesondere für die Ausübung von Tätigkeiten ohne Lizenz oder unter Verletzung der in der Lizenz vorgesehenen Bedingungen zur Durchführung von Aktivitäten im Bereich des Informationsschutzes ( Kunst.

13.12 und 19.20 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation).

Artikel

Aufmerksamkeit

Der Schuldige kann mit einer Geldstrafe von 4 bis 20 Grundeinheiten bestraft werden, wenn ein gesetzlich geschütztes Geschäfts- oder sonstiges Geheimnis ohne Zustimmung seines Inhabers vorsätzlich von einer Person preisgegeben wird, die ein solches Geschäfts- oder sonstiges Geheimnis im Zusammenhang mit ihrer beruflichen Tätigkeit kennt oder amtliche Tätigkeiten, wenn diese Handlung nicht strafbar ist (Artikel 22.13 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten). Die strafrechtliche Verantwortlichkeit für die Preisgabe von Geschäfts- oder Bankgeheimnissen sowie für Wirtschaftsspionage ist im Strafgesetzbuch festgelegt.

Der Diebstahl oder das illegale Sammeln von Informationen, die ein Geschäfts- oder Bankgeheimnis darstellen, zum Zwecke ihrer Offenlegung oder illegalen Nutzung (Wirtschaftsspionage) wird mit Geldstrafe oder mit Freiheitsstrafe bis zu 6 Monaten oder mit Freiheitsbeschränkung bis zu 3 Jahren geahndet Begriff (Absatz 1 von Artikel 254 des Strafgesetzbuches).

Alle Fälle: zivil- und strafrechtlich. Rechtsforum

Wichtig

Der Vertrag tritt mit der Unterzeichnung durch die Parteien in Kraft. Ein Vertrag kann nur mit Zustimmung der Vertreter beider Parteien aufgrund der Beendigung der Zusammenarbeit beendet werden.

Im Allgemeinen ist eine Vertraulichkeits- und Geheimhaltungsvereinbarung ein Dokument, dessen Zweck es ist, die von einer der Parteien übermittelten vertraulichen Informationen zu schützen. Haftung für Vertragsverletzungen Offenlegung ist eine Verletzung der Vertraulichkeit, bei der klassifizierte Informationen an Dritte weitergegeben werden.

Die Offenlegung vertraulicher Daten bezieht sich auch auf den Verlust oder die Weitergabe von gedruckten oder elektronischen Medien, die Informationen enthalten, die gemäß den in der Vereinbarung festgelegten Bedingungen geschützt sind, durch eine der Parteien. Bei Zuwiderhandlung haftet nach Maßgabe des Vertrages derjenige, durch dessen Verschulden die Offenlegung erfolgt ist.

Rechtliche Risiken bei der Verarbeitung personenbezogener Daten.

Haftungsarten Für die Weitergabe von Informationen, die nicht der Weitergabe unterliegen, kann je nach Art der verbreiteten Informationen eine disziplinarische, verwaltungsrechtliche und strafrechtliche Haftung vorgesehen werden. Parallel dazu kann die Frage der zivilrechtlichen Haftung durch die Erhebung von Schäden, einschließlich moralischer Schäden, in Betracht gezogen werden. Disziplinarverantwortung Stellt eine Bestrafung dar, die einem Mitarbeiter von der Leitung eines Unternehmens oder einer Institution nach internen Audits und Untersuchungen auferlegt wird, in deren Ergebnis die Schuld des Mitarbeiters an der Weitergabe von Informationen erkannt wurde. Die Verantwortung für die Offenlegung vertraulicher Informationen kann in diesem Fall in Form eines Verweises, einer Anmerkung, einer Warnung wegen unvollständiger Amtserfüllung oder einer Kündigung ausgedrückt werden.

