Bei Kündigung nach Vereinbarung. Kündigung im Einvernehmen der Parteien

Heute sieht das Gesetz mehrere Möglichkeiten vor, einen Arbeitsvertrag zu beenden. Darüber hinaus hat jedes seine Vor- und Nachteile.

Liebe Leser! Der Artikel spricht über typische Wege zur Lösung von Rechtsproblemen, aber jeder Fall ist individuell. Wenn du wissen willst wie löse genau dein problem- wenden Sie sich an einen Berater:

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Bei Schwierigkeiten schließen Sie am besten eine gesonderte Kündigungsvereinbarung ab.

Was bedeutet das

Heute kann das Kündigungsverfahren von jeder der Parteien, die eine Vereinbarung geschlossen haben, eingeleitet werden. Gleichzeitig ist es für den Mitarbeiter jedoch viel einfacher, dies selbst zu tun.

Gleichzeitig kann der Arbeitgeber dies nicht so einfach tun - in den meisten Situationen steht das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation genau auf der Seite eines normalen Arbeitnehmers.

Die in Betracht gezogene Methode zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen ist im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehen. Es sollte mit den aktuellen Ausgaben vom 13.07.15 verwendet werden.

Grundlage für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist der Wunsch einer der Vertragsparteien.

In diesem Fall bedarf es einer gesonderten schriftlichen Vereinbarung. Dieser Moment ist absolut obligatorisch – insbesondere für den Mitarbeiter selbst.

Bei Streitigkeiten kann es erforderlich sein, vor Gericht zu gehen. Eine ordnungsgemäß unterzeichnete Vereinbarung ist die dokumentarische Begründung für die Vorlage von Anforderungen an den Arbeitgeber, die dem Arbeitsvertrag gleichgestellt sind.

Darüber hinaus ist das Format dieses Abkommens nicht in den auf dem Territorium der Russischen Föderation geltenden Rechtsvorschriften verankert.

Es muss jedoch unbedingt die folgenden Abschnitte enthalten:

• vorab vereinbarte Bedingungen;
• Datum der Erstellung des Dokuments und der Entlassung des Arbeitnehmers;
• Angestelltenunterschrift;
• Kündigungsgrund.

Der Arbeitnehmer muss so vorsichtig wie möglich sein und vor Unterzeichnung einer Vereinbarung der betreffenden Art unbedingt deren Bedingungen lesen.

Denn häufig versucht der Arbeitgeber auf diese Weise, die Abfindungszahlung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu kürzen. Es lohnt sich, zuerst einen Anwalt zum Inhalt eines solchen Dokuments zu konsultieren.

Nach einer solchen Entlassung erfolgt unbedingt ein entsprechender Eintrag im Arbeitsbuch mit einem Link zum Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Vorbehaltlich der auf dem Territorium der Russischen Föderation geltenden Rechtsvorschriften ist dieser Prozess der Beendigung des Arbeitsvertrags in der Regel nicht nur für das Unternehmen, sondern auch für den Arbeitnehmer selbst von Vorteil.

Vor- und Nachteile für einen Mitarbeiter

Eine einvernehmliche Kündigung der Parteien hat einige Vor- und Nachteile. Zu den positiven Aspekten zählen unter anderem:

• es ist möglich, das Entlassungsdatum unabhängig zu bestimmen, um eine Abarbeitung zu vermeiden;
• Schadensersatz vom Arbeitgeber verlangen - wenn der Arbeitsvertrag auf seine Initiative hin beendet wird;
• bei der Anmeldung beim Arbeitsamt wird eine erhöhte Sozialhilfe gezahlt.

Der wichtigste Vorteil dieser Vertragsart ist die Möglichkeit, den Vertrag zum günstigsten Zeitpunkt zu kündigen.

Dies gilt insbesondere für Situationen, in denen der Arbeitgeber die Beendigung des Arbeitsvertrags veranlasst.

In diesem Fall hat der Arbeitnehmer selbst die Möglichkeit, Bedingungen festzulegen. Und dies gilt nicht nur für den Zeitpunkt der Entlassung, sondern auch für die Höhe der Geldentschädigung.

Sie können vermeiden, dass Sie zwei Wochen abarbeiten müssen – als ob Sie nach Belieben gehen würden.

Denn diese Art der Beendigung eines Arbeitsvertrags impliziert die Suche nach einem neuen Arbeitnehmer, der den gerade gekündigten ersetzt. Und nur der Arbeitgeber kann entscheiden, ob der ausscheidende Arbeitnehmer arbeitet.

In einigen Einzelfällen hat der Arbeitnehmer das Recht, eine Erhöhung der Geldentschädigung zu verlangen - zusätzlich zu der gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegten.

Unter bestimmten Voraussetzungen (Auflösung des Unternehmens, Personalabbau) kann der Arbeitgeber ihnen zustimmen.

Wenn der Entlassungsbotschafter beim Arbeitsamt registriert ist und ein Dokument vorliegt, das die Entlassung im Einvernehmen der Parteien bestätigt, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf erhöhte Sozialhilfe. Dieser Moment ist in der geltenden Gesetzgebung verankert.

Auch eine einvernehmliche Kündigung der Parteien hat ihre eigenen gravierenden Nachteile. Diese beinhalten:

• Unmöglichkeit, diese Vereinbarung einseitig zu kündigen oder ihre Bestimmungen zu ändern;
• Es besteht eine hohe Wahrscheinlichkeit, vom Arbeitgeber getäuscht zu werden.

Hat der Arbeitnehmer beispielsweise ein freiwilliges Kündigungsschreiben verfasst, hat er das Recht, dieses zu jedem für ihn geeigneten Zeitpunkt abzuholen - auch am letzten Tag vor dem Datum der endgültigen Beendigung des Arbeitsvertrags.

Gleichzeitig wird der Arbeitnehmer nach Abschluss einer Vereinbarung mit dem Arbeitgeber und Unterzeichnung in jedem Fall innerhalb der festgelegten Frist entlassen. Eine Aufhebung des Vertrages ist nur im gegenseitigen Einvernehmen der Parteien möglich.

Oftmals nutzen Arbeitgeber den juristischen Analphabetismus ihrer Arbeitnehmer aus – sie gestalten Verträge so, dass die Höhe der Geldentschädigung minimal ist.

Es gibt viele Möglichkeiten, solche Operationen durchzuführen. Daher sollten Sie vor der Unterzeichnung jeden Absatz in der Vereinbarung sorgfältig lesen. Dadurch wird die Wahrscheinlichkeit des Betrugs verringert.

So erteilen Sie eine Kündigung im Einvernehmen der Parteien

Der Registrierungsprozess nach Vereinbarung der Parteien nimmt ein Minimum an Zeit in Anspruch. Voraussetzung für diesen Vorgang ist das Vorliegen einer schriftlichen Sondervereinbarung.

Dieses Dokument muss unbedingt die folgenden Abschnitte enthalten:

• das Datum der Vereinbarung;
• Ort des Vertragsabschlusses;
• Nachname, Vorname und Patronym, sowie weitere Angaben:
  • Angestellter;
  • Arbeitgeber;
• Passdaten eines offiziell beschäftigten Arbeitnehmers;
• individuelle Steuernummer des Arbeitgebers;
• Unterschriften der Parteien, die zuvor einen Arbeitsvertrag abgeschlossen haben (basierend auf dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).

Der einzige Unterschied zum Standardverfahren für die freiwillige Kündigung eines Arbeitnehmers besteht gerade im Vorliegen der oben genannten Vereinbarung.

Nach dem darin angegebenen Datum ist der Arbeitgeber verpflichtet:

• einen entsprechenden Eintrag im Arbeitsbuch vornehmen und dem Arbeitnehmer, seinem Bevollmächtigten übergeben (oder per Post senden);
• am Tag der Entlassung (maximal - am nächsten) die in der Vereinbarung angegebene sowie die gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegte Entschädigung zu zahlen.

Die Verletzung des Abwicklungstermins wird mit einer Geldstrafe in Höhe von 1/300 des Refinanzierungssatzes des von der Zentralbank der Russischen Föderation festgelegten Tages geahndet.

