Gehaltsänderung im Arbeitsvertrag: Wie erstellt man eine Zusatzvereinbarung?

Außerdem kommt es in einem bestimmten Unternehmen häufig zu einer Krise, es treten Schulden auf, die zu einer Änderung des Gehalts des Mitarbeiters nach unten führen. Wie dem auch sei, jede Lohnänderung muss ordnungsgemäß erfasst werden. Und unsere Aufgabe ist es zu verstehen, wie genau das passiert.

Gehalt

Löhne oder Gehälter sind feste finanzielle Vergütung des Arbeitnehmers für die geleistete Arbeit. Der Begriff des Gehalts ist jedem bekannt und es scheint, dass dieser Begriff grundsätzlich untrennbar mit den Arbeitsbeziehungen zwischen den Parteien verbunden ist.

So ist das. Wenn Sie Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs lesen, werden Sie ein merkwürdiges Detail bemerken. Gemäß diesem normativen Gesetz gehört zu den im Arbeitsvertrag (dem Gesetz über die Arbeitsbeziehungen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber) vorgeschriebenen zwingenden Bedingungen die Festsetzung des Lohns.

Daraus können wir schließen, dass die Vergütung ein wichtiger Bestandteil des Zusammenspiels der Parteien im Arbeitsbereich ist, was bedeutet, dass Jede Änderung des Wertes oder der Zahlungsbedingungen muss im entsprechenden Dokument ausgewiesen werden– Anhang zum Arbeitsvertrag.

Wie arrangiere ich?

Entscheidet der Arbeitgeber, dass das Gehalt des Arbeitnehmers nicht den von ihm ausgeübten Handlungen und Pflichten entspricht, wird die Entscheidung über die Änderung der Zahlung unverzüglich getroffen. Am häufigsten kommen dem unmittelbaren Vorgesetzten des Arbeitnehmers Gedanken über eine Lohnänderung in den Sinn.

Und schon teilt er seine Meinung dem unmittelbaren Leiter der Organisation mit. Bezüglich der Lohnerhöhung findet eine kleine Sitzung statt, bei der abschließend entschieden wird, bei positivem Ergebnis dann das Verfahren zur Änderung des Arbeitsvertrags zur Änderung des Gehalts beginnt.

Memo zur Gehaltserhöhung

Nachdem Sie nun die Bedeutung und Notwendigkeit der Eintragung von Lohnänderungen in einen Arbeitsvertrag verstanden haben, sprechen wir über die korrekte Ausführung von Dokumenten und Formularen.

Wer schminkt?

Ein Memo ist das erste Dokument, das den Prozess zur Lohnerhöhung in Gang setzt. Dieses Dokument wird vom unmittelbaren Vorgesetzten des Mitarbeiters, beispielsweise dem Werkstattleiter oder dem Abteilungsleiter, erstellt.

Form

Das Memo muss eine eigene strenge Form der Abfassung t - 2 haben. Dieses Dokument wird auf der Hälfte des A4-Blatts erstellt.

Muster-Memorandum für eine Gehaltserhöhung:

Oben ist angegeben, an wen es gesendet wurde, insbesondere an den Leiter der Organisation und von wem. Als nächstes beginnt die Benachrichtigung des Arbeitgebers mit demjenigen, für den dieser Vermerk erstellt wurde.

Am Ende des Dokuments steht das Datum seiner Erstellung und Unterschrift. Unterschätzen Sie nicht, wie wichtig es ist, dieses Dokument zu verfassen. Schreiben Sie es richtig und fehlerfrei.

Wer genehmigt, wohin wird es übertragen?

Dieser Vermerk ist dem Mitarbeiter selbst vorzulegen und wird, wenn er mit dem Wortlaut einverstanden ist, direkt an das Sekretariat des Vorgesetzten weitergeleitet.

Der Arbeitgeber macht sich mit dem Dokument vertraut und entscheidet über dessen Annahme. Bei der Annahme wird eine Bestellung erstellt, über die wir jedoch viel später sprechen werden.

Beispielformulierung

Der Bescheid muss die Gründe enthalten, aus denen der Arbeitnehmer mit einer Lohnänderung rechnen kann. Wenn es sich beispielsweise um eine Gehaltserhöhung handelt, müssen Sie beschreiben, warum dieser bestimmte Mitarbeiter mit einer Gelderhöhung rechnen kann.

Anordnung zur Änderung der Besetzungstabelle

Nach Annahme und Ausführung des Vermerks durch den Arbeitgeber wird ein entsprechender Auftrag erstellt. Betrachten Sie die Grundprinzipien seiner Zusammenstellung.

Wer schreibt?

Die Anordnung erfolgt durch den Arbeitgeber. Diese örtliche Regelung hinterlässt auch das Siegel der Organisation. Die Bestellung kann jedoch sowohl handschriftlich als auch am Computer erstellt werden muss eine Seriennummer haben.

In welcher Form?

Die Bestellung wird in einem eindeutig genehmigten Formular T - 5 auf einem A4-Blatt erstellt. Oben steht der Name der Organisation. Das Datum des Dokuments ist ebenfalls angegeben.