Verantwortung für Verletzungen der Vertraulichkeit von Informationen

Nichteinhaltung einer gesetzlichen Anordnung (Erlass, Vorlage, Entscheidung) des Organs (Beamten), das die staatliche Aufsicht (Kontrolle) ausübt, innerhalb der festgelegten Frist, um Verstöße gegen das Gesetz zu beseitigen Bürger eine Geldstrafe in Höhe von 300 bis 500 Rubel Beamter a Geldstrafe in Höhe von 1.000 bis 2.000 Rubel oder Disqualifikation eines Beamten für bis zu drei Jahre juristische Person eine Geldstrafe in Höhe von 10.000 bis 20.000 Rubel Teil 2 der Kunst. 19.5 Nichteinhaltung einer gesetzlichen Anordnung innerhalb der festgesetzten Frist, Entscheidung einer im Bereich der Exportkontrolle befugten Stelle, ihrer Gebietskörperschaft Beamte eine Geldstrafe in Höhe von 5.000 bis 10.000 Rubel oder Amtsenthebung für einen Zeitraum von bis bis drei Jahre juristische Person eine Geldstrafe in Höhe von 200.000 bis 500.000 Rubel Kunst.
Präsident von Russland. Zu diesen Informationen können gehören:

• Geheimhaltung der Ermittlungen und Gerichtsverfahren;
• personenbezogene Daten sowie das Privatleben eines Bürgers, einschließlich seiner Korrespondenz, Telefongespräche usw.;
• Informationen über die kommerziellen Aktivitäten einer Organisation oder eines Unternehmers, deren Zugang durch Gesetz oder interne Handlungen des Unternehmens beschränkt ist;
• nicht offenlegungspflichtige amtliche Informationen, alle Informationen, die ein Dienstgeheimnis darstellen;
• Informationen, die im Rahmen der Ausübung beruflicher Pflichten erlangt werden, einschließlich medizinischer, anwaltlicher Geheimnisse usw.

Somit kann eine Haftung nicht nur für die Weitergabe personenbezogener Daten entstehen, auch andere Informationen unterliegen dem Schutz, deren Weitergabe an Unbefugte nicht akzeptabel ist.

Zur Haftung bei Verletzung des Datengeheimnisses

Nur wenn der Arbeitgeber die oben genannten Bedingungen erfüllt, ist der Arbeitnehmer verpflichtet:

• das vom Arbeitgeber festgelegte Regime für Geschäftsgeheimnisse einhalten;
• Informationen, die ein Geschäftsgeheimnis des Arbeitgebers und seiner Gegenparteien darstellen, nicht offenzulegen und diese Informationen ohne deren Zustimmung nicht für persönliche Zwecke zu verwenden;
• dem Arbeitgeber bei Beendigung oder Beendigung des Arbeitsvertrags die materiellen Informationsträger zu übertragen, die in Gebrauch sind und Informationen enthalten, die ein Geschäftsgeheimnis darstellen.

Im Gegenzug sollte der Arbeitsvertrag mit dem Leiter der Organisation seine Verpflichtungen zur Gewährleistung des Schutzes der Vertraulichkeit von Informationen im Besitz der Organisation und ihrer Gegenparteien sowie die Verantwortung für die Gewährleistung des Schutzes ihrer Vertraulichkeit vorsehen.
Bei Verletzung des Geschäftsgeheimnisregimes ist eine Inspektion durch eine eigens geschaffene Kommission erforderlich, die auf Anordnung von mindestens drei kompetenten und am Ausgang des Verfahrens nicht interessierten Mitarbeitern gebildet wird, die Zugang zu den offengelegten Informationen haben . Kommission:

• verlangt eine Erklärung von der Person, die die Informationen offengelegt hat; - andere Beweise für die Verletzung des Geschäftsgeheimnisregimes feststellt (Dokumente, Kopien von E-Mails oder Webseiten im Internet, Videoaufzeichnungen usw.);
• erstellt auf der Grundlage der Untersuchungsergebnisse eine Handlung, die Zeit, Ort und Umstände der Verletzung, die Gründe und Bedingungen für ihre Begehung, die Täter und den Grad ihrer Schuld, die Höhe des verursachten Schadens und Vorschläge für seine widerspiegelt Entschädigung, die vorgeschlagenen Strafen.

Die Ergebnisse der Untersuchung sind dem für die Auskunftserteilung zuständigen Mitarbeiter bekannt zu geben.

Vertrauliche Informationenin jeglicher Form und Art gesetzlich sorgfältig vor unbefugtem Zugriff durch unbefugte Personen geschützt. Daher sind die Folgen der Preisgabe solcher Informationen mehr als gravierend – bis hin zur strafrechtlichen Verantwortlichkeit, die sich unter anderem in einer Freiheitsstrafe ausdrückt. Weitere Informationen darüber, was Datenschutz ist und was ihn zu verletzen droht, finden Sie in diesem Artikel.