Auf Antrag des Arbeitnehmers ist die Buchhaltung auch verpflichtet, eine Bescheinigung über die in den letzten zwei Jahren erhaltenen Löhne auszustellen.

Welche Unterlagen werden benötigt

Für eine einvernehmliche Kündigung der Parteien sind folgende Unterlagen erforderlich:

• Kündigungsanträge eines Arbeitnehmers;
• eine schriftliche Vereinbarung erstellt;
• Benachrichtigung über den Vorschlag, den Arbeitsvertrag im Einvernehmen der Parteien aufzulösen.

Bei der Vorbereitung eines Kündigungsschreibens gibt es eine wichtige Nuance. Wenn bei Beendigung eines Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitnehmers der Kündigungsgrund nicht angegeben werden muss, muss dieser bei einer einvernehmlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses angegeben werden.

Gleichzeitig muss das Kündigungsschreiben selbst folgende Angaben enthalten:

• Name, Vorname und Patronym:
  • Angestellter;
  • der Generaldirektor oder ein anderer zur Unterzeichnung der Erklärung befugter Beamter;
• ein klar formulierter Entlassungsantrag;
• das Datum der Entlassung;
• Angestelltenunterschrift;
• Unterschrift des Arbeitgebers.

Geht die Initiative zu einer solchen Kündigung des Arbeitsverhältnisses vom Arbeitgeber aus, muss dieser eine entsprechende Mitteilung erstellen.

Darin sind die wichtigsten Punkte zur Entlassung sowie weitere Informationen aufgeführt. Dieses Dokument kann persönlich oder per Post, per Einschreiben übergeben werden.

Unterliegen Zahlungen der Einkommensteuer?

Bis heute sind Bürger der Russischen Föderation sowie deren Einwohner, Ausländer, verpflichtet, von fast allen ihren Einkünften persönliche Einkommensteuer zu zahlen - die Steuer auf das persönliche Einkommen.

Darüber hinaus wirkt sich diese Gebühr auf fast jedes Einkommen aus. Sein Wert beträgt 13% für Bürger der Russischen Föderation und andere Personen.

Von der Abfindung, die der Arbeitgeber bei einer einvernehmlichen Entlassung der Parteien zahlt, wird nicht der gesamte Betrag, sondern nur ein Teil davon einkommensteuerpflichtig:

• das Dreifache des durchschnittlichen Monatsgehalts nicht überschreiten;
• das Sechsfache des durchschnittlichen Monatslohns nicht überschreiten, wenn der Arbeitnehmer im Hohen Norden oder in diesem gleichgestellten Regionen beschäftigt war.

Dieser Moment wird in den auf dem Territorium der Russischen Föderation geltenden Rechtsvorschriften so detailliert wie möglich behandelt:

• ein Schreiben des Finanzministeriums vom 26. Juni 2014;
• Schreiben des Finanzministeriums vom 04.07.2014

Ähnlich verhält es sich mit Abzügen zu Gunsten verschiedener Fondsarten. Gleichzeitig ist jedoch zu bedenken, dass verschiedene Regionalabteilungen die Gesetzgebung zu diesem Thema unterschiedlich auslegen.

Position Nr. 1: Nach den geltenden Gesetzen sind verschiedene Entschädigungszahlungen im Zusammenhang mit der Beendigung eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer nicht gebührenpflichtig aus außerbudgetären Mitteln. (Bundesgesetz vom 24.07.09).

Gleichzeitig wird die vom Arbeitgeber im Einvernehmen der Parteien überwiesene Zahlung jedoch nicht durch das Gesetz selbst festgelegt, sie ist nicht obligatorisch. Daher sollten in jedem Fall Versicherungsprämien dafür erhoben werden.

Positionsnummer 2: Besteuerungsgegenstand zu Gunsten außerbudgetärer Mittel aller Art sind verschiedene arbeitsvertragliche Zahlungen an natürliche Personen. (Bundesgesetz vom 24.07.98).

Gleichzeitig fällt die vereinbarungsgemäß überwiesene Vergütung jedoch nicht in den Anwendungsbereich des mit dem Arbeitnehmer abgeschlossenen Arbeitsvertrages. Dementsprechend sollten keine Gebühren gezahlt werden.

Dieser Moment ist ziemlich schwierig. Aus diesem Grund muss sich der Arbeitgeber zunächst direkt mit den örtlichen Büros des Pensionsfonds der Russischen Föderation, FSS, beraten. Dadurch wird das Auftreten verschiedener ziemlich schwerwiegender Probleme vermieden.

Merkmale der Kündigung im Einvernehmen der Parteien mit Zahlung von zwei Gehältern

Nicht selten kommt es bei anstehenden Personalabbau zu einer einvernehmlichen Kündigung der Parteien.

Der Arbeitnehmer muss selbst wissen, dass der Arbeitgeber in diesem Fall verpflichtet ist, zusätzlich zu der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegten Geldentschädigung in Höhe des durchschnittlichen Monatslohns zu zahlen.

Gleichzeitig kann in der Vereinbarung kein geringerer Betrag angegeben werden - dies steht im Widerspruch zu den auf dem Territorium der Russischen Föderation geltenden Rechtsvorschriften.

Gleichzeitig ist der Bezug eines Zweitgehalts nur bei entsprechender Vereinbarung mit dem Arbeitgeber möglich.

Denn weder das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation noch die Bundesgesetze verpflichten zur Zahlung eines zweiten Gehalts, auch bei einer Kürzung. Aber es gibt Ausnahmen.

Wird beispielsweise ein Soldat reduziert, dessen Berufserfahrung weniger als 20 Jahre beträgt, werden ihm genau 2 Gehälter ausgezahlt. Bei einer Dienstzeit von mehr als 21 Jahren bedeutet Kürzung mindestens 7 Monatsgehälter als Abfindung.

Was ist besser: Kündigung im Einvernehmen der Parteien oder Minderung

Meistens bietet der Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern an, nur im Falle der Liquidation des Unternehmens nach Vereinbarung der Parteien zu kündigen, Kürzung.

Die Kündigung eines Arbeitsvertrags ist in vielen großen Unternehmen ein normaler Vorgang. Aus rechtlicher Sicht ist dieses Verfahren im Einvernehmen der Parteien einfacher durchzuführen, d.h. wenn Arbeitnehmer und Arbeitgeber den Wunsch äußern, die Zusammenarbeit zu beenden. Nach Beendigung des Vertrags erhält der Arbeitnehmer eine Geldentschädigung, deren Höhe sich nach der Anzahl der geleisteten Arbeitstage richtet.

Was ist eine Vereinbarung über die Beendigung eines Arbeitsvertrags im Einvernehmen der Parteien?

Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses zwischen Arbeitgeber und Fachkraft kann auf unterschiedliche Weise erfolgen. Eine davon ist die Beendigung eines Arbeitsvertrags im Einvernehmen der Parteien. Das Verfahren wird mit schriftlicher Zustimmung des Chefs und des Mitarbeiters durchgeführt.... Eine Kündigung im Einvernehmen der Parteien mit Zahlung einer Abfindung ist nicht nur für den Arbeitgeber, sondern auch für den Arbeitnehmer bequem. Der Mitarbeiter kann mit dem Chef die Höhe der Ausgleichszahlungen, das Verfahren zur Übertragung des Arbeitsbuchs und andere Aspekte des Verfahrens vereinbaren.

Kompilierungsregeln

Die Entlassung kann vom Chef oder Untergebenen veranlasst werden. Die Partei, die das Verfahren eingeleitet hat, ist verpflichtet, der anderen Partei mitzuteilen, dass sie den Vertrag kündigen möchte. Dazu wird ein Bescheid erstellt. Der schriftliche Vorschlag enthält nicht das genaue Datum der Beendigung der Arbeit, da dieser Punkt wird von den Parteien bei ihrer Zusammenkunft geklärt. Das Dokument wird in beliebiger Form ausgefüllt. Die folgenden Informationen werden in den Vertrag aufgenommen:

• Nummer, Datum der Erstellung des Arbeitsvertrags;
• das voraussichtliche Datum der Beendigung der Arbeit des Mitarbeiters mit allen Details des Unternehmens;
• ein klar formulierter Wunsch beider Parteien, den Arbeitsvertrag freiwillig zu kündigen;
• der Kündigungsgrund mit Angabe des Artikels des Arbeitsgesetzbuches;
• zusätzliche Bedingungen (Höhe der Ausgleichszahlungen, Notwendigkeit der Rückgabe der für die Betriebsdauer bereitgestellten Ausrüstung usw.).