Die Anordnung enthält die Genehmigung des Vorschlags zur Lohnänderung. Es ist auch notwendig, aufzuschreiben, was als Grundlage für eine solche Entscheidung diente. In unserem Fall handelt es sich um einen Servicehinweis.

Ein Beispiel für eine Anordnung zur Änderung der Besetzungstabelle aufgrund eines Vermerks:

Darüber hinaus muss die Bestellung allen Mitarbeitern zur Einarbeitung vorgelegt werden. Dazu hängt er sich an die Pinnwand und verweilt dort eine Weile.

Zusätzliche Änderungsvereinbarung

Nach Erteilung der Anordnung ist es erforderlich, neue Arbeitsbedingungen in den Arbeitsvertrag aufzunehmen. Dafür Es besteht keine Notwendigkeit, den Arbeitsvertrag neu zu verhandeln, es reicht jedoch aus, zwischen den Parteien einen zusätzlichen Vertrag abzuschließen.

Wie komponiere ich richtig?

Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag zur Gehaltsänderung sowie zum ursprünglichen Arbeitsvertrag in zweifacher Ausfertigung gefertigt. Eine davon liegt Ihrer Personalakte beim Arbeitgeber bei und bildet dort zusammen mit dem ursprünglichen Arbeitsvertrag die allgemeinen Arbeitsbedingungen.

Die zweite Ausfertigung der Vereinbarung verbleibt beim Arbeitnehmer als Garantie für seine neuen Rechte und Pflichten. Die Zusatzvereinbarung hat keine streng genehmigte Form, es gibt lediglich Empfehlungen für die Ausarbeitung. Ein Vertrag wird übrigens auf der Grundlage einer Bestellung im Formular t - 5 erstellt.

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Wortlaut

In der Zusatzvereinbarung sind die Änderungen aufgeführt, die die neuen Arbeitsbedingungen von den bisherigen arbeitsvertraglichen Bedingungen unterscheiden. Es werden Informationen zum neuen Gehalt eingegeben und, sofern vorhanden, neue Funktionen aufgelistet.

Alle diese Informationen werden Punkt für Punkt aufgeführt und bei der Klärung der Tatsache einer Gehaltserhöhung oder -kürzung ist es notwendig, sich sowohl auf Artikel in der Gesetzgebung als auch auf örtliche Vorschriften (Memos, Anordnungen) zu beziehen.

Wie komponiere ich?

Die Anordnung wird auf dem Briefkopf der Organisation in der durch die örtlichen Vorschriften eindeutig festgelegten Form im oben genannten Formular T-5 erstellt. Darin wird angegeben, welcher Mitarbeiter, Arbeitnehmer und in welcher Position das Gehalt erhöht wird. Außerdem, Es muss angegeben werden, um welche Höhe sich das Gehalt erhöht.

Am Ende der Bestellung werden die Unterschrift des Leiters, das Ausstellungsdatum der Bestellung und ein Verweis auf die erstellte Zusatzvereinbarung angebracht. Alle Mitarbeiter der Organisation müssen mit der Bestellung vertraut sein.

Muster-Zusatzvereinbarung zu einem Arbeitsvertrag zur Gehaltserhöhung (Lohn):

Ist die Lohnkürzung legal?

Es kommt häufig vor, dass innerhalb einer Organisation mehrere Positionen ihre Zuständigkeiten ändern. Die Arbeitsfunktionen werden deutlich kleiner, was bedeutet, dass die Löhne deutlich sinken.

Die Gehaltskürzung sollte in einem angemessenen Verhältnis zur Verringerung der Anzahl der vom Arbeitnehmer ausgeübten Aufgaben stehen. Nur in diesem Fall ist eine Lohnkürzung zulässig.

Wenn der Arbeitgeber eine Gehaltskürzung beschlossen hat, den Arbeitnehmer aber gleichzeitig nicht von einer Reihe von Funktionen entbunden hat, stellt dies einen direkten Verstoß gegen die Rechte des Untergebenen dar, für den Sie vor Gericht verklagt werden können.

So, Der Arbeitgeber muss eine Stelle mit ähnlichem Gehalt und vergleichbaren Funktionen anbieten die der Arbeitnehmer aufgrund seiner Ausbildung, Qualifikation und seines Gesundheitszustandes leisten kann.

Wenn der Untergebene diese Position ebenfalls ablehnt, hat der Arbeitgeber das Recht, ihn gemäß Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs, Teil 7, zu entlassen.

Abschluss

Eine Gehaltsänderung ist ein sehr schwerwiegender Vorgang, der ausschließlich auf gesetzlicher Grundlage durchgeführt werden muss. Wenn sowohl Sie als auch Ihr Arbeitgeber dieses Verfahren ernst nehmen, vermeiden Sie mit Sicherheit unangenehme Folgen wie eine ungerechtfertigte Entlassung und eine Auseinandersetzung vor Gericht.

Wir hoffen, der Artikel hat Ihnen geholfen zu verstehen, wie wichtig es ist, im Zusammenhang mit einer Gehaltsänderung Änderungen am Arbeitsvertrag vorzunehmen. Wir empfehlen Ihnen auch, die Artikel zu lesen und umgekehrt.