Datenschutz: Was bedeutet das?

Artikel 5 des Gesetzes „Über Informationen, Informationstechnologien und Informationsschutz“ vom 27. Juli 2006 Nr. 149-FZ unterteilt alle Informationen, die Bürgern, Regierungsbehörden und juristischen Personen zur Verfügung stehen, in öffentliche und Daten mit eingeschränktem oder verbotenem Zugang.

Letztere können Informationen umfassen, die Staatsgeheimnisse oder vertrauliche Informationen darstellen.

Wichtig: Der Zugriff auf Informationsobjekte kann ausschließlich nach Bundesgesetz eingeschränkt oder verboten werden.

Arten von vertraulichen Informationen

Alle Arten von Informationen, deren Sicherheit auf gesetzlicher Ebene geschützt ist, sind in der gleichnamigen Liste aufgeführt, die durch Dekret des Präsidenten Russlands vom 6. März 1997 Nr. 188 genehmigt wurde. Also in Übereinstimmung mit dem Dokument umfasst die Kategorie der vertraulichen Informationen:

Wichtig: Amts- und Berufsgeheimnisse sind keine gleichwertigen Konzepte – nur bestimmte Kategorien von Staats- und Kommunalbediensteten können Zugang zu ersterem haben, während Personen, die nicht im öffentlichen Dienst stehen, Zugang zu zweitem haben können. Wir sprechen von Informationen, die ein Arzt- oder Anwaltsgeheimnis darstellen, das Beichtgeheimnis, Korrespondenz, Telegrafen- und Postnachrichten usw.

Sie kennen Ihre Rechte nicht?

Verantwortung für die Offenlegung vertraulicher Informationen

Für die Offenlegung vertraulicher Informationen sehen die Gesetze der Russischen Föderation 3 Haftungsarten vor:

• disziplinarisch;
• administrativ;
• kriminell.

Die disziplinarische Haftung reicht von der mündlichen Abmahnung bis zur Kündigung und wird ausschließlich auf der Grundlage der Ergebnisse einer internen Prüfung angewandt, bei der die Beteiligung des Mitarbeiters an der Weitergabe von Informationen sowie seine Schuld daran festgestellt werden muss.

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Die Offenlegung vertraulicher Informationen jeglicher Art erfolgt mit einer Verwaltungsstrafe und ist gemäß Artikel 13.14 des Ordnungswidrigkeitengesetzbuchs der Russischen Föderation eine Geldstrafe in Höhe von 500 bis 1.000 Rubel für normale Bürger und von 4.000 bis 5.000 Rubel für Mitarbeiter mit Organisations- und Verwaltungsbefugnissen, also Beamte.

Das Strafrecht bezieht sich auf die Haftung wegen Verletzung des Geheimhaltungsregimes selektiver – es wird vorbehaltlich der Offenlegung von Geschäfts-, Bank- oder Steuergeheimnissen angewandt. Gleichzeitig muss die Sammlung solcher Informationen gemäß Artikel 183 des Strafgesetzbuchs der Russischen Föderation auf vorsätzlich illegale Weise erfolgen - durch Bestechung, Drohungen, Diebstahl von Dokumenten usw.

Die Strafe hängt von den Umständen des Verbrechens und seinen Folgen ab - von einer Geldstrafe von bis zu 500.000 Rubel bis zu 7 Jahren Gefängnis.

Artikel 183 ist nicht die einzige Norm des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation, die eine Haftung für die Offenlegung vertraulicher Informationen vorsieht. Beispielsweise fällt die Offenlegung von Informationen über ein Unternehmen, die einen Wertverlust seiner Aktien verursacht haben (Insiderinformationen), unter Artikel 185.6 des Strafgesetzbuchs der Russischen Föderation und droht dem Täter mit erheblichen Geldstrafen - von 300.000 bis 1.000.000 Rubel sowie ein Verbot der Besetzung bestimmter Positionen für 4 Jahre .

Darüber hinaus kann parallel zu jeder Art von Bestrafung die Frage in Betracht gezogen werden, eine Person, die Informationen weitergegeben hat, mit eingeschränktem Zugang zivilrechtlich haftbar zu machen. Wir sprechen von der Verpflichtung, den Schaden zu ersetzen, der durch die Offenlegung von Informationen verursacht wurde, sowohl materiell als auch moralisch.