Die Vereinbarung wird in zweifacher Ausfertigung erstellt. Man bleibt beim Initiator des Verfahrens. Beim Verfassen eines Rücktrittsschreibens im gegenseitigen Einvernehmen der Parteien gibt es immer viele Probleme mit der Formulierung von Vorschlägen. Es ist wichtig, dass ein Mitarbeiter nicht nur den Wunsch äußert, die Tätigkeit im Unternehmen zu beenden, sondern auch die finanziellen Interessen zu schützen, daher ist es notwendig, die Höhe der Ausgleichszahlungen in den Text zu schreiben.

Warum ist es notwendig

Die Vereinbarung dient dem Schutz der Rechte des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers. Nach der Unterzeichnung des Dokuments werden alle Ansprüche von außen als ungültig betrachtet. Eine einseitige Änderung der Vertragsbedingungen ist nicht möglich. Bei dieser Art der Kündigung ist eine zweiwöchige Arbeitszeit nicht zwingend vorgeschrieben, kann aber übertragen werden, wenn im Arbeitsvertrag eine entsprechende Klausel vorgesehen ist. Die Vereinbarung enthält Angaben zu Zahlungen, zum Zeitpunkt der Beendigung der Arbeitstätigkeit.

Regulatorischer und rechtlicher Rahmen

Das Verfahren für eine einvernehmliche Entlassung der Parteien ist in Artikel Nr. 78 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (TC) beschrieben. Laut Gesetz kann ein Arbeitsvertrag jederzeit mit Zustimmung des Geschäftsführers und des Arbeitnehmers gekündigt werden. Eine Abfindung bei einer einvernehmlichen Kündigung der Parteien ist zwingend vorgesehen. Informationen zum Zahlungsverfahren sind in den Artikeln Nr. 78, 181, 279, 307 des Arbeitsgesetzbuchs enthalten. Umfang und Merkmale der Abfindungen sind im Vertrag mit der Gesellschaft angegeben. Liegen keine Informationen über eine solche Entschädigung vor, ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, diese zur Verfügung zu stellen.

Unterscheidungsmerkmale

Ein Merkmal dieses Verfahrens besteht darin, dass es nicht von der Gewerkschaftsorganisation geregelt wird. Daher werden alle Streitigkeiten mit dem Arbeitgeber von staatlichen Stellen gemäß dem gerichtlichen Verfahren zur Prüfung von Arbeitsbeschwerden beigelegt. Fälle im Zusammenhang mit Verstößen gegen die Arbeitsbedingungen werden vom Gericht erster Instanz innerhalb von 2-3 Wochen nach Eingang des Antrags geprüft. Weitere Besonderheiten der einvernehmlichen Kündigung:

1. Einfache Registrierung. Um den Vertrag zu kündigen, müssen Sie eine schriftliche Willenserklärung eines beauftragten Spezialisten oder Arbeitgebers einholen. Es besteht keine Notwendigkeit, die Gewerkschaft oder die Arbeitsverwaltung zu informieren.
2. Die Beendigung des Vertrages erfolgt einvernehmlich. Der Wortlaut dieses Verfahrens setzt voraus, dass beide Parteien den einander vorgelegten Bedingungen zugestimmt haben. So beschloss der CEO beispielsweise, dem Abfindungsantrag eines Mitarbeiters stattzugeben.
3. Die Bedingungen des Verfahrens können mit Zustimmung der beiden Parteien aufgehoben oder geändert werden. Nachdem der Mitarbeiter und der Chef die Vereinbarung unterzeichnet haben, kann sie nicht mehr korrigiert werden. Aus diesem Grund empfehlen Anwälte, es vor der Unterzeichnung des Dokuments 2-3 Mal erneut zu lesen. Arbeitgeber vergessen oft, Informationen über die fälligen Zahlungen anzugeben, und leisten dann eine Entschädigung in Höhe des Mindestbetrags, was zu Unzufriedenheit mit den Entlassenen führt, aber es wird nicht funktionieren, ihren Wert auch vor Gericht nach Unterzeichnung der Vereinbarung zu ändern.
4. Die Kündigung eines Arbeitsvertrages bedarf keiner Begründung. Im Gegensatz zu einer Entlassung wegen eines Disziplinarvergehens muss der Direktor nicht nach Beweisen für das Fehlverhalten eines Untergebenen suchen. In diesem Verfahren wird eine von beiden Parteien unterzeichnete Vereinbarung zum Beweismittel.

Wer kann einleiten

Das Verfahren setzt das Vorliegen einer einvernehmlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses voraus, aber oft will der Chef den Untergebenen entlassen. Aus praktischer Sicht ist es für den Geschäftsführer vorteilhaft, den Vertrag bei einer Einigung zu kündigen, da der Arbeitnehmer die Entscheidung des Unternehmens nicht anfechten kann, weil er selbst stimmte ihm zu. Ein Arbeitnehmer kann im gegenseitigen Einvernehmen auch bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit oder während einer Dienstreise kündigen. Die Gewerkschaft oder andere Personen können den Entlassungsprozess nicht beeinträchtigen.

Das Verfahren zur Beendigung eines Arbeitsvertrags

Eine der Parteien ist verpflichtet, einen Rücktrittsantrag zu stellen. Der nächste Schritt besteht darin, eine schriftliche Zustimmung für das Verfahren einzuholen. Das Dokument muss die Unterschrift der zweiten Partei, das Datum der Unterzeichnung enthalten. Als nächstes wird eine Vereinbarung erstellt. Bei der Erstellung des Dokuments sind beide Parteien zur Teilnahme verpflichtet.... Der Arbeitnehmer muss den Forderungen des Arbeitgebers nicht sofort zustimmen. Ein Bürger kann 3-4 Tage nachdenken und ein Gegenangebot machen. Nachdem alle Nuancen geklärt und die Vereinbarung unterzeichnet wurden, muss der Arbeitgeber die folgenden Aktionen ausführen:

1. Erteilen Sie eine Kündigungsverfügung. Das Dokument wird am in der Vereinbarung eingetragenen Tag erstellt.
2. Den Mitarbeiter mit der erteilten Bestellung vertraut machen. Ein Bürger ist verpflichtet, das Dokument mit seiner Unterschrift zu versehen. Lehnt der Arbeitnehmer die Unterzeichnung der Bestellung ab, wird ein Gesetz erlassen.
3. Registrieren Sie Informationen zur Kündigung in der Personalkarte des Mitarbeiters. Der erste Teil des Formulars Nr. T-2 wird ausgefüllt, wenn ein Spezialist im Unternehmen eingestellt wird, und der zweite, wenn der Vertrag beendet wird. Nach der Eintragung muss dem Bürger ein Personalausweis vorgelegt werden und er erhält seine Unterschrift, die bestätigt, dass er sich mit dem Dokument vertraut gemacht hat. Das Formular verbleibt in der Personalabteilung.
4. Machen Sie einen Eintrag im Arbeitsbuch. Es ist zwingend auf den ersten Teil von Artikel Nr. 1 des TC zu verweisen. Im Arbeitsbuch kann der Manager auf Wunsch sein eigenes Feedback, sowohl negativ als auch positiv, hinzufügen. Die Höhe der Entschädigung wird dadurch in keiner Weise beeinflusst.
5. Machen Sie die endgültige Abrechnung mit dem Mitarbeiter. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Entgelt für den letzten Arbeitsmonat, Geld für nicht in Anspruch genommenen Urlaub, Abfindungen auszustellen.
6. Stellen Sie einem Bürger die folgenden Dokumente aus:
   • Arbeitsmappe;
   • Bescheinigung auf Formular 182Н für die Beantragung von Krankenstand;
   • Bescheinigung über die Höhe der Beiträge zur Pensionskasse;
   • Zertifikat SVZH-STAZH mit Angaben zur Erfahrung des Mitarbeiters (eingeführt 2017);
   • eine Bescheinigung des Arbeitsamtes über das Dreimonatsgehalt;
   • Kopien interner Dokumente der Organisation auf Wunsch des Mitarbeiters.
7. Informieren Sie das Militärregistrierungs- und Einberufungsamt, dass der Bürger entlassen wurde. Dies geschieht, wenn der Arbeitnehmer wehrpflichtig ist.

Entlassungszahlungen nach Vereinbarung der Parteien

Die Buchhaltung zahlt dem Mitarbeiter ein Gehalt für die geleisteten Arbeitsstunden. Die Entschädigung wird nach dem Arbeitslohn berechnet. Bei der Stücklohn-Kooperation erhält der Bürger Geld für die tatsächlich geleistete Arbeit. Sieht das Arbeitsgebiet den Eingang von Zinsen aus der Transaktion vor, so ist auch die Buchhaltung verpflichtet, diese innerhalb von 2 Wochen ab dem Tag der Entlassung zu zahlen. Der Arbeitnehmer hat bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf folgende Entschädigungsarten:

• Für ungenutzten Urlaub. Die Höhe der Entschädigung bemisst sich nach dem durchschnittlichen Tagesverdienst des vergangenen Jahres.
• Abfindung. Diese Entschädigung wird im Einvernehmen der Parteien gezahlt. Der Arbeitgeber legt die Höhe der Zulage auf eigenen Wunsch fest.
• Bezahlung der geleisteten Arbeitsstunden. Die Vergütung wird bis zum Tag der Beendigung des Vertrages inklusive berechnet.
• Zahlung für Zeiten vorübergehender Arbeitsunfähigkeit. Das Geld wird dem Bürger ausgezahlt, wenn der Bürger im Monat der Vertragsbeendigung krankgeschrieben war.
• Boni, Boni, Prämien gemäß lokaler Regulierungsgesetze. Jede Organisation hat ihr eigenes System zur Berechnung dieser Art von Entschädigung.

Fristen für die Schlussabrechnung mit dem Arbeitnehmer

Der Algorithmus für die Gewährung von Zahlungen hängt von den Gründen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses ab. Eine Entschädigung für eine einvernehmliche Entlassung der Parteien wird in jedem Fall nach Auftragserteilung gezahlt. Der Arbeitgeber muss das Dokument im Voraus erstellen. Gemäß Artikel 140 des Arbeitsgesetzbuchs erfolgt die endgültige Abrechnung mit dem Arbeitnehmer spätestens am in der Anordnung angegebenen Tag der Entlassung.

Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses wird dem Arbeitnehmer eine Abfindung in Höhe des durchschnittlichen Monatsverdienstes gezahlt. War der Facharzt am Tag der Entlassung wegen Krankheit seines oder eines nahen Angehörigen nicht anwesend, so behält er laut Gesetz seine Stelle bis zum Zeitpunkt der endgültigen Abrechnung. Dem Arbeitnehmer werden innerhalb von 2 Wochen Umsatzzinsen und sonstige Nebenleistungen aus dem Vertrag zur Verfügung gestellt.

Ist eine Abfindung bei einer einvernehmlichen Kündigung der Parteien vorgeschrieben

Diese Zahlung bezieht sich auf zusätzliche, d.h. der Arbeitgeber kann es nach Belieben zur Verfügung stellen. Ausschlaggebend ist der Kündigungsgrund. Schwangere erhalten beispielsweise bei einer Entlassung häufig eine Abfindung. Gemäß Artikel 178 des Arbeitsgesetzbuchs ist der Arbeitgeber zur Leistung dieser Zahlung verpflichtet, wenn die Beendigung des Arbeitsvertrags aus einem der folgenden Gründe erfolgt:

• der Mitarbeiter wurde zum Militärdienst einberufen;
• das Unternehmen unterliegt der Liquidation;
• es ist ein Personalabbau geplant;
• der Spezialist, der diese Arbeit zuvor ausgeführt hat, wurde wieder eingestellt;
• der Bürger weigerte sich aufgrund von Änderungen des Arbeitsvertrags weiter zu arbeiten;
• eine Person verfügt nicht über ausreichende Qualifikationen für die ausgeübte Position;
• der Arbeitnehmer weigerte sich, in eine Zweigstelle der Organisation versetzt zu werden.

Die Abfindung entspricht rechtlich zwei Wochenlöhnen. Wenn der Grund für die Entlassung die Liquidation des Unternehmens oder die Entlassung von Mitarbeitern ist, entspricht die Zahlung dem monatlichen Einkommen. In einigen Teilgebieten Russlands werden Saisonarbeitern und Arbeitnehmern, die freiwillig kündigen, Abfindungen gezahlt. Diese gesetzliche Norm gilt im Hohen Norden, in der Republik Karelien und in gleichberechtigten Siedlungen. Das Unternehmen zahlt keine Abfindung, wenn es für insolvent erklärt wird.

Wie wird die Höhe der Entlassungsentschädigung im Einvernehmen der Parteien festgelegt?

Die Höhe der Vergütung wird von der Buchhaltung berechnet. Das Verfahren ist nicht einheitlich, d.h. der leiter des unternehmens entscheidet, für welchen zeitraum die entschädigung gezahlt wird und wie ihre höhe festgesetzt wird. Wenn im Arbeitsvertrag festgelegt ist, dass dem Arbeitnehmer infolge der Kündigung ein fester Geldbetrag gezahlt wird, ist dies der Fall. Eine Ausnahme bilden Situationen, in denen die Vereinbarung Angaben über die Gewährung von Entschädigungen enthält. Die Höhe der Zahlungen wird von Buchhaltern wie folgt festgelegt:

• durch durchschnittliches Einkommen für einen bestimmten Zeitraum;
• in Höhe des offiziellen Gehalts (doppelt, verdreifacht usw.);
• in Form eines im Arbeitsvertrag festgelegten Festbetrags.

Fester Betrag

Eine Reihe von Organisationen schreibt in einem Kollektiv- oder Einzelarbeitsvertrag eine bestimmte Entschädigungshöhe vor. Der Direktor kann seine Größe ändern, wenn diesbezügliche Angaben in der geschlossenen Vereinbarung enthalten sind. Der Gesetzgeber sieht keine Beschränkungen des Festbetrags der Entschädigung vor. Er entspricht oft dem Lohnsatz für einen Arbeitsmonat.

In Höhe des offiziellen Gehalts

Die Höhe des Tarifs ist im Arbeitsvertrag festgelegt. Wurde ein Bürger während seiner Tätigkeit mehrfach befördert oder das Gehalt erhöht, so wird dies in diesem Dokument ausgewiesen. Die Vergütung entspricht dem Gehalt in der letzten Fachrichtung. Gewöhnliche Angestellte erhalten oft das dreifache Gehalt, Direktoren und Top-Manager erhalten jedoch eine Vergütung in Höhe des sechsfachen Gehalts.

Nach dem durchschnittlichen Verdienst für eine bestimmte Zeit

Bei dieser Methode ist es wichtig, die Höhe der Entschädigung richtig zu bestimmen. Die Buchhaltung berechnet die Höhe der Zahlung auf der Grundlage des festgelegten Monatsgehalts und der Anzahl der Arbeitstage pro Monat. Ein Manager hat beispielsweise ein Gehalt von 25.000 Rubel. Er wird am 20.02.2019 entlassen. Laut Produktionskalender hat dieser Monat 20 Arbeitstage. Für den Zeitraum vom 1. Februar bis 20. Februar gibt es nur 14. Das durchschnittliche Einkommen des Buchhalters wird nach folgender Formel berechnet: 25000/20 * 14 = 17500 Rubel.

Besteuerung von Zahlungen bei Kündigung im Einvernehmen der Parteien

Die Arbeitskosten umfassen etwaige Rückstellungen und Zulagen für Arbeitnehmer. Gemäß Artikel 255 der Abgabenordnung kann die einem Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses gewährte Entschädigung in die Steuererklärung aufgenommen werden. Von diesen Beträgen werden auch Beiträge an die Sozialversicherungskasse (FSS) und die Pensionskasse (PFR) einbehalten. Die Erstattung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub unterliegt nur der Einkommensteuer (PIT). Andere Beiträge werden von diesem Betrag nicht einbehalten.

Welche Beträge unterliegen nicht der Einkommensteuer?

Nach der geltenden Gesetzgebung ist eine natürliche Person verpflichtet, alle Arten von Gewinnen zu versteuern, aber bei einer Kündigung funktioniert diese Regel anders. Arbeitslose werden als sozial ungeschützte Bevölkerungsschichten eingestuft, daher befreit der Staat sie von einem Teil der obligatorischen Lohnabzüge. Auf die folgenden Arten von Entschädigungen wird keine Einkommensteuer erhoben:

• Entschädigung, die das Dreifache des Monatsgehalts für normale Teammitglieder und das Sechsfache für Abteilungsleiter und Hauptbuchhalter nicht übersteigt.
• Zahlungen an den Leiter, stellvertretende Leiter, Hauptbuchhalter, Top-Manager.
• Durchschnittliches Monatseinkommen während der Beschäftigungszeit. Laut Gesetz kann ein Bürger nach der Registrierung als Arbeitsloser 2 Monate lang Geld erhalten, bis er eine Arbeit findet.

Versicherungsprämien

Vom Arbeitgeber in lokalen Dokumenten ausgewiesene Abfindungen sind nicht beitragsfrei an die FSS, wenn ihr Wert mehr als drei Monatslöhne beträgt. Versicherungsprämien werden nicht von Prämien, Boni und von der finanziellen Unterstützung eines Arbeitnehmers abgezogen, wenn der Betrag 4000 Rubel nicht überschreitet. Vom Kranken-, Mutterschafts- oder Kinderbetreuungsgeld vor der Entlassung werden keine Abzüge an die FSS vorgenommen.

Steuerliche Abrechnung der Vergütung im Unternehmen

Alle Zahlungen an Mitglieder des Arbeitskollektivs beziehen sich auf die Ausgaben des Unternehmens. Bei der Einkommensteuererhebung wird das an den Arbeitnehmer gezahlte Geld von der Steuerbemessungsgrundlage abgezogen, d.h. die Beiträge des Unternehmens zum Staatshaushalt sinken. Sie können der Aufwandsliste eine Entschädigung hinzufügen, wenn dies in einem Kollektiv-/Einzelarbeitsvertrag oder einer abgeschlossenen Vereinbarung vorgesehen ist.

Das Finanzamt prüft den Geschäftsfall für die Zahlungen. Die Höhe der Entschädigung muss angemessen sein, d.h. sechs Monatslohnindikatoren nicht überschreiten. Große Unternehmen zahlen Top-Managern oft hohe Vergütungen, aber ähnliche Transaktionen mit einem Mitarbeiter eines kleinen Unternehmens werden bei Regierungsbeamten Fragen aufwerfen. Das Finanzamt kann einen Antrag auf Vorlage der Kündigungsgründe stellen, wenn das Verfahren vom Arbeitgeber eingeleitet wird.

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Arbeit ist ein wesentlicher Bestandteil des Lebens eines jeden Menschen. Es ist eine Arbeit, die es Ihnen ermöglicht, Ihr Wissen und Ihre Fähigkeiten zum eigenen Nutzen und zum Nutzen der Gesellschaft einzusetzen.

Die überwiegende Mehrheit der Menschen wechselt im Laufe ihres Lebens mehrmals ihren Arbeitsplatz und dies aus unterschiedlichen Gründen. Es sind oft die Kündigungsgründe, die sich darauf auswirken, wie dieses Verfahren abläuft, in welchem ​​Verhältnis Sie zum Arbeitgeber bleiben und ob Sie zurückkehren können.

Die Entlassung sollte so verantwortungsbewusst wie möglich angegangen werden. In den meisten Fällen erfolgt das Verlassen des bisherigen Ortes aus freien Stücken, da sie mit Vertragsbedingungen oder sonstigen Umständen nicht einverstanden sind. Es gibt auch Fälle, in denen der Arbeitgeber wegen Nichterfüllung der im Arbeitsvertrag festgelegten Pflichten zum Initiator der Kündigung wird. Letztere Option kann es einer gekündigten Person erschweren, eine neue Stelle zu finden. Diesbezüglich können Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu einer alternativen Methode kommen, die die Beendigung des Vertrags im Einvernehmen der Parteien beinhaltet. Über diese Option werden wir sprechen und Ihnen auch die Vor- und Nachteile einer vereinbarungsgemäßen Kündigung eines Arbeitnehmers mitteilen.

Eine einvernehmliche Kündigung der Parteien erfolgt einvernehmlich. In diesem Fall hat jede der Parteien bestimmte Vorteile, die bei einer anderweitigen Kündigung verfallen können.

Sie können sich mit der Durchführung dieses Verfahrens im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation in Artikel Nr. 78 vertraut machen. Gemäß diesem Artikel kann ein Arbeitsvertrag jederzeit gekündigt werden.

Die Anwendung dieser Methode war bis zu einer gewissen Zeit nicht sehr beliebt. Dies lag daran, dass die Arbeiter mit den Merkmalen dieser Methode wenig vertraut waren. Um die Mitarbeiter besser zu sensibilisieren, werden wir in diesem Artikel ausführlich über die einvernehmliche Kündigung der Parteien sowie die Vor- und Nachteile für den Mitarbeiter informieren.

Die Vereinbarung über die Beendigung des TD ist in zweifacher Ausfertigung abzufassen, der Vertragstext selbst hat keine streng definierte Form. Das Arbeitsgesetzbuch verpflichtet nicht, diese Vereinbarung zu erstellen, aber es ist ratsam, dass der Arbeitnehmer darauf besteht, ein offizielles Dokument zu erstellen, das das Verlassen der Arbeit bestätigt.

Um mit der Ausarbeitung einer Vereinbarung zu beginnen, muss jede Partei ihre eigenen Bedingungen für die Beendigung des Arbeitsvertrags vorlegen, und wenn diese Bedingungen für beide Parteien zutreffen, können Sie mit der Erstellung eines offiziellen Dokuments fortfahren.

Vor- und Nachteile für einen Mitarbeiter

Diese Methode hat neben Pluspunkten auch Minuspunkte. Berücksichtigen Sie die positiven und negativen Aspekte einer einvernehmlichen Kündigung der Parteien für einen Arbeitnehmer:

• Der Arbeitnehmer hat das Recht, das Datum seiner Entlassung selbstständig zu benennen. Es gibt keine Einschränkungen und der Arbeitsvertrag kann auch nach wenigen Tagen gekündigt werden. Diese ermöglicht bei freiwilliger Entlassung eine Dienstpflicht von zwei Wochen;
• Die austretende Person kann selbstständig die Bedingungen vorlegen, unter denen sie aus der Organisation ausscheidet. Auf diese Weise können Sie die Bedingungen für die Zahlung der Entschädigung festlegen;
• Ein Eintrag in das Arbeitsbuch, der eine einvernehmliche Entlassung bestätigt, wirkt sich nicht nachteilig auf die weitere Beschäftigung aus;

Es gibt auch gewisse Nachteile:

• Die Höhe der Entschädigung wird im gemeinsamen Gespräch festgelegt. In dieser Hinsicht muss der Arbeitnehmer in einigen Situationen Zugeständnisse machen;
• Es ist unmöglich, die von beiden Parteien erstellte und unterzeichnete Vereinbarung bei den Justizbehörden anzufechten;
• Das Fehlen eines genau festgelegten Kündigungsverfahrens auf diese Weise kann sich in einigen Fällen negativ auf den Arbeitnehmer auswirken, da er die Bedingungen des Arbeitgebers akzeptieren muss;
• Anders als bei einer freiwilligen Kündigung oder im Zusammenhang mit der Nichterfüllung eines Arbeitsvertrages kann in diesem Fall die Kündigung während des Urlaubs erfolgen. Dies kann sich negativ auf die Höhe der Abfindung oder Abfindung auswirken.

Bevor Sie nach Vereinbarung gehen, müssen Sie alle Vor- und Nachteile abwägen. Eine Analyse jeder Methode des Ausscheidens aus dem Erwerbsleben wird die negativen Auswirkungen auf die weitere Beschäftigung minimieren.

Vor- und Nachteile für einen Arbeitgeber

Diese Methode hat auch Vor- und Nachteile für den Arbeitgeber, aber die Anzahl der Pluspunkte übersteigt die Minuspunkte deutlich, daher ist diese Kündigungsmethode nicht nur für den Arbeitnehmer, sondern auch für den Arbeitgeber vorzuziehen.

Die Vorteile umfassen:

• Es gibt keinen gesetzlich streng definierten Algorithmus. In dieser Hinsicht kann jede Organisation ihre eigenen Kündigungsbedingungen einvernehmlich anbieten;
• Nach Unterzeichnung des Vertrages kann der pensionierte Arbeitnehmer die Handlungen des Arbeitgebers nicht gerichtlich anfechten;
• Wenn der Arbeitnehmer kein Interesse an Entschädigungen oder sonstigen Zahlungen hat oder keine eigenen Bedingungen vorgelegt hat, hat der Arbeitgeber das Recht, diese Klausel nicht in die Vereinbarung aufzunehmen und folglich keine Zahlungen zu leisten;
• Auf der Grundlage der Vereinbarung ist es möglich, nicht nur einen normalen Arbeitnehmer, sondern auch diejenigen zu entlassen, die sich im Urlaub oder im Mutterschaftsurlaub befinden. Somit können wir zu dem Schluss kommen, dass diese Methode für die Organisation vorzuziehen ist.

Zu den Nachteilen zählen:

• Obligatorische Zustimmung des Arbeitnehmers zu den Bedingungen der Vereinbarung;
• Eine Entschädigung wird nur in Höhe des Nettogewinns gezahlt.

Kündigungsverfahren

Jeder Arbeitnehmer sollte das Verfahren für seine Entlassung kennen. Dies ist notwendig, um Situationen auszuschließen, in denen der Arbeitgeber den Arbeitnehmer täuschen und ihm eine Entschädigung oder Abfindung entziehen möchte.

Die Entlassung nach Vereinbarung der Parteien erfolgt in folgender Reihenfolge:

• Nach mündlicher Vereinbarung der Bedingungen für die Beendigung des Arbeitsvertrags ist es erforderlich, ein Dokument zu erstellen, das die Kündigung bestätigt. Das Dokument wird in zwei Exemplaren erstellt;
• Aufzeichnung der Vereinbarung in den Journalen der Organisation und Übergabe einer Kopie an den Mitarbeiter zur Überprüfung;
• Aufgrund der Vereinbarung muss die austretende Person eine Austrittserklärung erstellen, die vom Leiter der Gesellschaft zu unterzeichnen ist;
• Auftrag erstellen und einem Mitarbeiter zur Überprüfung vorlegen;
• Berechnung der Entschädigung für einen Arbeitnehmer;
• Die Personalabteilung markiert die Beendigung des Arbeitsvertrages aufgrund einer Vereinbarung zwischen den Parteien. Es werden auch interne Dokumente der Organisation ausgefüllt;
• Der Arbeitnehmer erhält alle erforderlichen Unterlagen (beginnend mit einem Arbeitsbuch und endend mit Einkommens- und Dienstaltersbescheinigungen).

Mustervertrag

Ein Mustervertrag über eine einvernehmliche Kündigung der Parteien muss folgende Angaben enthalten:

• Datum der Beendigung des Arbeitsvertrags;
• Laufzeit abarbeiten. Diese Klausel kann entfernt werden;
• Die Höhe der Ausgleichszahlungen und der Zeitraum, in dem sie zu leisten sind;
• Wie und wann die Post übertragen wird;
• Das Vorhandensein oder Fehlen von Ansprüchen beider Parteien.

Jedes Unternehmen erstellt für sich einen Mustervertrag. Zur Einarbeitung können Sie unter folgendem Link einen Mustervertrag über eine einvernehmliche Kündigung der Parteien einsehen.

Zahlung der Entschädigung

Besonders zu beachten ist die Klausel über Zahlungen bei einer einvernehmlichen Kündigung der Parteien.

Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation muss der Arbeitgeber die Entschädigungszahlungen nach der Entlassung des Arbeitnehmers berechnen. Ein Arbeitnehmer hat das Recht auf:

• Gehälter für die geleistete Arbeitszeit;
• Entschädigung für ungenutzten Urlaub;
• Abfindung (sofern dies in den internen Dokumenten der Organisation vorgesehen ist).

Es gibt keinen Abschnitt im Arbeitsgesetzbuch, der sich mit der Berechnung von Ausgleichszahlungen befasst. Dabei kalkuliert jede Organisation auf Basis interner Unterlagen.

Beschäftigungsnachweis

Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses sind dem ehemaligen Arbeitnehmer alle erforderlichen Unterlagen auszuhändigen. Besonderes Augenmerk sollte darauf gelegt werden, was in das Arbeitsbuch geschrieben wird.

Der Kündigungsgrund wird in das Arbeitsbuch des Arbeitnehmers eingetragen. Wenn dies aufgrund einer Vereinbarung zwischen den Parteien geschah, sollte genau der gleiche Wortlaut im Arbeitsbuch angegeben werden. Es sollte auch die Nummer des Dokuments angegeben werden, auf dessen Grundlage die Entlassung erfolgte.

Der ehemalige Arbeitnehmer muss sein Arbeitsbuch unterschreiben. Dies ist ein obligatorisches Verfahren, das die Richtigkeit des schriftlichen Kündigungsgrundes bestätigt. Außerdem muss der Empfänger des Carnets seine Unterschrift in die internen Dokumente der Organisation einfügen, die den Erhalt bestätigen.

Eine Vereinbarung bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses ist ein Kompromiss und berücksichtigt die gegenseitigen Interessen sowohl auf Seiten des Arbeitgebers als auch auf Seiten des Arbeitnehmers. Obwohl diese Entlassungsmethode die einfachste ist, weist sie einige Besonderheiten auf.

Aus rechtlicher Sicht

Die Gesetzgebung der Russischen Föderation ist in diesem Fall lakonisch. Darin steht lediglich, dass der Arbeitsvertrag jederzeit einvernehmlich gekündigt werden kann. Damit ist eine Kündigung wie bei Teilzeitarbeit etc. möglich, d.h. auch in Fällen, in denen die Kündigung eines Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber routinemäßig untersagt ist.

Dateien

Verfahrensschritte

Das einvernehmliche Kündigungsverfahren kann sowohl vom Arbeitnehmer als auch von seinem Arbeitgeber eingeleitet werden. Zunächst ist der anderen Partei ein schriftlicher Vorschlag zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses zuzusenden. Sie können dies mündlich tun, aber in diesem Fall gibt es keine Beweise dafür, dass ein solcher Vorschlag stattgefunden hat. Wenn alles gut geht und der Arbeitgeber oder Arbeitnehmer mit der Initiative des Gegners einverstanden ist, ist es an der Zeit, direkt zur Vereinbarung überzugehen, die unbedingt schriftlich verfasst werden muss.

Wer sollte die Vereinbarung ausführen?

In der Regel wird das Dokument von einem Vertreter des Arbeitgebers erstellt - einem Anwalt der Organisation oder einem Spezialisten der Personalabteilung oder im Extremfall von der Sekretärin des Leiters. In jedem Fall muss es sich um einen Arbeitnehmer mit mindestens minimalen Kenntnissen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation handeln, da das Dokument rechtlich bedeutsam ist und gegebenenfalls als Beweismittel in Rechtsstreitigkeiten verwendet werden kann. Gleichzeitig sollte, unabhängig davon, wer den Vertragstext genau verfasst hat, dieser nach der Registrierung dem Leiter zur Unterschrift übergeben werden.

Wer profitiert von der Vereinbarung: der Arbeitgeber oder sein Untergebener

Eine Kündigungsvereinbarung wird als Vereinbarung bezeichnet, weil sie in der Regel für beide Parteien von Interesse ist. Zum Beispiel kann ein Arbeitnehmer um eine gute "Entschädigung" verhandeln - ihre Größe ist nicht gesetzlich begrenzt (es sei darauf hingewiesen, dass die Ausgleichsgelder, wenn sie nicht ausdrücklich im Dokument angegeben sind, in der von den Rechtsvorschriften vorgesehenen Höhe ausgezahlt werden Die Russische Föderation). Der Arbeitgeber hingegen erhält durch dieses Dokument die Möglichkeit, den "unnötigen" Arbeitnehmer loszuwerden, während (was besonders wichtig ist!) Der Arbeitnehmer kann nach Unterzeichnung der Vereinbarung nicht mehr einseitig die Kündigung verweigern oder seine Bedingungen ändern.

Und der wichtigste Vorteil der Vereinbarung ist, dass der Kündigungstermin im Interesse beider Parteien festgelegt wird: Vom Zeitpunkt der Vertragserstellung bis zur fristlosen Kündigung des Arbeitsvertrags kann es beispielsweise zwei Tage dauern, oder vielleicht zwei Monate.

Regeln für die Vertragsgestaltung

Der Gesetzgeber hat kein einheitliches allgemeingültiges Vereinbarungsmodell entwickelt, sodass Unternehmen und Organisationen nach eigenem Ermessen und nach eigenen Bedürfnissen ein Dokumentformular erstellen können. In diesem Fall sollten jedoch einige Normen beachtet werden, insbesondere müssen in dem Dokument der vollständige Name des Arbeitgebers, die Position, der Nachname, der Vorname, das Vatersname des Arbeitnehmers angegeben werden, die Tatsache festgehalten werden Vereinbarung getroffen und ihre Bedingungen detailliert niedergeschrieben. Letztere müssen in den Rahmen des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation passen.

Normalerweise wird die Vereinbarung mindestens einige Tage vor der Entlassung erstellt, in einigen Unternehmen ist dies jedoch anders. Der Arbeitgeber erstellt kein Dokument, sondern schreibt einen entsprechenden Beschluss mit dem zukünftigen Kündigungsdatum des Arbeitsvertrags für.

Die Vereinbarung hat zwei gleichwertige Kopien, von denen eine beim Arbeitgeber verbleibt und die zweite dem entlassenen Arbeitnehmer ausgehändigt wird. Jede Kopie muss von beiden Parteien unterschrieben werden.

Belegkopf

Am Anfang des Dokuments stehen Name und Nummer (entsprechend dem internen Dokumentenfluss des Unternehmens), direkt unter den Informationen zum Arbeitsvertrag, unter dem der Arbeitnehmer arbeitet (Datum des Abschlusses und Nummer). Die nächste Zeile enthält den Vergleich, in dem das Unternehmen eingetragen ist, sowie das Datum der Vereinbarung.

Hauptteil

Zuallererst der vollständige Name des Unternehmens (gemäß den Gründungsdokumenten), Position, Nachname, Vorname, Patronym des Arbeitgebervertreters (in der Regel handelt es sich hier um den Namen des Direktors oder Generaldirektors) und alle Informationen über den Mitarbeiter werden in gleicher Weise angezeigt.

Worauf haben wir uns geeinigt

Dabei werden die Bestimmungen der getroffenen Vereinbarung in gesonderte Klauseln aufgenommen. Sie müssen insbesondere die Tatsache der Beendigung des Arbeitsvertrags (unter Bezugnahme auf den Buchstaben des Gesetzes) festhalten und das Datum des letzten Arbeitstages der Entlassung angeben. Danach gilt es, zu den Vertragsbedingungen überzugehen: Wenn ein Arbeitnehmer vor der Entlassung in den Urlaub fährt, muss dies vorgeschrieben werden sowie in welcher Höhe und in welchem ​​​​Zeitrahmen ihm eine Abfindung gezahlt wird. Auch Bedingungen, die der Arbeitnehmer während des Kündigungsverfahrens erfüllen muss, sollten in die Vereinbarung aufgenommen werden (z. B. bei der Übertragung von Fällen auf einen anderen Arbeitnehmer).

Dann müssen Sie in der Vereinbarung die Standardklauseln angeben, dass die Parteien keine Ansprüche aufeinander haben und beide Kopien des Dokuments die gleiche Rechtskraft haben.

Abschließend wird das Dokument zunächst vom Mitarbeiter, dann vom Unternehmensleiter unterschrieben.

Nach Erstellung der Aufhebungsvereinbarung

Nach ordnungsgemäßer Erstellung und Unterzeichnung des Dokuments erteilt der Leiter des Unternehmens im Einvernehmen der Parteien eine Anordnung zur Beendigung des Arbeitsvertrags, deren Bekanntschaft der Arbeitnehmer auch mit seiner Unterschrift bescheinigen muss. Der weitere Ablauf folgt dem üblichen Szenario: Zum Zeitpunkt der Vertragsauflösung wird zunächst ein Eintrag in das Arbeitsbuch des Mitarbeiters und seine Personalkarte vorgenommen, dann Abrechnungsgelder ausgestellt usw.

Die Zustimmung zum Austritt ist in vielen Fällen die einzige Möglichkeit, sich konfliktfrei vom falschen Mitarbeiter zu trennen. Diese Art der Beendigung des Arbeitsverhältnisses kommt den Arbeitnehmern oft selbst entgegen, da die Parteien in der Vereinbarung die Zahlung einer Geldentschädigung vereinbaren können. Das Arbeitsrecht stellt keine strengen Anforderungen an die Gestaltung und den Inhalt der Vereinbarung, jedoch sollte man sich beim Abschluss an die in der Praxis gewachsenen Regeln halten.

Sowohl ein befristeter Arbeitsvertrag als auch ein unbefristeter Arbeitsvertrag können im Einvernehmen der Parteien jederzeit gekündigt werden. Zu diesem Zweck unterbreitet eine der Parteien (Arbeitnehmer oder Arbeitgeber) einen Vorschlag zur Kündigung im Einvernehmen der Parteien (Artikel 77 Absatz 1 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Die Initiative kann mündlich oder schriftlich erfolgen (z. B. wird ein Muster des schriftlichen Vorschlags des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer über eine einvernehmliche Kündigung der Parteien im Formularbereich auf der Website https://www.moedelo.org/Pro . vorgelegt (Artikel 78 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, Klausel 20 des Beschlussplenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation Nr. 2 vom 17. März 2004).

Wie führt man eine Vereinbarung durch?

Das Arbeitsgesetzbuch legt nicht fest, in welcher Form eine Vereinbarung über die Beendigung eines Arbeitsvertrags geschlossen werden sollte (Artikel 78 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Da Teil 1 der Kunst. 67 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation erfordert, dass ein Arbeitsvertrag schriftlich abgeschlossen wird, dann muss die Form einer Vereinbarung über seine Beendigung schriftlich erfolgen.

Die Vereinbarung ist analog zum Arbeitsvertrag zu erstellen: in zweifacher Ausfertigung, die jeweils von den Parteien unterzeichnet werden. Eine Kopie der Vereinbarung ist dem Arbeitnehmer auszuhändigen, die andere wird vom Arbeitgeber aufbewahrt. Der Arbeitnehmer muss die vom Arbeitgeber aufbewahrte Kopie der Vereinbarung unterzeichnen, um seine Kopie zu erhalten. Zum Beispiel in diesem Formular: "Ich habe eine Kopie der Vereinbarung erhalten. Unterschrift, Datum" (Teil 1 von Artikel 67 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Was ist in die Vereinbarung aufzunehmen?

Die Vereinbarung der Parteien zur Beendigung des Arbeitsvertrages enthält folgende Rahmenbedingungen:

• ein Hinweis auf den beiderseitigen Wunsch des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers, den Arbeitsvertrag im Einvernehmen der Parteien zu beenden. Dazu empfiehlt es sich, in den Vertrag eine gesonderte Klausel aufzunehmen, die besagt, dass er von den Parteien (Arbeitnehmer und Arbeitgeber) freiwillig, auf Grund ihrer freien Willensäußerung und ohne Zwang unterzeichnet wurde;
• Einzelheiten (Datum und Nummer) des Arbeitsvertrags, der beendet wird;
• das Datum der Beendigung des Arbeitsverhältnisses (letzter Arbeitstag des Arbeitnehmers).

Darüber hinaus kann die Vereinbarung eine Klausel über die Rückgabe von materiellen Werten enthalten, die der Arbeitnehmer ihm im Zusammenhang mit der Erfüllung seiner beruflichen Pflichten überlassen hat (z. B. ein Mobiltelefon, eine SIM-Karte, ein Diktiergerät usw.).

Die Vereinbarung kann auch eine Bedingung für die Zahlung einer Geldentschädigung an den Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsvertrags, deren Höhe und andere Bedingungen enthalten. Die Zahlung einer Geldentschädigung an den Arbeitnehmer bei einer einvernehmlichen Kündigung der Parteien ist nicht verpflichtend(Artikel 78 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Wenn ein Jahresurlaub mit anschließender Entlassung eines Arbeitnehmers im Einvernehmen der Parteien gewährt wird (Artikel 127 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation), ist es ratsam, in die Vereinbarung eine Bedingung für die Gewährung des Urlaubs an den Arbeitnehmer aufzunehmen mit anschließender Kündigung.

In der Vereinbarung müssen Sie dieselben Informationen angeben, die im Arbeitsvertrag angegeben sind:

• Datum und Ort der Vereinbarung;
• Name, Vorname, Patronym des Arbeitnehmers und Name des Arbeitgebers, der den Vertrag abgeschlossen hat;
• Informationen über die Personaldokumente des Arbeitnehmers;
• TIN des Arbeitgebers;
• Angaben über den Vertreter des Arbeitgebers, der den Vertrag unterzeichnet hat, und die Grundlage, aufgrund derer er mit den entsprechenden Befugnissen ausgestattet ist;
• Unterschriften der Parteien des Arbeitsvertrags (Artikel 57 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Eine Mustervereinbarung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses finden Sie im Formularbereich der Website.

Ein Arbeitgeber oder Arbeitnehmer kann eine zwischen ihnen geschlossene Vereinbarung über die Beendigung eines Arbeitsvertrags nicht einseitig kündigen oder ändern. Die Aufhebung (Annullierung) oder Änderung der Vereinbarung ist nur im gegenseitigen Einvernehmen der Parteien möglich (Artikel 20 des Beschlusses des Plenums des Obersten Gerichts der Russischen Föderation Nr. 2 vom 17. März 2004, Beschluss des Verfassungsgerichts der Russischen Föderation Nr. 1091-О-О vom 13. Oktober 2009).

Ein Kommentar - In der Praxis stellt sich häufig die Frage: Wie viel Zeit soll vom Zeitpunkt der Unterzeichnung der Vereinbarung über die Beendigung des Arbeitsvertrags bis zur Kündigung des Arbeitnehmers vergehen? Die Frage stellt sich im Zusammenhang damit, dass einem Arbeitnehmer im Hinblick auf eine freiwillige Kündigung eine gewisse Abmahnungsfrist ("Arbeitsfreistellung") - in der Regel - zwei Wochen (Art. 80 ArbGB) der Russischen Föderation). In einer Situation, in der die Parteien eine Kündigungsvereinbarung treffen, wurde eine solche Frist jedoch nicht festgelegt.

Den Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses (letzter Arbeitstag) legen die Arbeitsvertragsparteien selbst fest. Wenn das Datum des Vertragsabschlusses und der letzte Arbeitstag nicht zusammenfallen, sind die Arbeitstage zwischen dem Datum des Vertragsabschlusses und dem Datum der Beendigung des Arbeitsvertrags die Zeit, zu der der Arbeitnehmer arbeiten wird vor der Entlassung (zum Beispiel das Datum des Abschlusses der Vereinbarung über die Beendigung des Arbeitsvertrags ist der 11. Januar und das Datum der Beendigung der Arbeitsverhältnisse - der 17. Januar) (Artikel 78 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, Klausel 20 von Beschluss des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation Nr. 2 vom 17. März 2004).

Wir formalisieren die Entlassung

Nach Unterzeichnung der Vereinbarung über die Beendigung des Arbeitsvertrages wird eine Kündigungsanordnung ausgestellt, mit der der Arbeitnehmer mit Unterschrift vertraut gemacht werden muss. Als Grundlage für die Entlassung muss die Anordnung enthalten: "Vereinbarung der Parteien, Absatz 1 des ersten Teils von Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation." Wenn die Bestellung dem Arbeitnehmer nicht zur Kenntnis gebracht werden kann (abwesend, verweigert das Lesen), wird ein entsprechender Eintrag vorgenommen (Artikel 84.1 Teil 1-2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Die Entlassungsanordnung ist das wichtigste Buchführungsdokument und kann entweder in einheitlicher Form (Nr. T-8 oder Nr. T-8a) oder in einer vom Arbeitgeber eigenständig entwickelten und in seiner Bilanzierungsrichtlinie genehmigten Form erstellt werden. Das verwendete Bestellformular muss alle in Teil 2 der Kunst aufgeführten Pflichtangaben enthalten. 9 des Bundesgesetzes Nr. 402-FZ vom 6. Dezember 2011 Nr.

Am Tag der Entlassung Abschlusszahlung erfolgt mit dem Arbeitnehmer, nämlich, er wird bezahlt:

• Gehalt für bis zum Tag der Entlassung nicht erhaltene Arbeitsstunden;
• Entschädigung für ungenutzten Urlaub (falls vorhanden);
• Entschädigung für die Beendigung des Arbeitsvertrags (sofern eine solche Zahlung im Vertrag vorgesehen ist) in der im Vertrag festgelegten Höhe.

Wenn der Arbeitnehmer am Tag der Beendigung des Arbeitsvertrags von der Arbeit abwesend ist, müssen Sie auf seinen Zahlungsantrag warten. Die Berechnung erfolgt in diesem Fall ab dem Zeitpunkt des Antrags des entlassenen Arbeitnehmers (jedoch spätestens am nächsten Tag nach dem Tag der Berufung) (Teil 1 von Artikel 140, Teil 1 von Artikel 127, Teil 4 von Artikel 84.1 des Arbeitsgesetzes). Kodex der Russischen Föderation).

Auch am Tag der Entlassung braucht man dem Arbeitnehmer ein Arbeitsbuch mit einem Kündigungsschreiben ausstellen, die in Spalte 3 des Abschnitts "Informationen zur Arbeit" wie folgt eingetragen ist: "Der Arbeitsvertrag wurde im Einvernehmen der Parteien beendet, Absatz 1 des ersten Teils von Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation." Die Niederschrift des Kündigungsgrundes (Beendigung des Arbeitsvertrags) muss dem Wortlaut des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation unter Bezugnahme auf den entsprechenden Artikel, Teil und Absatz des Artikels vollständig entsprechen. Alle Wörter im Eintrag müssen vollständig und ohne Abkürzungen geschrieben werden (Absatz 2, Abschnitt 1.1 der Anweisung, genehmigt durch das Dekret des russischen Arbeitsministeriums Nr. 69 vom 10. Oktober 2003).

Wenn der Arbeitnehmer am Tag der Beendigung des Arbeitsvertrags von der Arbeit abwesend ist, müssen Sie ihm eine Mitteilung per Post mit der Bitte senden, für das Arbeitsbuch zu erscheinen. Ab dem Zeitpunkt der Absendung der Benachrichtigung ist der Arbeitgeber von der Haftung für die Verzögerung im Arbeitsbuch befreit (Teile 4-6 des Artikels 84.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, Klauseln 12, 36, 41